O documento é um termo de responsabilidade no qual o funcionário declara que: 1) será responsável pelo bom estado de conservação dos produtos e equipamentos utilizados no trabalho; 2) será responsável pela guarda e conservação dos equipamentos e produtos manuseados; 3) está ciente de que a empresa pode descontar valores correspondentes a danos causados pelo funcionário.
O documento é um termo de responsabilidade no qual o funcionário declara que: 1) será responsável pelo bom estado de conservação dos produtos e equipamentos utilizados no trabalho; 2) será responsável pela guarda e conservação dos equipamentos e produtos manuseados; 3) está ciente de que a empresa pode descontar valores correspondentes a danos causados pelo funcionário.
O documento é um termo de responsabilidade no qual o funcionário declara que: 1) será responsável pelo bom estado de conservação dos produtos e equipamentos utilizados no trabalho; 2) será responsável pela guarda e conservação dos equipamentos e produtos manuseados; 3) está ciente de que a empresa pode descontar valores correspondentes a danos causados pelo funcionário.
TERMO DE RESPONSABILIDADE POR MANUSEIO DE PRODUTOS E EQUIPAMENTOS.
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE, sob as penas da lei e para os
devidos fins de direito, estou ciente que para a realização do meu trabalho será necessário o manuseio de produtos e equipamentos, comprometendo- me a manter bom estado de conservação e perfeitas condições dos objetos aos quais estiverem sob minha responsabilidade. Declaro-me responsável pela guarda, zelo e conservação dos equipamentos que me forem disponibilizados como ferramenta de trabalho para os fins e interesses da STOCK SOLUTION LTDA, bem como guarda, zelo e conservação dos produtos manuseados na execução do meu trabalho. Estou ciente que além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a STOCK SOLUTION LTDA o direito de descontar as importâncias correspondentes aos danos causados por mim, com fundamento no parágrafo 1º do artigo 462 da Consolidação das Leis de Trabalho.
(Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.).
São Paulo, ______ de ____________________ de ______.