Direito Do Trabalho Audiojus

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SUMRIO
CAPTULO 1 ____________________________________________________________ 7 CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO ________________________ 7
CONCEITO _________________________________________________________________ 7 TRABALHADORES QUE ESTO PROTEGIDOS PELA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO _____________________________________________________________ 7 TRABALHADORES QUE NO ESTO INCLUDOS NA PROTEO DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO___________________________________ 7
CAPTULO 2 ____________________________________________________________ 8 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO _________________________________ 8

A FUNO INTEGRATIVA DOS PRINCPIOS SEGUNDO A CLT _________________ 8 PRINCPIOS GERAIS ________________________________________________________ 8 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ____________________________________ 8
CAPTULO 3 ___________________________________________________________ 10 DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO ______________________________ 10

CONCEITO: _______________________________________________________________ 10 OIT ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO _____________________ 10
CAPTULO 4 ___________________________________________________________ 12 PROTEO DO TRABALHO DA MULHER_________________________________ 12 CAPITULO 5 ___________________________________________________________ 13 PROTEO DO TRABALHO DO MENOR __________________________________ 13 CAPTULO 6 ___________________________________________________________ 14 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO _______ 14
CONTRATO DE TRABALHO E RELAO DE TRABALHO _____________________ 14 CONTRATO DE TRABALHO INDIVIDUAL ___________________________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO COLETIVO _____________________________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO DE EQUIPE _____________________________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE SOCIEDADE ___________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE EMPREITADA _________________ 15 CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE MANDATO ____________________ 15 CARACTERSTICAS FUNDAMENTAIS DO CONTRATO DE TRABALHO ________ 15 DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO __________________________________ 16
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CAPTULO 7 ___________________________________________________________ 19 SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO _________________________________ 19

DO EMPREGADO __________________________________________________________ 19 DO EMPREGADOR _________________________________________________________ 20
CAPTULO 8 ___________________________________________________________ 22 REMUNERAO _______________________________________________________ 22

CONCEITO ________________________________________________________________ 22 CLASSIFICAO DA REMUNERAO ______________________________________ 22 TIPOS ESPECIAIS DE REMUNERAO ______________________________________ 23 EQUIPARAO SALARIAL _________________________________________________ 25
CAPTULO 9 ___________________________________________________________ 27 ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO _____________________________ 27 CAPTULO 10 __________________________________________________________ 28 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO _____________ 28 CAPTULO 11 __________________________________________________________ 29 DA EXTINO DA RELAO DE EMPREGO ______________________________ 29
EXTINO POR INICIATIVA DO EMPREGADO ______________________________ 29 EXTINO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR _____________________________ 29 EXTINO POR INICIATIVA DE AMBOS ____________________________________ 29 EXTINO DECORRENTE DE ATO DE TERCEIRO OU FATO__________________ 29 A APOSENTADORIA E A EXTINO DO CONTRATO _________________________ 29
CAPTULO 12 __________________________________________________________ 31 DAS VERBAS RESCISRIAS_____________________________________________ 31

DOS DIREITOS RESCISRIOS DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO. 31 DOS DIREITOS NAS RESCISES CONTRATUAIS NOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO _________________________________________________________ 31 PRAZOS DE PAGAMENTO DAS VERBAS RECISRIAS (CLT, ART. 477, 6) ____ 32 MULTAS: CLT, ART. 477, 8 ________________________________________________ 32 HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS: CLT, ART. 477, 1 _______ 32 PRESCRIO ______________________________________________________________ 33
CAPTULO 13 __________________________________________________________ 34 DO AVISO PRVIO _____________________________________________________ 34

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CONCEITO: _______________________________________________________________ 34
CAPTULO 14 __________________________________________________________ 35 DA Estabilidade e garantia de emprego ______________________________________ 35

CONCEITO ________________________________________________________________ 35 FIGURAS ESPECIAIS DA ESTABILIDADE ____________________________________ 35
CAPTULO 15 __________________________________________________________ 37 DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO _____________________ 37

CONCEITO ________________________________________________________________ 37 BENEFICIRIOS ___________________________________________________________ 37 DEPSITOS MENSAIS ______________________________________________________ 37 LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS (SAQUES DO FGTS _______________________ 37 PRESCRIO TRINTENRIA _______________________________________________ 37
CAPTULO 16 __________________________________________________________ 39 DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO __________________________________ 39

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL_________________________ 39
CAPTULO 17 (No fala) _________________________________________________ 40 DA JORNADA DE TRABALHO: __________________________________________ 40

CONCEITO ________________________________________________________________ 40 CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO______________________________ 40 ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO E ACORDO DE PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO ______________________________ 40 DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS. HIPTESES PARA O SEU PAGAMENTO _________________________________________________________ 41 A OBRIGAO DE CONCESSO DE INTERVALOS INTRAJORNADAS__________ 41 DA FIXAO DA JORNADA DE TRABALHO _________________________________ 42 HORAS IN ITINERE ________________________________________________________ 42 TRABALHO NOTURNO _____________________________________________________ 42
CAPTULO 18 __________________________________________________________ 43 DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO _________________________________ 43

CONCEITO ________________________________________________________________ 43 DA REMUNERAO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ________________ 43
CAPTULO 19 __________________________________________________________ 44
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DAS FRIAS ___________________________________________________________ 44

CONCEITO ________________________________________________________________ 44 PERODO AQUISITIVO _____________________________________________________ 44 PERODO CONCESSIVO ____________________________________________________ 44 REMUNERAO DAS FRIAS ______________________________________________ 44 FRIAS VENCIDAS _________________________________________________________ 45 FRIAS PROPORCIONAIS __________________________________________________ 45 ABONO DE FRIAS_________________________________________________________ 45 PERDA DO DIREITO S FRIAS_____________________________________________ 45
CAPTULO 20 __________________________________________________________ 46 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO_____________________________________ 46

CONCEITO ________________________________________________________________ 46 ORGANIZAO SINDICAL BRASILEIRA ____________________________________ 46 CONTRIBUIES __________________________________________________________ 46
CAPTULO 21 __________________________________________________________ 48 DAS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO E DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO. ________________________________________________________ 48
DAS NEGOCIAES COLETIVAS DE TRABALHO ____________________________ 48 FUNES DA NEGOCIAO COLETIVA ____________________________________ 48 QUAIS AS PARTES QUE PODEM CELEBRAR AS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO?_______________________________________________________________ 48 QUAIS AS PARTES QUE PODEM CELEBRAR ACORDO COLETIVO DE TRABALHO?_______________________________________________________________ 48 DO CONTEDO DAS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO _ 49 DA EFICCIA______________________________________________________________ 49 A CONVENO COLETIVA NO SETOR PBLICO ____________________________ 49 DA RECUSA PARA CELEBRAO DE NEGOCIAO COLETIVA ______________ 49 OBSERVAES GERAIS ____________________________________________________ 50 DA INCORPORAO DAS CLUSULAS NORMATIVAS E OBRIGACIONAIS NOS CONTRATOS DE TRABALHO _______________________________________________ 50
CAPTULO 22 __________________________________________________________ 51 DA GREVE ____________________________________________________________ 51

CONCEITO: _______________________________________________________________ 51
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NATUREZA JURDICA E FUNDAMENTOS____________________________________ 51 PROCEDIMENTO DA GREVE _______________________________________________ 51 GARANTIAS DOS GREVISTAS ______________________________________________ 51 LOCKOUT _________________________________________________________________ 52
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CAPTULO 1 CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO
CAPTULO 1 CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
CONCEITO: O Direito do Trabalho o conjunto de normas que regulam as relaes de trabalho entre empregado e empregador, ocupando-se, ainda, da condio social dos trabalhadores. O conjunto de leis referentes ao Direito do Trabalho recebe o nome de Legislao Trabalhista. Importante parcela da Legislao Trabalhista encontra-se reunida na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) que surgiu em 1943; integrada ainda por regras constitucionais, e leis especiais, que dispem sobre a teoria geral do direito do trabalho, o direito individual do trabalho, o direito sindical ou coletivo, o direito internacional, o direito pblico, e o direito processual do trabalho.
TRABALHADORES QUE ESTO PROTEGIDOS PELA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO: Dispe a CLT no art. 1, que o objetivo das suas normas regular as relaes individuais e coletivas de trabalho, e aps definir empregador e empregado, fixa regras de igualdade entre cidados, que assumem a condio de trabalhadores, no entanto em seu art. 7, a CLT elenca os excludos das suas disposies.
TRABALHADORES QUE NO ESTO CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO:
INCLUDOS
NA
PROTEO
DA
a) Funcionrios pblicos: Os funcionrios pblicos, aqueles que legalmente esto investidos em cargo pblico, esto excludos da CLT porque tm regime estatutrio prprio. Vale dizer, os funcionrios pblicos esto sob regime especial, subordinados ao Estatuto dos Funcionrios Pblicos. b) Trabalhador autnomo: O trabalhador autnomo no subordinado nem presta servio eventual, exerce sua atividade por conta prpria. Exemplo tpico do autnomo o caso do profissional liberal, que funciona em seu escritrio ou consultrio. Tambm o representante comercial um trabalhador autnomo, seja ele pessoa fsica ou jurdica, pois no est subordinado s ordens da firma que representa. c) Empregados domsticos e os rurais, cujos vnculos empregatcios esto disciplinados por leis especiais, que estabelecem a aplicao de determinadas disposies trabalhistas.
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CAPTULO 2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO

A FUNO INTEGRATIVA DOS PRINCPIOS SEGUNDO A CLT. A CLT, em seu art. 8., dispe que as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho.
PRINCPIOS GERAIS Alguns princpios so aplicveis a todos os ramos do direito, como por exemplo, ningum pode alegar ignorncia do Direito, bem como o dever de respeitar a dignidade da pessoa humana entre outros. A boa-f dos contratos um princpio aplicvel tanto no ramo do direito do trabalho como no direito civil; bem como o princpio do pacta sunt servanda, que, aplicado ao mbito do Direito do Trabalho, corresponde ao dever de o empregado cumprir com sua parte no contrato de trabalho, desempenhando normalmente as suas funes, enquanto o empregador deve cumprir com a sua contraprestao, qual seja, o pagamento de um salrio ao obreiro.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO A) Direitos e garantias fundamentais: so princpios gerais do direito, aplicveis no direito do trabalho, so os princpios constitucionais fundamentais da Constituio, h princpios gerais no art. 5 da Constituio Federal, como o respeito dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais inmeros outros, todos relacionados com questes trabalhistas. So princpios constitucionais especficos: liberdade sindical Constante do art. 8 da Constituio Federal; no-interferncia do Estado na organizao sindical, art. 8; direito de greve, art. 9 da Carta Magna, representao dos trabalhadores na empresa, reconhecimento de convenes e acordos coletivos art. 7, inciso XXVII, etc. B) Princpio da norma favorvel ao trabalhador, que tem funo trplice: primeiro, o princpio de elaborao de normas jurdicas, significando que, as leis devem dispor no sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo o trabalhador, s por exceo afastando-se desse objetivo; a segunda funo hierrquica, princpio de hierarquia entre as normas; necessrio estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicao destas; assim, havendo duas ou mais normas, estatais, ou no estatais, aplica-se a que mais beneficiar o empregado; a terceira funo interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao significado destas,
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prevalea a interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identifique com o sentido social do direito do trabalho. C) Princpio da condio mais benfica: significa que na mesma relao de emprego uma vantagem j conquistada no deve ser reduzida. D) Princpio da irrenunciabilidade dos direitos: nulo todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista; s permitida a alterao nas condies de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no lhe acarretem prejuzos, sob pena de nulidade. E) Princpio da continuidade da relao de emprego: pelo qual h a presuno de que o contrato de trabalho ter validade por tempo indeterminado, ou seja, haver a continuidade da relao de emprego. A exceo a essa regra so os contratos por prazo determinado, incluindo o contrato de trabalho temporrio. Segundo Srgio Pinto Martins, o intuito preservar o contrato de trabalho do trabalhador com a empresa, coibindo-se atitudes prejudiciais ao obreiro, como por exemplo, uma sucesso de contratos de trabalho por prazo determinado.
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CAPTULO 3 DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO

CONCEITO: No um ramo autnomo do Direito, corresponde a parte do Direito Internacional Pblico que trata da proteo dos trabalhadores. Tem como um dos principais objetivos universalizar as normas de proteo do trabalho, o que se d basicamente pelas Convenes aprovadas pela Conferncia Internacional do Trabalho, que constitui a Assemblia Geral dos Estados Membros da Organizao Internacional do Trabalho. Pode, tambm, se dar atravs de Tratados Bilaterais ou Multilaterais sobre direito do trabalho. Por exemplo, MERCOSUL, criado atravs do Tratado de Assuno, em maro de 1991, reunindo Brasil, Argentina, Uruguai e Paraguai.
OIT ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO: um rgo vinculado ONU Organizao das Naes Unidas. Foi criada em 1919, atravs do Tratado de Versalhes. Principais rgos da OIT:
Conferncia ou Assemblia Geral o rgo de deliberao da OIT. constituda de representantes dos Estados-membros, cujas delegaes so compostas por membros do governo e representantes dos trabalhadores e dos empregadores. Rene-se em sesses que se realizam pelo menos uma vez por ano. na conferncia que so elaboradas as convenes e recomendaes internacionais da OIT. Conselho de Administrao: composto por representantes dos empregados, dos empregadores e do governo. o rgo que administra a OIT, de forma a fixar a data, local e ordem do dia das reunies da Conferncia, elege o Diretor-geral da Repartio Internacional do Trabalho. composto atualmente de 48 membros e se rene 3 vezes por ano em Genebra. Repartio Internacional do Trabalho: a secretaria da OIT, dedicando-se a documentar e a publicar seus trabalhos. Edita a Revista Internacional do Trabalho e a Srie Legislativa. dirigida pelo Diretor-Geral, nomeado pelo Conselho de administrao, de quem recebe instrues. Nesse diapaso, vale fazer meno a alguns conceitos aplicados ao mbito do Direito Internacional do Trabalho: Tratado Internacional: uma norma jurdica escrita, celebrada entre Estados, para solucionar ou prevenir situaes ou estabelecer certas
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condies. No Brasil, compete ao Congresso nacional resolver sobre tratados acordos ou atos internacionais e cabe ao Presidente da Repblica, privativamente, celebrar tratados, convenes e atos internacionais sujeitos a Referendo Popular. Protocolo: forma em que feito o acordo entre os negociadores a respeito de um tratado. Ratificao: forma de dar validade ao tratado, mostrando que o governo aprova o pacto, que passa a integrar o ordenamento jurdico do pas. No Brasil, o tratado considerado Lei Federal. Conveno da OIT: norma jurdica proveniente da Conferncia da OIT. So aprovadas pela Conferncia Internacional, por maioria de dois teros dos delegados presentes e, para terem validade, precisam ser ratificadas pelo rgo competente em cada Estado para que integre o ordenamento jurdico interno de cada pas. Os pases no so obrigadas a ratifica-la. Denncia: a forma de deixar de aplicar uma CONVENO ratificada. Recomendaes: Sugerem normas a serem adotadas pelos Estadosmembros que tem a obrigao de submet-la a autoridade competente nacional, para que esta opte em transform-la em lei ou no. Resolues: No impem qualquer obrigao, simplesmente sugerem apoio, estudos, programas.
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CAPTULO 4 PROTEO DO TRABALHO DA MULHER
DIREITO DO TRABALHO
CAPTULO 4 PROTEO DO TRABALHO DA MULHER

Como o do menor, o trabalho da mulher tambm objeto de tratamento especial, pela sua constituio fsica e maternidade, mas, se submete s regras gerais do trabalho, tendo igualdade no tratamento dispensado ao homem, conforme disposio constitucional, no se aplicando ao trabalho da mulher qualquer restrio relativa ao trabalho noturno, suplementar, ou atividade, salvo para o empregador submet-la a trabalho, que exija fora fsica superior a 20 quilos, se contnuo, ou 25 quilos, se ocasionalmente. A proteo ao trabalho da mulher se fundamenta em dois princpios, de proteo maternidade: estabilidade e licena da gestante. garantida a estabilidade da gestante, por proibio de dispensa sem justa causa, como prev o art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal, no perodo entre a confirmao da gravidez e cinco meses aps o parto, sendo nula a dispensa eventualmente feita, podendo ocorrer reintegrao da empregada, ou pagamento dos salrios pelo perodo, alm das verbas resultantes da falta de justa causa. A licena gestante foi ampliada pela Constituio Federal, sendo o perodo de cento e vinte dias, podendo ser aplicada a regra do art. 392, da CLT, de quatro semanas antes do parto e o restante aps, contudo, no iniciada nas quatro semanas antes do parto, o total no pode ser inferior a cento e vinte dias. At o filho completar seis meses, ou mais, se necessrio, critrio da autoridade competente, a me tem direito a dois perodos para amamentar, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho, devendo o empregador manter local apropriado nos estabelecimentos onde trabalhem ao menos trinta mulheres, com mais de dezesseis anos, para a assistncia aos filhos, no perodo da amamentao, ou instalar creches e pr-escolas, para atender os filhos das empregadas, desde o nascimento at os seis anos de idade.
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CAPTULO 5 PROTEO DO TRABALHO DO MENOR
DIREITO DO TRABALHO
CAPITULO 5 PROTEO DO TRABALHO DO MENOR

No Brasil, a Constituio Federal admite o trabalho do menor a partir dos dezesseis anos de idade, e permite o trabalho a partir dos quatorze anos, apenas na aprendizagem, conforme est previsto nos arts. 428 a 433 da CLT. Antes dos dezoito anos de idade o menor necessita autorizao do pai ou responsvel legal, para firmar contrato de trabalho, porque adquire capacidade trabalhista aos dezoito anos e tambm capacidade jurdica, pelo novo Cdigo Civil, sendo a autorizao dispensada; e, mantida a relao de emprego, o menor com dezesseis anos completos estar emancipado, desde que tenha economia prpria, como prev o novo Cdigo Civil. Antes dos dezoito anos o menor est sujeito resciso do contrato de trabalho por iniciativa do pai, que o considerar prejudicial ao filho, fsica ou moralmente, conforme dispe o art. 408, da lei trabalhista. No obstante a falta de capacidade trabalhista, antes dos dezoito anos de idade, permitido ao menor o pedido de suprimento da autorizao, junto Justia Comum Estadual, contudo, a posse da carteira de trabalho e previdncia social gera presuno de autorizao do pai ou responsvel legal. vedado pela lei o trabalho do menor: no perodo noturno; nos locais insalubres, perigosos ou prejudiciais moral; ruas, praas e logradouros pblicos, salvo com autorizao do Juiz de Menores; em atividades que exigem fora fsica muscular superior a 20 e 25 quilos, conforme a natureza contnua ou descontnua do trabalho. So prejudiciais moral do menor as atividades indicadas no 3, do art. 405, da CLT, quais sejam, servio prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings ou estabelecimentos anlogos; em circos, como acrobata, saltimbanco, ginasta e semelhantes; de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; nas vendas a varejo de bebidas alcolicas. O Juiz da Infncia e Juventude pode autorizar o desempenho de algumas dessas funes. A jornada diria de trabalho do menor a normal, no permitida a prorrogao, salvo para compensao ou por fora maior, sem ultrapassar doze horas dirias, com pagamento acrescido do adicional de 50%, no segundo caso, tendo intervalo de quinze minutos antes do incio das horas extras, que devem ser comunicadas Delegacia Regional do Trabalho, em 48 horas. Procurando proteger a formao escolar do menor, a CLT, nos artigos. 424 e 427, impe aos pais e responsveis deveres relativos ao estudo e sade dos menores, e tambm aos empregadores, para concederem o tempo necessrio para a freqncia s aulas, ao menor, e de manterem local apropriado para instruo primria, tendo mais de trinta empregados analfabetos, entre quatorze e dezoito anos de idade, e o estabelecimento se situar a uma distncia superior a dois quilmetros de escola.
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CAPTULO 6 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO

Segundo Srgio Pinto Martins, direito individual do trabalho o segmento do direito do trabalho que estuda o contrato individual de trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicveis; no um ramo autnomo, mas uma diviso do direito do trabalho. CONTRATO DE TRABALHO E RELAO DE TRABALHO: Conceitos: Haver contrato de trabalho sempre que uma pessoa fsica se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remunerao. Quanto relao de emprego, dar-se- quando uma pessoa realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra, sob dependncia desta, em forma voluntria e mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe d origem. Natureza jurdica: So duas as teorias: Contratualismo, a teoria que considera a relao entre empregado e empregador um contrato; o seu fundamento reside numa tese; a vontade das partes a causa insubstituvel e nica que pode constituir o vnculo jurdico; Anticontratualismo, ao contrrio, sustenta que a empresa uma instituio, na qual h uma situao estatutria e no contratual; o estatuto prev as condies de trabalho, que so prestadas sob a autoridade do empregador, que detentor do poder disciplinar; a Lei Brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma relao de emprego.
ATENO: o contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico ou perfeito, comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso.
Classificao: 1) Quanto forma: o contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, a relao jurdica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tcito;
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2) quanto durao: h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado a diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formao as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao termo final, o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o contrato por prazo indeterminado.
CONTRATO DE TRABALHO INDIVIDUAL: o acordo, tcito ou expresso, formado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego. CONTRATO DE TRABALHO COLETIVO: o acordo de carter normativo, formado por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a auto-composio de seus conflitos coletivos. CONTRATO DE TRABALHO DE EQUIPE: aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo, no caso de contrato individual, diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa; forma contratual no prevista expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia. CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE SOCIEDADE: no contrato de trabalho, existe sempre troca de prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no contrato de sociedade, h trabalho comum, e tambm a inteno comum dos scios de compartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do empreendimento, inexistindo, alm disso, qualquer vnculo de subordinao entre os scios. CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE EMPREITADA: no contrato de trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador, seu objetivo fundamentalmente o trabalho subordinado; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu objeto o resultado do trabalho. CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATO DE MANDATO: tanto em um como no outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o servio; no entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho; o de mandato permite maior autonomia ao mandatrio; a distino consiste no grau de subordinao.
CARACTERSTICAS FUNDAMENTAIS DO CONTRATO DE TRABALHO:
Prestao de servios continuados : o trabalho do empregado na empresa deve ser permanente e contnuo, em outras palavras: no pode ser eventual;
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Recebimento do salrio: devemos entender por salrio o pagamento efetuado pelo empregador ao empregado em troca dos seus servios, esse pagamento no poder ser inferior ao salrio mnimo estabelecido por lei; Subordinao profissional: na execuo do seu trabalho, o empregado deve obedecer s ordens do empregador. Essa obedincia, entretanto, apenas de carter profissional e no pessoal. Isso significa que a subordinao do empregado diz respeito ao seu trabalho dentro da empresa e no sua pessoa, que, assim, permanece livre e independente; Alteridade - constitui trabalho prestado sem risco, risco este que se transfere para o empregador, que apesar de exigir em outros tipos de contrato (como o de mandato, parceria ou sociedade) nota conducente do contrato de trabalho. Comutativiodade, pois as prestaes de ambas as partes apresentam relativa equivalncia, sendo conhecidas no momento da celebrao do ajuste; Consensualidade, pois a lei no impe forma especial para a sua celebrao, bastando anuncia das partes; um contrato de adeso, pois um dos contratantes, o empregado, limita-se a aceitar as clusulas e condies previamente estabelecidas pelo empregador; Pessoalidade, pois a pessoa do empregado considerada pelo empregador como elemento determinante da contratao, no podendo aquele se fazer substituir na prestao laboral sem o consentimento deste.
Importa fazer meno ao objeto do contrato de trabalho, que a prestao de servio subordinado e no eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salrio. DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO: Quanto sua durao os contratos podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado. A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral, e de noventa dias para o contrato de experincia. Admite-se uma nica prorrogao, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou. Havendo uma segunda prorrogao, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passar a ser considerado por prazo indeterminado.
Contrato de trabalho por prazo determinado: O artigo 443, pargrafo nico da CLT, define o contrato por prazo determinado e as hipteses em que possvel a sua celebrao. Sua vigncia depende do termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou realizao de certo acontecimento de previso aproximada. O trmino do contrato a prazo determinado pode ser especificado em funo do tempo, servio especfico ou trmino de um acontecimento, como o contrato de safra, que depende de variaes da atividade agrria. Se o ltimo dia do contrato de trabalho de prazo determinado cair em feriado, domingo ou dia no til, NO se prorroga o seu trmino para o dia seguinte. O contrato de trabalho por prazo determinado s vlido em se tratando de: Servio cuja natureza seja transitria;
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Contrato de experincia O servio de natureza transitria o que breve, efmero e temporrio. A transitoriedade dever ser observada em relao s atividades do empregador, de acordo com as necessidades do negcio serem passageiros, no permanentes. So considerados por prazo determinado os seguintes contratos: A) B) C) D) E) F) De safra Atleta profissional Artistas Tcnico estrangeiro Aprendizagem Obra certa
O prazo mximo de durao do contrato de prazo determinado de dois anos. No h aviso prvio nos contratos por prazo determinado, pois as partes conhecem antecipadamente quando o contrato ir terminar. Caso nestes contratos exista clusula permitindo a resciso imotivada antes de seu trmino, tornam-se contratos por prazo indeterminado, caso utilizada esta clusula, pois passam a figurar como contratos que contm clusula de aviso prvio. S permitida uma nica prorrogao dos contratos por prazo determinado. Se houver mais de uma prorrogao, torna-se contrato por prazo indeterminado. Portanto, se o contrato pelo prazo de dois anos, no h possibilidade de prorrogao, pois o limite mximo j foi alcanado. S possvel fazer um novo contrato por prazo determinado com o mesmo emprego aps seis meses da concluso do contrato anterior, exceto se o trmino do anterior dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Se ocorrer algum fato que d origem estabilidade para o emprego durante o contrato por prazo determinado, o contrato no se prorroga, pois as partes tinham cincia antecipada da data do trmino do pacto laboral.
Contrato de experincia: Pode ocorrer em qualquer tipo de atividade, pois tem como objetivo avaliar a capacidade tcnica do empregado e de sua adaptao ao novo trabalho. O contrato de experincia um contrato de trabalho por prazo determinado, portanto deve ser anotado na CTPS do obreiro, sendo o prazo mximo de 90 dias. Qualquer prorrogao deve ocorrer dentro do perodo de 90 dias, podendo ocorrer apenas uma prorrogao. Mesmo que no ultrapasse os 90 dias, s poder haver uma prorrogao. Se dispensado o empregado antes do final deste contrato, o empregador dever pagar a metade da remunerao a quem teria direito at o trmino do contrato, mais frias e 13 proporcional , liberao de 40% do FGTS. Contrato por obra certa: O contrato de obra certa pode ser enquadrado na condio de servios especificados, contudo, pela Lei 2.959 de 56, este tipo de pacto s pode ser feito com construtor de obras da construo civil.
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O tempo de contrato, depender do servio a ser executado ou do trmino da obra. De acordo com a regra do artigo 445, CLT, este contrato no poder exceder dois anos. Como regra temos que todo contratado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato por prazo determinado, de prazo indeterminado. Mas o contrato de obra certa est inserido na exceo deste artigo que possibilita novo contrato, quando se trata de execuo de servios especificados. Este tipo de contrato deve ser anotado na CTPS do trabalhador. Contrato de trabalho por prazo indeterminado: o contrato de trabalho que nasce com a admisso do empregado pelo empregador e vive atravs do tempo, sem que as partes estabeleam previamente um prazo final para a sua existncia. Em nossa sociedade, a grande maioria dos contratos de trabalho de durao indeterminada. A caracterstica dos contratos desse tipo prolongar-se pelo tempo at que uma das partes decida interromp-lo. A resciso deste contrato, isto , seu rompimento, obriga a parte que deseja o trmino do contrato concesso de aviso prvio a outra. Na vigncia do contrato de durao indeterminada, o tempo de servio traz para o empregado diversos direitos, tais como: frias, dcimo terceiro salrio entre outros. Trabalho em regime de tempo parcial: aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. Nesse caso, o salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
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CAPTULO 7 SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO
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DO EMPREGADO Conceito: Empregado a pessoa fsica, que presta servios no eventuais,
com nimo de emprego e sob dependncia de um empregador, mediante pagamento de salrio. De acordo com a lei e os autores, o empregado no pode ser pessoa jurdica, apenas pessoa fsica, podendo ser qualquer cidado, ressalvadas as proibies contidas em leis especiais, sobre a capacidade, natureza do trabalho, entre outros pontos. So cinco os elementos essenciais da definio de empregado: pessoalidade, habitualidade, subordinao, salrio e pessoa fsica. A presena desses cinco elementos requisito sempre indispensvel para o sujeito que realize um determinado trabalho ser enquadrado como empregado. Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o elemento fundamental que os distingue a subordinao; empregado trabalhador subordinado; autnomo trabalha sem subordinao; para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalha por conta alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada verificando-se quem suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele ser autnomo. Diferena entre empregado e trabalhador eventual: Trabalhador eventual aquele que presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Trabalhador avulso: So caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado a um beneficiado e a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88, art. 7, inciso XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio. Trabalhador temporrio: aquele que trabalha para uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de seus servios. Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao das atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem). Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT aplicveis s relaes de emprego. Empregado domstico: qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma noeventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, a Lei 5.589
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de 72, fixou, como seus direitos, a anotao da CTPS, frias anuais de 20 dias e previdncia social; a Lei 7.195 de 84, prev a responsabilidade civil da agncia de colocao de empregado domstico, pelos danos que este acarretar aos patres; a Constituio Federal de 88 ampliou os direitos atribudos por lei ordinria, sendo os seguintes: salrio mnimo; irredutibilidade da remunerao; 13 salrio; repouso semanal remunerado; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias; licena maternidade de 120 dias; licena paternidade; frias com remunerao acrescida em 1/3; aposentadoria. Empregado rural: O empregado rural a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante dependncia e salrio. Empregado em domiclio: as relaes de emprego so desenvolvidas no estabelecimento do empregador e fora dele; estas so cumpridas em locais variados, denominando-se servios externos, ou na residncia do empregado, quando tm o nome de trabalho em domiclio; a prestao de servios externos no descaracteriza o vnculo empregatcio. Empregado aprendiz: surge da relao jurdica desenvolvida na empresa, visando formao de mo-de-obra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certas formalidades, para que prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos metdicos de uma profisso; a CLT, define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho. Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, no empregado; mandatrio; a relao jurdica que o vincula sociedade de mandato e no de emprego; para a teoria contempornea, no h incompatibilidade entre a condio de diretor da sociedade e a de empregado; o elemento fundamental que definir a situao do diretor de sociedade a subordinao. Empregado acionista: no so incompatveis as condies de empregado e acionista de sociedade annima, desde que o nmero de aes que lhe d condies de influir nos destinos da sociedade em dimenso expressiva, no se eleve a ponto de transformar o empregado em subordinante e no em subordinado. Cargo de confiana: aquele no qual o empregado ocupa uma posio hierrquica elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representao externa; aquele existente na alta hierarquia administrativa da empresa, conferindo ao ocupante amplo poder de deciso; difere do empregado comum apenas pelas restries de direitos trabalhistas que sofre.
DO EMPREGADOR Conceito: empregador a empresa individual ou coletiva, qual so equiparados os profissionais liberais, associaes, instituies de beneficncia, e outras pessoas jurdicas no abrangidas pelas expresses empresa coletiva,
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respondendo solidariamente as sociedades integrantes de um mesmo grupo, por dbitos trabalhistas de uma delas. O microempresrio tambm empregador, sujeito regras simplificadas, previstas na lei especial, para facilitar o cumprimento das disposies das leis do trabalho e previdencirias. Poder de direo: a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida. Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa; a empresa poder ter um regulamento interno para tal; decorre dele a faculdade de o empregado definir os fins econmicos visados pelo empreendimento. Poder de controle: significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados; justifica-se, uma vez que, sem controle, o empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida ao salrio que paga, vem recebendo os servios dos empregados. Poder disciplinar: consiste no direito de o empregador impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal; no direito brasileiro as penalidades que podem ser aplicadas, so a suspenso disciplinar e a advertncia; o atleta profissional ainda passvel de multa.
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CAPTULO 8 REMUNERAO
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CAPTULO 8 REMUNERAO
CONCEITO: o conjunto de vantagens habitualmente atribudas aos empregados, em contraprestao de servios e em quantia suficiente para satisfazer as necessidades prprias e da famlia. O conceito de remunerao abrange, alm do salrio pago diretamente pelo empregador, as gorjetas. Gorjetas so pagamentos de clientes do empregador ao empregado, sendo obrigatrias, se fixadas em nota, e facultativas, as espontneas. ATENO: Remunerao = Salrio + Gorjeta CLASSIFICAO DA REMUNERAO:
Salrio Profissional aquele fixado como o mnimo que pode ser pago a determinada profisso, alcanando apenas os profissionais que exeram a profisso. comum a fixao de salrio para profisses organizadas, como o salrio profissional de engenheiro, de mdico, entre outros. O salrio profissional no leva em considerao a categoria em que trabalha o indivduo, mas sim a sua profisso. Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms, excepcionalmente um tempo maior. Salrio por produo: aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade retribuda com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor a tarifa; o pagamento efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria. Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado; o empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada. Salrio In Natura: a prestao em utilidades que o empregador, por fora do contrato ou do costume, atribui ao empregado pelos servios prestados. Constitui uma modalidade de remunerao paralela ao salrio pago em dinheiro, na proporo mnima de 1/3. A definio de salrio utilidade est calada sobre o artigo 458 da CLT: Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, vesturio e outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. O fornecimento de bebidas alcolicas ou drogas nocivas no considerado salrio in natura Os equipamentos de segurana fornecidos para a consecuo do trabalho no so considerados salrio in natura. Mesmo que a CLT silenciasse a esse
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CAPTULO 8 REMUNERAO
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respeito no se pode considerar salrio in natura o fornecimento de bens que so utilizados para a consecuo do trabalho. So considerados salrio in natura aqueles bens fornecidos pela prestao do trabalho. proibido no Brasil o pagamento total em salrio-utilidade. Os empregados podem receber, no mximo, 70 % como salrio-utilidade. Salrio Normativo: aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos tribunais da Justia do Trabalho.
TIPOS ESPECIAIS DE REMUNERAO:
Abono antecipao salarial concedida ao empregado, pela necessidade de uma poca, podendo ser extinta com o tempo, incorporada ao salrio, ou absorvida pela majorao deste.
Adicionais legais so parcelas complementares ao salrio, compensatrias de maior esforo do empregado, em virtude de condies de trabalho mais desgastantes do que as normais. Podem ser:
Adicional de Hora Extra: devido pelo trabalho extraordinrio razo de pelo menos 50% sobre a hora normal. Se as horas extras so pagas com habitualidade, elas integram o clculo das demais verbas trabalhistas. O adicional de hora extra tem natureza salarial e no indenizatria, pois remunera o trabalho prestado aps jornada normal de trabalho. Adicional noturno devido ao: Empregado urbano que trabalha no perodo das 22 s 5 horas, no montante de 20% sobre a hora diurna; Empregado Rural: Com adicional de 25 % o que trabalha na lavoura das 21 s 5 horas; o que trabalha na pecuria das 20 s 4 horas. sobre a remunerao normal Advogado que trabalha das 20 s 5 horas com adicional de 25%. Se o adicional noturno for pago com habitualidade, integra o clculo do salrio do empregado para todos os efeitos. O regime de revezamento no exclui o direito do empregado ao adicional noturno. O vigia noturno tambm tem direito ao adicional noturno. Os empregados domsticos no fazem jus ao adicional noturno, por fora do pargrafo nico do art. 7. da Constituio Federal.
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Adicional de insalubridade: devido ao empregado que presta servio em atividades insalubres, sendo calculado razo de 10% no grau mnimo, 20% no grau mdio e 40% no grau mximo sobre o salrio mnimo e no sobre o salrio profissional.Tem natureza salarial e no indenizatria. Se for pago com habitualidade, integrar a remunerao do empregado para o clculo de outras verbas. O fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Adicional de periculosidade: devido ao empregado que presta servios em contato permanente com elementos inflamveis ou explosivos. O adicional de 30% sobre o salrio do empregado, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Se o adicional for pago com habitualidade, integrar as frias, o 13. salrio, o aviso prvio, o FGTS, a indenizao, mas no integrar o RSR, pois se trata de um pagamento mensal, que j o engloba. Adicional de transferncia: devido ao empregado quando for provisoriamente transferido para outro local, desde que importe mudana de sua residncia. No devido nas transferncias definitivas. O percentual de 25% sobre o salrio. Adicional por tempo de servio: segundo Srgio Pinto Martins, no deve ser chamado de adicional, pois no visa ao maior esforo do empregado ou devido por este ter trabalhado em condies mais gravosas, mas representa salrio, que integra para este todos os efeitos legais. Comisses so pagamentos acrescidos, conforme o desempenho do servio pelo empregado, enquanto as gratificaes tm a natureza de incentivo pelo desempenho de certos encargos, e podem passar a integrar o salrio, pela habitualidade. Dcimo terceiro salrio ou gratificao de natal o pagamento feito por fora da Lei n 4.090 de 62, de 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, para cada ms com quinze dias de trabalho no mnimo, e em duas parcelas, a primeira por ocasio das frias ou at novembro e a segunda at vinte de dezembro.
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Dirias para viagens: so valores atribudos ao empregado, destinados a compensar despesas de viagem e os desconfortos dela derivadas. Podem ser classificadas em: dirias prprias : carter compensatrio, no integram a remunerao e no excedem a 50% do valor do salrio; dirias imprprias : rendimento adicional ; integram a remunerao . Ajudas de Custo: so indenizaes de gastos do empregado no desempenho das respectivas atividades, por exemplo.: despesas decorrentes de transferncia; pagamento feito pelo uso do carro de empregado colocado a servio do empregador. Gratificaes: so somas de dinheiro de tipo varivel, outorgadas voluntariamente pelo patro ou seus empregados, a ttulo de prmio ou incentivo, para lograr a maior dedicao e perseverana destes. Prmios: No esto previstos em nossa lei, mas so encontrados nos costumes como forma de pagamento de empregados. Prmios so um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como a produo, a eficincia, entre outros. no podem ser forma nica de pagamento.
EQUIPARAO SALARIAL Requisitos: As regras de equiparao salarial resultantes dos artigos. 7 da Constituio Federal e art. 461 da CLT so as seguintes: A) A equiparao feita entre empregados da mesma empresa e no entre empregados de empresas diferentes; B) Limita-se mesma localidade, portanto no so equiparveis empregados de localidades diferentes, ainda que da mesma empresa; C) Pressupe empregados que exeram a mesma funo no superior a dois anos; D) Cabe entre empregados que tenham a mesma perfeio tcnica, assim, entendida a qualidade de servio, e a mesma produtividade, isto , quantidade de servio.
Esses requisitos so concomitantes. A falta de um s invalida a equiparao. Cabe ao empregado provar, judicialmente, a identidade das funes. Ao empregador caber provar os fatos impeditivos. O legislador no definiu a expresso localidade. Os autores, em geral, entendem como localidade o municpio ou ento a regio econmica em que o servio for prestado. Por questes prticas, e como em matria de equiparao salarial a interpretao deve ser restritiva, o limite geogrfico a ser observado o
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da cidade onde a prestao de servios desenvolvida e no do municpio ou regio econmica.

Efeitos: Preenchidos os requisitos legais e doutrinrios, o empregado
equiparado ter direito ao mesmo salrio do paradigma, excludas as vantagens pessoais deste. O adicional por tempo de servio uma vantagem pessoal. A diferena de tempo para equiparao medida na funo e no no emprego.
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CAPTULO 9 ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
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CAPTULO 9 ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

A CLT dispe em seu art. 468 que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Parte o legislador do pressuposto de que o empregado, por ser a parte mais fraca da relao de trabalho, necessita de uma maior proteo jurdica, de uma firme interveno do Estado. Essa garantia conhecida como princpio da imodificabilidade ou inalterabilidade das condies de trabalho, e impede at mesmo a modificao bilateral, isto , a consentida pelo trabalhador, desde que dela possam resultar-lhe prejuzos. Ressalte-se, porm, que o princpio da imodificabilidade refere-se apenas ao contrato individual de trabalho, alterao pactuada diretamente entre empregador e empregado. Pois a Constituio vigente privilegia a negociao coletiva, permitindo que por seu intermdio sejam pactuadas as alteraes lcitas nas condies de trabalho, autorizando at mesmo a reduo do salrio, desde que mediante acordo ou conveno coletiva. Como exceo ao princpio da inalterabilidade, temos o princpio do jus variandi. Este princpio consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condies de trabalho dos seus empregados. Representa o jus variandi um abrandamento do princpio da imodificabilidade das condies de trabalho. So exemplos do jus variandi: Empregador que dispensa o empregado da funo de confiana que exercia e determina seu retorno funo anterior; Mudana de horrio; Modificao de seo ou departamento, e at transferncia do local de trabalho.
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CAPTULO 10 SUSPENO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO
CAPTULO 10 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado, no recebendo salrio, e sem que seja contado o perodo de afastamento como tempo de servio. So hipteses de suspenso os afastamentos decorrentes de doena a partir do 16 dia at a alta mdica, a suspenso disciplinar, e as faltas injustificadas, etc. Ocorre a interrupo do contrato de trabalho naquelas hiptese em que o empregado, embora sem prestar servios, deva ser remunerado normalmente, contando-se tambm seu tempo de servio como se este houvesse sido efetivamente prestado. So hipteses de interrupo as frias, a licena por motivo de doena nos primeiros 15 dias, a licena gestante, as faltas justificadas, etc. A distino entre os institutos simples: h suspenso quando a empresa no est obrigada a pagar salrios e contar o tempo de servio; h interrupo quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de servio. Em ambas as hipteses o contrato de trabalho continua vigente, mas as obrigaes principais das partes no so exigveis ou o so apenas parcialmente. Na primeira no h trabalho nem remunerao, na segunda no h trabalho, mas o empregado continua a receber os salrios. Nas duas figuras, no entanto, o empregado ter direito, por ocasio de seu retorno ao cargo, a todas as vantagens que, durante sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. So hipteses de suspenso: Aposentadoria por invalidez; Empregado eleito para o cargo de diretor; Encargo pblico; Greve; Inqurito para apurao de falta grave; Intervalos; Representao sindical; Suspenso disciplinar. So hipteses de interrupo do contrato de trabalho: domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana; frias; hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT; licena paternidade; ausncias consideradas justificadas pelo empregador; ausncia no caso de aborto; doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento; aviso prvio indenizado; afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional; ausncia por trabalho nas eleies.
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CAPTULO 11 DA EXTINO DA RELAO DE EMPREGO
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EXTINO POR INICIATIVA DO EMPREGADO: o vnculo do emprego extingue-se por iniciativa do empregado com o pedido da demisso, caso em que no ter direito de movimentar nessa oportunidade os depsitos do FGTS, que sero transferidos para agncia bancria com a qual o seu novo empregador optar. O empregado que pede demisso deve dar aviso prvio ao empregador e se no o fizer perde o direito aos salrios do respectivo salrio do perodo, podendo o empregador reter o saldo do salrio para se compensar. Ao demissionrio, apesar do bloqueio do fundo de garantia, ser pago o 13 salrio proporcional. O empregado que pedir demisso antes de completar 12 meses de emprego no ter direito a frias proporcionais. A resciso do contrato de trabalho pode resultar de iniciativa do empregado sem pedido de demisso, sempre que o empregador incorrer em justa causa, hiptese denominada despedimento ou dispensa indireta. EXTINO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR: a relao de emprego extingue-se por ato do empregador com a dispensa do empregado, que ser com ou sem justa causa, esta implicando a reduo dos seus direitos, suprimidas as verbas rescisrias. ser tambm de iniciativa do empregador a ruptura do contrato decorrente da extino deliberada da empresa. EXTINO POR INICIATIVA DE AMBOS: cessa o contrato, por iniciativa de ambas as partes, com o acordo. incorrendo, empregado e empregador, em culpa recproca, tambm poder ser rescindido o contrato; na culpa recproca ambos concorrem para a ruptura. so indevidos aviso prvio, 13 salrio proporcional e frias proporcionais. o pagamento direto da multa do empregador sobre o valor dos depsitos do fundo de garantia reduzido de 40% para 20%. EXTINO DECORRENTE DE ATO DE TERCEIRO OU FATO: Trmino do contrato a prazo a extino da relao de emprego pelo fato de atingir o termo final ajustado pelas partes no seu incio hiptese que no se confunde com resciso antecipada; indevido aviso prvio no trmino do contrato pelo decurso do prazo. A extino da empresa por ato do governo provocando a paralisao definitiva do negcio transferir a responsabilidade pelas verbas rescisrias que o empregador pagaria diretamente ao Poder Pblico, figura que tem o nome de factum principis. A morte do empregado faz com que os dependentes se habilitem ao levantamento dos depsitos do Fundo de Garantia, transferindo-se o direito aos pagamentos de natureza salarial e aqueles sobre os quais o de cujos tinha direito adquirido, como as frias vencidas indenizadas. A APOSENTADORIA E A EXTINO DO CONTRATO: A aposentadoria tambm rescinde o contrato. No h obrigatoriedade de o trabalhador, aposentado por idade, tempo de servio ou aposentadoria especial, desligar-se do trabalho solicitando resciso contratual. O que
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deve ser requerido a aposentadoria e no o pedido de demisso, como, tambm, no h que se falar em dispensa. A aposentadoria causa suficiente de cesso do vnculo. certo que a aposentadoria extingue o contrato individual de trabalho vigente, mas o empregado poder optar por continuar trabalhando para a empresa, iniciando-se um novo contrato individual de trabalho.
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CAPTULO 12 DAS VERBAS RESCISRIAS
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DOS DIREITOS RESCISRIOS DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO. o Quando a resciso contratual se operar na data prevista para o seu fim: frias com 1/3; gratificao natalina proporcional; liberao do FGTS depositado; e saldo de salrio, se houver; Quando a resciso contratual se operar antecipadamente, sem justo motivo: frias proporcionais com 1/3; gratificao natalina; FGTS com 40%; saldo de salrio, se houver e indenizao equivalente a metade dos salrios que seriam devidos no restante do contrato; Quando ocorrer antecipadamente, por justa causa dada pelo empregado: nenhum direito, salvo saldo de salrio e se houver frias vencidas; Quando ocorrer antecipadamente por culpa recproca: saldo de salrios, frias vencidas, e metade da indenizao prevista no art. 479 da CLT; Quando o empregado pedir demisso antes do trmino do contrato: saldo de salrios e gratificao natalina, porm se tiver trabalhado por mais de um ano para a empresa ter direito as frias proporcionais. Incompatvel com o contrato por prazo determinado o pagamento de aviso prvio indenizado e multa de 40% sobre o FGTS depositado, salvo se houver clusula assecuratria de direitos recprocos, quando a resciso contratual acontecer antecipadamente. Contudo, nos contratos por obra certa, se houver resciso antecipada, alm da indenizao prevista no art. 479 da CLT, ser devida a multa de 40% do FGTS, se aquela se der por iniciativa do empregador. Havendo fora maior ou culpa recproca a multa do FGTS ser reduzida pela metade, quando o contrato for por obra certa.
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DOS DIREITOS NAS RESCISES CONTRATUAIS NOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO.
o Resciso sem justa causa: aviso prvio; frias proporcionais com 1/3; gratificao natalina, saldo de salrio, FGTS com 40% e liberao das guias do seguro-desemprego. o Resciso a pedido do trabalhador, com menos de um ano de servio na empresa: gratificao natalina e saldo de salrios. o Resciso a pedido do trabalhador, com um ou mais ano de servio na empresa: gratificao natalina; frias proporcionais com 1/3 e saldo de salrios. o Resciso por justa causa dada pelo empregado: somente frias vencidas, se houver, e saldo de salrios. o Resciso indireta: (Art. 483 da CLT) os mesmos ttulos devidos na resciso sem justa causa.
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o Resciso por culpa recproca: Ocorrendo ao mesmo tempo as hipteses previstas nos artigos 482 e 483 da CLT, o trabalhador ter direito ao depsito da multa de 20% sobre o FGTS depositado, a indenizao ser devida pela metade (art. 484 da CLT) e o saldo de salrios e frias vencidas. No sero devidos o aviso prvio, frias proporcionais e gratificao natalina proporcional.
ATENO: Em todas as hipteses de resciso contratual sero devidos saldo de horas extras, dobras salariais dos domingos e feriados e de adicionais noturnos. As frias vencidas tambm so devidas em todos os casos.
PRAZOS DE PAGAMENTO DAS VERBAS RECISRIAS (CLT, ART. 477, 6) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso dever ser efetuado nos seguintes prazos: At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
As verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previso de extino, por lhe ter sido concedido o aviso prvio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, so devidas no dia til imediato ao fim do contrato. O contrato se estender at o 10 dia, na hiptese de ausncia de aviso prvio (dispensa por justa causa ou aviso prvio indenizado) MULTAS: CLT, ART. 477, 8 Se houver atraso no pagamento, isto , se o empregador no cumprir os prazos previstos no 6 do art. 477, ficar sujeito a multa administrativa, devida ao Ministrio do Trabalho, bem como ao pagamento de multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio. Todavia, se foi o empregado que deu causa ao atraso no pagamento das verbas rescisrias, o empregador fica isento do pagamento de multa. HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS: CLT, ART. 477, 1 Qualquer resciso de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego.
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A exigncia de homologao imposta pela lei no leva em considerao o tipo de resciso, se foi demisso com ou sem justa causa, se foi pedido de demisso ou outros motivos. o que realmente importa o tempo de servio. Assim, se o empregado tem at 1 ano de contrato, o acerto de contas poder ser feito na prpria empresa, sem assistncia, valendo como quitao o recibo elaborado pela empresa. Todavia, se o empregado tem mais de 1 ano de contrato, o recibo de quitao s ser vlido se houver assistncia do rgo competente. PRESCRIO O prazo prescricional aps a extino do vnculo empregatcio de 2 anos, isto , o trabalhador ter at 2 anos, isto , contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamao trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. No esquecendo que os crditos trabalhistas prescrevem em 5 anos. Com exceo do FGTS que prescreve em 30 anos. Ressalte-se que contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da CLT)
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CAPTULO 13 DO AVISO PRVIO
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CAPTULO 13 DO AVISO PRVIO

CONCEITO: Aviso prvio a denncia do contrato por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. a notificao antecipada devida parte contrria por quem rescindir o contrato individual de trabalho. Durante o aviso prvio, o empregado tem direito a uma reduo em sua jornada de trabalho, ou a ausentar-se, a fim de que possa procurar novo emprego (duas horas por dia, ou sete dias corridos, no caso do trabalhador urbano; um dia por semana, no caso do trabalhador rural). Esse perodo de reduo ou ausncia configura interrupo do contrato de trabalho, pois ser remunerado e contado para tempo de servio. Deixando o empregador de avisar previamente o empregado da resciso, fica ele obrigado a efetuar a este o pagamento de salrio correspondente ao prazo do aviso, sendo integrado esse perodo, para todos os efeitos, no seu tempo de servio. Se a omisso do aviso prvio do empregado, o empregador pode descontar o salrio correspondente ao prazo do aviso. Se o salrio pago por tarefa, a indenizao do aviso prvio no efetuado calculada pela mdia dos pagamentos dos doze ltimos meses de servio.
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CAPTULO 14 DA ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
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CONCEITO: H duas acepes da palavra estabilidade: Primeira, a de estabilidade do emprego, fruto de uma poltica geral que se caracteriza pelo conjunto de medidas do governo destinadas a fazer com que no falte trabalho na sociedade. Sendo um dever social, o trabalho deve merecer posio especial nos programas estatais, com a abertura de frentes de trabalho, servios pblicos de emprego, assistncia pecuniria ao desempregado, entre outros. a estabilidade no sentido econmico. A segunda acepo refere-se estabilidade no emprego, assim considerado o direito do empregado de manter-se no emprego mesmo contra a vontade do empregador, salvo causas previstas em lei. a estabilidade no sentido jurdico. Esta subdivide-se em estabilidade definitiva e estabilidade transitria, aquela produzindo efeitos para toda a relao de emprego, esta somente enquanto persistir uma causa especial que a motiva. FIGURAS ESPECIAIS DA ESTABILIDADE Estabilidade especial aquela que protege o empregado contra dispensas arbitrrias ou sem justa causa, enquanto persistir uma situao em que se encontra e que veda a resciso do contrato de trabalho por ato do empregador. Este s poder despedir o empregado havendo justa causa. Terminada a situao em que se achava o empregado, geradora da proteo, cessa a garantia, cabendo a dispensa mesmo imotivada, antes proibida. So casos de estabilidade especial: Dirigente Sindical: A Constituio Federal em seu art. 8, inciso VIII veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da lei. Esse trabalhador tambm no pode ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies no sindicato. Gestante: A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Nos casos de dispensa efetuada nessas condies a jurisprudncia do TST (Smula 244) no tem obrigado o empregador a reintegrar a gestante, mantendo somente os efeitos indenizatrios do contrato de trabalho at o termo final da estabilidade. Entretanto, parte considervel da doutrina considera que a Constituio Federal garante a reintegrao da gestante, entendendo como nula a dispensa arbitrria efetivado pelo empregador no referido perodo. Acidentado: O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente.
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Representante Da Cipa: A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato. Esta garantia tambm estendida ao respectivo suplente Enunciado n 339 do Tribunal superior do trabalho.
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CAPTULO 15 DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO
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FGTS CONCEITO: O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador em favor do empregado, para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imotivada, ou diante de outras situaes previstas em lei. O FGTS foi institudo pela Lei n 5.017, de 13 de setembro de 1966, como uma alternativa para o empregado, que poderia continuar no regime da estabilidade decenal, ou optar pelo regime do FGTS. Essa dualidade de regime - estabilidade ou FGTS perdurou at a promulgao da Constituio Federal de 1988. Em 1988, com a promulgao da vigente Constituio, o FGTS passou a ser regime nico de garantia ao trabalhador, desaparecendo a possibilidade de opo pelo sistema de estabilidade e indenizao at ento existente. BENEFICIRIOS: So beneficirios do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores avulsos, os empregados rurais, o trabalhador temporrio.
DEPSITOS MENSAIS: Todo empregador obrigado a efetuar mensalmente, at o dia 7 de cada ms, o depsito no valor de 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior a cada trabalhador. LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS (SAQUES DO FGTS): O FGTS uma conta bancria formada pelos depsitos efetuados pelo empregador, somente passveis de ser utilizados pelo trabalhador nas ocasies em que se verificarem as hipteses previstas no art. 20 da Lei 8.036 de 1990. Se o empregado pedir demisso ou for dispensado com justa causa no ter direito ao levantamento dos depsitos, tampouco indenizao do FGTS. Nos casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior, ou extino normal do contrato a prazo, inclusive o do trabalhador temporrio, o empregado ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS. No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador importncia igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Se a despedida for por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% sobre o valor dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros. PRESCRIO TRINTENRIA: Considerando que o FGTS um direito do trabalhador, o prazo de prescrio para a sua cobrana tambm deve observar os prazos do art. 7, inciso XXIX, da Constituio Federal.
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Assim, o trabalhador tem 2 anos para ingressar com a ao, a contar do trmino do contrato de trabalho, isto , para reclamar em juzo o no recolhimento do FGTS. Entretanto, observado o citado prazo de 2 anos aps a cessao do contrato de trabalho, a ao ajuizada pelo empregado poder pleitear valores do FGTS depositados, ou que deixaram de ser, nos 30 anos anteriores.
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CAPTULO 16 DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO
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CAPTULO 16 DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO

IDENTIFICAO E REGISTRO PROFISSIONAL
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL: Carteira de trabalho o documento probatrio mais importante. A sua finalidade dupla. Probatria no sentido de evidenciar um contrato, e constitutiva, porque as anotaes nela inseridas pelo empregador fazem prova em favor do empregado, salvo se decorrentes de vcio de vontade. Porm as anotaes valem como presuno relativa. A CTPS ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) ou, mediante convnio, por rgos da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios.
Apresentao e devoluo da ctps: Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para proceder s anotaes da data de admisso, da remunerao e das condies especiais se houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29). A no devoluo da CTPS no prazo de 48 horas sujeita o empregador ao pagamento de multa.
Vedao a anotaes desabonadoras: vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Trata-se de uma norma de proteo ao trabalhador. Essa regra salutar e moralizante, impede que o empregador, ao dispensar o empregado, suje sua CTPS, descrevendo aspectos negativos de sua conduta. Tal vedao impede, por exemplo, que o empregador descreva na CTPS do empregado a falta grave que tenha ensejado a sua dispensa por justa causa. Impede mesmo a simples meno ao fato de o empregado haver sido dispensado por justa causa.
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CAPTULO 17 DA JORNADA DE TRABALHO
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CAPTULO 17 DA JORNADA DE TRABALHO:

CONCEITO: A jornada normal de trabalho o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva. A reduo legal da jornada poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por conveno coletiva e pela lei. CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO: As jornadas de trabalho podem ser classificadas quanto durao, quanto ao perodo, profisso e flexibilidade. Quanto durao: pode ser normal, ordinria ou comum e extraordinria. A jornada normal aquela estipulada por lei, por norma coletiva de trabalho ou por conveno das partes. A jornada extraordinria aquela que extrapola a determinada em lei, norma coletiva de trabalho ou por conveno entre as partes. Quanto ao perodo: pode ser diurna, noturna ou mista. Diurna aquela trabalhada pelo trabalhador urbano, das 05:00 s 22:00 horas; pelo trabalhador agrcola, das 05:00 s 21:00 horas; e pelo trabalhador em pecuria, das 04:00 s 20:00 horas. Noturna aquela trabalhada pelo trabalhador urbano, das 22:00 s 05:00 horas; pelo trabalhador agrcola, das 21:00 s 05:00 horas; e pelo trabalhador em pecuria, das 20:00 s 04:00 horas. A mista acontece quando o trabalhador labora ao mesmo tempo tanto no horrio diurno quanto noturno. O horrio noturno para o advogado verifica-se das 20:00 s 05:00 horas. Quanto profisso: Existem determinadas categorias profissionais que possuem jornadas especiais, tais como: os bancrios, no exercentes de cargos de confiana ou de chefia (06 horas dirias); telefonistas (06 horas dirias); jornalistas (05horas dirias); fisioterapeuta e o terapeuta ocupacional (jornada de 30 horas semanais), etc. Quanto flexibilidade, podem ser flexveis e inflexveis. A jornada flexvel , chamada de flex time, utilizada pelos pases de lngua inglesa, na qual o trabalhador faz o seu horrio dirio, havendo um limite semanal, mensal ou anual que deve ser cumprido. A jornada inflexvel aquela determinada por lei, norma coletiva ou por conveno entre as partes. Este o modelo utilizado por nossa legislao. ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO E ACORDO DE PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO A compensao da jornada de trabalho ocorre quando o empregado trabalha mais horas num determinado dia para prestar servios em um nmero menor de horas noutro dia, ou no prest-las em certo dia da semana, respeitando-se o limite de horas semanais fixados para a jornada ordinria. J o acordo de prorrogao de horas o ajuste de vontade feito pelas partes no sentido de que a jornada de trabalho possa ser elastecida
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alm do limite legal, mediante o pagamento de horas extras. A partir da Carta Magna de 88 tais acordos s podem ser ajustados mediante norma coletiva de trabalho. No havendo tais acordos coletivos, as horas trabalhadas a partir do fim da jornada ordinria diria at o limite da jornada ordinria semanal so devidas pelo adicional de horas extras (Enunciado 85 do TST). DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS. HIPTESES PARA O SEU PAGAMENTO As horas extras so devidas sobre as horas trabalhadas acima da jornada ordinria, sempre que o trabalhador receber salrio fixo; os adicionais de horas extras so devidos na hiptese de ausncia de acordo de compensao de jornada de trabalho e quando se tratar de trabalhador que receba salrio varivel. O percentual mnimo de 50%. Turnos ininterruptos de revezamento semanal: So aqueles em que grupos de trabalhadores se sucedem nas mesmas mquinas do empregador, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. Nestes casos a jornada diria de seis horas, salvo se houver autorizao mediante norma coletiva de trabalho para a execuo dos servios em jornada de 44 horas semanais. Neste tipo o trabalhador labora em diversos turnos de trabalho. Atividades externas e cargos de gesto: Hipteses contidas no art. 62 da CLT. Os trabalhadores que exercem atividades externas, incompatveis com a fixao de horrio de trabalho, no fazem jus s horas extras. Ex: vendedores, viajantes ou pracistas. Neste caso torna-se necessria a anotao de tal condio na CTPS do obreiro e na ficha de registro de empregados. Entende parte da doutrina que estas duas condies podem ser supridas se o trabalhador tiver cincia da sua condio ou for feita prova da referida condio. Tambm no tem direito as horas extras os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. A OBRIGAO DE CONCESSO DE INTERVALOS INTRAJORNADAS Para as jornadas compreendidas entre 04 e 06 horas, o 1 do art. 71 da CLT, determina o intervalo de 15 minutos. Para as jornadas superiores a 6 horas dirias, obrigatrio o intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas horas. Salvo se houver acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho. Os intervalos mencionados no so computados na jornada de trabalho do trabalhador. O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, sempre que o estabelecimento atender integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob o regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto no art. 71 da CLT, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo de 50% sobre o valor da remunerao de uma hora normal de trabalho. Nos servios permanentes de mecanografia, a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. Entre duas jornadas dever haver um intervalo mnimo de onze horas consecutivas. Ser assegurado
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para cada trabalhador um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Nos servios que exijam trabalho em dias de domingos ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao. DA FIXAO DA JORNADA DE TRABALHO Os horrios de trabalho dos empregados devero ser fixados em quadro de horrio de trabalho. Por outro lado, os estabelecimentos com mais de 10 empregados devem ter registros manuais, mecnicos ou eletrnicos de jornada de trabalho. HORAS IN ITINERE Correspondem ao tempo de deslocamento gasto pelo trabalhador entre a sua casa e o local da prestao dos servios. Dispe o pargrafo segundo do art. 58 da CLT que o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. TRABALHO NOTURNO Para o empregado rural, considerado trabalho noturno o executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte, na atividade pecuria. O adicional noturno para o trabalhador rural de 25%, mas a hora contada como de 60 minutos, diferentemente da hora noturna do trabalhador urbano, que de 52 minutos e 30 segundos.
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CAPTULO 18 DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
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CAPTULO 18 DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

CONCEITO: a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador; folga paga pelo empregador; em princpio, o perodo deve ser de 24 consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo. Tem natureza salarial, pois o empregado desfruta do descanso e recebe pelo dia que no presta servios, o empregador no pode exigir trabalho do empregado durante o repouso semanal remunerado e tem obrigao de pagar o salrio correspondente. DA REMUNERAO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O repouso remunerado dever ser apurado sobre a remunerao equivalente a um dia de trabalho. Para os que trabalham por hora, o equivalente da sua jornada normal de trabalho. Para os que trabalham por pea ou tarefa, ao equivalente ao salrio das peas ou tarefas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, divididos pelos dias de servios efetivamente prestados ao trabalhador. Para o empregado em domiclio, equivalente ao quociente da diviso por seis da importncia total da sua produo na semana. Para o avulso consistir no acrscimo de 1/6 calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e pago justamente com tais salrios. Os empregados quinzenalistas e mensalistas j tm os repousos includos nos seus salrios. As horas extras habitualmente prestadas integram o pagamento dos repousos semanais remunerados. Os empregados comissionistas devem receber seus repousos semanais com base nas comisses aferidas por ms divididas por 1/6. Observa o Enunciado 225 do TST que as gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. So requisitos para o pagamento dos repousos semanais remunerados que o trabalhador tenha laborado todos os dias na semana anterior, o mesmo acontecendo com relao a sua pontualidade no servio. A falta injustificada ao servio importar no desconto do dia no trabalhado e do respectivo repouso semanal.
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CAPTULO 19 DAS FRIAS
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CONCEITO: As frias correspondem ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remunerao do empregador. Diz-se que as frias so individuais quando esse direito concedido a apenas um empregado ou a alguns empregados simultaneamente. No a todos ao mesmo tempo, hiptese de frias coletivas. PERODO AQUISITIVO Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir um perodo que denominado de perodo aquisitivo daquele direito. No momento em que admitido na empresa, comea a correr o perodo aquisitivo, e somente aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho do empregado que haver o direito s frias, conforme preceitua o art. 130 da CLT. O cumprimento do perodo aquisitivo constitui condio para a concesso das frias ao trabalhador. Este perodo de frias ser computado no mesmo tempo de servio do trabalhador. Se o trabalhador tiver at cinco faltas injustificadas, dentro do perodo aquisitivo, far jus aos trinta dias de frias. Se tiver de 06 at 14 faltas injustificadas dentro do perodo aquisitivo, este s far jus a 24 dias de frias. Se o trabalhador faltar injustificadamente de15 dias at 23 dias, no perodo aquisitivo, s far jus a 18 dias de frias. Se o obreiro tiver de 24 at 32 dias de faltas injustificadas no perodo aquisitivo, este s far jus a 12 dias de frias. O trabalhador que tenha mais de 32 dias de faltas injustificadas no perodo aquisitivo no far jus as frias. O art. 131 da CLT estabelece que as faltas justificadas no sero consideradas para efeito de aquisio do direito s frias ou sua reduo. PERODO CONCESSIVO Completado o perodo aquisitivo, que de 12 meses, o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes, perodo a que se d o nome de perodo concessivo. A concesso das frias ato exclusivo do empregador, independendo de pedido ou concordncia do empregado. o empregador que ir determinar a data da concesso das frias do empregado, da forma que melhor atenda aos interesses da empresa. O empregado, salvo as excees dos pargrafos 1 e 2 do art. 36 da CLT, no tem direito de escolha. REMUNERAO DAS FRIAS Ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 , conforme determina o art. 7, inciso XVII da Constituio Federal.
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FRIAS VENCIDAS So as que se referem a perodo aquisitivo j completado e que no foram ainda concedidas ao empregado; determina o art. 146 da CLT que na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. FRIAS PROPORCIONAIS Refere-se ao pagamento em dinheiro na cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1 ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, pargrafo nico da CLT que prev que na cessao do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Para empregados com menos de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT, qual seja: o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o artigo anterior. ABONO DE FRIAS A lei permite a transformao de 1/3 das frias em pagamento em dinheiro. Haver a reduo do nmero de dias de frias e o proporcional aumento no ganho do empregado. O abono de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Nas frias coletivas, a converso do abono de frias dever ser objeto de negociao coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos trabalhadores, independendo de requerimento individual sua concesso. O empregado contratado a tempo parcial no poder converter parte das suas frias em abono pecunirio. O abono pecunirio deve ser calculado sobre a remunerao das frias j acrescida do adicional de um tero, previsto constitucionalmente. O prazo para o pagamento do abono ao empregado o mesmo estabelecido para o pagamento das frias, isto , at dois dias antes do incio das frias. PERDA DO DIREITO S FRIAS O empregado perde o direito s frias se: Antes de completar 1 ano de trabalho for demitido por justa causa ou se o prprio pedir demisso. Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias. Deixar de trabalhar por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios do empregador.
Permanecer em gozo de licena por mais de 30 dias.

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CAPTULO 20 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
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CONCEITO: Segundo Srgio Pinto Martins, Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organizao sindical, dos conflitos coletivos do trabalho e sua soluo e da representao dos trabalhadores. ORGANIZAO SINDICAL BRASILEIRA So quatro tipos de rgo sindicais de que se compe a organizao sindical brasileira: sindicatos, federaes, confederaes e centrais sindicais. Sindicato o rgo de representao dos interesses de pessoas ligadas por um veculo comum, e que so trabalhadores, caso em que haver um sindicato de trabalhadores, ou empregadores, da resultando um sindicato da categoria econmica. O sindicato , na pirmide sindical, a entidade de base. Acima, podem existir federaes, que so organizaes sindicais de grau superior, constitudas nos Estados membros da nao, reunindo um nmero no inferior a 5 sindicatos. Portanto, os sindicatos, quer de trabalhadores quer de empresrios, podem fundar uma entidade maior, as federaes. Confederao a organizao sindical de mbito e representao nacional, constituda de, no mnimo, 3 federaes e com sede na Capital da Repblica. Por exemplo: Confederao Nacional da Indstria, Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria, Confederao Nacional do Comrcio, Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comrcio etc. Centrais sindicais so associaes acima dos sindicatos, das federaes, das confederaes e, tambm, das categorias, agrupando, por livre filiao essas entidades de nvel menor. No so reconhecidas pela Constituio Federal, mas esto institucionalizadas em nosso pas. Fazem a articulao das entidades menores que representam. Temos como exemplos a Central nica dos Trabalhadores, a CGT - Central Geral dos Trabalhadores e a FS - Fora Sindical. CONTRIBUIES As entidades sindicais tm como receitas: Contribuio confederativa: A base legal a Constituio Federal, ao dispor em seu art. 8, inciso IV que a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva. Essa contribuio no tem natureza tributria, no podendo ser exigida dos trabalhadores no filiados ao sindicato. Contribuio sindical: A previso da contribuio sindical est na parte final do art. 8, inciso IV da Constituio Federal, bem assim no seu art. 149, que autoriza a instituio pela Unio de contribuio no interesse das categorias profissionais ou econmicas. A regulamentao da matria est nos arts. 578 a 610 da CLT.
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Essa contribuio tem natureza jurdica de tributo, sendo instituda por lei, portanto, compulsria para todos os trabalhadores, independentemente da vontade destes. Em decorrncia de sua natureza tributria, esto obrigados ao seu pagamento todos os trabalhadores pertencentes categoria, independentemente de serem sindicalizados ou no. Para o desconto dessa contribuio em folha de pagamento no h necessidade de autorizao dos trabalhadores. A contribuio corresponde a um dia de trabalho por ano, para os trabalhadores. calculada sobre o capital da empresa, para os empregadores. Para os trabalhadores autnomos e profissionais liberais, toma-se por base um percentual fixo, conforme preceitua o art. 580, incisos I, II e III da CLT. Os empregadores esto obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical devida aos sindicatos profissionais, e a fazer o recolhimento no ms de abril. Segundo o art. 587 da CLT, as empresas devero recolher sua contribuio sindical no ms de janeiro de cada ano, ou no ms em que requererem o incio de suas atividades na repartio competente, se forem constitudas aps o ms de janeiro. O art. 583 da CLT prev que o recolhimento das contribuies dos autnomos e dos profissionais liberais dever ser efetuado no ms de fevereiro. O valor recolhido da contribuio sindical repartido obedecendo-se aos seguintes percentuais: 5% para a confederao correspondente; 15% para a federao correspondente; 60% para o respectivo sindicato; e 20% ao Ministrio do Trabalho e Emprego. Contribuio assistencial: A contribuio assistencial tem por base legal a CLT (art. 513, alea e), podendo ser fixada mediante sentenas normativas da Justia do Trabalho ou acordos e convenes coletivas de trabalho, para fins de custeio das atividades assistenciais do sindicato, geralmente pelo fato de o sindicato ter participado das negociaes para obteno de novas condies de trabalho para a categoria. comum, por exemplo, a fixao de contribuio assistencial de 10% do primeiro salrio reajustado aps a data-base. Essa contribuio tambm no tem natureza tributria e, portanto, no obriga os trabalhadores no sindicalizados. Mensalidades dos scios do sindicato: A mensalidade sindical est prevista no estatuto de cada entidade sindical e paga apenas pelos associados ao sindicato, pois s estes se beneficiam dos servios por eles prestados. legtima a exigncia conforme estabelea o estatuto da entidade sindical, pois sendo a filiao ao sindicato uma faculdade, s os trabalhadores associados contribuiro.
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CAPTULO 21 DIREITO DO TRABALHO DAS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO E DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
CAPTULO 21 DAS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO E DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO.

DAS NEGOCIAES COLETIVAS DE TRABALHO As negociaes coletivas compreendem todas as negociaes que tenham lugar entre, de uma parte, um empregador ou grupo de empregadores ou uma organizao ou vrias organizaes de empregadores e, de outra parte, uma ou vrias organizaes de trabalhadores visando: fixar condies de trabalho e de emprego; regular as relaes entre empregadores e trabalhadores; e regular relaes entre empregadores ou suas organizaes e uma ou vrias organizaes de trabalhadores ou alcanar todos estes objetivos de uma s vez. FUNES DA NEGOCIAO COLETIVA As negociaes coletivas de trabalho possuem vrias funes, quais sejam: jurdicas, polticas, econmicas, ordenadora e social. A primeira funo jurdica, ao criar normas aplicveis s relaes individuais de trabalho; obrigacionais, determinando obrigaes e direitos para as partes; e compositiva, como forma de superao dos conflitos entre as partes. As polticas visam fomentar o dilogo, contribuindo para a composio dos interesses antagnicos. A funo econmica visa realizar a distribuio de riquezas. A ordenadora busca solucionar crises ou recompor salrios. E, por fim, a social destina-se garantir aos trabalhadores sua participao nas decises empresariais. QUAIS AS PARTES QUE PODEM CELEBRAR AS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO? Os sindicatos representativos das categorias profissionais ou econmicas; na falta destes, as federaes, e, na falta destas, as confederaes. Estas ltimas, desde que no existam categorias organizadas em sindicatos e desde que se encontrem vinculadas s mesmas. QUAIS AS PARTES QUE PODEM CELEBRAR ACORDO COLETIVO DE TRABALHO? Os sindicatos representativos de suas categorias profissionais com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica. Os sindicatos s podero celebrar convenes ou acordos coletivos de trabalho, por deliberao da Assemblia Geral, especialmente convocada para este fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos. Para a validade das assemblias se faz necessrio o comparecimento em primeira convocao de 2/3 dos associados da entidade, se tratar de conveno, e dos interessados, no caso de acordo. Em segunda convocao exige-se o comparecimento
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de 1/3 dos membros. Nas entidades que tenham mais de 5.000 associados o quorum de comparecimento de 1/8. DO CONTEDO DAS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO Devem constar de tais instrumentos coletivos de trabalho: a designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes; o prazo de vigncia; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; as condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; as normas para conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivo de aplicao dos seus dispositivos; as disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso parcial de seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas, em caso de violao dos seus dispositivos. As convenes e acordos coletivos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem as partes. Os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de oito dias da assinatura dos instrumentos coletivos de trabalho, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional de Trabalho, em se tratando de instrumento nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, nos demais casos. As convenes e acordos entraro em vigor trs dias aps a data de entrega dos mesmos no rgo anteriormente referido. No permitido estipular durao de conveno ou acordo superior a dois anos. O processo de revogao, prorrogao, reviso ou denncia ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao da Assemblia Geral dos sindicatos convenentes ou partes acordantes. DA EFICCIA Para a eficcia da norma coletiva mister que haja legitimidade, aplicabilidade efetiva, alm de uma correta interpretao das suas normas. A legitimidade depende da observao dos requisitos formais e essenciais exigidos pela lei, como a capacidade do sindicato de celebr-la. Estas s so eficazes pelo prazo de vigncia estipulado em uma das suas clusulas, observado o limite mximo para sua aplicao, previsto no pargrafo 3 do art. 614 da CLT. A CONVENO COLETIVA NO SETOR PBLICO No h exigncia legal para que os empregados pblicos no possam ser beneficiados pelas negociaes coletivas. DA RECUSA PARA CELEBRAO DE NEGOCIAO COLETIVA Os sindicatos representativos das categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive, as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva. Havendo recusa, cabe ao sindicato ou as empresas interessadas dar cincia do fato, conforme o caso, no Departamento Nacional do Trabalho ou rgos regionais do Ministrio do Trabalho, para convocao compulsria
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dos mesmos. Malogrando a iniciativa de celebrao da conveno ou acordo coletivo de trabalho, ser instaurado o dissdio coletivo de trabalho. O dissdio dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao termo final da conveno, acordo ou dissdio, ainda em vigncia. Observe-se que nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica poder ser instaurado, sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da conveno ou acordo correspondente. OBSERVAES GERAIS Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contrarie norma coletiva poder prevalecer na execuo dos mesmos, sendo considerada nula de pleno direito. Entre as fontes de direito dever sempre ser observada aquela que for mais favorvel ao trabalhador. DA INCORPORAO DAS CLUSULAS NORMATIVAS E OBRIGACIONAIS NOS CONTRATOS DE TRABALHO Muito se tem debatido sobre a incorporao das clusulas normativas ao contrato individual do trabalho. Uma corrente da doutrina entende que uma vez incorporada a clusula normativa ao contrato individual de trabalho do trabalhador, esta no ser excluda deste ltimo, mesmo que expire a vigncia da norma coletiva que consagrou o direito e este no tenha sido renovado pela norma que sucedeu a anterior. Tal posicionamento era prevalente at pouco tempo atrs. Hoje, prevalece a tese de que este direito desaparece se no for renovado em norma coletiva que sucedeu a anterior, salvo se o empregador mantiver a garantia por iniciativa prpria. que as normas coletivas de trabalho so temporrias, precisando de reviso peridicas, que em nosso costume so feitas anualmente, em que pese a permisso legal para a sua validade por dois anos. As clusulas obrigacionais no se integram aos contratos individuais de trabalho.
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CAPTULO 22 DA GREVE
DIREITO DO TRABALHO
CAPTULO 22 DA GREVE
CONCEITO: Greve a suspenso temporria do trabalho; um ato formal
condicionado aprovao do sindicato mediante assemblia; uma paralisao dos servios que tem como causa o interesse dos trabalhadores; um movimento que tem por finalidade a reivindicao e a obteno de melhores condies de trabalho ou o cumprimento das obrigaes assumidas pelo empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicao formulada pelos empregados ao empregador, para que no haja dvidas sobre a natureza dessas reivindicaes.
NATUREZA JURDICA E FUNDAMENTOS
Como direito, funda-se no princpio da liberdade de trabalho; quanto ao direito positivo, sua natureza apreciada sob dois ngulos, nos pases em que autorizada, um direito ou uma liberdade; nos pases que a probem; tida como um delito, uma infrao penal; quanto aos seus efeitos sobre o contrato de trabalho, a greve uma suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, no uma forma de extino. Sabotagem: a destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias pelos trabalhadores, como protesto violento contra o empregador, danificando bens de sua propriedade. Piquetes: so uma forma de presso dos trabalhadores para completar a greve sob a forma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuar trabalhando.
PROCEDIMENTO DA GREVE
Fase preparatria: prvia a deflagrao; obrigatria a tentativa de negociao, uma vez que a lei no autoriza o incio da paralisao a no ser depois de frustrada a negociao; Assemblia sindical: ser entre os trabalhadores interessados, que constituiro uma comisso para represent-los, inclusive, se for o caso, perante Justia do Trabalho; Aviso prvio: no lcita a greve-surpresa; o empregador tem o direito de saber antecipadamente sobre a futura paralisao.
GARANTIAS DOS GREVISTAS
Os grevistas podem usar do emprego de meios pacficos tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem greve; arrecadar fundos e negociar livremente sobre o movimento; vedado empresa adotar meios para forar o
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CAPTULO 22 DA GREVE
DIREITO DO TRABALHO
empregado ao comparecimento ao trabalho; os grevistas no podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo; vedada a resciso do contrato durante a greve no abusiva, bem como a contratao de substitutos; os salrios e obrigaes trabalhistas sero regulados por acordo com o empregador.
LOCKOUT
a paralisao das atividades pelo empregador para frustrar negociao coletiva, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores. O Lockout vedado pela legislao brasileira e os salrios, durante ele, so devidos.
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CAPTULO 2 ____________________________________________________________ 8 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO _________________________________ 8

CAPTULO 3 ___________________________________________________________ 10 DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO ______________________________ 10

CAPTULO 7 ___________________________________________________________ 19 SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO _________________________________ 19

CAPTULO 8 ___________________________________________________________ 22 REMUNERAO _______________________________________________________ 22

CAPTULO 12 __________________________________________________________ 31 DAS VERBAS RESCISRIAS_____________________________________________ 31

CAPTULO 13 __________________________________________________________ 34 DO AVISO PRVIO _____________________________________________________ 34

CAPTULO 14 __________________________________________________________ 35 DA Estabilidade e garantia de emprego ______________________________________ 35

CAPTULO 15 __________________________________________________________ 37 DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO _____________________ 37

CAPTULO 16 __________________________________________________________ 39 DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO __________________________________ 39

CAPTULO 17 (No fala) _________________________________________________ 40 DA JORNADA DE TRABALHO: __________________________________________ 40

CAPTULO 18 __________________________________________________________ 43 DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO _________________________________ 43

DAS FRIAS ___________________________________________________________ 44

CAPTULO 20 __________________________________________________________ 46 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO_____________________________________ 46

CAPTULO 22 __________________________________________________________ 51 DA GREVE ____________________________________________________________ 51

CAPTULO 1 CONCEITO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

TRABALHADORES QUE NO ESTO CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO:

CAPTULO 2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

CAPTULO 2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

CAPTULO 2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

CAPTULO 3 DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

CAPTULO 3 DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

CAPTULO 3 DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

CAPTULO 4 PROTEO DO TRABALHO DA MULHER

CAPTULO 4 PROTEO DO TRABALHO DA MULHER

CAPTULO 5 PROTEO DO TRABALHO DO MENOR

CAPITULO 5 PROTEO DO TRABALHO DO MENOR

CAPTULO 6 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 6 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 6 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

CARACTERSTICAS FUNDAMENTAIS DO CONTRATO DE TRABALHO:

CAPTULO 6 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 6 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 6 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 7 SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO

CAPTULO 7 SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO

CAPTULO 7 SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO

CAPTULO 7 SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO

da cidade onde a prestao de servios desenvolvida e no do municpio ou regio econmica.

CAPTULO 9 ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 9 ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 10 SUSPENO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 10 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 11 DA EXTINO DA RELAO DE EMPREGO

CAPTULO 11 DA EXTINO DA RELAO DE EMPREGO

CAPTULO 11 DA EXTINO DA RELAO DE EMPREGO

CAPTULO 12 DAS VERBAS RESCISRIAS

CAPTULO 12 DAS VERBAS RESCISRIAS

CAPTULO 12 DAS VERBAS RESCISRIAS

CAPTULO 12 DAS VERBAS RESCISRIAS

CAPTULO 13 DO AVISO PRVIO

CAPTULO 13 DO AVISO PRVIO

CAPTULO 14 DA ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO

CAPTULO 14 DA ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO

CAPTULO 14 DA ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO

CAPTULO 15 DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

CAPTULO 15 DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

CAPTULO 15 DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

CAPTULO 16 DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO

CAPTULO 16 DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO

CAPTULO 17 DA JORNADA DE TRABALHO

CAPTULO 17 DA JORNADA DE TRABALHO:

CAPTULO 17 DA JORNADA DE TRABALHO

CAPTULO 17 DA JORNADA DE TRABALHO

CAPTULO 2 ____________________________ 8 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO _ 8

CAPTULO 3 _____________________________ 10 DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO 10

CAPTULO 7 ___________________________ 19 SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO _ 19

CAPTULO 8 _____ 22 REMUNERAO _ 22

CAPTULO 12 ______________ 31 DAS VERBAS RESCISRIAS_ 31

CAPTULO 13 ______ 34 DO AVISO PRVIO _ 34

CAPTULO 14 ____________________ 35 DA Estabilidade e garantia de emprego 35

CAPTULO 15 ______________________________________ 37 DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO _ 37

CAPTULO 16 ________________________ 39 DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO 39

CAPTULO 17 (No fala) _______ 40 DA JORNADA DE TRABALHO: 40

CAPTULO 18 __________________________ 43 DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO _ 43

CAPTULO 20 ______________________ 46 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO_ 46

CAPTULO 22 51 DA GREVE __ 51