1. Fontes de Direito ........................................... 3
7
Artigo 1.º (República Portuguesa) - CR .......................................................... 3
Artigo 1.º (Fontes imediatas) - CC ................................................................. 3
Artigo 288.º (Limites materiais da revisão) - CR ............................................ 3
Artigo 3.º (Soberania e legalidade) - CR ........................................................ 3
Artigo 3.º (Valor jurídico dos usos) - CC ........................................................ 3
ARTIGO 218.º (O silêncio como meio declarativo) - CC ................................ 3
Artigo 8º (Direito internacional) - CR............................................................. 3
Artigo 164.º (Reserva absoluta de competência legislativa) - CR ................. 4
Artigo 165.º (Reserva relativa de competência legislativa) - CR ................... 4
2. Relação Jurídica ............................................. 5
Artigo 397.º (Noção) - CC............................................................................... 5
Artigo 66.º (Começo da personalidade) - CC ................................................. 5
Artigo 158.º - (Aquisição da personalidade) – CC.......................................... 5
Artigo 67.º (Capacidade jurídica) - CC ........................................................... 5
Artigo 69.º (Renúncia à capacidade jurídica) – CC ........................................ 5
Artigo 160.º (Capacidade) – CC ..................................................................... 5
Artigo 122.º (Menores) – CC .......................................................................... 5
Artigo 123.º - (Incapacidade dos menores) – CC ........................................... 5
Artigo 124.º - (Suprimento da incapacidade dos menores) .......................... 6
Artigo 125.º (Anulabilidade dos atos dos menores) – CC ........................... 6
Artigo 126.º - (Dolo do menor) - CC ............................................................ 6
Artigo 127.º (Exceções à incapacidade dos menores) – CC ........................ 6
Artigo 132.º (Emancipação) – CC ................................................................. 6
Artigo 138.º (Pessoas sujeitas a interdição) – CC ........................................ 6
Artigo 152.º (Pessoas sujeitas a inabilitação) – CC ...................................... 6
Artigo 398.º (Conteúdo da prestação) – CC ................................................ 6
...................................................................................................................... 6
Artigo 280.º (Requisitos do objecto negocial) – CC ..................................... 6
Artigo 817.º (Princípio geral) – CC ............................................................... 6
Artigo 601.º (Princípio geral) – CC ............................................................... 7
Artigo 913.º - (Remissão) - CC ..................................................................... 7
3. NOÇÕES DE CONTRATO ................................. 7
Artigo 406.º (Eficácia dos contratos) - CC...................................................... 7
Artigo 405.º (Liberdade contratual) – CC ...................................................... 7
Artigo 219.º (Liberdade de forma) – CC ........................................................
Artigo 875.º (Forma) – CC.............................................................................. 7
Artigo 763.º (Realização integral da prestação) – CC .................................... 7
Artigo 772.º (Princípio geral) - CC.................................................................. 7
Artigo 777.º (Determinação do prazo) – CC .................................................. 8
Artigo 830.º (Contrato-promessa) – CC ........................................................ 8
Artigo 1591.º (Ineficácia da promessa) – CC ................................................. 8
Artigo 1594.º (Indemnizações) – CC ............................................................ 8
Artigo 4.º - Dec.Lei 10/2003 de 18 de Janeiro. (Recusa de venda de bens ou
de prestação de serviços) .................................................................................... 8
Artigo 1091.º (Regra geral) - CC .................................................................. 8
Artigo 2194.º (Médicos, enfermeiros e sacerdotes) – CC ........................... 9
Artigo 2196.º (Cúmplice do testador adúltero) – CC .................................. 9
Artigo 877.º (Venda a filhos ou netos) – CC ................................................ 9
Artigo 1095.º (Estipulação de prazo certo) – CC ......................................... 9
Artigo 817.º (Princípio geral) – CC ............................................................... 9
Artigo 601.º (Princípio geral) – CC ............................................................... 9
Artigo 224.º (Eficácia da declaração negocial) – CC .................................... 9
Artigo 230.º (Irrevogabilidade da proposta) – CC ....................................... 9
Artigo 577.º - (Admissibilidade da cessão) - CC ........................................ 10
Artigo 512.º - (noção)...................................................................................... 10
4. Contratos de Distribuição ............................ 10
Artigo 1.º - Dec. Lei 118/93 de 3 de Julho (Noção e forma) ....................... 10
Artigo 4.º (Contratos) - Dec. Lei 118/93 de 3 de Julho (Agente exclusivo) . 10
Artigo 16.º (Contratos) - Dec. Lei 118/93 de 3 de Julho (Direito à comissão)
........................................................................................................................... 10
Artigo 33.º (Contratos) - Dec. Lei 118/93 de 3 de Julho (Indemnização de
clientela) ............................................................................................................ 10
Artigo 34.º (Contratos) - Dec. Lei 118/93 de 3 de Julho (Cálculo da
indemnização de clientela)................................................................................ 11
5. Contratos de Cooperação empresarial: Consórcio 11
ARTIGO 1.º (Noção) - DL n.º 231/81, de 28 de Julho .................................. 11
ARTIGO 2.º (Objecto) - DL n.º 231/81, de 28 de Julho ................................ 11
ARTIGO 3.º (Forma) - DL n.º 231/81, de 28 de Julho .................................. 11
ARTIGO 5.º (Modalidades de consórcio) - DL n.º 231/81, de 28 de Julho .. 11
1
 ARTIGO 7.º (Conselho de orientação e fiscalização) - DL n.º 231/81, de 28 de
Julho ...................................................................................................................12
Artigo 9 (Reuniões) ......................................................................................12
ARTIGO 12.º (Chefe do consórcio) - DL n.º 231/81, de 28 de Julho ............12
Artigo 10 (contrato em causa). ....................................................................12
ARTIGO 15.º (Denominação do consórcio externo) - DL n.º 231/81, de 28 de
Julho ...................................................................................................................12
ARTIGO 9.º (Exoneração de membros) - DL n.º 231/81, de 28 de Julho ..12
ARTIGO 11.º (Extinção do consórcio) - DL n.º 231/81, de 28 de Julho .....13
ARTIGO 19.º (Relações com terceiros) - DL n.º 231/81, de 28 de Julho ...13
ARTIGO 513º (Fontes de Solidariedade) - CC ............................................13
6. Contratos de Cooperação Empresarial: ACE .. 13
BASE I - Lei n.º 4/73 .....................................................................................13
BASE II - Lei n.º 4/73 ....................................................................................13
BASE IV - Lei n.º 4/73 ...................................................................................13
BASE III - Lei n.º 4/73 ...................................................................................13
7. Contratos Financeiro: Leasing ...................... 14
Artigo 1.º - Noção ........................................................................................14
Artigo 2.º - Objecto ......................................................................................14
Artigo 3.º - Forma e publicidade..................................................................14
Artigo 4.º - Rendas e valor residual .............................................................14
Artigo 5.º - Redução das rendas ..................................................................15
Artigo 6.º - Prazo..........................................................................................15
Artigo 7.º - Destino do bem findo o contrato ..............................................15
Artigo 8.º - Vigência .....................................................................................15
Artigo 9.º - Posição jurídica do locador .......................................................15
Artigo 10.º - Posição jurídica do locatário .................................................15
Artigo 11.º - Transmissão das posições jurídicas.......................................16
Artigo 12.º - Vícios do bem locado ............................................................16
Artigo 13.º - Relações entre o locatário e o vendedor ou o empreiteiro..16
Artigo 14.º - Despesas ...............................................................................16
Artigo 15.º - Risco ......................................................................................16
Artigo 16.º - Mora no pagamento das rendas ...........................................16
Artigo 17.º - Resolução do contrato por incumprimento e cancelamento do
registo ................................................................................................................16
Artigo 18.º - Casos específicos de resolução do contrato .........................16
Artigo 19.º - Garantias ............................................................................... 16
Artigo 20.º - Antecipação das rendas ........................................................ 16
Artigo 21.º - Providência cautelar de entrega judicial .............................. 16
Artigo 22.º - Operações anteriores ao contrato ....................................... 17
Artigo 23.º - Operações de natureza similar ............................................. 17
Artigo 24.º - Disposições finais .................................................................. 17
Artigo 25.º - Norma revogatória ............................................................... 17
Artigo 1424.º - Encargos de conservação e fruição .................................. 17
8. Contratos Financeiros: Factoring .................. 18
Decreto-Lei nº 171/95, de 18 de julho ........................................................ 18
Artigo 1.º - Âmbito ...................................................................................... 18
Artigo 2.º - Atividade de factoring............................................................... 18
Artigo 3.º - Outras noções ........................................................................... 18
Artigo 4.º - Exclusividade............................................................................. 18
Artigo 5.º - Recursos .................................................................................... 18
Artigo 6.º - Operações cambiais .................................................................. 18
Artigo 7.º - Contrato de factoring ............................................................... 18
Artigo 8.º - Pagamento dos créditos transmitidos ...................................... 18
3 - Os pagamentos antecipados de créditos, efetuados nos termos do
número anterior, não poderão exceder a posição credora do aderente na data da
efetivação do pagamento.................................................................................. 18
Artigo 9.º - Direito subsidiário ................................................................... 18
Artigo 577.º - (Admissibilidade da cessão) - CC ........................................ 19
Artigo 583.º - (Efeitos em relação ao devedor) - CC ................................. 19
Artigo 7.º - Contrato de factoring/legislação DL 171/95 .......................... 19
2
1. FONTES DE DIREITO
Artigo 1.º (República Portuguesa) - CR
Portugal é uma República soberana, baseada na dignidade da pessoa humana e na
vontade popular e empenhada na construção de uma sociedade livre, justa e
solidária.
Artigo 1.º (Fontes imediatas) - CC
1. São fontes imediatas do direito as leis e as normas corporativas.
2. Consideram-se leis todas as disposições genéricas provindas dos órgãos
estaduais competentes; são normas corporativas as regras ditadas pelos
organismos representativos das diferentes categorias morais, culturais,
económicas ou profissionais, no domínio das suas atribuições, bem como os
respetivos estatutos e regulamentos internos.
3. As normas corporativas não podem contrariar as disposições legais de carácter
imperativo.
Artigo 288.º (Limites materiais da revisão) - CR
As leis de revisão constitucional terão de respeitar:
a) A independência nacional e a unidade do Estado;
b) A forma republicana de governo;
c) A separação das Igrejas do Estado;
d) Os direitos, liberdades e garantias dos cidadãos;
e) Os direitos dos trabalhadores, das comissões de trabalhadores e das
associações sindicais;
f) A coexistência do sector público, do sector privado e do sector cooperativo e
social de propriedade dos meios de produção;
g) A existência de planos económicos no âmbito de uma economia mista;
h) O sufrágio universal, direto, secreto e periódico na designação dos titulares
eletivos dos órgãos de soberania, das regiões autónomas e do poder local, bem
como o sistema de representação proporcional;
i) O pluralismo de expressão e organização política, incluindo partidos políticos, e
o direito de oposição democrática;
j) A separação e a interdependência dos órgãos de soberania;
I) A fiscalização da constitucionalidade por ação ou por omissão de normas
jurídicas;
m) A independência dos tribunais;
n) A autonomia das autarquias locais;
o) A autonomia político-administrativa dos arquipélagos dos Açores e da Madeira.
Artigo 3.º (Soberania e legalidade) - CR
1. A soberania, una e indivisível, reside no povo, que a exerce segundo as formas
previstas na Constituição.
2. O Estado subordina-se à Constituição e funda-se na legalidade democrática.
3. A validade das leis e dos demais atos do Estado, das regiões autónomas, do
poder local e de quaisquer outras entidades públicas depende da sua
conformidade com a Constituição.
Artigo 3.º (Valor jurídico dos usos) - CC
1. Os usos que não forem contrários aos princípios da boa fé são juridicamente
atendíveis quando a lei o determine.
2. As normas corporativas prevalecem sobre os usos.
ARTIGO 218.º (O silêncio como meio declarativo) - CC
O silêncio vale como declaração negocial, quando esse valor lhe seja atribuído por
lei, uso ou convenção.
Artigo 8º (Direito internacional) - CR
1. As normas e os princípios de direito internacional geral ou comum fazem parte
integrante do direito português.
2. As normas constantes de convenções internacionais regularmente ratificadas
ou aprovadas vigoram na ordem interna após a sua publicação oficial e enquanto
vincularem internacionalmente o Estado Português.
3. As normas emanadas dos órgãos competentes das organizações internacionais
de que Portugal seja parte vigoram diretamente na ordem interna, desde que tal
se encontre estabelecido nos respetivos tratados constitutivos.
4. As disposições dos tratados que regem a União Europeia e as normas emanadas
das suas instituições, no exercício das respetivas competências, são aplicáveis na
ordem interna, nos termos definidos pelo direito da União, com respeito pelos
princípios fundamentais do Estado de direito democrático.
3
 Artigo 164.º (Reserva absoluta de competência legislativa) - CR
É da exclusiva competência da Assembleia da República legislar sobre as seguintes
matérias:
a) Eleições dos titulares dos órgãos de soberania;
b) Regimes dos referendos;
c) Organização, funcionamento e processo do Tribunal Constitucional;
d) Organização da defesa nacional, definição dos deveres dela decorrentes e bases
gerais da organização, do funcionamento, do reequipamento e da disciplina das
Forças Armadas;
e) Regimes do estado de sítio e do estado de emergência;
f) Aquisição, perda e reaquisição da cidadania portuguesa;
g) Definição dos limites das águas territoriais, da zona económica exclusiva e dos
direitos de Portugal aos fundos marinhos contíguos;
h) Associações e partidos políticos;
i) Bases do sistema de ensino;
j) Eleições dos deputados às Assembleias Legislativas das regiões autónomas;
l) Eleições dos titulares dos órgãos do poder local ou outras realizadas por sufrágio
direto e universal, bem como dos restantes órgãos constitucionais;
m) Estatuto dos titulares dos órgãos de soberania e do poder local, bem como dos
restantes órgãos constitucionais ou eleitos por sufrágio direto e universal;
n) Criação, extinção e modificação de autarquias locais e respetivo regime, sem
prejuízo dos poderes das regiões autónomas;
o) Restrições ao exercício de direitos por militares e agentes militarizados dos
quadros permanentes em serviço efetivo, bem como por agentes dos serviços e
forças de segurança;
p) Regime de designação dos membros de órgãos da União Europeia, com exceção
da Comissão;
q) Regime do sistema de informações da República e do segredo de Estado;
r) Regime geral de elaboração e organização dos orçamentos do Estado, das
regiões autónomas e das autarquias locais;
s) Regime dos símbolos nacionais;
t) Regime de finanças das regiões autónomas;
u) Regime das forças de segurança;
v) Regime da autonomia organizativa, administrativa e financeira dos serviços de
apoio do Presidente da República.
Artigo 165.º (Reserva relativa de competência legislativa) - CR
1. É da exclusiva competência da Assembleia da República legislar sobre as
seguintes matérias, salvo autorização ao Governo:
a) Estado e capacidade das pessoas;
b) Direitos, liberdades e garantias;
c) Definição dos crimes, penas, medidas de segurança e respetivos pressupostos,
bem como processo criminal;
d) Regime geral de punição das infrações disciplinares, bem como dos atos ilícitos
de mera ordenação social e do respetivo processo;
e) Regime geral da requisição e da expropriação por utilidade pública;
f) Bases do sistema de segurança social e do serviço nacional de saúde;
g) Bases do sistema de proteção da natureza, do equilíbrio ecológico e do
património cultural;
h) Regime geral do arrendamento rural e urbano;
i) Criação de impostos e sistema fiscal e regime geral das taxas e demais
contribuições financeiras a favor das entidades públicas;
j) Definição dos sectores de propriedade dos meios de produção, incluindo a dos
sectores básicos nos quais seja vedada a atividade às empresas privadas e a outras
entidades da mesma natureza;
l) Meios e formas de intervenção, expropriação, nacionalização e privatização dos
meios de produção e solos por motivo de interesse público, bem como critérios de
fixação, naqueles casos, de indemnizações;
m) Regime dos planos de desenvolvimento económico e social e composição do
Conselho Económico e Social;
n) Bases da política agrícola, incluindo a fixação dos limites máximos e mínimos
das unidades de exploração agrícola;
o) Sistema monetário e padrão de pesos e medidas;
p) Organização e competência dos tribunais e do Ministério Público e estatuto dos
respetivos magistrados, bem como das entidades não jurisdicionais de
composição de conflitos;
q) Estatuto das autarquias locais, incluindo o regime das finanças locais;
r) Participação das organizações de moradores no exercício do poder local;
s) Associações públicas, garantias dos administrados e responsabilidade civil da
Administração;
t) Bases do regime e âmbito da função pública;
u) Bases gerais do estatuto das empresas públicas e das fundações públicas;
v) Definição e regime dos bens do domínio público;
4
x) Regime dos meios de produção integrados no sector cooperativo e social de 2. RELAÇÃO JURÍDICA
propriedade;
z) Bases do ordenamento do território e do urbanismo; Artigo 397.º (Noção) - CC
aa) Regime e forma de criação das polícias municipais. Obrigação é o vínculo jurídico por virtude do qual uma pessoa fica adstrita para
2. As leis de autorização legislativa devem definir o objeto, o sentido, a extensão e com outra à realização de uma prestação.
a duração da autorização, a qual pode ser prorrogada.
3. As autorizações legislativas não podem ser utilizadas mais de uma vez, sem
Artigo 66.º (Começo da personalidade) - CC
prejuízo da sua execução parcelada.
1. A personalidade adquire-se no momento do nascimento completo e com vida.
4. As autorizações caducam com a demissão do Governo a que tiverem sido
2. Os direitos que a lei reconhece aos nascituros dependem do seu nascimento.
concedidas, com o termo da legislatura ou com a dissolução da Assembleia da
República.
Artigo 158.º - (Aquisição da personalidade) – CC
5. As autorizações concedidas ao Governo na lei do Orçamento observam o
1. As associações e fundações adquirem personalidade jurídica pelo
disposto no presente artigo e, quando incidam sobre matéria fiscal, só caducam
reconhecimento, salvo disposição especial da lei.
no termo do ano económico a que respeitam.
2. O reconhecimento é individual e da competência do Governo, ou do seu
representante no distrito quando a atividade da associação ou fundação deva
confinar-se na área dessa circunscrição territorial.

Artigo 67.º (Capacidade jurídica) - CC

As pessoas podem ser sujeitas de quaisquer relações jurídicas, salvo disposição
legal em contrário; nisto consiste a sua capacidade jurídica.

Artigo 69.º (Renúncia à capacidade jurídica) – CC

Ninguém pode renunciar, no todo ou em parte, à sua capacidade jurídica.

Artigo 160.º (Capacidade) – CC

1. A capacidade das pessoas coletivas abrange todos os direitos e obrigações
necessários ou convenientes à prossecução dos seus fins.
2. Excetuam-se os direitos e obrigações vedados por lei ou que sejam inseparáveis
da personalidade singular.

Artigo 122.º (Menores) – CC

É menor quem não tiver ainda completado dezoito anos de idade.

Artigo 123.º - (Incapacidade dos menores) – CC

Salvo disposição em contrário, os menores carecem de capacidade para o
exercício de direitos.
5
 Artigo 124.º - (Suprimento da incapacidade dos menores)
A incapacidade dos menores é suprida pelo poder paternal e, subsidiariamente,
pela tutela, conforme se dispõe nos lugares respetivos.
Artigo 125.º (Anulabilidade dos atos dos menores) – CC
1. Sem prejuízo do disposto no n.º 2 do artigo 287.º, os negócios jurídicos
celebrados pelo menor podem ser anulados:
a) A requerimento, conforme os casos, do progenitor que exerça o poder paternal,
do tutor ou do administrador de bens, desde que a ação seja proposta no prazo
de um ano a contar do conhecimento que o requerente haja tido do negócio
impugnado, mas nunca depois de o menor atingir a maioridade ou ser
emancipado, salvo o disposto no artigo 131.º;
b) A requerimento do próprio menor, no prazo de um ano a contar da sua
maioridade ou emancipação;
2. A anulabilidade é sanável mediante confirmação do menor depois de atingir a
maioridade ou ser emancipado, ou por confirmação do progenitor que exerça o
poder paternal, tutor ou administrador de bens, tratando-se de ato que algum
deles pudesse celebrar como representante do menor.
Artigo 126.º - (Dolo do menor) - CC
Não tem o direito de invocar a anulabilidade o menor que para praticar o ato
tenha usado de dolo com o fim de se fazer passar por maior ou emancipado.
Artigo 127.º (Exceções à incapacidade dos menores) – CC
1. São excecionalmente válidos, além de outros previstos na lei:
a) Os atos de administração ou disposição de bens que o maior de
dezasseis anos haja adquirido por seu trabalho;
b) Os negócios jurídicos próprios da vida corrente do menor que, estando
ao alcance da sua capacidade natural, só impliquem despesas, ou disposições de
bens, de pequena importância;
c) Os negócios jurídicos relativos à profissão, arte ou ofício que o menor
tenha sido autorizado a exercer, ou os praticados no exercício dessa profissão, arte
ou ofício.
2. Pelos atos relativos à profissão, arte ou ofício do menor e pelos atos
praticados no exercício dessa profissão, arte ou ofício só respondem os bens de
que o menor tiver a livre disposição.
Artigo 132.º (Emancipação) – CC
O menor é, de pleno direito, emancipado pelo casamento.
Artigo 138.º (Pessoas sujeitas a interdição) – CC
1. Podem ser interditos do exercício dos seus direitos todos aqueles que por
anomalia psíquica, surdez-mudez ou cegueira se mostrem incapazes de governar
suas pessoas e bens.
2. As interdições são aplicáveis a maiores; mas podem ser requeridas e decretadas
dentro do ano anterior à maioridade, para produzirem os seus efeitos a partir do
dia em que o menor se torne maior.
Artigo 152.º (Pessoas sujeitas a inabilitação) – CC
Podem ser inabilitados os indivíduos cuja anomalia psíquica, surdez-mudez ou
cegueira, embora de carácter permanente, não seja de tal modo grave que
justifique a sua interdição, assim como aqueles que, pela sua habitual
prodigalidade ou pelo uso de bebidas alcoólicas ou de estupefacientes, se
mostrem incapazes de reger convenientemente o seu património.
Artigo 398.º (Conteúdo da prestação) – CC
1. As partes podem fixar livremente, dentro dos limites da lei, o conteúdo positivo
ou negativo da prestação.
2. A prestação não necessita de ter valor pecuniário; mas deve corresponder a um
interesse do credor, digno de proteção legal.
Artigo 280.º (Requisitos do objeto negocial) – CC
1. É nulo o negócio jurídico cujo objeto seja física ou legalmente impossível,
contrário à lei ou indeterminável.
2. É nulo o negócio contrário à ordem pública, ou ofensivo dos bons costumes.
Artigo 817.º (Princípio geral) – CC
Não sendo a obrigação voluntariamente cumprida, tem o credor o direito de exigir
judicialmente o seu cumprimento e de executar o património do devedor, nos
termos declarados neste código e nas leis de processo.
6
 Artigo 601.º (Princípio geral) – CC
Pelo cumprimento da obrigação respondem todos os bens do devedor suscetíveis
de penhora, sem prejuízo dos regimes especialmente estabelecidos em
consequência da separação de patrimónios.
Artigo 913.º - (Remissão) - CC
1. Se a coisa vendida sofrer de vício que a desvalorize ou impeça a realização
do fim a que é destinada, ou não tiver as qualidades asseguradas pelo vendedor
ou necessárias para a realização daquele fim, observar-se-á, com as devidas
adaptações, o prescrito na secção precedente, em tudo quanto não seja
modificado pelas disposições dos artigos seguintes.
2. Quando do contrato não resulte o fim a que a coisa vendida se destina,
atender-se-á à função normal das coisas da mesma categoria.
3. NOÇÕES DE CONTRATO
Artigo 406.º (Eficácia dos contratos) - CC
1. O contrato deve ser pontualmente cumprido, e só pode modificar-se ou
extinguir-se por mútuo consentimento dos contraentes ou nos casos admitidos na
lei.
2. Em relação a terceiros, o contrato só produz efeitos nos casos e termos
especialmente previstos na lei.
Artigo 405.º (Liberdade contratual) – CC
1. Dentro dos limites da lei, as partes têm a faculdade de fixar livremente o
conteúdo dos contratos, celebrar contratos diferentes dos previstos neste código
ou incluir nestes as cláusulas que lhes aprouver.
2. As partes podem ainda reunir no mesmo contrato regras de dois ou mais
negócios, total ou parcialmente regulados na lei.
Artigo 219.º (Liberdade de forma) – CC
A validade da declaração negocial não depende da observância de forma especial,
salvo quando a lei a exigir.
Artigo 875.º (Forma) – CC
Sem prejuízo do disposto em lei especial, o contrato de compra e venda de bens
imóveis só é válido se for celebrado por escritura pública ou por documento
particular autenticado.
Artigo 763.º (Realização integral da prestação) – CC
1. A prestação deve ser realizada integralmente e não por partes, exceto se outro
for o regime convencionado ou imposto por lei ou pelos usos.
2. O credor tem, porém, a faculdade de exigir uma parte da prestação; a exigência
dessa parte não priva o devedor da possibilidade de oferecer a prestação por
inteiro.
Artigo 772.º (Princípio geral) - CC
1. Na falta de estipulação ou disposição especial da lei, a prestação deve ser
efetuada no lugar do domicílio do devedor.
7
2. Se o devedor mudar de domicílio depois de constituída a obrigação, a prestação
será efetuada no novo domicílio, exceto se a mudança acarretar prejuízo para o
credor, pois, nesse caso, deve ser efetuada no lugar do domicílio primitivo.
Artigo 777.º (Determinação do prazo) – CC
1. Na falta de estipulação ou disposição especial da lei, o credor tem o direito de
exigir a todo o tempo o cumprimento da obrigação, assim como o devedor pode a
todo o tempo exonerar-se dela.
2. Se, porém, se tornar necessário o estabelecimento de um prazo, quer pela
própria natureza da prestação, quer por virtude das circunstâncias que a
determinaram, quer por força dos usos, e as partes não acordarem na sua
determinação, a fixação dele é deferida ao tribunal.
3. Se a determinação do prazo for deixada ao credor e este não usar da faculdade
que lhe foi concedida, compete ao tribunal fixar o prazo, a requerimento do
devedor.
Artigo 830.º (Contrato-promessa) – CC
1. Se alguém se tiver obrigado a celebrar certo contrato e não cumprir a promessa,
pode a outra parte, na falta de convenção em contrário, obter sentença que
produza os efeitos da declaração negocial do faltoso, sempre que a isso não se
oponha a natureza da obrigação assumida.
2. Entende-se haver convenção em contrário, se existir sinal ou tiver sido fixada
uma pena para o caso de não cumprimento da promessa.
3. O direito à execução específica não pode ser afastado pelas partes nas
promessas a que se refere o nº 3 do artigo 410.º; a requerimento do faltoso,
porém, a sentença que produza os efeitos da sua declaração negocial pode
ordenar a modificação do contrato nos termos do artigo 437.º, ainda que a
alteração das circunstâncias seja posterior à mora.
4. Tratando-se de promessa relativa à celebração de contrato oneroso de
transmissão ou constituição de direito real sobre edifício, ou fração autónoma
dele, em que caiba ao adquirente, nos termos do artigo 721.º, a faculdade de
expurgar hipoteca a que o mesmo se encontre sujeito, pode aquele, caso a
extinção de tal garantia não preceda a mencionada transmissão ou constituição,
ou não coincida com esta, requerer, para efeito da expurgação, que a sentença
referida no nº 1 condene também o promitente faltoso a entregar-lhe o montante
do débito garantido, ou o valor nele correspondente à fração do edifício ou do
direito objeto do contrato e dos juros respetivos, vencidos e vincendos, até
pagamento integral.
5. No caso de contrato em que ao obrigado seja lícito invocar a exceção de não
cumprimento, a ação improcede, se o requerente não consignar em depósito a
sua prestação no prazo que lhe for fixado pelo tribunal.
Artigo 1591.º (Ineficácia da promessa) – CC
O contrato pelo qual, a título de esponsais, desposórios ou qualquer outro, duas
pessoas de sexo diferente se comprometem a contrair matrimónio não dá direito
a exigir a celebração do casamento, nem a reclamar, na falta de cumprimento,
outras indemnizações que não sejam as previstas no artigo 1594.º, mesmo quando
resultantes de cláusula penal.
Artigo 1594.º (Indemnizações) – CC
1. Se algum dos contraentes romper a promessa sem justo motivo ou, por culpa
sua, der lugar a que outro se retrate, deve indemnizar o esposado inocente, bem
como os pais deste ou terceiros que tenham agido em nome dos pais, quer das
despesas feitas, quer das obrigações contraída na previsão do casamento.
2. Igual indemnização é devida, quando o casamento não se realize por motivo de
incapacidade de algum dos contraentes, se ele ou os seus representantes
houverem procedido com dolo.
3. A indemnização é fixada segundo o prudente arbítrio do tribunal, devendo
atender-se, no seu cálculo, não só à medida em que as despesas e obrigações se
mostre razoáveis, perante as circunstâncias do caso e a condição dos contraentes,
mas também às vantagens que, independentemente do casamento, umas e outras
possam ainda proporcionar.
Artigo 4.º - Dec. Lei 10/2003 de 18 de janeiro. (Recusa de venda de bens ou
de prestação de serviços)
1 - É proibido a um agente económico recusar a venda de bens ou a prestação de
serviços a outro agente económico, segundo os usos normais da respetiva
atividade ou de acordo com as disposições legais ou regulamentares aplicáveis,
ainda que se trate de bens ou de serviços não essenciais e que da recusa não
resulte prejuízo para o regular abastecimento do mercado.
Artigo 1091.º (Regra geral) - CC
1 - O arrendatário tem direito de preferência:
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a) Na compra e venda ou dação em cumprimento do local arrendado há mais de
três anos;
b) Na celebração de novo contrato de arrendamento, em caso de caducidade do
seu contrato por ter cessado o direito ou terem findado os poderes legais de
administração com base nos quais o contrato fora celebrado.
2 - O direito previsto na alínea b) existe enquanto não for exigível a restituição do
prédio, nos termos do artigo 1053.º
3 - O direito de preferência do arrendatário é graduado imediatamente acima do
direito de preferência conferido ao proprietário do solo pelo artigo 1535.º
4 - É aplicável, com as necessárias adaptações, o disposto nos artigos 416.º a 418.º
e 1410.º
Artigo 2194.º (Médicos, enfermeiros e sacerdotes) – CC
É nula a disposição a favor do médico ou enfermeiro que tratar do testador, ou do
sacerdote que lhe prestar assistência espiritual, se o testamento for feito durante
a doença e o seu autor vier a falecer dela.
Artigo 2196.º (Cúmplice do testador adúltero) – CC
1. É nula a disposição a favor da pessoa com quem o testador casado cometeu
adultério.
2. Não se aplica o preceito do número anterior:
a) Se o casamento já estava dissolvido, ou os cônjuges estavam separados
judicialmente de pessoas e bens ou separados de facto há mais de seis anos, à data
da abertura da sucessão;
b) Se a disposição se limitar a assegurar alimentos ao beneficiário.
Artigo 877.º (Venda a filhos ou netos) – CC
1. Os pais e avós não podem vender a filhos ou netos, se os outros filhos ou netos
não consentirem na venda; o consentimento dos descendentes, quando não possa
ser prestado, ou seja, recusado, é suscetível de suprimento judicial.
2. A venda feita com quebra do que preceitua o número anterior é anulável; a
anulação pode ser pedida pelos filhos ou netos que não deram o seu
consentimento, dentro do prazo de um ano a contar do conhecimento da
celebração do contrato, ou do termo da incapacidade, se forem incapazes.
3. A proibição não abrange a dação em cumprimento feita pelo ascendente
Artigo 1095.º (Estipulação de prazo certo) – CC
1 - O prazo deve constar de cláusula inserida no contrato.
2 - O prazo referido no número anterior não pode, contudo, ser inferior a 5 nem
superior a 30 anos, considerando-se automaticamente ampliado ou reduzido aos
referidos limites mínimo e máximo quando, respetivamente, fique aquém do
primeiro ou ultrapasse o segundo.
3 - O limite mínimo previsto no número anterior não se aplica aos contratos para
habitação não permanente ou para fins especiais transitórios, designadamente
por motivos profissionais, de educação e formação ou turísticos, neles exarados.
Artigo 817.º (Princípio geral) – CC
Não sendo a obrigação voluntariamente cumprida, tem o credor o direito de exigir
judicialmente o seu cumprimento e de executar o património do devedor, nos
termos declarados neste código e nas leis de processo.
Artigo 601.º (Princípio geral) – CC
Pelo cumprimento da obrigação respondem todos os bens do devedor suscetíveis
de penhora, sem prejuízo dos regimes especialmente estabelecidos em
consequência da separação de patrimónios.
Artigo 224.º (Eficácia da declaração negocial) – CC
1. A declaração negocial que tem um destinatário torna-se eficaz logo que chega
ao seu poder ou é dele conhecida; as outras, logo que a vontade do declarante se
manifesta na forma adequada.
2. É também considerada eficaz a declaração que só por culpa do destinatário não
foi por ele oportunamente recebida.
3. A declaração recebida pelo destinatário em condições de, sem culpa sua, não
poder ser conhecida é ineficaz.
Artigo 230.º (Irrevogabilidade da proposta) – CC
1. Salvo declaração em contrário, a proposta de contrato é irrevogável depois de
ser recebida pelo destinatário ou de ser dele conhecida.
2. Se, porém, enquanto a proposta, ou antes dela, o destinatário receber a
retratação do proponente ou tiver por outro meio conhecimento dela, fica a
proposta sem efeito.
3. A revogação da proposta, quando dirigida ao público, é eficaz, desde que seja
feita na forma da oferta ou em forma equivalente.
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Artigo 577.º - (Admissibilidade da cessão) - CC
1. O credor pode ceder a terceiro uma parte ou a totalidade do crédito,
independentemente do consentimento do devedor, contanto que a cessão não
seja interdita por determinação da lei ou convenção das partes e o crédito não
esteja, pela própria natureza da prestação, ligado à pessoa do credor.
2. A convenção pela qual se proíba ou restrinja a possibilidade da cessão não é
oponível ao cessionário, salvo se este a conhecia no momento da cessão.
Artigo 1154.º - (Noção)
Contrato de prestação de serviço é aquele em que uma das partes se obriga a
proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com
ou sem retribuição.
Artigo 512.º - (noção)
1. A obrigação é solidária, quando cada um dos devedores responde pela
prestação integral e esta a todos libera, ou quando cada um dos credores tem a
faculdade de exigir, por si só, a prestação integral e esta libera o devedor para com
todos eles.
2. A obrigação não deixa de ser solidária pelo facto de os devedores estarem
obrigados em termos diversos ou com diversas garantias, ou de ser diferente o
conteúdo das prestações de cada um deles; igual diversidade se pode verificar
quanto à obrigação do devedor relativamente a cada um dos credores solidários.
4. CONTRATOS DE DISTRIBUIÇÃO
Artigo 1.º - Dec. Lei 118/93 de 3 de julho (Noção e forma)
1 - Agência é o contrato pelo qual uma das partes se obriga a promover por conta
da outra a celebração de contratos, de modo autónomo e estável e mediante
retribuição, podendo ser-lhe atribuída certa zona ou determinado círculo de
clientes.
2 - Qualquer das partes tem o direito, a que não pode renunciar, de exigir da outra
um documento assinado que indique o conteúdo do contrato e de posteriores
aditamentos ou modificações.
Artigo 4.º (Contratos) - Dec. Lei 118/93 de 3 de julho (Agente exclusivo)
Depende de acordo escrito das partes a concessão do direito de exclusivo a favor
do agente, nos termos do qual a outra parte fique impedida de utilizar, dentro da
mesma zona ou do mesmo círculo de clientes, outros agentes para o exercício de
atividades que estejam em concorrência com as do agente exclusivo.
Artigo 16.º (Contratos) - Dec. Lei 118/93 de 3 de julho (Direito à comissão)
1 - O agente tem direito a uma comissão pelos contratos que promoveu e, bem
assim, pelos contratos concluídos com clientes por si angariados, desde que
concluídos antes do termo da relação de agência.
2 - O agente tem igualmente direito à comissão por atos concluídos durante a
vigência do contrato se gozar de um direito de exclusivo para uma zona geográfica
ou um círculo de clientes e os mesmos tenham sido concluídos com um cliente
pertencente a essa zona ou círculo de clientes.
3 - O agente só tem direito à comissão pelos contratos celebrados após o termo
da relação de agência provando ter sido ele a negociá-los ou, tendo-os preparado,
ficar a sua conclusão a dever-se, principalmente, à atividade por si desenvolvida,
contanto que em ambos os casos sejam celebrados num prazo razoável
subsequente ao termo da agência.
Artigo 33.º (Contratos) - Dec. Lei 118/93 de 3 de julho (Indemnização de
clientela)
1 - Sem prejuízo de qualquer outra indemnização a que haja lugar, nos termos das
disposições anteriores, o agente tem direito, após a cessação do contrato, a uma
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indemnização de clientela, desde que sejam preenchidos, cumulativamente, os
requisitos seguintes:
a) O agente tenha angariado novos clientes para a outra parte ou aumentado
substancialmente o volume de negócios com a clientela já existente;
b) A outra parte venha a beneficiar consideravelmente, após a cessação do
contrato, da atividade desenvolvida pelo agente;
c) O agente deixe de receber qualquer retribuição por contratos negociados ou
concluídos, após a cessação do contrato, com os clientes referidos na alínea a).
Artigo 34.º (Contratos) - Dec. Lei 118/93 de 3 de julho (Cálculo da
indemnização de clientela)
A indemnização de clientela é fixada em termos equitativos, mas não pode
exceder um valor equivalente a uma indemnização anual, calculada a partir da
média anual das remunerações recebidas pelo agente durante os últimos cinco
anos; tendo o contrato durado menos tempo, atender-se-á à média do período
em que esteve em vigor.
5. CONTRATOS DE COOPERAÇÃO EMPRESARIAL: CONSÓRCIO
ARTIGO 1.º (Noção) - DL n.º 231/81, de 28 de julho
Consórcio é o contrato pelo qual duas ou mais pessoas, singulares ou coletivas,
que exercem uma atividade económica se obrigam entre si a, de forma
concertada, realizar certa atividade ou efetuar certa contribuição com o fim de
prosseguir qualquer dos objetos referidos no artigo seguinte.
ARTIGO 2.º (Objeto) - DL n.º 231/81, de 28 de julho
O consórcio terá um dos seguintes objetos:
a) Realização de atos, materiais ou jurídicos, preparatórios quer de um
determinado empreendimento, quer de uma atividade contínua;
b) Execução de determinado empreendimento;
c) Fornecimento a terceiros de bens, iguais ou complementares entre si,
produzidos por cada um dos membros do consórcio;
d) Pesquisa ou exploração de recursos naturais;
e) Produção de bens que possam ser repartidos, em espécie, entre os membros
do consórcio.
ARTIGO 3.º (Forma) - DL n.º 231/81, de 28 de julho
1 - O contrato está apenas sujeito a forma escrita, salvo se entre os membros do
consórcio houver transmissão de bens imóveis, caso em que só é válido se for
celebrado por escritura pública.
2 - A falta de escritura pública só produz nulidade total do negócio quando for
aplicável a parte final do artigo 292.º do Código Civil e caso não seja possível aplicar
o artigo 293.º do mesmo Código, de modo que a contribuição se converta no
simples uso dos bens cuja transmissão exige aquela forma.
ARTIGO 5.º (Modalidades de consórcio) - DL n.º 231/81, de 28 de julho
1-O consórcio diz-se interno quando:
a) As atividades ou os bens são fornecidos a um dos membros do consórcio e só
este estabelece relações com terceiros;
b) As atividades ou os bens são fornecidos diretamente a terceiros por cada um
dos membros do consórcio, sem expressa invocação dessa qualidade.
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2 - O consórcio diz-se externo quando as atividades ou os bens são fornecidos
diretamente a terceiros por cada um dos membros do consórcio, com expressa
invocação dessa qualidade.
ARTIGO 7.º (Conselho de orientação e fiscalização) - DL n.º 231/81, de 28 de
julho
1 - O contrato de consórcio externo pode prever a criação de um conselho de
orientação e fiscalização do qual façam parte todos os membros.
2 - No silêncio do contrato:
a) As deliberações do conselho devem ser tomadas por unanimidade;
b) As deliberações do conselho, tomadas por unanimidade ou pela maioria
prevista no contrato, vinculam o chefe do consórcio como instruções de todos os
seus mandantes, desde que se contenham no âmbito dos poderes que lhe são
atribuídos ou lhe forem conferidos nos termos dos artigos 13.º e 14.º;
c) O conselho não tem poderes para deliberar a modificação ou resolução de
contratos celebrados no âmbito do contrato de consórcio, nem a transação
destinada quer a prevenir, quer a terminar litígios.
Artigo 9 (Reuniões)
1. O COF reunirá trimestralmente, mediante o envio de convocatória com a
antecedência mínima de 48 horas.
2. Compete ao Chefe do Consórcio o envio da convocatória e a elaboração da
respetiva agenda.
3. O COF poderá ainda reunir-se por solicitação do Chefe do Consórcio ou de
qualquer das Partes Outorgantes.
4. As deliberações do COF são adotadas por unanimidade, correspondendo a cada
Parte Outorgante um voto.
5. O COF só poderá deliberar com a presença de todas as Partes Outorgantes.
6. Deverão ser elaboradas atas das reuniões do COF.
7. Nas reuniões do COF poderão estar presentes assessores dos Presidentes das
Direções das Partes Outorgantes, a menos que uma das Partes se oponha.
ARTIGO 12.º (Chefe do consórcio) - DL n.º 231/81, de 28 de julho
No contrato de consórcio externo um dos membros será designado como chefe
do consórcio, competindo-lhe, nessa qualidade, exercer as funções internas e
externas que contratualmente lhe forem atribuídas.
Artigo 10 (contrato em causa).
Chefe do Consórcio.
Compete ao Chefe do Consórcio:
a) Assegurar a direção técnica, administrativa e jurídica do Consórcio;
b) Implementar a execução das deliberações do COF;
c) Assegurar a representação do Consórcio perante terceiros, nos termos das
procurações que lhe sejam conferidas;
d) Coordenar as atividades e os trabalhos implementados pelas Partes
Outorgantes no âmbito do Consórcio.
e) Receber e enviar todas as informações e correspondência dirigida ao
Consórcio e às Partes Outorgantes.
f) Convocar o COF e a Comissão Técnico-científica.
ARTIGO 15.º (Denominação do consórcio externo) - DL n.º 231/81, de 28 de
julho
1 - Os membros do consórcio externo podem fazer-se designar coletivamente,
juntando todos os seus nomes, firmas ou denominações sociais, com o aditamento
'Consórcio de ...' ou, '... em consórcio', sendo, no entanto, responsável perante
terceiros apenas o membro do consórcio que tenha assinado o documento onde
a denominação for usada ou aquele por quem o chefe do consórcio tenha
assinado, no uso dos poderes conferidos.
2 - Todos os membros do consórcio são solidariamente responsáveis para com
terceiros por danos resultantes da adoção ou uso de denominações do consórcio
suscetíveis de criar confusão com outras existentes.
ARTIGO 9.º (Exoneração de membros) - DL n.º 231/81, de 28 de julho
1 - Um membro do consórcio pode exonerar-se deste se:
a) Estiver impossibilitado, sem culpa, de cumprir as obrigações de realizar certa
atividade ou de efetuar certa contribuição;
b) Tiverem ocorrido as hipóteses previstas no artigo 10.º, n.º 2, alíneas b) ou c),
relativamente a outro membro e, havendo resultado prejuízo relevante, nem
todos os membros acederem a resolver o contrato quanto ao inadimplente.
2) No caso da alínea b) do número anterior, o membro que se exonere do
consórcio tem direito a ser indemnizado, nos termos gerais, dos danos
decorrentes daquele facto.
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 ARTIGO 11.º (Extinção do consórcio) - DL n.º 231/81, de 28 de julho
1 - O consórcio extingue-se:
a) Por acordo unânime dos seus membros;
b) Pela realização do seu objeto ou por este se tornar impossível;
c) Pelo decurso do prazo fixado no contrato, não havendo prorrogação;
d) Por se extinguir a pluralidade dos seus membros;
e) Por qualquer outra causa prevista no contrato.
2 - Não se verificando nenhuma das hipóteses previstas no número anterior, o
consórcio extinguir-se-á decorridos dez anos sobre a data da sua celebração sem
prejuízo de eventuais prorrogações expressas.
ARTIGO 19.º (Relações com terceiros) - DL n.º 231/81, de 28 de julho
1 - Nas relações dos membros do consórcio externo com terceiros não se presume
solidariedade ativa ou passiva entre aqueles membros.
2 - A estipulação em contratos com terceiros de multas ou outras cláusulas penais
a cargo de todos os membros do consórcio não faz presumir solidariedade destes
quanto a outras obrigações ativas ou passivas.
3 - A obrigação de indemnizar terceiros por facto constitutivo de responsabilidade
civil é restrita àquele dos membros do consórcio externo a que, por lei, essa
responsabilidade for imputável, sem prejuízo de estipulações internas quanto à
distribuição desse encargo.
ARTIGO 513º (Fontes de Solidariedade) - CC
A solidariedade de devedores ou credores só existe quando resulte da lei ou da
vontade das partes.
6. CONTRATOS DE COOPERAÇÃO EMPRESARIAL: ACE
BASE I - Lei n.º 4/73
1. As pessoas singulares ou coletivas e as sociedades podem agrupar-se, sem
prejuízo da sua personalidade jurídica, a fim de melhorar as condições de exercício
ou de resultado das suas atividades económicas.
2. As entidades assim constituídas são designadas por «agrupamentos
complementares de empresas».
BASE II - Lei n.º 4/73
1. Os agrupamentos complementares de empresas não podem ter por fim
principal a realização e partilha de lucros e constituir-se-ão com ou sem capital
próprio.
2. As empresas agrupadas respondem solidariamente pelas dívidas do
agrupamento, salvo cláusula em contrário do contrato celebrado por este com um
credor determinado.
3. Os credores do agrupamento não podem exigir das empresas agrupadas o
pagamento dos seus créditos sem prévia excussão dos bens do próprio
agrupamento.
4. O agrupamento pode emitir obrigações, se apenas for composto de sociedades
por ações; a emissão é feita nas condições gerais aplicáveis à emissão desses
títulos pelas sociedades.
BASE IV - Lei n.º 4/73
O agrupamento adquire personalidade jurídica com a inscrição do seu ato
constitutivo no registo comercial.
BASE III - Lei n.º 4/73
1. O contrato constitutivo será reduzido a escritura pública e determinará a firma,
o objeto, a sede e a duração, quando limitada, do agrupamento, bem como as
contribuições dos agrupados para os encargos e a constituição do capital, se o
houver. A firma deve conter o aditamento «agrupamento complementar de
empresas» ou as iniciais «A. C. E.».
2. O contrato pode também regular os direitos e as obrigações dos agrupados, a
administração, a fiscalização, a prorrogação, a dissolução e a liquidação e partilha
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do agrupamento e ainda os poderes, os deveres, a remuneração e a destituição
dos administradores, bem como a entrada e saída de elementos do agrupamento,
cumpridas as suas obrigações sociais.
3. Qualquer dos administradores, agindo nessa qualidade, obriga o agrupamento
em relação a terceiros; são imponíveis a terceiros de boa fé as limitações
estabelecidas ao poder de representação dos administradores.
7. CONTRATOS FINANCEIRO: LEASING
Artigo 1.º - Noção
Locação financeira é o contrato pelo qual uma das partes se obriga, mediante
retribuição, a ceder à outra o gozo temporário de uma coisa, móvel ou imóvel,
adquirida ou construída por indicação desta, e que o locatário poderá comprar,
decorrido o período acordado, por um preço nele determinado ou determinável
mediante simples aplicação dos critérios nele fixados.
Artigo 2.º - Objeto
1 - A locação financeira tem como objeto quaisquer bens suscetíveis de serem
dados em locação.
2 - Quando o locador construa, em regime de direito de superfície, sobre terreno
do locatário, este direito presume-se perpétuo, sem prejuízo da faculdade de
aquisição pelo proprietário do solo, nos termos gerais.
Artigo 3.º - Forma e publicidade
1 - Os contratos de locação financeira podem ser celebrados por documento
particular.
2 - No caso de bens imóveis, as assinaturas das partes devem ser presencialmente
reconhecidas, salvo se efetuadas na presença de funcionário dos serviços do
registo, aquando da apresentação do pedido de registo.
3 - Nos casos referidos no número anterior, a existência de licença de utilização ou
de construção do imóvel deve ser certificada pela entidade que efetua o
reconhecimento ou verificada pelo funcionário dos serviços do registo.
4 - A assinatura das partes nos contratos de locação financeira de bens móveis
sujeitos a registo deve conter a indicação, feita pelo respetivo signatário, do
número, data e entidade emitente do bilhete de identidade ou documento
equivalente emitido pela autoridade competente de um dos países da União
Europeia ou do passaporte.
5 - A locação financeira de bens imóveis ou de móveis sujeitos a registo fica sujeita
a inscrição no serviço de registo competente.
Artigo 4.º - Rendas e valor residual
(Revogado pelo Decreto-Lei n.º 285/2001, de 3 de novembro).
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 Artigo 5.º - Redução das rendas
(Revogado pelo Decreto-Lei n.º 285/2001, de 3 de novembro).
Artigo 6.º - Prazo
1 - O prazo de locação financeira de coisas móveis não deve ultrapassar o que
corresponde ao período presumível de utilização económica da coisa.
2 - O contrato de locação financeira não pode ter duração superior a 30 anos,
considerando-se reduzido a este limite quando superior.
3 - Não havendo estipulação de prazo, o contrato de locação financeira considera-
se celebrado pelo prazo de 18 meses ou de 7 anos, consoante se trate de bens
móveis ou de bens imóveis.
4 - (Eliminado pelo Decreto-Lei n.º 285/2001, de 3 de novembro).
Artigo 7.º - Destino do bem findo o contrato
Findo o contrato por qualquer motivo e não exercendo o locatário a faculdade de
compra, o locador pode dispor do bem, nomeadamente vendendo-o ou dando-o
em locação ou locação financeira ao anterior locatário ou a terceiro.
Artigo 8.º - Vigência
1 - O contrato de locação financeira produz efeitos a partir da data da sua
celebração.
2 - As partes podem, no entanto, condicionar o início da sua vigência à efetiva
aquisição ou construção, quando disso seja caso, dos bens locados, à sua tradição
a favor do locatário ou a quaisquer outros factos.
Artigo 9.º - Posição jurídica do locador
1 - São, nomeadamente, obrigações do locador:
a) Adquirir ou mandar construir o bem a locar;
b) Conceder o gozo do bem para os fins a que se destina;
c) Vender o bem ao locatário, caso este queira, findo o contrato;
2 - Para além dos direitos e deveres gerais previstos no regime da locação que não
se mostrem incompatíveis com o presente diploma, assistem ao locador
financeiro, em especial e para além do estabelecido no número anterior, os
seguintes direitos:
a) Defender a integridade do bem, nos termos gerais de direito;
b) Examinar o bem, sem prejuízo da atividade normal do locatário;
c) Fazer suas, sem compensações, as peças ou outros elementos acessórios
incorporados no bem pelo locatário.
Artigo 10.º - Posição jurídica do locatário
1 - São, nomeadamente, obrigações do locatário:
a) Pagar as rendas;
b) Pagar, em caso de locação de fração autónoma, as despesas correntes
necessárias à fruição das partes comuns de edifício e aos serviços de interesse
comum;
c) Facultar ao locador o exame do bem locado;
d) Não aplicar o bem a fim diverso daquele a que ele se destina ou movê-lo para
local diferente do contratualmente previsto, salvo autorização do locador;
e) Assegurar a conservação do bem e não fazer dele uma utilização imprudente;
f) Realizar as reparações, urgentes ou necessárias, bem como quaisquer obras
ordenadas pela autoridade pública;
g) Não proporcionar a outrem o gozo total ou parcial do bem por meio da cessão
onerosa ou gratuita da sua posição jurídica, sublocação ou comodato, exceto se a
lei o permitir ou o locador a autorizar;
h) Comunicar ao locador, dentro de 15 dias, a cedência do gozo do bem, quando
permitida ou autorizada nos termos da alínea anterior;
i) Avisar imediatamente o locador, sempre que tenha conhecimento de vícios no
bem ou saiba que o ameaça algum perigo ou que terceiros se arrogam direitos em
relação a ele, desde que o facto seja ignorado pelo locador;
j) Efetuar o seguro do bem locado, contra o risco da sua perda ou deterioração e
dos danos por ela provocados;
k) Restituir o bem locado, findo o contrato, em bom estado, salvo as deteriorações
inerentes a uma utilização normal, quando não opte pela sua aquisição.
2 - Para além dos direitos e deveres gerais previstos no regime da locação que não
se mostrem incompatíveis com o presente diploma, assistem ao locatário
financeiro, em especial, os seguintes direitos:
a) Usar e fruir o bem locado;
b) Defender a integridade do bem e o seu gozo, nos termos do seu direito;
c) Usar das ações possessórias, mesmo contra o locador;
d) Onerar, total ou parcialmente, o seu direito, mediante autorização expressa do
locador;
e) Exercer, na locação de fração autónoma, os direitos próprios do locador, com
exceção dos que, pela sua natureza, somente por aquele possam ser exercidos;
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f) Adquirir o bem locado, findo o contrato, pelo preço estipulado.
Artigo 11.º - Transmissão das posições jurídicas
1 - Tratando-se de bens de equipamento, é permitida a transmissão entre vivos,
da posição do locatário, nas condições previstas pelo artigo 115.º do Decreto-Lei
n.º 321-B/90, de 15 de outubro, e a transmissão por morte, a título de sucessão
legal ou testamentária, quando o sucessor prossiga a atividade profissional do
falecido.
2 - Em qualquer dos casos previstos nos números anteriores, o locador pode opor-
se à transmissão da posição contratual, provando não oferecer o cessionário
garantias bastantes à execução do contrato.
3 - Em qualquer dos casos previstos nos números anteriores, o locador pode opor-
se à transmissão da posição contratual, provando não oferecer o cessionário
garantias bastantes à execução do contrato.
4 - O contrato de locação financeira subsiste para todos os efeitos nas
transmissões da posição contratual do locador, ocupando o adquirente a mesma
posição jurídica do seu antecessor.
Artigo 12.º - Vícios do bem locado
O locador não responde pelos vícios do bem locado ou pela sua inadequação face
aos fins do contrato, salvo o disposto no artigo 1034.º do Código Civil.
Artigo 13.º - Relações entre o locatário e o vendedor ou o empreiteiro
O locatário pode exercer contra o vendedor ou o empreiteiro, quando disso seja
caso, todos os direitos relativos ao bem locado ou resultantes do contrato de
compra e venda ou de empreitada.
Artigo 14.º - Despesas
Salvo estipulação em contrário, as despesas de transporte e respetivo seguro,
montagem, instalação e reparação do bem locado, bem como as despesas
necessárias para a sua devolução ao locador, incluindo as relativas aos seguros, se
indispensáveis, ficam a cargo do locatário.
Artigo 15.º - Risco
Salvo estipulação em contrário, o risco de perda ou deterioração do bem corre por
conta do locatário.
Artigo 16.º - Mora no pagamento das rendas
(Revogado pelo Decreto-Lei n.º 285/2001, de 3 de novembro).
Artigo 17.º - Resolução do contrato por incumprimento e cancelamento do
registo
1 - O contrato de locação financeira pode ser resolvido por qualquer das partes,
nos termos gerais, com fundamento no incumprimento das obrigações da outra
parte, não sendo aplicáveis as normas especiais, constantes de lei civil, relativas à
locação.
2 - Para o cancelamento do registo de locação financeira com fundamento na
resolução do contrato por incumprimento é documento bastante a prova da
comunicação da resolução à outra parte nos termos gerais.
Artigo 18.º - Casos específicos de resolução do contrato
O contrato de locação financeira pode ainda ser resolvido pelo locador nos casos
seguintes:
a) Dissolução ou liquidação da sociedade locatária;
b) Verificação de qualquer dos fundamentos de declaração de falência do
locatário.
Artigo 19.º - Garantias
Podem ser constituídas a favor do locador quaisquer garantias, pessoais ou reais,
relativas aos créditos de rendas e dos outros encargos ou eventuais indemnizações
devidas pelo locatário.
Artigo 20.º - Antecipação das rendas
A antecipação das rendas, a título de garantia, não pode ser superior a 6 ou a 18
meses, conforme o contrato tenha por objeto, respetivamente, bens móveis ou
imóveis.
Artigo 21.º - Providência cautelar de entrega judicial
1 - Se, findo o contrato por resolução ou pelo decurso do prazo sem ter sido
exercido o direito de compra, o locatário não proceder à restituição do bem ao
locador, pode este, após o pedido de cancelamento do registo da locação
financeira, a efetuar por via eletrónica sempre que as condições técnicas o
16
permitam, requerer ao tribunal providência cautelar consistente na sua entrega Artigo 24.º - Disposições finais
imediata ao requerente. 1 - O disposto no artigo 21.º é imediatamente aplicável aos contratos celebrados
2 - Com o requerimento, o locador oferece prova sumária dos requisitos previstos antes da sua entrada em vigor e às ações já propostas em que não tenha sido
no número anterior, exceto a do pedido de cancelamento do registo, ficando o decretada providência cautelar destinada a obter a entrega imediata do bem
tribunal obrigado à consulta do registo, a efetuar, sempre que as condições locado.
técnicas o permitam, por via eletrónica. 2 - Aos contratos de locação financeira celebrados nos termos do Decreto-Lei n.º
3 - O tribunal ouvirá o requerido sempre que a audiência não puser em risco sério 10/91, de 9 de janeiro, não é aplicável o disposto no artigo 21.º
o fim ou a eficácia da providência.
4 - O tribunal ordenará a providência requerida se a prova produzida revelar a Artigo 25.º - Norma revogatória
probabilidade séria da verificação dos requisitos referidos no n.º 1, podendo, no É revogado o Decreto-Lei n.º 171/79, de 6 de junho.
entanto, exigir que o locador preste caução adequada.
5 - A caução pode consistir em depósito bancário à ordem do tribunal ou em Artigo 1424.º - Encargos de conservação e fruição
qualquer outro meio legalmente admissível. 1. Salvo disposição em contrário, as despesas necessárias à conservação e fruição
6 - Decretada a providência e independentemente da interposição de recurso pelo das partes comuns do edifício e ao pagamento de serviços de interesse comum
locatário, o locador pode dispor do bem, nos termos previstos no artigo 7.º são pagas pelos condóminos em proporção do valor das suas frações.
7 - Decretada a providência cautelar, o tribunal ouve as partes e antecipa o juízo
sobre a causa principal, exceto quando não tenham sido trazidos ao
procedimento, nos termos do n.º 2, os elementos necessários à resolução
definitiva do caso.
8 - São subsidiariamente aplicáveis a esta providência as disposições gerais sobre
providências cautelares, previstas no Código de Processo Civil, em tudo o que não
estiver especialmente regulado no presente diploma.
9 - O disposto nos números anteriores é aplicável a todos os contratos de locação
financeira, qualquer que seja o seu objeto.

Artigo 22.º - Operações anteriores ao contrato

Quando, antes de celebrado um contrato de locação financeira, qualquer
interessado tenha procedido à encomenda de bens, com vista a contrato futuro,
entende-se que atua por sua conta e risco, não podendo o locador ser, de algum
modo, responsabilizado por prejuízos eventuais decorrentes da não conclusão do
contrato, sem prejuízo do disposto no artigo 227.º do Código Civil.

Artigo 23.º - Operações de natureza similar

Nenhuma entidade pode realizar, de forma habitual, operações de natureza
similar ou com resultados económicos equivalentes aos dos contratos de locação
financeira.

17
8. CONTRATOS FINANCEIROS: FACTORING
Decreto-Lei nº 171/95, de 18 de julho
Artigo 1.º - Âmbito
O presente diploma regula as sociedades de factoring e o contrato de factoring.
Artigo 2.º - Atividade de factoring
1 - A atividade de factoring ou cessão financeira consiste na aquisição de créditos
a curto prazo, derivados da venda de produtos ou da prestação de serviços, nos
mercados interno e externo.
2 - Compreendem-se na atividade de factoring ações complementares de
colaboração entre as entidades referidas no artigo 4.º e os seus clientes,
designadamente de estudo dos riscos de crédito e de apoio jurídico, comercial e
contabilístico à boa gestão dos créditos transacionados.
Artigo 3.º - Outras noções
Para os efeitos do presente diploma, designam-se por:
a) «Fator» ou «cessionário», as entidades referidas no n.º 1 do artigo 4.º;
b) «Aderente», o interveniente no contrato de factoring que ceda créditos ao
fator;
c) «Devedores», os terceiros devedores dos créditos cedidos pelo aderente ao
fator.
Artigo 4.º - Exclusividade
1 - Só as sociedades de factoring e os bancos podem celebrar, de forma habitual,
como cessionários, contratos de factoring.
2 - As designações «sociedade de factoring», «sociedade de cessão financeira» ou
quaisquer outras que sugiram essa atividade só podem ser usadas pelas
sociedades referidas no número anterior.
Artigo 5.º - Recursos
As sociedades de factoring só podem financiar a sua atividade com fundos próprios
e através dos seguintes recursos:
a) Emissão de obrigações de qualquer espécie, nas condições previstas na lei e sem
obediência aos limites fixados no Código das Sociedades Comerciais, bem como
de «papel comercial»;
b) Financiamentos concedidos por outras instituições de crédito, nomeadamente
no âmbito do mercado interbancário, se a regulamentação aplicável a este
mercado o não proibir, bem como por instituições financeiras internacionais;
c) Financiamentos previstos nas alíneas a) e d) do n.º 2 do artigo 9.º do Regime
Geral das Instituições de Crédito e Sociedades Financeiras, aprovado pelo Decreto-
Lei n.º 298/92, de 31 de dezembro.
Artigo 6.º - Operações cambiais
As sociedades de factoring podem realizar as operações cambiais necessárias ao
exercício da sua atividade.
Artigo 7.º - Contrato de factoring
1 - O contrato de factoring é sempre celebrado por escrito e dele deve constar o
conjunto das relações do fator com o respetivo aderente.
2 - A transmissão de créditos ao abrigo de contratos de factoring deve ser
acompanhada pelas correspondentes faturas ou suporte documental equivalente,
nomeadamente informático, ou título cambiário.
Artigo 8.º - Pagamento dos créditos transmitidos
1 - O pagamento ao aderente dos créditos por este transmitidos ao fator deverá
ser efetuado nas datas de vencimento dos mesmos ou na data de um vencimento
médio presumido que seja contratualmente estipulado.
2 - O fator poderá também pagar antes dos vencimentos, médios ou efetivos, a
totalidade ou parte dos créditos cedidos ou possibilitar, mediante a prestação de
garantia ou outro meio idóneo, o pagamento antecipado por intermédio de outra
instituição de crédito.
3 - Os pagamentos antecipados de créditos, efetuados nos termos do
número anterior, não poderão exceder a posição credora do aderente na data
da efetivação do pagamento.
Artigo 9.º - Direito subsidiário
Em tudo o que não esteja disposto no presente diploma sobre as sociedades de
factoring é aplicável o Regime Geral das Instituições de Crédito e das Sociedades
Financeiras e legislação complementar.
18
 Artigo 577.º - (Admissibilidade da cessão) - CC
1. O credor pode ceder a terceiro uma parte ou a totalidade do crédito,
independentemente do consentimento do devedor, contanto que a cessão não
seja interdita por determinação da lei ou convenção das partes e o crédito não
esteja, pela própria natureza da prestação, ligado à pessoa do credor.
2. A convenção pela qual se proíba ou restrinja a possibilidade da cessão não é
oponível ao cessionário, salvo se este a conhecia no momento da cessão.

Artigo 583.º - (Efeitos em relação ao devedor) - CC

1. A cessão produz efeitos em relação ao devedor desde que lhe seja
notificada, ainda que extrajudicialmente, ou desde que ele a aceite.
2. Se, porém, antes da notificação ou aceitação, o devedor pagar ao cedente
ou celebrar com ele algum negócio jurídico relativo ao crédito, nem o pagamento
nem o negócio é oponível ao cessionário, se este provar que o devedor tinha
conhecimento da cessão.

Artigo 7.º - Contrato de factoring/legislação DL 171/95

1 - O contrato de factoring é sempre celebrado por escrito e dele deve constar o
conjunto das relações do fator com o respetivo aderente.
2 - A transmissão de créditos ao abrigo de contratos de factoring deve ser
acompanhada pelas correspondentes faturas ou suporte documental equivalente,
nomeadamente informático, ou título cambiário.

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1. Código das Sociedades Comerciais ............... 24
Sociedades Comerciais ................................................................................ 24
1.1.1 Artigo 1.º Âmbito geral de aplicação ................................................... 24
2.1.1 Artigo 270.º-A Constituição ................................................................. 24
3.1.1 Artigo 142.º Causas de dissolução administrativa ou por deliberação
dos sócios ...................................................................................................... 24
4.1.1 Artigo 4.º A Forma escrita ................................................................... 24
5.1.1 Artigo 35.º Perda de metade do capital .............................................. 24
6.1.1 Artigo 32.º Limite da distribuição de bens aos sócios ......................... 24
7.1.1 Artigo 33.º Lucros e reservas não distribuíveis ................................... 24
8.1.1 Artigo 5.º Personalidade ...................................................................... 25
9.1.1 Artigo 160.º (Capacidade) - CC ............................................................ 25
10.1.1 Artigo 6.º Capacidade ........................................................................ 25
11.1.1 Artigo 260.º Vinculação da sociedade ............................................... 25
12.1.1 Artigo 243.º Contrato de suprimento ................................................ 25
13.1.1 Artigo 209.º Obrigações de prestações acessórias ........................... 25
14.1.1 Artigo 21.º Direitos dos sócios........................................................... 25
15.1.1 Artigo 22.º Participação nos lucros e perdas ..................................... 26
16.1.1 Artigo 181.º Direito dos sócios à informação .................................... 26
17.1.1 Artigo 214.º Direito dos sócios à informação .................................... 26
18.1.1 Artigo 215.º Impedimento ao exercício do direito do sócio ............. 26
19.1.1 Artigo 288.º Direito mínimo à informação ........................................ 26
20.1.1 Artigo 292.º Inquérito judicial ........................................................... 27
21.1.1 Artigo 380.º Representação de accionistas - SA ................................ 27
22.1.1 Artigo 189.º Deliberações dos sócios ................................................ 27
23.1.1 Artigo 249.º- Representação em deliberação de sócios ................... 27
24.1.1 Artigo 7.º Forma e partes do contrato .............................................. 27
25.1.1 Artigo 9.º Elementos do contrato ...................................................... 27
26.1.1 Artigo 11.º Objecto ............................................................................ 28
27.1.1 Artigo 12.º Sede ................................................................................. 28
28.1.1 Artigo 5.º Personalidade .................................................................... 28
SOCIEDADES EM NOME COLETIVO ............................................................. 28
1.1.1 Artigo 175.º Características ................................................................. 28
2.1.1 Artigo 180.º Proibição de concorrência e de participação noutras
sociedades..................................................................................................... 28
3.1.1 Artigo 192.º Competência dos gerentes .............................................. 28
4.1.1 Artigo 191.º Composição da gerência ................................................. 28
5.1.1 Artigo 189.º Deliberações dos sócios .................................................. 29
6.1.1 Artigo 190.º Direito de voto................................................................. 29
Sociedades por Quotas................................................................................ 30
1.1.1 Artigo 197.º Características da sociedade ........................................... 30
2.1.1 Artigo 239.º Execução da quota .......................................................... 30
3.1.1 Artigo 198.º Responsabilidade directa dos sócios para com os credores
sociais ............................................................................................................ 30
4.1.1 Artigo 201.º Montante do capital ........................................................ 30
5.1.1 Artigo 252.º Composição da gerência ................................................. 30
6.1.1 Artigo 248.º Assembleias gerais .......................................................... 30
7.1.1 Artigo 263.º Relatório de gestão e contas do exercício ...................... 30
8.1.1 Artigo 262.º Fiscalização ...................................................................... 30
Sociedades Anónimas .................................................................................. 31
1.1.1 Artigo 271.º Características ................................................................. 31
2.1.1 Artigo 273.º Número de accionistas .................................................... 31
3.1.1 Artigo 278.º Estrutura da administração e da fiscalização .................. 31
4.1.1 Artigo 376.º Assembleia geral anual .................................................... 31
Sociedades Em Comandita .......................................................................... 32
1.1.1 Artigo 465.º Noção............................................................................... 32
MODIFICAÇÃO E EXTINÇÃO DAS SOCIEDADES............................................ 32
20
 FUSÃO DE SOCIEDADES ............................................................................... 32
2.1.1 Artigo 98.º Projecto de fusão power point slide 84 – vale a pena??’ . 32
CISÃO DE SOCIEDADES ................................................................................ 33
1.1.1 Artigo 118.º Noção - Modalidades ...................................................... 33
Sociedades Coligadas .................................................................................. 33
1.1.1 Artigo 482.º Sociedades coligadas ....................................................... 33
2.1.1 Artigo 483.º Sociedades em relação de simples participação............. 33
3.1.1 Artigo 485.º Sociedades em relação de participações recíprocas ...... 33
4.1.1 Artigo 486.º Sociedades em relação de domínio ................................ 33
A firma ou denominação social - Decreto-Lei n.º 129/98, de 13 de Maio -
RNPC .................................................................................................................. 33
1.1.1 Artigo 3.º Firmas e denominações - Decreto-Lei n.º 129/98, de 13 de
Maio .............................................................................................................. 33
2.1.1 Artigo 13.º Número de identificação - Decreto-Lei n.º 129/98, de 13 de
Maio .............................................................................................................. 33
3.1.1 Artigo 53.º Validade do certificado - Decreto-Lei n.º 129/98, de 13 de
Maio .............................................................................................................. 34
4.1.1 Artigo 55.º Nulidade do acto - Decreto-Lei n.º 129/98, de 13 de Maio
...................................................................................................................... 34
5.1.1 Artigo 32.º Princípio da verdade - Decreto-Lei nº129/98, de 13 maio 34
6.1.1 Artigo 38.º Comerciantes individuais - Decreto-Lei nº129/98, de 13
maio .............................................................................................................. 34
7.1.1 Artigo 44.º Comerciantes individuais - Decreto-Lei nº129/98, de 13
maio .............................................................................................................. 34
8.1.1 Artigo 33.º Princípio da Novidade - Decreto-Lei nº129/98, de 13 maio
...................................................................................................................... 34
9.1.1 Artigo 177.º Firma - Código das Sociedades Comerciais ..................... 35
10.1.1 Artigo 200.º Firma - Código das Sociedades Comerciais ................... 35
11.1.1 Artigo 275.º Firma - Código das Sociedades Comerciais ................... 35
2. Direito do trabalho...................................... 35
1.1.1 Artigo 18.º (Força jurídica) ................................................................... 35
2.1.1 Artigo 13.º (Princípio da igualdade) ..................................................... 35
3.1.1 Artigo 58.º (Direito ao trabalho) .......................................................... 35
4.1.1 Artigo 54.º (Comissões de trabalhadores) ........................................... 35
5.1.1 Artigo 16.º (Âmbito e sentido dos direitos fundamentais) ................. 36
6.1.1 Artigo 8.º (Direito internacional) ......................................................... 36
7.1.1 CÓDIGO DO TRABALHO - Lei n.º 7/2009 de 12 de Fevereiro .............. 36
8.1.1 Artigo 1.º Fontes Específicas ................................................................ 36
9.1.1 Artigo 2.º - Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho .. 36
10.1.1 Artigo 3.º Relações entre fontes de regulação .................................. 36
11.1.1 Contrato de Trabalho ......................................................................... 37
12.1.1 Livre circulação de trabalhadores - TRATADO SOBRE O
FUNCIONAMENTO DA UNIÃO EUROPEIA ..................................................... 37
13.1.1 Artigo 45.º (ex-artigo 39.o TCE) ......................................................... 37
14.1.1 Lei n.º 37/2006 de 9 de Agosto ......................................................... 37
15.1.1 Artigo 4.º Entrada no território nacional ........................................... 37
16.1.1 Artigo 6.º Direito de residência até três meses ................................. 38
17.1.1 Artigo 7.º Direito de residência dos cidadãos da União e dos seus
familiares ....................................................................................................... 38
18.1.1 Artigo 10.º Direito de residência permanente dos cidadãos da União e
dos seus familiares ........................................................................................ 38
19.1.1 Código do Trabalho - Lei n.º 7/2009 de 12 de Fevereiro ................... 38
20.1.1 Artigo 128.º Deveres do trabalhador................................................. 38
21.1.1 Artigo 101.º Pluralidade de empregadores ....................................... 38
22.1.1 Artigo 259.º Retribuição em espécie ................................................. 39
23.1.1 Artigo 1152.º (Noção) - CC ................................................................. 39
24.1.1 Artigo 11.º Noção............................................................................... 39
25.1.1 Artigo 1154.º (Noção) - CC ................................................................. 39
21
26.1.1 Artigo 12.º Presunção de contrato de trabalho ................................ 39
27.1.1 Artigo 110.º Regra geral sobre a forma de contrato de trabalho ..... 39
28.1.1 Artigo 153.º Forma e conteúdo de contrato de trabalho a tempo
parcial............................................................................................................ 39
29.1.1 Artigo 157.º Admissibilidade de trabalho intermitente .................... 39
30.1.1 Artigo 158.º Forma e conteúdo de contrato de trabalho intermitente
...................................................................................................................... 39
31.1.1 Artigo 111.º Noção de período experimental ................................... 40
32.1.1 Artigo 112.º Duração do período experimental ................................ 40
33.1.1 Artigo 114.º Denúncia do contrato durante o período experimental
...................................................................................................................... 40
34.1.1 Artigo 140.º Admissibilidade de contrato de trabalho a termo
resolutivo ...................................................................................................... 40
35.1.1 Artigo 147.º Contrato de trabalho sem termo .................................. 41
36.1.1 Artigo 141.º Forma e conteúdo de contrato de trabalho a termo .... 41
37.1.1 Artigo 148.º Duração de contrato de trabalho a termo .................... 41
38.1.1 ............................................................................................................ 41
39.1.1 Artigo 344.º Caducidade de contrato de trabalho a termo certo ..... 41
40.1.1 Artigo 149.º Renovação de contrato de trabalho a termo certo ...... 41
41.1.1 Artigo 142.º Casos especiais de contrato de trabalho de muito curta
duração ......................................................................................................... 41
42.1.1 Artigo 366.º Compensação por despedimento coletivo ................... 42
43.1.1 Artigo 143.º Sucessão de contrato de trabalho a termo ................... 42
44.1.1 Artigo 145.º Preferência na admissão ............................................... 42
45.1.1 Artigo 345.º Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto .. 42
46.1.1 Artigo 128.º Deveres do trabalhador ............................................... 42
47.1.1 Artigo 136.º Pacto de não concorrência ............................................ 42
48.1.1 Artigo 137.º Pacto de permanência .................................................. 42
49.1.1 Cessação ............................................................................................. 43
50.1.1 Artigo 349.º Cessação de contrato de trabalho por acordo .............. 43
51.1.1 Artigo 350.º Cessação do acordo de revogação ................................ 43
52.1.1 Artigo 343.º Causas de caducidade ................................................... 43
53.1.1 Artigo 388.º Caducidade do contrato a termo certo ......................... 43
54.1.1 Artigo 389.º Caducidade do contrato a termo incerto ...................... 43
55.1.1 Artigo 351.º Noção de justa causa de despedimento ....................... 43
56.1.1 Artigo 353.º Nota de culpa ................................................................ 44
57.1.1 Artigo 355.º Resposta à nota de culpa .............................................. 44
58.1.1 Artigo 357.º Decisão de despedimento por facto imputável ao
trabalhador ................................................................................................... 44
59.1.1 Artigo 389.º Efeitos da ilicitude de despedimento ............................ 44
60.1.1 Artigo 387.º Apreciação judicial do despedimento ........................... 44
61.1.1 Artigo 392.º Indemnização em substituição de reintegração a pedido
do empregador ............................................................................................. 44
62.1.1 Artigo 382.º Ilicitude de despedimento por facto imputável ao
trabalhador ................................................................................................... 44
63.1.1 Artigo 354.º Suspensão preventiva de trabalhador .......................... 45
64.1.1 Artigo 367.º Noção de despedimento por extinção de posto de
trabalho ......................................................................................................... 45
65.1.1 Artigo 373.º Noção de despedimento por inadaptação .................... 45
66.1.1 Artigo 374.º Situações de inadaptação.............................................. 45
67.1.1 Artigo 375.º Requisitos de despedimento por inadaptação ............. 45
68.1.1 Tempo de Trabalho – Faltas e Férias ................................................. 46
69.1.1 Artigo 59.º (Direitos dos trabalhadores) - CRP .................................. 46
70.1.1 Artigo 198.º Período normal de trabalho .......................................... 47
71.1.1 Artigo 203.º Limites máximos do período normal de trabalho ......... 47
72.1.1 Artigo 204º Adaptabilidade por regulamentação colectiva .............. 47
22
73.1.1 Artigo 205.º Adaptabilidade individual ............................................. 47 99.1.1 Artigo 238.º Duração do período de férias ........................................ 51
74.1.1 Artigo 201.º Período de funcionamento ........................................... 47 100.1.1 Artigo 241.º Marcação do período de férias ................................... 51
75.1.1 Artigo 212.º Elaboração de horário de trabalho ............................... 47 101.1.1 Artigo 237.º Direito a férias ............................................................. 51
76.1.1 Artigo 213.º Intervalo de descanso ................................................... 47 102.1.1 Artigo 264.º Retribuição do período de férias e subsídio ............... 51
77.1.1 Artigo 218.º Condições de isenção de horário de trabalho .............. 47 103.1.1 Artigo 405.º Liberdade Contratual - CC ........................................... 51
78.1.1 Artigo 226.º Noção de trabalho suplementar ................................... 47
79.1.1 Artigo 227.º Condições de prestação de trabalho suplementar ....... 47
80.1.1 Artigo 228.º Limites de duração do trabalho suplementar ............... 47
81.1.1 Artigo 229.º Descanso compensatório de trabalho suplementar ..... 48
82.1.1 Artigo 268.º Pagamento de trabalho suplementar ........................... 48
83.1.1 Artigo 150.º Noção de trabalho a tempo parcial .............................. 48
84.1.1 Artigo 153º Forma e conteúdo de contrato de trabalho a tempo parcial
...................................................................................................................... 48
85.1.1 Artigo 157.º Admissibilidade de trabalho intermitente .................... 48
86.1.1 Artigo 160.º Direitos do trabalhador ................................................. 49
87.1.1 Artigo 182.º Duração de Contrato de Trabalho Temporário............. 49
88.1.1 Artigo 248.º Noção de falta ............................................................... 49
89.1.1 Artigo 249.º Tipos de faltas ............................................................... 49
90.1.1 Artigo 253.º Comunicação de ausência ............................................. 49
91.1.1 Artigo 254.º Prova de motivo justificativo de falta ........................... 49
92.1.1 Artigo 255.º Efeitos de falta justificada ............................................. 50
93.1.1 Artigo 256.º Efeitos de falta injustificada .......................................... 50
94.1.1 Artigo 213.º Intervalo de descanso ................................................... 50
95.1.1 Artigo 232.º Descanso semanal ......................................................... 50
96.1.1 Artigo 234º Feriados obrigatórios ..................................................... 50
97.1.1 Artigo 237.º Direito a férias ............................................................... 50
98.1.1 Artigo 239.º Casos especiais de duração do período de férias ......... 51

23
9. CÓDIGO DAS SOCIEDADES COMERCIAIS
Sociedades Comerciais
ARTIGO 1.º ÂMBITO GERAL DE APLICAÇÃO
2 - São sociedades comerciais aquelas que tenham por objeto a prática de atos
de comércio e adotem o tipo de sociedade em nome coletivo, de sociedade por
quotas, de sociedade anónima, de sociedade em comandita simples ou de
sociedade em comandita por ações.
3 - As sociedades que tenham por objeto a prática de atos de comércio devem
adotar um dos tipos referidos no número anterior.
4 - As sociedades que tenham exclusivamente por objeto a prática de atos não
comerciais podem adotar um dos tipos referidos no n.º 2, sendo-lhes, nesse caso,
aplicável a presente lei.
ARTIGO 270.º-A CONSTITUIÇÃO
1 - A sociedade unipessoal por quotas é constituída por um sócio único, pessoa
singular ou coletiva, que é o titular da totalidade do capital social.
2 - A sociedade unipessoal por quotas pode resultar da concentração na
titularidade de um único sócio das quotas de uma sociedade por quotas,
independentemente da causa da concentração.
ARTIGO 142.º CAUSAS DE DISSOLUÇÃO ADMINISTRATIVA OU POR
DELIBERAÇÃO DOS SÓCIOS
1 - Pode ser requerida a dissolução administrativa da sociedade com fundamento
em facto previsto na lei ou no contrato e quando:
a) Por período superior a um ano, o número de sócios for inferior ao mínimo
exigido por lei, exceto se um dos sócios for uma pessoa coletiva pública ou
entidade a ela equiparada por lei para esse efeito;
b) A atividade que constitui o objeto contratual se torne de facto impossível;
c) A sociedade não tenha exercido qualquer atividade durante dois anos
consecutivos;
d) A sociedade exerça de facto uma atividade não compreendida no objeto
contratual.
ARTIGO 4.º A FORMA ESCRITA
A exigência ou a previsão de forma escrita, de documento escrito ou de
documento assinado, feita no presente Código em relação a qualquer ato jurídico,
considera-se cumprida ou verificada ainda que o suporte em papel ou a assinatura
sejam substituídos por outro suporte ou por outro meio de identificação que
assegurem níveis pelo menos equivalentes de inteligibilidade, de durabilidade e
de autenticidade.
ARTIGO 35.º PERDA DE METADE DO CAPITAL
1 - Resultando das contas de exercício ou de contas intercalares, tal como
elaboradas pelo órgão de administração, que metade do capital social se
encontra perdido, ou havendo em qualquer momento fundadas razões para
admitir que essa perda se verifica, devem os gerentes convocar de imediato a
assembleia geral ou os administradores requerer prontamente a convocação da
mesma, a fim de nela se informar os sócios da situação e de estes tomarem as
medidas julgadas convenientes.
2 - Considera-se estar perdida metade do capital social quando o capital próprio
da sociedade for igual ou inferior a metade do capital social.
3 - Do aviso convocatório da assembleia geral constarão, pelo menos, os seguintes
assuntos para deliberação pelos sócios:
a) A dissolução da sociedade;
b) A redução do capital social para montante não inferior ao capital próprio da
sociedade, com respeito, se for o caso, do disposto no n.º 1 do artigo 96.º;
c) A realização pelos sócios de entradas para reforço da cobertura do capital.
ARTIGO 32.º LIMITE DA DISTRIBUIÇÃO DE BENS AOS SÓCIOS
Sem prejuízo do preceituado quanto à redução do capital social, não podem ser
distribuídos aos sócios bens da sociedade quando a situação líquida desta, tal
como resulta das contas elaboradas e aprovadas nos termos legais, for inferior à
soma do capital e das reservas que a lei ou o contrato não permitem distribuir aos
sócios ou se tornasse inferior a esta soma em consequência da distribuição.
ARTIGO 33.º LUCROS E RESERVAS NÃO DISTRIBUÍVEIS
1 - Não podem ser distribuídos aos sócios os lucros do exercício que sejam
necessários para cobrir prejuízos transitados ou para formar ou reconstituir
reservas impostas pela lei ou pelo contrato de sociedade.
24
2 - Não podem ser distribuídos aos sócios lucros do exercício enquanto as
despesas de constituição, de investigação e de desenvolvimento não estiverem
completamente amortizadas, exceto se o montante das reservas livres e dos
resultados transitados for, pelo menos, igual ao dessas despesas não
amortizadas.
3 - As reservas cuja existência e cujo montante não figuram expressamente no
balanço não podem ser utilizadas para distribuição aos sócios.
4 - Devem ser expressamente mencionadas na deliberação quais as reservas
distribuídas, no todo ou em parte, quer isoladamente quer juntamente com
lucros de exercício.
ARTIGO 5.º PERSONALIDADE
As sociedades gozam de personalidade jurídica e existem como tais a partir da
data do registo definitivo do contrato pelo qual se constituem, sem prejuízo do
disposto quanto à constituição de sociedades por fusão, cisão ou transformação
de outras.
ARTIGO 160.º (CAPACIDADE) - CC
1. A capacidade das pessoas coletivas abrange todos os direitos e obrigações
necessários ou convenientes à prossecução dos seus fins.
2. Excetuam-se os direitos e obrigações vedados por lei ou que sejam inseparáveis
da personalidade singular.
ARTIGO 6.º CAPACIDADE
1 - A capacidade da sociedade compreende os direitos e as obrigações necessários
ou convenientes à prossecução do seu fim, excetuados aqueles que lhe sejam
vedados por lei ou sejam inseparáveis da personalidade singular.
2 - As liberalidades que possam ser consideradas usuais, segundo as
circunstâncias da época e as condições da própria sociedade, não é havidas como
contrárias ao fim desta.
3 - Considera-se contrária ao fim da sociedade a prestação de garantias reais ou
pessoais a dívidas de outras entidades, salvo se existir justificado interesse
próprio da sociedade garante ou se se tratar de sociedade em relação de domínio
ou de grupo.
4 - As cláusulas contratuais e as deliberações sociais que fixem à sociedade
determinado objeto ou proíbam a prática de certos atos não limitam a capacidade
da sociedade, mas constituem os órgãos da sociedade no dever de não
excederem esse objeto ou de não praticarem esses atos.
5 - A sociedade responde civilmente pelos atos ou omissões de quem legalmente
a represente, nos termos em que os comitentes respondem pelos atos ou
omissões dos comissários.
ARTIGO 260.º VINCULAÇÃO DA SOCIEDADE
1 - Os atos praticados pelos gerentes, em nome da sociedade e dentro dos
poderes que a lei lhes confere, vinculam-na para com terceiros, não obstante as
limitações constantes do contrato social ou resultantes de deliberações dos
sócios.
2 - A sociedade pode, no entanto, opor a terceiros as limitações de poderes
resultantes do seu objeto social, se provar que o terceiro sabia ou não podia
ignorar, tendo em conta as circunstâncias que o ato praticado não respeitava essa
cláusula e se, entretanto, a sociedade o não assumiu, por deliberação expressa
ou tácita dos sócios.
ARTIGO 243.º CONTRATO DE SUPRIMENTO
1 - Considera-se contrato de suprimento o contrato pelo qual o sócio empresta à
sociedade dinheiro ou outra coisa fungível, ficando aquela obrigada a restituir
outro tanto do mesmo género e qualidade, ou pelo qual o sócio convenciona com
a sociedade o diferimento do vencimento de créditos seus sobre ela, desde que,
em qualquer dos casos, o crédito fique tendo carácter de permanência.
ARTIGO 209.º OBRIGAÇÕES DE PRESTAÇÕES ACESSÓRIAS
1 - O contrato de sociedade pode impor a todos ou a alguns sócios a obrigação de
efetuarem prestações além das entradas, desde que fixe os elementos essenciais
desta obrigação e especifique se as prestações devem ser efetuadas onerosa ou
gratuitamente. Quando o conteúdo da obrigação corresponder ao de um
contrato típico, aplica-se a regulamentação legal própria desse tipo de contrato.
ARTIGO 21.º DIREITOS DOS SÓCIOS
1 - Todo o sócio tem direito:
a) A quinhoar nos lucros;
b) A participar nas deliberações de sócios, sem prejuízo das restrições previstas
na lei;
25
c) A obter informações sobre a vida da sociedade, nos termos da lei e do contrato;
d) A ser designado para os órgãos de administração e de fiscalização da sociedade,
nos termos da lei e do contrato.
2 - É proibida toda a estipulação pela qual deva algum sócio receber juros ou outra
importância certa em retribuição do seu capital ou indústria.
ARTIGO 22.º PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E PERDAS
1 - Na falta de preceito especial ou convenção em contrário, os sócios participam
nos lucros e nas perdas da sociedade segundo a proporção dos valores nominais
das respetivas participações no capital.
2 - Se o contrato determinar somente a parte de cada sócio nos lucros, presumir-
se-á ser a mesma a sua parte nas perdas.
3 - É nula a cláusula que exclui um sócio da comunhão nos lucros ou que o isente
de participar nas perdas da sociedade, salvo o disposto quanto a sócios de
indústria.
4 - É nula a cláusula pela qual a divisão de lucros ou perdas seja deixada ao critério
de terceiro.
ARTIGO 181.º DIREITO DOS SÓCIOS À INFORMAÇÃO
1 - Os gerentes devem prestar a qualquer sócio que o requeira informação
verdadeira, completa e elucidativa sobre a gestão da sociedade, e bem assim
facultar-lhe na sede social a consulta da respetiva escrituração, livros e
documentos. A informação será dada por escrito, se assim for solicitado.
3 - A consulta da escrituração, livros ou documentos deve ser feita pessoalmente
pelo sócio, que pode fazer-se assistir de um revisor oficial de contas ou de outro
perito, bem como usar da faculdade reconhecida pelo artigo 576.º do Código Civil.
ARTIGO 214.º DIREITO DOS SÓCIOS À INFORMAÇÃO
1 - Os gerentes devem prestar a qualquer sócio que o requeira informação
verdadeira, completa e elucidativa sobre a gestão da sociedade e bem assim
facultar-lhe na sede social a consulta da respetiva escrituração, livros e
documentos. A informação será dada por escrito, se assim for solicitado.
2 - O direito à informação pode ser regulamentado no contrato de sociedade,
contanto que não seja impedido o seu exercício efetivo ou injustificadamente
limitado o seu âmbito; designadamente, não pode ser excluído esse direito
quando, para o seu exercício, for invocada suspeita de práticas suscetíveis de
fazerem incorrer o seu autor em responsabilidade, nos termos da lei, ou quando
a consulta tiver por fim julgar da exatidão dos documentos de prestação de contas
ou habilitar o sócio a votar em assembleia geral já convocada.
3 - Podem ser pedidas informações sobre atos já praticados ou sobre atos cuja
prática seja esperada, quando estes sejam suscetíveis de fazerem incorrer o seu
autor em responsabilidade, nos termos da lei.
4 - A consulta da escrituração, livros ou documentos deve ser feita pessoalmente
pelo sócio, que pode fazer-se assistir de um revisor oficial de contas ou de outro
perito, bem como usar da faculdade reconhecida pelo artigo 576.º do Código Civil.
5 - O sócio pode inspecionar os bens sociais nas condições referidas nos números
anteriores.
6 - O sócio que utilize as informações obtidas de modo a prejudicar injustamente
a sociedade ou outros sócios é responsável, nos termos gerais, pelos prejuízos
que lhes causar e fica sujeito a exclusão.
7 - À prestação de informações em assembleia geral é aplicável o disposto no
artigo 290.º
8 - O direito à informação conferido nesta secção compete também ao
usufrutuário quando, por lei ou convenção, lhe caiba exercer o direito de voto.
ARTIGO 215.º IMPEDIMENTO AO EXERCÍCIO DO DIREITO DO SÓCIO
1 - Salvo disposição diversa do contrato de sociedade, lícita nos termos do artigo
214.º, n.º 2, a informação, a consulta ou a inspeção só podem ser recusadas pelos
gerentes quando for de recear que o sócio as utilize para fins estranhos à
sociedade e com prejuízo desta e, bem assim, quando a prestação ocasionar
violação de segredo imposto por lei no interesse de terceiros.
2 - Em caso de recusa de informação ou de prestação de informação
presumivelmente falsa, incompleta ou não elucidativa, pode o sócio interessado
provocar deliberação dos sócios para que a informação lhe seja prestada ou seja
corrigida.
ARTIGO 288.º DIREITO MÍNIMO À INFORMAÇÃO
1 - Qualquer acionista que possua ações correspondentes a, pelo menos, 1% do
capital social pode consultar, desde que alegue motivo justificado, na sede da
sociedade:
a) Os relatórios de gestão e os documentos de prestação de contas previstos na
lei, relativos aos três últimos exercícios, incluindo os pareceres do conselho fiscal,
da comissão de auditoria, do conselho geral e de supervisão ou da comissão para
26
as matérias financeiras, bem como os relatórios do revisor oficial de contas arquivados na sociedade pelo período obrigatório de conservação de
sujeitos a publicidade, nos termos da lei; documentos.
b) As convocatórias, as atas e as listas de presença das reuniões das assembleias
gerais e especiais de acionistas e das assembleias de obrigacionistas realizadas ARTIGO 189.º DELIBERAÇÕES DOS SÓCIOS
nos últimos três anos; 4 - Nas assembleias gerais, o sócio só pode fazer-se representar pelo seu cônjuge,
c) Os montantes globais das remunerações pagas, relativamente a cada um dos por ascendente ou descendente ou por outro sócio, bastando para o efeito uma
últimos três anos, aos membros dos órgãos sociais; carta dirigida à sociedade.
d) Os montantes globais das quantias pagas, relativamente a cada um dos últimos
três anos, aos dez ou aos cinco empregados da sociedade que recebam as ARTIGO 249.º- REPRESENTAÇÃO EM DELIBERAÇÃO DE SÓCIOS
remunerações mais elevadas, consoante os efetivos do pessoal excedam ou não 5 - A representação voluntária do sócio só pode ser conferida ao seu cônjuge, a
o número de 200; um seu ascendente ou descendente ou a outro sócio, a não ser que o contrato de
e) O documento de registo de ações. sociedade permita expressamente outros representantes.
2 - A exatidão dos elementos referidos nas alíneas c) e d) do número anterior deve
ser certificada pelo revisor oficial de contas, se o acionista o requerer. ARTIGO 7.º FORMA E PARTES DO CONTRATO
3 - A consulta pode ser feita pessoalmente pelo acionista ou por pessoa que possa 1 - O contrato de sociedade deve ser reduzido a escrito e as assinaturas dos seus
representá-lo na assembleia geral, sendo-lhe permitido fazer-se assistir de um subscritores devem ser reconhecidas presencialmente, salvo se forma mais
revisor oficial de contas ou de outro perito, bem como usar da faculdade solene for exigida para a transmissão dos bens com que os sócios entram para a
reconhecida pelo artigo 576.º do Código Civil. sociedade, devendo, neste caso, o contrato revestir essa forma.
4 - Se não for proibido pelos estatutos, os elementos referidos nas alíneas a) a d) 2 - O número mínimo de partes de um contrato de sociedade é de dois, exceto
do n.º 1 são enviados, por correio eletrónico, aos acionistas nas condições ali quando a lei exija número superior ou permita que a sociedade seja constituída
previstas que o requeiram ou, se a sociedade tiver sítio na Internet, divulgados no por uma só pessoa.
respetivo sítio na Internet.
ARTIGO 9.º ELEMENTOS DO CONTRATO
ARTIGO 292.º INQUÉRITO JUDICIAL 1 - Do contrato de qualquer tipo de sociedade devem constar:
6 - O inquérito pode ser requerido sem precedência de pedido de informações à a) Os nomes ou firmas de todos os sócios fundadores e os outros dados de
sociedade se as circunstâncias do caso fizerem presumir que a informação não identificação destes;
será prestada ao acionista, nos termos da lei. b) O tipo de sociedade;
c) A firma da sociedade;
ARTIGO 380.º REPRESENTAÇÃO DE ACCIONISTAS - SA d) O objeto da sociedade;
1 - O contrato de sociedade não pode proibir que um acionista se faça representar e) A sede da sociedade;
na assembleia geral. 2 - Como instrumento de representação voluntária basta um f) O capital social, salvo nas sociedades em nome coletivo em que todos os sócios
documento escrito, com assinatura, dirigido ao presidente da mesa; tais contribuam apenas com a sua indústria;
documentos ficam arquivados na sociedade pelo período obrigatório de g) A quota de capital e a natureza da entrada de cada sócio, bem como os
conservação de documentos. pagamentos efetuados por conta de cada quota;
2 - Como instrumento de representação voluntária basta um documento escrito, h) Consistindo a entrada em bens diferentes de dinheiro, a descrição destes e a
com assinatura, dirigido ao presidente da mesa; tais documentos ficam especificação dos respetivos valores;
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i) Quando o exercício anual for diferente do ano civil, a data do respetivo
encerramento, a qual deve coincidir com o último dia do mês de calendário, sem
prejuízo do previsto no artigo 7.º do Código do Imposto sobre o Rendimento das
Pessoas Coletivas.
ARTIGO 11.º OBJECTO
1 - A indicação do objeto da sociedade deve ser corretamente redigida em língua
portuguesa.
ARTIGO 12.º SEDE
1 - A sede da sociedade deve ser estabelecida em local concretamente definido.
2 - Salvo disposição em contrário no contrato da sociedade, a administração pode
deslocar a sede da sociedade dentro do território nacional.
3 - A sede da sociedade constitui o seu domicílio, sem prejuízo de no contrato se
estipular domicílio particular para determinados negócios.
ARTIGO 5.º PERSONALIDADE
As sociedades gozam de personalidade jurídica e existem como tais a partir da
data do registo definitivo do contrato pelo qual se constituem, sem prejuízo do
disposto quanto à constituição de sociedades por fusão, cisão ou transformação
de outras.
SOCIEDADES EM NOME COLETIVO
ARTIGO 175.º CARACTERÍSTICAS
1 - Na sociedade em nome coletivo o sócio, além de responder individualmente
pela sua entrada, responde pelas obrigações sociais subsidiariamente em relação
à sociedade e solidariamente com os outros sócios.
2 - O sócio não responde pelas obrigações da sociedade contraídas
posteriormente à data em que dela sair, mas responde pelas obrigações
contraídas anteriormente à data do seu ingresso.
3 - O sócio que, por força do disposto nos números anteriores, satisfizer
obrigações da sociedade tem direito de regresso contra os outros sócios, na
medida em que o pagamento efetuado exceda a importância que lhe caberia
suportar segundo as regras aplicáveis à sua participação nas perdas sociais.
ARTIGO 180.º PROIBIÇÃO DE CONCORRÊNCIA E DE PARTICIPAÇÃO NOUTRAS
SOCIEDADES
1 - Nenhum sócio pode exercer, por conta própria ou alheia, atividade
concorrente com a da sociedade nem ser sócio de responsabilidade ilimitada
noutra sociedade, salvo expresso consentimento de todos os outros sócios.
ARTIGO 192.º COMPETÊNCIA DOS GERENTES
1 - A administração e a representação da sociedade competem aos gerentes.
2 - A competência dos gerentes, tanto para administrar como para representar a
sociedade, deve ser sempre exercida dentro dos limites do objeto social e, pelo
contrato, pode ficar sujeita a outras limitações ou condicionamentos.
5 - A gerência presume-se remunerada; o montante da remuneração de cada
gerente, quando não excluída pelo contrato, é fixado por deliberação dos sócios.
ARTIGO 191.º COMPOSIÇÃO DA GERÊNCIA
1 - Não havendo estipulação em contrário e salvo o disposto no n.º 3, são gerentes
todos os sócios, quer tenham constituído a sociedade, quer tenham adquirido
essa qualidade posteriormente.
2 - Por deliberação unânime dos sócios podem ser designadas gerentes pessoas
estranhas à sociedade.
3 - Uma pessoa coletiva sócia não pode ser gerente, mas, salvo proibição
contratual, pode nomear uma pessoa singular para, em nome próprio, exercer
esse cargo.
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4 - O sócio que tiver sido designado gerente por cláusula especial do contrato de
sociedade só pode ser destituído da gerência em ação intentada pela sociedade
ou por outro sócio, contra ele e contra a sociedade, com fundamento em justa
causa.
5 - O sócio que exercer a gerência por força do disposto no n.º 1 ou que tiver sido
designado gerente por deliberação dos sócios só pode ser destituído da gerência
por deliberação dos sócios, com fundamento em justa causa, salvo quando o
contrato de sociedade dispuser diferentemente.
6 - Os gerentes não sócios podem ser destituídos da gerência por deliberação dos
sócios, independentemente de justa causa.
7 - Se a sociedade tiver apenas dois sócios, a destituição de qualquer deles da
gerência, com fundamento em justa causa, só pelo tribunal pode ser decidida, em
ação intentada pelo outro contra a sociedade.

ARTIGO 189.º DELIBERAÇÕES DOS SÓCIOS

1 - Às deliberações dos sócios e à convocação e funcionamento das assembleias
gerais aplica-se o disposto para as sociedades por quotas em tudo quanto a lei ou
o contrato de sociedade não dispuserem diferentemente.
2 - As deliberações são tomadas por maioria simples dos votos expressos, quando
a lei ou o contrato não dispuserem diversamente.

ARTIGO 190.º DIREITO DE VOTO

1 - A cada sócio pertence um voto, salvo se outro critério for determinado no
contrato de sociedade, sem, contudo, o direito de voto poder ser suprimido.
2 - O sócio de indústria disporá sempre, pelo menos, de votos em número igual
ao menor número de votos atribuídos a sócios de capital.

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 Sociedades por Quotas
ARTIGO 197.º CARACTERÍSTICAS DA SOCIEDADE
1 - Na sociedade por quotas o capital está dividido em quotas e os sócios são
solidariamente responsáveis por todas as entradas convencionadas no contrato
social, conforme o disposto no artigo 207.º
2 - Os sócios apenas são obrigados a outras prestações quando a lei ou o contrato,
autorizado por lei, assim o estabeleçam.
3 - Só o património social responde para com os credores pelas dívidas da
sociedade, salvo o disposto no artigo seguinte.
ARTIGO 239.º EXECUÇÃO DA QUOTA
1 - A penhora de uma quota abrange os direitos patrimoniais a ela inerentes, com
ressalva do direito a lucros já atribuídos por deliberação dos sócios à data da
penhora e sem prejuízo da penhora deste crédito; o direito de voto continua a ser
exercido pelo titular da quota penhorada.
2 - A transmissão de quotas em processo executivo ou de liquidação de
patrimónios não pode ser proibida ou limitada pelo contrato de sociedade nem
está dependente do consentimento desta. Todavia, o contrato pode atribuir à
sociedade o direito de amortizar quotas em caso de penhora.
ARTIGO 198.º RESPONSABILIDADE DIRECTA DOS SÓCIOS PARA COM OS
CREDORES SOCIAIS
1 - É lícito estipular no contrato que um ou mais sócios, além de responderem
para com a sociedade nos termos definidos no n.º 1 do artigo anterior,
respondem também perante os credores sociais até determinado montante; essa
responsabilidade tanto pode ser solidária com a da sociedade, como subsidiária
em relação a esta e a efetivar apenas na fase da liquidação.
ARTIGO 201.º MONTANTE DO CAPITAL
A sociedade por quotas não pode ser constituída com um capital inferior a (euro)
5000 nem posteriormente o seu capital pode ser reduzido a importância inferior
a essa.
ARTIGO 252.º COMPOSIÇÃO DA GERÊNCIA
1 - A sociedade é administrada e representada por um ou mais gerentes, que
podem ser escolhidos de entre estranhos à sociedade e devem ser pessoas
singulares com capacidade jurídica plena.
2 - Os gerentes são designados no contrato de sociedade ou eleitos
posteriormente por deliberação dos sócios, se não estiver prevista no contrato
outra forma de designação.
ARTIGO 248.º ASSEMBLEIAS GERAIS
1 - Às assembleias gerais das sociedades por quotas aplica-se o disposto sobre
assembleias gerais das sociedades anónimas, em tudo o que não estiver
especificamente regulado para aquelas.
2 - Os direitos atribuídos nas sociedades anónimas a uma minoria de acionistas
quanto à convocação e à inclusão de assuntos na ordem do dia podem ser sempre
exercidos por qualquer sócio de sociedades por quotas.
3 - A convocação das assembleias gerais compete a qualquer dos gerentes e deve
ser feita por meio de carta registada, expedida com a antecedência mínima de 15
dias, a não ser que a lei ou o contrato de sociedade exijam outras formalidades
ou estabeleçam prazo mais longo.
ARTIGO 263.º RELATÓRIO DE GESTÃO E CONTAS DO EXERCÍCIO
1 - O relatório de gestão e os documentos de prestação de contas devem estar
patentes aos sócios, nas condições previstas no artigo 214.º, n.º 4, na sede da
sociedade e durante as horas de expediente, a partir do dia em que seja expedida
a convocação para a assembleia destinada a apreciá-los; os sócios serão avisados
deste facto na própria convocação.
2 - É desnecessária outra forma de apreciação ou deliberação quando todos os
sócios sejam gerentes e todos eles assinem, sem reservas, o relatório de gestão,
as contas e a proposta sobre aplicação de lucros e tratamento de perdas, salvo
quanto a sociedades abrangidas pelos n. os 5 e 6 deste artigo.
ARTIGO 262.º FISCALIZAÇÃO
1 - O contrato de sociedade pode determinar que a sociedade tenha um conselho
fiscal, que se rege pelo disposto a esse respeito para as sociedades anónimas.
30
2 - As sociedades que não tiverem conselho fiscal devem designar um revisor
oficial de contas para proceder à revisão legal desde que, durante dois anos
consecutivos, sejam ultrapassados dois dos três seguintes limites:
a) Total do balanço - (euro) 1500000;
b) Total das vendas líquidas e outros proveitos - (euro) 3000000;
c) Número de trabalhadores empregados em média durante o exercício - 50.
Sociedades Anónimas
ARTIGO 271.º CARACTERÍSTICAS
Na sociedade anónima, o capital é dividido em ações e cada sócio limita a sua
responsabilidade ao valor das ações que subscreveu.
ARTIGO 273.º NÚMERO DE ACCIONISTAS
1 - A sociedade anónima não pode ser constituída por um número de sócios
inferior a cinco, salvo quando a lei o dispense.
2 - Do disposto no n.º 1 excetuam-se as sociedades em que o Estado, diretamente
ou por intermédio de empresas públicas ou outras entidades equiparadas por lei
para este efeito, fique a deter a maioria do capital, as quais podem constituir-se
apenas com dois sócios.
ARTIGO 278.º ESTRUTURA DA ADMINISTRAÇÃO E DA FISCALIZAÇÃO
1 - A administração e a fiscalização da sociedade podem ser estruturadas segundo
uma de três modalidades:
a) Conselho de administração e conselho fiscal;
b) Conselho de administração, compreendendo uma comissão de auditoria, e
revisor oficial de contas;
c) Conselho de administração executivo, conselho geral e de supervisão e revisor
oficial de contas.
ARTIGO 376.º ASSEMBLEIA GERAL ANUAL
1 - A assembleia geral dos acionistas deve reunir no prazo de três meses a contar
da data do encerramento do exercício ou no prazo de cinco meses a contar da
mesma data quando se tratar de sociedades que devam apresentar contas
consolidadas ou apliquem o método da equivalência patrimonial para:
a) Deliberar sobre o relatório de gestão e as contas do exercício;
b) Deliberar sobre a proposta de aplicação de resultados;
c) Proceder à apreciação geral da administração e fiscalização da sociedade e, se
disso for caso e embora esses assuntos não constem da ordem do dia, proceder
à destituição, dentro da sua competência, ou manifestar a sua desconfiança
quanto a administradores;
d) Proceder às eleições que sejam da sua competência.
31
 Sociedades Em Comandita
ARTIGO 465.º NOÇÃO
1 - Na sociedade em comandita cada um dos sócios comanditários responde
apenas pela sua entrada; os sócios comanditados respondem pelas dívidas da
sociedade nos mesmos termos que os sócios da sociedade em nome coletivo.
MODIFICAÇÃO E EXTINÇÃO DAS SOCIEDADES
Artigo 85.º Deliberação de alteração
1 - A alteração do contrato de sociedade, quer por modificação ou supressão de
alguma das suas cláusulas quer por introdução de nova cláusula, só pode ser
deliberada pelos sócios, salvo quando a lei permita atribuir cumulativamente essa
competência a algum outro órgão.
FUSÃO DE SOCIEDADES
Artigo 97.º Noção - Modalidades
1 - Duas ou mais sociedades, ainda que de tipo diverso, podem fundir-se mediante
a sua reunião numa só.
2 - As sociedades dissolvidas podem fundir-se com outras sociedades, dissolvidas
ou não, ainda que a liquidação seja feita judicialmente, se preencherem os
requisitos de que depende o regresso ao exercício da atividade social.
4 - A fusão pode realizar-se:
a) Mediante a transferência global do património de uma ou mais sociedades para
outra e a atribuição aos sócios daquelas de partes, ações ou quotas desta,
incorporação;
b) Mediante a constituição de uma nova sociedade, para a qual se transferem
globalmente os patrimónios das sociedades fundidas, sendo aos sócios destas
atribuídas partes, ações ou quotas da nova sociedade, concentração.
ARTIGO 98.º PROJECTO DE FUSÃO POWER POINT SLIDE 84 – VALE A PENA??’
1 - As administrações das sociedades que pretendam fundir-se elaboram, em
conjunto, um projeto de fusão donde constem, além de outros elementos
necessários ou convenientes para o perfeito conhecimento da operação visada,
tanto no aspeto jurídico, como no aspeto económico, os seguintes elementos:
a) A modalidade, os motivos, as condições e os objetivos da fusão, relativamente
a todas as sociedades participantes;
b) A firma, a sede, o montante do capital e o número de matrícula no registo
comercial de cada uma das sociedades;
c) A participação que alguma das sociedades tenha no capital de outra;
d) O balanço de cada uma das sociedades intervenientes, donde conste
designadamente o valor dos elementos do ativo e do passivo a transferir para a
sociedade incorporante ou para a nova sociedade;
e) As partes, ações ou quotas a atribuir aos sócios da sociedade a incorporar nos
termos da alínea a) do n.º 4 do artigo anterior ou das sociedades a fundir nos
termos da alínea b) desse número e, se as houver, as quantias em dinheiro a
atribuir aos mesmos sócios, especificando-se a relação de troca das participações
sociais;
f) O projeto de alteração a introduzir no contrato da sociedade incorporante ou o
projeto de contrato da nova sociedade;
g) As medidas de proteção dos direitos de terceiros não sócios a participar nos
lucros da sociedade;
h) As modalidades de proteção dos direitos dos credores;
i) A data a partir da qual as operações da sociedade incorporada ou das
sociedades a fundir são consideradas, do ponto de vista contabilístico, como
efetuadas por conta da sociedade incorporante ou da nova sociedade;
j) Os direitos assegurados pela sociedade incorporante ou pela nova sociedade a
sócios da sociedade incorporada ou das sociedades a fundir que possuem direitos
especiais;
l) Quaisquer vantagens especiais atribuídas aos peritos que intervenham na fusão
e aos membros dos órgãos de administração ou de fiscalização das sociedades
participantes na fusão;
m) Nas fusões em que seja anónima a sociedade incorporante ou a nova
sociedade, as modalidades de entrega das ações dessas sociedades e a data a
partir da qual estas ações dão direito a lucros, bem como as modalidades desse
direito.
2 - O balanço referido na alínea d) do número anterior é:
a) O balanço do último exercício, desde que tenha sido encerrado nos seis meses
anteriores à data do projeto de fusão; ou
b) Um balanço reportado a uma data que não anteceda o primeiro dia do terceiro
mês anterior à data do projeto de fusão.
32
3 - O projeto ou um anexo a este indicará os critérios de avaliação adotados, bem
como as bases de relação de troca referida na alínea e) do nº 1.
CISÃO DE SOCIEDADES
ARTIGO 118.º NOÇÃO - MODALIDADES
1 - É permitido a uma sociedade:
a) Destacar parte do seu património para com ela constituir outra sociedade;
b) Dissolver-se e dividir o seu património, sendo cada uma das partes resultantes
destinada a constituir uma nova sociedade;
c) Destacar partes do seu património ou dissolver-se, dividindo o seu património
em duas ou mais partes, para as fundir com sociedades já existentes ou com
partes do património de outras sociedades, separadas por idênticos processos e
com igual finalidade.
2 - As sociedades resultantes da cisão podem ser de tipo diferente do da
sociedade cindida.
Sociedades Coligadas
ARTIGO 482.º SOCIEDADES COLIGADAS
Para os efeitos desta lei, consideram-se sociedades coligadas:
a) As sociedades em relação de simples participação;
b) As sociedades em relação de participações recíprocas;
c) As sociedades em relação de domínio;
d) As sociedades em relação de grupo.
ARTIGO 483.º SOCIEDADES EM RELAÇÃO DE SIMPLES PARTICIPAÇÃO
1 - Considera-se que uma sociedade está em relação de simples participação com
outra quando uma delas é titular de quotas ou ações da outra em montante igual
ou superior a 10% do capital desta, mas entre ambas não existe nenhuma das
outras relações previstas no artigo 482.º
ARTIGO 485.º SOCIEDADES EM RELAÇÃO DE PARTICIPAÇÕES RECÍPROCAS
1 - As sociedades que estiverem em relação de participações recíprocas ficam
sujeitas aos deveres e restrições constantes dos números seguintes, a partir do
momento em que ambas as participações atinjam 10% do capital da participada.
ARTIGO 486.º SOCIEDADES EM RELAÇÃO DE DOMÍNIO
1 - Considera-se que duas sociedades estão em relação de domínio quando uma
delas, dita dominante, pode exercer, diretamente ou por sociedades ou pessoas
que preencham os requisitos indicados no artigo 483.º, n.º 2, sobre a outra, dita
dependente, uma influência dominante.
2 - Presume-se que uma sociedade é dependente de uma outra se esta, direta ou
indiretamente:
a) Detém uma participação maioritária no capital;
b) Dispõe de mais de metade dos votos;
c) Tem a possibilidade de designar mais de metade dos membros do órgão de
administração ou do órgão de fiscalização. 3 - Sempre que a lei imponha a
publicação ou declaração de participações, deve ser mencionado, tanto pela
sociedade presumivelmente dominante, como pela sociedade presumivelmente
dependente, se se verifica alguma das situações referidas nas alíneas do n.º 2
deste artigo.
A firma ou denominação social - Decreto-Lei n.º 129/98, de 13 de maio -
RNPC
ARTIGO 3.º FIRMAS E DENOMINAÇÕES - DECRETO-LEI N.º 129/98, DE 13 DE
MAIO
A atribuição das firmas e denominações está sujeita à observância dos princípios
da verdade e da novidade nos termos e condições previstos no título III e o
respetivo registo confere o direito ao seu uso exclusivo.
ARTIGO 13.º NÚMERO DE IDENTIFICAÇÃO - DECRETO-LEI N.º 129/98, DE 13 DE
MAIO
1 - A cada entidade inscrita no FCPC (Ficheiro Central Pessoas Coletivas) é
atribuído um número de identificação próprio, designado número de
identificação de pessoa coletiva (NIPC).
2 - O NIPC é um número sequencial de nove dígitos, variando o primeiro dígito
da esquerda entre os algarismos 5 e 9, com exclusão do algarismo 7.
33
3 - A atribuição do primeiro dígito da esquerda é efetuada de harmonia com
tabela aprovada por portaria do Ministro da Justiça.
ARTIGO 53.º VALIDADE DO CERTIFICADO - DECRETO-LEI N.º 129/98, DE 13 DE
MAIO
1 - O certificado de admissibilidade de firma ou denominação é válido pelo
período de três meses, a contar da data da sua emissão, para a firma, sede,
objeto, requerente e condições de validade nele indicadas.
3 - O certificado condicionado à participação de pessoa singular ou coletiva ou
de titular de direito de propriedade industrial já registado só é válido quando
utilizado por pessoa legitimada para o efeito.
ARTIGO 55.º NULIDADE DO ACTO - DECRETO-LEI N.º 129/98, DE 13 DE MAIO
1 - É nulo o ato efetuado:
a) Com inobservância do disposto nos n. os 1 e 3 do artigo 53.º; ou
b) Sem a emissão do certificado de admissibilidade de firma ou denominação,
quando este deva ser exigido.
2 - A nulidade prevista na alínea b) do número anterior é sanável mediante a
apresentação do certificado de admissibilidade de firma ou denominação em falta
no prazo de três meses a contar da data do ato.
ARTIGO 32.º PRINCÍPIO DA VERDADE - DECRETO-LEI Nº129/98, DE 13 MAIO
1 - Os elementos componentes das firmas e denominações devem ser
verdadeiros e não induzir em erro sobre a identificação, natureza ou atividade do
seu titular.
2 - Os elementos característicos das firmas e denominações, ainda quando
constituídos por designações de fantasia, siglas ou composições, não podem
sugerir atividade diferente da que constitui o objeto social.
3 - Os vocábulos de uso corrente e os topónimos, bem como qualquer indicação
de proveniência geográfica, não são considerados de uso exclusivo.
4 - Das firmas e denominações não podem fazer parte:
a) Expressões que possam induzir em erro quanto à caracterização jurídica da
pessoa coletiva, designadamente o uso, por entidades com fim lucrativo, de
expressões correntemente usadas na designação de organismos públicos ou de
associações sem finalidade lucrativa;
b) Expressões que sugiram de forma enganadora uma capacidade técnica,
financeira ou âmbito de atuação manifestamente desproporcionados
relativamente aos meios disponíveis ou que correspondam a qualidades ou
excelências em detrimento de outrem;
c) Expressões proibidas por lei ou ofensivas da moral ou dos bons costumes;
d) Expressões incompatíveis com o respeito pela liberdade de opção política,
religiosa ou ideológica;
e) Expressões que desrespeitem ou se apropriem ilegitimamente de símbolos
nacionais, personalidades, épocas ou instituições cujo nome ou significado seja
de salvaguardar por razões históricas, patrióticas, científicas, institucionais,
culturais ou outras atendíveis.
ARTIGO 38.º COMERCIANTES INDIVIDUAIS - DECRETO-LEI Nº129/98, DE 13
MAIO
3 - O nome do comerciante individual não pode ser antecedido de quaisquer
expressões ou siglas, salvo as correspondentes a títulos académicos, profissionais
ou nobiliárquicos a que tenha direito, e a sua abreviação não pode reduzir-se a
um só vocábulo, a menos que a adição efetuada o torne completamente
individualizador.
4 - Os comerciantes individuais que não usem como firma apenas o seu nome
completo ou abreviado têm direito ao uso exclusivo da sua firma desde a data do
registo definitivo e no âmbito do concelho onde se encontra o seu
estabelecimento principal.
ARTIGO 44.º COMERCIANTES INDIVIDUAIS - DECRETO-LEI Nº129/98, DE 13
MAIO
1 - O adquirente, por qualquer título entre vivos, de um estabelecimento
comercial pode aditar à sua própria firma a menção de haver sucedido na firma
do anterior titular do estabelecimento, se esse titular o autorizar, por escrito.
2 - Tratando-se de firma de sociedade onde figure o nome de sócio, a autorização
deste é também indispensável.
ARTIGO 33.º PRINCÍPIO DA NOVIDADE - DECRETO-LEI Nº129/98, DE 13 MAIO
1 - As firmas e denominações devem ser distintas e não suscetíveis de confusão
ou erro com as registadas ou licenciadas no mesmo âmbito de exclusividade,
34
mesmo quando a lei permita a inclusão de elementos utilizados por outras já
registadas, ou com designações de instituições notoriamente conhecidas.
ARTIGO 177.º FIRMA - CÓDIGO DAS SOCIEDADES COMERCIAIS
1 - A firma da sociedade em nome coletivo deve, quando não individualizar todos
os sócios, conter, pelo menos, o nome ou firma de um deles, com o aditamento,
abreviado ou por extenso, «e companhia» ou qualquer outro que indique a
existência de outros sócios.
2 - Se alguém que não for sócio da sociedade incluir o seu nome ou firma na firma
social, ficará sujeito à responsabilidade imposta aos sócios no artigo 175.º
ARTIGO 200.º FIRMA - CÓDIGO DAS SOCIEDADES COMERCIAIS
1 - A firma destas sociedades deve ser formada, com ou sem sigla, pelo nome ou
firma de todos, algum ou alguns dos sócios, ou por uma denominação particular,
ou pela reunião de ambos esses elementos, mas em qualquer caso concluirá pela
palavra «limitada» ou pela abreviatura «Lda.».
2 - Na firma não podem ser incluídas ou mantidas expressões indicativas de um
objeto social que não esteja especificamente previsto na respetiva cláusula do
contrato de sociedade.
3 - No caso de o objeto contratual da sociedade ser alterado, deixando de incluir
atividade especificada na firma, a alteração do objeto deve ser simultaneamente
acompanhada da modificação da firma.
ARTIGO 275.º FIRMA - CÓDIGO DAS SOCIEDADES COMERCIAIS
1 - A firma destas sociedades será formada, com ou sem sigla, pelo nome ou firma
de um ou alguns dos sócios ou por uma denominação particular, ou pela reunião
de ambos esses elementos, mas em qualquer caso concluirá pela expressão
«sociedade anónima» ou pela abreviatura «S. A.».
10. DIREITO DO TRABALHO
ARTIGO 18.º (FORÇA JURÍDICA)
1. Os preceitos constitucionais respeitantes aos direitos, liberdades e garantias
são diretamente aplicáveis e vinculam as entidades públicas e privadas.
2. A lei só pode restringir os direitos, liberdades e garantias nos casos
expressamente previstos na Constituição, devendo as restrições limitar-se ao
necessário para salvaguardar outros direitos ou interesses constitucionalmente
protegidos.
3. As leis restritivas de direitos, liberdades e garantias têm de revestir carácter
geral e abstrato e não podem ter efeito retroativo nem diminuir a extensão e o
alcance do conteúdo essencial dos preceitos constitucionais.
ARTIGO 13.º (PRINCÍPIO DA IGUALDADE)
1. Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei.
2. Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer
direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua,
território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução,
situação económica, condição social ou orientação sexual.
ARTIGO 58.º (DIREITO AO TRABALHO)
1. Todos têm direito ao trabalho.
ARTIGO 54.º (COMISSÕES DE TRABALHADORES)
1. É direito dos trabalhadores criarem comissões de trabalhadores para defesa
dos seus interesses e intervenção democrática na vida da empresa.
2. Os trabalhadores deliberam a constituição, aprovam os estatutos e elegem, por
voto direto e secreto, os membros das comissões de trabalhadores.
3. Podem ser criadas comissões coordenadoras para melhor intervenção na
reestruturação económica e por forma a garantir os interesses dos trabalhadores.
4. Os membros das comissões gozam da proteção legal reconhecida aos
delegados sindicais.
5. Constituem direitos das comissões de trabalhadores:
a) Receber todas as informações necessárias ao exercício da sua atividade;
b) Exercer o controlo de gestão nas empresas;
35
c) Participar nos processos de reestruturação da empresa, especialmente no
tocante a ações de formação ou quando ocorra alteração das condições de
trabalho;
d) Participar na elaboração da legislação do trabalho e dos planos económico-
sociais que contemplem o respetivo sector;
e) Gerir ou participar na gestão das obras sociais da empresa;
f) Promover a eleição de representantes dos trabalhadores para os órgãos sociais
de empresas pertencentes ao Estado ou a outras entidades públicas, nos termos
da lei.
ARTIGO 16.º (ÂMBITO E SENTIDO DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS)
1. Os direitos fundamentais consagrados na Constituição não excluem quaisquer
outros constantes das leis e das regras aplicáveis de direito internacional.
2. Os preceitos constitucionais e legais relativos aos direitos fundamentais devem
ser interpretados e integrados de harmonia com a Declaração Universal dos
Direitos do Homem
ARTIGO 8.º (DIREITO INTERNACIONAL)
1. As normas e os princípios de direito internacional geral ou comum fazem parte
integrante do direito português.
2. As normas constantes de convenções internacionais regularmente ratificadas
ou aprovadas vigoram na ordem interna após a sua publicação oficial e enquanto
vincularem internacionalmente o Estado Português.
CÓDIGO DO TRABALHO - Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro
ARTIGO 1.º FONTES ESPECÍFICAS
O contrato de trabalho está sujeito, em especial, aos instrumentos de
regulamentação coletiva de trabalho, assim como aos usos laborais que não
contrariem o princípio da boa fé.
ARTIGO 2.º - INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA DE
TRABALHO
1 - Os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho podem ser negociais
ou não negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho negociais são a
convenção coletiva, o acordo de adesão e a decisão arbitral em processo de
arbitragem voluntária.
3 - As convenções coletivas podem ser:
a) Contrato coletivo, a convenção celebrada entre associação sindical e
associação de empregadores;
b) Acordo coletivo, a convenção celebrada entre associação sindical e uma
pluralidade de empregadores para diferentes empresas;
c) Acordo de empresa, a convenção celebrada entre associação sindical e um
empregador para uma empresa ou estabelecimento.
4 - Os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho não negociais são a
portaria de extensão, a portaria de condições de trabalho e a decisão arbitral em
processo de arbitragem obrigatória ou necessária.
ARTIGO 3.º RELAÇÕES ENTRE FONTES DE REGULAÇÃO
1 - As normas legais reguladoras de contrato de trabalho podem ser afastadas por
instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, salvo quando delas resultar
o contrário.
2 - As normas legais reguladoras de contrato de trabalho não podem ser afastadas
por portaria de condições de trabalho.
3 - As normas legais reguladoras de contrato de trabalho só podem ser afastadas
por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho que, sem oposição
daquelas normas, disponha em sentido mais favorável aos trabalhadores quando
respeitem às seguintes matérias:
a) Direitos de personalidade, igualdade e não discriminação;
b) Proteção na parentalidade;
c) Trabalho de menores;
d) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, com deficiência ou doença
crónica;
e) Trabalhador-estudante;
f) Dever de informação do empregador;
g) Limites à duração dos períodos normais de trabalho diário e semanal;
h) Duração mínima dos períodos de repouso, incluindo a duração mínima do
período anual de férias;
i) Duração máxima do trabalho dos trabalhadores noturnos;
j) Forma de cumprimento e garantias da retribuição;
36
l) Capítulo sobre prevenção e reparação de acidentes de trabalho e doenças
profissionais e legislação que o regulamenta;
m) Transmissão de empresa ou estabelecimento;
n) Direitos dos representantes eleitos dos trabalhadores.
4 - As normas legais reguladoras de contrato de trabalho só podem ser afastadas
por contrato individual que estabeleça condições mais favoráveis para o
trabalhador, se delas não resultar o contrário.
5 - Sempre que uma norma legal reguladora de contrato de trabalho determine
que a mesma pode ser afastada por instrumento de regulamentação coletiva de
trabalho entende-se que o não pode ser por contrato de trabalho.
Contrato de Trabalho
LIVRE CIRCULAÇÃO DE TRABALHADORES - TRATADO SOBRE O
FUNCIONAMENTO DA UNIÃO EUROPEIA
ARTIGO 45.º (EX-ARTIGO 39.O TCE)
1. A livre circulação dos trabalhadores fica assegurada na União
2. A livre circulação dos trabalhadores implica a abolição de toda e qualquer
discriminação em razão da nacionalidade, entre os trabalhadores dos Estados-
Membros, no que diz respeito ao emprego, à remuneração e demais condições
de trabalho.
3. A livre circulação dos trabalhadores compreende, sem prejuízo das limitações
justificadas por razões de ordem pública, segurança pública e saúde pública, o
direito de:
a) Responder a ofertas de emprego efetivamente feitas;
b) Deslocar-se livremente, para o efeito, no território dos Estados-Membros;
c) Residir num dos Estados-Membros a fim de nele exercer uma atividade laboral,
em conformidade com as disposições legislativas, regulamentares e
administrativas que regem o emprego dos trabalhadores nacionais;
d) Permanecer no território de um Estado-Membro depois de nele ter exercido
uma atividade laboral, nas condições que serão objeto de regulamentos a
estabelecer pela Comissão.
4. O disposto no presente artigo não é aplicável aos empregos na administração
pública.
LEI N.º 37/2006 DE 9 DE AGOSTO
Regula o exercício do direito de livre circulação e residência dos cidadãos da União
Europeia e dos membros das suas famílias no território nacional e transpõe para
a ordem jurídica interna a Diretiva n.º 2004/38/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 29 de Abril.
ARTIGO 4.º ENTRADA NO TERRITÓRIO NACIONAL
1 - Aos cidadãos da União é admitida a entrada no território nacional mediante a
simples apresentação de um bilhete de identidade ou de passaporte válidos e sem
qualquer visto de entrada ou formalidade equivalente.
37
2 - Os familiares de cidadãos da União que não possuam a nacionalidade de um
Estado membro são admitidos no território nacional mediante a apresentação de
um passaporte válido, só estando sujeitos à obrigação de visto de entrada nos
termos das normas em vigor na União Europeia, beneficiando, porém, de todas
as facilidades para a obtenção dos vistos necessários, os quais são concedidos a
título gratuito e com tramitação especial que garanta a celeridade na emissão.
ARTIGO 6.º DIREITO DE RESIDÊNCIA ATÉ TRÊS MESES
1 - Os cidadãos da União têm o direito de residir no território nacional por período
até três meses sem outras condições e formalidades além da titularidade de um
bilhete de identidade ou passaporte válidos.
2 - O disposto no número anterior é igualmente aplicável aos familiares que,
munidos de um passaporte válido, acompanhem ou se reúnam ao cidadão da
União.
ARTIGO 7.º DIREITO DE RESIDÊNCIA DOS CIDADÃOS DA UNIÃO E DOS SEUS
FAMILIARES
1 - Qualquer cidadão da União tem o direito de residir no território nacional por
período superior a três meses desde que reúna uma das seguintes condições:
ARTIGO 10.º DIREITO DE RESIDÊNCIA PERMANENTE DOS CIDADÃOS DA UNIÃO
E DOS SEUS FAMILIARES
1 - Têm direito a residência permanente os cidadãos da União que tenham
residido legalmente no território nacional por um período de cinco anos
consecutivos.
CÓDIGO DO TRABALHO - LEI N.º 7/2009 DE 12 DE FEVEREIRO
ARTIGO 128.º DEVERES DO TRABALHADOR
1 - Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierárquicos, os companheiros
de trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa, com urbanidade e
probidade;
b) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligência;
d) Participar de modo diligente em ações de formação profissional que lhe sejam
proporcionadas pelo empregador;
e) Cumprir as ordens e instruções do empregador respeitantes a execução ou
disciplina do trabalho, bem como a segurança e saúde no trabalho, que não sejam
contrárias aos seus direitos ou garantias;
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por conta
própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações
referentes à sua organização, métodos de produção ou negócios;
g) Velar pela conservação e boa utilização de bens relacionados com o trabalho
que lhe forem confiados pelo empregador;
h) Promover ou executar os atos tendentes à melhoria da produtividade da
empresa;
i) Cooperar para a melhoria da segurança e saúde no trabalho, nomeadamente
por intermédio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescrições sobre segurança e saúde no trabalho que decorram de
lei ou instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.
2 - O dever de obediência respeita tanto a ordens ou instruções do empregador
como de superior hierárquico do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele
lhe forem atribuídos.
ARTIGO 101.º PLURALIDADE DE EMPREGADORES
1 - O trabalhador pode obrigar-se a prestar trabalho a vários empregadores entre
os quais exista uma relação societária de participações recíprocas, de domínio ou
de grupo, ou que tenham estruturas organizativas comuns.
2 - O contrato de trabalho com pluralidade de empregadores está sujeito aforma
escrita e deve conter:
a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
b) Indicação da atividade do trabalhador, do local e do período normal de
trabalho;
c) Indicação do empregador que representa os demais no cumprimento dos
deveres e no exercício dos direitos emergentes do contrato de trabalho.
3 - Os empregadores são solidariamente responsáveis pelo cumprimento das
obrigações decorrentes do contrato de trabalho, cujo credor seja o trabalhador
ou terceiro.
38
4 - Cessando a situação referida no n.º 1, considera-se que o trabalhador fica
apenas vinculado ao empregador a que se refere a alínea c) do n.º 2, salvo acordo
em contrário.
5 - A violação de requisitos indicados nos n. os 1 ou 2 confere ao trabalhador o
direito de optar pelo empregador ao qual fica vinculado.
ARTIGO 259.º RETRIBUIÇÃO EM ESPÉCIE
1 - A prestação retributiva não pecuniária deve destinar-se à satisfação de
necessidades pessoais do trabalhador ou da sua família e não lhe pode ser
atribuído valor superior ao corrente na região.
2 - O valor das prestações retributivas não pecuniárias não pode exceder o da
parte em dinheiro, salvo o disposto em instrumento de regulamentação coletiva
de trabalho.
ARTIGO 1152.º (NOÇÃO) - CC
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante
retribuição, a prestar a sua atividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a
autoridade e direção desta.
ARTIGO 11.º NOÇÃO
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante
retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de
organização e sob a autoridade destas.
ARTIGO 1154.º (NOÇÃO) - CC
Contrato de prestação de serviço é aquele em que uma das partes se obriga a
proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com
ou sem retribuição.
ARTIGO 12.º PRESUNÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
1 — Presume -se a existência de contrato de trabalho quando, na relação entre a
pessoa que presta uma atividade e outra ou outras que dela beneficiam, se
verifiquem algumas das seguintes características:
a) A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficiário ou por ele
determinado;
b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao
beneficiário da atividade;
c) O prestador de atividade observe horas de início e de termo da prestação,
determinadas pelo beneficiário da mesma;(presença de horário de trabalho)
d) Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador de
atividade, como contrapartida da mesma;
e) O prestador de atividade desempenhe funções de direção ou chefia na
estrutura orgânica da empresa.
ARTIGO 110.º REGRA GERAL SOBRE A FORMA DE CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho não depende da observância de forma especial, salvo
quando a lei determina o contrário.
ARTIGO 153.º FORMA E CONTEÚDO DE CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO
PARCIAL
1 — O contrato de trabalho a tempo parcial está sujeito a forma escrita e deve
conter:
a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
b) Indicação do período normal de trabalho diário e semanal, com referência
comparativa a trabalho a tempo completo.
2 — Na falta da indicação referida na alínea b) do número anterior, presume -se
que o contrato é celebrado a tempo completo.
3 — Quando não tenha sido observada a forma escrita, considera -se o contrato
celebrado a tempo completo.
ARTIGO 157.º ADMISSIBILIDADE DE TRABALHO INTERMITENTE
1 — Em empresa que exerça atividade com descontinuidade ou intensidade
variável, as partes podem acordar que a prestação de trabalho seja intercalada
por um ou mais períodos de inatividade.
2 — O contrato de trabalho intermitente não pode ser celebrado a termo
resolutivo ou em regime de trabalho temporário.
ARTIGO 158.º FORMA E CONTEÚDO DE CONTRATO DE TRABALHO
INTERMITENTE
1 - O contrato de trabalho intermitente está sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
39
b) Indicação do número anual de horas de trabalho, ou do número anual de dias
de trabalho a tempo completo.
ARTIGO 111.º NOÇÃO DE PERÍODO EXPERIMENTAL
1 — O período experimental corresponde ao tempo inicial de execução do
contrato de trabalho durante o qual as partes apreciam o interesse na sua
manutenção.
3- O período experimental pode ser excluído por acordo escrito entre as partes.
ARTIGO 112.º DURAÇÃO DO PERÍODO EXPERIMENTAL
1 — No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o período experimental
tem a seguinte duração:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exerçam cargos de complexidade técnica,
elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial
qualificação, bem como os que desempenhem funções de confiança, ou
trabalhadores à procura de primeiro emprego ou em situação de desemprego de
longa duração;
c) 240 dias para trabalhador que exerça cargo de direção ou quadro superior.
2 — No contrato de trabalho a termo, o período experimental tem a seguinte
duração:
a) 30 dias em caso de contrato com duração igual ou superior a seis meses;
b) 15 dias em caso de contrato a termo certo com duração inferior a seis meses
ou de contrato a termo incerto cuja duração previsível não ultrapasse aquele
limite.
3 - No contrato em comissão de serviço, a existência de período experimental
depende de estipulação expressa no acordo, não podendo exceder 180 dias.
4 - O período experimental, de acordo com qualquer dos números anteriores, é
reduzido ou excluído, consoante a duração de anterior contrato a termo para a
mesma atividade, ou de trabalho temporário executado no mesmo posto de
trabalho, ou ainda de contrato de prestação de serviços para o mesmo objeto,
com o mesmo empregador, tenha sido inferior ou igual ou superior à duração
daquele.
5 - A duração do período experimental pode ser reduzida por instrumento de
regulamentação coletiva de trabalho ou por acordo escrito entre partes.
6 - A antiguidade do trabalhador conta-se desde o início do período experimental.
ARTIGO 114.º DENÚNCIA DO CONTRATO DURANTE O PERÍODO EXPERIMENTAL
1 — Durante o período experimental, salvo acordo escrito em contrário, qualquer
das partes pode denunciar o contrato sem aviso prévio e invocação de justa
causa, nem direito a indemnização.
2 — Tendo o período experimental durado mais de 60 dias, a denúncia do
contrato por parte do empregador depende de aviso prévio de sete dias.
3 — Tendo o período experimental durado mais de 120 dias, a denúncia do
contrato por parte do empregador depende de aviso prévio de 15 dias
ARTIGO 140.º ADMISSIBILIDADE DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
RESOLUTIVO
1 — O contrato de trabalho a termo resolutivo só pode ser celebrado para
satisfação de necessidade temporária da empresa e pelo período estritamente
necessário à satisfação dessa necessidade.
2 — Considera -se, nomeadamente, necessidade temporária da empresa:
a) Substituição direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer
motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar;
b) Substituição direta ou indireta de trabalhador em relação ao qual esteja
pendente em juízo ação de apreciação da licitude de despedimento;
c) Substituição direta ou indireta de trabalhador em situação de licença sem
retribuição;
d) Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a
tempo parcial por período determinado;
e) Atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produção apresente
irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respetivo mercado,
incluindo o abastecimento de matéria-prima;
f) Acréscimo excecional de atividade da empresa;
g) Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e
não duradouro;
3 — Sem prejuízo do disposto no n.º 1, só pode ser celebrado contrato de trabalho
a termo incerto em situação referida em qualquer das alíneas a) a c) ou e) a h) do
número anterior.
4 — Além das situações previstas no n.º 1, pode ser celebrado contrato de
trabalho a termo certo para:
40
a) Lançamento de nova atividade de duração incerta, bem como início de
laboração de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com mais
de 250 trabalhadores;
ARTIGO 147.º CONTRATO DE TRABALHO SEM TERMO
1 — Considera -se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulação de termo tenha por fim iludir as disposições que regulam
o contrato sem termo;
2 — Converte -se em contrato de trabalho sem termo:
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador permaneça em atividade
após a data de caducidade indicada na comunicação do empregador ou, na falta
desta, decorridos 15 dias após a verificação do termo.
ARTIGO 141.º FORMA E CONTEÚDO DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
1 — O contrato de trabalho a termo está sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
b) Atividade do trabalhador e correspondente retribuição;
c) Local e período normal de trabalho;
d) Data de início do trabalho;
e) Indicação do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo;
f) Datas de celebração do contrato e, sendo a termo certo, da respetiva
concocessação.
3 — Para efeitos da alínea e) do n.º 1, a indicação do motivo justificativo do termo
deve ser feita com menção expressa dos factos que o integram, devendo
estabelecer-se a relação entre a justificação invocada e o termo estipulado.
ARTIGO 148.º DURAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
1 — O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado até três vezes e a
sua duração não pode exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa à procura de primeiro emprego;
b) Dois anos nos restantes casos.
2 - O contrato de trabalho a termo certo só pode ser celebrado por prazo inferior
a seis meses em situação prevista em qualquer das alíneas a) a g) do n.º 2 do
artigo 140.º, não podendo a duração ser inferior à prevista para a tarefa ou
serviço a realizar.
3 - Em caso de violação do disposto na primeira parte do número anterior, o
contrato considera-se celebrado pelo prazo de seis meses desde que corresponda
à satisfação de necessidades temporárias da empresa.
4 - A duração do contrato de trabalho a termo incerto não pode ser superior a
quatro anos.
5 - É incluída no cômputo do limite referido na alínea c) do n.º 1 a duração de
contratos de trabalho a termo ou de trabalho temporário cuja execução se
concretiza no mesmo posto de trabalho, bem como de contrato de prestação de
serviço para o mesmo objeto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou
sociedades que com este se encontrem em relação de domínio ou de grupo ou
mantenham estruturas organizativas comuns.
ARTIGO 344.º CADUCIDADE DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO
1 — O contrato de trabalho a termo certo caduca no final do prazo estipulado, ou
da sua renovação, desde que o empregador ou o trabalhador comunique à outra
parte a vontade de o fazer cessar, por escrito, respetivamente, 15 ou 8 dias antes
de o prazo expirar.
ARTIGO 149.º RENOVAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO
1 — As partes podem acordar que o contrato de trabalho a termo certo não fica
sujeito a renovação.
2 - Na ausência de estipulação a que se refere o número anterior e de declaração
de qualquer das partes que o faça cessar, o contrato renova-se no final do termo,
por igual período se outro não for acordado pelas partes.
3 - A renovação do contrato está sujeita à verificação da sua admissibilidade, nos
termos previstos para a sua celebração, bem como a iguais requisitos de forma
no caso de se estipular período diferente.
4 - Considera-se como único contrato aquele que seja objeto de renovação.
ARTIGO 142.º CASOS ESPECIAIS DE CONTRATO DE TRABALHO DE MUITO CURTA
DURAÇÃO
1 — O contrato de trabalho em atividade sazonal agrícola ou para realização de
evento turístico de duração (ou situações de acréscimo excecional da atividade
que não possam ser assegurados pela estrutura permanente da empresa) não
superior a 35 dias não está sujeito a forma escrita, devendo o empregador
comunicar a sua celebração ao serviço competente da segurança social, mediante
41
formulário eletrónico que contém os elementos referidos nas alíneas a), b) e d)
do n.º 1 do artigo anterior, bem como o local de trabalho.
2 — Nos casos previstos no número anterior, a duração total de contratos de
trabalho a termo com o mesmo empregador não pode exceder 70 dias de
trabalho no ano civil.
3 — Em caso de violação do disposto em qualquer dos números anteriores, o
contrato considera -se celebrado pelo prazo de seis meses, contando -se neste
prazo a duração de contratos anteriores celebrados ao abrigo dos mesmos
preceitos.
ARTIGO 366.º COMPENSAÇÃO POR DESPEDIMENTO COLETIVO
1 — Em caso de despedimento coletivo, o trabalhador tem direito a compensação
correspondente a 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade.
ARTIGO 143.º SUCESSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
1 — A cessação de contrato de trabalho a termo, por motivo não imputável ao
trabalhador, impede nova admissão ou afetação de trabalhador através de
contrato de trabalho a termo ou de trabalho temporário cuja execução se
concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestação de
serviços para o mesmo objeto, celebrado com o mesmo empregador ou
sociedade que com este se encontre em relação de domínio ou de grupo, ou
mantenha estruturas organizativas comuns, antes de decorrido um período de
tempo equivalente a um terço da duração do contrato, incluindo renovações.
ARTIGO 145.º PREFERÊNCIA NA ADMISSÃO
1 — Até 30 dias após a cessação do contrato, o trabalhador tem, em igualdade de
condições, preferência na celebração de contrato sem termo, sempre que o
empregador proceda a recrutamento externo para o exercício de funções
idênticas àquelas para que foi contratado.
ARTIGO 345.º CADUCIDADE DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO INCERTO
1 — O contrato de trabalho a termo incerto caduca quando, prevendo -se a
ocorrência do termo, o empregador comunique a cessação do mesmo ao
trabalhador, com a antecedência mínima de sete, 30 ou 60 dias conforme o
contrato tenha durado até seis meses, de seis meses a dois anos ou por período
superior.
ARTIGO 128.º DEVERES DO TRABALHADOR
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por conta
própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações
referentes à sua organização, métodos de produção ou negócios;
ARTIGO 136.º PACTO DE NÃO CONCORRÊNCIA
1 — É nula a cláusula de contrato de trabalho ou de instrumento de
regulamentação coletiva de trabalho que, por qualquer forma, possa prejudicar
o exercício da liberdade de trabalho após a cessação do contrato.
2 — É lícita a limitação da atividade do trabalhador durante o período máximo de
dois anos subsequente à cessação do contrato de trabalho, nas seguintes
condições:
a) Constar de acordo escrito, nomeadamente de contrato de trabalho ou de
revogação deste;
b) Tratar -se de atividade cujo exercício possa causar prejuízo ao empregador;
c) Atribuir ao trabalhador, durante o período de limitação da atividade, uma
compensação que pode ser reduzida equitativamente quando o empregador tiver
realizado despesas avultadas com a sua formação profissional.
ARTIGO 137.º PACTO DE PERMANÊNCIA
1 — As partes podem convencionar que o trabalhador se obriga a não denunciar
o contrato de trabalho, por um período não superior a três anos, como
compensação ao empregador por despesas avultadas feitas com a sua formação
profissional.
2 — O trabalhador pode desobrigar -se do cumprimento do acordo previsto no
número anterior mediante pagamento do montante correspondente às despesas
nele referidas.
42
 Cessação
ARTIGO 349.º CESSAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO
1 — O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho
por acordo.
2 — O acordo de revogação deve constar de documento assinado por ambas as
partes, ficando cada uma com um exemplar.
3 — O documento deve mencionar expressamente a data de celebração do
acordo e a de início da produção dos respetivos efeitos.
ARTIGO 350.º CESSAÇÃO DO ACORDO DE REVOGAÇÃO
1 — O trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogação do contrato de
trabalho mediante comunicação escrita dirigida ao empregador, até ao sétimo dia
seguinte à data da respetiva celebração.
ARTIGO 343.º CAUSAS DE CADUCIDADE
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o
trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.
ARTIGO 388.º CADUCIDADE DO CONTRATO A TERMO CERTO
1 - O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador ou
o trabalhador comunique, respetivamente, 15 ou 8 dias antes de o prazo expirar,
por forma escrita, a vontade de o fazer cessar.
2 - A caducidade do contrato a termo certo que decorra de declaração do
empregador confere ao trabalhador o direito a uma compensação
correspondente a três ou dois dias de retribuição base e diuturnidades por cada
mês de duração do vínculo, consoante o contrato tenha durado por um período
que, respetivamente, não exceda ou seja superior a seis meses.
3 - Para efeitos da compensação prevista no número anterior a duração do
contrato que corresponda a fração de mês é calculada proporcionalmente.
ARTIGO 389.º CADUCIDADE DO CONTRATO A TERMO INCERTO
1 - O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrência do termo incerto, o
empregador comunique ao trabalhador a cessação do mesmo, com a
antecedência mínima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o contrato tenha durado até
seis meses, de seis meses até dois anos ou por período superior.
ARTIGO 351.º NOÇÃO DE JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO
1 — Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do
trabalhador que, pela sua gravidade e consequências, torne imediata e
praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho.
2 — Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes
comportamentos do trabalhador:
a) Desobediência ilegítima às ordens dadas por responsáveis hierarquicamente
superiores;
b) Violação de direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocação repetida de conflitos com trabalhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligência devida, de
obrigações inerentes ao exercício do cargo ou posto de trabalho a que está afeto;
e) Lesão de interesses patrimoniais sérios da empresa;
f) Falsas declarações relativas à justificação de faltas;
g) Faltas não justificadas ao trabalho que determinem diretamente prejuízos ou
riscos graves para a empresa, ou cujo número atinja, em cada ano civil, cinco
seguidas ou 10 interpoladas, independentemente de prejuízo ou risco;
h) Falta culposa de observância de regras de segurança e saúde no trabalho;
i) Prática, no âmbito da empresa, de violências físicas, injúrias ou outras ofensas
punidas por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos corpos sociais ou
empregador individual não pertencente a estes, seus delegados ou
representantes;
j) Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das pessoas referidas na alínea
anterior;
l) Incumprimento ou oposição ao cumprimento de decisão judicial ou
administrativa;
m) Reduções anormais de produtividade
43
 ARTIGO 353.º NOTA DE CULPA
1 — No caso em que se verifique algum comportamento suscetível de constituir
justa causa de despedimento, o empregador comunica, por escrito, ao
trabalhador que o tenha praticado a intenção de proceder ao seu despedimento,
juntando nota de culpa com a descrição circunstanciada dos factos que lhe são
imputados.
ARTIGO 355.º RESPOSTA À NOTA DE CULPA
1 — O trabalhador dispõe de 10 dias úteis para consultar o processo e responder
à nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considera relevantes
para esclarecer os factos e a sua participação nos mesmos, podendo juntar
documentos e solicitar as diligências probatórias que se mostrem pertinentes
para o esclarecimento da verdade.
ARTIGO 357.º DECISÃO DE DESPEDIMENTO POR FACTO IMPUTÁVEL AO
TRABALHADOR
1 — Recebidos os pareceres referidos no n.º 5 do artigo anterior ou decorrido o
prazo para o efeito, o empregador dispõe de 30 dias para proferir a decisão de
despedimento, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sanção.
5 — A decisão deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
6 — A decisão é comunicada, por cópia ou transcrição, ao trabalhador, à comissão
de trabalhadores, ou à associação sindical respetiva, caso aquele seja
representante sindical ou na situação a que se refere o n.º 6 do artigo anterior.
ARTIGO 389.º EFEITOS DA ILICITUDE DE DESPEDIMENTO
1 — Sendo o despedimento declarado ilícito, o empregador é condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos causados, patrimoniais e não
patrimoniais;
b) Na reintegração do trabalhador no mesmo estabelecimento da empresa, sem
prejuízo da sua categoria e antiguidade, salvo nos casos previstos nos artigos
391.º e 392.º
2 — No caso de mera irregularidade fundada em deficiência de procedimento por
omissão das diligências probatórias referidas nos n.os 2 e 3 do artigo 356.º, ou a
inobservância do prazo referido no n.º 3 do artigo 357.º, se forem declarados
procedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento, o
trabalhador tem apenas direito a indemnização correspondente a metade do
valor que resultaria da aplicação do n.º 1 do artigo 391.º
ARTIGO 387.º APRECIAÇÃO JUDICIAL DO DESPEDIMENTO
1 — A regularidade e licitude do despedimento só pode ser apreciada por tribunal
judicial.
2 — O trabalhador pode opor -se ao despedimento, mediante apresentação de
requerimento em formulário próprio, junto do tribunal competente, no prazo de
60 dias, contados a partir da receção da comunicação de despedimento ou da
data de cessação do contrato, se posterior, exceto no caso previsto no artigo
seguinte.
ARTIGO 392.º INDEMNIZAÇÃO EM SUBSTITUIÇÃO DE REINTEGRAÇÃO A
PEDIDO DO EMPREGADOR
1 — Em caso de microempresa ou de trabalhador que ocupe cargo de
administração ou de direção, o empregador pode requerer ao tribunal que exclua
a reintegração, com fundamento em factos e circunstâncias que tornem o
regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador do funcionamento
da empresa.
ARTIGO 382.º ILICITUDE DE DESPEDIMENTO POR FACTO IMPUTÁVEL AO
TRABALHADOR
1 - O despedimento por facto imputável ao trabalhador é ainda ilícito se tiverem
decorrido os prazos estabelecidos nos n. os 1 ou 2 do artigo 329.º, ou se o
respetivo procedimento for inválido.
2 — O procedimento é inválido se:
a) Faltar a nota de culpa, ou se esta não for escrita ou não contiver a descrição
circunstanciada dos factos imputados ao trabalhador;
b) Faltar a comunicação da intenção de despedimento junta à nota de culpa;
c) Não tiver sido respeitado o direito do trabalhador a consultar o processo ou a
responder à nota de culpa ou, ainda, o prazo para resposta à nota de culpa;
d) A comunicação ao trabalhador da decisão de despedimento e dos seus
fundamentos não for feita por escrito, ou não esteja elaborada nos termos do n.º
4 do artigo 357.º ou do n.º 2 do artigo 358.º
44
 ARTIGO 354.º SUSPENSÃO PREVENTIVA DE TRABALHADOR
1 — Com a notificação da nota de culpa, o empregador pode suspender
preventivamente o trabalhador cuja presença na empresa se mostrar
inconveniente, mantendo o pagamento da retribuição.
ARTIGO 367.º NOÇÃO DE DESPEDIMENTO POR EXTINÇÃO DE POSTO DE
TRABALHO
1 — Considera -se despedimento por extinção de posto de trabalho a cessação
de contrato de trabalho promovida pelo empregador e fundamentada nessa
extinção, quando esta seja devida a motivos de mercado, estruturais ou
tecnológicos, relativos à empresa.
ARTIGO 373.º NOÇÃO DE DESPEDIMENTO POR INADAPTAÇÃO
Considera -se despedimento por inadaptação a cessação de contrato de trabalho
promovida pelo empregador e fundamentada em inadaptação superveniente do
trabalhador ao posto de trabalho.
ARTIGO 374.º SITUAÇÕES DE INADAPTAÇÃO
1 — A inadaptação verifica -se em qualquer das situações previstas nas alíneas
seguintes, quando, sendo determinada pelo modo de exercício de funções do
trabalhador, torne praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho:
a) Redução continuada de produtividade ou de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho;
c) Riscos para a segurança e saúde do trabalhador, de outros trabalhadores ou de
terceiros.
ARTIGO 375.º REQUISITOS DE DESPEDIMENTO POR INADAPTAÇÃO
1 - O despedimento por inadaptação em situação referida no n.º 1 do artigo
anterior só pode ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os
seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificações no posto de trabalho resultantes de
alterações nos processos de fabrico ou de comercialização, de novas tecnologias
ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis
meses anteriores ao início do procedimento;
b) Tenha sido ministrada formação profissional adequada às modificações do
posto de trabalho, por autoridade competente ou entidade formadora
certificada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, após a formação, um período de
adaptação de, pelo menos, 30 dias, no posto de trabalho ou fora dele sempre que
o exercício de funções naquele posto seja suscetível de causar prejuízos ou riscos
para a segurança e saúde do trabalhador, de outros trabalhadores ou de
terceiros;
d) Não exista na empresa outro posto de trabalho disponível e compatível com a
categoria profissional do trabalhador;
e) (Revogada.)
2 - O despedimento por inadaptação na situação referida no n.º 1 do artigo
anterior, caso não tenha havido modificações no posto de trabalho, pode ter lugar
desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Modificação substancial da prestação realizada pelo trabalhador, de que
resultem, nomeadamente, a redução continuada de produtividade ou de
qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho ou riscos para
a segurança e saúde do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros,
determinados pelo modo do exercício das funções e que, em face das
circunstâncias, seja razoável prever que tenham caráter definitivo;
b) O empregador informe o trabalhador, juntando cópia dos documentos
relevantes, da apreciação da atividade antes prestada, com descrição
circunstanciada dos factos, demonstrativa de modificação substancial da
prestação, bem como de que se pode pronunciar por escrito sobre os referidos
elementos em prazo não inferior a cinco dias úteis;
c) Após a resposta do trabalhador ou decorrido o prazo para o efeito, o
empregador lhe comunique, por escrito, ordens e instruções adequadas
respeitantes à execução do trabalho, com o intuito de a corrigir, tendo presentes
os factos invocados por aquele;
d) Tenha sido aplicado o disposto nas alíneas b) e c) do número anterior, com as
devidas adaptações.
3 - O despedimento por inadaptação em situação referida no n.º 2 do artigo
anterior pode ter lugar:
a) Caso tenha havido introdução de novos processos de fabrico, de novas
tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa
tecnologia, a qual implique modificação das funções relativas ao posto de
trabalho;
b) Caso não tenha havido modificações no posto de trabalho, desde que seja
cumprido o disposto na alínea b) do número anterior, com as devidas adaptações.
45
4 - O empregador deve enviar à comissão de trabalhadores e, caso o trabalhador
seja representante sindical, à respetiva associação sindical, cópia da comunicação
e dos documentos referidos na alínea b) do n.º 2.
5 - A formação a que se referem os n.os 1 e 2 conta para efeito de cumprimento
da obrigação de formação a cargo do empregador.
6 - O trabalhador que, nos três meses anteriores ao início do procedimento para
despedimento, tenha sido transferido para posto de trabalho em relação ao qual
se verifique a inadaptação tem direito a ser reafectado ao posto de trabalho
anterior, caso não esteja ocupado definitivamente, com a mesma retribuição
base.
7 - O despedimento só pode ter lugar desde que sejam postos à disposição do
trabalhador a compensação devida, os créditos vencidos e os exigíveis por efeito
da cessação do contrato de trabalho, até ao termo do prazo de aviso prévio.
8 - Constitui contraordenação grave a violação do disposto neste artigo.
Tempo de Trabalho – Faltas e Férias
ARTIGO 59.º (DIREITOS DOS TRABALHADORES) - CRP
1. Todos os trabalhadores, sem distinção de idade, sexo, raça, cidadania, território
de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, têm direito:
a) À retribuição do trabalho, segundo a quantidade, natureza e qualidade,
observando se o princípio de que para trabalho igual salário igual, de forma a
garantir uma existência condigna;
b) A organização do trabalho em condições socialmente dignificantes, de forma a
facultar a realização pessoal e a permitir a conciliação da atividade profissional
com a vida familiar;
c) A prestação do trabalho em condições de higiene, segurança e saúde;
d) Ao repouso e aos lazeres, a um limite máximo da jornada de trabalho, ao
descanso semanal e a férias periódicas pagas;
e) À assistência material, quando involuntariamente se encontrem em situação
de desemprego;
f) A assistência e justa reparação, quando vítimas de acidente de trabalho ou de
doença profissional.
2. Incumbe ao Estado assegurar as condições de trabalho, retribuição e repouso
a que os trabalhadores têm direito, nomeadamente:
a) O estabelecimento e a atualização do salário mínimo nacional, tendo em conta,
entre outros fatores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento do custo de
vida, o nível de desenvolvimento das forças produtivas, as exigências da
estabilidade económica e financeira e a acumulação para o desenvolvimento;
b) A fixação, a nível nacional, dos limites da duração do trabalho;
c) A especial proteção do trabalho das mulheres durante a gravidez e após o
parto, bem como do trabalho dos menores, dos diminuídos e dos que
desempenhem atividades particularmente violentas ou em condições insalubres,
tóxicas ou perigosas;
d) O desenvolvimento sistemático de uma rede de centros de repouso e de férias,
em cooperação com organizações sociais;
e) A proteção das condições de trabalho e a garantia dos benefícios sociais dos
trabalhadores emigrantes;
f) A proteção das condições de trabalho dos trabalhadores estudantes.
3. Os salários gozam de garantias especiais, nos termos da lei.
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 ARTIGO 198.º PERÍODO NORMAL DE TRABALHO
O tempo de trabalho que trabalhador se obriga a prestar, medido e número de
horas por dia e por semana, denomina -se período normal de trabalho.
ARTIGO 203.º LIMITES MÁXIMOS DO PERÍODO NORMAL DE TRABALHO
1 — O período normal de trabalho não pode exceder oito horas por dia e quarenta
horas por semana.
ARTIGO 204º ADAPTABILIDADE POR REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA
1 - Por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, o período normal
de trabalho pode ser definido em termos médios, caso em que o limite diário
estabelecido no n.º 1 do artigo anterior pode ser aumentado até quatro horas e
a duração do trabalho semanal pode atingir sessenta horas, só não se contando
nestas o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior.
2 - O período normal de trabalho definido nos termos previstos no número
anterior não pode exceder cinquenta horas em média num período de dois meses
ARTIGO 205.º ADAPTABILIDADE INDIVIDUAL
1 - O empregador e o trabalhador podem, por acordo, definir o período normal
de trabalho em termos médios.
2 - O acordo pode prever o aumento do período normal de trabalho diário até
duas horas e que o trabalho semanal possa atingir cinquenta horas, só não se
contando nestas o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior.
3 - Em semana cuja duração do trabalho seja inferior a quarenta horas, a redução
pode ser até duas horas diárias ou, sendo acordada, em dias ou meios dias, sem
prejuízo do direito a subsídio de refeição
ARTIGO 201.º PERÍODO DE FUNCIONAMENTO
1 — Entende -se por período de funcionamento o período de tempo diário
durante o qual o estabelecimento pode exercer a sua atividade.
ARTIGO 212.º ELABORAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO
1 — Compete ao empregador determinar o horário de trabalho do trabalhador,
dentro dos limites da lei designadamente do regime de período de
funcionamento aplicável.
ARTIGO 213.º INTERVALO DE DESCANSO
1 — O período de trabalho diário deve ser interrompido por um intervalo de
descanso, de duração não inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que
o trabalhador não preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
2 — Por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, pode ser permitida
a prestação de trabalho até seis horas consecutivas e o intervalo de descanso
pode ser reduzido, excluído ou ter duração superior à prevista no número
anterior, bem como pode ser determinada a existência de outros intervalos de
descanso.
ARTIGO 218.º CONDIÇÕES DE ISENÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO
1 — Por acordo escrito, pode ser isento de horário de trabalho o trabalhador que
se encontre numa das seguintes situações:
a) Exercício de cargo de administração ou direção, ou de funções de confiança,
fiscalização ou apoio a titular desses cargos
. b) Execução de trabalhos preparatórios ou complementares que, pela sua
natureza, só possam ser efetuados fora dos limites do horário de trabalho;
c) Teletrabalho e outros casos de exercício regular de atividade fora do
estabelecimento, sem controlo imediato por superior hierárquico.
ARTIGO 226.º NOÇÃO DE TRABALHO SUPLEMENTAR
1 — Considera -se trabalho suplementar o prestado fora do horário de trabalho
ARTIGO 227.º CONDIÇÕES DE PRESTAÇÃO DE TRABALHO SUPLEMENTAR
1 - O trabalho suplementar só pode ser prestado quando a empresa tenha de
fazer face a acréscimo eventual e transitório de trabalho e não se justifique para
tal a admissão de trabalhador.
3 — O trabalhador é obrigado a realizar a prestação de trabalho suplementar,
salvo quando, havendo motivos atendíveis, expressamente solicite a sua
dispensa.
ARTIGO 228.º LIMITES DE DURAÇÃO DO TRABALHO SUPLEMENTAR
1 — O trabalho suplementar previsto no n.º 1 do artigo anterior está sujeito, por
trabalhador, aos seguintes limites:
a) No caso de microempresa ou pequena empresa, cento e setenta e cinco horas
por ano;
47
b) No caso de média ou grande empresa, cento e cinquenta horas por ano;
c) No caso de trabalhador a tempo parcial, oitenta horas por ano ou o número de
horas correspondente à proporção entre o respetivo período normal de trabalho
e o de trabalhador a tempo completo em situação comparável, quando superior;
d) Em dia normal de trabalho, duas horas;
e) Em dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar, ou feriado, um
número de horas igual ao período normal de trabalho diário;
f) Em meio dia de descanso complementar, um número de horas igual a meio
período normal de trabalho diário.
2 - O limite a que se refere a alínea a) ou b) do número anterior pode ser
aumentado até duzentas horas por ano, por instrumento de regulamentação
coletiva de trabalho.
3 - O limite a que se refere a alínea c) do n.º 1 pode ser aumentado, mediante
acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, até cento e trinta horas por
ano ou, por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, até duzentas
horas por ano.
4 - O trabalho suplementar previsto no n.º 2 do artigo anterior apenas está sujeito
ao limite do período de trabalho semanal constante do n.º 1 do artigo 211.º
5 - Constitui contraordenação muito grave a violação do disposto no n.º 1 e
constitui contraordenação grave a violação do disposto no n.º 2.
ARTIGO 229.º DESCANSO COMPENSATÓRIO DE TRABALHO SUPLEMENTAR
3 - O trabalhador que presta trabalho suplementar impeditivo do gozo do
descanso diário tem direito a descanso compensatório remunerado equivalente
às horas de descanso em falta, a gozar num dos três dias úteis seguintes.
4 - O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatório
tem direito a um dia de descanso compensatório remunerado, a gozar num dos
três dias úteis seguintes.
5 - O descanso compensatório é marcado por acordo entre trabalhador e
empregador ou, na sua falta, pelo empregador
ARTIGO 268.º PAGAMENTO DE TRABALHO SUPLEMENTAR
1- O trabalho suplementar é pago pelo valor da retribuição horária com os
seguintes acréscimos:
a) 25 % pela primeira hora ou fração desta e 37,5 % por hora ou fração
subsequente, em dia útil;
b) 50 % por cada hora ou fração, em dia de descanso semanal, obrigatório ou
complementar, ou em feriado.
2 - É exigível o pagamento de trabalho suplementar cuja prestação tenha sido
prévia e expressamente determinada, ou realizada de modo a não ser previsível
a oposição do empregador.
3 - O disposto nos números anteriores pode ser afastado por instrumento de
regulamentação coletiva de trabalho
ARTIGO 150.º NOÇÃO DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL
1 — Considera -se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um período
normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo em situação
ARTIGO 153º FORMA E CONTEÚDO DE CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO
PARCIAL
1 - O contrato de trabalho a tempo parcial está sujeito a forma escrita e deve
conter:
a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
b) Indicação do período normal de trabalho diário e semanal, com referência
comparativa a trabalho a tempo completo.
2 - Na falta da indicação referida na alínea b) do número anterior, presume-se
que o contrato é celebrado a tempo completo.
3 - Quando não tenha sido observada a forma escrita, considera-se o contrato
celebrado a tempo completo.
ARTIGO 157.º ADMISSIBILIDADE DE TRABALHO INTERMITENTE
1 – Em empresa que exerça atividade com descontinuidade ou intensidade
variável, as partes podem acordar que a prestação de trabalho seja intercalada
por um ou mais períodos de inatividade.
2 – O contrato de trabalho intermitente não pode ser celebrado a termo
resolutivo ou em regime de trabalho temporário.
Artigo 159.º - Período de prestação de trabalho
1 - As partes estabelecem a duração da prestação de trabalho, de modo
consecutivo ou interpolado, bem como o início e termo de cada período de
trabalho, ou a antecedência com que o empregador deve informar o trabalhador
do início daquele.
2 - A prestação de trabalho referida no número anterior não pode ser inferior a 5
48
meses a tempo completo, por ano, dos quais pelo menos 3 meses têm ser
consecutivos.
3 - A antecedência a que se refere o n.º 1 não deve ser inferior a 20 dias.
4 - Constitui contraordenação grave a violação do disposto no número anterior.
ARTIGO 160.º DIREITOS DO TRABALHADOR
1 – Durante o período de inatividade, o trabalhador tem direito a compensação
retributiva em valor estabelecido em instrumento de regulamentação coletiva de
trabalho ou, na sua falta, de 20 % da retribuição base, a pagar pelo empregador
com periodicidade igual à da retribuição.
ARTIGO 182.º DURAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO
1 - A duração do contrato de trabalho temporário não pode exceder a do
contrato de utilização.
2 - O contrato de trabalho temporário a termo certo não está sujeito ao limite
de duração do n.º 2 do artigo 148.º e pode ser renovado enquanto se
mantenha o motivo justificativo.
3 - A duração do contrato de trabalho temporário a termo certo, incluindo
renovações, não pode exceder dois anos, ou seis ou 12 meses quando aquele
seja celebrado, respetivamente, em caso de vacatura de posto de trabalho
quando decorra processo de recrutamento para o seu preenchimento ou de
acréscimo excecional de atividade da empresa.
4 - O contrato de trabalho temporário a termo incerto dura pelo tempo
necessário à satisfação de necessidade temporária do utilizador, não podendo
exceder os limites de duração referidos no número anterior.
5 - É aplicável ao cômputo dos limites referidos nos números anteriores o
disposto no n.º 5 do artigo 148.º
6 - À caducidade do contrato de trabalho temporário é aplicável o disposto no
artigo 344.º ou 345.º, consoante seja a termo certo ou incerto.
ARTIGO 248.º NOÇÃO DE FALTA
1 -Considera-se falta a ausência de trabalhador do local em que devia
desempenhar a atividade durante o período normal de trabalho diário.
ARTIGO 249.º TIPOS DE FALTAS
1 — A falta pode ser justificada ou injustificada.
2 — São consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) A motivada por falecimento de cônjuge, parente ou afim, nos termos do artigo
251.º;
c) A motivada pela prestação de prova em estabelecimento de ensino, nos termos
do artigo 91.º;
d) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto não
imputável ao trabalhador, nomeadamente observância de prescrição médica no
seguimento de recurso a técnica de procriação medicamente assistida, doença,
acidente ou cumprimento de obrigação legal;
e) A motivada pela prestação de assistência inadiável e imprescindível a filho, a
neto ou a membro do agregado familiar de trabalhador, nos termos dos artigos
49.º, 50.º ou 252.º, respetivamente;
f) A motivada por deslocação a estabelecimento de ensino de responsável pela
educação de menor por motivo da situação educativa deste, pelo tempo
estritamente necessário, até quatro horas por trimestre, por cada um;
g) A de trabalhador eleito para estrutura de representação coletiva dos
trabalhadores, nos termos do artigo 409.º;
h) A de candidato a cargo público, nos termos da correspondente lei eleitoral;
i) A autorizada ou aprovada pelo empregador;
j) A que por lei seja como tal considerada.
3 — É considerada injustificada qualquer falta não prevista no número anterior.
ARTIGO 253.º COMUNICAÇÃO DE AUSÊNCIA
1 — A ausência, quando previsível, é comunicada ao empregador, acompanhada
da indicação do motivo justificativo, com a antecedência mínima de cinco dias.
2 — Caso a antecedência prevista no número anterior não possa ser respeitada,
nomeadamente por a ausência ser imprevisível com a antecedência de cinco dias,
a comunicação ao empregador é feita logo que possível.
ARTIGO 254.º PROVA DE MOTIVO JUSTIFICATIVO DE FALTA
1 — O empregador pode, nos 15 dias seguintes à comunicação da ausência, exigir
ao trabalhador prova de facto invocado para a justificação, a prestar em prazo
razoável.
2 — A prova da situação de doença do trabalhador é feita por declaração de
estabelecimento hospitalar, ou centro de saúde ou ainda por atestado médico.
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 ARTIGO 255.º EFEITOS DE FALTA JUSTIFICADA
1 - A falta justificada não afeta qualquer direito do trabalhador, salvo o disposto
no número seguinte.
2 - Sem prejuízo de outras disposições legais, determinam a perda de retribuição
as seguintes faltas justificadas:
a) Por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie de um regime de
segurança social de proteção na doença;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a
qualquer subsídio ou seguro;
c) A prevista no artigo 252.º;
d) As previstas na alínea j) do n.º 2 do artigo 249.º quando excedam 30 dias por
ano;
e) A autorizada ou aprovada pelo empregador.
3 - A falta prevista no artigo 252.º é considerada como prestação efetiva de
trabalho.
ARTIGO 256.º EFEITOS DE FALTA INJUSTIFICADA
1 - A falta injustificada constitui violação do dever de assiduidade e determina
perda da retribuição correspondente ao período de ausência, que não é contado
na antiguidade do trabalhador.
2 - A falta injustificada a um ou meio período normal de trabalho diário,
imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou a feriado,
constitui infração grave.
3 - Na situação referida no número anterior, o período de ausência a considerar
para efeitos da perda de retribuição prevista no n.º 1 abrange os dias ou meios
dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de
falta.
4 - No caso de apresentação de trabalhador com atraso injustificado:
a) Sendo superior a sessenta minutos e para início do trabalho diário, o
empregador pode não aceitar a prestação de trabalho durante todo o período
normal de trabalho;
b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode não aceitar a prestação
de trabalho durante essa parte do período normal de trabalho.
ARTIGO 213.º INTERVALO DE DESCANSO
1 – O período de trabalho diário deve ser interrompido por um intervalo de
descanso, de duração não inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que
o trabalhador não preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
2 – Por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, pode ser permitida
a prestação de trabalho até seis horas consecutivas e o intervalo de descanso
pode ser reduzido, excluído ou ter duração superior à prevista no número
anterior, bem como pode ser determinada a existência de outros intervalos de
descanso.
3 – Compete ao serviço com competência inspetiva do ministério responsável
pela área laboral, mediante requerimento do empregador, instruído com
declaração escrita de concordância do trabalhador abrangido e informação à
comissão de trabalhadores da empresa e ao sindicato representativo do
trabalhador em causa, autorizar a redução ou exclusão de intervalo de descanso,
quando tal se mostre favorável ao interesse do trabalhador ou se justifique pelas
condições particulares de trabalho de certas atividades.
ARTIGO 232.º DESCANSO SEMANAL
1 – O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia de descanso por semana.
2 – O dia de descanso semanal obrigatório pode deixar de ser o domingo, além
de noutros casos previstos em legislação especial, quando o trabalhador presta…
3 – Por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou contrato de
trabalho, pode ser instituído um período de descanso semanal complementar,
contínuo ou descontínuo, em todas ou algumas semanas do ano.
ARTIGO 234º FERIADOS OBRIGATÓRIOS
1 – São feriados obrigatórios os dias 1 de janeiro, de Sexta-Feira Santa, de
Domingo de Páscoa, 25 de Abril, 1 de maio, de Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de
agosto, 5 de outubro, 1 de novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro. 2 – O feriado de
Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no
período da Páscoa.
ARTIGO 237.º DIREITO A FÉRIAS
1 — O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um período de férias
retribuídas, que se vence em 1 de janeiro.
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2 — O direito a férias, em regra, reporta -se ao trabalho prestado no ano civil
anterior, mas não está condicionado à assiduidade ou efetividade de serviço.
3 — O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo não pode ser substituído, ainda
que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensação, económica ou
outra, sem prejuízo do disposto no n.º 5 do artigo seguinte.
ARTIGO 239.º CASOS ESPECIAIS DE DURAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS
1 — No ano da admissão, o trabalhador tem direito a dois dias úteis de férias por
cada mês de duração do contrato, até 20 dias, cujo gozo pode ter lugar após seis
meses completos de execução do contrato.
ARTIGO 238.º DURAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS
1 — O período anual de férias tem a duração mínima de 22 dias úteis.
2 — Para efeitos de férias, são úteis os dias da semana de segunda-feira a sexta-
feira, com exceção de feriados.
3 - Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias úteis, são
considerados para efeitos do cálculo dos dias de férias, em substituição daqueles,
os sábados e os domingos que não sejam feriados.
5 - O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de férias que excedam 20 dias
úteis, ou a correspondente proporção no caso de férias no ano de
admissão, sem redução da retribuição e do subsídio relativos ao período de férias
vencido, que cumulam com a retribuição do trabalho prestado nesses dias
ARTIGO 237.º DIREITO A FÉRIAS
1 — O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um período de férias
retribuídas, que se vence em 1 de janeiro.
ARTIGO 264.º RETRIBUIÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS E SUBSÍDIO
1 — A retribuição do período de férias corresponde à que o trabalhador receberia
se estivesse em serviço efetivo.
2 – Além da retribuição mencionada no número anterior, o trabalhador tem
direito a subsídio de férias, compreendendo a retribuição base e outras
prestações retributivas que sejam contrapartida do modo específico da execução
do trabalho, correspondentes à duração mínima das férias, não contando para
este efeito o disposto no n.º 3 do artigo 238.º
3 – Salvo acordo escrito em contrário, o subsídio de férias deve ser pago antes do
início do período de férias e proporcionalmente em caso de gozo.
ARTIGO 405.º LIBERDADE CONTRATUAL - CC
1. Dentro dos limites da lei, as partes têm a faculdade de fixar livremente o
conteúdo dos contratos, celebrar contratos diferentes dos previstos neste código
ou incluir nestes as cláusulas que lhes aprouver.
2. As partes podem ainda reunir no mesmo contrato regras de dois ou mais
negócios, total ou parcialmente regulados na lei.

ARTIGO 241.º MARCAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS

1 — O período de férias é marcado por acordo entre empregador e trabalhador.
2 — Na falta de acordo, o empregador marca as férias, que não podem ter início
em dia de descanso semanal do trabalhador, ouvindo para o efeito a comissão de
trabalhadores ou, na sua falta, a comissão intersindical ou a comissão sindical
representativa do trabalhador interessado.
8 — O gozo do período de férias pode ser interpolado, por acordo entre
empregador e trabalhador, desde que sejam gozados, no mínimo, 10 dias úteis
consecutivos.
9 - O empregador elabora o mapa de férias, com indicação do início e do termo
dos períodos de férias de cada trabalhador, até 15 de abril de cada ano e mantém-
no afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de outubro.

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