EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA

__ VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE DE ARARAQUARA- SP

JAYNE CAROLINE DE ALMEIDA PINTO, brasileira ,amasiada, instrutor, , inscrita

no RG n°48.960.098-8, com o CPF n° 410.769.228.05, CTPS n°97495 e série, PIS
n°16228714253, residente e domiciliado na Rua João de Deus Simões, n°91, Bairro
Vale do Sol , cidade Araraquara , estado SP, CEP14804-119, por meio de seu advogado
LUIZ ALBERTO DEOCLECIO DA SILVA, brasileiro, amasiado, advogado,
inscrito na OAB/SP 369.155, com escritório na infra-assinado, conforme procuração em
anexo, com endereço profissional na rua Rua: Major Carvalho Filho, nº245, Cep
14.801-280.Email: gylldeoclecio@gmail.com Tel 16-3331-2933, , vem respeitosamente
perante a Vossa Excelência propor:

RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO

com base no artigo 840, parágrafo 1° da CLT, C/C o artigo 282 do CPC, em face da
empresa BK BRASIL OPERAÇÃO E ASSESSORIA E RESTAURANTE,
devidamente inscrita no CNPJ/MF n°13.574.594/0001-96, estabelecida na rua, n°,
bairro, cidade, estado e CEP, pelos fatos e fundamentos expostos a seguir.

1) Resumo dos Fatos.

O Reclamante foi verbalmente agredido pela Reclamada, na pessoa de seu gerente, em
plena reunião da empresa. Foi dito publicamente que o mesmo não era pessoa de
confiança, causando grande constrangimento para o Reclamante, ofendendo sua honra.

2) Da Justa Causa cometida pela Reclamada.

Como já mencionado anteriormente, a Reclamada, através de seu gerente, ofendendo o
Reclamante durante reunião da empresa, apontando-o como pessoa não confiável.
Nos termos do artigo 483, alínea "e" da CLT, a prática de ato lesivo à honra e à boa
fama pelo empregador contra o empregado, gera direito ao pedido de rescisão indireta
do contrato de trabalho. Portanto, de acordo com a legislação trabalhista, o ato cometido
pela Reclamada constitui modalidade de justa causa do empregador. Para o doutrinador
Sérgio Pinto Martins, em sua obra "Direito do Trabalho, editora Atlas S.A., 22° edição,
página 369, essa hipótese caracteriza ato difamatório contra o empregado, o que
autoriza a propositura de rescisão indireta na Justiça do Trabalho pelo mesmo.
Assim, diante da ofensa feita ao Reclamante pelo empregador, ora empresa Reclamada,
e da impossibilidade de convivência harmônica entre as partes, a única solução
plausível é o término do contrato de trabalho, com o pagamento de todas as verbas
devidas ao Reclamante.
Ainda, uma vez que a Justiça do Trabalho é competente para dirimir controvérsias
referentes a dano moral cometido em relação de trabalho, conforme Súmula 392 do TST
e artigo 114 da CF, requer também seja a Reclamada condenada ao pagamento de
indenização pelos danos morais causados ao Reclamante.
Importante ressaltar que os valores serão devidamente apurados pelo juízo na fase de
liquidação de sentença.

3) Dos Pedidos.
Nesse sentido, requer seja julgada totalmente procedente a referida demanda de acordo
com os termos abaixo:
3.1 seja concedido o pedido de rescisão indireta por justa causa cometida pela empresa
Reclamada;
3.2 que a Reclamada seja condenada ao pagamento das seguintes verbas rescisórias:
saldo de salário, 13° proporcional, aviso prévio, férias proporcionais com 1/3, férias
vencidas com 1/3, guias do FGTS com multa de 40%, guias do seguro desemprego e,
sendo o caso, multa de 1 salário pelo pagamento destas verbas em atraso, conforme
texto do artigo 477, parágrafo 8° da CLT;
3.3 que a Reclamada seja condenada ao pagamento de indenização por danos morais,
cujo valor será devidamente apurado por este douto juízo em fase de liquidação de
sentença.

4) Dos Requerimentos Finais.

Por fim, requer seja a Reclamada notificada para que ofereça respostas no prazo legal.
Caso não o faça, seja declarada a revelia e aplicada a pena de confissão. Requer ainda
seja condenada ao pagamento de todas as custas.
Alega provar os fatos por todos os meios de prova admitidos, principalmente prova
documental, testemunhal, pericial, depoimento pessoal, e outros meios exigidos a
critério de Vossa Excelência.

Dá à causa o valor de R$____.

Nestes termos,
Pede deferimento.

Local, data.

Assinatura do advogado.
Nome do advogado.
OAB n°.