Note que considerando o método A reprovaram 64% dos empregados e considerando

o método B reprovaram 72%. De fato, o método A apresentou melhores resultados.

No entanto, eu diria para o gerente analisar outras opções, concordam?

Fico curioso em saber se os empregados com ensino superior se adaptaram melhor a

um método em particular.

Com relação aos departamentos. Será que os métodos devem ser diferentes para cada
área?
Notaram que nenhum dos empregados da área operacional que fizeram o curso
usando o método B foram aprovados no curso?

Houve alguma relação entre as idades dos empregados e as notas obtidas no teste
final?

A crise econômica nos Estados Unidos dos anos 2008 teve sua gênese na concessão
pouco conservadora de crédito imobiliário a famílias e a empresas com pouca
capacidade financeira de honrar o adimplemento dos empréstimos em um momento
de otimismo com o crescimento das construções e a valorização acentuada dos preços
dos imóveis. Esse crédito temerário foi, a seu turno, utilizado por bancos e instituições
financeiras no mercado de fundos em todo o mundo. Ao caírem os preços dos imóveis
e a atividade econômica estadunidense, o índice de inadimplência subiu
acentuadamente e o valor dos imóveis sequer passou a cobrir o crédito. Por
conseguinte, os fundos que estavam lastreados nesse crédito “podre” ocasionaram
crise de liquidez no mercado e a falência de diversas instituições bancárias e
financeiras. Dada a mundialização crescente da economia, a crise no mercado
imobiliário americano repercutiu em todas as economias capitalistas, com maior peso
negativo nas economias avançadas, como a europeia, haja vista que títulos e fundos
lastreados em crédito imobiliário do mercado estadunidense haviam sido negociados
em boa parte dos mercados.