“Art. 27.

Aos servidores integrantes da carreira poderão ser

oferecidas condições de desenvolvimento profissional, de
acordo com regulamento específico, e desde que previsto
no plano de desenvolvimento individual ou institucional
mediante:
I - promoção, pelos critérios de antiguidade e de
merecimento, alternadamente concomitantemente, para
mudança de classe e elevação de nível para valorização dos
servidores, com base na avaliação de desempenho e de
aperfeiçoamento decorrente de cursos de formação,
capacitação e de especialização quando solicitados no PDGI,
desde que exista vaga na classe superior;
...........................................................” (NR)
...........................................................
“II - .....................................................
...........................................................
c) concessão de auxílio financeiro, com restituição parcelada
e integral, para a conclusão de cursos regulares de nível
superior, e para a conclusão de cursos de pós-graduação,
conforme regulamento específico;
III - redução da carga horária diária, em caráter temporário,
por um período máximo de doze meses, com a redução
proporcional da remuneração, para frequentar curso de
formação regular, de capacitação profissional ou de pós-
graduação em horário de expediente, podendo ser
prorrogado até a finalização do curso;
IV - redução da carga horária diária para realização de
curso regular de nível superior, em horário de expediente,
por um período de 12 (doze) meses, podendo ser
prorrogado até a finalização do curso, mediante diminuição
proporcional da remuneração.
JUSTIFICATIVA: A possibilidade de promoção na carreira
pelos critérios de antiguidade e de merecimento passam a
ser concomitantemente, como proposto agora pelo
executivo no Projeto de Lei Complementar nº 007/2021
para a Carreira de Auditoria, deixando de ser
alternadamente.

A alínea “c” trata da possibilidade do pagamento integral

também para a concessão de auxílio financeiro para
conclusão de cursos na Carreira da FUNSAU, propomos essa
possibilidade para o Imasul.

Também na Lei da Carreira da FUNSAU não tem esta

possibilidade de diminuição proporcional de remuneração
como está previsto aqui neste Inciso III deste artigo, mas lá
eles têm outro artigo especifico que dá essa possibilidade,
ou seja, eles têm as duas possibilidades, propomos aqui na
Lei da Carreira as duas possibilidades com modificação do
Inciso III e a inclusão do inciso IV.