PARECER FINAL

EMPRESA: Ambientare
VAGA: Comprador Sênior DATA DO PROCESSO: 09-07-2021

CURRÍCULO______________________________________________

Luana Rosa Vieira

61 9 9326 3637• consultorialuanavieira gmail.com

Cruzeiro Novo • - https://www.linkedin.com/in/luana-vieira-gestão-supply

40anos • Solteira

Objetivo: Compradora Sênior

Resumo das qualificações:

Engajada em entregas, sugestões de melhorias. Implantação na área de compras –
automatização de processos, criação de formulários para comunicação técnica de
solicitações de pedidos de compras, sugestão de novos sistemas para otimização e
visibilidade de fluxos com a Implantação GTPlan e Coupa, focada em resultados.
Tirando a certificação de Lean Six Sigma.

Atividades profissionais

Cargo –DASA atual - Compradora

Cargo – líder de Planejamento Estratégico
Período Set/15 – até os dias atuais
Nome e cargo do gestor atual: Gabriela Teixeira – Supervisora de Compras

Responsabilidades
 Participação na elaboração da política de Planejamento Estratégico da área de
Planejamento; melhorias nos números de solicitações de pedido de compras;
acompanhamento dos estoques de produtos e treinamento das equipes para a
dispensação, evitando desvios, ruptura por validade; organização do check lis para
que os colaboradores pudessem se nortear nos passos a serem tomados, entre
outros;
 Participação na elaboração da política de Compras; melhorias no fluxo de
solicitação; implantação de estratégias de Strategic Sourcing para redução de
 SKUS, categorização, etc; elaboração de formulário para preenchimento pelos os
clientes com informações pertinentes a compra de produtos e equipamentos,
assim evitamos erros e retrabalhos; criação de um comitê de padronização
multidisciplinar para substituições de produtos( incluindo clientes internos de
áreas técnicas para facilitar a comunicação nas necessidades geradas no dia a dia);
criação de reuniões semanais com clientes internos para melhorias no
atendimento; entre outros;
 Participação em todos os relatórios e representante da área de Supply Chain junto
a Gerência nas auditorias para as certificações, entre outros.

Cargo - Clínica Pródigest- Gestão em Compras

Período Maio/2006 – Ago/2015
Motivo de desligamento: (novos desafios)
Nome e cargo do gestor: Luiz Sérgio – Diretor

Responsabilidades
 Líder de Atendimento e Administrativo Geral; Responsável pelo o treinamento das
novas colaboradoras e Reciclagem das antigas; melhorias na apresentação
pessoal; melhorias na marca da empresa, etc.
 Líder de Compras – mapeamento das compras; análise de mercado; redução de
custos com qualidade dos produtos; manutenções preventivas; contratos em
geral; criação de política para solicitações e dispensação; logística, etc.

Atividades de aperfeiçoamento
Strategic Sourcing – Live University 2019
Business partner 2021
Compras – Live University 2020
Simpósio de Logística – 2020

Formação acadêmica
MBA Supply Chain – Anhanguera - dezembro 2021
MBA Gerenciamento de Projetos – Iesb - dezembro 2016
Graduação Design Gráfico- Iesb - 2014
Graduação Marketing – Uneb 2007

Idiomas
Inglês – Básico para avançado- cursando método Callan pela escola Hugle
Espanhol - Iniciante – cursando pela escola Você falando espanhol
Informática e sistemas
Excel e pacote office – intermediário para avançado
MV Soul e Konsist – conjunto de soluções que otimizam o fluxo de dados
integrados entre os setores;
Doctor's – sistema de gestão de clínicas;
Bionexo – plataforma de cotações de nível Nacional c/relatórios gerenciais;
Gtplan – Gestão Hospitalar;
Dínamus –modulo para assistência técnica
Coupa Software – plataforma de tecnologia de visibilidade sobre o dinheiro e
recursos gastos em sua organização – simplifica a área de compras.

Autoavaliação – características positivas apresentadas pela candidata:

Gestão de equipes – possuo facilidade em gerenciar equipes, delegar atividades e
acompanhar suas entregas;
Mentoria– possuo facilidade em compartilhar meus conhecimentos com a Equipe;
Gestão da Mudança- possuo a facilidade de adotar mudanças e propor novas
formas de trabalho mais eficazes.
Gestão de Relacionamento –possuo facilidade de comunicação com os clientes
internos e externos para oferecer uma melhor prestação de serviço.

ANÁLISE COMPORTAMENTAL____________________________

De acordo com a análise realizada pela ferramenta Assessment, juntamente com a

entrevista comportamental, segue abaixo informações sobre o perfil da candidata:

LUIZA é pró-ativa, direta e dinâmica. Capaz de demonstrar uma sociabilidade

bastante positiva, dependendo do que a situação exigir. Tem muitos objetivos e
pode comprometer-se para alcançá-los.

Habilidades básicas:

Como Absorve Conhecimento:

Desempenho de tarefas:

Relacionamento interpessoal:

Relação com mudanças:

Gráfico comportamental:

Abaixo segue o gráfico apresentado com as características mais presentes:

OUTRAS INFORMAÇÕES__________________________________
Luiza possui 32 anos, natural do Rio de Janeiro. Solteira e sem filhos. Mora com os
pais.
Possui habilitação.
Seu objetivo futuro é coordenar projetos.

Salário atual:
Benefícios:
Expectativa salarial:

Priscila Andrade – CRP 01/18381

Andrade Psicologia e Gestão de Pessoas
12/07/2021

ATENÇÃO: Este é um documento confidencial. É o meio de avaliação que tem como objetivo
auxiliar no processo de contratação do profissional. Em todas as eventualidades, o resultado
desta avaliação se mantém sob sigilo.