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MODELO DE PLANO DE AÇÃO

SESMT GINÁSTICA LABORAL.pdf
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Este documento é um modelo de plano de ação para aplicação de ginastica laboral
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MODELO DE PLANO DE AÇÃO SESMT GINÁSTICA LABORAL.pdf

1. LOGO AQUI PLANO DE AÇÃO OBJETIVO: Aplicar a prática de ginastica laboral, com duração média de 5 a 10 minutos, antes do início do trabalho, visando a prevenção de doenças
ocupacionais relacionadas ao Sistema Músculo Esquelético. PROBLEMA: Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) e Lesões de Esforço Repetitivo (LER),
causam prejuízos tanto ao trabalhador quanto ao empregador e se tornou um problema de saúde pública, por afetar grande parte da população considerada produtiva para o
trabalho, sendo desta forma indispensável um plano de prevenção e controle. No sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN), foram registrados 102.986 casos de
LER/DORT no período entre 2007 e 2021. Os dados foram tratados com estatística descritiva por meio de frequências absolutas e relativas com as variáveis oriundas da ficha de
notificação. Os trabalhadores mais afetados são do sexo feminino, na faixa etária de 40 a 49 anos, com nível médio de escolaridade (fonte:
https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/236134 ) JUSTIFICATIVA O presente plano de ação se justifica tendo em vista a alta relevância de se preservar a saúde do trabalhador
e ao mesmo tempo reduzir o número de absenteísmo por LER/DORT, levando em consideração que este distúrbio se instala de forma silenciosa e incapacitante, e quando
detectada já traz sequelas irreparáveis. A prevenção dos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho, evita a ocorrência da Lesão de Esforço Repetitivo. Dessa forma
realizar ginastica laboral é imprescindível pois reduz o risco dessas lesões e de absenteísmo, tendo em vista que não é cultura dos trabalhadores de uma forma geral, realizarem
rotineiramente alongamentos antes do início da jornada de trabalho.
2. LOGO AQUI PLANO DE AÇÃO PLANO DE AÇÃO: O que fazer 1. Elaborar o Plano de Ação 2. Mapear todos os setores assistenciais, administrativos e de apoio que serão beneficiados
com o atendimento de ginastica laboral. Quem vai fazer 1. NOME DE QUEM VAI FAZER 2. NOME DE QUEM VAI FAZER Onde será O Planejamento será feito no setor do SESMT
Operação e a atividade nos ambientes de trabalho. Por que fazer Para estabelecer um programa prevenção do Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) e
Lesões de Esforço Repetitivo (LER). Quando fazer Início da prática em 07/02/2023, tendo em vista o dia 28 de fevereiro ser considerado o Dia Internacional de Combate às Lesões por
Esforços Repetitivos ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), entretanto este programa não terá fim, seguirá um cronograma anual. Como fazer O plano
de ação dará início em 16/01/2023. Neste plano será criado um cronograma, que posteriormente será submetido à apreciação dos gestores. Estes definirão o melhor dia de
realização da ginastica, de forma que não interfira na produção e possa trazer real benefício ao colaborador, sendo esse o objetivo principal deste projeto. O projeto deverá
englobar todos os setores da Santa Casa.
3. LOGO AQUI PLANO DE AÇÃO PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO: RESPONSÁVEL STATUS Fase 1 16/01/23 Reunião para planejamento de criação do projeto NOME Concluído
Fase 2 17/01/23 Seleção e estudo do material instrucional a ser utilizado no treinamento e para distribuição ao colaborador. NOME Concluído Fase 3 21/01 a 03/02/23 Contato com
gerente de enfermagem dos Setores para organização do horário de realização da ginástica laboral e comunicação aos gestores. NOME Concluído Reunião com Fisioterapia e
Diretoria Assistencial para desenvolvimento de estratégia de aplicação do plano. Nome Fase 4 06/02/23 Treinamento de Multiplicador em aplicação da Ginastica laboral NOME
07a17/02 Fase de Aplicação de Teste Piloto da ginastica laboral: Setor selecionado: Clínica Médica, horário: 07 as 07:15 NOME Aplicação de Régua para avaliação da escala de humor
(adaptado de Brunel Mood Scale (BRUMS) NOME Fase 5 09/02 em diante Organização de evidências, realização de digitalização e cópia impressa para arquivo e entrega ao Setor de
Qualidade. NOME Fase 6: 06 /03 Avaliação dos dados coletados na Régua para avaliação da escala de humor (adaptado de Brunel Mood Scale (BRUMS) NOME Check: Status Fase 7
08/03 Verificar se o processo atendeu as expectativas dentro dos indicadores propostos. Se o processo necessitar de correções deverá ser repetido a fase planejamento e repetir as
demais fases até que o processo se torne satisfatório. Action: Status Fase 8 13/03 Padronizar ou rever processo. Criação de indicadores para controle do processo, treinamento de
multiplicadores. Fase 8 26/12 a 28/12 Fechamento do ciclo anual Avaliação de processo
4. LOGO AQUI PLANO DE AÇÃO ESCALA DE HUMOR – GINASTICA LABORAL
5. LOGO AQUI PLANO DE AÇÃO CRONOGRAMA – GINASTICA LABORAL - ANUAL DOCUMENTO SETOR DATA STATUS FOLDER SOBRE GINASTICA LABORAL CLÍNICA MÉDICA (TESTE
PILOTO) 07 a 17/02 CLÍNICA GERAL 20/02 a 03/03 PEDIATRIA 06/03 a 17/03 UTI A 20/03 a 31/03 POLICLÍNICA 03/04 a 14/04 ADCLÍNICA CIRÚRGICA 17/04 a 28/04 MATERNIDADE 01/05 a
12/05 ALOJAMENTO CONJUNTO (BERÇÁRIO) 15/05 a 26/05 CENTRO CIRÚRGICO 29/05 a 09/06 UTI B 12/06 a 23/06 UTI NEO NATAL 26/06 a 07/07 CME 10/07 a 21/07 PRONTO
ATENDIMENTO 24/07 a 04/08 AMBULATÓRIO DO PA 07/08 a 18/08 MANUTENÇÃO/ ARQUIVO 21/08 a 01/09 ALMOXARIFADO E FARMÁCIA 04/09 a 15/09 SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E
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