3.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS

PROF. ENG. MARCÍLIO PEREIRA DE LIMA

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA

1
 OBJETIVO
O propósito é abordar o aspecto
comportamental do trabalhador, com o intuito
de fornecer subsídios que colaborem para
garantir a segurança e a saúde no exercício das
atividades diárias.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 2
CENÁRIOS DE RISCO

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 3
 COMPORTAMENTOS PESSOAIS
Cada trabalhador tem características de
personalidade e comportamentos peculiares, os
quais podem ser reduzidos ou potencializados
por motivos alheios ou relacionados com o
ambiente ou a equipe de trabalho.

Ex.: Elevada autoestima, bom humor, abertura à

novas experiência, extroversão, etc.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 4
 CAUSAS MAIS PROVÁVEL DE ACIDENTE

Decorrentes da tendência de subestimar orientações de

segurança e atribuída a longos períodos de tempo
exercendo a mesma atividade, mesmo que altamente
perigosa.
ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 5
 OUTRAS CARACTERÍSTICAS
Outras características relacionadas diretamente
ao perfil pessoal dos trabalhadores devem ser
consideradas:

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 6
 ESCOLHA DO PROFISSIONAL
Considerando os fatores apresentados, a missão
de escolher o profissional para executar o
trabalho de maneira adequada e segura não se
constitui uma tarefa fácil.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 7
 ESTADO DE ESPÍRITO DA EQUIPE
Embora os equipamentos de proteção individual
e coletiva sejam indiscutivelmente necessários a
segurança do trabalhador, o “estado de espírito”
e o comportamento da equipe têm participação
fundamental neste contexto.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 8
 OUTRAS CAUSAS
Outras causas que podem se somar aos estados
psicológicos alterados e interferir na execução da
tarefa ou na ocorrência de acidente:

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 PRESSA

Nenhuma urgência deve se sobrepor à

segurança. Várias razões que podem conduzir à
pressa, dentre elas a pressão da liderança na
conclusão da tarefa ou com compromisso
posterior de horário de trabalho.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 10
 DISTRAÇÃO

A falta de concentração no trabalho ou

pensamentos “distantes” podem conduzir a um
quadro acidentário.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 11
 AGRESSIVIDADE

Comportamentos associados à irritação ou

revolta por motivos profissionais ou familiares,
ordens abruptas ou solicitações qualificadas
como improcedentes podem levar o trabalhador
a uma postura agressiva.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 12
 ESPÍRITO COMPETITIVO

Pode ser decorrente de metas de produção ou

atendimento impostas à equipe de trabalho, que
resulta na negativa de auxílio e ajuda, às vezes de
maneira indireta, a uma colega que necessite de
apoio operacional.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 13
 COMOÇÃO

Uma ocorrência, em geral no seio familiar, pode

tornar o comportamento de um trabalhador
desequilibrado o suficiente para gerar um quadro
acidentário:

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 14
 DEPRESSÃO

Tratada como doença, hoje em dia, pode ser um

facilitador para a ocorrência de um acidente.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 15
 INSEGURANÇA

Temer a perda de emprego, que o colega realize

melhor determinada tarefa e com isso tome-lhe
o cargo são, por exemplo, fatores de insegurança.
Cada indivíduo tem o seu fator pessoal de
insegurança:
• Em função do desequilíbrio no orçamento
doméstico;
• Por morar em área de risco de enchentes ou
desmoronamentos;

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 16
 INSEGURANÇA

Cada indivíduo tem o seu fator pessoal de

insegurança:
• Medo de ser vítima de assaltos em
transportes coletivos;
• Pela gravidez de risco da esposa;
• Pelo fato de o filho ter problemas escolares;

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 17
Esses fatores de insegurança
colocam o trabalhador mais
próximo de um acidente,
quão maior for sua
influência cumulativa.

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 18
 OUTROS FATORES
Outros fatores não necessariamente
comportamentais podem levar a um acidente:

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PAPEL DE TODOS OS INTEGRANTES DA EQUIPE

Cabe ao líder em primeira instância,

e aos demais em um segundo
momento, prestar atenção para que
o ambiente de trabalho reflita um
clima propício para que as relações
interpessoais não se transformem
em causas para a ocorrência de
acidentes de trabalho.

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