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Líderes Cometem
ao Aplicar
Feedbacks
Ricardo Piovan
INTRODUÇÃO
1 FEEDBACK SÓ NA AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
PALESTRAS E TREINAMENTOS
RICARDO PIOVAN
INTRODUÇÃO
INTRODUÇÃO
Uma pesquisa da revista EXAME junto com a VOCÊ S/A
demonstra que 92% dos líderes não sabem aplicar
feedbacks nos seus liderados, ou simplesmente não aplicam
o feedback, ou quando aplicam geram o sentimento de
medo, tristeza ou raiva que não permitem a mudança
necessária para melhorar os seus resultados.
FEEDBACK SÓ NA
AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
FEEDBACK SÓ NA AVALIAÇÃO
DE DESEMPENHO
Solução:
FALTA DE CONTROLE
EMOCIONAL
FALTA DE CONTROLE
EMOCIONAL
Solução:
Caso você líder, fique irritado com algo que seu liderado fez,
não aplique o feedback no mesmo momento, deixe ele para
outro dia.
FEEDBACK COMO
PUNIÇÃO
FEEDBACK COMO
PUNIÇÃO
Solução:
FALAR APENAS DO
PROBLEMA
FALAR APENAS DO
PROBLEMA
Solução:
FOCAR APENAS NO
PASSADO
FOCAR APENAS NO
PASSADO
Solução: