Contrato de Trabalho em Regime de Comissão de Serviços

Entre:

...................com sede na Avenida/Rua .........., em………., de pessoa colectiva

n.º ..........., aqui representada pelo seu ............. (Gerente, Administrador, Director,
etc.), Senhor/a ........., doravante designada por EMPREGADOR

.................. (nome), ................. (estado civil), natural de .............., residente

em/na ............, portador do Bilhete de Identidade n.º .............., emitido pelo Arquivo
de Identificação de ............, contribuinte fiscal ............, doravante identificado por
TRABALHADOR, o qual exerce, presentemente, as funções de ....................., ao
serviço do EMPREGADOR ................ (se for o caso)

É celebrado o presente contrato de trabalho em regime de comissão de serviço,

nos termos das seguintes cláusulas:

PRIMEIRA

Pelo presente contrato, O EMPREGADOR admite o TRABALHADOR ao seu

serviço, para prestar as funções inerentes ao cargo de......................
(administração/direção/chefia /secretariado pessoal), de acordo com o regime
consagrado no artigo 161.º do Código do Trabalho, tendo a seu cargo,
nomeadamente, ........................... (descrever as principais funções ou tarefas).

SEGUNDA
1.ª opção – (trabalhador da empresa)

1. As partes acordam que, após o término da comissão de serviço, o

TRABALHADOR continuará a desempenhar as suas funções anteriores, relativas à
categoria profissional de .............
Ou

2. As partes acordam que, após o término da comissão de serviço, o

TRABALHADOR desempenhará as funções relativas à categoria profissional
de............. (novas funções/categoria).

SEGUNDA
2.ª opção – (trabalhador admitido para exercer cargo ou funções em comissão
de serviço)

As partes acordam que, após a cessação da comissão de serviço, o

TRABALHADOR executará as funções correspondentes à categoria profissional
de ........... (funções/categoria).

TERCEIRA
1. O TRABALHADOR auferirá uma retribuição mensal de € ........, acrescida de
€ .........., de subsídio de alimentação.

2. Aos valores supra referidos, serão aplicados os respetivos descontos legais.

QUARTA

O TRABALHADOR obriga-se a realizar a prestação de trabalho no estabelecimento

do EMPREGADOR sito em ............ ou noutro que venha a possuir, arrendar ou
explorar.

QUINTA

O atual regime de comissão de serviço tem início a........ .

SEXTA

O TRABALHADOR prestará 40 horas de trabalho semanais, de Segunda a Sexta-

Feira, das ..... às ....., com intervalo para almoço das ...... às ...... .

SÉTIMA

O TRABALHADOR terá direito ao gozo de um período de férias correspondente

a ......., nos termos dos artigos 237.º e seguintes do Código do Trabalho.

OITAVA
1. O TRABALHADOR compromete-se a, durante a vigência do presente contrato e
nos dois anos subsequentes à cessação do mesmo, manter confidencialidade total e a
não tirar partido dos conhecimentos e informações a que tiver acesso no exercício da
sua atividade, relativos ao EMPREGADOR ou aos clientes deste.

2. O TRABALHADOR obriga-se a não exercer qualquer outra atividade

profissional que possa concorrer com a atividade desenvolvida pelo
EMPREGADOR durante a execução do presente contrato.

NONA

O TRABALHADOR e o EMPREGADOR acordam em submeter o presente contrato

a um período experimental de....... dias (até 180 dias), sendo lícito a qualquer um dos
contraentes denunciar o contrato, sem pré-aviso e sem necessidade de invocação de
justa causa, nos termos do disposto no artigo 112.º, n.º 3, do Código do Trabalho, não
havendo lugar a qualquer indemnização.

DÉCIMA

1. Qualquer um dos contraentes pode fazer cessar, a todo o tempo, a prestação de

trabalho em regime de comissão de serviço, mediante a concessão do competente
aviso prévio por escrito, com a antecedência mínima de 30 ou 60 dias, consoante
aquela tenha durado, respetivamente, até 2 anos ou período superior, nos termos do
artigo 163.º, n.º 1, do Código do Trabalho.
2. A cessação da comissão de serviço, confere ao TRABALHADOR o direito
a ........... (escolher a alínea aplicável):
a) exercer a atividade desempenhada antes da comissão de serviço, ou a
correspondente à categoria a que tenha sido promovido ou, ainda, a atividade
prevista no acordo a que se refere a cláusula Segunda do presente contrato;
b) a resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes à decisão do
EMPREGADOR que ponha termo à comissão de serviço, com direito a
indemnização calculada nos termos do artigo 366.º do Código do Trabalho;
c) tendo sido admitido para trabalhar em comissão de serviço e esta cesse por
iniciativa do EMPREGADOR, que não corresponda a despedimento por facto
imputável ao TRABALHADOR, à indemnização prevista no artigo 366.º do Código
do Trabalho;

(local e data), ......................

O EMPREGADOR
......................................
O TRABALHADOR
........................................