CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR

Nome do Empregador:

Nome do Empregado:

Nº CTPS: Série: Função:

Em virtude do comportamento desviante recentemente apresentado pelo (a) Sr. (a), o qual expressou-se nas seguintes
condutas:

 Não uso do EPI (Máscara de proteção contra o COVID-19)

Com isso não cumprindo os itens 6.6 e 6.7 da NR-6 - (Equipamentos de Proteção individual), da Portaria 3.214 de 08 de
julho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego que diz:

Cabe ao Empregador quanto ao EPI segundo a NR06:

 Adquirir adequado ao risco de cada atividade, exigir seu uso, fornecer ao trabalhador somente aprovado por órgão
nacional competente em matéria de saúde e segurança no trabalho, orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
adequado, substituir quando danificado e extraviado.

Cabe ao Empregado quanto ao EPI segundo a NR06:

 Usar apenas para a finalidade a que se destina, responsabilizar-se pela guarda, conservação e cumprir as
determinações do empregador sobre o uso adequado.

De acordo com a CLT artigo 158, inciso I, constitui ato faltoso a recusa injustificada ao uso do EPI.

Viemos, contudo, por meio desta aplicar-lhe a presente advertência.

Com esta medida disciplinar, esperamos evitar o cometimento de novas faltas, de qualquer natureza, por parte do (a) Sr. (a)
e contar com a sua colaboração e o seu comprometimento, para que possamos preservar a boa convivência, a harmonia, o
correto desenvolvimento das tarefas, e a proliferação do vírus no ambiente de trabalho e fora dele.

Em hipótese de novas infrações disciplinares, não hesitaremos em aplicar-lhes as penalidades cabíveis ao caso. Lembramos
que a insubordinação e a indisciplina do empregado podem ensejar, inclusive, a demissão por justa causa, nos termos do
art. 482 do Decreto Lei nº 5.452/43

______ de ____________________ de __________.

_____________________________________
Assinatura do empregador ou seu preposto
Ciente do Funcionário

Confirmo que no dia ____/____/____ fui notificado (a) inteiramente sobre o teor desta carta, tendo recebido, na ocasião, uma
cópia fiel da mesma.
_____________________________________
Assinatura do funcionário
Consolidação das Leis do Trabalho
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos
atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)