CARTILHA DO

SERVIDOR
PÚBLICO 03
RESERVA E
REFORMA
SUPREV
Superintendência da Previdência
do Estado da Bahia
CARTILHA DO SERVIDOR
PÚBLICO 03
RESERVA E REFORMA
Secretaria da Administração do Estado da Bahia - SAEB
Superintendência da Previdência do Estado - SUPREV
Secretaria de Segurança Pública - SSP
Polícia Militar da Bahia - PMBA
Corpo de Bombeiros Militares da Bahia - CBM BA
Política de Qualidade
Aprimorar nossos resultados em termos de satisfação
do usuário dos nossos serviços relacionados a
benefícios previdenciários e de militares, atendendo aos
requisitos aplicáveis, por meio de melhorias contínuas
dos nossos processos e capacitação da equipe.
Expediente
Governador
Rui Costa dos Santos

Secretário da SAEB
Edelvino da Silva Góes Filho

Superintendente da SUPREV
Eduardo Matta Milton da Silveira

Diretoria de Administração dos Benefícios

Joana Costa Pinheiro

Diretoria de Gestão de Benefícios de Militares

Henrique Jucundino Galrão Neto

Diretoria de Gestão Financeira, Previdenciária e de

Investimento
Eduardo Luiz da Conceição Pimenta

Diretoria de Controle
Rafael Castro Mello Carvalho

Secretário da SSP
Ricardo César Mandarino Barretto

Comandante Geral da PMBA

Cel PM Paulo José Reis de Azevedo Coutinho

Comandante Geral da CBMBA

Cel BM Adson Marchesini

Ano de publicação: 2022

Atualizada em: 29/11/2022
 SUMÁRIO

Introdução 6
Informações Importantes 11
Finalidades do SPSM 11
Segurados do SPSM 11
Contribuição do SPSM 12
Alíquotas 13
Passos para o Processo de Reserva Remunerada 14
Processo de Solicitação da Reserva Remunerada 14
Regras de Transferência para a Inatividade 18
Direito Adquirido 18
Regras de Transição 19
Novas Regras 20
Resumindo 22
Modalidade de Reserva Remunerada 22
Reserva Remunerada a Pedido 23
Reserva Remunerada Proporcional (voluntária) 23
Reserva Remunerada Ex-Officio 24
Modalidades de Reforma 26
Reforma por Idade 27
Reforma por Incapacidade Definitiva 27
Reforma por Incapacidade Temporária 27
Reforma por Condenação Prevista no CPM 28
Conheça de perto o DPS PM e o CVAP BN 28
Legislação Aplicável 30
Onde Buscar Informações 31
Glossário / Siglas 32
Sobre a Cartilha 33
INTRODUÇÃO

Esta Cartilha é dedicada aos Policiais

Militares e Bombeiros Militares do Estado da
Bahia que desejam ingressar na reserva
remunerada e/ou reforma.

“Chegando o momento da transferência para a reserva

remunerada e/ou reforma, os Policiais Militares e
Bombeiros Militares questionam: Como devo proceder?
Quais são os meus primeiros passos para poder obter
estes benefícios? Assim, a presente cartilha tem por
finalidade orientar e atualizar, através de uma
linguagem simples, clara e objetiva todos os
procedimentos que os atores envolvidos devem
realizar.”

Maj PM Cláudia Mara da Silva Mendes

Heloisa Helena Martins Liborio
A cartilha apresenta aos Policiais e Bombeiros Militares
as principais mudanças decorrentes da regulamentação
do Sistema de Proteção Social dos Policiais Militares e
Bombeiros Militares da Bahia - SPSM, previsto no art
24-E do Decreto-Lei 667/1969 (alterado pela Lei Federal
13.954/2019). Esse Decreto previu que o SPSM deverá
ser regulamentado por Lei especifica do ente Federativo
que, por sua vez, estabelecerá o seu modelo de gestão,
além de poder criar outros direitos.

Desse modo, o Estado da Bahia constituiu o SPSM, por

meio da Lei Estadual nº 14.265, de 22 de maio de 2020
prorrogando a vigência das novas regras de
elegibilidade e cálculo de benefícios de transferência
para reserva e pensão militar para até 31 de dezembro
de 2021, em conformidade com o art. 26 da Lei Federal
nº 13.954/2019.

A implementação do SPSM, advinda da EC n.º103/2019,

trouxe algumas mudanças:
o aumento do tempo de serviço,
a universalização da contribuição,
alteração nas idades limites para a transferencia para
a reserva remunerada e reforma, assegurando aos
militares a garantia do direito adquirido a todos
aqueles que até o dia 31 de dezembro de 2021
completaram o tempo de serviço anteriormente
exigido, ou seja, 30 anos.

À Superintendência de Previdência do Estado - SUPREV,

unidade vinculada à Secretaria da Administração - SAEB,
coube a gestão do SPSM, ficando responsável pelos
processos de concessão de inativação e pensão aos
dependentes dos militares e pela gestão do Fundo de
Proteção Social dos Militares (FPSM).

Os atores envolvidos na garantia da efetividade do

SPSM são:
a Secretaria da Administração – SAEB através da
Superintendência de Previdência do Estado -
SUPREV,
o Departamento de Pessoal da Polícia Militar – DP/
PM-BA,
o Departamento de Pessoal do Corpo de Bombeiros
Militar - DP/BM-BA,
o Departamento de Promoção Social - DPS/PM-BA e
o Centro de Valorização Profissional - CVaP∕BM-BA.

A inatividade e a pensão militar destinados aos Policiais

Militares e Bombeiros Militares do Estado da Bahia e
seus dependentes foram definidas no §1º do art. 1º da
Lei nº 14.265/2020, sendo assegurado:

Paridade entre ativos, inativos e pensionistas.

PARIDADE: CONCESSÃO DOS AUMENTOS E

REAJUSTES ATRIBUÍDOS AOS POLICIAIS ATIVOS.

A transferencia para a Reserva Remunerada, a

pedido, com remuneração integral na inatividade, se
contar 35 (trinta e cinco) anos de serviço, dos quais
pelo menos 30 (trinta) anos de exercício de atividade
militar.
A transferencia para a Reserva Remunerada, a
pedido, com remuneração proporcional na
inatividade, com base em tantas quotas de
remuneração do posto ou da graduação quantos
forem os anos de serviço, se não atingir o tempo
mínimo de 35 (trinta e cinco) anos de serviço, dos
quais pelo menos 30 (trinta) anos de exercício de
atividade militar.
A alteração nas idades-limite para a transferência
para a reserva remunerada, "ex officio".
A garantia da regra de transição aos militares
estaduais que não tenham preenchido os requisitos
legais até 31/12/2021.
O custeio do SPSM mediante contribuições dos
militares, ativos e inativos, e dos pensionistas.
A cobertura de eventuais insuficiências financeiras
decorrentes do pagamento da remuneração da
inatividade e da pensão militar, sem natureza
contributiva, pelo Tesouro Estadual.
A garantia de remuneração da inatividade paga em
valores não inferiores ao salário mínimo.
O caráter democrático e descentralizado de  
gestão, com a possibilidade de participação de
representantes do Estado e dos militares ativos e
inativos no CONPREV – Conselho Previdenciário.
A vedação à existência de mais de um sistema de
proteção social para os militares e de mais de uma
unidade gestora do sistema instituído pela Lei
14.265/20.
A preservação do direito adquirido dos militares que
já completaram os requisitos à inatividade com as
 regras vigentes até 31/12/2021, ainda que o
requerimento seja no futuro e que mudem as regras.
A unificação das alíquotas de contribuição, passando
a aplicação 10,5% à partir de 01/01/2021, sem faixa de
isenção.
A vedação de incidência das regras dos Regimes
Próprios de Previdência (art. 40 da CF/88) aos
militares e pensionistas militares, bem como vedação
à submissão à institutos de previdência.

O referido Sistema visa assegurar amparo e dignidade

aos militares e seus dependentes tendo em vista as
características próprias da atividade militar.

Diferentemente dos trabalhadores e dos servidores

públicos civis, o militar inativo não se aposenta,
permanecendo sujeito ao mesmo regulamento
disciplinar do militar ativo, o que o diferencia de
qualquer profissão.

Os inativos fazem parte de uma estrutura de defesa que

permite o rápido emprego dos militares ativos em
combate; enquanto os reconvocados, ao retornarem
para a ativa, realizam as tarefas de base, em especial, as
de logística e de instrução de novos contingentes.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES

FINALIDADES DO SPSM
O SPSM atende as seguintes finalidades:

1. Proporcionar ao segurado e aos seus dependentes

benefícios de inatividade e pensão militar;
2. Garantir o pagamento da remuneração da inatividade
decorrente de ato de concessão praticado pelas
autoridades competentes;
3. Dar cobertura aos eventos de incapacidade
permanente para o trabalho, morte e idade avançada.

SEGURADOS DO SPSM
1. Os policiais militares e bombeiros militares da ativa;
2. Os policiais militares e bombeiros militares
reformados ou da reserva remunerada.

A perda da qualidade de segurado ocorrerá na

seguintes hipóteses:

1. Morte;
2. Exoneração ou demissão;
3. Cassação da inatividade nas hipóteses previstas na
Lei Nº 7.990 de 27/12/2001.

CONTRIBUIÇÃO DO SPSM
Sendo de aplicação obrigatória para todos os Estados
brasileiros, a alteração de alíquota para militares ativos,
da reserva e pensionistas foi determinada pela Lei
Federal n° 13.954, de 16 de dezembro de 2019. A partir
do início da sua vigência, os Estados tiveram 90 dias
para começar a aplicar a lei federal para seus militares.

Somente a partir de 1º de janeiro de 2025, a União

poderá alterar, por lei ordinária, as alíquotas de
contribuição, nos termos e limites definidos em lei
federal. (Lei Federal nº 13.954/2019).

“A contribuição ao Sistema de Proteção Social

dos Militares não é fator de equilíbrio financeiro ou
atuarial, pois compete ao Tesouro, dentro desse
modelo não contributivo, o pagamento da
remuneração do militar ativo e inativo, bem como dos
proventos da pensão militar. A contribuição do militar
também não é requisito para o implemento das
condições à inatividade, pois aos militares o critério
legal é o de tempo de serviço militar, cujo implemento
não rompe o vínculo quando da inatividade,
diferentemente do servidor público, que se aposenta,
e com a aposentadoria tem a extinção do vínculo com
o ente estatal.” RogerNardys de Vasconcellos em “A
contribuição para a proteção social no novo marco
regulatório do Sistema de Proteção Social dos
Militares”.
ALÍQUOTAS
Militar ativo - alíquota de 10,5% sobre o valor bruto da
remuneração mensal do salário.

Militar inativo ou pensionista - alíquota de 10,5% sobre

totalidade dos proventos.
PASSOS PARA O PROCESSO DE
RESERVA REMUNERADA

O processo de solicitação da Reserva Remunerada para

policiais e bombeiros é idêntico. Com a chegada do
Sistema Eletrônico de Informações – SEI, todo o
processo atualmente é digital, com o intuito de fornecer
maior celeridade e diminuir a burocracia na tramitação,
além de reduzir custos.
O rol de documentos envolvidos em todo o processo
digital é o mesmo para ambas as Forças de Segurança
Pública. Todo o processo se inicia na própria unidade
em que o militar está lotado e depois segue, via SEI,
para a Suprev. As informações dos policiais e bombeiros
são gerenciadas e registradas, ao longo de sua vida
ativa, pelo Departamento de Pessoal de suas
respectivas Corporações, bem como pelas unidades em
que servem. Ao ingressarem na Reserva Remunerada,
esse gerenciamento é transferido para a
Superintendência de Previdência – Suprev, assim como
ocorre com os servidores civis.

PROCESSO DE SOLICITAÇÃO DA RESERVA

REMUNERADA
O processo de solicitação da Reserva Remunerada é
instruído na PMBA e CBMBA. A seguir apresentamos os
atores envolvidos nesse procedimento, assim como os
documentos que estão sob a responsabilidade de cada
ator:

Militar
Certidão de Nascimento ou Casamento
Identidade Civil ou Militar
Comprovante de Residência - conta de consumo em
nome do requerente ou em nome dos pais, cônjuge
ou companheiro, devendo anexar a cópia da certidão
de casamento ou contrato de convivência registrada
em cartório para os últimos casos.
Contracheque atualizado - se existir percepção de
vantagens incorporadas ao salário, como Habilitação
PM, Gap Judicial, etc., deverá anexar a cópia do
respectivo boletim geral ostensivo (BGO).
Certidão de inexistência de benefício do INSS - pode
s e r ex t r a í d a d i r e t a m e n t e n o s i t e h t t p s : / /
meu.inss.gov.br/#/login

Unidade em que o Militar está lotado

Documentos para que o interessado assine
Requerimento Padrão - documento datado e
protocolado no SEI, contendo a solicitação de
reserva de forma clara e objetiva, bem como a
informação sobre o desejo de permanecer ou não
em atividade mesmo após agregado. Também
precisa da assinatura do chefe da secretaria/seção
de pessoal e do comandante da unidade em que
está lotado.
Declaração de bens e endereço - especificar bens
imóveis, móveis e semoventes; constar endereço em
conformidade com o sistema e com o comprovante
de residência; constar número de telefone atualizado
(fixo e/ou celular)
Declarações de inclusão ou não de férias e licença
premio por assiduidade não gozadas - Declarar que
deseja ou não incluir os períodos de férias não
gozadas na contagem de tempo de serviço ou
declarar que usufruiu de todos os períodos a que
teve direito; declarar que deseja ou não incluir os
períodos de licença premio não gozados na
contagem de tempo de serviço.

Demais Documentos
Telas de Sistemas referentes a dados pessoais e
endereço - tela CADU-ZPAE0044 / SIRH-PRODEB
9157/9151 - O endereço constante em sistema deverá
estar em conformidade com a declaração de bens e
com o comprovante de residência.
BGO referente a incorporações salariais
Boletim Interno Ostensivo (BIO) e respectivos extratos
de sistema reconhecendo:
O último percentual da gratificação adicional por
tempo de serviço (GATS) - baseando-se na
contagem de tempo de efetivo serviço)
Licença prêmio por assiduidade não gozada,
incluindo também o respectivo extrato da
ocorrência (20004)
Férias não usufruída
Extratos de sistema referente às punições de
detenção e prisão (40007, 40008); sentença judicial
de reintegração; a Ficha de Assentamento e Castigo
Disciplinar (FACD) - deverá ser solicitada à
Coordenação de Documentação e Informação (CDI)
através do e-mail dp.boletins@pm.ba.gov.br
Extratos de sistema referentes à Reforma e Licença
para tratar de assunto particular - extrato das
ocorrências nos respectivos sistemas (00015, 20002)
Certidão da unidade referente ao artigo 176 do
Estatuto Policial Militar (EPM) - deverá ser assinada
pelo comandante, chefe ou diretor da OPM. Caso o
policial tenha realizado algum curso ou estágio
superior a 06 meses, por conta do Estado, em outra
Unidade da Federação ou Exterior nos últimos 03
anos, também deverá ser indicado nesta certidão.
Certidão da Corregedoria Geral da PMBA - deve ser
solicitado pela unidade via processo SEI em nome do
militar interessado e estar dentro da validade de 90
dias.
Averbação de tempo de serviço e documentos
referentes ao assunto (requerimento, processo, BGO,
extrato) - todo o processo e respectivas publicações.
Certidão de Ações Criminais da Justiça Estadual -
adquirida pela internet (www.tjba.jus.br) deverá estar
dentro da validade de 30 dias. Orienta-se que seja
um dos últimos documentos a serem emitidos.
Certidão de Distribuição da Justiça Federal -
adquirida pela internet (www.trf1.com.br) deverá estar
dentro da validade de 30 dias. Orienta-se que seja
um dos últimos documentos a serem emitidos.
REGRAS DE TRANSFERÊNCIA PARA A
INATIVIDADE

DIREITO ADQUIRIDO
Para quem implementou requisitos até 31/12/2019. Vale
salientar que a Lei Estadual nº14.186/2929 estende o
prazo para todos aqueles que reuniram os requisitos até
31/12/2021).

Na legislação Federal
É assegurado o direito adquirido na concessão de
inatividade remunerada aos militares dos Estados, do
Distrito Federal e dos Territórios, e de pensão militar aos
seus beneficiários, a qualquer tempo, desde que tenham
sido cumpridos, até 31 de dezembro de 2019, os
requisitos exigidos pela lei vigente do ente federativo
para obtenção desses benefícios, observados os
critérios de concessão e de cálculo em vigor na data de
atendimento dos requisitos. (Art. 24-F do Decreto-Lei nº
667/1969).

Na legislação Estadual
Fica assegurado aos militares estaduais em atividade,
em 17 de dezembro de 2019, a aplicação da legislação
até então vigente para a inativação remunerada e para a
pensão de seus beneficiários, desde que preenchidos
os requisitos legais até 31 de dezembro de 2021,
consoante o quanto previsto no art. 26 da Lei Federal nº
13.954, de 16 de dezembro de 2019 (Art. 7º, da Lei
Estadual 14.186/2020).

REGRAS DE TRANSIÇÃO
Para quem não implementou requisitos até 31/12/2021.

Na legislação Federal
Os militares dos Estados, do Distrito Federal e dos
Territórios que não houverem completado, até 31 de
dezembro de 2019, o tempo mínimo exigido pela
legislação do ente federativo para fins de inatividade
com remuneração integral do correspondente posto ou
graduação devem:
I. se o tempo mínimo atualmente exigido pela
legislação for de 30 (trinta) anos ou menos, cumprir o
tempo de serviço faltante para atingir o exigido na
legislação do ente federativo, acrescido de 17%
(dezessete por cento); e (Incluído pela Lei nº 13.954,
de 2019).

Parágrafo único. Além do disposto nos incisos I e II do

caput deste artigo, o militar deve contar no mínimo 25
(vinte e cinco) anos de exercício de atividade de
natureza militar, acrescidos de 4 (quatro)meses a cada
ano faltante para atingir o tempo mínimo exigido pela
legislação do ente federativo, a partir de 1º de janeiro de
2022, limitado a 5 (cinco) anos de acréscimo. (De acordo
com o art. 24G do Decreto-Lei nº 667/1969, incluído pela
Lei Federal n°13.954/19)
Na legislação Estadual
Aplicam-se as regras previstas no art. 24-G do Decreto-
Lei Federal nº 667, de 02 de julho de 1969, aos militares
estaduais em atividade em 17 de dezembro de 2019 que
não tenham preenchidos os requisitos de que trata o art.
7º desta Lei até 31 de dezembro de 2021. (Art. 8º, da Lei
Estadual 14.186/2020).

NOVAS REGRAS
Para todos aqueles que não estiverem incluídos nas
hipóteses anteriores.

Na legislação Federal
Observado o disposto nos arts. 24-F e 24-G deste
Decreto-Lei aplicam-se aos militares dos Estados, do
Distrito Federal e dos Territórios as seguintes normas
gerais relativas à inatividade:

I. a remuneração na inatividade, calculada com base na

remuneração do posto ou da graduação que o militar
possuir por ocasião da transferência para a
inatividade remunerada, a pedido, pode ser:
a. integral, desde que cumprido o tempo mínimo de
35 (trinta e cinco) anos de serviço, dos quais no
mínimo 30 (trinta) anos de exercício de atividade de
natureza militar; ou
b. proporcional, com base em tantas quotas de
remuneração do posto ou da graduação quantos
forem os anos de serviço, se transferido para a
inatividade sem atingir o referido tempo mínimo;
II. a remuneração do militar reformado por invalidez
decorrente do exercício da função ou em razão dela é
integral, calculada com base na remuneração do
posto ou da graduação que possuir por ocasião da
transferência para a inatividade remunerada ;
III. a remuneração na inatividade é irredutível e deve ser
revista automaticamente na mesma data da revisão
da remuneração dos militares da ativa, para preservar
o valor equivalente à remuneração do militar da ativa
do correspondente posto ou graduação; e
IV. a transferência para a reserva remunerada, de ofício,
por atingimento da idade-limite do posto ou
graduação, se prevista, deve ser disciplinada por lei
específica do ente federativo, observada como
parâmetro mínimo a idade-limite estabelecida para os
militares das Forças Armadas do correspondente
posto ou graduação.

Parágrafo único. A transferência para a reserva

remunerada, de ofício, por inclusão em quota
compulsória, se prevista, deve ser disciplinada por lei do
ente federativo (De acordo com o art. 24A do Decreto-
Lei nº 667/1969, incluído pela Lei nº 13.954/19).

Na legislação Estadual
As alterações nas modalidades de inatividade deram
nova redação na Lei nº 7990/01- Estatuto dos Policiais
Militares e Bombeiros Militares do Estado da Bahia,
conforme será demonstrado no tópico a seguir.
RESUMINDO
O militar que já tiver 30 anos de serviço quando as
novas regras entrarem em vigor (01/01/2022) terá
direito de transferência para reserva remunerada com
proventos integrais garantido.
O militar que ainda não tiver os 30 anos de
contribuição até a data de 31/12/2021 terá que pagar
um pedágio de mais 17% sobre o tempo que resta
para completar os 30 anos, desde que possua 25
anos de exercício de atividade de natureza militar.
O militar que não possua os 25 anos de exercício de
atividade de natureza militar, na data da vigência do
novo Sistema de Proteção Social dos Militares, terá
que pagar um pedágio de 17 % sobre os anos que
faltam para completar 30 anos de serviço ativo, e
mais 04 meses a cada ano faltante para atingir o
tempo mínimo exigido pela legislação estadual,
limitados a 05 anos de acréscimo.

MODALIDADE DE RESERVA REMUNERADA

Reserva Remunerada a pedido
Reserva Proporcional a pedido
Reserva Remunerada ExOfficio
RESERVA REMUNERADA A PEDIDO
HIPÓTESES:
Até 31/12/2021 - “Art. 176 da Lei 7990/2001 - A
transferência para a reserva remunerada, a pedido, será
concedida mediante requerimento escrito, ao policial
militar que contar, no mínimo, trinta anos de serviço.”

Obs.: Desde que preenchidos os requisitos legais até

31/12/2021, consoantes o quanto previsto no art. 26 da
Lei Federal nº 13.954, de 16 de dezembro de 2019.

Após 31/12/2021 - “Art. 176, I e II, Lei 7990/2001 alterada

pela Lei 14.186/2020):
I. com remuneração integral na inatividade, se contar
35 (trinta e cinco) anos de serviço, dos quais pelo
menos 30 (trinta) anos de exercício de atividade
militar;
II. com remuneração proporcional na inatividade, com
base em tantas quotas de remuneração do posto ou
da graduação quantos forem os anos de serviço, se
não atingir o tempo mínimo previsto no inciso I do
caput deste artigo.

RESERVA REMUNERADA PROPORCIONAL

(VOLUNTÁRIA)
Esta modalidade foi incluída pela Lei 14.186/2020, no
inciso II do artigo 176 na Lei 7990/2001 e se torna válida
a partir de 01/01/2022.

Traz como novidade a opção do militar poder solicitar

sua transferência para a Reserva Remunerada com base
em tantas quotas de remuneração do posto ou da
graduação quantos forem os anos de serviço, ou seja, a
redação do inciso II refere-se à proporcionalização por
tempo de serviço – e não de atividade militar –, não há
exigência de um tempo mínimo desta atividade para fins
de concessão da reserva com proventos proporcionais.

Na hipótese de reserva com proventos proporcionais, o

parâmetro para o cálculo das quotas de soldo será o
período de 35 (trinta e cinco) anos de serviço (parâmetro
da Reserva Remunerada Integral).

RESERVA REMUNERADA EX-OFFICIO

HIPÓTESES:
Até 31/12/2021 - “I - Atingir a idade-limite de 60 anos
para Oficiais e Praças:”

Após 31/12/2021 - (Art.177, I ao VIII, Lei 7990/2001

alterado pelas Leis 11.356/2009 e 14.186/2020):

I. Atingir as seguintes idades-limite

 IDADES-
POSTO / GRADUAÇÃO
LIMITE

Coronel 67 anos

Tenente-Coronel do QOSPM/Médico e QOSBM/Médico

Tenente-Coronel do QOSPM/Odontólogo e QOSBM/

65 anos
Odontólogo

Tenente-Coronel do QOAPM e QOABM

Tenente-Coronel

Major do QOSPM/Médico e QOSBM/Médico

64 anos
Major do QOSPM/Odontólogo e QOSBM/Odontólogo

Major do QOAPM e QOABM

Capitão do QOSPM/Médico e QOSBM/Médico

Capitão do QOSPM/Odontólogo e QOSBM/Odontólogo

Capitão do QOAPM e QOABM

1º Tenente do QOSPM/Médico e QOSBM/Médico 63 anos

1º Tenente do QOSPM/Odontólogo e QOSBM/Odontólogo

1º Tenente do QOAPM e QOABM

Subtenente

Major 61 anos

Capitão

1º Tenente 60 anos

1º Sargento / Cabo / Soldado 1ª Classe

II. Terem os oficiais ultrapassado 06 (seis) anos de

permanência no último posto ou 09 (nove) anos de
permanência no penúltimo posto, previstos na
hierarquia do seu Quadro, desde que, também,
contem 30 (trinta) ou mais anos de serviço;
III. Ser diplomado em cargo eletivo, na forma do inciso II,
do § 1º do art. 48, da Constituição Estadual;
IV. For o oficial considerado não habilitado para o acesso
em caráter definitivo, no momento em que vier a ser
objeto de apreciação para o ingresso em Lista de
Acesso;
V. Tomar posse em cargo ou emprego público civil
permanente;
VI.Permanecer afastado para exercício de cargo,
emprego ou função pública civil ou temporária não
eletiva, ainda que da administração direta por mais de
dois anos, contínuos ou não.
VII.For o Oficial alcançado pela quota compulsória e
conte com 30 (trinta) anos de efetivo serviço.
VIII.Ter o 1º Tenente QETAPM ou QETABM ultrapassado
03 (três) anos no posto, desde que preencha os
requisitos legais para a inativação voluntária.

MODALIDADES DE REFORMA
HIPÓTESES:
Reforma por Idade - (Art.178, I, Lei 7990/2001)

Reforma por Incapacidade Definitiva - (Art.178, II, Lei

7990/2001)

Reforma por Incapacidade Temporária - agregado por

mais de um ano (Art.178, III, Lei 7990/2001)

Reforma por Condenação Prevista no CPM - (Art.178, IV,

Lei 7990/2001)
REFORMA POR IDADE
HIPÓTESE:
I. Atingir as seguintes idades-limite para permanência
na reserva remunerada:
a. se oficial superior, 64 anos;
b. se oficial intermediário ou subalterno, 60 anos;
c. se praça, 60 anos.

REFORMA POR INCAPACIDADE DEFINITIVA

Art. 178, II, Lei 7990/2001)

HIPÓTESE:
I. for julgado incapaz definitivamente para o serviço
ativo da Polícia Militar;

REFORMA POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA

Agregado por mais de um ano (Art. 178, III, Lei
7990/2001)

HIPÓTESE:
I. estiver agregado por mais de um ano, por ter sido
julgado incapaz temporariamente, mediante
homologação de Junta de Saúde ou Junta Médica
credenciada;
REFORMA POR CONDENAÇÃO PREVISTA NO CPM
Art. 178, IV, Lei 7990/2001

HIPÓTESE:
I. for condenado à pena de reforma, prevista no Código
Penal Militar, por sentença passada em julgado, por
decisão da Justiça Estadual em consequência do
Conselho de Justificação para os Praças e Oficiais ;

CONHEÇA DE PERTO O DPS PM E O CVAP BN

Uma vez publicada a Reserva Remunerada, inicialmente
em edição do Diário Oficial do Estado e posteriormente
transcrita em BGO de cada Corporação, o militar talvez
questione: agora que estou na inatividade, onde posso
me dirigir em caso de dúvidas ou necessidade?

Cabe-nos esclarecer que a SUPREV dispõe de

extensões para atendimento ao servidor inativo estadual
no âmbito dos SAC (Serviço de Atendimento ao
Cidadão) em todo o Estado da Bahia, que são as
unidades do Centro de Atendimento Previdenciário –
CEPREV. Nesses centros é disponibilizado ao servidor:
entrada do processo de pensão, prova de vida, entre
outros.

Na PMBA e no CBMBA, além dos seus respectivos

Departamentos de Pessoal, as duas instituições
possuem unidades administrativas que servirão de elo
social e familiar permanente entre o militar reservista e
sua respectiva Corporação. Na PMBA temos o DPS –
Departamento de Promoção Social, enquanto que no
CBMBA temos o CVaP – Centro de Valorização
Profissional. Ambas as unidades possuem como missão
primordial a oferta do acolhimento institucional e o
serviço social voltado para o servidor militar de sua
responsabilidade, o que inclui não apenas o militar da
ativa, mas igualmente o militar da inatividade. Dentre
outras atribuições, tais unidades estão à disposição do
militar reservista para orientações e encaminhamentos
diversos, inclusive realizando também alguma
interlocução com a SUPREV nos casos em que isso seja
possível e necessário.
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
Constituição Federal, de 05 de outubro de 1988;
Emenda Constitucional nº 18, de 05 de fevereiro de
1998;
Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de
1998;
Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de
2003;
Emenda Constitucional nº 103/2019, de 12 de
novembro de 2019;
Lei Federal nº 9.717, 27 de novembro de 1998;
Lei Federal nº 10.887, de 18 de junho de 2004;
Decreto-Lei Federal n°667/1969, 02 de julho de
1969;
IN Federal SPREV Nº 5 de 15 de janeiro de 2020;
Lei Estadual nº 10.955, de 21 de dezembro de 2007;
Lei Federal nº 13.954, 16 de dezembro de 2019;
Lei Estadual nº 14.265, de 22 de maio de 2020;
Lei Estadual n°14.186, de 15 de janeiro de 2020;
Lei Estadual n°11.474, de 14 de maio de 2009.
ONDE BUSCAR INFORMAÇÕES
http://www.portaldoservidor.ba.gov.br
http://www.casacivil.ba.gov.br
http://www.pm.ba.gov.br
http://www.cbm.ba.gov.br
SUPREV–Superintendência de Previdência
End: Av. Tancredo Neves - Caminho das Árvores,
Salvador - BA, Cep 41820-000
Tel:4020-5353 ∕ 0800 715353
e-mail: cobem.suprev@saeb.ba.gov.br
Departamento de Pessoal PM
End: Rua Conselheiro Spínola,16 - Barris
Salvador - BA, CEP 40.070-130 Tel:(71)3117-6232
e-mail: dp.diretor@pm.ba.gov.br
Departamento de Pessoal BM
End: Av. ACM-Campinas de Brotas SSA/BA - CEP:
40.280.000 Tel: :(71)996344267
e-mail: dp.diretor@cbm.ba.gov.br
Departamento de Promoção Social – DPS PM BA
End: Rua Arquimedes Gonçalves, 18- 116 - Nazaré,
Salvador - BA
Tel:(71)3117-7318 Funcional(71)99718-1576
e-mail: dps.diretor@pm.ba.gov.br/
dps.adjunto@pm.ba.gov.br/dps.srh@pm.ba.gov.br
Centro deValorizaçãoProfissional –CvaP BM BA
End: Av. Salvador, 41 Bonfim SSA/BA
Tel: (71)996169574
E-mail: dp.cevap.sec@cbm.ba.gov.br
GLOSSÁRIO / SIGLAS
CBMBA
Corpo de Bombeiros Militar da Bahia
CONPREV
Conselho Previdenciário
CPM
Código Penal Militar
CVaP
Centro de Valorização Profissional (CBMBA)
DPBM
Departamento de Pessoal do Bombeiro Militar - BA
DPP
Departamento de Pessoal da Polícia Militar - BA
DPS
Departamento de Promoção Social PM - BA
FPSM
Fundo de Proteção Social dos Militares
PMBA
Polícia Militar da Bahia
RPPS
Regime Próprio de Previdência Social
SAEB
Secretaria da Administração
SPSM
Sistema de Proteção Social dos Policiais Militares e
Bombeiros Militares da Bahia
SUPREV
Superintendência de Previdência do Estado
SOBRE A CARTILHA

Esta cartilha é dedicada aos Policiais Militares e Bombeiros

Militares do Estado da Bahia que desejam ingressar na
reserva remunerada e/ou reforma.

Organização dos textos

Cida Tripodi
Heloisa Helena Martins Liborio
Maj. PM Cláudia Mara da Silva Mendes

Revisão técnica dos textos

Maj. PM Cláudia Mara da Silva Mendes

Validação final dos textos

Henrique Jucundino Galrão Neto
Maj. PM Cláudia Mara da Silva Mendes