CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO

Curso: DIREITO
Docente: Ms. JOÃO BRIZOTI JUNIOR
Disciplina: DIR. DO TRABALHO Turmas: 12351 Período: Not
II 12352
Avaliação: Intermediária Período para 19 a 23.04.2021
realização:

LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO:

- Esta prova contém questões Discursivas (escritas);
- Você deve ler cuidadosamente cada uma das Questões Discursivas e responder em
um documento do Word que você irá criar para responder as questões da Prova. Este
documento deve conter Apenas as Respostas e deve ser salvo no formato PDF;
- Cada questão vale 2,5 (dois) pontos e o total corresponde a 10 pontos, portanto, a
prova vale de 0 a 10 pontos;
- A folha de resposta deve conter NOME DO CURSO; NÚMERO DA TURMA; SEU
NOME COMPLETO (nome e sobrenome) e o SEU RA (código).
- FORMA DE ENTREGA: POR OPLOAD PELO ALUNO ONLINE.
- DATA DA ENTREGA: ATÉ 23 DE ABRIL DE 2021 (23h59min.)
_____________________________________________________________________

OBS: AS RESPOSTAS DEVEM SER BREVES, EM NO MÁXIMO 03 (TRÊS) LINHAS.

QUESTÕES

01 – Considerando que um adolescente com 14 anos foi contratado como

empregado por uma empresa para prestar serviços gerais, sem registro na CTPS.
Poucos dias antes do adolescente completar 16 anos ele é dispensado sem justa
causa pelo empregador, que deixou de lhe pagar férias, 13º salário e de recolher
os depósitos do FGTS e a multa de 40%. Então você é procurada(o) pelos pais
deste adolescente que pretendem entrar com uma reclamação trabalhista pedindo
o vínculo empregatício e os referidos direitos. Diante deste quadro:
a) justifique se existiu ou não vínculo empregatício entre as partes;
b) qual ou quais pedidos você faria na reclamação trabalhista em benefício do
adolescente?

02 - Uma trabalhadora foi contratada como empregada para um período de

experiência de 30 dias, sendo posteriormente prorrogado por mais 60 dias, com a
devida anotação em sua CTPS. Entretanto, ao completar 50 dias de contrato o
empregador, tomando conhecimento de que a empregada estava grávida, disse
que ela não foi aprovada no período de experiência, dispensando-a. Diante deste
quadro, qual o melhor direito que você adotaria em benefício desta trabalhadora:
pediria a indenização do art. 479 da CLT ou adotaria outra estratégia?
Fundamente.
03 – Quais as principais diferenças entre suspensão e interrupção do contrato de
trabalho quanto à:
a) prestação de serviços pelo empregado?
b) pagamento de contraprestação pelo empregador?
c) contagem do tempo de serviços?
d) cite uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho;
e) cite uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho.

04 – Com relação a alteração no contrato de trabalho:

a) quais os dois requisitos para que ela ocorra de forma lícita?
b) empregado ocupante de cargo de confiança tem direito ao adicional de
transferência?