GESTÃO DARESPONSABILIDADE SOCIAL - Avaliação Individual

THIAGO LUCAS MACIEL

QUESTÃO 1

TRABALHO INFANTIL

De acordo com a investigação da Universidade de Chicago, mais de dois quintos (ou seja,
43 por cento) de todas as crianças com idade entre os cinco e os 17 anos, nas regiões de
cultivo de cacau do Gana e da Costa do Marfim - os maiores produtores de cacau do
mundo - estão sujeitas a trabalhos perigosos, como o uso de ferramentas afiadas e
cortantes

1. Nenhuma criança presente nas áreas de trabalho produtivo tendo em vista se tratar de
um ambiente perigoso com alto risco de acidentes.

2. Nenhum documento falso ou forjado aceito durante o processo de recrutamento visando

garantir a idoneidade de informações como data de nascimento que confiram legalidade
à contratação.

TRABALHO FORÇADO OU COMPULSÓRIO

1. Todas as horas extras são voluntárias; coerção, ameaças ou penalidades não são
utilizadas para pressionar o pessoal a fazer trabalho em hora extra.

2. Nenhuma restrição ilógica sobre a liberdade de movimento do pessoal, incluindo-se

movimentação no restaurante, durante intervalos de descanso e relativo ao uso de
banheiro, acesso à água potável, acesso à atenção médica necessária ou acesso a
instalações de cunho religioso.

HORÁRIO DE TRABALHO

1. Razoáveis esforços são feitos para informar aos trabalhadores sobre a natureza e
duração esperada das circunstâncias extraordinárias do negócio que possam necessitar
horários de trabalho mais longos, com aviso com antecedência suficiente para permitir
aos trabalhadores acomodar esta situação.

2. Cartões de ponto, um sistema eletrônico de código de barras ou folhas de presença são

utilizados para medir as horas reais de trabalho e intervalos de descanso para todos os
trabalhadores, independentemente de serem pagos por hora, por peça, trabalho ou outra
forma. O sistema de medição inclui horários de entrada e saída, no início e ao final de
cada dia.

QUESTÃO 2

Exigir auditoria constante, a cada safra, dos fornecedores de matéria prima “in natura”,
ainda que ausente a certificação, para que atestem a inexistência de exploração de trabalho
infantil durante toda a cadeia de produção (do plantio à colheita), sob pena de rescisão
contratual;

Oferecer subsídios para a educação dos filhos menores de idade dos colaboradores, como
auxílio-escolar, uma verba complementar, limitada e temporária, para os pais que
comprovadamente mantenham seus filhos menores de idade matriculados e frequentes na
escola, o que deve ser atestado bimestralmente, sob pena de cancelamento do benefício.

Estabelecer controle rígido da jornada de trabalho dos empregados, com ponto eletrônico
e canal de ouvidoria para, dentre outras, queixas referentes à exigência de labor em horas
extras superiores às exigidas legalmente e/ou
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://sa-intl.org/wp-content/uploads/2020/02/Performance-Indicator-Annex_Brazilian-
Portuguese.pdf
https://senacsp.blackboard.com/bbcswebdav/pid-6078544-dt-content-rid-
200537643_1/courses/ESIGICASDA-2002-
669422/Avaliac%CC%A7a%CC%83o%20Individual%20-%20GRS.pdf