Wendel Gomes

ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO, CLÍNICO (85) 9 8797.5800

E SEGURANÇA DO TRABALHO
RNP CREA N.º 061.902.206-4 wendelgomes.eng@gmail.com
• Assessoria e Gerenciamento E-Social • Gestão Ambiental
• Gestão de Equipamentos Médico-Hospitalares • Laudos e Perícias
• Gerenciamento PGR – PCMSO • Treinamentos e Palestras
• Gerenciamento de Sistemas de Prevenção de Incêndio
 O E-Social SST e as Empresas tipo MEI, ME e EPP podem estar
desobrigadas na elaboração de PGR e PCMSO

Primeiramente, é necessário destacar que todos os empregadores, em

regra, estão obrigados a elaborar os laudos e documentos que avaliem os
riscos ambientais do trabalho, como o PGR – Programa de
Gerenciamento de Riscos (antigo PPRA) e PCMSO – Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Contudo, a NR-1 faz exceção à elaboração de PGR e PCMSO ao

Microempreendedor Individual (MEI), a microempresa (ME) e as empresas
de pequeno porte (EPP).
Todavia, para que as empresas (MEI, ME e EPP) possam fruir do benefício
de não elaboração destes laudos (PGR e PCMSO), é necessário que
sejam:
• Devem estar enquadradas nos graus de risco 1 ou 2 (consultar tabela
de riscos, Quadro I, NR 04), e;
• Os empregados não podem estar expostos a agentes físicos, químicos,
biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos
(Atenção: fatores ergonômicos apenas são considerados na elaboração
do PCMSO), e;
• Existir declaração do responsável pela segurança e saúde do trabalho
afastando qualquer incidência de riscos no ambiente de trabalho e
ausência de necessidade de elaboração do PGR e PCMSO, e;
• Inserir as informações sobre a ausência de riscos de maneira digital na
plataforma do eSocial.
De suma importância registrar que a verificação da real necessidade de
elaboração dos referidos documentos (PGR e PCMSO) devem ser
elaborados por responsável técnico (p. ex. engenheiro de segurança do
trabalho) em visita prévia no local.
Por tudo exposto e considerando que existem prazos para inserção das
informações de SST no E-Social, bem como multa pelo eventual
descumprimento das obrigações daí advindas, recomenda-se que sejam
verificados os requisitos expostos com fim de confirmar se sua empresa
de fato está obrigada a elaborar o PGR e PCMSO.
IMPORTANTE
Eventual dispensa na elaboração de PGR e PCMSO não afasta a

obrigatoriedade de realização dos exames médicos e emissão de

Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

Para auxílio e para afastar eventual dúvida conceitual sobre os

referidos laudos aqui abordados, segue abaixo conceito de PGR e

PCMSO.
O que é PGR?
O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR é regulamentado pela
NR-9 e tem o intuito de tornar o ambiente de trabalho mais seguro para
qualquer tipo de trabalhador: desde escritórios até indústrias com
maquinários pesados e perigosos.
É por meio do PGR que os riscos ambientais do trabalho, como riscos
físicos, químicos e biológicos são avaliados e mensurados, já prevendo
formas de contenção e medidas a serem adotadas com fim de proteger
o trabalhador.
O que é PCMSO?
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é
regulamentado pela NR-7 e tem o intuito de preservar e monitorar a
saúde do trabalhador frente a riscos apontados em PGR das empresas.
É por meio do PCMSO que a coleta de dados médicos e avaliações
periódicas ocorrem, apontando eventuais riscos à saúde de um
colaborador no trabalho, permitindo, inclusive, o tratamento de modo
preventivo.
Portanto, o PGR e o PCMSO se complementam para fins de
manutenção e monitoramento da segurança, saúde e bem-estar dos
empregados como um todo.