ÁREA DE INTEGRAÇÃO – NÍVEL IV 2º ANO

MÓDULO V 2016/17
Tema : O desenvolvimento de novas atitudes no mundo do trabalho e do
emprego

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FORMADORA: Teresa Furtado Coelho
Legislação laboral

Todos os direitos e deveres do trabalhador e do empregador estão escritos num

documento chamado o Código do Trabalho (Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro)
Contém todas as regras, leis e princípios a que as relações de trabalho devem obedecer.

Artigo 11.º (CT)

Noção de contrato de trabalho
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga,
mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas,
no âmbito de organização e sob a autoridade destas.

Os trabalhadores do Estado (Função Pública) têm outra lei :

Lei Geral dos Trabalhadores da Função Pública- Lei 35/2014 de 20 de Junho. Mas no geral,
também essa lei tem que cumprir as regras do Código do Trabalho

Existem vários tipos de contratos de trabalho, mas todos têm em comum uma ligação
entre um trabalhador e uma empresa por um tempo determinado ou indeterminado, e
que obriga ambas as partes a cumprir certos pressupostos.

O trabalhador deverá prestar os serviços para os quais foi contratado, e a empresa por
sua vez deverá retribuir esses mesmos serviços com uma remuneração mensal.

A duração dos contratos de trabalho em Portugal tende cada vez mais a diminuir, fruto da
instabilidade económica que se vive no país e na Europa. Atualmente os contratos de
trabalho temporário têm vindo a ganhar terreno face aos contratos mais tradicionais.

As empresas receiam contratar a longo prazo porque hoje podem ter um grande fluxo de
encomendas ou vendas, mas de um momento para o outro o cenário pode mudar. As
empresas não pretendem manter uma ligação contratual se não houver condições para
manter o posto de trabalho.

Por outro lado os estágios promovidos e comparticipados pelo IEFP promovem o trabalho
temporário, não havendo depois renovação desses contratos na grande maioria das
situações.

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FORMADORA: Teresa Furtado Coelho
Tipos de contrato de trabalho em vigor em Portugal

 Contrato de trabalho a termo: O contrato é celebrado com um prazo definido e que

serve para satisfazer necessidades temporárias de uma empresa;

 Contrato de trabalho a termo incerto: Tal como no caso anterior, um contrato a

termo incerto serve também para suprimir necessidades temporárias, mas neste
caso não existe um prazo definido;

 Contrato de trabalho sem termo: Este é um tipo de contrato em vias de extinção

uma vez que pode perdurar no tempo sem uma duração pré-estabelecida;

 Contrato de trabalho a termo parcial: Este pressupõe que o trabalhador possa

exercer funções mas não a tempo inteiro. Pode ser no máximo 75% do horário
normal de trabalho de 40 horas semanais;

 Contrato promessa de trabalho: Este tipo de contrato obriga ambas ou apenas uma
das partes a cumprir certos pressupostos com o objetivo de celebrar posteriormente
um contrato de trabalho;

 Contrato de trabalho de muita curta duração, desde que seja superior a uma
semana;

 Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro não comunitário ou apátrida;

 Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores: Permite ao trabalhador

multiplicar as suas funções por várias empresas desde que as mesmas pertençam ao
mesmo grupo;

 Contrato de trabalho intermitente: Este contrato é celebrado por empresas que têm
ciclos de trabalho intermitentes, e que podem necessitar de colaboradores em picos
de maior volume de trabalho;

 Contrato de trabalho em comissão de serviço: Este é um tipo bastante peculiar que

só pode ser adotado em cargos de administração, direção e secretariado e que
confere ao trabalhador alguma segurança no emprego;

 Contrato para a prestação subordinada de teletrabalho: Este tipo de contrato

pressupõe que o trabalhador possa exercer funções fora da empresa, sendo a
comunicação com esta feita através de tecnologias de informação;

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FORMADORA: Teresa Furtado Coelho
  Contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedência temporária;

 Contrato de pré-reforma: Visa reduzir a prestação de trabalho de colaboradores com

idade superior ou igual a 55 anos através do pagamento de uma prestação mensal;

 Contrato de cedência ocasional de trabalhadores: Permite a uma empresa ceder

temporariamente colaboradores a outra empresa sem que estes percam o seu
vínculo com a primeira, passando a ficar às ordens subordinadas da empresa a quem
foram cedidos.

Em complementaridade com os contratos de trabalho por tempo indeterminado e a

termo, ambas as partes, trabalhador e empresa, podem chegar a um acordo de período
experimental. Neste caso o trabalhador poderá verificar quais as condições de trabalho
e o tipo de trabalho a executar, e por sua vez a empresa poderá testar as aptidões do
trabalhador e verificar se este é a pessoa certa para ocupar o lugar.

Nos contratos a termo indeterminado o período experimental pode ir de 90 a 240 dias,

enquanto nos contratos a termo esse período é de 15 ou 30 dias. De qualquer modo
ambas as partes poderão reduzir esse período experimental por mútuo acordo.

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