Boa Práticas de Laboratório

Principais Conceitos sobre Segurança no Trabalho

Ambiente de trabalho: É definido como sendo todo o espaço físico ou abstrato,

que, ao interagir com o trabalhador, influencia-o de maneira positiva ou negativa,
alterando seu estado físico, psíquico e social. Também pode ser definido como
um conjunto de fatores interdependentes, materiais ou abstratos, que atua direta
e indiretamente na qualidade de vida das pessoas e nos resultados dos seus
trabalhos (WADA, 1990, p.36).

Percepção dos riscos no ambiente de trabalho: No mundo real, o risco zero

não existe. Isso porque, em tudo que fazemos, há sim a possibilidade de ocorrer
um imprevisto, um erro, e tudo muda em uma simples tarefa rotineira. Corremos
riscos todos os dias e eles estão presentes em nossas vidas. No ambiente
industrial, ao lidar com máquinas e equipamentos, o objetivo de gestores e
colaboradores deve ser o de estar mais próximo possível do risco zero. Essa é
melhor forma de evitar acidentes de trabalho e garantir a saúde, a segurança
e o bem-estar de todos.

No entanto, arriscar-se faz parte da natureza humana. Por isso é tão

importante trabalhar a percepção de risco com a sua equipe: conhecer,
perceber os riscos que estão à nossa volta e minimizá-los ao máximo possível.
Quer um exemplo prático? Atravessar a rua é um risco. Atravessá-la sem olhar
para os lados aumenta muito esse risco. Reconhecer que ao atravessar a rua,
por mais calma que ela seja, existe a possibilidade de atropelamento é ter a
percepção do risco. Agora, a atitude de parar, olhar para os lados, esperar os
carros passarem e aí sim atravessar com segurança é fazer o gerenciamento do
risco existente. É um exemplo simples, mas que precisa ser entendido por todos
que lidam com riscos ocupacionais diariamente.
Ambiente de trabalho saudável: Um ambiente de trabalho saudável, é um
ambiente que propicia oportunidade de trabalho de forma segura respeitando
condições físicas como:
- Iluminação: A iluminação deve ser adequada às necessidades das tarefas
desenvolvidas no ambiente e proporcionar conforto ao trabalhador.
- Trocas térmicas: A temperatura do ambiente de trabalho é influenciada por
diversos fatores, como calor gerado por equipamentos, pelo clima e pelo corpo
humano. A exposição ao calor ou à baixa temperatura afeta significativamente a
capacidade laboral do trabalhador, e os fatores que contribuem para a troca de
calor entre o ambiente de trabalho são:
a) Condução – é a transferência de calor que ocorre quando dois corpos
estáticos com diferentes temperaturas são colocados em contato. O corpo de
maior temperatura transfere para o de menor temperatura até ambos atingirem
o equilíbrio térmico.
b) Convecção – é a forma de transmissão do calor que ocorre principalmente
nos fluidos (líquidos e gases). Diferentemente da condução, onde o calor é
transmitido de átomo a átomo sucessivamente, na convecção a propagação do
calor se dá através do movimento do fluido envolvendo transporte da matéria.
Umidade relativa do ar: A troca térmica entre o organismo e o meio ambiente
acontece pelo fenômeno físico da evaporação. Quando a umidade relativa do ar
é elevada, ocorre menor perda de calor do corpo.
Velocidade do ar: Altera as trocas de calor entre o organismo, pois influencia a
temperatura e a umidade relativa do ar. Em um ambiente com temperatura
elevada, o ar em movimento em temperatura menor que a de corpo humano
provoca o resfriamento do organismo, e o ar em temperatura superior provoca
seu aquecimento. A velocidade do ar aumenta a perda de calor por evaporação.
Temperatura efetiva: É um método fisiológico e, para conhecê-lo, é preciso
estabelecer um padrão de referência. Por exemplo, as condições de temperatura
do ar de 20ºC com umidade relativa de 100%, sem movimentação do ar (V = 0
m/s), correspondem a uma temperatura efetiva de 20ºC. Usando esse dado
como padrão (obtido subjetivamente), é possível verificar outras temperaturas
com umidades relativas diferentes que provoquem as mesmas sensações de
calor que a temperatura efetiva de 20ºC. O índice de temperatura efetiva é
adotado como parâmetros na determinação de conforto térmico (NR 17, item
17.5.2, alínea “b”).
Ruídos e vibrações sonoras: Um som indesejável é geralmente chamado
ruído. As vibrações sonoras compõem o som que se houve na faixa de
frequência de 20 a 20000 Hz. Fora dessa faixa, nossos ouvidos não conseguem
perceber o som. As frequências mais elevadas são mais perigosas do que as
mais baixas. No ambiente de trabalho são considerados e medidos os seguintes
tipos de ruídos:
- ruído constante (permanece estável com variações máximas de 5 a 8 dB
durante um longo período);
- ruído intermitente (ruído constante que começa e para alternadamente);
- ruído flutuante (varia em largas proporções, mas possui um valor médio
constante em um longo período);
- ruído impulsivo (dura menos que um segundo em intervalos superiores a um
segundo);
- ruído de fundo (deve ser pelo menos 10 dB inferior ao ruído emitido pela fonte
estudada para que a medição seja correta, sendo, neste caso, a precisão da
ordem de 0,5 dB.

Exercícios

1) Explique de forma concisa, o que é ambiente de trabalho.

2) O que seria risco zero?
3) O que diferencia transmissão de calor por condução e por convecção?
4) Explique de que forma a umidade relativa do ar, participa nas trocas de
calor corporal.
5) O que é ruído.

Referência

ROJAS, P., Técnico em Segurança do Trabalho, Bookman Editora Ltda, 2015,

Porto Alegre.

BARSANO, P.R., BARBOSA, R.P., Higiene e Segurança do Trabalho, 1ª ed.

Editora Erica, 2014, São Paulo.