A CIPA na construção civil

quinta-feira, agosto 14, 2008

Orientação sobre a forma correta de constituição da Cipa

nas empresas da construção civil

A Norma Regulamentadora nº 5, que trata da Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes (Cipa), modificada no primeiro semestre do ano 2000, trouxe muitas
inovações para a maior parte dos setores industriais. A construção civil – por ter
características particulares – deve atender alguns dispositivos paralelos à NR-5, o que
pode tornar a tarefa um pouco confusa para quem não estiver familiarizado com as
normas e portarias do Ministério do Trabalho. Assim, a assessoria de segurança oferece
orientação sobre a forma correta de constituição da Cipa nas empresas da construção
civil.

Passo nº 1 – Verificação inicial

- Não considere o Quadro I da atual NR-5;

- Verifique se a empresa possui mais de 19 funcionários registrados (isto em

decorrência de Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego), caso contrário a empresa
deverá designar um responsável pelo cumprimento do objetivo da NR-5 e oficializar à
DRT da região.

Passo nº 2 – Constituição da Cipa

Se tiver mais de 19 funcionários.

- Consulte o quadro abaixo, para dimensionamento dos representantes da Cipa.

(Considere Grau de Risco 3 para construção de edifícios residenciais, comerciais e de
serviços, inclusive ampliação e reformas completas, em vigência por portaria. Verifique
qual seu Código de Atividade Econômica – CNAE para saber seu Grau de Risco, se 3
ou 4, conforme Portaria nº 140/2005);
null

Passo nº 3 – Processo Eleitoral

a) Quando da instalação do primeiro mandato de Cipa, a organização da eleição será de
responsabilidade do empregador.
b) Quando da renovação do mandato da Cipa é necessária que a organização e
acompanhamento do processo eleitoral esteja a cargo de uma Comissão Eleitoral (CE),
a ser constituída/nomeada pelo presidente e vice-presidente da Cipa atual.
- 60 dias antes do término do mandato da Cipa anterior, convoque as eleições
(comunique ao sindicato da categoria);

- 55 dias antes do término do mandato da Cipa anterior, constituir a Comissão Eleitoral

– CE;

- 45 dias antes do término do mandato da Cipa anterior, publicar e divulgar em edital as

inscrições;

- 15 dias é o tempo mínimo para inscrições;

- 30 dias antes do término do mandato da Cipa anterior, realizar as eleições. Assumirão

a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados, representando
os empregados. Em número equivalente aos representantes dos empregados a empresa
deve indicar seus representantes.

- Providencie o treinamento destes representantes antes da posse.

-O treinamento de Cipa, em primeiro mandato, deve ser realizado em, no máximo, 30
dias após a data da posse.
Passo nº 4 – Registro e Comunicado

- 10 dias é o prazo máximo para protocolar na DRT, as cópias das atas da eleição, da
posse e um calendário anual de reuniões ordinárias da nova Cipa;

Passo nº 5 – Funcionamento da Cipa

- Designar o secretário da Cipa (pode ser um dos componentes da comissão ou não) que
preferencialmente tenha familiarização com elaboração de atas, registros e rotinas
administrativas;

- Manter registro das atas diversas, que deverão estar assinadas pelos membros da
comissão;

- Reuniões extraordinárias, quando ocorrer risco grave e iminente ou acidente grave;

- Manter o livro (registro) sempre atualizado.

Protocolada na DRT, a Cipa não poderá ter seu número de representantes reduzido.
Também não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de
seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

A seguir, modelos dos seguintes documentos:

Modelo 1. Edital de Convocação de Eleição;

Modelo 2. Cédula de Votação;
Modelo 3. Termo de Abertura de Livro de Atas
Modelo 4. Termo de Encerramento de Livro de Atas
Modelo 5. Requerimento à DRT;
Modelo 6. Calendário de Reuniões Ordinárias da Cipa;
Modelo 7. Ata de Instalação e Posse;
Modelo 8. Ata de Eleição.

Modelo 1 – Edital de Convocação

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ELEIÇÃO PARA REPRESENTANTES DOS

EMPREGADOS NA CIPA

Ficam convocados os empregados desta Empresa para eleição dos membros da

“Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA”, de acordo com a Norma
Regulamentadora – NR 05 atual, baixada pelo Ministério do Trabalho, a ser realizada,
em escrutínio secreto, no dia ………….. às ……… horas, no ………..(local)…………
Apresentaram-se e, serão votados os seguintes candidatos: ……….(nome dos
candidatos da cédula de votação).

Data……………………………..

………………………………………………………..
(assinatura e carimbo do empregador)
ou
(Comissão Eleitoral)

Modelo 2 – Cédula de Votação

…………………………………………………………
(empresa)
CÉDULA DE VOTAÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS NA
CIPA

? AAAAAAAAA
? BBBBBBBBBB
? CCCCCCCCCC Carimbo da Empresa
? DDDDDDDDD

Modelo 3 – Termo de Abertura do Livro de Atas

TERMO DE ABERTURA DO LIVRO DE ATAS

Contêm o presente Livro ………folhas numeradas tipograficamente que se destinarão à

lavratura das Atas das Reuniões Ordinárias e Extraordinárias da CIPA da
Empresa……….(razão social)……, situada na……..(endereço completo)…………

Data……………………

……………………………………………………….
(assinatura do empregador)
ou
(Comissão Eleitoral)

Modelo 4 – Termo de Encerramento do Livro de Atas

TERMO DE ENCERRAMENTO DO LIVRO DE ATAS

As………folhas do presente livro, numeradas tipograficamente foram usadas na

lavratura das Atas das Reuniões Ordinárias e Extraordinárias da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes – CIPA

Data……………………

……………………………………………………….
(assinatura do Presidente da CIPA)

Modelo 5 – Requerimento à DRT

Ilmo. Sr. Delegado Regional do Trabalho

A Empresa……………….., situada…………. em …(local)…, com atividade do ramo

da construção civil, grau de risco….., vem mui respeitosamente comunicar a Vossa
Senhoria a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, de
conformidade com o Artigo 163 da CLT e da NR-05 atual.
Para tanto anexamos e protocolizamos os seguintes documentos:
” Cópia da Ata de Eleição;
” Cópia da Ata de Instalação e Posse;
” Calendário Anual de Reuniões Ordinárias da CIPA;
Atenciosamente
Data……………………….
……………………………………………..
(assinatura do empregador)

………………………………………………………………..
Presidente da CIPA Gestão 00/00

Modelo 6 – Calendário de Reuniões Ordinárias da CIPA

Calendário de Reuniões Ordinárias da CIPA
 
 
 

ANO MÊS DIA HORA LOCAL

↓ ↓ ↓ ↓ ↓
2002 DEZEMBRO 15 10H00 ALMOXARIFADO
2003 JANEIRO 15 10H00 ALMOXARIFADO
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
↓ ↓ ↓ ↓ ↓

………………………………………………………………..
Presidente da CIPA Gestão 00/00

Modelo 7 – Ata de Instalação e Posse

INSTALAÇÃO E POSSE DA CIPA

Aos …….dias do mês de …….. do ano de ……….. no…… (local), nesta cidade,
presentes, conforme o livro de presença, reuniram-se para Instalação e Posse da CIPA
desta Empresa, conforme estabelecido pela Portaria nº 23/02/99, o Sr……..
(representante da empresa)…representante da empresa e o Presidente da Sessão, tendo
convidado a mim…………..(nome do organizador da CIPA) para secretário da mesma,
declarou aberto os trabalhos, lembrando a todos os objetivos da reunião, quais sejam:
“Instalação e Posse da CIPA”.
Continuando, declarou instalada a comissão e empossados os representantes do
Empregador:

ZZZZZZZZZZZZZZZZZ YYYYYYYYYYYYYYYY
Titular Suplente

Da mesma forma, declarou empossados os representantes eleitos pelos empregados:

AAAAAAAAAAAAA BBBBBBBBBBBBBBB
Titular Suplente
A seguir foi designado para Presidente da CIPA o Sr. ZZZZZZZZZZZZZZ, designado
pela empregador e o Sr. AAAAAAAAAAAAAA para Vice-Presidente, tendo sido
eleito pelos empregados.
Os representantes do Empregador e dos Empregados, em comum acordo, escolheram
também o Sr. BBBBBBBBBBBB para secretário da CIPA, sendo seu substituto o Sr.
YYYYYYYYYYYYY.
Nada mais havendo para tratar, o Sr. Presidente da Sessão deu por encerrada a reunião,
lembrando a todos que o período de gestão da CIPA, ora instalada, será de 01 (hum) ano
a contar da presente data. Para constar, lavrou-se a presente Ata, que lida e aprovada,
vai assinada por mim, Secretário, pelo Presidente da Sessão, por todos os representantes
eleitos e/ou designados, inclusive os suplentes.

………………………………………………
………………………………………………
Presidente da Sessão Secretário
ou
(Comissão Eleitoral)

Titulares:
ZZZZZZZZZZZZZZ ……………………………………………….
AAAAAAAAAAAA ……………………………………………….

Suplentes:
YYYYYYYYYYYY………………………………………………..
BBBBBBBBBBBBB………………………………………………..

Modelo 8 – Ata de Eleição

ATA DE ELEIÇÃO COMPLEMENTAR DOS REPRESENTANTES DOS

EMPREGADOS DA CIPA DA EMPRESA…………………………………….

Aos …….dias do mês de …….. do ano de ……….. no local designado no EDITAL DE

CONVOCAÇÃO ……(nº do Edital)…., com a presença dos Senhores…..(colocar os
nomes dos componentes da mesa apuradora)….. instalou-se a mesa receptora e
apuradora dos votos às ….. horas. O Sr. Presidente da mesa declarou iniciados os
trabalhos. (O Presidente da mesa ou da Comissão Eleitoral – CE é um dos que estão
organizando a CIPA).
Durante a votação, verificaram-se as seguintes ocorrências:……..(quando houver
registrar aqui)……
Às …. horas, o Sr. Presidente da mesa apuradora declarou encerrados os trabalhos de
eleição, verificando-se que compareceram ………..empregados e passando-se a
apuração, na presença de quantos desejassem.
Após a apuração, chegou-se ao seguinte resultado:

Suplente
AAAAAAAAAAAAAAA – 10 votos

Suplente
BBBBBBBBBBBBBBBB – 06 votos

Após a classificação dos representantes dos empregados, por ordem de votação

elegeram os SrS. AAAAAAAAAAA e BBBBBBBBBBBBBB para o cargo de
SUPLENTE.
Demais votados em ordem decrescente de votos:
CCCCCCCCCCCCCCCCCC – 04 votos
DDDDDDDDDDDDDDDDD – 01 voto

E para constar mandou o Sr. Presidente da mesa ou da Comissão Eleitoral – CE, fosse
lavrada a presente Ata, por mim assinada….. (nome do organizador da CIPA que
secretaria a mesa de votação)…pelos membros da mesa e pelos eleitos.
…………………………………………… …………………………………………..
Presidente da Sessão Secretário Organizador
ou
(Comissão Eleitoral)

………………………………………….. …………………………………………..
Suplente – AAAAAAA Suplente – BBBBBBBBB
Tags: cipa

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One Response to “A CIPA na construção civil”

1. Elizabeth

24 de junho de 2010 às 10:30

Bom dia!

Respondendo suas questões.

PCMAT- Exclusivo por obra que tenha 20 trabalhadores ou mais – NR-18.

PPRA-Deve ser elaborado com qualquer nº de funcionários (inclusive escritório)-NR-9.
PCMSO-Deve ser elaborado após a elaboração do PPRA-NR-7.
LTCAT-É necessário.
CIPA-Para grau de risco 3, a empresa deve montar quando tiver mais de 19 funcionários – NR-4.

Att.

Roberto Gubert Rocha

SECONCI-PR

#455