Curso 148319 Aula 03 v1

Aula 03
Legislação Específica do RN (Parte II) p/

TJ-RN (Técnico Judiciário-Nível Superior)
2021 Pré-Edital
Autor:
Tiago Zanolla
Aula 03
20 de Agosto de 2020
03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Tiago Zanolla
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LEI COMPLEMENTAR N. 122/1994 (ARTS. 129 AO 153)
Do Regime Disciplinar ................................................................................................................... 1
Dos Deveres.............................................................................................................................. 2
Das Proibições ..........................................................................................................................

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Da Acumulação ......................................................................................................................... 6
Das Responsabilidades ............................................................................................................... 8
Das Penalidades ........................................................................................................................ 9
Da Prescrição da Ação Disciplinar .............................................................................................. 15
Questões Comentadas ............................................................................................................ 16
DO REGIME DISCIPLINAR
Até agora tudo era festa!
Relacionamos os direitos, vantagens e outras boas coisas sobre ser servidor.
Mas, nem tudo são flores. Você almeja ser servidor público e com o cargo, vem deveres,
responsabilidades e proibições.
Deveres e proibições tem uma forma peculiar de cobrança em provas. Em regra, o examinador
costuma inverter um com o outro. E é só isso mesmo. Por isso (para nossa sorte), não
precisamos discutir um a um, mas, tão somente, ficar atentos ao que são deveres e ao que são
proibições.
Quase todas as disposições, apenas pelo bom senso, você conseguirá identificar o que é o
que. Acredito que a lista abaixo auxiliará na diferenciação.
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Dos Deveres
Art. 129 São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de

interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão

do cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII- guarda sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa e observar, nos atos de ofício, os
princípios éticos;
X- ser assíduo e pontual no serviço;
XI- tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, abuso de poder ou omissão no cumprimento da lei.
Quase todas as disposições podem ser identificadas apenas com o bom senso (não creio que
você tenha dúvidas sobre a necessidade de observar normas legais e regulamentares).
Porém, o que realmente complica a vida do candidato na prova é a correspondência entre a

inobservância de seus deveres funcionais e a penalidade aplicável para aquele caso. É nisso
que você deve prestar mais atenção daqui para frente.
A representação de que trata o inciso XII é encaminhada pela via hierárquica e apreciada, no
prazo do 5 DIAS, pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurada ao
representando ampla defesa.
E para finalizar os deveres, a lista acima é apenas exemplificativa (não exaustiva).
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§ 2º. A enumeração deste artigo não exclui outros deveres previstos em lei, regulamento ou norma
interna ou inerentes à natureza da função.
Das Proibições
Art. 130 Além de outros casos previstos nesta lei e em normas específicas, ao servidor é proibido:
I - ausentar-se:
a) do serviço, durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
b) do País, sem autorização do Chefe do Poder ou órgão equivalente, ou do dirigente da entidade,

salvo em gozo de férias ou de licença-prêmio assiduidade;
I - retirar da repartição, salvo autorização da autoridade competente, no interesse do serviço,

qualquer documento ou objeto oficial;
II- Recusar fé a documentos públicos;
IV - opor resistência injustificada:
a) Ao cumprimento de ordem (artigo 129, IV), ao andamento de documento ou processo ou à

execução de obra ou serviço;
b) À realização de inspeção médica, a que deva submeter-se por determinação de autoridade

competente;
V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição de sua responsabilidade ou subordinado;
VII- coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem a associação profissional ou sindical,

ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil;
IX- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
X- participar da administração de empresa privada ou sociedade civil com fins lucrativos, ou exercer
comércio, individualmente ou em sociedade, exceto nas hipóteses de:
a) participação como acionista, cotista ou comanditário;
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b) participação em conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que o Estado

do Rio Grande do Norte detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social;
c) compatibilidade, devidamente demonstrada, com o horário funcional fixado pelo Órgão ou

Entidade da Administração Pública Estadual.
XI - dar posse a servidor sem lhe exigir a declaração de bens e valores (artigo 13, § 5º);
XII- exercer pressão sobre auxiliar, com ameaça de preterições funcionais ou outros meios
intimidativos, para forçá-lo a consentir em relacionamento sexual;
XIII- atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau e de cônjuge ou
companheiro;
XIV- exigir ou aceitar propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
XV - aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro;
XVI- praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVII- proceder de forma desidiosa;
XVIII- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares,

próprios ou de terceiro, ou autorizar outrem, subordinado ou não, a fazê-lo;
XIX - cometer a outro servidor atribuição estranha ao cargo por ele ocupado, salvo em situações
de emergência ou transitórias e no estrito interesse do serviço;
XX - dar curso a ato, operação, documento ou objeto sem exigir o cumprimento da obrigação
tributária, a que esteja sujeito, ou sem comunicar o fato, previamente, à autoridade fiscal
competente;
XXI - exercer outras atividades que sejam incompatíveis com o cargo ou função ou com o
horário de trabalho.
Parágrafo único. A enumeração deste artigo não exclui outras proibições, previstas em lei ou
regulamento.
NOTA: A lista acima é também exemplificativa.
Quero fazer uma observação quanto ao grau de parentesco indicado no inciso XIII do Art. 130.
Os graus parentesco são contados a cada vínculo, por exemplo, pai e filho é primeiro grau,
agora, avô e neto é segundo grau.
Olho na tabela abaixo:
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Pense na tabela como um jogo de tabuleiro. A cada casa, se conta um grau de parentesco.
Assim, entre você e seu pai, anda-se somente uma casa. Tem-se, portanto, parentes de
primeiro grau. Para chegar aos seus avós, tem que passar pelos seus pais para chegar neles,
ou seja, são duas casas, portanto, parentes de segundo grau.
Parentes consanguíneos - são aqueles em que há laço de sangue e podem ser em linha
reta ou colateral.
o Em linha reta os ascendentes são pais, avós, bisavós etc. Já os descendentes seu
filho seu neto bisneto e assim por diante.
o Os parentes em linha colateral são aqueles descendentes dos seus parentes em
linha reta, assim temos os seus irmãos, o seu tio, seu primo etc.
Parentes por afinidade – São aqueles adquiridos em razão do matrimônio. Veja, não há
grau de parentesco entre você e o seu cônjuge, o que existe é uma relação conjugal.
Assim, temos com os parentes por afinidade sobre sua sogra, cunhados e assim por
diante.
Note que seu sogro está para você como o seu pai está para você. Também, seus
cunhados estão como para você como seus irmãos estão. Na prática, SOGRO=PAI;
CUNHADO=IRMÃO e assim sucessivamente
ATENÇÃO: a vedação de manter sob a chefia imediata é até o 2º grau.
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Da Acumulação
Vamos começar com o que diz a Constituição Federal:
[Constituição Federal]
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
[...]
XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver

compatibilidade de horários, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões

regulamentadas;
Pois bem, agora veja o artigo 131:
Art. 131 Ressalvadas as exceções previstas na Constituição, é vedada a acumulação remunerada

de cargos, funções e empregos, ainda que temporários, na administração direta ou indireta do
Estado, observado, ainda, o disposto nos artigos 70, § 3º e 223.
§ 1º. A proibição deste artigo estende-se à acumulação do cargo, função ou emprego público
estadual com outro do quadro da União, de outro Estado ou Município, do Distrito Federal, dos
Territórios Federais ou das respectivas entidades de administração indireta.
Simplificando: você sendo servidor efetivo do Tribunal de Justiça, não pode, ao mesmo tempo,
exercer o cargo de Técnico do Ministério Público. O conceito de acumulação é extremamente
amplo, de tal forma que se a Constituição não o autorizar a acumular cargos, você não pode
e pronto!
Você não, sendo técnico do MP ou do TJ, como no exemplo acima, não poderá acumular com
os cargos de professor.
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Isso, pois, a denominação atribuída ao cargo é insuficiente para caracterizá-lo como técnico
ou científico. Considera-se técnico o cargo para cujo exercício seja exigida habilitação de nível
superior ou profissionalizante de nível médio.
Mesmo sendo lícita a acumulação, é necessário que haja compatibilidade de horários.
§ 2º. A acumulação, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de

horários, cuja soma não pode exceder a 60 (sessenta) horas semanais.
§ 3º. Quando se tratar de horário em 02 (dois) turnos, é obrigatório intervalo para descanso de
pelo menos 01 (uma) hora e 30 (trinta) minutos.
P0r fim, o servidor não pode exercer mais de um cargo em comissão ou função de direção,
chefia ou assessoramento, nem ser remunerado pela participação, em razão do cargo, em
órgão de deliberação coletiva.
O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumular, licitamente, dois

cargos efetivos, fica de ambos afastados quando investido em cargo em
comissão.
Verificada em processo disciplinar acumulação proibida, e provada a boa-fé, cabe ao servidor

optar por um dos cargos.
Provada a má-fé, o servidor perde todos os cargos que acumulava, na administração direta ou
indireta do Estado, e é obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente.
§ 2º. Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos exercido em outro órgão ou
entidade, a demissão lhe é comunicada.
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Das Responsabilidades
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas

atribuições.
Art. 134 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
O próprio estatuto cuida de explicar no que consiste cada uma dessas esferas de
responsabilização.
A responsabilidade civil decorre de ato comissivo ou omissivo,

doloso ou culposo, praticado no desempenho do cargo, função ou
emprego, que cause prejuízo ao erário público.
A indenização de prejuízo resultante de dolo somente é liquidada

RESPONSABILIDADE pela forma do artigo 50 se não houver outros bens que assegurem
CIVIL a satisfação do débito pela via judicial.
Tratando-se de dano causado a terceiro, responde o servidor

perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra

eles é executada até o limite do valor da herança recebida.
RESPONSABILIDADE A responsabilidade administrativa decorre de ato ou omissão

ADMINISTRATIVA constitutivo de infração disciplinar.
RESPONSABILIDADE A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções

PENAL imputados ao servidor, nessa qualidade.
As esferas poderão cumular-se, sendo independentes entre si. Assim, pode ser o servidor
condenado nas três ou em somente uma. Uma não interfere na outra. A única exceção é que
q responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição
criminal no que negue a existência do fato ou da sua autoria.
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A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição

do servidor por sentença criminal, passada em julgado, que haja negado a existência
do fato ou sua autoria.
PARA FIXAR:
Das Penalidades
A regra é clara: cometeu irregularidades o servidor poderá sofrer penalidades.
As possíveis penalidades disciplinares são as seguintes:
ADVERTÊNCIA
SUSPENSÃO
DEMISSÃO
PENALIDADES
CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA
ADMINISTRATIVAS
CASSAÇÃO DA DISPONIBILIDADE
DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO
DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO DE DIREÇÃO,

CHEFIA OU ASSESSORAMENTO
DOSIMETRIA - Na aplicação das penalidades são considerados a natureza e a gravidade da

infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias
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agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Nesse caso, não se pode afirmar que
será aplicada a mesma dosimetria em todas as hipóteses.
Vejamos as peculiaridades de cada penalidade:
ADVERTÊNCIA - A advertência é aplicada por escrito, no caso de inobservância de dever

funcional ou violação de proibição constante dos artigos 3º, II, 67, parágrafo único, e 130, I a
III e V a VIII, quando não couber penalidade mais grave (Art. 140).
Art. 3º São vedados:
II - o desvio do servidor para o exercício de atribuições diversas das inerentes ao seu cargo efetivo,
sob pena de nulidade do ato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade que o
autorizar.
I - ausentar-se:
a) do serviço, durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
b) do País, sem autorização do Chefe do Poder ou órgão equivalente, ou do dirigente da entidade,

salvo em gozo de férias ou de licença-prêmio assiduidade;
II - retirar da repartição, salvo autorização da autoridade competente, no interesse do serviço,

qualquer documento ou objeto oficial;
III - Recusar fé a documentos públicos;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição de sua responsabilidade ou subordinado;
VII- coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem a associação profissional ou sindical,

ou a partido político;
SUSPENSÃO - A suspensão é aplicada em caso de (Art. 141)
 reincidência em falta punida com advertência;
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 violação de proibição diversa das enumeradas no artigo anterior e que não tipifique
falta sujeita à penalidade de demissão.
 A suspensão não pode exceder a 90 dias.
 É punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que incorrer nas proibições
do artigo 130, IV, a e b, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação; persistindo a resistência, é aplicável o disposto no parágrafo anterior.
Art. 130 Além de outros casos previstos nesta lei e em normas específicas, ao servidor é
proibido:
a) Ao cumprimento de ordem (artigo 129, IV), ao andamento de documento ou processo ou à

execução de obra ou serviço;

competente;
 Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão pode ser

convertida em multa, na base de 50% por dia de remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço.
CANCELAMENTO DO REGISTRO - As penalidades de advertência e de suspensão tem seus

registros cancelados, após o decurso de 03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
O cancelamento da penalidade não produzirá efeitos retroativos.
DEMISSÃO - A demissão é aplicada nos seguintes casos (Art. 143):
I - crime contra a administração pública.
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
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V - incontinência pública e escandalosa, na repartição, em atividade funcional externa ou, ainda

que fora do serviço, em locais sob a jurisdição de autoridade administrativa ou onde se realizem
atos oficiais;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos, dilapidação do patrimônio público ou dano grave e intencional ao
meio ambiente ou a bem ou sítio de valor artístico, estético, histórico, turístico ou paisagístico sob
a proteção do Estado ou de entidade de sua administração indireta; XI - ocultação:
a) na declaração de que trata o artigo 13, § 5º, de bens ou valores que nela deviam constar, ou,
posteriormente à posse, de novas aquisições sujeitas à mesma exigência;
b) de nova investidura, de que resulte acumulação proibida (artigo 131);
XII - corrupção sob qualquer de suas formas;
XIII - acumulação ilegal de cargos, funções ou empregos públicos;
XIV - transgressão:
a) de qualquer dos incisos IX a XIX e XXI do artigo 130;
b) do inciso XX do mesmo artigo, quando resultar proveito pessoal, favorecimento indevido a

terceiro ou dano grave à Fazenda Pública;
c) de outras proibições, quando caracterizar uma das circunstâncias da alínea anterior ou qualquer
outra que evidencie má-fé.
CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA OU DA DISPONIBILIDADE - É cassada a aposentadoria ou

a disponibilidade de inativo que houver praticado, na atividade, falta sujeita à penalidade de
demissão.
DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO - A destituição de cargo em comissão ou função

de direção, chefia ou assessoramento, em se tratando de não ocupante de cargo efetivo, é
aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
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Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração ou dispensa

efetuada nos termos do artigo 35 e seu parágrafo único é convertida em
destituição.
A demissão ou a destituição de cargo em comissão ou função de direção, chefia ou

assessoramento, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XII do artigo 143, implica a indisponibilidade
dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Art. 143 A demissão é aplicada nos seguintes casos:
a proteção do Estado ou de entidade de sua administração indireta;
A demissão, ou a destituição de cargo em comissão ou função de direção, chefia ou

assessoramento, por infringência do artigo 130, incisos IX, XIII a XV e XVIII, incompatibiliza o
ex-servidor para nova investidura em cargo ou função pública estadual, pelo prazo de 05
(cinco) anos.
IX- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
XIII- atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau e de cônjuge ou
companheiro;
XIV- exigir ou aceitar propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
XVIII- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares,

próprios ou de terceiro, ou autorizar outrem, subordinado ou não, a fazê-lo;
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Não pode retornar ao serviço público estadual o servidor que for demitido ou destituído do
cargo ou função, no caso deste artigo, por infringência do artigo 143, incisos I, IV, VIII, X e XII.
I - crime contra a administração pública.
a proteção do Estado ou de entidade de sua administração indireta;
ABANDONO DE CARGO vs INASSIDIUIDADE HABITUAL
ABANDONO DE Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao

CARGO serviço por mais de 30 dias consecutivos.
Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa

INASSIDUIDADE
justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o período de 12
HABITUAL
meses.
APLICAÇÃO DAS PENALIDADES
O ato de imposição da penalidade menciona sempre o fundamento legal e a causa da sanção

disciplinar e serão aplicadas:
Governador do Estado, pelos Presidentes em relação aos servidores que lhe são
da Assembleia Legislativa, do Tribunal de subordinados ou vinculados, quando se tratar de
Justiça e do Tribunal de Contas e pelo demissão ou cassação de aposentadoria ou
Procurador-Geral de Justiça disponibilidade;
pelas autoridades administrativas de

quando se tratar de suspensão superior a 30
hierarquia imediatamente inferior à das
(trinta) dias;
mencionadas acima
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pelo chefe da repartição e outras na forma dos respectivos regulamentos ou

autoridades de hierarquia imediatamente regimentos, nos casos de advertência e suspensão
inferior à das mencionadas no item anterior até 30 (trinta) dias
quando se tratar de destituição de cargo em

pela autoridade que houver feito a
comissão ou função de direção, chefia ou
nomeação ou designação
assessoramento.
Da Prescrição da Ação Disciplinar
Assim como o servidor tem prazo para pleitear perante a administração, esta também tem
prazo para exercer seu poder-dever de apurar infrações disciplinares.
A aplicação das penalidades prescreverá em:
PRAZO FATO PUNIDO COM

180 dias Quanto à advertência
02 anos Quanto à suspensão
Quanto às inflações puníveis com demissão, cassação de
05 anos aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão ou função de direção, chefia ou assessoramento;
A falta também prevista na lei penal como crime prescreverá
Igual a lei penal
juntamente com este.
ATENÇÃO! O prazo de prescrição começa a correr na data em que o fato se tornou conhecido.
A abertura de sindicância ou a instauração do processo disciplinar interrompe a prescrição até
a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 1º. O prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido.
§ 3º. A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição,

até a decisão final proferida por autoridade competente.
Interrompido o curso da prescrição, o prazo recomeça a correr a partir do dia em que cessar
a interrupção.
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QUESTÕES COMENTADAS
1. (FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo) Márcia, ex-servidora pública do Estado do Rio
Grande do Norte, foi demitida do serviço público estadual em razão da prática de improbidade
administrativa. Nessa hipótese e nos termos da Lei Complementar Estadual 122/1994, Márcia.
a) poderá retornar ao serviço público estadual após o decurso do prazo de cinco anos.
b) não poderá retornar ao serviço público estadual.
c) poderá retornar ao serviço público estadual após o decurso do prazo de dois anos.
d) poderá retornar ao serviço público estadual após o decurso do prazo de três anos.
e) poderá retornar ao serviço público estadual após o decurso do prazo de dez anos.
Comentários
Gabarito LETRA B.
De acordo com o regime jurídico único dos servidores públicos civis do Estado do Rio Grande
do Norte, vamos analisar:
A alternativa A está incorreta! porque Márcia, não poderá retornar ao serviço público estadual,
pois foi demitida por improbidade administrativa.
Art. 148 A demissão, ou a destituição de cargo em comissão ou função de direção, chefia ou

assessoramento, por infringência do artigo 130, incisos IX, XIII a XV e XVIII, incompatibiliza o ex-
servidor para nova investidura em cargo ou função pública estadual, pelo prazo de 05 (cinco) anos.
Parágrafo único. Não pode retornar ao serviço público estadual o servidor que for demitido ou
destituído do cargo ou função, no caso deste artigo, por infringência do artigo 143, incisos I, IV,
VIII, X e XII.
A alternativa B está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.

VIII, X e XII.
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A alternativa C está incorreta! porque Márcia, não poderá retornar ao serviço público estadual,

VIII, X e XII.
==1b0928==
A alternativa D está incorreta! porque Márcia, não poderá retornar ao serviço público estadual,

VIII, X e XII.
A alternativa E está incorreta! porque Márcia, não poderá retornar ao serviço público estadual,

VIII, X e XII.
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GABARITO: Letra B.
2. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos do regime jurídico único dos servidores
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte. Pedregundo, é servidor da Assembleia
Legislativa, e por reiteradas vezes, ausenta-se do serviço, durante o expediente, sem prévia
autorização do chefe imediato, para encontrar sua amada, Julieta, o qual possui grande afeto.
Pedregundo, foi advertido pelo seu chefe Frenesvaldo, pela ausência injustificada, oportunidade
que mantém a conduta.
Diante do enunciado, a conduta de Pedregundo, gerará a penalidade de:
a) Advertência.
b) Suspensão.
c) Demissão.
d) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
e) Destituição de cargo em comissão.
Comentários
Gabarito LETRA B.
A alternativa A está incorreta! porque será aplicada suspensão, diante da reincidência de
Pedregundo na conduta de ausentar-se do trabalho sem prévia comunicação.
Art. 141 A suspensão é aplicada em caso de:
I - reincidência em falta punida com advertência;
A alternativa C está incorreta! porque será aplicada suspensão, diante da reincidência de

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A alternativa D está incorreta! porque será aplicada suspensão, diante da reincidência de

A alternativa E está incorreta! porque será aplicada suspensão, diante da reincidência de

GABARITO: Letra B.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, Maria, é servidora da Assembleia Legislativa,
chefe de uma repartição, diante de grande afinidade e por conhecer o trabalho de seu irmão,
João, coloca-o, para exercer função de confiança, a qual será chefe imediata de seu irmão.
Diante do enunciado, a conduta de Maria, gerará a penalidade de:
a) Advertência.
b) Suspensão.
c) Demissão.
d) Destituição de função de direção, chefia ou assessoramento.
Comentários
Gabarito LETRA A.
A alternativa A está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 140 A advertência é aplicada por escrito, no caso de inobservância de dever funcional ou
violação de proibição constante dos artigos 3º, II, 67, parágrafo único, e 130, I a III e V a VIII, quando
não couber penalidade mais grave.
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A alternativa B está incorreta! porque a penalidade aplicada a Maria, será de advertência,

conforme previstos nos artigos 140 e 130, inciso VIII, da Lei 122/1994.
A alternativa C está incorreta! porque a penalidade aplicada a Maria, será de advertência,

A alternativa D está incorreta! porque a penalidade aplicada a Maria, será de advertência,

A alternativa E está incorreta! porque a penalidade aplicada a Maria, será de advertência,

GABARITO: Letra A.
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públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, Pedregundo, é servidor da Assembleia
Legislativa, com a intenção de seguir na carreira de jogador de futebol, ausenta-se de forma
intencional, por 31 dias do cargo.
Diante do enunciado, qual penalidade, deverá ser aplicado a Pedregundo:
a) Advertência.
b) Suspensão.
c) Demissão.
Comentários
Gabarito LETRA C.
A alternativa A está incorreta! porque Pedregundo ausentou-se de forma intencional de sua
função por 31 dias, devendo ser aplicado a ele a penalidade de demissão, por abandono do
cargo.
Art. 149 Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de
30 (trinta) dias consecutivos.
A alternativa B está incorreta! porque Pedregundo ausentou-se de forma intencional de sua

cargo.
A alternativa C está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
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A alternativa D está incorreta! porque Pedregundo ausentou-se de forma intencional de sua

cargo.
A alternativa E está incorreta! porque Pedregundo ausentou-se de forma intencional de sua

cargo.
GABARITO: Letra C.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca dos deveres dos servidores, analise.
I - Observar as normas legais e regulamentares.
II - Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.
III - Atender com presteza às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
IV - Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público.
V- Manter conduta compatível com a moralidade administrativa e observar, nos atos de ofício,
os princípios éticos.
Assinale a alternativa correta:
a) I, II e IV estão corretas.
b) I, III e V estão corretas.
c) II, IV e V estão corretas.
d) III e V estão corretas.
e) todas estão corretas.
Comentários
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Gabarito LETRA E.
Está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
III - observar as normas legais e regulamentares;

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de

interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;

VI - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - manter conduta compatível com a moralidade administrativa e observar, nos atos de ofício,
os princípios éticos;
GABARITO: Letra E.
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públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das acumulações assinale a alternativa
correta.
a) A acumulação, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de
horários, cuja soma pode exceder a 60 (sessenta) horas semanais
b) Quando se tratar de horário em 02 (dois) turnos, é voluntário o intervalo para descanso de
pelo menos 01 (uma) hora.
c) O servidor pode exercer mais de um cargo em comissão ou função de direção, chefia ou
assessoramento, sendo remunerado pela participação, em razão do cargo, em órgão de
deliberação coletiva.
d) O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumular, licitamente, dois cargos efetivos,
fica de ambos afastados quando investido em cargo em comissão.
e) Ressalvadas as exceções previstas na Constituição, é autorizada a acumulação remunerada
de cargos, funções e empregos, ainda que temporários, na administração direta ou indireta
do Estado.
Comentários
Gabarito LETRA D.
A alternativa A está incorreta! porque a acumulação, ainda que lícita, fica condicionada à
comprovação da compatibilidade de horários, cuja soma não pode exceder a 60 (sessenta)
horas semanais.

§ 1º. A proibição deste artigo estende-se à acumulação do cargo, função ou emprego público
estadual com outro do quadro da União, de outro Estado ou Município, do Distrito Federal, dos
Territórios Federais ou das respectivas entidades de administração indireta.
§ 2º. A acumulação, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de

horários, cuja soma não pode exceder a 60 (sessenta) horas semanais.
A alternativa B está incorreta! porque quando se tratar de horário em 02 (dois) turnos, é

obrigatório intervalo para descanso de pelo menos 01 (uma) hora e 30 (trinta) minutos.

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§ 3º. Quando se tratar de horário em 02 (dois) turnos, é obrigatório intervalo para descanso de
pelo menos 01 (uma) hora e 30 (trinta) minutos.
A alternativa C está incorreta! porque o servidor não pode exercer mais de um cargo em
comissão ou função de direção, chefia ou assessoramento, nem ser remunerado pela
participação, em razão do cargo, em órgão de deliberação coletiva.
Art. 132 O servidor não pode exercer mais de um cargo em comissão ou função de direção, chefia
ou assessoramento, nem ser remunerado pela participação, em razão do cargo, em órgão de
A alternativa D está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 133 O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumular, licitamente, dois cargos efetivos,
A alternativa E está incorreta! porque ressalvadas as exceções previstas na Constituição, é

vedada a acumulação remunerada de cargos, funções e empregos, ainda que temporários, na
administração direta ou indireta do Estado

GABARITO: Letra D.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das responsabilidades, assinale a
alternativa incorreta.
a) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
b) A responsabilidade administrativa decorre de ato ou omissão constitutivo de infração
disciplinar.
c) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa
qualidade.
d) Tratando-se de dano causado a terceiro, responde o servidor perante a Tribunal de Contas,
em ação regressiva.
e) A responsabilidade administrativa decorre de ato ou omissão constitutivo de infração
disciplinar.
Comentários
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Gabarito LETRA D.
Art. 134 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
Art. 135 A responsabilidade civil decorre de ato comissivo ou omissivo, doloso ou culposo,
praticado no desempenho do cargo, função ou emprego, que cause prejuízo ao erário público.
Art. 136 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor,

nessa qualidade.
A alternativa D está incorreta! porque ratando-se de dano causado a terceiro, responde o

servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
Art. 135 A responsabilidade civil decorre de ato comissivo ou omissivo, doloso ou culposo,
praticado no desempenho do cargo, função ou emprego, que cause prejuízo ao erário público.
§ 2º. Tratando-se de dano causado a terceiro, responde o servidor perante a Fazenda Pública, em
ação regressiva.
A alternativa E está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 137 A responsabilidade administrativa decorre de ato ou omissão constitutivo de infração

disciplinar.
GABARITO: Letra D.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das penalidades, assinale a alternativa
correta.
a) É cassada a aposentadoria ou a disponibilidade de inativo que houver praticado, na
atividade, falta sujeita à penalidade de demissão.
b) A suspensão pode exceder a 90 (noventa) dias.
c) As penalidades de advertência e de suspensão tem seus registros cancelados, após o
decurso de 02 (dois) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não
houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
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d) Provada a má-fé, o servidor mantém todos os cargos que acumulava, na administração direta
ou indireta do Estado, no entanto, é obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente.
e) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 06 (seis) meses.
Comentários
Gabarito LETRA A.
Art. 145 É cassada a aposentadoria ou a disponibilidade de inativo que houver praticado, na

A alternativa B está incorreta! porque a suspensão não pode exceder a 90 (noventa) dias.
§ 1º. A suspensão não pode exceder a 90 (noventa) dias.
A alternativa C está incorreta! porque as penalidades de advertência e de suspensão tem seus

registros cancelados, após o decurso de 03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
Art. 142 As penalidades de advertência e de suspensão tem seus registros cancelados, após o
decurso de 03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não
A alternativa D está incorreta! porque provada a má-fé, o servidor perde todos os cargos que
acumulava, na administração direta ou indireta do Estado, e é obrigado a restituir o que tiver
percebido indevidamente.
Art. 144 Verificada em processo disciplinar acumulação proibida (artigo 131), e provada a boa-fé,
cabe ao servidor optar por um dos cargos.
§ 1º. Provada a má-fé, o servidor perde todos os cargos que acumulava, na administração direta
ou indireta do Estado, e é obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente.
A alternativa E está incorreta! porque entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço,
sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze)
meses.
Art. 150 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
GABARITO: Letra A.
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públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca da prescrição da ação disciplinar,
assinale a alternativa incorreta.
a) A ação disciplinar prescreve em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão ou função
de direção, chefia ou assessoramento.
b) A ação disciplinar prescreve em 02 (dois) anos, quanto às infrações puníveis com suspensão;
c) A ação disciplinar prescreve em 180 (cento e oitenta) dias, quanto às infrações puníveis com
advertência.
d) Interrompido o curso da prescrição, o prazo recomeça a correr a partir do dia em que iniciou
a interrupção.
e) O prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido.
Comentários
Gabarito LETRA D.
Art. 153. A ação disciplinar prescreve:
I - em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou

disponibilidade e destituição de cargo em comissão ou função de direção, chefia ou
assessoramento;
II - em 02 (dois) anos, quanto às infrações puníveis com suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto às infrações puníveis com advertência.

assessoramento;
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assessoramento;
A alternativa D está incorreta! porque interrompido o curso da prescrição, o prazo recomeça a

correr a partir do dia em que cessar a interrupção.
§ 4º. Interrompido o curso da prescrição, o prazo recomeça a correr a partir do dia em que cessar
a interrupção.
A alternativa E está correta! a redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
§ 1º. O prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido.
GABARITO: Letra D.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das proibições.
Além de outros casos previstos nesta lei e em normas específicas, ao servidor é proibido:
I - Aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro.
II - Exercer pressão sobre auxiliar, com ameaça de preterições funcionais ou outros meios
intimidativos, para forçá-lo a consentir em relacionamento sexual.
III - Dar curso a ato, operação, documento ou objeto sem exigir o cumprimento da obrigação
competente.
IV - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
V- Opor resistência injustificada à realização de inspeção médica, a que deva submeter-se por
determinação de autoridade competente.
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Comentários
Gabarito LETRA E.
XII- exercer pressão sobre auxiliar, com ameaça de preterições funcionais ou outros meios
intimidativos, para forçá-lo a consentir em relacionamento sexual;
competente.
XVI - dar curso a ato, operação, documento ou objeto sem exigir o cumprimento da
obrigação tributária, a que esteja sujeito, ou sem comunicar o fato, previamente, à
autoridade fiscal competente;

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competente;
GABARITO: Letra E.
QUESTÕES PROPOSTAS
1. (FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo) Márcia, ex-servidora pública do Estado do Rio
Grande do Norte, foi demitida do serviço público estadual em razão da prática de improbidade
administrativa. Nessa hipótese e nos termos da Lei Complementar Estadual 122/1994, Márcia.
a) poderá retornar ao serviço público estadual após o decurso do prazo de cinco anos.
b) não poderá retornar ao serviço público estadual.
c) poderá retornar ao serviço público estadual após o decurso do prazo de dois anos.
d) poderá retornar ao serviço público estadual após o decurso do prazo de três anos.
e) poderá retornar ao serviço público estadual após o decurso do prazo de dez anos.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte. Pedregundo, é servidor da Assembleia
Legislativa, e por reiteradas vezes, ausenta-se do serviço, durante o expediente, sem prévia
autorização do chefe imediato, para encontrar sua amada, Julieta, o qual possui grande afeto.
Pedregundo, foi advertido pelo seu chefe Frenesvaldo, pela ausência injustificada, oportunidade
que mantém a conduta.
Diante do enunciado, a conduta de Pedregundo, gerará a penalidade de:
a) Advertência.
b) Suspensão.
c) Demissão.
d) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
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públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, Maria, é servidora da Assembleia Legislativa,
chefe de uma repartição, diante de grande afinidade e por conhecer o trabalho de seu irmão,
João, coloca-o, para exercer função de confiança, a qual será chefe imediata de seu irmão.
Diante do enunciado, a conduta de Maria, gerará a penalidade de:
a) Advertência.
b) Suspensão.
c) Demissão.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, Pedregundo, é servidor da Assembleia
Legislativa, com a intenção de seguir na carreira de jogador de futebol, ausenta-se de forma
intencional, por 31 dias do cargo.
Diante do enunciado, qual penalidade, deverá ser aplicado a Pedregundo:
a) Advertência.
b) Suspensão.
c) Demissão.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca dos deveres dos servidores, analise.
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públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das acumulações assinale a alternativa
correta.
a) A acumulação, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de
horários, cuja soma pode exceder a 60 (sessenta) horas semanais
b) Quando se tratar de horário em 02 (dois) turnos, é voluntário o intervalo para descanso de
pelo menos 01 (uma) hora.
c) O servidor pode exercer mais de um cargo em comissão ou função de direção, chefia ou
assessoramento, sendo remunerado pela participação, em razão do cargo, em órgão de
d) O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumular, licitamente, dois cargos efetivos,
e) Ressalvadas as exceções previstas na Constituição, é autorizada a acumulação remunerada
de cargos, funções e empregos, ainda que temporários, na administração direta ou indireta
do Estado.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das responsabilidades, assinale a
alternativa incorreta.
a) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
b) A responsabilidade administrativa decorre de ato ou omissão constitutivo de infração
disciplinar.
c) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa
qualidade.
d) Tratando-se de dano causado a terceiro, responde o servidor perante a Tribunal de Contas,
em ação regressiva.
e) A responsabilidade administrativa decorre de ato ou omissão constitutivo de infração
disciplinar.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das penalidades, assinale a alternativa
correta.
a) É cassada a aposentadoria ou a disponibilidade de inativo que houver praticado, na
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b) A suspensão pode exceder a 90 (noventa) dias.

c) As penalidades de advertência e de suspensão tem seus registros cancelados, após o
decurso de 02 (dois) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não
d) Provada a má-fé, o servidor mantém todos os cargos que acumulava, na administração direta
ou indireta do Estado, no entanto, é obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente.
e) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 06 (seis) meses.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca da prescrição da ação disciplinar,
assinale a alternativa incorreta.
a) A ação disciplinar prescreve em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão ou função
de direção, chefia ou assessoramento.
b) A ação disciplinar prescreve em 02 (dois) anos, quanto às infrações puníveis com suspensão;
c) A ação disciplinar prescreve em 180 (cento e oitenta) dias, quanto às infrações puníveis com
advertência.
d) Interrompido o curso da prescrição, o prazo recomeça a correr a partir do dia em que iniciou
a interrupção.
e) O prazo de prescrição começa a ocorrer da data em que o fato se tornou conhecido.
públicos civis do Estado do Rio Grande do Norte, acerca das proibições.
Além de outros casos previstos nesta lei e em normas específicas, ao servidor é proibido:
competente.
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1771816
01 02 03 04 05 06 07 08
B B A C E D D A
09 10
D E
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Legislação Específica do RN (Parte II) p/

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Do Regime Disciplinar ................................................................................................................... 1

Das Proibições ..........................................................................................................................

Das Responsabilidades ............................................................................................................... 8

Das Penalidades ........................................................................................................................ 9

Da Prescrição da Ação Disciplinar .............................................................................................. 15

Questões Comentadas ............................................................................................................ 16

Até agora tudo era festa!

Relacionamos os direitos, vantagens e outras boas coisas sobre ser servidor.

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Art. 129 São deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II - ser leal às instituições a que servir;

III - observar as normas legais e regulamentares;

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V - atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de

c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;

VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão

VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

VIII- guarda sigilo sobre assunto da repartição;

X- ser assíduo e pontual no serviço;

XI- tratar com urbanidade as pessoas;

XII - representar contra ilegalidade, abuso de poder ou omissão no cumprimento da lei.

Porém, o que realmente complica a vida do candidato na prova é a correspondência entre a

E para finalizar os deveres, a lista acima é apenas exemplificativa (não exaustiva).

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

a) do serviço, durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

b) do País, sem autorização do Chefe do Poder ou órgão equivalente, ou do dirigente da entidade,

I - retirar da repartição, salvo autorização da autoridade competente, no interesse do serviço,

II- Recusar fé a documentos públicos;

IV - opor resistência injustificada:

a) Ao cumprimento de ordem (artigo 129, IV), ao andamento de documento ou processo ou à

b) À realização de inspeção médica, a que deva submeter-se por determinação de autoridade

V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VII- coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem a associação profissional ou sindical,

a) participação como acionista, cotista ou comanditário;

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

b) participação em conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que o Estado

c) compatibilidade, devidamente demonstrada, com o horário funcional fixado pelo Órgão ou

XV - aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro;

XVI- praticar usura sob qualquer de suas formas;

XVII- proceder de forma desidiosa;

XVIII- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares,

NOTA: A lista acima é também exemplificativa.

Olho na tabela abaixo:

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

ATENÇÃO: a vedação de manter sob a chefia imediata é até o 2º grau.

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Vamos começar com o que diz a Constituição Federal:

XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando houver

a) a de dois cargos de professor;

b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;

c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões

Pois bem, agora veja o artigo 131:

Art. 131 Ressalvadas as exceções previstas na Constituição, é vedada a acumulação remunerada

03644908451 - Simão Dário de Sousa Filho

Mesmo sendo lícita a acumulação, é necessário que haja compatibilidade de horários.

§ 2º. A acumulação, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de

O servidor vinculado ao regime desta Lei que acumular, licitamente, dois