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BANCO DE BRASLIA S/A EDITAL N 1 - BRB, DE 7 DE JULHO DE 2011 CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA

EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO O BANCO DE BRASLIA, considerando a autorizao do Conselho de Administrao e Diretoria Colegiada, conforme Decreto n 21.688, de 7 de julho de 2000, e suas alteraes, e o Decreto n 28.690, de 17 de janeiro de 2008, publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva para cargos de nvel mdio e nvel superior, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, apenas para os cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho. 1.3 As provas objetivas, a prova discursiva e a percia mdica dos candidatos que se declararem portadores de deficincia sero realizadas no Distrito Federal. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados no Distrito Federal para a realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ADVOGADO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: prestar assessoramento jurdico, com dedicao exclusiva, ao BRB e seu conglomerado, por meio da elaborao de pareceres e de orientaes especficas, do exame de atos legais, da interpretao e anlise da legislao, do acompanhamento de processos judiciais, da defesa em juzo ou fora dele acerca dos direitos, deveres e interesses da organizao, e da execuo de outras atividades de natureza jur ica, d visando oferecer condies para a observncia e o cumprimento da legislao pelo BRB. REMUNERAO: R$ 8.013,60. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 2: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Informtica, ou em rea equivalente, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: administrar sistemas informatizados; dimensionar requisitos e funcionalidade de sistemas; especificar arquiteturas tecnolgicas; especificar programas; elaborar documentao tcnica; escolher ferramentas de tecnologia; analisar e propor solues para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informtica; analisar recomendar e definir procedimentos sobre assuntos relacionados sua rea de atuao, emitindo pareceres tcnicos e definindo padres; prestar suporte tcnico ao cliente; coordenar os meios necessrios consecuo dos objetivos do seu trabalho; administrar ambiente info rmatizado; executar operaes e servios de TI; planejar, desenvolver e coordenar projetos de acordo com padres de qualidade definidos; transmitir os conhecimentos necessrios realizao das atividades relativas sua rea. CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro em rgo de classe, Conselho Regional de Assistncia Social - CRESS. DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: atuar no desenvolvimento de aes de atendimento direto aos usurios, elaborando o perfil socioeconmico dos empregados, evidenciando condies determinantes e condicionantes de sade, com vistas a possibilitar a formulao de estratgias de interveno por meio da anlise da situao socioeconmica e familiar, bem como subsidiar a prtica dos demais profissionais de sade; mobilizao, participao e controle social;

investigao; planejamento, gesto e assessoria, com a formulao de estratgias de interveno profissional; implementar aes voltadas para a proteo e promoo da sade do trabalhador, compondo equipe multidisciplinar. Participar junto com os demais profissionais de sade da discusso do modelo assistencial e da elaborao de normas, rotinas e da oferta de atendimento da unidade. Realizar, em conjunto com a equipe de sade, atendimento famlia e/ou responsveis em caso de bito. REMUNERAO: R$ 4.000,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais. CARGO 4: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de concluso de curso de especi lizao, em nvel de ps-graduao, com carga a horria mnima de 6OO horas, em Engenharia de Segurana do Trabalho, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura - CREA. DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES : coordenar os servios especializados do SESMT, se convocado, elaborar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais e demais atividades relativas Segurana do Trabalho, assumindo a coordenao tcnica na implantao das medidas necessrias para a melhoria das condies ambientais nas dependncias da empresa e o cumprimento da legislao pertinente, visando a preservao da sade dos empregados e do patrimnio do Banco. REMUNERAO: R$ 5.822,70. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais. CARGO 5: MDICO DO T RABALHO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de curso de especializao, em nvel de ps-graduao, com carga horria mnima de 360 horas, em Medicina do Trabalho, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Medicina - CRM. DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: coordenar os servios especializados do SESMT, se convocado, coordenar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO); atender aos empregados do Banco, atravs da realizao dos exames mdicos peridicos e demais exames previstos no PCMSO (NR7), analisar, registrar e encaminhar empregados a tratamentos de doenas ocupacionais/acidentes de trabalho, coordenao de processos de percia mdica, execuo de vistorias s dependncias do banco; cumprir a legislao em vigor relacionados medicina do trabalho; realizar atividades de conscientizao, educao e orientao dos empregados no tocante preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais e realizao de estudos sobre absentesmo e elaborao de estatsticas sobre temas relacionados a sua rea de atuao, visando dotar a empresa de meios para a elimina ou reduo dos riscos no o ambiente de trabalho. REMUNERAO: R$ 5.206,64. JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais. CARGO 6: PSICLOGO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Psicologia - CRP. DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: atuar no acolhimento, diagnstico, encaminhamento e acompanhamento dos casos que envolvem transtornos emocionais; orientar demais reas e lideranas no trato dos casos existentes e acompanh-los junto rea mdica. Implementar aes voltadas para a proteo e promoo da sade do trabalhador, compondo equipe multidisciplinar. Contribuir para a identificao de problemas de sade e de outras questes relacionadas ao trabalho que necessitam ser investigadas ou estudadas, de modo a produzir conhecimento especializado, divulgar os dados, estabelecer cooperao tcnica e subsidiar a formulao e implementao de polticas na rea. Atuar na formao e gesto do trabalho em sade, estimulando as discusses relativas s mudanas nas relaes e nos processos de trabalho e o trabalho em equipe. Utilizar a epidemiologia como campo de estudo, considerando o carter social das doenas, para haver o reconhecimento do adoecimento e sofrimentos psquico como parte das relaes com o trabalho. REMUNERAO: R$ 4.000,00

JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais. 2.2 NVEL MDIO CARGO 7: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), reconhecido pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de curso de qualificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, ministrado por instituio especializada, reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao, e registro no Ministrio do Trabalho. DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: coordenar os servios especializados do SESMT, se convocado, prestar servios auxiliares de enfermagem do trabalho, atravs da medio de presso arterial, temperatura, peso e estatura, procedendo a triagem nos atendimentos de casos clnicos, ministrando medicamentos, aplicando injees, fazendo curativos, marcando consultas, controlando pacientes na sala de repouso e participando de campanhas de esclarecimento sobre Preveno de Acidentes e Doenas Ocupacionais, visando prestar servios preventivos e corretivos de enfermagem, bem como apoiar os mdicos da rea. REMUNERAO: R$ 2.240,90 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. CARGO 8: ESCRITURRIO REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), reconhecido pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: executar as atividades administrativas e bancrias; atuar em salas de autoatendimento orientando, vendendo e divulgando produtos e servios do banco, alm de efetuar operaes diversas, sob orientao superior, visando contribuir para a plena execuo dos trabalhos da rea e para o adequado atendimento clientela . REMUNERAO: R$ 1.680,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais. CARGO 9: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), reconhecido pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de curso de qualificao de Tcnico de Segurana do Trabalho, ministrado por instituio especializada, reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao, e registro no Ministrio do Trabalho. DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: coordenar os servios especializados do SESMT, se convocado, supervisionar as atividades relativas Segurana do Trabalho, atravs do acompanhamento e fiscalizao das condies ambientais nas dependncias do Banco e cumprimento da legislao pertinente, visando preservao da sade dos empregados e do patrimnio do Banco. REMUNERAO: R$ 3.630,64 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. 2.3 DAS DEMAIS VANTAGENS 2.3.1 Promoo por antiguidade anual; possibilidade de promoo por merecimento; conce sso de cinco abonos-assiduidade ao ano. 2.3.2 Possibilidade de ascenso e desenvolvimento profissional. 2.3.3 Participao nos lucros ou resultados, nos termos da legislao pertinente e acordo sindical vigente. 2.3.4 Possibilidade de participao em Plano de Sade e em Plano de Previdncia Complementar. 2.3.5 Auxlio Refeio/Alimentao. 2.3.6 Auxlio Cesta-Alimentao. 2.3.7 Auxlio natalidade e prorrogao de licena maternidade. 2.3.7 Auxlio Creche. 2.4 DAS VAGAS Cargos CARGO 1: ADVOGADO CARGO 2: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL CARGO 4: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO CARGO 5: MDICO DO TRABALHO Geral CR 8 CR CR CR Portadores de deficincia CR 2 CR CR CR Total CR 10 CR CR CR

CARGO 6: PSICLOGO CARGO 7: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO CARGO 8: ESCRITURRIO CARGO 9: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

CR CR 80 CR

CR CR 20 CR

CR CR 100 CR

CR - Cadastro de Reserva 3 DAS VAGAS DESTINADAS A CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 20% sero reservadas s pessoas portadoras de deficincia, conforme previsto na Lei n 160, de 2 de setembro de 1991, regulamentada pelo Decreto n 13.897, de 14 de abril de 1992, e no Decreto n 21.688, de 7 de novembro de 2000, e suas alteraes. 3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, conforme o disposto no 3 do artigo 12 do Decreto n 21.688, de 7 de novembro de 2000, e suas alteraes. 3.1.2 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficinc com ia, expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste edital. c) o candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicio nal para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 5 de agosto de 2011, na forma do subitem 5.4.9, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio a que se refere a alnea "b" do subitem 3.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 5 de agosto de 2011, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB - Concurso BRB 2011 (laudo mdico), Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at 5 de agosto de 2011, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e o laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio a que se refere a alnea "b" do subitem 3.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas. 3.4 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011, na data provvel de 9 de setembro de 2011. 3.4.1.1 O candidato dispor de cinco dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail: atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias.

3.6 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato ser avaliada por equipe multiprofissional, da rea de sade ocupacional do BRB, durante o contrato de experincia. 3.7 Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria. 3.8 A necessidade permanente ou temporria de intermedirios para auxiliar na execuo das atribuies do cargo obstativa contratao. 3.9 DA PERCIA MDICA 3.9.1 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.9.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade original e de laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica. 3.9.3 O laudo mdico original ou cpia autenticada ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 3.9.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero compa recer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 3.9.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas aos portadores de deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica de que trata o sub item 3.9.1, no apresentar laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como que no for qualificado na percia mdica como portador de deficincia ou, ainda, que no comparecer percia. 3.9.6 O candidato que no for considerado portador de deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo. 3.10 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar portador de deficincia, se for qualificado na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo. 3.11 As vagas definidas no subitem 3.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo. 4 DAS CONDIES E DOS REQUISITOS PARA A ADMISSO NO CARGO 4.1 Ter sido aprovado no concurso pblico. 4.2 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e o gozo dos direitos polticos (Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972, e Constituio Federal). 4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.4 Possuir carteira de identidade civil e Cadastro de Pessoa Fsica (CPF). 4.5 Estar quite com o Servio Militar Obrigatrio ou que dele ter sido liberado, se do sexo masculino. 4.6 Apresentar certido criminal e cvel original de nada consta. 4.7 Possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo e o registro no rgo de classe correspondente, quando solicitados, conforme indicado no item 2 deste edital. 4.8 Ter idade mnima de dezesseis anos completos, na data de contratao. 4.9 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 4.10 No estar em exerccio remunerado de qualquer cargo, funo ou emprego pblico em quaisquer tipos de rgos ou entidades: empresa pblica, sociedade de economia mis suas ta, controladas ou coligadas; autarquia vinculada Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, inclusive Fundao Civil mantida ou subvencionada pelo Poder Pblico. 4.11 No estar em licena, ainda que no remunerada, de cargo ou emprego pblico que exera na administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. 4.12 No ser servidor pblico que tenha solicitado vacncia do cargo pblico que ocupa por outros motivos que no seja exonerao ou demisso.

4.13 Apresentar a documentao exigida no ato da contratao, conforme especificada no subitem 15.2 deste edital. 4.14 No ser aposentado pelo INSS por invalidez. 4.15 No ser scio, scio/gerente, scio/cotista ou participante de conselho e/ou administrao de organizao bancria ou qualquer outra empresa concorrente do BRB. 4.16 No manter relao de emprego, ainda que de natureza tcnica ou especializada, em organizao bancria ou empresa concorrente do BRB. 4.17 No possuir sentena criminal condenatria transitada em julgado que impea o exerccio das atividades inerentes ao cargo. 4.18 Cumprir as determinaes deste edital. 4.19 No ato da inscrio, no sero solicitados comprovantes das exigncias contidas nos subitens anteriores. No entanto, o candidato que no as satisfaa no ato da admisso, mesmo tendo sido aprovado, ser automaticamente eliminado do concurso. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) Nvel superior: Advogado: R$ 110,00; Analista de Tecnologia da Informao: R$ 60,00; Engenheiro de Segurana do Trabalho: R$ 95,00; Assistente Social, Mdico do Trabalho e Psiclogo: R$ 83,00. b) Nvel mdio: Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: R$ 54,00; Escriturrio: R$ 40,00; Tcnico de Segurana do Trabalho: R$ 60,00. 5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnicowww.cespe.unb.br/concursos/brb2011, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 15 de julho de 2011 e 23 horas e 59 minutos do dia 5 de agosto de 2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio do boleto bancrio. 5.1.4 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011 e dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on line. 5.1.4.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio pela pgina de acompanhamento do concurso. 5.1.5 O boleto bancrio pode ser pago em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 30 de agosto de 2011. 5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnicowww.cespe.unb.br/concursos/brb2011, por meio da pgina de acompanhamento, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar local com acesso Internet, no endereo abaixo, das 8 horas s 12 horas e de 13 horas s 17 horas, do dia 15 de julho de 2011 ao dia 5 de agosto de 2011 (horrio oficial de Braslia/DF). CIDADE/ UF Braslia/DF LOCAL Universidade de Braslia (UnB) - Instituto Central de Cincias (ICC) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro - Ala Norte - Mezanino - Asa Norte.

5.3.1 No local listado no subitem anterior, no sero fornecidas informaes nem sero prestados esclarecimentos a respeito do concurso pblico. Para tanto, o candidato dever observar o disposto no subitem 16.3 deste edital. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO

5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar -se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelas leis citadas a seguir, que devero proceder da seguinte forma: a)o candidato amparado pela Lei n 1.321, de 26 de dezembro de 1996, que desejar a iseno de pagamento da taxa de inscrio dever apresentar certificados que o qualifiquem como doador de sangue, outorgados pela Fundao Hemocentro ou instituies oficiais de sade e que , comprovem pelo menos trs doaes de sangue realizadas no perodo de um ano antes da data final das inscries para este concurso pblico; b) a aplicao do disposto na Lei n 1.752, de 4 de novembro de 1997, e no artigo 16 do Decreto n 21.688/2000, e suas alteraes, far-se- mediante apresentao de declarao expedida pela Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto do Distrito Federal, que comprove estar o candidato enquadrado nas condies previstas nos referidos diplomas legais; c) os candidatos amparados pela Lei n 3.962, de 27 de fevereiro de 2007, devero comprovar a sua condio, mediante apresentao do respectivo laudo mdico, que no ser vlido para concorrer s vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia e nem pa fins de solicitao de ra atendimento especial, devendo o candidato, para tanto, observar o disposto nos subitens 3.2 e 5.4.9 deste edital; d) os candidatos amparados pelo artigo 2 da Lei n 4.104, de 5 de maro de 2008, devero comprovar a sua condio de desempregado e carente, mediante a apresentao dos seguintes documentos: I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou documento similar; II - declarao de prprio punho, sob as penas da Lei, de que no tem condies de arcar com o pagamento da taxa de inscrio. 5.4.7.1 Fica isento do pagamento da taxa de inscrio em concursos pblicos promovidos pelos rgos pblicos do Distrito Federal o cidado que no disponha de recursos suficientes para o prprio sustento quando: a) a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 30% (trinta por cento) do vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando no tiver dependente; b) a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 20% (vinte por cento) do vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando tiver at dois dependentes; c) a taxa de inscrio no concurso pblico for superior a 10% (dez por cento) do vencimento mensal ou salrio mensal do postulante/candidato, quando tiver mais de dois dependentes; d) a renda familiar for igual ou inferior a dois salrios mnimos. 5.4.7.2 O requerimento de iseno, disponvel no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011, por meio do aplicativo de inscrio, bem como as cpias autenticadas ou cpia simples acompanhadas dos originais dos documentos previstos nos subitens 5.4.7 e 5.4.7.1 deste edital devero ser entregues na Universidade de Braslia (UnB) Instituto Central de Cincias (ICC) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro - Ala Norte - Mezanino Asa Norte, das 8 horas s 12 horas e das 13 horas s 17 horas, no perodo de 15 de julho a 5 de agosto de 2011, ou encaminhadas (cpias autenticadas em cartrio) via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970 Concurso BRB (iseno de taxa), postado(a) impreterivelmente at o dia 5 de agosto de 2011. 5.4.7.3 As informaes prestadas no formulrio, bem como a documentao apresen tada, sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade. 5.4.7.4 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;

b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) pleitear a iseno, sem apresentar as cpias dos documentos previstos nos subitens 5.4.7 e 5.4.7.1; d) no observar o prazo, o horrio e a forma estabelecidos no subitem 5.4.7.2. 5.4.7.5 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos comprobatrios, a complementao da documentao bem como reviso. 5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB. 5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at a data provvel de 15 de agosto de 2011, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011. 5.4.7.8.1 O candidato dispor de cinco dias a contar do dia subsequente data da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011 e imprimir o boleto bancrio, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 30 de agosto de 2011, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at 5 de agosto de 2011, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/ UnB Concurso BRB 2011 (laudo mdico), Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.1 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues, at 5 de agosto de 2011, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF. 5.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e da c pia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at 5 de agosto de 2011, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.3.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 5.4.9.4 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.5.1 O candidato dispor de cinco dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.

5.4.9.6 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da contratao. 6 DAS FASES DO CONCURSO 6.1 As fases do concurso e seu carter esto descritos conforme os quadros a seguir. 6.1.1 ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E ESCRITURRIO PROVA REA DE CONHECIMENTO NMERO DE QUESTES 50 70 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos

6.1.2 ADVOGADO, ASSISTENTE SOCIAL, ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO, MDICO DO TRABALHO, PSICLOGO, AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO E TCNICO DE SEGURANA NO TRABALHO. PROVA (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Discursiva REA DE CONHECIMENTO NMERO DE QUESTES Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos 50 70 ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO CARTER

6.2 As provas objetivas para os cargos de Analista de Tecnologia da Informao e de Escriturrio tero a durao de 3 horas e sero aplicadas na data provvel de 2 de outubro de 2011, no turno da manh. 6.3 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana no Trabalho tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 2 de outubro de 2011, no turno da tarde. 6.4 Os locais e o horrio de realizao das provas objetivas e da prova discursiva estaro disponveis para consulta na Internet, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011, a partir da data provvel de 21 de setembro de 2011. 6.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 6.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB. 6.4.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identifica correta de seu local de o realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.5 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 6.4.1 deste edital. 6.6 O resultado final nas provas objetivas, a convocao para a percia mdica dos candidatos que se declararam portadores de deficincia, apenas para os cargos de Analista de Tecnologia da Informao e de Escriturrio, e o resultado provisrio na prova discursiva para os cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana no Trabalho sero publicados no Dirio Oficial do Distrito Federal e divulgados no endereo eletrnicowww.cespe.unb.br/concursos/brb2011, na data provvel de 4 de novembro de 2011. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 17 deste edital. 7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.

7.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas objetivas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB dev idamente treinado. 7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 16.24, deste edital, no endereo eletrnicowww.cespe.unb.br/concursos/brb2011, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DA PROVA DISCURSIVA (para os cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho) 8.1 A prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir da redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, abordando temas relacionados a conhecimentos especficos. 8.2 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sid deferido atendimento especial o para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/ UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 8.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva. 8.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 8.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 8.6 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo - conhecimento do tema -, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 9 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 9.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 9.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).

9.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma algbrica das notas obtidas em todos os itens que a compem. 9.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 9.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 9.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.4 sero ordenados por cargo de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas (NPO), que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas. 9.6 Observada a reserva de vagas para os candidatos portadores de de ficincia e respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho aprovados nas provas objetivas e classificados conforme quadro abaixo. Cargos CARGO 1: ADVOGADO CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL CARGO 4: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO CARGO 5: MDICO DO TRABALHO CARGO 6: PSICLOGO CARGO 7: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO CARGO 9: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Ampla Concorrncia 64 64 64 64 64 64 64 Portadores de deficincia 16 16 16 16 16 16 16 Total 80 80 80 80 80 80 80

9.6.1 O candidato aos cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho ou Tcnico de Segurana do Trabalho que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem 9.6 ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso. 9.7 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigentes at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento d tema totalizaro a nota relativa o ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: grafia/acentuao, pontuao/morfossintaxe, propriedade vocabular; c)ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e(ou) que ultrapassar a extenso mxima de 30 (trinta) linhas; e)ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD) pela seguinte frmula: NPD = NC -2 NE / TL; f) se NPD for menor que zero, considerar-se- NPD = zero. 9.7.1 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos. 9.7.2 Os candidatos aos cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho que no tiverem suas provas discursivas avaliadas estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico. 9.9 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.

10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 10.1 A nota final no concurso para os cargos de Analista de Tecnologia da Informao e de Escriturrio ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO). 10.2 A nota final no concurso para os cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota final na prova discursiva (NPD). 10.3 Os candidatos sero ordenados por cargo de acordo com os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital. 10.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo. 11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 12 DOS RECURSOS 12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnicowww.cespe.unb.br/concursos/brb2011, a partir das 19 horas da data provvel de 4 de outubro de 2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de cinco dias para faz -lo, a contar do dia subsequente data da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 12.2.1 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar local com acesso Internet para a interposio de recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas que ser divulgado no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011, conforme perodo do subitem 12.1. 12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011, e seguir as instrues ali contidas. 12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabaritos sero divulgadas no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011 quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 12.5 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE OS RECURSOS 12.5.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 12.5.2 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 12.5.3 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 12.5.4 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial prelim inar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 12.5.5 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 12.5.6 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra os resultados finais nas demais etapas. 12.5.7 Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora sero preliminarmente indeferidos. 12.6 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva dispor de cinco dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desse

resultado, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, observado o horrio oficial de Braslia/DF, devendo utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnicowww.cespe.unb.br/concursos/brb2011, e seguir as instrues ali contidas. 13 DO RESULTADO 13.1 O resultado final nas provas objetivas, aps apreciao de recursos, e o resultado final no concurso, aps a realizao da percia mdica dos candidatos que se declararam portadores de deficincia, para os cargos de Analista de Tecnologia da Informao e de Escriturrio dos candidatos aprovados at o limite de classificao especificado no quadro a seguir, sero publicados no Dirio Oficial do Distrito Federal, e divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011. Cargos CARGO 2: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO CARGO 8: ESCRITURRIO Geral 400 1.500 Portadores de deficincia 80 300

13.2 O resultado final nas provas discursivas, aps apreciao de recursos, e o resultado final no concurso, aps a realizao da percia mdica dos candidatos que se declararem portadores de deficincia, para os cargos de Advogado, Assistente Social, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho, Psiclogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho, at o limite de classificao especificado no subitem 9.6 deste edital, sero publicados no Dirio Oficial do Distrito Federal, e divulgados na Inte rnet, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011. 13.3 O resultado final no concurso ser homologado pelo Diretor -Presidente do BRB, e ser publicado e divulgado na forma dos subitens 13.1 e 13.2 deste edital. 13.4 Os candidatos no classificados nos termos dos subitens 13.1 e 13.2 sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso, respeitados os empates na ltima colocao. 14 DOS PROCEDIMENTOS PR-ADMISSIONAIS 14.1 Aps a homologao do resultado final do concurso pblico, o BRB responsabilizar-se- pela convocao para comprovao dos requisitos e realizao dos Exames Mdicos Admissionais. 14.2 A contratao do candidato ficar condicionada classificao em todas as etapas e avaliaes do concurso pblico, aprovao em exames fsico e mental (incluindo exames laboratoriais, avaliao e exame clnico), sob responsabilidade do BRB, bem como apresentao dos documentos exigidos, conforme item 15. 14.3 DOS EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS 14.3.1 A etapa Exames Mdicos Admissionais consiste em avaliao da capacidade fsica e mental do candidato para o desempenho das atividades e atribuies do cargo objeto de provimento; 14.3.2 parte integrante da etapa Exames Admissionais a realizao de avaliao psicolgica por meio de consulta com aplicao de testes e entrevistas, bem como de qualquer outro exame complementar, consultas ou pareceres de especialistas. 14.3.3 A etapa Exames Mdicos Admissionais tem carter eliminatrio e restrita ao candidato convocado para os procedimentos pr-admissionais. 14.3.4 O no comparecimento aos Exames Mdicos Admissionais agendados, sem justificativas comprovadas e dentro do prazo previsto (data e horrios agendado caracterizar desistncia e s), ensejar a eliminao do candidato do concurso. 14.3.5 O candidato considerado inapto nos Exames Mdicos Admissionais ser excludo do concurso pblico. 14.3.6 O candidato declarado como pessoa com deficincia que for convoc ado para os Exames Mdicos Admissionais dever submeter-se aos exames previstos no subitem 14.3.1 (avaliao da capacidade fsica e mental). 14.3.7 O resultado dos Exames Mdicos Admissionais ser expresso com a indicao de "Apto" ou "Inapto" para o exerccio das atribuies do cargo. 15 DA CONTRATAO 15.1 O candidato aprovado no concurso pblico ser chamado, em funo das necessidades do Banco, a assinar Contrato Individual de Trabalho com o BRB, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s normas do Regulamento de Pessoal e ao Plano de Cargos e Salrios da Empresa, obedecidas as ordens de classificao.

15.2 A contratao do candidato ficar condicionada classificao em todas as etapas e avaliaes da seleo externa bem como apresentao dos seguintes documentos (original e cpias simples). a) documento original e cpia de naturalizao, em caso de brasileiro naturalizado; b) ttulo de eleitor e ltimo comprovante de votao (1 e 2 turnos) ou certi o de quitao d eleitoral; c) cdula de identidade; d) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); e) certificado de reservista ou de dispensa de incorporao do Servio Militar Obrigatrio ou o outro documento hbil para comprovar que o tenha cumprido ou dele tenha sido liberado (original), em caso de candidato do sexo masculino. f) certido de nascimento dos filhos, se for o caso; g) carteira de vacinao dos filhos com at 7 anos, se for o caso; h) comprovante de residncia (conta de gua, luz ou telefone); i) certido negativa de Dbitos de Tributos e Contribuies Federais; j) certido negativa Cvel e Criminal, sob as penas da lei, de que no h contra si sentena criminal condenatria transitada em julgado com efeitos da condenao ainda no exauridos; k) certificado ou diploma, devidamente registrado, para o exerccio do cargo, o comprovante de registro no rgo de classe correspondente e comprovante de pagamento anual do rgo de classe, conforme requisitos do cargo, constantes do item 2, deste edital; l) Carteira de Trabalho e Previdncia Social; m) comprovante de inscrio no PIS/PASEP; n) certido de nascimento, se solteiro; o) certido de casamento, se casado; p) 4 (quatro) fotografias 3x4 (de frente, iguais e coloridas) recentes; q) Termo de Opo de Remunerao, para servidores pblicos aposentados e servidores pblicos militares reformados ou da reserva remunerada e apresentao do Termo de Responsabilidade, ambos conforme Decreto n 2.027, de 11 de outubro de 1996, e Instruo Normativa n 11, de 17 de outubro de 1996, do Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado, no exigveis dos aposentados por tempo de servio pelo INSS, nas condies do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS); r) Declarao de Bens e Rendas ou, inexistindo, declarao negativa. 15.3 Declaraes firmadas pelo candidato: a) de no ter sofrido, no exerccio profissional ou de qualquer cargo ou funo pblica ou privada, penalidade disciplinar por prtica de atos desabonadores de sua conduta ou condenao por crime ou contraveno; b) de que no existe contra sua pessoa processo crime, cvel ou outro de qualquer espcie em que tenha sido comprovada a prtica de atos ou fatos mencionados neste edital como impeditivos de sua posse no emprego do BRB; c) de que no tem conduta incompatvel com a atividade bancria, assim considerada a comprovada prtica, nos dois anos anteriores data prevista para a posse, dos atos descritos na Lei n 9.613, de 3 de maro de 1998, como crime de lavagem de dinheiro ou ocultao de bens, direitos e valores; e outros atos legalmente definidos como crimes contra o Sistema Financeiro Nacional ou a Ordem Econmica Nacional; d) de ter ou no o nome inscrito em cadastros restritivos (SERASA). A admisso s ocorrer depois que o candidato excluir o seu nome dos referidos cadastros dentro do prazo estipulado pelo Banco para a qualificao; e) autorizao irrestrita e irrevogvel para que o Banco possa solicitar a terceiros e para que estes possam prestar esclarecimentos sobre todos os fatos relaciona dos s informaes prestadas, especialmente quanto s certides e declaraes anteriores; f) de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico e/ou entidade da esfera federal, estadual e/ou municipal; g) de compromisso de no acumulao de cargo pblico; h) de no ter sido demitido do BRB ou de quaisquer de suas coligadas e conglomerado por justa causa. 15.4 Sero desclassificados os candidatos cujas informaes demonstrarem a existncia de conflitos de interesses do candidato com os do Conglomerado Banco de Braslia, no solucionados ou conciliados, bem como conduta incompatvel com a atividade bancria ou com o

trabalho em sociedade de economia mista assim considerada, por exemplo, a ilcita acumulao remunerada de cargos pblicos e empregos vedada pelos artigos 37, XVI, e 17 da Constituio Federal, e quaisquer outras incompatibilidades legalmente previstas. 15.5 O no atendimento convocao para contratao no cargo objeto do concurso, no prazo estabelecido pelo BRB, caracterizar desistncia, por parte do candidato e eliminao sumria do concurso. 15.6 Ao candidato convocado ser permitido o adiamento da admisso, desde que haja renncia expressa do interessado sua classificao original, sendo colocado no final da lista. Tal informao dever constar do ato que o nomearia, permitindo apenas uma nomeao para cada candidato. 15.7 A contratao ser em carter experimental pelo perodo de noventa dias, ao trmino do qual, mediante resultado positivo da avaliao do empregado em perodo de experincia. Nesse perodo, os admitidos sero avaliados sob o aspecto da capacidade e da adaptao ao trabalho e sob o ponto de vista disciplinar. O contrato de trabalho passar a ser, automaticamente, por prazo indeterminado. 15.7.1 Durante o perodo de experincia, o candidato que no atender s expectativas do BRB ter rescindido o seu contrato de trabalho e pagas todas as parcelas remuneratrias. 15.8 O candidato classificado que estiver mantendo em situao de anormalidade dvid contra as ele exigveis ou respondendo por dvidas em situao anormal, inclusive as contabilizadas como prejuzo, no conglomerado Banco de Brasilia ter sua contratao condicionada a que as dvidas sejam regularizadas, no prazo de trinta dias contados da data em que for cientificado, pelo Banco, desse impedimento. 15.9 O acompanhamento, por parte do candidato, das convocaes para contratao poder ser feito por meio do endereo eletrnico www.brb.com.br/ Concurso Pblico. 15.10 Todas as convocaes e avisos emitidos aps a concluso das provas que se referirem aos procedimentos pr-admissionais sero enviados ao endereo do candidato constante no seu cadastro de inscrio no Concurso Pblico, junto ao CESPE/UnB. 15.11 responsabilidade do candidato manter seus dados pessoais atualizado para viabilizar os contatos necessrios. 15.12 A atualizao dos dados pessoais do candidato aprovado dever ser mantida pelo BRB, conforme item 16.32. 15.13 Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais. 15.14 Os procedimentos operacionais referentes contratao dos candidatos aprovados esto definidos em normatizao interna do BRB. 15.15 A recusa do candidato em ser lotado na Unidade que lhe ficar definida pelo BRB caracterizar desistncia do concurso. 15.16 Caso a contratao do candidato aprovado implique sua mudana de domiclio, todas as despesas da decorrentes correro s suas expensas, sem nenhum nus para o BRB. 15.17 As alteraes do Regulamento de Pessoal e do Plano de Cargos e Salrios do BRB, ocorridas durante o perodo de validade do concurso, obrigaro o candidato a ser admitido sua adeso, para todos os fins legais e de direito. 15.18 O no atendimento aos requisitos bsicos exigidos ou a inobservncia a quaisquer normas e determinaes referentes ao concurso implicar, em carter irrecorrvel, a eliminao sumria do candidato, independentemente dos resultados obtidos no concurso pblico . 16 DISPOSIES FINAIS 16.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 16.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial do Distrito Federal e divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.cespe.unb.br/concursos/brb2011. 16.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no endereo eletrnicowww.cespe.unb.br/concursos/brb2011, ressalvado o disposto no subitem 16.5 deste edital. 16.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando

correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 16.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e o comunicados a serem s divulgados na forma do subitem 16.2. 16.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado. 16.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia fax ou e-mail, , observado o subitem 16.4. 16.7 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB - BRB, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 16.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 16.7, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904 -970. 16.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas. 16.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 16.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 16.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 16.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 16.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 16.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 16.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 16.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 16.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio. 16.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 16.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.

16.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 16.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 16.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 16.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 16.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 16.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 16.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 16.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 16.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 16.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 16.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para providncias necessrias. 16.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 16.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas;

p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; q) no transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame grafolgico. 16.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ ou aos critrios de avaliao e de classificao. 16.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 16.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 16.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 16.29 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e dos procedimentos do concurso pblico de que trata este edital correro por conta dos candidatos, inclusive as de apresentao para convocao e admisso do cargo. 16.30 A aprovao e a classificao de candidatos em nmero excedente ao nmero de vagas estabelecido neste edital geram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao, limitada ao prazo de validade do presente concurso pblico e observada rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos. Os candidatos aprovados no certame sero convocados por me io de publicao no Dirio Oficial do Distrito Federal e por telegrama, conforme a Lei n 1.327, de 26 de dezembro de 1996. 16.31 O BANCO DE BRASLIA S.A. no fornecer atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos. 16.32 O candidato dever manter atualizado seus dados pessoais perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma do subitem 16.6 deste edital, e perante o BRB, mediante envio de carta registrada Superintendncia de Gesto de Pessoas - Sugep, SBS Ed. Braslia, 17 andar, 70072-900, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais. 16.33 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo BRB. 16.34 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 17 deste edital. 16.35 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 17 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 17.1 HABILIDADES 17.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intui o de t valorizar a capacidade de raciocnio. 17.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 17.2 CONHECIMENTOS 17.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir. 17.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS CONHECIMENTOS BSICOS (para todos os cargos de nvel superior e de nvel mdio) LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes

gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet; programas de navegao (Microsoft Internet Explorer e Mozilla Firefox) e correio eletrnico (Outlook Express e Mozilla Thunderbird); grupos de discusso; stios de busca e pesquisa na Internet. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e p ragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas interrelaes e suas vinculaes histricas. LEI ORGNICA DO DISTRITO FEDERAL 17.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS 17.2.1.2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ADVOGADO I DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.1 Supremacia da Constituio. 1.2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3 Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos polticos. 4.6 Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8 Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e dos territrios. 7 Organizao dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura, funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de inqurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.2.4 Tribunal de Contas da Unio. 7.2.5 Processo legislativo. 7.2.6 Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder Executivo. 7.3.1 Presidente da Repblica: atribuies, prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa Nacional. 7.4 Poder Judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do Poder Judicirio: organizao e competncias. 7.4.3 Conselho Nacional de Justia. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio Pblico: princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2 Advocacia pblica. 8.3 Advocacia e defensoria pblica. 9 Controle da constitucionalidade: sistemas gerais e sistema brasileiro. 9.1 Controle incidental ou concreto. 9.2 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.3 Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.4 Ao declaratria de constitucionalidade. 9.5 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.6 Arguio de descumprimento de preceito fundamental. 9.7 Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.8 Ao direta de inconstitucionalidade interventiva. 9.9 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito municipal. 10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11 Sistema tributrio nacional. 11.1 Princpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da Unio, dos estados e dos municpios. 11.4 Repartio das receitas tributrias. 12. Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2 Oramentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da atividade econmica. 13.2 Poltica urbana, agrcola e fundiria e reforma agrria. 14 Sistema financeiro nacional. 15 Ordem social. II DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Direito administrativo: os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito administrativo; objeto do direito administrativo; fontes do direito administrativo; regime jurdico-administrativo: princpios do direito administrativo; princpios da administrao pblica; 2 Administrao pblica: conceito de administrao pblica sob os aspectos orgnico, formal e material; rgo pblico: conceito e classificao; servidor cargo e funes; atribuies; competncia administrativa: conceito e critrios de distribuio; avocao e delegao de competncia; ausncia de competncia: agente de fato; administra o direta e indireta; autarquias; fundaes pblicas; empresas pblicas e privadas; sociedades de economia mista; entidades paraestatais; Constituio Federal de 1988. 3 Atos administrativos: conceitos,

requisitos, elementos, pressupostos e classificao; fato e ato administrativo; os atos administrativos em espcie; parecer: responsabilidade do emissor do parecer; o silncio no direito administrativo; cassao; revogao e anulao; processo administrativo; Lei n 9.784/1999; fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica e fatos administrativos; formao do ato administrativo: elementos, procedimento administrativo; validade, eficcia e autoexecutoriedade do ato administrativo; atos administrativos simples, complexos e compostos; atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais; atos administrativos gerais e individuais; atos administrativos vinculados e discricionrios; mrito do ato administrativo, discricionariedade; ato administrativo inexistente; teoria das nulidades no direito administrativo; atos administrativos nulos e anulveis; vcios do ato administrativo; teoria dos motivos determinantes; revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 4 Poderes da administrao pblica: hierarquia; poder hierrquico e suas manifestaes; poder disciplinar; poder de polcia; polcia judiciria e polcia administrativa; liberdades pblicas e poder de polcia; principais setores de atuao da polcia administrativa. 5 Servios pblicos: concesso, permisso, autorizao e delega o; servios delegados; convnios e consrcios; conceito de servio pblico; caracteres jurdicos; classificao e garantias; usurio do servio pblico; extino da concesso de servio pblico e reverso dos bens; permisso e autorizao. 6 Interveno no domnio econmico: desapropriao. 7 Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto; obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades; procedimento, revogao e anulao; sanes penais; normas gerais de licitao; Lei n 8.666/1993 e suas alteraes; Lei n 10.520/2002 e suas alteraes, bem como demais disposies normativas relativas ao prego; Instruo Normativa do STN n 1/1997; sistema de registro de preos. 8 Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e interpretao; formalizao; execuo, inexecuo, reviso e resciso; convnios e consrcios administrativos. 9 Controle da administrao pblica: conceito, tipos e formas de controle; controle interno e externo; controle parlamentar; controle pelos tribunais de co ntas; controle administrativo; recurso de administrao; reclamao; Lei de Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992 e suas alteraes); sistemas de controle jurisdicional da administrao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio uma; controle jurisdicional da administrao pblica no direito brasileiro; controle da atividade financeira do Estado: espcies e sistemas; Tribunal de Contas da Unio e suas atribuies; entendimentos com carter normativo exarado por tal corte de contas; sistema de correio do poder executivo federal - Decreto n 5.480/2005, Decreto n 5.683/2006, Decreto n 7.128/2010, Portaria CGU n 335/2006 -; pedido de reconsiderao e recurso hierrquico prprio e imprprio; prescrio administrativa; representao e reclamao administrativas; advocacia pblica consultiva; hipteses de manifestao obrigatria; aspectos de responsabilidade do parecerista pelas manifestaes exaradas e do administrador pblico, quando age em acordo e quando age em desacordo com tais manifestaes. 10 Agentes pblicos e servidores pblicos: agentes pblicos (servidor pblico e funcionrio pblico); natureza jurdica da relao de emprego pblico; preceitos constitucionais; funcionrio efetivo e vitalcio: garantias; estgio probatrio; funcionrio ocupante de cargo em comisso; direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis; Lei n 8.112/1990 e suas alteraes; regime disciplinar e processo administrativo-disciplinar; improbidade administrativa; Lei n 8.429/1992; Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal); formas de provimento e vacncia dos cargos pblicos; exigncia constitucional de concurso pblico para investidura em cargo ou emprego pblico. 11 Bens pblicos: classificao e caracteres jurd icos; natureza jurdica do domnio pblico; domnio pblico terrestre: evoluo do regime jurdico das terras pblicas (urbanas e rurais) no Brasil; terras devolutas; vias pblicas; cemitrios pblicos; portos; utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso, ocupao, aforamento, concesso de domnio pleno; limitaes administrativas; zoneamento; polcia edilcia; zonas fortificadas e de fronteira; florestas; tombamento; servides administrativas; requisio da propriedade privada; ocupao temporria. 12 Responsabilidade civil do Estado: responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos; teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado; responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica no direito brasileiro. 13 Organizao Administrativa: Advocacia-Geral da Unio; Ministrio da Fazenda; Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional; Lei Complementar n 73/1993; Decreto-Lei n 147/1967. III DIREITO CIVIL: 1 Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro: vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis; conflito das leis no tempo; eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais: existncia; personalidade; capacidade; nome; estado; domiclio; direitos da personalidade; ausncia. 3 Pessoas jurdicas:

constituio; extino; domiclio; sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes; sociedades, fundaes; desconsiderao da personalidade jurdica; responsabilidade. 4 Bens: diferentes classes. 5 Ato jurdico: fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico: disposies gerais; classificao, interpretao; elementos; representao, condio; termo; encargo; defeitos do negcio jurdico; validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico; simulao. 7 Atos jurdicos: lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova. 10 Obrigaes: caractersticas; obrigaes de dar; obrigaes de fazer e de no fazer; obrigaes alternativas; obrigaes divisveis e indivisveis; obrigaes solidrias; obrigaes civis e naturais, obrigaes de meio, de resultado e de garantia; obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada; obrigaes puras e simples, condicionais, a termo e modais; obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso das obrigaes; adimplemento e extino das obrigaes; inadimplemento das obrigaes. 11 Contratos: contratos em geral; disposies gerais; extino; espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12 Atos unilaterai . 13 Ttulos de crdito: s disposies gerais; ttulos ao portador, ordem e nominativos. 14 Responsabilidade civil. 15 Preferncias e privilgios creditrios. 16 Empresrio. 17 Direito de empresa: estabelecimento. 18 Posse. 19 Direitos reais: propriedade; superfcie; servides; usufruto; uso; habitao; direito do promitente comprador. 20 Direitos reais de garantia. 21 Direito de famlia: casamento; relaes de parentesco; regime de bens entre os cnjuges; usufruto e administrao dos bens de filhos menores; alimentos; bem de famlia; unio estvel; concubinato; tutela; curatela. 22 Direito das sucesses: sucesso em geral; sucesso legtima; sucesso testamentria; inventrio e partilha. 23 Direito das relaes de consumo (Lei n 8.078/1990): consumidor; f rnecedor, produto e o servio; direitos bsicos do consumidor; qualidade de produtos e servios, preveno e reparao dos danos; prticas comerciais; proteo contratual. 24 Parcelamento do solo urbano (Lei n 6.766/1979). 25 Registro de imveis (Lei n 6.015/1973): noes gerais, registros, presuno de f pblica, prioridade, especialidade, legalidade, continuidade, transcrio, inscrio e averbao; procedimento de dvida. 26 Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/2003). 27 Locao de imveis urbanos (Lei n 8.245/1991): locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres do locador e do locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, garantias locatcias, penalidades civis, nulidades, locao residencial, locao para temporada, locao no residencial. 28 Direitos autorais. 29 Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/1990): disposies preliminares, direitos fundamentais, preveno, medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar, destituio de tutela, colocao em famlia substituta. IV DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetn cia. 7 O juiz. 8 Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio: petio inicial; requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Audincia: conciliao, instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Recursos: disposies gerais. 20 Processo de execuo: execuo em geral; diversas espcies de execuo - execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 21 Execuo de aes coletivas. 22 Processo cautelar e medidas cautelares: disposies gerais; procedimentos cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso); exibio e produo antecipada de provas. 23 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica, ao de improbidade administrativa. V DIREITO TRIBUTRIO: 1 Sistema Tributrio Nacional: limitaes do poder de tributar; princpios do direito tributrio; repartio das receitas tributrias. 2 Tributo: conceito; natureza jurdica; espcies; imposto; taxa; contribuio de melhoria; emprstimo compulsrio; contribuies. 3 Competncia tributria: classificao; exerccio da competncia tributria; capacidade tributria ativa; imunidade tributria; distino entre imunidade, iseno e no incidncia; imunidades em espcie. 4 Fontes do direito tributrio: Constituio Federal; leis complementares; leis ordinrias e atos equivalentes; tratados internacionais; atos do poder executivo federal com fora de lei material; atos exclusivos do poder legislativo; convnios; decretos regulamentares; normas complementares. 5 Vigncia, aplicao, interpretao e

integrao da legislao tributria. 6 Obrigao tributria: definio e natureza jurdica; obrigao principal e acessria; fato gerador; sujeito ativo; sujeito passivo; solidariedade; capacidade tributria; domiclio tributrio; responsabilidade tributria; responsabilidade dos sucessores; responsabilidade de terceiros; responsabilidade por infraes. 7 Crdito tributrio: constituio de crdito tributrio; lanamento; modalidades de lanamento; suspenso do crdito tributrio; extino do crdito tributrio; excluso de crdito tributrio; garantias e privilgios do crdito tributrio. 8 Administrao tributria: fiscalizao; dvida ativa; certides negativas. 9 Impostos da Unio: imposto sobre a importao de produtos estrangeiros; imposto sobre a exportao de produtos estrangeiros; imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza; impost sobre o produtos industrializados; imposto sobre operaes de crdito, cmbio, seguro ou relativas a ttulos e valores mobilirios; imposto sobre a propriedade territorial rural; imposto sobre grandes fortunas. 10 Impostos dos estados e do Distrito Federal: imposto sobre transmisso causa mortis e doao de quaisquer bens ou direitos; imposto sobre operaes relativas circulao de mercadorias e sobre prestaes de servios de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicao, ainda que as operaes e as prestaes se iniciem no exterior; imposto sobre propriedade de veculos automotores. 11 Impostos dos municpios: imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana; imposto sobre transmisso inter vivos, a qualquer ttulo, por ato oneroso, de bens imveis, por natureza ou acesso fsica, e de direitos reais sobre imveis, exceto os de garantia, bem como cesso de direitos a sua aquisio; imposto sobre servios de qualquer natureza. 12 Processo administrativo tributrio: princpios bsicos; acepes e espcies; determinao e exigncia do crdito tributrio; representao fiscal para fins penais; delegacias da Receita Federal de Julgamento; conselhos de contribuintes; Cmara Superior de Recursos Fiscais. 13 Processo judicial tributrio: ao de execuo fiscal; Lei n. 6.830/1980; ao cautelar fiscal; ao declaratria da inexistncia de relao jurdico-tributria; ao anulatria de dbito fiscal; mandado de segurana; ao de repetio de indbito; ao de consignao em pagamento; aes de controle de constitucionalidade; ao civil pblica. 14 Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei Complementar n. 123/2006). 15 Ilcito tributrio: ilcito administrativo tributrio; ilcito penal tributrio; crimes contra a ordem tributria; Lei n. 8.137/1990. VI DIREITO FINANCEIRO: 1 Direito financeiro. 1.1 Conceito e objeto. 1.2 Direito financeiro na Constituio de 1988: normas gerais e oramento. 2 Despesa pblica. 2.1 Conceito e classificao de despesa pblica. 2.2 Disciplina constitucional dos precatrios. 3 Receita pblica. 3.1 Conceito, ingresso e receitas. 3.2 Classificao das receitas pblicas. 4 Oramento pblico. 4.1 Conceito, espcies e natureza jurdica. 4.2 Princpios oramentrios. 4.3 Leis oramentrias: espcies e tramitao legislativa. 4.4 Lei n. 4.320/1964. 4.5 Fiscalizao financeira e oramentria. 5 Lei de Responsabilidade Fiscal. 5.1 Planejamento. 5.2 Receita pblica. 5.3 Despesa pblica. 5.4 Transferncias voluntrias. 5.5 Destinao de recursos pblicos para o setor privado. 5.6 Dvida e endividamento. 5.7 Gesto patrimonial. 5.8 Transparncia, controle e fiscalizao. 5.9 Disposies preliminares, finais e transitrias. 6 Crdito pblico. 6.1 Conceito e classificao de crdito pblico. 6.2 Natureza jurdica. 6.3 Controle, fiscalizao e prestao de contas. 7 Dvida pblica. 7.1 Dvida ativa da Unio de natureza tributria e no tributria. VII DIREITO ECONMICO: 1 Direito econmico. 1.1 Evoluo histrica do direito econmico. 1.2 Conceito e objeto do direito econmico. 1.3 Sujeitos econmicos. 2 Ordem Econmica. 2.1 Ordem econmica na Constituio de 1988: princpios gerais da atividade econmica. 2.2 Princpios explcitos e implcitos da ordem econmica. 3 Modalidades de interveno do Estado brasileiro na ordem econmica. 3.1 Interveno direta. 3.1.1 Entidades estatais. 3.1.2 Monoplio estatal. 3.1.3 Empresas estatais prestadoras de servios pblicos. 3.2 Interveno indireta. 3.2.1 Agente normativo. 3.2.2 Fiscalizao estatal. 3.2.3 Incentivo estatal. 3.2.4 Contribuio de interveno no domnio econmico. 3.2.5 Explorao de recursos naturais. 3.2.6 Parcerias pblico-privadas. 4 Defesa da concorrncia. 4.1 Sistema Brasileiro de Defesa da Concorrncia: finalidades e estrutura. 4.2 Infraes ordem econmica. 4.3 Atos de concentrao. 5 Ordem econmica internacional. 5.1 Fases da integrao econmica. 5.2 GATT/OMC. 5.3 rea de Livre Comrcio das Amricas (ALCA). 5.4 Mercosul. 5.5 Infraes ao comrcio exterior. 5.6 Instrumentos de defesa comercia VIII l. DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador (conceito e caracterizao); poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho:

conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho: justa causa; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao sindical; conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de traba lho. 23 Direito de greve e servios essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao. IX DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Procedimentos nos dissdios individuais: reclamao; jus postulandi; revelia; excees; contestao; reconveno; partes e procuradores; audincia; conciliao; instruo e julgamento; justia gratuita. 2 Provas no processo do trabalho: interrogatrios; confisso e consequncias; documentos; oportunidade de juntada; prova tcnica; sistemtica da realizao das percias; testemunhas. 3 Recursos no processo do trabalho: disposies gerais: efeitos suspensivo e devolutivo; recursos no processo de cognio; recursos no processo de execuo. 4 Processos de execuo: liquidao; modalidades da execuo; embargos do execu tado impugnao do exequente. 5 Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho: smulas e orientaes jurisprudenciais. 6 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 7 Competncia da Justia do Trabalho. 8. Rito sumarssimo no dissdio individual. 9 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 10 Ao rescisria no processo do trabalho. 11 Mandado de segurana: cabimento no processo do trabalho. 12 Dissdios coletivos. X DIREITO DO CONSUMIDOR: 1 Direito do consumidor. 1.1 Natureza e fonte de suas regras. 1.2 Caractersticas e princpios do Cdigo de Defesa do Consumidor. 1.3 Integrantes e objeto da relao de consumo. 1.4 Poltica Nacional de Relaes de Consumo: objetivos e princpios. 1.5 Direitos bsicos do consumidor. 1.6 Qualidade de produtos e servios, preveno e reparao de danos. 1.6.1 Proteo sade e segurana. 1.6.2 Responsabilidade pelo fato do produto e do servio. 1.6.3 Responsabilidade por vcio do produto e do servio. 1.6.4 Decadncia e prescrio. 1.6.5 Desconsiderao da personalidade jurdica. 1.7 Prticas comerciais. 1.7.1 Oferta e efeito vinculante da oferta publicitria. 1.7.2 Publicidade. 1.7.3 Prticas abusivas. 1.7.4 Cobrana de dvidas. 1.7.5 Bancos de dados e cadastros de consumidores. 1.8 Proteo contratu 1.8.1 Princpios basilares al. dos contratos de consumo. 1.8.2. Clusulas abusivas. 1.8.3 Contratos de adeso. 1.9 Sanes administrativas. 2 Infraes penais. 2.1 As relaes de consumo como bem jurdico penal. 2.2 Sujeitos ativo e passivo dos crimes contra as relaes de consumo. 2.3 Cdigo penal e proteo ao consumidor. 2.4 Resultado nas infraes penais de consumo e crimes de perigo. 2.5 Responsabilidade penal da pessoa jurdica. 2.6 Tipos penais: omisso de informao a consumidores; omisso de comunicao da nocividade de produtos; execuo de servio de alto grau de periculosidade; oferta no publicitria enganosa; publicidade enganosa ou abusiva; induo a comportamento prejudicial ou perigoso; publicidade sem base ftica, tcnica ou cientfica; troca de peas usadas sem autorizao; cobrana abusiva de dvidas; impedimento de acesso a cadastros e banco de dados; omisso de correo de informaes em bancos de dados e cadastros; omisso de entrega do termo de garantia. 2.7 Individualizao e fixao judicial da pena. 2.8 Valor da fiana; assistncia; ao penal subsidiria. 3. Defesa do consumidor em juzo. 3.1 Interesses ou direitos difusos, coletivos e individuais homogneos; legitimidade ativa para a propositura de aes coletivas. 3.2 Aes coletivas para a defesa de interesses individuais homogneos. 3.3 Aes de responsabilidade do fornecedor de produtos e servios. 3.4 Coisa julgada. 4 Sistema Nacional de Defesa do Consumidor. 4.1 Ministrio Pblico e Defensoria Pblica. 4.2 Delegacia do Consumidor. 4.3 PROCON. 4.4 Associaes civis de defesa do consumidor. 4.5 Instituto Brasileiro de Poltica e Direito do Consumidor. 4.6 Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor. 4.7 Departamento de Proteo e Defesa do Consumidor. 4.8 Sistema Nacional de Informaes de Defesa do Consumidor. 4.9 Conflito de atribuies entre PROCON e outros rgos

de defesa do consumidor. 5 Conveno coletiva de consumo. XI DIREITO EMPRESARIAL: 1 Fundamentos do direito empresarial. 1.1 Origem e evoluo histrica, autonomia, fontes e caractersticas. 1.2 Teoria da empresa. 1.3 Empresrio: conceito, caracterizao, inscrio, capacidade; empresrio individual; pequeno empresrio. 1.4 Microempresa e empresa de pequeno porte (Lei Complementar n 123/2006). 1.5 Prepostos do empresrio. 1.6 Institutos complementares: nome empresarial, estabelecimento empresarial, escriturao. 2 Registro de empresa. 2.1 rgos de registro de empresa. 2.2 Atos de registro de empresa. 2.3 Processo decisrio do registro de empresa. 2.4 Inatividade da empresa. 2.5 Empresrio irregular. 2.6 Lei n 8.934/1994. 3 Propriedade industrial. 3.1 Lei n 9.279/1996. 3.2 O Instituto Nacional da Propriedade Industrial. 3.3 Propriedade industrial e direitos autorais. 3.4 Patentes. 3.5 Desenho industrial. 3.6 Marca: espcies. 3.7 Procedimento de registro. 3.8 Indicaes geogrficas. 4 Ttulos de crdito. 4.1 Histrico da legislao cambiria. 4.2 Conceito de ttulos de crdito, caractersticas e princpios informadores. 4.3 Classificao dos ttulos de crdito: letra de cmbio, nota promissria, cheque, duplicata, endosso e aval. 4.4 Ttulos de crdito comercial, industrial, exportao, rural, imobilirio, bancrio. 4.5 Letra de arrendamento mercantil. 5 Ao cambial. 5.1 Ao de regresso. 5.2 Inoponibilidade de excees. 5.3 Responsabilidade patrimonial e fraude execuo. 5.4 Embargos do devedor. 5.5 Ao de anulao e substituio de ttulo. 6 Protesto de ttulos e outros documentos de dvida: legislao, modalidades, procedimentos, efeitos, aes judiciais envolvendo o protesto. 7 Direito societrio. 7.1 Sociedade empresria: conceito, terminologia, ato constitutivo. 7.2 Sociedades simples e empresrias. 7.3 Personalizao da sociedade empresria. 7.4 Classificao das sociedades empresrias. 7.5 Sociedade irregular. 7.6 Teoria da desconsiderao da personalidade jurdica. 7.7 Desconsiderao inversa. 7.8 Regime jurdico dos scios. 7.9 Sociedade limitada. 7.10 Sociedade annima. 7.11 Lei n 6.404/1976. 7.12 Sociedade em nome coletivo. 7.13 Sociedade em comandita simples. 7.14 Sociedade em comandita por aes. 7.15 Operaes societrias: transformao, incorporao, fuso e ciso. 7.16 Relaes entre sociedades: coligaes de sociedades, grupos societrios, consrcios, sociedade subsidiria integral, sociedade de propsito especfico. 7.17 Dissoluo, liquidao e extino das sociedades. 7.18 Concentrao empresarial e defesa da livre concorrncia. 8 Contratos mercantis. 8.1 Caractersticas. 8.2 Compra e venda mercantil. 8.3 Comisso mercantil. 8.4 Representao comercial. 8.5 Concesso mercantil. 8.6 Franquia (franchising). 8.7 Contratos bancrios: depsito bancrio, mtuo bancrio, desconto bancrio, abertura de crdito. 8.8 Contratos bancrios imprprios: alienao fiduciria em garantia, arrendamento mercantil (leasing), faturizao (factoring), carto de crdito. 8.9 Contrato de seguro. 8.10 Contratos intelectuais: cesso de direito industrial, licena de uso de direito industrial, transferncia de tecnologia, comercializao de logicirio (software). 9 Direito falimentar. 9.1 Lei n 11.101/2005. 9.2 Teoria geral do direito falimentar. 9.3 Processo falimentar. 9.4 Pessoa e bens do falido. 9.5 Regime jurdico dos atos e contratos do falido. 9.6 Regime jurdico dos credores do falido. 9.7 Recuperao judicial. 9.8 Recuperao extrajudicial. 9.9 Liquidao extrajudicial de instituies financeiras. CARGO 2: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO 1 Arquitetura de computadores. 1.1 Gabinetes e fontes de alimentao. 1.2 Processadores. 1.2.1 Arquiteturas i386 e x86_64. 1.2.2 Noes das tecnologias CISC e RISC. 1.2.3 Clock. 1.2.4 Barramento. 1.3 Memria. 1.3.1 Memria principal. 1.3.2 Memria secundria: discos rgidos; dispositivos removveis; barramentos ATA, SATA e SAS; RAID. 1.3.3 Tecnologias de memria RAM. 1.3.4 Memria cache. 1.3.5 Barramentos. 1.4 Dispositivos de entrada/sada (E/S). 1.4.1 Teclado. 1.4.2 Mouse. 1.4.3 Impressoras, escneres e multifuncionais. 1.4.4 Rede. 1.4.5 Barramento de E/S: AGP; firewire (IEEE 1394); IrDA; PCI; PCI Express; pipeline; USB; PS/2. 2 Ge renciamento de dados e operaes. 2.1 Administrao de sistemas operacionais. 2.1.1 Windows 7. 2.1.2 Windows 2003 Server. 2.1.3 Linux. 2.1.4 Virtualizao. 2.1.5 Clustering. 2.2 Administrao de sistemas de informao. 2.2.1 Postfix. 2.2.2 Apache. 2.2.3 Squid. 2.2.4 Tomcat. 2.2.5 JBoss AS. 2.2.6 Majordomo. 2.2.7 OpenLDAP. 2.2.8 Active Directory. 2.3 Administrao de dados. 2.3.1 Abstrao e modelagem de dados e metadados. 2.3.2 Normalizao. 2.3.3 Performance. 2.3.4 Projeto e modelagem de banco de dados relacional. 2.3.5 Conceitos da modelagem dimensional. 2.3.6 SQL. 2.3.6.1 Definio de dados (DDL). 2.3.6.2 Manipulao de dados (DML). 2.3.6.3 Controle de dados (DCL). 2.3.6.4 Transao de dados (DTL). 2.3.6.5 Expresses regulares. 2.3.6.6 Gatilho (trigger). 2.3.6.7 Viso (view). 2.3.6.8 Organizao de arquivos. 2.3.6.9 Administrao de bancos de dados: Oracle 10; MySQL 5. 3 Administrao de rede de dados. 3.1 Fundamentos. 3.2 Modelagem. 3.3 Topologias. 3.4 Protocolo TCP/IP. 3.5 WAN e LAN. 3.6 Modelo OSI. 3.7 Redes sem fio (wireless). 3.8 Roteadores e switches. 3.9 Performance. 3.10 Monitoramento. 3.11 Meios de transmisso. 3.12

Firewall. 3.13 DMZ. 4 Fundamentos de computao. 4.1 Algoritmos. 4.1.1 Iterativos. 4.1.2 Recursivos. 4.1.3 Teste de mesa. 4.1.4 Lgica de programao. 4.1.4.1 Tabela verdade. 4.1.4.2 Operaes lgicas: negao; conjuno; disjuno; operao condicional; operao bicondicional; contradio. 4.1.4.3 Estruturas de dados: vetores e matrizes; listas; pilhas; filas; rvores binrias; grafos; tabelas de hashing (tabelas de disperso). 4.1.4.4 Estruturas de repetio: repetio pr-testada; repetio ps-testada; repetio com varivel de controle; iterao de coleo. 4.1.4.5 Estruturas de deciso: condies; operadores relacionais; operadores lgicos; seleo. 4.2 Compilador, interpretador, montador e editor de link. 4.3 Programao orientada a objetos (POO). 4.3.1 Fundamentos: abstrao; classe, objeto, atributo e mtodo; interface; associao e mensagem; herana; polimorfismo; encapsulamento; coeso; pacotes. 4.3.2 Construo de algoritmos. 4.3.3 Mapeamento objeto-relacional (ORM). 5 Linguagens de programao. 5.1 Java. 5.1.1 Construo de programas. 5.1.2 Estrutura da linguagem: JVM e bytecode; anotaes; colees; serializao; reflexo; swing; operadores; estruturas de deciso e de repetio; tipos; enumeradores; matrizes. 5.1.3 J2EE: JDBC; servlets; JSP; JSF; JTA; EJBs; JCA; JPA; web services. 5.1.4 SWT. 5.1.5 Eclipse. 5.1.6 EJBQL. 5.2 Delphi. 5.2.1 Construo de programas. 5.2.2 Estrutura da linguagem - object Pascal: estruturas de deciso e de repetio; tipos; enumeradores; matrizes. 5.2.3 IDE. 5.2.4 Acesso a bancos de dados. 5.3 PL/SQL. 5.3.1 Estrutura da linguagem. 5.3.2 Stored procedures. 5.3.3 Tratamento de erros. 5.3.4 Cursores. 5.3.5 SQL dinmico. 5.3.6 Package. 5.3.7 Function. 5.3.8 Array. 6 Desenvolvimento para web. 6.1 HTML. 6.2 CSS. 6.3 Javascript. 6.4 XML. 6.4.1 Estrutura da linguagem. 6.4.2 Transformao XSLT. 6.4.3 DTD. 6.4.4 XML schema. 6.5 Web services. 7 Engenharia de software. 7.1 Conceitos. 7.2 Ciclo de vida. 7.3 Ciclo de desenvolvimento. 7.4 Modelos de processo de software. 7.5 Mtodos e modelos de desenvolvimento. 7.6 Modelagem. 7.7 Processos de software. 7.8 Requisitos, qualidade do software, mtricas e prototipagem. 7.9 RUP. 7.10 Mtricas de processo e projeto. 7.11 Anlise de pontos de funo. 7.12 Arquitetura de aplicaes para o ambiente web. 7.13 Sistemas legados. 7.14 Mudana de software. 8 UML. 8.1 Conceitos gerais. 8.2 Diagramas: casos de uso; sequncia; classes; estados; atividades; anlise e deployment. 9 Testes de software. 9.1 Tipos de testes. 9.2 Planos de testes. 9.3 JUnit. 10 Governana de TI. 10.1 Conceito. 10.2 Fundamentos de COBIT 4: conceito; domnios; processos; mtricas. 11 Boas prticas de TI. 11.1 Conceito. 11.2 Fundamentos de ITIL 3. 11.2.1 Conceito. 11.2.2 Estrutura. 11.2.3 Processos. 11.2.4 Funes. 12 Gerenciamento de projetos. 12.1 Conceito. 12.2 Estrutura analtica do projeto (EAP). 12.3 Fundamentos do guia PMBOK 3: conceito; reas de conhecimento; processos. 13 Noes de gerenciamento de processos. 13.1 Conceito. 13.2 Terminologia: atividade; tarefa; responsvel; proprietrio. 14 Gerenciamento de segurana da informao. 14.1 Fundamentos. 14.2 Conceitos de segurana. 14.3 Mecanismos de segurana. 14.4 Ameaas segurana. 14.5 Nvel de segurana. 14.6 Segurana fsica. 14.7 Segurana lgica. 14.8 Polticas de segurana. 14.9 Noes da ISO/IEC 27002. 14.10 Criptografia: principais mecanismos simtricos e assimtricos; confidencialidade; integridade; autenticidade; irretratabilidade. CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL 1 Servio social como profisso. 1.1 Dimenso histrica e terico-metodolgica. 1.2 Servio social na contemporaneidade: debate terico, metodolgico, cenrio atual, condies de trabalho e caminhos profissionais. 1.3 A reestruturao produtiva e a mundializao do capital. 1.4 Mudanas no mundo do trabalho e as suas repercusses no trabalho profissional do assistente social. 1.5 O debate contemporneo da reconceituao do servio social: sua importncia e redimensionamento frente ao mercado de trabalho. 1.6 Lei n 8.662/1993 de regulamentao da profisso (competncias e atribuies do assistente social). 1.7 Atuao do assistente social em equipes interdisciplinares e multidisciplinares. 2 Dimenses tico-polticas e o servio social. 2.1 Cdigo de tica Profissional do Assistente Social. 2.2 O debate tico contemporneo e a busca da consolidao do projeto tico-poltico do servio social, as condies de trabalho e as respostas profissionais aos desafios atuais. 2.3 Os valores universais da profisso e seus aspectos ticos normativos; os preceitos ticos enquanto princpios e diretrizes norteadoras da prtica profissional. 3 Poltica social. 3.1 O Estado e as polticas sociais: concepo de poltica social. 3.2 O servio social como instrumento de poltica social. 3.3 A poltica social nos setores: sade, trabalho, criana/adolescente, deficiente fsico e idoso. 3.4 Constituio dos conselhos gestores. 3.5 Controle social. 4 Dimenso tcnico-operativa. 4.1 Proposta de interveno na rea social: planejamento estratgico, planos, programas, projetos, atividades de trabalho, relatrio social, percia social e parecer social. 4.2 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: observao, dilogo, entrevista, estudos, diagnsticos, abordagem coletiva, trabalho com grupos,

em redes e com famlias, investigao diagnstica e interveno planejada. 4.3 Implementao e gesto de projetos a partir de metodologias participativas: principais instrumentos e tcnicas. 4.4 Pesquisa social: teoria, mtodo, criatividade, tratamento, anlise de dados qualitativos e quantitativos, definio de indicadores. 5 Estratgias de ao do servio social. 5.1 Instrumentos de interveno do asistente social voltado para organizaes empresariais. 5.2 Condicionantes, conhecimentos, habilidades e exigncias para o trabalho do servio social em empresas. 5.3 A instituio e o servio social: a prtica profissional do assistente social na empresa: possibilidades e limites. 5.4 Atuao do assistente social em programas de preveno e tratamento junto a usurios de lcool, tabaco e outras drogas no mbito da empresa. 5.5 Pesquisa em servio social: instrumentos e tcnicas de pesquisa e investigao em servio social. 6 Comportamento organizacional, bem-estar, sade e qualidade de vida no trabalho. 6.1 Programas de bem-estar, sade e qualidade de vida do trabalhador. 6.2 Dinmica das organizaes: a organizao como um sistema social, cultura organizacional, motivao, liderana, comunicao, processo decisrio, descentralizao e delegao. 6.3 Comunicao interpessoal. 6.4 A organizao, o processo e as aplicaes da pesquisa no contexto das organizaes. 7 Meio ambiente e sustentabilidade. 8 Histria da educao ambiental. 9 Noes bsicas de legislao trabalhista: contrato individual de trabalho; suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho; dispensa sem e com justa causa; seguro de acidentes do trabalho (SAT); fator acidentrio previdencirio (FAP); nexo tcnico-epidemiolgico (NTEP); reabilitao de empregados com restries laborais. CARGO 4: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO 1 Administrao e legislao aplicada. 1.1 Constituio da Repblica de 1988. 1.2 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): Decreto-Lei n 5.452/1943 e Lei n 6.514/1977. 1.3 Normas regulamentadoras (NR) do Ministrio do Trabalho. 1.4 Portaria n 3.214/1978. 1.5 Lei n 8.213/1991. 1.6 Ministrio do Trabalho e unidades descentralizadas. 1.7 Lei n 7.410/1985 e Decreto n 92.530/1986. 1.8 Portaria do Ministrio do Trabalho n 3.275/1989. 1.9 Decretos, leis, portarias e legislao trabalhista especfica. 1.10 Normas da ABNT. 1.11 tica profissional. 1.12 Poltica de sade e segurana nas empresas. 1.13 Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2 Sade e segurana no trabalho. 2.1. Sade e segurana: conceitos. 2.2 rgos e campanhas de segurana. 2.3 Seguro de acidentes do trabalho (SAT). 2.4 Fator acidentrio previdencirio (FAP). 2.5 Nexo tcnico epidemiolgico (NTEP). 2.6 Percia judicial. 2.7 Acidente de trabalho: conceitos, causas e consequncias. 2.8 Comunicao, registro e anlise de acidentes. 2.9 Cadastro, custos e estatsticas de acidentes. 2.10 Inspeo de segurana. 3 Higiene no trabalho. 3.1 Conceito e aplicao. 3.2 Riscos ambientais: fsicos, qumicos e biolgicos. 3.3 Avaliao e controle de agentes ambientais. 3.4 Insalubridade. 3.5 Periculosidade. 3.6 Tcnicas de uso de equipamentos de medio. 4 Noes de ventilao industrial. 4.1 Tipos. 4.2 Finalidades. 4.3 Ventilao e poluentes. 4.4 Qualidade de ar interior. 5 Medicina do trabalho. 5.1 Doenas ocupacionais: doenas do trabalho e doenas profissionais. 5.2 Agentes causadores e preveno de doenas. 5.3 Programa de controle mdico de sade ocupacional (PCMSO). 5.4. Noes de doenas transmissveis. 5.5 Toxicologia e epidemiologia. 5.6 Primeiros socorros. 5.7 Noes de biossegurana. 6 Equipamentos de proteo. 6.1 Equipamento de proteo individual (EPI). 6.2 Equipamento de proteo coletiva (EPC). 6.3 Direitos e deveres dos empregadores e dos empregados. 7 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 7.1 Objetivos e atribuies. 7.2 Constituio, treinamento e funcionamento. 7.3 Processo eleitoral e dimensionamento. 7.4 Mapeamento de riscos ambientais. 7.5 NR-5. 8 Servios especializados e engenharia de segurana e em medicina do trabalho (SESMT). 8.1 Dimensionamento e atribuies. 8.2 Funcionamento do SESMT nas empresas. 8.3 NR-4. 9 Ergonomia. 9.1 Conceito e classificao. 9.2 Aplicabilidade da ergonomia. 9.3 Influncia da ergonomia na iluminao, nas cores, no clima e no ambiente de trabalho. 9.4 Espaos de trabalho. 9.5 Sistemas de con trole. 9.6 Atividades musculares. 9.7 Ergonomia e preveno de acidentes. 9.9 NR-17. 9.10 Avaliao do posto de trabalho e ferramentas de anlise ergonmica. 10 Meio ambiente e saneamento. 10.1 Conceitos de meio ambiente e saneamento do meio. 10.2 Preservao do meio ambiente e degradao ambiental. 11 Tecnologia de preveno no combate a sinistros. 11.1 Propriedades fsico -qumicas do fogo. 11.2 Classificao e causas de incndios. 11.3 Mtodos de extino. 11.4 Equipamentos de deteco e combate a incndios. 11.5 Agentes e aparelhos extintores. 11.6 Brigadas de incndios e planos de emergncia. 11.7 Exerccio simulado de abandono. 11.8 NR-23. 11.9 NR-26. 12 Noes de psicologia do trabalho. 12.1 Comportamentos. 12.2 Necessidades bsicas. 12.3 Relacionamento humano. 13 Preveno e controle de perdas. 13.1 Conceitos gerais. 13.2 Estudo e anlises de

riscos. 13.3 Tcnicas de anlise. 13.8 Programa de preveno e controle de perdas em empresas. 13.9 Controle de acidentes com danos propriedade. 13.10 Elementos bsicos para um programa de segurana. 13.11 Sistema de registro e investigao de acidentes. 13.12 Controle e identificao das causas dos acidentes. 13.13 Responsabilidade civil e criminal. 13.14 Controle de perdas e percias trabalhistas. 14 Gesto de segurana e sade do trabalho. 14.1 Programa de preveno de riscos ambientais (PPRA). 14.2 BS-8800 (gerenciamento de segurana e sade ocupacional). 14.3 OHSAS 18.001 (servios de avaliao de sade e segurana ocupacional). 14.4 Convenes da OIT: n 148 (meio ambiente de trabalho), n 155 (segurana e sade dos trabalhadores), n 161 (servios de sade no trabalho), n 170 (segurana na utilizao de produtos qumicos). CARGO 5: MDICO DO TRABALHO 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema geniturinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos; metabolismo e alimentao; sistemas respi atrio, r cardiovascular e locomotor. 2.3 Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional, neoplasias, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas, doenas cardiovasculares, hematopatias, LER/DORT, entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e riscos sade; noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia; carga de trabalho; organizao do trabalho; trabalho sob presso temporal; novas tecnologias, automao e riscos sade. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT): composio, funcionamento e atribuies. 2.12 Avaliao e controle de riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.13 Acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.14 Legislao relacionada sade e segurana do trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.15 Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico -pericial. 2.16 Normas regulamentadoras aprovadas pela Portaria do Ministrio do Trabalho n. 3.214/1978. 2.17 Etimologia das DORTs e fatores estressantes em ambiente de trabalho. 2.18 Anatomia do sistema osteomuscular. 2.19 Avaliao de incapacidade laborativa e processos de reabilitao profissional. CARGO 6: PSICLOGO 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto de re cursos humanos; novos conceitos; ferramentas de gesto e estilos de liderana; a negociao no contexto organizacional; gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 3 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Prticas grupais. 3.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. 3.8 Rotao de pessoal e absentesmo. 3.9 Psicopatologia: diagnstico e tratamento. 3.10 Subjetividade e adoecimento por DORTs. 3.11 Depresso relacionada a DORTs. 3.12 Inventrio sobre trabalho e riscos de adoecimentos. 3.13 Psiquiatria ocupacional: sndrome psiquitricos orgnicas relacionadas ao trabalho; sndromes psiquitricas no orgnicas relacionadas ao trabalho; sndrome psiquitricas relacionadas aos acidentes de trabalho, s doenas ocupacionais e aos fatores psicossociais do trabalho; investigao da relao entre sade e trabalho; aspectos do nexo causal dos transtornos mentais relacionados ao trabalho. 3.14 SAT/FAP/NTEP. 3.15

Reabilitao de empregados com restries laborativas. 3.16 Aplicao e avaliao de testes psicolgicos. 3.17 Estresse e suas consequ ncias no ambiente de trabalho. 3.18 Atuao do psiclogo em programas de preveno e tratamento quanto a usurios de lcool, tabaco e outras drogas no mbito da empresa. 3.19 Tcnicas de psicoterapia breve. 3.20 Qualidade de vida no trabalho. 4 tica do psiclogo organizacional e clnico. 17.2.1.2.2 NVEL MDIO CARGO 7: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO 1 Noes gerais de anatomia e fisiologia humana. 2 Noes de histologia dos tecidos. 3 Noes de farmacologia. 4 Noes de microbiologia e parasitologia. 5 Biossegurana em sade. 6 Organizao do processo de trabalho em sade e enfermagem. 7 Procedimentos tcnicos de enfermagem. 8 Assistncia em sade coletiva. 9 Assistncia em sade mental. 10 Noes bsicas sobre as principais doenas de interesse para a sade pblica: diarreia, clera, dengue, doena de Chagas, esquistossomose, febre tifoide, meningite, ttano, sarampo, tuberculose, hepatite, hansenase, difteria, diabetes, hipertenso arterial, raiva, leishmaniose, doenas sexualmente transmissveis. 11 Sistema nico de Sade (SUS). 11.1 Princpios, diretrizes, estrutura e organizao. 11.2 Estrutura e funcionamento das instituies e suas relaes com os servios de sade. 11.3 Nveis progressivos de assistncia sade. 11.4 Direitos dos usurios do SU 11.5 S. Participao e controle social. 11.6 Aes e programas do SUS. 11.7 Legislao bsica do SUS. 12 tica profissional; legislao em enfermagem; associaes de classe e rgos de fiscalizao do exerccio profissional. 13 Humanizao no cuidado do paciente/cliente. 14 Enfermagem do trabalho; segurana no trabalho; legislao de segurana e medicina do trabalho (NRs). 15 DSTs. 16 Imunizao. 17 Noes de primeiros socorros. 18 Noes de doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho. 19 Bioestatstica. 20 Coleta de dados. 21 Amostragem. 22 Anlise de dados. 23 Apresentao tabular e representao grfica. CARGO 8: ESCRITURRIO I CONHECIMENTOS BANCRIOS. 1 Estrutura do Sistema Financeiro Nacional. 1.1 Conselho Monetrio Nacional. 1.2 Banco Central do Brasil. 1.3 Comisso de Valores Mobilirios. 1.4 Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional. 1.5 Bancos comerciais; caixas econmicas; cooperativas de crdito; bancos comerciais cooperativos; bancos de investimento; bancos de desenvolvimento; sociedades de crdito, financiamento e investimento; sociedades de arrendamento mercantil; sociedades corretoras de ttulos e valores mobilirios; sociedades distribuidoras de ttulos e valores mobilirios; sociedades de crdito imobilirio; associaes de poupana e emprstimo. 1.6 Bolsas de valores; bolsas de mercadorias e de futuros. 1.7 Sistema Especial de Liquidao e Custdia (SELIC). 1.8 Central de Liquidao Financeira e de Custdia de Ttulos (CETIP). 2 Sistema de Seguros Privados e Previdncia Complementar. 2.1 Conselho Nacional de Seguros Privados. 2.2 Superintendncia de Seguros Privados. 2.3 Conselho de Gesto da Previdncia Complementar. 2.4 Secretaria de Previdncia Complementar. 2.5 Instituto de Resseguros do Brasil. 2.6 Sociedades seguradoras. 2.7 Sociedades de capitalizao. 2.8 Entidades abertas e entidades fechadas de previdncia privada. 2.9 Corretoras de seguros. 2.10 Sociedades administradoras de seguro-sade. 3 Sociedades de fomento mercantil (factoring); sociedades administradoras de cartes de crdito. 4 Produtos e servios financeiros. 4.1 Depsitos a vista e a prazo (CDB e RDB). 4.2 Letras de cmbio. 4.3 Cobrana e pagamento de ttulos e carns. 4.4 Transferncias automticas de fundos. 4.5 Commercial papers. 4.6 Arrecadao de t ibutos e r tarifas pblicas. 4.7 Home/office banking, remote banking, banco virtual, dinheiro de plstico. 4.8 Conceitos de corporate finance. 4.9 Fundos mtuos de investimento. 4.10 Hot money. 4.11 Contas garantidas. 4.12 Crdito rotativo. 4.13 Descontos de ttulos. 4.14 Financiamento de capital de giro. 4.15 Vendor finance/compror finance. 4.16 Leasing: tipos, funcionamento, bens. 4.17 Financiamento de capital fixo. 4.18 Crdito direto ao consumidor. 4.19 Crdito rural. 4.20 Cadernetas de poupana. 4.21 Financiamento importao e exportao: repasses de recursos do BNDES. 4.22 Cartes de crdito. 4.23 Ttulos de capitalizao. 4.24 Planos de aposentadoria e penso privados. 4.25 Planos de seguros. 5 Mercado de capitais. 5.1 Aes: caractersticas e direitos. 5.2 Debntures. 5.3 Diferenas entre companhias abertas e fechadas. 5.4 Operaes de underwriting. 5.5 Funcionamento do mercado vista de aes. 5.6 Mercado de balco. 5.8 Operaes com ouro. 6 Mercado de cmbio. 6.1 Instituies autorizadas a opera 6.2 Operaes r. bsicas. 6.3 Caractersticas dos contratos de cmbio. 6.4 Taxas de cmbio. 6.5 Remessas. 6.6 SISCOMEX. 7 Operaes com derivativos: caractersticas bsicas do funcionamento do mercado a termo, do mercado de opes, do mercado futuro e das operaes de swap. 8 Garantias do Sistema Financeiro Nacional: aval; fiana; penhor mercantil; alienao fiduciria; hipoteca; fianas

bancrias; fundo garantidor de crdito (FGC). II MATEMTICA. 1 Nmeros inteiros, racionais e reais; problemas de contagem. 2 Sistema legal de medidas. 3 Razes e propores; diviso proporcional; regras de trs simples e composta; porcentagem. 4 Equaes e inequaes de 1 e 2 graus; sistemas lineares. 5 Funes; grficos. 6 Sequncias numricas. 7 Funes exponenciais e logartmicas. 8 Noes de probabilidade e estatstica. 9 Juros simples e compostos: capitalizao e descontos. 10 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, proporcionais, real e aparente. 11 Rendas uniformes e variveis. 12 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 13 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 14 Avaliao de alternativas de investimento. 15 Taxas de retorno. CARGO 9: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 1 Introduo a sade e segurana do trabalho. 1.1 Sade s segurana: conceitos. 1.2 rgos e campanhas de segurana. 1.3 Inspees de segurana. 1.4 Poltica de sade e segurana nas empresas. 2 Legislao e rgos de segurana e sade do trabalho. 2.1 Consolidao das Leis d o Trabalho (CLT): Decreto-Lei n 5.452/1943 e Lei n 6.514/1977. 2.2 Normas regulamentadoras (NR) do Ministrio do Trabalho. 2.3 Portaria n 3.214/1978. 2.4 Lei n 8.213/1991. 2.5 Ministrio do Trabalho e Emprego e unidades descentralizadas. 2.6 Normas da ABNT. 3 Acidentes de trabalho. 3.1 Conceito, causas, consequncias, custos e estatsticas. 3.2 Comunicao, registro e anlise de acidentes. 4 Doenas ocupacionais: doenas do trabalho e doenas profissionais - causas e preveno. 5 Higiene e medicina do trabalho. 5.1 Conceitos e aplicao. 5.2 Riscos ambientais. 5.3 Equipamentos de medio. 5.4 Programa de preveno de riscos ambientais (PPRA). 5.5 Programa de controle mdico de sade ocupacional (PCMSO). 5.6 Noes de doenas transmissveis. 5.7 Toxicologia. 6 Noes de meio ambiente e saneamento. 6.1 Conceitos de meio ambiente e saneamento do meio. 6.2 Preservao do meio ambiente e degradao ambiental. 7 Ergonomia. 7.1 Conceito, classificao e aplicao. 7.2 Ergonomia e preveno de acidentes. 7.3 Anlise do posto de trabalho. 7.4 NR-17. 8 Preveno e combate a incndios. 8.1 Propriedades fsico -qumicas do fogo. 8.2 Classificao de incndios. 8.3 Causas de incndios. 8.4 Equipamentos de deteco e combate a incndios. 8.4 Brigadas de incndios. 9 Equipamentos de proteo. 9.1 Equipamento de proteo individual (EPI). 9.2 Equipamento de proteo coletiva (EPC). 10 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 10.1 Objetivos e atribuies. 10.2 Constituio, treinamento e funcionamento. 10.3 Processo eleitoral e dimensionamento. 10.4 Mapeamento de riscos ambientais. 11 Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT). 11.1 Dimensionamento e atribuies. 11.2 Funcionamento do SESMT nas empresas. 12. Noes de primeiros socorros: conceituao e procedimentos bsicos para primeiros socorros. 13 Noes de psicologia do trabalho: comportamentos, necessidades bsicas e relacionamento humano. 14 Noes de ventilao industrial: tipos de ventilao, finalidades e poluentes. TRCIO MARCUS DE S OUZA Diretor de Gesto de Pessoas e Administrao ANEXO I MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA (candidatos que se declararam portadores de deficincia) Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a) ______________________________________________ port dor(a) da(s) doena(s), CID a __________________ , que resulta(m) na perda das seguintes funes ____________________________________________________. Cidade/UF, ____ de _________ de 20__. Assinatura e carimbo do Mdico