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Cap. 01 - RESUMO - LEI 8.112/90

1) CONSIDERAÇÕES GERAIS:

A Lei Federal nº 8.112/90 nasceu para reger o vínculo entre o servidor público civil federal e o
Ente federal nomeante, ou seja, é o estatuto que basicamente disciplina os direitos, deveres, obriga-
ções, responsabilidades, garantias, vantagens, proibições e penalidades dos agentes públicos adminis-
trativos estatutários federais (União, Autarquias e Fundações Públicas Federais).

2) CARGOS:
De forma sucinta se pode definir cargos públicos como unidades específicas de atribuições e
responsabilidades, localizadas no interior das entidades administrativas, no qual o seu ocupante possui
um vínculo estatutário com o ente contratante.
A Lei 8.112/90 estabelece como características:
Conjunto de atribuições e responsabilidades;
➔ Com denominação própria;
➔ Vencimento pago pelos cofres públicos;
➔ Criação por lei.

Os cargos podem ser classificados, de acordo com a Lei 8.112/90, em:

a) quanto ao PROVIMENTO :
Cargo de provimento Efetivo ou cargo efetivo: segundo Odete Medauar, é aquele preenchi-
do com o pressuposto da continuidade e permanência da pessoa no desempenho de suas atribuições.
Pra ocupá-los, é imprescindível a aprovação em concurso público. É nesses cargos que se possibilita a
aquisição da estabilidade pelo servidor.
Cargo de provimento em comissão ou cargo em comissão: é aquele preenchido com o pres-
suposto da temporariedade por pessoa que desfruta da confiança daquele que nomeia ou propõe a
nomeação. Daí também chamado de cargo de confiança. Quando não mais existir a confiança, o cami-
nho possível é a exoneração “ad nutum” que significa “a qualquer momento”.

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ATENÇÃO: Cargo em Comissão é diferente de Função de Confiança. Observe o esquema:
CARGO EM COMISSÃO FUNÇÃO DE CONFIANÇA
SEMELHANÇAS:
- Há o elemento da fidúcia e confiança de modo que o Agente o exercerá até quando a Autoridade
assim desejar;
- Atribuições de Chefia, Direção e Assessoria (art. 37, V da CF);
- Regime de integral dedicação ao serviço (art. 19§ 1º do Estatuto)1;
DIFERENÇAS:
- Poder ser ocupado por qualquer pessoa, não servi- - Exclusivamente exercido por servidores
dores e servidores, sendo que, nesse último caso, a ocupantes de cargos efetivos (art. 37, V);
Lei reservará um limite mínimo (art. 37, V); - É designado e o seu exercício, a rigor, coin-
- É nomeado para o cargo (art.9º, II) e o seu exercício cidirá com a data de sua publicação (art.
ocorrerá 15 dias após a posse; 15§4º)

OBSERVAÇÃO:

De acordo com EC 103/19: “Art.39 § 9º É vedada a incorporação de vantagens de caráter temporário

ou vinculadas ao exercício de função de confiança ou de cargo em comissão à remuneração do cargo
efetivo. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019)”

B) Quanto a sua organização (válido apenas para os cargos efetivos):

Cargos de Carreira: é o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, escalonadas se-
gundo o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições. E o que é Classe? É o agrupamento
de cargos da mesma denominação e idênticas referencias de vencimento. Como veremos, a passagem
de uma classe para imediatamente superior recebe o nome de promoção.
Cargos Isolados: não são organizados em classes e por isso, segundo Carvalho Filho, tem natu-
reza estanque. Hoje em pequeno número, devido o artigo 39 §1 º da Constituição Federal.

3) PROVIMENTO:
Provimento é o ato administrativo mediante o qual é preenchido certo cargo público, com a
designação de seu titular. Em cada Poder, o provimento dos cargos públicos será feito por atos de su-
as autoridades (art.6°). Assim, os cargos do Poder Judiciário são providos por autoridade do próprio
Poder Judiciário e o mesmo vale, por via óbvia, para o Poder Executivo e Legislativo.
A doutrina classifica as formas de provimento em Originário (inicial ou autônomo) e Derivado.

1 Por tal motivo, segundo orientação administrativa do MPOG, esses servidores não devem receber adicional por serviço extraordinário e adicional noturno. Sobre
esses adicionais, falaremos em tópico específico.

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Forma de provimento originário é aquela em que o cargo é provido por servidor que não
tem nenhum vínculo efetivo com a Administração Pública, pelo menos não no cargo em questão.
Forma de provimento derivado é aquela em que o servidor assume o cargo em virtude de
alguma modificação de vínculo anterior com o cargo ou carreira. Pode ser derivado vertical e derivado
horizontal.
Observe o esquema:
FORMAS DE PROVIMENTO
ORIGINÁRIO DERIVADO
VERTICAL HORIZONTAL
Promoção Readaptação
Só a Nomeação (Súmula Vinculante
43)
Reversão

Reintegração

Recondução

Aproveitamento

Abaixo, as formas de provimento constitucionalmente permitidas.

3.1) NOMEAÇÃO:
- Ocorrerá a nomeação, conforme o art. 9°:
EM COMISSÃO, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
EM CARÁTER EFETIVO, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou carreira;
É a única forma de provimento originário. A propósito, SÚMULA VINCULANTE 43/STF: “É in-
constitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia apro-
vação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual
anteriormente investido”.
Já vimos as diferenças entre cargo em comissão e cargo efetivo e sabemos, que nesse último
caso, é necessário a aprovação em concurso público. É nesse sentido que falaremos sobre esse insti-
tuto, posse, exercício, estágio probatório e estabilidade.

a) Concurso Público:
José Maria Pinheiro Madeira define concurso público como uma “série de procedimentos para
apurar as aptidões pessoais apresentadas por um ou vários candidatos que se empenham para a ob-

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tenção de uma ou mais vagas, em que se submetem voluntariamente aos trabalhos de julgamento de
uma comissão examinadora”.
Com a exigência do concurso2 ficam garantidos os princípios da impessoalidade e da igualdade
de todos os participantes e o interesse da Administração em admitir os melhores perfis para servidores
públicos.
Atualmente, para os concursos no Poder Executivo e da área federal, envolvendo disputa de
cargos na Administração Direta, Autárquica e Fundacional, foi lançado o Decreto 9739/19 que estabe-
lece regrais gerais sobre alguns pontos em que, até então, estavam dispersos em outras normas. Entre
os pontos pertinentes, destacam-se: Regras gerais sobre o concurso, formas de avaliações, procedi-
mento de divulgação e convocação dos aprovados, elementos que devem constar no edital e etc.
Na sequência, alguns temas envolvendo o concurso, já enfrentados pela Doutrina e Jurispru-
dência, e que é comum nas avaliações.

Edital:
- O edital é a Lei interna do concurso. É ele que irá estabelecer, inclusive, a forma como será re-
alizada a convocação dos candidatos às etapas seguintes do certame.
- Validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período (CF, Art. 37,
III e Art. 12 da Lei 8.112/90). Como se percebe, o Poder Público possui discricionariedade ao decidir se
prorroga ou não o prazo de validade.

Vagas para Deficientes Físicos:

- Como forma de alcançar a isonomia material, a Constituição exige que haja vagas reservadas
para os deficientes físicos (art. 37, VIII). Trata-se de uma verdadeira ação afirmativa destinada a inte-
gração da pessoa portadora de necessidades especiais na sociedade. Mais recentemente foi elaborado
o a Lei 13.146/15 que estabelece o Estatuto da pessoa com deficiência.

Requisitos para o concurso:

Como já sabemos, a Constituição exige, como regra, para a admissão no serviço público, o con-
curso. Entretanto, o Poder Público vem, em alguns casos, tentando driblar o sistema do caráter meritó-
rio exigindo alguns requisitos que em nada se coaduna com os princípios da moralidade, isonomia
e razoabilidade. É nesse contexto que as decisões dos Tribunais Superiores tem suma importância.
- Com efeito, temas como limite de idade, exames antropométricos (altura mínima), sexo,
avaliação psicológica e outros3 não devem ser tolerados como exigência nos certames, SALVO

2 Existem alguns casos especiais em que a Constituição Federal dispensou a právia aprovação em concurso quanto ao ingresso no serviço público. Com efeito, o
concurso é dispensado: para os cargos em comissão (art. 37, II e V); para a contratação dos temporários (art. 37,IX); para os cargos de mandato eletivo; para a in-
vestidura dos integrantes do quinto constitucional dos Tribunais Judiciários (art. 94); para a investidura dos membros dos Tribunais de Contas (art. 73§§1 e 2°); pa-
ra a nomeação de Ministros do STF (art. 101, pu), do STJ (art. 104, parágrafo único) do TST (art. 119, II) do STM (art. 123) e dos Magistrados do TRE (art. 120, III);
para a contratação de agentes comunitários de saúde e agentes de combate às endemias (art. 198, §4°) e para o aproveitamento do ex-combatentes da Segunda
Guerra Mundial (art. 53, I, do ADCT).
3 Exemplos de arbitrariedades ocorridas e posteriormente reconhecidos pelo Poder Judiciário: 1) Edital para o cargo de Guarda Municipal no RJ em que se exigia, na
fase da avaliação médica, que o candidato tivesse, no mínimo, 20 dentes – 10 na arcada superior e 10 na inferior!; 2) Eliminação de candidata, em Minas Gerais,

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QUANDO A NATUREZA DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO EXIGIR E A LEI ASSIM DETERMINAR. Daí a SÚ-
MULA 6834: “O limite de idade para a inscrição em concurso público só se legitima em face do
art. 7º, XXX, da constituição, quando possa ser justificado pela natureza das atribuições do car-
go a ser preenchido”.

Abertura de novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com
prazo de validade não expirado. Possibilidade?
- Essa questão não é das mais fáceis de responder, já que, infelizmente, temos dispositivos
normativos aparentemente conflitantes. A título de comparação, observe abaixo o esquema:
Lei 8112/90, art. 12 §2° CF, art. 37, IV
Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato Durante o prazo improrrogável previsto no
aprovado em concurso anterior com prazo de validade edital de convocação, aquele aprovado em
não expirado concurso público de provas ou de provas e
títulos será convocado com prioridade so-
bre novos concursados para assumir cargo
ou emprego, na carreira.

- Como se observa, a Lei 8112/90 tem um redação mais limitativa na medida em que proíbe a
União até mesmo de abrir outro concurso enquanto o anterior estiver válido. Há que defenda inconsti-
tucionalidade no dispositivo. Pra fins de concurso, ficamos com a solução objetiva proposta por João
Trindade Cavalcante Filho que, em termos gerais, leciona o seguinte: “na prova de Direito Constituci-
onal, responde-se de acordo com a Constituição ( é possível abrir novo concurso, desde que seja priorita-
riamente nomeados os concursos do concurso antigo; na prova de Lei 8.112/90, marca-se pelo que diz a
Lei (não se pode abrir novo concurso se o outro ainda está aberto)”.

B) POSSE:
- É a investidura em cargo público;
- Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições, deveres e direitos;
- Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do impedimento (art. 13 §1° e §2° do Esta-
tuto);
- Pode ser feita por procuração especifica (art.13§3° do Estatuto);
- Só há posse se existir aprovação em inspeção médica oficial;
▪ Requisitos básicos para a investidura (art. 5° da 8.112/90):
I - a nacionalidade brasileira;

que se inscreveu no concurso, sendo aprovada na 1° fase – prova de conhecimentos – mas excluída nos exames preliminares de saúde, em razão de possuir próte-
se de silicone nos seios!;
4 O Estatuto do idoso estabelece expressamente, no art. 27, que é vedado a discriminação e a fixação do limite máximo de idade, inclusive para concursos, ressalva-
dos os casos em que a natureza do cargo o exigir. No parágrafo único, o mesmo dispositivo define que o primeiro critério de desempate nos certames será a idade,
dando-se preferência ao de idade mais elevada.

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II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;
VI - aptidão física e mental.

C) EXERCÍCIO:
- É o efetivo desempenho das atribuições do cargo;
- Ocorre em até 15 dias a partir da posse;
- Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data coincide com a
publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença (neste caso
não poderá exceder 30 dias)
- As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o início do exercício;
- Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será exonerado ex
offício.
Assim:

- Servidor nomeado que não toma posse: o ato de provimento (nomeação) será tornado sem
efeito;
- Servidor empossado que não entra em exercício: será exonerado.

D) ESTÁGIO PROBATÓRIO
- Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo;
- Fatores de avaliação: Responsabilidade, Assiduidade; Produtividade, Iniciativa e Disciplina (Rapid);
- O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço público;
- A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses antes do fim do estágio probatório

E) ESTABILIDADE5:
Para a aquisição da estabilidade é necessário:

5 Existem dois tipos de estabilidade: a prevista no art. 41, que presume aprovação em concurso público, que pode ser chamada de estabilidade comum e a prevista
no art. 19 da ADCT que é chamada de Estabilidade Extraordinária ou especial. Eis o dispositivo: “Art. 19. Os servidores públicos civis da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das fundações públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição, há pelo
menos cinco anos continuados, e que não tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituição, são considerados estáveis no serviço público. Nas
palavras do STF: “O servidor que preenchera as condições exigidas pelo <art>. <19> do<ADCT>-CF/1988 é estável no cargo para o qual fora contratado pela admi-
nistração pública, mas não é efetivo. Não é titular do cargo que ocupa, não integra a carreira e goza apenas de uma estabilidade especial no serviço público, que
não se confunde com aquela estabilidade regular disciplinada pelo art. 41 da CF. Não tem direito a efetivação, a não ser que se submeta a concurso público, quan-
do, aprovado e nomeado, fará jus à contagem do tempo de serviço prestado no período de estabilidade excepcional, como título.” (RE 167.635, Rel. Min. Maurício
Corrêa, julgamento em 17-9-1996, Segunda Turma, DJ de 7-2-1997.)

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▪ Aprovação em Concurso público;
▪ Nomeação em cargo efetivo;
▪ 3 anos de efetivo exercício;
▪ Aprovação no estágio probatório

3.2) READAPTAÇÃO:
- Forma de provimento derivada horizontal;
- Fato: servidor público sofreu limitações físicas ou mentais que o incompatibilizam para exercer o car-
go que ocupava;
- Consequência: Será readaptado em outro cargo compatível com a sua atual limitação. Esse novo car-
go deve ter atribuições afins, nível de escolaridade e vencimentos equivalentes ao cargo que ocupava;
- E se não houver cargo vago? Exercerá suas atribuições como excedente.

Observação:

A readaptação recentemente ganhou guarida constitucional pela EC 103/19. Observe:

Art.37§ 13. O servidor público titular de cargo efetivo poderá ser readaptado para exercício de
cargo cujas atribuições e responsabilidades sejam compatíveis com a limitação que tenha sofri-
do em sua capacidade física ou mental, enquanto permanecer nesta condição, desde que possua
a habilitação e o nível de escolaridade exigidos para o cargo de destino, mantida a remuneração
do cargo de origem. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 103, de 2019)

3.3) REVERSÃO:
- Forma de provimento derivada horizontal;
- Fato: servidor aposentado retorna ao serviço público.
- Hipóteses:

3.3.1) Reversão de oficio:

- O Servidor estava aposentado por invalidez permanente e posteriormente a junta médica oficial de-
clarou insubsistentes os motivos da aposentadoria. Ora, se não mais existem os motivos que geraram
a aposentadoria, não há mais motivo para ficar aposentado. Então, não há outro caminho: o servidor
tem que retornar a ativa.
- É ato vinculado.
- E se o cargo estiver preenchido? Exercerá suas atribuições como excedente.

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3.3.2) Reversão a pedido do servidor:
- O Servidor estava aposentado voluntariamente e solicita à administração seu retorno à ativa;
- Para que possa pleitear o seu retorno, o servidor deve preencher alguns requisitos. Por exemplo:
- Ser estável quando se aposentou voluntariamente;
- Estar Aposentado há no máximo 05 anos;
- haja cargo vago
- E se preencher esses requisitos, a Administração é obrigada a aceitar o retorno do servidor? Não,
pois essa reversão ocorrerá no interesse da administração, ou seja, é ato discricionário.

3. 4) REINTEGRAÇÃO:
- Forma de provimento derivada horizontal;
- Exclusivo para servidor estável;
- Fato: o servidor ESTÁVEL demitido ilegalmente do serviço público;
- A partir dessa demissão ilegal, o servidor consegue invalida-la na via administrativa ou judicial, e é
reintegrado ao serviço público.
- Quando retornar ao serviço público, terá ressarcimento de todas as vantagens (vencimentos, gratifi-
cações, promoções por antiguidade e etc) de forma retroativa
Quando o servidor retorna ao seu cargo ou naquele resultante de sua transformação, algumas
situações podem ocorrer. Repare:

✓ Se o Cargo estiver Vago - ele ocupará o cargo;

✓ Se o Cargo estiver Extinto ou declarado desnecessário - ficará em disponibilidade remune-

rada, ou seja, ficará recebendo uma espécie remuneratória proporcional ao tempo de serviço
até ser chamado novamente;

✓ Se o Cargo estiver Ocupado - o reintegrado ocupará o cargo e o seu eventual ocupante será,
se estável, reconduzido ao cargo de origem, aproveitado em outro cargo ou ficará em disponi-
bilidade.

3.5) RECONDUÇÃO:
- Forma de provimento derivada horizontal;
- Exclusivo para servidor estável;

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- Fato: o servidor ESTÁVEL retorna ao cargo de origem, em decorrência de uma reintegração ou o ser-
vidor estável sofre reprovação em estágio probatório de outro cargo;
- Observe, então, que existem dois fatos que podem gerar a recondução:

3.5.1) em decorrência de uma reintegração;

Aqui o servidor estável ocupa um cargo que é objeto de uma reintegração. Assim, com o retor-
no do titular do cargo, o seu então ocupante será reconduzido ao cargo de origem;

3.5.2) em decorrência de reprovação em estágio probatório:

Já aqui o servidor estável decide prestar concurso para outro cargo e logra êxito. Só que nesse
novo cargo, o servidor é reprovado no estágio probatório. Poderá, então, ser reconduzido ao cargo
que ocupava.
A possibilidade de recondução ao cargo anterior somente pode ser explicada se tomarmos por
verdadeiro o fato de que, ao assumir outro cargo inacumulável, o servidor gera vacância do cargo de
origem (art. 33, VIII) sem, no entanto, extinguir o vínculo que, em virtude dele, possui com a Adminis-
tração. Para manter o vínculo com o cargo anterior, o servidor deve pedir a “declaração de vacância
pela posse em outro cargo inacumulável”, não a exoneração, pois esta extinguirá o vínculo com o
Poder Público.
- Observe, que quando o servidor retorna ao seu cargo ou naquele resultante de sua transformação, al-
gumas situações podem ocorrer. Veja:
Se o Cargo estiver Vago - ocupará o cargo
Se o Cargo estiver extinto ou ocupado será aproveitado em outro cargo ou ficará em disponibili-
dade.

3.6) APROVEITAMENTO:
- Forma de provimento derivada horizontal;
- Exclusivo para servidor com estabilidade;
- Fato: Servidor que estava em disponibilidade e é convocado para assumir cargo de vencimento e
atribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade;
- O artigo 30 do Estatuto estabelece que o aproveitamento tem caráter obrigatório. Comentando esse
dispositivo, Gustavo Barchet explica que essa obrigatoriedade é tanto para a Administração como para
o servidor. Acompanhe:
a) É obrigatório para a Administração porque havendo cargo vago, o órgão central do sistema de pes-
soal civil determinará o imediato aproveitamento do servidor, salvo se o cargo foi extinto em virtude
da reorganização ou extinção do órgão ou entidade, pois será colocado em exercício provisório, até o
seu adequado aproveitamento;

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b) É obrigatório para o servidor porque se ele, que estava em disponibilidade, não entrar em exercício
no prazo legal, o aproveitamento é tornado sem efeito e a disponibilidade é cassada. Veremos mais
adiante que cassação de disponibilidade é sanção disciplinar equiparável a demissão.

3.7) PROMOÇÃO:
- Única Forma de provimento derivada vertical;
- Ocorre aumento do nível de complexidade das atribuições e, consequentemente, do vencimento, ou
melhor, o servidor, ocupante de cargo de certo nível, ocupará cargos de níveis superiores da carreira;
- O estatuto não tratou de detalhar a Promoção, se referindo a ela apenas nos artigos 10, parágrafo
único e 17.
- O artigo 17 aduz: “ a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicio-
namento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor”.

4) VACÂNCIA:
Vacância é o nome dado pela legislação para algum fato que deixa o cargo vago.
E em que situações os cargos ficam vagos? A Resposta é localizada no art. 33, a saber:
- Promoção;
- Aposentadoria;
- Demissão;
- Readaptação;
- Exoneração;
- Posse em outro cargo inacumulável;
- Falecimento;

5) REMOÇÃO (art. 36)6:

Remoção é o deslocamento do servidor, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança
de sede. A Remoção pode acontecer:
- de oficio, no interesse da administração;
- a pedido do servidor, podendo ser:

6 Observação: A Lei Maria da Penha (Lei 11.340/06) criou uma preferência nas remoções. Veja o que se estabelece:

“Art. 9o A assistência à mulher em situação de violência doméstica e familiar será prestada de forma articulada e conforme os princípios e as diretrizes previstos na
Lei Orgânica da Assistência Social, no Sistema Único de Saúde, no Sistema Único de Segurança Pública, entre outras normas e políticas públicas de proteção, e
emergencialmente quando for o caso.
(...)
§ 2o O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e psicológica:
I- acesso prioritário à remoção quando servidora pública, integrante da administração direta ou indireta;”

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a critério da administração;
independente do interesse da administração, para outra localidade, nas seguintes hipóteses:
• Por motivo de doença do próprio servidor, do seu cônjuge ou companheiro, ou ainda de
dependente que viva às suas expensas e conste no respectivo assentamento funcional. Tudo isso
fica condicionado à comprovação de junta médica oficial;
• Em virtude de processo seletivo promovido, quando houver mais interessados que vaga. É o
“concurso de remoção”;
• Para acompanhar cônjuge ou companheiro, que também é servidor público (de qualquer dos
Poderes e de qualquer Ente) que é deslocado no interesse da administração;

6) REDISTRIBUIÇÃO (art. 37):

-É o deslocamento de cargo de provimento efetivo que a Administração Pública faz de oficio para ou-
tro órgão ou entidade do mesmo Poder.
- Esse cargo pode está vago ou ocupado.
- Observe que se esse cargo estiver ocupado, em regra, o servidor é deslocado junto com o mesmo.
- Por fim, não podemos confundir remoção com redistribuição.

Compare:
REMOÇÃO REDISTRIBUIÇÃO
É o deslocamento apenas do servidor... É o deslocamento do cargo e do servidor (se o
cargo estiver ocupado).
Processar-se-á ex officio ou a pedido Sempre é ato de ofício.

7) SUBSTITUIÇÃO (art. 38 e 39):

- É o instituto que existe para permitir que no caso do ocupante de cargo comissionado e função de
confiança se afastar, ficar impedido ou mesmo se o tal cargo ficar vago, haja um substituto.- E quem
será esse substituto? Estará indicado no regimento interno da entidade ou, no caso de omissão, previ-
amente designado pelo dirigente máximo da entidade ou órgão.
- O substituto deve assumir automaticamente as funções do substituído, sem prejuízo das suas atri-
buições normais (há acumulação eventual e transitória de cargos). Deverá, todavia, optar pela remune-
ração de um deles.
- E nos casos de afastamentos ou impedimentos legais do titular superiores a trinta dias consecuti-
vos? Nesse caso, diz a Lei (art. 38§2°) que o substituto terá direito à retribuição pelo exercício do car-
go ou função de direção ou chefia, paga na proporção dos dias de efetiva substituição. Assim, ele só
tem direito a retribuição do cargo/função substituída (que o STJ denomina, em alguns julgados, de

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gratificação de substituição7) após os 30 dias de exercício, paga na proporção dos dias que excederem
o referido período.
Observação: Não confunda a substituição (art.38 e 39) com a nomeação dupla que pode ocorrer nas
interinidades para cargos em comissão ( art.9°, parágrafo único)

8) REMUNERAÇÃO:
É o vencimento* mais as vantagens** pecuniárias permanentes.
*Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo, com valor fixado em Lei. É a
parcela fixa.
** Vantagens: é qualquer retribuição pecuniária que não se enquadra no conceito de vencimen-
to. Exemplos: Indenizações, Gratificações e Adicionais. São as parcelas variáveis.

O Estatuto prevê ainda, de forma genérica, no art. 49, § 2º, que as gratificações e os adicionais
incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicadas em Lei, sendo vedada a
incorporação para as indenizações.
Poderá haver descontos na remuneração do servidor? É possível. Mas pra isso a Lei
8.112/90 impõe condições e situações.
Veja:
Regra: Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento;
Exceções:

1. Com a edição da MP 1.522/96, passaram os servidores públicos federais a terem direito à gratificação de substituição, somente a contar do trigésimo dia da
substituição do titular. 2. A jurisprudência do STF admite a reedição de Medida Provisória, não votada pelo Congresso Nacional, com preservação de eficácia do
provimento com força de lei, sem solução de continuidade, até que eventualmente se consume, sem reedição, o seu prazo de validade, ou seja ela rejeitada. 3.
Recurso Ordinário não provido. (RMS 11.971/DF, Rel. Ministro EDSON VIDIGAL, QUINTA TURMA, julgado em 10/4/2001, DJ 18/6/2001, p. 158)

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- Autorização do servidor através de consignação em folha de pagamentos;
- Imposições Legais;
- Determinação Judicial, aqui restrito as dívidas alimentícias, não podendo a remuneração, ven-
cimento e provento ser objeto de arresto, sequestro ou penhora para as outras naturezas de dívidas;
- Hipóteses disciplinadas na própria Lei 8.112/90, como o art.44 (faltas injustificadas ou justifi-
cadas não compensadas, atrasos e saídas antecipadas não compensadas) e art. 46 (reposi-
ções/indenizações)
Por fim, vale a pena ressaltar, que o que não pode ser inferior ao salário mínimo é a re-
muneração (e não o vencimento)8.

INDENIZAÇÕES:

a) Ajuda de custo (art.53 a ao 57):

- Finalidade: compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço,
passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicilio em caráter permanente;
- O Estatuto não estabelece o valor da ajuda de custo, determinando que seja fixada em regu-
lamento. Limita-se a determinar que ela seja calculada com base na remuneração do servidor e que
não exceda o valor correspondente a 3 meses de remuneração;
- Essa verba serve para compensar as despesas com transporte do servidor e de sua família
(bens, bagagem, passagens);
- Caso o servidor federal faleça na nova sede, o Estatuto assegura à Família do “de cujus” uma
ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de um ano, contado da data
do óbito;
-É vedado o duplo pagamento dessa vantagem no caso de o cônjuge ou companheiro que de-
tenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.

b) Diárias (art.58 a 59):

- Finalidade: destinado a cobrir as despesas com pousada, alimentação e locomoção urbana,
além das passagens para chegar até a localidade;
- Concedida por dia de afastamento;
- Afastamento da sede em caráter eventual ou transitório;
- Observe, que a depender da situação, o servidor mesmo se deslocando da sua sede, não terá
direito a receber o valor integral relativo a diárias e, às vezes, nem mesmo nenhum valor. Repare:

8 Nesse sentido a Súmula Vinculante 16 : “Os artigos 7º, IV, e 39, § 3º (redação da EC 19/98), da Constituição, referem-se ao total da remuneração percebida pelo
servidor público”.

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VALOR INTEGRAL DA DIÁ- VALOR PELA METADE DA DI-
RIA: ÁRIA:
-É a regra, sendo concedida Em duas Hipóteses:
por dia de afastamento; - Quando o deslocamento não
exigir pernoite fora da sede;
- Quando a União custear, por
meio diverso, as despesas extra-
ordinárias cobertas pela diária
NÃO FAZ JUS A DIÁRIA:
Em duas Hipóteses:
- Quando o deslocamento constitu-
ir exigência permanente do cargo;
- Quando o deslocamento ocorrer
dentro da mesma região metropoli-
tana, aglomeração urbana ou mi-
crorregião(...), salvo se houver per-
noite.

c)Indenização de Transporte (art.60):

- Utilização de meio próprio de locomoção;
- Serviço externo, por força da competência do cargo.

d) Auxílio Moradia (art.60-A ao art.60-E):

O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo
servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira,
no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor (art.60-A).
Qual o fato gerador para o recebimento dessa indenização? Que o servidor tenha se mudado
do local de residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do Grupo – Direção e
Assessoramento Superiores – DAS, níveis 4,5 e 6, de natureza especial, de Ministro de Estado ou equi-
valente.
Além disso é imprescindível que o servidor satisfaça outras condições tais como:
I – não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
II – o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
VI – que o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se enquadre
nas hipóteses de região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municí-
pios limítrofes, em relação ao local de residência ou domicílio do servidor;
VIII – que o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo
efetivo;
O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a vinte e cinco por cento do valor do cargo em
comissão, função comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado, sendo que não poderá su-
perar vinte e cinco por cento da remuneração de Ministro de Estado. Por fim, estabelece a Lei que in-
dependentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica garantido a todos que
preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais).

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GRATIFICAÇÕES

a) Gratificação de função (retribuição por função de chefia, direção ou assessoramento (art.62):

As atribuições de chefia, direção e assessoramente são localizadas nas funções de confiança e
nos cargos em comissão.
As funções de confiança só podem ser ocupadas por servidores ocupantes de cargos efetivos; já
os cargos em comissão podem ser ocupados tanto por ocupantes de cargos efetivos como por tercei-
ros.
Segundo a Lei, a gratificação de função só será paga ao servidor ocupante de cargo efetivo que
esteja exercendo uma função de confiança ou cargo em comissão excluindo assim, do recebimento
desse benefício, os terceiros que exerçam o cargo em comissão.

b) Gratificação Natalina (art. 63 ao 66)

É o equivalente ao 13° salário do celetista. Assim, para cada Mês de serviço prestado, o servidor
receberá 1/12 da remuneração de dezembro.
A lei estabelece que qualquer fração igual ou superior a 15 dias é considerado mês inteiro (art.
63, pu) e que essa vantagem deverá ser paga até o dia 20/12;
O servidor exonerado também recebe proporcionalmente a Gratificação Natalina, tendo como
base a remuneração do mês de exoneração.

c) Gratificação por encargo de curso ou concurso (art.76-A)

A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida ao servidor que desenvolve ativida-
des, EVENTUALMENTE, de instrutor, de examinador, de organizador de seleções públicas e fiscaliza-
ção de provas.
A depender da atividade desenvolvida, o servidor receberá um percentual, incidente sobre o
maior vencimento básico da administração, resultando no valor máximo da hora trabalhada.

ADICIONAIS

a) Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas: (art. 68 ao 72):

Esse adicional tem um equivalente na CLT. Tem por objetivo compensar financeiramente al-
guém que exerce atividade que agride, além do normal, a saúde e vida do servidor.

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Observe o esquema:
ADICIONAL DE INSA- ADICIONAL DE PERICU- ADICIONAL DE PENOSIDA-
LUBRIDADE LOSIDADE DE
Substâncias que prejudi- Substâncias que colocam Atividades que exijam esforço
GERA- cam ao longo do tempo em potencial risco a própria demasiado sendo devido a
FATO
a saúde como as radioa- vida do servidor como a todos em exercício em zonas
DOR
tivas pólvora e dinamite de fronteira ou em localidades
cujas condições de vida o jus-
tifiquem

Caso o servidor exerça uma atividade que seja, ao mesmo tempo, insalubre e perigosa, ele deve optar
por um dos dois adicionais, sendo vedado o recebimento de ambos.

b) Adicional por serviço extraordinário (art.73 ao 74):

Também tem o equivalente na CLT, sendo lá chamado de Hora-extra. Com efeito, quando o
Servidor exerce suas funções além da sua jornada normal de trabalho, por imposição da ocorrência de
um serviço extraordinário, ele fará jus ao adicional.
O valor do adicional é de 50% sobre o valor da hora normal, tendo como limite de 2 horas por
jornada.

c) Adicional Noturno (art.75):

Sim, também tem o equivalente na CLT, sendo que lá as disposições legais são bem mais com-
plexas que aqui.
Independentemente de quem seja o servidor ou que atividade exerça, o período noturno é a
faixa entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte. Ora, por ser um período naturalmente mais desgas-
tante, cansativo e perigoso, o servidor faz jus a compensação financeira.
E qual é o valor do percentual do adicional? É de 25%, tendo a Hora noturna uma duração mais
reduzida de apenas 52 minutos e 30 segundos.

d) Adicional de Férias (art.76):

Esse adicional será pago independentemente de solicitação do servidor, por ocasião das férias.
Assim, no período das férias, o servidor receberá, a título de indenização, 1/3 da remuneração.

9) LICENÇAS e AFASTAMENTOS:
As licenças e afastamentos permitem ao servidor se ausentar do serviço sem que isso configure
inassiduidade.

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Ambas não geram a vacância e podem variar no aspecto da remuneração, da duração, condici-
onada ou não a estabilidade.
Antes de tudo, quais são as licenças e quais são os afastamentos? Observe o esquema:

LICENÇAS AFASTAMENTOS
- Por motivo de doença em pessoa da família; - Afastamento para servir a Outro órgão ou Entidade;
- Por motivo de afastamento do cônjuge ou - Afastamento para exercício de Mandato eletivo;
companheiro; - Afastamento para estudo ou missão no exterior;
- Para o serviço Militar; - Afastamento para servir em organismo internacio-
- Para a atividade Política; nal;
- Para capacitação; - Afastamento para participação em programa de
pós-graduação “stricto sensu” no país
- Para tratar de assuntos particulares;
- Para desempenho de mandato classista.

9.1) QUADRO-RESUMO DAS LICENÇAS:

Suspende Tempo de
Licença Duração $$ E.P. Concessão
o E. P. Serviço
Só o período
Licença Por
Apenas os pri- remunerado
Motivo de 60 + 90 dias em
meiros 60 dias, superior aos
Doença em cada período de Sim Sim Vinculada
consecutivos ou 30 dias conta
Pessoa da 12 meses
não para fins do
Família
art. 103
Licença por
motivo de
Indeterminada Não Sim SIM Não Vinculada
afastamento
do cônjuge
Prevista em lei
Prevista em lei
Licença para específica; 30
específica + 30
o Serviço dias para rea- Sim Não Art. 102 Vinculada
dias para rea-
Militar presentação:
presentação
não

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1° período: da
escolha em
convenção até a Não Sim Sim - Vinculada
Licença para véspera do re-
atividade gistro
politica 2° período: do Sim, desde que
registro até o o período não
Sim Sim Art.103 Vinculada
10° dia seguinte exceda a três
ao pleito meses
Licença Para Mandato + 1 Não Não - Art. 102, ex- Vinculada
Mandato reeleição ceto para
Classista promoção
por mereci-
mento
Licença para Até 3 meses Sim Não - Art. 102 Discricionária
Capacitação
Licença para Até 3 anos Não Não - - Discricionária
tratar de in-
teresses par-
ticulares

9.2 QUADRO-RESUMO DOS AFASTAMENTOS:

Afastamento Duração $$ E.P. Suspende Tempo de Concessão
o E. P. Serviço
Afastamento Indeterminada Depende Sim Sim - Vinculada
para partici-
par de Curso
de Formação
Afastamento Duração do Depende Sim Não Art. 102, exce- Vinculada
para exercício Mandato do Man- to para pro-
de mandato dato moção por
eletivo merecimento
Afastamento Indeterminada Sim Depende Não Art. 102 Discricionária
para servir a (apenas
outro órgão para DAS
ou entidade 4,5 e 6)
(cessão)
Afastamento Até 4 anos Sim Sim Não Art. 102 Discricionária
para estudo

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ou Missão no
Exterior
Afastamento Indeterminada Não Sim Sim Art. 102 Discricionária
para servir em
organismo
internacional
Afastamento Indeterminada Sim Não - Art. 102 Discricionária
para partici-
par de pós-
graduação no
país

10) DO REGIME DISCIPLINAR:

QUADRO-RESUMO DO REGIME DISCIPLINAR

Prazo prescricio- Competência

Prazo para can-
nal: para aplicar
Penalidades Irregularidades celamento no
penalidade
(art.142) registro:
(art.141):
Chefe da repar-
Advertência Art.129 180 dias 3 anos
tição
Até 30 dias:
Chefe da repar-
Suspensão (po- tição
de ser converti-
da em multa de 31 dias a 90
Art. 130 2 anos 5 anos dias: Autorida-
50% sobre re-
muneração ou de imediata-
vencimento) mente abaixo
da Autoridade
Máxima
Autoridade Má-
Demissão Art. 132 5 anos -
xima
Autoridade Má-
Cassação Art. 134 5 anos -
xima
Autoridade que
Destituição Art. 135 5 anos -
Nomeou

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Observações:
1) Segundo a Lei, o prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido
(art.142 §1°);
2) Súmula 635-STJ: Os prazos prescricionais previstos no art. 142 da Lei nº 8.112/1990 iniciam-se na
data em que a autoridade competente para a abertura do procedimento administrativo toma conhe-
cimento do fato, interrompem-se com o primeiro ato de instauração válido - sindicância de caráter
punitivo ou processo disciplinar - e voltam a fluir por inteiro, após decorridos 140 dias desde a inter-
rupção.
3) Se a infração for crime, aplica-se o prazo de prescrição da Lei Penal (art.142, §2°);
4) Autoridade máxima: Chefes do Poder Executivo, Senado Federal, Câmara dos Deputados, Tribunal
ou Ministério Público (art.141, I)
5) Perceba, que a rigor, cabe ao Presidente da República aplicar a pena de demissão aos servidores do
Poder Executivo. Mas ele pode delegar essa função a um Ministro de Estado? Segundo o STF (RMS
25736), sim é possível, já que ele pode delegar o provimento (art. 84, pu, CF), também pode delegar o
desprovimento.
6) Por maioria de votos, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) julgou inconstitucional
dispositivo do Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União (Lei 8.112/1990) que proibia o
retorno ao serviço público federal do servidor demitido ou destituído de cargo em comissão por
prática de crime contra a administração pública, improbidade administrativa, aplicação irregular
de dinheiro público, lesão aos cofres públicos, dilapidação do patrimônio nacional e corrupção.
Também por maioria, foi determinada a comunicação da decisão ao Congresso Nacional para
que, caso considere pertinente, delibere sobre o prazo de proibição de retorno ao serviço públi-
co. A decisão foi tomada do julgamento da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 2975, na
sessão virtual concluída em 4/12/2020.

13) PROCESSO ADMINISTRATIVO:

- CLASSIFICAÇÃO DOS RITOS:

➢ SINDICÂNCIA:
A lei não fala expressamente se a sindicância é um rito sumário ou tem natureza autônoma.
Fernanda Marinela, o classifica como rito sumário. O fato é que a lei fala muito pouco sobre o proce-
dimento da sindicância. Por exemplo, não se refere expressamente sobre a composição da Comissão,
mencionando, por outro lado, o seu prazo máximo de duração de 60 dias ( 30 dias, prorrogado
por mais 30 – art. 145, §1º)

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➢ PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
➢ SUMÁRIO:
- ACUMULAÇÃO ILÍCITA DE CARGOS;
- ABANDONO DE CARGO
- INASSIDUIDADE HABITUAL;
Comissão: 2 servidores Estáveis
➢ ORDINÁRIO:
- PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR (PAD).
Comissão: 3 servidores estáveis, sendo que o Presidente da Comissão deve ter escolaridade ou cargo
de nível igual ou superior ao do indiciado

11) SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR (art. 183 ao 230 da Lei 8.112/90):

1) INTRODUÇÃO:
A Seguridade Social é um direito social garantido pela Constituição Federal (art. 194), consisten-
te em um conjunto integrado de ações destinadas a assegurar serviços de assistência social, saúde e
previdência social.
Mas pra que serve exatamente esse direito? Para amparar e proteger o trabalhador/família nos
momentos de dificuldade, garantindo um mínimo existencial, reduzindo os efeitos das adversidades
da vida, doença, velhice etc.9
Imagine a situação em que o servidor fique impedido, por exemplo, por problemas de saúde,
de trabalhar. Ou em outro caso em que a família fique desamparada, no caso de falecimento do servi-
dor. Ora, essas eventualidades, embora indesejáveis, são previsíveis. E, é claro, o Estado tem o dever de
criar uma teia social e amparar o trabalhador e/ou família nessas situações. Para suprir essas contin-
gências e algumas outras é que existe a Seguridade Social.
Sucintamente se pode definir a Seguridade Social como um conjunto de benefícios e ações
que o Poder Público deve oferecer ao trabalhador-servidor e/ou seus familiares, visando cobrir os ris-
cos e outras eventualidades a que estão sujeitos.
Então esse Sistema vai cobrir todos os riscos e fortuitos que a vida oferecer? Não. Apenas
aqueles legalmente previstos e que atendam as seguintes finalidades (art. 184):
I - garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço,
inatividade, falecimento e reclusão;

II - proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;

9 Segundo Fábio Zambite (Curso de Direito Previdenciário, 9° edição, Editora Impetus) esse comportamento de se preocupar com os infortúnios da vida tem sido uma
constante na humanidade surgindo inicialmente no seio familiar (os mais novos cuidando dos mais velhos) e só séculos depois passando a ser incumbência do Es-
tado (mais precisamente na fase do Welfare State ou Estado do Bem-Estar social). Segundo o mestre, esse desejo instintivo de proteção é encontrado não só en-
tre os Homens como também em alguns animais, por exemplo, no secular hábito de guardar alimentos para dias adversos.

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III - assistência à saúde.
Destacando agora mais propriamente o direito à previdência, é preciso conhecer um pouco
sobre os Regimes Previdenciários. Sim, existem pelo menos dois regimes de previdência de caráter
obrigatório: o RPPS (Regime Próprio de Previdência Social) e o RGPS (Regime Geral de Previdência
Social). São regimes com regras próprias e com “público-alvo” distinto.

Observe o esquema:
RPPS RGPS
Base Constitucional Art. 40 Art. 201
Leis Lei 10.887/04 e Lei Lei 8.212/91
8.112/90
Destinatários – contribuintes: Ocupantes de Car- Empregados (públicos e privados); Ocu-
gos Efetivos pantes exclusivamente de cargos em co-
missão, Mandato e temporários.

Embora sejam regimes diversos, com consequente fundamento constitucional distinto e com
normas próprias, se observa hoje uma tendência de aproximação entre os dois regimes 10, sobretudo
com as mudanças implementadas pelas Emendas Constitucionais n° 20/98, 41/2003, 47/2005 e
103/19.
De qualquer sorte, o nosso estudo terá como base as regras do regime próprio (Lei 8.112/90) e
demais normas constitucionais pertinentes. Assim, em outros termos, é o RPPS da área federal que
no interessa mais diretamente.
Pois bem, a Lei 8.112/90, ao tratar da Seguridade Social do Servidor, fala tanto do regime previ-
denciário como o direito à saúde. Com efeito, de acordo com a Lei, os benefícios podem ser divididos
em dois grupos.

Observe o esquema:
BENEFÍCIOS PARA O SERVIDOR:
Aposentadoria (art. 186 a 195)
Auxílio-natalidade (art.196)
Salário-família (art.197 a 201)
Licença para tratamento de saúde (art. 202 a 206-A)
Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade (art.207
BENEFÍCIO PARA OS DEPENDENTES:
Pensão vitalícia e temporária (art. 215 a
225)
Auxílio-funeral (art. 226 a 228)
Auxílio-reclusão (art. 229)
Assistência à saúde (art. 230)
-

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a 210)
Licença por acidente em serviço ou moléstia profissional (art. -
211 a 214);
Assistência à saúde (art.230); -
Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho -
satisfatórias;

O ocupante exclusivamente de cargo em comissão, enquanto contribuinte do RGPS, não

terá direito as esses benefícios do RPPS, SALVO no que concerne à assistência à saúde (Art. 183
§1°).

Os benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos em regulamento, observadas

as disposições desta Lei (art. 184, parágrafo único).

QUESTÕES DE CONCURSOS - CETREDE

(Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Juazeiro do Norte - CE Prova: CETREDE - 2019 -
Prefeitura de Juazeiro do Norte - CE - Agente Administrativo) Com base na Lei 8.112/90, leia a
frase a seguir. A __________ é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,
ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Marque a opção que pre-
enche corretamente a lacuna.
A. reconvenção
B. remoção
C. reversão
D. readaptação
E. reintegração

(Ano: 2021 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Frecheirinha - CE Prova: CETREDE - 2021 - Pre-
feitura de Frecheirinha - CE - Fiscal de Tributos) De acordo a Lei 8.112/90, analise a afirmativa a
seguir. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para ou-
tro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a
indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urba-
na, conforme dispuser em regulamento. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir
exigência permanente do cargo,
A. a diária será concedida por dia de afastamento
B. a diária é devida pela metade.
C. o servidor não fará jus a diárias
D. só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 20 quilô-
metros
E. a diária é devida em 30%

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(Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE Prova: CETREDE
- 2019 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Agente Administrativo) De acordo com a
Lei 8.112/90, tendo em vista a gratificação natalina do servidor público, assinale (V) para as
afirmativas VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
( ) Será paga até o dia 20 (vinte) do mês de novembro de cada ano.
( ) Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro,
por mês de exercício no respectivo ano.
( ) O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos meses de exercí-
cio, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.
( ) Será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
Marque a alternativa que indica a sequência CORRETA.
A. V – V – F – V.
B. F – F – F – F.
C. V – V – V – V.
D. V – F – F – V.
E. F – V – V – F.

(Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Acaraú - CE Prova: CETREDE - 2019 - Prefeitura
de Acaraú - CE - Auxiliar Administrativo) De acordo com a Lei 8.112/90, analise as afirmativas a
seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
( ) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
( ) A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo que resulte em
prejuízo ao erário ou a terceiros.
( ) Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação
regressiva.
( ) A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o limite
do valor da herança recebida.
( ) As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
( ) A responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que
negue a existência do fato ou sua autoria.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
A. V – V – V – V – V – V.
B. V – V – V – V – V – F.
C. V – V – F – V – F – F.
D. F – F – V – V – F – F.
E. V – F – V – F – V – V.

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(Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Pacujá - CE Prova: CETREDE - 2019 - Prefeitura
de Pacujá - CE - Fiscal de Tributos) De acordo com a Lei.8.112/90, o Plano de Seguridade Social
visa dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o servidor e sua família. Os benefícios do Plano
de Seguridade Social do servidor compreendem quanto ao
I. servidor: garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias.
II. servidor: assistência à saúde.
III. dependente: assistência à saúde.
IV. dependente: auxilio-natalidade.
Marque a opção que indica a(s) afirmativa(s) CORRETA(S).
A. I – II – III.
B. I – II – III – IV.
C. I – II – IV.
D. I.
E. II.

prof.clovisfeitosa

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