CONTRATO Nº REV. REV.

CLIENTE: FOLHA:
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TÍTULO:
PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE DATA:

RISCOS

PGR
PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE
RISCOS

RESPONSÁVEL TÉCNICO pela elaboração do documento: Rúbrica:

RESPONSÁVEL LEGAL da empresa: Rúbrica:

ÍNDICE DE REVISÕES
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EMPRESA
TÍTULO:
PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS

DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS

Revisado Aprovado
Nº Data Histórico das Alterações por: por:

00 XX/XX/XXX Emissão Inicial nome nome

01 XX/XX/XXX
Revisão BIENAL nome nome

Elaborado por: Nome / Cargo: Assinatura:

Data:
Aprovado por: Nome / Cargo: Assinatura:
Data:

CONTEÚDO DESTE PROGRAMA

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EMPRESA
TÍTULO:
PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS

SUMÁRIO
2. OBJETIVO...................................................................................................................4
3. POLÍTICA DE GESTÃO DE SEGURANÇA (SE POSSUIR).......................................5
3.1 - Política de Gestão de SST.............................................................................................5

3.2 - Estrutura Organizacional da NOME DA EMPRESA......................................................8

3.3 - Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção.................................8

3.4 - Acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores........................................8

3.5 - Análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho............................................9

3.6 - Atendimento a emergências...........................................................................................9

4. DESENVOLVIMENTO DO PGR..................................................................................9
4.1 – Metodologia utilizada.....................................................................................................9

4.2 – Inventário de Riscos....................................................................................................10

4.3 – Plano de Ação..............................................................................................................10

5. DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO........................................10

6. ENCERRAMENTO....................................................................................................11

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
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EMPRESA
TÍTULO:
PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS

DADOS DA EMPRESA
Razão Social

Endereço CEP

CNPJ: CNAE: Grau de Risco: Grupo:

Atividade Econômica Principal:

Número de Funcionários:

Jornada de Trabalho

Telefone de Contato
Responsáveis da Empresa
Responsável pela Elaboração deste Documento

Descrição das atividades:

Local de execução das atividades:

DADOS DA SUBCONTRATADA (EXCLUIR SE NÃO APLICÁVEL)

Razão Social

Endereço CEP

CNPJ: CNAE: Grau de Risco: Grupo:

Atividade Econômica Principal:

Número de Funcionários: Jornada de Trabalho:

Grau de risco exigência contratual:

Telefone de Contato
Responsável pelo contrato:
Responsável pela Elaboração deste Documento

Descrição das atividades:

Local de execução das atividades:

OBJETIVO
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EMPRESA
TÍTULO:
PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS

Este Programa de Gerenciamento de Riscos tem como objetivo estabelecer o planejamento

das ações de Segurança, e Saúde Ocupacional, visando atender à Legislação vigente e
normas técnicas, articulado com todas as demais normas regulamentadoras, ainda como
objetivo é a implantação deste programa buscando preservar a vida, mantendo sob controle
todos os agentes ambientais, ergonômicos e de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, nas atividades desenvolvidas pela (nome da empresa) do objeto de contrato nº (se
possuir), realizadas no (local) durante o período de sua vigência, buscando a melhoria
contínua no desempenho de segurança e saúde do trabalho durante desenvolvimento de
nossas atividades, e assim, atingir as metas estabelecidas para Segurança e Saúde do
Trabalho.
O PGR objetiva o reconhecimento e a avaliação, quando necessário uma reavaliação dos
riscos ambientais nos diversos setores de trabalho da empresa, bem como o planejamento
das ações prioritárias visando a eliminação ou, pelo menos, a redução desses riscos,
atendendo a ordem de prioridades estabelecidas pela NR 1.

POLÍTICA DE GESTÃO DE SEGURANÇA (SE POSSUIR)

3.1 - Política de Gestão de SST

A nome da empresa, empresa especializada xxxxxxo que a empresa fazxxxxxxxx, busca a
satisfação plena de seus clientes com o compromisso de melhoria contínua de seus
processos, prevenção de acidentes do trabalho e da poluição e o cumprimento aos
requisitos legais (retirar e/ou incluir assuntos consernetes a sua empresa) .
A nome da empresa apresenta, promove a divulgação e assegura o atendimento por parte
de seus empregados e subcontratados da sua política de gestão de segurança e saúde
ocupacional.
MODELO DE POLÍTICA DE GESTÃO
Política de Gestão
A nome da empresa , mantém o compromisso de orientar todos seus empregados e
contratados na busca da excelência em Segurança e Saúde Ocupacinal, para isso,
promoverá a difusão e promoção, em todos os níveis, da política de gestão de SST, seus
valores e metas.
VERIFICAR QUAIS ITENS ABAIXO SÃO APLICÁVEIS A SUA EMPRESA, PARA CADA
ITEM MENCIONADO DEVE SER INSERIDO NO PGR COMO SERÁ FEITO.
 Exercício da liderança pelo exemplo, de modo a assegurar o máximo
comprometimento da força de trabalho com o desempenho em SST.
 Acompanhamento e avaliação dos indicadores de SST.
 Atendimento a conformidade Legal através da realização de atividades de acordo
com a legislação vigente nas áreas de segurançae saúde do trabalho.
 Verificação permanente do atendimento à legislação e adoção, quando necessário,
de medidas destinadas à pronta correção de eventuais não-conformidades.
 Acompanhamento das mudanças que venham a ocorrer na legislação relacionada a
SST, buscando sempre promover a adequação das atividades da empresa, bem
como permitir a identificação de novos cenários.
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PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS

 Implementação de mecanismos que permitam, de forma sistemática, identificar e

avaliar a freqüência e as conseqüências de eventos indesejáveis, visando a sua
prevenção e/ou máxima redução de seus efeitos.
 Implementação de mecanismos para priorização dos riscos identificados, bem como a
documentação, a comunicação e o acompanhamento das medidas adotadas para
controlá-los.
 Realização de avaliações de risco periódicas ou à medida que se identifiquem
mudanças nos processos.
 Implementação de gestão de riscos de acordo com sua natureza e magnitude, nos
diversos níveis administrativos.
 Difusão de valores que promovam a qualidade de vida da força de trabalho dentro e
fora da empresa.
 Adoção de práticas operacionais seguras, que preservem a saúde da força de
trabalho e reduzam ao máximo os riscos de acidentes.
 Verificação e atualização sistemáticas de todos os procedimentos operacionais,
observadas as recomendações provenientes das avaliações de risco.
 Implementação de mecanismos que permitam, com a máxima rapidez, a
identificação, caracterização e correção dos casos de não-conformidade com os
procedimentos estabelecidos.
 Execução das atividades de inspeção e manutenção de acordo com os
procedimentos estabelecidos, de modo a manter o controle sobre seus riscos.
 Execução de programas específicos de inspeção, teste e manutenção associados a
sistemas de segurança, integridade e proteção das instalações, de modo a assegurar
sua confiabilidade.
 Identificação, análise e monitoramento de impactos causados pelas atividades da
empresa à saúde e ao meio ambiente, buscando a contínua redução de seus efeitos.
 Implementação de mecanismos que preservem a saúde da força de trabalho,
buscando assegurar-lhe, sempre que necessário, diagnóstico precoce, atendimento
imediato, interrupção de exposição, limitação de dano e reabilitação.
 Implementação de mecanismos que permitam avaliar e controlar riscos inerentes a
mudanças, desde a fase de planejamento até sua efetiva incorporação ao processo.
 Formalização dos processos de mudança por meio de descrição, avaliação e
documentação, bem como de sua necessária divulgação.
 Garantia de que as mudanças atendam às exigências legais e aos procedimentos
estabelecidos, bem como preservem a integridade da força de trabalho, das
instalações e a continuidade das operações.
 Identificação de novas necessidades eventualmente decorrentes das mudanças,
como capacitação da força de trabalho, intensificação de treinamentos e revisão de
procedimentos e planos de contingência.
 Inclusão, no processo de contratação, de exigências específicas de SST, bem como
verificação de seu cumprimento durante todas as etapas das atividades a serem
desenvolvidas.
 Garantia de que materiais e produtos a serem adquiridos atendam às exigências
estabelecidas de SST.
 Avaliação de desempenho em SST de contratados de acordo com critérios
claramente definidos nos respectivos contratos.
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PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS

 Acompanhamento das empresas contratadas no que se refere a seu desempenho em

SST, tomando as medidas necessárias para a correção de eventuais
nãoconformidades.
 Implementação de medidas visando estimular a adoção, pelas empresas contratadas
e parceiros, das melhores práticas em SST.
 Comprometimento explícito da gerência com a política e valores de SST, de modo a
sensibilizar a força de trabalho para seu cumprimento.
 Levantamento de necessidades e implementação, em todos os níveis, de programas
de capacitação, educação e conscientização em SST.
 Avaliação periódica da capacitação da força de trabalho com relação às exigências de
SST.
 Implementação de mecanismos que promovam a melhoria constante da capacitação
da força de trabalho.
 Implementação de mecanismos que garantam o registro, atualização,
armazenamento e recuperação de informações relacionadas a SST, bem como de
mecanismos que estimulem a participação da força de trabalho nesse processo.
 Implementação de mecanismos que garantam a difusão de novas práticas e
melhorias de desempenho em SST.
 Implementação de mecanismos que considerem opiniões, sugestões e dúvidas de
terceiros e/ou partes interessadas, prestando, quando necessário, os devidos
esclarecimentos.
 Garantia de que o plano de contingência esteja avaliado, revisado e atualizado.
 Desenvolvimento de programas de treinamento junto aos envolvidos, visando sua
incorporação ao plano de contingência, adequação do plano de contingência às
variações de risco eventualmente identificadas e consideração, no plano de
contingência, dos impactos sociais, econômicos e ambientais decorrentes de
possíveis acidentes.
 Implementação de mecanismos que assegurem a atualização, divulgação e pronto
acesso ao plano de contingência por parte da força de trabalho, órgãos
governamentais e não governamentais, comunidades e demais partes interessadas.
 Realização periódica de treinamentos e exercícios simulados com a participação de
todos os envolvidos e posterior avaliação dos resultados.
 Análise de Acidentes e Incidentes através de procedimentos que permitam a
identificação, registro e análise das causas dos acidentes e a quantificação das
perdas.
 Implementação de procedimentos que permitam a identificação e tratamento de não-
conformidades eventualmente capazes de causar acidentes.
 Obrigatoriedade de comunicação imediata de acidentes e de pronta atuação sobre
suas consequências.
 Obrigatoriedade do registro de acidentes no respectivo indicador de desempenho.
Incorporação às atividades da empresa das lições extraídas dos acidentes visando à
melhoria constante dos sistemas de prevenção.
 Acompanhamento das medidas corretivas e/ou preventivas adotadas, de modo a se
certificar de sua eficácia.
 Em caso de acidente fatal, revisão do plano de gestão.
 Atualização periódica da política, diretrizes e metas de SST.
 Implementação de avaliação da gestão de SST visando seu constante
aperfeiçoamento.
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PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
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 Implementação de planos de ação, com base nos resultados dessas avaliações,

visando a prevenção e/ou correção de eventuais desvios. Aperfeiçoamento constante
dos indicadores de SST de modo a torná-los cada vez mais precisos e uniformes,
com consequente incentivo ao cumprimento das metas estabelecidas.

3.2 - Estrutura Organizacional da NOME DA EMPRESA

Inserir organograma e quadro com as respectivas responsabilidades em SST

ATRIBUIÇÕES EM SST
Inserir grupos do fluxograma acima e definir quais suas responsabilidades referentes à SST

GRUPO RESPONSABILIDADES

3.3 - Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção

 A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem ser
registrados.
 O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma
planejada e contemplar:
a) a verificação da execução das ações planejadas;
b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho; e
c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos,
quando aplicável.
 As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no
acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho .
 A implantação de medidas de prevenção deverá ser acompanhada de informação aos
trabalhadores quanto aos procedimentos a serem adotados e limitações das medidas
de prevenção

3.4 - Acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores

MANTER CONSONÂNCIA COM O PCMSO

 A organização deve desenvolver ações em saúde ocupacional dos trabalhadores

integradas às demais medidas de prevenção em SST, de acordo com os riscos
gerados pelo trabalho.
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 O controle da saúde dos empregados deve ser um processo preventivo planejado,

sistemático e continuado, de acordo com a classificação de riscos ocupacionais e nos
termos da NR-07

3.5 - Análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

 A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho.
 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser
documentadas e:
a) considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as
atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e
organização da produção e do trabalho;
b) identificar os fatores relacionados com o evento; e
c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção
existentes.

OBS: REVISAR A ETAPA DE AVALIAÇÃO DE RISCOS na ocorrência de acidentes ou

doenças relacionadas ao trabalho;

3.6 - Atendimento a emergências

 A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de respostas

aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as características e as
circunstâncias das atividades.
 Os procedimentos de respostas aos cenários de emergências devem prever:
a) os meios e recursos necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de
acidentados e abandono; e
b) as medidas necessárias para os cenários de emergências de grande magnitude,
quando aplicável.

DESENVOLVIMENTO DO PGR
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4.1 – Metodologia utilizada

Descrever quais foram os métodos, critérios e ferramentas utilizados para o processo de
avaliação e controle de riscos do estabelecimento. Neste campo serão mencionados os
nomes das ferramentas e pormenorizada as informações acerca do mesmo.

4.2 – Inventário de Riscos

Inserir o inventário de riscos (planilha que disponibilizamos junto com esse modelo) ou
mencioná-lo como anexo.

OBS.: o PGR é composto no mínimo por um inventário de riscos e um plano de ação.

O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou
circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses
riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os
resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.

4.3 – Plano de Ação

 A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a

serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme classificação de riscos
definida no inventario de riscos. OBS.: pode ser extraído do inventário de riscos.
 Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de
acompanhamento e aferição de resultados.

DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO

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PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS

A nome da empresa através de seu responsável legal pelo estabelecimento, objeto desse
programa, declara ter recebido o Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR,
devidamente elaborado, com prazo bienal para revisão da etapa de avaliação de riscos,
comprometendo-se a cumprir o que nele consta, responsabilizando por quaisquer ônus que
venham a ocorrer proveniente dos órgãos fiscalizadores, pelo não cumprimento dos
dispostos legais em matéria de Segurança e Saúde do trabalho e legislação vigente no país,
e ainda, a informar aos responsáveis técnicos pela elaboração do programa (PGR), para
revisão da etapa de avaliação de riscos, quando da ocorrência das seguintes situações:
 implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
 inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições,
 procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou
modifiquem os riscos existentes;
 identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
 na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.

Empresas que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de
até 3 (três) anos.

___________________________________
Nome Responsável Legal
CPF:

ENCERRAMENTO

A elaboração deste documento foi embasado nas Normas Regulamentadoras de Segurança

e Medicina do Trabalho, em especial a NR 1 que trata das Disposisões Gerais e do
Gerenbciamento de Riscos Ocupacionais e nas determinações do Ministério da Economia,
tendo como objetivo integrar todos os programas, ferramentas e metodologias referentes à
Segurança e Saúde do Trabalho buscando a preservação da vida e potencialização dos
resultados dessa organização através de um ambiente de trabalho mais seguro.

Este documento foi elaborado em xxx via contendo xx (xxxxx) folhas, impressas por
computador somente no anverso, sendo esta última devidamente datada e assinada, ficando
sua responsabilidade técnica restrita, única e exclusivamente, nas avaliações, nele
constante, no dia e hora da vistoria.

XXXXXXXXXX - XX, XX de XXXXXXXXXX de 20XX.