Apostila de Treinamento Do Aplicativo RM Vitae Compress

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Aplicativo RM Vitae 
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oVISÃO GERAL
i 4
r
 Sheet Music
á Apresentação 4
m Objetivos 4
uENTIDADES PRINCIP
PRINCIPAIS
AIS 5
S Pessoas 5
Candidatos 7
Funcionários 16
Seções 20
Competências 20
Características Pessoais 22
Chefes /Supervisores 23
Requisições 24
CONTROLE DE QUADRO DE PESSOAL 27
Processo Controle de Quadro de Pessoal 27
Captação 32
Requisição de Admissões / Demissões 33
Seleção de Pessoal 36
Admissão 37
Demissão 37
DESENVOLVIMENTO 40
Processo Desenvolvimento 40
LNT 40
Plano de Treinament
Treinamento o 41
Turmas 42
Requisição de Treinamento 46
Controle de Metas 47
Avaliação de Desempenho 48
Avaliação de Desempenho por Competências 50
REMUNERAÇÃO 53
Processo Remuneração 53
Tabelas Salariais 54
Análise Salarial 55
Requisição de Alterações Funcionais 60
Controle de benefícios 64
GESTÃO DE RH  66
Processo Gestão de RH 66
Processos Jurídicos 69
PQV 70
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PRINCIPAIS
AIS 5
S Pessoas 5
Candidatos 7
Funcionários 16
Seções 20
Competências 20
Características Pessoais 22
Chefes /Supervisores 23
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Processo Controle de Quadro de Pessoal 27
Captação 32
Requisição de Admissões / Demissões 33
Seleção de Pessoal 36
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Demissão 37
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Processo Desenvolvimento 40
LNT 40
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Treinamento o 41
Turmas 42
Requisição de Treinamento 46
Controle de Metas 47
Avaliação de Desempenho 48
Avaliação de Desempenho por Competências 50
REMUNERAÇÃO 53
Processo Remuneração 53
Tabelas Salariais 54
Análise Salarial 55
Requisição de Alterações Funcionais 60
Controle de benefícios 64
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIP
(CIPA)
A)
Combate a incêndios
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Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
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VISÃO GERAL
Apresentação
O RM Vitae é um dos aplicativos de solução corporativa que reúne os sistemas para Windows
da TOTVS. Esses aplicativos trabalham de forma integrada e similar, compartilhando diversas
importantes.
As características funcionais do RM Vitae visam permitir a realização das atividades r

gerenciamento de recursos humanos, como o recrutamento, seleção de pessoal, admissão,
aplicação e acompanhamento de treinamentos, gerenciamento de cargos e salários, contro
controle de benefícios, processos jurídicos, pesquisas salariais, avaliações de desempenho, se
medicina do trabalho.
O RM Vitae é uma solução para empresas que desejam registrar e proporcionar u

acompanhamento das atividades de recursos humanos.
Em síntese, este Módulo ou Aplicativo, possui recursos flexíveis, que permitem uma racional
informações cadastradas e otimização das operações e rotinas da área de recursos humanos
e medicina do trabalho das empresas, através de suas divisões funcionais internas e as integr
os outros módulos da linha RM.
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Objetivos Unlock full access with a free trial.
Download
O RM Vitae tem como objetivo principal With Free
facilitar, Trial e proporcionar o acompanha
registrar
atividades relativas ao gerenciamento de recursos humanos da empresa.
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ENTIDADES PRINCIPAIS
Controle de Quadro de Pessoal
Desenvolvimento Pessoas Candidatos Funcionários Seções Gestão de RH
Características Chefes Medicina do

Remuneração Competências Requisições
Pessoais Supervisores Trabalho
Segurança do Trabalho
Pessoas
A entidade Pessoa é a mais importante do sistema RM Vitae, representada através dos
dentro do sistema: Candidatos, Candidatos em processo de admissão, Funcionários, Ex-F
Visitantes.
A Pessoa pode ser importada de um arquivo ou cadastrada diretamente pelo sistema.
Unlock full access with a free trial.
Procedimento
Download With Free Trial
1. Acesse o menu Cadastros / Pessoas.
2. Clique no botão Incluir.
3. Preencha todos os campos relacionados à Pessoa.
Os campos com a descrição em negrito são de preenchimento obrigatório. O campo “Códi

é previamente cadastrado através do menu Cadastros/ Segurança/ Usuários.
Procedimento 
1. Acesse o menu Cadastros/ Segurança/ Usuários.
2. Clique no botão Novo.  Useful  Not useful
3. Preencha todos os campos relacionados ao Usuário.
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Através do menu Informações Adicionais pode-se definir se a pessoa é portadora de ne
especiais ou se precisa de algum recurso específico para realizar o seu trabalho e ter acesso à
 Sheet Music
Além de todos os dados pessoais inseridos no cadastro de Pessoas é possível incluir ainda o
Complementares e Doc. Digitalizados (Gráficos).
Campos Complementares
Caso seja necessário incluir informações específicas no cadastro de Pessoa é possível fazê-lo a
campos complementares.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Pessoa.
2. Clique no botão “Novo”.
3. Preencha todos os campos necessários.
Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição da Pessoa, no men

Complementares.
Doc. Digitalizados (Gráficos)

Acessando Anexos/ Doc. Digitalizados (Gráficos) é possível incluir, editar e excluir imagens (ext
BMP, GIF) relacionadas à pessoa, seja um gráfico ou qualquer outra imagem.
Exemplo:
Gráfico de PI You're Reading a Preview
Gráfico de Produtividade
Uma vez cadastrada, a Pessoa pode ser submetida a três tipos de processos no sistema:
1. Processos / Relatório de Dados Pessoais: tem por objetivo a visualização ou impressão do
pessoa selecionada na visão, através de um relatório cadastrado via Gerador de Relatórios.
Deve haver pelo menos um relatório cadastrado no Gerador de Relatórios com o camp
Relatório” igual a PESSOAS.
2. Processos / Incluir pessoa como candidato: tem a finalidade de informar as pessoas cadastrada
de dados como candidatos para que possam ficar disponíveis para os procedimentos do RM V
3. Processos / Enviar e-mail, executado a partir de um assistente: tem a finalidade de enviar e
Pessoas, com a possibilidade de anexar arquivos às mensagens ou até mesmo utilizar um re
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7. Acesse o menu Cadastros/ Coligadas.
8. Edite a coligada.
 Sheet Music 9. Preencha o campo E-mail.
Se a Pessoa selecionada for representada através de outros papéis dentro do sistema, atrav
de Pessoas pode acessar os demais cadastros através das opções disponíveis no men
Corpore”.
Exercícios
1. Incluir uma Pessoa preenchendo todos os dados pessoais.
2. Cadastrar um campo complementar “Peso” e preencher na pessoa incluída anteriorme
3. Incluir um documento digitalizado (gráfico) para a pessoa.
4. Executar o processo “Relatório de Dados Pessoais” para emitir o relatório da pessoa.
5. Executar o processo “Incluir pessoa como candidato” e verificar se a pessoa é visu

cadastro de candidatos, através do menu Cadastros/ Candidatos.

Candidatos
O Candidato é uma entidade ligada à entidade Pessoa. Uma pessoa se torna candidato p
Download
participar do processo de seleção e por fim With Freeum
se tornar Trial
funcionário na empresa.
O candidato pode ser cadastrado através do Banco de Talentos e ter seu currículo aprovado
originar-se do cadastro de Pessoas através do processo “Incluir pessoa como candidato”ou
diretamente pelo sistema.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Candidatos.
2. Clique no botão Incluir. 
3. Preencha todos os campos relacionados aoCandidato.
Useful  Not useful
Além de todos os dados pessoais inseridos no cadastro de Candidatos é possível incluir ainda
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Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição do Candidato, no me
Complementares.
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Anotação Pessoal
Acessando Anexos/ Anotação Pessoal é possível incluir, editar e excluir anotações pessoais r
alterações de dados dos candidatos. Caso desejado, poderá fazer comentários a respeito da
cadastrada, no texto da anotação.
Exemplo:
Anotações de carteira de trabalho
A inclusão de anotações pessoais dependem de parametrização no sistema. Mais informaçõ

o help do sistema.
Currículo
O Currículo é a apresentação do candidato à empresa. Utilizando o RM Vitae você guardará
da evolução acadêmica e profissional dos candidatos. Esse histórico é dividido entre os m
Profissional, Questionário, Resumo da Qualificação, Funções pretendidas pelo candidato
Formação Acadêmica, Formação Adicional e Experiência Profissional.
Perfil Profissional
Acessando o menu Perfil Profissional ao editar o Candidato é possível incluir ou visualizar as in
que foram inseridas através do Banco de Talentos, tais como: Forma de contratação, Dispo
Área de interesse principal e opcional,
You'reTempo de experiência,
Reading a Preview Nível hierárquico, Pretensão S
de cadastramento e Data última alteração via web.
Questionário
Acessando o menu Questionário Download
ao editarWith Free Trialé possível visualizar através da
o Candidato
questionário desejado, as respostas preenchidas pelos candidatos na web.
Não é possível inserir informações no questionário através do RM Vitae, somente através do Banco de Talent
questionário seja visualizado na web o mesmo deve ser informado nos parâmetros do sistema: Opções/ Par
Vitae/ Geral/ RM Portal/ Banco de Talentos (Currículo), campo “Questionário Padrão”.
Fique
atento

Resumo da Qualificação Sign up to vote on this title
Acessando o menu Resumo da Qualificação é possível
incluir
Usefulou visualizar
Not usefulo resumo da q
inserido pelo candidato na web.
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Formação Acadêmica
Acessando Anexos/ Formação Acadêmica é possível incluir, editar e excluir o histórico a
 Sheet Music candidato. É possível incluir campos complementares para a formação acadêmica.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Grau de instruç
Acadêmica.
4. Associe ao campo complementar a classificação do grau de instrução desejado
Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição do Candidato, no m

Acadêmica, de acordo com o grau de instrução incluído pelo candidato.
Formação Adicional
Acessando Anexos/ Formação Adicional é possível incluir, editar e excluir a formação
candidato.
A formação adicional é atualizada automaticamente quando a pessoa participa de um

e tem respondida/fechada a sua avaliação de conhecimento e o parâmetro “Atualiz
adicional após encerramento da turma” estiver marcado e a opção “Utilizando a seguinte
estiver informada.
As informações do campo “Classificação” são cadastradas

You're Reading a Preview no menu Cadastros/ Currículos
da Formação Adicional.
As Entidades são previamente cadastradas através do menu Cadastros/ Entidades/ Entidad
O campo “Treinamento Relacionado” Download With
informa Free Trial
o nome da Turma de Treinamento que gero
adicional. É possível incluir campos complementares para a formação adicional.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Classificação de Formaçã
4. Associe ao campo complementar a classificação do grau de instrução desejado

Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível
 Usefulna edição
 Notdo Candidato, no m
useful
Adicional, de acordo com o grau de instrução incluído pelo candidato.
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Turmas participante
Acessando Anexos/ Turmas participante é possível visualizar todas as turmas de treinam
 Sheet Music funcionário já participou.
Cursos Pessoais
Acessando Anexos/ Cursos Pessoais é possível visualizar os cursos pessoais que a pessoa g
fazer. Estes cursos podem ou não estarem ligados a demanda da função que o mesmo exerc
executada pelo funcionário.
Se o curso definido for treinado através de uma Turma, após o fechamento da mesma os d
atualizados no cadastro de Cursos Pessoais.
RNT
Acessando Anexos/ RNT é possível incluir, editar e excluir o Registro das Necessidades de Tr
da pessoa.
Se o RNT definido for treinado através de uma Turma, após o fechamento da mesma os d
atualizados no cadastro do RNT.
Os status do RNT poderão ser controlados da seguinte forma:
l Quando a demanda for criada então o status será Pendente;

l Quando a demanda for treinada através da Turma e houver o fechamento da av
conhecimento então o status será Atendida;

l Quando for preenchido o campo “Justificativa para não atender a demanda” então o
Cancelada. Unlock full access with a free trial.

l Somente RNT´s com status de “Pendente” e “Cancelada” podem ser excluídas.
l No campo “Pessoa que detectou Download

demanda” With
seráFree Trialsomente funcionários.
exibido
l A característica pessoal e seu nível são previamente cadastrados através do menu
Características Pessoais/ Características Pessoais.
Avaliações
Acessando Anexos/ Avaliações é possível visualizar todas as avaliações de conhecimento re
nos treinamentos (Turmas) que a pessoa participou. Somente avaliações fechadas serão visu
Segurança e Medicina do Trabalho 

A Segurança e Medicina do Trabalho têm a finalidade de controlar
Useful osexames e vacinas realiz
Not useful
funcionários, os acidentes de trabalho e todos os equipamentos de segurança utilizados pa
acidentes. Podem ser divididos entre os menus Consultas Realizadas, Controle Vacinal, Exames
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Procedimento
1. Acesse o menu SMT/ SMT/ PCMSO/ Exames/ Exames.
 Sheet Music 2. Clique no botão “Novo”.
Exemplo:
Avaliação audiométrica
As informações clínicas vinculadas aos exames são previamente cadastradas através d

SMT/ PCMSO/ Exames/ Itens de Informação clínica.
Os tipos de exame podem ser classificados em: Admissional, Demissional, Periódico

Função e Retorno ao trabalho.
As entidades vinculadas às consultas realizadas são previamente vinculadas aos exam

menu SMT/ SMT/ PCMSO/ Exames/ Convênios.
Através dos parâmetros do sistema é possível definir “Entidade padrão para inclusão de exames no pron
audiométrico” utilizados pela empresa.
Fique
atento
As consultas podem ser cadastradas para várias pessoas ao mesmo tempo através
Lançamento de Exames localizado no menua Preview
You're Reading SMT/ SMT/ PCMSO/ Exames/ Assist. La
Exames.
Controle Vacinal
Acessando Anexos/ ControleDownload With Freeincluir,
Vacinal é possível Trial editar e excluir as vacinas, pa
controle da imunização do funcionário.
Exemplo:
Febre Amarela
As vacinas são previamente cadastradas através do menu SMT/ SMT/ PCMSO/ Vacina.

Exames Pendentes Sign up to vote on this title
Acessando Anexos/ Exames Pendentes é possível  visualizar
Useful os exames pendentes que
Not useful
ser realizados pelo funcionário.
Os exames serão visualizados aqui após terem sido vinculados as funções, seções e/ou lo
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EPI’s
Acessando Anexos/ EPI’s é possível visualizar os Equipamentos de Proteção Individual em
 Sheet Music para a pessoa, sem que seja necessário acessar a opção SMT/ Catálogo de EPI’s.
Não é permitido realizar empréstimo e/ou devolução de EPI nesta janela. Deve acessar a o
Catálogo de EPI´s ou SMT/ Empréstimo automático de EPI´s.
Exemplo:
Avental
A edição do EPI só pode ser realizada para alterar as datas de empréstimo e/ou devolução
é permitida a inclusão e exclusão de registros. Se o EPI já estiver emprestado será apresenta
a data de empréstimo e se já estiver devolvido será adicionado a data de devolução.
Gerência de RH
A Gerência de RH tem a finalidade de controlar as habilidades e competências da pessoa.
divididos entre os menus Características Pessoais, Competências da Pessoa, Histórico das Com
da Pessoa, Requisitos de Acesso da Pessoa e Histórico de Requisitos de Acesso da Pessoa.
Caract. Pessoais
Acessando Anexos/ Caract. Pessoais é possível incluir, editar e excluir as características p
pessoa.
As características pessoais constituem

You'reoReading
perfil deacada pessoa. Seu conceito é amplo e pod
Preview
desde características físicas quanto intelectuais, morais, psicológicas, dependendo da funç
pretendida da pessoa. Unlock full access with a free trial.
Exemplo: Download With Free Trial

Conhecimentos em DOS
Nos parâmetros do sistema é possível definir outra notação para o termo característica pess
do campo “Notação para Carac. Pessoais”.
Quando uma característica pessoal for treinada através de uma Turma, na visão das Cara
será informado que tal característica pessoal foi adquirida através de treinamento, após
fechamento de uma turma. 
Através do Histórico de Caract. Pessoal é possível incluir, editar e excluir os históricos das car
pessoais da pessoa.
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As competências são previamente cadastradas através do menu Cadastros/ Gestão por C
Dicionário de Competências. As graduações são previamente cadastradas através do me
 Sheet Music Gestão por Competências/ Graduações das Competências.
Histórico das Competências da Pessoa

Acessando Anexos/ Histórico das Competências da Pessoa terá acesso aos históricos das
A cada desvinculação / alteração da competência na pessoa será gerado um registro
histórico.
Requisitos de Acesso da Pessoa

Acessando Anexos/ Requisitos de Acesso da Pessoa é possível incluir, editar e excluir
de acesso. A vinculação dos requisitos no cadastro da pessoa tem como objetivo defin
requisitos de acesso que a pessoa possui. Essas informações serão utilizadas nos proce
do Radar de Competências.
Exemplo:
Liderança
Os requisitos de acesso são previamente cadastrados através do menu Cadastros

Competências/ Requisitos de Acesso. A origem da informação é previamente cadastra
menu Cadastros/ Tabelas dinâmicas.
Histórico de Requisitos de Acesso da Pessoa

Acessando Anexos/ Histórico de Requisitos
You're Reading de Acesso
a Preview da Pessoa terá acesso aos históricos
de acesso. A cada desvinculação / alteração dos requisitos de acesso será gerado um reg
de histórico. Unlock full access with a free trial.
Download
Uma vez cadastrado, o Candidato With Free Trial
pode ser submetido a sete tipos de p rocessos no sistem
1. Processos/ Exclusão Coletiva de Candidatos: tem a finalidade de excluir pessoas co

Candidatos, levando em consideração a Data de cadastramento ou Data de última a
podendo também aplicar Fórmula, Filtro de Formação Acadêmica, Filtro de Experiência
ainda se desejar ou não Excluir candidatos que já participaram do processo de seleção.
Candidatos que já estejam com o status de Funcionário não podem ser excluídos através deste processo

Candidatos que já participaram do processo de seleção só podemUseful
Fique
 ser excluídos
 Notse osuseful
mesmos forem excl
de seleção. Caso contrário os históricos de seleções ficam incoerentes.
atento
O sistema na execução do processo apresentará a possibilidade de enviar email ao candidato que está s
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Somente pessoas com CPF e o email preenchidos receberão a senha de acesso por email. P
forem usuários de currículo também poderão receber a senha de acesso por email. Além disso
 Sheet Music não verifica duplicidade de emails cadastrados na base de dados.
3. Processos/ Gerar Exames Pendentes, que tem a finalidade de gerar no cadastro do func
exames a serem realizados e pode ser executado a qualquer momento pelo usuário do sistem
4. Processos/ Incluir no processo de admissão, que tem a finalidade de alterar o status do cand
“em processo de admissão” para que mais tarde se torne um funcionário na empresa.
Candidatos sem CPF não podem ser inseridos no processo de admissão. Funcionários não
incluídos em processo de admissão.
Se o parâmetro “Requisição obrigatória para admissão” estiver marcado, o sistema abrirá u

execução do processo para que seja informada a requisição de aumento de quadro ou substi
já estejam aprovadas e com vagas disponíveis.
Se o parâmetro “Requisição obrigatória para admissão” e “Permitir alterar dados da requisição

estiverem marcados, o sistema permite que os dados da requisição vinculada sejam alterados.
confirmar a alteração dos dados o sistema obrigatoriamente irá gerar um novo parecer para
no qual constará o registro do usuário logado, a justificativa fornecida e as alterações realizad
Se o parâmetro “Requisição obrigatória para admissão” estiver marcado, o sistema na ex

processo apresentará a possibilidade de enviar
You're email
Reading ao candidato.
a Preview
Unlock ocorrer
Se a inclusão no processo de admissão full accesspara
with aatender
free trial. uma requisição de substituiçã
selecionado um candidato de cada vez, pois a requisição de substituição possui apenas
Download
disponível para ser atendida; já para With Free
a requisição Trial
de aumento de quadro, se existirem v
disponíveis poderão ser selecionados, simultaneamente, quantos candidatos forem necessár
Se a requisição selecionada for para substituição de um PNE e se o candidato selecionado não

será exibida mensagem para que o usuário confirme este processo de substituição de funcion
Caso o RM Labore estiver instalado e nele estiver sido parametrizada a permissão de in

“Funcionários” via RM Vitae, os candidatos aqui incluídos serão visualizados na janela R
disponibilizada no RM Labore, para que seja realizada a admissão 
Sign up tocaso
vote necessário.
on this title
5. Processos/ Excluir do processo de admissão, tem a finalidade de alterar o status dos can
“Candidatos em processo de admissão” para somente “Candidatos”.
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Se o candidato estiver vinculado a uma requisição de Aumento de Quadro ou Substituição
Suspensa, deverá primeiramente Revogar a suspensão para em seguida realizar a exclusã
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de admissão.
Outra opção para excluir um candidato incluído no processo de admissão a partir de uma
Aumento de Quadro ou Substituição é através do processo “Remover pessoas da seleção
menu Anexos/ Pessoas Selecionadas de cada tipo de requisição mencionada acima.
6. Processos/ Relatório de Dados Curriculares, tem por objetivo a visualização ou impressão

pessoa selecionada na visão, através de um relatório cadastrado via Gerador de Relatórios.
Deve haver pelo menos um relatório cadastrado no Gerador de Relatórios com o campo “Tip
igual à Curriculum Vitae.
7. Processos/ Enviar e-mail, executado a partir de um assistente, tem a finalidade de envia

Candidatos, com a possibilidade de anexar arquivos às mensagens ou até mesmo utilizar u
sistema.
Se o Candidato selecionado for representado através de outros papéis dentro do sistem

cadastro de Candidatos poderemos acessar os demais cadastros através das opções dispon
“Papéis no Corpore”.
Exercícios You're Reading a Preview
1. Incluir um Candidato preenchendo todos os dados pessoais.

2. Cadastrar um campo complementar “Você conhece alguém que trabalha na em
preencher no candidato incluído anteriormente.
3. Incluir o perfil profissional, a função pretendida, a formação acadêmica e experiência p

do candidato.
4. Incluir uma consulta realizada, como periódica 30 dias, indicando o exame avaliação ca

como realizado, preenchendo todas as informações solicitadas.
5. Executar o processo “Gerar senha para o candidato” para que o mesmo possa ter ace
currículo no banco de talentos e possa alterá-lo quando necessário.
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Funcionários
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O Funcionário é uma entidade provinda da entidade Pessoa. Uma pessoa se torna funcionário
processo de admissão com a integração com o sistema RM Labore ou através do próprio RM V
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Funcionários.
2. Consulte os funcionários da empresa.
Não é possível incluir funcionários no sistema RM Vitae. O campo Usuário é previamente c

através do menu Cadastros/ Segurança/ Usuários.
Além de todos os dados pessoais inseridos no cadastro de Funcionários é possível incluir ain
dados, tais como: Campos Complementares, Dados de funcionário, Atestados, LNT, Radar de Com
Tarefas, Histórico de Tarefas, Benefícios e Histórico de Benefícios.
Caso seja necessário incluir no Funcionário informações específicas é possível fazê-lo através d
complementares.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Funcionários.

Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição do Funcionário, na pas
Complementares.
Dados de Funcionário
Nesta pasta contém informações necessárias ao acompanhamento do histórico ocup
funcionário na empresa.
Esse histórico é dividido entre as pastas: Dados, Dados II, Inf. PPP, Postos de Trabalho, Seleção, H
Hist. Seção, Hist. Salarial, Hist. Situação e Advertências.

Dados e Dados II Sign up to vote on this title
É possível incluir e visualizar dados de funcionários, tais
como Chapa,
Useful Data de admissão, Salár
Not useful
Seção, Horário de trabalho, Banco de Pagamento e etc.
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Procedimento
1. Acesse o menu SMT/ Cadastros/ Posto de Trabalho.
Exemplo:
Atendimento a cliente
Através do cadastro do Posto de Trabalho já é possível vincular as funções que serão

posto em questão, permitindo controlar as atividades exercidas no mesmo.
Seleção
Nesta pasta serão listadas todas as seleções as quais o funcionário tiver par ticipado. Ela se
automaticamente após gravar o resultado das pessoas aprovadas na etapa seletiva atr
Recrutamento/ Seleção por Função.
Hist. Função, Seção, Salarial e Situação

Nestas pastas é possível o registro dos históricos das alterações de funções, seções, salár
dos funcionários.
Advertências
É possível documentar e cadastrar as ocorrências de advertências do funcionário.
Exemplo: You're Reading a Preview

Atraso no serviço
As advertências são previamente cadastradas através do menu Cadastros/ Controle de
Motivos de advertência. Download With Free Trial
Atestados
Nesta pasta é possível realizar o controle e acompanhamento dos atestados de saúde apres
funcionários.
Exemplo:
Consulta médica

Os atestados são previamente cadastrados através do menu Cadastros/
 Useful Tabelas Auxilia
 Not useful
Atestado. A CID (Cadastro internacional de doenças) é previamente cadastrada através d
SMT/ PCMSO/ CID. As entidades são previamente cadastradas através do menu Cadastro
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Radar de Competências
O radar tem a finalidade de demonstrar uma comparação entre as competências que o funcion
 Sheet Music com relação às competências associadas a sua função.
Tarefas
Acessando Anexos/ Tarefas é possível visualizar todas as tarefas vinculadas diretamente ao f
As tarefas definem as atividades que podem ser necessárias para execução da função, ou
efetivamente exercidas dentro da empresa pelos funcionários.
As tarefas são previamente cadastradas no menu Gerência de RH/ Administração de Tarefas/
Exemplo:
Homologar sistemas
A inclusão, alteração e exclusão das tarefas não serão realizadas diretamente através da visão
do funcionário, mas por intermédio do “Assistente de Gerenciamento de Tarefas”.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Administração de Tarefas/ Administração de Taref
2. Vincular/Desvincular tarefas para os funcionários, funções, lotações ou postos de t
Histórico de Tarefas
Acessando Anexos/ Histórico de Tarefas é possível incluir, editar e excluir o histórico das
funcionário. You're Reading a Preview
Unlock full
Esta funcionalidade possibilita a consulta access with
às tarefas a free
atuais e trial.
aquelas que não são mais da respon
do funcionário.
Todas as tarefas vinculadas ou desvinculadas diretamente ao funcionário deverão constar no h
tarefas do funcionário. As demais tarefas ligadas à função, lotação e posto de trabalho não são v
no histórico de tarefas e na visão das tarefas do funcionário.
Benefícios
Acessando Anexos/ Benefícios é possível incluir, editar e excluir os benefícios do funcionário.
Exemplo: 
Vale transporte  Useful  Not useful
O lançamento dos benefícios também pode ser realizado através do menu Cadastros/ C
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Ainda no cadastro de Funcionários é possível ter acesso, através dos Anexos, a todas as in
descritas no cadastro de Candidatos.
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Uma vez cadastrado o funcionário pode ser submetido a três tipos de processos no sistem
Incluir em processo de movimentação de pessoal permite a vinculação, em funcionário, de u

de aumento de quadro ou de substituição para a alteração dos seus dados funcionais. A ex
funcionamento pode ser vista no processo “Remuneração”.
Trocar chapa do funcionário: tem a finalidade de alterar a chapa do funcionário. Vale ress
processo poderá ser realizado somente se tiver licença do sistema RM Labore e tiver perm
de usuário.
Inclusão de usuário para acesso ao RM Portal: tem a finalidade de incluir usuários a

selecionado para que o mesmo tenha acesso, através deste usuário, ao RM Portal.
Exercícios
1. Incluir um Funcionário preenchendo todos os campos necessários.
2. Cadastrar um campo complementar “Idade” e preencher no funcionário incluído ante

3. Incluir um posto de trabalho para o funcionário.
4. Incluir uma advertência de “atraso no serviço” para o funcionário, preenchendo
informações solicitadas. Download With Free Trial
5. Incluir um atestado do tipo “doença” para o funcionário na data de hoje, preenchend

dados necessários.
6. Incluir o benefício “vale transporte”para o funcionário e seu dependente, preenchend

dados necessários.

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Seções
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As Seções visam centralizar a lotação dos funcionários em função de organizar a hierarquia fu
empresa. Seu uso é fundamental na contratação e remanejamento de f uncionários.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Seções.
2. Clique no botão Inserir.
3. Preencha todos os campos relacionados à Seção.
Exemplo:
01.03 – Departamento Comercial
Todos os campos da cor “amarela” referem-se a campos de preenchimento obrigatório. O cada

é previamente cadastrado através do menu Cadastros/ Filiais. O cadastro do departamento é pr
cadastrado através do menu Cadastros/ Depar tamentos.
Através do cadastro de seções é possível visualizar os funcionários lotados na mesma através d

Se a empresa trabalhar com o Controle de Lotação, através das seções é possível visualizar est
Após cadastrada, a seção pode ter seu código alterado, sempre respeitando o CNPJ nela cont
Exercícios You're Reading a Preview
1. Inserir uma nova seção para a filial 1.

Competências
As Competências têm como objetivo definir as habilidades necessárias que irão credenciar um p
a exercer determinada função dentro da organização. As Competências podem ser entend
conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos pelos diferentes níveis de gestão para
objetivos específicos de cada função. 
As Competências impactam no Processo de Desenvolvimento do funcionário, onde o m
submetido a uma avaliação de desempenho para medir as suas habilidades para a realiza
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A competência comportamental é aquela que a empresa espera do seu funcionário. E a
técnica é aquela específica para que o funcionário possa exercer uma função.
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Os requisitos de acesso e os itens de performance podem ser relacionados às competências.

acesso que definirá o que o funcionário precisa ter para adquirir a competência e o item de
que possibilita a identificação de necessidades específicas e caracterizam a aquisição
competência.
Exemplo:
Competência: Inglês
Requisito de acesso: Facilidade em língua estrangeira
Item de performance: Leitura, Escrita e Conversação
Através do cadastro das competências é possível visualizar as funções e pessoas que poss
Esta visualização/vinculação também é possível no cadastro de Funções e das Pessoas, at
Anexos.
Exercícios
1. Cadastrar uma nova competência comportamental, incluindo requisitos de acesso

performance e associar esta competência a função “representante técnico”.

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Características Pessoais
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As Características Pessoais podem ser definidas desde características físicas quanto intelectu
psicológicas, dependendo da função atual ou pretendida da pessoa.
As Características Pessoais são utilizadas em diversos processos dentro do sistema a fim de

funcionários.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Características Pessoais/ Características Pessoais.
2. Clique no botão Inserir.
3. Preencha todos os campos relacionados à Característica Pessoal.
Exemplo:
RM Vitae
Todos os campos da cor “amarela” referem-se a campos de preenchimento obrigatório. O

característica pessoal é previamente cadastrado através do menu Cadastros/ Característica
Grupos de Características Pessoais.
As características pessoais podem ser vinculadas nos seguintes cadastros:
l Funções (definidas como exigidas e desejadas);

l Pessoas/Candidatos/Funcionários;
l Seções;
l Etapas seletivas;
l Cursos;
l Avaliações de conhecimento da Turma;
l Funções vinculadas ao Posto de Trabalho.
Através do Lançamento de Características Pessoais, no menu Características Pessoais/ Car

Pessoais/ Lançamento de Características Pessoais é possível realizar o lançamento das caracter
vários funcionários e funções ao mesmo tempo.
O campo “Data de Aquisição”pode se tornar obrigatório se o parâmetro “Data de aquisição da


pessoal obrigatória” estiver marcado. Sign up to vote on this title
O campo “Data de Expiração”pode se tornar obrigatório se o parâmetro“Data de expiração da
pessoal obrigatória” estiver marcado.
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 Sheet Music Exercícios
1. Inserir uma característica pessoal para o grupo “Técnicas” com os níveis Fraco, Mu
Avançado.
2. Lançar esta característica pessoal para os funcionários da seção 01.03.
Chefes /Supervisores
O cadastro de Chefes/Supervisores tem como objetivo definir os chefes existentes na
chefes/supervisores serão utilizados em diversos processos no sistema RM Vitae, principal
diz respeito às Requisições.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Tabelas Auxiliares/ Chefes/Supervisores.
2. Posicione sobre a seção desejada e clique no botão Novo Chefe ou Novo Super
3. Preencha todos os campos relacionados ao cadastro do Chefe/Supervisor.
Os chefes/supervisores externos são provenientes do cadastro de Externos.

Procedimento
1. Acesse Cadastros/ Externo.
2. Clique no botão Novo.
Download
3. Preencha todas as informações With Free dentre
necessárias, Trial elas a seção que o externo pert
a seção em que ele estiver vinculado, será a seção que ele poderá ser chefe/super
Todos os campos da cor “amarela” referem-se a campos de preenchimento obrigatório.
Exercícios

seção
1. Inserir o funcionário 00078 – Abgail como chefe da
Useful  Not useful
01.02.
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Requisições
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As Requisições têm como objetivo registrar e proporcionar o acompanhamento de proc
administrativos internos da empresa.
As Requisições impactam nos processos de Aumento de Quadro, Transferências, Alteração

salário, Desligamentos, Substituições e Treinamento de funcionários.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Requisição.
2. Escolha a requisição desejada.
4. Preencha todos os campos relacionados à Requisição.
Os campos com a descrição em negrito são de preenchimento obrigatório. O requisitante é p

do cadastro de chefes/supervisores. Somente podem ser selecionados chefes da coligada
usuário do RM Vitae esteja logado.
Nos campos Filial e Seção serão exibidas apenas as filiais e seções onde o requisitante se
pertencer à coligada em que o usuário esteja logado.
No campo Função serão exibidas as funções que tenham cadastradas e seu quadro de lotaç
selecionada anteriormente. You're Reading a Preview

Caso esteja configurada a utilização de tabelas salariais será exibido no cadastro das requisiçõ
da tabela associada a seção e função, previamente selecionadas. Para verificar essa configura
Opções/ Parâmetros/ RM Vitae/ Geral, pasta Validações.
Além de todos os dados inseridos no cadastro de Requisições é possível incluir ainda outros dad
dos Campos Complementares.
Procedimento 
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares.
 Useful
2. Clique no botão “Novo” no campo complementar  Not desejada.
da requisição useful
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Contudo, o usuário do sistema tem condições de determinar quais tipos serão disponibiliz
configurando-os como habilitados ou desabilitados.
 Sheet Music
Os tipos viabilizam variações no funcionamento do processo de avanço de etapa, especialm

existe integração entre o RM Vitae e o RM Agilis. Para cada tipo de Requisição é possível de
de aprovação. Para isso, em cada tipo de requisição deve ser definido um “Grupo de Atendi
de Atendimento” relacionado ao fluxo que o usuário desejar para a Requisição.
Para cada Tipo de Requisição ainda é possível vincular um relatório, previamente cadastrado
e que pode ser visualizado pelo usuário no RM Portal.
Mapeamento do Fluxo (No RM Vitae, em Opções / Parâmetros / RM Vitae / Tipos de Req

Mapeamento Fluxo)
O mapeamento do fluxo é obrigatório e passará a existir somente após a definição d

Atendimento” e “Tipo de Atendimento” citados anteriormente.
Sem integração com o RM Agilis: O sistema segue um fluxo padrão que também deve ser
Tipo de Requisição. Este fluxo padrão determina que uma requisição inserida no fluxo d
deve ser encaminhada para a análise do chefe imediato do aprovador atual até que ela sej
reprovada.
Com integração com o RM Agilis: O sistema pode seguir o fluxo padrão ou seguir um fluxo
que deverá ser criado pelo usuário no RM
You're Agilis (Gestão
Reading de Atendimento e Relacionament
a Preview
Parâmetros Unlock full access with a free trial.

Através dos parâmetros será definida a obrigatoriedade ou não da utilização da Requisição
Download
que envolvem a admissão, demissão, With Free
transferências Trial
e alterações de função e salário.
Como forma de acompanhamento dos processos relacionados à requisição, serão env

com mensagens padronizadas, podendo ainda optar-se pela notificação ao gestor de RH e
departamento pessoal.
É possível permitir alterações nas requisições vinculadas nos diversos processos do siste
marcação do parâmetro “Permitir alterar dados da requisição vinculada”. Para mais inform
Opções / Parâmetros / RM Vitae / Geral, pasta Requisições. 
Após a criação das Requisições, o controle do seu status pode ser realizado de duas formas
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l Para autorizar a demissão individual de funcionários utilize a Requisição de Desligamento.
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l Para garantir a vaga de funcionários que foram desligados, transferidos ou realocados para o
e/ou função utilize a Requisição de Substituição.
l Para alterar a função e/ou salário de funcionários utilize a Requisição de Alteração

Funcionais.
l Para realizar a alteração na lotação do funcionário utilize a Requisição de Transferência.
l Para realizar a alteração na lotação do funcionário, com alteração da função e/ou salár
Requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais.
l Para criar uma requisição que atenda demandas específicas da empresa utilize a Requisição
l Para solicitar a inscrição de funcionários em cursos internos ou ministrados por terceiro

Requisição de Treinamento.
l O detalhamento de cada requisição citada anteriormente será realizada nos processos

seguir.

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CONTROLE DE QUADRO DE PESSOAL

Processo Controle de Quadro de Pessoal

O objetivo do sistema RM Vitae é facilitar, registrar e proporcionar o acompanhamento d
relativas ao gerenciamento de recursos humanos da empresa, para que possamos dar iníc
é necessário que tenham pessoasYou're Reading a Preview
a gerenciar.
O processo de Controle de Quadro de Pessoal tem por objetivo realizar a captação (admissã
de acordo com a lotação, cargos e funções existentes na empresa, bem como o desligamen
dessas pessoas. Download With Free Trial
Antes de mencionar os subprocessos é necessário definir algumas parametrizações no sist
Cargos
O cadastro de Cargos guarda informações referentes aos cargos existentes na empresa.
Procedimento 
Sign
1. Acesse o menu Cadastros / Cargos\Funções| up to vote on this title
/Cargos.
2. Clique no botão “Novo”.  Useful  Not useful
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Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição do Cargo, pas
Complementares.
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Funções
O cadastro de Funções guarda informações referentes às funções existentes na empresa.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Cargos\Funções / Funções.
Exemplo:
Gerente Comercial
A faixa salarial da função servirá para validação do intervalo salarial permitido, na cont
funcionários pelo aplicativo RM Vitae (ou seja, não deverá existir licença do sistema RM Labore
quando o parâmetro “ Considerar Salários das Tabelas salariais” não estiver marcado.
Controle de Lotação
O preenchimento do quadro de vagas da empresa poderá ser baseado nas informações d
podendo este ser por vaga e/ou verba.
O preenchimento de vagas poderá exceder o limite do quadro desejado para atender a subs
funcionários dependendo da sua situação.
Unlock full
A partir do controle de lotação desejado, seráaccess with a free
realizada trial.
a consistência da disponibilidade de
verbas na admissão, demissão, transferências e enquadramento de pessoal.
Procedimento
1. Acesse Opções / Parâmetros / RM Vitae / Geral, pasta Controle de Lotação.
2. Escolha se o controle será por vaga e/ou por verba.
3. Escolha o tipo de controle a ser utilizado pela empresa.
4. Defina se o limite de vagas na contratação vai exceder e se confirmado, se excede
de afastados.
5. Realize a montagem automática através do menu Gerência de RH / Controle de
Montagem automática. 
6. Verifique a distribuição da lotação através domenu UsefulGerência
 Notde RH / Controle d
useful
Quadro de Distribuição da Lotação.
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Procedimento
1. Acesse o menu Opções / Parâmetros / Globais.
 Sheet Music 2. Acesse a pasta Envio de E-mails.
4. Acesse o menu Opções / Parâmetros / RM Vitae / Geral.
5. Acesse a pasta E-mail.
7. Acesse o menu Cadastros / Coligadas.
8. Edite a coligada.
9. Preencha o campo E-mail.
Painel de Opções
A finalidade do painel de opções é a de gerenciar as opções que serão apresentadas ao
Banco de Talentos.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Currículos / Painel de Opções (Menu).
2. Determinar se o menu será ativo. Sendo ativo o mesmo será visualizado
Talentos.
3. Determinar a imagem que o menu terá no Banco de Talentos. Essa imagem d
arquivo do tipo GIF.
4. Optar por restringir o acesso a Funcionário, Ex-Funcionário e Candidato para ca
5. Definir a ordem de exibição dos menus no Banco de Talentos.
6. Definir o acesso aos You're
camposReading
de cadaamenu do Banco de Talentos, informando
Preview
será visível, obrigatório, se o funcionário, ex-funcionário ou candidato podem alte
Para os campos marcados como obrigatórios o sistema mostrará, no Banco de Talentos, u
Download
à direita do campo. Além disso, se o mesmoWith
não Free Trial
for preenchido ao gravar, será apresentad
mensagem informando que os campos devem ser preenchidos pelo usuário. Esta mensa
poderá ser definida no campo “Mensagem de validação” do painel de opções.
Questionário Curricular
O questionário curricular tem como objetivo definir qual o questionário adequado para ca
pessoas.
Exemplo: 
Questionário – Analista de Sistemas  Useful  Not useful
Procedimento
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Idiomas
Este cadastro tem como objetivo definir os Idiomas que o usuário poderá informar ao cada
 Sheet Music currículo.
Exemplo:
Inglês
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Currículos / Idiomas.
2. Clique no botão “Incluir”.
As habilidades de escrita, leitura e conversação de cada idioma são previamente cadastradas

menu Cadastros / Características Pessoais / Características Pessoais.
Nível Hierárquico
Este cadastro tem como objetivo definir os níveis hierárquicos que o usuário poderá informar a
uma experiência profissional no Banco de Talentos.
Exemplo:
Gerente
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Currículos
You're Reading / Nível Hierárquico.
a Preview
3. Preencha todos os camposUnlock full access with a free trial.
necessários.
Áreas Curriculares Download With Free Trial

Este cadastro guarda informações referentes às áreas que estarão vinculadas ao currículo d
cadastradas.
Exemplo:
Engenharia
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Currículos / Áreas Curriculares. 
2. Clique no botão “Incluir”.  Useful  Not useful
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Classificação da Formação Adicional
Este cadastro tem como objetivo definir as classificações das formações adicionais que o
 Sheet Music informar ao cadastrar o seu currículo.
Exemplo:
Especialização
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Currículos / Classificação da Formação Adicional.
Grau de Instrução da Formação Acadêmica

Este cadastro tem como objetivo definir os graus de formação acadêmica que o usuário po
ao cadastrar o seu currículo.
Exemplo:
Graduação
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Currículos / Grau de Instrução da Form. Acadêmica.
Oportunidade de Carreira
Unlock
Este cadastro tem como objetivo full access
permitir withum
definir a free trial. de oportunidade existente p
modelo
visando a divulgação da vaga no Banco de Talentos da empresa e em diversos meios de co
Exemplo:
Oportunidade – Analista de sistemas
Procedimento
1. Acesse o menu Recrutamento / Oportunidade de Carreira.

Perfil de Triagem
Este cadastro tem como objetivo agrupar um conjunto de requisitos e/ou filtros que se
nos processos seletivos. Ele funciona como um filtro adicional na Seleção por Função ou s
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Requisição
Captação Seleção de Demissão
de admissões/ Admissão
Pessoal
demissões
Captação
O subprocesso de Captação de pessoas pode ser realizado de duas formas:
1) Através do Banco de Talentos (RM Portal):
Procedimento
1. Acesse o RM Portal.
2. Clique no link do Banco de Talentos.
3. Clique em “Quero me cadastrar”, preencha o CPF, Nome, e –mail e senha
informações.
4. Clique para “Acessar o currículo”.
5. Preencha todos os dados do candidato a ser inserido e salve.
Os menus e campos disponíveis para preenchimento dependem da parametrização ant

realizada no Painel de Opções. Mais informações sobre os dados a serem inseridos, consultar
Candidato. Se o candidato desejar é possível, através da opção “Esqueci minha senha”, recupera
de acesso ao Banco de Talentos.
Ainda no Banco de Talentos, é possível “Visualizar oportunidades de carreira” anteriormente c
pela empresa, sem ter necessidade de o candidato
Download realizar
With Free Trial login. O candidato poderá vi
vagas disponíveis e obter mais informações clicando em “detalhes” e, se desejar, poderá se
oportunidades escolhidas e clicar na opção “Quero concorrer as vagas selecionadas”.Ele será red
novamente para a tela de login, ela informará que o mesmo deve ter seu currículo cadastrado
para concorrer às vagas. Caso não tenha, deverá realizar o cadastro.
Após salvar seu currículo no Banco de Talentos, o candidato tem seu currículo inserido no s
cadastro de Currículos Externos. Para se tornar realmente um Candidato na empresa ele dev
currículo aprovado. Cada currículo aprovado gerará um novo candidato, permitindo  assim
pessoas participem futuramente do processo de seleção.
Procedimento
sse o menu Cadastros / Currículos / Currículos Externos.
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Ou
 Sheet Music Procedimento

1. Acesse o menu Cadastros / Candidatos.
2. Preencha todos os dados necessários. Para mais informações consulte a entidad
Requisição de Admissões / Demissões

Após captar os candidatos, o subprocesso de Requisição de admissões/demissões pode ser
empresa a fim de registrar um melhor acompanhamento do Controle de Quadro de Pessoa
é de acordo com as vagas disponíveis em seu controle de lotação, antes de iniciar o proces
admissão e desligamento.
No processo de Controle de Quadro de Pessoal a empresa pode utilizar três tipos de Requi
Requisição Aumento de Quadro

Esta requisição tem como objetivo aumentar o número de vagas disponíveis no controle d
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH / Requisição / Aumento de Quadro.
You're Reading
Os campos com a descrição em negrito a Preview
são de preenchimento obrigatório. Informações so
de status da requisição pode ser consultado através da entidade Requisições.
O requisitante é proveniente do cadastro de chefes/supervisores. Somente podem ser

Download
chefes da coligada na qual o usuário do RM With
VitaeFree Trial
esteja logado.
Caso esteja configurada a utilização de tabelas salariais será exibido, no cadastro das requi
da tabela associada a seção e função, previamente selecionadas. Para verificar essa config
Opções / Parâmetros / RM Vitae / Geral, pasta Validações. Mais informações sobre as tabelas
ser verificado no processo de Remuneração.
Além de todos os dados inseridos no cadastro da Requisição de Aumento de Quadro 

ép
ainda outros dados através dos Campos Complementares.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Campos Complementares / Requisição de Aumento
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Uma vez aprovada e enquanto estiverem vagas disponíveis, a Requisição de Aumento de Qu
ser utilizada no Processo de Controle de Quadro de Pessoal e no Processo de Seleção.
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Requisição de Substituição
Esta requisição tem como objetivo garantir a vaga de funcionários que foram desligados, tran
realocados para outro cargo e/ou função. Acesse o menu Gerência de RH / Requisição / Sub
A Requisição de Substituição somente poderá ser criada automaticamente após a aprovação das r
pai, que poderão ser as requisições de desligamento, alteração de dados funcionais, transferê
transferência com alteração de dados funcionais.
Informações sobre o controle de status da requisição pode ser consultado através da

Requisições.
A data de previsão será a mesma data da requisição pai, podendo ser alterada enquanto a req
substituição estiver pendente ou em andamento e, caso estiver pendente, apenas se nenhu
tiver sido cadastrado.
Caso esteja configurada a utilização de tabelas salariais, será exibido no cadastro das requisiçõ
da tabela associada a seção e função, previamente selecionadas. Para verificar essa configuraçã
menu Opções / Parâmetros / RM Vitae / Geral, pasta Validações. Mais informações sobre as tabe
pode ser verificado no processo de Remuneração.
Na Requisição de Substituição You're

é possível incluir
Reading ainda outros dados, através do
a Preview
Complementares.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros Download
/ CamposWith Free Trial
Complementares / Requisição de Substituição
Depois de cadastrado o campo complementar fica disponível na edição da Requisição de Su

na pasta Campos Complementares. O campo complementar pode ser preenchido/alterado e
requisição estiver com o primeiro aprovador e tiver apenas um parecer incluído. Outra condi
tiver apenas dois pareceres e o último parecer for do usuário corrente, o que também caract
requisição está com o primeiro aprovador. 
As Requisições de Substituição podem ser utilizadas a partir de um fluxo de aprovações pré-d
por controles manuais. Mais informações sobre o mapeamento e funcionamento do fluxo de
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 Sheet Music Além de todos os dados inseridos no cadastro da Requisição de Desligamento é possíve
outros dados através dos Campos Complementares.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Campos Complementares / Requisição de Desligam
Depois de cadastrado o campo complementar fica disponível na edição da Requisição de

na pasta Campos Complementares. O campo complementar pode ser preenchido/alterad
requisição estiver com o primeiro aprovador e tiver apenas um parecer incluído. Outra co
tiver apenas dois pareceres e o último parecer for do usuário corrente, o que também car
requisição está com o primeiro aprovador.
As Requisições de Desligamento podem ser utilizadas a partir de um fluxo de aprovações p

por controles manuais. Mais informações sobre o mapeamento e funcionamento do fluxo d
consulte a entidade Requisições e o help do sistema.
Uma vez aprovada a Requisição de Desligamento pode ser utilizada no Processo de Contr
de Pessoal.
As Requisições podem ser criadas e consultadas

You're Reading aatravés do RM Portal.
Preview
Procedimento Unlock full access with a free trial.
Download
2. Digite usuário e senha de acesso.With Free Trial
3. Acesse Recursos Humanos.
4. Em Meus Dados, acesse novamente Recursos Humanos e clique em Requisiçõe
As requisições poderão ser consultadas através da opção “Minhas requisições”,que possibili

de todas as requisições criadas pelo usuário logado; ou através da opção, “Requisições par
que possibilitará a consulta de todas as requisições que já estão em andamento e que reque
do usuário logado.

Para cada tipo de Requisição que tenha relatório vinculado nos parâmetros
 Useful do sistema, é pos
 Not useful
as informações deste relatório ao acessar a Requisição no RM Portal.
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Seleção de Pessoal
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Após captar os candidatos, conseguir autorização para admiti-los através das Requisições, o su
de Seleção de Pessoal pode ser realizado pela empresa a fim de selecionar, mediante algumas
os candidatos para admissão, antes de iniciar o processo de admissão.
Se a empresa realmente optar por utilizar as Requisições no processo de admissão, deve

parâmetro “Requisição obrigatória para admissão”, através do menu Opções| Parâmetros| RM V
pasta Requisições.
Os candidatos podem ser colocados em processo de admissão de duas formas:
1) Através do Processo de Seleção, associado ou não a uma Requisição anteriormente cadastr
Procedimento
1. Acesse o menu Recrutamento / Seleção por Função.
3. Preencha todos os dados necessários.
4. A empresa pode optar por considerar na seleção, as requisições, oportunidades d
perfil de triagem.
5. Baseando nessas informações iniciais, a empresa cria então as etapas da seleçã
etapas forem necessárias). A partir das etapas da seleção a empresa obterá os resu
buscas efetuadas no Banco de Talentos.
6. O processo de seleção, realizado dentro de cada etapa da seleção, de acordo co
opções de refinamento, juntamente
You're Readingcom todas as informações inseridas anteriorme
a Preview
pessoas selecionadas.
7. Após todas as verificações necessárias, deve-se clicar na opção “gravar candidatos se
na etapa”. Uma vez gravados os candidatos passam a aparecer como candidatos selec
etapa, podendo assim serem Download
incluídosWith Free Trialde admissão.
no processo
8. Ao selecionar candidatos e clicar no botão “incluir no processo de admissão” e se
tiver optado anteriormente pela utilização obrigatória de requisição na admissão, o si
uma janela onde deve ser informada a requisição a ser utilizada e ainda, se desejar
“permitir alterar dados da requisição vinculada” estiver marcado, pode alterar os d
requisição, incluindo o candidato em processo de admissão.
Caso não utilize requisições o sistema simplesmente insere o candidato em processo de admi

2) Através do cadastro de Candidatos, associado ou não auma Requisição
Useful  Notauseful
nteriormente cad
Procedimento
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Admissão
 Sheet Music
Após o processo de captação e seleção de candidatos, o subprocesso de Admissão por fim
Candidato para que ele possa se tornar um Funcionário na empresa. Este subprocesso pod
de duas formas:
1) Utilizando o sistema RM Vitae
Procedimento
1. Acesse o menu Recrutamento / Admissão.
2. Selecione o candidato desejado.
3. Clicar no botão “Admitir o candidato”.
4. Preencha demais dados necessários.
Se o parâmetro de obrigatoriedade da requisição para admissão estiver marcado e

selecionado não possuir requisição vinculada, o sistema permite que a requisição de aume
ou substituição seja vinculada neste momento.
O sistema preencherá os dados do funcionário de acordo com os dados da Requisição, caso

sido utilizada no processo de admissão.
2) Utilizando o sistema RM Labore
Para realizar este procedimento,You're

certifique
Readingque aoPreview
parâmetro “Somente inclui candidatos
de admissão no RM Vitae” esteja marcado no menu Opções / Parâmetros / RM Labore| /
Parâmetros II. Caso este parâmetro não esteja marcado, não aparecerão para admissão os c
processo de admissão.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Funcionários.
3. Selecione o candidato desejado.
O sistema preencherá os dados do funcionário de acordo com os dados da Requisição, caso


sido utilizada no processo de admissão. Sign up to vote on this title
Finalizando o subprocesso de Admissão, o Candidato se tornou um Funcionário da empres
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Mais informações sobre a requisição de desligamento, consulte a entidade Requisições e o su
Requisição de Admissões/Demissões.
 Sheet Music
Através do processo de “Cancelamento da rescisão”, existente no RM Labore, a requisição de de

irá adquirir o status “Cancelado”. Para entender este processo acesse RM Labore / Movimento
Cancelamento.
Nos processos de rescisão coletiva,no RM Labore, esta requisição não poderá ser utilizada, pois fu
que possuem requisição de desligamento vinculada deverão ser demitidos pelo processo d
individual.
A demissão do funcionário pode ser realizada de duas formas:
1) Utilizando o sistema RM Vitae
Procedimento
1. Acesse o menu Recrutamento| Demissão.
2. Selecione o funcionário desejado.
3. Clicar no botão “Demitir funcionário”.
Se o parâmetro de obrigatoriedade da requisição para desligamento estiver marcado e o f

selecionado não possuir requisição vinculada, não poderá realizar a demissão antes de
requisição e aprová-la. You're Reading a Preview
Unlock fulldo
O sistema preencherá os dados da rescisão access with a free trial.
funcionário de acordo com os dados da Requis
mesma tiver sido utilizada no processo de admissão.
2) Utilizando o sistema RM Labore
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros / Funcionários.
2. Selecione o funcionário a ser demitido.
3. Clique no ícone de “rescisão” (cadeirinha).

O sistema preencherá os dados da rescisão do funcionário
deUseful
acordo
com
Notos dados da Requis
useful
mesma tiver sido utilizada no processo de admissão.
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 Sheet Music Exercícios
1. Cadastre um novo currículo

cur rículo no Banco de Talentos.
Talentos.
2. Aprove o currículo cadastrado.
3. Crie uma requisição de aumento de quadro, com o Itamar como requisitante, para a fil
01.02, função 00013, solicitando 2 vagas.
4. Crie uma seleção para

p ara a função 00013, vinculando a requisição anteriormente criada.
seleção e salve alguns candidatos selecionados.
5. Inserir um candidato da seleção no processo de admissão, vinculando a requisição de

de quadro criada anteriormente.
a nteriormente.
6. Admita o candidato pelo sistema RM Labore.

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DESENVOLVIMENTO

Processo Desenvolviment
D esenvolvimentoo
Após a admissão do funcionário
funcionár io na empresa é hora de avaliar as habilidades do funcionário e, se
prepará-lo para desempenhar as suas atividades através de treinamentos. Isso é feito através d
de Desenvolvimento. Abaixo serão apresentados os subprocessos que fazem parte do Desenv
Requisição Avaliaç
Plano de Controle de Avaliação de
LNT Turmas de Desemp
Treinamento Metas Desempenho por comp
Treinamento
LNT
O Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) tem por objetivo gerenciar as neces
treinamento. Através deste gerenciamento a organização poderá acompanhar a necessidade
os funcionários nas demandas e períodos desejados. 
Estas demandas são baseadas nas características pessoais Useful  Not useful
associadas à Função: Função
Função x Posto d
Função x Seção x Quadro de Lotação, Seção, Tarefa e RNT.
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l CPDFPT - Característica pessoal desejada vinc. Função x Posto de Trabalho.
l CPET - Característica pessoal para execução da tarefa.
 Sheet Music l CPRNT - Característica pessoal para RNT (Registro de necessidade de treinamento).
l CPEFSQD - Característica
Carac terística pessoal exigida para Função – Seção - Quadro de Lotação.
l CPDFSQD - Característica pessoal desejada para Função – Seção - Quadro de Lotação
l CPES - Característica pessoal exigida para a Seção.
l CPDS - Característica pessoal desejada para a Seção.
l CPPer - Característica pessoal personalizada.
Após a definição das demandas e características

c aracterísticas pessoais é possível visualizar o resultado das
de treinamento existentes na organização através da “Planilha do LNT”
LNT ”.
Exemplo:
Demanda por: Característica Pessoal
RM Vitae
Tipo de demanda: CPEF – Carac. pessoal exigida para a função corrente
Pessoa: Pedro
Pedro de Alcântara - Função: Gerente
Gerente Técnico
A primeira vez que a Planilha for acessada, deverá ser realizado o cálculo da mesma. Apó
poderão ser gravados os dados computados para futuras consultas sem a necessidade do
É importante salientar que para

pa ra obter dados atualizados e consistentes com a situação atu
realizar recálculo da planilha, pois podem ocorrer alterações que influenciaram no resultad
Quando a empresa desejar, ela poderá realizar o “Fechamento

“Fechamento do LNT”
LNT ”. Uma vez fechado o LN
ser mais modificado.
Plano de Treinamento
Após realizar o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) a empresa poderá cr
Treinamento”” a fim de planejá-los melhor. Eles poderão ser realizados de duas formas:
Treinamento
1) Plano de Treinamento por distribuição de verbas
Este plano tem como objetivo distribuir as verbas utilizadas para a realização de treinamen

Procedimento  Useful  Not useful
1. Acesse o menu Treinamento/ Plano de Treinamento/ Por Distribuição de Verbas
2. Clique
Cliqu e no bot
botão
ão “Novo”
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2) Plano de Treinamento por Cursos
 Sheet Music
Este plano tem como objetivo planejar, aprovar e acompanhar a realização de cursos nece
funcionários, visando à qualificação dos profissionais da empresa quanto à execução da funçã
exercida pelo mesmo.
Procedimento
1. Acesse o menu Treinamento/ Plano de Treinamento/ Por Cursos.
3. Inclua os Cursos que serão controlados por este plano aprovando os funcio
participarão do treinamento.
Os funcionários podem ser recuperados de uma demanda LNT. Através das “Turmas Modelo
visualizar uma prévia de como poderão ser montadas as turmas de treinamento.
Turmas
Antes de mencionar este subprocesso é necessário definir algumas parametrizações no s
Vitae.
Assuntos
O cadastro de Assuntos tem como objetivo definir os assuntos que serão abordados nas aulas
Procedimento You're Reading a Preview

1. Acesse o menu Treinamento/ Tabelas Auxiliares/ Assuntos.
Exemplo:
SQL Server
Aulas
O cadastro de Aulas tem como objetivo definir as aulas de treinamento.
Procedimento 
Sign
1. Acesse o menu Treinamento/ Tabelas Auxiliares/ up to vote on this title
Aulas.
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Exemplo:
Casamento
Grupo de Cursos
O cadastro do Grupo de Cursos tem como objetivo agrupar os cursos para melhor org
mesmos.
Procedimento
1. Acesse o menu Treinamento/ Tabelas Auxiliares/ Grupo de Cursos.
Exemplo:
Sistemas RM
Grupo de Turmas
O cadastro do Grupo de Turmas tem como objetivo agrupar as turmas para melhor org
mesmas.
Procedimento
1. Acesse o menu Treinamento/ TabelasaAuxiliares/
You're Reading Preview Grupo de Turmas.
Unlock full
3. Preencha todos os campos access with a free trial.
necessários.
Grupos de Itens de Qualidade Download With Free Trial

O cadastro dos Grupos de Itens de Qualidade tem como objetivo agrupar os itens de
avaliação de turmas de treinamento.
Procedimento
1. Acesse o menu Treinamento/ Tabelas Auxiliares/ Grupos de Itens de Qualidade

Exemplo:  Useful  Not useful
Qualidade do treinamento
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Os itens de qualidade serão associados à Turma através da Avaliação de Qualidade.
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Cursos
O cadastro de Cursos tem como objetivo guardar informações relativas a cursos minis
entidades.
Procedimento
1. Acesse o menu Treinamento/ Cursos.
3. Defina o curso e a sua carga horária.
4. Defina os pré-requisitos do curso. O cadastro de pré-requisitos é importan
levantamento das pessoas que estão habilitadas ao ingresso em determinado curso
com suas características pessoais.
5. Defina as características pessoais que serão treinadas no curso.
6. Associe as aulas padrão ao curso.
7. Defina as entidades que tem a possibilidade de ministrar o curso.
Exemplo:
Alemão Básico
Os cursos serão associados posteriormente ao cadastro de Turmas a fim de treinar os funcion
Além de todos os dados inseridos no cadastro do Curso, é possível incluir ainda outros dados,
Campos Complementares. You're Reading a Preview
Procedimento Unlock full access with a free trial.
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Cursos.

2. Clique no botão “Novo”. Download With Free Trial
Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição do Curso, na pas

Complementares.
As turmas têm por objetivo registrar e acompanhar os treinamentos gerenciados pela empresa
os funcionários ou candidatos serão qualificados.

Procedimento:  Useful  Not useful
1. Acesse o menu Treinamento/ Turmas.
2. Clique no botão “Inserir Turma”.
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8. Defina as aulas da turma de treinamento. No momento da inclusão de uma tur
pergunta se deseja cadastrar automaticamente as aulas contidas no plano de au
 Sheet Music as avaliações de conhecimento e de qualidade para a turma.
Para cada aula é possível inserir um motivo de ausência do aluno. A carga horária da turma
automaticamente de acordo com as aulas inseridas através do plano de aulas do curso.
A turma tem integração com o sistema RM Chronus, gerando abono para os funcionários que
em treinamento, ele leva em consideração a hora início e duração da aula. Lembrando
abono a ser realizado deverá ser previamente definido nos parâmetros do sistema.
Além de todos os dados inseridos no cadastro de Turmas, é possível incluir ainda outros d
dos Campos Complementares.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Turmas.
Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição da Turma. Na

Complementares.
9. Realize as Avaliações de Conhecimento e de Qualidade da Turma. A Turma tem

o sistema RM Testis paraYou're
a realização
Reading deaprovas
Preview (avaliação de conhecimento e de
visam atualizar os resultados obtidos pelos funcionários/candidatos nas turmas
sendo treinados. Unlock full access with a free trial.
10. Realize o fechamento da avaliação de conhecimento e da Turma para que to
Download
sejam atualizados no cadastro With Free
do aluno Trial
(funcionário). É importante observar se n
do sistema está definido para “atualizar a formação adicional após encerramento
classificação a ser utilizada nesta atualização.
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Requisição de Treinamento
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Este subprocesso pode ser realizado pela empresa a fim de registrar um melhor acompanh
desenvolvimento dos funcionários. No processo de Desenvolvimento a empresa pode utilizar a
de Treinamento.
Requisição de Treinamento
Esta requisição tem por objetivo solicitar a inscrição de funcionários em cursos internos ou m
por terceiros.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Requisição/ Treinamento.
Além de todos os dados inseridos no cadastro da Requisição de Treinamento, é possível in

outros dados, através dos Campos Complementares.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Requisição de Treinamento
Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição da Requisição de Tre
na pasta Campos Complementares. Eles podem ser preenchidos enquanto a requisição est
status “pendente”.
As Requisições de Treinamento podem ser utilizadas a partir de um fluxo de aprovações pré-d
consulte a entidade Requisições e o help do sistema. Elas ainda não têm integração com o c
turmas e são finalizadas através do Processo/ Concluir Requisição.
Acesso ao RM Portal
As Requisições podem ser criadas e consultadas através do RM Portal. 
2. Digite usuário e senha de acesso.
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Controle de Metas
Antes de mencionar este subprocesso é necessário definir algumas parametrizações n
Vitae.
Perspectivas
O cadastro de Perspectivas tem como objetivo definir os grupos das perspectivas que serão
metas da empresa para um melhor alinhamento das ações das diferentes áreas organizacio
do entendimento comum dos objetivos estratégicos e das metas a atingir.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle de Metas/ Perspectivas.
Exemplo:
Aprendizado e crescimento
Grupo de Metas
O cadastro de Grupo de Metas tem como objetivo agrupar as metas existentes na empresa

1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle de Metas/ Grupo de Metas.
Exemplo:
Metas Financeiras
Metas
O cadastro de Metas tem como objetivo definir quais são as metas da empresa.
Procedimento 
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle deSign up to Metas.
Metas/ vote on this title
2. Clique no botão “Novo”.  Useful  Not useful
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3.– Preencha todos os campos necessários.
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É possível gerar/visualizar os acompanhamentos dos planos de metas.
O plano de metas pode ser utilizado na avaliação de desempenho por competências

mesma estiver considerando as ações como um item a ser avaliado e enquanto não for realiz
fechamento.
Avaliação de Desempenho
Vitae.
Critérios de Avaliação
O cadastro dos Critérios de Avaliação tem como objetivo definir questionamentos que serão ut
montagem da Avaliação de Desempenho, avaliados pelos conceitos.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Avaliação de Desempenho/ Critérios de Avaliação

Capacidade de resolver problemas
Os critérios utilizados na avaliação serão apenas para efeito de pesquisas, não tendo como fi
Download
atualização das características pessoas With Free Trial
avaliadas.
Tipo de Avaliador
O cadastro do Tipo de Avaliador tem como objetivo definir as pessoas responsáveis po
desempenho dos funcionários.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Avaliação de Desempenho/ Tipo de Avaliador.

2. Clique no botão “Novo”. Sign up to vote on this title
3. Preencha todos os campos necessários.  Useful  Not useful
Exemplo:
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Sem integração RM Testis:

2. Pasta “perfis da avaliação”: Criar um perfil e clicar em “Assistente para montar perfi
Definir se serão avaliadas características pessoais ou critérios avaliativos, avanç
itens a serem avaliados.
3. Pasta “grupo de avaliados”: cadastre um grupo de avaliado.
4. Na visão das avaliações clique em “Assistente para montar avaliação de desemp
as pessoas avaliadas, e associe ao grupo de avaliados, marcar “avaliações por ca
critérios”, escolha os avaliadores, selecionar o perfil da avaliação, escolha o filtro d
(funcionários ou pessoas) e escolha o avaliador.
5. Na visão das avaliações clique na opção “planilha lançamento manual de result
os resultados da avaliação.
6. Após o lançamento de resultados, volte na visão das avaliações, pode ser gera
comparativo, clicando em “gráfico comparativo”.
7. Após realizar todos os lançamentos necessários, clique em “Fechar
desempenho”.
Com integração RM Testis/RM Executor:

2. Pasta“perfis da avaliação”: Crie um perfil e clique em “Assistente para montar perfi
Marque “avaliações do RM Testis”, escolha a prova (só vão aparecer as provas
estão com o tipo avaliação de Reading
You're conhecimento).
a Preview
3. Pasta “grupo de avaliados”: cadastre um grupo de avaliado.
Unlock
4. Na visão das avaliações full access
clique with a free trial.
em “Assistente para montar avaliação de desemp
as pessoas avaliadas, e associe ao grupo de avaliados, marque “avaliações por
Download
Testis”, escolhea os avaliadores, With Freeo Trial
selecionar perfil da avaliação, escolha o filtro d
(funcionários ou pessoas) e escolha o avaliador.
5. Na visão das avaliações clique na opção “gerar avaliações de desempenho no Tes
a exportação.
6. No RM Testis, acesse a prova escolhida anteriormente, na pasta Candidatos, cli
“Gerar prova local”.
7. No RM Executor, com a inscrição do candidato, realize a prova.
8. No RM Testis, na pasta candidatos da prova executada, clique na opção “Re
Local”. 
9. Retornando ao RM Vitae, na visão das avaliações,
Useful clique em “recuperar
Not useful
desempenho do Testis” e confirme a importação.
10. Após a recuperação dos resultados, pode ser gerado um gráfico comparativo
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Nota Obtida = Peso da Característica Pessoal + Peso Nivel da Característica Pessoal Votado + P
do Avaliador + Peso do Perfil de Avaliação
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Avaliação de Desempenho por Competências

Vitae.
Dicionário de Competências
O cadastro de Competências tem como objetivo definir as habilidades (conhecimentos, h
e atitudes) necessárias que credenciarão um profissional a exercer determinada função
empresa.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Gestão por Competências/ Dicionário de Competência
Exemplo:
Assimilação de mudanças
Os Itens de Performance associados a competência possibilitam a identificação de ne

You'rede
específicas que caracterizam a aquisição Reading a Preview Competência: Inglês
uma competência.
Exemplo:
Item de Performance: Inglês – Escrita.
Requisitos de Acesso
O cadastro de Requisitos de Acesso tem como objetivo demonstrar o desenvolvimento neces
viabilização da avaliação de determinada competência.
Estes requisitos são associados no cadastro de competências, onde define os requisitos necessá
que preciso ter”) para viabilizar o acesso a tal competência.
Procedimento 
Sign up toRequisitos
1. Acesse o menu Cadastros/ Gestão por Competências/ vote on thisde
title
Acesso.
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Exemplo:
Especialização
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Escala Padrão
O cadastro de Escala Padrão tem como objetivo definir níveis (notas) que serão utilizado
avaliativo das competências.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Gestão por Competências/ Escala Padrão.
Exemplos:
Atende, Atende Parcialmente e Supera.
Os registros que estiverem “habilitados” serão exibidos no Portal como opções de resposta
Fatores Organizacionais
O cadastro de Fatores Organizacionais tem como objetivo definir diversos fatores que não
no conceito de competências, mas que são importantes para a empresa e que também
utilizados e avaliados através da avaliação de desempenho.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/
You'reGestão
Reading pora Competências/
Preview Fatores Organizacionais.
Exemplo: Download With Free Trial

Uso do uniforme
Os fatores organizacionais devem ser associados à Seção e na avaliação será considerad

estiver associado à seção que o funcionário estiver lotado.
A Avaliação de Desempenho por Competências é um poderoso meio de identificar os p

funcionários, melhorar o desempenho da equipe e a qualidade das relações dos funcionário
assim como estimular os funcionários a assumirem a Sign responsabilidade 
up to vote on thispela
title excelência d
pessoais e empresariais. A partir da definição e avaliação das competências, a necessidade d
é levantada e os pontos de melhoria no desempenho são detectados. Isso contribui para o
de carreira de cada colaborador.
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6. Respondea a avaliação. O avaliador que possui acesso ao RM Portal poderá re
Avaliação de Desempenho de duas formas: acessando a Avaliação através do R
 Sheet Music Recursos Humanos / Avaliação de Desempenho, selecionar a Avaliação desejada
Anexos / Avaliação de Desempenho; ou Clique no nome do avaliado que é enviado
ao executar o processo “Enviar e-mail para avaliadores”. O nome do avaliado é um lin
diretamente a avaliação para ser respondida. Os avaliadores que não possuem ace
Portal, só poderão responder a avaliação através da 2ª opção.
7. Se a empresa desejar, poderá responder o PDI (Plano de desenvolvimento ind
avaliado no RM Portal, após a execução do Processo/ Enviar email para PDI.
8. Feche a avaliação de desempenho. A regra para atualização das competências no
funcionário pode ser consultada no help do sistema.
9. Se a empresa desejar, poderá criar gráficos para a visualização dos resultados da
através dos Anexos/ Gráficos.
Exercícios
1. Crie um LNT para o período de 01/01/2009 até 30/06/2009 selecionando a demanda Caract
pessoal exigida para a função corrente.
2. Crie um curso e uma turma de treinamento para treinar a característica pessoal “RM
You're
utilizando a entidade “RM Sistemas” Reading
, incluindo a Preview
as aulas de código 00041 a 00045. Inclua partic
na turma, realize a avaliação de conhecimento
Unlock full access e finalize
with a mesma a fim de atualizar o cadas
a free trial.
funcionários.
3. Crie uma Requisição de Treinamento para o curso “Sistema Operacional Windows 2000”
treinados e aprovar a requisição.
4. Crie uma avaliação de desempenho por critérios avaliativos utilizando a integração com
Testis.
5. Crie uma avaliação de desempenho por competências com a modalidade 90 graus, av

competências técnicas de um determinado funcionário. 
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REMUNERAÇÃO

Processo Remuneração
Uma vez admitidos, avaliados e treinados, os funcionários passam ao processo de Rem
tem por objetivo fazer com que a empresa os beneficie com aumentos salariais, reenqu
benefícios.
Níveis
O cadastro de Níveis guarda os níveis das funções
Download queTrial
With Free irão compor as tabelas salariais.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Cargos e Salários/ Tabelas Salariais/ Níveis.
Exemplo:
Nível III 
 Useful
Em caso de uso integrado com o sistema RM Labore, níveis  Notpoderão
das funções
useful
ser cada
aplicativo ou no RM Vitae. Entretanto, eventual uso de fórmulas para determinar valores de
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Em caso de uso integrado com o RM Labore, faixas salariais poderão ser cadastradas naquele
ou no RM Vitae. Entretanto, eventual uso de fórmulas para determinar valores de faixas deve
 Sheet Music no RM Vitae.
Benefícios
Neste cadastro deverão serem definidos os benefícios concedidos pela organização à seus fu
podendo estes representar o salário indireto dos mesmos quando da realização de pesquisas
eventos a serem lançados na folha de pagamento (RM Labore).
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Controle de Benefícios/ Benefícios.
2. Clique no botão “Inserir”.
Exemplo:
Vale transporte
As características pessoais já cadastradas influenciarão na análise salarial dos funcion

informações sobre as características pessoais, consulte a Entidade relacionada.
Parâmetros
Quando da análise salarial dos funcionários a empresa deverá definir o tipo de cálculo u
pontuação das características pessoais: adição e multiplicação.
Procedimento
1. Acesse o menu Opções/Unlock full accessRM
Parâmetros/ withVitae/
a free trial.
Geral, pasta Característica Pessoal.
2. Marque “adição ou multiplicação” no campo “Tipo de cálculo utiliz. na pont.
pessoais”. Download With Free Trial
No Merecimento de Aumento Salarial a empresa, além do cálculo base, atribui um fator de aco
importância de cada característica. Esses fatores são dados em percentuais como default pelo
20, 10, 0 para cada característica exigida e desejada da função e da próxima função, respectiva
Procedimento
1. Acesse o menu Opções/ Parâmetros/ RM Vitae/ Geral, pasta Característica Pessoal.
2. Informe os percentuais desejados. 
Mais informações sobre o cálculo será descrito no subprocesso Análise Salarial.
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Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Cargos e Salários/ Tabelas Salariais/ Tabelas.
Exemplo:
Tabela Administrativa
Os valores (níveis e faixas) das tabelas podem ser preenchidos de três formas: manual, au
incremento e/ou automático por percentual. Após cadastradas as tabelas salariais podem
às Seções, Funções e/ou Lotações.
Antes de realizar essa vinculação será necessário definir a forma que trabalhará com as tabe
esta definição não for realizada, não será possível acessar a tela de vinculação das tabelas s
Para esta definição terá que marcar ou não o parâmetro “Usar Seção e/ou Lotação na o
Tabela Salarial” localizado nos parâmetros do sistema.
Se este parâmetro estiver desmarcado, será possível a vinculação das tabelas salariais som
Caso contrário, será possível a vinculação das tabelas salariais somente à Lotação (seção x
Seção.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de Reading
You're RH/ Cargos e Salários/ Tabelas Salariais/ Vinculação
a Preview
2. Realize a vinculação que a empresa desejar, arrastando a tabela da direita para
clique em OK. Unlock full access with a free trial.
Realizado o cadastramento e a Download

vinculação With Free Trial
das tabelas salariais a empresa poderá utilizá
deverá ser marcado o parâmetro “Considerar os salários das tabelas salariais” localizado no m
Parâmetros/ RM Vitae/ Geral, pasta Geral/Validações. Desta forma, todos os campos rela
salários dos funcionários serão encontrados através do cruzamento de informações de faix
tabela salarial.
Se a empresa desejar poderá restringir a alteração dos valores salariais com a tabela salaria
parâmetro “Não permitir alterar diretamente o salário”. Desta forma o salário dos funcionári
ser alterado através da edição do cadastro dos funcionários. 
Análise Salarial
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É possível ainda “Mostrar detalhes da pontuação dos funcionários” para cada característica
funcionário.
 Sheet Music
Exemplo :
Cálculo de uma característica pessoal:
Característica pessoal: Sql Server
Nível Máximo: 6 / Nível da pessoa: 3 / Peso para a função: 3
Adicional pela caract. pessoal se desejada pela função atual: 20,00% (definido nos parâmetros
conforme mencionado anteriormente)
Cálculo de pontos referentes a esta caract. pessoal: Peso da caract. pessoal na função + Peso
caract. pessoal na função) + Percentual Adicional = (3 + 3) + 20,00% = 7,20
O sistema fará o cálculo para cada característica pessoal do funcionário e no final somará a qua
pontos, que determinará o funcionário que merece mais o aumento salarial.
2) Pesquisa Salarial
O Cadastro de Pesquisas Salariais tem como objetivo definir o estudo do comportamento salaria
em determinado setor empresarial. A pesquisa faz o tratamento estatístico e a análise dos d
propiciar tomadas de decisão, baseando.se na coleta de dados realizada. A pesquisa possibilita
conhecer o salário praticado em outras companhias, bem como a reação do mercado à polít
imposta pelo Governo. Fornece elementos importantes para realizar comparações de salários
cargos entre as entidades pesquisadas.
Procedimento
1. Acesse o menu GerênciaUnlock full Pesquisa
de RH/ access with Salarial/
a free trial.Pesquisas Realizadas.
3. Preencha todos os camposDownload With Free Trial
necessários.
Cada pesquisa realizada deve ter registrado qual o mês de referência da mesma. É necessário
FASES para elaboração da Pesquisa Salarial. São Elas:
l 1ª . Seleção dos cargos a serem pesquisados

l 2ª . Seleção das Empresas (entidades) participantes, juntamente com os benefícios ofer
ela a cada cargo.

l 3ª.Amostras: definição da freqüência de número de funcionários que possuem o

salário especificados e a indicação se a amostra em questão
Useful participa ou não da pesqu
 Not useful
(“extremada”).
l 4ª.Calcular o valor atual das amostras e os resultados da pesquisa.
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Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Cargos e Salários/ Gráficos/ No Func/Nível.
 Sheet Music
Este gráfico permite a visualização dos funcionários cadastrados em cada nível s

automaticamente atualizado sempre que for alterada qualquer informação relativa à situaçã
(se um candidato for admitido e associado a um nível; um funcionário mudar de nível ou
níveis for alterado).
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Cargos e Salários/ Gráficos/ No Func fora Tab S
Este gráfico permite a visualização de quantos funcionários estão fora da tabela salarial, p
sido associados a nenhum nível, sendo automaticamente atualizado sempre que for alte
informação relacionada a ele.
Procedimento
1 . Acesse o menu Gerência de RH/ Cargos e Salários/ Gráficos/ Ajuste Salarial.
Esta ferramenta do RM Vitae possibilita verificar, com facilidade, os custos de adequação

funcionários aos valores salariais estabelecidos nas tabelas do Plano de Cargos e Salários d
O sistema verifica o salário atual do funcionário, sua função, nível e faixa e a tabela salarial,
cálculo.
Caso o salário atual do funcionário seja superior ao previsto na tabela salarial corresponden
em relação à tabela será considerada
Unlock 0full
(zero).
access with a free trial.
Organograma Download With Free Trial

Através deste cadastro é possível visualizar graficamente a representação hierárquica da emp
na definição do cadastro de Funções e Seções.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Cargos e Salários/ Organograma.
2. Escolha o tipo de organograma por função ou seção.
Plano de Carreira 
O Plano de Carreira reflete a estrutura da progressão funcional, ou seja, quais serão as próx
para efeito da ascensão profissional dos funcionários dentro da empresa.
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Exemplo:
Idade dos funcionários de acordo com as faixas: até 17, de 18 a 25, de 26 a 30 e maiores que 31
Ainda no subprocesso de Análise Salarial a empresa consegue outras informações sobre os fu
Rank
Neste cadastro a empresa poderá fazer a relação dos dados do rank das funções de acordo
funcionário, apresentando assim o funcionário que mais se destaca.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Rank.
Exemplo:
Cálculo do rank:
Cálculo do nº de pontos do funcionário ‘1’. Suponha os seguintes dados:
A parametrização foi definida como Multiplicação.
O funcionário possui as características pessoais:
l Conhecimento em DOS.Nível 2
l Conhecimento em Windows.Nível 3
l O peso da função Gerência no Rank =2.

Cálculos:
Download em
Peso da característica pessoal “Conhecimento With Free=Trial
DOS” 3 => Peso do “Nível 2” = 1 => Peso 3
3
Peso da característica pessoal “Conhecimento em Windows”= 2 => Peso do “Nível 3”= 2 => Pe
2=4
Total: [(3+ 4) * Peso da função Gerência] = [7 * 2] = 14 pts no Rank.
Possíveis Substitutos
Esta janela permite ao usuário fazer uma relação dos funcionários da empresa e os possíveis s
para cada funcionário selecionado, no caso de ausência deSign
algum deles. 
up to vote Esta relação
on this title é feita de
a semelhança de Características Pessoais entre eles priorizando os conhecimentos
 Useful  Not useful exigidos e
da função do possível funcionário ausente.
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Cálculo Funcionário JOAO DA SILVA JORDAM
Cálculo de pontos por Carac. Pessoal
 Sheet Music
(Peso da Carac. na Função + Peso do Nível obtido pelo Funcionário)
5 Pontos pela Habilidade Conhecimentos em DOS
11 Pontos pela Habilidade Habilidade para vendas
2 Pontos pela Habilidade Conhecimentos em Windows 95
2 Pontos pela Habilidade Sql Server
8 Pontos pela Habilidade RM FOLHA
TOTAL DE PONTOS: 28
Cálculo Funcionário ALESSANDRA LOPES DE ABREU

Cálculo de pontos por Carac. Pessoal
(Peso da Carac. na Função + Peso do Nível obtido pelo Funcionário)
6 Pontos pela Habilidade Conhecimentos em DOS
4 Pontos pela Habilidade Habilidade para vendas
3 Pontos pela Habilidade Conhecimentos em Windows 95
2 Pontos pela Habilidade Sql Server
8 Pontos pela Habilidade RM FOLHA
TOTAL DE PONTOS: 23
De acordo com os dois exemplos acima, o funcionário JOAO DA SILVA JORDAM é quem m
a funcionária ABGAIL DE OLIVEIRA CARVALHO NEVES, pois possui um total de pontos maio
Adequação às Funções You're Reading a Preview

Este cadastro permite a visualização da lista de funções existentes na empresa e a relação do
que melhor se adéquem a cada Unlock full access with a free trial.
uma delas.
Procedimento Download With Free Trial

1. Acesse o menu Gerência de RH/ Adequação às Funções.
Exemplo:
Características pessoais da função Comprador:
Habilidade para vendas.peso 1
Agilidade.peso 1
Dinâmica.peso 1

Atenção.peso 1 Sign up to vote on this title
Características pessoais da Alessandra Lopes de Abreu:
Habilidade para vendas.Bom = Peso da característica pessoal 5 + Peso nível característica p
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Se a empresa possuir licença do RM Labore o acerto salarial não poderá ser realizado pelo
mas sim pelo RM Labore através do menu de “Alteração global de funcionários”, marcando pa
 Sheet Music alteração considerando as tabelas salariais do RM Vitae.
Acerto Salarial
Utilizando este recurso o sistema disponibilizará informações referentes às tabelas salariais v
nível e faixa de enquadramento do funcionário na tabela e salários efetivamente praticados, p
que a empresa proceda à alteração, se o desejar.
Somente serão apresentados na pasta “Diferenças Salariais” os funcionários que estiverem

campo Salário um valor superior ou inferior ao limite encontrado para seu quadrante na tab
nível) equivalente a sua vinculação (seção, função e/ou lotação).
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Cargos e Salários/ Acerto Salarial.
2. Defina Seção, Função e Funcionários a serem verificados.
3. Verifique valores apresentados da diferença salarial.
4. Se a empresa desejar realize o acerto salarial clicando no botão “Alterar”, informand
pasta “Parâmetros” os dados de mudança para o histórico salarial.
Requisição de Alterações Funcionais

Após a Análise Salarial, o acerto salarial poderá ser realizado através do RM Vitae, ou até mesm
Labore. You're Reading a Preview

Mas ainda pode ser realizado através do subprocesso de Requisição, garantindo u
acompanhamento das alterações funcionais e salariais dos funcionários da empresa.
A obrigatoriedade do uso das requisições será definida nos parâmetros do sistema, ma
campos:
l Requisição obrigatória para alterar cargo e/ou salário.

l Requisição obrigatória para transferir funcionário
l Requisição obrigatória para transferir e alterar dados funcionais

No processo de Remuneração a empresa pode utilizar trêsSign up de
tipos to vote on this title
Requisição:
Alteração de Dados Funcionais
Esta requisição tem como objetivo atualizar os dados funcionais através da alteração da funç
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Além de todos os dados inseridos no cadastro da Requisição de Alteração de Dados Funcio
incluir ainda outros dados através dos Campos Complementares.
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Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Requisição de Altera
Funcionais.
Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição da Requisição

de Dados Funcionais, na pasta Campos Complementares. Os campos complementare
preenchidos enquanto a requisição estiver com o status “pendente”.
As Requisições de Alteração de Dados Funcionais podem ser utilizadas a p artir de um fluxo d

pré.definido ou por controles manuais. Mais informações sobre o mapeamento e funcionam
de aprovações, consulte a entidade Requisições e o help do sistema.
Uma vez aprovada, a Requisição de Alteração de Dados Funcionais pode ser utilizada n
Remuneração.
A efetivação da Requisição de Alteração de Dados Funcionais pode ser realizada de duas
1) No RM Vitae:
Procedimento
Unlockde
1. Acesse o menu Gerência fullRH/
Requisição/ Efetivar Alteração de Dados Funcio
2. Selecione a requisição desejada.
Download
3. Execute o Processo “Concluir With Free
requisição” . Trial
2) No RM Labore:
Procedimento
1. Acesse o menu Rotinas/ Alterações Globais de Funcionários/ Efetivar Altera
Funcionais.
3. Execute o Processo “Concluir requisição”. Sign up to vote on this title 
Após a efetivação da requisição, ela passará a assumir o status de “Concluída”.
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Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Requisição de Transferência
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Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição da Requisição de Tra

na pasta Campos Complementares. Os campos complementares podem ser preenchidos e
requisição estiver com o status “pendente”.
As Requisições de Transferência podem ser utilizadas a partir de um fluxo de aprovações pré.d

consulte a entidade Requisições e o help do sistema.
Uma vez aprovada, a Requisição de Transferência pode ser utilizada no Processo de Remunera
A efetivação da Requisição de Transferência pode ser realizada de duas formas:
1) No RM Vitae:
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Requisição/ Efetivar Transferência.
3. Execute o Processo “Concluir requisição”.
2) No RM Labore:
Procedimento
1. Acesse o menu Rotinas/Download
Alterações With
GlobaisFree
deTrial
Funcionários/ Efetivar Transferência
Transferência com Alteração de Dados Funcionais

Esta requisição tem como objetivo realizar alteração na lotação do func ionário com ou sem m

da função e/ou salário. Sign up to vote on this title
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Requisição/ Transferência com Alteração
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Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição da Requisição de
com Alteração de Dados Funcionais, na pasta Campos Complementares. Os campos com
 Sheet Music podem ser preenchidos enquanto a requisição estiver com o status “pendente”.
As Requisições de Transferência com Alteração de Dados Funcionais podem ser utilizadas

fluxo de aprovações pré.definido ou por controles manuais. Mais informações sobre o m
funcionamento do fluxo de aprovações, consulte a entidade Requisições e o help do sistem
Uma vez aprovada, a Requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais pod
no Processo de Remuneração.
A efetivação da Requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais pode se

duas formas:
1) No RM Vitae:
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Requisição/ Efetivar Transferência com Altera
Funcionais.
2) No RM Labore:
Procedimento
Unlock full
1. Acesse o menu Rotinas/ access with Globais
Alterações a free trial.de Funcionários/ Efetivar Tran
Alteração de Dados Funcionais.

Download
2. Selecione a requisição desejada.With Free Trial
Acesso ao RM Portal
As Requisições podem ser criadas e consultadas através do RM Portal.
Procedimento 
1. Acesse o RM Portal.  Useful  Not useful
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Controle de benefícios
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O Controle de Benefícios tem como objetivo definir os benefícios concedidos pela organizaçã
funcionários, podendo estes representar o salário indireto dos mesmos quando da realização de
salariais ou eventos a serem lançados na folha de pagamento (RM Labore).
Uma vez cadastrados, os benefícios podem ser vinculados nas seções, funções, cargos e direta
funcionários e seus dependentes.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Controle de Benefícios/ Vinculação dos benefícios.
2. Associe os benefícios arrastando da direita para a esquerda.
Ao vincular estes benefícios a empresa não pode garantir que eles já estejam associados aos fu
sendo necessário realizar o lançamento dos benefícios.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Controle de Benefícios/ Assist. Lanç. Benef. Funcionários
2. Selecione os funcionários desejados.
3. Marque os benefícios a serem lançados, os “vinculados a seção”, “vinculados
“vinculados ao cargo”,“vinculados ao funcionário” e informe a data do cadastro.
Se a empresa possuir a licença do RM Labore, os benefícios dos funcionários podem ser lançado
de pagamento. You're Reading a Preview

Para isso, dentro do cadastro do benefício/ pasta “Integração RM Labore”,deve estar marcado o
Dados RM Labore” e ainda constar o evento Funcionário e evento Empresa, cadastrados anterio
RM Labore. Download With Free Trial
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Controle de Benefícios/ Assist. Lanç. Benef. RM Labore.
2. Selecione o benefício a ser lançado.
3. Selecione o funcionário que se deseja lançar o benefício.
Após o lançamento, os benefícios podem ser visualizados na ficha financeira do funcionário.

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Exercícios
1. Cadastrar uma tabela salarial.
2. Vincular a tabela salarial anteriormente cadastrada à função 00034.Recepcionista.
3. Visualizar o acerto salarial para a seção Depto Suporte Técnico, função Suporte Técnico
o acerto salarial do funcionário.
4. Criar uma requisição de alteração de dados funcionais para o funcionário 00015
permanecendo com a mesma função e alterando o salário de acordo com a tabe
vinculada.
5. Efetivar a requisição de alteração de dados funcionais pelo sistema RM Labore.
6. Cadastrar um benefício de natureza monetária no valor de 100,00.
7. Vincular o benefício cadastrado na função 00001 . Diretor.
8. Lançar o benefício vinculado a função para o funcionário 00001.Itamar.

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GESTÃO DE RH

Processo Gestão de RH

O processo de Gestão de RH tem por objetivo acompanhar os processos jurídicos da empres
programa de qualidade de vida para os funcionários e advertí-los mediante práticas que esteja
normas da empresa.
Antes de mencionar os subprocessos é necessário definir algumas parametrizações no sistem
Fóruns
Download
O cadastro de Fóruns tem como objetivo With os
definir Free Trial que serão utilizados para o co
fóruns
questões judiciais.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle de Processos Jurídicos/ Fóruns.
Exemplo: 
Justiça do Trabalho de BH
É possível incluir ainda outros dados através dos Campos Complementares.
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Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle de Processos Jurídicos/ Vara.
 Sheet Music 2. Clique no botão “Incluir”.
Exemplo:
1ª Junta de Conciliação e Julgamento
Reclamações
O cadastro de Reclamações tem como objetivo definir os itens de reclamatória de
trabalhista.
Procedimento
1 . Acesse o menu Gerência de RH/ Controle de Processos Jurídicos/ Reclamações
2 . Clique no botão “Incluir”.
3 . Preencha todos os campos necessários.
Exemplo:
Horas extras
Advogados
O cadastro de Advogados tem como objetivo controlar e acompanhar os advogados que
os reclamantes e os reclamados em um processo trabalhista.
Procedimento
Unlock
1. Acesse o menu Gerência defullRH/
access with a free
Controle detrial.
Processos Jurídicos/ Advogados.
Download
3. Preencha todos os campos With Free Trial
necessários.
A pessoa inserida como Advogado já deve estar previamente cadastrada no sistema.
Classificação de Documentos
O cadastro de Classificação de Documentos tem como objetivo classificar os tipos de
diferentes apresentados nos processos trabalhistas.
Procedimento 
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle
 Usefulde Processos
 Not usefulJurídicos/ Cla
Documentos.
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 Sheet Music Exemplo:

Audiência inicial
Tipo de Depósito Recursal

O cadastro de Tipo de Depósito Recursal tem como objetivo classificar os tipos de depósito
diferentes nos processos trabalhistas.
Procedimento:
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle de Processos Jurídicos/ Tipo de Depósito
Exemplo:
Garantia de execução
Tipo de Processos
O cadastro de Tipo de Processos tem como objetivo classificar os tipos de processos dife
processos trabalhistas.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle de Processos Jurídicos/ Tipo de Processo
2. Clique no botão “Incluir”.You're Reading a Preview
Exemplo:
Demissão com estabilidade Download With Free Trial
Tipo do Programa de Qualidade de Vida

O cadastro do Tipo do Programa de Qualidade de Vida tem como objetivo definir os tipos de
que serão aplicados na empresa.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ PQV/ Tipo do Programa de Qualidade de Vida.
2. Clique no botão “Novo”. 
Exemplo:
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Exemplo:
Combate ao Tabagismo
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Motivos de advertência
O cadastro dos Motivos de advertência tem como objetivo documentar as advertênc
funcionários.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Controle de advertências/ Motivos de advertência.
Exemplo:
Atraso no serviço
Punições
O cadastro de Punições tem como objetivo relacionar as punições a serem realizadas a
dentro da empresa.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Controle de advertências/ Punições.
Exemplo:
Suspensão por uma semana Unlock full access with a free trial.
Processos Controle de Relatórios Requisiç

PQV
Jurídicos Advertências Gerenciais Geral
Processos Jurídicos 
Os Processos Jurídicos tem como objetivo controlar  Useful  Not useful

e acompanhar os processos trabalh
contra ou pela empresa, bem como os custos, as empresas e todas as pessoas envolvid
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Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição dos Processos Jurídic
Campos Complementares.
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É possível facilitar o gerenciamento de audiências e intimações realizadas ou por se realizar

Agenda do Contencioso.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Controle de Processos Jurídicos/ Agenda do Cont
2. Filtre pelas datas de audiência/intimação, informando um período ou definindo
específica.
A agenda é “alimentada” sempre que incluem ou atualizam informações de audiências/intim

cadastro de Processos Jurídicos.
PQV
O Programa de Qualidade de Vida (PQV) nas empresas tem como objetivo manter seus fu
motivados e envolvidos com a empresa, a fim de que os mesmos possam dar o melhor d
produto, para a empresa e para a sociedade.
Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ PQV/ Programa de Qualidade de Vida.
3. Preencha todos os camposYou're Reading a Preview
necessários.
Exemplo:
Palestras de combate ao Tabagismo
Neste programa define-se as metas, inclui os participantes identificando se necessário a
executada por eles no programa e por fim, inclui o evento do programa associando a este
participantes desejados e anteriormente cadastrados.
Controle de Advertências

O Controle de Advertências tem como objetivo advertir osSign
funcionários dethis
up to vote on práticas
title que esteja
normas da empresa.  Useful  Not useful
Procedimento
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Relatórios Gerenciais
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O sistema RM Vitae apresenta uma ferramenta de Gerador de Relatórios onde podem ser cr
relatórios necessários ao RH da empresa.
Procedimento
1. Acesse o menu Relatórios/ Gerador.
Exemplos:
Solicitação de atualização de cadastro;
Solicitação de atualização de currículo;
Relação de benefícios;
Relatório anual de treinamento;
Exames realizados por seção/funcionário.
Requisição Geral
Este subprocesso de Requisição pode ser realizado pela empresa a fim de criar uma requisiçã
sobre demandas específicas da empresa.
Exemplo:
Autorização para trabalho fora do horário padrão.

1. Acesse o menu Gerência
Unlockde
fullRH/ Requisições/
access Geral.
with a free trial.
Os campos com a descrição em negrito são de preenchimento obrigatório. Informações so

de status da requisição pode ser consultado através da entidade Requisições.
O requisitante é proveniente do cadastro de chefes/supervisores. Somente podem ser

chefes da coligada na qual o usuário do RM Vitae esteja logado.
Além de todos os dados inseridos no cadastro da Requisição Geral é possível incluir

 ainda
através dos Campos Complementares.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Requisição Geral.
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A Requisição Geral não tem integração com outros cadastros e é finalizada através do Process
Requisição.
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Acesso ao RM Portal
As Requisições podem ser criadas e consultadas através do RM Portal.
Procedimento
4. Em Meus Dados, acesse novamente Recursos Humanos, e clique em Requisições.
As requisições poderão ser consultadas através da opção “Minhas requisições”,que possibilitará

de todas as requisições criadas pelo usuário logado. Poderão ser consultadas também; ou
opção, “Requisições para minha análise”, que possibilitará a consulta de todas as requisições q
em andamento e que requerem o parecer do usuário logado.
Para verificar as requisições dos seus subordinados acessar Recursos Humanos |/ Equipe |/ Sub
editar o subordinado e acessar o menu Requisições, dando um duplo-clique no registro desej
Exercícios

1. Cadastrar um processo jurídico informando todos os dados necessários.
Download
2. Criar um Programa de Qualidade Withos
de Vida para Free Trial
funcionários.
3. Criar e cadastrar a advertência “desrespeito a outros participantes” para o funcionário de

00078.
4. Criar uma requisição geral com a finalidade “Autorização para trabalho aos sábados” com o
complementar “Horário”.

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MEDICINA DO TRABALHO

Processo Medicina do Trabalho

O processo de Medicina do Trabalho tem por objetivo acompanhar e registrar os exam
atestados dos funcionários da empresa.
CID
Download
O cadastro da Classificação Internacional deWith Free (CID)
Doenças Trial tem por objetivo guardar as do
registradas nas consultas realizadas pelos funcionários.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ PCMSO/ CID.
Exemplo: 
Febre Amarela  Useful  Not useful
As classificações internacionais de doenças podem ser importadas de um arquivo tex
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 Documents Tipos de Atestado

O cadastro dos Tipos de Atestado tem como objetivo definir os tipos de atestados que p
 Sheet Music utilizados no cadastramento de atestados médicos dos funcionários.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Tabelas Auxiliares/ Tipos de Atestado.
Exemplo:
Doença
Se a empresa possuir licença dos aplicativos RM Chronus e RM Labore o comportamento d

pode se comportar de duas formas:
l Gerar abono no aplicativo de automação de ponto eletrônico (RM Chronus) quando

estiver associado a um Abono.
l Gerar afastamento do colaborador no aplicativo de folha de pagamento (RM Labore)
atestado estiver associado a um Motivo de Afastamento.
Controle de
Atestados
Exames

Controle de Exames
Através do Controle de Exames é possível:
l Definir os Perfis de Exames a serem associados à Função, Seção e/ou Lotação dos funcion
l Agendar exames para os funcionários realizarem;
l Lançar os resultados dos exames realizados pelos funcionários.

Primeiramente é necessário cadastrar os Exames e os Itens de Informação Clínica utili
empresa.
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Exames
 Sheet Music O cadastro de Exames tem como objetivo definir os exames médicos-laboratoriais que se
pela empresa nas rotinas de Medicina do Trabalho.
Exemplo:
Hemograma
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ PCMSO/ Exames/ Exam
Um exame pode ser clínico ou laboratorial. A cada exame devem ser associados os itens
clínica. Estes itens serão visualizados e preenchidos quando a consulta do funcionário
cadastrada.
Após o cadastramento dos Exames pode-se definir os Perfis de Exames.
Perfil de Exames
O cadastro de Perfil de Exames tem como objetivo definir um perfil para uma determina
grupo de funções, os tipos dos exames e os exames necessários para que os funcionário
funções.

Trabalho de digitação Unlock full access with a free trial.
Procedimento Download With Free Trial

1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ PCMSO/ Perfil de Exam
No perfil de exames devem ser associados os exames desejados (bateria de exames), defini
que pode ser: Admissional, Demissional, Periódico, Mudança de Função e Retorno ao Traba
Os Perfis de Exames podem ser associados à Função, Seção e/ou Lotação dos funcionári

Assistente de Perfil de Exames.
Assistente Perfil de Exames
O Assistente de Perfil de Exames tem como objetivo associar perfis de exames a pessoas
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Convênios
O cadastro dos Convênios tem como objetivo definir os convênios médico-hospitalares e la
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mantidos pela empresa.
Exemplo:
Santa Casa de BH
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ PCMSO/ Exames/ Convêni
Dentro do cadastro de cada convênio é possível definir preço, minutos gastos no atendimento
de atendimento (dia da semana e hora) para que a empresa possa escolher o melhor convê
funcionário realizar o exame necessário.
Agenda de Exames
O cadastro de Agenda de Exames é um utilitário que facilita uma rotina fundamental na M
Trabalho: a realização de exames.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ PCMSO/ Exames/ Agenda
You'reque
3. Defina a pessoa/funcionário Reading
fará oa exame,
Previewqual exame e tipo de exame e
conveniada que a empresa escolheu para a realização do exame.
É possível enviar email a pessoa/funcionário cadastrado no agendamento. É possív

agendamentos como não realizados, alterando a situação de pendente para não realizado.
Esta agenda será “alimentada” sempre que se realizar o agendamento de exames. Seja o age
manual incluído neste cadastro ou o agendamento automático.
Agendamento automático de Exames

O cadastro de Assistente Agendamento Automático tem como objetivo agendar os exam
pessoas/funcionários cadastradas no sistema de acordo as configurações a serem definidas.

1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ PCMSO/ Exames/ Assist. A
Automático.
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Lançamento de Exames
O cadastro de Assistente de Lançamento de Exames tem como objetivo lançar exames re
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várias pessoas ao mesmo tempo.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ PCMSO/ Exames/ Assis
de Exames.
2. Defina a data e tipo da consulta, selecione as pessoas/funcionários e selecion
serem lançados com seus respectivos resultados.
Os exames também podem ser lançados diretamente no cadastro do funcionário.
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Funcionários.
2. Acesse o Anexo/ Consultas.
3. Defina a data e tipo da consulta e os exames a serem lançados com seu
resultados.
A empresa poderá definir uma “entidade (convênio) padrão para inclusão dos exames no
funcionário através dos parâmetros do sistema.
A empresa poderá definir um “filtro obrigatório por perfil de exames” através dos parâmetr
onde o sistema verificará no momento da inclusão quais são os exames que determinado u
incluir no prontuário do funcionário.

Se a empresa tiver necessidade de submeter os seus funcionários a um exame audiométrico,
qual o exame anteriormente cadastrado será considerado como audiométrico, através do
Download
do sistema. Esta definição é importante With
para queFree
os Trial
resultados e gráficos deste tipo de
inseridos e visualizados corretamente.
Além dos exames, ainda é possível controlar as Vacinas que a empresa oferece aos seus fun
isso, as Vacinas são cadastradas através do menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ P
Controle Vacinal
O controle vacinal é registrado no cadastro do funcionário.

Hepatite B
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Atestados
 Sheet Music No sistema RM Vitae é possível controlar os Atestados dos funcionários através do seu cadastr
Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Funcionários, pasta Atestados.
3. Informe o atestado desejado e todos os campos necessários.
Os tipos de atestados ligados a um abono são integrados com o sistema RM Chronus, gerand
Os tipos de atestados ligados a um afastamento são integrados com o sistema RM Labore, g

afastamento. Para que isso aconteça é necessário que o preenchimento da pasta “Chapas Envo
realizado e que a empresa possua licença dos aplicativos.
Exercícios
1. Criar o exame “Hemograma” com alguns itens de informação clínica.
You're Reading
2. Associar este exame ao Perfil “Trabalho a Preview
de digitação”.
3. Executar o Assistente de Perfil de Exames lançando o perfil “Trabalho de digitação” para a
“Representante Técnico”.
4. Inserir o exame “Hemograma” para o convênio “Santa Casa de BH”.
5. Realizar o agendamento do exame para a funcionária “Alexandre Lopes de Abreu”.
6. Lançar o resultado do exame “Hemograma” para a funcionária “Alexandre Lopes de Abreu”

do seu cadastro.
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SEGURANÇA DO TRABALHO

Processo Segurança do Trabalho

O processo de Segurança do Trabalho tem por objetivo acompanhar e registrar os riscos, o
acidente do trabalho e o combate a incêndios dos funcionários da empresa.

Administração
Combate a Combate a
de CAT CIPA PPP
Tarefas
Riscos Download With Free Trial Incêndios
Administração de Tarefas
Antes de mencionar o subprocesso de Administração de Tarefas é necessário de
parametrizações no sistema RM Vitae.

Tarefas Sign up to vote on this title
O cadastro de Tarefas tem como objetivo definir as atividades
 Useful que  podem ser necessárias pa
Not useful
da função ou que são efetivamente exercidas dentro da empresa pelos funcionários.
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Procedimento
1. Acesse o menu Gerência de RH/ Administração de Tarefas/ Administração de Taref
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2. Defina a opção de execução do processo (vincular/desvincular tarefas).
3.Selecione a opção de execução do processo (vincular/desvincular a Funcionár
Lotação e Posto de Trabalho).
4. Defina as tarefas a serem vinculadas/desvinculadas.
5. Finalize o assistente de gerenciamento de tarefas.
Uma vez vinculadas as tarefas serão visualizadas no relatório do PPP.
Combate a riscos
Antes de mencionar o subprocesso de Combate a Riscos é necessário definir algumas param
no sistema RM Vitae.
Agente
O cadastro de Agente tem como objetivo definir os agentes que serv irão para agrupar os pr
ocupacionais existentes na empresa.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ PPRA/ Agente.
Exemplo: Unlock full access with a free trial.
Riscos Ergonômicos
Tipos de Agentes
O cadastro dos Tipos de Agentes tem como objetivo definir os tipos de agentes que causam
dos colaboradores a riscos ambientais.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ PPRA/ Tipos de Agentes.
3. Preencha todos os campos necessários. 
Calor
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Deverá ser definido o status da fonte geradora conforme o módulo no qual a ela será utiliz
em questão poderá ser associado ao cadastro de Riscos ou ao cadastro de uma CAT.
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Tipo Atividade Executada

O cadastro de Tipo de Atividade Executada tem como objetivo definir os possíveis tipos d
de exposição a riscos.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ PPRA/ Tipo Atividade Executada
Exemplo:
Intensidade Moderada
Tipo Exposição
O cadastro de Tipo de Exposição tem como objetivo definir os possíveis tipos de períod
atividades/tarefas poderão ser executadas pelos funcionários.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ PPRA/ Tipo Exposição.
Exemplo:
Exposição Eventual Unlock full access with a free trial.
Técnicas de Medição Download With Free Trial

O cadastro de Técnicas de Medição tem como objetivo definir as possíveis técnicas/e
utilizadas para detectar na empresa os riscos ambientais e seus níveis.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ PPRA/ Técnicas de Medição.

Medidor de temperatura QUEST Temp 30
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Meios de Propagação
O cadastro de Meios de Propagação tem como objetivo definir os meios de propagação que p
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associados aos riscos, permitindo informar como o risco poderá ser proliferado.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ PPRA/ Meios de Propagação.
Exemplo:
Contato físico
Medidas de Controle
O cadastro de Medidas de Controle tem como objetivo definir as medidas que poderão ser ass
risco, permitindo reduzir a intensidade dos agentes a níveis aceitáveis.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ PPRA/ Medidas de Controle.
Exemplo:
Creme de proteção para as mãos
Possíveis Danos à Saúde
O cadastro de Possíveis Danos à Saúde tem como objetivo obter o controle dos possíveis dano
pelos agentes.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ PPRA/ Possíveis Danos à Saúde.
Exemplo:
Dores musculares

Medidas Preventivas  Useful  Not useful
O cadastro de Medidas Preventivas tem como objetivo definir as medidas que poderão ser ut
ocorrência de acidente de trabalho e na prevenção à exposição do colaborador a riscos.
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Grupos de EPIs
O cadastro de Grupos de EPIs tem como objetivo agrupar os EPIs utilizados no combate a r
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Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ Grupos de EPIs.
Exemplo:
Respiratórios
Responsável pelos Registros Ambientais
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab / PPRA/ Responsável p
Ambientais.
Posto de Trabalho
O cadastro de Posto de Trabalho tem como objetivo definir o lugar ocupado pelo cola
desempenho de suas funções.

1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ Posto de Trabalho.
Exemplo:
Atendimento a cliente
É possível vincular as funções que serão exercidas no Posto de Trabalho. O Posto de Trab
associado aos funcionários através do “Assistente de Posto de Trabalho”.
Procedimento

1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ SignAssistente Posto
up to vote on de Trabalho.
this title
2. Escolher Posto de Trabalho e Funcionários queUseful
serão associados
 Not useful ao Posto.
3. Defina data a ser considerada (admissão, livre ou data de mudança de função) pa
do Posto.
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O local de trabalho pode ser utilizado nos seguintes cadastros: Unidades Extintoras, Emprésti
PPRA, CAT ou em todos os locais ao mesmo tempo.
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Riscos
O cadastro dos Riscos tem como objetivo definir os riscos ambientais detectados na empresa
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab / PPRA/ Riscos.
2. Clique no botão “Inserir Riscos”.
Exemplo:
Ruído
O Combate a Riscos é realizado após identificação de todos os riscos da empresa. Para combat
o sistema age de duas formas:
1) Realizando o empréstimo dos equipamentos de proteção individual (EPI)

Para cada risco é possível definir um EPI (Equipamento de proteção individual) que tem com
auxiliar o funcionário no combate ao risco.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab / Catálogo de EPIs par
cadastro dos EPIs. You're Reading a Preview
Unlock RM
Se a empresa possuir licença do sistema full access with aofree
Nucleus, trial. de EPIs será realizado como p
controle
RM Nucleus. Uma vez cadastrados podem ser emprestados aos funcionários, mediante dispo
em estoque. Download With Free Trial
O empréstimo de EPIs pode ser realizado individualmente ou por Local de Trabalho tanto no C
EPIs como também através do menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab / Empréstimo A
EPI.
2) Realizando a medição dos riscos

A Medição do Risco tem como objetivo definir a avaliação e medição dos riscos detectados n

Locais de Trabalho, Posto de Trabalho, Lotação, Função, Tarefas e nas
Sign up Pessoas.
to vote on this title
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab / PPRA/ Medição de Risco.
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Comunicação de acidente no trabalho (CAT)
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Antes de mencionar o subprocesso de CAT é necessário definir algumas parametrizações n
Vitae.
Tipo de Ocorrências
O cadastro de Tipo de Ocorrências tem como objetivo guardar os tipos de problemas s
funcionários, relacionados direta ou indiretamente com o ambiente de trabalho.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ Acidente de Trabalho/ Tipo de O
Exemplo:
Acidente trajeto
Parte do Corpo Atingida

O cadastro de Parte do Corpo Atingida tem como objetivo registrar as partes do corpo que fo
no acidente de trabalho.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ Acidente de Trabalho/ Pa
Atingida. You're Reading a Preview
Exemplo:
Cotovelo
Natureza Médica
O cadastro de Natureza Médica tem como objetivo definir a natureza, tipo de lesão e/ou qua
doença citando a parte do corpo atingida, sistema ou aparelhos.
Procedimento 
SignAcidente
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ up to vote de
on this title Natureza
Trabalho/
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Procedimento
1. Acesse o menu Cadastros/ Campos Complementares/ Acidente de Trabalho.
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Depois de cadastrado, o campo complementar fica disponível na edição da CAT, na pas

Complementares.
A CAT pode ser impressa pela empresa através do gerador de relatórios.

Através de uma CAT é possível registrar um RNT (Registro de necessidade de treinamen
funcionário.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho d
tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção d
trabalhador.
Procedimento
1.Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ Comissões da Cipa.
Caso a empresa possua licença do sistema RM Labore (Folha de Pagamento) o controle dos m
CIPA será integrado, respeitado os Unlock
cadastros e definições
full access with a free realizadas
trial. no RM Vitae. Ou seja, o c
estabilidade funcional para demissão no RM Labore será realizada pelo aplicativo de folha de
consistindo as informações contidasDownload With Free
neste cadastro, Trial
no aplicativo RM Vitae.
As funções disponíveis para a CIPA são aquelas que possuem o seu cargo informado nos parâ
sistema como “Cargo reservado para funções da CIPA”.
A comissão é formada por representantes dos funcionários que devem ser eleitos através do v
e representantes do empregador.
O funcionário poderá se candidatar e votar na eleição da CIPA 

Sign up toatravés
vote on do
thisRM
title Portal, opçã
Humanos/ CIPA.
Combate a incêndios
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Exemplo:
Substituição de gatilho
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Tipos de Extintores
O cadastro de Tipos de Extintores tem como objetivo registrar os tipos de extintores l
empresa.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ Proteção contra incênd
Extintores.
Exemplo:
Químico Seco
Tipos de Brigada
O cadastro de Tipos de Brigada tem como objetivo classificar os tipos de brigada diferente
normas regulamentadoras.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ Proteção contra incêndios/ Tipo
3. Preencha todos os campos
You're necessários.
Reading a Preview

Exemplo:
Preventiva
Graus de Risco de Incêndio
O cadastro de Graus de Risco de Incêndio tem como objetivo definir os graus de risco para
empresa.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Cadastros/ Proteção contra incêndios/ Gra
Incêndio.

2. Clique no botão “Novo”. Sign up to vote on this title
Exemplo:
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Brigada de Incêndio
O cadastro da Brigada de Incêndio tem como objetivo classificar as brigadas de incêndio
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conforme as normas regulamentadoras.
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab / Proteção contra incêndio
de Incêndio.
As funções disponíveis para os funcionários “brigadistas” são aquelas que possuem o seu cargo
nos parâmetros do sistema como “Cargo reservado para funções da Brigada de Incêndio”.
O Combate a Incêndios é realizado mediante controle e distribuição de extintores na empresa
1) Controle de Extintores
Procedimento
1. Acesse o menu Seg e Med do Trab/ Seg e Med do Trab/ Proteção contra incêndio
de Extintores.
O campo “Status” da pasta Identificação passa

You're a ser controlado
Reading a Preview exclusivamente pela Atualizaçã
em conformidade com os Controles registrados para os extintores.
O status do extintor pode ser “Extintor OK”, “Em estado de alerta” e “Requer controle”. Este statu
definido através de uma periodicidadeDownload Withnos
cadastrada Free Trial
parâmetros do sistema no campo “Per
de alteração do status do extintor para Em Estado de Alerta (em dias)”. Ao atualizar o status
o sistema verifica: data da compra, data do próximo controle e o parâmetro citado anteriorme
l Extintor OK: quando é cadastrado; quando houver controle aprovado e em dia (supe
atual);
l Em estado de alerta: quando não houver registro de controle: data atual - data compra >=
parâmetro; quando há controle: data próximo controle - data atual <= nº dias do parâmetr

l Requer controle: próximo controle inferior a data atual.
2) Distribuição de Extintores
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I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
 Sheet Music 1- CNPJ do Domicílio Tributário/ 2-Nome Empresarial 3- C
CEI
4- Nomes do Trabalhador 5- BR/PDH 6- N
7- Datas do Nascimento 8- Sexo (F/M) 9- CTPS (Nº, Série e UF) 10 - Data de 11- Re
Admissão Revez
12 CAT REGISTRADA
12.1- Datas do Registro 12.2- Números da CAT 12.1- Datas do Registro 12.2- Núm
13 LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO
13.1- Período 13.2- CNPJ/CEI 13.3- Setor 13.4- Cargo 13.5 - Função 13.6- CBO
__/__/___ a __/__/___
__/__/___ a __/__/___
__/__/___ a __/__/___
__/__/___ a __/__/___
14 PROFISSIOGRAFIA
14.1- Período 14.2- Descrições das Atividades
__/__/___ a __/__/___
__/__/___ a __/__/___
__/__/___ a __/__/___
__/__/___ a __/__/___

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II SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS
15 EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS
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15.5 -
15.2 - 15.3 - Fatores 15.4 - Intens./ 15.6- EPC 15.7- EPI
15.1- Período Técnicas
Tipo de Risco Conc. Eficaz (S/N) Eficaz (S/N)
Utilizadas
__/__/___ a
__/__/___
__/__/___ a
__/__/___
__/__/___ a
__/__/___
__/__/___ a
__/__/___
16 RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS
16.3- Registros Conselho de 16.4 - Nomes do Profissional Legalmen
16.1- Período 16.2- NIT
Classe Habilitado
__/__/___ a
__/__/___
__/__/___ a
__/__/___
__/__/___ a
__/__/___
III SEÇÃO DE RESULTADOS DE MONITORAÇÃO BIOLÓGICA

17 EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07)
17.3 -
Unlock 17.4 -with
full access Exame
a free trial.
17.1 - Data 17.2 - Tipo 17.5 - Indicações de Resultados
Natureza (R/S)
( ) Normal ( ) Alterado
Download With Free Trial ( ) Estável
__/__/___ ( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) Não Ocupacio
( ) Normal ( ) Alterado
( ) Estável
( ) Agravamento
__/__/___ ( ) Ocupacional
( ) Não Ocupacio

Sign up to vote on
( ) Normal ( )this title
Alterado
 Useful  Not( useful ) Estável
__/__/___ ( ) Agravamento
( ) Ocupacional
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 Documents IV RESPONSÁVEIS PELAS INFORMAÇÕES

Declaramos, para todos os fins de direito, que as informações prestadas neste documento são veríd
 Sheet Music transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstrações ambientais e dos programas
responsabilidade da empresa. É de nosso conhecimento que a prestação de informações falsas neste
constitui crime de falsificação de documento público, nos termos do artigo 297 do Código Penal
que tais informações são de caráter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei
práticas discriminatórias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação p
ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes.
19 - Datas Emissão 20 REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA
PPP
20.1 -NIT 20.2 - Nome
__/__/___
__________________________
(Carimbo)
(Assinatura)
OBSERVAÇÕES

INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
Download With Free
INSTRUÇÃO Trial
DE PREENCHIMENTO
CAMPO DESCRIÇÃO
SEÇÃO I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
CNPJ relativo ao estabelecimento escolhido como
tributário, nos termos do art. 127 do CTN, no formato X
XXXX-XX; ou
CNPJ do Domicílio Matrícula no Cadastro Específico do INSS (Matrícula CEI
1 obra realizada por Contribuinte Individual ou ao estabe
Tributário/CEI
escolhido como domicílio tributário que não possua
formato XX.XXX.XXXXX/XX, ambos compostos  por
numéricos.
Até 40 (quarenta) caracteres alfanuméricos.
2 Nome Empresarial
Classificação Nacional de Atividades Econômicas da
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BR – Beneficiário Reabilitado; PDH – Portador de Defi
Habilitado; NA – Não Aplicável.
 Sheet Music Preencher com base no art. 93, da Lei nº 8.213, de 199
estabelece a obrigatoriedade do preenchimento dos car
empresas com 100 (cem) ou mais empregados com benefi
reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilita
5 BR/PDH
seguinte proporção:
I - até 200 empregados.........................................................................
II - de 201 a 500........................................................................................
III - de 501 a 1.000...................................................................................
IV - de 1.001 em diante...................................................................
Número de Identificação do Trabalhador com 11 (onze) car
numéricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X.
O NIT corresponde ao número do PIS/PASEP/CI sendo q
6 NIT caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado o n
de inscrição no Sistema Único de Saúde (SUS) ou na Prev
Social.
7 Data do Nascimento No formato DD/MM/AAAA.
8 Sexo (F/M) F – Feminino; M – Masculino.

Número, com 7 (sete) caracteres numéricos, Série, com 5
caracteres numéricos e UF, com 2 (dois) caracteres alfabéti
9 CTPS (Nº, Série e UF)
Carteira de Trabalho e Previdência Social.
10 Data de Admissão No formato DD/MM/AAAA.

Regime de Revezamento de trabalho, para trabalhos em tu
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escala, a Preview
especificando tempo trabalhado e tempo de descan
até 15 (quinze) caracteres alfanuméricos.
11 Regime de Revezamento
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Exemplo: x 72 horas; 14 x 21 dias; 2 x 1 meses.
Se inexistente, preencher com NA – Não Aplicável.
Informações sobre as Comunicações de Acidente do Tr
registradas pela empresa na Previdência Social, nos termos
22 da Lei nº 8.213, de 1991, do art. 169 da CLT, do art. 336 d
aprovado pelo Dec. nº 3.048, de 1999, do item 7.4.8, alínea
12 CAT REGISTRADA
NR-07 do MTE e dos itens 4.3.1 e 6.1.2 do Anexo 13-A da NR
MTE, disciplinado pela Portaria MPAS nº 5.051, de 1999, que
o Manual de Instruções para Preenchimento da CAT.
12.1 Data do Registro No formato DD/MM/AAAA.


Sign up
Com 13 (treze) caracteres to vote oncom
numéricos, this formato
title XXXXXXX
XX.  Useful  Not useful
Os dois últimos caracteres correspondem a um número seq
12.2 Número da CAT
relativo ao mesmo acidente, identificado por NIT, CNPJ e d
acidente.
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Local onde efetivamente o trabalhador exerce suas
Deverá ser informado o CNPJ do estabelecimento de
 Sheet Music trabalhador ou da empresa tomadora de serviços, n
XXXXXXXX/XXXX-XX; ou
13.2 CNPJ/CEI
Matrícula CEI da obra ou do estabelecimento que não p
no formato XX.XXX.XXXXX/XX, ambos compostos po
numéricos.
Lugar administrativo na estrutura organizacional da em
o trabalhador exerce suas atividades laborais, com até
13.3 Setor
caracteres alfanuméricos.
Cargo do trabalhador, constante na CTPS, se emp
trabalhador avulso, ou constante no Recibo de P
13.4 Cargo Livro de Matrícula, se cooperado, com até 30 (trinta)
alfanuméricos.
Lugar administrativo na estrutura organizacional da
onde o trabalhador tenha atribuição de coman
coordenação, supervisão ou gerência. Quando inexisten
13.5 Função
preencher com NA – Não Aplicável, com até 30 (trinta
alfanuméricos.
Classificação Brasileira de Ocupação vigente à época, c
caracteres numéricos:
1- No caso de utilização da tabela CBO relativa a 1994, ut
completa com 5 (cinco) caracteres, completando com
primeira posição;
2- No caso de utilização da tabela CBO relativa a 2002, ut
completa com 6 (seis) caracteres.
Unlock fullAlternativamente, pode ser utilizada a CBO, com 5 (cinco
numéricos, conforme Manual da GFIP para usuários
publicado por Instrução Normativa da Diretoria Co
INSS:
13.6 CBO 1- No caso de utilização da tabela CBO relativa a 1994, ut
completa com 5 (cinco) caracteres;
2- No caso de utilização da tabela CBO relativa a 200
família do CBO com 4 (quatro) caracteres, completan
(zero) a primeira posição.
A tabela de CBO pode ser consultada na Internet, no
mtecbo.gov.br.
Observação: Após  será a

Signa up
alteração
to vote da GFIP,title
on this somente
completa, com 6 (seis) caracteres numéricos, confor
 Useful
tabela CBO relativa a 2002.  Not useful
Código Ocorrência da GFIP para o trabalhador, co
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Descrição das atividades, físicas ou mentais, realizada
trabalhador, por força do poder de comando a que se su
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14.2 Descrição das Atividades
com até 400 (quatrocentos) caracteres alfanuméricos.
As atividades deverão ser descritas com exatidão, e de
sucinta, com a utilização de verbos no infinitivo impessoal.
SEÇÃO II SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS

Informações sobre a exposição do trabalhador a fato
riscos ambientais, por período, ainda que estejam neutra
atenuados ou exista proteção eficaz.
Facultativamente, também poderão ser indicados os fato
riscos ergonômicos e mecânicos.
A alteração de qualquer um dos campos - 15.2 a 15.8 - i
EXPOSIÇÃO A FATORES DE
15 obrigatoriamente, a criação de nova linha, com discrimina
RISCOS
período, repetindo as informações que não foram alteradas
OBS.: Após a implantação da migração dos dados do P
meio magnético pela Previdência Social, as informações re
aos fatores de riscos ergonômicos e mecânicos passarã
obrigatórias.
Data de início e data de fim do período, ambas no forma
MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a data de fim do
15.1 Período
período não deverá ser preenchida.
F – Físico; Q – Químico; B – Biológico; E – Ergonômico/Psico
M – Mecânico/de Acidente, conforme classificação adotad
Ministério da Saúde, em “Doenças Relacionadas ao Tr
15.2 Tipo Manual de Procedimen
Pro cedimentos
tos para os Serviços
Se rviços de
d e Saúde”, de 20
A indicação do Tipo “E” e “M” é facultativa.
O que determina a associação de agentes é a superposi
períodos com fatores de risco diferentes.
Descrição do fator de risco, com até 40 (quarenta) car
alfanuméricos.
15.3 Fator de Risco Em se tratando do Tipo “Q”, deverá ser informado
info rmado o
substância ativa, não sendo aceitas citações de nomes com
Intensidade ou Concentração, dependendo do tipo de agen
até 15 (quinze) caracteres alfanuméricos.
15.4 Intensidade/ Concentração Caso o fator de risco não seja passível de mensuração, pre
com NA – Não Aplicável.

Técnica utilizada para apuração
Sign do item
up to vote 15.4,
on this titlecom até 40 (qu
caracteres alfanuméricos.
15.5 Técnica Utilizada Caso o fator de risco não seja passível de mensuração, pre
com NA – Não Aplicável.
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S – Sim; N – Não, considerando se houve ou não a aten
base no informado nos itens 15.2 a 15.5, observado o
 Sheet Music NR-06 do MTE, assegurada a observância:
obser vância:
1- da hierarquia estabelecida no item 9.3.5.4 da NR-
(medidas de proteção coletiva, medidas de caráter adm
ou de organização do trabalho e utilização de EPI, ne
admitindo-se a utilização de EPI somente em si
inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade à imp
do EPC, ou ainda em caráter complementar ou emerge
15.7 EPI Eficaz (S/N)
2- das condições de funcionamento do EPI ao longo
conforme especificação técnica do fabricante ajustada à
de campo;
3- do prazo de validade, conforme Certificado de Ap
MTE;
4- da periodicidade de troca definida pelos programas
devendo esta ser comprovada mediante recibo; e
5- dos meios de higienização.
Número do Certificado de Aprovação do MTE para o
de Proteção Individual referido no campo 154.7, com
15.8 C.A. EPI caracteres numéricos.
Caso não seja utilizado EPI, preencher com NA – Não A
Informações sobre os responsáveis pelos registros amb
RESPONSÁVEL PELOS
16 período.
REGISTROS AMBIENT
AMBIENTAIS
AIS
Data de início e data de fim do período, ambas no forma
AAAA. No caso de trabalhador ativo sem alteração do r
16.1 Período a data de fim do último período não deverá ser preenc
Número de Identificação do Trabalhador com 11 (onze

O NIT corresponde ao número do PIS/PASEP/CI sen
16.2 NIT caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado
de inscrição no Sistema Único de Saúde (SUS) ou na
Social.
Número do registro profissional no Conselho de Cla
(nove) caracteres alfanuméricos, no formato XXXXX
XXXXXXX/XX.
16.3 Registro Conselho de Classe A parte “-X” corresponde
corresponde à D – Definitivo ou P – Provisó
A parte “/XX” deve ser preenchida com a UF, com 2 (dois

alfabéticos. Sign up to vote on this title
A parte numérica deverá
Useful ser completada
Not useful com zeros à e
 
Nome do Profissional Até 40 (quarenta) caracteres alfabéticos.
16.4
Legalmente Habilitado
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Natureza do exame realizado, com até 50 (cinqüenta) car
alfanuméricos.
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17.3 Natureza
No caso dos exames relacionados no Quadro I da NR-07, d
deverá ser especificada a análise realizada, além do m
biológico coletado.
R – Referencial; S – Seqüencial.
17.4 Exame (R/S)
Preencher Normal ou Alterado. Só deve ser preenchido
ou Agravamento no caso de Alterado em exame Seqüen
deve ser preenchido Ocupacional ou Não Ocupacional no
Agravamento.
17.5 Indicação de Resultados OBS: No caso de Natureza
Natur eza do Exame
E xame “Audiometr
“Audiometria”
ia”, a al
unilateral poderá ser classificada como ocupacional, ap
que a maioria das alterações ocupacionais serem cons
bilateralmente.
Informações sobre os responsáveis pela monitoração bio
RESPONSÁVEL PELA
18 por período.
MONITORAÇÃO BIOLÓGICA
Data de início e data de fim do período, ambas no formato D
AAAA. No caso de trabalhador ativo sem alteração do respo
18.1 Período
a data de fim do último período não deverá ser preenchida
Número de Identificação do Trabalhador com 11 (onze) car
O NIT corresponde ao número do PIS/PASEP/CI sendo q
18.2 NIT caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser utilizado o n
de inscrição no Sistema Único de Saúde (SUS) ou na Prev
Social.
Número do registro profissional no Conselho de Classe,
(nove) caracteres alfanuméricos, no formato XXXXXX-X
XXXXXXX/XX.
A parte “-X” corresponde à D – Definitivo ou P – Provisório
18.3 Registro Conselho de Classe
A parte “/XX” deve ser preenchida com a UF, com 2 (dois) car
alfabéticos.
A parte numérica deverá ser completada com zeros à esqu
Nome do Profissional Até 40 (quarenta) caracteres alfabéticos.
18.4
Legalmente Habilitado
SEÇÃO IV RESPONSÁVEIS PELAS INFORMAÇÕES

Data em que o PPPSign
é impresso e assinado
up to vote pelos responsá
on this title
19 Data de Emissão do PPP formato DD/MM/AAAA.
Informações sobre o Representante Legal da empresa, com p
REPRESENTANTE LEGAL DA
20 específicos outorgados por procuração.
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1. Incluir uma Pessoa preenchendo todos os dados pessoais.

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3. Incluir um documento digitalizado (gráﬁco) para a pessoa.

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As características pessoais constituem

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Se o Candidato selecionado for representado através de outros papéis dentro do sistem

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