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Motivação:
Verificou-se que todo comportamento humano é a tensão persistente que leva
o indivíduo a alguma forma de comportamento visando a satisfação de uma ou
mais determinadas necessidades.
Segundo Maslow, “cada pessoa traz em si uma tendência inata para tornar-se
auto-realizadora” (Maslow, 1970 citado por Carpigiani, 2000, p.64)
Assim para a auto-realização o homem deveria buscar a satisfação de suas
necessidades que, segundo Maslow, seguem uma hierarquia:
Organização Informal.
Essa organização informal desenvolveu-se a partir da interação imposta e
determinada pela organização formal. Os padrões informais de relações são
extremamente diversos quanto à forma, conteúdo e duração e nos mostram
que nem sempre a organização social de uma empresa correspondente
exatamente ao seu organograma.
Quem é o Homem?
Carga Psíquica:
Se o trabalho permite a diminuição da carga psíquica ele é
equilibrante; (exemplo: artistas, pesquisador, cirurgião)
Se o trabalho não permite a diminuição da carga psíquica ele é
fatigante; (exemplo: linha de produção)
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BOCK, A. M. B. (org) Psicologias – Uma introdução ao estudo de
psicologia. 12ª ed. São Paulo: Saraiva, 1997.
CARPIGIANI, B. Psicologia: das raízes aos movimentos contemporâneos.
São Paulo: Pioneira, 2000.
CHANLAT, Jean-François – O indivíduo na organização: dimensões
esquecidas. São Paulo: SP; Atlas, 1992
DEJOURS, C.; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho:
Contribuições da Escola Dejouriana à Análise da Relação Prazer, Sofrimento e
Trabalho. São Paulo: Atlas, 1994.
DEJOURS, C. A carga psíquica do trabalho. In: DEJOURS, C.;
ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho:
Contribuições da Escola Dejouriana à Análise da Relação Prazer,
Sofrimento e Trabalho. São Paulo: Atlas, 1994.
MOSCOVICI, Fela – Desenvolvimento Interpessoal: treinamento
em grupo. 7 ed. Rio de Janeiro: José Olympio, 1997.
MOSCOVICI, Fela – A organização por trás do espelho: reflexos e
reflexões. Rio de Janeiro: José Olympio, 2001.