Dinâmica Caixa de Pandora

 Quantidade de pessoas: Indefinido

 Duração: 5 a 10 minutos 

 Como funciona: Leve uma caixa para o processo de seleção e faça com que

cada pessoa se sente em uma das cadeiras previamente organizadas em círculo.

Peça inicialmente para cada um falar um pouco sobre objetivos e sonhos

próprios. Quando todas as pessoas tiveram a chance de falar um pouco, entregue

a caixa para uma das pessoas da roda. Faça uma provocação e pergunte até onde

elas estariam dispostas a ir para realizar seus sonhos. Peça para que as pessoas

imaginem que dentro da caixa estarão todas as realizações e conquistas

almejadas e pergunte se a pessoa abriria a caixa. Porém, explique que, em caso

positivo, haveria consequências. Ao abrir a caixa, ela estaria imediatamente

impedindo que outra pessoa — que ela não conhece — realizasse seus sonhos,

fazendo com que ela ficasse fadada ao fracasso. Dê, no máximo, 1 minuto para

cada pessoa pensar e realizar uma ação. Você pode colocar objetos ou pequenos

cartões de cartolina para a pessoa pegar para depois ficar mais fácil de lembrar

quem decidiu o quê. Ao final, peça para que cada pessoa explique sua decisão.

 Propósito: Esse é um tipo “dilema”, em que a pessoa deverá escolher entre seu

benefício próprio e o de uma pessoa terceira que ela não conhece ou tem

empatia. Não existe resposta certa para os dilemas, de modo que o que será

interessante de ser observado é a explicação para a decisão. Essa atividade serve

para descobrir como as pessoas reagem a escolhas difíceis e se elas são capazes

de tomar decisões assertivas e pertinentes em curtos períodos de tempo. 

 Modalidade: No modelo presencial há maior impacto, mas pode ser adaptado

para processos seletivos virtuais.