Lei 8.

112 resumida, comentada e

atualizada para Concurso Público!

A lei trata do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais. Por isso está presente em concursos como o do INSS, PRF, Polícia
Federal, MPU e muitos outros.

O que é a Lei 8.112/1990

A Lei 8.112/1990 é um manual guia de direitos e deveres enquanto as atribuições e funções de

um funcionário público no exercício do seu cargo na administração pública.

Composta por IX Títulos, ela faz ênfase na relação do servidor com o Estado e com as pessoas
requerentes das suas específicas atividades. Passando por uma revogação pela Lei nº 8.745, de
9.12.93, o título VII (artigos 232, 233, 234 e 235), que tratava da contratação temporária de
excepcional interesse público, foi excluído da Lei.

O título I, coloca à disposição de todos a conexão do servidor com o cargo público, ou

seja, um trabalhador que serve ao Estado ocupando um cargo público para atuar nas
suas específicas funções para a qual foi ocupado. O Art. 3º conceitua cargo público da
seguinte forma:

Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura

organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

Para Hely L. Meirelles (2011, p. 524) o “cargo público é o lugar instituído na organização do
serviço público, com denominação própria, atribuições e responsabilidades específicas e
estipêndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida
em lei.”

Entendendo o conceito, origem e criação de um cargo público nos basta definir o servidor
como aquela “pessoa legalmente investida em cargo público.” (Art. 2o)

Os cargos ocupados pelos servidores públicos devem passar por regras sobre as formas de
Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição.

No mapa mental a seguir você observa toda a estrutura detalhada do Título II da Lei 8.112, que
trata das fases e processos da seleção para a ocupação do cargo público:
O provimento é conceituado por Hely L. Meirelles (2011, p. 530) como “… o ato pelo qual se
efetua o preenchimento do cargo público, com a designação de seu titular.”

Dessa forma, o provimento de um servidor público ocorre quando um cargo público é

ocupado, mas sempre cumprindo os requisitos estabelecidos no art. 5o da Lei 8.112:

I – A nacionalidade brasileira;

II – O gozo dos direitos políticos;

III – A quitação com as obrigações militares e eleitorais;

IV – O nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

V – A idade mínima de dezoito anos;

VI – Aptidão física e mental.

Às pessoas com alguma deficiência física, a Constituição Federal e a Lei também reservam o
direito a participar do processo de provimento a cargo público:

Veja o Art. 5 § 2º da referida Lei:

…para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no
concurso.

Já a Constituição Federal, em seu artigo 37, inciso VIII, diz o seguinte:

A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de
deficiência e definirá os critérios de sua admissão.

CF/88
Formas de Provimento
Segundo Hely Lopes Meirelles, existem duas formas de provimento:

O provimento pode ser originário ou inicial e derivado. Provimento inicial é o que se faz
através de nomeação. Já, o provimento derivado, que se faz por transferência, promoção,
remoção, acesso, reintegração, readmissão, enquadramento, aproveitamento ou reversão, é
sempre uma alteração na situação de serviço do provido.

Provimento Originário – Formas de Nomeação

A Lei 8.112/90 estabelece duas formas de nomeação:

 Art. 9º, I – em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo
ou de carreira;
 Art 9º, II – em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança
vagos. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Cargo Isolado

Hely L. Meirelles (2011, p. 525) define da seguinte forma o que chama de “cargo isolado”:

Os cargos isolados constituem exceção no funcionalismo, porque a hierarquia administrativa

exige escalonamento das funções para aprimoramento do serviço e estímulo aos servidores,
através da promoção vertical.

Cargo Comissionado

Já o cargo comissionado:

É o que só admite provimento em caráter provisório. São declarados em lei de livre nomeação
(sem concurso público) e exoneração (art. 37, II), destinando-se apenas às atribuições de
direção, chefia e assessoramento (CF, art. 37, V).
Resumindo então, as duas formas de nomeação de um servidor público consistem: na efetiva
(através de concursos públicos) e na comissionada (livre nomeação, sem necessidade de
concurso).

Concurso Público

“O concurso é o meio técnico posto à disposição da Administração Pública para obter-se

moralidade, eficiência e aperfeiçoamento do serviço público e, ao mesmo tempo, propiciar
igual oportunidade a todos os interessados que atendam aos requisitos da lei, fixados de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, consoante determina o art. 37,
II, da CF”, diz Hely Lopes Meirelles.

Para a realização do concurso público, é fundamental a presença de uma regulamentação

prévia e que esteja publicada em cada edital, para assim informar ao futuro servidor a
efetuação do mesmo.

Por meio do Art. 11 da Lei 8.112/90, observam-se as regras e a validade do concurso, que será
de até 2 anos (podendo ser prorrogado uma vez pelo mesmo período).

Posse e Exercício

A posse é um ato administrativo que se conclui com a assinatura do termo (Art. 13), no qual
consta as atribuições, deveres, responsabilidades e direitos do servidor que ocupará o cargo.
Após empossado, o servidor conta com 15 dias (desde a data da posse) para entrar em
exercício.

Uma vez apresentado e em exercício, o servidor público deverá cumprir com uma jornada de
trabalho fixa de uma duração máxima semanal de quarenta horas, no lapso de seis a oito
horas diárias, cumprindo um estágio probatório de 24 meses, onde serão observados alguns
fatores referentes a sua aptidão e capacidade ao cargo, de acordo com o Art. 20 da Lei 8.112:

1. Assiduidade;
2. Disciplina;
3. Capacidade de iniciativa;
4. Produtividade; e
5. Responsabilidade.

Estabilidade e Efetividade

A estabilidade é uma garantia constitucional de permanência no serviço público concedida ao

servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso público, havendo
passado pelo estágio probatório.

Já a efetividade é apenas uma consequência da nomeação no cargo, ocorrida mediante um

concurso público.

Provimentos Derivados

Agora vamos conhecer os 5 tipos de Provimento Derivado:

Readaptação

A readaptação é a designação do servidor em ocupação diferente do cargo original , e ocorre

por causa de alguma limitação física ou mental do servidor julgado incapaz. Veja o que diz a Lei
8.112:

Art. 24.  Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada
em inspeção médica.

Reversão

A reversão, é o retorno do servidor aposentado às suas antigas funções. Pode acontecer a

pedido ou de ofício. O único fator impeditivo para a reversão é o servidor ter completado 70
anos de idade.

Reintegração

Já a reintegração consiste em reinvestir o cargo que um dia chegou a ocupar, retomando as

suas antigas funções, na qual foi invalidado por meio de decisão administrativa ou judicial por
causa da negativa de sua demissão:

Art. 28.  A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,

ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

Recondução

A recondução acontece com o retorno do servidor pelo mesmo objetivo da reintegração,

porém, por causas distintas. Nesta, o servidor regressa às suas funções antigas pela
inabilitação no estágio probatório ou pela reintegração de outro servidor.

Aproveitamento

Por fim, o aproveitamento, que ocorre com o retorno do servidor em disponibilidade ao cargo
de atribuições e remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado:

Art. 32.  Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor

não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial.

Remoção e Redistribuição

A remoção e redistribuição de um servidor público não são mais que procedimentos internos
da Administração Pública.

Art. 36.  Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo

quadro, com ou sem mudança de sede. Podem ocorrer a pedido, para casos de
acompanhamento de cônjuges, de saúde do servidor, dependentes; ou de oficio, pelo
interesse da administração. Já a redistribuição, acontecerá pelos seguintes preceitos
contemplados no Art. 37 da Lei:
  Interesse da administração;
 Equivalência de vencimentos;
 Manutenção de essência das atribuições do cargo;
 Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
 Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
 Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão
ou entidade.

Substituição

O servidor titular de uma unidade administrativa tem direito a um substituto indicado

internamente ou previamente dirigente máximo do órgão ou entidade (Art. 38).

Direitos e Vantagens dos Servidores Públicos

Analisando o título III da Lei, observam-se os direitos e vantagens que os servidores públicos
adquirem ao exercer suas funções. Entre os direitos, esse título menciona dois:

1. O Vencimento (Art. 40), que é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,
com valor fixado em lei.
2. A Remuneração (Art. 41), que é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

A remuneração é o direito de receber vantagens financeiras em função do cargo ocupado. A

regulamentação está prevista no Art. 62 para cargos comissionados e no § 1º do art. 93 para
cargos comissionados de órgãos dos estados e municípios.

O vencimento são todas as vantagens de caráter permanente que se adicionam aos benefícios
do servidor público.

A Lei contempla as vantagens que especificamente fazem parte do exercício funcional de um

servidor público. O servidor público recebe pelo exercício das suas funções as indenizações,
gratificações e adicionais.

Indenizações

Entre as indenizações contempladas na Lei, encontramos a ajuda de custo, que é concedida

para o servidor que passa a atuar em uma nova sede e se vê obrigado em razão das suas
funções a mudar de domicílio (Art. 53).

Já as diárias são concedidas para o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter
eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a
passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com
pousada, alimentação e locomoção urbana.

Também são indenizações o vale-transporte e o auxílio-moradia. O primeiro visando cobrir

despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços
externos, e o segundo para o ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo
servidor com aluguel de moradia.

Gratificações

As gratificações estão especificadas na Lei são as seguintes:

 Gratificações e adicionais pelo exercício de chefia.

 Gratificação natalina (corresponde a 1/12 do salário – Art. 63).
 Adicional insalubre (sendo destinado àquelas atividades com substâncias tóxicas ou
radioativas – Art. 68).
 Gratificação por encargo de curso ou concurso atuando como instrutor, banca
examinadora, logística ou aplicação. (Art. 76-A)

Adicionais

O adicional pela prestação de serviço extraordinário é remunerado com acréscimo de 50%

em relação à hora normal de trabalho (Art. 73); o adicional noturno (das 22:00 as 05:00)
receberá o valor adicional por hora trabalhada de 25% (Art. 75).

O adicional férias, corresponde a 1/3 da remuneração do período das férias (Art. 76), o
servidor terá direito a 30 dias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos (Art.
77).

O servidor público também terá direito a licenças que são listadas no Art. 81 da referida Lei:

Art. 81.  Conceder-se-á ao servidor licença:

I – por motivo de doença em pessoa da família;

II – por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

III – para o serviço militar;

IV – para atividade política;

V – para capacitação; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

VI – para tratar de interesses particulares;

VII – para desempenho de mandato classista.

O Artigo 116 traz a lista de 12 importantes deveres que precisarão ser cumpridos pelo servidor
público em exercício das suas funções, tais como:

1. Atuar com zelo e dedicação nas atividades destinadas ao seu cargo,

2. Ser leal;
3. Estar atento com as normas e regulamentos;
 4. Cumprir com as ordens dos seus superiores;
5. Atender ao público com rapidez;
6. Dar conhecimento ao superior das irregularidades do cargo, caso tenha confirmação
ou suspeita de atos ilícitos;
7. Cuidar do material e do patrimônio público;
8. Guardar sigilo de alguns assuntos que se requeira;
9. Preservar por uma conduta integra moralmente administrativa;
10. Ser presente e pontual ao serviço;
11. Prestar um trato amável ao público em geral; e
12. Atuar contra a ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Além disso, existem proibições explícitas ao servidor no exercício das suas atividades:

1. Ausentar-se e retirar-se do serviço sem autorização;

2. Recusar fé a documentos públicos;
3. Se opor a resistência no andamento de algum documento ou processo, promover
manifestações;
4. Coagir aos demais servidores o direito de se filiarem a associação profissional ou
sindical;
5. Valer-se do cargo para lograr proveito pessoa;
6. Participar da gerencia ou administração de sociedade privada ou exercer o comercio;
7. Receber propina ou comissão em razão de suas atribuições aqui ou de um estado
estrangeiro;
8. Praticar usura;
9. Proceder de forma desidiosa;
10. Utilizar pessoal ou recursos da repartição para atividades particulares;
11. Exercer atividades incompatíveis com o exercício do cargo e com o horário de
trabalho;
12. Recusar-se a atualizar os dados cadastrais quando for solicitado.

Responsabilidade Civil, Penal e Administrativa

O incumprimento dos deveres e das proibições levam o servidor público a responder pelas
ações que foram executadas irregularmente nas suas atribuições.

Poderá responder civilmente, quando a obrigação é imposta para reparar o dano causado à
Administração por culpa ou dolo no desempenho de suas funções; penalmente, por crimes e
contravenções praticadas; e administrativamente, no caso da violação de normas internas da
Administração.

Administrativamente, as penalidades a que os servidores estão sujeitos são as seguintes:

  Advertência (quando não há necessidade de punição mais severa).
 Suspensão (90 dias de afastamento).
 Demissão (crime contra a administração pública; abandono de cargo; inassiduidade
habitual).
 Destituição (incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de 5 anos).

Processo Administrativo Disciplinar

Diz o artigo 148 da Lei 8.112:

Art. 148.  O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de

servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as
atribuições do cargo em que se encontre investido.

É também importante atentar para as fases do Processo Disciplinar, definidas no artigo 151:

Art. 151.  O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I – instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;

II – inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;

III – julgamento.

Veja quais são os casos e autoridades competentes que devem iniciar ou fazer cumprir o
processo disciplinar em contra do servidor, a continuação se observa cada um deles:

 Casos de demissão e cassação de aposentadoria: o Presidente da República,

Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais, Procurador-Geral
da República.
 Casos de Suspensão superior a 30 dias: autoridades administrativas de hierarquia
imediatamente inferior ao anterior.
 Casos de advertência ou suspensão de até 30 dias: chefe da repartição e outras
autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos.
 Casos de destituição de cargo em comissão: autoridade que houver feito a nomeação.

As 3 fases da punibilidade do servidor acusado

 A primeira fase se inicia com o afastamento do servidor de suas funções.
 A segunda com a constituição de uma comissão que irá determinar as causas do ato,
com a produção de provas e a instauração do relatório que irá ser passado a
julgamento.
 A terceira, uma revisão do processo que poderá resultar na exoneração ou inocência,
a depender do que for apurado.
A Seguridade Social do Servidor

O título VI da Lei 8.112 consagra o desfrute de benefícios através de um plano de seguridade

social para si e para a família do servidor.

O plano de seguridade social cobre os gastos do servidor e dos dependentes em situações de

doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão.
Determinando garantias para as condições individuais (do próprio servidor) e dos seus
dependentes comprovados.

Benefícios Inidividuais

Os benefícios destinados ao próprio servidor são os seguintes:

 Aposentadoria.
 Auxílio-natalidade.
 Salário-família.
 Licença para tratamento de saúde.
 Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade.
 Licença por acidente em serviço.
 Assistência à saúde.
 Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias.

Benefícios para os Dependentes

Os dependentes do servidor têm direito aos seguintes benefícios:

 Pensão vitalícia e temporária.

 Auxílio-funeral.
 Auxílio-reclusão.
 Assistência à saúde.

Hoje nos dedicamos a estudar um resumo com comentários da Lei 8.112 de 1990, que fala
sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações
públicas federais.

Vimos todos os principais temas abordados em concursos públicos federais presentes na Lei,
para que você possa entender qual é o conteúdo dessa importante norma.