ADVERTÊNCIA

Maringá, 14 de julho de 2023.

À
Sra. XXXXXXXXX

Inicialmente importante destacar que é dever do empregado cumprir suas funções com
zelo e atenção, honrando o compromisso expressamente assumido no contrato individual
de trabalho.

Assim, tendo em vista sua conduta de desídia 1, no sentido de, sabendo o que tinha que
fazer, deixou peças de enxoval junto com o lixo e produtos de limpeza, manchando 05
peças da empresa, gerando transtorno e prejuízo financeiro à empresa, está
caracterizado desídia no desempenho das respectivas funções, uma vez que tem
exercido suas atividades com negligencia em relação às atividades de seu cargo.

Desta forma, sirvo-me da presente para informar que a Sra. está sendo advertida por
escrito, para que entenda que referida conduta é passível a demissão por justa causa
com base no art. 482, alínea “e”, da CLT.

E imprescindível que todas as atividades devam ser realizadas com zelo, atenção e
cuidado, de forma a evitar qualquer prejuízo à empresa, e assim impedir a ocorrência de
desídia no desempenho de suas funções que são aptas a configurar justa causa para a
rescisão do contrato de trabalho.

Portanto, necessária é a presente advertência escrita, para que sirva a presente para
adverti-la com fulcro no art. 482, alínea “e”, da CLT, de que, em caso de se repetirem a
referida conduta, seremos obrigados a tomar medidas acauteladoras do interesse da
empresa, em conformidade com as disposições legais em vigor.

Por ser a expressão de verdade, firmo a presente.

Solicito seu ciente na cópia desta.

Atenciosamente,

Ciente:_______________________________________
Funcionário

Testemunhas:

1. ___________________________ 2. ___________________________

1
A desídia é a violação de um dever: é a negligência, a imprudência, má vontade revelada pelo empregado na
execução dos seus encargos