Nº NOME RA ASSINATURA

2 Antônio Carlos Amaro 2018028956

Disciplina : Direito do Trabalho Contemporâneo

DATA: 18/06/2021
Professora : Rosangela Zanatta
TURMA: 10° DIRN A – 2021-1
FOLHA DE RESPOSTA:

Márcio trabalhou no comércio de 01 de fevereiro de 2021 até 30 de abril de 2021,

como vendedor recebendo de remuneração mensal o valor de 1.600,00 reais
Deseja ingressar com ação trabalhista por que, seu ex empregador não registrou
inclusive teria dito que só registrava após ter concluído o prazo de experiência e,
ficou surpreso ao ser dispensado, Findo o prazo de 90 dias.
Calcule as verbas recisórias e interponha a ação trabalhista, respondendo as
seguintes questoes.

1- Qual o prazo prescricional, para interposição da ação?

O prazo é de dois anos a contar da interrupção do contrato de trabalho.

2- Qual é o rito da referida ação?

Sumaríssimo, pois o valor será maior do que 02 S.M. e menor do que 40 superando
assim a alçada do sumário e não alcançando o rito ordinário.

3- O trabalhador terá possibilidade de ser indenizado referente a verba do

FGTS?
Tem direito ao recolhimento e saque do FGTS.

Lembrado que como é um contrato por prazo determinado, não terá a multa de 40%
do FGTS.

4- O trabalhador terá Direito ao 13° proporcional bem como as férias

proporcionais?
Sim, como em todos os contratos determinados.

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 5- O trabalhador terá Direito há algum tipo de indenização, pelo não registro
da CTPS?
Não, a empresa receberá multa.

Há discussão sobre a possibilidade de configuração de dano moral.

6- O trabalhador informa que trabalhava 8 horas diárias, que não recebia

hora extras e trabalhava 48 horas semanais, do referido horário. O
trabalhador tem direito as horas extras e reflexos?calcule

Admitindo-se o trabalho em horário diurno, teríamos 4 horas extra por semana e

assim 16 por mês, 48 no total.

A hora ordinária é de R$ 9,10, portanto com acréscimo padrão de hora extra em 50

por cento daria R$ 13,63; totalizando R$ 654,24 de hora extra no total.

Refletirá sobre 13° salário, férias, aviso prévio, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço) e RSR (Repouso Semanal Remunerado).

7- Por ser comércio, o trabalhador tem algum tipo de adicional de

insalubridade ou periculosidade? Justifique

Não, tais verbas dependem de requisitos particulares a cada atividade.

O adicional de insalubridade se dá quando da exposição do trabalhador a agentes

nocivos no ambiente de trabalho, que possam vir a representar riscos á sua
integridade, à sua saúde.

É regulado pela Norma Regulamentadora 15 (NR-15) do Ministério do Trabalho.

O Adicional de periculosidade é devido quando houver exposição ao risco de morte,

quando de atividades notadamente perigosas tais como: contato permanente com
explosivos, inflamáveis e energia elétrica em condições de risco elevado, ao abrigo
do Art. 193 da CLT.

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É regulado pela Norma Regulamentadora n. 16 (NR 16) do Ministério do Trabalho.

8- O trabalhador pode revindicar o respectivo registro bem como a

contribuição para o INSS?
Sim, toda contratação deve ser anotada, de acordo com a Lei 13.874/2019, de 20 de
setembro de 2019, se prevê a obrigatoriedade de anotação da carteira de trabalho
em até 5 dias úteis, sob pena de multa.

O art. 29 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou a vigorar com a

seguinte redação:

Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em
relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. ativa
do período.

9- Qual o prazo para fins de aviso prévio de greve nas atividades essenciais,
tem alguma diferença do prazo do aviso prévio de greve para as demais
atividades que não essenciais? Justifique

Ao abrigo da Lei de Greves, a Lei nº 7.783 de 28 de Junho de 1989 , temos que as

atividades comuns devem avisar com 48 horas de antecedência e as atividades
essências com 72 horas de antecedência:

Art. 3º Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via

arbitral, é facultada a cessação coletiva do trabalho.
Parágrafo único. A entidade patronal correspondente ou os empregadores
diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 48
(quarenta e oito) horas, da paralisação.
Art. 13 Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades
sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas)
horas da paralisação

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 10- Qual é o prazo para interposição de recurso ordinário e, se houver
possibilidade de embargar a decisão em razão de obscuridade o referido
prazo para embargos é de quantos dias? E suspende o prazo para
interposição do recurso ordinário? Justifique e fundamente.

Recurso Ordinário 8 (oito) dias Art. 895, CLT

Embargos de declaração 5 (cinco) dias Art. 897-A, CLT

Nos termos do artigo 538 do CPC, utilizado subsidiariamente no processo do

trabalho, por força do artigo 769 da CLT, a interposição de Embargos Declaratórios
interrompe o prazo para interposição de outros recursos.

Código de Processo Civil

Art. 538. Os embargos de declaração interrompem o prazo para a interposição de

outros recursos, por qualquer das partes.

A interrupção se difere da suspensão do prazo porque a parte terá de volta o prazo

inicial para a interposição de qualquer outro recurso, o que não ocorre na suspensão.

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