UNIVERSIDADE DE SÃO TOMÁS DE MOÇAMBIQUE

FACULDADE DE DIREITO
Tema: Contrato individual de trabalho
Cadeira: Direito de trabalho
Turma: 2L3LDR1T

Discentes:
Afonso Nardino Muluve

Carolina Vasco Mondlane

Frenk André Maduca
Laura das Eiras
Luísa Alberto Vaisson

Docente: Maria céu

Maputo, junho de2021

Índice
1. Introdução……………………………………………...................3
2. Contrato individual de trabalho …………………………….4
2.1. Conceitos………………………………………………...........
…4

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 2.2. Forma ………………………………………………...........
……..4
2.3. Prazo……………………………………………………..........
.….4
3. Noção do contrato de trabalho ………………………….....4
3.1. Objecto de contrato …………………………………..........5
3.2. A categoria e a função …………………………….......….6
3.3. Tipos de empresas …………………………………...........6
4. Remuneração ………………………………………………...........7
5. Subordinação jurídica ………………………………………......8
6. Relação jurídica de trabalho ………………………………....8
7. Conclusão…………………………………………………........….
….9

1. Introdução
Neste presente .

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 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

2.1 Conceito

Contrato individual de Trabalho É o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física
(empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, com
determinada continuidade, a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário.

São, portanto, requisitos do contrato de trabalho: a pessoalidade, a subordinação, a

continuidade e a alteridade, que se traduz no fato de o empregado prestar os serviços por
conta alheia, já que não assume nenhum risco por estar cumprindo serviço em nome de
terceiro.

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2.2. Forma

O contrato individual de trabalho é informal. Pode ser expresso (escrito ou verbal) ou

tácito.

2.3. Prazo

O prazo para o contrato individual de trabalho pode ser indeterminado ou determinado,

devendo este último se dar por escrito.

3. Noção do Contrato de Trabalho

O Direito de Trabalho tem o seu campo de atuação delimitado pela situação de

trabalho subordinado. E esta delimitação é feita em termos práticos pela
conformação de um certo tipo de contrato que é aquele em que se funda a prestação
de tal modalidade de trabalho: trata-se do contrato individual de trabalho ou, mais
concretamente, contrato de trabalho.

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A noção legal do contrato individual de trabalho está prevista no artigo 18 da LT nos
seguintes termos:

“ Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se
obriga a prestar a sua actividade a outra pessoa, empregador, sob a autoridade e direção
desta, mediante remuneração.”

Esta noção desdobra-se em 4 (quatro) elementos fundamentais, nomeadamente:

3.1 Objecto de Contrato: A Actividade do Trabalhador

O primeiro elemento a salientar consiste na natureza da prestação a que se obriga o

trabalhador. Trata-se de uma prestação de actividades, que se concretiza, pois, em fazer
algo que é justamente a aplicação ou exteriorização da força de trabalho tornada
disponível, para a outra parte, por este negócio.

A referenciação do vínculo à actividade assume ainda o significado de que o trabalhador

não suporta o risco da eventual frustração do resultado pretendido pela contraparte.
Assim, por exemplo, se um vendedor de uma firma que se dedica ao comércio de
eletrodomésticos vê diminuir o número ou o volume das transações por si realizadas,
num período de crise generalizada de consumos, não pode concluir-se que exista
deficiência no cumprimento das suas obrigações contratuais: à entidade empregadora
cabe suportar o risco correspondente.

Sujeitos: o trabalhador e a entidade empregadora

Na terminologia utilizada pelo legislador moçambicano, os sujeitos do contrato de

trabalho designam-se por trabalhador e empregador.

O trabalhador - é aquele que, por contrato, coloca a sua força de trabalho à disposição
de outro, mediante retribuição.

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3.2. A Categoria e a Função :

A categoria é, um rótulo, uma designação abreviada ou sintética que exprime o género

de actividades do trabalhador. Em concreto, o trabalhador exerce uma função que o
posiciona como elemento ativo d organização. Uma pessoa tem a categoria de “técnico
administrativo” e exerce a função de “assegurar o expediente próprio das relações com
as instituições de segurança social”. Outro trabalhador tem a mesma categoria mas
cabe-lhe manter atualizado o ficheiro do pessoal do pessoal da empresa.

Dois Trabalhadores, podem assim, ser titular da mesma categoria e qualificação e

exercerem Funções diferentes

O empregador:

O Empregador é a pessoa individual ou coletiva que, por contrato, adquire o poder de

dispor da força de trabalho de outrem, no âmbito de uma empresa ou não, mediante o
pagamento de uma Remuneração

A empresa:

A empresa pode ser definida como organização de meios (materiais e humanos)

articulada ou montada por alguém para, através dela, exercer certa actividade
económica. Esses meios podem ser, concretamente, matérias-primas, máquinas,
edifícios, força de trabalho, dinheiro, tecnologia, etc. E é em obediência a certo plano ou
estratégia que o empresário articula e ordena esses meios, num complexo mais ou
menos vasto, conferindo-lhes assim unidade e funcionalidade.

3.3. Tipos de empresas:

A natureza das relações de trabalho varia conforme a existência ou inexistência de
empresa e o grau de complexidade desta. De acordo com a LT moçambicana as
empresas classificam em:

Grande empresa: a que emprega mais de 100 trabalhadores;

Média empresa: a que emprega mais de 10 até ao máximo de

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100 trabalhadores;

Pequena empresa: a que emprega até 10 trabalhadores.

hipóteses, cada vez mais frequentes, de tal posição ser ocupada por uma pessoa coletiva.
No entanto, a crescente despersonalização de tal estatuto conduz a que se acentue antes
o elemento empresa (e fala-se então – como na Itália – de “empresário” contraposto a
trabalhador) ou o facto de se tratar de fonte da ocupação ou emprego, e usa-se, então, no
quadro de certos sistemas estrangeiros, os rótulos “empregador” (França) e “dador de
trabalho” (Alemanha, Itália)

3.4. A Remuneração:

É elemento essencial do contrato individual de trabalho que, em troca da

disponibilidade da força de trabalho, seja devida ao trabalhador uma retribuição,
normalmente em dinheiro (embora possa ser paga, parcialmente, em géneros. Qualquer
forma de trabalho gratuito é, como se sabe, excluída deste âmbito.

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 4. Subordinação jurídica - Para que se reconheça a existência de um contrato
de trabalho, é fundamental que, na situação concreta, ocorram as
características da subordinação jurídica por parte do trabalhador. Pode
mesmo dizer-se que, de parceria com a obrigação retributiva, reside naquele
elemento o principal critério de qualificação do salarial como objecto do
Direito do Trabalho.

A subordinação jurídica consiste numa relação de dependência necessária da conduta

pessoal do trabalhador na execução do contrato face às ordens, regras ou orientações
ditadas pelo empregador, dentro dos limites do mesmo contrato e das normas que o
regem.

Dizer-se que esta subordinação é jurídica composta por dois significados: primeiro, que
se trata de um elemento reconhecido e mesmo garantido pelo Direito (nomeadamente,
pela atribuição de um poder disciplinar à entidade patronal); segundo, que, ao lado
desse tipo de subordinação, outras formas de dependência podem surgir associados à
prestação de trabalho, em causa.

“Existe a subordinação jurídica do trabalhador para com um empregador logo que este
tenha o direito de lhe dar ordens ou de dirigir ou fiscalizar o seu serviço, não se
exigindo que de facto e permanentemente o faça”.

5. Relação Jurídica de Trabalho:

Relação de trabalho é todo o conjunto de condutas, direitos e deveres estabelecidos

entre empregador e trabalhador, relacionados com a actividade laboral ou serviços
prestados ou que devam ser prestados, e com o modo como essa prestação deve ser
efetivada. Presume-se existente a relação jurídica de trabalho sempre que o trabalhador
esteja a prestar actividade remunerada, com conhecimento e sem oposição do
empregador, ou quando aquele esteja na situação de subordinação económica deste

6. Conclusão:

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Depois da pesquisa e uma breve leitura do Trabalho , podemos concluir que o contrato
de trabalho é nada mais e nada menos que um acordo pelo qual uma pessoa,
trabalhador, se obriga a prestar a sua actividade a outra pessoa, empregador, sob a
autoridade e direção desta, mediante