FICHA TCNICA

TTULO GUIA DE PROCURA DE EMPREGO

DESIGN E PRODUO EDITORIAL Grupo Vector 21.com FORMATO EDITORIAL CD-Rom TIRAGEM 500 exemplares DATA DE EDIO NOVEMBRO 2005 DIREITO DE AUTOR EURES Transfronteirio Norte de Portugal - Galiza

ESTUDO ELABORADO POR

UNIVERSIDADE DO MINHO

EQUIPA TCNICA Coordenao

J. Cadima Ribeiro (NIPE/Universidade do Minho)

Equipa Tcnica

Leandra Silva (NIPE/Universidade do Minho) Pedro Gomes (Plataforma Minho Agncia de Desenvolvimento Regional)

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NDICE
I - Emprego na Europa..................................................................................................................................4 1. Rede EURES..............................................................................................................................................4 1.1 O que ?....................................................................................................................................................4 1.2 Para que serve?........................................................................................................................................4 1.3 Quais os pases que participam na Rede?...............................................................................................4 1.4 Quero trabalhar num dos pases que participam na Rede EURES. Como posso encontrar um emprego?........................................................................................................................................................4 1.5 Estou interessado em trabalhar fora do meu pas, quero enviar o meu CV mas no sei como... ...........6 1.6 Antes de tomar uma deciso, preciso de falar com algum que me d informaes mais detalhadas sobre emprego, formao, condies de vida, impostos, etc. Quem devo contactar?...................................7 1.7 Onde posso ver mais informao?............................................................................................................8 2. EURES Transfronteirio Norte de Portugal Galiza...................................................................................9 2.1 Scios do EURES Transfronteirio Norte de Portugal Galiza.................................................................10 2.2 Que outras informaes posso recolher no EURES Transfronteirio?...................................................10 3. Emprego nas Instituies Comunitrias....................................................................................................11 4. Viver & Trabalhar......................................................................................................................................12 5. Aprendizagem...........................................................................................................................................13 6. EUROPASS...............................................................................................................................................14 6.1 O que ?..................................................................................................................................................14 6.2 Quais os elementos que compem o Europass?....................................................................................15 II Emprego em Portugal..............................................................................................................................18 1. Instituto de Emprego e Formao Profissional.........................................................................................18 1.1 Servios ao trabalhador..........................................................................................................................19 1.2 Servios s empresas............................................................................................................................19 1.3 Como inscrever-se nos centros de emprego do IEFP?..........................................................................19 1.4 Quais as condies para inscrio?........................................................................................................19 1.5 Ofertas de emprego.................................................................................................................................20 1.6 Candidaturas on-line...............................................................................................................................20 2. Alguns Apoios e Incentivos ao Emprego...................................................................................................21 2.1 Auto-Emprego.........................................................................................................................................21 2.1.1 Apoios a Iniciativas Locais de Emprego...............................................................................................21 2.1.2 Programa Iniciativas Locais de Apoio Famlia..................................................................................21 2.1.3 Centros de Apoio Criao de Empresas (CACE)..............................................................................22 2.1.4 Microcrdito..........................................................................................................................................22 2.2 Programa Estgios Profissionais............................................................................................................22 2.3 Mobilidade Geogrfica............................................................................................................................23 3. Tcnicas de Procura de Emprego.............................................................................................................24 2/39

3.1 Recurso a uma rede de contactos pessoais...........................................................................................24 3.2 Anncios de emprego.............................................................................................................................24 3.3 Fazer um anncio....................................................................................................................................29 3.4 Candidatura espontnea.........................................................................................................................30 3.5 Internet....................................................................................................................................................30 3.6 Recurso a organizaes profissionais.....................................................................................................33 4. Recrutamento e Seleco.........................................................................................................................34 4.1 Prova de Conhecimentos........................................................................................................................34 4.2 Testes Psicotcnicos...............................................................................................................................35 4.3 Entrevista................................................................................................................................................35 5. UNIVAs Unidades de Insero na Vida Activa......................................................................................37 6. Empresas de Trabalho Temporrio (ETT).................................................................................................37 Fontes de Informao.................................................................................................................................39

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I - Emprego na Europa

1. Rede EURES 1.1 O que ? Os Servios Europeus de Emprego - EURES (sigla em Ingls, European Employment Services)- so uma rede de cooperao para facilitar a livre circulao dos trabalhadores. Os parceiros da Rede incluem os servios pblicos de emprego (no caso portugus o IEFP), os sindicatos e as organizaes de empregadores. A Rede coordenada pela Comisso Europeia.

1.2 Para que serve? Os principais objectivos da Rede EURES so: -Informar, orientar e aconselhar os trabalhadores potencialmente mveis sobre oportunidades de emprego, bem como sobre as condies de vida e de trabalho no Espao Econmico Europeu; -Assistir empregadores que pretendam recrutar trabalhadores de outros pases; -Aconselhar e orientar os trabalhadores e os empregadores nas regies transfronteirias. 1.3 Quais os pases que participam na Rede? Participam na Rede EURES todos os pases do Espao Econmico Europeu (os 25 Estados-Membros da Unio Europeia, a Noruega e a Islndia) e a Sua. 1.4 Quero trabalhar num dos pases que participam na Rede EURES. Como posso encontrar um emprego? Contactar um servio de emprego da rea de residncia, devendo depois falar com um Conselheiro EURES, cuja misso consiste na indicao das ofertas disponveis na Rede EURES materializando um conjunto de informaes relacionadas com a mobilidade profissional;

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Visitar

Bolsa

de

Emprego

do

EURES

em

http://europa.eu.int/eures/main.jsp?lang=pt&acro=job&catId=482&parentC ategory=482 que conta com uma vasta base de dados de ofertas de emprego:

Tal como acontece no pas de residncia, ser sempre uma boa ideia pesquisar anncios de ofertas em jornais do pas para onde se quer ir. Sobretudo para trabalhadores com qualificao universitria, recomendase a visita de pginas na Internet de publicaes especializadas; Por todo o espao europeu proliferam empresas de recrutamento (nomeadamente on-line), pelo que ser uma hiptese a considerar. A este propsito, recomendamos o seguinte stio na Internet: http://www.eurojobs.com/ ;

A candidatura espontnea , igualmente, uma forma de encontrar emprego. Claro que essa tarefa mais fcil no pas de origem, pois existe um conhecimento mais aprofundado do tecido empresarial, mas no que concerne a candidaturas para outros pases poder igualmente funcionar
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no caso de empresas multinacionais, uma vez que h um conhecimento prvio da sua existncia; No caso de candidatos com formao universitria, h a possibilidade de recorrerem a servios disponibilizados pelas universidades frequentadas (servios/gabinetes de apoio insero profissional), graas experincia que as universidades tm no domnio de intercmbio de alunos e profissionais e estabelecimento de redes de informao. 1.5 Estou interessado em trabalhar fora do meu pas, quero enviar o meu CV mas no sei como... Uma das dificuldades com que nos deparamos quando queremos enviar o nosso currculo exactamente saber para onde?. Se por vezes temos dificuldade em conhecer potenciais empregadores no nosso pas, essa dificuldade aumenta perante todo o universo europeu. Para facilitar essa tarefa, a Rede EURES possibilita, no seu portal, a divulgao do currculo que vai potencialmente chegar a um nmero ilimitado de empresas. 1 passo: Acedendo pgina http://europa.eu.int/eures/main.jsp?acro=cv&lang=pt&catId=53&parentId=0 o utilizador chamado a fazer um registo no portal. Como se poder ver, apenas so pedidos os dados bsicos de identificao pessoal, e uma vez efectuado o registo tem-se acesso a um login e password que sero indispensveis para utilizar o servio. Na prtica, to simples como criar uma conta de e-mail grtis ou fazer o registo num qualquer frum de discusso... 2 passo: Uma vez na posse de um login e password, e entrando em cv-online, na barra esquerda aparece um conjunto de opes que permitem ao utilizador a construo do seu CV. Por defeito, os dados pessoais utilizados no registo so automaticamente colocados no currculo.

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Para a construo do CV existe uma srie de campos pr-definidos (barra esquerda) que importa completar. Quanto mais completo o CV estiver, mais informao o potencial empregador tem acerca do candidato, o que obviamente facilita a escolha. Note-se que, igualmente por defeito, os dados ainda no esto disponveis para serem visualizados por terceiros. Assim, ser necessrio escolher a opo que torna pblicas todas as informaes. Para alm disso, refira-se que o CV ( partida um documento dinmico) pode ser actualizado sempre que o utilizador assim o entender. 1.6 Antes de tomar uma deciso, preciso de falar com algum que me d informaes mais detalhadas sobre emprego, formao, condies de vida, impostos, etc. Quem devo contactar? Conforme j foi referido, para alm da consulta das informaes disponveis na Internet aconselhvel falar com um Conselheiro Eures. Um Conselheiro Eures um(a) tcnico(a) de emprego especialmente (in)formado(a) para prestar apoio a todos aqueles que pretendam trabalhar num dos pases que compem a Rede EURES.
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Contactos dos conselheiros EURES em Portugal: Paula Freitas Rua Eng. Ezequiel Campos, 480-488 4149-004 Porto Tel.: 22 615 92 71 - Fax: 22 615 92 85 Email: pfreitas@iefp.pt Snia Trancoso Edifcio da Ex-Alfndega Av. de Espanha 4930 Valena Tel.: 251 82 61 05 Fax: 251 82 61 06 Email: strancoso@iefp.pt Carlos Valente Av. Vasco da Gama / Edifcio Coimbra - 1 4490 Pvoa do Varzim Tel.: 252 61 50 08 Fax: 252 61 21 48 Email: carlos.valente.drn@iefp.pt Manuel Toms Gonalves Largo 8 de Julho, 7 - 1 5400 Chaves Tel.: 276 33 32 82 Fax: 276 34 03 38 Email: tomas.goncalves.drn@iefp.pt

1.7 Onde posso ver mais informao? Toda a informao encontra-se disponvel para consulta no portal do EURES em http://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=pt

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2. EURES Transfronteirio Norte de Portugal - Galiza Em certas regies transfronteirias foram criadas estruturas especiais para darem resposta a necessidades particulares dessas regies e operacionalizar os objectivos da Rede EURES, nomeadamente facilitar a mobilidade de trabalhadores em bacias de emprego fronteirias. Nestas zonas, os Conselheiros EURES podem aconselhar e dar informaes teis sobre direitos e obrigaes dos trabalhadores que vivem num pas e trabalham no pas vizinho, bem como sobre possibilidades de formao profissional. Podem tambm informar sobre as ofertas de emprego da respectiva zona fronteiria e/ou dos demais pases do EEE.

Mapa1: Localizao dos EURES Transfronteirios

Precisamente tendo em conta as caractersticas prprias da Euroregio Galiza-Norte de Portugal, foi criado o EURES Transfronteirio Norte de Portugal - Galiza, uma das 21 estruturas similares existentes, numa parceria que envolve instituies portuguesas e galegas.

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2.1 Parceiros do EURES Transfronteirio Norte de Portugal - Galiza O EURES Transfronteirio Norte de Portugal Galiza tem como parceiros: Instituto do Emprego e Formao Profissional (IEFP); Servicio Galego de Colocacin. Xunta de Galicia; Instituto Nacional de Emprego (INEM); Conselho Sindical Interregional (CSI); Comisso de Coordenao e Desenvolvimento da Regio Norte (CCDRN); Comunidade de Trabalho Galiza/Norte de Portugal; Associao Industrial do Minho (AIM); Unio Empresarial do Vale do Minho (UEVM); Associao Empresarial de Viana do Castelo (AEVC); Associao Empresarial do Alto Tmega (ACISAT); Confederacin de Empresarios de Galicia (CEG); Associao de Municipios do Vale do Minho (AMVM); Associao de Municpios do Vale do Lima (VALIMA); Federacin Galega de Municipios e Provincias (FEGAMP); Universidade do Minho; Universidade de Vigo.

2.2 Que outras informaes posso recolher no EURES Transfronteirio? Uma vez que a filosofia da criao destas estruturas dar resposta a problemas concretos com que se deparam os trabalhadores ou estudantes situados nas zonas transfronteirias, o EURES Galiza Norte de Portugal tem desenvolvido uma srie de instrumentos especificamente vocacionados para informar e sensibilizar cidados portugueses e galegos sobre diversos aspectos relacionados com a mobilidade neste territrio, como educao/formao, emprego, impostos, condies de vida, etc. Em concreto, a actividade deste organismo passa pela elaborao e publicao de estudos (como o caso deste trabalho) ou pela realizao de fruns em ambos os lados da fronteira sobre as mais diversas temticas. Esses estudos so editados em CDROM e amplamente difundidos junto dos potenciais interessados, estando tambm disponveis para consulta no stio Internet do EURES Transfronteirio. Eis alguns exemplos: Viver em Portugal. Trabalhar na Galiza. Condies de Vida e de Trabalho.;

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Equivalncias de Ttulos e Reconhecimento de Habilitaes para efeitos Acadmicos ou Profissionais; Equivalncias de Ttulos II Ensino Secundrio Ps-Obrigatrio; Guia do Empresrio Independente e do Profissional Liberal; Manual de Criao de Empresa Transfronteiria Guia de Recursos para a Procura Activa de Emprego

Estes estudos, bem como informaes adicionais sobre a actividade do EURES Transfronteirio, esto disponveis em http://www.eures-norteportugal-galicia.org/ .

3. Emprego nas Instituies Comunitrias O acesso ao emprego nas instituies de organismos da Unio Europeia faz-se atravs da publicao de aviso de recrutamento em sede de Jornal Oficial das Comunidades (JOC), o qual pode ser acedido atravs do portal na Internet da Unio Europeia em http://www.europa.eu.int/eur-lex/. As condies de candidatura so descriminadas no mesmo aviso, podendo recorrer-se, para informao complementar, aos endereos de Internet do servios a que o posto de trabalho diz respeito. Uma forma rpida e eficaz de consultar as ofertas disponveis, atravs do Gabinete de Seleco de Pessoal das Comunidades Europeias (EPSO), disponvel em http://www.europa.eu.int/epso/index_en.htm. Lamentavelmente, este stio s se encontra disponvel em lnguas inglesa, francesa e alem, mas tem a particularidade de, entre outros, permitir a apresentao de candidaturas on-line.

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4. Viver & Trabalhar Quando colocamos a hiptese de viver e trabalhar noutro pas, somos assaltados por uma srie de dvidas quanto a questes de natureza prtica do dia-a-dia, administrativas ou legais. Queremos saber, por exemplo, como funciona o sistema de sade ou de ensino, quais os impostos sobre o trabalho, segurana social, autorizao de residncia, custo de via, etc. Independentemente do apoio do Conselheiro Eures que referimos atrs, e porque as questes que se nos levantam so diversas quer pela sua natureza quer porque naturalmente as respostas diferem de pas para pas, recomendamos uma visita ao portal da Rede EURES em A http://europa.eu.int/eures/main.jsp?acro=lw&lang=pt&catId=490&parentId=0.

podemos seleccionar o pas desejado, clicando no mapa semelhante ao indicado abaixo e, posteriormente, aceder a uma panplia de informaes teis em temas como mercado de trabalho, condies de vida e de trabalho e livre circulao. Podemos igualmente fazer uma pesquisa em oportunidades de emprego no pas seleccionado, bem como encontrar um Conselheiro Eures que nos poder, nesse mesmo pas, facultar um apoio permanente.

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5. Aprendizagem Porque a mobilidade transfronteiria e transnacional no se faz apenas por razes de natureza profissional, a Comisso Europeia lanou o Portal PLOTEUS, uma fonte de informao para todos aqueles que pretendem obter informaes sobre oportunidades e condies de formao na Europa.

Ao navegar nesta pgina, o utilizador deparado com um conjunto de campos relevantes (barra esquerda):

oportunidades de aprendizagem, que permite pesquisar a oferta de ensino existente nos vrios pases de acordo com o nvel de ensino e reas de formao desejados; sistemas educativos, onde se pode aceder a uma descrio do sistema de ensino do pas seleccionado, informao sobre propinas ou mesmo sobre o reconhecimento de diplomas estrangeiros; intercmbios e bolsas de estudo, seco na qual podemos saber quais as bolsas de estudo disponveis em cada pas. Ainda sobre esta matria, e caso se pretenda obter informaes sobre programas de mobilidade financiados pela

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Comisso (p.e., Erasmus, Leonardo Da Vinci, ...), recomendamos uma visita a http://europa.eu.int/ploteus/portal/faqmobility.jsp?mode=23 ;

finalmente, e em complemento do portal EURES, podemos encontrar informaes prticas sobre tudo aquilo que envolve a mudana de pas, tais como custo de vida, propinas, alojamento, etc.

6. EUROPASS 6.1 O que ? O EUROPASS um dos principais instrumentos da Unio Europeia de apoio mobilidade. Este instrumento um dossi composto por cinco documentos, e pretende ajudar os cidados a demonstrarem clara e facilmente as suas qualificaes e competncias nos Estados-Membros, pases candidatos adeso, Islndia, Liechtenstein, Noruega e Sua.

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6.2 Quais os elementos que compem o Europass? Europass Curriculum Vitae (CV). O Europass CV um documento central neste dossi. uma verso melhorada do CV Europeu lanado em 2002, e que substituiu este ltimo. Este documento , naturalmente, preenchido pelo cidado; Passaporte de lnguas Europass. Este passaporte permite aos cidados apresentarem as competncias lingusticas que adquiriram. Especifica as capacidades lingusticas do titular, de acordo com critrios comuns aceites em toda a Europa, as suas experincias em cada lngua e contm um dossi com trabalhos pessoais que permita ilustrar as competncias lingusticas alcanadas. Naturalmente, revela-se um documento importante quer para efeitos profissionais, quer para efeitos de formao. Tal como o Europass CV, preenchido pelo titular; Europass Mobilidade. Ao utilizar um modelo comum europeu, o Europass Mobilidade destina-se a registar todos os perodos de mobilidade transnacional para efeitos de aprendizagem, seja a que nvel for: estgio numa empresa, semestre de estudos numa universidade ou qualquer outra experincia de formao. Substitui, com um campo de aplicao muito mais alargado, o Europass Formao. O percurso europeu monitorizado por duas organizaes, estando uma sedeada no pas de origem e a outra no pas de acolhimento. Ambos os parceiros definem o objectivo, o contedo e a durao do percurso europeu de aprendizagem, sendo ainda designado um tutor no pas de acolhimento. A parceria pode ser constituda por universidades, escolas, centros de formao profissional, empresas, ONG, etc. Ao contrrio dos documentos anteriores, este no preenchido pelo titular, mas sim pelas organizaes de envio e de acolhimento envolvidas no projecto de mobilidade, numa lngua acordada entre elas e o interessado. Pode ser obtido junto dos Centros Nacionais Europass. Contactos do Centro Nacional Europass em Portugal: Av. D. Joo II, Lote 1.07.2.1 1990-056 Lisboa europass@socleo.pt Tel: 218919934 Web: http://europass.socleo.pt/

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Europass Suplemento ao Certificado. O suplemento ao certificado clarifica as qualificaes profissionais de qualquer pessoa que possui o certificado de ensino ou de formao profissional ao qual o mesmo se refere. Para esse efeito, fornece informaes sobre as competncias adquiridas, o tipo de actividades profissionais acessveis, os organismos de emisso e acreditao, o nvel do certificado, bem como os requisitos de ingresso e as possibilidades de acesso ao nvel de ensino seguinte. No substitui o certificado original e no constitui um sistema automtico de reconhecimento. emitido pelas autoridades nacionais competentes. Para saber onde se pode obter este documento, devero ser contactados:
Espanha: Instituto Nacional de las Cualificaciones C/Rafael Calvo 18, 3 planta E - 28010 Madrid Tel: +34 91 36 35 18 Fax: +34 91 363 35 35 E-mail: ricardo.barahona@mec.es Web: wwwn.mec.es/educa

Portugal: Instituto do Emprego e Formao Profissional Departamento de Certificao Rua de Xabregas, 52 1949-003 Lisboa Telefones: +351 218 614 545 e +351 218 614 602 Fax: +351 218 614 545 E-mail: lucia.mestre@iefp.pt e cristina.pinto@iefp.pt Web: http://portal.iefp.pt/pnrq

Europass suplemento ao diploma. O suplemento ao diploma contm informaes sobre o percurso do seu titular no ensino superior. Descreve a natureza, o nvel, o contexto, o contedo e o estatuto dos estudos efectuados com xito pelo cidado. Todavia, no substitui o diploma original. Desenvolvido conjuntamente com o Conselho da Europa e a UNESCO, preenchido pelo estabelecimento que emite o diploma. O suplemento ao diploma compe-se de oito seces que informam sobre o titular do diploma, o diploma, o nvel de

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qualificao, os contedos e os resultados obtidos, a funo da qualificao, a certificao do suplemento e o sistema nacional de ensino superior.

Para

saber

mais

sobre

Europass

visite

respectivo

portal

em

http://europass.cedefop.eu.int/europass/preview.action?locale_id=18.

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II Emprego em Portugal

1. Instituto de Emprego e Formao Profissional O IEFP Instituto do Emprego e Formao Profissional o gestor do mercado laboral em Portugal por excelncia. Trata-se de um organismo pblico, sob tutela do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, a quem compete a execuo das polticas de emprego e formao profissional definidas pelo governo.

Para responder s suas atribuies, o IEFP tem vrios servios, nos respectivos Centros de Emprego, nomeadamente:

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1.1 Servios ao trabalhador: Entre os servios prestados ao trabalhador destacamos: a) Divulgao de ofertas de emprego; b) Gesto de uma bolsa de emprego on-line; c) Apoio na gesto da carreira, nomeadamente na procura de emprego; d) Formao profissional; e) Apoio criao de auto - emprego; f) Anlise dos pedidos de subsdio de desemprego.

1.2 Servios s empresas De forma gratuita, presta diversos servios s empresas, atravs de programas ou servios de apoio especficos, nomeadamente nas seguintes reas:

a) Informao sobre o mercado de emprego; b) Apoio ao recrutamento e seleco de pessoal; c) Apoio formao profissional dos trabalhadores; d) Apoio formao e integrao de futuros trabalhadores; e) Apoio contratao de trabalhadores; f) Consultoria e formao em gesto de pequenas empresas.

1.3 Como inscrever-se nos centros de emprego do IEFP? O candidato a emprego deve inscrever-se no centro de emprego da sua rea de residncia. Para tal, necessrio apenas um documento: Bilhete de Identidade actualizado ou, no caso de um cidado do Espao Econmico Europeu, o Bilhete de Identidade de Cidado Estrangeiro. Em alternativa, pode ser efectuada a inscrio on-line, na pgina http://portal.iefp.pt/Medidas/indexes/Index_pre_inscricao.htm 1.4 Quais as condies para inscrio?

Ter pelo menos 16 anos de idade; Possuir escolaridade obrigatria caso tenha menos de 18 anos; Estar disponvel para trabalhar; e Ter capacidade para o trabalho.

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1.5 Ofertas de emprego Enquanto gestor do mercado de trabalho, uma das atribuies do IEFP constituir-se como mediador entre a oferta e procura de emprego. Assim, o IEFP divulga permanentemente oportunidades de trabalho nas diversas reas, podendo os interessados aceder a toda a informao junto dos Centros de Emprego. Em alternativa, podem os interessados visitar periodicamente a bolsa de emprego disponvel na Internet, em http://www.iefp.pt:8081/IEFP/. Aqui possvel pesquisar as ofertas registadas (podendo refinar a pesquisa utilizando critrios como habilitaes, regio ou profisso), divididas em trs categorias: Ofertas de Emprego Nacionais, para o Espao Econmico Europeu (Rede EURES) e Concursos para a Administrao Pblica. A propsito, os interessados em concorrer a ofertas da administrao pblica, para alm da bolsa do IEFP, podero aceder Bolsa de Emprego Pblico, disponvel on-line em www.bep.gov.pt. A combinao destas bolsas on-line com a leitura peridica de anncios em jornais locais e nacionais permite que, de forma rpida e fcil, se tenha acesso s ofertas de emprego pblico que vo sendo disponibilizadas. Mais informaes sobre o acesso ao emprego na Administrao Pblica podem ser obtidas em http://www.eures-norteportugal-galicia.org/, atravs da consulta do Guia de Recursos para a Procura Activa de Emprego.

1.6 Candidaturas on-line Caso no seja encontrada uma oferta de emprego que corresponda ao seu interesse, o utilizador pode sempre colocar o seu currculo on-line, igualmente em http://www.iefp.pt:8081/IEFP/, o qual poder ser visto por potenciais empregadores. Para tal, o utilizador do servio dever fazer o registo na pgina, sendo posteriormente conduzido para um espao onde construir o seu currculo. Esta opo tem uma tripla vantagem: em primeiro lugar, a de permitir uma maior visibilidade do seu currculo, dado que poder ser visto por um vasto nmero de potenciais empregadores; em segundo lugar, e porque os campos de preenchimento so predefinidos, o utilizador no tem que se preocupar com as regras de elaborao de um CV; finalmente, e relacionado com o item anterior, na medida em que a construo do currculo idntica para todos, elimina desde logo um elemento de discriminao entre os candidatos, colocando-os em p de igualdade (excepto no que concerne aos contedos, como bvio).

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2. Alguns Apoios e Incentivos ao Emprego 2.1 Auto-Emprego Um dos mtodos frequentemente utilizados para insero na vida activa, inclusivamente pelos jovens com formao universitria, o recurso ao chamado autoemprego. Quer aproveitando competncias tcnicas especficas altamente qualificadas, quer em resultado do aproveitamento de nichos de mercado mal explorados, ou ainda colocando em prtica ideias de negcio inovadoras, so cada vez mais os jovens que optam pela criao da sua prpria empresa. O desempenho de uma actividade por conta prpria tem, desde logo, duas vantagens: o elevado grau de autonomia no desempenho das tarefas, por um lado, e, por outro, uma excelente forma de ultrapassar as barreiras de acesso ao mercado de trabalho motivadas pela crescente escassez da oferta de emprego. Para apoiar a criao do prprio emprego, o IEFP gere programas que incluem, entre outros, incentivos financeiros, nomeadamente para jovens procura do primeiro emprego: 2.1.1 Apoios a Iniciativas Locais de Emprego So Iniciativas Locais de Emprego os projectos que dem lugar criao de novas entidades (independentemente da forma jurdica), e que originem a criao lquida de postos de trabalho, mediante a realizao de investimentos de pequena dimenso (mximo de 150.0000 Euros). Podem candidatar-se a estes apoios jovens procura do primeiro emprego, bem como desempregados e trabalhadores em risco de desemprego. Para obter mais informaes sobre este programa, consultar a pgina http://portal.iefp.pt/Medidas/indexes/Index_medidas_des_e9_a1.htm . 2.1.2 Programa Iniciativas Locais de Apoio Famlia Podem candidatar-se a apoios no mbito deste programa desempregados ou jovens procura do primeiro emprego. Apoiando projectos com um investimento mximo de 200.000 Euros, destina-se prestao de servios famlia, nomeadamente apoio a idosos, apoio a deficientes e suas famlias, apoio pedaggico a crianas, etc. Para obter mais informaes sobre este programa, consultar a pgina http://portal.iefp.pt/Medidas/indexes/Index_medidas_des_PILEAF.htm.

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2.1.3 Centros de Apoio Criao de Empresas (CACE) Os CACE (Ninhos de Empresas) so espaos fsica e geograficamente definidos pelos CACE, destinados a promover a constituio, desenvolvimento e consolidao de empresas, atravs da prestao de apoios tcnicos, com a finalidade de permitir a sua posterior integrao no mercado com total autonomia. Podem candidatar-se a este programa pessoas singulares com idade igual ou superior a 18 anos, bem como entidades privadas com fins lucrativos. Estes espaos surgem para apoiar a fase inicial de vida de um projecto de investimento empresarial, pelo que no so admitidas empresas que j laboram noutros contextos. Mesmo no concedendo apoios financeiros, os CACE prestam ajuda ao nvel do acompanhamento tcnico (consultoria) na fase de arranque do projecto, formao empresarial aos promotores, e ainda cedncia de espao para instalao da empresa. Para obter mais informaes sobre este programa, consultar a pgina http://portal.iefp.pt/Medidas/indexes/Index_medidas_des_e9_b.htm . 2.1.4 Microcrdito Sendo ainda uma prtica relativamente pouco utilizada em Portugal, o microcrdito tem ganho cada vez mais adeptos em todo o mundo, prevendo-se que, no nosso pas, venha a ganhar especial fulgor a curto/mdio prazo. O microcrdito destina-se a apoiar a criao do prprio emprego desde que, tal como o prprio nome indica, o projecto preveja um investimento no muito significativo (neste momento o apoio mximo de cerca de 5.000 Euros por projecto/promotor). Trata-se de um emprstimo bancrio em condies mais vantajosas, e que se destina a pessoas que tm dificuldade na obteno de um crdito pela via tradicional (nomeadamente pela falta de garantias). Em Portugal, o microcrdito dinamizado pela Associao Nacional de Direito ao Crdito (ANDC), a qual poder ser contactada atravs do e-mail andc@mail.telepac.pt, ou atravs do telefone 213 863 699. 2.2 Programa Estgios Profissionais O Programa Estgios Profissionais um incentivo pblico ao emprego, gerido pelo IEFP, e pretende apoiar a insero de jovens no mercado de trabalho. Objectivos:

Complementar e aperfeioar as competncias scio-profissionais dos jovens qualificados, atravs da frequncia de um estgio em situao real de trabalho;

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Possibilitar uma maior articulao entre a sada do sistema educativo/formativo e a insero no mundo do trabalho; Facilitar o recrutamento e a integrao de novos quadros nas entidades, atravs do apoio tcnico e financeiro prestados a estas na realizao de estgios profissionais; Dinamizar o reconhecimento, por parte das entidades, de novas formaes e novas competncias profissionais, potenciando novas reas de criao de emprego; Facilitar a insero de diplomados de reas de formao com maiores dificuldades de integrao na vida activa, reorientando-os para reas onde se constatam maiores carncias de mo-de-obra.

A quem se destina: Jovens com idade compreendida entre 16 e 30 anos, inclusive, habilitados com qualificao de nvel superior nveis IV e V ou qualificao de nvel intermdio nveis II e III -, que renam uma das seguintes condies:

Sejam desempregados procura do primeiro emprego, que no tenham exercido uma ou mais actividades profissionais por um perodo de tempo, no seu conjunto, superior a um ano;

Sejam desempregados procura de novo emprego que tenham entretanto adquirido formao qualificante, que lhes permita o acesso a nvel de formao distinto, enquadrvel no mbito do presente Regulamento, e no tenham tido ocupao profissional nessa rea por perodo superior a um ano.

Caractersticas:

Resulta desta modalidade de estgios uma bolsa atribuda ao estagirio, bem como seguro de acidentes de trabalho e subsdio de alojamento (quando o local de estgio distar 50 km ou mais do local de residncia do estagirio);

Durao de 9 meses (podendo chegar aos 12 meses, em casos excepcionais). A durao semanal no pode ser inferior a 30 horas; Realizao de um contrato de formao entre a empresa e o estagirio; obrigatrio a realizao de um seguro de acidentes pessoais.

Para mais informaes, visitar a pgina http://portal.iefp.pt/Medidas/indexes/Index_medidas_des_e10.htm 2.3 Mobilidade Geogrfica Os incentivos mobilidade geogrfica destinam-se a apoiar desempregados dispostos a aceitar ofertas de emprego que impliquem mudanas de residncia (excluindo os distritos de Lisboa e Porto). Podem beneficiar destes apoios (subsdio de deslocao,
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subsdio de residncia, etc) indivduos que se encontrem em situao de desemprego, subemprego ou trabalho a tempo parcial. Para mais informaes, visitar a pgina http://portal.iefp.pt/Medidas/indexes/Index_medidas_des_e5_a1.htm . 3. Tcnicas de Procura de Emprego Para alm dos recursos que foram apresentados atrs, nomeadamente atravs da utilizao das bolsas de emprego e colocao on-line de CV nos portais do EURES e do IEFP, h outras tcnicas/ferramentas que devem ser utilizadas para uma procura activa de emprego. Desde logo convm ter presente que nem todas as oportunidades de emprego se encontram divulgadas e, por isso, facilmente acessveis por parte dos interessados. Alis, para ilustrar esta situao, vulgar utilizar uma figura de estilo que de alguma forma caracteriza o mercado de trabalho, a analogia entre o mercado de emprego e um iceberg: apenas 15% do que existe se encontra visvel, estando o resto presente de forma oculta. Independentemente do rigor (ou falta de) das percentagens apresentadas, o facto que a maior parte das oportunidades de emprego no surgem em resultado de ofertas publicadas. Isto tem uma explicao muito simples: a divulgao de uma oferta de trabalho, e consequente processo de seleco e recrutamento, tem implicaes em termos de custos e tempo. Assim, e mesmo que de forma no exaustiva, apontamos uma srie de ferramentas que, combinadas entre si, podero dar uma ajuda preciosa nesta matria: 3.1 Recurso a uma rede de contactos pessoais. Uma das melhores formas de aceder s tais 85% de oportunidades de emprego o recurso nossa rede de conhecimentos pessoais. Sejam eles amigos, familiares, antigos colegas de curso ou at mesmo professores, convm sempre mostrar o interesse em encontrar o emprego que desejamos. Mesmo as ofertas no publicadas no ficam propriamente no segredo dos deuses, e nunca se sabe se, por essa via, uma oportunidade no chega at si; 3.2 Anncios de emprego. Quando uma empresa pretende divulgar uma oferta de emprego, procede criao de um anncio especfico. Estes podem ser encontrados em diversos locais, tais como jornais, revistas de especialidade, centros de emprego, agncias privadas de colocao, empresas de trabalho temporrio, UNIVA's, Internet, etc. A resposta a um anncio de emprego, e a menos que nele existam disposies especficas, faz-se por meio do envio do curriculum vitae, acompanhado por uma carta
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de apresentao. H vrios tipos de currculos (por ordem cronolgica, funcional, por objectivos, etc.), devendo ser escolhido aquele que mais se adequa ao nosso perfil. Obviamente, para alm desses modelos tradicionais, no ser de descurar a apresentao de um currculo nos moldes do Europass CV (ver anexo I), independentemente de se destinar a um empregador nacional. Independentemente do tipo de CV que vier a ser escolhido, h alguns elementos transversais, e que devem sempre ser tidos em considerao:

Identificao/Dados pessoais; Habilitaes literrias; Formao complementar; Experincia profissional; Actividades extra-profissionais.

De seguida, apresentam-se algumas sugestes de CV (inspirados em modelos retirados de www.ipg.pt ):

CURRICULUM POR ORDEM CRONOLGICA DADOS DE IDENTIFICAO: Nome Data de Nascimento Estado Civil Residncia Telemvel Telefone Nacionalidade Naturalidade Carta de Conduo FORMAO ESCOLAR: 2000: Licenciatura em ......................................., na Universidade .............. 1995: 12 ano da rea de ....................................................... 1992: 9 ano de escolaridade, concludo na Escola ............................... FORMAO PROFISSIONAL:

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1994: Curso de Informtica, no ...................., com durao de 6 meses. EXPERINCIAS PROFISSIONAIS: (EM PERODO DE FRIAS) 2000: Estagirio em ........ 1995: Office Boy em ....... OUTRAS ACTIVIDADES:

CURRICULUM POR OBJECTIVOS (Nome) (Morada) (Telefone, Telemvel, e-mail) OBJECTIVO - (Breve descrio do cargo/funo que pretende desempenhar) COMPETNCIAS - Boa capacidade de expresso escrita e oral; - Facilidade de integrao em projectos de trabalho em equipa; - Domnio do Ingls escrito e falado; - Domnio do Francs falado; - Conhecimentos de Alemo; - Autonomia; - Criatividade; - Domnio do processador de texto em ambiente Windows - ..... PERCURSO - (descrio de outras actividades desenvolvidas, nomeadamente na rea a que se pretende candidatar). FORMAO - Licenciatura em ....., pela Universidade......, em 1999. - Curso de Alemo (.... anos), pela Escola.....

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DIVERSOS - Solteiro, carta de conduo. - Nascido a .... de ...... de .......

CURRICULUM POR CONHECIMENTO (Nome) (Morada) (Telefone) (Brevssima descrio de experincia profissional mx. 2 linhas). EXPERINCIA PR-PROFISSIONAL (mencionar, p.e., estgio). (DESIGNAO DA LTIMA EXPERINCIA PROFISSIONAL) (breve descrio da empresa mx. 2/3 linhas). AS RESPONSABILIDADES E TAREFAS EXECUTADAS INCLUAM: (breve descrio das tarefas desempenhadas). EDUCAO E QUALIFICAES 2000: Universidade ....... Licenciatura em ............ 1995: Escola Secundria de ....... CURSOS EXTERNOS 1999: Curso de .... INTERESSES (p.e., actividades desportivas)

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DADOS PESSOAIS Nome Completo: Referncias: Estado civil: Idade: Nacionalidade:

CURRICULUM MISTO (Nome) (Morada) (Contactos) Data de Nascimento: Estado Civil: SITUAO ACTUAL - (Profisso/Funo, data de incio). HABILITAES ACADMICAS - Curso de Licenciatura em....., pela Universidade de ......, em 199....., com mdia final de ..... valores. EXPERINCIA PROFISSIONAL - (descrio de experincias profissionais anteriores) OUTRAS QUALIFICAES E ACTIVIDADES

(incluir cursos de formao, lnguas, conhecimentos informticos...)

Quanto s cartas de apresentao, estas devem ser curtas e breves. Devem conter os elementos de identificao, a referncia ao anncio, funo a que se candidata, evidenciar motivao e referncia ao envio de CV. Segue um exemplo de carta de apresentao:

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(Nome) (Morada) Telefone) (Data) Exmo. Sr Director de Recursos Humanos Gostaria de apresentar a minha candidatura ao posto de Engenheiro Civil que a vossa empresa anunciou no jornal ....... em (data). Junto envio o meu currculo que apresenta a minha experincia profissional nos diversas empresas onde desempenhei cargos semelhantes, assim como a minha formao que vai ao encontro dos requisitos pretendidos. Manifesto deste modo a minha total disponibilidade para um posterior contacto onde prestarei todas as informaes que considerarem relevante.

Com os melhores cumprimentos Anexo: Currculo

(Nome)

3.3 Fazer um anncio Se uma entidade empregadora coloca um anncio de oferta de emprego, porque no a publicao de um anncio de algum que deseja trabalhar? Efectivamente, cada vez mais este recurso utilizado. Pode ser feito atravs de um jornal generalista (o que tem o inconveniente de ter custos associados) ou atravs de uma publicao especializada (que por vezes dedica um espao que at pode ser gratuito para o efeito). Dado que o espao para divulgao do anncio normalmente exguo, as informaes transmitidas so por isso mesmo reduzidas. Exemplo de um anncio: Jovem licenciado em .... oferece-se para trabalhar na rea de... . Contacto: (n. de telefone).

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3.4 Candidatura espontnea O facto de uma determinada empresa no ter divulgado uma vaga nos seus quadros, tal no significa que ela no exista ou possa vir a existir. Assim, recomendvel que um indivduo interessado em trabalhar tome a iniciativa de se fazer mostrar junto de entidades potencialmente empregadoras. Para tal, dever fazer uma pesquisa de empresas ou instituies que podero, eventualmente, e em funo da sua rea de negcio, necessitar de um elemento com o seu perfil (isto , com o seu tipo de habilitaes e competncias). Depois, resta enviar ao cuidado do responsvel da empresa (ao Director de Recursos Humanos, caso se trate de uma grande empresa; ao Director da empresa, caso se trate de uma PME ou de uma empresa de recrutamento e seleco) um exemplar do currculo que acompanha uma carta de candidatura espontnea ( aconselhvel que, se possvel, se proceda ao envio personalizado). Recomenda-se, tambm, o envio de candidaturas espontneas a empresas de seleco e recrutamento e empresas de trabalho temporrio, que dispem de uma base de dados de potenciais colaboradores para os clientes que recorrem aos seus servios. Quanto carta de candidatura espontnea, esta deve ser especialmente cuidada, na medida em que se pretende suscitar o interesse do empregador, captar a ateno do destinatrio para o currculo e, em ltima anlise, conseguir uma entrevista. Distinguese da carta de apresentao na medida em que so fornecidas mais informaes, devendo incluir elementos como: identificao, referncia sucinta s habilitaes literrias e experincia profissional, o motivo que leva o candidato a apresentar a sua candidatua, disponibilidade para uma entrevista e, obviamente, uma chamada de ateno para o CV anexo. conveniente utilizar uma linguagem clara e objectiva. A ideia no dar toda a informao na carta, mas apenas e s o necessrio para levar o empregador a ter curiosidade em ler o CV.

3.5 Internet

Como tem sido dado a entender, a Internet um instrumento cada vez mais precioso
para a procura de emprego, quer pelos baixos (ou nulos) custos que implica, que pelo facto de, partida, possibilitar a comunicao com um leque mais vasto de potenciais empregadores (por vezes at com empregadores situados fora do espao nacional). H, fundamentalmente, dois procedimentos distintos: a procura de anncios de emprego, por um lado, e a candidatura espontnea.
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Para consultar/responder a ofertas de emprego, desde logo aconselhvel consultar portais que incluem uma seco especfica para o efeito. Atravs deste meio, possvel ao candidato inscrever-se numa bolsa de emprego. Quando se utiliza este recurso, fundamental manter o currculo actualizado e, sobretudo, manter uma atitude activa, isto , no bastar incluir o currculo na base de dados e simplesmente esperar por uma resposta. , pois, aconselhvel consultar periodicamente as ofertas de emprego registadas e responder em tempo til, pois esta atitude ajuda a ficar frente da concorrncia. Por outro lado, se optar por uma candidatura espontnea, a Internet tambm poder ser um instrumento vlido sobretudo quando se pretende ingressar numa empresa de mdia/grande dimenso, pelo facto de estas normalmente disporem na sua pgina Internet de uma bolsa de emprego prpria. Mesmo que no haja vagas em aberto, o candidato poder sempre fazer uma candidatura espontnea, incluindo as suas informaes na base de dados da empresa. Tambm aqui fundamental manter as informaes actualizadas. Apresentamos, aqui, alguns portais (nacionais e internacionais) com bolsas de emprego on-line: http://europa.eu.int/eures/main.jsp?lang=pt&acro=job&catId=482&parentCategory=482 http://www.eurojobs.com/ http://www.reper-portugal.be/ http://www.iefp.pt:8081/IEFP/ http://www.bep.gov.pt http://www.brainnet.pt/ http://www.emprego.plataformaminho.pt http://emprego.aeiou.pt/ http://superemprego.sapo.pt/pt/index.html http://www.adecco.pt http://www.egor.pt http://www.emprego.universia.pt/nova_home/ http://expressoemprego.clix.pt/ http://www.haysworks.pt/ http://www.net-empregos.com http://www.quatrorh.pt/ http://www.pt.randstad.com/content/home/index.xml

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http://www.rhmais.pt/ http://www.select.pt/ http://www.stepstone.pt/ http://www.valorhumano.pt/ http://www.vedior.pt/ http://emprego.publico.pt/default.asp http://classificadoscm.xl.pt http://classificados.lmedia.com.pt/dn/Pesquisa.aspx http://www.eusei.com/empregosonline/index.asp http://www.portugal-global.com.pt/Emprego/ http://empregos.online.pt/ http://www.cienciapt.net/sciencejobs http://www.emprego.pt http://fct.mct.pt/pt/emprego http://emprego.comunidades.net http://www.eeg.uminho.pt/bemprego http://www.forum.pt http://www.portugalemprego.com http://www.central-emprego.com http://www.e-jobs.pt http://www.certform.pt http://www.getagoodjob.net http://www.hoops.pt/emprego/femprego.htm http://www.pme.online.pt http://www.fra.pt http://www.ane.pt www.un.org www.oecd.org http://jobs.efta.int http://www.eu-careers.com/

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3.6 Recurso a organizaes profissionais Como sabido, h em Portugal muitas organizaes profissionais (associaes, ordens, sociedades, etc) cujos objectivos vo desde a organizao e defesa das classes profissionais, potenciao da investigao cientfica e divulgao de conhecimento junto dos seus membros e da comunidade. Nos ltimos anos, e particularmente com o advento da Internet, essas organizaes procuraram, tambm, criar espaos de oferta e procura de emprego vocacionadas para as respectivas reas de actividade/formao. Assim, tal como a consulta de publicaes especializadas, uma visita aos stios na Internet das diversas organizaes (as quais possuem diferentes nveis de qualidade) pode ser uma soluo. Para alm disso, e independentemente da (in)disponibilidade de ofertas de emprego, ser sempre til para os profissionais manterem-se a par daquilo que ocorre no seu sector, at para perceberem as tendncias de mercado, conhecerem eventuais oportunidades de formao, saberem quais os problemas com que se debate a sua classe profissional, etc. Assim, ficam aqui alguns contactos teis: Associao de Professores de Biologia e Geologia - http://www.appbg.rcts.pt Associao Nacional de Bioqumicos http://www.anbiog.org Associao de Professores de Histria - http://www.aph.pt Associao de Professores de Matemtica - Http://www.apm.pt Associao Nacional de Professores - http://www.anprofessores.pt Associao Nacional de Professores do Ensino Secundrio - http://www.anpesnorte.rcts.pt Associao Portuguesa de Administrao e Polticas Pblicas - http://www.ipp.pt/apapp Associao Portuguesa de Analistas Financeiros - http://www.apaf.org.pt Associao Portuguesa de Educao de Infncia - http://www.apei.no.sapo.pt Associao Portuguesa de Gegrafos - http://www.apgeo.pt Associao Portuguesa de Gelogos - http://www.apgeologos.pt Associao Portuguesa de Gestores e Tcnicos de Recursos Humanos http://www.apg.pt Associao Portuguesa de Imprensa - http://www.aind.pt Associao Portuguesa de Professores de Alemo - http://www.appa.pt Associao Portuguesa de Professores de Francs - http://www.appf.pt Associao Portuguesa de Professores de Ingls - http://www.appi.pt

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Associao Portuguesa de Professores de Portugus - http://www.app.pt Associao Portuguesa de Psicologia - http://www.appsicologia.cidadevirtual.pt Associao Portuguesa de Sociologia - http://www.aps.pt Associao Portuguesa de Tradutores - http://www.apt.pt Associao Portuguesa dos Profissionais de Marketing http://www.appm.pt/ Associao Profissional de Arquelogos - http://www.apa.no.sapo.pt Associao Pr-Ordem dos Psiclogos - http://www.ordemdospsicologos.org Cmara dos Tcnicos Oficiais de Contas - http://www.ctoc.pt Comisso da Carteira Profissional dos Jornalistas - http://www.ccpj.pt Ordem dos Advogados - http://www.oa.pt Ordem dos Arquitectos - http://www.ordemdosarquitectos.pt Ordem dos Bilogos - http://www.ordembiologos.pt Ordem dos Economistas - http://www.ordemeconomistas.pt Ordem dos Engenheiros - http://www.ordeng.pt Ordem dos Mdicos - http://www.ordemdosmedicos.pt Ordem dos Enfermeiros http://www.ordemenfermeiros.pt Ordem dos Farmacuticos http://www.ordemfarmaceuticos.pt Ordem dos Mdicos Dentistas http://ordemedicosdentistas.pt Ordem dos Mdicos Veterinrios http://www.omv.pt Ordem dos Revisores Oficias de Contas http://www.cidadevirtual.pt/croc Sociedade Portuguesa de Bioqumica - http://www.itbq.unl.pt Sociedade Portuguesa de Fsica - http://www.spfisica.esoterica.pt Sociedade Portuguesa de Matemtica - http://www.spm.pt Sociedade Portuguesa de Qumica - http:// www.spq.pt Unio Profissional de pticos e Optometristas Portugueses http://www.upoop.pt/ 4. Recrutamento e Seleco Dependendo da empresa e cargo a que uma vaga diz respeito, o processo de recrutamento e seleco pode constituir-se por vrias fases e sero utilizadas ferramentas diferentes. H, contudo, alguns instrumentos utilizados vulgarmente: 4.1 Prova de Conhecimentos Esta(s) prova(s), escrita(s), oral(ais) ou at mesmo em contexto de trabalho, pretende (m) saber mais sobre as competncias tcnicas do candidato. Este instrumento habitualmente utilizado quando se trata de uma vaga para desempenho de uma
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actividade de grande especificao tcnica, em que necessrio no s confirmar as informaes prestadas pelo candidato, como eventualmente avaliar a sua adaptabilidade s caractersticas concretas do posto de trabalho. 4.2 Testes Psicotcnicos Habitualmente utilizados antes das entrevistas, so testes que pretendem avaliar o indivduo em vrias dimenses. So considerados como um conjunto de exerccios, propostos ao candidato, para medir e avaliar aspectos importantes para o desempenho da funo, como sejam o desenvolvimento mental, as aptides, habilidades, conhecimentos, etc. H, assim, vrios tipos de testes:

Testes de Inteligncia (raciocnio verbal, lgico e numrico); Testes de Personalidade; Testes de Aptido; Testes de Conhecimentos (m.q. Provas de conhecimentos); Testes de Interesses e Valores; Provas de Grupo.

Caso pretenda ver alguns exemplos de testes (e j agora fazer uma simulao), visite http://www.brainnet.pt/ . 4.3 Entrevista A entrevista um momento fundamental em todo processo. partida, s o facto de se ser chamado para uma entrevista j um bom sinal: significa que o currculo conseguiu chamar a ateno do empregador e que, por isso mesmo, j passou pela fase de triagem de candidatos. Em algumas circunstncias, o candidato pode ser chamado a mais do que uma entrevista, at ao momento em que ser foi seleccionado. H, por isso, vrios tipos de entrevistas: Entrevista individual, em que o candidato se encontra frente a frente com o entrevistador; Entrevista de grupo, em que, como o prprio nome indica, a entrevista realizada em simultneo com vrios candidatos, o que permite desde logo um bom exerccio comparativo entre os vrios candidatos. frequentemente utilizada, por exemplo, quando o trabalho em equipa fundamental no cargo a desempenhar;

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Entrevista assistidas por computador, em que os candidatos so escolhidos aps realizarem testes por computador e cujos resultados servem, fundamentalmente, para avaliar o grau de coerncia dos diversos candidatos nas respostas; Entrevista de stress, cuja finalidade testar a personalidade e capacidade de argumentao dos entrevistados. muito utilizada, por exemplo, para cargos de vendas; Entrevista telefnica, utilizada numa primeira abordagem ao candidato para, sobretudo, fazer uma seleco de candidatos que se iro submeter ao restante processo de seleco; Entrevista orientada, destinada a testar as capacidades criativas e tcnicas dos candidatos; Entrevista social, realizada num ambiente de grande informalidade (por exemplo, durante um almoo); Entrevista de painel, que difere da entrevista individual na medida em que conduzida por dois ou mais entrevistadores. Antes e durante a entrevista, h vrios aspectos que devero ser levados em conta: em primeiro lugar, quando o candidato sabe qual a empresa a que a vaga reporta, dever, na medida do possvel, recolher o mximo de informao sobre ela (actividade, produtos, historial, poltica salarial, etc); dever, igualmente, analisar cuidadosamente as informaes que transmitiu inicialmente (nomeadamente atravs do CV) para tentar perceber que dados tero suscitado o interesse do empregador; durante a entrevista, h certos pormenores que nunca devero ser esquecidos pontualidade, nvel de linguagem, segurana nas respostas dadas, demonstrar interesse na vaga colocando questes sobre a empresa e o posto de trabalho (se houver oportunidade para tal), etc. Para saber mais sobre tcnicas de procura de emprego, recomendamos a visita da pgina do IEFP dedicada a esse efeito, em http://portal.iefp.pt/Medidas/indexes/Index_medidas_des_e8.htm. A, encontrar uma apresentao animada com vrias sugestes, desde conselhos para redaco de cartas de apresentao e CV's, onde procurar emprego, como se comportar durante uma entrevista, etc.

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5. UNIVAs Unidades de Insero na Vida Activa As UNIVAs (Unidades de Insero na Vida Activa) so servios que promovem a integrao ou reintegrao profissional de jovens desempregados, principalmente procura do primeiro emprego, em articulao com os Centros de Emprego. As UNIVAs so constitudas por entidades sem fins lucrativos, aps candidatura efectuada junto do IEFP. Eis alguns dos objectivos/prticas mais comuns das UNIVAs: a) Informar sobre as oportunidades de emprego; b) Informar sobre acesso formao profissional: c) Informar sobre a dinmica do mercado de trabalho; d) Orientao profissional; e) Auxlio na procura de emprego (redigir um curriculum, preparar para uma entrevista de seleco, etc.); Embora existam j vrias UNIVA's a funcionar em juntas de freguesia, associaes de desenvolvimento, instituies de ensino ou cmaras municipais, para prestar apoio aos estudantes da Universidade do Minho a Associao Acadmica da Universidade do Minho (AAUM) criou recentemente, em articulao com o Centro de Emprego de Braga, uma UNIVA prpria, que pretende auxiliar os utentes ao nvel da orientao vocaional, formao e procura de emprego. Est instalada na sede da AAUM em Braga, sendo no entanto que est previsto que os seus servios se desloquem periodicamente a Guimares para um apoio mais prximo dos alunos que frequentam o plo de Azurm. Para mais informaes, contactar os servios na sede da AAUM. Rua D. Pedro V, N. 88, 4710-374 Braga Tel.: 253 273 359 Fax: 253 273 396 E-mail: univa@aaum.pt 6. Empresas de Trabalho Temporrio (ETT) As empresas de trabalho temporrio, a que j aludimos anteriormente, surgem para colmatar necessidades pontuais em matria de emprego por parte de empresas terceiras. Fundamentalmente, trata-se de empresas a quem os empregadores recorrem para encontrar profissionais para o desempenho de tarefas especficas, durante um perodo de tempo limitado (mximo de 12 meses, salvo em situaes
excepcionais). Essas empresas de ETT possuem uma base de dados com profissionais
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de diversas reas, os quais so contactados e convidados a trabalhar sempre que surgem oportunidades que vo de encontro ao seu perfil, pelo que se recomenda aos potenciais interessados o envio de CV para essas mesmas empresas. O trabalhador cria um vnculo contratual quer com a ETT quer com a empresa onde vai prestar servio. Para saber mais sobre as caractersticas do trabalho temporrio, recomendamos a visita da pgina http://www.egor.pt/tutela-tt/faqs.asp . Embora o trabalho temporrio seja uma realidade relativamente recente em Portugal
(foi regulamentada no final da dcada de 80), a verdade que existe j um nmero

aprecivel de empresas desta natureza. Na pgina de Internet do IEFP possvel aceder listagem de empresas autorizadas a desenvolver essa actividade www.iefp.pt, seleccionando a opo emprego e depois a opo empresas de trabalho temporrio (barra esquerda). Seguem alguns links para ETT's: www.people.com.pt/ www.obritempo.pt/ www.cedi.com.pt/ www.feitoriadotrabalho.pt/ www.egor.pt/tutela-tt/faqs.asp www.plr-lda.pt www.atlanco.pt/ www.manpower.pt www.geserfor.pt/ www.euveo.pt www.flexitemp.pt www.multitempo.pt/

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Fontes de Informao:
http://europa.eu.int/eures http://www.eures-norteportugal-galicia.org http://www.bep.gov.pt http://www.iefp.pt http://www.cedefop.eu.int http://www.ipg.pt http://www.universia.pt http://canais.sapo.pt/educacao/MDAC http://superemprego.sapo.pt/pt/index.htm http://www.emprego.plataformaminho.pt http://www.egor.pt http://www.aaum.pt http://www.eurojobs.com/ http://europa.eu.int/ploteus/portal/home.jsp http://europa.eu.int/comm/education/programmes/europass/index_en.html http://www.brainnet.pt/ http://europa.eu.int/epso/index_en.htm

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