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Direito Processual do Trabalho
Aula 00 - Aula Demonstrativa

Prof(a). Elisa Pinheiro
AULA 01
Direito Processo do Trabalho

Professora Elisa Pinheiro
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Aula 01
Sumário
1. Formas de solução de conflitos. Fontes. Organização e Competência

da Justiça do Trabalho........................................................................03
2. Artigos mais cobrados.....................................................................46
3. Lista de Exercícios...........................................................................58
4. Gabarito..........................................................................................77
5. Questões Comentadas.....................................................................78

FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS. FONTES.

ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO.
FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS.
Entre as formas de solução de conflitos temos:
a) Autotutela – o ofendido utiliza-se de suas próprias forças para impor sua
vontade. Em regra não é mais permitida esta forma de solução de conflitos.
Todavia, o nosso ordenamento jurídico aceita a greve (exemplo de autotutela).
b) Autocomposição – aqui os envolvidos no conflito entram em acordo. Não há a
decisão de um terceiro envolvido. Exemplo: submissão do litígio trabalhista à
Comissão de Conciliação Prévia (CCP).
c) Heterocomposição – nesta situação o litígio é resolvido por uma terceira pessoa.
Esta forma de solução de conflitos ocorrerá por meio da arbitragem ou da
Jurisdição.
A arbitragem (Lei 9.307/96) é um meio de solução de conflitos alternativo e
facultativo, onde terceira pessoa (escolhida pelas partes) resolve de forma obrigatória
o conflito.
Ademais, sua aplicação nos conflitos coletivos trabalhista tem previsão
constitucional: art. 114, § 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger
árbitros.
No âmbito individual trabalhista, a Lei 13.467/2017 passou a prever a
possibilidade da utilização do instituto da arbitragem: art. 507-A, CLT: Nos contratos
individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo
estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada
cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou

mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de 23 de
setembro de 1996.
Sobre a mediação e a conciliação, a Resolução nº 174/2006 do Conselho
Superior da Justiça do Trabalho nos apresenta os seguintes conceitos (art. 1º):
a) “Conciliação” é o meio alternativo de resolução de disputas em que as partes
confiam a uma terceira pessoa – magistrado ou servidor público por este
sempre supervisionado –, a função de aproximá-las, empoderá-las e orientá-las
na construção de um acordo quando a lide já está instaurada, com a criação ou
proposta de opções para composição do litígio;
b) “Mediação” é o meio alternativo de resolução de disputas em que as partes
confiam a uma terceira pessoa – magistrado ou servidor público por este
sempre supervisionado –, a função de aproximá-las, empoderá-las e orientá-las
na construção de um acordo quando a lide já está instaurada, sem a criação ou
proposta de opções para composição do litígio;
FONTES.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal fonte utilizada para
regulamentar as lides que permeiam do Direito Processual do Trabalho. Todavia,
temos casos em que o Texto Celetista não versa sobre determinados temas. Nesta
situação, o ordenamento jurídico pátrio se utiliza, para tanto, de outras fontes. Assim,
de acordo com a CLT:
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as
normas deste Título.

Portanto, conforme percebemos do dispositivo supramencionado, para que o
Direito processual comum seja aplicado à seara Processual Trabalhista se faz
necessário a presença de dois requisitos: omissão e compatibilidade.
Ressalta-se que existe uma ordem de preferência quando da utilização das
fontes do Direito Processual do Trabalho, sendo que a ordem de aplicação é diferente
quando o processo referir-se à fase de conhecimento ou de execução. Vejamos:
a) Fase de conhecimento:
1. CLT e legislação esparsa.
2. Código de Processo Civil (CPC).
b) Fase de execução:
1. CLT e legislação esparsa.
2. Lei de Execuções Fiscais:
Art. 889 - Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis,
naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o
processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da
Fazenda Pública Federal.
3. Código de Processo Civil (CPC).
ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO.
1. Aspectos Introdutórios.
Inicialmente há de se esclarecer que a Justiça do Trabalho surgiu em decorrência
do surgimento do Direito do Trabalho e a exacerbada quantidades de conflitos
envolvendo relações trabalhistas.

Destaca-se que no início quem apreciava as lides trabalhistas eram os Juízes de
Direito.
Em 1932, foram criadas as Juntas de Conciliação e Julgamento e as Comissões
Mistas de Conciliação, que era órgãos administrativos vinculados ao Poder Executivo.
Com o advento da Constituição Federal de 1946 a Justiça do Trabalho passou a
integrar o Poder Judiciário.
Ressalta-se que a Justiça Trabalho sempre contou com a representação paritária
em todos os seus órgãos. Ou seja, ela era composta de juízes classistas leigos, que
eram chamados de “vogais” e recrutados nos Sindicatos, atuando ao lado de um juiz
com formação jurídica.
Essa representação classista era composta por um representante dos
empregados e outro dos empregadores.
Entretanto, em decorrência do crescimento dos conflitos de trabalho, e à
medida que a Justiça do Trabalho tornava-se mais técnica, a representação classista
acabou ficando desprestigiada (uma vez que já não conheciam tanto a realidade das
categorias profissional e econômica e porque, as decisões da Justiça do Trabalho
dependiam mais do conhecimento técnico do juiz formado em Direito do que dos
conhecimentos práticos dos juízes classistas).
Assim, com o advento da Emenda Constitucional nº 24/99, foi extinta a
representação classista na Justiça do Trabalho, transformando as antigas Juntas de
Conciliação e Julgamento em Varas do Trabalho.
Por fim, cabe ressaltar que a Justiça do Trabalho faz parte do Poder Judiciário da
União e o art. 111 da CRFB/88 elenca quais são os órgãos da Justiça do Trabalho.
Vejamos:
Art. 111 da CRFB/88. São órgãos da Justiça do Trabalho:
I - o Tribunal Superior do Trabalho;
II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

III - Juízes do Trabalho.
Neste sentido, a Justiça do Trabalho é dividida em três graus de jurisdição:
a) Tribunal Superior do Trabalho – TST (último grau de jurisdição);
b) Tribunal Regional do Trabalho – TRT (2º grau de jurisdição); e
c) Juízes do Trabalho (1º grau de jurisdição).
2. Dos Juízes do Trabalho.
2.1. Conceitos e generalidades.
Em decorrência da extinção das Juntas de Conciliação e Julgamento através da
EC nº 24/99, a jurisdição trabalhista passou a ser exercida pelo juiz singular (chamado
de juiz do trabalho). Vejamos o que diz a CF/88:
Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz singular.
O juiz do trabalho exerce suas funções nas Varas do Trabalho, seja como juiz
titular, seja como juiz substituto.
O Juiz do Trabalho substituto é aquele que auxilia o Juiz Titular das Varas do
Trabalho. Entretanto, tanto o titular quanto o juiz substituto, possuem as mesmas
prerrogativas e deveres do Juiz Titular.
Ademais, conforme nos informa o art. 113, CF:
Art. 113, CF/88. A lei disporá sobre a constituição, investidura, jurisdição,
competência, garantias e condições de exercício dos órgãos da Justiça do Trabalho.
TOME NOTA!
“O Juiz do Trabalho ingressará na carreira como Juiz do Trabalho Substituto, após
aprovação em concurso de provas e títulos, sendo designado pelo Presidente do TRT
para auxiliar ou substituir nas Varas do Trabalho. Após dois anos de exercício, o Juiz do
Trabalho Substituto torna-se vitalício. Alternativamente, por antiguidade ou
merecimento, o Juiz será promovido a Juiz Titular de Vara do Trabalho e,
posteriormente, pelo mesmo critério, a Juiz de Tribunal Regional do Trabalho. Além

disso, pode chegar ao posto de Ministro do Tribunal Superior do Trabalho desde que
preencha os requisitos constitucionais.”, (Mauro Schiavi. Coleção Preparatória para
Concursos Jurídicos – Processo do Trabalho. 2ª Edição. Editora Saraiva).
Destaca-se, que nas comarcas em que não existir o juiz do trabalho, a
competência para apreciar as lidas que envolvam relações de trabalho será do Juiz de
Direito. Nesse sentido:
Art. 112, CF/88. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não
abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o
respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Entretanto, instalada a Vara do Trabalho, cessa a competência do juiz de direito
em matéria trabalhista, inclusive para a execução das sentenças por ele proferidas
(Súmula 10 do STJ).
2.2. Ingresso.
No que tange o ingresso na carreira (cujo cargo inicial será o de juiz substituto),
é necessário preencher os seguintes requisitos (art. 93, I, CF/88)
a) Ter prestado concurso público de provas e títulos, com a participação da Ordem
dos Advogados do Brasil em todas as fases;
b) Ser bacharel em direito;
c) Ter no mínimo, 3 anos de atividade jurídica; e
d) Obedecer, nas nomeações, à ordem de classificação.
2.3. Garantias.
Os juízes gozam das seguintes garantias (art. 95, CF/88):
a) Vitaliciedade, que, no primeiro grau, só será adquirida após dois anos de
exercício, dependendo a perda do cargo, nesse período, de deliberação do

tribunal a que o juiz estiver vinculado, e, nos demais casos, de sentença judicial
transitada em julgado;
b) Inamovibilidade, salvo por motivo de interesse público, na forma do art. 93,
VIII;
c) Irredutibilidade de subsídio, ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 39, § 4º,
150, II, 153, III, e 153, § 2º, I.
2.4. Vedações.
Aos juízes é vedado (art. 95, parágrafo único, CF/88):
a) Exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou função, salvo uma de
magistério;
b) Receber, a qualquer título ou pretexto, custas ou participação em processo;
c) Dedicar-se à atividade político-partidária.
d) Receber, a qualquer título ou pretexto, auxílios ou contribuições de pessoas
físicas, entidades públicas ou privadas, ressalvadas as exceções previstas em lei;
e) Exercer a advocacia no juízo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos
três anos do afastamento do cargo por aposentadoria ou exoneração.
2.5. Impedimento e suspeição.
2.5.1. Conceito e generalidades.
Em conformidade com a lei, o juiz poderá ser afastado da demanda nos casos
de:
a) Impedimento, conforme art. 144 do CPC; e

b) Suspeição, conforme art. 145 do CPC.
TOME NOTA!
1. A imparcialidade é pressuposto para que a relação jurídica processual se
instaure validamente
2. O impedimento e suspeição podem implicar mudança de Juiz, mas não de
Juízo.
2.5.2. Diferenças entre impedimentos e suspeição.
Impedimento Suspeição
São de cunho objetivo e impedem que a É um pressuposto processual de validade.
jurisdição contenciosa ou voluntária
sejam exercidas.
Podem ser alegados no processo a Caso não seja arguida no momento
qualquer tempo, inclusive, após o trânsito oportuno, será consumida pelo manto da
em julgado da sentença, e por tal motivo, coisa julgada.
emanam reflexos na coisa julgada.
Há presunção absoluta de parcialidade Há presunção relativa de parcialidade do
do juiz. juiz, logo, admite-se prova em contrário.
2.5.3. Hipóteses de impedimento e suspeição.
As hipóteses de impedimento e suspeição previstas nos artigos 144 e 145 do
CPC aplicam-se subsidiariamente ao Processo do Trabalho. Vejamos:
Impedimento – art. 144, NCPC. Suspeição – art. 145, NCPC.

Em que interveio como mandatário da parte, Amigo íntimo ou inimigo de qualquer das
oficiou como perito, funcionou como membro partes ou de seus advogados.
do Ministério Público ou prestou depoimento
como testemunha.
De que conheceu em outro grau de Receber presentes de pessoas que tiverem
jurisdição, tendo proferido decisão. interesse na causa antes ou depois de
iniciado o processo, que aconselhar alguma

das partes acerca do objeto da causa ou que

subministrar meios para atender às despesas
do litígio.
Quando nele estiver postulando, como Quando qualquer das partes for sua credora
defensor público, advogado ou membro do ou devedora, de seu cônjuge ou companheiro
Ministério Público, seu cônjuge ou ou de parentes destes, em linha reta até o
companheiro, ou qualquer parente, terceiro grau, inclusive.
consanguíneo ou afim, em linha reta ou
colateral, até o terceiro grau, inclusive (§§ 1o e
3o do art. 144).
Quando for parte no processo ele próprio, Quando for interessado no julgamento do
seu cônjuge ou companheiro, ou parente, processo em favor de qualquer das partes.
consanguíneo ou afim, em linha reta ou
colateral, até o terceiro grau, inclusive.
Quando for sócio ou membro de direção ou Quando se declarar suspeito por motivo de
de administração de pessoa jurídica parte no foro íntimo, sem necessidade de declarar
processo. suas razões.
Quando for herdeiro presuntivo, donatário ou
empregador de qualquer das partes.
Em que figure como parte instituição de
ensino com a qual tenha relação de emprego
ou decorrente de contrato de prestação de
serviços.
Em que figure como parte cliente do
escritório de advocacia de seu cônjuge,
companheiro ou parente, consanguíneo ou
afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro
grau, inclusive, mesmo que patrocinado por
advogado de outro escritório.
Quando promover ação contra a parte ou seu
advogado.
TOME NOTA!
Quando 2 ou mais juízes forem parentes, consanguíneos ou afins, em linha reta
ou colateral, até o terceiro grau, inclusive, o primeiro que conhecer do processo
impede que o outro nele atue, caso em que o segundo se escusará, remetendo os
autos ao seu substituto legal (art. 147, CPC).
Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa
do juiz, não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. A

suspeição não será também admitida, se do processo constar que o recusante deixou
de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou
o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o motivo de que ela se
originou (art. 801, parágrafo único, CLT).
3. Dos Tribunais Regionais do Trabalho.
Os Tribunais Regionais do Trabalho são compostos de no mínimo 7 juízes,
recrutados (quando possível) na respectiva região e nomeados pelo Presidente da
República dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos, sendo (art. 107, CF):
a) 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo
exercício;
b) Os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antiguidade e
merecimento, alternadamente.
Destaca-se, que os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça
itinerante, com a realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional,
nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos
e comunitários.
Ainda, os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar
descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno
acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo.
Cabe esclarecer que compete privativamente (art. 96, CF) aos tribunais:
a) Eleger seus órgãos diretivos e elaborar seus regimentos internos, com
observância das normas de processo e das garantias processuais das partes,
dispondo sobre a competência e o funcionamento dos respectivos órgãos
jurisdicionais e administrativos;

b) Organizar suas secretarias e serviços auxiliares e os dos juízos que lhes forem
vinculados, velando pelo exercício da atividade correicional respectiva;
c) Prover, na forma prevista nesta Constituição, os cargos de juiz de carreira da
respectiva jurisdição;
d) Propor a criação de novas varas judiciárias;
e) Prover, por concurso público de provas, ou de provas e títulos, obedecido o
disposto no art. 169, parágrafo único, os cargos necessários à administração da
Justiça, exceto os de confiança assim definidos em lei;
f) Conceder licença, férias e outros afastamentos a seus membros e aos juízes e
servidores que lhes forem imediatamente vinculados.
Pessoal, o território nacional está dividido em 24 regiões para efeito da
Jurisdição dos Tribunais Regionais. Inclusive, temos 24 regiões e 24 Tribunais Regionais
do Trabalho.
Todavia, dois destes TRTs se encontram situados no Estado de São Paulo, que
abrange a capital de São Paulo, região metropolitana e Baixada Santista. Também
temos o TRT da 15ª Região, que abrange a cidade de Campinas e cidades do interior de
São Paulo.
Não há Tribunal Regional do Trabalho nos seguintes Estados: Tocantins, Amapá,
Acre e Roraima.
Vejamos abaixo a tabela com a distribuição de cada região:
Região Localização Jurisdição

1ª Região Rio de Janeiro - RJ Rio de Janeiro
2ª Região São Paulo - SP Grande São Paulo
3ª Região Belo Horizonte - MG Minas Gerais
4ª Região Porto Alegre - RS Rio Grande do Sul
5ª Região Salvador - BA Bahia
6ª Região Recife - PE Pernambuco
7ª Região Fortaleza - CE Ceará

8ª Região Belém - PA Pará e Amapá

9ª Região Curitiba - PR Paraná
10ª Região Brasília - DF Distrito Federal e Tocantins
11ª Região Manaus - AM Amazonas e Roraima
12ª Região Florianópolis - SC Santa Catarina
13ª Região João Pessoa - PB Paraíba
14ª Região Porto Velho - RO Acre e Rondônia
15ª Região Campinas - SP Municípios do estado de São Paulo não
englobados pela 2ª Região
16ª Região São Luís - MA Maranhão
17ª Região Vitória - ES Espírito Santo
18ª Região Goiânia - GO Goiás
19ª Região Maceió - AL Alagoas
20ª Região Aracaju - SE Sergipe
21ª Região Natal - RN Rio Grande do Norte
22ª Região Teresina - PI Piauí
23ª Região Cuiabá - MT Mato Grosso
24ª Região Campo Grande - MS Mato Grosso do Sul
4. Do Tribunal Superior do Trabalho.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é o órgão de cúpula da Justiça do
Trabalho, tem sede em Brasília e jurisdição em todo o território nacional.
O TST se compõe de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35
e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela
maioria absoluta do Senado Federal, sendo (art. 111-A, CF):
a) 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo
exercício;
b) Os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da
magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
Cuidado para não confundir as peculiaridades dos TRTs com o TST. Vejamos:

TST – art. 111-A, CF. TRT – art. 115, CF.

Compões de 27 Ministros. Composto de no mínimo, 7 juízes.
Ministros, escolhidos dentre brasileiros Juízes recrutados, quando possível, na
com mais de 35 anos e menos de 65 anos respectiva região, dentre brasileiros com
e reputação ilibada mais de 30 e menos de 65 anos
Ministros nomeados pelo Presidente da Juízes nomeados pelo Presidente da
República . República .
Aprovação pela maioria absoluta do
Senado Federal.
1/5 dentre advogados com mais de 10 1/5 dentre advogados com mais de 10
anos de efetiva atividade profissional e anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministério Público do membros do Ministério Público do
Trabalho com mais de 10 anos de efetivo Trabalho com mais de 10 anos de efetivo
exercício. exercício.
Os demais dentre juízes dos Tribunais
Regionais do Trabalho, oriundos da Os demais, mediante promoção de juízes
magistratura da carreira, indicados pelo do trabalho por antigüidade e
próprio Tribunal Superior. merecimento, alternadamente.
TOME NOTA!
Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a
reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas
decisões.
Junto ao Tribunal Superior do Trabalho funcionarão:
a) A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho:
- Tem por função regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na
carreira.
b) O Conselho Superior da Justiça do Trabalho:
- Tem por função a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e
patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão
central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.
5. Serviços auxiliares da Justiça do Trabalho.

5.1. Noções Introdutórias.
Os órgão e serviços auxiliares integram a estrutura administrativa da Justiça do
Trabalho e exercem diversos atos e funções de apoio.
Essas atividades de apoio (auxiliares) são exercidas por servidores públicos que
integram o quadro administrativo do Poder Judiciário Trabalhista.
Assim, são serviços auxiliares da Justiça do Trabalho:
a) Secretarias;
b) Distribuidores; e
c) Oficiais de Justiça.
5.2. Secretarias.
Cada Vara do Trabalho terá uma secretaria, sob a direção de funcionário que o
Presidente designar, para exercer a função de secretário (ou Diretor de Secretaria) e
que receberá, além dos vencimentos correspondentes ao seu padrão, a gratificação de
função fixada em lei (art. 710, CLT).
Além do Diretor de Secretaria, a Vara também é composta por diversos outros
servidores organizados de maneira hierárquica para a realização das atividades de
apoio jurisdicional.
Compete às secretarias das Varas (art. 711, CLT):
a) O recebimento, a autuação, o andamento, a guarda e a conservação dos
processos e outros papéis que lhe forem encaminhados;
b) A manutenção do protocolo de entrada e saída dos processos e demais papéis;
c) O registro das decisões;
d) A informação, às partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos
respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará;
e) A abertura de vista dos processos às partes, na própria secretaria;
f) A contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;

g) O fornecimento de certidões sobre o que constar dos livros ou do arquivamento
da secretaria;
h) A realização das penhoras e demais diligências processuais; e
i) O desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente
da Junta, para melhor execução dos serviços que lhe estão afetos.
Por sua vez, compete especificamente aos Diretores de Secretarias (art. 712,
CLT):
a) Superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do serviço;
b) Cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades
superiores;
c) Submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papéis que
devam ser por ele despachados e assinados;
d) Abrir a correspondência oficial dirigida à Junta e ao seu Presidente, a cuja
deliberação será submetida;
e) Tomar por termo as reclamações verbais nos casos de dissídios individuais;
f) Promover o rápido andamento dos processos, especialmente na fase de
execução, e a pronta realização dos atos e diligências deprecadas pelas
autoridades superiores;
g) Secretariar as audiências da Junta, lavrando as respectivas atas;
h) Subscrever as certidões e os termos processuais;
i) Dar aos litigantes ciência das reclamações e demais atos processuais de que
devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificações; e
j) Executar os demais trabalhos que lhe forem atribuídos pelo Presidente da Junta.
Por fim, os serventuários que sem motivo justificado, não realizarem os atos,
dentro dos prazos fixados, serão descontados em seus vencimentos, em tantos dias
quantos os do excesso.

5.3. Distribuidores.
Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho haverá um
distribuidor (art. 713, CLT). A distribuição das ações é necessária para que seja definida
a competência de juízo (preservando-se o princípio do juiz natural).
Assim, compete ao distribuidor (art. 714, CLT):
a) A distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta,
dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados;
b) O fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito
distribuído;
c) A manutenção de 2 (dois) fichários dos feitos distribuídos, sendo um organizado
pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem
alfabética;
d) O fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certidão,
de informações sobre os feitos distribuídos;
e) A baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos
Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichários à
parte, cujos dados poderão ser consultados pelos interessados, mas não serão
mencionados em certidões.
Por fim, os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal
Regional dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na
mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados (art. 715, CLT).
5.4. Oficiais de Justiça.
O Oficial de Justiça é aquele servidor, que, por exemplo, cumpre o mandado de
citação do executado, a penhora e avaliação de bens, a condução de testemunha que
não atende à intimação para comparecer à audiência, entre outros atos.

Art. 721 - Incumbe aos Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores da Justiça
do Trabalho a realização dos atos decorrentes da execução dos julgados das Juntas
de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes forem
cometidos pelos respectivos Presidentes.
Ainda, nas localidades onde houver mais de uma Vara, a atribuição para o
cumprimento do ato deprecado ao Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador será
transferida a outro Oficial, sempre que, após o decurso de 9 (nove) dias, sem razões
que o justifiquem, não tiver sido cumprido o ato, sujeitando-se o serventuário às
penalidades da lei.
Por fim, cumpre destacar que na falta ou impedimento do Oficial de Justiça ou
Oficial de Justiça Avaliador, o Presidente da Junta poderá atribuir a realização do ato a
qualquer serventuário.
ANOTE AÍ!
Na Justiça do Trabalho o Oficial de Justiça acumula também a função de
avaliador. Por tal motivo é nominado de Oficial de Justiça Avaliador.
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO.
1. Conceitos.
A jurisdição não se divide (é una). Exatamente por isso, todos os magistrados
possuem jurisdição dentro do território brasileiro. Entretanto, por uma questão
organizacional, o exercício da jurisdição é fracionado (chamado de competência).

Assim, a competência “é a medida, o limite, o fracionamento da jurisdição; é a
divisão dos trabalhos perante os órgãos encarregados do exercício da função
jurisdicional, cujo objetivo é a composição da lide e a pacificação social.1”.
TOME NOTA!
Juntas de Conciliação e Julgamento = Varas do Trabalho.
2. Critérios definidores da competência.
São critérios definidores da competência:
a) Competência em razão da matéria;
b) Competência em razão da pessoa;
c) Competência em razão da função ou funcional;
d) Competência em razão do lugar ou territorial; e
e) Competência em razão do valor da causa.
ATENÇÃO!
Na seara processual laboral, o valor da causa não é critério para delimitar a
competência. Serve apenas para definir o rito processual que será seguido (se
sumário, sumaríssimo ou ordinário).
2.1. Competência em razão da matéria e competência em razão da pessoa.
2.1.1. Conceitos e generalidades.
1
PEREIRA. Leone. Manual de Processo do Trabalho. Editora Saraiva. 4ª edição. 2017.

A competência em razão da matéria ou ratione materiae baseia-se na natureza
da relação jurídica controvertida. Assim, temos que ter por base a causa de pedir (fatos
e fundamentos jurídicos), assim como pelos pedidos.
A competência em razão da pessoa ou ratione personae leva em conta a
qualidades das partes envolvidas na relação jurídica
O art. 114, CF e art. 652 da CLT nos apresenta o rol de matérias que são de
competência da Justiça do Trabalho.
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios;
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o
disposto no art. 102, I, o;
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação
de trabalho;
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;

VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e
seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
Art. 652 - Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento:
a) conciliar e julgar:
I - os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
II - os dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por motivo de
rescisão do contrato individual de trabalho;
III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja
operário ou artífice;
IV - os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho;
V - as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão
Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho;
b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;
c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência;
f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência
da Justiça do Trabalho.
ATENÇÃO!
1. Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por
profissional liberal contra cliente (Súmula 363, STJ).

2. A Justiça do Trabalho não tem competência para julgar ações de natureza
penal. Neste sentido o art. 109, VI da CF nos informa: Aos juízes federais compete
processar e julgar: os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos
determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira;
3. A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações de
indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho
propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam
sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da Emenda
Constitucional nº 45/04 (Súmula Vinculante 22 do STF).
4. Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da República, a Justiça do
Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e
material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de
trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou
sucessores do trabalhador falecido (Súmula 392, TST).
5. A Justiça do Trabalho é competente para declarar a abusividade, ou não, da
greve (Súmula 189, TST).
Por fim, a Justiça do Trabalho também será competente para:
a) Apreciar reclamação de empregado que tenha por objeto direito fundado em
quadro de carreira (Súmula 19, TST).
b) Processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores
relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS) - (Súmula
300, TST).
c) Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre
empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não-fornecimento
das guias do seguro-desemprego (Súmula 389, item I, TST).

d) Julgar as ações que tenham como causa de pedir o descumprimento de normas
trabalhistas relativas à segurança, higiene e saúde dos trabalhadores (Súmula
736, STF).
e) Processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do
direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada (Súmula Vinculante nº
23, STF).
2.1.2. Entes de Direito Público Externo.
O artigo 114, I da CF nos informa que “Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público
externo ...”.
Entretanto, cabe esclarecer que os entes de direito público externo, no caso,
são:
a) Estados Estrangeiros:
- Os Estados Estrangeiros praticam:
i. Atos de gestão.
- São atos de cunho privado, situação em que os estados estrangeiros são
equiparados ao particular.
- Nessa situação não há imunidade absoluta de jurisdição e esses entes
poderão ser processados (na fase de conhecimento) pela Justiça do
Trabalho (quando os atos tiverem natureza trabalhista).
- Todavia, possuem imunidade de execução. Logo, não poderão, por
exemplo, caso condenados, ter os bens penhorados. Exceção fica por

conta das situações em que o Estado estrangeiro renuncia à
intangibilidade dos seus bens; ou quando o ente externo possuir bens no
território brasileiro e que não estejam vinculados com as suas finalidades
essenciais.
ii. Atos de império.
- São os atos praticados pelos Estados Estrangeiros quando do exercício
de suas prerrogativas soberanas.
- Nesse caso, possui imunidade a imunidade é absoluta.
b) Organismos Internacionais.
- A imunidade de jurisdição é absoluta.
- OJ-SDI1-416, TST: As organizações ou organismos internacionais gozam de
imunidade absoluta de jurisdição quando amparados por norma internacional
incorporada ao ordenamento jurídico brasileiro, não se lhes aplicando a regra do
Direito Consuetudinário relativa à natureza dos atos praticados. Excepcionalmente,
prevalecerá a jurisdição brasileira na hipótese de renúncia expressa à cláusula de
imunidade jurisdicional.
2.1.3. Administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios.
julgar as ações oriundas (...) da administração pública direta e indireta da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios”.
Nesse ponto, temos que saber que:
a) União, Estados, Municípios, Autarquias e Fundações Públicas.

- A Justiça do Trabalho será ou não competente para julgar as ações oriundas de
seus empregados a depender do tipo de relação de trabalho. Logo se:
1. Relação estatutária:
- A Justiça do Trabalho não tem competência para processar e julgar as
lides oriundas das relações estatutárias.
- Competência da Justiça Comum. Portanto, compete à Justiça Comum
Estadual processar e julgar ação de servidor público municipal, pleiteando
direitos relativos ao vínculo estatutário. Por sua vez, a Justiça Federal é
competente para julgar os servidores públicos federais estatutários.
- Súmula 137 do STJ: Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar
ação de servidor público municipal, pleiteando direitos relativos ao vínculo
estatutário.
- Súmula 218 do STJ: Compete à Justiça dos Estados processar e julgar ação
de servidor estadual decorrente de direitos e vantagens estatutárias no
exercício de cargo em comissão.
2. Relação de caráter jurídico-administrativa (temporária):
- A competência para julgar as ações relativas aos servidores temporários
é da Justiça Comum.
3. Relação empregatícia (regime de celetista):
- A Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar as ações
decorrentes dos empregados públicos.
b) Empresas Públicas e Sociedades de Economia mista:

- Submetem-se ao regime próprio de empresas privadas e por isso Justiça do
Trabalho é competente para julgar as ações decorrentes de seus empregados.
Vejamos o Quadro a seguir para melhor visualização da competência:
Competência da Justiça Comum Competência da Justiça do Trabalho

Servidor estatutário Servidor público celetista
Servidor temporário Empresas públicas e sociedades de
economia mista
2.2. Competência em razão da função ou funcional.
“É aquela que tem por parâmetro a natureza das funções exercidas pelo
magistrado no processo, bem como das respectivas exigências especiais dessas
funções. A competência funcional da Justiça do Trabalho é disciplinada pela CLT e
pelos Regimentos Internos dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior
do Trabalho. Também chamada de interna2”.
2.3. Competência em razão do lugar ou territorial.
A competência em razão do lugar utiliza-se dos critérios geográficos (da
localização) de cada Órgão do Poder Judiciário. Neste sentido, a CLT nos informa (art.
651, caput e §§):
a) A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
b) Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será
da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o
2
PEREIRA. Leone. Manual de Processo do Trabalho. Editora Saraiva. 4ª edição. 2017.

empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da
localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
c) A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste
artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional
dispondo em contrário.
d) Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do
lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar
reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos
respectivos serviços.
Diante de tais premissas, percebemos que:
a) A regra definidora da competência territorial é o local da prestação dos serviços.
Mesmo que a contratação tenha ocorrido em outro local ou no estrangeiro.
b) Exceções:
i. Se o empregado for agente ou viajante comercial:
- Neste caso a competência será da Vara do Trabalho do local que:
a. A empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta
b. Será competente da Vara do Trabalho do local em que o empregado
tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
ii. Se o empregado trabalha em agência ou filial no estrangeiro:
- Nesses casos, apesar do empregado ter prestado serviços no estrangeiro,
ele poderá ajuizar a sua ação em território brasileiro.

- A competência será das Varas do Trabalho se:
a. O empregado for brasileiro; e
b. Não haja convenção internacional dispondo em contrário.
iii. Empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato
de trabalho:
a. Nesses casos é assegurado ao empregado apresentar reclamação:
1) Na Vara do Trabalho da celebração do contrato; ou
2) Na Vara do Trabalho da prestação dos respectivos serviços
3. Classificação da competência.
a) Competência originária e derivada;
b) Competência exclusiva e concorrente;
c) Competência absoluta e relativa
3.1. Competência originária e derivada.
A competência originária diz respeito ao juiz que irá analisar o processo em
primeiro lugar.
Em regra pertence às Varas do Trabalho. Contudo, temos algumas ações (como
a ação rescisória e o dissídio coletivo, por exemplo) que se iniciam ou no TRT ou no TST
(que é uma competência excepcional).

Por sua vez, a competência derivada ou hierárquica ou recursal diz respeito a
qual órgão irá rever a decisão proferida pelo órgão de competência originária.
3.2. Competência exclusiva e concorrente.
A competência exclusiva é aquela em que o Reclamante não tem a opção de
indicar um determinado órgão jurisdicional para submeter o seu processo.
Diferentemente, na competência concorrente o Reclamante poderá escolher
entre dois ou mais juízos.
3.3. Competência absoluta e relativa.
A competência absoluta tem natureza cogente. Logo, as partes não possuem a
faculdade de aplicá-la ou não.
Ademais, a competência absoluta:
a) Pode ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição;
b) Deve ser declarada de ofício.
Atenção para a Orientação Jurisprudencial nº 62 da SDI-1, C. TST: É necessário o
prequestionamento como pressuposto de admissibilidade em recurso de natureza
extraordinária, ainda que se trate de incompetência absoluta.
c) Gera nulidade absoluta do processo.
d) Alegada em preliminar de contestação, via petição, ou oralmente quando da
audiência.

e) Após o reconhecimento da incompetência absoluta, o processo será enviado
para o juízo competente.
f) Salvo decisão judicial em sentido contrário, conservar-se-ão os efeitos de
decisão proferida pelo juízo incompetente até que outra seja proferida, se for o
caso, pelo juízo competente.
Por sua vez, na competência relativa:
a) Apesar de a lei definir qual o juízo competente, as partes poderão modificá-la.
Inclusive;
b) Não pode ser conhecida de ofício.
- OJ-SDI2-149, TST: Não cabe declaração de ofício de incompetência territorial no
caso do uso, pelo trabalhador, da faculdade prevista no art. 651, § 3º, da CLT. Nessa
hipótese, resolve-se o conflito pelo reconhecimento da competência do juízo do local
onde a ação foi proposta.
c) O Ministério Público poderá alegá-la nas causas em que atuar.
d) Gera nulidade relativa do processo.
e) Alegada via exceção de incompetência.
f) Pode ser alegada em 5 dias a contar da notificação e antes da audiência.
Exemplo: Goku prestou serviços na cidade de Belo Horizonte/MG para a
empresa Vegeta Artes Gráficas LTDA. Foi demitido sem receber suas verbas
rescisórias. Posteriormente Goku voltou a residir em sua cidade (Sete Lagoas/MG). E
nesta propôs Reclamação Trabalhista em face de sua ex-empregadora. Em que pese o
juízo competente para julgar a ação ser uma das Varas do Trabalho da cidade de Belo
Horizonte, se Vegeta Artes Gráficas LTDA não apresentar exceção de incompetência
relativa, prorroga-se a competência (ou seja, o juiz da Vara do Trabalho da cidade de

Sete Lagoas passará a ser competente para julgar o feito). Todavia, se for alegada a
incompetência relativa, o juiz incompetente (Vara do Trabalho de Sete Lagoas/MG),
encaminhará os autos ao juízo competente (Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG).
Competência Absoluta Competência Relativa

As partes não poderão modificá-la. As partes poderão modificá-la
Pode ser alegada em qualquer tempo e Pode ser alegada em 5 dias a contar da
grau de jurisdição. notificação e antes da audiência.
Deve ser declarada de ofício (vide OJ-SDI1- Não pode ser conhecida de ofício.
62, TST).
Gera nulidade absoluta do processo. Gera nulidade relativa.
Alegada em preliminar de contestação, Alegada via exceção de incompetência.
via petição, ou oralmente quando da
audiência.
Após o reconhecimento da incompetência Se não alegada, prorroga-se a
absoluta, o processo será enviado para o competência.
juízo competente.
Salvo decisão judicial em sentido Salvo decisão judicial em sentido
contrário, conservar-se-ão os efeitos de contrário, conservar-se-ão os efeitos de
decisão proferida pelo juízo incompetente decisão proferida pelo juízo incompetente
até que outra seja proferida, se for o caso, até que outra seja proferida, se for o caso,
pelo juízo competente. pelo juízo competente.
Espécies de competência absoluta: em Espécies de competência relativa: em
razão da matéria; em razão da pessoa; e razão do lugar.
em razão da função.
4. Critérios modificadores da competência.
A competência poderá ser modificada nas seguintes situações:
a) Prorrogação da competência;
b) Foro de eleição; e
c) Conexão e continência.

4.1. Prorrogação da competência.
Ocorre nos casos em que a incompetência relativa não é alegada (em exceção
de incompetência) pelo Reclamado.
4.2. Foro de eleição.
As partes elegem um local para resolver futuros problemas judiciais. Entretanto,
sem prejuízo de outros, não se aplicam ao Processo do Trabalho, em razão de
inexistência de omissão ou por incompatibilidade a eleição de foro (art. 2º, I, Instrução
Normativa nº 30 do TST).
4.3. Conexão e continência.
A competência relativa poderá modificar-se pela conexão ou pela continência
(art. 54, CPC).
Reputam-se conexas 2 ou mais ações quando lhes for comum o pedido ou a
causa de pedir(art. 55, CPC). Também são conexas:
a) A execução de título extrajudicial e à ação de conhecimento relativa ao mesmo
ato jurídico;
b) As execuções fundadas no mesmo título executivo.
ATENÇÃO!
Serão reunidos para julgamento conjunto os processos que possam gerar risco
de prolação de decisões conflitantes ou contraditórias caso decididos separadamente,
mesmo sem conexão entre eles.

O registro ou a distribuição da petição inicial torna prevento o juízo (art. 59,
CPC).
Por outro lado, dá-se a continência entre 2 ou mais ações quando houver
identidade quanto às partes e à causa de pedir, mas o pedido de uma, por ser mais
amplo, abrange o das demais (art. 56, CPC).
Quando houver continência e a ação continente tiver sido proposta
anteriormente, no processo relativo à ação contida será proferida sentença sem
resolução de mérito, caso contrário, as ações serão necessariamente reunidas (art. 57,
CPC).
TOME NOTA!
É vedado à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver
oposto na causa exceção de incompetência (art. 806, CLT).
No ato de suscitar o conflito deverá a parte interessada produzir a prova de
existência dele (art. 807, CLT).
5. Conflito de competência.
Temos o conflito de competência (art. 804, CLT):
a) Quando ambas as autoridades (juízes) se considerarem competentes;
b) Quando ambas as autoridades (juízes) se considerarem incompetentes.
Os conflitos de jurisdição podem ser suscitados (art. 805, CLT):
a) Pelos Juízes e Tribunais do Trabalho;

b) Pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justiça do Trabalho;
c) Pela parte interessada, ou o seu representante.
Ademais, os conflitos de jurisdição serão resolvidos (art. 808, CLT e artigos 105, I
e art. 102, I, o, ambos da CRFB/88):
a) Pelos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) quando envolver:
- Vara do Trabalho versus Vara do Trabalho ou Juiz de Direito investido de
jurisdição trabalhista (e desde que vinculados ao mesmo TRT).
b) Pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) quando envolver:
- TRT versus TRT.
- TRT versus Vara do Trabalho vinculada a outro TRT.
- Vara do Trabalho versus Vara do Trabalho ou Juiz de Direito investido de
jurisdição trabalhista (e desde que vinculados a TRTs distintos).
c) Tribunal Superior de Justiça (STJ) quando envolver:
- TRT/Vara do Trabalho versus Juiz de Direito/Tribunal de Justiça - TJ/Juiz
Federal/Tribunal Regional Federal - TRF.
d) Supremo Tribunal Federal (STF) quando envolver:
- TST versus TJ/TRF/Juiz de Direito/Juiz Federal.
TOME NOTA!
Não se configura conflito de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e
Vara do Trabalho a ele vinculada (Súmula 420, TST).

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO – MPT.
1. Aspectos introdutórios.
O Ministério Público (MP) no Processo é o órgão incumbido de tutelar o interesse
público. Sendo que este compreende os interesses sociais e individuais indisponíveis
(art. 127, CF).
O MP é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado,
incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses
sociais e individuais indisponíveis, sendo uma instituição autônoma e permanente.
2. Princípios institucionais do MP.
São princípios institucionais do Ministério Público:
a) Unidade;
b) Indivisibilidade e
c) Independência funcional.
De acordo com o princípio da unidade, todos os membros do MP fazem parte
de um só órgão, embora o MP seja subdividido em Ministério Público Federal, MP do
Trabalho, MP do DF e MP dos Estados.
Cumpre esclarecer, que esta subdivisão se dá em decorrência da forma
federativa que é adotado pelo Brasil e também em decorrência da distribuição da
competência em razão da matéria e das pessoas.
Por sua vez, de acordo com o princípio da indivisibilidade, os membros do MP
“podem ser indiferentemente substituídos por outro em suas funções, sem que com
isso haja alguma alteração subjetiva nos processo em que oficiam (quem está na
relação processual é o Ministério Público, não a pessoa física de um promotor ou
curador)” (Antônio Carlos de Araújo Cintra e Ada Pellegrini e Cândido Rangel
Dinamarco).

O princípio da independência funcional diz respeito ao fato de que no
exercício de suas funções, o membro do MP tem plena liberdade, agindo de acordo
com sua convicção jurídica.
3. Composição.
O Ministério Público abrange (art. 128, CF):
a) O Ministério Público da União, que compreende:
i. O Ministério Público Federal;
ii. O Ministério Público do Trabalho;
iii. O Ministério Público Militar; e
iv. O Ministério Público do Distrito Federal e Territórios;
b) Os Ministérios Públicos dos Estados.
4. Garantias.
Leis complementares da União e dos Estados, cuja iniciativa é facultada aos
respectivos Procuradores-Gerais, estabelecerão a organização, as atribuições e o
estatuto de cada Ministério Público, observadas, relativamente a seus membros as
seguintes garantias:
a) Vitaliciedade, após dois anos de exercício, não podendo perder o cargo senão
por sentença judicial transitada em julgado;
b) Inamovibilidade, salvo por motivo de interesse público, mediante decisão do
órgão colegiado competente do Ministério Público, pelo voto da maioria
absoluta de seus membros, assegurada ampla defesa;

c) Irredutibilidade de subsídio, fixado na forma do art. 39, § 4º, e ressalvado o
disposto nos arts. 37, X e XI, 150, II, 153, III, 153, § 2º, I.
5. Vedações.
Leis complementares da União e dos Estados, cuja iniciativa é facultada aos
respectivos Procuradores-Gerais, estabelecerão a organização, as atribuições e o
estatuto de cada Ministério Público, observadas, relativamente a seus membros as
seguintes vedações:
a) Receber, a qualquer título e sob qualquer pretexto, honorários, percentagens ou
custas processuais;
b) Exercer a advocacia;
c) Participar de sociedade comercial, na forma da lei;
d) Exercer, ainda que em disponibilidade, qualquer outra função pública, salvo
uma de magistério;
e) Exercer atividade político-partidária;
f) Receber, a qualquer título ou pretexto, auxílios ou contribuições de pessoas
físicas, entidades públicas ou privadas, ressalvadas as exceções previstas em lei.
6. Funções institucionais do Ministério Público.
São órgãos do Ministério Público do Trabalho (art. 85, LC 75/1993):
I — o Procurador-Geral do Trabalho;
II — o Colégio de Procuradores do Trabalho;
III — o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho;
IV — a Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho;
V — a Corregedoria do Ministério Público do Trabalho;

VI — os Subprocuradores-Gerais do Trabalho;
VII — os Procuradores Regionais do Trabalho; e
VIII — os Procuradores do Trabalho.
A carreira do Ministério Público do Trabalho é composta pelos seguintes cargos:
a) Subprocurador-Geral do Trabalho;
b) Procurador Regional do Trabalho; e
c) Procurador do Trabalho.
O cargo inicial da carreira é o de Procurador do Trabalho e o do último nível o de
Subprocurador-Geral do Trabalho.
7. Competência do MPT.
Art. 83. Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições
junto aos órgãos da Justiça do Trabalho:
I - promover as ações que lhe sejam atribuídas pela Constituição Federal e pelas leis
trabalhistas;
II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz
ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a
intervenção;
III - promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de
interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente
garantidos;

IV - propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo
coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos
individuais indisponíveis dos trabalhadores;
V - propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e
índios, decorrentes das relações de trabalho;
VI - recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto nos
processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como
pedir revisão dos Enunciados da Súmula de Jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho;
VII - funcionar nas sessões dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre
a matéria em debate, sempre que entender necessário, sendo-lhe assegurado o direito de
vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisições e diligências que julgar
convenientes;
VIII - instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem jurídica ou o
interesse público assim o exigir;
IX - promover ou participar da instrução e conciliação em dissídios decorrentes da
paralisação de serviços de qualquer natureza, oficiando obrigatoriamente nos processos,
manifestando sua concordância ou discordância, em eventuais acordos firmados antes da
homologação, resguardado o direito de recorrer em caso de violação à lei e à Constituição
Federal;
X - promover mandado de injunção, quando a competência for da Justiça do Trabalho;
XI - atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência
da Justiça do Trabalho;
XII - requerer as diligências que julgar convenientes para o correto andamento dos
processos e para a melhor solução das lides trabalhistas;

XIII - intervir obrigatoriamente em todos os feitos nos segundo e terceiro graus de jurisdição
da Justiça do Trabalho, quando a parte for pessoa jurídica de Direito Público, Estado
estrangeiro ou organismo internacional.
Art. 84. Incumbe ao Ministério Público do Trabalho, no âmbito das suas atribuições,
exercer as funções institucionais previstas nos Capítulos I, II, III e IV do Título I,
especialmente:
I - integrar os órgãos colegiados previstos no § 1º do art. 6º, que lhes sejam pertinentes;
II - instaurar inquérito civil e outros procedimentos administrativos, sempre que cabíveis,
para assegurar a observância dos direitos sociais dos trabalhadores;
III - requisitar à autoridade administrativa federal competente, dos órgãos de proteção ao
trabalho, a instauração de procedimentos administrativos, podendo acompanhá-los e
produzir provas;
IV - ser cientificado pessoalmente das decisões proferidas pela Justiça do Trabalho, nas
causas em que o órgão tenha intervido ou emitido parecer escrito;
V - exercer outras atribuições que lhe forem conferidas por lei, desde que compatíveis com
sua finalidade.
8. Do Procurador-Geral do Trabalho.
Art. 87. O Procurador-Geral do Trabalho é o Chefe do Ministério Público do Trabalho.
Art. 88. O Procurador-Geral do Trabalho será nomeado pelo Procurador-Geral da
República, dentre integrantes da instituição, com mais de trinta e cinco anos de idade e
de cinco anos na carreira, integrante de lista tríplice escolhida mediante voto
plurinominal, facultativo e secreto, pelo Colégio de Procuradores para um mandato de

dois anos, permitida uma recondução, observado o mesmo processo. Caso não haja
número suficiente de candidatos com mais de cinco anos na carreira, poderá concorrer
à lista tríplice quem contar mais de dois anos na carreira.
Art. 89. O Procurador-Geral do Trabalho designará, dentre os Subprocuradores-Gerais
do Trabalho, o Vice-Procurador-Geral do Trabalho, que o substituirá em seus
impedimentos. Em caso de vacância, exercerá o cargo o Vice-Presidente do Conselho
Superior, até o seu provimento definitivo.
Art. 90. Compete ao Procurador-Geral do Trabalho exercer as funções atribuídas ao
Ministério Público do Trabalho junto ao Plenário do Tribunal Superior do Trabalho,
propondo as ações cabíveis e manifestando-se nos processos de sua competência.
Art. 91. São atribuições do Procurador-Geral do Trabalho:
I - representar o Ministério Público do Trabalho;
II - integrar, como membro nato, e presidir o Colégio de Procuradores do Trabalho, o
Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho e a Comissão de Concurso;
III - nomear o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho, segundo lista tríplice
formada pelo Conselho Superior;
IV - designar um dos membros e o Coordenador da Câmara de Coordenação e Revisão
do Ministério Público do Trabalho;
V - designar, observados os critérios da lei e os estabelecidos pelo Conselho Superior, os
ofícios em que exercerão suas funções os membros do Ministério Público do Trabalho;
VI - designar o Chefe da Procuradoria Regional do Trabalho dentre os Procuradores
Regionais do Trabalho lotados na respectiva Procuradoria Regional;
VII - decidir, em grau de recurso, os conflitos de atribuição entre os órgãos do Ministério
Público do Trabalho;
VIII - determinar a abertura de correição, sindicância ou inquérito administrativo;
IX - determinar a instauração de inquérito ou processo administrativo contra servidores
dos serviços auxiliares;

X - decidir processo disciplinar contra membro da carreira ou servidor dos serviços
auxiliares, aplicando as sanções que sejam de sua competência;
XI - decidir, atendendo a necessidade do serviço, sobre:
a) remoção a pedido ou por permuta;
b) alteração parcial da lista bienal de designações;
XII - autorizar o afastamento de membros do Ministério Público do Trabalho, ouvido o
Conselho Superior, nos casos previstos em lei;
XIII - dar posse aos membros do Ministério Público do Trabalho;
XIV - designar membro do Ministério Público do Trabalho para:
a) funcionar nos órgãos em que a participação da Instituição seja legalmente prevista,
ouvido o Conselho Superior;
b) integrar comissões técnicas ou científicas, relacionadas às funções da Instituição,
ouvido o Conselho Superior;
c) assegurar a continuidade dos serviços, em caso de vacância, afastamento temporário,
ausência, impedimento ou suspeição do titular, na inexistência ou falta do substituto
designado;
XV - homologar, ouvido o Conselho Superior, o resultado do concurso para ingresso na
carreira;
XVI - fazer publicar aviso de existência de vaga, na lotação e na relação bienal de
designações;
XVII - propor ao Procurador-Geral da República, ouvido o Conselho Superior, a criação e
extinção de cargos da carreira e dos ofícios em que devam ser exercidas suas funções;
XVIII - elaborar a proposta orçamentária do Ministério Público do Trabalho,
submetendo-a, para aprovação, ao Conselho Superior;
XIX - encaminhar ao Procurador-Geral da República a proposta orçamentária do
Ministério Público do Trabalho, após sua aprovação pelo Conselho Superior;
XX - organizar a prestação de contas do exercício anterior, encaminhando-a ao
Procurador-Geral da República;

XXI - praticar atos de gestão administrativa, financeira e de pessoal;
XXII - elaborar o relatório de atividades do Ministério Público do Trabalho;
XXIII - coordenar as atividades do Ministério Público do Trabalho;
XXIV - exercer outras atribuições previstas em lei.
9. Colégio de Procuradores do Trabalho.
Art. 93. O Colégio de Procuradores do Trabalho, presidido pelo Procurador-Geral do
Trabalho, é integrado por todos os membros da carreira em atividade no Ministério Público
do Trabalho.
Art. 94. São atribuições do Colégio de Procuradores do Trabalho:
I - elaborar, mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, a lista tríplice para a escolha
do Procurador-Geral do Trabalho;
II - elaborar, mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, a lista sêxtupla para a
composição do Tribunal Superior do Trabalho, sendo elegíveis os membros do Ministério
Público do Trabalho com mais de dez anos na carreira, tendo mais de trinta e cinco e
menos de sessenta e cinco anos de idade;
III - elaborar, mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, a lista sêxtupla para os
Tribunais Regionais do Trabalho, dentre os Procuradores com mais de dez anos de carreira;
IV - eleger, dentre os Subprocuradores-Gerais do Trabalho e mediante voto plurinominal,
facultativo e secreto, quatro membros do Conselho Superior do Ministério Público do
Trabalho.
10.Da Corregedoria do MPT.

Art. 104. A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho, dirigida pelo Corregedor-Geral,
é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério
Público.
Art. 105. O Corregedor-Geral será nomeado pelo Procurador-Geral do Trabalho dentre os
Subprocuradores-Gerais do Trabalho, integrantes de lista tríplice elaborada pelo Conselho
Superior, para mandato de dois anos, renovável uma vez.
§ 1º Não poderão integrar a lista tríplice os membros do Conselho Superior.
§ 2º Serão suplentes do Corregedor-Geral os demais integrantes da lista tríplice, na ordem
em que os designar o Procurador-Geral.
§ 3º O Corregedor-Geral poderá ser destituído, por iniciativa do Procurador-Geral, antes do
término do mandato, pelo voto de dois terços dos membros do Conselho Superior.
Art. 106. Incumbe ao Corregedor-Geral do Ministério Público:
I - participar, sem direito a voto, das reuniões do Conselho Superior;
II - realizar, de ofício ou por determinação do Procurador-Geral ou do Conselho Superior,
correições e sindicâncias, apresentando os respectivos relatórios;
III - instaurar inquérito contra integrante da carreira e propor ao Conselho Superior a
instauração do processo administrativo conseqüente;
IV - acompanhar o estágio probatório dos membros do Ministério Público do Trabalho;
V - propor ao Conselho Superior a exoneração de membro do Ministério Público do
Trabalho que não cumprir as condições do estágio probatório.

Artigos Mais Cobrados
Constituição Federal.
Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:
III - Juizes do Trabalho. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº
24, de 1999)
§§ 1º a 3º (Revogados pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de
sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal,
sendo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 92, de 2016)
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de
efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)
II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da
magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 1º A lei disporá sobre a competência do Tribunal Superior do
Trabalho. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

§ 2º Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (Incluído pela
I a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o
ingresso e promoção na carreira; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de
2004)
II o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma
da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do
Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões
terão efeito vinculante. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 3º Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar,
originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da
autoridade de suas decisões. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 92, de
2016)
Art. 112. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas
não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o
respectivo Tribunal Regional do T rabalho. (Redação dada pela Emenda
Art. 113. A lei disporá sobre a constituição, investidura, jurisdição,
competência, garantias e condições de exercício dos órgãos da Justiça do
Trabalho. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 24, de 1999)
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação
dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito
público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do

Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de
2004)
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista,
ressalvado o disposto no art. 102, I, o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45,
de 2004)
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relação de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; (Incluído pela
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a ,
e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da
lei. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.

§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à
arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de
natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do
interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo,
competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. (Redação dada pela Emenda
Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo,
sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo
Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e
cinco anos, sendo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; (Redação dada pela Emenda
II os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antigüidade e
merecimento, alternadamente. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45,
de 2004)
§ 1º Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a
realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites
territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e
comunitários. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

§ 2º Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar
descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno
acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo. (Incluído pela
Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz
singular. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 24, de 1999)
CLT.
Art. 643 - Os dissídios, oriundos das relações entre empregados e
empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de serviços, em
atividades reguladas na legislação social, serão dirimidos pela Justiça do Trabalho, de
acordo com o presente Título e na forma estabelecida pelo processo judiciário do
trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.494, de 17.6.1986)
§ 1º - As questões concernentes à Previdência Social serão decididas pelos
órgãos e autoridades previstos no Capítulo V deste Título e na legislação sobre seguro
social. (Vide Lei nº 3.807, de 1960)
§ 2º - As questões referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas a
justiça ordinária, na forma do Decreto n. 24.637, de 10 de julho de 1934, e legislação
subseqüente.
§ 3o A Justiça do Trabalho é competente, ainda, para processar e julgar as
ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor
de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho. (Incluído pela
Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Art. 645 - O serviço da Justiça do Trabalho é relevante e obrigatório, ninguém
dele podendo eximir-se, salvo motivo justificado.

Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar
serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro. (Vide Constituição Federal de 1988)
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a
competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da
localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais
próxima. (Redação dada pela Lei nº 9.851, de 27.10.1999) (Vide
Constituição Federal de 1988)
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida
neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo
em contrário. (Vide Constituição Federal de 1988)
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades
fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar
reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos
serviços.
Art. 652 - Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento: (Vide
a) conciliar e julgar:
I - os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de
empregado;
II - os dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por
motivo de rescisão do contrato individual de trabalho;

III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o
empreiteiro seja operário ou artífice;
IV - os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho;
V - as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o
Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho;
(Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;
c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua
competência; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 6.353, de 20.3.1944)
f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de
competência da Justiça do Trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único - Terão preferência para julgamento os dissídios sobre
pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o
Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado,
sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos. (Vide
Art. 668 - Nas localidades não compreendidas na jurisdição das Juntas de
Conciliação e Julgamento, os Juízos de Direito são os órgãos de administração da
Justiça do Trabalho, com a jurisdição que lhes for determinada pela lei de organização
judiciária local. (Vide Constituição Federal de 1988)
Art. 711 - Compete à secretaria das Juntas:
a) o recebimento, a autuação, o andamento, a guarda e a conservação dos
processos e outros papéis que lhe forem encaminhados;

b) a manutenção do protocolo de entrada e saída dos processos e demais
papéis;
c) o registro das decisões;
d) a informação, às partes interessadas e seus procuradores, do andamento
dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará;
e) a abertura de vista dos processos às partes, na própria secretaria;
f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;
g) o fornecimento de certidões sobre o que constar dos livros ou do
arquivamento da secretaria;
h) a realização das penhoras e demais diligências processuais;
i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo
Presidente da Junta, para melhor execução dos serviços que lhe estão afetos.
Art. 712 - Compete especialmente aos secretários das Juntas de Conciliação
e Julgamento: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do
serviço; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das
autoridades superiores; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de
19.1.1946)
c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papéis
que devam ser por ele despachados e assinados; (Redação dada pelo
Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)

d) abrir a correspondência oficial dirigida à Junta e ao seu Presidente, a cuja
deliberação será submetida; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de
19.1.1946)
e) tomar por termo as reclamações verbais nos casos de dissídios
individuais; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
f) promover o rápido andamento dos processos, especialmente na fase de
execução, e a pronta realização dos atos e diligências deprecadas pelas autoridades
superiores; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
g) secretariar as audiências da Junta, lavrando as respectivas atas;
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
h) subscrever as certidões e os termos processuais; (Redação
dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
i) dar aos litigantes ciência das reclamações e demais atos processuais de
que devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificações;
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribuídos pelo Presidente da
Junta. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
Parágrafo único - Os serventuários que, sem motivo justificado, não
realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, serão descontados em seus
vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso. (Parágrafo
incluído pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
Art. 714 - Compete ao distribuidor:
a) a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada
Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados;

b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito
distribuído;
c) a manutenção de 2 (dois) fichários dos feitos distribuídos, sendo um
organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem
alfabética;
d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por
certidão, de informações sobre os feitos distribuídos;
e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos
Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichários à parte,
cujos dados poderão ser consultados pelos interessados, mas não serão mencionados
em certidões.
Art. 715 - Os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal
Regional dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na
mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados.
Art. 721 - Incumbe aos Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores da
Justiça do Trabalho a realização dos atos decorrentes da execução dos julgados das
Juntas de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes
forem cometidos pelos respectivos Presidentes. (Redação dada pela
Lei nº 5.442, de 24.5.1968)
§ 1º Para efeito de distribuição dos referidos atos, cada Oficial de Justiça ou
Oficial de Justiça Avaliador funcionará perante uma Junta de Conciliação e Julgamento,
salvo quando da existência, nos Tribunais Regionais do Trabalho, de órgão específico,
destinado à distribuição de mandados judiciais. (Redação dada pela Lei
nº 5.442, de 24.5.1968)

§ 2º Nas localidades onde houver mais de uma Junta, respeitado o disposto
no parágrafo anterior, a atribuição para o cumprimento do ato deprecado ao Oficial de
Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador será transferida a outro Oficial, sempre que, após
o decurso de 9 (nove) dias, sem razões que o justifiquem, não tiver sido cumprido o
ato, sujeitando-se o serventuário às penalidades da lei. (Redação dada
pela Lei nº 5.442, de 24.5.1968)
§ 3º No caso de avaliação, terá o Oficial de Justiça Avaliador, para
cumprimento da ato, o prazo previsto no art. 888. (Redação dada pela
Lei nº 5.442, de 24.5.1968)
§ 4º É facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho
cometer a qualquer Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador a realização dos
atos de execução das decisões dêsses Tribunais. (Redação dada pela Lei
nº 5.442, de 24.5.1968)
§ 5º Na falta ou impedimento do Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça
Avaliador, o Presidente da Junta poderá atribuir a realização do ato a qualquer
serventuário. (Redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.5.1968)
Súmula Vinculante do STF.
Súmula Vinculante 22 do STF. A Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais
decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador,
inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau
quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/04.

Súmula Vinculante 23 do STF: A Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de
greve pelos trabalhadores da iniciativa privada

Lista de Exercícios
QUESTÃO 01 – 2017 – FCC - TRT - 21ª REGIÃO (RN) - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA
ADMINISTRATIVA.
À luz do disposto na Constituição da República e do quanto já decidido pelo Supremo
Tribunal Federal, considere:
I. João, por residir em cidade não abrangida pela jurisdição de nenhuma Vara do
Trabalho, ingressou com reclamação trabalhista perante a Vara Cível local, à qual a lei
havia atribuído a jurisdição trabalhista. Proferida a sentença, João não se contentou
com o conteúdo dessa. Assim, pretendendo impugná-la, deverá apresentar recurso
dirigido ao Tribunal Regional Federal, competente para rever as decisões dos juízes
que integram a sua estrutura.
II. Tendo sido prejudicada por decisão de natureza precária proferida por Tribunal
Regional do Trabalho em ação que deveria ter sido proposta perante o Tribunal
Superior do Trabalho − TST, a União poderá buscar desconstituir a decisão em questão
mediante a apresentação de reclamação perante o TST.
III. José, que mantém vínculo empregatício com entidade autárquica integrante da
Administração indireta de determinado Estado, regido pelo regime celetista, entende
que as verbas a que faz jus não estão sendo corretamente pagas. Desejando propor
ação com a finalidade de questionar o comportamento da autarquia, deverá fazê-lo
perante a Justiça do Trabalho.
IV. No curso de uma greve, os empregados de empresa do setor automobilístico que
aderiram ao movimento paredista deflagrado, no intuito de pressionar seu
empregador pelo atendimento de suas reivindicações, invadem e ocupam as
instalações da linha de montagem dessa empresa, paralisando completamente suas

atividades produtivas. Objetivando retomar sua produção, assim como a posse de
suas instalações, a empresa deverá ajuizar ação possessória perante a Justiça Comum.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e IV.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III.
e) II e IV.
QUESTÃO 02 – 2017 – FCC – TST - ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA.
O órgão federal de fiscalização das relações de trabalho impôs penalidade
administrativa contra certa empresa, por violação a determinadas normas de proteção
à saúde e à segurança do trabalhador. A empresa pretende propor ação para
impugnar o ato administrativo que lhe impôs a multa, por entendê-lo ilegal. Nesse
caso, a ação deverá ser proposta perante o
a) juiz estadual competente, sendo vedado pela Constituição Federal o ajuizamento
perante o juizado especial estadual.
b) juiz estadual competente, não sendo vedado pela Constituição Federal o
ajuizamento perante o juizado especial estadual.
c) Tribunal de Justiça competente originariamente para o feito.
d) órgão da justiça do trabalho competente.
e) órgão da justiça federal competente.

QUESTÃO 03 – 2017 – FCC – TST - ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA.
A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do
empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação
esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara
onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da
Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em
que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da
que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar
do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro
da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora
do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara
da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais
benéfica ao empregado.
a) I, II e IV.
b) II e IV.

c) II e III.
d) I, III e V.
e) I e V.
QUESTÃO 04 – 2017 – FCC – TST - ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA –
ADAPTADA.
Conforme jurisprudência sumulada vinculante do Supremo Tribunal Federal, a Justiça
do Trabalho é competente para processar e julgar
a) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, desde que o acidente
tenha ocorrido após a promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.
b) ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada, desde que seja proposta em face do sindicato dos
trabalhadores da categoria em greve.
c) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, com exceção daquelas
já ajuizadas perante a Justiça Comum e que ainda não possuíam sentença de mérito
em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.
d) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, inclusive aquelas que
ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da
Emenda Constitucional n° 45/04.

QUESTÃO 05 – 2017 – FCC - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA
ADMINISTRATIVA.
A Constituição Federal de 1988 dispõe expressamente sobre a competência material
da Justiça do Trabalho e, entre essas disposições, NÃO prevê a competência da Justiça
do Trabalho para processar e julgar
a) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
b) os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
c) as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho.
d) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
e) os crimes contra a organização do trabalho e as causas acidentárias em face do
Instituto Nacional do Seguro Social.
QUESTÃO 06 – 2017 – FCC - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA.
Asclépio, residente e domiciliado em Manaus, participou de processo seletivo e foi
contratado na cidade de Brasília, onde se localiza a sede da empresa Orfheu
Informática S/A, para trabalhar como programador, na filial da empresa no Município
de Campo Grande. No contrato de trabalho as partes convencionaram como foro de
eleição a comarca de São Paulo. Após dois anos de contrato, Asclépio foi dispensado
por justa causa sem receber nenhuma verba rescisória, retornando para Manaus. Não

concordando com o motivo da sua rescisão, o trabalhador resolveu ajuizar reclamação
trabalhista em face da sua ex-empregadora. Conforme a regra de competência
territorial prevista na lei trabalhista a ação deverá ser proposta na Vara do Trabalho de
a) Brasília, por ser a sede da empresa reclamada.
b) Brasília, por ser o local da contratação.
c) Manaus, local de seu domicílio.
d) Campo Grande, local da prestação dos serviços.
e) São Paulo, foro de eleição contratual.
QUESTÃO 07 – 2017 – FCC - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - ANALISTA JUDICIÁRIO - OFICIAL
DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL – ADAPTADA.
A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram
regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a
compõem. Em observância a tais normas,
a) é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa
para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do
trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência.
b) o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade,
interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas
entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem
estatutária ou de caráter jurídico-administrativo.
c) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos
dentre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de

notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República
após aprovação pela maioria simples do Senado Federal.
d) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes,
recrutados exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da
República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL.
A empresa Olimpos Construções S/A, com sede em Brasília, contratou empregado
brasileiro através de sua sucursal em São Paulo, para gerenciar as obras existentes na
Turquia, lugar onde prestou serviços durante dois anos. Rescindido o contrato o
empregado retorna ao Brasil, pretendendo acionar o seu empregador em razão de
créditos trabalhistas que entende devidos. Nessa situação, conforme regra prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho,
a) é incompetente a autoridade judiciária brasileira, para conhecer da reclamação
trabalhista, que deveria ser ajuizada na Turquia, local da prestação dos serviços.
b) se houver foro de eleição expressamente previsto no contrato, será este o
competente para conhecer da reclamação trabalhista.
c) será competente para conhecer da ação trabalhista o foro de opção contratual do
empregado, podendo ser o da contratação, da prestação de serviços ou o da
demissão.
d) a autoridade judiciária brasileira é incompetente, devendo a ação ser proposta no
País em que o empregado foi contratado.

e) a autoridade judiciária trabalhista brasileira é competente para conhecer da
reclamação trabalhista, salvo se houver Convenção Internacional dispondo em
contrário.
QUESTÃO 09 – 2016 – FCC - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - TÉCNICO JUDICIÁRIO –
ADMINISTRATIVA.
Conforme normas relativas à jurisdição e competência das Varas do Trabalho e dos
Tribunais Regionais do Trabalho:
a) A EC 45/2004 previu a obrigatoriedade da criação de apenas um Tribunal Regional
do Trabalho em cada Estado membro da Federação, bem como no Distrito Federal.
b) Os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de juízes nomeados pelo
Presidente do Tribunal Superior do Trabalho e serão compostos, no mínimo, de oito
juízes recrutados, necessariamente, dentro da própria região.
c) Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar descentralizadamente,
constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso dos jurisdicionados
à justiça em todas as fases do processo.
d) Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será, necessariamente, exercida por um juiz
singular titular e outro substituto, além de um membro do Ministério Público do
Trabalho que atuará junto à Vara.
e) As ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão
Gestor de Mão de Obra − OGMO decorrentes da relação de trabalho são de
competência originária dos Tribunais Regionais do Trabalho.

ADMINISTRATIVA.
Péricles pretende ingressar com reclamação trabalhista para receber indenização por
danos morais em face do Banco Horizonte S/A em razão da alegação de assédio moral.
Conforme previsão legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a ação deverá
ser proposta na Vara do Trabalho do local
a) da sua contratação.
b) do seu domicílio.
c) da matriz do Banco empregador.
d) da prestação dos serviços.
e) escolhido pelas partes na celebração do contrato.
DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL
Considere a seguinte situação hipotética: o Tribunal Regional do Trabalho da X Região
está composto, até o momento, por 6 juízes. Não há mais possibilidade de recrutar
juízes na respectiva Região. Neste caso,
a) deverá ser recrutado pelo menos mais três juízes em região diversa, uma vez que os
Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.
b) deverá ser recrutado pelo menos mais um juiz em região diversa, uma vez que os
Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes.
c) não será necessário recrutar mais juízes uma vez que a composição mínima já foi
atingida.

d) deverá ser recrutado pelo menos mais cinco juízes em região diversa, uma vez que
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, onze juízes.
e) deverá ser recrutado pelo menos mais dois juízes em região diversa, uma vez que os
Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, oito juízes.
Dentre os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho descritos na Consolidação das Leis
do Trabalho há o órgão denominado distribuidor nas localidades em que exista mais
de uma Vara do Trabalho. A designação dos distribuidores se dará pelo
a) Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, dentre os funcionários do Tribunal
Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao
mesmo Presidente.
b) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do
Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao Juiz mais
antigo de cada comarca.
c) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do
Trabalho e do Tribunal Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e
diretamente subordinados ao mesmo Presidente.
d) Juiz Titular mais antigo do Fórum, dentre os funcionários das Varas do Trabalho
existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados a este Juiz.
e) Juiz Diretor do Fórum dentre os funcionários das Varas do Trabalho existentes na
mesma localidade, e diretamente subordinados ao Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho.

QUESTÃO 13 – 2016 – FCC - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA:
JUDICIÁRIA.
A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da
Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
a) os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira,
que comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios
Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional.
b) os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização
de audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da
respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários.
c) haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito
Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem
instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima.
d) os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados
e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza
constitucional.
e) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que
serão recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal
Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e
cinco anos.
QUESTÃO 14 – 2016 – FCC - TRT - 14ª REGIÃO (RO E AC) - TÉCNICO JUDICIÁRIO -
ÁREA ADMINISTRATIVA.

A Constituição da República Federativa do Brasil dispõe sobre a organização dos
Poderes do Estado, com capítulo próprio sobre o Poder Judiciário. De acordo com tais
normas, são órgãos da Justiça do Trabalho:
a) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação
e Julgamento.
b) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho.
c) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho.
d) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho
atuando em Varas do Trabalho.
e) Supremo Tribunal do Trabalho, Superior Tribunal de Justiça, Tribunal Regional
Federal e Varas do Trabalho.
QUESTÃO 15 – 2016 – FCC - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - ANALISTA JUDICIÁRIO - OFICIAL
Conforme previsão constitucional, a Justiça do Trabalho é um órgão do Poder
Judiciário. A respeito da sua organização, da jurisdição e da competência,
a) a maior corte é o Tribunal Superior do Trabalho, com sede em Brasília e jurisdição
nacional, composto por trinta e três ministros, sendo 2/3 dentre desembargadores dos
Tribunais Regionais e 1/3 dentre advogados e Ministério Público do Trabalho.
b) cada estado membro deverá ter, pelo menos, um Tribunal Regional do Trabalho,
composto de, no mínimo, 08 desembargadores da própria região que formarão 3/5 da
corte, além de 1/5 da advocacia e 1/5 do Ministério Público do Trabalho.

c) os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar de forma descentralizada,
constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar pleno acesso do jurisdicionado à
justiça em todas as fases do processo.
d) nas Varas do Trabalho a jurisdição será exercida por um juiz singular togado,
auxiliado por dois representantes dos sindicatos das categorias profissional e
econômica, coma participação de um membro do Ministério Público do Trabalho.
e) o Conselho Superior da Justiça do Trabalho é o órgão máximo do sistema, mas não
funciona junto ao Tribunal Superior do Trabalho, cabendo-lhe exercer apenas a
supervisão administrativa da Justiça do Trabalho, com decisões de caráter consultivo e
não vinculante.
Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre os serviços
auxiliares da Justiça do Trabalho, incluindo os distribuidores e os oficiais de justiça, é
INCORRETO afirmar que
a) não compete à Secretaria das Varas a contagem das custas devidas pelas partes, nos
respectivos processos, mas sim ao órgão distribuidor.
b) compete especialmente aos chefes de secretaria das Varas promover o rápido
andamento dos processos, especialmente na fase de execução, e a pronta realização
dos atos e diligências deprecadas pelas autoridades superiores.
c) compete ao distribuidor a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e
sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados
pelos interessados.

d) os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal Regional, dentre os
funcionários das Varas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao
mesmo Presidente diretamente subordinados.
e) é facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer
Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador a realização dos atos de execução das
decisões desses Tribunais.
QUESTÃO 17 – 2015 – FCC - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA.
A Consolidação das Leis do Trabalho, em seu Título VIII, apresenta uma série de
normas que disciplina a organização, funcionamento e competência da Justiça do
Trabalho e dos seus serviços auxiliares. Em consonância com tais dispositivos, é
INCORRETO afirmar:
a) Os distribuidores são designados pelo Juiz Diretor do Foro, dentre os funcionários
das Varas do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, ficando diretamente
subordinados ao Corregedor ou Vice Administrativo do Tribunal.
b) A Justiça do Trabalho é competente, ainda, para processar e julgar as ações entre
trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de
Obra − OGMO, decorrentes da relação de trabalho.
c) O serviço da Justiça do Trabalho é relevante e obrigatório, ninguém dele podendo
eximir-se, salvo motivo justificado.
d) Nas localidades não compreendidas na jurisdição das Varas do Trabalho, os Juízos
de Direito são os órgãos de administração da Justiça do Trabalho, com a jurisdição que
lhes for determinada pela lei de organização judiciária local.

e) Compete à Secretaria da Vara a informação, às partes interessadas e seus
procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará, e
a abertura de vista dos processos às partes na própria Secretaria.
QUESTÃO 18 – 2015 – FCC - TRT - 3ª REGIÃO (MG) - ANALISTA JUDICIÁRIO - OFICIAL
Quanto à organização da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho compor-
se-á de
a) 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e
cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República
após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo um quinto dentre
advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do
Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os
demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de
carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
b) 25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados
com mais de 30 (trinta) e menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal, sendo um terço
dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício,
sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da
magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
c) 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados com
mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 75 (setenta e cinco) anos, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da

Câmara dos Deputados, sendo um terço dentre advogados com mais de cinco anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais
de cinco anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais
Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelos Tribunais
Regionais.
d) 25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e
após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da Câmara dos Deputados,
sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade
efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho
oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
e) 20 (vinte) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos com mais de 30 (trinta) e
menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação
pela maioria simples do Senado Federal, sendo metade dentre advogados com mais
de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do
Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, e a outra metade dentre juízes
dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados
pelos Tribunais Regionais.
JUDICIÁRIA.
Sobre organização e competência da Justiça do Trabalho, conforme ditames
insculpidos na Constituição Federal do Brasil é correto afirmar:

a) Os Juizados Especiais Acidentários Trabalhistas, as Varas do Trabalho, os Tribunais
Regionais do Trabalho, os Tribunais Arbitrais Coletivos do Trabalho e o Tribunal
Superior do Trabalho são órgãos da Justiça do Trabalho.
b) O Tribunal Superior do Trabalho será composto de dezessete Ministros, togados e
vitalícios, dos quais treze escolhidos dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho,
dois dentre advogados e dois dentre membros do Ministério Público do Trabalho.
c) O Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionará junto ao Tribunal Superior do
Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa,
orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo
graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.
d) A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, não
funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho por se tratar de órgão
administrativo e consultivo, sem funções jurisdicionais, cabendo-lhe apenas
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira.
e) A competência da Justiça do Trabalho não abrange nenhum dos entes ou
organismos de direito público externo, ainda que se trate de relação de emprego, visto
que em razão da pessoa litigante a competência será da Justiça Federal Comum.
QUESTÃO 20 – 2015 – FCC - TRT - 3ª REGIÃO (MG) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA.
Em relação às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,
a) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por
sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo Tribunal
Regional do Trabalho.

b) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, não podendo, nas comarcas não abrangidas
por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo
Tribunal Regional do Trabalho.
c) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por
de Justiça.
d) há, atualmente, no Brasil, 22 Tribunais Regionais do Trabalho, sendo um em cada
Estado, exceto no Estado de São Paulo que possui dois Tribunais Regionais do
Trabalho.
e) compete aos Tribunais Regionais do Trabalho, julgar os recursos ordinários
interpostos em face das decisões das Varas e também, originariamente, as ações
envolvendo relação de trabalho.
QUESTÃO 21 – 2016 – FCC - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL.
Zeus é estivador inscrito e atuando como trabalhador avulso no Porto do Rio de
Janeiro. Há alguns meses ele não tem concordado com os repasses que estão sendo
efetuados pelos trabalhos realizados, entendendo ser credor de diferenças. Consultou
um Advogado para ajuizar ação em face do Órgão Gestor de Mão de Obra e o
operador portuário, demanda esta que deverá ser proposta perante a
a) Justiça Comum Estadual, porque o trabalhador avulso é considerado autônomo sem
vínculo de emprego com o órgão de mão de obra.
b) Justiça do Trabalho, ainda que o pedido seja somente de diferenças de repasses.
c) Justiça do Trabalho, desde que formule pedido principal de reconhecimento de
vínculo de emprego e, acessoriamente de diferenças de repasses.

d) Justiça Federal, porque a matéria portuária é de segurança do Estado Federativo e,
portanto, de ordem nacional.
e) Justiça Comum Estadual ou Justiça do Trabalho, visto que se tratando de matéria de
relação de trabalho em sentido amplo, cabe ao trabalhador a opção.
A Constituição Federal do Brasil prevê que o Ministério Público é uma instituição
permanente, essencial à função jurisdicional do Estado. Sobre a organização do órgão
na área trabalhista,
a) será exercida por membros do Ministério Público Federal e na sua falta pelo
Ministério Público Federal, ante a falta de previsão de órgão específico na área
trabalhista.
b) o chefe do Ministério Público do Trabalho é o Procurador Geral da Justiça, sendo
eleito e sabatinado pelo Congresso Nacional.
c) o chefe da Procuradoria Regional do Trabalho será designado dentre os
Procuradores Regionais do Trabalho lotados na respectiva Procuradoria Regional.
d) o Colégio de Procuradores do Trabalho será presidido pelo Corregedor-Geral do
Ministério Público do Trabalho, composto pelos Procuradores Regionais do Trabalho.
e) o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho será eleito de forma direta
por voto dos Subprocuradores-Gerais do Trabalho e dos Procuradores Regionais do
Trabalho.

Gabarito
1 2 3 4 5
D D B D E
6 7 8 9 10
D A E C D
11 12 13 14 15
B C B D C
16 17 18 19 20
A A A C A
21 22 *** *** ***
B C *** *** ***

Questões Comentadas.
QUESTÃO 01 – 2017 – FCC - TRT - 21ª REGIÃO (RN) - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA
ADMINISTRATIVA.
À luz do disposto na Constituição da República e do quanto já decidido pelo Supremo
Tribunal Federal, considere:
I. João, por residir em cidade não abrangida pela jurisdição de nenhuma Vara do
Trabalho, ingressou com reclamação trabalhista perante a Vara Cível local, à qual a lei
havia atribuído a jurisdição trabalhista. Proferida a sentença, João não se contentou
com o conteúdo dessa. Assim, pretendendo impugná-la, deverá apresentar recurso
dirigido ao Tribunal Regional Federal, competente para rever as decisões dos juízes
que integram a sua estrutura.
Item errado, pois conforme art. 112 da CF. A lei criará varas da Justiça do Trabalho,
podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito,
com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
II. Tendo sido prejudicada por decisão de natureza precária proferida por Tribunal
Regional do Trabalho em ação que deveria ter sido proposta perante o Tribunal
Superior do Trabalho − TST, a União poderá buscar desconstituir a decisão em questão
mediante a apresentação de reclamação perante o TST.
Item certo, pois conforme art. 111-A, § 3º da CF: Compete ao Tribunal Superior do Trabalho
processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e
garantia da autoridade de suas decisões.
III. José, que mantém vínculo empregatício com entidade autárquica integrante da
Administração indireta de determinado Estado, regido pelo regime celetista, entende
que as verbas a que faz jus não estão sendo corretamente pagas. Desejando propor

ação com a finalidade de questionar o comportamento da autarquia, deverá fazê-lo
perante a Justiça do Trabalho.
Item certo, pois conforme art. 114, I da CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar: as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios.
IV. No curso de uma greve, os empregados de empresa do setor automobilístico que
aderiram ao movimento paredista deflagrado, no intuito de pressionar seu
empregador pelo atendimento de suas reivindicações, invadem e ocupam as
instalações da linha de montagem dessa empresa, paralisando completamente suas
atividades produtivas. Objetivando retomar sua produção, assim como a posse de
suas instalações, a empresa deverá ajuizar ação possessória perante a Justiça Comum.
Item errado, pois conforme Súmula Vinculante 23 do STF: A Justiça do Trabalho é
competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício
do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
a) I e IV.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III.
e) II e IV.
Reposta: D.

QUESTÃO 02 – 2017 – FCC – TST - ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA.
O órgão federal de fiscalização das relações de trabalho impôs penalidade
administrativa contra certa empresa, por violação a determinadas normas de proteção
à saúde e à segurança do trabalhador. A empresa pretende propor ação para
impugnar o ato administrativo que lhe impôs a multa, por entendê-lo ilegal. Nesse
caso, a ação deverá ser proposta perante o
a) juiz estadual competente, sendo vedado pela Constituição Federal o ajuizamento
perante o juizado especial estadual.
b) juiz estadual competente, não sendo vedado pela Constituição Federal o
ajuizamento perante o juizado especial estadual.
c) Tribunal de Justiça competente originariamente para o feito.
d) órgão da justiça do trabalho competente.
e) órgão da justiça federal competente.
Item D certo, pois conforme art. 114, VII da CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar: as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
Ademais, o próprio STF nos informa através de sua Súmula nº 736 que “Compete à justiça
do trabalho julgar as ações que tenham como causa de pedir o descumprimento
de normas trabalhistas relativas à segurança, higiene e saúde dos trabalhadores”.
Reposta: D.
QUESTÃO 03 – 2017 – FCC – TST - ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA.
A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação

I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do
empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação
esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara
onde se deu a contratação do trabalhador.
Item errado, pois conforme art. 651 da CLT. A competência das Juntas de Conciliação e
Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro
local ou no estrangeiro.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da
que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
Item certo, pois conforme art. 651, § 1º da CLT. Quando for parte de dissídio agente ou
viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa
tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade
mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da
que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
Item errado, pois conforme art. 651, § 1º da CLT. Quando for parte de dissídio agente ou
viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa
tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade
mais próxima.

IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar
do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro
da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
Item certo, pois conforme art. 651, § 3º da CLT. Em se tratando de empregador que
promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao
empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no
da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora
do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara
da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais
benéfica ao empregado.
Item errado, pois conforme art. 651, § 3º da CLT. Em se tratando de empregador que
promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao
empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no
da prestação dos respectivos serviços.
a) I, II e IV.
b) II e IV.
c) II e III.
d) I, III e V.
e) I e V.
Reposta: B.

QUESTÃO 04 – 2017 – FCC – TST - ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA –
ADAPTADA.
Conforme jurisprudência sumulada vinculante do Supremo Tribunal Federal, a Justiça
do Trabalho é competente para processar e julgar
a) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, desde que o acidente
tenha ocorrido após a promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.
Item errado, pois conforme Súmula Vinculante 22 do STF. A Justiça do Trabalho é
competente para processar e julgar as ações de indenização por danos morais e
patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra
empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em
primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/04.
b) ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada, desde que seja proposta em face do sindicato dos
trabalhadores da categoria em greve.
competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício
do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
Assim, a súmula 23 do STF não apresenta como requisito que seja proposta em face do
sindicato dos trabalhadores da categoria em greve
c) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, com exceção daquelas
já ajuizadas perante a Justiça Comum e que ainda não possuíam sentença de mérito
em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.

competente para processar e julgar as ações de indenização por danos morais e
patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado
contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em
d) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, inclusive aquelas que
ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da
Emenda Constitucional n° 45/04.
Item certo, pois conforme Súmula Vinculante 22 do STF. A Justiça do Trabalho é competente
para processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais
decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado
contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em
Reposta: D.
QUESTÃO 05 – 2017 – FCC - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA
ADMINISTRATIVA.
A Constituição Federal de 1988 dispõe expressamente sobre a competência material
da Justiça do Trabalho e, entre essas disposições, NÃO prevê a competência da Justiça
do Trabalho para processar e julgar
a) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

Item certo, pois conforme art. 114, III da CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar: as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
b) os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato
Item certo, pois conforme art. 114, IV da CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar: os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato
c) as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho.
Item certo, pois conforme art. 114, VI da CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar: as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho.
d) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
Item certo, pois conforme art. 114, VII da CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar: as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
órgãos de fiscalização das relações de trabalho
e) os crimes contra a organização do trabalho e as causas acidentárias em face do
Instituto Nacional do Seguro Social.
Item errado, pois conforme art. 109, VI da CF: Aos juízes federais compete processar e
julgar: os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei,
contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira.
Reposta: E.

QUESTÃO 06 – 2017 – FCC - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA.
Asclépio, residente e domiciliado em Manaus, participou de processo seletivo e foi
contratado na cidade de Brasília, onde se localiza a sede da empresa Orfheu
Informática S/A, para trabalhar como programador, na filial da empresa no Município
de Campo Grande. No contrato de trabalho as partes convencionaram como foro de
eleição a comarca de São Paulo. Após dois anos de contrato, Asclépio foi dispensado
por justa causa sem receber nenhuma verba rescisória, retornando para Manaus. Não
concordando com o motivo da sua rescisão, o trabalhador resolveu ajuizar reclamação
trabalhista em face da sua ex-empregadora. Conforme a regra de competência
territorial prevista na lei trabalhista a ação deverá ser proposta na Vara do Trabalho de
a) Brasília, por ser a sede da empresa reclamada.
b) Brasília, por ser o local da contratação.
c) Manaus, local de seu domicílio.
d) Campo Grande, local da prestação dos serviços.
e) São Paulo, foro de eleição contratual.
Item D certo, pois conforme art. 651 da CLT. A competência das Juntas de Conciliação e
Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
Reposta: D.
DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL – ADAPTADA.

A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram
regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a
compõem. Em observância a tais normas,
a) é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa
para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do
trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência.
Item certo, pois conforme art. 114, VII, CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos
de fiscalização das relações de trabalho.
b) o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade,
interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas
entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem
estatutária ou de caráter jurídico-administrativo.
Item errado, pois a Justiça do Trabalho não tem competência para processar e julgar as
lides oriundas das relações estatutárias. Assim, compete à Justiça Comum Estadual
processar e julgar ação de servidor público municipal, pleiteando direitos relativos ao
vínculo estatutário. Por sua vez, a Justiça Federal é competente para julgar os servidores
públicos federais estatutários.
c) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos
dentre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de
notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República
após aprovação pela maioria simples do Senado Federal.
Item errado, pois conforme art. 111-A da CF. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á
de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e
menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados

pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal,
sendo: (...)
d) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes,
recrutados exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da
República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
Item errado, pois conforme art. 115 da CF. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se
de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados
pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e
cinco anos, sendo: (...)
Reposta: A.
A empresa Olimpos Construções S/A, com sede em Brasília, contratou empregado
brasileiro através de sua sucursal em São Paulo, para gerenciar as obras existentes na
Turquia, lugar onde prestou serviços durante dois anos. Rescindido o contrato o
empregado retorna ao Brasil, pretendendo acionar o seu empregador em razão de
créditos trabalhistas que entende devidos. Nessa situação, conforme regra prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho,
a) é incompetente a autoridade judiciária brasileira, para conhecer da reclamação
trabalhista, que deveria ser ajuizada na Turquia, local da prestação dos serviços.
b) se houver foro de eleição expressamente previsto no contrato, será este o
competente para conhecer da reclamação trabalhista.

c) será competente para conhecer da ação trabalhista o foro de opção contratual do
empregado, podendo ser o da contratação, da prestação de serviços ou o da
demissão.
d) a autoridade judiciária brasileira é incompetente, devendo a ação ser proposta no
País em que o empregado foi contratado.
e) a autoridade judiciária trabalhista brasileira é competente para conhecer da
reclamação trabalhista, salvo se houver Convenção Internacional dispondo em
contrário.
Item E certo, pois conforme art. 651, § 2º da CLT: A competência das Juntas de Conciliação e
Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou
filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção
internacional dispondo em contrário.
Reposta: E.
ADMINISTRATIVA.
Conforme normas relativas à jurisdição e competência das Varas do Trabalho e dos
Tribunais Regionais do Trabalho:
a) A EC 45/2004 previu a obrigatoriedade da criação de apenas um Tribunal Regional
do Trabalho em cada Estado membro da Federação, bem como no Distrito Federal.
Item errado, pois conforme explicado: o território nacional está dividido em 24 regiões para
efeito da Jurisdição dos Tribunais Regionais. Inclusive, temos 24 regiões e 24 Tribunais
Regionais do Trabalho.

Todavia, dois destes TRTs se encontram situados no Estado de São Paulo, que abrange a
capital de São Paulo, região metropolitana e Baixada Santista. Também temos o TRT da 15ª
Região, que abrange a cidade de Campinas e cidades do interior de São Paulo.
Ademais, não há Tribunal Regional do Trabalho nos seguintes Estados: Tocantins, Amapá,
Acre e Roraima.
Por fim, o art. 115, § 1º da CF nos informa que “os Tribunais Regionais do Trabalho
instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiências e demais funções de
atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos públicos e comunitários”.
b) Os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de juízes nomeados pelo
Presidente do Tribunal Superior do Trabalho e serão compostos, no mínimo, de oito
juízes recrutados, necessariamente, dentro da própria região.
Item errado, pois conforme art. 115 da CF. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se
cinco anos (...).
c) Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar descentralizadamente,
constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso dos jurisdicionados
à justiça em todas as fases do processo.
Item certo, pois conforme art. 115, § 2º da CF. Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão
funcionar descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o
pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo.
d) Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será, necessariamente, exercida por um juiz
singular titular e outro substituto, além de um membro do Ministério Público do
Trabalho que atuará junto à Vara.

Item errado, pois conforme art. 116 da CLT. Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será
exercida por um juiz singular.
e) As ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão
Gestor de Mão de Obra − OGMO decorrentes da relação de trabalho são de
competência originária dos Tribunais Regionais do Trabalho.
Item errado, pois conforme art. 643, § 3º da CLT: A Justiça do Trabalho é competente, ainda,
para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários
ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho.
Portanto, é competente originariamente as Varas do Trabalho (e não os TRTs).
Reposta: C.
ADMINISTRATIVA.
Péricles pretende ingressar com reclamação trabalhista para receber indenização por
danos morais em face do Banco Horizonte S/A em razão da alegação de assédio moral.
Conforme previsão legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a ação deverá
ser proposta na Vara do Trabalho do local
a) da sua contratação.
b) do seu domicílio.
c) da matriz do Banco empregador.
d) da prestação dos serviços.
e) escolhido pelas partes na celebração do contrato.

Item D certo, pois conforme art. 651 da CF. A competência das Juntas de Conciliação e
Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro
Reposta: D.
DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL
Considere a seguinte situação hipotética: o Tribunal Regional do Trabalho da X Região
está composto, até o momento, por 6 juízes. Não há mais possibilidade de recrutar
juízes na respectiva Região. Neste caso,
a) deverá ser recrutado pelo menos mais três juízes em região diversa, uma vez que os
Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.
b) deverá ser recrutado pelo menos mais um juiz em região diversa, uma vez que os
Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes.
c) não será necessário recrutar mais juízes uma vez que a composição mínima já foi
atingida.
d) deverá ser recrutado pelo menos mais cinco juízes em região diversa, uma vez que
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, onze juízes.
e) deverá ser recrutado pelo menos mais dois juízes em região diversa, uma vez que os
Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, oito juízes.
Item B certo, pois conforme art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de,
no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados

cinco anos, sendo: (...)
Resposta: B.
Dentre os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho descritos na Consolidação das Leis
do Trabalho há o órgão denominado distribuidor nas localidades em que exista mais
de uma Vara do Trabalho. A designação dos distribuidores se dará pelo
a) Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, dentre os funcionários do Tribunal
Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao
mesmo Presidente.
b) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do
Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao Juiz mais
antigo de cada comarca.
c) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do
Trabalho e do Tribunal Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e
diretamente subordinados ao mesmo Presidente.
d) Juiz Titular mais antigo do Fórum, dentre os funcionários das Varas do Trabalho
existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados a este Juiz.
e) Juiz Diretor do Fórum dentre os funcionários das Varas do Trabalho existentes na
mesma localidade, e diretamente subordinados ao Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho.

Item C certo, pois conforme art. 715 da CLT: Os distribuidores são designados pelo
Presidente do Tribunal Regional dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal
Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente
subordinados.
Resposta: C.
QUESTÃO 13 – 2016 – FCC - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA:
JUDICIÁRIA.
A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da
Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
a) os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira,
que comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios
Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional.
Item errado, pois conforme art. 111-A da CF. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á
sendo:
Ademais, conforme art. 111-A, II da CF: os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do
Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal superior.
b) os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização
de audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da
respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários.

Item certo, pois conforme art. 115, § 1º da CF: Os Tribunais Regionais do Trabalho
instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiências e demais funções de
atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos públicos e comunitários.
c) haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito
Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem
instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima.
Item errado, pois conforme art. 112 da CF. A lei criará varas da Justiça do Trabalho,
podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito,
com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Ademais, conforme art. 120 da CF. Haverá um Tribunal Regional Eleitoral na Capital de
cada Estado e no Distrito Federal.
d) os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados
e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza
constitucional.
Item errado, pois conforme art. 114, IV da CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar: os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato
e) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que
serão recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal
Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e
cinco anos.
Item errado, pois conforme art. 115 do CF. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se

cinco anos, sendo:
Resposta: B.
QUESTÃO 14 – 2016 – FCC - TRT - 14ª REGIÃO (RO E AC) - TÉCNICO JUDICIÁRIO -
ÁREA ADMINISTRATIVA.
A Constituição da República Federativa do Brasil dispõe sobre a organização dos
Poderes do Estado, com capítulo próprio sobre o Poder Judiciário. De acordo com tais
normas, são órgãos da Justiça do Trabalho:
a) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação
e Julgamento.
b) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho.
c) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho.
d) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho
atuando em Varas do Trabalho.
e) Supremo Tribunal do Trabalho, Superior Tribunal de Justiça, Tribunal Regional
Federal e Varas do Trabalho.
Item D certo, pois conforme art. 111 da CF. Vejamos:
Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:
III - Juízes do Trabalho.

Resposta: D.
Conforme previsão constitucional, a Justiça do Trabalho é um órgão do Poder
Judiciário. A respeito da sua organização, da jurisdição e da competência,
a) a maior corte é o Tribunal Superior do Trabalho, com sede em Brasília e jurisdição
nacional, composto por trinta e três ministros, sendo 2/3 dentre desembargadores dos
Tribunais Regionais e 1/3 dentre advogados e Ministério Público do Trabalho.
Item errado, pois destoa dos preceitos contidos no art. 111-A da CF. Vejamos:
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros,
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e
cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente
da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos
de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94;
b) cada estado membro deverá ter, pelo menos, um Tribunal Regional do Trabalho,
composto de, no mínimo, 08 desembargadores da própria região que formarão 3/5 da
corte, além de 1/5 da advocacia e 1/5 do Ministério Público do Trabalho.
Item errado, pois destoa dos preceitos contidos no art. 115 da CF. Vejamos:

Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes,
recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da
República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos,
sendo:
II os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antigüidade e
merecimento, alternadamente.
c) os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar de forma descentralizada,
constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar pleno acesso do jurisdicionado à
justiça em todas as fases do processo.
Item certo, pois conforme art. 115, § 2º da CF. Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão
funcionar descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o
pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo.
d) nas Varas do Trabalho a jurisdição será exercida por um juiz singular togado,
auxiliado por dois representantes dos sindicatos das categorias profissional e
econômica, coma participação de um membro do Ministério Público do Trabalho.
Item errado, pois conforme art. 116 da CF. Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será
exercida por um juiz singular.
e) o Conselho Superior da Justiça do Trabalho é o órgão máximo do sistema, mas não
funciona junto ao Tribunal Superior do Trabalho, cabendo-lhe exercer apenas a
supervisão administrativa da Justiça do Trabalho, com decisões de caráter consultivo e
não vinculante.

Item errado, pois conforme art. 111-A, § 2º, II da CF: Funcionarão junto ao Tribunal
Superior do Trabalho: o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na
forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da
Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas
decisões terão efeito vinculante.
Resposta: C.
Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre os serviços
auxiliares da Justiça do Trabalho, incluindo os distribuidores e os oficiais de justiça, é
INCORRETO afirmar que
a) não compete à Secretaria das Varas a contagem das custas devidas pelas partes, nos
respectivos processos, mas sim ao órgão distribuidor.
Item errado, pois conforme art. 711, ‘f’ da CLT: Compete à secretaria das Juntas: a
contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos.
b) compete especialmente aos chefes de secretaria das Varas promover o rápido
andamento dos processos, especialmente na fase de execução, e a pronta realização
dos atos e diligências deprecadas pelas autoridades superiores.
Item certo, pois conforme art. 712, ‘f’ da CLT: Compete especialmente aos secretários das
Juntas de Conciliação e Julgamento: promover o rápido andamento dos processos,
especialmente na fase de execução, e a pronta realização dos atos e diligências deprecadas
pelas autoridades superiores.

c) compete ao distribuidor a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e
sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados
pelos interessados.
Item certo, pois conforme art. 714, ‘a’ da CLT: Compete ao distribuidor: a distribuição, pela
ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim,
lhe forem apresentados pelos interessados.
d) os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal Regional, dentre os
funcionários das Varas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao
mesmo Presidente diretamente subordinados.
Item certo, pois conforme art. 715 da CLT: Os distribuidores são designados pelo Presidente
do Tribunal Regional dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na
mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados.
e) é facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer
Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador a realização dos atos de execução das
decisões desses Tribunais.
Item certo, pois conforme art. 721, § 4º da CLT: É facultado aos Presidentes dos Tribunais
Regionais do Trabalho cometer a qualquer Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador a
realização dos atos de execução das decisões desses Tribunais.
Resposta: A.
JUDICIÁRIA.
A Consolidação das Leis do Trabalho, em seu Título VIII, apresenta uma série de
normas que disciplina a organização, funcionamento e competência da Justiça do

Trabalho e dos seus serviços auxiliares. Em consonância com tais dispositivos, é
INCORRETO afirmar:
a) Os distribuidores são designados pelo Juiz Diretor do Foro, dentre os funcionários
das Varas do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, ficando diretamente
subordinados ao Corregedor ou Vice Administrativo do Tribunal.
Item errado, pois conforme art. 715 da CLT: Os distribuidores são designados
pelo Presidente do Tribunal Regional dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal
Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente
subordinados.
b) A Justiça do Trabalho é competente, ainda, para processar e julgar as ações entre
trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de
Obra − OGMO, decorrentes da relação de trabalho.
Item certo, pois conforme art. 643, § 3º da CLT: A Justiça do Trabalho é competente, ainda,
c) O serviço da Justiça do Trabalho é relevante e obrigatório, ninguém dele podendo
eximir-se, salvo motivo justificado.
Item certo, pois conforme art. 645 da CLT: O serviço da Justiça do Trabalho é relevante e
obrigatório, ninguém dele podendo eximir-se, salvo motivo justificado.
d) Nas localidades não compreendidas na jurisdição das Varas do Trabalho, os Juízos
de Direito são os órgãos de administração da Justiça do Trabalho, com a jurisdição que
lhes for determinada pela lei de organização judiciária local.
Item certo, pois conforme art. 668 da CLT: Nas localidades não compreendidas na
jurisdição das Juntas de Conciliação e Julgamento, os Juízos de Direito são os órgãos de

administração da Justiça do Trabalho, com a jurisdição que lhes for determinada pela lei de
organização judiciária local.
e) Compete à Secretaria da Vara a informação, às partes interessadas e seus
procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará, e
a abertura de vista dos processos às partes na própria Secretaria.
Item certo, pois conforme art. 711, ‘d’ e ‘e’ da CLT: Compete à secretaria das Juntas: a
informação, às partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos
processos, cuja consulta lhes facilitará; a abertura de vista dos processos às partes, na
própria secretaria.
Resposta: A.
QUESTÃO 18 – 2015 – FCC - TRT - 3ª REGIÃO (MG) - ANALISTA JUDICIÁRIO - OFICIAL
Quanto à organização da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho compor-
se-á de
a) 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e
após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo um quinto dentre
advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do
Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os
demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de
carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
b) 25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados
com mais de 30 (trinta) e menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal, sendo um terço

dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício,
sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da
magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
c) 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados com
mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 75 (setenta e cinco) anos, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da
Câmara dos Deputados, sendo um terço dentre advogados com mais de cinco anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais
de cinco anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais
Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados pelos Tribunais
Regionais.
d) 25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e
após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da Câmara dos Deputados,
sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade
efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho
oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
e) 20 (vinte) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos com mais de 30 (trinta) e
menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação
pela maioria simples do Senado Federal, sendo metade dentre advogados com mais
de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do
Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, e a outra metade dentre juízes
dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados
pelos Tribunais Regionais.

Item A certo, pois conforme art. 111-A da CLT: O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á
sendo:
Resposta: A.
JUDICIÁRIA.
Sobre organização e competência da Justiça do Trabalho, conforme ditames
insculpidos na Constituição Federal do Brasil é correto afirmar:
a) Os Juizados Especiais Acidentários Trabalhistas, as Varas do Trabalho, os Tribunais
Regionais do Trabalho, os Tribunais Arbitrais Coletivos do Trabalho e o Tribunal
Superior do Trabalho são órgãos da Justiça do Trabalho.
Item errado, pois conforme art. 111 da CF: São da Justiça do Trabalho: o Tribunal Superior
do Trabalho; os Tribunais Regionais do Trabalho; e Juízes do Trabalho.
b) O Tribunal Superior do Trabalho será composto de dezessete Ministros, togados e
vitalícios, dos quais treze escolhidos dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho,
dois dentre advogados e dois dentre membros do Ministério Público do Trabalho.
Item errado. Vejamos:
Art. 111-A da CF: O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de
sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo

Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal,
sendo:
c) O Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionará junto ao Tribunal Superior do
Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa,
orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo
graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.
Item certo, pois conforme art. 111-A, § 2º, II da CF: o Conselho Superior da Justiça do
Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária,
financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão
central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.
d) A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, não
funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho por se tratar de órgão
administrativo e consultivo, sem funções jurisdicionais, cabendo-lhe apenas
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira.
Item errado, pois conforme art. 111-A, § 2º, I da CF: Funcionarão junto ao Tribunal Superior
do Trabalho: a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o
ingresso e promoção na carreira.

e) A competência da Justiça do Trabalho não abrange nenhum dos entes ou
organismos de direito público externo, ainda que se trate de relação de emprego, visto
que em razão da pessoa litigante a competência será da Justiça Federal Comum.
Item errado. Vejamos:
julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público
externo ...”.
Entretanto, cabe esclarecer que os entes de direito público externo, no caso, são:
c) Estados Estrangeiros:
- Os Estados Estrangeiros praticam:
iii. Atos de gestão.
- São atos de cunho privado, situação em que os estados estrangeiros são
equiparados ao particular.
- Nessa situação não há imunidade absoluta de jurisdição e esses entes
poderão ser processados (na fase de conhecimento) pela Justiça do Trabalho
(quando os atos tiverem natureza trabalhista).
- Todavia, possuem imunidade de execução. Logo, não poderão, por exemplo,
caso condenados, ter os bens penhorados. Exceção fica por conta das
situações em que o Estado estrangeiro renuncia à intangibilidade dos seus
bens; ou quando o ente externo possuir bens no território brasileiro e que
não estejam vinculados com as suas finalidades essenciais.
iv. Atos de império.

- São os atos praticados pelos Estados Estrangeiros quando do exercício de
suas prerrogativas soberanas.
- Nesse caso, possui imunidade a imunidade é absoluta.
d) Organismos Internacionais.
- A imunidade de jurisdição é absoluta.
- OJ-SDI1-416, TST: As organizações ou organismos internacionais gozam de
imunidade absoluta de jurisdição quando amparados por norma internacional
incorporada ao ordenamento jurídico brasileiro, não se lhes aplicando a regra do
Direito Consuetudinário relativa à natureza dos atos praticados. Excepcionalmente,
prevalecerá a jurisdição brasileira na hipótese de renúncia expressa à cláusula de
imunidade jurisdicional.
Por sua vez, O artigo 114, I da CF nos informa que “Compete à Justiça do Trabalho
processar e julgar as ações oriundas (...) da administração pública direta e indireta da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios”.
Nesse ponto, temos que saber que:
c) União, Estados, Municípios, Autarquias e Fundações Públicas.
- A Justiça do Trabalho será ou não competente para julgar as ações oriundas de
seus empregados a depender do tipo de relação de trabalho. Logo se:
4. Relação estatutária:
- A Justiça do Trabalho não tem competência para processar e julgar as lides
oriundas das relações estatutárias.
- Competência da Justiça Comum. Portanto, compete à Justiça Comum
Estadual processar e julgar ação de servidor público municipal, pleiteando

direitos relativos ao vínculo estatutário. Por sua vez, a Justiça Federal é
competente para julgar os servidores públicos federais estatutários.
- Súmula 137 do STJ: Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar
ação de servidor público municipal, pleiteando direitos relativos ao vínculo
estatutário.
- Súmula 218 do STJ: Compete à Justiça dos Estados processar e julgar ação
de servidor estadual decorrente de direitos e vantagens estatutárias no
exercício de cargo em comissão.
5. Relação de caráter jurídico-administrativa (temporária):
- A competência para julgar as ações relativas aos servidores temporários é da
Justiça Comum.
6. Relação empregatícia (regime de celetista):
- A Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar as ações
decorrentes dos empregados públicos.
d) Empresas Públicas e Sociedades de Economia mista:
- Submetem-se ao regime próprio de empresas privadas e por isso Justiça do
Trabalho é competente para julgar as ações decorrentes de seus empregados.
Vejamos o Quadro a seguir para melhor visualização da competência:
Resposta: C.
QUESTÃO 20 – 2015 – FCC - TRT - 3ª REGIÃO (MG) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA.
Em relação às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,

a) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por
Regional do Trabalho.
Item certo, pois conforme art. 112. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas
comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso
para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
b) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, não podendo, nas comarcas não abrangidas
por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo
Tribunal Regional do Trabalho.
Item errado, pois conforme art. 112. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas
c) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por
de Justiça.
Item errado, pois conforme art. 112. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas
d) há, atualmente, no Brasil, 22 Tribunais Regionais do Trabalho, sendo um em cada
Estado, exceto no Estado de São Paulo que possui dois Tribunais Regionais do
Trabalho.
Item errado, pois o território nacional está dividido em 24 regiões para efeito da Jurisdição
dos Tribunais Regionais. Inclusive, temos 24 regiões e 24 Tribunais Regionais do Trabalho.

Todavia, dois destes TRTs se encontram situados no Estado de São Paulo, que abrange a
capital de São Paulo, região metropolitana e Baixada Santista. Também temos o TRT da 15ª
Região, que abrange a cidade de Campinas e cidades do interior de São Paulo.
Não há Tribunal Regional do Trabalho nos seguintes Estados: Tocantins, Amapá, Acre
e Roraima.
e) compete aos Tribunais Regionais do Trabalho, julgar os recursos ordinários
interpostos em face das decisões das Varas e também, originariamente, as ações
envolvendo relação de trabalho.
Item errado, pois a competência para julgar as ações envolvendo relações de trabalho é
originariamente das Varas do Trabalho.
Resposta: A.
QUESTÃO 21 – 2016 – FCC - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL.
Zeus é estivador inscrito e atuando como trabalhador avulso no Porto do Rio de
Janeiro. Há alguns meses ele não tem concordado com os repasses que estão sendo
efetuados pelos trabalhos realizados, entendendo ser credor de diferenças. Consultou
um Advogado para ajuizar ação em face do Órgão Gestor de Mão de Obra e o
operador portuário, demanda esta que deverá ser proposta perante a
a) Justiça Comum Estadual, porque o trabalhador avulso é considerado autônomo sem
vínculo de emprego com o órgão de mão de obra.
b) Justiça do Trabalho, ainda que o pedido seja somente de diferenças de repasses.
c) Justiça do Trabalho, desde que formule pedido principal de reconhecimento de
vínculo de emprego e, acessoriamente de diferenças de repasses.

d) Justiça Federal, porque a matéria portuária é de segurança do Estado Federativo e,
portanto, de ordem nacional.
e) Justiça Comum Estadual ou Justiça do Trabalho, visto que se tratando de matéria de
relação de trabalho em sentido amplo, cabe ao trabalhador a opção.
Item certo, pois conforme art. 643, § 3º da CLT: A Justiça do Trabalho é competente, ainda,
Nesse mesmo sentido o art. 652, V da CLT: Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento:
as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de
Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho.
Resposta: B.
A Constituição Federal do Brasil prevê que o Ministério Público é uma instituição
permanente, essencial à função jurisdicional do Estado. Sobre a organização do órgão
na área trabalhista,
a) será exercida por membros do Ministério Público Federal e na sua falta pelo
Ministério Público Federal, ante a falta de previsão de órgão específico na área
trabalhista.
Item errado, pois conforme art. 83 da LCT 75/1993. Compete ao Ministério Público do
Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho: (...)
b) o chefe do Ministério Público do Trabalho é o Procurador Geral da Justiça, sendo
eleito e sabatinado pelo Congresso Nacional.

Item errado, pois conforme at. 87 da LC 75/1993: O Procurador-Geral do Trabalho é o
Chefe do Ministério Público do Trabalho.
c) o chefe da Procuradoria Regional do Trabalho será designado dentre os
Procuradores Regionais do Trabalho lotados na respectiva Procuradoria Regional.
Item certo, pois conforme art. 91, VI da LC 75/1993: São atribuições do Procurador-Geral do
Trabalho: designar o Chefe da Procuradoria Regional do Trabalho dentre os Procuradores
Regionais do Trabalho lotados na respectiva Procuradoria Regional.
d) o Colégio de Procuradores do Trabalho será presidido pelo Corregedor-Geral do
Ministério Público do Trabalho, composto pelos Procuradores Regionais do Trabalho.
Item errado, pois conforme art. 91, II da LC75/1993: São atribuições do Procurador-Geral
do Trabalho: integrar, como membro nato, e presidir o Colégio de Procuradores do
Trabalho, o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho e a Comissão de
Concurso.
e) o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho será eleito de forma direta
por voto dos Subprocuradores-Gerais do Trabalho e dos Procuradores Regionais do
Trabalho.
Item errado, pois conforme art. 105 da LC 75/1993: O Corregedor-Geral será nomeado pelo
Procurador-Geral do Trabalho dentre os Subprocuradores-Gerais do Trabalho, integrantes
de lista tríplice elaborada pelo Conselho Superior, para mandato de dois anos, renovável
uma vez.
Resposta: C.


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Direito Processual do Trabalho

Aula 00 - Aula Demonstrativa

Direito Processo do Trabalho

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1. Formas de solução de conflitos. Fontes. Organização e Competência

2. Artigos mais cobrados.....................................................................46

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FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS. FONTES.

FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS.

Entre as formas de solução de conflitos temos:

a) Autotutela – o ofendido utiliza-se de suas próprias forças para impor sua

vontade. Em regra não é mais permitida esta forma de solução de conflitos.

Todavia, o nosso ordenamento jurídico aceita a greve (exemplo de autotutela).

b) Autocomposição – aqui os envolvidos no conflito entram em acordo. Não há a

decisão de um terceiro envolvido. Exemplo: submissão do litígio trabalhista à

Comissão de Conciliação Prévia (CCP).

c) Heterocomposição – nesta situação o litígio é resolvido por uma terceira pessoa.

Esta forma de solução de conflitos ocorrerá por meio da arbitragem ou da

A arbitragem (Lei 9.307/96) é um meio de solução de conflitos alternativo e

Ademais, sua aplicação nos conflitos coletivos trabalhista tem previsão

constitucional: art. 114, § 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger

No âmbito individual trabalhista, a Lei 13.467/2017 passou a prever a

possibilidade da utilização do instituto da arbitragem: art. 507-A, CLT: Nos contratos

cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou

www.pontodosconcursos.com.br| Professor(a). Elisa Pinheiro 3

mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de 23 de

Sobre a mediação e a conciliação, a Resolução nº 174/2006 do Conselho

Superior da Justiça do Trabalho nos apresenta os seguintes conceitos (art. 1º):

a) “Conciliação” é o meio alternativo de resolução de disputas em que as partes

confiam a uma terceira pessoa – magistrado ou servidor público por este

sempre supervisionado –, a função de aproximá-las, empoderá-las e orientá-las

na construção de um acordo quando a lide já está instaurada, com a criação ou

proposta de opções para composição do litígio;

b) “Mediação” é o meio alternativo de resolução de disputas em que as partes

confiam a uma terceira pessoa – magistrado ou servidor público por este

sempre supervisionado –, a função de aproximá-las, empoderá-las e orientá-las

na construção de um acordo quando a lide já está instaurada, sem a criação ou

proposta de opções para composição do litígio;

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal fonte utilizada para

regulamentar as lides que permeiam do Direito Processual do Trabalho. Todavia,

de acordo com a CLT:

direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as

normas deste Título.

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Portanto, conforme percebemos do dispositivo supramencionado, para que o

Direito processual comum seja aplicado à seara Processual Trabalhista se faz

necessário a presença de dois requisitos: omissão e compatibilidade.

Ressalta-se que existe uma ordem de preferência quando da utilização das

fontes do Direito Processual do Trabalho, sendo que a ordem de aplicação é diferente

quando o processo referir-se à fase de conhecimento ou de execução. Vejamos:

1. CLT e legislação esparsa.

2. Código de Processo Civil (CPC).

1. CLT e legislação esparsa.

2. Lei de Execuções Fiscais:

Art. 889 - Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis,

naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o

processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da

Fazenda Pública Federal.

3. Código de Processo Civil (CPC).

ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO.

Inicialmente há de se esclarecer que a Justiça do Trabalho surgiu em decorrência

do surgimento do Direito do Trabalho e a exacerbada quantidades de conflitos