NORMATIZAÇÃO PARA COMBATE À COVID-19

NORMATIVA 10

Prezados empregados,

O COMITÊ DE CRISE, no uso das suas atribuições e dentro da sua competência,

instituído pela DECISÃO - DE PRE 007/2020 de 20 de maio de 2020, considerando a
necessidade de definir procedimentos, medidas preventivas e de contingência,
necessárias à preservação da integridade e da saúde dos empregados da CAGEPA,
continuidade e operação dos sistemas e em atendimento às normas legais de combate
à pandemia;

CONSIDERANDO:

 O Estado de Emergência em Saúde Pública de Importância Nacional (ESPIN),

decretado pelo Ministério da Saúde por meio da Portaria nº 188, de 03 de janeiro de
2020, em virtude da disseminação global da Infecção Humana pelo Coronavírus
(COVID-19), nos termos do Decreto federal nº 7.616, de 17 de novembro de 2011;

 A declaração da condição de transmissão pandêmica sustentada da infecção humana

pelo Coronavírus, anunciada pela Organização Mundial de Saúde em 11 de março de
2020;

 O Decreto Estadual nº 40.122, de 13 de março de 2020, que declara os serviços de

abastecimento de água e esgotamento sanitários prestados pela CAGEPA é serviço
essencial e, portanto, as equipes devem permanecer em campo, mantendo os
sistemas operantes;

 A avaliação atual do cenário epidemiológico no Brasil em relação à infecção pelo

coronavírus (COVID-19), especialmente diante do crescente número de casos de
infecção no Estado da Paraíba e ainda, o quadro informativo da CAGEPA já
confirmados até o momento;

 Ser a vida dos nossos empregados o maior bem;

 A necessidade de se estabelecer um planejamento efetivo para esta condição de

preservação da saúde e o enfrentamento à pandemia nessa “terceira onda”,
mantendo o funcionamento das atividades essenciais desta Companhia.
NORMATIZA:

 Sempre que o espaço físico não permitir o distanciamento mínimo entre as pessoas,
poderá ser implantado, a critério da chefia imediata o Sistema de Rodízio para as
equipes de trabalho que desempenham Serviços Administrativos. A elaboração da
escala de rodízio é de responsabilidade da chefia imediata, bem como a definição das
atividades a serem desenvolvidas e deverão enviar relatório mensal à sua respectiva
Diretoria informando a situação laboral dos trabalhadores de sua equipe. No caso da
adoção do sistema de rodízio, durante o horário de expediente, deverá em toda a
unidade ter funcionário (s) que respondam, prontamente, às demandas dos demais
setores, especialmente as advindas das unidades regionais;

 O empregado que, pela escala, estiver em seu domicílio, estará trabalhando em home
office e, portanto, à disposição da Companhia cumprindo a sua jornada habitual de
trabalho;

 As Chefias Imediatas não entram no Sistema de Rodízio. Contudo, compete a

Diretoria específica de cada gestor essa condução e, quando necessário, flexibilizar.

 Deve ser restringido, ao máximo, quando possível, o acesso do público externo em

todas as dependências da CAGEPA. Na Sede Administrativa e nas Sedes das
Gerencias Regionais da Companhia, as equipes de recepção/portaria, devidamente
orientadas pela Subgerência de Infraestrutura – SGIE ou pelas Subgerências de
Suporte Administrativos, informarão quando houver a demanda por acesso, ligando
para o setor a fim de que seja informada quantidade de pessoas em busca da
respectiva autorização de entrada. Faz-se necessário o cumprimento dos protocolos
de segurança sanitária: a visita deverá ter sua temperatura aferida e utilizar o álcool
em gel enquanto aguarda a liberação do seu acesso ao local desejado. As Chefias
imediatas deverão informar aos responsáveis pela recepção/portaria se tem algum
agendamento de visita, informado dia e horário.

 Empregados que estiverem com algum sintoma gripal, diarreia entre outros
relacionados a COVID-19 e ainda contactantes de casos positivos, ficam impedidos
de comparecer ao trabalho devendo comunicar de imediato à Chefia Imediata e seguir
as orientações do Médico do Trabalho e das Assistentes Sociais da CAGEPA;

 Todas as Lojas de Atendimento permanecem fechadas e o atendimento ao público se

dará por meio dos canais digitais (site, aplicativo, whatsapp e 115);
 Os serviços de Operação e Manutenção, serviços comerciais e
execução/acompanhamento de obras continuam em pleno funcionamento;

 O USO DA MÁSCARA continua sendo OBRIGATÓRIO em todas as dependências da

Companhia. Em havendo descumprimento, o empregado e a sua Chefia Imediata
estarão passivos de responder a Processo Administrativo Disciplinar - PAD;

 Fica proibida a circulação dos trabalhadores entre as Unidades/Setores. Somente

deverão ocorrer nos casos de comprovada necessidade;

 Continua sendo OBRIGATÓRIA a aferição de temperatura das pessoas nos acessos

através das diversas portarias instaladas em nossas sedes. Caso alguém apresente
temperatura anormal, o mesmo deve ser informado e orientado a NÃO entrar na
Companhia, sendo necessário o registro da ocorrência em livro de acompanhamento
de entrada;

 Manter a higienização das mãos lavando-as e/ou utilizando o álcool em gel ou o álcool
a 70%;

 Continua sendo OBRIGATÓRIA a manutenção do distanciamento social;

 Os empregados que apresentarem sintomas suspeitos (febre, tosse seca, cansaço,

dores e desconforto, perda de olfato e paladar) devem ser afastados imediatamente e
buscar de preferência virtualmente o serviço médico do seu município e o Serviço
Social da Companhia podendo serem encaminhados a realizar testes para detecção
da COVID-19. Se o resultado do exame diagnóstico não comprovar a doença, o
empregado deverá retornar imediatamente às atividades laborais. Se o resultado do
exame diagnóstico for positivo, os demais membros da equipe de trabalho que tiveram
contato direto com este empregado deverão, mesmo que não apresentem sintomas,
ser afastados e encaminhados para realização de exame diagnóstico e, mediante
apresentação da nota fiscal (contendo seu nome completo, CPF e CNPJ da CAGEPA)
e recibo, terão o valor deste ressarcido pela Companhia;

 O empregado ou prestador de serviço que tiver contato próximo com familiar

confirmado para Covid-19 deverá comunicar de imediato à sua Chefia Imediata e/ou
encarregado, que, por medida de segurança, o afastará das atividades profissionais e
DEVERÁ buscar orientações junto ao Médico do Trabalho e às Assistentes Sociais da
CAGEPA;

 O empregado ou prestador de serviço que estiver positivado deverá permanecer

afastado em tratamento médico e, após sua recuperação, deverá realizar o exame
diagnóstico do tipo sorologia quantitativa por encaminhamento da assistente social
 que realizou seu acompanhamento, para que seja comprovada que o mesmo não é
mais vetor de transmissibilidade:
o O valor do referido exame será ressarcido pela Companhia, mediante
apresentação da nota fiscal e deve conter o nome completo do empregado,
CPF e CNPJ da CAGEPA.
As empresas prestadoras de serviço serão responsáveis pelo custeio
do referido exame diagnóstico de seus colaboradores.
 Os empregados que já foram acometidos pela Covid-19, mas possuem comorbidades,
deverão permanecer afastados, devendo desempenhar suas atividades laborais em
home office;
 As reuniões continuam sendo realizadas no formato online;
 Os treinamentos presenciais permanecem suspensos;
 O Programa de Valorização da Vida (PVV) permanece com suas atividades por
videoconferência;
 O Programa de Atendimento Psicológico (PAP) permanece com seus atendimentos
por meios eletrônicos;
 O Projeto Roda de Conversas para Minimização do Estresse, conduzido pela equipe
de Psicologia da Companhia, fica mantido por videoconferência.

João Pessoa, 05/03/2021

Jorge Gurgel de Souza Márcia Lauriano da Silva

Diretor Administrativo e Financeiro Chefe de Gabinete da Presidência

Edmilson Miranda Ribeiro Gicelle de Alcântara Bonifácio

Médico do Trabalho, CRM/PB 2967 Gerente de Suporte Administrativo

Mauro de Paiva Castro Kallyne Lígia Dantas e Dantas

Engenheiro de Segurança do Trabalho Assistente Social, CRESS/PB 3812
CREA-PB/CONFEA 160414597-8

Isaías Veríssimo Lopes

Representante da Diretoria Comercial