Autografo No 2 2023 Do Projeto

AUTÓGRAFO DO
PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR Nº 020/2023
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A Câmara de Vereadores de Bagé, Estado do Rio Grande do Sul, reunida em Sessão
Extraordinária, aprovou o seguinte
Projeto de Lei Complementar:

Altera as Leis Complementares nº 074, de 15
de agosto de 2022, nº 052, de 10 de dezembro
de 2013, e nº 038, de 03 de janeiro de 2012;
Leis Municipais nº 2.294, de 03 de julho de
1984, nº 5.875, de 08 de janeiro de 2018, e nº
5.310, de 08 de outubro de 2013.
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Art. 1º Ficam alteradas as Leis Complementares nos 074, de 15 de agosto de 2022,
052, de 10 de dezembro de 2013, 038, de 03 de janeiro de 2012, bem como as Leis
Municipais nos 2.294, de 03 de julho de 1984, 5.875, de 08 de janeiro de 2018, e 5.310, de 08
de outubro de 2013.
Art. 2º Fica revogado o inc. XVI do art. 8º da Lei Complementar nº 074, de 15 de

agosto de 2022.
Art. 3º Dá nova redação ao art. 9º na Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de

2022, que passa a ter a seguinte redação:
“Art. 9º O Gabinete do Prefeito terá as seguintes Funções Gratificadas, Gratificações

de Função e Cargos em Comissão:
Nome Quantidade FG/GF CC

Chefe de Gabinete do Prefeito 1 7 8
Assessor Jurídico do Gabinete 2 6 8
Coordenador de Gestão Institucional do 1 6 8
Gabinete
Coordenador de Gestão Administrativa do 1 6 8”
Gabinete
“ (NR)
Art. 4º Dá nova redação ao inc. XXXIII e acrescenta o inc. XXXIV no art. 15 da Lei
Complementar nº 074, de 15 de agosto de 2022, passando a ter as seguintes redações:
“Art.15. ............................................................................................................................
..........................................................................................................................................
XXXIII - elaborar e promover o controle sobre as peças orçamentárias, a saber, o

Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e Orçamento Anual; e

XXXIV - exercer competências correlatas fixadas em outras leis ou regulamentos.”
(NR)
Art. 5º Cria os arts. 15-A, 15-B, 15-C, 15-D, 15-E, 15-F, 15-G, 15-H, 15-I e 15-J na
Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de 2022, tendo as seguintes redações:
“Art. 15-A. Fica sob responsabilidade do Coordenador de Benefícios Previdenciários

– COBEP - bem como os servidores detentores da Verba de Análise Previdenciária
Administrativa constante no §3º do art. 16 desta Lei Complementar a obrigatoriedade de
notificação do servidor público quando do processo de aposentadoria junto ao Município de
Bagé quanto às etapas a serem realizadas e/ou já praticadas, bem como a inclusão da
possibilidade de representação por advogado particular por ele designado.
Art. 15-B. Fica estabelecido que, nos processos de aposentadoria de servidores
públicos municipais, o município terá a obrigatoriedade de notificar diretamente o servidor
quanto às etapas a serem realizadas e/ou já praticadas.
Art. 15-C. Para fins desta Lei Complementar, considera-se processo de aposentadoria
aquele em que o servidor público solicita sua aposentadoria junto ao órgão competente do
Município, que realiza a análise, apuração e verificação dos requisitos legais para a
concessão do benefício.
Art. 15-D. A Coordenadoria de Benefícios Previdenciários – COBEP -, responsável

pelo processo de aposentadoria, deverá enviar notificações conforme art. 15-I desta Lei ao
servidor, informando-o sobre as etapas concluídas, os prazos estabelecidos e as pendências
encontradas.
Art. 15-E. As notificações deverão conter informações claras e precisas,

destacando-se o número do processo, as etapas já realizadas, os prazos estabelecidos para
conclusão de cada fase, bem como eventuais pendências ou documentação adicional
necessária.
Art. 15-F. Fica incluída a possibilidade de o servidor público municipal solicitar a

qualquer tempo o acompanhamento do seu processo de aposentadoria, podendo ser
representado por advogado particular por ele designado.
Art. 15-G. O servidor público interessado em ser representado por advogado

particular deverá juntar procuração para poderes específicos, através de protocolo,
indicando o nome completo e o número de registro da OAB do advogado escolhido.
Art. 15-H. O advogado particular designado pelo servidor terá os mesmos direitos e
prerrogativas que o servidor teria no acompanhamento do processo de aposentadoria,
podendo receber as mesmas notificações e ter acesso a todas as informações pertinentes ao
andamento do processo.

Art. 15-I. Fica estabelecido que o servidor ou o advogado particular por ele designado
deverá, obrigatoriamente, fornecer um endereço de e-mail e/ou número de telefone com
Whatsapp para receber as notificações relacionadas ao acompanhamento do processo de
aposentadoria.
§1º Considera-se notificado o servidor ou advogado particular por ele designado os

critérios definidos no caput deste artigo.
§2º Qualquer alteração, a qualquer tempo, no fornecimento das informações de

endereço de e-mail e/ou número de telefone com Whatsapp constante no art. 15-I desta Lei
deverão ser protocoladas no Município para a devida atualização.
§3º Caso não ocorra a atualização conforme §2º deste artigo, o Município seguirá
notificando o servidor ou o advogado particular por ele designado, nos últimos meios
contatos por ele informados, conforme o caput deste artigo.
Art. 15-J. No caso do servidor ou o advogado particular por ele designado não
fornecer as informações necessárias mencionadas no art. 15-I desta Lei, o mesmo não terá
direito aos preceitos desta Lei.
Parágrafo único. No prazo de 12 (doze) meses a contar da publicação desta Lei

Complementar, o Município deverá disponibilizar, para os servidores com processo de
aposentadoria em andamento, o acesso via sistema informatizado a todas movimentações
em tempo real, sem prejuízo das notificações mencionadas nesta Lei Complementar.”
Art. 6º Dá nova redação à tabela de FG, GF e CC e cria os §§3º e 4º do art. 16 da Lei

Complementar nº 074, de 15 de agosto de 2022, tendo a seguinte redação:
“Art. 16. A Secretaria Municipal de Economia, Finanças e Recursos Humanos terá as

seguintes Funções Gratificadas, Gratificações de Função e Cargos em Comissão:
NOME QUANTIDADE FG/GF CC

Chefe de Gabinete do Secretário 1 6 6
Coordenador de Receitas 1 6 -
Coordenador de Despesas 1 6 -
Coordenador de Compras e Licitações 1 7 -
Coordenador de Gestão Contábil 1 6 -
Coordenador de Tecnologia da Informação 1 6 6
Coordenador de Gestão de Frota 1 6 -
Coordenador de Fiscalização Tributária 1 6 -
Coordenador do Setor de ITBI 1 6 6

Coordenador de Controle do ICMS 1 6 -
Coordenador do IPTU 1 6 -
Coordenador da Dívida Ativa 1 6 -
Coordenador de Gestão Institucional 1 6 6
Coordenador de Gestão Administrativa 1 6 6
Coordenador de Folha de Pagamento 1 8 -
Chefe do Setor de Movimentação e 1 6 -
Registro
Coordenador Especial Fazendário 1 6 -
Diretor de Estatística 1 6 -
Diretor de Finanças 1 6 -
Coordenador da Biometria 1 6 -
Diretor da EMAP 1 8 -
Vice-Diretor da EMAP 1 6 -
Coordenador de Capacitação Presencial da 1 6 -
EMAP
Coordenador de Capacitação Online da 1 6 -
EMAP
Assessor de Administração da EMAP 1 4 -
Coordenador de Orçamento 1 8 -
Coordenador de Benefícios 1 6 -
Previdenciários – COBEP
Coordenador de Estágios 1 8 -
Coordenador de Patrimônio 1 6 -
Coordenador de Almoxarifado 1 6 -
..........................................................................................................................................
§3º Fica instituída para os servidores efetivos designados pelo prefeito, sob
coordenação do Coordenador de Benefícios Previdenciários – COBEP -, a Verba de Análise
Previdenciária Administrativa, correspondente a 02 (dois) Piso Municipal do Salário - PMS.
§4º O Coordenador de Benefícios Previdenciários – COBEP -, bem como os

servidores detentores da Verba de Análise Previdenciária Administrativa constante no §3º
deste artigo respondem por todos os atos por eles praticados.” (NR)
Art. 7º O art. 73 da Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de 2022, passa a ter a

seguinte redação:
“Art. 73. Os agentes políticos e servidores públicos municipais da administração
pública que receberem diárias ficarão obrigados a fazer a prestação de contas da viagem no
prazo de 15 (quinze) dias do seu retorno à sede, na qual deverá constar os seguintes
documentos:

I - comprovante do embarque aéreo ou terrestre, quando se tratar de meio de
transporte comercial, se o servidor receber recursos para tal fim;
II - comprovante de abastecimento em seu nome nos casos de §1º do art. 71;
III - cópia de certificado, diploma ou atestado no caso de participação em cursos,

congressos, seminários, treinamentos, e outros eventos similares;
IV - nota fiscal da hospedagem, quando utilizar do serviço, ou nota fiscal de

alimentação para cada dia de deslocamento, ficando a escolha dentre elas a critério do
servidor quando da prestação de contas; e
V - REVOGADO.
§1º O motorista condutor de outros agentes públicos deverá apresentar nota fiscal de
alimentação quando for o caso de percepção de apenas meia diária e relatório sucinto de
viagem, narrando o motivo pelo qual se encontra em deslocamento.
§2º Quando o motorista estiver em viagem sem conduzir passageiros deverá, no

relatório, esclarecer as razões de seu deslocamento.” (NR)
Art. 8º O §7º do art. 78 da Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de 2022, passa a

ter a seguinte redação:
“Art. 78. ...........................................................................................................................

..........................................................................................................................................
§7º Poderá ser acrescido em até 30% (trinta por cento) número de regimes especiais
de tempo integral de que trata este artigo.” (NR)
Art. 9º Os arts. 82, 83, 84, 85 e 86 da Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de

2022 passam a ter as seguintes redações:
“CAPÍTULO XI - DA INSALUBRIDADE E DA PERICULOSIDADE
Art. 82. Quando constatada, em laudo técnico, a existência de exposição a agentes

insalubres será devido o adicional de insalubridade calculado à razão de 40% (quarenta por
cento) sobre o Piso Municipal de Salários (PMS) para os cargos de serviços gerais, servente,
médico veterinário, fisioterapeuta, médico pediatra, médico clínico geral, odontólogo,
recepcionista, auxiliar de saúde bucal, bioquímico, operador de máquinas, auxiliar de câmara
escura, farmacêutico bioquímico, tratorista, auxiliar de mecânico, auxiliar de operador de
máquinas, chapista funileiro, mecânico, operador de máquinas pesadas, operador de máquinas
viárias, soldador, pintor, motorista operador do munck, asfaltador, calceteiro, monitor, lavador
de veículos, servente, carpinteiro, almoxarife, caldeireiro, pedreiro, eletricista, atendente de
farmácia, ronda, cozinheiro, enfermeiro, técnico em enfermagem, médico, auxiliar de
radiologia e motorista de viatura pesada. (NR)

Parágrafo único. No que se refere ao cargo de servente de merendeira a insalubridade
será na importância de 40% (quarenta por cento), independentemente do laudo técnico.
Art. 83. Quando constatada, em laudo técnico, a existência de exposição a agentes

insalubres será devido o adicional de insalubridade calculado à razão de 20% (vinte por
cento) calculado sobre o Piso Municipal de Salários (PMS) para os cargos de psicóloga
organizacional, psicóloga clínica, psicóloga, fiscal sanitário, assistente social, oficial
administrativo, telefonista e nutricionista.
Art. 84. Para os servidores públicos estatutários não ocupantes dos cargos
mencionados neste Capítulo, bem como para os cargos contratados através de contratos
emergenciais, quando constatada, em laudo técnico, a existência de exposição a agentes
insalubres, o adicional de insalubridade será calculado à razão de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) ou 10% (dez por cento), e diz respeito aos graus máximo, médio e
mínimo de atividade insalubre, incidindo sobre o Piso Municipal de Salários (PMS).
Art. 85. Atividades perigosas são aquelas que determinam risco de vida para os
servidores que as executam.
Parágrafo único. O adicional de periculosidade será de 30% (trinta por cento),

calculado sobre o nível básico correspondente.
Art. 86. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade será

regulada por decreto do Executivo.” (NR)
Art. 10. Cria os arts. 104-L, 104-M, 104-N e 104-O na Lei Complementar nº 074, de
15/08/2022, tendo as seguintes redações:
"Art. 104-L. O vencimento básico dos servidores ocupantes dos cargos Oficial
Administrativo, Assessor de Produção Audiovisual (Fotógrafo/ Cinegrafista/ Editor) e
Auxiliar de Laboratório será de R$ 1.221,41 (mil duzentos e vinte e um reais e quarenta e um
centavos), e o de Auxiliar Administrativo de será de R$ R$1.124,77 (mil cento e vinte e
quatro reais e setenta e sete centavos).
§1º O reajuste será concedido na seguinte proporção: acrescido R$ 80,00 (oitenta

reais) sobre o valor atual existente a contar da publicação desta Lei Complementar, e o
restante em 4 parcelas iguais, sendo elas a primeira a contar de 1° de janeiro de 2024, 1° de
março de 2024, 1° de maio de 2024 e sua integralidade em 30 de julho de 2024.
§2º Se enquadram para fins do caput deste art. os servidores que foram readaptados
para desempenhar tais funções.
Art. 104-M. O vencimento básico dos servidores ocupantes dos cargos de Odontólogo
(dentista), Odontólogo Especialista em Cirurgia Maxilo Facial, Odontólogo Especialista em
Odontopediatria, Odontólogo Especialista em Periodontia, Odontólogo Especialista em
Endodontia e, Odontólogo Protesista será de R$ 3.960,00 (três mil novecentos e sessenta
reais).

Parágrafo único. O reajuste será concedido, sobre o valor atual existente, na seguinte
proporção: 1/3 a contar da publicação desta Lei Complementar e 2/3 a partir de dezembro de
2024.
Art. 104-N O vencimento básico dos servidores ocupantes dos cargos de Médico
Cardiologista, Médico Clínico Especialista, Médico Clínico Geral, Médico do Trabalho,
Médico Ecografista, Médico Endocrinologista, Médico Especialista Dependência Química,
Médico Especialista Dermatologista, Médico Especialista Neurologista, Médico Especialista
Neuropediatra, Médico Especialista Patologista, Médico Especialista Traumatologista,
Médico Geriatra, Médico Ginecologista Obstetra, Médico Oncologista, Médico Pediatra,
Médico Psiquiatra, Médico Traumatologista, Médico Urologista e Médico Vascular será de
R$ 4.721,67 (quatro mil setecentos e vinte e um reais e sessenta e sete centavos).
proporção: 1/3 a contar da publicação desta Lei Complementar e 2/3 a partir de dezembro de
2024.
Art. 104-O. O vencimento básico dos servidores ocupantes do cargo de Técnico em

Informática será de R$ 1.221,40 (mil duzentos e vinte e um reais e quarenta centavos), dos
servidores ocupantes do cargo de Informata será de R$ 1.849,53 (mil oitocentos e quarenta e
nove reais e cinquenta e três centavos) e dos servidores ocupantes do cargo de Operador de
Computador será de R$ 2.042,86 (dois mil e quarenta e dois reais e oitenta e seis centavos).
proporção: 1/3 a contar da publicação desta Lei Complementar e 2/3 a partir de dezembro
de 2024.”
Art. 11. Cria o art. 109-A na Lei Complementar nº 074, de 15/08/2022, passando a ter
a seguinte redação.
“Art. 109-A. A contar de 31 de dezembro de 2024 ficarão extintos todos os cargos em

comissão municipais existentes.
Parágrafo único. Excetuam-se do caput deste artigo os cargos em comissão de Chefes

de Gabinetes.”
Art. 12. Cria o art. 113-A na Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de 2022,
tendo a seguinte redação:
“Art. 113-A. Até 20 (vinte) de dezembro de cada exercício deverá ser paga a
gratificação natalina dos servidores públicos municipais.
Parágrafo único. A critério do Executivo, poderá ser antecipada parte da gratificação
natalina a partir do mês de julho de cada ano.”
Art. 13. Cria os cargos de Profissional de Apoio Especializado (PAE), Professor de

Educação Artística da Educação Infantil e Anos Iniciais, Professor de Educação Física da
Educação Infantil e Anos Iniciais, Monitor Pedagógico, Instrutor de Judô e Instrutor de
Bandas; acrescenta 03 (três) vagas no cargo de Fiscal de Tributos e 03 (três) vagas no cargo
de Fiscal Ambiental no Anexo I da Lei Complementar nº 074, de, 15/08/2022, tendo a
seguinte redação:
CARGA
CARGO QUANTIDADE ATRIBUIÇÕES NÍVEL HORÁRIA ESCOLARIDADE
- Atender alunos com
deficiência em escolas da
rede municipal;
-Proporcionar autonomia
para que o estudante possa
prosseguir em seu

desenvolvimento; -Atuar
juntamente com a equipe
pedagógica e com o
professor regular,
mediando as propostas e
atividades; -Acompanhar e
auxiliar o estudante em
todas as atividades
pedagógicas no ambiente
escolar, como: aulas de
educação física, biblioteca,
laboratório de ciências e de
informática, entre outras, e
em atividades externas,
como: passeios e atividades
fora da escola programados
para a turma. -Auxiliar nas
interações sociais;
-Desenvolver estratégias
para que o estudante tenha
acesso ao aprendizado das
disciplinas e das formas de
avaliação, permitindo uma
aprendizagem
efetiva,conforme as
atividades propostas pelo
professor da sala comum; -
Auxiliar nos cuidados Curso Normal de
básicos de atividades de Magistério ou
Profissional de 80 vida diária e prática do 02 PMS 40 Ensino Médio
Apoio cotidiano dos estudantes, Regular com
Especializado acompanhando e capacitação na
(PAE) auxiliando o estudante com área de Educação
deficiência no Especial e
desenvolvimento das Inclusiva, com
atividades rotineiras, carga horária
cuidando para que ele mínima de 80
tenha suas necessidades horas.
básicas (fisiológicas e
afetivas) satisfeitas -
alimentação, higiene bucal
e higiene corporal/íntima,
trocas de fraldas e de
vestuário, fazendo por ele
somente as atividades que
ele não consiga fazer de
forma autônoma; - Atuar
no estabelecimento de
rotinas, regras e
comportamentos
adequados conforme o
ambiente escolar; -
Auxiliar nas mudanças de
posição para maior
conforto do estudante
cadeirante, conforme a

necessidade e orientação
recebida pelo Atendimento
Educacional Especializado
– AEE;- Comunicar ao
professor(a) do AEE e
equipe da escola sobre
quaisquer alterações de
comportamento do
estudante atendido, que
possam ser observadas na
escola; - Deslocar com
segurança, e
adequadamente, o
estudante que necessite de
auxílio na locomoção; -
Auxiliar o(a) professor(a)
da sala comum sempre que
houver necessidade,
especialmente nos
momentos em que ele
estiver atendendo
individualmente ao
estudante com deficiência,
transtorno do espectro do
autismo, altas
habilidades/superdotação;-
Compreender indicações
básicas contidas no Plano
de Desenvolvimento
Individual - PDI e/ou Plano
de Ensino Individualizado -
PEI do estudante com
referência às suas
necessidades educacionais
específicas; - Comunicar
ao professor do AEE e/ou
equipe diretiva sobre
situações que demandam
outros cuidados, para além
daqueles de seu alcance e
do âmbito da escola; -
Atender o(s) estudante(s)
público da educação
especial, sob a orientação e
indicação do professor do
AEE, da unidade escolar; -
Executar ações básicas
utilizando recursos de
informática e demais
tecnologias; - Executar
outras
cargo.
tarefas
as normas do Regimento
vigente para o exercício do

determinadas pelo superior
escolar, e demais legislação

público do AEE; -Cumprir
Pedagógico da unidade
imediato (professor do
afins
AEE e equipe diretiva),
Escolar e Projeto Político

relacionados ao estudante
Fiscalizar, lançar e
constituir créditos
tributários, fazer
cobranças, proceder à sua
revisão de ofício,
homologar aplicar as

penalidades previstas na
legislação e proceder à
revisão das declarações
efetuadas pelos sujeitos
passivos; Controlar,
executar e aperfeiçoar
procedimentos de
auditoria, diligência, com
vistas a verificar o efetivo
cumprimento das
obrigações tributárias dos
sujeitos passivos;
Supervisionar o
compartilhamento de
cadastros e informações
fiscais com às demais
administrações tributárias
da União, dos Estados e
outros Municípios, quando
assim definido em lei ou
convênio; Planejar,
coordenar, supervisionar e
Fiscal de 3 exercer, observada a 4 33 Ensino Médio
Tributos competência específica de Completo
outros órgãos, às atividades
de repressão à sonegação
fiscal, ocultação de bens,
direitos e valores; Analisar,
elaborar e decidir em
processos administrativo
fiscais, nas respectivas
esferas de competência,
inclusive os relativos ao
reconhecimento de direito
creditório, à solicitação de
retificação de declaração, à
imunidade, suspensão,
exclusão e extinção de
créditos tributários;
Participar de órgãos de
julgamento singulares ou
colegiados relacionados à
Administração Tributária;
Emitir pareceres de caráter
tributário, inclusive em
processos de consulta, bem
como elaborar minutas de
atos normativos e
manifestar-se sobre
projetos de lei referentes à
matéria tributária; Elaborar
cálculos de exigências
tributárias e prestar
assistência aos órgãos
encarregados da
representação judicial do

Município; Acompanhar e
informar os débitos
vencidos e não pagos para
a inscrição na Dívida
Ativa, bem como planejar,
coordenar, supervisionar e
controlar as atividades de
fiscalização, arrecadação e
de cobrança dos impostos,
taxas e contribuições de
competência municipal;
Realizar pesquisas e
investigações relacionadas
às atividades de
inteligência fiscal;
examinar documentos,
livros e registros dos
sujeitos passivos sujeitos à
administração tributária
municipal; Assessorar às
autoridades superiores de
outras Secretarias
Municipais ou de outros
órgãos da Administração e
prestar-lhes assistência
especializada, com vista à
formulação e à adequação
da política tributária ao
desenvolvimento
econômico; Coordenar,
participar e implantar
projetos, planos ou
programas de interesse da
Administração Tributária;
Apresentar estudos e
sugestões para o
aperfeiçoamento da
legislação tributária
municipal e para o
aprimoramento ou
implantação de novas
rotinas e procedimentos;
dirigir veículos oficiais no
exercício de suas
atribuições e dentro da
circunscrição territorial
municipal, executar outras
tarefas correlatas
especificadas em lei. Criar
e participar de programas
cursos.
população, através de
palestras, seminários e
de educação fiscal para
Observar e fazer cumprir a
legislação ambiental
vigente; fiscalizar os
prestadores de serviços, às
empresas em geral, os
demais agentes

econômicos, o poder
público, a população em
geral, os imóveis prediais e
territoriais no que diz
respeito às questões
ambientais; fiscalizar a
regularidade das empresas,
profissionais autônomos,
sociedades, entidades e
quaisquer
empreendimentos quanto
às questões ambientais,
inclusive quanto ao
licenciamento ambiental
em quaisquer esfera;
fiscalizar e realizar a
arrecadação e cobrança dos
Fiscal 3 tributos relacionados às 4 33 Ensino Médio
Ambiental questões ambientais, como Completo
a Taxa de Coleta, Remoção
e Destinação de Lixo e as
Taxas de Licenças
Ambientais; fazer vistorias
em imóveis, em áreas
verdes, áreas de
preservação permanente e
em demais locais no
tocante às questões
ambientais, inclusive
quanto à limpeza e
conservação dos mesmos,
verificando se estão
regulares ou não; fazer
vistorias a fim de fiscalizar
a aplicação do código de
arborização; fiscalizar
entulhos, materiais de
construção e demais itens
em vias públicas; fiscalizar
o saneamento básico do
município; fiscalizar e
localizar resíduos e
embalagens de agrotóxicos
em propriedades urbanas e
rurais; fiscalizar com
intuito de proteger a fauna
e flora; promover a
educação ambiental em
todos os níveis de ensino e
conscientização pública
para a proteção do meio
ambiente; emitir
notificações, intimações,
autos de infração, autos de
interdição, desinterdição,
embargos; aplicar multas,

interdições e demais
penalidades; exercer todas
as atividades necessárias ao
cumprimento das
legislações ambientais;
requisitar, aos entes
públicos ou privados,
sempre que entender
necessário, os documentos
pertinentes às atividades de
controle, regulação e
fiscalização; analisar e dar
parecer nos processos
administrativo S relativos
às atividades de controle,
regulação e fiscalização na
área ambiental; apresentar
propostas de adequação,
aprimoramento e
modificação da legislação
ambiental do Município;
verificar a observância das
normas e padrões
ambientais vigentes;
proceder a inspeção e
apuração das irregularidade
S e infrações ambientais;
vistoriar e fiscalizar os
locais e atividades para
verificar a incidência do
licenciamento ambiental;
fiscalizar e cobrar às
licenças ambientais
prévias, de instalação e de
operação; emitir laudos,
pareceres e relatórios
técnicos sobre matéria
ambiental; elaborar
relatórios das atividades
realizadas; dar
cumprimento à legislação
municipal vigente; dirigir
veículos oficiais no
exercício de suas
atribuições e dentro da
circunscrição territorial
municipal; executar às
demais atividades
correlatas."
-Ministrar aulas para o
nível da Educação
Infantil e Anos Iniciais
com base na BNCC e no
Documento do Território
de Bagé; orientar a

aprendizagem do aluno;
participar no processo do
planejamento das
atividades da escola;
organizar as operações
inerentes ao processo de
ensino e aprendizagem;
contribuir com o Curso Normal de
aprimoramento de Magistério ou
qualidade do ensino; Nível 5 20 Pedagogia e
Professor de 20 planejar e executar o Licenciatura em
Educação trabalho docente em Educação
Artística da consonância com o Projeto Artística ou Artes
Educação Político e Pedagógico da
Infantil e Anos escola; utilizar
Iniciais pedagogicamente os
recursos de informática,
atendendo ao avanço da
tecnologia educacional;
levantar dados relativos à
realidade de sua classe;
definir, operacionalmente
os objetivos do piano
curricular, formas de
execução e situações de
experiências; estabelecer
mecanismos de avaliação;
cooperar com a
coordenação
pedagógica e orientação
educacional; organizar
registros de observações de
alunos; participar de
reuniões, conselho de
classe, atividades civis e
extraclasses inerentes à sua
funşão; integrar órgãos
complementares da escola;
atender à solicitação da
escola referentes a sua ação
docente desenvolvida no
âmbito escolar; executar
outras tarefas correlatas
que a legislação exigir.
Ministrar aulas para o nível
da Educação
Infantil e Anos Iniciais
com base na BNCC e no
Documento do Território
de Bagé; Orientar a

aprendizagem do aluno; Curso Normal de
Professor de participar no processo do Magistério ou
Educação 20 planejamento das Nível 5 20 Pedagogia e
Física da atividades da escola; Licenciatura em
Educação organizar as operações Educação Física e
Infantil e Anos inerentes ao processo de Registro no
Iniciais ensino e aprendizagem; respectivo
contribuir com o Conselho da
aprimoramento de Classe
qualidade do ensino;
planejar e executar o
trabalho docente em
consonância com o Projeto
Político e Pedagógico da
escola; utilizar
pedagogicamente os
recursos de informática,
atendendo ao avanço da
tecnologia educacional;
levantar dados relativos à
realidade de sua classe;
definir,
operacionalmente os
objetivos do piano
curricular, formas de
execução e situações de
experiências; estabelecer
mecanismos de avaliação;
cooperar com a
coordenação
pedagógica e orientação
educacional; organizar
registros de observações de
alunos; participar de
reuniões, conselho de
classe, atividades civis e
extraclasses inerentes à sua
função; integrar órgãos
complementares da escola,
atender à solicitação da
escola referente a sua ação
docente desenvolvida no
âmbito escolar; executar
outras tarefas correlatas
que a legislação exigir.”
Atender alunos da
Educação Infantil e Anos
Iniciais na realização de
atividades pedagógicas;
acompanhar os alunos em
todas as suas atividades no

ambiente escolar e fora
dele, quando se tratar de
atividades realizadas pela
escola; acompanhar e
cuidar o recreio e outras
atividades livres dos
alunos; atender e
acompanhar alunos no
Monitor 40 início e final do expediente 02 PMS 40 Curso Normal de
Pedagógico escolar, quando estarão Magistério -
chegando ou aguardando o Nível Médio
desembarque do transporte
escolar; tratar os alunos
com respeito e urbanidade,
comunicando casos de
conflito à equipe diretiva
da escola; apresentar
postura ética e adequada
para o melhor atendimento
às necessidades dos alunos;
executar atividades
pedagógicas previamente
planejadas pelos
professores; desenvolver e
executar projetos
pedagógicos elaborados
pela escola e pela secretaria
de educação; atender os
alunos dentro e fora das
salas de aula, sempre que
houver necessidade;
executar outras tarefas
correlatas e desempenhar
outras funções necessárias
e pertinentes ao cargo de
nível médio.
Ensinar e difundir
conhecimentos teóricos e
práticos do Judô: história,
regras, fundamentos
pedagógicos, técnicas e
táticas nas Unidades

Escolares para onde for
designado; participar de - Nível superior
apresentações, concursos e em qualquer área;
competições sempre que - Possuir
solicitado; desenvolver certificado do
habilidades motoras, curso do COB
estimular a criatividade dos (Comitê Olímpico
alunos, bem como o Brasileiro), de
condicionamento físico, credenciamento
respeitando os limites de técnico com
Instrutor de 3 cada educando; executar 5 20 validade do ano
Judô atividades socioeducativas do concurso;
através do judô; - Ter graduação
desenvolver atividades de mínima de faixa
apoio à docência nas etapas preta 2º (segundo
da Educação Infantil ou dan);
Ensino Fundamental, - Ser cadastrado
atuando no controle, na Federação e
acompanhamento e Confederação
organização das crianças Gaúcha de Judô;
nas atividades lúdicas, - Estar com o
sociais, culturais e registro
recreativas; participar das (anuidade) em
atividades de planejamento dia, referente ao
e execução de ações ano do concurso;
relacionadas ao ar livre - Ter sido
junto da equipe escolar; responsável
observar normas de saúde e técnico de uma
bem-estar das crianças nas entidade filiada a
atividades realizadas; Federação Gaúcha
apurar a frequência diária e de Judô nos
mensal dos alunos; últimos três anos;
executar tarefas e - Ter como
atividades de recreação e técnico de judô,
lazer com os alunos; no mínimo dois
manter os espaços físicos e atletas que
os locais de treino em tenham
condições adequadas às conquistado
práticas; organizar, medalha de ouro
supervisionar e coordenar em campeonato
eventos esportivos de Judô; sul-brasileiro;
executar outras tarefas
afins e correlatas ao
desempenho da função.
Ministrar aulas de sopro,
percussão e demais
intrumentos que compẽm
uma banda ou fanfarra;
organizar e reger as bandas
ou fanfarras existentes nas

Unidades Escolares para as
quias for designado;
participar dos ensaios e
apresentações, concursos e
competições sempre que
solicitado; organizar,
preparar, criar e ensaiar
atividades de acordo com o
público alvo e o espaço
físico local; planejar as
atividades de educação
musical e formação do
grupo de metais e
percussão, em conjunto
com a coordenação do
programa Programa Banda
na Minha Escola da
SMED; elaborar o plano de
trabalho periódico das Ensino médio
atividades a serema completo e
desenvolvidas, em registro
conjunto com a profissional de
coordenação do Programa músico;
Banda na Minha Escola da Comprovar ser
Instrutor de 3 SMED; fazer aferição 4 33 músico
Bandas diária da frequência dos instrumentista da
alunos envolvidos; família dos metais
assegurar a qualidade ou percussão;
musical e organizacional Apresentar
do trabalho desenvolvido; comprovante de
elaborar os relatórios de ter exercido a
acompanhamento e função de
avaliação, propostos pela Maestro por pelo
Coordenação e pela escola; menso 3 anos.
participar das atividades de
planejamento e execução
de ações relacionadas ao ar
livre junto da equipe
escolar; observar normas
de saúde e bem-estar das
crianças nas atividades
realizadas; auxiliar na
divulgação e informação
sobre as atividades do
programa Programa Banda
na Minha Escola da
SMED; assumir a
organização, distribuição e
recolhimento dos
instrumentos musicais,
zelando pela integridade
dos mesmos; entregar a
lista de patrimônio ao
iniciar os serviços na
Unidade Escolar e ao
término do ano letivo para

a SMED; participar dos
eventos e festivais
organizados ou promovidos
pela Prefeitura, pela SMED
e pela e Unidade Escolar;
indicar alunos para
participar e representar o
município por meio da
Banda Marcial Municipal;
participar dos ensaios,
apresentações e concursos
e competições sempre que
solicitado; zelar pela
imagem institucional do
Programa Banda na Minha
Escola da SMED; executar
outras tarefas afins e
correlatas ao desempenho
da função.
Art. 14. Cria as funções gratificadas/gratificação de função de Coordenador da

Biometria, Coordenador de Benefícios Previdenciários – COBEP -, Coordenador de Estágios,
Coordenador de Patrimônio e Coordenador de Almoxarifado, bem como acresce vagas já
existentes aos cargos de Assessor administrativo IV, Assessor administrativo V, Assessor
administrativo VI, Assessor Administrativo VIII e Assessor Jurídico de Gabinete VIII, ambos
no Anexo II da Lei Complementar nº 74, de 15/08/2022, tendo as seguintes redações:
"ANEXO II
COORDENADOR DA BIOMETRIA
PADRÃO DE VENCIMENTOS: FG/GF: 6

QUANTIDADE: 01
ATRIBUIÇÕES: Intermediar as relações do Departamento com a Secretaria

Municipal de Economia, Finanças e Recursos Humanos, implementar e gerenciar as ações de
saúde ocupacional do município, acompanhar os processos desenvolvidos dentro do
Departamento e intervir quando necessário, zelar pela manutenção do patrimônio, remeter
para a Secretaria Municipal de Economia, Finanças e Recursos Humanos relatórios anuais,
coordenar reuniões de equipe, representar quando necessário o Departamento em atividades
externas, assessorar na elaboração de Orientações Normativas de Saúde Ocupacional e na
aplicabilidade da mesma, bem como nos demais encaminhamentos legais ligados ao
departamento; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
COORDENADOR DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS – COBEP
PADRÃO DE VENCIMENTOS: FG/GF: 6
QUANTIDADE: 01

ATRIBUIÇÕES: Coordenar as análises e os expedientes de concessão, revisão e
alteração de aposentadorias; coordenar a verificação do direito às vantagens concedidas e a
composição da remuneração existente, a fim de serem incluídas no provento, bem como
solicitar correções junto aos órgãos de origem do servidor; emitir Atos de concessão de
aposentadoria e revisão de proventos; elaborar demonstrativos de tempo de contribuição com
vistas à aposentadoria e revisão de proventos, promovendo o respectivo enquadramento legal;
remeter ao Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul os processos de
Aposentadoria e Revisão de Proventos com vistas ao registro dos respectivos Atos; exercer
outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
COORDENADOR DE ESTÁGIOS
PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: - FG/GF: 8
QUANTIDADE: CC: 0 - FG: 01
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento direto ao Secretário da Pasta, nos assuntos

que lhe forem submetidos; Coordenar e acompanhar as atividades relacionadas aos estágios
supervisionados do Ensino Médio, Ensino Técnico, Ensino Superior e de Pós Graduação;
Receber, Acolher e orientar os discentes e docentes supervisores de estágio; Avaliar a
viabilidade das propostas de estágio; propor a elaboração de projetos de treinamento dos
estagiários e curso de formação principalmente para os cuidadores de alunos especiais; Fazer
o registro dos estagiários e dos docentes que os supervisionam em suas respectivas
Secretarias, mantendo a documentação completa e atualizada; Cadastrar o estagiário no
Sistema E-Cidade; Entregar material de apoio desenvolvido pela coordenadoria aos
estagiários; Realizar o orçamento, compra da recarga do vale transporte para o estagiário
mediante pedido de cada Secretaria, bem como, fiscalizar e controlar a quantidade de recarga
que cada estagiário possui; abrir a vaga no site do agente integrador se necessário, Realizar a
folha de pagamento da Bolsa Auxilio de Estágio de cada Secretaria mediante a efetividade;
Encaminhar a folha via sistema E-Cidade para o Setor de Despesas; Contratar Estagiário;
Desligar Estagiário; Controlar, Fiscalizar e Informar às Secretarias o período de férias
adquiridos a cada seis (06) meses de cada estagiário;
COORDENADOR DO PATRIMÔNIO
PADRÃO DE VENCIMENTOS:CC: - FG/GF: 6
QUANTIDADE: 01
ATRIBUIÇÕES: Gerenciar e manter atualizado o inventário de todos os bens

patrimoniais pertencentes ao município; Estabelecer e realizar rotinas de controle de entrada,
saída e movimentação dos bens patrimoniais; Elaborar relatórios periódicos sobre a situação
do patrimônio municipal e seu uso adequado; Fiscalizar e garantir a conservação e
manutenção dos bens públicos; Coordenar o processo de descarte de bens patrimoniais e
realizar as demais atividades correlatas, conforme decreto do executivo.

COORDENADOR DO ALMOXARIFADO
PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: - FG/GF: 6

QUANTIDADE: 01
ATRIBUIÇÕES: Gerenciar o recebimento, armazenamento e distribuição de materiais

e equipamentos necessários para as atividades do município; Elaborar políticas para controle
de estoque e identificação de necessidades de reposição de materiais; Supervisionar e
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e equipamentos do almoxarifado; Realizar
inventário periódico dos itens armazenados no almoxarifado; Garantir que as normas de
segurança e controle de qualidade sejam cumpridas no almoxarifado, cumprir com os
decretos municipais relativos a sua área e realizar as demais atividades correlatas.
ASSESSOR ADMINISTRATIVO IV
PADRÃO DE VENCIMENTOS: CC: 3 - FG/GF: 4
QUANTIDADE: CC: 03 - FG/GF: –
ATRIBUIÇÕES: Assessorar na execução das atividades necessárias ao

desenvolvimento dos programas e projetos da secretaria; observar e dar cumprimento aos
prazos relacionados ao alcance das metas e objetivos traçados previamente; organizar as
atividades que estejam sob sua gerência, cooperando para o bom desenvolvimento das ações
da secretaria; dar cumprimento à legislação municipal vigente e realizar demais atividades
correlatas.
ASSESSOR ADMINISTRATIVO V
QUANTIDADE: CC: 03 - FG/GF: -
ATRIBUIÇÕES: Assessorar na elaboração de minutas de documentos, relatórios,

planilhas, fornecendo o suporte técnico ao exercício das funções da unidade de lotação;
prestar assessoramento em matérias que requeiram o desenvolvimento de estudos, pesquisas,
planos, programas, projetos e levantamentos em geral; compilar, analisar e disponibilizar
dados e informações relativas às variáveis que participam do processo decisório; dar
cumprimento à legislação vigente e realizar as demais atividades correlatas.
ASSESSOR ADMINISTRATIVO VI

QUANTIDADE: CC: 03 - FG/GF: -
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento nas ações executadas pelo setor; auxiliar a

chefia nas demandas relacionadas ao departamento; manter um sistema de controle dos

processos administrativos e dos documentos pertinentes ao desenvolvimento das atividades
do setor; controlar a solicitação de materiais e equipamentos para o pleno desenvolvimento
das atividades; estabelecer e promover a implementação da sistemática de acompanhamento e
avaliação das ações; monitorar o desempenho dos indicadores estabelecidos e divulgar seus
resultados; dar cumprimento à legislação vigente; exercer as demais atividades correlatas.
ASSESSOR ADMINISTRATIVO VIII
QUANTIDADE: CC: 07 - FG: 08
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento ao coordenador a que estiver subordinado,

exercendo as atribuições por ele delegadas; assessorar no planejamento, supervisão e
orientação às atividades da coordenadoria; assessorar as chefias no acompanhamento técnico
das ações de governo; coletar, organizar, analisar, gerenciar dados e informações técnicas
relativas ao controle e execução das políticas públicas municipais e das metas e objetivos a
serem alcançados; supervisionar a equipe de trabalho a que estiver vinculado, delegando
tarefas a seus integrantes; promover a capacitação e o treinamento dos servidores; exercer
função de chefia, ordenando as atividades executadas pelo departamento em que estiver
atuando; realizar atividades de consultoria interna objetivando a identificação e solução de
problemas do setor; dar cumprimento à legislação vigente e realizar as demais atividades
correlatas.
ASSESSOR JURÍDICO DO GABINETE
QUANTIDADE: 01
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento jurídico diretamente ao Prefeito nos assuntos

atinentes à administração municipal, através da elaboração de pareceres jurídicos, da
assessoria em atos jurídico administrativos, da análise e exame de anteprojetos de lei,
decretos e regulamentos e da elaboração de minutas de contratos, escrituras, convênios e de
quaisquer outros atos jurídicos; prestar assessoramento jurídico aos demais órgãos da
administração municipal quando necessário ou determinado pelo Prefeito; dirimir a dúvidas
quando houver discordância entre as assessorias jurídicas das secretarias municipais; dar
cumprimento à legislação vigente; realizar as atividades correlatas.”
Art. 15. Cria o art. 23-A na Lei Complementar nº 052, de 10 de dezembro de 2013
tendo a seguinte redação:
“Art. 23-A. A Unidade Central de Controle Interno será integrada por 06 servidores
ocupantes do cargo de provimento efetivo isolado, em conformidade com os arts. 44, 47 e 52
da Lei Complementar nº 74, de 15 de agosto de 2022, denominado Auditor de Controle
Interno.

§1º O cargo de Auditor de Controle Interno terá sua retribuição pecuniária na forma
de subsídio conforme quadro abaixo:
CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO ISOLADO E SEU SUBSÍDIO

CARGO SUBSÍDIO
Auditor de Controle R$ 7.000,00 (sete mil reais), a contar de 31 de dezembro de 2024.
Interno
§2º A UCCI terá 01 (um) Coordenador, que deverá ser escolhido pelo Prefeito com
base no critério da confiança, dentre os servidores públicos municipais ocupantes de cargo
público de provimento efetivo, desde que estável.
§3º As atribuições do cargo de Auditor de Controle Interno são as constantes no art.

24 desta Lei Complementar.
§4º O regime de trabalho do cargo de Auditor de Controle Interno será de 40 horas
semanais.
§5º A escolaridade exigida para os cargos de Auditor de Controle Interno é de nível

superior completo em Administração, Contabilidade, Engenharia, Direito ou Gestão Pública.
§6º Não se aplica ao cargo de provimento efetivo de Auditor de Controle Interno o

disposto no art. 70 desta Lei Complementar.”
Art. 16. Fica alterada a redação ao inc. III do caput e §3º do art. 23 da Lei
Complementar 052, de 10 de dezembro de 2013, desta forma:
“Art. 23. ...........………………………………………………………..………………..

..........................................................................................................................................
III - 05 (cinco) servidores com graduação de ensino superior.
..........................................................................................................................................
§3º Os integrantes da Unidade Central de Controle Interno, exceto o Auditor, serão

escolhidos pelo Prefeito dentre os servidores concursados.” (NR)
Art. 17. Fica revogado o art. 23 da Lei Complementar nº 052, de 10 de dezembro de

2013, a contar de 31 de dezembro de 2024.
Art. 18. Dá nova redação aos §§ 1º, 2º e 3º do art. 26 da Lei Complementar nº 052, de
10 de dezembro de 2013, conforme segue abaixo:
“Art.26. ...........………………………………………………………..………………
§1º Os servidores que não estejam mais desempenhando suas funções na Unidade
Central de Controle Interno, detentores do permanente adicional de regime especial de

dedicação exclusiva constante no art. 70 desta Lei Complementar, representarão os Órgãos
Setoriais mencionados no caput deste artigo, até a inatividade.
§ 2º Os servidores responsáveis pelos Órgãos Setoriais deverão, sempre que

convocados pelo Coordenador da UCCI, junto a ela comparecer para prestar apoio.
§3º Os servidores constantes no 1º deste artigo, quando detectarem alguma suposta

irregularidade, deverão comunicar à Unidade Central de Controle Interno.” (NR)
Art. 19. Dá nova redação ao §2º do art. 67 da Lei Complementar nº 052, de 10 de

dezembro de 2013, passando a ter a seguinte redação:
“Art. 67. ....………………………………………………………………………….......

..........................................................................................................................................
§2º O regime especial de dedicação exclusiva veda o exercício de qualquer outra
atividade, remunerada ou não, salvo a de magistério e as previstas no Estatuto do Servidor
Público Municipal, desde que em horário compatível com as atribuições do cargo.” (NR)
Art. 20. Cria o art. 74-A na Lei Complementar 052, de 10 de dezembro de 2013, tendo
a seguinte redação:
“Art. 74-A. Aos Procuradores do Município detentores de cargo de provimento

efetivo é aplicável a norma constante no caput do art. 98 da Lei Complementar nº 74, de 15
de agosto de 2022, no que concerne à implementação de curso de Pós-Graduação ou
especialização, com carga mínima de 300 (trezentas) horas-aula, não se aplicando, quando
desta situação, o §1º do art. 74 desta Lei Complementar.
Art. 21. Cria o parágrafo único no art. 112 na Lei Municipal nº 2.294, de 03 de julho
de 1984, tendo a seguinte redação:
“Art. 112. ..................................................................……………………………….......
Parágrafo único. A remuneração total constante no caput deste artigo nunca será
inferior ao salário-mínimo fixado pela União para os trabalhadores urbanos e rurais.”
Art. 22. Cria os arts. 43-A, 43-B, 43-C e 43-D na Lei Municipal nº 2.294, de 03 de
julho de 1984, tendo a seguinte redação:
“Art. 43-A. Fica instituído o teletrabalho e o home office como modalidades de

serviço público não presencial, a ser executado por agentes públicos municipais, fora das
dependências da repartição pública, de forma remota, por meio de equipamentos
tecnológicos, cuja concessão subordina-se ao interesse e à conveniência da Administração
Pública, não constituído como um direito do servidor ou empregado público.
§1º Em atenção ao caput deste artigo, considera-se:

I – trabalho não presencial: modelo de trabalho realizado fora das dependências da
instituição, de forma remota, em local adequado às condições de privacidade e segurança
exigidas pelo serviço, à escolha do agente público, mediante a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação, com acesso ao sistema informatizado, e é dividido em duas
categorias que são o home office e o teletrabalho;
II - home office: modalidade de trabalho não presencial no qual o agente público deve
realizar as atividades repassadas pela chefia e a jornada de trabalho diária integral em horário
pré-estabelecido pela Administração Pública, ficando à disposição durante seu horário de
expediente para, também, realizar o atendimento ao público interno e externo, por telefone ou
por outro meio de comunicação;
III - teletrabalho: modalidade de trabalho não presencial no qual devem ser cumpridas
metas de produtividade, sem a fixação de horário específico para o desempenho das
atividades; e
IV - chefia imediata: o agente público ocupante de cargo em comissão ou designado
para função gratificada responsável pelo gerenciamento e pela escala de trabalho não
presencial em sua unidade e a quem o servidor deve se reportar, de acordo com a sua lotação.
§2º Não se enquadram no conceito de trabalho não presencial as atividades que, em

razão da natureza do cargo ou das atribuições da unidade de lotação, exigem a presença física
do servidor.
§3º Os efeitos das demandas executadas em teletrabalho e home office equiparam-se

àqueles decorrentes da atividade exercida mediante subordinação pessoal e direta nas
dependências da repartição pública ao qual é vinculado.
§4º São objetivos do trabalho não presencial:
I - aumentar a produtividade e melhorar a qualidade dos serviços prestados pelos

agentes públicos, com a correspondente economia na administração pública;
II - promover a cultura orientada a resultados, com foco no incremento da eficiência e

da efetividade dos serviços prestados à sociedade;
III - atrair servidores qualificados, motivá-los e comprometê-los com os objetivos da

instituição, de modo a reduzir afastamentos e desistências por falta de flexibilização quanto
ao local, dias e horários da execução das atividades;
IV - otimizar tempo e reduzir o custo de deslocamento dos agentes públicos até o
local de trabalho, além de ampliar a possibilidade de trabalho aos agentes públicos com
dificuldade de deslocamento, contribuindo com a mobilidade urbana;
V - contribuir para a redução de custos e a melhoria dos resultados dos programas

socioambientais, de poluentes, esgoto, consumo de água, energia elétrica, papel e outros bens
e serviços disponibilizados no Município de Bagé;
VI - estimular o desenvolvimento de competências, a criatividade e a inovação;
VII - respeitar a diversidade dos servidores;
VIII - considerar a multiplicidade das tarefas, dos contextos de produção e das

condições de trabalho para a concepção e o implemento de mecanismos de avaliação e
alocação de recursos; e
IX - possibilitar a cooperação dos agentes públicos em trabalho não presencial com

unidade diversa de sua lotação e fomentar o desenvolvimento de gestores para aprimorar o
gerenciamento das equipes de trabalho e da produtividade.
§5º Será concedido o auxílio-alimentação para os servidores em trabalho não
presencial de acordo com o art. 87 da Lei Complementar nº 074, de 15/08/2022, sempre
respeitando os descansos semanais remunerados em conformidade com a Constituição
Federal.
§6º O controle dos dias trabalhados para fins do §5º deste artigo será feito pela chefia
imediata do servidor municipal, a quem compete comunicar o respectivo setor de recursos
humanos de seu órgão de lotação.
Art. 43-B. O modelo de trabalho não presencial será permitido ao agente público que
se encontrar em efetivo exercício de suas atribuições em órgão ou entidade municipal, restrito
às atividades em que seja possível mensurar objetivamente seu desempenho.
§1º Poderá participar do trabalho não presencial o agente público que executa
atividades em meio físico ou eletrônico compatíveis com sua prestação de forma remota.
§2º O modelo de trabalho no caput do art. 43-A não deve impedir o convívio social e
laboral, a cooperação, a participação e a integração dos agentes públicos em teletrabalho,
incluída a pessoa com deficiência, nem comprometer o direito ao tempo livre.
Art. 43-C. Fica vedado o pagamento de adicionais ocupacionais de insalubridade,

periculosidade, risco de vida, ajuda de custo e vale transporte ao participante do trabalho não
presencial, proporcionalmente aos dias em que estiver escalado.
Art. 43-D. Decreto disporá sobre o teletrabalho e o home office com detalhamento
acerca de sua aplicação.”
Art. 23. Os arts. 129, e seus respectivos parágrafos, e 173, da Lei Municipal nº 2.294,
de 03 de julho de 1984, passam a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 129. A função gratificada, a gratificação de função e o cargo em comissão serão

instituídos por Lei para atender a encargos de direção, chefia e assessoramento, ficando

vedada a incorporação de vantagens de caráter temporário ou vinculadas ao exercício de
função de confiança ou de cargo em comissão à remuneração do cargo efetivo ou aos
proventos de inatividade pelo seu exercício a contar da Emenda Constitucional 103 de, 12 de
novembro de 2019.
§1º A designação do servidor público para o desempenho de função gratificada, de

gratificação de função ou de cargo em comissão será feita por ato expresso do prefeito ou a
quem ele delegar.
§2º Nada perceberá o servidor público pelo exercício de função gratificada de nível
igual ou inferior à incorporada, salvo se vier a desempenhar outra de nível superior, quando
terá direito à diferença.
§3º O servidor público que tenha incorporado função gratificada, gratificação de

função ou cargo em comissão não se pode eximir, sem justo motivo, ao desempenho de
função que lhe seja atribuída, desde que compatível com a incorporação.
§4º O servidor público efetivo que exercer cargo em comissão, nas condições deste
artigo, terá assegurada a respectiva remuneração, mediante opção.
§5º O servidor público estatutário do Poder Legislativo, titular de cargo público

efetivo, cedido para o Poder Executivo, com ou sem ônus para a origem, poderá perceber
Gratificação de Função (GF), bem como o regime especial de tempo integral ou outros
benefícios compatíveis com o regime legal.
§6º O servidor público estatutário do Poder Executivo, titular de cargo público

efetivo, cedido para o Poder Legislativo, com ou sem ônus para a origem, quando convocado
para trabalhar em Regime Especial de Tempo Integral, perceberá o valor equivalente a 100%
(cem por cento) do Padrão 6 da Câmara Municipal de Vereadores de Bagé.
§7º Os servidores estatutários e celetistas da Administração Indireta cedidos para o

Poder Executivo e os servidores estatutários e celetistas do Poder Executivo cedidos para a
Administração Indireta, com ou sem ônus para a origem, poderão receber vantagens
decorrentes de lei.
§8º O servidor público estatutário do Poder Legislativo, titular de cargo público

efetivo, cedido para o Poder Executivo, com ônus para a origem, para o qual seja concedido
Gratificação de Função - GF - e convocação sobre a Gratificação de Função, perceberá esses
valores do Poder Executivo.
§9º O servidor público estatutário do Município, titular de cargo público efetivo,

nomeado para exercer o cargo de Secretário Municipal, poderá optar por receber o subsídio
fixado em legislação específica ou por manter a remuneração do cargo efetivo que ocupa,
acrescido da função gratificada ou da gratificação de funções correspondentes, bem como da
convocação respectiva.
§10. Ficam reconhecidas todas as incorporações das vantagens previstas no §9º do art.

39 da Constituição Federal, com a redação que lhe foi dada pela Emenda Constitucional 103,
de 12 de novembro de 2019, desde que validadas a qualquer tempo, através de parecer
jurídico ou processo administrativo, a existência de efetivo exercício, de tempo mínimo
exigível na legislação vigente à época, bem como de quaisquer outros requisitos legais, sendo
que a falta de formalização e publicação do ato de concessão no devido tempo não
prejudicará o direito.
§11. Ficam reconhecidas todas as incorporações ao servidor municipal ocupante de

cargo não constante na Lei Municipal nº 3.778, de 26/09/2001, desde que validadas pela
administração o cumprimento dos requisitos legais, através de parecer jurídico ou processo
administrativo.
§12. O servidor efetivo que estiver em exercício de função de direção, chefia ou

assessoramento há desempenhará sem prejuízo das atribuições do cargo de origem.
........................................................................................................................................
Art. 173. Por quinquênio de exercício, conceder-se-á automaticamente ao funcionário

público municipal licença de três (03) meses.” (NR)
Art. 24. Altera o art. 206 e revoga o seu parágrafo único na Lei Municipal nº 2.294, de
03 de julho de 1984, tendo a seguinte redação:
“CAPÍTULO III - DAS PROIBIÇÕES
Art. 206. Ao funcionário é proibido:
I - referir-se de modo depreciativo, em informação, parecer ou despacho, às

autoridades e a atos da Administração Pública Municipal, podendo porém, em trabalho
assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço;
II - retirar, modificar ou substituir, sem prévia permissão da autoridade competente,

qualquer documento ou objeto existente na repartição;
III - entreter-se durante as horas de trabalho em palestras, leituras ou outras atividades

estranhas ao serviço;
IV - deixar de comparecer ao serviço sem causa justificável;
V - retirar-se do recinto de trabalho durante as horas de expediente, sem prévia licença

do seu superior imediato;
VI - ingerir bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho ou apresentar-se
alcoolizado ao serviço;
VII - atender a pessoas na repartição, para tratar assuntos particulares;

VIII - promover manifestações de apreço ou desapreço dentro da repartição ou se
tornar solidário com elas;
IX - incitar greves, a elas aderir ou participar de atos de sabotagem contra o serviço

público;
X - entregar-se a atividades político-partidárias nas horas e locais de trabalho;
XI - desviar ou empregar quaisquer bens do Município em atividades particulares,

políticas, sociais e religiosas;
XII - exercer atribuições diferentes das definidas em lei ou regulamento como própria
do cargo ou função em que esteja legalmente investido;
XIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade ou
função pública;
XIV - fazer contratos de natureza comercial ou industrial com a Administração

Municipal, por si ou por representante de outrem;
XV - praticar a usura;
XVI - aceitar representação de Estado estrangeiro;
XVII - coagir ou aliciar subordinados com objetivos político-partidários;
XVIII - constituir-se procurador de partes ou servir de intermediário perante qualquer

órgão municipal, exceto quando se tratar de parente até o segundo grau;
XIX - receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie, em

razão de suas atribuições;
XX - valer-se de sua qualidade de funcionário para desempenhar atividades estranhas

às funções ou para lograr direta ou indiretamente qualquer proveito; e
XXI - cometer a pessoas estranhas à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargos que competir a si ou a seus subordinados.
Parágrafo único. Não está compreendido na proibição dos incs. V e VII deste artigo os
casos de extrema urgência, desde que devidamente justificado junto a sua chefia imediata.”
(NR)
Art. 25. Cria o art. 5º-A na Lei Municipal nº 5.875 de, 08 de janeiro de 2018, tendo a
seguinte redação:
“Art. 5º-A. São atribuições do Armeiro:

I - realizar controles de registro, distribuição e devolução das armas, munições e todo
material pertencente a reserva de armamento;
II - realizar relatórios sobre a situação de todo o material que se encontra na reserva de

armamento; relacionar as necessidades para a manutenção dos materiais, bem como
ferramentas e suprimentos necessários à organização e funcionamento da reserva de
armamento; segurança do material e do pessoal envolvido no seu manuseio;
III - propor normas e medidas visando o aperfeiçoamento da manutenção orgânica do

armamento;
IV - não permitir a presença de pessoas não autorizadas no interior da reserva de

armamento;
V – fiscalizar e realizar a manutenção, sempre que preciso, das manutenções e do
armamento pertencente à Guarda Municipal;
VI - organizar e arquivar as fichas de manutenção preventiva mensal e semestral;

inspecionar frequentemente a reserva de armamento e todos os seus itens;
VII - comunicar ao superior imediato, logo que tomar conhecimento, as ocorrências

relativas às atividades da reserva de armas e material bélico;
VIII - controlar a existência e o estado da munição, organizando e mantendo em dia

um fichário do movimento das munições por lote de fabricação;
IX - auxiliar na elaboração de especificações técnicas e termo de referência para

compras de material bélico e equipamentos táticos da Guarda Municipal; e
X - desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas

atribuições.”
Art. 26. Dá nova redação ao art. 6º da Lei Municipal nº 5.875, de 08 de janeiro de

2018, cria o cargo de Armeiro e cria o seu §8º conforme segue:
“
NÚMERO CARGO CARGA HORÁRIA CC/FG
50 Guarda Civil 40 -
2 Armeiro 40 -
4 Subinspetor 40 06
§1º As funções gratificadas, as gratificações de função e os cargos em comissão que
se criam por esta Lei são remunerados pelos mesmos valores e índices estabelecidos pela Lei
Complementar nº 74, de 15 de agosto de 2022.
§2º A função gratificada não será incorporada ao vencimento.

§3º Os cargos em comissão, gratificações de funções e funções gratificadas terão
provimento com base no critério de confiança, sendo de livre nomeação e exoneração por ato
do prefeito.
§4º Os cargos em comissão somente serão providos por pessoas que não possuam
vínculo com qualquer esfera governamental, a gratificação de função destina-se ao servidor,
que cedido de outro órgão governamental, preste serviço na Guarda Municipal e a função
gratificada é específica dos funcionários de cargo permanente regidos pelo presente Plano de
Carreira.
§5º Nos primeiros 04 (quatro) anos de funcionamento, a Guarda Municipal poderá ser
dirigida por profissional estranho a seu quadro, preferencialmente com experiência ou
formação na área de segurança pública ou defesa social, atendido o disposto no caput.
§6º Os cargos de carreira de Superintendente, Superintendente Adjunto e Inspetores,
ao término do prazo previsto no parágrafo anterior, enquanto não houver guarda de 4ª classe,
poderão ser preenchidos por guarda de 3ª ou 2ª classe.
§7º O cargo de armeiro terá direito a todas as vantagens previstas nesta Lei para o
cargo de Guarda Civil Municipal.
§8º Nos casos relacionados ao §4º deste artigo, quando o ocupante seja integrante dos
órgãos previstos no art. 144, CF, com porte de arma nos termos da Lei 10.826/2003, fica
autorizado a portar armamento de maneira ostensiva, desde que esteja com seu laudo
psicológico em dia, bem como o certificado de registro de arma de fogo e identidade
funcional do seu órgão de lotação e também, da Guarda Municipal.” (NR)
Art. 27. Dá nova redação ao art. 12 da Lei Municipal nº 5.875 de, 08 de janeiro de
2018, conforme segue:
“Art. 12. Ao Subinspetor compete:
I - distribuir as tarefas dos guardas civis e transmitir aos mesmos as ordens emanadas
do superior imediato;
II - inspecionar o emprego do armamento, munição e manutenção;
III - orientar os guardas civis nas situações decorrentes de suas atividades;
IV - auxiliar o Inspetor Geral na fiscalização da Guarda Civil;

V - inspecionar a apresentação dos guardas em serviços e fora dele desde que
uniformizados;
VI - intermediar a colaboração e o bom relacionamento entre os guardas e os

servidores públicos de outros órgãos;

VII - zelar pela manutenção da hierarquia e da disciplina da Guarda Civil; e
VIII - em caso de conflito armado envolvendo membro da Guarda Civil, comparecer

ao local do fato tomando as providências legais cabíveis e comunicar o ocorrido ao superior
imediato.” (NR)
“Art. 19. O concurso destinado a apurar a qualificação profissional exigida para o

ingresso na carreira de guarda civil poderá ser desenvolvido em etapas conforme dispuser o
edital, observadas as características e o perfil do cargo a ser provido, compreendendo:
I - provas e títulos;
II - prova de aptidão física mediante testes físicos e exames médicos, na forma do
edital, de caráter eliminatório;
III - exame psicológico;
IV - exame de capacidade psicológica para o porte de arma, nos termos da lei; e
V - cumprimento programa de formação inicial, com carga horária mínima de 800

horas, conforme a matriz curricular da Secretaria Nacional de Segurança Pública - SENASP.
§1º As provas poderão ser constituídas de questões objetivas e/ou subjetivas,

especificando o conteúdo programático do edital, sendo de caráter eliminatório e
classificatório.
§2º A prova de títulos será realizada como etapa posterior à prova escrita e, somente
apresentarão os títulos, os candidatos aprovados nas provas anteriores, devendo o edital
especificar os títulos admitidos, formas de apresentação e a sua pontuação, sendo estes
apenas de caráter classificatório.
§3º Os candidatos classificados nas provas e títulos serão convocados para a prova de
aptidão física, devendo o edital indicar o tipo de prova, as técnicas admitidas e o desempenho
mínimo para a classificação.
§4º Os candidatos classificados nas provas serão matriculados no Curso de Formação

Inicial em número determinado no edital de abertura do concurso.
§5º O candidato classificado nas provas e matriculado no curso de formação inicial,
será nomeado para a realização do CFGCM, no cargo de Guarda Municipal Aluno, com a
percepção do vencimento do cargo de Guarda Municipal, acrescido do risco de vida e outras
vantagens referentes aos servidores municipais. Em caso de reprovação no CFGCM do
candidato já servidor municipal, e este já estável, será reconduzido ao cargo de origem.

§6º Concluído o concurso público e homologado os seus resultados, terão direito a
ingresso no Curso de Formação da Guarda Civil, os candidatos aprovados dentro do limite de
vagas no cargo estabelecido no edital, obedecida a ordem de classificação, ficando os demais
candidatos mantidos no cadastro de reserva dos concursados.” (NR)
“Art. 33. O valor do vencimento básico para o cargo de guarda civil municipal e do
armeiro é fixado em R$1.200,00 (mil e duzentos reais), a partir da publicação desta Lei
Complementar.
§1º O vencimento de cada classe da carreira da Guarda Civil e do Armeiro será

reajustado na mesma data e no mesmo percentual atribuído ao quadro geral dos servidores do
Município.
§2º Fica assegurado aos Guardas Civis e aos Armeiros municipais o pagamento do
Adicional por Risco de Vida no valor correspondente a 80% (oitenta por cento) calculado
sobre o salário básico da classe inicial, que será incorporado à remuneração após o
recebimento do mesmo por 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos intercalados pelo
efetivo exercício da atividade de guarda.
§3º Os guardas municipais, além do adicional de risco de vida constante no §2º deste
artigo, perceberão um adicional de periculosidade de 30% sobre o seu nível básico
correspondente.” (NR)
“Subseção II - Do Setor de Instrução
Art. 73. O Setor de Instrução destina-se à formação, aperfeiçoamento e especialização

da Guarda, cabendo-lhe:
I - coordenar as atividades de ensino e instrução;
II - apresentar proposta de Plano de Ensino para os cursos de formação, ingresso e

ascensão na carreira e ainda de cursos de atualização para o efetivo;
III - apresentar propostas e coordenar novos cursos de extensão profissional;

IV - controlar a frequência e o aproveitamento dos guardas civis nos referidos ursos;
V - realizar pesquisas e organizar a biblioteca do setor;
VI - controlar a frequência dos instrutores, bem como recomendar a substituição

destes quando necessário;
VII - elaborar calendário e programação dos cursos.
§1º O exercício das atribuições dos cargos da Guarda Civil requer capacitação
específica com matriz curricular compatível com suas atividades.
§2º Para fins do disposto no parágrafo anterior poderá ser adaptada a matriz curricular
nacional para a formação em segurança pública, elaborada pela Secretaria Nacional Pública
de Segurança (SENASP) do Ministério de Justiça.” (NR)
2018 conforme segue:
“Art. 74. É facultada ao Município a criação de órgão de formação, treinamento e
aperfeiçoamento dos integrantes da guarda.
§1º O Município poderá firmar convênio ou consorciar-se com outros municípios,

visando o atendimento do disposto no caput deste artigo.
§2º O Município poderá, mediante convênio com o estado, manter órgão de formação
e aperfeiçoamento centralizado, em cujo conselho gestor seja assegurada a participação dos
municípios conveniados.
§3º O órgão referido no parágrafo anterior não pode ser o mesmo destinado à
formação, treinamento ou aperfeiçoamento de forças militares.” (NR)
Art. 32. Cria o art. 74-A na Lei Municipal nº 5.875 de, 08 de janeiro de 2018, tendo a
seguinte redação:
“Art. 74-A. O Estágio de Qualificação Profissional anual, em que todos os servidores

da Guarda Municipal deverão participar, realizar-se-á no mês de agosto, conforme
regulamento próprio a ser emanado via decreto do Chefe do Poder Executivo.”
Art. 33. Inclui o §7º no art. 1º da Lei Municipal 5.310/2013, que terá a seguinte
redação:
"Art. 1º Institui a Verba de Responsabilidade Técnica (VRT), devida mensalmente aos

servidores públicos municipais, de provimento efetivo, titulares dos cargos de Engenheiro
Civil, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Mecânico, Topógrafo, Veterinário, Arquiteto,
Técnico em Edificações e Biólogo para desempenharem suas atribuições técnicas e atividades
administrativas institucionais em qualquer Secretaria Municipal, correspondente a 03 (três)
PMS.
………..............……………………………………………………………………........

§7º O benefício previsto no §5º deste artigo é extensivo aos cargos de Psicólogo
Organizacional, Tesoureiro e Professor de Arquitetura, a contar da publicação desta Lei
Complementar.” (NR)
Art. 34. Dá nova redação ao art. 33, parágrafo único, da Lei Complementar nº 038, de
03 de janeiro de 2012, passando a ter a seguinte redação:
“Art.33. ...……..............………………………………………………………………...
………..............……………………………………………………………………........
Parágrafo único. Para os professores, com regência de classe, na Educação Infantil ou

Ensino Fundamental e suas modalidades, a carga horária será de 20 (vinte) ou 40 (quarenta)
horas semanais, sendo que 1/3 (um terço) deste período ficam reservados para horas de
atividades.” (NR)
Art. 35. Dá nova redação ao §2º do art. 43 e cria o §13, ambos da Lei Complementar
nº 38, de 03 de janeiro de 2012, passando a ter as seguintes redações:
“Art. 43. ...……..............………………………………………………………………..

………..............……………………………………………………………………........
§2º Considera-se de difícil acesso a escola que estiver fora do perímetro urbano e
distante até 30 km da sede do Município, de dificílimo acesso a escola que estiver a mais de
30 km da sede do Município.
………..............……………………………………………………………………........
§13. Poderão permanecer atuando no ciclo de alfabetização, com direito a receber a

gratificação de regência de classe prevista no inc. II, somente os professores que mais da
metade dos alunos de cada turma, atingir o desempenho mínimo nos níveis adequado e
avançado, nas avaliações internas, do SAEB (Sistema de Avaliação da Educação Básica) e do
SAERS (Sistema de Avaliação do Rendimento Escolar do Rio Grande do Sul).” (NR)
Art. 36. Cria o parágrafo único no art. 53 da Lei Complementar nº 038, de 03 de

janeiro de 2012, passando a ter a seguinte redação:
“Art. 53. ...........................................................................................................................
Parágrafo único. Os professores efetivos em exercício nos polos de apoio presencial

da Universidade Aberta do Brasil e do Ensino Profissionalizante – Polo e-Tec -, farão jus aos
mesmos direitos e vantagens como se estivessem em exercício em uma unidade escolar.”
Art. 37. Ficam convalidados todos os atos e pagamentos realizados aos servidores até
a vigência desta Lei Complementar.
Art. 38. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo
seus efeitos quanto aos seus arts. 9º, 18, 23 e §3º do art. 29.

GABINETE DA PRESIDÊNCIA DA CÂMARA DE VEREADORES DE BAGÉ, 18
de dezembro de 2023.
(Documento Assinado Digitalmente)

Vereador RODRIGO HALFEN FERRAZ
Presidente
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MANIFESTO DO DOCUMENTO
Autógrafo
Protocolo Nº: 9452 Protocolo Data: 18/12/2023
Documento Nº: 2/2023 Processo Nº: SN
Gerado por Bruno de Souza Netto na repartição Assessoria Legislativa dia 18/12/2023 às 11:54
CHAVE DE AUTENTICAÇÃO DO DOCUMENTO

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Documento eletrônico assinado digitalmente conforme DOC-ICP-15 de 25/8/2015.
Nome Rodrigo Halfen Ferraz

Data 18/12/2023 12:58
CPF/CNPJ 988.XXX.XXX-82
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PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR Nº 020/2023

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Projeto de Lei Complementar:

Art. 2º Fica revogado o inc. XVI do art. 8º da Lei Complementar nº 074, de 15 de

Art. 3º Dá nova redação ao art. 9º na Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de

“Art. 9º O Gabinete do Prefeito terá as seguintes Funções Gratificadas, Gratificações

Nome Quantidade FG/GF CC

XXXIII - elaborar e promover o controle sobre as peças orçamentárias, a saber, o

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“Art. 15-A. Fica sob responsabilidade do Coordenador de Benefícios Previdenciários

Art. 15-B. Fica estabelecido que, nos processos de aposentadoria de servidores

Art. 15-D. A Coordenadoria de Benefícios Previdenciários – COBEP -, responsável

Art. 15-E. As notificações deverão conter informações claras e precisas,

Art. 15-F. Fica incluída a possibilidade de o servidor público municipal solicitar a

Art. 15-G. O servidor público interessado em ser representado por advogado

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§1º Considera-se notificado o servidor ou advogado particular por ele designado os

§2º Qualquer alteração, a qualquer tempo, no fornecimento das informações de

Parágrafo único. No prazo de 12 (doze) meses a contar da publicação desta Lei

Art. 6º Dá nova redação à tabela de FG, GF e CC e cria os §§3º e 4º do art. 16 da Lei

“Art. 16. A Secretaria Municipal de Economia, Finanças e Recursos Humanos terá as

NOME QUANTIDADE FG/GF CC

Coordenador de Fiscalização Tributária 1 6 -

Coordenador do Setor de ITBI 1 6 6

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§4º O Coordenador de Benefícios Previdenciários – COBEP -, bem como os

Art. 7º O art. 73 da Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de 2022, passa a ter a

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II - comprovante de abastecimento em seu nome nos casos de §1º do art. 71;

III - cópia de certificado, diploma ou atestado no caso de participação em cursos,

IV - nota fiscal da hospedagem, quando utilizar do serviço, ou nota fiscal de

§2º Quando o motorista estiver em viagem sem conduzir passageiros deverá, no

Art. 8º O §7º do art. 78 da Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de 2022, passa a

“Art. 78. ...........................................................................................................................

Art. 9º Os arts. 82, 83, 84, 85 e 86 da Lei Complementar nº 074, de 15 de agosto de

“CAPÍTULO XI - DA INSALUBRIDADE E DA PERICULOSIDADE

Art. 82. Quando constatada, em laudo técnico, a existência de exposição a agentes

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Art. 83. Quando constatada, em laudo técnico, a existência de exposição a agentes

Parágrafo único. O adicional de periculosidade será de 30% (trinta por cento),

Art. 86. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade será

§1º O reajuste será concedido na seguinte proporção: acrescido R$ 80,00 (oitenta

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Art. 104-O. O vencimento básico dos servidores ocupantes do cargo de Técnico em

“Art. 109-A. A contar de 31 de dezembro de 2024 ficarão extintos todos os cargos em

Parágrafo único. Excetuam-se do caput deste artigo os cargos em comissão de Chefes

Art. 13. Cria os cargos de Profissional de Apoio Especializado (PAE), Professor de

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vigente para o exercício do

escolar, e demais legislação

AEE e equipe diretiva),

Escolar e Projeto Político

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