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A 2.º etapa na construção do plano resulta da anterior, pois a análise da situação externa e
interna leva a que seja possível definir objetivos.
De um modo geral, esses objetivos podem ser de dois tipos:
Estes objetivos deverão ser realistas e consistentes entre si, no caso de existir mais de
um. É também importante que os objetivos tenham um enquadramento temporal bem
definido (quando? Em que data? Até quando?), a fim de que possa ser estabelecida uma
boa calendarização.
Os objetivos terão de ser sempre mensuráveis (ser possível medir), ainda que sejam do
tipo Qualitativo; a sua mensurabilidade é fundamental para que se possa saber se foram
atingidos ou não no final da vigência do plano ou durante a sua operacionalização.
Em relação aos objetivos quantitativos a verificação é fácil, pela sua própria natureza;
em relação aos objetivos qualitativos, tomando como exemplo a variável “Satisfação dos
clientes”, colocar como objetivo “Aumentar o nível de satisfação dos clientes” é totalmente
inapropriado, porque é algo vago e impreciso. Assim, será necessário medir num primeiro
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momento a satisfação dos clientes através de um qualquer critério de medida que seja
estabelecido e avaliado através de um inquérito aos clientes; num momento posterior já
poderá colocar-se como objetivo “Um aumento de x% do nível de satisfação dos clientes”,
visto já existir uma base de referência.
Mensuráveis;
Realistas;
Calendarizados;
Grupo 1
A 2.º etapa na construção do plano resulta da anterior, pois a análise da situação externa e
interna leva a que seja possível definir objetivos.
2- Os objetivos devem ter um enquadramento temporal bem definido. O que quer isto
dizer? Dá um exemplo.
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3. Os objetivos terão de ser sempre mensuráveis. Comente a frase exemplificando.
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