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Intervenção Gerontológica
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Módulo 4 – Os Recursos Humanos em
Gerontologia – trabalho de equipa,
comunicação, gestão de conflitos
Conteúdo programático
•Gestão de Conflitos
Grupo Imaturo;
Equipa Ineficaz;
Grupo Imaturo
Clareza da Baixa
exposição é compreensão
empobrecida dos objectivos e
metas
Criam-se Qualquer
subgrupos que solução é
não comunicam rejeitada à
entre si partida
Tipos de equipas
A equipa ineficaz
Os elementos
Perda de tempo da equipa
encontram-se
isolados
Não há
orientação nas Indefinição de
funções a papéis
desempenhar
Tipos de equipas
A equipa ineficaz
Procedimentos Subgrupos
desajustados
Demasiada
orientação Falta de
para a tarefa apoio
Tipos de equipas
FORMING NORMING
EQUIPA EQUIPA
NÃO EM
DESENVOLVIDA CONSOLIDAÇÃO
Tipos de equipas
-Estruturais;
-Culturais;
-Individuais.
Características de uma equipa
Status
Mecanismos desencadeantes de
conflito
Interdependência Indefinição de
de funções Mudança
procedimentos
Técnicas de resolução de conflito
Postura a adoptar
Competição
Evitamento
Compromisso
Acomodação
Colaboração
Técnicas aconselháveis na
resolução de conflitos
Intervir;
Separar;
Ouvir e escutar;
Explicar;
Consultar;
Acompanhar.
Comunicação na resolução de
conflitos
Atitude de avaliação;
Atitude de orientação;
Atitude de interpretação;
Atitude de exploração;