O documento descreve quatro tipos de barreiras para proteção: barreiras físicas interrompem o transporte de massa e energia; barreiras funcionais requerem condições prévias para eventos; barreiras simbólicas requerem interpretação como semáforos e placas; barreiras imateriais também requerem interpretação como regras organizacionais apesar de não estarem fisicamente presentes.
O documento descreve quatro tipos de barreiras para proteção: barreiras físicas interrompem o transporte de massa e energia; barreiras funcionais requerem condições prévias para eventos; barreiras simbólicas requerem interpretação como semáforos e placas; barreiras imateriais também requerem interpretação como regras organizacionais apesar de não estarem fisicamente presentes.
O documento descreve quatro tipos de barreiras para proteção: barreiras físicas interrompem o transporte de massa e energia; barreiras funcionais requerem condições prévias para eventos; barreiras simbólicas requerem interpretação como semáforos e placas; barreiras imateriais também requerem interpretação como regras organizacionais apesar de não estarem fisicamente presentes.
Barreiras físicas ou materiais: interrompem o transporte de massa, energia
ou informação de um ponto a outro, não são percebidas ou interpretadas pelos indivíduos. São exemplos, os muros, cercas e portas corta-fogo.19
Barreiras funcionais: Materializa-se pela pré-condição que necessitam ser
aprovadas antes que um evento ocorra. Uma barreira funcional pode estar tanto em uma condição ativa (ligada) quanto em uma condição inativa (desligada). Por exemplo, uma fechadura, podendo ser liberada por crachá, senha ou chave.
Barreiras simbólicas: requerem interpretações, sendo que sua eficiência
necessita que o usuário entenda e responda do modo previsto. Exemplificando são os semáforos, rótulos em embalagens, placas de transito, alarmes e permissões de trabalho.
Barreiras imateriais: solicitam interpretações e ainda que geralmente
existam em meio físico, não estão fisicamente presentes na circunstância em que são necessárias. Desta forma, sua eficiência depende da noção do usuário. São exemplos, as regras atribuídas pela organização, a cultura de segurança, as leis, os princípios éticos e as regras tácitas de coexistência e trabalho em grupo.
19 HOLLNAGEL, E. Barriers Analysis and Accident Prevention, Ashgate, Aldershot, UK. 2004.