ACORDO DE COMPROMISSO DE

CONFIDENCIALIDADE, SIGILO E NÃO DIVULGAÇÃO

Pelo presente Acordo de compromisso de confidencialidade, sigilo e não divulgação,

que faz parte integrante do contrato de trabalho, firmado em (data de admissão), entre (nome
completo), (cargo atual), portador(a) do CPF/MF sob o n° (xxxxxxxxxxxxx) e da cédula de
identidade sob o n° (xxxxxxxx), residente e domiciliado à rua (endereço residencial completo -
rua/avenida, cep, bairro, cidade e estado), na qualidade de EMPREGADO e a PRIMERS
CONSULTORIA E LEGALIZAÇÃO IMOBILIÁRIA LTDA, empresa devidamente inscrita no
CNPJ sob o n. 18.681.574/0001-38, situada na Rua Conselheira Saraiva, 207– sala 1106 –
Santana - São Paulo/SP, na qualidade de EMPREGADORA, partes já devidamente
identificadas e qualificadas no referido contrato, firmam o presente termo, que faz parte
integrante do contrato principal, como se lá estive transcrito e que se regerá, pelas condições
descritas a seguir:

1 - DO OBJETO

1.1 O objeto do presente acordo é de se manter o mais completo e absoluto sigilo,

confidencialidade e não divulgação de toda e qualquer informação e ou documento a que o
empregado terá ou poderá ter acesso.

1.2 As “informações”, “documentos”, “dados”, entre outros, são mencionados apenas

exemplificativamente e não exaustivamente.

2 - DAS DEFINIÇÕES

2.1 Para efeitos do presente acordo, são consideradas como confidenciais, sigilosas e
vedadas de divulgação, contendo ou não a expressão “Confidencial” que chegue ao
conhecimento do empregado, seja ele o destinatário ou não, por qualquer meio ou por
qualquer forma, existente ou a ser criada, toda e qualquer informação e ou documento, tais
como, mas não se limitando:

2.1.1 Exemplificativamente: Toda e qualquer informação e ou documento, dados,

materiais, pormenores, especificações técnicas ou comerciais, inovações e
aperfeiçoamento da empregadora, de clientes e ou proponentes e ou fornecedores e
ou prestadores de serviços da empregadora, seja interna, externa, patenteada ou não,
de natureza técnica, operacional, administrativa, financeira, comercial, jurídica, Know-
how, invenções e ideias, fórmulas e designs, patenteáveis ou não, sistemas de
produção, logística e layouts, projeto, especificação, funcionamento, organização ou
desempenho, processos, planos de negócios (business plans), métodos de
contabilidade, técnicas e experiências acumuladas, documentos, contratos, papéis,
estudos, pareceres e pesquisas, eventos, valores, relatórios, cadastros e ou fichas
cadastrais, diagramas, fluxogramas, apresentações, configurações, soluções, fórmulas,
modelos, desenhos, cópias, amostras, cadastro de clientes e de fornecedores, preços e
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 custos, oportunidade de negócios, fotografias, programas de computador, dados,
software, códigos-fonte, discos, disquetes, fitas, armazenamento em nuvem, conceitos
de produto, conceito de negócio, instalações, infraestrutura, amostras de ideias,
definições e informações mercadológicas, técnicas e materiais de marketing, planos de
marketing, propostas ou contratos relacionados à compra, venda e locação de imóveis
e ou ponto comercial e ou luvas, enfim, toda e qualquer informação que chegar ao
conhecimento do empregado, independentemente da forma e ou meio e de ter ou não
a expressão “confidencial”, serão tratadas sob a mais absoluto sigilo.

2.2 Os termos “informação” e “documento” abrangerão, exemplificativamente mas não

se limitando, a toda e qualquer informação e ou documento que o empregado tenha acesso,
por qualquer meio ou mídia ou de qualquer outro modo apresentada seja de forma oral,
escrita, digitalizada, visual, eletrônica, informática e ou informatizada, quer chegue ao seu
conhecimento direta ou indiretamente, por qualquer meio ou forma ou através de seus
superiores, pares ou outros empregados, clientes, fornecedores, prestadores de serviços ou
que lhe seja confiada durante e em razão dos trabalhos realizados e do contrato de trabalho
existente entre as partes.

2.3 Pela expressão "mais absoluto" entende-se, exemplificativamente mas não se

limitando: sigilo, confidencialidade, não divulgação, não revelação, não reprodução, não
exposição, não disseminação, não tornar público ou comentar por qualquer meio existente ou
a ser criado, qualquer tipo de informação e ou documento a que tenha tido acesso.

3 - DAS OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO

3.1 Proteger as informações e documentos que chegarem ao seu conhecimento e ou lhe

forem confiadas, usando o mesmo grau de cuidado utilizado para proteger suas próprias
informações.

3.2 Usar as informações e ou documentos, apenas com o propósito de cumprir bem e

fielmente os fins de suas atividades contratadas com o EMPREGADORA;

3.3 Manter o sigilo relativo às informações e ou documentos, revelando-as apenas aos

empregados do EMPREGADORA que necessitarem acessá-las para o desempenho de suas
funções.

3.4 Envidar seus melhores esforços para proteger as informações que chegarem ao seu
conhecimento ou que lhe foram divulgadas e mantê-las em sigilo absoluto, inclusive após a
rescisão ou término de vigência do contrato existente entre as partes, observando fielmente
as práticas e procedimentos determinados pelo EMPREGADORA;

3.5 Manter procedimentos administrativos adequados à prevenção de extravio ou perda de

quaisquer documentos e ou informações, devendo comunicar a EMPREGADORA
imediatamente, a ocorrência de incidentes desta natureza, o que não excluirá sua
responsabilidade.

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3.6 Tomar providências prudentes e razoáveis a fim de prevenir que informações
confidenciais não sejam reveladas a terceiros.

3.7 Comunicar à empregadora, de forma inequívoca, caso tome conhecimento de alguma

notícia relacionada a qualquer cliente, mesmo que fora das dependências da empresa, que
possa repercutir na relação contratual.

3.8 Abster-se de, em proveito próprio ou de terceiros, fazer com que qualquer outro uso das
informações constitua um método de concorrência injusto e capaz de causar danos
irreparáveis ou não a EMPREGADORA ou aos clientes desta.

3.9 Devolver intactos e integralmente todos os documentos recebidos, inclusive as cópias

porventura necessárias, na data estipulada pela EMPREGADORA para entrega e desde que
expressamente instado para tanto, ou quando não for mais necessária a manutenção das
informações confidenciais, que será informada por escrito e de forma inequívoca.

3.10 Não reter qualquer cópia e ou reprodução e ou segunda via e não produzir qualquer tipo
de cópia em qualquer forma ou meio, de qualquer informação e ou documento que chegue ao
seu conhecimento ou que lhe seja divulgado, em virtude ou não, da relação contratual.

3.11 Destruir todo e qualquer documento por ele produzido que contenha informações da
EMPREGADORA, clientes e ou de terceiros, quando não mais for necessária a
manutenção dessas informações.

4 - DAS OBRIGAÇÕES DA EMPREGADORA

4.1 Informar o empregado, de forma escrita e inequívoca, quando não mais seja necessária
a manutenção da confidencialidade ou sigilosidade sobre algum documento ou informação
que anteriormente o era.

5 - DA GUARDA DAS INFORMAÇÕES

5.1 A confidencialidade, o sigilo e a não divulgação impostos ao EMPREGADO e

regulamentados neste Termo, durarão toda a vigência deste instrumento, permanecendo
vigente mesmo após a rescisão do Contrato de trabalho entre a empregadora e empregado,
pelo período de 10 (dez) anos.

6 - DA RESPONSABILIDADE

6.1 As informações que chegarem ao conhecimento ou que forem confiadas ao

EMPREGADO, sejam relativas a projetos e imóveis de interesse dos clientes da
empregadora, seja para compra e ou venda e ou permuta e ou locação de ponto
comercial, somente poderão ser divulgadas aos órgãos públicos, desde que, única e
exclusivamente, para a regularização e ou licenciamento para a implantação do(s)
empreendimento(s) do(s) cliente(s).

6.2 Caso o empregado seja compelido por determinação judicial a divulgar informações,
deverá informar de imediato a empregadora, para que esta possa tomar as medidas legais
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que entender adequadas, inclusive para obstar e afastar a determinação de revelação das
informações e para proteger seus interesses.

7 - DA VALIDADE
7.1 Este termo tornar-se-á válido a partir da data de sua efetiva assinatura pelas partes.

7.1.1 As disposições deste instrumento devem, contudo, ser aplicadas retroativamente

a qualquer informação confidencial que possa já ter sido divulgada, antes da data de
sua assinatura.

8 - DAS PENALIDADES

8.1 A não-observância de quaisquer das disposições de sigilo, confidencialidade e não

divulgação inerentes ao contrato de trabalho, reforçadas pelo presente instrumento sujeitará o
infrator, como também o agente causador ou facilitador, por ação ou omissão de qualquer
daqueles relacionados neste Termo, ao pagamento ou recomposição, de todas as perdas e
danos sofridos pela parte prejudicada, bem como as de responsabilidade civil e criminal
respectivas, as quais serão apuradas em regular processo judicial ou administrativo,
devidamente corrigidos pelo índice determinado pelo Poder Judiciário

9 - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Pelo presente instrumento, o empregado concorda que:

I) todas as condições, termos e obrigações ora constituídas serão regidas pelo

presente Termo, bem como regulamentada pela legislação brasileira pertinente e
aplicável ao caso;
II) o presente termo só poderá ser alterado por escrito, mediante a celebração de novo
termo e ou aditivo;
III) o acréscimo, complementação, substituição ou esclarecimento de qualquer das
informações disponibilizadas para o EMPREGADO em razão do presente, serão
incorporadas a este Termo, passando a fazer dele parte integrante, para todos os
fins e efeitos, recebendo também a mesma proteção descrita para as informações
inicialmente disponibilizadas, não sendo necessário, nessas hipóteses, a assinatura
ou formalização de Termo aditivo.
IV) Que o presente acordo de compromisso de confidencialidade, sigilo e não
divulgação ora aceito, está de acordo com os artigos 462 e 482 da CLT, 152 a 154-
A do Código Penal Brasileiro, 186, 187 e 927 do Código Civil, bem como o artigo
195 da Lei de Propriedade Industrial.
V) O presente termo complementa, ratifica e retifica eventuais termos de
confidencialidade assinados anteriormente a este.

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 VI) Os termos de qualificação das partes como “empregadora” e “empregado”, também
são interpretadas para todos os fins, como partes “reveladora” e “receptora”

VII) As definições mencionadas no presente termo, são meramente exemplificativas e

não exaustivas.

10 - DO FORO DE ELEIÇÃO

Para dirimir quaisquer dúvidas deste instrumento, fica eleito o Foro Central da Cidade de São
Paulo, com exclusão de qualquer outro por mais privilegiado que seja.

E, por assim estarem ajustas, as partes assinam o presente TERMO DE COMPROMISSO DE

CONFIDENCIALIDADE em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na presença das
testemunhas abaixo identificadas, para que produza seus legais e jurídicos efeitos.

São Paulo, xx de Outubro de 2020. (data da efetiva assinatura deste termo)

____________________
Primers Consultoria e Legalização Imobiliária Ltda
Empregador

____________________
(nome completo)
Empregado

____________________
Testemunha (1)
CPF:
Nome:

____________________
Testemunha (2)
CPF:
Nome:

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