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Aula: 03/2015
Caráter Multivariado de GP
Área interdisciplinar, onde envolve:
Caráter Contingencial de GP
Não há leis ou princípios para a GP. Ela é CONTINGENCIAL , ou seja, depende da situação da
organização.
Abordagem Introversiva de GP
Abordagem Extroversiva de GP
Técnicas que fornecem dados: Análise, descrição e avaliação de cargos – Recrutamento &
Seleção, Estudo de tempos e movimento, Avaliação de desempenho – Banco de dados –
Entrevista de desligamento – Registros de rotação de pessoal e queixas e reclamações,
Avaliação de cargos – Análise de mercado de salários, Treinamento de supervisores.
Políticas de GP
Referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por
intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de
objetivos individuais.
União das Faculdades dos Grandes Lagos – Unilago
Aula: 03/2015
Principais Objetivos da GP
Criar, manter e desenvolver pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os
objetivos organizacionais;
Proporcionar condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das
pessoas;
Alcançar eficiência e eficácia através das pessoas.
Dificuldades Básicas da GP