MANUAL

DO
ESTAGIÁRIO
2022
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EXPEDIENTE
PRESIDÊNCIA
Presidente
Eng. Eletricista e de Seg. do Trabalho
Luiz Antonio Cosenza
DIRETORIA 2022
1º Vice-Presidente
Eng. Mecânico Jorge Saraiva da Rocha
2º Vice-Presidente
Eng. Civil Francis Bogossian
1ª Diretor-Administrativo
Geólogo Nelson Meirim Coutinho
Este manual é interativo. Abra o pdf
2º Diretor-Administrativo pelo computador ou smartphone para
Eng. Químico e de Seg. do Trabalho acessar os links disponíveis.
Erick Braga Ferrão Galante
3º Diretor-Administrativo
Eng. de Segurança do Trabalho, Mecânico Coordenação de Desenvolvimento Humano -
e de Operação-Mecânica Evaldo Valladão CDHU
Pereira Denise Monteiro

1ª Diretora-Financeira Manual do Estagiário - Crea-RJ

Eng. Civil Carmen Lúcia Petraglia
2º Diretor-Financeiro
Eng. Eletricista Carlos Alberto da Cruz
3ª Diretora-Financeira
Eng. Civil Yasmin da Silva Juliace
Projeto Gráfico | Diagramação
Revisão de texto
Assessoria de Marketing e Comunicação -
AMAC
2a Edição | Maio | 2022
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INTRODUÇÃO

Este manual é parte integrante da palestra de Ambientação ao Conselho Regional de

Engenharia e Agronomia do Rio de Janeiro.
O objetivo é informar a respeito da estrutura do Crea-RJ, bem como sobre o
desenvolvimento, acompanhamento e supervisão do estágio. Sua leitura é importante
para melhorar a compreensão e a integração com as atividades desenvolvidas
no Conselho.
Para atingir realmente ao que se propõe, é importante que você, estagiário, utilize-o
como um instrumento auxiliar, procurando a Supervisão de Estágio – sempre que
necessário – para orientações e informações mais detalhadas.
Ao estagiar no Conselho, você terá oportunidade de desenvolver habilidades
de aprendizagem social, cultural e profissional, em situações práticas e reais de trabalho.
A proposta é que o estágio seja uma complementação do ensino, com atividades
de integração do processo educativo.
Desejamos a você PROGRESSO e BOA SORTE!

Manual do Estagiário Crea-RJ 1a Edição | Dezembro | 2021

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O CREA-RJ

O Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Rio de

Janeiro* é uma autarquia dotada de personalidade jurídica de
direito público, com sede e foro na cidade do Rio de Janeiro
e jurisdição em todo o estado.
Tem por finalidade - baseado na Lei no 5194/66 - fiscalizar
e executar a legislação que rege o exercício das profissões das
áreas da Engenharia, da Agronomia e das Geociências.
O Conselho exerce funções normativas, deliberativas e
jurisdicionais. Exerce também o papel institucional de primeira
e segunda instâncias, orientando e fiscalizando a prática
profissional, além de verificar e valorizar o exercício legal
e ético das profissões do Sistema Confea/Crea.
O Crea-RJ é composto por Plenário (representado pelas
instituições de ensino superior e pelas entidades de classe,
cujo terço é renovado anualmente), Câmaras Especializadas,
Comissões Permanentes e Especiais, Presidência, Diretoria,
Inspetorias e Postos de Relacionamento.
Com trabalho e dedicação, o Crea-RJ visa ser reconhecido pelos
profissionais do Sistema e pela sociedade como instituição de
excelência por sua atuação ágil, eficiente e íntegra.

* Foi instituído pelo Decreto nº 23.569/33,

mantido pelo Decreto-Lei nº 8620/46
e pela Lei nº 5194/66.
Conheça um pouco mais
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sobre a estrutura do Conselho:

É um profissional habilitado, eleito pelo voto

direto e secreto dos profissionais registrados
e em dia com suas obrigações para com o
Conselho, de acordo com a Lei nº 8195/91.

É eleito com mandato de três anos e ao final

do mandato, poderá ser reeleito.
Presidente
Suas atribuições estão estabelecidas
no Art. 45 do Regimento do Crea-RJ.

É o profissional habilitado de acordo com a

legislação vigente, devidamente registrados
no Crea-RJ, representantes de Instituição de
Ensino e de Entidades de Classe, cujo terço
é renovado anualmente.

Suas atribuições estão estabelecidas

Conselheiro
no Art. 43 do Regimento do Crea-RJ. Regional

É com esse profissional que o Conselho

conta para colaborar na busca incessante da
melhoria da qualidade dos serviços prestados;
na representatividade e integração nos espaços
políticos da comunidade local, no zelo e
observância da legislação e do Código de Ética.
Inspetor e
Profissional voluntário designado pelo Crea-RJ
Representante para aprimorar a eficiência da ação política,
Regional junto à sua comunidade, em defesa do exercício
profissional da sociedade.
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ÓRGÃOS COLEGIADOS
D E L I B E R AT I V O S

Plenário
É o órgão de julgamento em segunda instância do exercício profissional, no âmbito do Crea-RJ,
cujas atribuições estão estabelecidas no Regimento do Conselho.
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Câmaras Especializadas
São os órgãos decisórios da estrutura do Crea que objetiva apreciar e decidir os assuntos relacionados
ao registro, à orientação, à fiscalização do exercício profissional, pertinentes às respectivas modalidades
e habilitações, e às infrações ao Código de Ética Profissional, sugerir medidas para o aperfeiçoamento
das atividades do Crea-RJ, e opinar sobre assuntos comuns às especializações profissionais, constituindo
a primeira instância de julgamento no âmbito de sua jurisdição, ressalvado foro privilegiado. São elas:

Engenharia de Agrimensura, Agronomia Engenharia Civil

Cartografia e Geografia
CEAgro CEEC
CEACG

Engenharia Elétrica Engenharia Florestal Engenharia Mecânica

e Metalurgia
CEEE CEEF
CEEM

Engenharia Química Geologia e Engenharia Engenharia de Segurança

de Minas do Trabalho
CEEQ
CEGM CEEST

Em cada Câmara Especializada tem um membro eleito pelo Plenário, representando as demais modalidades
profissionais.
As atribuições das Câmaras Especializadas estão estabelecidas no art. 46 da Lei nº 5194, de 1966
e regulamentadas pelo Regimento do Crea-RJ.
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Comissões Permanentes
Órgãos deliberativos da estrutura de suporte que têm por finalidade auxiliar o
Plenário do Crea-RJ no desenvolvimento de atividades contínuas, relacionadas
a um tema específico de caráter legal, técnico ou administrativo. Conforme
Art. 136 do Regimento do Conselho.
Atuam como órgãos auxiliares do Plenário, são de caráter permanente e
transitório. As atribuições encontram-se dispostas na Seção II do Capítulo X
do Regimento.

Comissão de Atos Comissão de Educação

Administrativos Normativos
CED
CAN

Comissão da Ética Profissional Comissão de Meio Ambiente

CEP CMA

Comissão de Orçamento Comissão de Análise e

e Tomada de Contas Prevenção de Acidentes
COTC CAPA

Comissão de Relações Comissão de Renovação

Institucionais do Terço
CRI CRT
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COMISSÕES ESPECIAIS

A comissão especial é o órgão que tem por finalidade auxiliar os órgãos da estrutura básica no desenvolvimento
de atividades de caráter temporário relacionadas a um tema específico de caráter legal, técnico ou administrativo.

Comissão Editorial Comissão de Comissão do Mérito Comissão Eleitoral

Mobilidade Urbana Regional
CE CM
CMU CER*

* Nota: Outras comissões podem ser instituídas pelo Plenário do Crea-RJ, quando necessário.

O organograma do Conselho pode ser consultado em www.crea-rj.org.br/organograma

O E S TÁ G I O 10
Jornada
A jornada de trabalho corresponde ao período em que o
estagiário(a) deverá estar disponível para cumprir as suas
atividades.
A jornada de estágio é de segunda a sexta, 6 (seis) horas diárias
ininterruptas. Há a opção de intervalos de: 30 (trinta) minutos
para almoço ou 15 (quinze) minutos para lanche, fora do horário
de expediente do estágio.

Nota: É necessário registrar o ponto a cada início de jornada

- entrada e saída do expediente, bem como nos intervalos de
almoço/lanche, para evitar descontos no valor da bolsa de estágio.

Duração
O estágio terá a duração de 1 (um) ano, podendo ser
prorrogado por mais 1 (um) ano, nas seguintes condições:
• Se houver interesse do Crea-RJ;
• Se houver interesse do estagiário(a),
• Se for estagiário(a) de nível superior, só haverá prorrogação
se ainda estiver cursando a faculdade;
• Se for de nível técnico, que precise de estágio obrigatório
e necessite de carga horária para se formar, o estágio será
prorrogado, desde que apresente declaração da instituição
constando o total de carga horária obrigatória para
concluir o curso.

Desenvolvimento
O desenvolvimento do estágio será baseado num programa
de estágio supervisionado por funcionário indicado, que será
o supervisor de estágio.
O acompanhamento do estágio será feito pela Coordenação
de Desenvolvimento Humano - CDHU.

Ava l i a ç ã o
O desempenho do estagiário(a) será avaliado pelo supervisor
de estágio.
Além disso, terá a oportunidade de aferir o seu grau
de satisfação, relacionamento com os parceiros de trabalho,
desenvolvimento de suas atividades e compatibilidade com
os objetivos da instituição de ensino.
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Desligamento
O desligamento do estagiário(a) poderá ocorrer nos
seguintes casos:
• Automaticamente, ao término do estágio e cumprimento
do Termo de Compromisso;
• Quando houver interesse do Conselho;
• Quando comprovada a falta de aproveitamento por meio
da avaliação do supervisor;
• Por solicitação do estagiário(a);
• Por qualquer descumprimento de qualquer compromisso
assumido do Termo de Compromisso;
• Pelas ausências não justificadas.

Certificado
Ao término do estágio, a empresa integradora de estágios
fornecerá o certificado, contendo as atividades desenvolvidas
pelo estagiário(a).
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BENEFÍCIOS

Bolsa de estágio Va l e t r a n s p o r t e
O valor das bolsas de estágio será É depositado mensalmente junto com o
atualizado por portaria da Presidência. valor de sua bolsa de estágio, respeitando o
teto definido por portaria da Presidência.
DEVERES E 13
RESPONSABILIDADES

A lei n.º 11.788, de 25 de setembro de 2008,

dispõe sobre o estágio de estudantes.

Pontualidade Programa de estágio

É dever do estagiário(a) estar à disposição do Conselho
durante o seu horário de estágio e cumprir a carga
horária estabelecida no Termo de Compromisso.
O estagiário(a) deverá comunicar a seu supervisor e
preencher o formulário de justificativa sempre que:
• Chegar após o horário • Sair antecipadamente por
motivo particular ou provas • Faltar ao estágio.
É dever do estagiário(a) desenvolver as atividades
descritas no Programa de Estágio, com
acompanhamento e supervisão de um funcionário
designado pelo Coordenador da área para ser
o supervisor de estágio.
Além de utilizar os canais de comunicação
do Conselho para se manter informado e verificar
as atividades solicitadas.

Identidade funcional Controle de frequência

O uso do crachá é obrigatório em todas as Todos os estagiários(as) registram a frequência por
dependências do Conselho. meio da biometria no ponto eletrônico.

Ao término do período de estágio, o estagiário(a) Em caso de doença, a falta só poderá ser justificada
deverá devolver o crachá ao Conselho. mediante atestado médico.

Portarias reguladoras
Ementa: Aprova o normativo de pessoal de estágio profissionalizante no
âmbito do Crea-RJ - Portaria AD/PRES/RJ Nº 00092/2017.

Ementa: Alterar a redação do artigo 29, da Portaria AD/PRES/RJ

nº 0092/2017 de 4 de julho de 2017, Art.29. O valor das bolsas de estágio
e suas alterações serão fixados pela Portaria da Presidência.

Ementa: Fixa os valores da bolsa de estágio e auxílio transporte, com efeitos

a partir de 2 de janeiro de 2019 - Portaria AD/PRES/RJ Nº 0403/2018,
de 09 de Novembro de 2018.
 A P R E S E N TA Ç Ã O 14
PESSOAL

Você está iniciando a vida profissional e temos uma dica importante: vestir-se
de acordo com o ambiente de trabalho é sempre a melhor pedida!
Boné, bermuda, camiseta de clubes não devem vir ao trabalho. Chinelo,
nem pensar, até por uma questão de segurança pessoal!
Transparências, decotes, jeans muito rasgados e de cintura muito baixa, vestido
muito justo podem te deixar desconfortável ao cumprir alguma tarefa. Já pensou
no sobe e desce de escadas? Fica a dica!

POSTURA

Ao entrar no estágio, evite criticar as políticas da instituição,

antes de conhecer o ambiente profissional. É importante
expor ideias e dar sugestões de melhoria, mas faça com
objetivo de contribuir, levando a sério as regras
da organização.
• Evite atrasos! Pontualidade é um sinal de comprometimento.
• Foco no trabalho! Evite distrações, como conversas pessoais
frequentes, utilização de redes sociais durante o horário de
expediente.
• Aprenda com os feedbacks! Ouça como você está se saindo.
Aceite críticas e sugestões, e tire proveito dos ensinamentos.
Não leve as críticas de trabalho para o lado pessoal, pois elas
são fundamentais para o seu crescimento profissional.
• Mostre sempre boa vontade com quem vai trabalhar e
respeite as pessoas. Seja educado e cordial com todos os
colegas, com postura gentil e educada. Evite brincadeiras
ou apelidos no ambiente de trabalho.
• Esteja atento para o seu vocabulário! Palavrões e muitas
gírias não são bem-vindos no ambiente do trabalho.
Seu vocabulário deve refletir seu objetivo de ser levado
a sério como um profissional competente.
• Procure conhecer as normas de segurança do seu trabalho;
• Trabalhe com empenho, seriedade e compromisso.
Imagem meramente ilustrativa

Seu trabalho terá impacto sobre a organização.

• Seja pró-ativo(a)! Novas ideias para melhoria dos processos/
desenvolvimento do trabalho são sempre bem-vindas.
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S E J A B E M -V I N D O ( A ) !

O nosso objetivo é desenvolver o estagiário(a) no sentido de torná-lo um

profissional qualificado.
O supervisor de estágio é o funcionário escolhido para ser parceiro nessa tarefa.
Confie na sua orientação. Utilize sua experiência.
Para se manter informado sobre as ações do Crea-RJ, acesse o portal
e as redes sociais do Conselho.
Conheça os aniversariantes do mês, lista de ramais, calendário de reuniões,
solicitações e muito mais na nossa intranet MaisCrea.
O Crea-RJ deseja sucesso em sua carreira.

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