Relatório CliftonStrengths Top 5

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Relatório Top 5 CliftonStrengths

para
José Mario Flores Beltrán
Este relatório apresenta seus cinco CliftonStrengths mais dominantes revelados por suas respostas
à avaliação de CliftonStrengths. Use este relatório para saber mais sobre esses pontos fortes, como
eles aparecem de maneira única em sua vida e como você pode usá-los para atingir seu potencial.
1. Organização
Você pode organizar, mas também têm uma flexibilidade que complementa essa capacidade. Você
gosta de determinar a maneira como todos os recursos e partes podem ser organizadas para uma
máxima produtividade.
2. Estudioso
Você tem um grande desejo de aprender e quer melhorar continuamente. Você é motivado muito mais
pelo processo de aprendizagem do que pelos resultados.
3. Ativação
Você pode fazer as coisas acontecerem ao transformar pensamentos em ações. Você quer fazer as
coisas agora em vez de simplesmente falar sobre elas.
4. Realização
Você trabalha duro e possui uma grande dose de resistência. Você tem grande satisfação em estar
ocupado e ser produtivo.
5. Responsabilidade
Você toma posse mental do que diz que vai fazer. Você está comprometido com valores estáveis, como
honestidade e lealdade.
Temas de EXE CUÇÃO ajudam você a fazer as coisas Temas de R E L A C I O N A M E N T O ajudam você a
acontecerem. construir relacionamentos fortes que mantêm uma equipe
unida.
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StrengthsFinder | Copyright © 2000, 2018, 2024 Gallup, Inc. All rights reserved. 1
Temas de I NF L UÊNCIA ajudam você a assumir Temas de P E N S A M E N T O E S T R A T É G I C O ajudam a
responsabilidades, falar e ter certeza de que os outros sejam absorver e analisar informações que proporcionam melhores
ouvidos. decisões.
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| Relatório Top 5 CliftonStrengths JO SÉ M A R I O FLO R E S B E LT R Á N | 02-20-2024
1. Organização
Você é Excepcionalmente
2. Estudioso
3. Ativação Poderoso(a)
4. Realização
5. Responsabilidade Sua sequência exclusiva de CliftonStrengths e as Percepções de Pontos Fortes
personalizadas neste relatório são o resultado de suas respostas à avaliação de
CliftonStrengths.
Criamos este relatório para ajudar você a aprender mais a respeito de seus
CliftonStrengths mais dominantes: quais são, como interagem uns com os
outros e como usá-los para ter sucesso.
O que as cores significam?
Cada um dos 34 CliftonStrengths se encaixa em um dos quatro domínios. Esses

domínios descrevem como os CliftonStrengths ajudam você a executar,
influenciar outras pessoas, construir relações e absorver e pensar sobre
informações.
EXECUÇÃO INFLUÊNCIA
Realização Ativação
Organização Comando
Crença Comunicação
Imparcialidade Competição
Prudência Excelência
Disciplina Autoafirmação
Foco Significância
Responsabilidade Carisma
Restauração
RELACIONAMENTO PENSAMENTO ESTRATÉGICO
Adaptabilidade Analítico
Conexão Contexto
Desenvolvimento Futurista
Empatia Ideativo
Harmonia Input
Inclusão Intelecção
Individualização Estudioso
Positivo Estratégico
Relacionamento
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EXECUÇÃO
1. Organização
O que É Organização?
As pessoas com talento de Organização são condutoras. Frente a uma situação complexa, que envolve muitos fatores,
as pessoas com fortes talentos de Organização gostam de gerenciar todas essas variáveis, alinhando e realinhando-as,
até que estejam certas de que organizaram da maneira mais produtiva possível. Elas são exemplos brilhantes de
flexibilidade efetiva, seja alternando seus planos de viagem no último minuto em favor de uma conexão melhor ou uma
tarifa mais baixa, ou refletindo sobre a melhor combinação de pessoas e recursos para realizar um novo projeto. Do
rotineiro ao complexo, elas estão sempre procurando a configuração perfeita.
Por que o Seu Organização É Único

Essas Percepções de Pontos Fortes são personalizadas com base em seus resultados de CliftonStrengths.
Organização Estudioso Ativação Realização Responsabilidade
Motivado por seus talentos, você é do tipo perceptivo. Você geralmente se ocupa com projetos e tarefas
diárias. Você se familiariza com cada tarefa dividindo-a em partes gerenciáveis. Em geral você decide o que
fazer em primeiro lugar, segundo lugar, terceiro lugar etc. Isso explica por que você raramente ignora uma
etapa ou esquece um detalhe.
Por natureza, você procura papeis nos quais você é considerado responsável por esmiuçar procedimentos,
projetos, máquinas, programas ou regulamentos. Você tem a capacidade de descrever o funcionamento
interno das coisas. Depois de analisar cuidadosamente cada parte ou etapa, você fica pronto para fazer
ajustes quando problemas surgem ou circunstâncias mudam.
É muito provável que você é internamente motivado a atingir suas metas como profissional independente.
Em geral esforça-se para se superar lembrando-se das obrigações que aceitou e das promessas que fez.
Por causa de seus pontos fortes, você sente-se estimulado ao procurar novas estratégias. Com tantas
opções para explorar, você não se satisfaz com a ideia de que há apenas uma maneira de resolver um
problema.
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Há boas chances de que você realiza tarefas adicionais de bom agrado. Uma vez que você é incansável,
gosta de se manter ocupado. Você gosta de assumir completa propriedade de seu trabalho. Você descobre
continuamente mais coisas que pode ou deve fazer. Você aceita as consequências de suas palavras, ações
e falta de ação.
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1. Organização
2. Estudioso
Como Combinar Organização com Seus Outros
3. Ativação Cinco Principais Pontos Fortes
4. Realização
5. Responsabilidade
ORGANIZAÇÃO + ESTUDIOSO
Sua disposição de aprender algo novo ajuda você a encontrar maneiras novas e melhores de
fazer as coisas quando você lidera outras pessoas.
ORGANIZAÇÃO + ATIVAÇÃO
Seu senso de urgência faz com que as pessoas se movam, e sua coordenação flexível permite
que se mantenham em movimento e produtivas.
ORGANIZAÇÃO + REALIZAÇÃO
Você é pessoalmente produtivo(a) devido aos seus esforços intensos e ajuda os grupos a
serem produtivos coordenando os esforços dos outros.
ORGANIZAÇÃO + RESPONSABILIDADE
Quando você facilita o trabalho dos outros, sente um forte sentido de propriedade do processo
e dos resultados.
Aplique Seu Organização para Ter Sucesso

Ajude as pessoas a descobrir melhores maneiras de trabalhar juntas.
Crie diferentes maneiras de se tornar mais eficiente. Procure redundância e impedimentos

nos processos que você segue com mais frequência para encontrar novas maneiras de
fazê-los.
Procure oportunidades para trabalhar em ambientes complexos e dinâmicos que permitam

coordenar e desenvolver estratégias para fazer as coisas. Isso trará o seu melhor à tona.
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PENSAMENTO ESTRATÉGICO
2. Estudioso
O que É Estudioso?
Pessoas com fortes talentos no tema Estudioso esforçam-se constantemente para aprender e melhorar. O processo de
aprendizado é tão importante para elas quanto o conhecimento obtido. A segura e deliberada jornada da ignorância até
a competência é o que dá energia aos Estudiosos. A emoção de aprender novos fatos, começar a estudar um novo
assunto e dominar uma habilidade importante estimula as pessoas com talentos dominantes no tema Estudioso.
Aprender aumenta a confiança dessas pessoas. Ter como tema de talento dominante Estudioso não necessariamente
motiva alguém a se tornar especialista em determinado assunto ou a se esforçar para obter o respeito que acompanha a
conquista de uma credencial profissional ou acadêmica. O resultado da aprendizagem é menos importante que o
"caminho para chegar lá".
Por que o Seu Estudioso É Único

Por natureza, você frequentemente passa um tempo considerável examinando os detalhes que prejudicam
uma ideia. Em vez de apressar a sua pesquisa, geralmente você a mantém até se convencer de que tudo faz
sentido.
Há boas chances de que você pode preferir ler, escrever e ponderar filosofias, teorias ou conceitos que o
interessam. Você pode preferir ficar sozinho com seus pensamentos, em vez de envolver as pessoas
conversas informais em um evento social.
É muito provável que você rotineiramente junta fatos ou artefatos históricos — ou seja, imagens,
ferramentas, obras de artes, correspondências ou documentos. Você costuma esperar para determinar se
essa informação é útil. Provavelmente, o único propósito do seu interesse em história é responder suas
próprias perguntas. Você é simplesmente intrigado pelo passado e seus povos. O futuro cria forma em sua
mente quando começa a vasculhar sua coleção de verdade e objetos históricos.
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Motivado por seus talentos, você deseja aumentar os seus conhecimentos permanecendo dentro do
círculo de informações. Isso explica por que você é atraído a pessoas que conversam sobre ideias a um
nível mais profundo e atencioso do que a maioria das pessoas é capaz. Envolver-se em conversas casuais
provavelmente parece um desperdício de tempo para você.
Por causa de seus pontos fortes, você periodicamente aplica sua energia mental para identificar fatores que
contribuíram à situação atual. Talvez você procure automaticamente por motivos pelos quais certos eventos
ocorreram, problemas surgiram ou soluções deram certo.
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1. Organização
2. Estudioso
Como Combinar Estudioso com Seus Outros
4. Realização
5. Responsabilidade
ESTUDIOSO + ORGANIZAÇÃO
Sua disposição de aprender algo novo ajuda você a encontrar maneiras novas e melhores de
fazer as coisas quando você lidera outras pessoas.
ESTUDIOSO + ATIVAÇÃO
Em atividades educativas, você sempre consegue começar o processo rapidamente. Em
termos de conteúdo, você aprende rápido.
ESTUDIOSO + REALIZAÇÃO
Quando você está trabalhando em uma tarefa, realmente quer concluí-la. Quando você é
exposto(a) a algo novo, você realmente quer entendê-lo.
ESTUDIOSO + RESPONSABILIDADE
Você está em sua melhor forma como estudante quando se compromete a ensinar novas
informações ou conceitos aos outros.
Aplique Seu Estudioso para Ter Sucesso

Desenvolva experiência nas áreas que mais interessam a você.
Estude novos tópicos e habilidades regularmente. Desafie-se a aprender sobre ideias,

programas ou experiências complexas que outras pessoas talvez não queiram explorar.
Refine como você desenvolve seu conhecimento. Por exemplo, você pode ter um
aprendizado melhor ao começar um novo projeto; se for o caso, encontre novas tarefas ou
projetos para começar. Ou você pode aprender melhor ensinando. Se for o caso, encontre
maneiras de fazer apresentações aos outros.
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INFLUÊNCIA
3. Ativação
O que É Ativação?
"Quando podemos começar?" Esta é uma pergunta recorrente para as pessoas com o tema de talentos Ativação.
Pessoas com o tema de talentos Ativação são impacientes por ação. Elas podem concordar que as análises têm o seu
uso, ou que o debate e a discussão ocasionalmente rendem algumas valorosas descobertas, mas, no fundo, sabem que
apenas a ação é real. Assim que a decisão é tomada, elas precisam agir. Outras pessoas podem preocupar-se, dizendo:
"Ainda existem algumas coisas que não sabemos", mas este não é o argumento que vai deter os que têm o tema de
talento Ativação. Elas tomam uma decisão, entram em ação, avaliam os resultados e aprendem. O resultado final é este:
pessoas com o tema Ativação sabem que serão julgadas não por aquilo que dizem ou pensam, mas por aquilo que
concluírem. Isso não as assusta. Isso as estimula.
Por que o Seu Ativação É Único

Motivado por seus talentos, você de vez em quando, nota que certas pessoas o consideram ameaçador.
Você pode usar esse atributo para sua vantagem quando está tentando influenciar uma pessoa específica a
agir ou ver as coisas da sua maneira. Talvez ao lidar com algumas pessoas, você suavize ou modere a sua
contundência.
Instintivamente, você se frustra com conversas intermináveis. Você quer começar, e cria urgência e impulso
que incentiva os outros a agir.
Há boas chances de que você comumente influencia as pessoas a produzir resultados, se oferecer para
trabalhar em projetos ou apoiar causas. Quando dedica seu tempo a conhecê-las como indivíduos, muitas
pessoas ficam dispostas a agir se você pedir. Elas podem perceber que você gosta das qualidades,
talentos, interesses ou experiências especiais delas.
É muito provável que você inspira entusiasmo às pessoas com suas palavras e ações. Você vê a si mesmo
como em comando de um grupo importante algum dia. Você está ansioso em definir direções, fazer
decisões e assumir responsabilidades. Você está ansioso pelos benefícios e privilégios de cargo.
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Por natureza, você inspira os outros a agir, perguntando: "E agora, o que faremos?" Em vez de ponderar
sobre os obstáculos, você os empurra para o lado.
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1. Organização
2. Estudioso
Como Combinar Ativação com Seus Outros
4. Realização
5. Responsabilidade
ATIVAÇÃO + ORGANIZAÇÃO
Seu senso de urgência faz com que as pessoas se movam, e sua coordenação flexível permite
que se mantenham em movimento e produtivas.
ATIVAÇÃO + ESTUDIOSO
Em atividades educativas, você sempre consegue começar o processo rapidamente. Em
termos de conteúdo, você aprende rápido.
ATIVAÇÃO + REALIZAÇÃO
Com iniciativa de urgência, você incentiva os outros a começarem, para que um trabalho crítico
seja concluído o mais rápido possível.
ATIVAÇÃO + RESPONSABILIDADE
Você normalmente se compromete antes de qualquer pessoa solicitar e se esforça para honrar
seus compromissos o mais rápido possível.
Aplique Seu Ativação para Ter Sucesso

Seja a pessoa que ajuda as outras a agir para ter sucesso.
Ao ver alguém fazer algo excelente, diga a essa pessoa imediatamente. Esse reforço
positivo de ações pode ajudar a motivá-la a repetir o que fez.
Lembre-se de que nem todos estão tão prontos quanto você para entrar em ação.
Certifique-se de que as pessoas ao seu redor estejam preparadas para agir de forma a
encarar a sua proatividade com entusiasmo em vez de medo.
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EXECUÇÃO
4. Realização
O que É Realização?
As pessoas com tema de talento Realização têm uma necessidade constante de realização. Elas têm uma sede de
realização enorme dentro delas. Essa sede de realização as incentiva a fazer mais e alcançar mais. Pessoas com forte
tema de talento Realização sentem-se como se todos os dias começassem do zero. Ao fim do dia, elas devem ter
cumprido algo significativo para se sentirem bem consigo mesmas. E "todos os dias" significa cada dia: dias úteis, finais
de semana, feriados e até férias. Se o dia passar sem alguma forma de realização, não importa a proporção, as pessoas
com tema de talento Realização se sentem insatisfeitas. Ao concluírem um projeto desafiador, elas raramente procuram
ser recompensadas com um descanso ou uma atribuição fácil. Embora apreciem o reconhecimento das realizações do
passado, a motivação delas é lutar pela próxima meta.
Por que o Seu Realização É Único

Por causa de seus pontos fortes, você periodicamente documenta metas que podem levá-lo a um futuro
escolhido por você. Talvez você deixe menos ao acaso quando descreve suas metas e se esforça para
alcançar cada uma.
Há boas chances de que você às vezes se esforça para dar suporte, inspirar, motivar ou encorajar pessoas
ou grupos. Talvez você considere essa tarefa como digna de seu esforço e tempo.
É muito provável que você ocasionalmente se dedica a adquirir certos tipos de conhecimentos ou
habilidades. Você pode devotar muitas horas a trabalho mental.
Motivado por seus talentos, você pode se dedicar a uma causa que visa livrar o mundo da impiedade,
brutalidade, guerras ou crueldade a sangue frio. Talvez você queira fazer todo o possível para deter certos
tipos de violência.
Instintivamente, você pode lidar bem com tensão. Talvez o estresse faça com que você concentre sua
energia física e mental na prioridade certa. Prazos periódicos podem motivá-lo a ser mais eficiente e eficaz.
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1. Organização
2. Estudioso
Como Combinar Realização com Seus Outros
4. Realização
5. Responsabilidade
REALIZAÇÃO + ORGANIZAÇÃO
Você é pessoalmente produtivo(a) devido aos seus esforços intensos e ajuda os grupos a
serem produtivos coordenando os esforços dos outros.
REALIZAÇÃO + ESTUDIOSO
Quando você está trabalhando em uma tarefa, realmente quer concluí-la. Quando você é
exposto(a) a algo novo, você realmente quer entendê-lo.
REALIZAÇÃO + ATIVAÇÃO
Com iniciativa de urgência, você incentiva os outros a começarem, para que um trabalho crítico
seja concluído o mais rápido possível.
REALIZAÇÃO + RESPONSABILIDADE
Você realiza tarefas, às vezes porque lhe faz bem e às vezes porque você prometeu para
alguém.
Aplique Seu Realização para Ter Sucesso

Use um sistema de pontuação para acompanhar todas as conquistas.
Coloque métricas importantes em um local onde você possa vê-las com frequência. A
medição visual de sua produtividade incentivará você a continuar a progredir em direção
aos seus objetivos.
Coloque as conquistas pessoais em seu sistema de pontuação. Isso ajudará você a

direcionar sua energia agitada para a família, os amigos e o trabalho.
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EXECUÇÃO
5. Responsabilidade
O que É Responsabilidade?
Pessoas com fortes talentos de Responsabilidade se apropriam psicologicamente de tudo aquilo que se comprometem
a fazer e, uma vez assumido o compromisso, seja ele grande ou pequeno, elas se sentem emocionalmente obrigadas a
cumpri-lo. Elas mantêm suas promessas e honram seus compromissos. Elas não decepcionam as pessoas e trabalham
muito para cumprir todas as suas responsabilidades e manter sua palavra.
Por que o Seu Responsabilidade É Único

Há boas chances de que você gosta de fazer tudo corretamente. Tudo em que você se envolve ou participa
deve simbolizar a precisão. Seus altos padrões exigem exatidão.
Por causa de seus pontos fortes, você periodicamente contempla suas obrigações e responsabilidades.
Manter as suas promessas pode ser uma prioridade. Ligeiramente detalhista por natureza, você pode
considerar cuidadosamente o que precisa fazer. Talvez as pessoas contem com você para explorar os
muitos ângulos de uma situação antes de chegar a conclusões, tomar decisões ou adotar ações.
Instintivamente, você pode ter a inclinação de examinar seu próprio trabalho ou o dos outros mais de uma
vez. Às vezes você precisa verificar se os fundamentos básicos estão no lugar certo. Talvez saber que tudo
foi feito corretamente facilite para você deixar uma atribuição e iniciar seu próximo projeto.
Motivado por seus talentos, você se prepara para tarefas lendo intensamente. Sua capacidade de juntar
informações de livros, publicações, correspondências, notas ou sites da Internet lhe servem bem. Como
resultado, você costuma evitar sentimentos de autoreprovação — ou seja, culpar a si mesmo por não saber
algo que deveria saber.
Por natureza, você pode estar disposto a verificar duas vezes coisas que faz ou pelas quais é responsável.
Talvez você queira ter certeza de que tudo é feito corretamente. Você ocasionalmente identifica áreas nas
quais precisa atualizar suas habilidades para criar estrutura ou colocar as coisas em ordem.
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1. Organização
2. Estudioso
Como Combinar Responsabilidade com Seus
3. Ativação Outros Cinco Principais Pontos Fortes
4. Realização
5. Responsabilidade
RESPONSABILIDADE + ORGANIZAÇÃO
Quando você facilita o trabalho dos outros, sente um forte sentido de propriedade do processo
e dos resultados.
RESPONSABILIDADE + ESTUDIOSO
Você está em sua melhor forma como estudante quando se compromete a ensinar novas
informações ou conceitos aos outros.
RESPONSABILIDADE + ATIVAÇÃO
Você normalmente se compromete antes de qualquer pessoa solicitar e se esforça para honrar
seus compromissos o mais rápido possível.
RESPONSABILIDADE + REALIZAÇÃO
Você realiza tarefas, às vezes porque lhe faz bem e às vezes porque você prometeu para
alguém.
Aplique Seu Responsabilidade para Ter Sucesso

Seja seletivo(a) a respeito do que concorda em assumir.
Escolha seus compromissos com sabedoria e concentre-se nas coisas que realmente
gosta de fazer. Priorize suas tarefas de forma que elas se alinhem com suas paixões para
que você possa ter o melhor desempenho sem se sentir estressado.
Embora você tenha a reputação de se manter fiel aos seus compromissos, certifique-se de
escolher suas tarefas com cuidado para preservar seu bem-estar.
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O que mais?
Siga estas etapas para começar a revelar todo o seu potencial usando seus CliftonStrengths.
Aprenda a Usar Seus Pontos Fortes Dominantes

Leia sobre cada um de seus cinco principais CliftonStrengths neste relatório e reflita:
• O que você leu que inspira você? • O que você leu que surpreende você?
• O que você leu que incentiva você? • O que você leu que desafia você?
Clique aqui ou digitalize o código QR para concluir o exercício a seguir para cada um de seus cinco
principais CliftonStrengths:
Identifique
• Escolha um de seus principais CliftonStrengths.
• Liste as palavras ou frases que você leu sobre esse ponto
forte que ressoam fortemente em você.
Valorize
• Quando esse ponto forte ajudou você a ter sucesso no
passado?
• Como esse ponto forte ajuda você a ter sucesso em sua
função?
Clique para Exibir a Atividade

Direcione
• Quais as duas maneiras pelas quais você poderia começar a
utilizar imediatamente esse ponto forte de forma mais
intencional?
Dica: Leia os itens de ação neste relatório e no seu painel

my.gallup.com para obter ideias.
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potencial usando seus CliftonStrengths.
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• revelar seu perfil completo de talentos de 34 CliftonStrengths

• aprender como usar seus 10 principais CliftonStrengths para
definir e alcançar metas
• Navegar por seus 11 a 34 CliftonStrengths, incluindo a
compreensão e a gestão de pontos fracos
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Aplique Seus CliftonStrengths a
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Cada um dos 34 CliftonStrengths se encaixa em um dos quatro domínios. Esses

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