Ei, psiu!

Não passa direto sem ler porque este recado é pra você.

Aqui tem os 7 passos fundamentais para o seu treinamento ser inesquecível e

ser recomendado pelos participantes.

A Agência Cravo é especializada em desenvolver cursos com conteúdos dinâ-

micos e divertidos, pois a experiencia nos mostrou que se divertindo a gente
aprende de forma mais fluida, mais orgânica.

Siga as etapas deste material e aplique nos programas de desenvolvimento da

sua empresa, você vai notar a diferença tanto no interesse pelo curso, adesão,
engajamento e sobretudo na avaliação final.

Treinamentos memoráveis não passam despercebidos e qualquer coisa que

precisar, conta a gente! E no final dos passos tem um presente pra você!

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JÁ PAROU PARA PENSAR NO MELHOR
TREINAMENTO QUE VOCÊ JÁ VIU?
Foi você quem organizou ou
era um participante?

O melhor treinamento é aquele que fica na memória, tanto pelo

conhecimento adquirido, quanto pelo envolvimento que causou em todos.

Vem aqui que vou te dar os 7 passos para o Treinamento Uau para que
suas próximas capacitações fiquem na lembrança de todos
os participantes.

TREINAMENTO DO TIPO IMPECÁVEL É AQUELE, ONDE OS PARTICIPANTES

COMENTAM OS CONTEÚDOS, OS MELHORES MOMENTOS FAZENDO QUEM
NÃO FOI ENVOLVIDO FICAR NA VONTADE DE TER PARTICIPADO.

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1. MOTE
O treinamento bem organizado começa bem antes do dia da aplicação e prescinde de
uma ação integrada de Comunicação e Desenvolvimento para engajar os participantes.

Criar um mote, um tema bem bacana, envolvente e

provocativo para atrair o participante é fundamental.

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2. CAMPANHA DE COMUNICAÇÃO
Uma campanha de comunicação bem orquestrada responde pela audiência da
capacitação e o melhor é não economizar na quantidade de peças, afinal o treina-
mento está claro na sua cabeça e, não necessariamente, na de quem vai participar.

Então, uma peça save the date, convite, programa, lembrete são fundamentais
para reforçar a participação e o entendimento da liderança de que o curso é
relevante para o participante.

A COMUNICAÇÃO TÁ PRONTA?
ALINHADA COM O APRENDIZADO?

ENTÃO PARTE PARA CHECAR O CONTEÚDO!

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3. CONTEÚDO
Nunca dispense o planejamento de ações e o brainstorming, de preferência reúna o grupo, envolva o cliente, pode ter certeza
de que várias cabeças juntas só enriquecem o material e produzem soluções criativas.

Todo conteúdo de treinamento precisa da ação e supervisão de um Desenhista Instrucional, é ele quem faz a transposição
pedagógica e tem conhecimento para criar atividades e dinâmicas que enriquecem e reforçam o aprendizado. Por isso que
traduzir manuais, folhetos ou simplesmente passar um vídeo, acabam sendo desinteressantes e não funcionando para pro-
duzir conhecimento.

Agora é a vez de arrasar no design das telas, a comunicação visual é mais forte, impactante e cria conexão mais rápido do
que o texto ou a apresentação oral.

PRÓXIMO PASSO?
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4. ATIVIDADES PRÁTICAS
Lembre-se de que só a prática leva a excelência, então capricha nas atividades práticas
elas podem ser exercícios, dinâmicas, testes de habilidade ou conhecimento, o mais
importante é que o conteúdo seja inspirado na rotina de trabalha, baseado em fatos reais.

5. GAMIFICAÇÃO
Na era digital a gamificação é um recurso que fortalece qualquer programa de
capacitação. Os games trabalham o conteúdo com ludicidade, produzindo conhecimento
de forma leve, divertida e com reforço de conhecimento. Há inúmeros estudos que com-
provam que a competição contribui para engajar o individuo e o reconhecimento é um
fator de motivação.
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6. RECONHECIMENTO E RECOMPENSA
Precisa ser dinheiro? Promoção? Não, mas reconhecimento e recompensa funcionam após uma capacitação,
qualquer forma de reconhecimento que mostre que a Organização e a liderança observaram seu esforço e de-
sempenho. Certificações, prêmios, publicações, as recompensas vem em diferentes formas, mas convergem
para o mesmo objetivo: valorizar a conquista do colaborador.

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7. FECHAMENTO ÉPICO
E por fim, o fechamento épico, aquele que faz do treinamento um momento ímpar,
onde as pessoas saem comentando desde a fala do instrutor, até o coffee break e o
material oferecido. Este fechamento pode ser feito de forma coletiva ou pelo gestor,
até mesmo pelo instrutor, o mais importante é que ele deixe claro o propósito do
aprendizado em alinhamento com os objetivos da empresa.

APLIQUE ESTES PASSOS E OS

TREINAMENTOS QUE VOCÊ
ORGANIZAR VÃO SE DESTACAR NO
PORTFÓLIO DE CONHECIMENTO.

QUE MAIS?
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Ahhh, já ia esquecendo a cerejinha do bolo!

Um bônus para causar no seu evento-

treinamento são as dinâmicas que emocionam,
que levam os participantes a refletir sobre seu
papel e importância na Organização.

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DESENVOLVER AS MELHORES
DINÂMICAS PARA O SEU
PÚBLICO E CONTEÚDO.