PROVA – TIPO EXAME FINAL – 2021-22 - 1º SEMESTRE DATA 2022 02

CURSO DIREITO SIGLA DTO

ANO CURRICULAR SEGUNDO TURMA MANHÃ
DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO I CÓDIGO 318
CLASSIFICAÇÃO
PROFESSOR
ANTÓNIO PELÁGIO RÚBRICA  
/NOME

VIGILÂNCIA – RÚBRICA

ESTUDANTE/ NOME N.º

ESTUDANTE/ASSINATURA

1- O que é o Direito do Trabalho e qual é o seu objecto 2v

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2- O que são fontes materiais ou substanciais do Direito do Trabalho? 2v.
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3- Por que é que o trabalhador de uma lanchonete não pode receber o salário no
local de venda de bebidas alcoólicas? 2v
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Alea jacta est!

 4- Distinga suspensão da actividade e suspensão do contrato 2v.
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5- Quais são as funções da categoria numa empresa e o que visa salvaguadar nas
relações laborais? 2 v.
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6- Por que é que a lei não reconhece efeitos ao contrato de trabalho nulo, no âmbito
laboral? 2v
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7- Por que é que com a transmissão da empresa não se transmite também o contrato
de trabalho? 2v
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Celestino fez um contrato de trabalho, de modo oral, com Almerindo, seu empregador.
Mas Celestino exigiu que fosse por escrito para a sua maior segurança. Não obstante
esta exigência, o empregador não quis reduzir a escrito o contrato e ficou mesmo de
modo oral, colocando Celestino muito inseguro e em dúvida quanto à validade do
referido contrato, já que se estivesse por escrito teria mais direitos e garantir-lhe-ia
maior validade. Porém, antes de começarem com o contrato, entenderam que Celestino

Alea jacta est!

ainda ficaria em tempo de experiência por 10 dias na empresa. Depois de sete dias o
empregador entende despedir de imediato Celestino, sem nada ele ter feito e nem
sequer o avisou para não voltar ao trabalho. Celestino ficou muito contrangido e
reclama da atitude do empregador, pois nada tinha cometido e que, pelo menos, deveria
ter sido avisado. Por causa disso, deixou de estudar e perdeu a sua namorada.

a) A atitude do empregador em despedir Celestino sem o avisar é legal? 2v

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b) Determine que forma deveria obedecer o presente contrato para ser válido 2v
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c) Ainda presuma que Celestino era menor de 13 anos, mas foi autorizado pelos
pais para fazer o contrato de trabalho. Quid juris? 2v
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Boa sorte e bom trânsito de semestre!

Material de Consulta : Lei Geral do Trabalho, Código Civil e Constituição da República de Angola
Apresentação e caligrafia 1v.
Cada erro ortográfico menos 0,5v.
Escrever unicamente no espaço tracejado. Guerra avisada não mata soldado.
Quem ousar cometer fraude “vai gostar”.

Alea jacta est!

PROVA – TIPO EXAME FINAL – 2021-22 - 1º SEMESTRE DATA 2022 01
CURSO DIREITO SIGLA DTO
ANO CURRICULAR SEGUNDO TURMA NOITE
DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO I CÓDIGO 318
CLASSIFICAÇÃO
PROFESSOR
ANTÓNIO PELÁGIO RÚBRICA  
/NOME

VIGILÂNCIA – RÚBRICA

ESTUDANTE/ NOME N.º

ESTUDANTE/ASSINATURA

1- O que é o Direito do Trabalho e qual é o seu objecto 2v

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2- Por que é que o trabalhador de uma lanchonete não pode receber o salário no
local de venda de bebidas alcoólicas? 2v
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3- Distinga suspensão da actividade e suspensão do contrato 2v.
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Alea jacta est!

 4- Quais são as funções da categoria numa empresa e o que visa salvaguadar nas
relações laborais? 2 v.
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5- Por que é que a lei não reconhece efeitos ao contrato de trabalho nulo, no âmbito
laboral? 2v
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6- O que são fontes materiais ou substanciais do Direito do Trabalho? 2v

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7- Por que é que com a transmissão da empresa não se transmite também o contrato
de trabalho? 2v

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Alea jacta est!

 HIPÓTESE PRÁTICA

Manucho celebrou com o seu empregador Kandilondjo um contrato de trabalho por

tempo indeterminado. Porém, o empregador entendeu não definir as tarefas do seu
trabalhador, porque na empresa ele tinha de desenvolver várias funções por excassez de
trabalhadores. Mas certo dia apareceu a Inspecção do Trabalho e entendeu anular o
contrato e aplicar multas à empresa, porque o trabalhador não tinha equipamento
próprio para o trabalhor.

a) Debruce-se sobre a validade do presente contrato de trabalho. 2v

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b) Sendo nulo o contrato, por que não pode produzir efeitos? 2v

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c) Presuma que Kandilondjo tenha sido condenado a três meses de prisão por
ter ofendido um dos colegas de trabalho na empresa. Depois de cumprir a
pena que prazo tem para se apresentar à empresa? 2v.
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Boa sorte e bom trânsito de semestre!

Material de Consulta : Lei Geral do Trabalho, Código Civil e Constituição da República de Angola
Apresentação e caligrafia 1v.
Cada erro ortográfico menos 0,5v.
Escrever unicamente no espaço tracejado. Guerra avisada não mata soldado.
Quem ousar cometer fraude “vai gostar”.

Alea jacta est!

 GRELHA CORRECÇÃO PROVA
EXAME FINAL 2021-22 – 1º
PROVA - TIPO DATA 2022 02
SEMESTRE

CURSO DIREITO SIGLA DTO

ANO
SEGUNDO TURMA MANHÃ
CURRICULAR
DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO I CÓDIGO 318
PROFESSOR
ANTÓNIO PELÁGIO
NOME

QUESTÃO: 1) o que é o Direito do Trabalho e qual é o seu objecto 2 valores

RESPOSTA:
É o conjunto de normas e princípios jurídicos que regulam de forma especial as relações jurídico-laborais e o
sistema de relações laborais. O seu objecto é o trabalho subordinado.

QUESTÃO: 2) O que são fontes materiais ou substanciais do Direito do Trabalho? 2v 2 valores

RESPOSTA:
São situações da vida ou factos de contexto político, económico e social que motivaram a criação de
normas de Direito do Trabalho. É a chamada teoria da força normativa dos factos

QUESTÃO: 3) Por que é que o trabalhador de uma lanchonete não pode receber o 2 valores
salário no local de venda de bebidas alcoólicas? 2v 2v
RESPOSTA:
O salário é pago no local onde o trabalhador presta a sua actividade. No caso de ser um trabalgador
de uma lanchonete pode receber o salário onde ele trabalha Art.º 170 nº 3 da LGT.

QUESTÃO: 4) Distinga suspensão da actividade e suspensão do contrato. 2v 2 valores

A suspensão do contrato acontece quando com carácter temporário o trabalhador está impedido de prestar a
actvidade e o empregador impedido de receber o trabalho. Art.º 184 da LGT.

Alea jacta est!

E a suepnsão do contrato acontece nos feriados, férias e descanso semanal.

QUESTÃO: 5) Quais são as funções da categoria numa empresa e o que visa 2 valores
salvaguadar nas relações laborais? 2 v
RESPOSTA:
Determinar o conjunto de actividades que um trabalhador deve desempenhar na empresa e fixar o
salário do trabalhador. Ela visa evitar o abuso de poder por parte do empregador e a exploração por
parte do trabalhador.

QUESTÃO: 6) Quais são as funções da categoria numa empresa e o que visa 3 valores
salvaguadar nas relações laborais? 2 v.
RESPOSTA:
As funções da categoria são:
- Determeninar as tarefas do trabalhador na empresa
- Fixar o salário.
Ela visa proteger o trabalhador contra a exploração do empregador e evitar o abuso de poder,
atribuindo ao trabalhador variadas tarefas em troca de uma única remuneração.

QUESTÃO: 7) Por que é que a lei não reconhece efeitos ao contrato de trabalho nulo, 2 valores
no âmbito laboral? 2v

RESPOSTA:
A lei reconhece efeitos ao contrato nulo no âmbito laboral, nos termos do art.º 20 nº 4 da LGT, para proteger
a parte fraca na relação laboral e sancionar o empregador, que mesmo conhecendo a disposição sobre as
nulidades dos contratos sujeite o trabalhador a celebrar o contrato.

QUESTÃO: 8) Por que é que com a transmissão da empresa não se transmite também o 2 valores
contrato de trabalho? 2v
RESPOSTA:
Com a transmissão da empresa transmite-se também o contrato de trabalho, porque o contrato é feito
com a empresa e não com o empregador. Art.º 68 da LGT.

HIPÓTESE PRÁTICA

Alea jacta est!

 Celestino fez um contrato de trabalho, de modo oral, com Almerindo, seu empregador.
Mas Celestino exigiu que fosse por escrito para a sua maior segurança. Não obstante
esta exigência, o empregador não quis reduzir a escrito o contrato e ficou mesmo de
modo oral, colocando Celestino muito inseguro e em dúvida quanto à validade do
referido contrato, já que se estivesse por escrito teria mais direitos e garantir-lhe-ia
maior validade. Porém, antes de começarem com o contrato, entenderam que Celestino
ainda ficaria em tempo de experiência por 10 dias na empresa. Depois de sete dias o
empregador entende despedir de imediato Celestino, sem nada ele ter feito e nem
sequer o avisou para não voltar ao trabalho. Celestino ficou muito contrangido e
reclama da atitude do empregador, pois nada tinha cometido e que, pelo menos, deveria
ter sido avisado. Por causa disso, deixou de estudar e perdeu a sua namorada.

QUESTÃO: a) A atitude do empregador em despedir Celestino sem o avisar é legal? 2 valores

2v
RESPOSTA:
É realmente legal, pois nos termos do art.º 18 nº 5 no tempo de experiência qualquer uma das partes
pode cessar contrato sem necessidade de pré aviso. Art.º 15 nº1 da LGT.

QUESTÃO: b) Determine que forma deveria obedecer o presente contrato 2v 2 valores

RESPOSTA:
O presente contrato não obedece à forma alguma, dado que nos termos do art.º 15 nº1 da LGT, o
contrato de trabalho assume a forma que as partes quiserem.

QUESTÃO: c) Ainda presuma que Celestino era menor de 13 anos, mas foi autorizado 2 valores
pelos pais para fazer o contrato de trabalho. Quid juris? 2v
RESPOSTA:
Sendo menor de 13 anos de idade, mesmo autorizado pelos pais este contrato é nulo. Art.º 13 da LGT.

Alea jacta est!

 GRELHA CORRECÇÃO PROVA
EXAME FINAL 2021-22 – 1º
PROVA – TIPO DATA 2022 02
SEMESTRE

CURSO DIREITO SIGLA DTO

ANO
SEGUNDO TURMA NOITE
CURRICULAR
DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO I CÓDIGO 318
PROFESSOR
ANTÓNIO PELÁGIO
NOME

QUESTÃO: 1) o que é o Direito do Trabalho e qual é o seu objecto 2 valores

RESPOSTA:
É o conjunto de normas e princípios jurídicos que regulam de forma especial as relações jurídico-laborais e o
sistema de relações laborais. O seu objecto é o trabalho subordinado.

QUESTÃO: 2) Por que é que o trabalhador de uma lanchonete não pode receber o 2 valores
salário no local de venda de bebidas alcoólicas? 2v 2v
RESPOSTA:
O salário é pago no local onde o trabalhador presta a sua actividade. No caso de ser um trabalgador
de uma lanchonete pode receber o salário onde ele trabalha Art.º 170 nº 3 da LGT.

QUESTÃO: 3) Distinga suspensão da actividade e suspensão do contrato. 2v 2 valores

A suspensão do contrato acontece quando com carácter temporário o trabalhador está impedido de prestar a
actvidade e o empregador impedido de receber o trabalho. Art.º 184 da LGT.
E a suspensão do contrato acontece nos feriados, férias e descanso semanal.

QUESTÃO: 4) Quais são as funções da categoria numa empresa e o que visa 3 valores
salvaguadar nas relações laborais? 2 v.
RESPOSTA:
As funções da categoria são:
- Determinar as tarefas do trabalhador na empresa
- Fixar o salário.
Ela visa proteger o trabalhador contra a exploração do empregador e evitar o abuso de poder,

Alea jacta est!

atribuindo ao trabalhador variadas tarefas em troca de uma única remuneração.

QUESTÃO: 5) Por que é que a lei não reconhece efeitos ao contrato de trabalho nulo, 2 valores
no âmbito laboral? 2v

RESPOSTA:
A lei reconhece efeitos ao contrato nulo no âmbito laboral, nos termos do art.º 20 nº 4 da LGT, para proteger
a parte fraca na relação laboral e sancionar o empregador, que mesmo conhecendo a disposição sobre as
nulidades dos contratos sujeite o trabalhador a celebrar o contrato.

QUESTÃO: 6) O que são fontes materiais ou substanciais do Direito do Trabalho? 2v 2 valores

RESPOSTA:
São situações da vida ou factos de contexto político, económico e social que motivaram a criação de
normas de Direito do Trabalho. É a chamada teoria da força normativa dos factos

QUESTÃO: 7) Por que é que com a transmissão da empresa não se transmite também o 2 valores
contrato de trabalho? 2v
RESPOSTA:
Com a transmissão da empresa transmite-se também o contrato de trabalho, porque o contrato é feito
com a empresa e não com o empregador. Art.º 68 da LGT.

HIPÓTESE PRÁTICA

Manucho celebrou com o seu empregador Kandilondjo um contrato de trabalho por

tempo indeterminado. Porém, o empregador entendeu não definir as tarefas do seu
trabalhador, porque na empresa ele tinha de desenvolver várias funções por excassez de
trabalhadores. Mas certo dia apareceu a Inspecção do Trabalho e entendeu anular o
contrato e aplicar multas à empresa, porque o trabalhador não tinha equipamento
próprio para o trabalhor.

QUESTÃO: a) Debruce-se sobre a validade do presente contrato de trabalho. 2v 2 valores

RESPOSTA:
É um contrato nulo porque o empregador não define as tarefas que o trabalhador deve desempenhar
na empresa. Art.º 14, nº 3 da LGT. porém, mesmo sendo nulo, no âmbito laboral ele produz efeitos
como se fosse válido. Art.º 20 nº 4 da LGT. O trabalhador, por isso mesmo, tem direito aos salários

Alea jacta est!

devidos ao trabalho prestado.

QUESTÃO: b) Sendo nulo o contrato, por que não pode produzir efeitos? 2v 2 valores

RESPOSTA:
Mesmo sendo nulo no âmbito laboral ele produz efeitos como se fosse válido. Art.º 20 nº 4 da LGT.
O trabalhador, por isso mesmo, tem direito aos salários devidos ao trabalho prestado.

QUESTÃO: c) Presuma que Kandilondjo tenha sido condenado a três meses de prisão 2 valores
por ter ofendido um dos colegas de trabalho na empresa. Depois de cumprir a pena que
prazo tem para se apresentar à empresa? 2v.
RESPOSTA:
Tendo sido condenado a três meses de prisão cessa imediatamente o contrato, porque o crime diz respeito ao
trabalho. Art.º 189 g) da LGT.

Alea jacta est!