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LaudoErgo Rothenberg
LaudoErgo Rothenberg
LAUDO ERGONÔMICO
Empresa:
LAUDO ERGONÔMICO
Endereço :
CNPJ :
CNAE : 5146-2
Nº de funcionários : 59
Grau de Risco: 02
I - INTRODUÇÃO
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Impressora;
Telefone;
Cadeira com rodízios;
Máquina de calcular;
Bancada;
Assessora Financeira - 01
Assessora Financeira:
- Desenvolver política e práticas de orçamento.
4
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
Não.
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Laptop;
Telefone;
Cadeira com rodízios;
Mesa;
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Mesa;
Telefone;
Cadeira com rodízio;
Máquina de calcular;
Assistente de Diretoria - 01
Assistente de Diretoria:
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
LOCAL: CPD
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Impressora;
Microcomputador;
Mesa;
Cadeira de rodízio.
Analista de Sistema – 01
Analista Superte – 01
Analista de Sistema:
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Analista de Suporte:
- Executa manutenção de equipamentos e programas de informática, bem como
auxilia usuários na melhor utilização de equipamentos e programas.
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Mesa;
Cadeira de rodízio.
Máquina de calcular;
Telefone.
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Mesa;
Cadeira de rodízio.
Impressora;
Telefone.
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
LOCAL: CONTROLADORIA
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Laptop;
Mesa;
Cadeira de rodízio;
Central telefônica.
Assistente de Cobrança – 01
Assistente de Cobrança:
- Concretizar o recebimento por parte dos clientes dentro da condições de
pagamento estipuladas pela empresa.
MESA DE TRABALHO:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
23
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Mesa;
Cadeira de rodízio.
Máquina de calcular;
Telefone.
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Gerente Financeiro - 01
Gerente Financeiro:
- Avaliar o desempenho da empresa e apontar os melhores caminhos
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
Não.
LOCAL: FINANCEIRO
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Mesa;
Cadeira de rodízio;
Impressora;
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Telefone;
Máquina de calcular.
Assistente Contábil – 02
Assistente de Depto. Fiscal – 01
Assistente Financeiro – 01
Auxiliar Administrativo – 01
Contador – 01
Subcontador – 01
Office-boy - 01
Assistente Contábil:
- Executa atividades pertinentes á contabilidade da empresa (lançamentos, emissão
de relatórios).
Assistente Financeiro:
- Executa a emissão de pagamentos, bem como controle de fluxo de caixa.
Auxiliar Administrativo:
- Executa fotocópias apostiladas, controla o estoque e a compra de material de
escritório.
Contador:
- Coordena, organiza e dirige os processos inerentes à contabilidade geral da
empresa.
Subcontador:
- Analisa a contabilidade da empresa e fornece informações gerencias.
Office-boy:
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MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Mesa;
Cadeira de rodízio.
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Máquina de calcular;
Telefone;
Impressora.
Assistente de Campo – 01
Assistente de vendas – 01
Coordenador de Marketing – 06
Gerente de Grupo de Marcas – 07
Líder Coordenador de Marketing – 01
Supervisor de Marketing – 02
Supervisor de Propaganda - 01
Assistente de Campo:
- Responsável pelo treinamento de pessoal para ações promocionais, supervisão
das ações e imagem nos pontos de vendas.
Assistente de Vendas:
- Atendimento clientes e representantes e acompanhamento de relatórios de metas x
vendas x marketing.
Coordenador de Marketing:
- Coordena e elabora ações promocionais nos pontos de venda, controlam e
distribuem, materiais promocionais e representantes e elaboram relatórios de
investimentos/vendas.
Supervisor de Marketing:
- Administra as marcas que trabalha, de modo que elas estejam em evidência no
mercado.
Supervisor de Propaganda:
- Participa na negociação de mídias, bem como acompanhamento dos planos de
mídia, contato com agências de propaganda e atendimento dos veículos de
propaganda.
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
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ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
LOCAL: DIGITAÇÃO
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Mesa;
Cadeira de rodízio.
Máquina de calcular;
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Telefone;
Impressora;
Fax.
Auxiliar de Escritório – 01
Encarregado de Faturamento 01
Auxiliar de Escritório:
- Responsável pelo cadastro de pedidos de venda e pela confecção de etiquetas.
Encarregado de Faturamento:
- Coordena o fluxo de cadastro de pedidos e demissão de etiquetas.
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
Sim (ausência de dispositivos auxiliares tais como: apoio dos punhos para o teclado e o mouse,
suporte para os pés e cadeira sem regulagem de encosta).
LOCAL: RECPÇÃO
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Microcomputador;
Mesa;
Cadeira de rodízio.
Telefone.
Recepcionista - 01
Recepcionista:
- Responsável pelo atendimento telefônico e recepção de clientes e fornecedores.
MESA DE TRABALHO:
MONITOR:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
LOCAL: DIRETORIA
CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:
Não há;
Laptop;
Mesa;
Cadeira de rodízio.
Máquina de calcular;
Telefone;
Impressora.
Diretor - 01
Diretor:
- Definir as diretrizes da empresa.
MESA DE TRABALHO:
ILUMINAMENTO:
RUÍDO:
Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser
planejado ou adaptado para esta posição.
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Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito de pé, as bancadas, mesas,
escrivaninhas e os painéis devem proporcionar condições de boa postura, visualização e
operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos exigidos pela atual legislação (NR-
17):
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de
conforto:
encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
Nestas condições, a empresa deve promover um reestudo geral dos postos de trabalho. Estes
postos deverão ser compatibizados com as condições ou conformidades exigidas pelo Ministério
da Trabalho.
- ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando
boa postura, visualização e operação evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga
visual;
- ser utilizado documento de fácil legibilidade, sempre que possível, sendo vedada a utilização
de papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.
Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e
atenção constante, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento
ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
níveis de ruído de acordo com o estabelecido pelo NBR 10152, norma brasileira registrada do
INMETRO;
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO:
as normas de produção;
modo operatório;
a exigência de tempo;
a determinação do conteúdo de tempo;
ritmo de trabalho;
conteúdo das tarefas.
OBS:
Considerando a organização do trabalho como um meio para evitar doenças relacionadas à fadiga
física e mental do trabalhador, os Ministérios do Trabalho e da Previdência baixaram normas
técnicas para proteger o trabalhador contra as afecções que podem acometer tendões, sinóvias,
músculos, nervos, fascias, ligamentos, isolada ou associadamente, com ou sem degeneração de
tecidos, atingindo principalmente, porém não somente, os membros superiores, região escapular e
pescoço, de origem ocupacional, decorrente, de forma combinada ou não, de:
Cabe a empresa adotar as medidas corretivas, preventivas e acompanhar por meio dos
profissionais das áreas de segurança e de medicina do trabalho a serviço da empresa o
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A adoção de medidas técnico administrativas que corrijam deficiências nos postos de trabalho;
que possibilitem um melhor treinamento operacional, inclusive de comando, para as atividades
desenvolvidas; que melhorem o condicionamento físico e mental dos funcionários conscientizando-
os para uma formação pessoal adequada; que diminuam possíveis conflitos verticais e outros,
externos, que interferem no andamento harmônico das atividades laborais, contribuirão o
necessário para se conseguir resultados bastante satisfatórios, possibilitando diminuir
substancialmente a ocorrência destas lesões, bem como de outras manifestações que causam um
absenteísmo significativo na empresa.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros,
dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser
observado o seguinte:
devem ser incluídas pausas para descanso, dirigida de modo a servir para a recuperação de
tensões acumuladas no exercício do trabalho repetitivo;
ginástica laboral;
quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias,
a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes
na época anterior ao afastamento.
empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos
nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive
o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie;
número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8000 por
hora trabalhada, sendo considerado toque real, cada movimento de pressão sobre o teclado;
tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 horas,
sendo que no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras
atividades, observado o disposto no art. 468 da CLT, desde que não exijam movimentos
repetitivos, nem esforço visual;
nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para
cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho;
quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias,
a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciada em níveis
inferiores ao máximo estabelecido na alínea b e ser ampliada progressivamente.
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Analisando os resultados das medições efetuadas, verificamos que algumas áreas, conforme
indicado no sub-item “Iluminamento da atividade” do item “RECONHECIMENTO DOS
RISCOS ERGONÔMICOS EXISTENTES NO LOCAL/ÁREA DE TRABALHO” não estão
atendendo as iluminâncias mínimas estabelecidas como aceitáveis pela legislação.
É necessário, portanto, complementar o sistema de iluminação dos locais onde não estão
sendo atingidos os níveis mínimos de iluminamento requeridos.
Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou
suplementar, apropriada à natureza da atividade.
Outras medidas que podem auxiliar, quando couber, são: limpeza periódica de vitrôs e
janelas; pintura de paredes e forros com tonalidades claras; limpeza periódica de aparelhos de
iluminação, retirar pilhas de materiais da trajetória de iluminamento, tanto natural como
artificial, etc.
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POSTURA