COMUNICADO DAS VAGAS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

PROCESSO SELETIVO EXTERNO PARA CONTRATAÇÃO POR PRAZO INDETERMINADO - PSE/IN Nº 02/2024

Vaga: ANALISTA I – JURÍDICO

Quantidade de vagas/Lotação (local de trabalho):
01 Vaga - Recife
Tipo de Contratação: Contrato indeterminado (após Carga Horária: 40 horas semanais.
o período de experiência de 90 dias - Regido pela
CLT).

1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

Requisitos: Graduação em Direito.
ANEXAR na Etapa de Verificação de Requisitos: Diploma ou Comprovante de Conclusão de Graduação em
Direito, emitidos por Instituições credenciadas pelo sistema federal (MEC) ou estadual (CEE), de cursos
autorizados e reconhecidos por estas instituições. Serão aceitas apenas comprovações conforme descrito no
Item 6. do Regulamento Padrão PSE/IN.
Competências Comportamentais: Comprometimento, Proatividade, Foco em Resultados, Relacionamento
Interpessoal e Ética.
Descrição das atividades do cargo: Analisar e/ou elaborar Contratos, Convênios, Termos de Cooperação
Técnica, Acordos de Cooperação, Termos de Parcerias, Realizar Diligências, entre outros instrumentos
necessários visando garantir que as decisões e procedimentos adotados estejam dentro das normas
institucionais e legislação aplicável vigente; Atender e dar suporte à Assessoria Jurídica nas demandas
solicitadas e demais atos voltados aos bacharéis de Direito; Analisar demandas de natureza jurídica das áreas
Administrativas, Cíveis e Trabalhistas, elaborando pareceres e despachos supervisionados pelos Assessores
Jurídicos; Auxiliar na construção da elaboração, controle e acompanhamento dos processos judiciais e
extrajudiciais; Analisar, desenvolver e executar as demandas e ações referente aos processos Jurídicos e
Administrativos, conforme as normas, procedimentos e diretrizes da organização da empresa; Análise e
interpretação de leis e regulamentos aplicáveis às atividades do Sesc/PE. Acompanhar a tramitação de
documentos jurídicos em cartórios, órgãos e entidades públicas em geral; Executar outras atividades
correlatas à natureza do cargo.
2. SALÁRIO E BENEFÍCIOS
Salário inicial: R$ 3.906,10 / Salário após 90 dias: R$ 4.340,11 (40h)
Vale Transporte (de acordo com a legislação vigente e normas administrativas internas);
Auxílio Saúde (de acordo com as normas administrativas internas);
Valores subsidiados para Assistência Odontológica nas Clínicas Odontológicas do SESC/PE;
Vale Alimentação/Refeição em conformidade com as normas internas;
Descontos em serviços do SESC/PE.
3. DO PROCESSO SELETIVO
ETAPA 1 – INSCRIÇÃO (ON-LINE) (Item 3. do Regulamento Padrão PSE/IN)
Informações: O(A) candidato(a) deverá acessar a área “Sobre o Sesc”, em seguida “Trabalhe Conosco” no
endereço www.sescpe.org.br, e será direcionado para a Página de Carreiras do Sesc/PE. Ao escolher a vaga
desejada, o(a) candidato(a) deverá clicar em “inscrever-se na vaga”, preencher os dados pessoais e anexar o
currículo. O candidato poderá utilizar o modelo sugerido e disponibilizado no Anexo I do Regulamento Padrão
do Processo Seletivo Externo para Contratação por Prazo Indeterminado - PSE/IN.
ETAPA 2 – VERIFICAÇÃO DE REQUISITOS (ON-LINE) (Item 6. do Regulamento Padrão PSE/IN)
Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato
da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo.
ETAPA 3 – AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO (ON-LINE) (Item 7.11. do Regulamento Padrão PSE/IN)
A avaliação será composta por 10 (dez) questões objetivas de múltipla escolha, de Conhecimento Específicos,
com pontuação de 1,0 (um) ponto cada. A avaliação terá a pontuação máxima de 10 (dez) pontos, ficando
eliminados os que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) pontos.
Conteúdos da Avaliação:
Conhecimentos Específicos: Resolução Sesc nº 1.570/2023. Disponível em (https://www.sescpe.org.br/wp-
content/uploads/2024/01/RESOLUCAO-SESC-1.570_2023.pdf). Direito Administrativo: Princípios.
Organização Administrativa: Administração indireta. Autarquias. Agências reguladoras. Agências executivas.
Fundações públicas. Empresas públicas. Sociedades de economia mista. Consórcios públicos. Entidades
paraestatais e terceiro setor. Serviços sociais autônomos. Atos Administrativos: Conceito. Fatos da
administração, atos administrativos. Requisitos ou elementos. Atributos. Classificação. Atos administrativos
em espécie. Extinção dos atos administrativos: revogação, anulação e cassação. Convalidação. Vinculação e
discricionariedade. Atos administrativos nulos, anuláveis e inexistentes. Direito Civil: Obrigações
Características. Elementos Princípios. Boa‐fé. Obrigação complexa (a obrigação como um processo).
Obrigações de dar. Obrigações de fazer e de não fazer. Obrigações alternativas e facultativas. Obrigações
divisíveis e indivisíveis. Obrigações solidárias. Obrigações civis e naturais, de meio, de resultado e de garantia.
Obrigações de execução instantânea, diferida e continuada. Obrigações puras e simples, condicionais, a
termo e modais. Obrigações líquidas e ilíquidas. Obrigações principais e acessórias. Transmissão das
obrigações. Contratos Princípios. 11.2 Classificação. Contratos em geral. Disposições gerais. Interpretação.
Extinção. Espécies de contratos regulados no Código Civil. Atos unilaterais. Responsabilidade civil. Direitos
reais. Disposições gerais e Direto Trabalhista: Direito Processual do Trabalho. Princípios. Fontes. Autonomia.
Interpretação. Provas Conceito e finalidade da prova Princípios. Objeto. Meios Probantes. Incidente e
Falsidade. Provas em espécie. Ônus da prova. Rescisão unilateral: demissão do empregado. Aposentadoria.
Justa causa. Princípios. Espécies. Verbas Rescisórias.
Duração da Avaliação: 01 (uma) hora.
Informações: Etapa on-line que será realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo(a)
candidato(a) no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do
processo seletivo. A avaliação de conhecimento será aplicada para todos os candidatos, de um mesmo cargo,
na mesma data e horário, com o mesmo tempo de duração. O link para realização da respectiva etapa ficará
disponível apenas durante o período estabelecido conforme Cronograma. Os gabaritos das Avaliações de
Conhecimento serão divulgados na Página de Carreiras do Sesc/PE (https://sescpe.jobs.recrut.ai/).
ETAPA 4 – HABILITAÇÃO (PROCEDIMENTO INTERNO) (Item 7.10. do Regulamento Padrão PSE/IN)
Informações: (Análise da documentação anexada na etapa de Verificação de Requisitos). Serão analisados os
documentos dos candidatos com as maiores pontuações na Avaliação de Conhecimento até atingir o
quantitativo de 25 (vinte e cinco) habilitados. Os(As) candidatos(as) que não atenderem aos requisitos do
cargo serão eliminados do processo seletivo.
ETAPA 5 – AVALIAÇÃO SITUACIONAL (PRESENCIAL) (Item 7.12. do Regulamento Padrão PSE/IN)
Modalidade – Prova Prática
Esta etapa terá temáticas voltadas às atividades desempenhadas no local de trabalho, sendo composta por
04 (quatro) questões discursivas de conhecimento técnico específico para que o(a) candidato(a) possa
desenvolver suas argumentações.
Conteúdos da Avaliação: Direito Civil: Contrato e Obrigações. Processos do Direito Trabalhista: Ônus da
Prova e Verbas Rescisórias. Direito Administrativo: Serviços Sociais Autônomos e Terceiro Setor/Paraestatais.
Resolução 1.570/2023: Contratos e Licitações e Dispensa e Inexigibilidade.
Duração da Avaliação: Até 02 (duas horas).
Avaliação:
Direito Administrativo – 2,5 pontos;
Direito Trabalhista – 2,5 pontos;
Direito Civil – 2,5 pontos;
Resolução 1.570/2023 – 2,5 pontos
Critérios de avaliação por questão:
1. Uso correto da língua Portuguesa (0 - 0,5 pontos);
2. Domínio do conteúdo especifico (0 - 0,5 pontos);
3. Abordagem do tema (0 - 0,5 pontos);
4. Resolução da demanda (0 - 1,0 ponto),
Informações: Etapa presencial que será comunicada através de Convocação para Avaliação Situacional
publicada na Página de Carreiras do Sesc/PE (https://sescpe.jobs.recrut.ai/) e/ou sinalizada pelo e-mail
indicado pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização
das etapas do processo seletivo. A data e horário de cada candidato(a) para a realização da etapa serão
divulgados na respectiva convocação, obedecendo a ordem alfabética. A Avaliação Situacional terá
pontuação máxima de 10,0 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete)
pontos.
ETAPA 6 – ENTREVISTA (PRESENCIAL) (Item 7.13. do Regulamento Padrão PSE/IN)
Modalidade – Entrevista Coletiva/Dinâmica de Grupo
Critérios de avaliação:
a) Comprometimento: cumpre deveres e obrigações e demonstra responsabilidade, interesse,
profissionalismo e dedicação;
b) Foco em Resultado: reconhece a importância do seu trabalho para o negócio e desenvolve as suas
atividades, buscando atingir metas e resultados;
c) Proatividade: capacidade de organização e administração do tempo, priorizando ações na busca de
melhorias, e se antecipando diante de situações em que erros e riscos podem ser evitados;
d) Relacionamento Interpessoal: mantém relacionamento adequado ao interagir com outras pessoas,
estabelecendo relações cordiais que facilitam a consecução de soluções e objetivos.
Os avaliadores atribuirão pontuação de 0 (zero) a 10 (dez) para cada critério, obtendo a nota geral do
candidato, através da média aritmética das pontuações atribuídas (a+b+c+d)/4.
Duração da Avaliação: Até 03 (três) horas.
Informações: Etapa presencial que será comunicada através de Convocação para Entrevista publicada na
Página de Carreiras do Sesc/PE (https://sescpe.jobs.recrut.ai/) e/ou sinalizada pelo e-mail indicado pelo(a)
candidato(a) no ato da inscrição. O (A) candidato (a) que não concluir a respectiva etapa será eliminado do
Processo Seletivo.
4. DO RESULTADO FINAL DO PSE/IN
RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO (Item 8. do Regulamento Padrão PSE/IN)
Informações: A classificação final do PSE/IN será divulgada na Página de Carreiras do Sesc/PE
(https://sescpe.jobs.recrut.ai/), contendo os nomes dos(as) candidatos(as), obedecendo ao critério
decrescente de notas, que não serão divulgadas.