1.

Introdução de movimentos
2.Centros de custo
3.Contabilidade orçamental
4.Demonstrações económico-financeiras
5.Mapas e funções de gestão
6.Outras consultas operacionais
7.Movimentos diferidos

1- Introdução de movimentos

Introdução de movimentos orientada ao documento a partir da

Financeira ou da Analítica, com base em lançamentos pré-definidospor
tipo de documento ou modelos de lançamento;

Cálculo e processamento automático do IVA e do Imposto de Selo;

Reflexões automáticas da Financeira para a Analítica e vice-versa;

Repartição de valores para Centros de Custo e Funções, através

deChaves de Repartição associadas à conta a movimentar;

Sistema de validação das reflexões configuradas (IVA, Selo, Centros

de Custo, Funções e Analítica);

1- Introdução de movimentos (Cont.)

Registo das retenções na fonte, liquidação de movimentospendentes e

integração de aquisições e alienações de bens deAtivo Fixo Tangível;

Gestão dos planos por período contabilístico;

Cálculo e lançamento de diferenças cambiais;

Reclassificação das posições pendentes por data devencimento;

Reclassificação de contas com saldo anómalo.

2- Centros de Custo

Definição dos Centros de Custo, como um plano hierárquico,e das

Chaves de Repartição;

Pré-associação entre Conta e Chave de Repartição;

Possibilidade de definir a percentagem de custos fixos porconta;

Redistribuição dos custos no momento da introdução;

Análise resumida ou detalhada por Centro de Custo;

Balancetes de Centros de Custo.

3- Contabilidade Orçamental

Orçamentação a diversos níveis: sobre contas da Financeira, da

Analítica
ou por Centros de Custo, e criando um número ilimitado de orçamentos
por período para cada Centro de Custo;

Atribuição dos valores orçamentados efetuada de acordo com

múltiploscritérios: mês a mês, distribuição automática de um valor pelos
dozemeses, orçamentação em função dos valores do ano anterior, etc.;

Contabilização dos compromissos (ex: encomendas) e assim dispor

deuma gestão orçamental mais rigorosa;

Reflexão automática do orçamento para as contas da Analítica;

Repartição automática do orçamento por Centros de Custo;

Análises orçamentais de desvios Mensais, Trimestrais, Anuais e multi-

período, possibilitando ter mais do que uma contabilidade orçamental
efazer análise de desvios entre os movimentos reais de cada uma
delas;

Análises de Centro de Custo.

4- Demonstrações Económico-financeiras

Balanço Sintético e Analítico;

Demonstração dos Resultados por Natureza (Sintética ouAnalítica);

Demonstração dos Resultados por Funções;

Anexo ao balanço e demonstração de resultados;

Demonstração de Fluxos de Caixa (método direto);

Inventário;

Demonstração das origens e aplicação de fundos;

Preparação e Emissão dos Livros Selados.

5- Mapas e funções de gestão

Análise e Simulação de Resultados;

Rácios de gestão;

Ponto crítico das vendas, Previsão de vendas;

Balanços comparados;

Demonstração dos resultados comparados;

•
Análises de desvios;

Análises de Exploração.

6- Outras consultas operacionais

Extratos múltiplos;

Balancetes Razão, Analíticos, IVA e Selo;

Acumulados;

Extratos de liquidação de pendentes;

Extratos de Retenções na Fonte;

Diagnósticos de IVA e Selo.

7- Movimentos diferidos

Integração de documentos na Contabilidade dosmódulos de Vendas,

Compras, Inventário,Tesouraria, Recursos Humanos e Ativos;

Na área de Ativos podem ser integrados:amortizações, reavaliações,

alienações, abates esinistros;

Ligação duodecimal ou anual.

+ Características do Módulo - Contabilidade

•
Multi-empresa
•
Ano Contabilístico diferente de Ano Civil
•
Plano de Contas
•
Apuramento automático dos Resultados (configurável)
•
Introdução de documentos contínua no tempo, com sistemade bloqueio
de dados
•
Passagem de saldos entre anos automática através dodocumento de
abertura
•
Conferência de movimentos
•
Gestão de Retenções na Fonte
•
Gestão de Liquidação de Pendentes

18
Contabilidade - Exigências Legais e Fiscais
•
Solução do módulo de Contabilidade destinada a facilitar as
entregaslegais e fiscais a que as empresas estão obrigadas, permitindo
gerir osvários modelos/declarações, tendo em consideração a
periodicidade de
entrega desses documentos;
•
Integração com o Twitter do PRIMAVERA e da Autoridade
Tributária,facultando aos utilizadores o acesso, dentro da própria
aplicação, a todas
as novidades fiscais relevantes e com impacto na sua atividade;
•
Totalmente integrado com as áreas de Recursos Humanos, Ativos
eEquipamentos, Logística, Tesouraria e Contabilidade, o que torna
possível
a importação automática, a partir do ERP PRIMAVERA, de utilizadores
e
respetivas permissões.

19
Caraterísticas do
Fiscal Reporting
•
Facilidade de Utilização - pesquisa dentro de cada modelo fiscal por
determinadotermo, disponibilização imediata de instruções de
preenchimento de cada campo,pesquisa de erros de preenchimento e
consequente posicionamento automático nocampo em causa, etc.;
•
Minimização de custos pela produtividade e rigor

- preparação e geração dasdiversas declarações fiscais, controlo da

data limite das entregas, etc.;
•
Atualização automática - suporta a atualização automática dos modelos
fiscais viainternet, com bastante antecedência face às datas limite de
entrega;
•
Gestão de Cenários - capacidade de poder emitir diversas declarações
em cenáriosdistintos, o que permite ao gestor simular as suas
obrigações fiscais sob diferentesabordagens e dessa forma delinear a
melhor estratégia de resposta à fiscalidade.

0
Fiscal Reporting
- Declarações
•
Declaração periódica de IVA
•
Simulação de Declaração do IVA
•
Mapa de Transmissões Intracomunitárias/Intrastat
•
Mapa de Pedidos de Reembolsos de IVA
•
Declaração de Retenções na Fonte de IRS/IRS e Imposto de Selo
•
Modelo 22 do IRC e Anexo C do IRS
•
Modelo IES/DA
•
Declarações de Rendimentos
•
SAFT-PT
•
Relatório Único
•
Modelo 10
•
Declaração de Remunerações (Segurança Social)

21
Módulo de Equipamentos e Ativos
•
O módulo Ativos trata todo o ciclo de vida dos bens deAtivo Fixo
Tangível e Intangível, permitindo ao gestoravaliar em cada momento o
património da empresa etomar opções de investimento ou
desinvestimentodevidamente apoiadas.
Funcionalidades do Módulo - Ativos

1 . I d e n t i f i c a ç ã o d o a t i v o / b e m 2.Reavaliações /
revalorização / perdas por imparidade
3.Centros de custo
4.Consultas, estatísticas e mapas
de gestão5 . D e p r e c i a ç õ e s / a m o r t i z a ç õ e s 6 . P l a n o s d
e Depreciação
7.Tratamento de Diferenças Temporárias
8.Ajustes aos valores de Aquisição após Início de
V i d a d o Ativo
9.Aquisições, alienações e abates
10.Desreconhecimento e reclassificação do ativo

1- Identificação do ativo/bem
•
Descrição do ativo (tipo e foto do bem, etc.);
•
Valores e parâmetros de amortização e mais-valiasreinvestidas;
•
Elementos de gestão, financiamento e seguros;
•
Centros de custo;
•
Funções e cadastro de localização;
•
Reparações.

2- Reavaliações/Revalorização/Perdas por Imparidade

•
O processamento ou simulação de reavaliações legaispodem ser
efetuados segundo múltiplos critérios(segundo o princípio do Valor
Corrente de Mercado epelo princípio do Custo de Reposição
Depreciado);
•
Mapas Fiscais de Reavaliação;
•
Suporte documental a processos de perdas porimparidade e à sua
reversão posterior.

3- Centros de Custo
•
Afetação diária (por hora) de um determinado bem aum ou mais Centros
de Custo, afetação fixa a um oumais centros de custo;
•
Possibilidade de refletir amortizações e reavaliaçõesna contabilidade
segundo a afetação mensal porcentros de custo.
4- Consultas, estatísticas e mapas de gestão
•
Balancete contabilístico e por Centros de Custo;
•
Extratos (Aquisições, Amortizações, Reavaliações,Seguros, etc.);
•
Recomendação de Investimento/Desinvestimento;
•
Mais-Valias Reinvestidas, Avaliação Patrimonial;
•
Reavaliações, Acréscimos/Diferimentos de juros;
•
Benefícios Fiscais, Variação de Taxas, Apólices deSeguros;
•
Estatísticas;
•
Alertas.

5- Depreciações/amortizações
•
Podem ser efetuadas simulações de amortizações ouamortizações
efetivas segundo múltiplos critérios(incluindo por período);
•
O processamento pode ser duodecimal ou anual compossibilidade de
integração na contabilidadesegundo o mesmo critério;
•
Emissão de todos os mapas fiscais de amortizações.

5- Depreciações/amortizações
•
Podem ser efetuadas simulações de amortizações ouamortizações
efetivas segundo múltiplos critérios(incluindo por período);
•
O processamento pode ser duodecimal ou anual compossibilidade de
integração na contabilidadesegundo o mesmo critério;
•
Emissão de todos os mapas fiscais de amortizações.
6- Planos de Depreciação
•
Criação de planos de depreciação no caso de a empresa ainda não ter
a perspetiva contabilística dos seus ativos (extraem-se os dados deum
plano já existente e é possível criar o segundo plano);
•
Produção de qualquer tipo de plano (fiscal / contabilístico) com
possibilidade de controlar o resultado da exportação dos valores,
emExcel, e utilizar o mesmo ficheiro para importação, permitindo
ocontrolo e edição dos valores;
•
Este utilitário pode ser executado em lote, para um grupo de empresas.

7- Tratamento de Diferenças Temporárias

•
Permite comparar os valores dos ativos e a suadepreciação entre o
plano fiscal e contabilístico eidentificar as chamadas diferenças
temporáriaspela utilização de métodos de depreciaçãodistintos (ativos
ou passivos por impostosdiferidos).

8- Ajustes dos valores de Aquisição após Início deVida do Ativo

•
Permite lançar documentos de aquisição não só apóso bem já ter
iniciado a sua depreciação, mas tambémnum ano diferente do início de
vida do ativo;
•
Adicionalmente podemos lançar também valores deaquisição negativos
(notas de crédito).

9- Aquisições, alienações e abates

•
Opções específicas para registo dos documentos desuporte ao abate ou
à alienação de bens;
•
Na mesma operação é possível abater ou alienarmúltiplos bens e/ou
respetivos componentes;
•
Integração do processo de compra e venda com asáreas de Compras e
Vendas da Contabilidade do ERP.

10- Desreconhecimento eReclassificação do Ativo

•
O desreconhecimento permite a transição para asatuais normas
contabilísticas, já que há ativos que nãosão reconhecidas pelo SNC;
•
A operação de reclassificação do ativo permitecadastrar o momento em
que o ativo muda de tipo deinvestimento (e conta associada).
+ Características do Módulo - Ativos

•
Afetação de bens a funções e respetiva integração com ainformação
contabilística
•
Bens afetos a subsídios
•
Gestão de Mais-Valias Reinvestidas
•
Controlo Patrimonial
•
Emissão de Etiquetas
•
Lançamento de impostos diferidos na contabilidade
•
Utilitário para criar/apagar planos de depreciação

Módulo de Logística
•
O módulo permite o tratamento de todo o circuitocomercial, que é
assegurado por áreas que seinterligam entre si de forma harmoniosa:
Vendas,Compras e Inventários.

Áreas do módulo – Logística

1 . V e n d a s e c o m p r a s
2 .Gestão de inventário
3 . P O S
4 . G e s t ã o d e F i l i a i s
5 .Documentos internos
6 .Faturação eletrónica

1- Vendas e Compras

•
Gestão de listas de preços e definição de descontos;
•
Tratamento de IVA e de câmbios;
•
Envio eletrónico de documentos;
•
Apoio à encomenda;
•
Tratamento de adiantamentos e encargos;
•
Uso de códigos de barras;
•
Rastreabilidade de movimentos, etc.

2- Gestão de Inventário
•
Facilita o processo, disponibilizando ferramentasque permitem:
–
Efetuar o controlo de stocks e de movimentaçõesinternas;
–
Valorização de mercadoria;
–
Tratamento de dimensões, localizações ou códigos debarras.

3- POS
•
Processo de vendas ao balcão é totalmenteagilizado, de forma a
promover a satisfação efidelização de clientes, recorrendo a:
–
Gestão de vendas ao balcão;
–
Configuração do posto;
–
Integração com periféricos (ex. gavetas, impressoras,scanners,
balanças, etc.);
–
Criação de estatísticas diversas.

4- Filiais
•
Permite a empresas com várias filiais integrar nasede a informação de
gestão de cada uma;
•
Recorrendo a esta ferramenta, o gestor tem acessoa consultas e mapas
que lhe permitem, por umlado, ter uma visão global do negócio e, por
outro,uma visão específica de cada filial.

5- Documentos Internos
•
Suportam e intermedeiam processos deAprovisionamento, Venda,
Stocks, Negociação,entre outros, e permitem:
–
Criar de campos do utilizador associados a cada tipo dedocumento (no
cabeçalho e nas linhas);
–
Alterar as regras de negócio do documento através doVBA;
–
Adicionar lógica específica da organização; etc.

6- Faturação Eletrónica
•
Permite efetuar por via eletrónica o envio e receção de Faturas e
outros documentos logísticos com valor contabilístico, comintegração
imediata dos documentos recebidos no ERP;
•
Todas as transações financeiras e logísticas são
efetuadaseletronicamente, com a garantia de segurança dos fluxos
deinformação, uma vez que a origem e integridade dos documentossão
asseguradas por uma assinatura digital;
•
Benefícios imediatos para o emissor e recetor: simplificação de
processos, controlo operacional e redução de custos.

Módulo da Tesouraria
•
Permite um elevado nível de integração com osrestantes módulos do
ERP, o que permite a reduçãoefetiva de custos, potenciando a melhoria
econstante atualização da informação financeira, eevitando a introdução
duplicada de dados.
Funcionalidades do módulo -Tesouraria

1.Pagamentos e recebimentos
2.Gestão de tesouraria previsional
3.Gestão de bancos /caixa
4.Títulos (letras, livranças, remessas, entre outros)

1- Pagamentos e Recebimentos

Múltiplos tipos de contas correntes, com estado associado

ao documento;
•
Diversos tipos de operações: liquidações (parciais, com valores em
excesso, comdescontos, regularização de IVA, com letras),
transferência de conta/estado,encontro de contas, lançamento direto de
pendentes (ex. adiantamentos);
•
Possibilidade de registar despesas associadas à transação sendo estas
calculadasautomaticamente;
•
Operações em lote, permitindo efetuar pagamentos a fornecedores ou
transferênciade conta/estado (aprovações por exemplo) para muitos
movimentos de uma vez;
•
Gestão do limite de crédito totalmente integrado nos vários módulos
da logística;
•
Retenção na fonte, e retenções de Garantia e Qualidade;
•
Entidades Associadas, permitindo uma visão de grupo ao nível dos
movimentos.
2- Gestão de Tesouraria Previsional
•
Plano totalmente configurável com informaçãoproveniente de múltiplas
áreas: vendas, compras,contas correntes, encomendas, avenças,
bancos econtabilidade;
•
Movimentos manuais;
•
Múltiplas formas de análise (desde anual até diária);
•
Gravação de planos previsionais.
3- Gestão de Bancos/Caixa
•
Múltiplos tipos de contas: contas caixa, depósitos à ordem,depósitos a
prazo/ aplicações financeiras, contas correntescaucionadas e cartão de
crédito;
•
Tratamento das diversas operações: talões de depósito,reconciliações
bancárias, transferências entre contas,liquidação/capitalização de
aplicações financeiras;
•
Reconciliação Bancária;
•
Posição Bancária diária completa;
•
Impressão de cheques configurável;
3- Gestão de Bancos/Caixa (Cont.)

•
Operações periódicas de tesouraria, permitindo automatizarlançamentos
de tesouraria frequentes;
•
Calculadoras e simuladores de Cálculo Financeiro comum;
•
Gestão de cheques pré-datados;
•
Diários de Caixa, com mapas de Fecho e Diários por tipo
demovimentação;
•
Transferência de cheques;
•
Rubricas de Tesouraria, com integração com a contabilidade;
•
Integração dos pagamentos provenientes do módulo deRecursos
Humanos;
•
Serviços bancários on-line integrados com reconciliaçãobancária e
consulta de saldos e extratos.
4- Títulos

•
Vários tipos de títulos: letras, livranças, remessas, entreoutros;
•
Tratamento de todas as operações (aceite, desconto,reforma, recâmbio,
liquidação);
•
Calculadoras de apoio;
•
Rastreabilidade dos títulos;
•
Débito automático de encargos ao cliente.
Módulo Contactos e Oportunidades
•
Ferramenta que permite gerir a informação dos clientes e de
outrasentidades com que a empresa se relacione, de modo a
respondereficazmente às suas necessidades, nomeadamente no que
respeita aosprodutos e serviços que lhe são disponibilizados;
•
Totalmente integrado com os restantes módulos do ERP;
•
Processos de marketing e vendas são naturalmente incorporados
emtodos os outros, promovendo a comunicação, a produtividade e a
partilhade conhecimento sobre os (potenciais) clientes e sobre os
processos denegócio.
Funcionalidades do módulo -Contactos e Oportunidades
1.Gestão de
contactos2 . A t i v i d a d e s 3.Gestão de
cobranças4.Oportunidades de
venda5.Entidades externas
1. Gestão de contactos
•
Gestão completa dos contactos nomeadamente aonível da informação
profissional e pessoal, daassociação a diversas entidades ou a
Atividades eOportunidades de Venda;
•
É também possível a utilização de alertas do sistemapara o envio de
notificações (ex. aniversário).

2. Atividades
•
Tratamento de todas as atividades, nomeadamente:
–
Tipificação;
–
Agendamento;
–
Atribuição aos respetivos utilizadores;
–
Acompanhamento e controlo.
•
Possibilita igualmente a geração automática de atividadespara todo o
tipo de cenários (campanhas, etc.), assim comoa sua integração com
agendas eletrónicas (Outlook eGoogle).
3. Gestão de Cobranças
•
Alertas para contacto de acordo com critérios diversos(valor mínimo,
idade do pendente, etc.);
•
Calendário de atendimento;
•
Registo de atividades de cobrança e avisos devencimento;
•
Integração com a tesouraria previsional;
•
Criação de histórico de atividades por cliente.
4. Oportunidades de Venda
•
Acompanhamento dos ciclos de Venda e seus estados de execução;
•
Acompanhamento das Atividades e contactos associados a
umadeterminada oportunidade de venda;
•
Gestão de propostas, recorrendo ao cálculo do preço de venda
cominformação dos custos, rentabilidade, margem, inventários, etc.;
•
Efetuar o registo de concorrentes;
•
Controlar as oportunidades de acordo com as propostas enviadas e
encomendas efetuadas;
•
Obter pipelines, estatísticas e relatórios de controlo.
5. Entidades Externas

•
Estas são entidades sem processos formaisestabelecidos com a
organização (ex. potenciaisclientes, concorrentes, etc.) para as quais é
possívelassociar contactos, atividades e oportunidades devenda.

Módulo de Recursos Humanos

•
O módulo de Recursos Humanos trata de formaexaustiva todas as
questões relacionadas com oscolaboradores ao cargo das empresas,
quer sejamremunerações e honorários, contratos de trabalho,ações de
formação, ou qualquer outra área a estesadstrita.
Funcionalidades do módulo - RH

1.Processamento de
vencimentos (dependentes)2 . P a r â m e t r o s d e P r o c e s
samento3 . C a d a s t r o 4 . C o n t r a t o s de
T r a b a l h o 5.Independentes e outros
Rendimentos6.Mapas Internos
de Gestão7.Gestão de Despesas8 . O p e r a ç õ e
s e m L o t e 9.SHST - Saúde, Higiene e Segurança
n o T r a b a l h o 10.Gestão da F o r m a ç ã o 11.Caixa Geral de
Aposentações12.
1- Processamento de Vencimentos
•
Múltiplas formas de processamento: semanal, quinzenal, mensal
ouextraordinário. Registo de faltas, horas extra, remunerações e
descontos porfuncionário ou em lote;
•
Simulação de vencimentos (líquido ou ilíquido);
•
Controlo de Ausências Prolongadas, com automatização do Pagamento
doComplemento de Baixa;
•
Processamento de salários com base no período de referência,
considerando ohistórico dos processamentos efetuados;
•
Acerto automático de faltas e horas extras já processadas;
•
Cálculo de retroativos multi-ano e multi-vezes (para um ou para
váriosfuncionários);
1- Processamento de Vencimentos(cont.)
•
Emissão de recibos segundo múltiplos formatos com envio automático
por email;
•
Pagamentos por cheque, transferência bancária ou serviço bancário on-
line;
•
Processamento do IRS de acordo com o Domicílio Fiscal do funcionário;
•
Subsídio de Férias e Natal por tranches;
•
Marcação de Férias com controlo de dias de direito. Automatismos
disponíveispara uma fácil marcação de férias facultando uma
ferramenta de controlo doestado dos dias das férias com desconto
devido às Faltas Injustificadas;
•
Processamento dos acréscimos de custos de Férias, Subsídio de Férias
e Subsídiode Natal, com integração no módulo da Contabilidade.
2- Parâmetros de Processamento
•
Total flexibilidade na definição de remunerações, descontos, faltas
e horas extra;
•
Tabelas de IRS mensais ou anuais com possibilidade de definição
delimites de isenção por remuneração/desconto com base emfórmulas;
•
Possibilidade de definição de vários Instrumentos deRegulamentação
de Trabalho, com associação das várias Categoriase das regras que o
compõem. Afetação do Processamento do
funcionário segundo as diretrizes do Instrumento a que está
associado.
3- Cadastro
•
Definição de Ficha completa do funcionário;
•
Registo automático de alterações ao cadastrosempre que se modifica a
ficha do funcionário;
•
Possibilidade de definir grupos de cadastroadaptados às necessidades
da empresa.
4- Contratos de Trabalho
•
Acompanhamento e gestão da situação contratual dosfuncionários da
organização;
•
Gestão de tipos de vínculo e respetivas durações;
•
Gestão dos limites para entrega de avisos prévios e fins deperíodos
experimentais;
•
Configuração dos dias de compensação para caducidades;
•
Assistente para o controlo das renovações e fins decontrato.
5- Independentes e outros rendimentos
•
Tratamento de todo o tipo de remunerações: trabalhoindependente,
avenças, comissões, rendimentos de capitais,rendimentos prediais,
mais-valias, pensões ou outras retençõesde IRC;
•
Possibilidade de registo das atividades realizadas pelocolaborador ao
longo do mês;
•
Processamento de remunerações fixas ou variáveis de acordocom as
atividades realizadas;
•
Múltiplos critérios de processamento: Colaborador,Departamento,
Estabelecimento e Tipo de Rendimento;
•
Pagamento por cheque ou transferência bancária;
•
Emissão de Extratos de Conta;
•
Registo e controlo de entrega de Recibos.
6- Mapas Internos de Gestão
•
Folhas de férias e mapa de vencimentos;
•
Mapa de liquidação de IRS e mapa de controlo de férias;
•
Extratos de funcionário;
•
Possibilidade de elaboração de Análise de custos com pessoal à
medida doutilizador através da parametrização das colunas e da
gravação das váriasconfigurações. Estas análises podem ser emitidas
tendo em conta asrepartições efetuadas para os vários planos da
Contabilidade (ex: Ccusto);
•
Emissão de estatísticas e gráficos de dados dos funcionários em que
osparâmetros base podem ser qualquer campo presente na ficha do
funcionário.
7- Gestão de Despesas
•
Relatórios de despesas por Funcionário;
•
Aprovação de despesas por: Funcionário,Departamento,
Estabelecimento e Tipo de Despesa;
•
Reflexão automática das despesas nos recibosprocessados.
8- Operações em Lote
•
Cálculo dos Retroativos;
•
Cálculo de Fins de Contrato;
•
Atribuição de Contratos;
•
Renovações de Contratos;
•
Cálculo de dias de férias.
9- SHST - Saúde, Higiene, e Segurançano Trabalho
•
Controlo das obrigatoriedades legais a nível de SHST (suporteem
alertas e controlo de marcação de consultas e exames);
•
Preenchimento do Anexo D do Relatório Único com base nainformação
deste módulo;
•
Controlo estatístico das atividades desenvolvidas no âmbito
daSegurança, Higiene e Saúde no Trabalho, como, por
exemplo,exames efetuados ou acidentes ocorridos.
10- Caixa Geral de Aposentações
•
Parametrização das várias Situações Funcionais definidas pelaCGA.
Esta tabela é distribuída com as parametrizações esituações atualmente
em vigor;
•
Indicação para cada funcionário do seu estado perante a CGAatravés
do número de subscritor e de uma possível situaçãofuncional especial
(ex. Regime de Tempo Parcial);
•
Permite transformar alterações de cadastro e movimentos
deprocessamento em comunicações na Relação de Descontos,tornando
o processo completamente automático;
•
Geração da Relação de Descontos em formato magnético;
•
Permite a completa edição dos dados processados por defeitoassim
como a remoção e inserção de novas linhas na Relação deDescontos;
•
Guarda o histórico das várias relações entregues, permitindodesta
forma a emissão a qualquer momento de uma Relaçãoentregue em
meses anteriores;
•
Emissão da Guia de Pagamento.

Questões?