PODER EXECUTIVO

PROJETO DE LEI Nº 09 DE 15 DE AGOSTO DE 2023

ALTERA A LEI Nº 656 DE 18 DE DEZEMBRO DE 2015

QUE INSTITUI A LEI DE ORGANIZAÇÃO BÁSICA DA
GUARDA MUNICIPAL DO MUNICÍPIO DE TRAIPU E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE TRAIPU, ESTADO DE

ALAGOAS, no uso de suas atribuições legais, conferidas pelo artigo 31 da Lei Orgânica do Município
de Traipu, bem como pela Constituição Federal, encaminha a Câmara Municipal para apreciação e
deliberação o presente Projeto de Lei:

TÍTULO I

DAS DIRETRIZES BÁSICAS

Art. 1º Esta Lei cria um quadro único da carreira do cargo de GUARDA MUNICIPAL DE TRAIPU,
estabelece as formas de reenquadramento e de promoção funcional, cria nova tabela salarial e um
plano único na carreira, bem como adicional de qualificação e gratificação, além das suas atividades
de proteção da população de Traipu, dos bens, serviços, instalações e do patrimônio públicos podendo
atuar de forma preventiva e ostensiva como força de segurança pública nos ditames da Lei Federal n.º
13.022/2015 e art. 144, §8º da CF/88, além do caráter social e de cidadania.

Art. 2º A estrutura hierarquica e funcional da Guarda Municipal é composta por:

I. Providos por função de confiança:
a. Comandante Geral;
b. Subcomandante;
c. Supervisores;

II. De caráter efetivo:

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a. Inspetores;
b. Subinspetores;
c. Guardas Municipais.
§ 1° Acerca do inciso I, deste artigo, a guarda municipal será composta por um (01) Comandante, dois
(02) Subcomandante, quatro (04) Supervisores, que serão nomeados pelo Chefe do Poder Executivo
Municipal, conforme a sua necessidade.
§ 2° Acerca dos cargos de caráter efetivo, deste artigo, dar-se-á conforme art. 18, desta lei, que trata
da progressão horizontal entre classes.

Art. 3° O provimento dos cargos constantes no inciso I, do art. 2 desta Lei, será feita mediante
nomeação dentre os membros efetivos do quadro, a qual se dará mediante Portaria expedida pelo
Prefeito Municipal.
Parágrafo único. O cargos previsto no caput deste artigo, farão juz à gratificação pelo exercício da
função em confiança, com percentual a ser regulamentado pelo poder executivo mediante Decreto.

Art. 4º Para os efeitos desta lei entende-se por:

I. CARREIRA DA GUARDA MUNICIPAL: o conjunto formado pelos titulares do cargo único

de Guarda Municipal;

II. GUARDA MUNICIPAL: servidor investido no cargo que exerce atividades de proteção à
população e aos bens, serviços e instalações municipais, em caráter geral e de acordo com o disposto
no § 8º do art. 144 da Constituição Federal e Lei n.º 13.022/2014;

III. GUARDA: área de atuação comum, dos estágios de desenvolvimento na carreira,

caracterizados por um gradual acréscimo de responsabilidade decorrente da experiência em serviço e
aperfeiçoamento profissional;

IV. SUBINSPETOR: área de atuação específica, correspondente ao desempenho dasatribuições da

área de atuação comum, além das funções correspondentes às atividades de supervisão, fiscalização e
controle das ações de Defesa Social;

V. INSPETOR: área de atuação específica, correspondente ao desempenho das atribuições da

área de atuação comum, além das funções de planejamento, gerenciamento e coordenação das ações de
Defesa Social, às quais deverão ser consultadas pelo comandante;
VI. SUPERVISOR – área de atuação específica, correspondente ao desempenho de
acompanhamento e monitoramento de supervisão das atribuições do Inspetor e do guarda. É integrante
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do quadro de servidores da Guarda Municipal, o qual é nomeado pelo prefeito a título de função de
confiança, que pode ser um total de até quatro supervisores.

VII. SUBCOMANDANTE – área de atuação específica, correspondente ao servidor integrante do

quadro de servidores da Guarda Municipal, nomeado pelo prefeito, a título de função de confiança,
para o exercício de substituição e chefia na ausência do comandante, assessoramento, aconselhamento
e liderança das atribuições pertinentes.

VIII. COMANDANTE: servidor integrante do quadro de servidores da Guarda Municipal, nomeado

pelo prefeito, a título de função de confiança, para o exercício da Chefia da Guarda Municipal

IX. CLASSE: agrupamento de referências, representativo do tempo de exercício da função

pública, sem sofrer penalidades, para desenvolvimento da trajetória de carreira do servidor, cuja
conclusão implica evolução entre as funções de Guarda Municipal de 2ª Categoria à Inspetor de 1ª
Categoria;

X. PROGRESSÃO ENTRE AS CLASSES: progressão vertical na carreira, decorrente de

mudança de Classe;

XI. PADRÃO: agrupamento de referências, representativo por capacitação do servidor público,

para desenvolvimento da trajetória de carreira do servidor;

XII. PROGRESSÃO POR MERECIMENTO: progressão horizontal na carreira, decorrente de

mudança de Padrões.

Art. 5º A Carreira da Guarda Municipal tem como princípios básicos:

I. o respeito à dignidade humana;

II. o respeito à cidadania;

III. o respeito à justiça;

IV. o respeito à legalidade democrática;

V. o respeito à coisa pública;

VI. a busca da valorização do servidor;

VII. o respeito à hierarquia;

VIII. o desenvolvimento do servidor com base na igualdade de oportunidades, no mérito funcional,

na qualificação profissional, na aquisição de novas competências eno esforço individual;
IX. o desenvolvimento profissional corresponsável, que possibilite o estabelecimento de trajetórias
na carreira com liberdade de escolha e planejamento pessoal para todos os servidores;
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X. um sistema permanente de formação e qualificação;

TÍTULO II
DA CARREIRA DA GUARDA MUNICIPAL
CAPÍTULO I

DA ESTRUTURA DA CARREIRA

Art. 6º Fica instituída a carreira da Guarda Civil Municipal composta pelos cargos de provimento
efetivo com suas respectivas classes e padrões.

Art. 7º. A carreira única da Guarda Civil é composta de classes, decorrentes de progressão por
tempo de exercicio, que seguem a seguinte ordem de hierarquia:
GM Inspetor de 1ª classe ..................................... Classe F

GM Inspetor de 2ª Classe .................................... Classe E

GM Subinspetor de 1ª classe ................................Classe D

GM Subinspetor de 2ª classe ................................Classe C

Guarda de 1ª Classe ............................................. Classe B

Guarda de 2ª Classe ............................................. Classe A

Art. 8º O Quadro efetivo da Guarda Municipal de Traipu será de carreira única, composta de no
máximo 0,4% (zero vírgula quatro por cento) do número de habitantes do Município conforme
segue:
I. 80% do total na classe Guarda de 2ª e 1ª Classe;
II. 10% do total na Classe GM Subinspetor de 2ª E 1ª classe;
III. 06% do total na Classe GM Inspetor de 2ª Classe;
IV. 04% do total na Classe GM Inspetor de 1ª Classe.

Art. 9º Havendo a necessidade de aumentar o quadro efetivo caberá ao Comandante da Guarda

solicitá-lo junto à Administração Municipal, respeitando os percentuais previstos nesta Lei.
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Art. 10. Aos integrantes da Guarda Municipal em serviço efetivo nesta, ficam assegurados:
I. submissão a regime jurídico de natureza estatutária;
II. autonomia funcional respeitando como princípio básico à hierarquia e àdisciplina;
III. direitos, deveres e vantagens previstos nessa Lei;
IV. plano de carreira compatível com a relevância da função que exerce;
V. o adicional de risco de vida, em valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do salário-
base, tendo em vista a natureza e o caráter permanente, integrará a base de cálculo da previdência
social e, consequentemente, os proventos da aposentadoria dos servidores da Guarda Municipal;
VI. o adicional noturno, período este compreendido entre as 22h e às 5h, no percentual a ser
regulamentado pelo poder executivo mediante Decreto.

CAPÍTULO II
DO COMANDO DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL

Art. 11. Ao GUARDA municipal de 1ª e 2ª classe, compete:

I. defender e preservar os bens que compõem o patrimônio público municipal;
II. promover a segurança e proteção das pessoas, bens, serviços e instalações nos logradouros de
competência municipal;
III. desenvolver ações de preservação de segurança urbana no âmbito do municípiode Traipu;
IV. desenvolver ações de preservação de segurança de patrimônio artístico, histórico, cultural e
ambiental do município de Traipu;
V. realizar a segurança pessoal do chefe do Poder Executivo Municipal quando no exercício do
cargo;
VI. executar serviço relativo à segurança nas promoções públicas de incentivo aoturismo local;
VII. promover a segurança nos terminais de transporte coletivo urbano;
VIII. executar o serviço de orientação e salvamento de banhistas nas praias, rios e lagoas, quando
necessário;
IX. proceder a serviços de ronda, de acordo com o comando operacional;
X. atender prontamente as convocações de seus superiores hierárquicos;
XI. prestar socorro em época de calamidade pública e em situação de emergência;
XII. prestar auxílio na manutenção ou restabelecimento da ordem pública;
XIII. desenvolver outras atividades correlatas à segurança e à defesa civil;
XIV. executar a função de motorista das viaturas e motocicletas, quando for o caso e/ou auxiliar os
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postos e rondas ostensivas, conforme escalas de serviçosprogramados;

XV. executar a função de encarregado de plantão de posto, armeiro e rádio operador;
XVI. executar as rondas preventivas e ostensivas;
XVII. executar atividades de orientação à população;
XVIII. executar em conjunto com os demais integrantes da equipe de rondas ostensivas, a vigilância e
proteção nos logradouros públicos, bens, serviços e instalações municipais;
XIX. cumprir e fazer cumprir as instruções de serviço, ordens e normas legais para atividades
operacionais da Instituição;
XX. transmitir aos demais Guardas Municipais as instruções de serviços, ordens e normas legais
estratégicas advindas dos seus superiores hierárquicos.
XXI. zelar pelo bom nome da Instituição e pelo patrimônio público;
XXII. cumprir outras determinações legais dos superiores hierárquicos;
XXIII. exercer outras atividades correlatas;
XXIV. chefiar as equipes de rondas ostensivas, na ausência do superior hierárquico;
XXV. executar as atividades inerentes à função de encarregado da viatura nas ações táticas
operacionais das equipes de rondas ostensivas;
XXVI. cumprir e fazer cumprir as instruções de serviço, ordens e normas legais para atividades
operacionais da Instituição;
XXVII.exercer as demais atribuições que lhe forem conferidas por superior hierarquivo ou previstas na
legislação municipal.

Art. 12. Ao SUBINSPETOR de 1ª e 2ª classe da Guarda Civil, compete:

I. defender e preservar os bens que compõem o patrimônio público municipal;
II. fazer ronda nos postos de serviço em que se encontram escalados Guardas Municipais
quando da ausência do Inspetor responsável pela guarnição ou a pedido do supervisor, subcomandante
e do comandante;
III. proceder à distribuição dos Guardas Municipais, que estejam sob seu comando, em seus
respectivos postos de serviços;
IV. obedecer a escalas de serviço, trabalhando como adjunto do superior hierárquico, sendo
responsável pela guarnição, quando solicitado;
V. substituir o Guarda Civil Municipal nos postos de serviço, nos casos de impedimento e/ou
ausência, quando solicitado;
VI. prestar socorro em época de calamidade pública e em situação de emergência;
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VII. prestar auxílio na manutenção ou restabelecimento da ordem pública;

VIII. desenvolver outras atividades correlatas à segurança e à defesa civil;
IX. executar o serviço de orientação e salvamento de banhistas nas praias, rios e lagoas, quando
necessário.
X. responder pelo inspetor da Guarda Civil Municipal nos casos de impedimento e/ou ausência;
exercer as demais atribuições que lhe forem conferidas por superior hierarquivo ou previstas na
legislação municipal.

Art. 13. Ao INSPETOR de 1ª e 2ª classe da Guarda Civil, compete:

I. defender e preservar os bens que compõem o patrimônio público municipal;
II. auxiliar diretamente o Comandante, subcomandante e o supervisor, bem como o Secretário
Municipal de Segurança pública e defesa social, nas demandas que for conveniente ao desempenho da
Guarda Municipal;
III. operacionalizar as ações de preservação de segurança urbana no âmbito do município de
Traipu, juntamente com o comandante;
IV. colaborar nas ações de preservação da segurança da população e patrimônios artístico, histórico,
cultural e ambiental do município de Traipu;
V. atuar em consonância com o supervisor nos serviços das operações diárias da Guarda Municipal
de Traipu;
VI. auxiliar o comandante em planos nos postos de serviço;
VII. orientar seus subordinados na execução de suas missões;
VIII. prestar auxílio na manutenção ou restabelecimento da ordem pública;
IX. prestar socorro em época e calamidade pública e em situação de emergência;
X. fazer levantamento do serviço de ronda;
XI. coordenar esquema de rondas nos postos de serviço, juntamente com o comandante;
XII. distribuir tarefas para seus subordinados;
XIII. realizar segurança pessoal e institucional de autoridades, quando determinado pelo Chefe do
Poder Executivo Municipal e /ou pelo Secretário Municipal de Segurança Comunitária e Cidadania de
Traipu, ou pelo Comandante da Guarda Municipal;
XIV. apoiar a equipe de segurança pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, em situações de
emergência, quando solicitado pelo Secretário Municipal de Segurança Comunitária e Cidadania de
Traipu ou pelo Comandante da Guarda Municipal;
XV. informar ao Comandante sobre a solicitação de documentos aos órgãos da administração pública
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municipal e aos setores da Guarda Municipal de Traipu informações ou documentos necessários ao

atendimento de demandas de segurança pública municipal;
XVI. elaborar e executar planos operacionais de segurança pública para a realização de eventos de
médio e grande porte, promovidos pela Prefeitura Municipal de Traipu com o respaldo do Comandante
da Guarda Municipal;
XVII. elaborar e executar, desde que tenha a anuência do Comandante da Guarda Municipal, planos de
segurança patrimonial combinados com videomonitoramento fim de assegurar a integridade das
instalações dos órgãos que compõem a estrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Traipu.
XVIII. atuar como responsável pelo plantão da guarnição de dia, quando necessário;
XIX. desenvolver outras atividades correlatas à segurança e à defesa civil
XX. cumprir e fazer cumprir as ordens recebidas pelo superior hierarquivo;
XXI. substituir o Guarda Civil Municipal nos postos de serviço, nos casos de impedimento e/ou
ausência, quando solicitado;
XXII. exercer as demais atribuições que lhe forem conferidas por superior hierarquivo ou previstas na
legislação municipal.

Art.14. Ao SUPERVISOR, compete:

I. na ausência do comandante, subcomandante, a coordenação e a supervisão dos trabalhos da

guarnição, ficam a cargo do GM Supervisor. Se este também estiver ausente, os trabalhos ficarão a
parte dos GM mais antigo ou com capacidade técnica suficiente para exercer as atribuições do cargo;
II. supervisionar ações de preservação de segurança urbana e do patrimônio artístico, histórico,
cultural e ambiental, bem como a de orientar o inspetor na tomada de decisões;
III. avocar as funções do inspetor ao perceber que há fuga de finalidade, bem como solicitar a
abertura de procedimento administrativo para se apurar a procedência culposa ou dolosa, do inspetor,
cabendo, dentro da legislação, punição pertinente ao caso;
IV. supervisionar os Guardas Municipais no exercício de suas funções.

Art. 15. Ao SUBCOMANDANTE, compete:

I. substituir o comandante da Guarda Municipal nos casos de afastamentos legais, impedimentos

ou ausência de modo geral;

II. propor medidas no interesse da Guarda Municipal ao Comandante;

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III. auxiliar o supervisor nas atribuições pertinente ao cargo;

IV. orientar, fiscalizar e avaliar, em conjunto com o supervisor e os inspetores, as rotinas

administrativas e operacionais da Guarda Municipal, tendo zelo pelo aperfeiçoamento contínuo dos
serviços prestados e a forma de patrulhamento preventivo e comunitário no município;

V. desempenhar outras atribuições que lhe forem determinadas pelo Comandante ou pelo chefe do
Executivo, bem como as constantes nas normas e legislação vigente.

Art.16. Ao COMANDANTE GERAL compete:

I. caberá a função de dirigir as atividades da Guarda Municipal, monitorando a atuação de seus

Núcleos e adotando as providencias necessárias ao satisfatório desempenho dos mesmos;
II. dirigir a Guarda Municipal técnica, administrativa, operacional e disciplinarmente, com
ascendência funcional e hierárquica sobre todos os demais cargos da carreira;
III. planejar, fiscalizar e avaliar os serviços da Guarda Municipal, bem como analisar as reclamações
e sugestões apresentadas pela Secretaria Municipal de Segurança Comunitária e Cidadania, visando
adotar medidas preventivas ou corretivas com a finalidade de melhorar a eficácia das atuações da
Guarda Civil Municipal de Traipu;
IV. cumprir e fazer cumprir as ordens e determinações legais e superiores;
V. expedir circulares contendo instruções regulamentadoras de atos e normas que se fizerem
necessárias;
VI. adotar as medidas administrativas e disciplinares que forem de sua competência e contribuir com
a instrução de processo sindicante ou processo administrativo, com a finalidade de cumprir com o
dever legal;
VII. decidir os casos omissos.
CAPÍTULO III

DA INVESTIDURA DO GUARDA MUNICIPAL

Art. 17. O ingresso na carreira do cargo de Guarda Municipal é acessível aos brasileiros natos ou
naturalizados que preencham os requisitos em lei, através de concurso público de provas, ou de provas
e títulos, sendo enquadrado originalmente como Guarda de 2ª Classe (A), Padrão 01, conforme
determina, após sua aprovação no curso de formação.
§ 1o - Aos Guardas Municipais a serem admitidos a partir da vigência da presente lei, será exigido
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ensino médio completo como nível de escolaridade mínimo, sendo resguardado o direito adquirido
daqueles que foram admitidos antes da presente Lei, que não necessitarão se adequar aos requisitos de
ingresso na carreira;
§ 2o - Os novos integrantes da Guarda Municipal de Traipu deverão passar por um curso de formação,
de caráter classificatório e eliminatório, que será disciplinado no edital do concurso público, devendo
ter, no mínimo carga horária de 120h e provas objetivas das matérias correspondentes.
§ 3o - Os candidatos ao cargo de Guarda Municipal, enquanto estiverem realizando curso de formação,
receberão uma bolsa auxílio correspondente a 01 (um) salário mínimo nacional sobre o título de “ajuda
de custo”.

CAPÍTULO IV

DA PROGRESSÃO HORIZONTAL ENTRE CLASSES

Art. 18. Fica assegurada aos servidores ocupantes de cargo na carreira de Guarda Civil de Traipu, a
cada 3 (três) anos de efetivo exercício, a progressão horizontal na carreira, entre as Classes (A a F),
de acordo com o art. 7.º, I, da presente Lei, observando-se os seguintes requisitos e critérios de
desempate, na respectiva ordem:
I. as vagas disponíveis, de acordo com o art. 8º e a quantidade de guardas municipais existentes no
Município, levando-se em consideração a última estatística do IBGE quando ao número de habitantes
do Município;
II. prioridade ao servidor com mais tempo de serviço exercido no cargo de Guarda Municipal de
Traipu;
III. prioridade ao servidor de maior nível de escolaridade;
IV. prioridade ao servidor que obtiver resultado favorável na última avaliação de desempenho;
V. prioridade ao servidor mais velho;
VI. idoneidade moral;
VII. prioridade ao servidor com mais filhos;
§1º. Para efeito de progressão de que trata este artigo, consideram-se como de efetivo exercício os
períodos de licenças e afastamentos renumerados, em conformidade com a Lei, porém, não serão
considerados os períodos de cedência para outros órgãos da administração direta e indireta do
município ou outras esferas de poder público.
§2º. A contagem de tempo para um novo período será sempre iniciada no dia seguinte àquele em
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que o servidor houver completado o período anterior.

§3º. Não fará jus à progressão horizontal o servidor ocupante de cargo na carreira de guarda
civil que, no respectivo ano, tenha sofrido penalidades disciplinares.

Art. 19. A progressão entre as classes consiste em evolução entre as classes, a medida em que forem
surgindo vagas, de acordo com a quantidade prevista no art. 5.ºdesta Lei .
Parágrafo Único. A diferença remuneratória entre as classes corresponderá a 10% (dez por cento)
sobre a remuneração cuja concessão automática se processará por triênio de efetivo exercício.

Art. 20. As classificações e reenquadramentos supervenientes àquela prevista no art. 19 dessa Lei
serão realizadas por Comissão Permanente composta, a ser regulamentada pelo poder executivo
mediante Decreto, e da qual o Chefe da Guarda Municipal de Traipu, fará necessariamente parte.

CAPÍTULO V

DA PROGRESSÃO POR MERECIMENTO ENTRE OS PADRÕES

Art. 21. Somente poderão participar dos procedimentos de progressão por merecimento, os servidores
em efetivo exercício do cargo de Guarda Municipal, no âmbito da Administração Municipal, que
possuam no mínimo ensino médio completo.

Art. 22. A progressão por merecimento consiste na passagem de um Padrão de escolaridade formal
para o seguinte, na Classe equivalente à ocupada no momento dasua concessão, da seguinte forma:
I. Padrão 01: ensino médio completo ou ensino médio incompleto, na forma do art. 17, §1º, desta
Lei;
II. Padrão 02: realização de cursos técnicos na área de segurança, com carga horária que somem
200h (duzentas horas), em instituições credenciadas pelo MEC;
III. Padrão 03: ensino superior completo, em instituição credenciada peloMEC;
IV. Padrão 04: curso de pós-graduação, em área relacionada ao exercício do cargo, com, no
mínimo, 360h (trezentas e sessenta) horas;
V. Padrão 05: curso de Mestrado, em área relacionada ao exercício do cargo em instituição
credenciada pelo MEC;
VI. Padrão 06: curso de Doutorado, em área relacionada ao exercício do cargo, em instituição
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credenciada pelo MEC;

Art. 23. O adicional de qualificação incidirá sobre o salário base do servidor da seguinte forma:
I. Padrão 2: 5% (cinco por cento);
II. Padrão 3: 10% (dez por cento);
III. Padrão 4: 15% (quinze por cento);
IV. Padrão 5: 25% (vinte e cinco por cento);
V. Padrão 6: 30% (trinta por cento).
§ 1o – O servidor receberá o percentual a ser calculado sobre o valor base inicial da respectiva Classe,
após requerimento e expresso deferimento pelo Poder Público.
§ 2o - O adicional de qualificação será integrado ao salário e permanecerá na aposentadoria, devendo,
sobre ele incidir as contribuições previdenciárias.
§ 3o – somente fará jus à progressão por merecimento entre os Padrões o servidor que estiver
completado o período de estágio probatório e sua respectiva avaliação administrativa.

TÍTULO II
CAPÍTULO I

DO GRUPAMENTO MOTO PATRULHA

Art. 24. É o grupamento destinado a fazer o patrulhamento nas orlas, praças, parques e centro de
Traipu em motocicletas ou equivalente como forma de aproximar a Guarda Municipal da população,
além de garantir a segurança patrimônial dos bens públicos.

Art. 25. Das atribuições do grupamento moto patrulha:

I. fazer rondas nos logradores do Município de Traipu;
II. apoiar os moradores locais e os turistas quando da passagem pela cidade;
III. apoiar outros órgãos que estão ligados a turismo de modo geral.

TÍTULO III
CAPÍTULO I
DA COMISSÃO PERMANENTE DE PROGRESSÃO ENTRE AS CLASSES E DE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GUARDA MUNICIPAL
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Art. 26. Fica criada a Comissão Permanente de Promoção Funcional e de Avaliação de Desempenho
da Guarda Municipal a ser regulamentada mediante Decreto do Poder Executivo Municipal.

Art. 27. A Comissão Permanente de Promoção Funcional e de Avaliação de Desempenho da Guarda

Municipal terá competência para;
I. No dia seguinte ao da vacância nas Classes, comunicar via ofício ao Chefe do Executivo que
iniciará o processo de escolha seguindo os requisitos objetivos definidos nesta lei;
II. levantar dados e apresentar a lista classificatória de antiguidade das Classes, atualizando-a a
cada 12 (doze) meses;
III. fazer a cada 12 (doze) meses a avaliação de desempenho de todos os servidores efetivos da
carreira única de Guarda Municipal de Traipu, Estado de Alagoas;
IV. verificar o cumprimento dos interstícios mínimos indicados para a progressão por contribuição
social;
V. divulgar o quantitativo de cargos que serão preenchidos por promoção vertical;
VI. criar o banco de dados dos servidores da Guarda Municipal;
VII. convocar os servidores para atualizarem o banco de dados sempre quando for necessário.

Art. 28. O banco de dados que se refere o art. 27, Inciso VI será composto dos seguintes dados:
I. lista de antiguidade;
II. escolaridade;
III. tempo de serviço, ordem de classificação do concurso;
IV. ficha funcional;
V. avaliação de desempenho dos últimos 02 (dois) anos.

Art. 29. Ficarão impedidos de participar da Comissão os membros tenham recebido penalidades
administrativas nos últimos 05 (cinco) anos.

Art. 30. Os servidores que se julgarem prejudicados pelos resultados apresentados pela Comissão,
terão o prazo de 10 (dez) dias úteis, a partir da data da respectiva publicação, para recorrer junto ao
Orgão Julgador.

TÍTULO IV
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CAPÍTULO I
DA REMUNERAÇÃO E JORNADA DE TRABALHO

Art.31. A remuneração dos servidores da carreira de Guarda Municipal compreende vencimentos ou

proventos, adicionais, indenizações, gratificações e outros direitos, e é devida em lei estabelecida
especificamente na Constituição Federal.

Art. 32. Constituem indenização ao servidor:

I. ajuda de custo;
II. diária;
III. garantia de atendimento médico em caso de acidente no exercício da função.

Parágrafo Único - Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se serviço:

I – por 01 (um) dia para doação de sangue;

II- pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado,
em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III - por 08 (oito) dias, consecutivos em razão de:
a) Casamento;
b) Falecimento do conjugue, companheiro, pais, irmãos, madrasta, padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela.

Art. 33. É vedada a concessão simultânea de ajuda de custo e diária.

Art. 34. A jornada de trabalho dos servidores da Guarda Municipal obedecerá ao disposto nessa lei,
em escala de trabalho ou jornada de trabalho diferenciada, a serem cumpridas interna ou externamente,
inclusive com revezamento aos sábados, domingos e feriados.

Art. 35. A jornada de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais, 160 horas mensais, de acordo
com a necessidade da Guarda Municipal, podendo haver convocação para trabalho em regime de
plantão diferenciado de acordo com a necessidade do serviço a qual seguirá como modelo as seguintes
escalas de serviços:
a) Escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso;
b) Escala de 24 horas de trabalho por 72 horas de descanso;
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c) Escala de serviço em pontos fixos, de 8 horas diária de segunda-feira a sexta-feira;

d) Escala de 6 horas diárias, de segunda-feira a sexta-feira, aos guardas Municipais que esteja
cumprindo o plantão de 6 horas corridas, sem a pausa para o almoço;
Parágrafo Único. A jornada de trabalho prevista no caput deste artigo podera ser exercida em regime
de uma ou mais escalas, simultaneamente, de acordo com a necessidade.

Art. 36. A escala de trabalho ou jornada de trabalho diferenciada será fixada, de acordo com a
natureza e a necessidade do serviço e os campos de atuação, não ultrapassando o limite de 180 horas
mensais.
§1º. Havendo horas excedentes ao seu horário normal de trabalho, às horas trabalhadas podera ser
indenizada por serviço extraordinário ou compensadas proporcional das horas trabalhadas em folga, a
critério da administração.
§2º. As folgas referidas no parágrafo anterior deverão ser gozadas dentro do semestre em que foram
originadas, a critério de seu superior hierárquico.
§3° A concessão da dispensa para compensação das horas excedidas poderá ser feita através de folga
completa do turno de serviço ou através da redução da jornada de trabalho no turno de serviço.

Art. 37. No interesse da Administração Municipal, o servidor público poderá ser convocado
extraordinariamente, mediante portaria, para trabalhar em regime suplementar.

TÍTULO V

DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 38. Fica criado o Abono Fardamento para Aquisição de Uniforme/Farda, a ser pago ao Guarda
Municipal, no dia do seu aniversário, de forma permanente, desde que esteja em pleno exercício de
suas funções.
§1°. Mediante a percepção do Auxílio Fardamento previsto no caput deste artigo, ficam os Guardas
Municipal obrigados a adquirir, com o Auxílio Fardamento, as peças que compõem o fardamento ou
uniforme dentro dos padrões regulamentares.
§2º. O Abono fardamento será regulamentado pelo poder executivo mediante Decreto.
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CAPÍTULO II

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 39. O comando da Guarda Municipal de Traipu será realizado pelo Comandante e,
subsidiariamente, pelo subcomandante, por um dos supervisores ou pelo inspetor.

Art. 40. As gratificações previstas nessa Lei não excluem a reposição ou reajuste salarial anual a
ser realizada através de índices oficiais do Governo.

Art. 41. Aplica-se, no que couber, o Estatuto dos Servidores Públicos de Traipu.

Art. 42. Fica revogada a lei nº 656 de 18 de dezembro de 2015 e todas as disposições em contrario.

Art. 43. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

Gabinete do Prefeito do Município de Traipu /AL, 15 de agosto de 2021

MANUEL LUCAS Assinado de forma digital por

MANUEL LUCAS KUMMER FREITAS
KUMMER FREITAS DOS DOS SANTOS:08554296400
SANTOS:08554296400 Dados: 2023.08.28 17:54:30 -03'00'

MANUEL KUMMER FREITAS DOS SANTOS

PREFEITO
 PODER EXECUTIVO

MENSAGEM DE LEI
JUSTIFICATIVA

Tenho a honra de submeter à consideração dessa Casa Legislativa, por intermédio de

Vossa Excelência, para fins de apreciação e pretendida aprovação, atendidos os dispositivos que
disciplinam o processo legislativo, o incluso Projeto de Lei que: ALTERA A LEI Nº 656 DE 18 DE
DEZEMBRO DE 2015 QUE INSTITUI A LEI DE ORGANIZAÇÃO BÁSICA DA GUARDA
MUNICIPAL DO MUNICÍPIO DE TRAIPU E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS, pelos motivos a
seguir expostos:
Referida proposição altera a Lei de Organização Básica da Guarda Municipal de
Traipu, a fim de atender a atuais necessidades, tornando imperioso as alterações no texto da lei.
A finalidade do presente tem por objetivo principal a valorização do servidor público
utilizada como ferramenta essencial na aplicação do princípio da eficiência para melhorar os serviços
da Administração Pública.
Trata-se de um conjunto de medidas e normas que regem a promoção vertical, a
promoção horizontal e o desenvolvimento dos empregados em suas carreiras.
Sabe-se que a Administração Pública tem o dever de produzir resultados mais
satisfatórios, despendendo o mínimo de recursos e estando em processo constante de aperfeiçoamento.
Para que isso seja viabilizado é necessária a promoção de medidas que legitimem a valorização do
servidor público, sendo certa a reversão na prestação de serviços mais adequados e satisfatórios ao
cidadão, visando a obedecer ao princípio da eficiência, tornando viável o equilíbrio entre os direitos
dos administrados e as prerrogativas da Administração Pública
Salienta-se que a aprovação deste projeto é de extrema importância, tendo em vista
que foram feitas adaptações à Lei Federal n. 13.022/14, assim como há previsão de escala
diferenciada.
São essas as razões pelas quais apresentamos a presente proposição em regime de
urgência e esperamos contar com o apoio dos ilustres vereadores.
Atenciosamente,
MANUEL LUCAS Assinado de forma digital por
KUMMER FREITAS DOS MANUEL LUCAS KUMMER FREITAS
DOS SANTOS:08554296400
SANTOS:08554296400 Dados: 2023.08.28 17:54:43 -03'00'
MANUEL LUCAS KUMMER FREITAS DOS SANTOS
Prefeito
 PODER EXECUTIVO

OFÍCIO ESPECIAL

REF: ENCAMINHA PROJETO DE LEI N° 09/2023.

Senhor Presidente,

Redigimos o presente, com a finalidade de encaminhar a Vossa

Excelência, para análise e aprovação dessa Egrégia Casa de Leis, o Projeto de Lei n° 09 de 15 de
agosto de 2023.
Requeremos, outrossim, que o presente Projeto de Lei seja analisado e
votado em regime de urgência, nos termos regimentais.
À disposição de Vossa Excelência, assim como dos demais Edis, para
quaisquer esclarecimentos que julgarem necessários, reiteramos nossos protestos da mais alta estima e
distinta consideração.

Atenciosamente,

MANUEL LUCAS Assinado de forma digital por

MANUEL LUCAS KUMMER FREITAS
KUMMER FREITAS DOS DOS SANTOS:08554296400
SANTOS:08554296400 Dados: 2023.08.28 17:54:54 -03'00'

MANUEL LUCAS KUMMER FREITAS DOS SANTOS

Prefeito

AO EXCELENTÍSSIMO SENHOR
ALUÍSIO VIEIRA DE MELO JÚNIO
MD. PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL
TRAIPU, ALAGOAS.