Universidade Pedagogica

Faculdade de Ciência de Educação e Psicologia

Curso: Ciência de Educação 4ano- Laboral

Nome do Estudante: Marta Armando Tovela

Primeiro teste da disciplina de Clima e cultura organizacional

1. Clima organizacional è a percepçao coletiva que os empregados têm da empresa .Atravês da

experimentação prática prolongada de suas políticas , estrutura , sistemas , diagnósticos de atitudes dos
funcionarios , processo de sensibilização e gestão continua de clima que visa facilitar a produtividade,
qualidade total e vitabilidade empresarial ou institucional, Ainda pode ser vista como algo que deve ser
avaliado periodicamente, por meios de pesquisas que coletem as impressões funcionarios o que servirá
também com que os gestores possam ver qual é o nível de satisfação actual dos seus colaboradores e
entender quais são os pontos que merecem mais atenção , facilitando o planejamento de ações de
melhoria.

Cultura organizacional: è o conjunto de habitos que vem sendo respeitados pelos seus colaboradores ao
longo dos anos , è um facto que trata sempre de um padrão , no qual quem fonge dele , não se
enquandra na cultura da organização , pode ser vista também como o conjunto de elementos que
dermina como um negócio funciona na prática , e no que ela exerce no dia a dia, junto aos
colaboradores , dirretores clientes, fornecedores e sociedade em geral.

Organização : Segundo Maximiano( 1992) uma organização é uma combinação de esforços individuas
que tem por finalidade realizar propósitos coletivos . Por meio de uma organização torna-se possivel
perseguir e alcançar objectivos que seriam inatingíveis para uma pessoa . Uma grande empresa ou uma
pequena oficina , um laboratório ou o corpo de bombeiros , uma escola são todos os exemplos de uma
organização.

b). Segundo Luis Carlos Sales, a diferença enxistente entre a cultura organizacional e clima
organizacional è a seguinte a cultura organizacional é o conjunto de normas , valores e
comportamentos que regem uma instituição , enquanto o clima organizacional é uma espécie de
termometro que mede o nível de satisfação de seus funcionários em todos os aspectos da organizaçao,
poré , è muito comum ver os profissionais confundindo os dois termos visto que são bastante parecidos,
apesar de terem significados i
C) A importância do estudo do clima e cultura organizacional para os estudantes do AGE è de
proporcionar e preparar o estudante munindo-o de conhecimentos e habilidades de lhe dar com os
desafios que irá encarar na sua vida profissional dentro do seu sector de trabalho , seja numa empresa
ou instituição escolar, onde dentro da mesma deve ser capaz de infrentar e lhe dar com um grupo de
pessoas que estarão sobre a gerencia dele, saber e ser capaz de manter sempre um bom clima dentro
da instituiçao que estará a gerenciar, e a cima de tudo usando a satisfação e motivação , tendo em conta
que as empresas dependem das pessoas para permanecerem no mercado de forma competitiva e
satisfatorio e a cima de tudo conhecer e saber lhe dar com todas as dimensoes do clima organizacional.

2.

a) Pesquisa do clima organizacional podemos dizer que è uma maneira utilizada para coletar diversos
tipos de dados, trazendo informaçoes relevantes sobre qual esta sendo a percepção dos funcionarios ou
colaboradores até mesmo afetar o seu desenvolvimento e motivaçao dentro de uma empresa ou
instituição.

Por exemplo, uma pessoa que trabalha em um ambiente de trabalho com muito barulho pode afectar o
seu rendimento, com isso, a pesquisa de clima organizacional vai realizar uma serie de analises sobre
pontos específicos para que seja feito um levantamento de dados que comprovem o porque de um
funcionario ter um baixo ou alto rendimento.

b) È necessario fazer se a pesquisa de clima organizacional , porque através dela pode se ter o
conhecimento da relação vivida dentro da organização , saber oque influencia negativamente ou
positivamente o clima da organização.

Pode maximizar cada vez mais as suas relações com os colaboradores. Oferecendo condiçoes de
trabalho adequado proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo
ambiente de trabalho.

3. Segundo Araujo e Tagliocalo (2007) , Clima organizacional pode ser influenciada por quatro (4)
grandes dimensoês:

1. Resistência á mudança;

2. Estresse ;

3. Liderança ;

4 . Motivação ;
Falando da Liderança , importa referir que os bons líderes impactam positivamente os trabalhadores, ao
passo que maus líderes impactam negativamente, por isso, a empresa deve envistir em bons líderes que
irão motivar as equipes de trabalho, tornando -a mais eficiente e produtiva e gerando bons resultados.

Motivação , cada funcionário tem uma noção do que o motiva ou não. Assim , a empresa que for capaz
de motivar o maior número de funcionarios , terá uma equipe mais estimulada a alcançar as metas e
objectivos propostos..