Tabela RemunJul23 Vol83 (2)

83
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos - MGI

Secretaria de Gestão de Pessoas – SGP
MGI Diretoria de Soluções Digitais e Informações Gerenciais – DESIN
Coordenação-Geral de Informações Gerenciais - CGINF
TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS

FEDERAIS CIVIS E DOS EX-TERRITÓRIOS
83
Presidência da República
Presidente
Luiz Inácio Lula da Silva
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos

Ministra de Estado
Esther Dweck
Secretária-Executiva
Cristina Kiomi Mori
Secretaria de Gestão de Pessoas

Secretário
José Celso Pereira Cardoso Junior
Diretoria de Soluções Digitais e Informações Gerenciais

Diretor
Antônio Fiuza de Souza Landim
Coordenação-Geral de Informações Gerenciais
Coordenadora-Geral
Mirian Lúcia Bittencourt Guimarães
Elaborado pela Coordenação-Geral de Informações Gerenciais do Diretoria de Soluções Digitais e Informações Gerenciais
da Secretaria de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos
(CGINF/DESIN/SGP/MGI)
Técnica
Maria Vilani Maia de Freitas (CGINF/DESIN/SGP/MGI)
Revisão e Diagramação
Maria Vilani Maia de Freitas (CGINF/DESIN/SGP/MGI)
Alexandre Campos da Cunha (CGINF/DESIN/SGP/MGI)
Pedro Paulo Bartholo Ghiraldini (CGINF/DESIN/SGP/MGI)
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos endereço: https://www.gov.br/servidor/pt-br/observatorio-de-pessoal-

govbr/tabela-de-remuneracao-dos-servidores-publicos-federais-civis-e-dos-ex-territorios e no Portal de Dados Abertos:
https://dados.gov.br/dados/conjuntos-dados/gesto-de-pessoas-executivo-federal---tabela-de-remunerao
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos
Esplanada dos Ministérios bloco C
Telefone: (61) 2020-8589 - CEP:. 70.046-900 - Brasília - DF
Publicação: Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios - os dados nas referidas
tabelas serão corrigidos e o caderno reeditado sempre que houver qualquer alteração. Cabe ressaltar que a Tabela de
Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios serve como fonte de referência para orientar
pesquisadores e outros usuários, e não substitui a norma original publicada no Diário Oficial da União.
Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios nº 83 - elaborado - Julho/2023
Posição (em cada tabela ) - esta informação refere-se ao mês/ano em que a tabela entrou em vigor.
Normalização Bibliográfica: Biblioteca/MGI do MGI
Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-territórios /
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos / Secretaria de Gestão de Pessoas /
Diretoria de Soluções Digitais e Informações Gerenciais/
Coordenação-Geral de Informações Gerenciais
Vol. 83, elaborado - Julho/2023 - Brasília: Vol. 1, n.1 ( junho/1998 )
Brasília, Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos
Periodicidade – irregular
636p.
1. Remuneração - Periódicos. I. Brasil. Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços
Públicos / Secretaria de Gestão de Pessoas / Diretoria de Soluções
Digitais e Informações Gerenciais/Coordenação-Geral de Informações Gerenciais.
CDD 351.12
APRESENTAÇÃO
Esta publicação traz a remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis do Poder
Executivo, incluído o pessoal civil e os militares oriundos dos Ex-Territórios Federais, apresentada por
meio de “Tabelas de Remuneração”. Tais Tabelas compreendem o conjunto de componentes
remuneratórios referentes aos cargos, carreiras ou funções e tem como base a legislação em vigor.
Embora esta publicação não substitua as normas originais publicadas no Diário Oficial da União, seu
objetivo é aumentar a transparência dessas informações e tornar as consultas de quaisquer
interessados mais ágeis, uma vez que estão consolidadas em um único documento. Como a legislação
de pessoal pode sofrer alterações ao longo do tempo, os dados serão atualizados e reeditados sempre
que for necessário.
Em geral, a remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis do Poder Executivo é

constituída de vencimento básico, gratificações e adicionais (arts. 40 e 49 da Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990). Nas Tabelas a seguir, não constam os adicionais, uma vez que estas vantagens
possuem caráter individual e, portanto, variam caso a caso.
A remuneração dos Policiais Militares e do Corpo de Bombeiros Militar oriundos dos Ex-
Territórios Federais é composta por soldo, gratificações e adicionais de posto ou graduação (art. 3º da
Lei nº 10.486, de 4 de julho de 2002). Já a dos Policiais Civis oriundos dos Ex-Territórios Federais é
constituída apenas de subsídio (art. 1º da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006).
Para facilitar a compreensão das Tabelas, seguem alguns conceitos:
Classe/Padrão: forma como estão estruturados os Cargos/Carreiras. Em geral, o padrão
corresponde a uma posição específica na estrutura do cargo, a qual é atribuída um valor de
remuneração, enquanto a classe se refere a um conjunto de padrões.
Vencimento Básico: retribuição pecuniária devida pelo exercício de cargo público, com valor
fixado em lei, conforme disposto no inciso I do art. 1º da Lei nº 8.852, de 4 de fevereiro de 1994.
Gratificações: parcelas adicionais da estrutura remuneratória que podem ter valor fixo ou
variável.
Vencimentos: compreendem a soma do vencimento básico com as vantagens permanentes
relativas ao cargo, conforme disposto no inciso II do art. 1º da Lei nº 8.852, de 1994.
Remuneração: compreende a soma dos vencimentos com os adicionais de caráter individual
e demais vantagens, nestas incluídas as relativas à natureza ou ao local de trabalho e a prevista no
art. 62 da Lei nº 8.112, de 1990, conforme disposto no inciso III do art. 1º da Lei nº 8.852 de 1994.
Subsídio: retribuição pelo exercício do cargo fixada em parcela única.
Soldo: parcela básica mensal irredutível da remuneração e dos proventos, inerentes ao posto
ou à graduação do militar.
Posição: refere-se à data em que a “Tabela de Remuneração” entrou em vigor.
Esta publicação está disponível endereço: https://www.gov.br/servidor/pt-br/observatorio-de-
pessoal-govbr/tabela-de-remuneracao-dos-servidores-publicos-federais-civis-e-dos-ex-territorios e no
Portal de Dados Abertos: https://dados.gov.br/dados/conjuntos-dados/gesto-de-pessoas-executivo-
federal---tabela-de-remunerao
Sumário
I – SUBSÍDIO
01. Agência Brasileira de Inteligência - ABIN

Oficial de Inteligência – NS .............................................................................................................................................................................................................. 24
Oficial Técnico de Inteligência – NS ................................................................................................................................................................................................. 26
Agente de Inteligência – NI .............................................................................................................................................................................................................. 28
Agente Técnico de Inteligência – NI ................................................................................................................................................................................................. 30
02. Agências Reguladoras - (ANA - ANAC - ANEEL - ANS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP)
ANA - Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico

Especialista em Recursos Hídricos e Saneamento Básico – ANA - NS .......................................................................................................................................... 32
Especialista em Geoprocessamento – ANA - NS ............................................................................................................................................................................ 32
Analista Administrativo - ANA - NS .................................................................................................................................................................................................. 34
Técnico Administrativo - ANA - NI .................................................................................................................................................................................................... 40
ANAC - Agência Nacional de Aviação Civil

Especialista em Regulação de Aviação Civil - ANAC - NS .............................................................................................................................................................. 36
Técnico em Regulação de Aviação Civil - ANAC - NS .................................................................................................................................................................... 38
Analista Administrativo - ANAC - NS ............................................................................................................................................................................................... 34
Técnico Administrativo - ANAC - NI ................................................................................................................................................................................................. 40
ANCINE - Agência Nacional do Cinema

Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE - NS .............................................................................................................. 36
Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE - NI ...................................................................................................................... 38
Analista Administrativo - ANCINE - NS ............................................................................................................................................................................................ 34
Técnico Administrativo - ANCINE - NI ............................................................................................................................................................................................. 40
ANEEL- Agência Nacional de Energia Elétrica

Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL - NS.................................................................................................................................. 36
Analista Administrativo - ANEEL - NS .............................................................................................................................................................................................. 34
Técnico Administrativo - ANEEL - NI ............................................................................................................................................................................................... 40
5
Elaborado Julho/2023: CGINF/DESIN/SGP/MGI - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios Nº 83
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar
Especialista em Regulação de Saúde Suplementar - ANS - NS ..................................................................................................................................................... 36
Técnico em Regulação de Saúde Suplementar - ANS - NI ............................................................................................................................................................. 38
Analista Administrativo - ANS - NS .................................................................................................................................................................................................. 34
Técnico Administrativo - ANS - NI ................................................................................................................................................................................................... 40
ANP- Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis

Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural - ANP - NS ................................................................................................................................ 36
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP - NS ........................................................................................... 36
Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP - NI ................................................................................................... 38
Analista Administrativo - ANP - NS .................................................................................................................................................................................................. 34
Técnico Administrativo - ANP - NI.................................................................................................................................................................................................... 40
ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações

Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL - NS............................................................................................................... 36
Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL - NI....................................................................................................................... 38
Analista Administrativo - ANATEL - NS ............................................................................................................................................................................................ 34
Técnico Administrativo - ANATEL - NI ............................................................................................................................................................................................. 40
ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários

Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ - NS...................................................................................................................... 36
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ - NI.............................................................................................................................. 38
Analista Administrativo - ANTAQ - NS ............................................................................................................................................................................................. 34
Técnico Administrativo - ANTAQ - NI ............................................................................................................................................................................................... 40
ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres

Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT - NS ........................................................................................................................... 36
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT - NI ................................................................................................................................... 38
Analista Administrativo - ANTT - NS ................................................................................................................................................................................................ 34
Técnico Administrativo - ANTT - NI.................................................................................................................................................................................................. 40
ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária

Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária – ANVISA - NS .................................................................................................................................................. 36
Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária - ANVISA - NI........................................................................................................................................................... 38
Analista Administrativo - ANVISA - NS ............................................................................................................................................................................................ 34
Técnico Administrativo - ANVISA - NI ............................................................................................................................................................................................... 40
6
03. Área Jurídica
Advogado da União - NS ................................................................................................................................................................................................................. 42
Procurador da Fazenda Nacional - NS ............................................................................................................................................................................................ 44
Procurador Federal - NS.................................................................................................................................................................................................................. 46
Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da União (art. 46 da Medida Provisória nº 2.229-43/2001) - NS ............................................................................. 48
04. Banco Central do Brasil
Analista do Banco Central do Brasil - NS ........................................................................................................................................................................................ 50
Procurador do Banco Central do Brasil - NS ................................................................................................................................................................................... 52
Técnico do Banco Central do Brasil - NI ........................................................................................................................................................................................................................ 54
05. Comissão de Valores Mobiliários - CVM
Analista da CVM - NS ...................................................................................................................................................................................................................... 56
Inspetor da CVM - NS...................................................................................................................................................................................................................... 56
Agente Executivo da CVM - NI ........................................................................................................................................................................................................ 58
06. Grupo Gestão

Analista de Comércio Exterior (Carreira de Analista de Comércio Exterior) - NS ........................................................................................................................... 60
Auditor Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - NS ........................................................................................................................... 60
Analista de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento) - NS ................................................................................................................ 60
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (Carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental) - NS ........................... 60
Técnico Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - NI ........................................................................................................................... 62
Técnico de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento) - NI ................................................................................................................. 62
07. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA

Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA - NS ....................................................................................................................................................................... 64
08. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA

Auditor Fiscal Federal Agropecuário MAPA - NS.............................................................................................................................................................................. 66
09. Polícia Federal

Delegado de Polícia Federal - NS ................................................................................................................................................................................................... 68
Perito Criminal Federal - NS ............................................................................................................................................................................................................ 68
Agente de Polícia Federal - NS ....................................................................................................................................................................................................... 70
Escrivão de Polícia Federal - NS ..................................................................................................................................................................................................... 70
Papiloscopista Policial Federal - NS ................................................................................................................................................................................................ 70
10.Polícia Rodoviária
Policial Rodoviário Federal - NS ....................................................................................................................................................................................................... 72
7
11. Serviço Exterior Brasileiro
Diplomata - NS ................................................................................................................................................................................................................................ 74
Oficial de Chancelaria - NS ............................................................................................................................................................................................................. 76
Assistente de Chancelaria - NI ........................................................................................................................................................................................................ 78
12. Superintendência de Seguros Privados - SUSEP

Analista Técnico da SUSEP - NS .................................................................................................................................................................................................... 80
Agente Executivo da SUSEP - NI .................................................................................................................................................................................................... 82
II - CARREIRAS E CARGOS
13. Agência Brasileira de Inteligência - ABIN

Instrutor de Informações - NS ......................................................................................................................................................................................................... 84
Demais Cargos de Nível Superior do Grupo Informações da ABIN (exceto Cargo de Instrutor de Informações) - NS .................................................................. 86
Monitor de Informações do Grupo Informações da ABIN - NI ......................................................................................................................................................... 88
Demais Cargos de Nível Intermediário do Grupo Informações da ABIN (exceto Cargo de Monitor de Informações) - NI ............................................................. 88
Cargos de Nível Superior do Grupo Apoio da ABIN - NS ................................................................................................................................................................ 90
Cargos de Nível Intermediário do Grupo Apoio da ABIN - NI .......................................................................................................................................................... 92
Cargos de Nível Auxiliar do Grupo Apoio da ABIN - NA .................................................................................................................................................................. 94
14. Agências Reguladoras - (ANA - ANAC - ANEEL - ANS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP)
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA)
Médico do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - 20 horas - NS ................................................................................ 96
Médico do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - 40 horas - NS ................................................................................ 96
Cargos: Nível Superior, exceto o de Médico, do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - NS ...................................... 98
Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - NI .............................................................................. 100
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - NA ........................................................................ 102
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras (ANA - ANAC - ANEEL - ANS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP)
Médico do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras de que trata o art.30 da Lei nº 20 horas - NS ........................................................................ 104
Médico do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras de que trata o art.30 da Lei nº 40 horas - NS ....................................................................... 104
Cargos: Nível Superior, exceto Médico Agências Reguladoras, do Plano Especial de Cargos das Ag. Reg. - art. 30 da Lei nº 11.357/2006 - NS ..................... 106
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras art. 30 da Lei nº 11.357/2006 - NI .......................................................... 108
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras art. 30 da Lei nº 11.357/2006 - NA .................................................................. 110
8
15. Auditoria Federal
Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil - NS ........................................................................................................................................................................... 112
Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil - NS .................................................................................................................................................................... 114
Auditor-Fiscal do Trabalho - NS..................................................................................................................................................................................................... 116
16. Cargos Específicos

Cargos: Arquiteto - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010- NS ............................................................... 118
Cargos: Economista - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010- NS ........................................................... 118
Cargos: Engenheiro - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010- NS ........................................................... 118
Cargos: Estatístico - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010- NS ............................................................. 118
Cargos: Geólogo - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010- NS ................................................................ 118
17. Ciência e Tecnologia

Pesquisador - NS........................................................................................................................................................................................................................... 120
Analista em Ciência e Tecnologia - NS.......................................................................................................................................................................................... 122
Tecnologista - NS........................................................................................................................................................................................................................... 122
Assistente em Ciência e Tecnologia - NI ....................................................................................................................................................................................... 124
Técnico - NI ................................................................................................................................................................................................................................... 124
Auxiliar em Ciência e Tecnologia - NA........................................................................................................................................................................................... 126
Auxiliar Técnico - NA ..................................................................................................................................................................................................................... 126
18. Comissão de Valores Mobiliários - CVM

Cargos de Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar CVM a que se refere § 5º do art. 87 da Lei nº 11.890/2008 - NS .............................................. 128
Auxiliar de Serviços Gerais da CVM - NI ....................................................................................................................................................................................... 130
19. Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde - DENASUS

Cargos de Nível Superior de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112/1990, em efetivo exercício no DENASUS do Ministério da Saúde-MS - NS ........... 132
Cargos de Nível Intermediário de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112/1990, em efetivo exercício no DENASUS do Ministério da Saúde-MS - NI ..... 134
Cargos de Nível Auxiliar de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112/1990, em efetivo exercício no DENASUS do Ministério da Saúde MS - NA.............. 136
20. Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes - DNIT

Analista Administrativo – DNIT - NS .............................................................................................................................................................................................. 138
Analista em Infraestrutura de Transportes – DNIT - NS ................................................................................................................................................................ 140
Técnico Administrativo – DNIT - NI................................................................................................................................................................................................ 142
Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes – DNIT - NI ............................................................................................................................................... 144
Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3° da Lei n° 11.171, de 2 de setembro de 2005 20 horas - NS .............................................. 146
Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3° da Lei n° 11.171, de 2 de setembro de 2005 40 horas - NS .............................................. 146
Cargos de Nível Superior do Plano Especial de Cargos do DNIT não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 (art. 3º-B da Lei nº 11.171/2005) - NS ....... 148
9
Cargos de Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do DNIT não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 (art. 3º-C da Lei nº 11.171/2005) - NI . 150
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNIT (art. 3º-C da Lei nº 11.171/2005) - NA ...................................................................................... 152
Arquiteto (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS .............................................................................................................................................. 154
Economista (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS ......................................................................................................................................... 154
Engenheiro Agrônomo (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS ........................................................................................................................ 154
Engenheiro de Operações (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS................................................................................................................... 154
Engenheiro (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS .......................................................................................................................................... 154
Estatístico (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS ............................................................................................................................................ 154
Geólogo (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005)- DNIT - NS ................................................................................................................................................ 154
Agente de Serviços de Engenharia (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NI ...................................................................................................... 156
Técnico de Estradas (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NI ............................................................................................................................. 156
Tecnologista (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 ) – DNIT - NI ........................................................................................................................................ 156
21. AGÊNCIA NACIONAL DE MINERAÇÃO - ANM (extinto DNPM item 'a' I do art.39 da Lei nº 13.575, de 2017)
Analista Administrativo – ANM - NS............................................................................................................................................................................................... 158
Especialista em Recursos Minerais – ANM - NS ........................................................................................................................................................................... 160
Técnico em Atividades de Mineração – ANM - NI ......................................................................................................................................................................... 162
Técnico Administrativo – ANM - NI ................................................................................................................................................................................................ 164
Economista referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NS .............................................................................................................................................. 166
Engenheiro referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NS .............................................................................................................................................. 166
Geógrafo referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NS ................................................................................................................................................. 166
Geólogo referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NS ................................................................................................................................................... 166
Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NS .................................................................................... 166
Químico referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 – ANM - NS .................................................................................................................................................. 166
Desenhista referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NI ................................................................................................................................................ 168
Técnico em Cartografia referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NI ............................................................................................................................ 168
Técnico de Recursos Minerais referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 – ANM - NI ................................................................................................................. 168
Cargos de Nível Superior previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 – ANM - NS........................................................................................................................ 170
Cargos de Nível Intermediário previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 – ANM - NI.................................................................................................................. 172
Cargos de Nível Auxiliar previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 – ANM - NA.......................................................................................................................... 174
22. DOCENTE
Magistério Superior
Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - Dedicação Exclusiva - NS ................................................................................................ 176
Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - 40 horas - NS.................................................................................................................... 178
Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - 20 horas - NS.................................................................................................................... 180
Cargo Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior

Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Dedicação Exclusiva - NS ................................................................................................................ 176
Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - 40 horas - NS ................................................................................................................................... 178
10
Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - 20 horas - NS ................................................................................................................................... 180
Magistério Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - Dedicação Exclusiva........................................................................... 182
Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata § 7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - Dedicação Exclusiva .......................... 182
Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - 40 horas .............................................................................................. 184
Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata § 7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - 40 horas ............................................. 184
Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - 20 horas .............................................................................................. 186
Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata §7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - 20 horas .............................................. 186
Cargo Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ............................................................................................ 188
Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 horas ............................................................................................................... 190
Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 horas ............................................................................................................... 192
Magistério Ensino Básico Federal
Professor do Ensino Básico Federal - Dedicação Exclusiva ( * ) ................................................................................................................................................... 194
Professor do Ensino Básico Federal - 40 horas ( * ) ...................................................................................................................................................................... 196
Professor do Ensino Básico Federal - 20 horas ( * ) ...................................................................................................................................................................... 198
Magistério Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios
Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - Dedicação Exclusiva ( * ) ................................................................................................................................... 200
Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - 40 Horas ( * ) ...................................................................................................................................................... 202
Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - 20 Horas ( * ) ...................................................................................................................................................... 204
23. Endemias
Educador em Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NS ............................................................................................................................................ 206
Agente de Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI .................................................................................................................................................. 208
Auxiliar de Saneamento - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI ....................................................................................................................................... 208
Auxiliar de Transporte Marítimo e Fluvial - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI .................................................................................................... 208
Cartógrafo - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI .................................................................................................................................................... 208
Comandante de Navio - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI ................................................................................................................................. 208
Condutor de Lancha - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI .................................................................................................................................... 208
Divulgador Sanitário - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI ............................................................................................................................................. 208
Guarda de Endemias - Endemias - art. 54 daLei nº 11.784/2008 - NI ......................................................................................................................................... 208
Inspetor de Saneamento - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI ...................................................................................................................................... 208
Laboratorista - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI ........................................................................................................................................................ 208
Laboratorista Jornada 8 (oito) horas - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI .................................................................................................................... 208
Mestre de Lancha - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI ........................................................................................................................................ 208
Microscopista - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI ....................................................................................................................................................... 208
Técnico de Laboratório - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI ......................................................................................................................................... 208
11
Visitador Sanitário - - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI ............................................................................................................................................... 208
Agente Auxiliar de Saúde Pública - Endemias - art. 54 da Lei nº 11.784/2008 - NA .................................................................................................................... 210
Agente de Saúde Pública - Endemias - art. 54 da Lei nº 11.784/2008 - NA ................................................................................................................................ 210
Agente de Transporte Marítimo e Fluvial - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NA ................................................................................................... 210
Artífice de Mecânica - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NA ................................................................................................................................... 210
Auxiliar de Laboratório - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NA ........................................................................................................................................ 210
Auxiliar de Laboratório 8 (oito) horas - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NA .................................................................................................................. 210
Orientador em Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NA .......................................................................................................................................... 210
Agente de Combate às Endemias a que se refere o art. 3º da Lei nº 13.026, de 2014 - NA ........................................................................................................ 212
24. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE

Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais – FNDE - NS ............................................................................................ 214
Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais – FNDE - NI .................................................................................................... 216
Nível Superior do Plano Especial de Cargos do FNDE - NS ........................................................................................................................................................ 218
Nìvel Intermediário do Plano Especial de Cargos do FNDE - NI................................................................................................................................................... 220
Nìvel Auxiliar do Plano Especial de Cargos do FNDE - NA ......................................................................................................................................................... 222
25. Fundação Nacional do Índio - FUNAI

Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907/2009 - 20 horas - NS ...................................................................................................... 224
Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907/2009 - 40 horas - NS ...................................................................................................... 224
Médico Veterinário do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907/2009 - 20 horas - NS .................................................................................... 224
Médico Veterinário do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907/2009 - 40 horas - NS .................................................................................... 224
Cargos: Nível Superior da FUNAI - NS ......................................................................................................................................................................................... 226
Indigenista Especializado da FUNAI, de nível superior (item V do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NS ...................................................................... 226
Cargos: Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da FUNAI - NI ............................................................................................................................................. 228
Agente em Indigenismo da FUNAI, de nível intermediário (item VI do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NI ................................................................. 228
Cargos: Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal da FUNAI - NA....................................................................................................................................................... 230
Auxiliar em Indigenismo da FUNAI, de nível auxiliar (item VII do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NA ........................................................................ 230
26. Fundação Oswaldo Cruz - FIOCRUZ

Pesquisador em Saúde Pública – FIOCRUZ - NS ........................................................................................................................................................................ 232
Analista de Gestão em Saúde da FIOCRUZ - NS ......................................................................................................................................................................... 234
Tecnologista em Saúde Pública da FIOCRUZ - NS ...................................................................................................................................................................... 234
Assistente Técnico de Gestão em Saúde da FIOCRUZ - NI ........................................................................................................................................................ 236
Técnico em Saúde Pública da FIOCRUZ - NI .............................................................................................................................................................................. 236
Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ 20 horas - NS ....................................... 238
Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ 40 horas - NS ....................................... 238
12
Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ 20 horas - NS.................... 238
Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública – FIOCRUZ 40 horas - NS ................... 238
Cargo isolado: Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública – FIOCRUZ - NS ....................................................................... 240
Cargos Nível Superior referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 – FIOCRUZ - NS .................................................................................................................... 242
Cargos Nível Intermediário referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 - NI .................................................................................................................................. 244
27. Grupo-Defesa Aérea e Controle do Tráfego Aéreo - DACTA
Nível Superior do DACTA - NS ...................................................................................................................................................................................................... 246
Nível Intermediário – DACTA - NI .................................................................................................................................................................................................. 248
28. Grupo P-1500
Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500 - NS ............................................................................................................................................................. 250
29. Hospital da Forças Armadas - HFA
Especialista em Atividades Hospitalares da Área de Saúde do HFA - NS ................................................................................................................................... 252
Técnico em Atividades Médico-Hospitalares da Área de Saúde – HFA - NI ................................................................................................................................. 254
Médico da Área Médica do HFA - 20 h - NS ................................................................................................................................................................................... 256
Médico da Área Médica do HFA - 40 h - NS ................................................................................................................................................................................... 256
Cargos de Nível Superior da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA - NS ............................................................................................................... 258
Cargos de Nível Intermediário da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA - NI ......................................................................................................... 260
Cargos de Nível Auxiliar da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA - NA ................................................................................................................. 262
30. IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente
Analista Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NS ................................................................................................. 264
Analista Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NS ........................................................................................................ 264
Gestor Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NS ................................................................................................... 264
Gestor Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NS .......................................................................................................... 264
Técnico Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NI ................................................................................................... 266
Técnico Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NI ......................................................................................................... 266
Auxiliar Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NA ................................................................................................. 268
Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA, de que trata a Lei n° 11.357, de 2006- 20 h - NS ...................................... 270
Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA, de que trata a Lei n° 11.357, de 2006- 40 h - NS ...................................... 270
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA, de que trata a Lei n° 11.357, de 2006- 20 h - NS ................... 270
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA, de que trata a Lei n° 11.357, de 2006- 40 h - NS ................... 270
Nível Superior do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA – PECMA - NS ................................................................................ 272
Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA – PECMA - NI .......................................................................... 274
Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA – PECMA - NA .................................................................................. 276
Nível Superior Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005 - NS .................... 278
Nível Intermediário Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005 - NI .............. 280
Nível Auxiliar Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005 - NA ...................... 282
13
31. Imprensa Nacional
Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009 - 20 horas - NS ............................................................................. 284
Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009 - 40 horas - NS ............................................................................. 284
Nível Superior da Imprensa Nacional - NS .................................................................................................................................................................................... 286
Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NI ......................................................................................................................................... 288
Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NA ................................................................................................................................................. 290
32. Infraestrutura
Analista de Infraestrutura - NS ...................................................................................................................................................................................................... 292
Cargo Isolado de Especialista em Infraestrutura Sênior - NS ....................................................................................................................................................... 294
33. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE
Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas – IBGE - NS ........................................................................................................................................ 296
Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - NS ......................................................................................... 298
Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas - NS ..................................................................................................................................................... 298
Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NI .................................................................................................................................................. 300
Técnico em Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas – IBGE - NI ............................................................................. 300
Médico do Plano de Carreiras do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006- 20 h - NS ............................................................................................................ 302
Médico do Plano de Carreiras do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006- 40 h - NS ............................................................................................................ 302
Cargos de Nível Superior referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 - NS ................................................................................................................................... 304
Cargos de Nível Intermediário referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 – IBGE - NI ................................................................................................................ 306
34. Instituto Brasileiro de Turismo - EMBRATUR
Cargos de Nível Superior da EMBRATUR - NS ............................................................................................................................................................................ 308
Cargos de Nível Intermediário da EMBRATUR - NI ...................................................................................................................................................................... 310
Cargos de Nível Auxiliar da EMBRATUR - NA .............................................................................................................................................................................. 312
35. Instituto Evandro Chagas - IEC e Centro Nacional de Primatas - CENP

Pesquisador em Saúde Pública - NS ............................................................................................................................................................................................ 314
Analista de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica - NS ................................................................................................................................................ 316
Tecnologista em Pesquisa e Investigação Biomédica - NS ........................................................................................................................................................... 316
Cargos Isolados de Provimento efetivo de Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NS ......................................................... 318
Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica - NI ................................................................................................................................ 320
Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica - NI ................................................................................................................................................................... 322
Auxiliar em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NA..................................................................................................................................... 324
Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009- 20 h - NS .............. 326
Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009- 40 h - NS .............. 326
Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009- 20 h - NS ..... 326
Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009- 40 h - NS...... 326
Cargos de Nível Superior (item IV - art.168- Lei nº 11.907/09) do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NS .............................. 328
14
Cargos de Nível Intermediário (item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009) do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NI.............. 330
Cargos de Nível Auxiliar (item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009) do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NA ...................... 332
36. Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI
Pesquisador em Propriedade Industrial - NS ................................................................................................................................................................................ 334
Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial - INPI - NS .......................................................................................................... 336
Tecnologista em Propriedade Industrial – INPI - NS ..................................................................................................................................................................... 336
isolado de provimento efetivo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual – INPI - NS .................................................................................................... 338
Técnico em Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial - NI ..................................................................................................................... 340
Técnico em Propriedade Industrial - NI ......................................................................................................................................................................................... 340
37. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA

Médico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n° 11.890, de 2008 - 20 h - NS ........................................................................................... 342
Analista de Sistemas do IPEA - NS ............................................................................................................................................................................................... 344
Assessor Especializado do IPEA - NS........................................................................................................................................................................................... 344
Técnico em Desenvolvimento e Administração do IPEA - NS ....................................................................................................................................................... 344
Técnico Especializado do IPEA - NS ............................................................................................................................................................................................. 344
Técnico de Planejamento e Pesquisa, integrante do Quadro Suplementar do Plano de Carreira e Cargos do IPEA - NS .......................................................... 344
Cargos: Cargos de Nível Superior do Plano de Carreiras e Cargos do IPEA (item V, do art. 102 da Lei nº 11.890/2008) - NS................................................... 344
Auxiliar Administrativo do IPEA - NI ............................................................................................................................................................................................... 346
Auxiliar de Serviços Gerais do IPEA - NI ....................................................................................................................................................................................... 346
Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais do IPEA - NI .................................................................................................................................................... 346
Auxiliar Técnico do IPEA - NI......................................................................................................................................................................................................... 346
Motorista do IPEA - NI ................................................................................................................................................................................................................... 346
Secretária do IPEA - NI.................................................................................................................................................................................................................. 346
38. Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária - INCRA

Engenheiro Agrônomo do INCRA (Exceto Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS ............................................................................................................ 348
Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário, de que trata a Lei nº 11.090, de 2005 - 20 h - NS. ..................................... 350
Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário, de que trata a Lei nº 11.090, de 2005 - 40 h - NS. ..................................... 350
Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário, de que trata a Lei nº 11.090, de 2005- 20 h - NS. ..................... 350
Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário, de que trata a Lei nº 11.090, de 2005- 40 h - NS. ..................... 350
Analista em Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA - NS ................................................................................................................................................... 352
Analista Administrativo - INCRA - NS ............................................................................................................................................................................................ 352
Cargo de Nível Superior do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005)- INCRA - NS .................................................................................... 352
Técnico Administrativo - INCRA - NI .............................................................................................................................................................................................. 354
Técnico em Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA ............................................................................................................................................................ 354
Cargos de Nível Intermediário do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) – INCRA - NI ........................................................................... 354
Cargo de Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005)- INCRA - NA ....................................................................................... 356
15
39. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP
Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais - NS ................................................................................................................................ 358
Técnico em Informações Educacionais - NI .................................................................................................................................................................................. 360
Cargo de Nível Superior - NS ........................................................................................................................................................................................................ 362
Cargo de Nível Intermediário - NI .................................................................................................................................................................................................. 364
Cargo de Nível Auxiliar - NA .......................................................................................................................................................................................................... 366
40. Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO

Carreira de Gestão em Metrologia e Qualidade - NS ..................................................................................................................................................................... 368
Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade - NS ......................................................................................................................................................... 368
isolado de provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior - NS ............................................................................................................... 370
Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade - NI................................................................................................................................................................... 372
Técnico em Metrologia e Qualidade - NI ....................................................................................................................................................................................... 372
Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade - NA ...................................................................................................................................................................... 374
41. Instituto Nacional do Seguro Social - INSS

Perito Médico Federal - 20 horas - NS ........................................................................................................................................................................................... 376
Perito Médico Federal - 40 horas - NS .......................................................................................................................................................................................... 376
Perito Médico Federal - 30 horas - NS .......................................................................................................................................................................................... 378
Supervisor Médico-Pericial - 20 horas - NS................................................................................................................................................................................... 380
42. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA

Agente de Atividades Agropecuárias do PCTAF - MAPA - NI......................................................................................................................................................... 384
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do PCTAF - MAPA - NI .............................................................................................. 384
Técnico de Laboratório do PCTAF – MAPA - NI ............................................................................................................................................................................ 384
Auxiliar de Laboratório do PCTAF – MAPA - NA ........................................................................................................................................................................... 386
Auxiliar Operacional em Agropecuária do PCTAF – MAPA - NA ................................................................................................................................................... 388
Agente de Atividades Agropecuárias do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NI....................................................................................... 390
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NI ............................. 390
Técnico de Laboratório do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NI........................................................................................................... 390
Auxiliar de Laboratório do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NA .......................................................................................................... 392
Auxiliar Operacional em Agropecuária do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NA .................................................................................. 394
Agente de Atividades Agropecuárias do MAPA não enquadrado no PCTAF - NI.......................................................................................................................... 396
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do MAPA não enquadrado no PCTAF - NI................................................................ 396
Técnico de Laboratório do MAPA não enquadrado no PCTAF - NI ............................................................................................................................................... 398
Auxiliar de Laboratório do MAPA não enquadrado no PCTAF - NA .............................................................................................................................................. 400
16
43. Plano de Classificação de Cargos - (PCC)
Médico do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970 - 20 h - NS ........................................................................................ 402
Médico do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970 - 40 h - NS ........................................................................................ 402
Médico do Trabalho do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970- 20 h - NS ...................................................................... 402
Médico do Trabalho do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970- 40 h - NS ...................................................................... 402
Médico Veterinário do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970- 20 h - NS ........................................................................ 402
Médico Veterinário do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970- 40 h - NS ........................................................................ 402
Engenheiro Agrônomo do PCC (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS............................................................................................. 404
Farmacêutico do PCC - NS ........................................................................................................................................................................................................... 404
Químico do PCC - NS.................................................................................................................................................................................................................... 404
Cargos de Nível Superior do Plano de Classificação de Cargos-PCC - NS ................................................................................................................................. 406
Cargos de Nível Intermediário do Plano de Classificação de Cargos-PCC - NI ........................................................................................................................... 408
Cargos de Nível Auxiliar do Plano de Classificação de Cargos-PCC - NA ................................................................................................................................... 410
44. Plano Especial de Cargos da Cultura
Médico-Profissional Técnico Superior do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n° 11.233, de 2005 - 20 h - NS............................................ 412
Médico-Profissional Técnico Superior do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n° 11.233, de 2005 - 40 h - NS............................................ 412
Cargos: Nível Superior do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - NS..................................................................... 414
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - NI.............................................................. 416
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - NA...................................................................... 418
45. Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal
Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003 - 20 h - NS ................................................. 420
Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003 - 40 h - NS ................................................. 420
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003 - 20 h - NS ............................... 420
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003 - 40 h - NS ............................... 420
Cargos: Nível Superior do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - NS ................................................................................................. 422
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - NI .......................................................................................... 424
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - NA .................................................................................................. 426
46. Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal
Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei nº 11.095, de 2005 - 20 h - NS ............................... 428
Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei nº 11.095, de 2005 - 40 h - NS ............................... 428
Cargos: Nível Superior do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - NS ............................................................................... 430
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - NI ........................................................................ 432
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - NA ................................................................................ 434
47. Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ
Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n° 11.907, de 2010 - 20 h - NS ................................................................... 436
Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n° 11.907, de 2010 - 40 h - NS ................................................................... 436
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n° 11.907, de 2010 - 20 h - NS................................................. 436
17
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n° 11.907, de 2010 - 40 h - NS................................................. 436
Nível Superior do PECFAZ - NS ..................................................................................................................................................................................................... 438
Nível Intermediário do PECFAZ - NI .............................................................................................................................................................................................. 440
Nível Auxiliar do PECFAZ - NA ...................................................................................................................................................................................................... 442
48. Superintendência da Zona Franca de Manaus - SUFRAMA

Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n° 11.356, de 2006 - 20 h - NS..................................................................................... 444
Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n° 11.356, de 2006 - 40 h - NS..................................................................................... 444
Analista Técnico-Administrativo da SUFRAMA - NS ...................................................................................................................................................................... 446
Cargos de Nível Superior da SUFRAMA - NS ................................................................................................................................................................................ 446
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - NI ............................................................................................................................. 448
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - NA ..................................................................................................................................... 450
49. Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE
Cargos do PGPE
Médico do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 20 h - NS ............................................................................................................................................ 452
Médico do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 40 h - NS ............................................................................................................................................ 452
Médico de Saúde Pública do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 20 h - NS .............................................................................................................. 452
Médico de Saúde Pública do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 40 h - NS .............................................................................................................. 452
Médico do Trabalho do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 20 h - NS ........................................................................................................................ 452
Médico do Trabalho do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 40 h - NS ........................................................................................................................ 452
Médico Marítimo do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 20 h - NS ............................................................................................................................. 452
Médico Marítimo do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 40 h - NS ............................................................................................................................. 452
Médico Veterinário do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 20 h - NS ......................................................................................................................... 452
Médico Veterinário do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - 40 h - NS ......................................................................................................................... 452
Engenheiro Agrônomo do PGPE (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS .......................................................................................... 454
Farmacêutico do PGPE - NS .......................................................................................................................................................................................................... 454
Químico do PGPE - NS .................................................................................................................................................................................................................. 454
Cargos de Nível Superior do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NS ...................................................................................................... 456
Analista Técnico-Administrativo, de nível superior (item II do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NS ............................................................................... 456
Analista em Tecnologia da Informação, de nível superior (item IV do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NS .................................................................. 456
Cargos de Nível Intermediário do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NI ................................................................................................ 458
Assistente Técnico-Administrativo, de nível intermediário (item III do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NI ................................................................... 458
Cargos de Nível Auxiliar do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NA ....................................................................................................... 460
Cargos do PGPE - Servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA

Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS.......... 462
Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NS ...................................................................................... 462
18
Químico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NS............................................................................................... 462
Cargos do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA
Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS ............ 470
Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA - NS ......................................................................................... 470
Químico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA - NS .................................................................................................. 470
Cargos do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/ MP
Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS ............. 478
Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP - NS ............................................................................................................................. 478
Químico do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP - NS ..................................................................................................................................... 478
50. Políticas Sociais
Analista Técnico de Políticas Sociais - NS .................................................................................................................................................................................... 486
51. Previdenciária
Médico integrante do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei no 10.355, de 2001 - 20 h - NS .................................................................. 488
Médico integrante do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei no 10.355, de 2001 - 40 h - NS .................................................................. 488
Cargos: Nível Superior do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art.1º da Lei nº 10.355/2001 - NS .............................................................................. 490
Analista Previdenciário - NS ........................................................................................................................................................................................................... 490
Cargos: Nível Intermediário do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355/2001 - NI ...................................................................... 492
Técnico Previdenciário - NI............................................................................................................................................................................................................ 492
Cargos: Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355/2001 - NA .............................................................................. 494
19
52. Previdência, Saúde e Trabalho
Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS ....................................................................... 496
Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS ....................................................................... 496
Médico de Sáude Pública da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS ......................................... 496
Médico de Sáude Pública da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS ......................................... 496
Médico Cirurgião da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS ........................................................ 496
Médico Cirurgião da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS ........................................................ 496
Médico do Trabalho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS ................................................... 496
Médico do Trabalho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS ................................................... 496
Médico Veterinário da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS ..................................................... 496
Médico Veterinário da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS ..................................................... 496
Sanitarista - Grupo-Saúde Pública da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - NS ..................................................................................................... 498
Cargos: Nível Superior da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - NS ....................................................................................................................... 500
Cargos: Nível Intermediário da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - NI ................................................................................................................ 502
Cargos: Nível Auxiliar da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - NA ........................................................................................................................ 504
53. Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - AGU

Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2002 - 20 h - NS ....................................................................... 506
Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2002 - 40 h - NS ....................................................................... 506
Cargos Nível Superior do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU - NS .............................................................................................................. 508
Cargos Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU - NI ....................................................................................................... 510
Cargos Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU - NA ............................................................................................................... 512
54. Quadro de Pessoal do Ministério da Justiça

Especialista Federal em Assistência à Execução Penal - NS ........................................................................................................................................................ 514
Agente Federal de Execução Penal - NI ....................................................................................................................................................................................... 516
Técnico Federal de Apoio à Execução Penal - NI ......................................................................................................................................................................... 518
55. Seguridade Social e do Trabalho

Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002 - 20 h - NS. ............................................................................. 520
Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002 - 40 h - NS. ............................................................................. 520
Médico de Saúde Pública da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002 - 20 h - NS. ............................................... 520
Médico de Saúde Pública da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002 - 40 h - NS. ............................................... 520
Médico do Trabalho da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002 - 20 h - NS. ......................................................... 520
Médico do Trabalho da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002 - 40 h - NS. ......................................................... 520
Médico Veterinário da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002 - 20 h - NS. ........................................................... 520
Médico Veterinário da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002 - 40 h - NS. ........................................................... 520
Sanitarista - Grupo-Saúde Pública da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483/2002 - NS. ................................ 522
20
Cargos de Nível Superior da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483/2002 - NS. ............................................... 524
Cargos de Nível Intermediário da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483/2002 - NI. ........................................ 526
Cargos de Nível Auxiliar da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483/2002 - NA. ................................................ 528
56. Seguro Social
Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n° 10.855, de 2004 - 20 h - NS ............................................................................................................ 530
Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n° 10.855, de 2004 - 40 h - NS ............................................................................................................ 530
Analista do Seguro Social - NS ...................................................................................................................................................................................................... 532
Cargos: Nível Superior da Carreira Seguro Social (exceto Analista do Seguro Social) - art. 2º da Lei nº 10.855/2004 - NS ........................................................ 532
Agente de Serviços Diversos - NI .................................................................................................................................................................................................. 534
Técnico de Serviços Diversos - NI................................................................................................................................................................................................. 534
Técnico do Seguro Social - NI ....................................................................................................................................................................................................... 534
Cargos Nível Intermediário da Carreira do Seguro Social ( exceto Agente/Técnico de Serviços Diversos e Técnico Seguro Social ) - NI ................................. 534
Auxiliar de Serviços Diversos - NA ................................................................................................................................................................................................ 536
Cargos: Nível Auxiliar da Carreira do Seguro Social (exceto Auxiliar de Serviços Diversos) - art. 2º da Lei nº 10.855/2004 - NA............................................... 536
57. Superintendência de Seguros Privados - SUSEP
Cargos de Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar SUSEP, a que se refere § 5º do art. 52 da Lei nº 11.890/2008 - NS........................................... 538
Cargos de Nível Intermediário da SUSEP (exceto Agente Executivo da SUSEP) - NI ................................................................................................................. 540
58. Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC

Especialista em Previdência Complementar (inciso I do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009) - NS ........................................................................................ 542
Analista Administrativo (inciso II do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009) - NS......................................................................................................................... 544
Técnico Administrativo (inciso III do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009) - NI ......................................................................................................................... 546
Nível Superior (inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009) - NS..................................................................................................................................... 548
Nível Intermediário (inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009) - NI............................................................................................................................... 550
Nível Auxiliar (inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009) - NA...................................................................................................................................... 552
59. Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE

Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 2005 - 20 horas - NS .................. 554
Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 2005 - 20 horas - NS............... 554
Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 2005 - 20 horas - NS ......... 554
Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 40 horas - NS ........................ 556
Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 40 horas - NS ...... 556
Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 40 horas - NS ............... 556
Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: A - PCCTAE ..................................................................................................................................................... 558
Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: B - PCCTAE ..................................................................................................................................................... 560
Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: C - PCCTAE ..................................................................................................................................................... 562
Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: D - PCCTAE ..................................................................................................................................................... 564
Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: E - PCCTAE ..................................................................................................................................................... 566
21
Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: A - PCCTAE .............................................................................................................................................................. 558
Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: B - PCCTAE.............................................................................................................................................................. 560
Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: C - PCCTAE ............................................................................................................................................................. 562
Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: D - PCCTAE ............................................................................................................................................................. 564
Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: E - PCCTAE.............................................................................................................................................................. 566
60. Tecnologia Militar

Analista de Tecnologia Militar - NS ................................................................................................................................................................................................. 568
Engenheiro de Tecnologia Militar - NS ........................................................................................................................................................................................... 568
Cargos: Nível Superior - NS ........................................................................................................................................................................................................... 568
Técnico de Tecnologia Militar - NI................................................................................................................................................................................................... 570
Cargos: Nível Intermediário - NI ..................................................................................................................................................................................................... 570
Cargos: Nível Auxiliar - NA ............................................................................................................................................................................................................ 572
61. Tribunal Marítimo

Juiz-Presidente do Tribunal Marítimo - NS ..................................................................................................................................................................................... 574
Juiz do Tribunal Marítimo - NS ...................................................................................................................................................................................................... 574
III - CARGOS EM COMISSÃO E GRATIFICAÇÕES
62. Cargos em Comissão e Gratificações

Remuneração dos Cargos em Comissão e Gratificações .............................................................................................................................................................. 576
IV - QUADRO EM EXTINÇÃO DA UNIÃO - ex-Territórios Federais
63. Quadro em Extinção da União
Plano de Classificação de Cargos dos ex-Territórios Federais - PCC-Ext

Cargos de Nível Superior Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS ........................................... 592
Cargos de Nível Intermediário Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NI ..................................... 594
Cargo deTécnico de Nível Intermediário Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o art.8º da Lei nº 13.681, de 2018 - NI ............................................ 594
Cargos de Nível Auxiliar Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NA ............................................ 596
22
Estrutura Remuneratória Especial de Cargos Específicos do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais
Cargos: Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo integrantes do PCC-Ext que optaram pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata art. 19 da Lei nº
12.277/2010 - NS ............................................................................................................................................................................................................................... 598
Carreiras de Gestão Governamental do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais

Auditor Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79, de 2014 - NS ......................... 600
Analista de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014 - NS ............... 600
Técnico Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014 - NI........................... 602
Técnico de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planej.e Orçamento) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014 - NI ........................... 602
Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização da União do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais
Cargo do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização da União, integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata a Lei nº 5.645, de 1970 - NS ................. 604
Cargo do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização da União, integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata a Lei nº 6.550, de 1978 - NS ................ 604
Carreiras de Magistério optantes do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais
Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - Dedicação Exclusiva ........................................ 606
Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - 40 horas ........................................................... 608
Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - 20 horas ........................................................... 610
Policiais Civis do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais
Delegado de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681,de 2018 - NS ................................................ 612
Médico-Legista Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS ...................................................... 612
Perito Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS ....................................................... 612
Técnico em Medicina Legal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS ................................... 612
Técnico em Polícia Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS .................................. 612
Agente Carcerário Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 .......................................................... 614
Agente de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ........................................................... 614
Auxiliar Operacional de Perito Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ......................... 614
Datiloscopista Policial Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 .................................................... 614
Escrevente Policial Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ......................................................... 614
Escrivão de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ........................................................ 614
Guarda de Presídio Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ........................................................ 614
Investigador de Policia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ................................................... 614
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos Ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima - COM OPÇÃO de acordo com o art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016 ......... 616
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do antigo Distrito Federal (art. 65 da Lei nº 10.486, de 2002 ) ......................................................................................................................... 616
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos Ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima - COM OPÇÃO de acordo com o art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016 ......... 618
V - INDICE
64. INDICE...................................................................................................................................................................................................................................... 620
23
01. AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA – ABIN
Plano de Carreiras e Cargos da Agência Brasileira de Inteligência – ABIN
Carreira de Oficial de Inteligência
Cargo: Oficial de Inteligência – NS
Nível Superior Posição: m aio/2023

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
lll 25.718,98 25.718,98

ESPECIAL ll 25.313,95 25.313,95
l 24.915,31 24.915,31
Vl 24.127,08 24.127,08
V 23.747,12 23.747,12
lV 23.373,15 23.373,15
PRIMEIRA
lll 23.005,06 23.005,06
ll 22.642,79 22.642,79
l 22.286,19 22.286,19
Vl 21.581,16 21.581,16
V 21.241,29 21.241,29
lV 20.906,79 20.906,79
SEGUNDA
lll 20.577,53 20.577,53
ll 20.253,49 20.253,49
l 19.934,52 19.934,52
V 19.303,88 19.303,88
lV 18.999,88 18.999,88
TERCEIRA lll 18.700,67 18.700,67
ll 18.406,17 18.406,17
l 18.116,30 18.116,30
24
Posição: essa informação refere-se ao mês/ano em que a tabela entrou em vigor
Essa Tabela não substitui os textos legais publicados em Diário Oficial da União (DOU)
* Os atuais cargos , ocupados e vagos , de Analis ta de Inform ações , de que trata Lei nº 10.862/2004, pas s am a denom inar-s e Oficial de
Inteligência e a integrar a carreira de que trata a alínea “a” do incis o I do art. 2º da MP 434/2008.
* Enquadram ento - Os titulares do cargo efetivo de nível s uperior de Ins trutor de Inform ações do Grupo Inform ações pos s uidores do Curs o
de Inform ações Categoria “A” da extinta Es cola Nacional de Inform ações - Es NI ou do Curs o de Aperfeiçoam ento em Inteligência do extinto
Centro de Form ação e Aperfeiçoam ento de Recurs os Hum anos - CEFARH ou de curs o equivalente da Es cola de Inteligência, titulado com o
Analis ta de Inform ações , em função da form ação es pecífica de que é pos s uidor, ficam enquadrados em cargos de Oficial de Inteligência,
integrantes da Carreira de que trata a alínea “a” do incis o I do caput do art. 2º da Lei 11.776/2008.(caput do art. 3-A da Lei 11.776/2008)
O enquadram ento dos s ervidores de que trata o caput do Art. 3º-A da Lei 11.776/2008 na Carreira de Oficial de Inteligência fica
condicionado à com provação de que:
I - preenchem os requis itos para ingres s o no cargo de Oficial de Inteligência;
II - s uas atribuições guardam s im ilaridade em diferentes graus de com plexidade e res pons abilidade com o exercício de atividades de
natureza técnico-adm inis trativas relacionadas à obtenção, anális e e dis s em inação de conhecim entos e ao des envolvim ento de recurs os
hum anos para a atividade de inteligência;
III - s ua inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a
es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o público.
Atendidas as condições de que tratam os incis os I, II e III , os s ervidores de que trata o art. 3º-A da Lei nº 11.776/2010, s erão enquadrados
nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da Abin, obs ervados a s im ilaridade de s uas atribuições , os requis itos de form ação profis s ional
e a pos ição relativa na Tabela de Correlação, nos term os do Anexo VII da lei nº 11.776/2010.
Ao Diretor-Geral da Abin incum be efetivar os enquadram entos de que trata o § 1º do art. 3-A da Lei nº 11.776/2010.
Subsídio - Anexo II à Lei no 11.776, de 17 de s etem bro de 2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que s e referem os incis os I e II do art. 2º da MP 434/2008 pas s am a s er rem unerados
exclus ivam ente por s ubs ídio ( a partir de 01.04.2008), fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional,
abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória.
Aos titulares do cargo integrante da Carreira de que trata a alínea “a” do incis o I (Oficial de Inteligência) aplica-s e o regim e de dedicação
exclus iva, com o im pedim ento do exercício de outra atividade rem unerada, pública ou privada, res s alvado o exercício do m agis tério,
havendo com patibilidade de horários e aus ência de conflito de interes s es , m ediante autorização es pecífica regulam entada em ato do
Diretor-Geral da ABIN. (1º do art. 6º da Lei nº 11.776/2008)
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 158 de 23.12.2003
Medida Provis ória nº 1.587-3 de 13.11.97 Lei nº 10.862 de 20.04.2004
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987 Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Parecer SAE/CAD/AJ nº 17/91 Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Ofício SAE/CAD/SE-02/nº 1053 Portaria nº 298 de 31.09.2005
Parecer nº 352.91 - Boletim Serviço Medida Provis ória nº 269 de 15.12.2005
nº 14 Ano I de 16 a 31 OUT/91 SAE/PR Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Portaria nº 171/SSI/CMPR Medida Provis ória nº 309 de 04.07.2006
Lei nº 8.162 de 08.01.91 Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Lei nº 7.923 de 12.12.89 Medida Provis ória nº 434 de 04.06.2008
Parecer nº 52 de 16/05/94/SAE Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Parecer CS - 43/PR Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 3º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 36 e art. 37
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
25
Esse texto não substitui a redação do ato normativo publicado em Diário Oficial da União (DOU)
Carreira de Oficial Técnico de Inteligência
Cargo: Oficial Técnico de Inteligência – NS

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
lll 23.144,49 23.144,49

ESPECIAL ll 22.802,46 22.802,46
l 22.465,48 22.465,48
Vl 21.811,15 21.811,15
V 21.488,81 21.488,81
lV 21.171,24 21.171,24
PRIMEIRA
lll 20.858,37 20.858,37
ll 20.550,12 20.550,12
l 20.246,42 20.246,42
Vl 19.656,71 19.656,71
V 19.366,23 19.366,23
lV 19.080,02 19.080,02
SEGUNDA
lll 18.798,05 18.798,05
ll 18.520,27 18.520,27
l 18.246,56 18.246,56
V 17.715,11 17.715,11
lV 17.453,31 17.453,31
TERCEIRA lll 17.195,37 17.195,37
ll 16.941,25 16.941,25
l 16.690,89 16.690,89
26
Subsídio - Anexo II à Lei no 11.776, de 17 de setembro de 2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008 passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio ( a partir de 01.04.2008), fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional,
abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória.
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 36 e art. 37
Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
27
Carreira de Agente de Inteligência
Cargo: Agente de Inteligência – NI
Nível Intermediário Posição: m aio/2023

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
lll 11.805,13 11.805,13

ESPECIAL ll 11.517,20 11.517,20
l 11.236,30 11.236,30
Vl 10.701,25 10.701,25
V 10.440,24 10.440,24
lV 10.185,59 10.185,59
PRIMEIRA
lll 9.937,17 9.937,17
ll 9.694,79 9.694,79
l 9.458,33 9.458,33
Vl 9.007,95 9.007,95
V 8.788,22 8.788,22
lV 8.573,87 8.573,87
SEGUNDA
lll 8.364,77 8.364,77
ll 8.160,75 8.160,75
l 7.961,72 7.961,72
V 7.582,57 7.582,57
lV 7.397,64 7.397,64
TERCEIRA lll 7.217,21 7.217,21
ll 7.041,18 7.041,18
l 6.869,43 6.869,43
28
Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Assistente de Informações , de que trata Lei 10.862/2004, passam a denominar-se Agente de
Inteligência e a integrar a carreira de que trata a alínea “a” do inciso II do art. 2º da MP 434/2008.
Aos titulares do cargo integrante da Carreira de que trata a alínea “a” do inciso II do caput do art. 2º ( Agente de Inteligência) aplica-se o
regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o
exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários e ausência de conflito de interesses, mediante autorização específica
regulamentada em ato do Diretor-Geral da ABIN. (1º do art. 6º da Lei nº 11.776/2008).
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Lei nº 10.862 de 20.04.2004
Parecer SAE/CAD/AJ nº 17/91 Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Ofício SAE/CAD/SE - 02 nº 1.053 Portaria nº 298 de 31.09.2005
Parecer nº 352/91 - Boletim Serviço Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
nº 14 Ano I de 16 a 31 OUT/91 SAE/PR Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Portaria nº 171 SSI/CMPR Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
Lei nº 8.162 de 08.01.91 Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Lei nº 7.923 de 12.12.89 Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Parecer nº 52 de 16.05.94 - SAE Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Parecer CS - 4/.PR Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 3º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
29
Carreira de Agente Técnico de Inteligência
Cargo: Agente Técnico de Inteligência – NI

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
lll 10.623,45 10.623,45

ESPECIAL ll 10.364,34 10.364,34
l 10.111,55 10.111,55
Vl 9.630,04 9.630,04
V 9.395,17 9.395,17
lV 9.166,02 9.166,02
PRIMEIRA
lll 8.942,46 8.942,46
ll 8.724,35 8.724,35
l 8.511,55 8.511,55
Vl 8.106,24 8.106,24
V 7.908,53 7.908,53
lV 7.715,64 7.715,64
SEGUNDA
lll 7.527,45 7.527,45
ll 7.343,85 7.343,85
l 7.164,76 7.164,76
V 6.823,56 6.823,56
lV 6.657,13 6.657,13
TERCEIRA lll 6.494,77 6.494,77
ll 6.336,36 6.336,36
l 6.181,80 6.181,80
30
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 36 e art. 37
31
02. AGÊNCIAS REGULADORAS (ANA)
Carreira de Especialista em Recursos Hídricos e Saneamento Básico
Cargo: Especialista em Recursos Hídricos e Saneamento Básico – ANA
Carreira de Especialista em Geoprocessamento
Cargo: Especialista em Geoprocessamento – ANA - NS

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
lll 22.929,74 22.929,74
ESPECIAL ll 22.386,70 22.386,70
l 21.843,68 21.843,68
V 21.300,65 21.300,65
IV 20.758,76 20.758,76
B lll 20.214,57 20.214,57
ll 19.672,69 19.672,69
l 19.128,51 19.128,51
V 18.586,63 18.586,63
IV 18.043,60 18.043,60
A lll 17.499,42 17.499,42
ll 16.957,52 16.957,52
l 16.413,35 16.413,35
32
ANA - Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico (Autarquia Especial)
Subsídio - item " b " do Anexo XXVIII da Lei nº 13.326, de 2016
Quadro de pessoal da Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico (ANA) - cargos efetivos, integrantes de carreiras de mesmo nome a partir de janeiro, de 2017: I - cargos de
Especialista em Recursos Hídricos; e II - cargos de Especialista em Geoprocessamento ( art. 1º da Lei nº 10.768, de 2003 - redação dada pelo art. 5º da Lei nº 14,026, de 2020)
A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.768, de 2003, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em lei,
em parcela única. (art. 8-C da Lei nº 10.768, de 2003 - incluido art. 22 da Lei nº 13.326, de 2016).
A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.768, de 2003, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em lei,
em parcela única. (art. 8-C da Lei nº 10.768, de 2003 - incluido art. 22 da Lei nº 13.326, de 2016).
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que se refere os incisos XIX e XX do caput art. 12 da Lei nº 13.326,
de 2016, a partir de 1º de janeiro de 2017, as seguintes parcelas remuneratórias: II - vencimento básico e Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos (GDRH), de
que trata a alínea “b” do inciso I do caput do art. 8º-A da Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003, para os cargos que integram as carreiras a que se referem os incisos XIX e XX do
caput do art. 12. da Lei nº 13.326, de 2016 e também não são mais devidas as parcelas remuneratórias dos itens I a XII do art. 14 da Lei nº 13.326, de 2016.
Os servidores integrantes das carreiras de que tratam os incisos I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 não poderão perceber cumulativamente com o subsídio
quaisquer valores ou vantagens incorporadas à remuneração por decisão administrativa ou judicial ou por extensão administrativa de decisão judicial, de natureza geral ou individual,
ainda que decorrentes de sentença judicial transitada em julgado. (art. 15 da Lei nº 13.326, de 2016 ).
( * ) A aplicação das disposições da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de remuneração, de proventos
e de pensões. (art.17. da Lei nº 13.326, de 2016).
Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão em decorrência da aplicação do disposto da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores integrantes das
carreiras de que tratam os incisos I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, eventual diferença será paga a título de parcela complementar de subsídio, de
natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento no cargo ou na carreira por progressão ou promoção ordinária ou extraordinária, da
reorganização ou da reestruturação dos cargos, das carreiras ou das remunerações previstas na Lei nº 13.326, de 2016 , da concessão de reajuste ou de vantagem de
qualquer natureza ou da implantação dos valores constantes dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016. (art. 18 da Lei nC 13.326, de 2016)
A parcela complementar de subsídio a que se refere o art. 18 da Lei nº 13.326, de 2016 estará sujeita exclusivamente à atualização decorrente da revisão geral da
remuneração dos servidores públicos federais.
Os valores eventualmente devidos a servidores ativos ou aposentados ou a pensionistas abrangidos pela Lei nº 13.326, de 2016 com base na legislação vigente até o dia
anterior ao da implantação de cada tabela de subsídio constante dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016 não são cumulativos com os valores decorrentes da
aplicação da Lei nº 13.326, de 2016 aos vencimentos, ao subsídio, aos proventos de aposentadoria ou à pensão. (art.23. da Lei nº 13.326, de 2016).
( ** ) Aposentado - A aplicação das disposições da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de remuneração, de
proventos e de pensões. (art.17. da Lei nº 13.326, de 2016).
Legislações Correspondentes: Resolução nº 1 de 14.01.2002 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 9.427, de 26 de dezembro de 1996 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 9.472, de 16 de julho de 1997 Medida Provisória nº 124 de 11.07.2003 Decreto nº 5.515 de 18.08.2005
Lei nº 9.478, de 6 de agosto de 1997 Medida Provisória nº 128 de 01.09.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 9.782, de 26 de janeiro de 1999 Lei nº 10.752 de 30.10.2003 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 73
Lei nº 9.961, de 28 de janeiro de 2000 Lei nº 10.768 de 19.11.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 72
Lei nº 9.984, de 17 de julho de 2000 Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Lei nº 9.986, de 18 de julho de 2000 Resolução nº 29 de 19.01.2004 Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 10.233, de 5 de junho de 2001 Lei nº 10.871 de 20.05.2004 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Medida Provisória nº 2.228-1, de 6 de setembro de 2001 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 70
Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005 Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art.23 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 10 e 11, e arts. 12 a 27
Lei nº 10.180, de 6 de fevereiro de 2001. Decreto nº 5.515 de 18.08.2005 Medida Provisória nº 844 de 06.07.2018
Lei nº 9.984 de 17.07.2000 Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005 Ato Declaratório do Presidente da Mesa do CN nº 70, de 2018
Lei nº 9.986 de 17.07.2000 Lei nº 11.292 de 26.04.2006 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
Decreto nº 3.692 de 19.12.2000 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 14.026 de 15.07.2020
Resolução nº 23 de 18.06.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
33
02. AGÊNCIAS REGULADORAS (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA)
Careira de Analista Administrativo
Cargo: Analista Administrativo (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA)

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
lll 21.325,15 21.325,15
ESPECIAL ll 20.802,72 20.802,72
l 20.279,14 20.279,14
V 19.756,72 19.756,72
IV 19.233,14 19.233,14
B lll 18.711,84 18.711,84
ll 18.187,13 18.187,13
l 17.664,69 17.664,69
V 17.142,27 17.142,27
IV 16.619,84 16.619,84
A lll 16.096,26 16.096,26
ll 15.573,82 15.573,82
l 15.050,25 15.050,25
34
ANA - Agência Nacional de Águas e Saneam ento Bás ico (Autarquia Es pecial) ANP - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocom bus tíveis (Autarquia Es pecial)
ANAC - Agência Nacional de Aviação Civil (Autarquia Es pecial) ANATEL - Agência Nacional de Telecom unicações (Autarquia Es pecial)
ANCINE - Agência Nacional do Cinem a (Autarquia Es pecial) ANTAQ - Agência Nacional de Trans portes Aquaviários (Autarquia Es pecial)
ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Es pecial) ANTT - Agência Nacional de Trans portes Terres tres (Autarquia Es pecial)
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplem entar (Autarquia Es pecial) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Es pecial)
Subsídio - item " c " do Anexo XXVIII da Lei nº 13.326, de 2016
Quadro de pes s oal da Agência Nacional de Águas e Saneam ento Bás ico (ANA) - cargos efetivos , integrantes de carreiras de m es m o nom e, a partir de janeiro, de 2017: III - cargos de Analis ta
Adm inis trativo. ( art. 1º da Lei nº 10.768, de 2003 - redação dada pelo art. 5º da Lei nº 14.026, de 2020)
Criados os cargos que com põem as carreiras es pecificadas nos itens I a XX do art. 1º da Lei nº 10.871, de 2004, para exercício exclus ivo nas autarquias es peciais denom inadas Agências
Reguladoras , referidas no Anexo I da Lei nº 10.871, de 2004 (Medida Provis ória nº 155, de 2003 convertida na Lei nº 10.871, de 2004).
A partir de 1º de janeiro de 2017, conform e es pecificado nos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única,
vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os ocupantes dos cargos das s eguintes carreiras , de que tratam a
Lei nº 10.871, de 20 de m aio de 2004, e a Lei no 10.768, de 19 de novem bro de 2003.(art. 12. da Lei nº 13.326, de 2016).
A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei nº 10.768, de 2003, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em lei, em parcela
única. (art. 8-C da Lei nº 10.768, de 2003 - incluido art. 22 da Lei nº 13.326, de 2016).
A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei nº 10.871, de 2004 pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em lei, em parcela
única. ( art. 15-D da lei nº 10.871, de 2004 - incluído pelo art. 21 da Lei nº 13.326, de 2016).
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que s e refere os incis os XXI e XXII do caput art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, a
partir de 1º de janeiro de 2017, as s eguintes parcelas rem uneratórias : III - vencim ento bás ico e Gratificação de Des em penho de Atividade Técnico-Adm inis trativa em Regulação (GDATR), a que s e
referem o incis o II do caput do art. 15 da Lei nº 10.871, de 20 de m aio de 2004, e a alínea “b” do incis o II do caput do art. 8º-A da Lei nº 10.768, de 19 de novem bro de 2003, para os cargos que
integram as carreiras a que s e referem os incis os XXI e XXII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 e tam bém não s ão m ais devidas as parcelas rem uneratórias dos itens I a XII do art. 14 da
Lei nº 13.326, de 2016.
Os s ervidores integrantes das carreiras de que tratam os incis os I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 não poderão perceber cum ulativam ente com o s ubs ídio quais quer valores
ou vantagens incorporadas à rem uneração por decis ão adm inis trativa ou judicial ou por extens ão adm inis trativa de decis ão judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de
s entença judicial trans itada em julgado. (art. 15 da Lei nº 13.326, de 2016 ).
( * ) A aplicação das disposições da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de remuneração, de proventos e de
pensões. (art.17. da Lei nº 13.326, de 2016).
Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão em decorrência da aplicação do disposto da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores integrantes das carreiras de que
tratam os incisos I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, eventual diferença será paga a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que será
gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento no cargo ou na carreira por progressão ou promoção ordinária ou extraordinária, da reorganização ou da reestruturação dos
cargos, das carreiras ou das remunerações previstas na Lei nº 13.326, de 2016 , da concessão de reajuste ou de vantagem de qualquer natureza ou da implantação dos valores
constantes dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016. (art. 18 da Lei nC 13.326, de 2016)
A parcela complementar de subsídio a que se refere o art. 18 da Lei nº 13.326, de 2016 estará sujeita exclusivamente à atualização decorrente da revisão geral da remuneração dos
servidores públicos federais.
Os valores eventualmente devidos a servidores ativos ou aposentados ou a pensionistas abrangidos pela Lei nº 13.326, de 2016 com base na legislação vigente até o dia anterior ao da
implantação de cada tabela de subsídio constante dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016 não são cumulativos com os valores decorrentes da aplicação da Lei nº 13.326, de
2016 aos vencimentos, ao subsídio, aos proventos de aposentadoria ou à pensão. (art.23. da Lei nº 13.326, de 2016).
( ** ) Aposentado - A aplicação das dis pos ições da Lei nº 13.326, de 2016 aos s ervidores ativos , aos inativos e aos pens ionis tas não poderá im plicar redução de rem uneração, de proventos e de
pens ões . (art.17. da Lei nº 13.326, de 2016).
Lei nº 9.427, de 26 de dezem bro de 1996 Res olução nº 1 de 14.01.2002 Decreto nº 5.827 de 29.06.2006
Lei nº 9.472, de 16 de julho de 1997 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 6.030 de 01.02.2007
Lei nº 9.478, de 6 de agos to de 1997 Medida Provis ória nº 124 de 11.07.2003 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 9.782, de 26 de janeiro de 1999 Medida Provis ória nº 128 de 01.09.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 9.961, de 28 de janeiro de 2000 Lei nº 10.752 de 30.10.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 9.984, de 17 de julho de 2000 Lei nº 10.768 de 19.11.2003 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Lei nº 9.986, de 18 de julho de 2000 Medida Provis ória nº 155 de 23.12.2003 Decreto nº 8.037, de 28.06.2013
Lei nº 10.233, de 5 de junho de 2001 Res olução nº 29 de 19.01.2004 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013
Medida Provis ória nº 2.228-1, de 6 de s etem bro de 2001 Lei nº 10.871 de 20.05.2004 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 11.182, de 27 de s etem bro de 2005 Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts . 10 e 11 e arts . 12 a 27
Lei nº 10.180, de 6 de fevereiro de 2001. Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art.23 Medida Provis ória nº 844 de 06.07.2018
Lei nº 9.478 de 06.08.1997984 de 17.07.2000 Lei nº 11.097 de 13.01.2005 art.5 Ato Declaratório do Presidente da Mesa do CN nº 70, de 2018
Lei nº 9.984 de 17.07.2000 Medida Provis ória nº 269 de 15.12.2005 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
Decreto nº 3.692 de 19.12.2000 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Res olução nº 23 de 18.06.2001 Lei nº 11.490, de 20 de junho de 2007
35
02. AGÊNCIAS REGULADORAS (ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA)
Carreira de Regulação e Fiscalização de Aviação Civil
Cargo: Especialista em Regulação de Aviação Civil - ANAC
Carreira de Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual
Cargo: Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE
Carreira de Regulação e Fiscalização de Recursos Energéticos
Cargo: Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL
Carreira de Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar
Cargo: Especialista em Regulação de Saúde Suplementar - ANS
Carreira de Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural
Cargo: Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural - ANP
Carreira de Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural
Cargo: Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP
Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviço Públicos e Telecomunicações
Cargo: Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL
Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários
Cargo: Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ
Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres
Cargo: Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT
Carreira de Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária
Cargo: Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária – ANVISA

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
lll 22.929,74 22.929,74
ESPECIAL ll 22.386,70 22.386,70
l 21.843,68 21.843,68
V 21.300,65 21.300,65
IV 20.758,76 20.758,76
B lll 20.214,57 20.214,57
ll 19.672,69 19.672,69
l 19.128,51 19.128,51
V 18.586,63 18.586,63
IV 18.043,60 18.043,60
A lll 17.499,42 17.499,42
ll 16.957,52 16.957,52
l 16.413,35 16.413,35
36
ANAC - Agência Nacional de Aviação Civil (Autarquia Especial) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
ANCINE - Agência Nacional do Cinema (Autarquia Especial) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
ANP - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (Autarquia Especial)
Subsídio - item " a " do Anexo XXVIII da Lei nº 13.326, de 2016
Criados os cargos que compõem as carreiras especificadas nos itens I a XX do art. 1º da Lei nº 10.871, de 2004, para exercício exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agências Reguladoras,
referidas no Anexo I da Lei nº 10.871, de 2004 (Medida Provisória nº 155, de 2003 convertida na Lei nº 10.871, de 2004).
A partir de 1º de janeiro de 2017, conforme especificado nos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o
acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os ocupantes dos cargos das seguintes carreiras, de que tratam a Lei nº 10.871, de 20 de
maio de 2004, e a Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003.(art. 12. da Lei nº 13.326, de 2016).
A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.871, de 2004 passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em lei, em parcela única. ( art. 15-D
da lei nº 10.871, de 2004 - incluído pelo art. 21 da Lei nº 13.326, de 2016).
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que se refere os incisos I a IX e XVII do caput art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, a partir de 1º de
janeiro de 2017, as seguintes parcelas remuneratórias: I - vencimento básico e Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação (GDAR), de que trata o inciso I do caput do art. 15 da Lei nº 10.871, de 20
de maio de 2004, para os cargos que integram as carreiras a que se referem os incisos I a IX e XVII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 e também não são mais devidas as parcelas remuneratórias
dos itens I a XII do art. 14 da Lei nº 13.326, de 2016.
Os servidores integrantes das carreiras de que tratam os incisos I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 não poderão perceber cumulativamente com o subsídio quaisquer valores ou vantagens
incorporadas à remuneração por decisão administrativa ou judicial ou por extensão administrativa de decisão judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de sentença judicial transitada em
julgado. (art. 15 da Lei nº 13.326, de 2016 ).
( * ) A aplicação das disposições da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de remuneração, de proventos e de pensões. (art.17.
da Lei nº 13.326, de 2016).
Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão em decorrência da aplicação do disposto da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores integrantes das carreiras de que tratam os
incisos I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, eventual diferença será paga a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que será gradativamente absorvida por
ocasião do desenvolvimento no cargo ou na carreira por progressão ou promoção ordinária ou extraordinária, da reorganização ou da reestruturação dos cargos, das carreiras ou das remunerações
previstas na Lei nº 13.326, de 2016 , da concessão de reajuste ou de vantagem de qualquer natureza ou da implantação dos valores constantes dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016.
(art. 18 da Lei nC 13.326, de 2016)
A parcela complementar de subsídio a que se refere o art. 18 da Lei nº 13.326, de 2016 estará sujeita exclusivamente à atualização decorrente da revisão geral da remuneração dos servidores
públicos federais.
Os valores eventualmente devidos a servidores ativos ou aposentados ou a pensionistas abrangidos pela Lei nº 13.326, de 2016 com base na legislação vigente até o dia anterior ao da implantação
de cada tabela de subsídio constante dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016 não são cumulativos com os valores decorrentes da aplicação da Lei nº 13.326, de 2016 aos vencimentos,
ao subsídio, aos proventos de aposentadoria ou à pensão. (art.23. da Lei nº 13.326, de 2016).
( ** ) Aposentado - A aplicação das disposições da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de remuneração, de proventos e de pensões.
(art.17. da Lei nº 13.326, de 2016).
Legislações Correspondentes: Decreto nº 6.030 de 01.02.2007
Lei nº 9.427, de 26 de dezembro de 1996 Lei nº 9.986 de 17.07.2000 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 9.472, de 16 de julho de 1997 Lei nº 10.233 de 05.06.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 9.478, de 6 de agosto de 1997 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 9.782, de 26 de janeiro de 1999 Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Lei nº 9.961, de 28 de janeiro de 2000 Lei nº 10.871 de 20.05.2004 Decreto nº 8.037, de 28.06.2013
Lei nº 9.984, de 17 de julho de 2000 Lei nº 11.182 de 27.09.2005 Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 9.986, de 18 de julho de 2000 Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.233, de 5 de junho de 2001 Lei nº 11.292 de 26.04.2006 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 72
Medida Provisória nº 2.228-1, de 6 de setembro de 2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 10 e 11
Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005 Lei nº 11.490 de 20.06.2007 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 10 e 11 e arts. 12 a 27
Lei nº 10.180, de 6 de fevereiro de 2001. Decreto nº 5.827 de 29.06.2006 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
37
02. AGÊNCIAS REGULADORAS (ANATEL - ANCINE - ANP - ANS - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANAC)
Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações
Cargo: Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL
Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual
Cargo: Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE
Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural
Cargo: Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP
Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar
Cargo: Técnico em Regulação de Saúde Suplementar - ANS
Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários
Cargo: Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ
Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres
Cargo: Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT
Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária
Cargo: Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária - ANVISA
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Aviação Civil
Cargo: Técnico em Regulação de Aviação Civil - ANAC
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
lll 11.451,74 11.451,74
ESPECIAL ll 11.165,95 11.165,95
l 10.889,58 10.889,58
V 10.347,22 10.347,22
IV 10.092,08 10.092,08
B lll 9.841,26 9.841,26
ll 9.598,05 9.598,05
l 9.360,03 9.360,03
V 8.942,28 8.942,28
IV 8.678,44 8.678,44
A lll 8.465,08 8.465,08
ll 8.257,51 8.257,51
l 8.053,32 8.053,32
38
ANAC - Agência Nacional de Aviação Civil (Autarquia Especial) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
ANCINE - Agência Nacional do Cinema (Autarquia Especial) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
ANP - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (Autarquia Especial)
ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
Subsídio - item " a " do Anexo XXIX da Lei nº 13.326, de 2016
Criados os cargos que compõem as carreiras especificadas nos itens I a XX do art. 1º da Lei nº 10.871, de 2004, para exercício exclusivo nas autarquias especiais denominadas Agências
Reguladoras, referidas no Anexo I da Lei nº 10.871, de 2004 (Medida Provisória nº 155, de 2003 convertida na Lei nº 10.871, de 2004).
A partir de 1º de janeiro de 2017, conforme especificado nos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado
o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os ocupantes dos cargos das seguintes carreiras, de que tratam a Lei nº
10.871, de 20 de maio de 2004, e a Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003.(art. 12. da Lei nº 13.326, de 2016).
A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.871, de 2004 passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em lei, em parcela
única. ( art. 15-D da lei nº 10.871, de 2004 - incluído pelo art. 21 da Lei nº 13.326, de 2016).
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que se refere os incisos X a XVIII do caput art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, a partir
de 1º de janeiro de 2017, as seguintes parcelas remuneratórias: I - vencimento básico e Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação (GDAR), de que trata o inciso I do caput do art. 15 da
Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004, para os cargos que integram as carreiras a que se referem os incisos os incisos X a XVIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 e também não são
mais devidas as parcelas remuneratórias dos itens I a XII do art. 14 da Lei nº 13.326, de 2016.
Os servidores integrantes das carreiras de que tratam os incisos I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 não poderão perceber cumulativamente com o subsídio quaisquer valores ou
vantagens incorporadas à remuneração por decisão administrativa ou judicial ou por extensão administrativa de decisão judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de sentença
judicial transitada em julgado. (art. 15 da Lei nº 13.326, de 2016 ).
Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão em decorrência da aplicação do disposto da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores integrantes das carreiras de que
tratam os incisos I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, eventual diferença será paga a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que será
gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento no cargo ou na carreira por progressão ou promoção ordinária ou extraordinária, da reorganização ou da reestruturação dos
cargos, das carreiras ou das remunerações previstas na Lei nº 13.326, de 2016 , da concessão de reajuste ou de vantagem de qualquer natureza ou da implantação dos valores constantes
dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016. (art. 18 da Lei nC 13.326, de 2016)
Os valores eventualmente devidos a servidores ativos ou aposentados ou a pensionistas abrangidos pela Lei nº 13.326, de 2016 com base na legislação vigente até o dia anterior ao da
implantação de cada tabela de subsídio constante dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016 não são cumulativos com os valores decorrentes da aplicação da Lei nº 13.326, de
2016 aos vencimentos, ao subsídio, aos proventos de aposentadoria ou à pensão. (art.23. da Lei nº 13.326, de 2016).
( ** ) Aposentado - A aplicação das disposições da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de remuneração, de proventos e de
Lei nº 9.427, de 26 de dezembro de 1996 Lei nº 9.986 de 17.07.2000 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 9.478, de 6 de agosto de 1997 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 9.782, de 26 de janeiro de 1999 Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003 Decreto nº 8.037, de 28.06.2013
Lei nº 9.961, de 28 de janeiro de 2000 Lei nº 10.871 de 20.05.2004 Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 9.986, de 18 de julho de 2000 Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 72
Lei nº 10.233, de 5 de junho de 2001 Lei nº 11.292 de 26.04.2006 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 10 e 11
Medida Provisória nº 2.228-1, de 6 de setembro de 2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 10 e 11 e arts. 12 a 27
Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005 Lei nº 11.490 de 20.06.2007 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
Lei nº 10.180, de 6 de fevereiro de 2001. Decreto nº 5.827 de 29.06.2006 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
39
02. AGÊNCIAS REGULADORAS (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA)
Careira de Técnico Administrativo
Cargo: Técnico Administrativo (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA)

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
lll 11.060,32 11.060,32
ESPECIAL ll 10.774,53 10.774,53
l 10.494,73 10.494,73
V 9.944,35 9.944,35
IV 9.686,93 9.686,93
B lll 9.437,25 9.437,25
ll 9.192,90 9.192,90
l 8.954,87 8.954,87
V 8.487,92 8.487,92
IV 8.271,00 8.271,00
A lll 8.057,64 8.057,64
ll 7.850,07 7.850,07
l 7.648,17 7.648,17
40
ANA - Agência Nacional de Águas e Saneam ento Bás ico (Autarquia Es pecial) ANP - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocom bus tíveis (Autarquia Es pecial)
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplem entar (Autarquia Es pecial) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Es pecial)
Subsídio - item " b " do Anexo XXIX da Lei nº 13.326, de 2016
Criados os cargos que com põem as carreiras es pecificadas nos itens I a XX do art. 1º da Lei nº 10.871, de 2004, para exercício exclus ivo nas autarquias es peciais denom inadas Agências
Reguladoras , referidas no Anexo I da Lei nº 10.871, de 2004 (Medida Provis ória nº 155, de 2003 convertida na Lei nº 10.871, de 2004).
A partir de 1º de janeiro de 2017, conform e es pecificado nos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única,
vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os ocupantes dos cargos das s eguintes carreiras , de que
tratam a Lei nº 10.871, de 20 de m aio de 2004, e a Lei no 10.768, de 19 de novem bro de 2003.(art. 12. da Lei nº 13.326, de 2016).
A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei nº 10.871, de 2004 pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em lei, em
parcela única. ( art. 15-D da lei nº 10.871, de 2004 - incluído pelo art. 21 da Lei nº 13.326, de 2016).
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que s e refere o incis o XXIII do caput art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, a
partir de 1º de janeiro de 2017, as s eguintes parcelas rem uneratórias : III - vencim ento bás ico e Gratificação de Des em penho de Atividade Técnico-Adm inis trativa em Regulação (GDATR), a
que s e referem o incis o II do caput do art. 15 da Lei nº 10.871, de 20 de m aio de 2004, e a alínea “b” do incis o II do caput do art. 8º-A da Lei nº 10.768, de 19 de novem bro de 2003, para os
cargos que integram as carreiras a que s e referem incis o XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 e tam bém não s ão m ais devidas as parcelas rem uneratórias dos itens I a XII do
art. 14 da Lei nº 13.326, de 2016.
Os s ervidores integrantes das carreiras de que tratam os incis os I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016 não poderão perceber cum ulativam ente com o s ubs ídio quais quer
valores ou vantagens incorporadas à rem uneração por decis ão adm inis trativa ou judicial ou por extens ão adm inis trativa de decis ão judicial, de natureza geral ou individual, ainda que
decorrentes de s entença judicial trans itada em julgado. (art. 15 da Lei nº 13.326, de 2016 ).
Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão em decorrência da aplicação do disposto da Lei nº 13.326, de 2016 aos servidores integrantes das carreiras de
que tratam os incisos I a XXIII do caput do art. 12 da Lei nº 13.326, de 2016, eventual diferença será paga a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que
será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento no cargo ou na carreira por progressão ou promoção ordinária ou extraordinária, da reorganização ou da reestruturação
dos cargos, das carreiras ou das remunerações previstas na Lei nº 13.326, de 2016 , da concessão de reajuste ou de vantagem de qualquer natureza ou da implantação dos valores
constantes dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016. (art. 18 da Lei nC 13.326, de 2016)
Os valores eventualmente devidos a servidores ativos ou aposentados ou a pensionistas abrangidos pela Lei nº 13.326, de 2016 com base na legislação vigente até o dia anterior ao
da implantação de cada tabela de subsídio constante dos Anexos XXVIII e XXIX da Lei nº 13.326, de 2016 não são cumulativos com os valores decorrentes da aplicação da Lei nº
13.326, de 2016 aos vencimentos, ao subsídio, aos proventos de aposentadoria ou à pensão. (art.23. da Lei nº 13.326, de 2016).
( ** ) Aposentado - A aplicação das dis pos ições da Lei nº 13.326, de 2016 aos s ervidores ativos , aos inativos e aos pens ionis tas não poderá im plicar redução de rem uneração, de proventos e
de pens ões . (art.17. da Lei nº 13.326, de 2016).
Lei nº 9.427, de 26 de dezem bro de 1996 Lei nº 9.986 de 17.07.2000 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 9.478, de 6 de agos to de 1997 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 5.827 de 29.06.2006
Lei nº 9.782, de 26 de janeiro de 1999 Medida Provis ória nº 155 de 23.12.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 9.961, de 28 de janeiro de 2000 Lei nº 10.871 de 20.05.2004 Decreto nº 8.037, de 28.06.2013
Lei nº 9.984, de 17 de julho de 2000 Medida Provis ória nº 269 de 15.12.2005 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 9.986, de 18 de julho de 2000 Lei nº 11.292 de 26.04.2006 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts . 10 e 11 e arts . 12 a 27
Lei nº 10.233, de 5 de junho de 2001 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Medida Provis ória nº 844 de 06.07.2018
Medida Provis ória nº 2.228-1, de 6 de s etem bro de 2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007 Ato Declaratório do Presidente da Mesa do CN nº 70, de 2018
Lei nº 11.182, de 27 de s etem bro de 2005 Decreto nº 5.827 de 29.06.2006 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
Lei nº 10.180, de 6 de fevereiro de 2001. Decreto nº 6.030 de 01.02.2007 Lei nº 14.026 de 15.07.2020
Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
41
03. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Advogado da União
( * ) Cargo: Advogado da União

ATIVO APOSENTADO
CATEGORIA
( ** ) ( *** )
Especial 29.761,03 29.761,03
Primeira 26.319,79 26.319,79
Segunda 22.905,79 22.905,79
42
( * ) São transform ados em cargos de Advogado da União, da respectiva Carreira da Advocacia-Geral da União, os cargos efetivos, vagos e ocupados, da Carreira de Assistente Jurídico, da Advocacia-Geral da União. Observar o art.
11 § 5º da Lei nº 10.549/2002
Os honorários advocatícios de sucum bência das causas em que forem parte a União, as autarquias e as fundações públicas federais pertencem originariam ente aos ocupantes dos cargos de que trata o Capítulo XV da Lei nº
13.327/2016. Os honorários não integram o subsídio e não servirão com o base de cálculo para adicional, gratificação ou qualquer outra vantagem pecuniária.(art. 29 da Lei nº 13.327/2016).
Os honorários não integrarão a base de cálculo, com pulsória ou facultativa, da contribuição previdenciária. (art. 32 da Lei nº 11.327, de 2016).
Os valores dos honorários devidos serão calculados segundo o tem po de efetivo exercício no cargo, para os ativos, e pelo tem po de aposentadoria, para os inativos, com efeitos financeiros a contar da publicação da Lei nºº
13.327/2016, obtidos pelo rateio nas seguintes proporções: (art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
I - para os ativos, 50% (cinquenta por cento) de um a cota-parte após o prim eiro ano de efetivo exercício, crescente na proporção de 25 (vinte e cinco) pontos percentuais após com pletar cada um dos 2 (dois) anos seguintes;
II - para os inativos, 100% (cem por cento) de um a cota-parte durante o prim eiro ano de aposentadoria, decrescente à proporção de 7 (s ete) pontos percentuais a cada um dos 9 (nove) anos seguintes, m antendo-s e o percentual
fixo e perm anente até a data de cessação da aposentadoria. (§1º §2º e §3º do art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
Os órgãos da adm inistração pública federal direta, autárquica e fundacional adotarão as providências necessárias para viabilizar o crédito dos valores discrim inados no art. 30 da Lei nº 11.327/2016 diretam ente na instituição
financeira m encionada no inciso V do caput do art. 34 da Lei nº 11.327/2016, sem necessidade de transitar pela conta única do Tesouro Nacional. (art. 35 da Lei nº 11.327, de 2016).
Para as com petências de agosto a dezem bro de 2016, os honorários advocatícios serão creditados em folha de pagam ento pela União diretam ente aos servidores ativos e aos aposentados nos cargos de que trata o Capítulo XV da
Lei nº 13.327/2016, no valor referente a um a cota-parte do m ontante arrecadado no prim eiro sem estre do ano de 2015, sendo que, para a verba referente aos encargos legais da União, será considerado percentual único de 50%
(cinquenta por cento) e, para as dem ais verbas descritas no art. 30 da Lei nº 13.327/2016, será considerado o percentual de 100% (cem por cento)
Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXXV da Lei nº 13.327/2016).
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser rem unerados exclusivam ente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de representação ou outra
espécie rem uneratória, os titulares da Carreira Advogado da União. ( art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
Estão com preendidas no subsídio e não são m ais devidas as seguintes parcelas rem uneratórias:
I - Vencim ento Básico; II - Gratificação de Desem penho de Atividadde Jurídica - GDAJ; III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas rem uneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
O subsidio dos integrantes da Carreira Advogado da União não exclui o direito à percepção, nos term os da legislação e regulam entação específica das espécies rem uneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes dos Cargos de Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União e Advogado da União Observar o art. 49, 50 e 75 da MP 2229-43/2001
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-s e o regim e de dedicação exclusiva, com o im pedim ento do exercício de outra atividade rem unerada, pública ou privada,
ressalvado o exercício do m agistério, havendo com patibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
Os honorários advocatícios de sucum bência das causas em que forem parte a União, as autarquias e as fundações públicas federais pertencem originariam ente aos ocupantes dos cargos de que trata o Capítulo XV da Lei nº
13.327/2016. Os honorários não integram o subsídio e não servirão com o base de cálculo para adicional, gratificação ou qualquer outra vantagem pecuniária.(art. 29 da Lei nº 13.327/2016).
Os honorários não integrarão a base de cálculo, com pulsória ou facultativa, da contribuição previdenciária. (art. 32 da Lei nº 11.327, de 2016).
Os valores dos honorários devidos serão calculados segundo o tem po de efetivo exercício no cargo, para os ativos, e pelo tem po de aposentadoria, para os inativos, com efeitos financeiros a contar da publicação da Lei nºº
13.327/2016, obtidos pelo rateio nas seguintes proporções: (art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
I - para os ativos, 50% (cinquenta por cento) de um a cota-parte após o prim eiro ano de efetivo exercício, crescente na proporção de 25 (vinte e cinco) pontos percentuais após com pletar cada um dos 2 (dois) anos seguintes;
II - para os inativos, 100% (cem por cento) de um a cota-parte durante o prim eiro ano de aposentadoria, decrescente à proporção de 7 (s ete) pontos percentuais a cada um dos 9 (nove) anos seguintes, m antendo-s e o percentual
fixo e perm anente até a data de cessação da aposentadoria. (§1º §2º e §3º do art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
Os órgãos da adm inistração pública federal direta, autárquica e fundacional adotarão as providências necessárias para viabilizar o crédito dos valores discrim inados no art. 30 da Lei nº 11.327/2016 diretam ente na instituição
financeira m encionada no inciso V do caput do art. 34 da Lei nº 11.327/2016, sem necessidade de transitar pela conta única do Tesouro Nacional. (art. 35 da Lei nº 11.327, de 2016).
Para as com petências de agosto a dezem bro de 2016, os honorários advocatícios serão creditados em folha de pagam ento pela União diretam ente aos servidores ativos e aos aposentados nos cargos de que trata o Capítulo XV da
Lei nº 13.327/2016, no valor referente a um a cota-parte do m ontante arrecadado no prim eiro sem estre do ano de 2015, sendo que, para a verba referente aos encargos legais da União, será considerado percentual único de 50%
(cinquenta por cento) e, para as dem ais verbas descritas no art. 30 da Lei nº 13.327/2016, será considerado o percentual de 100% (cem por cento)
( *** ) Aposentado - Aplica-s e às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei nº 11.358/2006 ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas
pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Decreto nº 2.333 de 11.06.87 Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Resolução nº de 14.05.2002 Portaria nº 459 de 31.05.2005
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Decreto nº 4.434 de 21.10.2002 Resolução nº 5 de 08.12.2005
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 10.549 de 13.11.2002 Portaria nº 1.118 de 02.12.2005
Lei Com plem entar nº 73 de 10.02.93 Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Ato Regim ental nº 8 de 27.12.2002 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Portaria nº 828 de 27.12.2002 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Decreto nº 4657 de 28.03.2003 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 9.028 de 1995 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 479 de 30.12.09 art.31
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Portaria nº 492 de 01.06.2001 Lei nº 10.909 de 15.07.2004 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Lei nº 10.910 de 15.07.2004 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 28
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Resolução nº 10 de 22.11.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Portaria nº 780 de 29.08.2001 Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.16
Resolução nº 2 de 04.08.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Lei nº 11.034 de 22.12.2004 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002 Portaria nº 343 de 05.05.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Portaria nº 219 de 26.03.2002 Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
43
03. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Procurador da Fazenda Nacional
Cargo: Procurador da Fazenda Nacional

CATEGORIA ATIVO APOSENTADO
(*) ( ** )
Especial 29.761,03 29.761,03
Primeira 26.319,79 26.319,79
Segunda 22.905,79 22.905,79
44
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio,
verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Procurador da Fazenda Nacional (art.1º da Lei nº 11.358/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Pro labore de que tratam a Lei nº 7.711, de 22 de dezembro de 1988, e o art. 4o da Lei nº 10.549, de 13 de novembro de 2002; e
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003;
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador da Fazenda Nacional não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies
remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
Observar § 1º, § 2º e § 3º do art. 5 da Lei nº 10.910/2004.
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra
atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
Os honorários advocatícios de sucumbência das causas em que forem parte a União, as autarquias e as fundações públicas federais pertencem originariamente aos ocupantes dos cargos
de que trata o Capítulo XV da Lei nº 13.327/2016. Os honorários não integram o subsídio e não servirão como base de cálculo para adicional, gratificação ou qualquer outra vantagem
pecuniária.(art. 29 da Lei nº 13.327/2016).
Os honorários não integrarão a base de cálculo, compulsória ou facultativa, da contribuição previdenciária. (art. 32 da Lei nº 11.327, de 2016).
Os valores dos honorários devidos serão calculados segundo o tempo de efetivo exercício no cargo, para os ativos, e pelo tempo de aposentadoria, para os inativos, com efeitos financeiros
a contar da publicação da Lei nºº 13.327/2016, obtidos pelo rateio nas seguintes proporções: (art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
I - para os ativos, 50% (cinquenta por cento) de uma cota-parte após o primeiro ano de efetivo exercício, crescente na proporção de 25 (vinte e cinco) pontos percentuais após completar
cada um dos 2 (dois) anos seguintes;
II - para os inativos, 100% (cem por cento) de uma cota-parte durante o primeiro ano de aposentadoria, decrescente à proporção de 7 (sete) pontos percentuais a cada um dos 9 (nove)
anos seguintes, mantendo-se o percentual fixo e permanente até a data de cessação da aposentadoria. (§1º §2º e §3º do art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
Os órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional adotarão as providências necessárias para viabilizar o crédito dos valores discriminados no art. 30 da Lei nº
11.327/2016 diretamente na instituição financeira mencionada no inciso V do caput do art. 34 da Lei nº 11.327/2016, sem necessidade de transitar pela conta única do Tesouro Nacional.
(art. 35 da Lei nº 11.327, de 2016).
Para as competências de agosto a dezembro de 2016, os honorários advocatícios serão creditados em folha de pagamento pela União diretamente aos servidores ativos e aos
aposentados nos cargos de que trata o Capítulo XV da Lei nº 13.327/2016, no valor referente a uma cota-parte do montante arrecadado no primeiro semestre do ano de 2015, sendo que,
para a verba referente aos encargos legais da União, será considerado percentual único de 50% (cinquenta por cento) e, para as demais verbas descritas no art. 30 da Lei nº 13.327/2016,
será considerado o percentual de 100% (cem por cento)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as
aposentadorias e pensões reguladas pelos arts.1º e 2º da Lei nº 10.887/2004.
Decreto-Lei nº 2.371 de 18.11.87 Ato Regimental nº 8 de 27.12.2002 Medida Provisória nº 440, de 29.08.2008
Lei nº 9.028 de 12.04.95 e Lei nº 10.909 de 15.07.2004 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 28
Lei nº 9.366 de 16.12.96. Lei nº 10.910 de 15.07.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Decreto nº 5.189 de 19.08.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Portaria Interministerial nº 229.MP.MF de 30.08.2004 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.16
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Lei nº 11.034 de 22.12.2004 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provisória nº 2.225-45 de 18.12.2001 Portaria nº 740 de 2809.2004 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Portaria Interministerial nº 45 de 30.03.2005
Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002 Portaria nº 264 de 27.07.2005
Resolução nº 1 de 14.05.2002 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Lei nº 10.549 de 23.11.2002 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
45
03. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Procurador Federal
( * ) Cargo: Procurador Federal

ATIVO APOSENTADO
CATEGORIA
( ** ) ( *** )
Especial 29.761,03 29.761,03
Primeira 26.319,79 26.319,79
Segunda 22.905,79 22.905,79
46
( * ) São transformados em cargos de Procurador Federal os seguintes cargos efetivos, de autarquias e fundações federais::Procurador Autárquico, Procurador, Advogado, Assistente Jurídico e Procurador e
Advogado da Superintendência de Seguros Privados e da Comissão Valores Mobiliários.(observado o art. 39 da MP 2229-43/2001 )
Os honorários advocatícios de sucumbência das causas em que forem parte a União, as autarquias e as fundações públicas federais pertencem originariamente aos ocupantes dos cargos de que trata o
Capítulo XV da Lei nº 13.327/2016. Os honorários não integram o subsídio e não servirão como base de cálculo para adicional, gratificação ou qualquer outra vantagem pecuniária.(art. 29 da Lei nº 13.327/2016).
Os valores dos honorários devidos serão calculados segundo o tempo de efetivo exercício no cargo, para os ativos, e pelo tempo de aposentadoria, para os inativos, com efeitos financeiros a contar da
publicação da Lei nºº 13.327/2016, obtidos pelo rateio nas seguintes proporções: (art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
I - para os ativos, 50% (cinquenta por cento) de uma cota-parte após o primeiro ano de efetivo exercício, crescente na proporção de 25 (vinte e cinco) pontos percentuais após completar cada um dos 2 (dois)
anos seguintes;
II - para os inativos, 100% (cem por cento) de uma cota-parte durante o primeiro ano de aposentadoria, decrescente à proporção de 7 (sete) pontos percentuais a cada um dos 9 (nove) anos seguintes,
mantendo-se o percentual fixo e permanente até a data de cessação da aposentadoria. (§1º §2º e §3º do art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
Os órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional adotarão as providências necessárias para viabilizar o crédito dos valores discriminados no art. 30 da Lei nº 11.327/2016
diretamente na instituição financeira mencionada no inciso V do caput do art. 34 da Lei nº 11.327/2016, sem necessidade de transitar pela conta única do Tesouro Nacional. (art. 35 da Lei nº 11.327, de 2016).
Para as competências de agosto a dezembro de 2016, os honorários advocatícios serão creditados em folha de pagamento pela União diretamente aos servidores ativos e aos aposentados nos cargos de que
trata o Capítulo XV da Lei nº 13.327/2016, no valor referente a uma cota-parte do montante arrecadado no primeiro semestre do ano de 2015, sendo que, para a verba referente aos encargos legais da União,
será considerado percentual único de 50% (cinquenta por cento) e, para as demais verbas descritas no art. 30 da Lei nº 13.327/2016, será considerado o percentual de 100% (cem por cento)
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Procurador Federal (art.1º da Lei nº 11.358/2006)
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º 10.698 de 02.07.2003;
O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº
11.358/2006.
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes do Cargo de Procurador Federal
Os cargos e seus ocupantes da Carreira de Procurador Federal criada pela MP 2229-43 de 06.09.2001, integram quadro próprio da Procuradoria-Geral Federal (§ 1º, § 2º, § 3º, § 4º e § 5º do art. 12 da Lei nº
10.480 de 02.07.2002
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade
remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
( *** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e
pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Decreto nº 2.333 de 11.06.87 Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.549 de 13.11.2002 Portaria nº 21 de 19.01.2010
Parecer nº 538.92 Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Ato Regimental nº 08 de 27.12.2002 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 31
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 10.909 de 15.07.2004 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 28
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 10.910 de 15.07.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.16
Lei nº 9.028 de 12.04.1995 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 11.034 de 22.12.2004 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art. 2 e art. 19 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Instrução Normativa nº 4 de 27.09.2005
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Decreto nº 4.285 de 26.06.2002 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Instrução Normativa nº 16 de 02.10.2002 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Decreto nº 4.434 de 21.10.2002 Lei 11.890 de 24.12.2008
47
03. ÁREA JURÍDICA
( * ) Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da União (art. 46 da Medida Provisória nº 2.229-43/2001)

ATIVO APOSENTADO
CATEGORIA
( ** ) ( *** )
Especial 29.761,03 29.761,03
Primeira 26.319,79 26.319,79
Segunda 22.905,79 22.905,79
48
( * ) Os cargos efetivos da Administração Federal direta, autárquica e fundacional, privativos de Bacharel em Direito, que não foram transpostos pela Lei nº 9.028 de 1995, nem pela MP 2229-43/2001, para as
Carreiras de Assistente Jurídico e de Procurador Federal, corporão quadros suplementares em extinção. O quadro suplementar relativo aos servidores da Administração Federal direta inclui-se na Advocacia-
Geral da União.( observado o art. 46 § 1º e § 2º e o art. 49 da 2229-43/2001 )
São transformados em cargos de Advogado da União, da respectiva Carreira da Advocacia-Geral da União, os cargos efetivos, vagos e ocupados, da carreira de Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da
União. Observar o art. 11 § 5º da Lei nº 10.549/2002 onde o disposto no artigo não se aplica aos atuais cargos de Assistente Jurídico cuja inclusão em quadro suplementar está prevista no art. 46 da MP nº
2.229-43 de 06.09.2001, nem a seus ocupantes.
Os honorários advocatícios de sucumbência das causas em que forem parte a União, as autarquias e as fundações públicas federais pertencem originariamente aos ocupantes dos cargos de que trata o
Capítulo XV da Lei nº 13.327/2016. Os honorários não integram o subsídio e não servirão como base de cálculo para adicional, gratificação ou qualquer outra vantagem pecuniária.(art. 29 da Lei nº
13.327/2016).
Os valores dos honorários devidos serão calculados segundo o tempo de efetivo exercício no cargo, para os ativos, e pelo tempo de aposentadoria, para os inativos, com efeitos financeiros a contar da
publicação da Lei nºº 13.327/2016, obtidos pelo rateio nas seguintes proporções: (art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
I - para os ativos, 50% (cinquenta por cento) de uma cota-parte após o primeiro ano de efetivo exercício, crescente na proporção de 25 (vinte e cinco) pontos percentuais após completar cada um dos 2 (dois)
anos seguintes;
II - para os inativos, 100% (cem por cento) de uma cota-parte durante o primeiro ano de aposentadoria, decrescente à proporção de 7 (sete) pontos percentuais a cada um dos 9 (nove) anos seguintes,
mantendo-se o percentual fixo e permanente até a data de cessação da aposentadoria. (§1º §2º e §3º do art. 31 da Lei nº 11.327, de 2016).
Os órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional adotarão as providências necessárias para viabilizar o crédito dos valores discriminados no art. 30 da Lei nº 11.327/2016
diretamente na instituição financeira mencionada no inciso V do caput do art. 34 da Lei nº 11.327/2016, sem necessidade de transitar pela conta única do Tesouro Nacional. (art. 35 da Lei nº 11.327, de 2016).
Para as competências de agosto a dezembro de 2016, os honorários advocatícios serão creditados em folha de pagamento pela União diretamente aos servidores ativos e aos aposentados nos cargos de
que trata o Capítulo XV da Lei nº 13.327/2016, no valor referente a uma cota-parte do montante arrecadado no primeiro semestre do ano de 2015, sendo que, para a verba referente aos encargos legais da
União, será considerado percentual único de 50% (cinquenta por cento) e, para as demais verbas descritas no art. 30 da Lei nº 13.327/2016, será considerado o percentual de 100% (cem por cento)
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da União (art.1º da Lei nº 11.358/2006)
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
O subsidio dos integrantes dos Quadros Suplementares da Advocaia-Geral da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do
art. 7º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes dos Quadros Suplementares da Advocaia-Geral da União.
Quando vagarem, os cargos da Administração Pública Federal direta, integrantes do quadro suplementar a que se refere o art. 46 da Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, serão
transformados em cargos de Advogado da União e os das autarquias e fundações em cargos de Procurador Federal, sempre na categoria inicial da respectiva carreira. Os cargos mencionados serão
considerados automaticamente transformados na data da publicação dos atos de vacância. Observar art. 4º § único da Lei nº 10.907 de 15.07.2004.
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada,
pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
( *** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e
pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Decreto nº 2.333 de 11.06.87 Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Portaria Normativa nº 241/MD de 2.05.2002 Medida Provisória nº 440, de 29.08.2008
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.549 de 13.11.2002 art. 11 § 5º Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93 Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94 Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 28
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94 Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 10.909 de 15.07.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Lei nº 9.028 de 12.04.1995 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 10.910 de 15.07.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.16
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Medida Provisória nº 2136-38 de 26.04.2001 Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 11.034 de 22.12.2004 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Portaria nº 343 de 05.05.2005
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
49
04. BANCO CENTRAL DO BRASIL
Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil
Cargo: Analista do Banco Central do Brasil

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 29.832,94 29.832,94
III 29.004,12 29.004,12
ESPECIAL
II 28.491,28 28.491,28
I 27.987,49 27.987,49
III 26.911,05 26.911,05
C II 26.383,40 26.383,40
I 25.866,07 25.866,07
III 25.358,88 25.358,88
B II 24.383,54 24.383,54
I 23.905,43 23.905,43
III 24.436,71 24.436,71
A II 22.977,17 22.977,17
I 20.924,80 20.924,80
50
O quadro de pes s oal do Banco Central do Bras il é form ado pela Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil, com pos ta por
cargos de Analista do Banco Central do Brasil, de nível superior , e de Técnico do Banco Central do Bras il, de nível m édio, e pela
Carreira de Procurador do Banco Central do Bras il, com pos ta por cargos de Procurador do Banco Central do Bras il, de nível s uperior.
(art.1º da Lei nº 9.650, de 1998 - redação dada pelo art. 2º da Lei nº 10.769, de 2003)
Subsídio - Anexo VI da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o
acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares dos
s eguintes cargos de provim ento efetivo da Carreira de Es pecialis ta do Banco Central do Bras il.
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas as s eguintes parcelas rem uneratórias :
I - Vencim ento Bás ico;
II - Gratificação de Qualificação - GQ, de que trata o art. 10 des ta Lei;
III - Gratificação de Atividade do Banco Central - GABC, de que trata o art. 11 des ta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003
Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas rem uneratórias referidas nos arts . 9º-C da Lei nº 9.650/98 (MP440/2008)
O s ubs ídio dos integrantes da Carreira de Es pecialis ta do Banco Central do Bras il, não exclui o direito à percepção, nos
term os da legis lação e regulam entação es pecífica do art. 9º-A da Lei nº 9.650/08
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Es pecialis ta do Banco Central do Bras il aplica-s e o regim e de
dedicação exclus iva, com o im pedim ento do exercício de outra atividade rem unerada, pública ou privada, res s alvado o
exercício do m agis tério, havendo com patibilidade de horários (art. 22 da MP 440/2008)
Sis tem a de Des envolvim ento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores da Carreira de Es pecialis ta do Banco
Central do Bras il o art. 9º-G da Lei nº 9.650/2008 (MP440/2008)
Legislação Correspondente:
Portaria nº 9.176 de 20.11.97 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provis ória nº 1.650-18 de 05.05.98 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.650 de 27.05.98 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria nº 9.569 de 29.06.99 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provis ória nº 2048-26 de 26.06.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provis ória nº 2048-27 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provis ória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 19º e 20º
Medida Provis ória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.15
Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
51
Carreira de Procurador do Banco Central do Brasil
Procurador do Banco Central do Brasil

ATIVO APOSENTADO
CATEGORIA
(*) ( ** )
Especial 29.761,03 29.761,03
Primeira 26.319,79 26.319,79
Segunda 22.905,79 22.905,79
52
O quadro de pes s oal do Banco Central do Bras il é form ado pela Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil,
com pos ta por cargos de Analis ta do Banco Central do Bras il, de nível s uperior, e de Técnico do Banco Central do Bras il, de nível
m édio, e pela Carreira de Procurador do Banco Central do Brasil, com pos ta por cargos de Procurador do Banco Central do
Brasil, de nível superior. (art.1º da Lei nº 9.650, de 1998 - redação dada pelo art. 2º da Lei nº 10.769, de 2003)
Subsídio - Anexo III da MP 440/2008
acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os
titulares da Carreira Procurador Federal (art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
II - Gratificação de Des em penho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas rem uneratórias referidas nos arts . 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
O s ubs idio dos integrantes da Carreira Procurador Federal não exclui o direito à percepção, nos term os da legis lação e
regulam entação es pecífica das es pécies rem uneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não s erão devidas aos ocupantes do Cargo de Procurador Federal
Aos titulares dos cargos de que tratam os incis os I a V e o § 1º do art. 1o da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-s e o regim e de
dedicação exclus iva, com o im pedim ento do exercício de outra atividade rem unerada, pública ou privada, res s alvado o exercício
do m agis tério, havendo com patibilidade de horários . (art. 6 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e
às pens ões , o dis pos to da Lei nº 11.358/2006, res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da
Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Lei nº 9.650 de 27.05.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provis ória nº 2048-26 de 26.06.2000 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Medida Provis ória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art. 2º e art.19
Medida Provis ória nº 2048-29 de 27.09.2000 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provis ória nº 2136-34 de 26.01.2001 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 31
53
Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil
Cargo: Técnico do Banco Central do Brasil
Nível Médio Posição: m aio/2023

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 13.640,89 13.640,89
III 13.013,41 13.013,41
ESPECIAL
II 12.622,13 12.622,13
I 12.242,61 12.242,61
III 11.495,40 11.495,40
C II 11.149,76 11.149,76
I 10.814,50 10.814,50
III 9.849,15 9.849,15
B II 9.553,01 9.553,01
I 9.265,77 9.265,77
III 8.438,65 8.438,65
A II 8.184,92 8.184,92
I 7.938,81 7.938,81
54
O quadro de pes s oal do Banco Central do Bras il é form ado pela Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil, com pos ta por
cargos de Analis ta do Banco Central do Bras il, de nível s uperior, e de Técnico do Banco Central do Brasil, de nível médio, e pela
Carreira de Procurador do Banco Central do Bras il, com pos ta por cargos de Procurador do Banco Central do Bras il, de nível s uperior.
(art.1º da Lei nº 9.650, de 1998 - redação dada pelo art. 2º da Lei nº 10.769, de 2003)
Subsídio - Anexo VI da MP 440/2008
acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares
dos s eguintes cargos de provim ento efetivo da Carreira de Es pecialis ta do Banco Central do Bras il.
II - Gratificação de Qualificação - GQ, de que trata o art. 10 des ta Lei;
III - Gratificação de Atividade do Banco Central - GABC, de que trata o art. 11 des ta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual-VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003
Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas rem uneratórias referidas nos arts . 9º-C da Lei nº 9.650/98 (MP440/2008)
O s ubs ídio dos integrantes da Carreira de Es pecialis ta do Banco Central do Bras il, não exclui o direito à percepção, nos
term os da legis lação e regulam entação es pecífica do art. 9º-A da Lei nº 9.650/08
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Es pecialis ta do Banco Central do Bras il aplica-s e o regim e de
dedicação exclus iva, com o im pedim ento do exercício de outra atividade rem unerada, pública ou privada, res s alvado o
exercício do m agis tério, havendo com patibilidade de horários (art. 22 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores da Carreira de Es pecialis ta do Banco
Central do Bras il o art. 9º-G da Lei nº 9.650/2008 (MP440/2008)
Medida Provis ória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 19º e 20º
55
05. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM
Carreira de Analista da CVM
Cargo: Analista da CVM
Carreira de Inspetor da CVM
Cargo: Inspetor da CVM

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 29.832,94 29.832,94
lll 29.004,12 29.004,12
Especial
ll 28.491,28 28.491,28
l 27.987,49 27.987,49
lll 26.911,05 26.911,05
C ll 26.383,40 26.383,40
l 25.866,06 25.866,06
lll 25.358,88 25.358,88
B ll 24.383,54 24.383,54
l 23.905,43 23.905,43
lll 23.436,70 23.436,70
A ll 22.977,16 22.977,16
l 20.924,80 20.924,80
56
Fica es truturado o Plano de Carreiras e Cargos da Com is s ão de Valores Mobiliários - CVM, abrangendo os titulares de cargos de provim ento efetivo do Quadro de
Pes s oal da CVM, de que trata o art. 3º da Lei nº 6.385, de 7 de dezem bro de 1976, e a Lei nº 9.015, de 30 de m arço de 1995, com pos to pelas s eguintes Carreiras e
cargos : Carreira de Analis ta da CVM, com pos ta pelos cargos de Analis ta da CVM eCarreira de Ins petor da CVM, com pos ta pelos cargos de Ins petor da CVM. ( art. 67 da
Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenham obs ervado o dis pos to no § 3o do art. 87 da Lei nº 11890/2008, bem com o os cargos vagos e os dem ais à m edida que
vagarem , de Analis ta da CVM e de Ins petor da CVM pas s am a integrar as Carreiras de que tratam , res pectivam ente, as alíneas " a " e " b " incis o I do caput do art. 67 da
Lei nº 11.890/2008. ( § 1º do art. 67 da Lei nº 11.890/2008 )
Subsídio - (Anexo XIV da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes das carreiras a que s e referem as alíneas “a” e “b” do incis o I do art. 67 da MP 440/2008 pas s am a
s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação
ou outra es pécie rem uneratória.
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos titulares dos cargos a que s e referem as alíneas “a” e “b” do incis o I do art. 67, a partir de 1º de julho de
2008, as s eguintes es pécies rem uneratórias :
II - Gratificação de Des em penho de Atividade de Auditoria de Valores Mobiliários , de que trata o art. 13 da Medida Provis ória nº 2.229-43, de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 82 MP 440/2008, não s ão devidas aos titulares dos cargos a que s e referem as alíneas “a” e “b” do incis o I do art. 67 da
MP 440/2008, a partir de 1ºde julho de 2008, as s eguintes parcelas referidas no art. 83 da MP 440/2008.
O s ubs ídio dos integrantes das carreiras de que tratam as alíneas “a” e “b” do incis o I do art. 67 da MP 440/2008 não exclui o direito à percepção, nos term os da
legis lação e regulam entação es pecífica, conform e art. 85 da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de Analis ta da CVM e de Ins petor da CVM aplica-s e o regim e de dedicação exclus iva, com o im pedim ento do exercício
de outra atividade rem unerada, pública ou privada, res s alvado o exercício do m agis tério, havendo com patibilidade de horários (art. 100 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias e às pens ões concedidas aos s ervidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM o dis pos to do arts . 88, 89
e 99 da MP 440/2008.
Decreto nº 1.519 art. 5º e art. 7º, incis os I e II, de 08.06.95 Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria nº 145 de 07.06.96 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provis ória nº 2048-27 de 28.07.2000 Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 12.808 de 08.05.2013
Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 16º
57
Carreira de Agente Executivo da CVM
Cargo: Agente Executivo da CVM

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 11.563,01 11.563,01
lll 11.279,85 11.279,85
Especial
ll 11.005,22 11.005,22
l 10.734,65 10.734,65
lll 10.175,26 10.175,26
C ll 9.926,75 9.926,75
l 9.684,07 9.684,07
lll 9.179,66 9.179,66
B ll 8.957,85 8.957,85
l 8.739,33 8.739,33
lll 8.282,30 8.282,30
A ll 8.057,28 8.057,28
l 7.837,08 7.837,08
58
Fica es truturado o Plano de Carreiras e Cargos da Com is s ão de Valores Mobiliários - CVM, abrangendo os titulares de cargos de provim ento efetivo do Quadro de Pes s oal da CVM, de que trata
o art. 3º da Lei nº 6.385, de 7 de dezem bro de 1976, e a Lei nº 9.015, de 30 de m arço de 1995, com pos to pelas s eguintes Carreiras e cargos : de nível interm ediário, cargos de Agente Executivo
da CVM e de Auxiliar de Serviços Gerais do Quadro de Pes s oal da CVM. (art. 67 da Lei nº 11.890/2008).
A partir de 1º de janeiro de 2017, os cargos ocupados de Agente Executivo do Quadro de Pes s oal da CVM cuja inves tidura tenha obs ervados as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias
anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o público, além dos cargos vagos e dos dem ais cargos , à m edida que vagarem ,
pas s am a integrar a Carreira de que trata o parágrafo único do art. 67 a Lei nº 11.890/2008.
A partir de 1º de janeiro de 2017, o cargo de Nível Interm ediário de Agente Executivo fica reorganizado na Carreira de Agente Executivo da CVM. (§ único do art. 67 da Lei nº 11.890/2008) -
Os s ervidores titulares dos cargos de nível interm ediário do Quadro de Pes s oal da CVM s erão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, de acordo com as res pectivas
atribuições , os requis itos de form ação profis s ional e a pos ição relativa na Tabela, nos term os do Anexo XVI da Lei nº 11.890/2008 (art. 87 da Lei 11.890/2008).
Subsídio - (Anexo XV-A da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
A partir de 1º de janeiro de 2017, os titulares dos cargos integrantes da Carreira de Agente Executivo pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio , fixado em parcela única, vedado
o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória. (art. 86-A da Lei nº 11.890/2008 - redação dada pelo art. 17 da Lei nº
13.327/2016).
A partir de 1º de janeiro de 2017, es tarão com preendidas no s ubs ídio e não s erão m ais devidas aos titulares dos cargos da Carreira de Agente Executivo, as s eguintes es pécies
rem uneratórias :

II - Gratificação de Des em penho de Atividades Es pecíficas da CVM - GDECVM, de que trata o incis o I do art. 90 da Lei nº 11.890/2008.
Aplica-s e o dis pos to nos art. 83 a art. 85 da Lei nº 11.880/2008 em relação à percepção do s ubs ídio pelos integrantes da Carreira de Agente Executivo da CVM. (art. 86-B da Lei nº 11.880/2008).
A aplicação do dis pos to nos art. 86-A e art. 86-B da Lei nº 11.890/2008 aos s ervidores ativos , bem com o aos inativos e aos pens ionis tas referidos no § 6º do art. 68 da Lei nº 11.890/2008 não
poderá im plicar redução de rem uneração, de proventos e de pens ões . Parágrafo único. Na hipótes e de redução de rem uneração, de provento ou de pens ão, eventual diferença s erá paga aos
s ervidores integrantes da Carreira de Agente Executivo a título de parcela com plem entar de s ubs ídio, de natureza provis ória, que s erá gradativam ente abs orvida por ocas ião do
des envolvim ento no cargo por progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação do cargo e da Carreira, da conces s ão de reajus te ou vantagem de qualquer natureza, bem
com o da im plantação dos valores cons tantes do Anexo XV-A da Lei nº 11.890/2008 .(§ único do art. 86-C da Lei nº 11.890/2008).
É de quarenta horas s em anais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, res s alvadas as hipótes es am paradas em legis lação
es pecífica.(art. 70 da Lei nº 11.890/2008)
( ** ) Aposentado : Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, de que tratam o art. 67 da Lei nº 11.890/2008 e o § 5º do art. 87
da Lei nº 11.890/2008 e às pens ões , res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004, no que couber, o dis pos to nes ta Lei
em relação aos s ervidores que s e encontram em atividade.(Art. 89 da Lei nº 11.890/2008).
( ** ) Aposentado : O enquadram ento a que s e refere § 4º do art. 67 da Lei nº 11.890/2008 não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de apos entadoria, des continuidade
em relação à carreira, ao cargo e às atribuições atuais des envolvidas pelos s eus titulares . (§5º do art. 68 da Lei nº 11.890/2008).
Os efeitos decorrentes do enquadram ento a que s e refere § 4º do art. 68 da Lei nº 11.890/2008 aplicar-s e-ão ao pos icionam ento dos apos entados e pens ionis tas nas tabelas rem uneratórias
da Carreira de Agente Executivo, nos cas os em que a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão tenha ocorrido com fundam ento nos art. 3º, art. 6º ou art. 6º-A da Em enda Cons titucional nº 41,
de 19 de dezem bro de 2003, ou no art. 3º da Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005.(§6º do art. 68 da Lei nº 11.890/2008).
O pos icionam ento dos apos entados e dos pens ionis tas a que s e refere o § 6º do art. 68 da Lei nº 11.890/2008 na Tabela de s ubs ídios da Carreira de Agente Executivo s erá referenciado à
s ituação em que o s ervidor s e encontrava na data da apos entadoria ou em que s e originou a pens ão, res peitadas as alterações relativas a pos icionam entos decorrentes de legis lação
es pecífica.. (§7º do art. 68 da Lei nº 11.890/2008).
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 9.015 de 30.03.95 Lei nº 10.699 de 09.07.2003 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
Decreto nº 1.519 art. 5º e art. 7º incis os I e II de 08.06.95
Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art 11
Portaria nº 145 de 07.06.96 Lei nº 10.888 de 24.06.2004 Lei nº 12.808 de 08.05.2013
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art.84
Medida Provis ória nº 2194-6 de 23.08.2001 Lei nº 11.094 de 13.01.2005 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 16º e art. 17
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Decreto nº 5.407 de 31.03.2005 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 35 de 27.03.2002 Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.14
Lei nº 10.525 de 06.08.2002 Lei nº 11.356 de 19.10.2006 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provis ória nº 116 de 02.04.2003 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.890 de 24.12.2008 art.91
59
06. GRUPO GESTÃO
Carreiras de Gestão Governamental
Cargo: Analista de Comércio Exterior (Carreira de Analista de Comércio Exterior)

* Cargo: Auditor Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle)
* Cargo: Analista de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento)
Cargo: Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (Carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental)

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 29.832,94 29.832,94
lll 29.004,12 29.004,12
Especial
ll 28.491,28 28.491,28
l 27.987,49 27.987,49
lll 26.911,05 26.911,05
C ll 26.383,40 26.383,40
l 25.866,06 25.866,06
lll 25.358,88 25.358,88
B ll 24.383,54 24.383,54
l 23.905,43 23.905,43
lll 23.436,70 23.436,70
A ll 22.977,16 22.977,16
l 20.924,80 20.924,80
60
( * ) Subsídio - (Anexo IV da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
Carreiras Ges tão Governam ental - a Carreira de Analis ta de Infraes trutura (de que trata o incis o I do art. 1º da Lei nº 11.539, de 2007 ) pas s a a integrar as carreiras de Ges tão
Governam ental, m antidas a es trutura e a com pos ição rem uneratória do cargo. (§ 6º do art. 1º da Lei nº 11.539, de 2007, com redação dada pelo art. 32 da MP 765, de 2016 convertida na
Lei nº 13.464 de 10.07.2017 arts . 32).
* Os s ervidores de que trata o art. 3º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014 (s ervidores dos ex-Territórios do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a Quadro
em Extinção da União ) , que s e encontravam , nos term os do § 2º do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018, no des em penho de atribuições de planejam ento e orçam ento ou no des em penho de
atribuições de controle interno nos órgãos e entidades da adm inis tração pública es tadual direta, autárquica e fundacional, dos ex-Territórios Federais e dos Es tados do Am apá, de
Roraim a e de Rondônia, obs ervados os critérios de es colaridade exigidos em lei, s erão enquadrados , res pectivam ente, nos cargos que com põem a carreira de Planejam ento e
Orçam ento de que trata a Lei nº 8.270, de 17 de dezem bro de 1991, e a carreira de Finanças e Controle de que trata a Lei nº 13.327, de 2016. Os s ervidores de que trata o art. 29 da lei nº
13.681, de 2018 pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de
repres entação ou outra es pécie rem uneratória. Os valores do s ubs ídio dos titulares dos cargos de nível s uperior a que s e refere o art. 29 da lei nº 13.681, de 2018 s ão os fixados na
tabela a do Anexo IV da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008. Aplicam -s e aos s ervidores de que trata o art. 29 da lei nº 13.681, de 2018 as dis pos ições dos arts . 11 a 16 da Lei nº
11.890, de 24 de dezem bro de 2008. (§1º ao §7º do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018). Os cargos a que s e refere o art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018, integram o Quadro em Extinção da
União e s erão extintos quando vagarem .
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono,
prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares dos cargos de provim ento efetivo do art. 10 da Lei nº 11.890/2008.
Criados , no Minis tério da Fazenda, os cargos de Analis ta de Finanças e Controle, de nível s uperior, e de Técnico de Finanças e Controle, de nível m édio, cons tantes do Anexo I do Decreto
-lei nº 2.346 de 23.07.1987.(art. 1º e art. 6º do Decreto -lei nº 2.346, de 1987).
A partir de agos to/2016 o cargo de Analis ta de Finanças e Controle , integrante da carreira de Finanças e Controle, de que trata o Decreto-Lei n o 2.346, de 23 de julho de 1987, a Lei n o
9.625, de 7 de abril de 1998, e a Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008, pas s a a denom inar-s e Auditor Federal de Finanças e Controle com atribuições definidas no art. 22 e do §
único do art. 22 da Lei nº 9.625/1998.(art. 6º e art. 7º e art. 44 da Lei nº 13.327/2016 , art. 40 da Lei nº 13.328/2016)
A lotação de Analis tas de Finanças e Controle no Departam ento Nacional de Auditoria do Sis tem a Único de Saúde (Denas us ) não trará prejuízo à lotação atual dos s ervidores lotados e
em efetivo exercício no Denas us , beneficiários da Gratificação de Des em penho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria (GDASUS), ins tituída pela Lei nº 11.344, de 8 de
s etem bro de 2006, os quais continuarão a des em penhar as atribuições previs tas no art. 22 da Lei nº 9.625/1998 ( art. 7º-A e art. 30 da Lei nº 9.625/98 -art. 40 da Lei nº 13.328/2016).
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos titulares dos cargos do art. 10 Lei nº 11.890/2008, a partir de 01.07.2008, as s eguintes es pécies rem uneratórias :
II - Gratificação de Des em penho de Atividade do Ciclo de Ges tão - GCG, de que trata o art. 8o da Medida Provis ória nº 2.229-43, de 6 de s etem bro de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 11 da Lei nº 11.890/2008, não s ão devidas aos titulares dos cargos a que s e refere o art. 10 Lei nº 11.890/2008., a partir de 1º de julho
de 2008, as parcelas refereridas nos arts . 12 e 13 da Lei nº 11.890/2008.
O s ubs ídio dos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da Lei nº 11.890/2008., não exclui o direito à percepção, nos term os da legis lação e regulam entação es pecífica, o que es tá
referido no art. 14 da Lei nº 11.890/2008
Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da Lei nº 11.890/2008., aplica-s e o regim e de dedicação exclus iva, com o im pedim ento do exercício de outra
atividade rem unerada, pública ou privada, res s alvado o exercício do m agis tério, havendo com patibilidade de horários . (art. 17 da Lei nº 11.890/2008)
Sis tem a de Des envolvim ento da Carreira - SIDEC - art. 154. da Lei nº 11.890/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 10º da Lei nº 11.890/2008 e às pens ões o dis pos to do art. 16 da
Lei nº 11.890/2008
Legislações Correspondentes: Portaria nº 151 de 09.11.2009 Legislações Comuns do Grupo Gestão:
Analista de Comércio Exterior Portaria nº 81 de 02.07.2009 Medida Provis ória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Finanças e Controle Medida Provis ória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provis ória nº 1.588 de 13.11.97 Decreto-Lei nº 2.346 de 23.07.87 Medida Provis ória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 9.620 de 02.04.98 Decreto nº 95.076 de 22.10.87 Medida Provis ória nº 2048-33 de 28.12.2000
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Portaria nº 1.067, de 1988 Medida Provis ória nº 2136-34 de 26.01.2001
Esp. Políticas Púb. Gestão Governamental Decreto nº 98.158 de 21.09.89 Medida Provis ória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei nº 7.834 de 06.10.89 Decreto nº 98.978 de 21.02.90 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Decreto nº 98.895 de 30.01.90 Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 171 de 16.03.2001
Decreto nº 98.976 de 21.02.90 Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 1.548-37 de 30.10.97 Portaria nº 193 de 29.03.2001
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 8.645 de 02.04.93 Portaria nº 45 de 24.06.99 Medida Provis ória nº 2136-39 de 31.05.2001
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 12.720 de 07.08.2012 art. 22 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Planejamento e Orçamento Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provis ória nº 1.548-37 de 30.10.97 Decreto-Lei nº 2.347 de 23.07.87 Portaria nº 917 de 09.08.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Decreto nº 95.077 de 22.10.87 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Portaria nº 02, de 04.01.1988 - SAP Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria nº 45 de 24.06.99. Decreto nº 98.158 de 21.09.89 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria nº 01 de 29.02.00 Decreto nº 98.978 de 21.02.90 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Portaria nº 176 de 07.04.2003 Decreto nº 491 de 09.04.92 Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004
Decreto nº 5.176 de 10.08.2004 Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Portaria nº 26 de 05.05.2005 Medida Provis ória nº 1.548-37 de 30.10.97 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Portaria nº 228/MPOG de 26.07.2005 Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006
Portaria nº 56 de 01.08.2005 Portaria nº 45 de 24.06.99 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Portaria nº 23 de 19.04.2005 Portaria nº 01 de 29.02.00 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provis ória nº 1.548-37 de 30.10.97 Portaria nº 29 de 01.03.00 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008 Portaria nº 236 de 28.04.00 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Lei nº 11.890 de 24.12.2008 Legislações Comuns do Grupo Gestão Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art . 1e art . 6 e art . 7
Ins trução Norm ativa nº 4 de 15.01.2010 Medida Provis ória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art . 40 e art . 90
Portaria nº 528 de 29.12.2009 Medida Provis ória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Lei nº 13.681 de 18.06.2018 art.29.
Portaria nº 485 de 17.10.2013-SEGEP/MP Medida Provis ória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Portaria nº 94 de 28.07.2009 Medida Provis ória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.8
Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
61
06. GRUPO GESTÃO
Carreiras de Gestão Governamental
* Cargo: Técnico Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle)

* Cargo: Técnico de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento)

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 13.640,89 13.640,89
lll 13.013,41 13.013,41
Especial
ll 12.622,11 12.622,11
l 12.242,61 12.242,61
lll 11.495,40 11.495,40
C ll 11.149,75 11.149,75
l 10.814,50 10.814,50
lll 9.849,15 9.849,15
B ll 9.553,01 9.553,01
l 9.265,75 9.265,75
lll 8.438,65 8.438,65
A ll 8.184,92 8.184,92
l 7.938,81 7.938,81
62
Subsídio - (Anexo IV da Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação
ou outra espécie remuneratória, os titulares dos cargos de provimento efetivo do art. 10 da MP 440/2008.
Criados, no Ministério da Fazenda, os cargos de Analista de Finanças e Controle, de nível superior, e de Técnico de Finanças e Controle, de nível médio, constantes do Anexo I do Decreto -lei nº 2.346 de
23.07.1987.(art. 1º e art. 6º do Decreto -lei nº 2.346, de 1987).
* A partir de agosto/2016 o cargo de Técnico de Finanças e Controle , integrante da carreira de Finanças e Controle, de que trata o Decreto-Lei n o 2.346, de 23 de julho de 1987, a Lei n o 9.625, de 7 de abril de 1998, e
a Lei nº 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a denominar-se Técnico Federal de Finanças e Controle com atribuições definidas no art. 22-A da Lei nº 9.625/1998.(art. 6º e art. 7º e art. 44 da Lei nº 13.327/2016,
art. 40 da Lei nº 13.328/2016)
A lotação de Analistas de Finanças e Controle no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde (Denasus) não trará prejuízo à lotação atual dos servidores lotados e em efetivo exercício no
Denasus, beneficiários da Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria (GDASUS), instituída pela Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006, os quais continuarão a
desempenhar as atribuições previstas no art. 22 da Lei nº 9.625/1998 ( art. 7º-A e art. 30 da Lei nº 9.625/98 -art. 40 da Lei nº 13.328/2016).
São qualificados como Órgãos Supervisores: II - da carreira de Finanças e Controle, o Ministério da Fazenda, o Ministério da Saúde e a Controladoria-Geral da União.(art. 40 da Lei nº 13.328, de 2016)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos do art. 10 da MP 440/2008, a partir de 01.07.2008, as seguintes espécies remuneratórias:
II - Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, de que trata o art. 8º da Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 11 da MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 10 MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as parcelas refereridas nos arts.
12 e 13 da MP 440/2008.
O subsídio dos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da MP 440/2008, não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, o que está referido no art. 14 da MP 440/2008
Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da MP 440/2008, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou
privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 17 da MP 440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
* Os servidores de que trata o art. 3º da Emenda Constitucional nº 79, de 27 de maio de 2014 (servidores dos ex-Territórios do Amapá, de Roraima e de Rondônia incorporados a Quadro em Extinção da União) , que
se encontravam, nos termos do § 2º do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018, no desempenho de atribuições de planejamento e orçamento ou no desempenho de atribuições de controle interno nos órgãos e entidades da
administração pública estadual direta, autárquica e fundacional, dos ex-Territórios Federais e dos Estados do Amapá, de Roraima e de Rondônia, observados os critérios de escolaridade exigidos em lei, serão
enquadrados, respectivamente, nos cargos que compõem a carreira de Planejamento e Orçamento de que trata a Lei nº 8.270, de 17 de dezembro de 1991, e a carreira de Finanças e Controle de que trata a Lei nº
13.327, de 2016. Os servidores de que trata o art. 29 da lei nº 13.681, de 2018 passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação,
adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória. Os valores do subsídio dos titulares dos cargos de nível superior a que se refere o art. 29 da lei nº 13.681, de 2018 são os fixados na
tabela a do Anexo IV da Lei nº 11.890, de 24 de dezembro de 2008. Aplicam-se aos servidores de que trata o art. 29 da lei nº 13.681, de 2018 as disposições dos arts. 11 a 16 da Lei nº 11.890, de 24 de dezembro de
2008. (§1º ao §7º do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018). Os cargos a que se refere o art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018, integram o Quadro em Extinção da União e serão extintos quando vagarem.
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 10 MP 440/2008 e às pensões o disposto do art. 16 da MP 440/2008.
Decreto-Lei nº 2.346 de 23.03.87 Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Decreto nº 95.076 de 22.10.87 Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Decreto nº 98.158 de 21.09.89 Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Decreto nº 98.978 de 21.02.90 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 171 de 16.03.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Portaria nº 193 de 29.03.2001 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 1º . e art. 6º . e art. 7º e art. 44.
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97 Medida Provisória nº 2136-36 de 26.04.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art. 40º . e art. 90º .
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 13.681 de 18.06.2018 art.29.
Portaria nº 45 de 24.06.99 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Portaria nº 01 de 29.02.00 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.8
Portaria nº 29 de 01.03.00 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Portaria nº 236 de 28.04.00 Portaria nº 917 de 09.08.2001 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
63
07. INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA - IPEA
Plano de Carreiras e Cargos do IPEA
Carreira de Planejamento e Pesquisa do IPEA
Cargo: Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 29.832,94 29.832,94
lll 29.004,12 29.004,12
Especial
ll 28.491,28 28.491,28
l 27.987,49 27.987,49
lll 26.911,05 26.911,05
C ll 26.383,40 26.383,40
l 25.866,06 25.866,06
lll 25.358,88 25.358,88
B ll 24.383,54 24.383,54
l 23.905,43 23.905,43
lll 23.436,70 23.436,70
A ll 22.977,16 22.977,16
l 20.924,80 20.924,80
64
Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenham obs ervado o dis pos to no § 3º do art. 120 da Lei 11.890/2008, bem com o os cargos vagos e os dem ais , à m edida que vagarem , de
Técnico de Planejam ento e Pes quis a pas s am a integrar a Carreira de Planejam ento e Pes quis a do Ipea, de que trata o incis o I do caput do art. 102 da Lei nº 11.890/2008.(MP
479/2009 art. 3º - Lei 12.269/2010)
Serão enquadrados na carreira de que trata o incis o I do caput do art. 102 da Lei 11.890/2008 os cargos de Técnico de Planejam ento e Pes quis a que tenham titulares cuja
inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a es s a data, tenha decorrido de aprovação em
concurs o público. ( § 3º do art. 120 da Lei 11.890/2008 )
Os cargos efetivos de nível s uperior do Quadro de Pes s oal do IPEA que não foram trans pos tos para a carreira de que trata o incis o I do caput do art. 102 da Lei 11.890/2008
com porão quadro s uplem entar em extinção. O quadro s uplem entar a que s e refere o § 5º do art. 120 da Lei nº 11.890/2008 inclui-s e no Plano de Carreiras e Cargos do Ipea.
Subsídio - Anexo XIX da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes da carreira de que trata o incis o I do caput do art. 102 da Lei 11.890/2008 pas s am a s er rem unerados
exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie
rem uneratória.( art. 114 da Lei nº 11.8902008 - art. 3º da Lei nº 12.269/2010)
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos titulares dos cargos a que s e refere o incis o I do caput do art. 102 da Lei 11.890/2008, a partir de 1º de julho de 2008,
as s eguintes es pécies rem uneratórias :(MP 479/2009)
II - Gratificação de Des em penho de Atividade do Ciclo de Ges tão - GCG, de que trata o art. 8º da Medida Provis ória no 2.229-43, de 2001; e
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 115 des ta Lei, não s ão devidas aos titulares dos cargos a que s e refere o incis o I do caput do art. 102 da Lei 11.890/2008, a partir
de 1o de julho de 2008, as s eguintes parcelas referidas no art. 116 da Lei 11.890/2008.( MP 479/2009 )
O s ubs ídio dos integrantes da carreira de que trata o incis o I do caput do art. 102 des ta Lei não exclui o direito à percepção, nos term os da legis lação e regulam entação es pecífica,
conform e art. 118 da Lei 11.890/2008. ( MP 479/2009 )
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Planejam ento e Pes quis a do IPEA aplica-s e o regim e de dedicação exclus iva, com o im pedim ento do exercício de outra atividade
rem unerada, pública ou privada, res s alvado o exercício do m agis tério, havendo com patibilidade de horários ..(art. 133 da Lei 11.890/2008 e MP 479/2009))
Sis tem a de Des envolvim ento da Carreira - art. 154. da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias e às pens ões concedidas aos s ervidores integrantes do Plano de Carreira e Cargos do IPEA o dis pos to do art. 122 da MP 440/2008.
Medida Provis ória nº 2048-33 de 28.12.2000 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 3º
Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 1. e art. 6. e art. 7.
Medida Provis ória nº 2136-39 de 31.05.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art. 90
Portaria nº 917 de 09.08.2001 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
65
08. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO - MAPA *
Carreira de Auditor Fiscal Federal Agropecuário
** Cargo: Auditor Fiscal Federal Agropecuário

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 22.210,10 22.210,10
lll 21.654,19 21.654,19
ESPECIAL
ll 21.114,94 21.114,94
l 20.591,82 20.591,82
lll 19.815,68 19.815,68
C ll 19.331,56 19.331,56
l 18.860,52 18.860,52
lll 18.163,45 18.163,45
B ll 17.727,43 17.727,43
l 17.303,02 17.303,02
lll 16.674,12 16.674,12
A ll 16.279,86 16.279,86
l 15.897,33 15.897,33
66
* MAPA - Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento
** A Carreira de Fis cal Federal Agropecuário, de que trata a Lei nº 10.883, de 16 de junho de 2004, pas s a a s er denom inada Carreira de
Auditor Fis cal Federal Agropecuário. O cargo de Fis cal Federal Agropecuário, de que trata a Lei nº 10.883, de 16 de junho de 2004,
pas s a a s er denom inado Auditor Fis cal Federal Agropecuário.(art. 41 da Lei nº 13.324/2016).
Subsídio - (Anexo III à Lei nº 12.775, de 28 de dezem bro de 2012)
( * ) A partir de 1º de janeiro de 2013, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o
acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares dos
cargos da Carreira de Fis cal Federal Agropecuário, de que trata a Lei nº 10.883, de 16 de junho de 2004.
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos titulares dos cargos da Carreira de Fis cal Federal Agropecuário, a partir
de 1º de janeiro de 2013, as s eguintes parcelas rem uneratórias :
I - vencim ento bás ico; e
II - Gratificação de Des em penho de Atividade dos Fis cais Federais Agropecuários - GDFFA, de que trata o art. 5º-A da Lei nº 10.883/2004
Não s ão devidas aos titulares dos cargos da Carreira de Fis cal Federal Agropecuário, a partir de 1º de janeiro de 2013, as es pécies
rem uneratórias do item I a XII do art. 12 da Lei nº 12.775/2012.
Os titulares dos cargos da Carreira de Fis cal Federal Agropecuário não poderão perceber cum ulativam ente com o s ubs ídio quais quer
valores ou vantagens incorporadas à rem uneração por decis ão adm inis trativa, judicial ou extens ão adm inis trativa de decis ão judicial, de
natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de s entença judicial trans itada em julgado
O s ubs ídio dos titulares dos cargos da Carreira de Fis cal Federal Agropecuário não exclui o direito à percepção, nos term os da
legis lação e regulam entação es pecífica, das s eguintes es pécies rem uneratórias : gratificação natalina, adicional de férias , abono de
perm anência, retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e as s es s oram ento; e parcelas indenizatórias previs tas em lei. ( art.
14º da Lei nº 12.775/12)
Aos titulares dos cargos da Carreira de Fis cal Federal Agropecuário aplica-s e o regim e de dedicação exclus iva, com o im pedim ento do
exercício de outra atividade rem unerada, pública ou privada, potencialm ente caus adora de conflito de interes s es , res s alvado o exercício
do m agis tério, havendo com patibilidade de horários .
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou
Planos Es peciais de Cargos m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos
do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal
do Bras il, do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades
es tratégicas , vinculadas à prevenção, controle, fis calização e repres s ão dos delitos trans fronteiriços . (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos titulares dos cargos da Carreira de Fis cal Federal Agropecuário, e às
pens ões , res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 2004, e pela Lei nº 12.618, de
2012, no que couber, o dis pos to na Lei nº 12.775/2012 em relação aos s ervidores que s e encontram em atividade.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.641 de 25.05.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 9.775 de 21.12.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MP nº 1.766 de 24.11.99 Lei nº 10.883 de 16.06.2004
Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 41 ao art. 43 e art. 84
Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001
67
09. POLÍCIA FEDERAL
Carreira Policial Federal
Cargo: Delegado de Polícia Federal

Cargo: Perito Criminal Federal

(*) ( ** )
Especial 33.721,23 33.721,23
Primeira 30.352,95 30.352,95
Segunda 26.485,28 26.485,28
Terceira 25.825,09 25.825,09
68
A Carreira Policial Federal é com pos ta por cargos de nível s uperior, cujo ingres s o ocorrerá s em pre na terceira clas s e, m ediante concurs o público, de provas ou de provas e
títulos , exigido o curs o s uperior com pleto, em nível de graduação, obs ervados os requis itos fixados na legis lação pertinente. ( art. 2º da Lei nº 9.266/1996 com Redação dada
pelo art. 2º da Medida Provis ória nº 650 de 30.06.2014 convertida na Lei nº 13.034 de 28.10.2014 ).
O ingres s o no cargo de delegado de Polícia Federal, realizado m ediante concurs o público de provas e títulos , com a participação da Ordem dos Advogados do Bras il, é privativo
de bacharel em Direito e exige três anos de atividade jurídica ou policial, com provados no ato de pos s e. (art. 2º-B. da Lei nº 9.266/1996 - redação dada pela MP nº 657/2014)
( * ) Subsídio - (Anexo II à Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006)
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação,
adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares da Carreira Policial Federal (art.1º da MP 305/2006)
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos integrantes da Carreira Policial Federal as s eguintes parcelas rem uneratórias :
II - Gratificação de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agos to de 1992;
III - Valores da Gratificação por Operações Es peciais - GOE, a que aludiam os Decretos -Leis nºs 1.714, de 21 de novem bro de 1979, e 2.372, de 18 de novem bro de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Federal;
V - Gratificação de Com pens ação Orgânica;
VI - Gratificação de Atividade de Ris co;
VII - Indenização de Habilitação Policial Federal; e
VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas rem uneratórias referidas nos arts . 5º ao 6º da MP 305/2006.
O s ubs idio dos integrantes da carreira Policial Federal não exclui o direito à percepção, nos term os da legis lação e regulam entação es pecífica das es pécies
rem uneratórias do art. 7º da MP 305/2006.
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos
m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia
Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Bras il, do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego
s ituadas em localidades es tratégicas , vinculadas à prevenção, controle, fis calização e repres s ão dos delitos trans fronteiriços . (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pens ões , o dis pos to da
Medida Provis ória 305/2006, res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Lei nº 4.878 de 03.12.65 Medida Provis ória nº 2.041-7 de 28.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto-Lei nº 1.714 de 21.11.79 Medida Provis ória nº 2.041-8 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 212 de 09.09.2004
Decreto-Lei nº 2.251 de 26.02.85 Medida Provis ória nº 2.041-9 de 25.08.2000 Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 1 ao art.3
Lei nº 7.548 de 05.12.86 Medida Provis ória nº 2.041-10 de 22.09.2000 Medida Provis ória nº 305 de 29.06.2006
Decreto-Lei nº 2.372 de 18.11.87 Medida Provis ória nº 2.041-11 de 24.10.2000 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Portaria nº 523 de 28.07.89 Medida Provis ória nº 2.116-14 de 27.12.2000 Decreto nº 7.014 de 23.11.2009
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 2.116-17 de 27.03.2001 Medida Provis ória nº 650 de 30.06.2014
Lei nº 9.264 de 07.02.96 - anexo III Medida Provis ória nº 2.116-19 de 24.05.2001 Medida Provis ória nº 657 de 13.10.2014
Lei nº 9.266 de 15.03.96 Medida Provis ória nº 2.116-20 de 21.06.2001 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 art. 1º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2.184-21 de 28.06.2001 Decreto nº 9.224 de 06.12.2017
Medida Provis ória nº 2.009 de 14.12.99 Medida Provis ória nº 2.184-22 de 26.07.2001 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 2.009-1 de 13.01.2000 Medida Provis ória nº 2.184-23 de 24.08.2001 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.22
Medida Provis ória nº 2.009-2 de 11.02.2000 Medida Provis ória nº 2.245-45 de 04.09.2001 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provis ória nº 2.009-3 de 10.03.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provis ória nº 2.009-4 de 11.04.2000 Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art.21
Medida Provis ória nº 2.009-4 de 11.05.2000 Decreto nº 5116 de 24.06.2004
69
09. POLÍCIA FEDERAL
Carreira Policial Federal
Cargo: Agente de Polícia Federal

Cargo: Escrivão de Polícia Federal
Cargo: Papiloscopista Policial Federal

( * ) ( ** )
Especial 20.330,45 20.330,45
Primeira 16.641,32 16.641,32
Segunda 14.218,41 14.218,41
Terceira 13.649,53 13.649,53
70
A Carreira Policial Federal é com pos ta por cargos de nível s uperior, cujo ingres s o ocorrerá s em pre na terceira clas s e, m ediante concurs o público, de provas ou de provas e
títulos , exigido o curs o s uperior com pleto, em nível de graduação, obs ervados os requis itos fixados na legis lação pertinente. . ( art. 2º da Lei nº 9.266/1996 com Redação dada
pelo art. 2º da Medida Provis ória nº 650 de 30.06.2014 convertida na Lei nº 13.034 de 28.10.2014 )
( * ) Subsídio - (Anexo II à Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006)
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação,
adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares da Carreira Policial Federal (art.1º da MP 305/2006)
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos integrantes da Carreira Policial Federal as s eguintes parcelas rem uneratórias :
II - Gratificação de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agos to de 1992;
III - Valores da Gratificação por Operações Es peciais - GOE, a que aludiam os Decretos -Leis nºs 1.714, de 21 de novem bro de 1979, e 2.372, de 18 de novem bro de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Federal;
V - Gratificação de Com pens ação Orgânica;
VII - Indenização de Habilitação Policial Federal; e
Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas rem uneratórias referidas nos arts . 5º ao 6º da MP 305/2006.
O s ubs idio dos integrantes da carreira Policial Federal não exclui o direito à percepção, nos term os da legis lação e regulam entação es pecífica das es pécies
rem uneratórias do art. 7º da MP 305/2006.
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos m encionado no
§1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e
em unidades da Secretaria da Receita Federal do Bras il, do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades
( ** ) Apos entado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pens ões , o dis pos to da
Medida Provis ória 305/2006, res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Decreto-Lei nº 2.251 de 26.02.85 Medida Provis ória nº 2.041-7 de 28.06.2000 Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 1 ao art.3
Lei Com plem entar nº 51 de 20.12.85 Medida Provis ória nº 2.041-8 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005
Portaria nº 523 de 28.07.89 Medida Provis ória nº 2.116-15 de 26.01.2001 Decreto nº 7.014 de 23.11.2009
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 2.116-18 de 26.04.2001 Lei nº 13.034 de 28.10.2014
Lei nº 9.266 de 15.03.96 Medida Provis ória nº 2.116-20 de 21.06.2001 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 art. 1º
Decreto- nº 2.565 de 28.04.1998 Medida Provis ória nº 2.184-21 de 28.06.2001 Decreto nº 9.224 de 06.12.2017
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2.184-22 de 26.07.2001 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 2.009 de 14.12.99 Medida Provis ória nº 2.184-23 de 24.08.2001 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.22
Medida Provis ória nº 2.009-1 de 13.01.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provis ória nº 2.009-2 de 11.02.2000 Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 21 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
71
10. POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL
Carreira Policial Rodoviário Federal
Cargo: Policial Rodoviário Federal

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
lll 18.042,05 18.042,05
ESPECIAL ll 17.572,15 17.572,15
l 17.115,94 17.115,94
Vl 16.255,18 16.255,18
V 15.837,33 15.837,33
lV 15.431,64 15.431,64
PRIMEIRA
lll 15.037,78 15.037,78
ll 14.655,40 14.655,40
l 14.284,14 14.284,14
Vl 13.297,61 13.297,61
V 13.184,85 13.184,85
lV 13.073,21 13.073,21
SEGUNDA
lll 12.962,67 12.962,67
ll 12.853,23 12.853,23
I 12.744,87 12.744,87
lll 10.969,39 10.969,39
TERCEIRA ll 10.879,69 10.879,69
I 10.790,87 10.790,87
72
Subsídio - (Anexo III à Lei no 11.358, de 19 de outubro de 2006)
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o
de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares da Carreira de
Policial Rodoviário Federal (art.1º da Lei 11.358/2006)
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos integrantes da Carreira de Policial Rodoviário Federal as s eguintes
parcelas rem uneratórias :
II - Gratificação de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada nº 13, de 1992;
III - Valores da Gratificação por Operações Es peciais - GOE, a que aludiam os Decretos -Leis nº s 1.714, de 1979, e 2.372, de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Rodoviário Federal;
V - Gratificação de Des gas te Fís ico e Mental;
VII - Valores de que trata o Anexo XII da Lei nº 8.270, de 17 de dezem bro de 1991; e
Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas rem uneratórias referidas nos arts . 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006.
A partir de 1º de janeiro de 2013, a Carreira de Policial Rodoviário Federal, com pos ta do cargo de Policial Rodoviário Federal, de nível
s uperior, pas s a a s er es truturada nas s eguintes clas s es : Terceira, Segunda, Prim eira e Es pecial, na form a do Anexo I-A, obs ervada a
correlação dis pos ta no Anexo II-A da Lei nº 12.775/2012. (art. 22)
O s ubs idio dos integrantes da Carreira Carreira de Policial Rodoviário Federal não exclui o direito à percepção, nos term os da legis lação
e regulam entação es pecífica das es pécies Lei 11.358/2006.
As atribuições das clas s es do cargo de Policial Rodoviário Federal § 1º do art. 2º da Lei nº 9.654/1998.(art.9º da Lei nº 11.358/2006)
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou
Planos Es peciais de Cargos m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do
Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do
Bras il, do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 13.712, de 2018 de caráter tem porário e em ergencial s erá devida no valor es tabelecido no
Anexo da Lei nº 13.712, de 2018, por turno ou es cala de trabalho, ao Policial Rodoviário Federal que s e dis pus er, voluntariam ente, a
trabalhar durante parte do período de repous o rem unerado de s eu regim e de turno ou es cala e participar de eventuais ações relevantes ,
com plexas ou em ergenciais que exijam s ignificativa m obilização da Polícia Rodoviária Federal.(art. 1º da Lei nº 13.712, de 2018).
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pens ões ,
o dis pos to da Lei nº 11.358/2006, res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei nº 10.887/2006.
Decreto-Lei 2372 de 18.11.87 Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 §único Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 8.162 de 08.01.91 Medida Provis ória nº 212 de 09.09.2004 art. 4º
Lei nº 8.270 de 17.12.91 Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 4e art. 37
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 9.166 de 20.12.95 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2208 art. 58
Lei nº 9.654 de 02.06.98 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 12.269 de 21.06.2010 art. 40
Decreto-Lei nº 1714 de 21.11.99 Lei nº 12.342 de 01.12.2010
Medida Provis ória nº 2184-21 de 28.06.2001 Decreto-Lei nº 8.282 de 03.07.2014
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 13.712 de 24.08.2018
Medida Provis ória nº 35 de 27.03.2002 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.525 de 06.08.2002 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.22
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 21 Decreto nº 10.438 de 24.07.2020
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
73
Carreira de Diplomata
Cargo: Diplomata

ATIVO APOSENTADO
CLASSE
(*) ( ** )
Ministro de Primeira Classe 29.832,94 29.832,94
Ministro de Segunda Classe 28.688,03 28.688,03
Conselheiro 26.705,48 26.705,48
Primeiro Secretário 24.854,87 24.854,87
Segundo Secretário 23.137,20 23.137,20
Terceiro Secretário 20.926,98 20.926,98
74
O Serviço Exterior Bras ileiro é com pos to da Carreira de Diplom ata , da Carreira de Oficial de Chancelaria e da Carreira de
As s is tente de Chancelaria.(art. 2º da Lei nº 11.440/2006)
Subsídio - (Anexo VII à Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
( * ) A partir de julho/2008, os titulares dos cargos de provim ento efetivo da Carreira de Diplom ata, que integra o Serviço
Exterior Bras ileiro nos term os do art. 2º da Lei nº 11.440, de 29 de dezem bro de 2006, pas s am a s er rem unerados
exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono,
prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória.
II - Gratificação de Des em penho de Atividade Diplom ática - GDAD, de que trata o art. 3º da Lei nº 10.479/2002; e
Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas rem uneratórias referidas no art. 27 da Lei nº 11.890/2008
O s ubs ídio dos integrantes da Carreira de que trata o art. 25 da Lei nº 11.890/2008 não exclui o direito à percepção, nos
term os da legis lação e regulam entação es pecífica, de: gratificação natalina; adicional de férias ; abono de perm anência de
que tratam o § 19 do art. 40 da Cons tituição Federal, o § 5º do art. 2º e o § 1º do art. 3º da Em enda Cons titucional nº 41, de
19 de dezem bro de 2003; retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e as s es s oram ento; e parcelas
indenizatórias previs tas em lei.
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Diplom ata aplica-s e o regim e de dedicação exclus iva, com o
im pedim ento do exercício de outra atividade rem unerada, pública ou privada, res s alvado o exercício do m agis tério, havendo
com patibilidade de horários . (art. 31 da Lei nº 11.890/2008)
A Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972 regula a retribuição no exterior e dis põe s obre outros direitos dos s ervidores
públicos e dos m ilitares , em s erviço da União no exterior.(art. 55 da Lei nº 13.328, de 2016)
O Anexo da Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972, pas s a a denom inar-s e Anexo I da Lei nº 13.328/2016.(art. 57 da Lei nº
13.328/2016).
A Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972, pas s a a vigorar acres cida de Anexo II, na form a do Anexo XII da Lei nº
13.328/2016.(art. 58 da Lei nº 13.328/2016).
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes da Carreira Diplom ata e às
pens ões , res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei no 10.887, de 18 de junho de
2004, no que couber, o dis pos to na Lei nº 11.890/2008 em relação aos s ervidores que s e encontram em atividade.
Lei nº 6.732 art. 2º de 04.12.79 Decreto nº 4.947 de 06.01.2004
Decreto-Lei nº 1.746 de 27.12.79 Decreto nº 5.498 de 25.07.2005
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12 Medida Provis ória nº 269 de 15.12.2005 art. 11
Lei nº 7.501 de 27.06.86 Decreto nº 5.656 de 29.12.2005
Lei nº 7.923 art.2º § 5º item IV de 12.12.89 Decreto nº 5.674 de 11.01.2006
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 302, de 29.06.2006 art. 22
Portaria Interm inis terial de 14.07.95 Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Medida Provis ória nº 1.225 de 14.12.95 Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Medida Provis ória nº 1.548-37 de 30.10.97 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art 49
Lei nº 9.888 de 08.12.99 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Decreto nº 4.248 de 23.05.2002 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art.30
Decreto nº 4.403 de 03.10.2002 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
75
Carreira de Oficial de Chancelaria
Cargo: Oficial de Chancelaria

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
V 14.882,29 14.882,29
IV 14.619,20 14.619,20
ESPECIAL lll 14.360,76 14.360,76
ll 14.106,90 14.106,90
l 13.857,57 13.857,57
V 13.471,51 13.471,51
IV 13.232,71 13.232,71
C lll 12.998,28 12.998,28
ll 12.768,14 12.768,14
l 12.542,25 12.542,25
V 12.192,83 12.192,83
IV 11.976,79 11.976,79
B lll 11.644,02 11.644,02
ll 11.437,52 11.437,52
l 11.234,98 11.234,98
V 10.922,07 10.922,07
IV 10.728,70 10.728,70
A lll 10.539,14 10.539,14
ll 10.353,38 10.353,38
l 10.169,77 10.169,77
76
O Serviço Exterior Brasileiro é composto da Carreira de Diplomata, da Carreira de Oficial de Chancelaria e da Carreira de Assistente de
Chancelaria.(art. 2º da Lei nº 11.440/2006)
Subsídio - (Anexo I à Lei no 12.775, de 28 de dezembro de 2012)
( * ) A partir de 1º de janeiro de 2013, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares do cargo da Carreira de Oficial de
Chancelaria referida na Lei nº 11.440/2006.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 12.775/2012, a partir de 1º de
janeiro de 2013, as seguintes parcelas remuneratórias:
I - vencimento básico; e
II - Gratificação de Desempenho de Atividades de Chancelaria - GDACHAN, de que trata a Lei nº 11.907/2009
Não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 12.277/2012, a partir de 1º de janeiro de 2013, as espécies remuneratórias
do item I ao XII do art. 3º Lei nº 12.275/2012.
Os titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei 12.775/2012 não poderão perceber cumulativamente com o subsídio quaisquer valores ou
vantagens incorporadas à remuneração por decisão administrativa, judicial ou extensão administrativa de decisão judicial, de natureza geral ou
individual, ainda que decorrentes de sentença judicial transitada em julgado.
O subsídio dos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 12.775/2012 não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica, das seguintes espécies remuneratórias : gratificação natalina, adicional de férias, abono de permanência, retribuição
pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento; e parcelas indenizatórias previstas em lei. ( art. 5º da Lei nº 12.775/2012 ).
Aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 12.775/2012 aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício
de outra atividade remunerada, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, ressalvado o exercício do magistério, havendo
compatibilidade de horários (art. 8º da Lei nº 12.775/12 ).
A Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972 regula a retribuição no exterior e dispõe sobre outros direitos dos servidores públicos e dos militares, em
serviço da União no exterior.(art. 55 da Lei nº 13.328, de 2016)
O Anexo da Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972, passa a denominar-se Anexo I da Lei nº 13.328/2016.(art. 57 da Lei nº 13.328/2016).
A Lei nº 5.809/1972, passa a vigorar acrescida de Anexo II, na forma do Anexo XII da Lei nº 13.328/2016. (art. 58 da Lei nº 13.328/2016).
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei nº 12.775/2012 e às pensões,
ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004, e pela Lei nº 12.618, de 30 de abril
de 2012, no que couber, o disposto nesta Lei em relação aos servidores que se encontram em atividade.
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12. Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Lei nº 7.501 de 27.06.86 Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Lei nº 8.829 de 22.12.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 1.565 de 21.07.95 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 7 e art. 22.
Portaria Interministerial nº 5 de 18.08.95 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 1.220 de 14.12.95 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 51 até art. 54.
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 12.775 de 28.12.2012
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Lei nº 9.888 de 08.12.99 Medida Provisória nº 765 de 29.12.2016 art. 29
Decreto nº 4.403 de 03.10.2002 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.6
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006 art. 22
77
Carreira de Assistente de Chancelaria
Cargo: Assistente de Chancelaria

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
(*) ( ** )
V 10.751,06 10.751,06
IV 10.396,98 10.396,98
ESPECIAL lll 10.055,29 10.055,29
ll 9.724,15 9.724,15
l 9.404,90 9.404,90
V 8.831,62 8.831,62
IV 8.541,16 8.541,16
C lll 8.260,15 8.260,15
ll 7.988,37 7.988,37
l 7.725,63 7.725,63
V 7.254,47 7.254,47
IV 7.015,47 7.015,47
B lll 6.587,02 6.587,02
ll 6.370,36 6.370,36
l 6.161,54 6.161,54
V 5.784,75 5.784,75
IV 5.594,92 5.594,92
A lll 5.410,75 5.410,75
ll 5.232,14 5.232,14
l 5.060,55 5.060,55
78
O Serviço Exterior Bras ileiro é com pos to da Carreira de Diplom ata, da Carreira de Oficial de Chancelaria e da Carreira de As s is tente de
Chancelaria.(art. 2º da Lei nº 11.440/2006)
Subsídio - (Anexo II à Lei no 12.775, de 28 de dezem bro de 2012)
( * ) A partir de 1º de janeiro de 2013, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o
acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares do
cargo da Carreira de Oficial de Chancelaria referida na Lei nº 11.440/2006.
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos titulares dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei nº 12.775/2012, a
partir de 1º de janeiro de 2013, as s eguintes parcelas rem uneratórias :
I - vencim ento bás ico; e
II - Gratificação de Des em penho de Atividades de Chancelaria - GDACHAN, de que trata a Lei nº 11.907/2009
Não s ão devidas aos titulares dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei nº 12.277/2012, a partir de 1º de janeiro de 2013, as es pécies
rem uneratórias do item I ao XII do art. 3º Lei nº 12.275/2012.
Os titulares dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei 12.775/2012 não poderão perceber cum ulativam ente com o s ubs ídio quais quer
valores ou vantagens incorporadas à rem uneração por decis ão adm inis trativa, judicial ou extens ão adm inis trativa de decis ão judicial,
de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de s entença judicial trans itada em julgado.
O s ubs ídio dos titulares dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei nº 12.775/2012 não exclui o direito à percepção, nos term os da
legis lação e regulam entação es pecífica, das s eguintes es pécies rem uneratórias : gratificação natalina, adicional de férias , abono de
perm anência, retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e as s es s oram ento; e parcelas indenizatórias previs tas em lei. (
art. 5º da Lei nº 12.775/2012 )
Aos titulares dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei nº 12.775/2012 aplica-s e o regim e de dedicação exclus iva, com o
im pedim ento do exercício de outra atividade rem unerada, pública ou privada, potencialm ente caus adora de conflito de interes s es ,
res s alvado o exercício do m agis tério, havendo com patibilidade de horários (art. 8º da Lei nº 12.775/12 )
A Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972 regula a retribuição no exterior e dis põe s obre outros direitos dos s ervidores públicos e dos
m ilitares , em s erviço da União no exterior.(art. 55 da Lei nº 13.328, de 2016)
O Anexo da Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972, pas s a a denom inar-s e Anexo I da Lei nº 13.328/2016.(art. 57 da Lei nº
13.328/2016).
A Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972, pas s a a vigorar acres cida de Anexo II, na form a do Anexo XII da Lei nº 13.328/2016.(art. 58 da
Lei nº 13.328/2016).
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos titulares dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei nº 12.775/2012 e
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12. Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Portaria Interm inis terial nº 5 de 18.08.95 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 7 e art. 22.
Medida Provis ória nº 1.220 de 14.12.95 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provis ória nº 1.625-42 de 13.03.98 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 51 até art. 54.
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 9.888 de 08.12.99 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006 art. 22 e 23 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
79
12. SUPERINTENDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS - SUSEP
Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP
Carreira de Analista Técnico da SUSEP
Cargo: Analista Técnico da SUSEP

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 29.832,94 29.832,94
lll 29.004,12 29.004,12
Especial
ll 28.491,28 28.491,28
l 27.987,49 27.987,49
lll 26.911,05 26.911,05
C ll 26.383,40 26.383,40
l 25.866,07 25.866,07
lll 25.358,88 25.358,88
B ll 24.383,54 24.383,54
l 23.905,43 23.905,43
lll 23.436,71 23.436,71
A ll 22.977,17 22.977,17
l 20.924,80 20.924,80
80
SUSEP - Su p e ri n te n d ê n ci a d e Se gu ro s Pri va d o s
Fica es truturado o Plano de Carreiras e Cargos da Superintendência de Seguros Privados -SUSEP, abrangendo os titulares de cargos de provim ento efetivo
do Quadro de Pes s oal da SUSEP, de que tratam o art. 38 do Decreto-Lei nº 73, de 21 de novem bro de 1966, e a Lei nº 9.015, de 30 de m arço de 1995,
com pos to pelas s eguintes Carreiras e cargos : de nível s uperior, Carreira de Analis ta Técnico da SUSEP, com pos ta pelos cargos de Analis ta Técnico da
SUSEP (ar. 34 da Lei nº 11.890/2008).
Os s ervidores titulares dos cargos de nível s uperior do Quadro de Pes s oal da SUSEP s erão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da
SUSEP, de acordo com as res pectivas atribuições , os requis itos de form ação profis s ional e a pos ição relativa na Tabela rem uneratória, nos term os do Anexo
XI da Lei nº 11.890/2008 (art. 52 da Lei 11.890/2008)
Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenham obs ervado o dis pos to no § 3º do art. 52 da Lei nº 11.890/2008, bem com o os cargos vagos e os dem ais à
m edida que vagarem , de Analis ta Técnico da SUSEP do quadro de Pes s oal da SUSEP pas s am a integrar a carreira de Analis ta Técnico da SUSEP ( §1º do
art. 35 da Lei nº 11.890/20089).
Subsídio - (Anexo IX da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes da carreira a que s e refere o incis o I do art. 34 da Lei nº 11.890/2008, pas s am a s er
rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de
repres entação ou outra es pécie rem uneratória. (art. 46 da LLei nº 11.890/2008)
Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos titulares dos cargos a que s e refere o incis o I do art. 34 da MP 440/2008, a partir de
01.07.2008, as s eguintes es pécies rem uneratórias :
II - Gratificação de Des em penho de Atividade de Auditoria de Seguros Privados - GDSUSEP, de que trata o art. 13 da Medida Provis ória no 2.229-43, de 2001;
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 47 MP 440/2008, não s ão devidas aos titulares dos cargos a que s e refere incis o I do art. 34 da MP
440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as parcelas refereridas nos arts . 47 e 48 da MP 440/2008.
O s ubs ídio dos integrantes das carreiras de que tratam o incis o I do art. 34 não exclui o direito à percepção, nos term os da legis lação e regulam entação
es pecífica, o que es tá referido no art. 5.1 da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Analis ta Técnico da SUSEP aplica-s e o regim e de dedicação exclus iva, com im pedim ento do exercício de
outra atividade rem unerada, pública ou privada, potencialm ente caus adora de conflito de interes s es , res s alvado o exercício do m agis tério, havendo
com patibilidade de horários . (art. 65 da Lei nº 11.890/2008).
Sis tem a de Des envolvim ento da Carreira - art. 154. da Lei nº 11.890/2008.
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata incis o I do art. 34 da MP 440/2008 e às
pens ões o dis pos to do arts . 52 , 53 e 54 da MP 440/2008.
Legislações Correspondentes: Portaria nº 1132 de 29.06.2001
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incis os I e II Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provis ória nº 2048-26 de 29.06.2000 Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
81
Carreira Agente Executivo da SUSEP
Cargo: Agente Executivo da SUSEP

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 11.563,01 11.563,01
lll 11.279,85 11.279,85
Especial
ll 11.005,22 11.005,22
l 10.734,65 10.734,65
lll 10.175,26 10.175,26
C ll 9.926,75 9.926,75
l 9.684,07 9.684,07
lll 9.179,66 9.179,66
B ll 8.957,85 8.957,85
l 8.739,33 8.739,33
lll 8.282,30 8.282,30
A ll 8.057,28 8.057,28
l 7.837,08 7.837,08
82
SUSEP - Supe ri nte ndê nci a de Se guros Pri va dos
Fica es truturado o Plano de Carreiras e Cargos da Superintendência de Seguros Privados -SUSEP, abrangendo os titulares de cargos de provim ento efetivo do Quadro de
Pes s oal da SUSEP, de que tratam o art. 38 do Decreto-Lei nº 73, de 21 de novem bro de 1966, e a Lei nº 9.015, de 30 de m arço de 1995, com pos to pelas s eguintes Carreiras e
cargos : de nível interm ediário, cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário do Quadro de Pes s oal da SUSEP. (ar. 34 da Lei nº 11.890/2008).
A partir de 1º de janeiro de 2017, os cargos ocupados de Agente Executivo do Quadro de Pes s oal da SUSEP cuja inves tidura tenha obs ervados as pertinentes norm as
cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o público, além dos cargos vagos e dos
dem ais cargos , à m edida que vagarem , pas s am a integrar a Carreira de que trata o parágrafo único do art. 34 da Lei nº 11.890/2008.(§4º do art. 35 da lei nº 11.890/2008).
A partir de 1o de janeiro de 2017, o cargo de nível interm ediário de Agente Executivo fica reorganizado na carreira de Agente Executivo da SUSEP (§ único do art. 34 da Lei nº
11.890/2008) redação dada pelo artigo 15 da Lei nº 13.327/2016.
Os s ervidores titulares dos cargos de nível interm ediário do Quadro de Pes s oal da SUSEP s erão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP, de acordo
com as res pectivas atribuições , os requis itos de form ação profis s ional e a pos ição relativa na Tabela rem uneratória, nos term os do Anexo XI da Lei nº 11.890/2008 (art. 52 da Lei
11.890/2008)
Subsídio - Anexo X-A da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008
A partir de 1º de janeiro de 2017, os titulares dos cargos integrantes da carreira de Agente Executivo pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela
única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória. (art. 51-A da Lei nº 11.890/2008)
A partir de 1º de janeiro de 2017, es tarão com preendidas no s ubs ídio e não s erão m ais devidas aos titulares dos cargos da Carreira de Agente Executivo, as s eguintes es pécies
rem uneratórias :
II - Gratificação de Des em penho de Atividade Es pecífica da SUSEP - GDASUSEP, de que trata o art. 55 da Lei nº 11.890/2008.
Aplica-s e o dis pos to nos art. 48 a art. 50 da Lei nº 11.880/2008 em relação à percepção do s ubs ídio pelos integrantes da Carreira de Agente Executivo da SUSEP. (art. 51-B da Lei
nº 11.880/2008).
A ap licação do disp osto nos art. 51-A e art. 51-B da Lei nº 11.890/2008 aos servidores ativos, bem como aos inativos e aos p ensionistas referidos no § 6º do art. 35 da Lei nº 11.890/2008 não p oderá
imp licar redução de remuneração, de p roventos e de p ensões. Na hip ótese de redução de remuneração, de p rovento ou de p ensão, eventual diferença será p aga aos servidores integrantes da carreira de
Agente Executivo, a título de p arcela comp lementar de subsídio, de natureza p rovisória, que será gradativamente absorvida p or ocasião do desenvolvimento no cargo p or p rogressão ou p romoção, da
reorganização ou da reestruturação do cargo e da carreira, da concessão de reajuste ou vantagem de qualquer natureza ou da imp lantação dos valores constantes do Anexo X-A da Lei nº 11.890/2008 .(§
único do art. 51-C da Lei nº 11.890/2008).
É de quarenta horas s em anais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP, res s alvadas as hipótes es am paradas
em legis lação es pecífica.
( ** ) Apos entado : Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP de que trata o art. 34 da Lei nº 11.890/2008 e
às pens ões , res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, no que couber, o dis pos to da Lei nº 11.890/2008
em relação aos s ervidores que s e encontram em atividade.
O enquadram ento a que s e refere o § 4º do art. 35 da Lei nº 11.890/2008 não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de apos entadoria, des continuidade em
relação à carreira, ao cargo e às atribuições atuais des envolvidas por s eus titulares . (§5º do art. 35 da Lei nº 11.890/2008).
Os efeitos decorrentes do enquadram ento a que s e refere o § 4º do art. 35 da Lei nº 11.890/2008 aplicar-s e-ão ao pos icionam ento dos apos entados e dos pens ionis tas nas
tabelas rem uneratórias da carreira de Agente Executivo, nos cas os em que a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão tenha ocorrido com fundam ento nos arts . 3º, art. 6º ou art.
6º-A da Em enda Cons titucional nº 41, de 19 de dezem bro de 2003, ou no art. 3º da Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005. . (§6º do art. 35 da Lei nº 11.890/2008)
O pos icionam ento dos apos entados e dos pens ionis tas a que s e refere o § 6º do art. 35 da Lei nº 11.890/2008 na Tabela de Subs ídios da carreira de Agente Executivo s erá
referenciado à s ituação em que o s ervidor s e encontrava na data de apos entadoria ou na data em que s e originou a pens ão, res peitadas as alterações relativas a
pos icionam entos decorrentes de legis lação es pecífica.(§7º do art. 35 da Lei nº 11.890/2008).
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66 Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 9.015 de 30.03.95 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incis os I e II Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Portaria nº 48 de 13.03.96 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
Portaria nº 117 de 18.05.98 e Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provis ória nº 35 de 27.03.2002 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 - art.21
Medida Provis ória nº 116 de 02.04.2003 Lei nº 12.808 de 08.05.2013
Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.13
Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
83
13. AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Plano de Carreira e Cargos da Agência Brasileira de Inteligência - ABIN
Grupo Informações da ABIN
* Cargo: Instrutor de Informações
Nível Superior - Cargo de Instrutor de Informações Posição: maio/2023

GDAIN ATIVO GDAIN APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 9.487,19 10.920,80 13.651,00 20.407,99 23.138,19 6.825,50 16.312,69
ESPECIAL ll 9.319,43 10.770,40 13.463,00 20.089,83 22.782,43 6.731,50 16.050,93
l 9.154,64 10.622,40 13.278,00 19.777,04 22.432,64 6.639,00 15.793,64
Vl 8.888,01 10.241,60 12.802,00 19.129,61 21.690,01 6.401,00 15.289,01
V 8.730,85 10.100,00 12.625,00 18.830,85 21.355,85 6.312,50 15.043,35
lV 8.576,48 9.960,00 12.450,00 18.536,48 21.026,48 6.225,00 14.801,48
PRIMEIRA
lll 8.424,83 9.822,40 12.278,00 18.247,23 20.702,83 6.139,00 14.563,83
ll 8.275,86 9.687,20 12.109,00 17.963,06 20.384,86 6.054,50 14.330,36
l 8.129,54 9.553,60 11.942,00 17.683,14 20.071,54 5.971,00 14.100,54
Vl 7.892,74 9.210,40 11.513,00 17.103,14 19.405,74 5.756,50 13.649,24
V 7.753,20 9.082,40 11.353,00 16.835,60 19.106,20 5.676,50 13.429,70
lV 7.616,10 8.959,20 11.199,00 16.575,30 18.815,10 5.599,50 13.215,60
SEGUNDA
lll 7.481,43 8.836,00 11.045,00 16.317,43 18.526,43 5.522,50 13.003,93
ll 7.349,15 8.712,80 10.891,00 16.061,95 18.240,15 5.445,50 12.794,65
l 7.219,21 8.592,80 10.741,00 15.812,01 17.960,21 5.370,50 12.589,71
V 7.008,94 8.283,20 10.354,00 15.292,14 17.362,94 5.177,00 12.185,94
lV 6.885,01 8.169,60 10.212,00 15.054,61 17.097,01 5.106,00 11.991,01
TERCEIRA lll 6.763,26 8.057,60 10.072,00 14.820,86 16.835,26 5.036,00 11.799,26
ll 6.643,69 7.946,40 9.933,00 14.590,09 16.576,69 4.966,50 11.610,19
l 6.526,22 7.836,00 9.795,00 14.362,22 16.321,22 4.897,50 11.423,72
84
* Enquadramento - Os titulares do cargo efetivo de nível superior de Instrutor de Informações do Grupo Informações possuidores do Curso de Informações Categoria “A” da extinta Escola Nacional de
Informações - EsNI ou do Curso de Aperfeiçoamento em Inteligência do extinto Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Recursos Humanos - CEFARH ou de curso equivalente da Escola de Inteligência,
titulado como Analista de Informações, em função da formação específica de que é possuidor, ficam enquadrados em cargos de Oficial de Inteligência, integrantes da Carreira de que trata a alínea “a” do
inciso I do caput do art. 2º da Lei 11.776/2008.(caput do art. 3-A da Lei 11.776/2008)
O enquadramento dos servidores de que trata o caput do Art. 3º-A da Lei 11.776/2008 na Carreira de Oficial de Inteligência fica condicionado à comprovação de que:
I - preenchem os requisitos para ingresso no cargo de Oficial de Inteligência;
II - suas atribuições guardam similaridade em diferentes graus de complexidade e responsabilidade com o exercício de atividades de natureza técnico-administrativas relacionadas à obtenção, análise e
disseminação de conhecimentos e ao desenvolvimento de recursos humanos para a atividade de inteligência;
III - sua investidura haja observado as pertinentes normas constitucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorrido de aprovação em concurso público.
Atendidas as condições de que tratam os incisos I, II e III , os servidores de que trata o art. 3º-A da Lei nº 11.776/2010, serão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da Abin, observados a
similaridade de suas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela de Correlação, nos termos do Anexo VII da lei nº 11.776/2010.
Ao Diretor-Geral da Abin incumbe efetivar os enquadramentos de que trata o § 1º do art. 3-A da Lei nº 11.776/2010.
VB - Vencimento Básico (Anexo III à Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008)
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e Inteligência (Anexo V à Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008)
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDAIN em valor correspondente a oitenta por cento de seu
valor máximo observada a classe e padrão do servidor conforme estabelecido nos Anexo V da MP 434.2008.
( ** ) A GDAIN será paga com observância dos seguintes limites:
I - máximo cem pontos por servidor; e
II - mínimo trinta pontos por servidor correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo V da MP 434.2008.
Considerando o disposto nos §§ 1º 2º da MP 434.2008 a pontuação referente à GDAIN terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( *** ) Aposentado - GDAIN - art. 42 e art. 42-A da Lei nº 11.776/2008.
( *** ) Aposentado - a partir de 1º de julho de 2012, para fins de incorporação da GDAIN aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios do item I, II e III do art. 42-A da Lei nº
11.776/2012
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987 Portaria nº 298 de 31.09.2005
Parecer SAE.CAD.AJ nº 17.91 Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Ofício SAE/CAD/SE-02 nº 1053 Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Parecer nº 352.91 - Boletim Serviço nº 14 Ano Ide 16 a 31 Out/91 SAE/PR Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
Portaria nº 171/SSI/CM/PR Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Lei nº 7.923 de 12.12.89 Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Parecer nº 52 de 16.05.94/SAE Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Parecer nº CS - 43/PR Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 36 e art. 37
85
Cargo: Demais Cargos de Nível Superior do Grupo Informações da ABIN (exceto Cargo de Instrutor de Informações)
Nível Superior - Demais Cargos de Nível Superior do Grupo Informações da ABIN (exceto Cargo de Instrutor de Informações) Posição: maio/2023
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 8.857,35 10.198,40 12.748,00 19.055,75 21.605,35 6.374,00 15.231,35
ESPECIAL ll 8.692,21 10.046,40 12.558,00 18.738,61 21.250,21 6.279,00 14.971,21
l 8.530,13 9.898,40 12.373,00 18.428,53 20.903,13 6.186,50 14.716,63
Vl 8.281,68 9.581,60 11.977,00 17.863,28 20.258,68 5.988,50 14.270,18
V 8.127,26 9.438,40 11.798,00 17.565,66 19.925,26 5.899,00 14.026,26
lV 7.975,73 9.299,20 11.624,00 17.274,93 19.599,73 5.812,00 13.787,73
PRIMEIRA
lll 7.827,02 9.163,20 11.454,00 16.990,22 19.281,02 5.727,00 13.554,02
ll 7.681,07 9.028,00 11.285,00 16.709,07 18.966,07 5.642,50 13.323,57
l 7.537,84 8.895,20 11.119,00 16.433,04 18.656,84 5.559,50 13.097,34
Vl 7.318,29 8.609,60 10.762,00 15.927,89 18.080,29 5.381,00 12.699,29
V 7.181,85 8.481,60 10.602,00 15.663,45 17.783,85 5.301,00 12.482,85
lV 7.047,94 8.357,60 10.447,00 15.405,54 17.494,94 5.223,50 12.271,44
SEGUNDA
lll 6.916,53 8.234,40 10.293,00 15.150,93 17.209,53 5.146,50 12.063,03
ll 6.787,56 8.112,00 10.140,00 14.899,56 16.927,56 5.070,00 11.857,56
l 6.660,99 7.992,00 9.990,00 14.652,99 16.650,99 4.995,00 11.655,99
V 6.466,98 7.735,20 9.669,00 14.202,18 16.135,98 4.834,50 11.301,48
lV 6.346,42 7.622,40 9.528,00 13.968,82 15.874,42 4.764,00 11.110,42
TERCEIRA lll 6.228,07 7.509,60 9.387,00 13.737,67 15.615,07 4.693,50 10.921,57
ll 6.111,96 7.399,20 9.249,00 13.511,16 15.360,96 4.624,50 10.736,46
l 5.998,00 7.288,80 9.111,00 13.286,80 15.109,00 4.555,50 10.553,50
86
* Enquadramento - Os titulares do cargo efetivo de nível superior de Instrutor de Informações do Grupo Informações possuidores do Curso de Informações Categoria “A” da extinta Escola Nacional de
Informações - EsNI ou do Curso de Aperfeiçoamento em Inteligência do extinto Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Recursos Humanos - CEFARH ou de curso equivalente da Escola de Inteligência,
titulado como Analista de Informações, em função da formação específica de que é possuidor, ficam enquadrados em cargos de Oficial de Inteligência, integrantes da Carreira de que trata a alínea “a” do
inciso I do caput do art. 2º da Lei 11.776/2008.(caput do art. 3-A da Lei 11.776/2008)
O enquadramento dos servidores de que trata o caput do Art. 3º-A da Lei 11.776/2008 na Carreira de Oficial de Inteligência fica condicionado à comprovação de que:
I - preenchem os requisitos para ingresso no cargo de Oficial de Inteligência;
II - suas atribuições guardam similaridade em diferentes graus de complexidade e responsabilidade com o exercício de atividades de natureza técnico-administrativas relacionadas à obtenção, análise e
disseminação de conhecimentos e ao desenvolvimento de recursos humanos para a atividade de inteligência;
III - sua investidura haja observado as pertinentes normas constitucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorrido de aprovação em concurso público.
Atendidas as condições de que tratam os incisos I, II e III , os servidores de que trata o art. 3º-A da Lei nº 11.776/2010, serão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da Abin, observados a
similaridade de suas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela de Correlação, nos termos do Anexo VII da lei nº 11.776/2010.
Ao Diretor-Geral da Abin incumbe efetivar os enquadramentos de que trata o § 1º do art. 3-A da Lei nº 11.776/2010.
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDAIN em valor correspondente a oitenta por cento de
seu valor máximo observada a classe e padrão do servidor conforme estabelecido nos Anexo V da MP 434.2008.
I - máximo cem pontos por servidor; e
II - mínimo trinta pontos por servidor correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo V da MP 434.2008.
Considerando o disposto nos §§ 1º 2º da MP 434.2008 a pontuação referente à GDAIN terá a seguinte distribuição:
( *** ) Aposentado - a partir de 1ºde julho de 2012, para fins de incorporação da GDAIN aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios do item I, II e III do art. 42-A da Lei nº
11.776/2012
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987 Portaria nº 298 de 31.09.2005
Parecer SAE.CAD.AJ nº 17.91 Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Ofício SAE/CAD/SE-02 nº 1053 Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Parecer nº 352.91 - Boletim Serviço nº 14 Ano Ide 16 a 31 Out/91 SAE/PR Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
Portaria nº 171/SSI/CM/PR Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Lei nº 7.923 de 12.12.89 Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Parecer nº CS - 43/PR Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
87
Cargo: Monitor de Informações do Grupo Informações da ABIN

Cargo: Demais Cargos de Nível Intermediário do Grupo Informações da ABIN (exceto Cargo de Monitor de Informações)
Nível Intermediário - Cargo de Monitor de Informações do Grupo Informações da ABIN Pos ição: m aio/2023
( *) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 4.635,58 4.651,20 5.814,00 9.286,78 10.449,58 2.907,00 7.542,58
ESPECIAL ll 4.558,09 4.498,40 5.623,00 9.056,49 10.181,09 2.811,50 7.369,59
l 4.481,91 4.350,40 5.438,00 8.832,31 9.919,91 2.719,00 7.200,91
Vl 4.394,02 4.072,80 5.091,00 8.466,82 9.485,02 2.545,50 6.939,52
V 4.320,56 3.939,20 4.924,00 8.259,76 9.244,56 2.462,00 6.782,56
lV 4.248,34 3.810,40 4.763,00 8.058,74 9.011,34 2.381,50 6.629,84
PRIMEIRA
lll 4.177,34 3.684,00 4.605,00 7.861,34 8.782,34 2.302,50 6.479,84
ll 4.107,51 3.564,80 4.456,00 7.672,31 8.563,51 2.228,00 6.335,51
l 4.038,85 3.446,40 4.308,00 7.485,25 8.346,85 2.154,00 6.192,85
Vl 3.959,64 3.227,20 4.034,00 7.186,84 7.993,64 2.017,00 5.976,64
V 3.893,46 3.120,80 3.901,00 7.014,26 7.794,46 1.950,50 5.843,96
lV 3.828,39 3.017,60 3.772,00 6.845,99 7.600,39 1.886,00 5.714,39
SEGUNDA
lll 3.764,40 2.919,20 3.649,00 6.683,60 7.413,40 1.824,50 5.588,90
ll 3.701,47 2.823,20 3.529,00 6.524,67 7.230,47 1.764,50 5.465,97
l 3.639,59 2.730,40 3.413,00 6.369,99 7.052,59 1.706,50 5.346,09
V 3.568,22 2.556,80 3.196,00 6.125,02 6.764,22 1.598,00 5.166,22
lV 3.508,58 2.472,80 3.091,00 5.981,38 6.599,58 1.545,50 5.054,08
TERCEIRA lll 3.449,93 2.391,20 2.989,00 5.841,13 6.438,93 1.494,50 4.944,43
ll 3.392,27 2.312,80 2.891,00 5.705,07 6.283,27 1.445,50 4.837,77
l 3.335,56 2.236,00 2.795,00 5.571,56 6.130,56 1.397,50 4.733,06
Nível Intermediário - Demais Cargos de Nível Intermediário do Grupo Informações da ABIN (exceto Cargo de Monitor de Informações) Pos ição: m aio/2023
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 3.999,00 4.679,20 5.849,00 8.678,20 9.848,00 2.924,50 6.923,50
ESPECIAL ll 3.959,41 4.499,20 5.624,00 8.458,61 9.583,41 2.812,00 6.771,41
l 3.920,21 4.324,80 5.406,00 8.245,01 9.326,21 2.703,00 6.623,21
Vl 3.862,27 4.024,00 5.030,00 7.886,27 8.892,27 2.515,00 6.377,27
V 3.824,04 3.868,80 4.836,00 7.692,84 8.660,04 2.418,00 6.242,04
lV 3.786,17 3.720,00 4.650,00 7.506,17 8.436,17 2.325,00 6.111,17
PRIMEIRA
lll 3.748,67 3.576,80 4.471,00 7.325,47 8.219,67 2.235,50 5.984,17
ll 3.711,57 3.440,00 4.300,00 7.151,57 8.011,57 2.150,00 5.861,57
l 3.674,82 3.307,20 4.134,00 6.982,02 7.808,82 2.067,00 5.741,82
Vl 3.620,51 3.077,60 3.847,00 6.698,11 7.467,51 1.923,50 5.544,01
V 3.584,67 2.960,80 3.701,00 6.545,47 7.285,67 1.850,50 5.435,17
lV 3.549,18 2.843,20 3.554,00 6.392,38 7.103,18 1.777,00 5.326,18
SEGUNDA
lll 3.514,03 2.735,20 3.419,00 6.249,23 6.933,03 1.709,50 5.223,53
ll 3.479,25 2.631,20 3.289,00 6.110,45 6.768,25 1.644,50 5.123,75
l 3.444,79 2.529,60 3.162,00 5.974,39 6.606,79 1.581,00 5.025,79
V 3.393,88 2.352,00 2.940,00 5.745,88 6.333,88 1.470,00 4.863,88
lV 3.360,27 2.263,20 2.829,00 5.623,47 6.189,27 1.414,50 4.774,77
TERCEIRA lll 3.327,02 2.174,40 2.718,00 5.501,42 6.045,02 1.359,00 4.686,02
ll 3.294,08 2.090,40 2.613,00 5.384,48 5.907,08 1.306,50 4.600,58
l 3.261,47 2.012,00 2.515,00 5.273,47 5.776,47 1.257,50 4.518,97
88
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDAIN em valor
correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido nos Anexo V da MP 434/2008.
I - máximo, cem pontos por servidor; e
II - mínimo, trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo V da MP 434/2008.
Considerando o disposto nos §§ 1º 2º da MP 434/2008, a pontuação referente à GDAIN terá a seguinte distribuição:
( *** ) Aposentado - a partir de 1º de julho de 2012, para fins de incorporação da GDAIN aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios do item I,
II e III do art. 42-A da Lei nº 11.776/2012
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.862 de 20.04.2004
Parecer SAE/CAD/AJ nº 17/91 Portaria nº 298 de 31.09.2005
Ofício SAE/CAD/SE-02 nº 1053 Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Parecer nº 352.91 - Boletim Serviço nº 14 Ano Ide 16 a 31 Oou/.91 SAE/PR Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Portaria nº 171/SSI/CMPR Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
Lei nº 8.162 de 08.01.91 Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Parecer CS - 43/PR Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 2º e art. 3º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 158 sde 23.12.2003 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
89
Grupo Apoio da ABIN
Cargos de Nível Superior do Grupo Apoio da ABIN

GDACABIN ATIVO GDACABIN APOSENTADO
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 7.064,24 3.612,80 4.516,00 10.677,04 11.580,24 2.258,00 9.322,24
ESPECIAL ll 6.959,84 3.491,20 4.364,00 10.451,04 11.323,84 2.182,00 9.141,84
l 6.856,98 3.372,00 4.215,00 10.228,98 11.071,98 2.107,50 8.964,48
Vl 6.657,26 3.166,40 3.958,00 9.823,66 10.615,26 1.979,00 8.636,26
V 6.558,89 3.059,20 3.824,00 9.618,09 10.382,89 1.912,00 8.470,89
lV 6.461,96 2.957,60 3.697,00 9.419,56 10.158,96 1.848,50 8.310,46
PRIMEIRA
lll 6.366,46 2.857,60 3.572,00 9.224,06 9.938,46 1.786,00 8.152,46
ll 6.272,37 2.760,00 3.450,00 9.032,37 9.722,37 1.725,00 7.997,37
l 6.179,67 2.666,40 3.333,00 8.846,07 9.512,67 1.666,50 7.846,17
Vl 5.999,70 2.503,20 3.129,00 8.502,90 9.128,70 1.564,50 7.564,20
V 5.911,03 2.418,40 3.023,00 8.329,43 8.934,03 1.511,50 7.422,53
lV 5.823,67 2.337,60 2.922,00 8.161,27 8.745,67 1.461,00 7.284,67
SEGUNDA
lll 5.737,60 2.258,40 2.823,00 7.996,00 8.560,60 1.411,50 7.149,10
ll 5.652,81 2.181,60 2.727,00 7.834,41 8.379,81 1.363,50 7.016,31
l 5.569,28 2.108,00 2.635,00 7.677,28 8.204,28 1.317,50 6.886,78
V 5.407,05 1.979,20 2.474,00 7.386,25 7.881,05 1.237,00 6.644,05
lV 5.327,16 1.911,20 2.389,00 7.238,36 7.716,16 1.194,50 6.521,66
TERCEIRA lll 5.248,43 1.848,00 2.310,00 7.096,43 7.558,43 1.155,00 6.403,43
ll 5.170,86 1.786,40 2.233,00 6.957,26 7.403,86 1.116,50 6.287,36
l 5.094,44 1.724,80 2.156,00 6.819,24 7.250,44 1.078,00 6.172,44
90
VB - Vencimento Básico (Anexo IV à Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008)
GDACABIN- Gratificação de Desempenho de Atividades Complementares na ABIN (Anexo VI à Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008)
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDACABIN em
valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido nos Anexo VI da MP 434/2008.
( ** ) A GDACABIN será paga com observância dos seguintes limites:
II - mínimo, trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI da MP 434/2008.
Considerando o disposto nos §§ 1º e 2º da MP 434/2008, a pontuação referente à GDACABIN terá a seguinte distribuição:
( *** ) Aposentado - GDACABIN - art. 42 e art. 42-A da Lei 11.776/2008.
( *** ) Aposentado - a partir de 1º de julho de 2012, para fins de incorporação da GDACABIN aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os
critérios do item I, II e III do art. 42-A da Lei nº 11.776/2012
Decreto nº 4247 de 22.05.2002 Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 12.277 de 30.06.20010
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 2º e art. 3º
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 36 e art. 37
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
91
Grupo Apoio da ABIN
Cargos de Nível Intermediário do Grupo Apoio da ABIN

(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 4.204,97 2.149,60 2.687,00 6.354,57 6.891,97 1.343,50 5.548,47
ESPECIAL ll 4.171,62 2.076,80 2.596,00 6.248,42 6.767,62 1.298,00 5.469,62
l 4.138,49 2.007,20 2.509,00 6.145,69 6.647,49 1.254,50 5.392,99
Vl 4.077,32 1.867,20 2.334,00 5.944,52 6.411,32 1.167,00 5.244,32
V 4.044,97 1.805,60 2.257,00 5.850,57 6.301,97 1.128,50 5.173,47
lV 4.012,88 1.743,20 2.179,00 5.756,08 6.191,88 1.089,50 5.102,38
PRIMEIRA
lll 3.981,02 1.684,00 2.105,00 5.665,02 6.086,02 1.052,50 5.033,52
ll 3.949,43 1.627,20 2.034,00 5.576,63 5.983,43 1.017,00 4.966,43
l 3.918,08 1.572,80 1.966,00 5.490,88 5.884,08 983,00 4.901,08
Vl 3.860,18 1.462,40 1.828,00 5.322,58 5.688,18 914,00 4.774,18
V 3.829,54 1.414,40 1.768,00 5.243,94 5.597,54 884,00 4.713,54
lV 3.799,16 1.366,40 1.708,00 5.165,56 5.507,16 854,00 4.653,16
SEGUNDA
lll 3.768,99 1.319,20 1.649,00 5.088,19 5.417,99 824,50 4.593,49
ll 3.739,08 1.276,00 1.595,00 5.015,08 5.334,08 797,50 4.536,58
l 3.709,40 1.231,20 1.539,00 4.940,60 5.248,40 769,50 4.478,90
V 3.654,58 1.146,40 1.433,00 4.800,98 5.087,58 716,50 4.371,08
lV 3.625,58 1.106,40 1.383,00 4.731,98 5.008,58 691,50 4.317,08
TERCEIRA lll 3.596,81 1.068,80 1.336,00 4.665,61 4.932,81 668,00 4.264,81
ll 3.568,27 1.033,60 1.292,00 4.601,87 4.860,27 646,00 4.214,27
l 3.539,96 998,40 1.248,00 4.538,36 4.787,96 624,00 4.163,96
92
valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido nos Anexo VI da MP 434/2008.
Decreto nº 4247 de 22.05.2002 Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Portaria nº 442 de 31.10.2002 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 83
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
93
Grupo Apoio da ABIN
Cargos de Nível Auxiliar do Grupo Apoio da ABIN
Nível Auxiliar Posição: m aio/2023

(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 2.558,13 688,00 860,00 3.246,13 3.418,13 430,00 2.988,13
ESPECIAL ll 2.554,50 681,60 852,00 3.236,10 3.406,50 426,00 2.980,50
l 2.549,58 663,20 829,00 3.212,78 3.378,58 414,50 2.964,08
94
valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido nos Anexo Vi da MP 434/2008.
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
95
14. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA
Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - 20 horas
Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - 40 horas
Nível Superior - 20 h Pos ição: m aio/2023
GEDR ATIV O GEDR APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O VB 80 pts. 100 pts. TOTA L (em R$) 50 pts. TOTA L (em R$)
( * ) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)

lll 6.127,55 2.101,60 2.627,00 8.229,15 8.754,55 1.313,50 7.441,05
ESPECIA L ll 6.031,04 2.068,00 2.585,00 8.099,04 8.616,04 1.292,50 7.323,54
l 5.936,09 2.035,20 2.544,00 7.971,29 8.480,09 1.272,00 7.208,09
VI 5.797,05 1.988,00 2.485,00 7.785,05 8.282,05 1.242,50 7.039,55
V 5.706,54 1.956,80 2.446,00 7.663,34 8.152,54 1.223,00 6.929,54
IV 5.617,14 1.926,40 2.408,00 7.543,54 8.025,14 1.204,00 6.821,14
C
lll 5.529,61 1.896,00 2.370,00 7.425,61 7.899,61 1.185,00 6.714,61
ll 5.443,14 1.866,40 2.333,00 7.309,54 7.776,14 1.166,50 6.609,64
l 5.357,71 1.837,60 2.297,00 7.195,31 7.654,71 1.148,50 6.506,21
VI 5.233,42 1.794,40 2.243,00 7.027,82 7.476,42 1.121,50 6.354,92
V 5.104,82 1.750,40 2.188,00 6.855,22 7.292,82 1.094,00 6.198,82
IV 4.979,58 1.707,20 2.134,00 6.686,78 7.113,58 1.067,00 6.046,58
B
lll 4.857,69 1.665,60 2.082,00 6.523,29 6.939,69 1.041,00 5.898,69
ll 4.737,95 1.624,80 2.031,00 6.362,75 6.768,95 1.015,50 5.753,45
l 4.622,31 1.585,60 1.982,00 6.207,91 6.604,31 991,00 5.613,31
V 4.514,73 1.548,00 1.935,00 6.062,73 6.449,73 967,50 5.482,23
IV 4.404,09 1.510,40 1.888,00 5.914,49 6.292,09 944,00 5.348,09
lll 4.296,70 1.473,60 1.842,00 5.770,30 6.138,70 921,00 5.217,70
A
ll 4.191,75 1.436,80 1.796,00 5.628,55 5.987,75 898,00 5.089,75
l 4.089,21 1.402,40 1.753,00 5.491,61 5.842,21 876,50 4.965,71
Nível Superior - 40h Pos ição: m aio/2023

GEDR ATIV O GEDR APOSENTADO
( * ) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)

lll 12.255,11 4.202,40 5.253,00 16.457,51 17.508,11 2.626,50 14.881,61
ESPECIA L ll 12.062,06 4.136,00 5.170,00 16.198,06 17.232,06 2.585,00 14.647,06
l 11.872,17 4.070,40 5.088,00 15.942,57 16.960,17 2.544,00 14.416,17
VI 11.594,10 3.975,20 4.969,00 15.569,30 16.563,10 2.484,50 14.078,60
V 11.413,10 3.912,80 4.891,00 15.325,90 16.304,10 2.445,50 13.858,60
IV 11.234,27 3.852,00 4.815,00 15.086,27 16.049,27 2.407,50 13.641,77
C
lll 11.059,23 3.791,20 4.739,00 14.850,43 15.798,23 2.369,50 13.428,73
ll 10.886,29 3.732,00 4.665,00 14.618,29 15.551,29 2.332,50 13.218,79
l 10.715,42 3.673,60 4.592,00 14.389,02 15.307,42 2.296,00 13.011,42
VI 10.466,84 3.588,00 4.485,00 14.054,84 14.951,84 2.242,50 12.709,34
V 10.209,63 3.500,00 4.375,00 13.709,63 14.584,63 2.187,50 12.397,13
IV 9.959,16 3.414,40 4.268,00 13.373,56 14.227,16 2.134,00 12.093,16
B
lll 9.715,40 3.331,20 4.164,00 13.046,60 13.879,40 2.082,00 11.797,40
ll 9.475,89 3.248,80 4.061,00 12.724,69 13.536,89 2.030,50 11.506,39
l 9.244,62 3.169,60 3.962,00 12.414,22 13.206,62 1.981,00 11.225,62
V 9.029,46 3.096,00 3.870,00 12.125,46 12.899,46 1.935,00 10.964,46
IV 8.808,18 3.020,00 3.775,00 11.828,18 12.583,18 1.887,50 10.695,68
lll 8.593,40 2.946,40 3.683,00 11.539,80 12.276,40 1.841,50 10.434,90
A
ll 8.383,48 2.874,40 3.593,00 11.257,88 11.976,48 1.796,50 10.179,98
l 8.178,42 2.804,00 3.505,00 10.982,42 11.683,42 1.752,50 9.930,92
96
ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela
Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de
Pessoal Específico da Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
VB - Vencimento Básico (Anexo III à Lei no 10.882, de 9 de junho de 2004)
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
Instituída, a partir de 1º de setembro de 2006, a Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos do
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo na Anvisa (art. 33 da Lei 11.357, de 2006)
( * ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XIV-D à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de
avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
( ** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GEDR aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura
de termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do
pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Decreto nº 8.037, de 28.06.2013
Lei nº 10.882 de 09.07.2004 - Retificação DOU 08.11.2005 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 8 e 9, e arts 28 a 32
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
97
Cargos: Nível Superior, exceto o de Médico, do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA

GEDR ATIVO GEDR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)

lll 12.255,11 4.202,40 5.253,00 16.457,51 17.508,11 2.626,50 14.881,61
ESPECIAL ll 12.062,06 4.136,00 5.170,00 16.198,06 17.232,06 2.585,00 14.647,06
l 11.872,17 4.070,40 5.088,00 15.942,57 16.960,17 2.544,00 14.416,17
VI 11.594,10 3.975,20 4.969,00 15.569,30 16.563,10 2.484,50 14.078,60
V 11.413,10 3.912,80 4.891,00 15.325,90 16.304,10 2.445,50 13.858,60
IV 11.234,27 3.852,00 4.815,00 15.086,27 16.049,27 2.407,50 13.641,77
C
lll 11.059,23 3.791,20 4.739,00 14.850,43 15.798,23 2.369,50 13.428,73
ll 10.886,29 3.732,00 4.665,00 14.618,29 15.551,29 2.332,50 13.218,79
l 10.715,42 3.673,60 4.592,00 14.389,02 15.307,42 2.296,00 13.011,42
VI 10.466,84 3.588,00 4.485,00 14.054,84 14.951,84 2.242,50 12.709,34
V 10.209,63 3.500,00 4.375,00 13.709,63 14.584,63 2.187,50 12.397,13
IV 9.959,16 3.414,40 4.268,00 13.373,56 14.227,16 2.134,00 12.093,16
B
lll 9.715,40 3.331,20 4.164,00 13.046,60 13.879,40 2.082,00 11.797,40
ll 9.475,89 3.248,80 4.061,00 12.724,69 13.536,89 2.030,50 11.506,39
l 9.244,62 3.169,60 3.962,00 12.414,22 13.206,62 1.981,00 11.225,62
V 9.029,46 3.096,00 3.870,00 12.125,46 12.899,46 1.935,00 10.964,46
IV 8.808,18 3.020,00 3.775,00 11.828,18 12.583,18 1.887,50 10.695,68
lll 8.593,40 2.946,40 3.683,00 11.539,80 12.276,40 1.841,50 10.434,90
A
ll 8.383,48 2.874,40 3.593,00 11.257,88 11.976,48 1.796,50 10.179,98
l 8.178,42 2.804,00 3.505,00 10.982,42 11.683,42 1.752,50 9.930,92
98
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas,
não integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002,
regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes
do Quadro de Pessoal Específico da Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
Instituída, a partir de 1º de setembro de 2006, a Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos
do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições
do respectivo cargo na Anvisa (art. 33 da Lei 11.357, de 2006)
( * ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo XIV-D à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo
de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
( ** ) Opção da GEDR aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a
assinatura de termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado
ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Decreto nº 7.133 de
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Decreto nº 8.037, de 28.06.2013
Lei nº 10.882 de 09.07.2004 - Retificação DOU 08.11.2005 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 8 e 9, e arts 28 a 32
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
99
Cargo: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

lll 7.040,91 2.413,60 3.017,00 9.454,51 10.057,91 1.508,50 8.549,41
ESPECIAL ll 6.866,51 2.354,40 2.943,00 9.220,91 9.809,51 1.471,50 8.338,01
l 6.695,51 2.296,00 2.870,00 8.991,51 9.565,51 1.435,00 8.130,51
VI 6.391,87 2.191,20 2.739,00 8.583,07 9.130,87 1.369,50 7.761,37
V 6.233,34 2.137,60 2.672,00 8.370,94 8.905,34 1.336,00 7.569,34
IV 6.077,97 2.084,00 2.605,00 8.161,97 8.682,97 1.302,50 7.380,47
C
lll 5.928,10 2.032,80 2.541,00 7.960,90 8.469,10 1.270,50 7.198,60
ll 5.780,46 1.982,40 2.478,00 7.762,86 8.258,46 1.239,00 7.019,46
l 5.637,38 1.933,60 2.417,00 7.570,98 8.054,38 1.208,50 6.845,88
VI 5.381,60 1.844,80 2.306,00 7.226,40 7.687,60 1.153,00 6.534,60
V 5.230,59 1.793,60 2.242,00 7.024,19 7.472,59 1.121,00 6.351,59
IV 5.083,15 1.743,20 2.179,00 6.826,35 7.262,15 1.089,50 6.172,65
B
lll 4.939,19 1.693,60 2.117,00 6.632,79 7.056,19 1.058,50 5.997,69
ll 4.799,49 1.645,60 2.057,00 6.445,09 6.856,49 1.028,50 5.827,99
l 4.663,99 1.599,20 1.999,00 6.263,19 6.662,99 999,50 5.663,49
V 4.453,88 1.527,20 1.909,00 5.981,08 6.362,88 954,50 5.408,38
IV 4.327,92 1.484,00 1.855,00 5.811,92 6.182,92 927,50 5.255,42
lll 4.205,18 1.441,60 1.802,00 5.646,78 6.007,18 901,00 5.106,18
A
ll 4.086,41 1.401,60 1.752,00 5.488,01 5.838,41 876,00 4.962,41
l 3.971,58 1.362,40 1.703,00 5.333,98 5.674,58 851,50 4.823,08
100
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas,
não integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002,
regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes
do Quadro de Pessoal Específico da Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
Instituída, a partir de 1º de setembro de 2006, a Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos
do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, quando em exercício de atividades inerentes às
atribuições do respectivo cargo na Anvisa (art. 33 da Lei 11.357, de 2006)
( * ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo XIV-D à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo
de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Decreto nº 8.037, de 28.06.2013
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.882 de 09.07.2004 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 8 e 9, e arts 28 a 32
Lei nº 10.882 de 09.07.2004 - Retificação DOU 08.11.2005 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
101
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

lll 2.529,13 866,40 1.083,00 3.395,53 3.612,13 541,50 3.070,63
ESPECIAL ll 2.472,85 847,20 1.059,00 3.320,05 3.531,85 529,50 3.002,35
l 2.418,19 829,60 1.037,00 3.247,79 3.455,19 518,50 2.936,69
102
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos
pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro
de Pessoal Específico da ANVISA, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
Instituída, a partir de 1º de setembro de 2006, a Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos do
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo na Anvisa (art. 33 da Lei 11.357, de 2006)
( * ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XIV-D à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006.
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de
avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
assinatura de termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou
do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Decreto nº 8.037, de 28.06.2013
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.882 de 09.07.2004 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 8 e 9, e arts. 28 a 32
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
103
14. AGÊNCIAS REGULADORAS (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANSS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT)
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras de que trata o art.30 da Lei nº
11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANSS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT) - 20 horas
Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras de que trata o art.30 da Lei nº
11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANSS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT) - 40 horas
GDPCA R ATIV O GDPCA R APOSENTADO
( * ) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)

lll 6.127,55 2.101,60 2.627,00 8.229,15 8.754,55 1.313,50 7.441,05
ESPECIA L ll 6.031,04 2.068,00 2.585,00 8.099,04 8.616,04 1.292,50 7.323,54
l 5.936,09 2.035,20 2.544,00 7.971,29 8.480,09 1.272,00 7.208,09
VI 5.797,05 1.988,00 2.485,00 7.785,05 8.282,05 1.242,50 7.039,55
V 5.706,54 1.956,80 2.446,00 7.663,34 8.152,54 1.223,00 6.929,54
IV 5.617,14 1.926,40 2.408,00 7.543,54 8.025,14 1.204,00 6.821,14
C
lll 5.529,61 1.896,00 2.370,00 7.425,61 7.899,61 1.185,00 6.714,61
ll 5.443,14 1.866,40 2.333,00 7.309,54 7.776,14 1.166,50 6.609,64
l 5.357,71 1.837,60 2.297,00 7.195,31 7.654,71 1.148,50 6.506,21
VI 5.233,42 1.794,40 2.243,00 7.027,82 7.476,42 1.121,50 6.354,92
V 5.104,82 1.750,40 2.188,00 6.855,22 7.292,82 1.094,00 6.198,82
IV 4.979,58 1.707,20 2.134,00 6.686,78 7.113,58 1.067,00 6.046,58
B
lll 4.857,69 1.665,60 2.082,00 6.523,29 6.939,69 1.041,00 5.898,69
ll 4.737,95 1.624,80 2.031,00 6.362,75 6.768,95 1.015,50 5.753,45
l 4.622,31 1.585,60 1.982,00 6.207,91 6.604,31 991,00 5.613,31
V 4.514,73 1.548,00 1.935,00 6.062,73 6.449,73 967,50 5.482,23
IV 4.404,09 1.510,40 1.888,00 5.914,49 6.292,09 944,00 5.348,09
lll 4.296,70 1.473,60 1.842,00 5.770,30 6.138,70 921,00 5.217,70
A
ll 4.191,75 1.436,80 1.796,00 5.628,55 5.987,75 898,00 5.089,75
l 4.089,21 1.402,40 1.753,00 5.491,61 5.842,21 876,50 4.965,71

GDPCA R ATIV O GDPCA R APOSENTADO
( * ) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)

lll 12.255,11 4.202,40 5.253,00 16.457,51 17.508,11 2.626,50 14.881,61
ESPECIA L ll 12.062,06 4.136,00 5.170,00 16.198,06 17.232,06 2.585,00 14.647,06
l 11.872,17 4.070,40 5.088,00 15.942,57 16.960,17 2.544,00 14.416,17
VI 11.594,10 3.975,20 4.969,00 15.569,30 16.563,10 2.484,50 14.078,60
V 11.413,10 3.912,80 4.891,00 15.325,90 16.304,10 2.445,50 13.858,60
IV 11.234,27 3.852,00 4.815,00 15.086,27 16.049,27 2.407,50 13.641,77
C
lll 11.059,23 3.791,20 4.739,00 14.850,43 15.798,23 2.369,50 13.428,73
ll 10.886,29 3.732,00 4.665,00 14.618,29 15.551,29 2.332,50 13.218,79
l 10.715,42 3.673,60 4.592,00 14.389,02 15.307,42 2.296,00 13.011,42
VI 10.466,84 3.588,00 4.485,00 14.054,84 14.951,84 2.242,50 12.709,34
V 10.209,63 3.500,00 4.375,00 13.709,63 14.584,63 2.187,50 12.397,13
IV 9.959,16 3.414,40 4.268,00 13.373,56 14.227,16 2.134,00 12.093,16
B
lll 9.715,40 3.331,20 4.164,00 13.046,60 13.879,40 2.082,00 11.797,40
ll 9.475,89 3.248,80 4.061,00 12.724,69 13.536,89 2.030,50 11.506,39
l 9.244,62 3.169,60 3.962,00 12.414,22 13.206,62 1.981,00 11.225,62
V 9.029,46 3.096,00 3.870,00 12.125,46 12.899,46 1.935,00 10.964,46
IV 8.808,18 3.020,00 3.775,00 11.828,18 12.583,18 1.887,50 10.695,68
lll 8.593,40 2.946,40 3.683,00 11.539,80 12.276,40 1.841,50 10.434,90
A
ll 8.383,48 2.874,40 3.593,00 11.257,88 11.976,48 1.796,50 10.179,98
l 8.178,42 2.804,00 3.505,00 10.982,42 11.683,42 1.752,50 9.930,92
104
ANA - Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico (Autarquia Especial) ANP - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (Autarquia Especial)
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
Fica autorizada a redistribuição para os Quadros de Pessoal Específico das Agências Reguladoras dos servidores ocupantes de cargos de
provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias
e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de
julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro 1990, cujas atribuições sejam compatíveis com as dos cargos integrantes daqueles
Quadros de Pessoal Específico, cedidos às Agências Reguladoras ou por elas requisitados até 20 de maio de 2004, e que tenham permanecido
nessa condição ininterruptamente até 27 de abril de 2006. ( art. 28 da Lei nº 11.357/2006 )
A redistribuição de que trata o art. 28 da Lei nº 11.357/2006 dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, na forma do Termo de Opção constante
do Anexo XIII da Lei nº 11.357/2006, cujos efeitos financeiros passam a vigorar a partir da data do enquadramento no respectivo Plano Especial de
Cargos, na forma do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
Ficam estruturados, a partir de 1º de agosto de 2006, respectivamente, no âmbito das Agências Reguladoras referidas no Anexo I da Lei nº 10.871,
de 20 de maio de 2004, Planos Especiais de Cargos compostos pelos cargos efetivos integrantes de seus Quadros de Pessoal Específico,
aplicando-se a eles, no que couber, o disposto na Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004. (Redação dada pelo art. 15 da Lei nº 11.490, de 2007). O
disposto no art. 31 da Lei nº 11.357, de 2006 não se aplica à Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA.
VB - Vencimento Básico (Anexo XIV à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
( * ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIV-C à Lei no 11.357 de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de
avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDPCAR aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a
assinatura de termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do
pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Decreto nº 7.133 de
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 8 e 9 e arts 28 a 32
105
Cargos: Nível Superior, exceto Médico Agências Reguladoras, do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras de que trata o art. 30 da Lei nº
11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANSS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT)

GDPCAR ATIVO GDPCAR APOSENTADO
( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.

lll 12.255,11 4.202,40 5.253,00 16.457,51 17.508,11 2.626,50 14.881,61
ESPECIAL ll 12.062,06 4.136,00 5.170,00 16.198,06 17.232,06 2.585,00 14.647,06
l 11.872,17 4.070,40 5.088,00 15.942,57 16.960,17 2.544,00 14.416,17
VI 11.594,10 3.975,20 4.969,00 15.569,30 16.563,10 2.484,50 14.078,60
V 11.413,10 3.912,80 4.891,00 15.325,90 16.304,10 2.445,50 13.858,60
IV 11.234,27 3.852,00 4.815,00 15.086,27 16.049,27 2.407,50 13.641,77
C
lll 11.059,23 3.791,20 4.739,00 14.850,43 15.798,23 2.369,50 13.428,73
ll 10.886,29 3.732,00 4.665,00 14.618,29 15.551,29 2.332,50 13.218,79
l 10.715,42 3.673,60 4.592,00 14.389,02 15.307,42 2.296,00 13.011,42
VI 10.466,84 3.588,00 4.485,00 14.054,84 14.951,84 2.242,50 12.709,34
V 10.209,63 3.500,00 4.375,00 13.709,63 14.584,63 2.187,50 12.397,13
IV 9.959,16 3.414,40 4.268,00 13.373,56 14.227,16 2.134,00 12.093,16
B
lll 9.715,40 3.331,20 4.164,00 13.046,60 13.879,40 2.082,00 11.797,40
ll 9.475,89 3.248,80 4.061,00 12.724,69 13.536,89 2.030,50 11.506,39
l 9.244,62 3.169,60 3.962,00 12.414,22 13.206,62 1.981,00 11.225,62
V 9.029,46 3.096,00 3.870,00 12.125,46 12.899,46 1.935,00 10.964,46
IV 8.808,18 3.020,00 3.775,00 11.828,18 12.583,18 1.887,50 10.695,68
lll 8.593,40 2.946,40 3.683,00 11.539,80 12.276,40 1.841,50 10.434,90
A
ll 8.383,48 2.874,40 3.593,00 11.257,88 11.976,48 1.796,50 10.179,98
l 8.178,42 2.804,00 3.505,00 10.982,42 11.683,42 1.752,50 9.930,92
106
ANA - Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico (Autarquia Especial) ANP - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (Autarquia Especial)
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
Fica autorizada a redistribuição para os Quadros de Pessoal Específico das Agências Reguladoras dos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo
do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de Carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº
8.112, de 11 de dezembro 1990, cujas atribuições sejam compatíveis com as dos cargos integrantes daqueles Quadros de Pessoal Específico, cedidos às
Agências Reguladoras ou por elas requisitados até 20 de maio de 2004, e que tenham permanecido nessa condição ininterruptamente até 27 de abril de
2006. ( art. 28 da Lei nº 11.357/2006 )
A redistribuição de que trata o art. 28 da Lei nº 11.357/2006 dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, na forma do Termo de Opção constante do
Anexo XIII da Lei nº 11.357/2006, cujos efeitos financeiros passam a vigorar a partir da data do enquadramento no respectivo Plano Especial de Cargos, na
forma do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
Ficam estruturados, a partir de 1º de agosto de 2006, respectivamente, no âmbito das Agências Reguladoras referidas no Anexo I da Lei nº 10.871, de 20 de
maio de 2004, Planos Especiais de Cargos compostos pelos cargos efetivos integrantes de seus Quadros de Pessoal Específico, aplicando-se a eles, no
que couber, o disposto na Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004. (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007). O disposto no art. 31 da Lei nº 11.357, de
2006 não se aplica à Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA.
VB - Vencimento Básico (Anexo XIV à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
( * ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIV-C à Lei no 11.357 de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação receberão
a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDPCAR aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de
termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da
Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.882 de 09.07.2004 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 8 e 9 e arts 28 a 32
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
107
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras art. 30 da Lei nº
11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE – ANEEL - ANSS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT)

( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.

lll 7.040,91 2.413,60 3.017,00 9.454,51 10.057,91 1.508,50 8.549,41
ESPECIAL ll 6.866,51 2.354,40 2.943,00 9.220,91 9.809,51 1.471,50 8.338,01
l 6.695,51 2.296,00 2.870,00 8.991,51 9.565,51 1.435,00 8.130,51
VI 6.391,87 2.191,20 2.739,00 8.583,07 9.130,87 1.369,50 7.761,37
V 6.233,34 2.137,60 2.672,00 8.370,94 8.905,34 1.336,00 7.569,34
IV 6.077,97 2.084,00 2.605,00 8.161,97 8.682,97 1.302,50 7.380,47
C
lll 5.928,10 2.032,80 2.541,00 7.960,90 8.469,10 1.270,50 7.198,60
ll 5.780,46 1.982,40 2.478,00 7.762,86 8.258,46 1.239,00 7.019,46
l 5.637,38 1.933,60 2.417,00 7.570,98 8.054,38 1.208,50 6.845,88
VI 5.381,60 1.844,80 2.306,00 7.226,40 7.687,60 1.153,00 6.534,60
V 5.230,59 1.793,60 2.242,00 7.024,19 7.472,59 1.121,00 6.351,59
IV 5.083,15 1.743,20 2.179,00 6.826,35 7.262,15 1.089,50 6.172,65
B
lll 4.939,19 1.693,60 2.117,00 6.632,79 7.056,19 1.058,50 5.997,69
ll 4.799,49 1.645,60 2.057,00 6.445,09 6.856,49 1.028,50 5.827,99
l 4.663,99 1.599,20 1.999,00 6.263,19 6.662,99 999,50 5.663,49
V 4.453,88 1.527,20 1.909,00 5.981,08 6.362,88 954,50 5.408,38
IV 4.327,92 1.484,00 1.855,00 5.811,92 6.182,92 927,50 5.255,42
lll 4.205,18 1.441,60 1.802,00 5.646,78 6.007,18 901,00 5.106,18
A
ll 4.086,41 1.401,60 1.752,00 5.488,01 5.838,41 876,00 4.962,41
l 3.971,58 1.362,40 1.703,00 5.333,98 5.674,58 851,50 4.823,08
108
ANA - Agência Nacional de Águas e Saneam ento Bás ico (Autarquia Es pecial)
ANP - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocom bus tíveis (Autarquia Es pecial)
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplem entar (Autarquia Es pecial)
Fica autorizada a redis tribuição para os Quadros de Pes s oal Es pecífico das Agências Reguladoras dos s ervidores ocupantes de cargos de provim ento efetivo do
Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não
integrantes de Carreiras es truturadas , ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de
11 de dezem bro 1990, cujas atribuições s ejam com patíveis com as dos cargos integrantes daqueles Quadros de Pes s oal Es pecífico, cedidos às Agências
Reguladoras ou por elas requis itados até 20 de m aio de 2004, e que tenham perm anecido nes s a condição ininterruptam ente até 27 de abril de 2006. ( art. 28 da Lei
nº 11.357/2006 )
A redis tribuição de que trata o art. 28 da Lei nº 11.357/2006 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, na form a do Term o de Opção cons tante do Anexo XIII da
Lei nº 11.357/2006, cujos efeitos financeiros pas s am a vigorar a partir da data do enquadram ento no res pectivo Plano Es pecial de Cargos , na form a do art. 31 da Lei
nº 11.357/2006
Ficam es truturados , a partir de 1º de agos to de 2006, res pectivam ente, no âm bito das Agências Reguladoras referidas no Anexo I da Lei nº 10.871, de 20 de m aio de
2004, Planos Es peciais de Cargos com pos tos pelos cargos efetivos integrantes de s eus Quadros de Pes s oal Es pecífico, aplicando-s e a eles , no que couber, o
dis pos to na Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004. (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007). O dis pos to no art. 31 da Lei nº 11.357, de 2006 não s e aplica à
Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA.
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XIV à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDPCAR - Gratificação de Des em penho dos Planos Es peciais de Cargos das Agências Reguladoras
( * ) A GDPCAR s erá paga com obs ervância dos s eguintes lim ites : m áxim o de cem pontos (pts .) por s ervidor; e m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo
cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo XIV-C à Lei no 11.357 de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDPCAR terá a s eguinte dis tribuição:
I - até vinte pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e
II - até oitenta pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDPCAR no decurs o do ciclo de avaliação receberão a gratificação no
valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos . (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDPCAR apos entado/pens ionis ta . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o de
opção, na form a do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta (art. 28 da Lei nº 13.326 de
29.07.2016 ).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Medida Provis ória nº 170 de 04.03.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 81
Lei nº 10.882 de 09.07.2004 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts . 8 e 9 e arts 28 a 32
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
109
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras art. 30 da Lei nº
11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANSS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT)

( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.

lll 2.529,13 866,40 1.083,00 3.395,53 3.612,13 541,50 3.070,63
ESPECIAL ll 2.472,85 847,20 1.059,00 3.320,05 3.531,85 529,50 3.002,35
l 2.418,19 829,60 1.037,00 3.247,79 3.455,19 518,50 2.936,69
110
ANA - Agência Nacional de Águas e Saneam ento Bás ico (Autarquia Es pecial)
ANP - Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocom bus tíveis (Autarquia Es pecial)
ANS - Agência Nacional de Saúde Suplem entar (Autarquia Es pecial)
Fica autorizada a redis tribuição para os Quadros de Pes s oal Es pecífico das Agências Reguladoras dos s ervidores ocupantes de cargos de provim ento efetivo do
Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não
integrantes de Carreiras es truturadas , ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112,
de 11 de dezem bro 1990, cujas atribuições s ejam com patíveis com as dos cargos integrantes daqueles Quadros de Pes s oal Es pecífico, cedidos às Agências
Reguladoras ou por elas requis itados até 20 de m aio de 2004, e que tenham perm anecido nes s a condição ininterruptam ente até 27 de abril de 2006. ( art. 28 da
Lei nº 11.357/2006 )
A redis tribuição de que trata o art. 28 da Lei nº 11.357/2006 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, na form a do Term o de Opção cons tante do Anexo
XIII da Lei nº 11.357/2006, cujos efeitos financeiros pas s am a vigorar a partir da data do enquadram ento no res pectivo Plano Es pecial de Cargos , na form a do art.
31 da Lei nº 11.357/2006
Ficam es truturados , a partir de 1º de agos to de 2006, res pectivam ente, no âm bito das Agências Reguladoras referidas no Anexo I da Lei nº 10.871, de 20 de m aio
de 2004, Planos Es peciais de Cargos com pos tos pelos cargos efetivos integrantes de s eus Quadros de Pes s oal Es pecífico, aplicando-s e a eles , no que couber,
o dis pos to na Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004. (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007). O dis pos to no art. 31 da Lei nº 11.357, de 2006 não s e aplica
à Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA.
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XIV à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDPCAR - Gratificação de Des em penho dos Planos Es peciais de Cargos das Agências Reguladoras
( * ) A GDPCAR s erá paga com obs ervância dos s eguintes lim ites : m áxim o de cem pontos (pts .) por s ervidor; e m ínim o de trinta pontos por s ervidor,
corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo XIV-C à Lei no 11.357 de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDPCAR terá a s eguinte dis tribuição:
aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDPCAR no decurs o do ciclo de avaliação receberão a
gratificação no valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos . (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDPCAR apos entado/pens ionis ta . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o
de opção, na form a do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta (art. 28 da Lei nº
13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.882 de 09.07.2004 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts . 8 e 9 e arts 28 a 32
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
111
15. AUDITORIA FEDERAL
Carreira Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Brasil
Cargo: Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB BÔNUS - ATIVO TOTAL (em R$) BÔNUS - APOSENTADO TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) BÔNUS BÔNUS BÔNUS BÔNUS
35% 100% 35% 100%
( *** ) ( *** ) ( *** ) ( *** )
A B C=(A+B) D E F=(A+D) G=(A+E)

lll 29.760,95 3.000,00 32.760,95 1.050,00 3.000,00 30.810,95 32.760,95
ESPECIAL ll 28.934,13 3.000,00 31.934,13 1.050,00 3.000,00 29.984,13 31.934,13
l 28.422,52 3.000,00 31.422,52 1.050,00 3.000,00 29.472,52 31.422,52
lll 26.846,11 3.000,00 29.846,11 1.050,00 3.000,00 27.896,11 29.846,11
PRIMEIRA ll 26.319,73 3.000,00 29.319,73 1.050,00 3.000,00 27.369,73 29.319,73
l 25.297,70 3.000,00 28.297,70 1.050,00 3.000,00 26.347,70 28.297,70
lll 24.324,71 3.000,00 27.324,71 1.050,00 3.000,00 25.374,71 27.324,71
ll 23.847,76 3.000,00 26.847,76 1.050,00 3.000,00 24.897,76 26.847,76
SEGUNDA { ** } 2.250,00 25.171,71 787,50 2.250,00 { ** } 23.709,21 { ** } 25.171,71
l 22.921,71 { ** } 1.500,00 24.421,71 525,00 1.500,00 { ** } 23.446,71 { ** } 24.421,71
{ ** } 0,00 22.921,71 0,00 0,00 { ** } 22.921,71 { ** } 22.921,71
112
A carreira de Auditoria da Receita Federal do Bras il, de que trata o art. 5º da Lei nº 10.593, de 6 de dezem bro de 2002, pas s a a s er denom inada carreira Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il, com pos ta de
cargos de nível s uperior de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il e de Analis ta Tributário da Receita Federal do Bras il (art. 4º da MP nº 765, de 2016 ).
Fica criada a Carreira de Auditoria da Receita Federal do Bras il, com pos ta pelos cargos de nível s uperior de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il e de Analis ta-Tributário da Receita Federal do Bras il. ( art. 5º da
Lei nº 10.593/2002 - alterado pelo art. 9º da Lei nº 11.457,/2007 ) . Ficam trans form ados em cargos de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il, de que trata o art. 5º da Lei no 10.593, de 2002, com a redação conferida
pelo art. 9º da Lei nº 11.457, de 2007, os cargos efetivos , ocupados e vagos de Auditor-Fis cal da Receita Federal da Carreira Auditoria da Receita Federal previs ta na redação original do art. 5º da Lei nº 10.593, de
2002, e de Auditor-Fis cal da Previdência Social da Carreira Auditoria-Fis cal da Previdência Social, de que trata o art. 7º da Lei nº 10.593, de 2002. (art. 10 da Lei nº 11.457, de 2007)
Os ocupantes do cargo de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il, no exercício das atribuições previs tas no incis o I do art. 6º da Lei nº 10.593, de 2002, s ão autoridades tributárias e aduaneiras da União. (§ único
do art. 5º da Lei nº 13.464, de 2017).
Os titulares dos cargos de provim ento efetivo das carreiras de que trata o art. 27 da Lei nº 13.464, de 2017 s ão reenquadrados na form a do Anexo VI da Lei nº 13.464, de 2017.
Não s ão devidos aos titulares dos cargos a que s e refere o art. 27 da Lei nº 13.464, de 2017 o dis pos to do item I ao XIV do §1º do art. 27 da Lei nº 13.464, de 2017.
( * ) VB - Vencimento Básico - (Anexo IV à Lei nº 10.910, de 15 de julho de 2004)
A partir de 1º de julho de 2008 até 29 de dezem bro de 2016, os titulares dos cargos de provim ento efetivo integrantes das Carreiras a que s e refere o art. 1º da Lei nº 10.910, de 2004 pas s am a s er rem unerados ,
exclus ivam ente, por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória(art 2-A da Lei nº Lei nº 10.910, de
A partir de 30 de dezem bro de 2016 (data da publicação da MP nº 765, de 2016 - DOU 30.12.2016) os titulares dos cargos integrantes das carreiras Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il e de Auditoria-
Fis cal do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.910, de 2004, pas s am a receber vencim ento bás ico e dem ais parcelas previs tas em lei. (art. 27 da Lei nº 13.464, de 2017).
No cas o de opção para a inclus ão em quadro em extinção da União de que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017: aplica-
s e aos s ervidores ativos , inativos e pens ionis tas de que trata o art. 7º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014, e o art. 5º da Em enda Cons titucional nº 98, de 6 de dezem bro de 2017, a tabela a do
Anexo VII da -Lei
( ** ) Bônus nº 13.464,
a partir de 30 de
de 10 de julho
dezem de 2016
bro de 2017. -(incis o Vtituídos
São ins do art.3º
o da Lei nº a
Program 13.681, de 2018). da Receita Federal do Bras il e o Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade Tributária e Aduaneira, com o
de Produtividade
objetivo de increm entar a produtividade nas áreas de atuação dos ocupantes dos cargos de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il e de Analis ta Tributário da Receita Federal do Bras il. ( §1º ao § 4º do art. 6º da Lei
nº 13.464, de 2017)
Para os m es es de dezem bro de 2016 e de janeiro de 2017, s erá devida aos ocupantes dos cargos da carreira Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il parcela do Bônus de Eficiência e Produtividade na
Atividade Tributária e Aduaneira nos valores de: I - R$ 7.500,00 (s ete m il e quinhentos reais ), para os ocupantes do cargo de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il; II - R$ 4.500,00 (quatro m il e quinhentos reais ),
para os ocupantes do cargo de Analis ta Tributário da Receita Federal do Bras il.(art. 11 da Lei nº 13.464, de 2017).
( ** ) A partir do m ês de fevereiro de 2017 até o m ês de produção dos efeitos do ato referido no § 3º do art. 6º da Lei nº 13.464, de 2017, s erão pagos , m ens alm ente, os valores de R$ 3.000,00 (três m il reais ) aos
ocupantes do cargo de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il e de R$ 1.800,00 (m il e oitocentos reais ) aos ocupantes do cargo de Analis ta Tributário da Receita Federal do Bras il, concedidos a título de
antecipação de cum prim ento de m etas , s ujeitos a ajus tes no período s ubs equente. (§2º do art. 11 da Lei nº 13.4654, de 2017).
Os valores previs tos nos incis os I e II e no §2º do art. 11 da Lei nº 13.464, de 2017 obs ervarão os lim ites cons tantes dos Anexos III e IV Lei nº 13.464, de 2017.
Os s ervidores ativos s om ente perceberão o Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade Tributária e Aduaneira quando em efetivo exercício no cargo durante, pelo m enos , m etade do período de apuração. (§§ 1º e
2º art. 10 da Lei nº 13.464, de 2017).
Não haverá progres s ão funcional ou prom oção dos s ervidores das carreiras Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il e de Auditoria-Fis cal do Trabalho durante o período de es tágio probatório.(§6º do art. 4º
( ** ) Bônus - percentual m áxim o do Bônus a s er atribuído aos s ervidores em atividade Os s ervidores ativos em efetivo exercício receberão o Bônus proporcionalm ente ao período em atividade, de acordo com os
percentuais de bonificação definidos na tabela “a” do Anexo III da Lei nº 13.464, de 2017, aplicáveis s obre a proporção previs ta no art. 7º da Lei nº 13.464, de 2017.
{ ** } - Tem po com o s ervidor ativo no cargo (Em m es es ) - TA ≤ 12 - Percentual corres pondente (%) - 0%
{ ** } - Tem po com o s ervidor ativo no cargo (Em m es es ) - 12 < TA ≤ 24 - Percentual corres pondente (%) - 50%
- Tem po com o s ervidor ativo no cargo (Em m es es ) - TA > 36 - Percentual corres pondente (%) - 100%
O valor do Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade Tributária e Aduaneira não integrará o vencim ento bás ico, não s ervirá de bas e de cálculo para adicionais , gratificações ou qualquer outra vantagem
pecuniária e não
A indenização de cons tituirá
que trata o bas
art. e
1ºde
dacálculo de contribuição
Lei nº 12.855, de 2013 previdenciária.(art.
s erá concedida ao14 da Lei ocupante
s ervidor nº 13.464,de
decargo
2017).
efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013
em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Bras il, do Minis tério da
Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades es tratégicas , vinculadas à prevenção, controle, fis calização e repres s ão dos delitos trans fronteiriços . (art. 1º da
Lei nº 12.855, de 2013).
( *** ) Aposentado - Percentual Máxim o do Bônus a s er atribuído aos apos entados e pens ionis tas : Os apos entados receberão o Bônus corres pondente ao período em inatividade, de acordo com os percentuais de
bonificação definidos na tabela “a” do Anexo IV da Lei nº 13.464, de 2017, aplicáveis s obre a proporção previs ta no art. 7º da Lei nº 13.464, de 2017. Os pens ionis tas farão jus ao Bônus de Eficiência e Produtividade na
Atividade Tributária e Aduaneira da form a dos Itens I e II do §3º do art. 7º da Lei nº 13.464, de 2017, aplicável s obre a proporção do art. 7º da Lei nº 13.464, de 2017.
( *** ) - Tem po com o apos entado/pens ionis ta (T1) (Em m es es ) - T1 ≤ 12 - MAIOR percentual correspondente (%) - 100% ; e
( *** ) - Tem po com o apos entado/pens ionis ta (T1) (Em m es es ) - T1 > 108 - MENOR percentual correspondente (%) - 35%
Decreto-Lei nº 1.427 de 17.12.1975 Medida Provis ória nº 1.915 de 29.06.99 Medida Provis ória nº 2.093-20 de 27.12.2000 Portaria nº 144 de 13.05.2005
Decreto-Lei nº 1.437 de 17.12.1975 Medida Provis ória nº 1.915-1 de 29.07.99 Medida Provis ória nº 2.093-21 de 25.01.2001 Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006
Decreto-Lei nº1.455 de 07.04.1976 Medida Provis ória nº 1.915-2 de 27.08.99 Medida Provis ória nº 2.093-22 de 22.02.2001 Decreto nº 5.915 de 28.09.2006
Decreto-Lei nº 2.225 de 10.01.1985 Medida Provis ória nº 1.915-3 de 24.09.99 Medida Provis ória nº 2.093-23 de 22.03.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Decreto-Lei nº 2.279 de 16..12.1985 Medida Provis ória nº 1.915-4 de 26.10.99 Medida Provis ória nº 2.093-24 de 19.04.2001 Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Decreto nº 90.928 de 07.02.1985 Medida Provis ória nº 1.915-5 de 25.11.1999 Medida Provis ória nº 2.093-25 de 17.05.2001 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
Decreto nº 92.360 de 04.02.1986 Medida Provis ória nº 1.971-6 de 10.12.1999 Medida Provis ória nº 2.093-26 de 13.06.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Decreto-Lei nº 2.373 de 18.11.1987 Medida Provis ória nº 1.971-7 de 11.01.2000 Medida Provis ória nº 2.175-27 de 28.06.2001 Decreto nº 6.944 de 21.08.2009 art.32
Decreto nº 95.255 de 18.11.1987 Medida Provis ória nº 1.971-8 de 10.02.2000 Medida Provis ória nº 2.175-28 de 27.07.2001 Lei nº 12.808 de 08.05.2013
Decreto-Lei nº 2.279 de 16..12.1985 Medida Provis ória nº 1.971-9 de 09.03.2000 Medida Provis ória nº 2.175-29 de 24.08.2001 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Lei nº 7.711 de 22.12.1988 Medida Provis ória nº 1.971-10 de 06.04.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Decreto nº 97.667 de 19.04.1989 Decreto nº 3390 de 23.03.2000 Medida Provis ória nº 46 de 25.06.2002 Medida Provis ória nº 765, de 29.12.2016
Lei nº 7.787 de 30.06.1989 Portaria nº 5302 de 28.04.2000 Lei nº 10.593 de 06.12.2002 Portaria RFB nº 31, de 18.01.2017
Decreto nº 98.967 de 20.02.1990 Medida Provis ória nº 1.971-11 de 04.05.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
Decreto Legis lativo nº 22 de 12.05.1990 Medida Provis ória nº 1.971-12 de 01.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 9.227 de 06.12.2017
Lei nº 8.538 de 21.12.1992 Medida Provis ória nº 1.971-14 de 28.07.2000 Parecer AGU/MC- 01/2004, de 24.04.2004. Decreto nº 9.366 de 08.05.2018
Lei nº 8.981 de 20.01.1995 Medida Provis ória nº 1.971-15 de 28.08.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Decreto nº 2.037 de 15.10.1996 Medida Provis ória nº 1.971-16 de 27.09.2000 Decreto nº 5.190 de 19.08.2004 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.4
Decreto nº 2.411 de 21.01.1988 Medida Provis ória nº 1.971-17 de 26.10.2000 Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei n° 8.383 de 30.12.1991 Medida Provis ória nº 1.971-18 de 23.11.2000 Portaria Interm inis terial nº 230/MP/MPS de 30.08.2004
Decreto nº 9.994 de 29.08.2019
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 1.971-19 de 21.12.2000 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º Decreto nº 11.312 de 27.12.2022
Portaria Interm inis terial nº 45 de 30.03.2005 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Decreto nº 11.545 de 05.06.2023
113
Carreira Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Brasil
Cargo: Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil
ATIVO APOSENTADO
35% 100% 35% 100%

( *** ) ( *** ) ( *** ) ( *** )

lll 17.740,89 1.800,00 19.540,89 630,00 1.800,00 18.370,89 19.540,89
ESPECIAL ll 17.108,03 1.800,00 18.908,03 630,00 1.800,00 17.738,03 18.908,03
l 16.772,58 1.800,00 18.572,58 630,00 1.800,00 17.402,58 18.572,58
lll 15.811,26 1.800,00 17.611,26 630,00 1.800,00 16.441,26 17.611,26
PRIMEIRA ll 15.203,13 1.800,00 17.003,13 630,00 1.800,00 15.833,13 17.003,13
l 14.056,15 1.800,00 15.856,15 630,00 1.800,00 14.686,15 15.856,15
lll 13.515,52 1.800,00 15.315,52 630,00 1.800,00 14.145,52 15.315,52
ll 13.250,52 1.800,00 15.050,52 630,00 1.800,00 13.880,52 15.050,52
SEGUNDA { ** } 1.350,00 14.085,99 472,50 1.350,00 { ** } 13.208,49 { ** } 14.085,99
l 12.735,99 { ** } 900,00 13.635,99 315,00 900,00 { ** } 13.050,99 { ** } 13.635,99
{ ** } 0,00 12.735,99 0,00 0,00 { ** } 12.735,99 { ** } 12.735,99
114
A carreira de Auditoria da Receita Federal do Bras il, de que trata o art. 5º da Lei nº 10.593, de 6 de dezem bro de 2002, pas s a a s er denom inada carreira Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il,
com pos ta de cargos de nível s uperior de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il e de Analis ta Tributário da Receita Federal do Bras il (art. 4º da MP nº 765, de 2016 ).
Fica criada a Carreira de Auditoria da Receita Federal do Bras il, com pos ta pelos cargos de nível s uperior de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il e de Analis ta-Tributário da Receita Federal do Bras il. ( art.
5º da Lei nº 10.593/2002 - alterado pelo art. 9º da Lei nº 11.457,/2007 ) . Ficam trans form ados em cargos de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il, de que trata o art. 5º da Lei no 10.593, de 2002, com a redação
conferida pelo art. 9º da Lei nº 11.457, de 2007, os cargos efetivos , ocupados e vagos de Auditor-Fis cal da Receita Federal da Carreira Auditoria da Receita Federal previs ta na redação original do art. 5º da Lei nº
10.593, de 2002, e de Auditor-Fis cal da Previdência Social da Carreira Auditoria-Fis cal da Previdência Social, de que trata o art. 7º da Lei nº 10.593, de 2002. (art. 10 da Lei nº 11.457, de 2007)
A partir de 1º de julho de 2008 até 29 de dezem bro de 2016, os titulares dos cargos de provim ento efetivo integrantes das Carreiras a que s e refere o art. 1º da Lei nº 10.910, de 2004 pas s am a s er
rem unerados , exclus ivam ente, por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória(art 2-A da
Lei nº Lei nº 10.910, de 2004)
A partir de 30 de dezem bro de 2016 (data da publicação da MP nº 765, de 2016 - DOU 30.12.2016) os titulares dos cargos integrantes das carreiras Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il e de
Auditoria-Fis cal do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.910, de 2004, pas s am a receber vencim ento bás ico e dem ais parcelas previs tas em lei. (art. 27 da Lei nº 13.464, de 2017).
( ** ) Bônus - a partir de 30 de dezem bro de 2016 - São ins tituídos o Program a de Produtividade da Receita Federal do Bras il e o Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade Tributária e Aduaneira, com o
objetivo de increm entar a produtividade nas áreas de atuação dos ocupantes dos cargos de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il e de Analis ta Tributário da Receita Federal do Bras il. ( §1º ao § 4º do art.
6º da Lei nº 13.464, de 2017)
Para os m es es de dezem bro de 2016 e de janeiro de 2017, s erá devida aos ocupantes dos cargos da carreira Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il parcela do Bônus de Eficiência e Produtividade
na Atividade Tributária e Aduaneira nos valores de: I - R$ 7.500,00 (s ete m il e quinhentos reais ), para os ocupantes do cargo de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il; II - R$ 4.500,00 (quatro m il e
quinhentos reais ), para os ocupantes do cargo de Analis ta Tributário da Receita Federal do Bras il.(art. 11 da Lei nº 13.464, de 2017).
( ** ) A partir do m ês de fevereiro de 2017 até o m ês de produção dos efeitos do ato referido no § 3º do art. 6º da Lei nº 13.464, de 2017, s erão pagos , m ens alm ente, os valores de R$ 3.000,00 (três m il reais )
aos ocupantes do cargo de Auditor-Fis cal da Receita Federal do Bras il e de R$ 1.800,00 (m il e oitocentos reais ) aos ocupantes do cargo de Analis ta Tributário da Receita Federal do Bras il , concedidos a título
de antecipação de cum prim ento de m etas , s ujeitos a ajus tes no período s ubs equente. (§2º do art. 11 da Lei nº 13.4654, de 2017).
Os valores previs tos nos incis os I e II e no §2º do art. 11 da Lei nº 13.464, de 2017 obs ervarão os lim ites cons tantes dos Anexos III e IV Lei nº 13.464, de 2017.
Os s ervidores ativos s om ente perceberão o Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade Tributária e Aduaneira quando em efetivo exercício no cargo durante, pelo m enos , m etade do período de apuração.
(§§ 1º e 2º art. 10 da Lei nº 13.464, de 2017).
Não haverá progres s ão funcional ou prom oção dos s ervidores das carreiras Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il e de Auditoria-Fis cal do Trabalho durante o período de es tágio probatório.(§6º do
art. 4º da Lei nº 10.593, de 2002)
( ** ) Bônus - percentual m áxim o do Bônus a s er atribuído aos s ervidores em atividade Os s ervidores ativos em efetivo exercício receberão o Bônus proporcionalm ente ao período em atividade, de acordo com
os percentuais de bonificação definidos na tabela “a” do Anexo III da Lei nº 13.464, de 2017, aplicáveis s obre a proporção previs ta no art. 7º da Lei nº 13.464, de 2017.
O s om atório do vencim ento bás ico da carreira Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il com as dem ais parcelas , incluído o Bônus de que trata o art. 6º da Lei nº 13.464, de 2017, não poderá exceder
o lim ite m áxim o dis pos to no incis o XI do caput do art. 37 da Cons tituição Federal.(art. 13 da Lei nº 13.464, de 2017)
O valor do Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade Tributária e Aduaneira não integrará o vencim ento bás ico, não s ervirá de bas e de cálculo para adicionais , gratificações ou qualquer outra vantagem
pecuniária e não cons tituirá bas e de cálculo de contribuição previdenciária.(art. 14 da Lei nº 13.464, de 2017).
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855,
de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Bras il, do
Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades es tratégicas , vinculadas à prevenção, controle, fis calização e repres s ão dos delitos
trans fronteiriços . (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( *** ) Aposentado - Percentual Máxim o do Bônus a s er atribuído aos apos entados e pens ionis tas : Os apos entados receberão o Bônus corres pondente ao período em inatividade, de acordo com os
percentuais de bonificação definidos na tabela “a” do Anexo IV da Lei nº 13.464, de 2017, aplicáveis s obre a proporção previs ta no art. 7º da Lei nº 13.464, de 2017. Os pens ionis tas farão jus ao Bônus de
Eficiência e Produtividade na Atividade Tributária e Aduaneira da form a dos Itens I e II do §3º do art. 7º da Lei nº 13.464, de 2017, aplicável s obre a proporção do art. 7º da Lei nº 13.464, de 2017.
Decreto-Lei nº 2.225 de 10.01.85 Medida Provis ória nº 1.971-7 de 11.01.2000 Medida Provis ória nº 2.093-25 de 17.05.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Decreto-Lei nº 2.279/85 Medida Provis ória nº 1.971-8 de 10.02.2000 Medida Provis ória nº 2.093-26 de 13.06.2001 Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Decreto nº 90.928/85 Medida Provis ória nº 1.971-9 de 09.03.2000 Medida Provis ória nº 2.175-27 de 28.06.2001 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
Decreto nº 92.360/86 Medida Provis ória nº 1.971-10 de 06.04.2000 Medida Provis ória nº 2.175-28 de 27.07.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Decreto-Lei nº 2.373/87 Decreto nº 3390 de 23.03.2000 Medida Provis ória nº 2.175-29 de 24.08.2001 Lei nº 12.808 de 08.05.2013
Decreto nº 95.255/87 Portaria nº 5302 de 28.04.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Lei nº 7.711 de 22.12.88 Medida Provis ória nº 1.971-11 de 04.05.2000 Medida Provis ória nº 46 de 25.06.2002 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Decreto nº 97.667 de 19.04.89 Medida Provis ória nº 1.971-12 de 01.06.2000 Lei nº 10.593 de 06.12.2002 Medida Provis ória nº 765, de 29.12.2016
Lei nº 7.787 de 30.06.89 Medida Provis ória nº 1.971-14 de 28.07.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Portaria RFB nº 31, de 18 de janeiro de 2017
Decreto nº 98.967 de 20.02.90 Medida Provis ória nº 1.971-15 de 28.08.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Medida Provis ória nº 1.971-16 de 27.09.2000 Parecer AGU/MC- 01/2004, de 24.04.2004. Decreto nº 9.227 de 06.12.2017
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 1.971-17 de 26.10.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004 Decreto nº 9.366 de 08.05.2018
Medida Provis ória nº 1.915 de 29.06.99 Medida Provis ória nº 1.971-18 de 23.11.2000 Decreto nº 5.190 de 19.08.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 1.915-1 de 29.07.99 Medida Provis ória nº 1.971-19 de 21.12.2000 Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.4
Medida Provis ória nº 1.915-2 de 27.08.99 Medida Provis ória nº 2.093-20 de 27.12.2000 Portaria Interm inis terial nº 230/MP/MPS de 30.08.2004
Medida Provis ória nº 1.915-3 de 24.09.99 Medida Provis ória nº 2.093-21 de 25.01.2001 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º Decreto nº 9.994 de 29.08.2019
Medida Provis ória nº 1.915-4 de 26.10.99 Medida Provis ória nº 2.093-22 de 22.02.2001 Portaria Interm inis terial nº 45 de 30.03.2005 Decreto nº 11.312 de 27.12.2022
Medida Provis ória nº 1.915-5 de 25.11.99 Medida Provis ória nº 2.093-23 de 22.03.2001 Portaria nº 144 de 13.05.2005 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provis ória nº 1.971-6 de 10.12.99 Medida Provis ória nº 2.093-24 de 19.04.2001 Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006 Decreto nº 11.545 de 05.06.2023
115
Carreira de Auditoria-Fiscal do Trabalho
Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho
ATIVO APOSENTADO
35% 100% 35% 100%
( *** ) ( *** ) ( *** ) ( *** )

lll 29.760,95 3.000,00 32.760,95 1.050,00 3.000,00 30.810,95 32.760,95
ESPECIAL ll 28.934,13 3.000,00 31.934,13 1.050,00 3.000,00 29.984,13 31.934,13
l 28.422,52 3.000,00 31.422,52 1.050,00 3.000,00 29.472,52 31.422,52
lll 26.846,11 3.000,00 29.846,11 1.050,00 3.000,00 27.896,11 29.846,11
PRIMEIRA ll 26.319,73 3.000,00 29.319,73 1.050,00 3.000,00 27.369,73 29.319,73
l 25.297,70 3.000,00 28.297,70 1.050,00 3.000,00 26.347,70 28.297,70
lll 24.324,71 3.000,00 27.324,71 1.050,00 3.000,00 25.374,71 27.324,71
ll 23.847,76 3.000,00 26.847,76 1.050,00 3.000,00 24.897,76 26.847,76
SEGUNDA { ** } 2.250,00 25.171,71 787,50 2.250,00 { ** } 23.709,21 { ** } 25.171,71
l 22.921,71 { ** } 1.500,00 24.421,71 525,00 1.500,00 { ** } 23.446,71 { ** } 24.421,71
{ ** } 0,00 22.921,71 0,00 0,00 { ** } 22.921,71 { ** } 22.921,71
116
A Carreira Auditoria-Fis cal do Trabalho s erá com pos ta de cargos de Auditor-Fis cal do Trabalho.(art. Lei nº 10.593, de 2002). Trans form ados em cargo de Auditor Fis cal do Trabalho os m encionados no art. 10 e §1º e
§2º do art. 17 da Lei nº 10.593, de 2002.
A partir de 1º de julho de 2008 até 29 de dezem bro de 2016, os titulares dos cargos de provim ento efetivo integrantes das carreiras a que s e refere o art. 1º da Lei nº 10.910, de 2004 pas s am a s er rem unerados ,
exclus ivam ente, por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória. (Medida Provis ória nº 440, de
2008).
( ** ) Bônus - a partir de 30 de dezembro de 2016 - São ins tituídos o Program a de Produtividade da Auditoria-Fis cal do Trabalho e o Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade de Auditoria-Fis cal do Trabalho,
com objetivo de increm entar a produtividade nas áreas de atuação dos ocupantes do cargo de Auditor-Fis cal do Trabalho. (§1º ao §4º do art. 16º da Lei nº 13.464, de 2017).
Para os m es es de dezem bro de 2016 e janeiro de 2017, s erá devida aos ocupantes do cargo de Auditor-Fis cal do Trabalho parcela do Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade de Auditoria-Fis cal do Trabalho
no valor de R$ 7.500,00 (s ete m il e quinhentos reais ). ( art.21 da Lei nº 13.464, de 2017).
( ** ) A partir do m ês de fevereiro de 2017 até o m ês de produção dos efeitos do ato referido no § 3º do art. 16 dda Lei nº 13.464, de 2017, s erá pago, m ens alm ente, o valor de R$ 3.000,00 (três m il reais ) aos ocupantes
do cargo de Auditor-Fis cal do Trabalho, concedido a título de antecipação de cum prim ento de m etas e s ujeito a ajus tes no período s ubs equente. (§1º ao 4º do art. 21 da Lei nº 13.464, de 2017)
Os valores a que s e referem o caput e o § 2ºdo art. 21 da Lei nº 13.464, de 2017 obs ervarão as lim itações cons tantes dos Anexos III e IV da Lei nº 13.464, de 2017 .
Os s ervidores ativos s om ente perceberão o Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade de Auditoria-Fis cal do Trabalho quando em efetivo exercício no cargo durante, pelo m enos , m etade do período de
apuração.(§§ 1º e 2º do art. 20 da Lei nº 13.464, de 2017).
Não haverá progres s ão funcional ou prom oção dos s ervidores das carreiras Tributária e Aduaneira da Receita Federal do Bras il e de Auditoria-Fis cal do Trabalho durante o período de es tágio probatório.(§6º do art. 4º
da Lei nº 10.593, de 2002)
( ** ) Bônus - percentual Máxim o do Bônus a s er atribuído aos s ervidores em atividade: Os s ervidores ativos em efetivo exercício no cargo de Auditor-Fis cal do Trabalho receberão o Bônus de Eficiência e Produtividade
na Atividade de Auditoria-Fis cal do Trabalho proporcionalm ente ao período em atividade, de acordo com os percentuais de bonificação definidos na tabela “b” do Anexo III da Lei nº 13.464, de 2017, aplicáveis s obre a
proporção previs ta no art. 17 da Lei nº 13.464, de 2017).
O s om atório do vencim ento bás ico da carreira de Auditoria-Fis cal do Trabalho com as dem ais parcelas , incluído o Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade de Auditoria-Fis cal do Trabalho, não poderá exceder o
lim ite m áxim o es tabelecido no incis o XI do caput do art. 37 da Cons tituição Federal. (art. 23 da Lei nº 13.464, de 2017).
O valor do Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade de Auditoria-Fis cal do Trabalho não integrará o vencim ento bás ico, não s ervirá de bas e de cálculo para adicionais , gratificações ou qualquer outra vantagem
pecuniária e não cons tituirá bas e de cálculo de contribuição previdenciária. (art. 24 da Lei nº 13.464, de 2017).
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013
em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Bras il, do Minis tério da
Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades es tratégicas , vinculadas à prevenção, controle, fis calização e repres s ão dos delitos trans fronteiriços . (art. 1º da Lei
nº 12.855, de 2013).
( *** ) Aposentado - Percentual Máxim o do Bônus a s er atribuído aos apos entados e pens ionis tas Os apos entados receberão o Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade de Auditoria-Fis cal do Trabalho
corres pondente ao período em inatividade, de acordo com os percentuais de bonificação definidos na tabela “b” do Anexo IV da Lei nº 13.464, de 2017, aplicáveis s obre a proporção previs ta no art. 17 da Lei nº 13.464,
de 2017. Os pens ionis tas farão jus ao Bônus de Eficiência e Produtividade na Atividade de Auditoria-Fis cal do Trabalho na form a dos itens I e II do §3º do art. 17 da lei nº 13.464, de 2017, aplicável s obre a proporção
previs ta no art. 17 da lei nº 13.464, de 2017.
Lei nº 7.787 de 30.06.1989 Medida Provis ória nº 1.971-11 de 04.05.2000 Medida Provis ória nº 2.175-29 de 24.08.2001 Decreto nº 5.916 de 28.09.2006
Lei nº 7.855 de 24.10.89 Medida Provis ória nº 1.971-12 de 01.06.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Lei nº 8.538 de 21.12.1992 Medida Provis ória nº 1.971-14 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 46 de 25.06.2002 Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Decreto nº 706 de 22.12.1992 Medida Provis ória nº 1.971-15 de 28.08.2000 Lei nº 10.593 de 06.12.2002 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
IN Interm inis terial nº 01 de 29.12.1992 Medida Provis ória nº 1.971-16 de 27.09.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 1.971-17 de 26.10.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.808 de 08.05.2013
Medida Provis ória nº 1.915 de 29.06.99 Medida Provis ória nº 1.971-18 de 23.11.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Medida Provis ória nº 1.915-1 de 29.07.99 Medida Provis ória nº 1.971-19 de 21.12.2000 Parecer AGU/MC- 01/2004, de 24.04.2004. Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 90
Medida Provis ória nº 1.915-2 de 27.08.99 Medida Provis ória nº 2.093-20 de 27.12.2000 Decreto nº 5.191 de 19.08.2004 Medida Provis ória nº 765, de 29.12.2016
Medida Provis ória nº 1.915-3 de 24.09.99 Medida Provis ória nº 2.093-21 de 25.01.2001 Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º Portaria RFB nº 31, de 18.01.2017
Medida Provis ória nº 1.915-4 de 26.10.99 Medida Provis ória nº 2.093-22 de 22.02.2001 Portaria Interm inis terial nº 231/MP/MTE de 30.08.2004 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
Medida Provis ória nº 1.915-5 de 25.11.99 Medida Provis ória nº 2.093-23 de 22.03.2001 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º Decreto nº 9.225 de 06.12.2017
Medida Provis ória nº 1.971-6 de 10.12.99 Medida Provis ória nº 2.093-24 de 19.04.2001 Portaria Interm inis terial nº 19 de 28.01.2005 Decreto nº 9.366 de 08.05.2018
Medida Provis ória nº 1.971-7 de 11.01.2000 Medida Provis ória nº 2.093-25 de 17.05.2001 Portaria nº 279 de 30.05.2005 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 1.971-8 de 10.02.2000 Medida Provis ória nº 2.093-25 de 17.05.2001 Portaria nº 280 de 30.05.2005 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.4
Medida Provis ória nº 1.971-9 de 09.03.2000 Medida Provis ória nº 2.093-26 de 13.06.2001 Portaria nº 366 de 28.07.2005 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Decreto nº 3390 de 23.03.2000 Medida Provis ória nº 2.175-27 de 28.06.2001 Portaria nº 357 de 08.07.2005 Decreto nº 9.994 de 29.08.2019
Medida Provis ória nº 1.971-10 de 06.04.2000 Medida Provis ória nº 2.175-28 de 27.07.2001 Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006 Decreto nº 11.312 de 27.12.2022
Decreto nº 11.545 de 05.06.2023
117
16. CARGOS ESPECÍFICOS
Estrutura Remuneratória Especial de Cargos Específicos
* Cargos: Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos - Anexo XII da Lei nº 12.277/2010, referidos abaixo
- Plano Geral de Cargos do Poder Executivo-PGPE - Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrimensor, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil, Engenheiro de Minas, Engenheiro
de Operações, Engenheiro de Pesca, Engenheiro Elétrico, Engenheiro Eletrônico, Engenheiro Florestal, Engenheiro Mecânico, Engenheiro Químico, Estatístico e Geólogo - Lei nº 11.357/2006;
- Plano de Classificação de Cargos - PCC - Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de Pesca, Estatístico, Geólogo - Lei nº 5.645/1970;
- Carreira Previdenciária - Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro e Estatístico - Lei nº10.355/2001;
- Carreira da Previdência da Saúde e do Trabalho - Cargos: Arquiteto, Economista, Economista Doméstico, Engenheiro, Engenheiro Agrimensor, Engenheiro Agrônomo,
Engenheiro Operacional, Estatístico e Geólogo - Lei nº 11.355/2006;
- Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Florestal, Estatístico - Lei nº 10.483/2002;
- Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Cargos: Economista, Engenheiro - Lei nº 10.682/2003;
- Plano Especial de Cargos da EMBRATUR: Cargos: Arquiteto, Economista, Economista Sênior, Engenheiro e Estatístivo - Lei nº 11.356/2006;
- Plano Especial de Cargos da Cultura - Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Elétrico Estatístico e Geólogo - Lei nº 11.233/2005;
- Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - Cargos: Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Florestal e Engenheiro Operacional - Lei nº 11.356/2006;
- Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro e Estatístico - Lei nº 11.095/2005;
- Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ - Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrimensor, Engenheiro
Agrônomo, Engenheiro de Operacões e Estatístico - Lei nº 11.907/2009;
- Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - Cargos: Economista e Engenheiro - Lei nº 11.090/2005; e
- Seguro Social - Cargos: Arquiteto, Economista, Economista Doméstico, Engenheiro, Engenheiro Agrimensor, Engenheiro Civil e Estatítico - Lei nº 10.855/2004.

GDACE ATIVO GDACE APOSENTADO
VENCIMENTO
CLASSE PADRÃO 80 pontos 100 pontos TOTAL (em R$) 50 pontos TOTAL (em R$)
BÁSICO
(*) 80 pontos 100 pontos ( ** ) 50 pontos
lll 5.479,42 7.113,60 8.892,00 12.593,02 14.371,42 4.446,00 9.925,42
ESPECIAL ll 5.345,76 6.872,00 8.590,00 12.217,76 13.935,76 4.295,00 9.640,76
l 5.215,39 6.640,80 8.301,00 11.856,19 13.516,39 4.150,50 9.365,89
Vl 5.014,80 6.314,40 7.893,00 11.329,20 12.907,80 3.946,50 8.961,30
V 4.892,49 6.098,40 7.623,00 10.990,89 12.515,49 3.811,50 8.703,99
lV 4.773,15 5.892,80 7.366,00 10.665,95 12.139,15 3.683,00 8.456,15
C
lll 4.656,73 5.695,20 7.119,00 10.351,93 11.775,73 3.559,50 8.216,23
ll 4.543,16 5.500,80 6.876,00 10.043,96 11.419,16 3.438,00 7.981,16
l 4.432,35 5.316,00 6.645,00 9.748,35 11.077,35 3.322,50 7.754,85
Vl 4.261,88 5.053,60 6.317,00 9.315,48 10.578,88 3.158,50 7.420,38
V 4.157,94 4.882,40 6.103,00 9.040,34 10.260,94 3.051,50 7.209,44
lV 4.056,53 4.717,60 5.897,00 8.774,13 9.953,53 2.948,50 7.005,03
B
lll 3.957,58 4.556,00 5.695,00 8.513,58 9.652,58 2.847,50 6.805,08
ll 3.861,06 4.400,80 5.501,00 8.261,86 9.362,06 2.750,50 6.611,56
l 3.766,88 4.254,40 5.318,00 8.021,28 9.084,88 2.659,00 6.425,88
V 3.622,00 4.042,40 5.053,00 7.664,40 8.675,00 2.526,50 6.148,50
lV 3.533,66 3.906,40 4.883,00 7.440,06 8.416,66 2.441,50 5.975,16
A lll 3.447,46 3.774,40 4.718,00 7.221,86 8.165,46 2.359,00 5.806,46
ll 3.363,38 3.646,40 4.558,00 7.009,78 7.921,38 2.279,00 5.642,38
l 3.281,35 3.523,20 4.404,00 6.804,55 7.685,35 2.202,00 5.483,35
118
* Fica instituída a partir de 1º julho de 2010 a Estrutura Remuneratória Especial para os cargos de provimento efetivo, de nível superior, de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo,
o
regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010.
* Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o Anexo XII da Lei 12.277/2010 poderão optar pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata o art. 19 da Lei 12.277/2010,
na forma do Termo de Opção constante do Anexo XV da Lei 12.277/2010, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2010, situação na qual deixarão de fazer jus à estrutura remuneratória do
respectivo Plano de Carreira, Plano de Cargos ou quadro de pessoal.
* Fica reaberto, para os servidores ocupantes dos cargos de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo integrantes Plano de Classificação de Cargos dos ex-Territórios Federais - PCC-
Ext, de que trata o art. 8º da lei nº 13.681, de 2018, por 90 (noventa) dias contados a partir de 5 de janeiro de 2018, o prazo para opção pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata o art. 19 da
Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010, observado o disposto no art. 20 da Lei nº 12.277, de 2010, na forma do termo de opção constante do Anexo VII da Lei nº 13.681, de 2018. (art. 31 da Lei nº 13.681, de
2018). * Cargos: Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo integrantes do PCC-Ext (Plano de Classificação de Cargos dos ex-Territórios Federais ) que optaram pela Estrutura
Remuneratória Especial, de que trata art. 19 da Lei nº 12.277/2010
VB - Vencimento Básico - Anexo XIII da Lei 12.277/2010.
( * ) GDACE - Gratificação de Desempenho de Cargos Específicos
A pontuação referente à GDACE será assim distribuída:
( * ) A GDACE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor
estabelecido no Anexo XIV da Lei 12.277/2010.
( * ) Até que seja regulamentada a GDACE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores referidos no art. 19 da Lei 12.277/2010 perceberão a GDACE em
valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observados a classe e o padrão do servidor.
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a GDACE no valor correspondente a 80 pontos.
( ** ) Aposentado GDACE -. § 4º do art. 22 da Lei 12.277/2010.
( ** ) Opção da GDACE - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 5.645 10.12.1970 Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Lei nº 10.355 de 26.12.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 19 e art.83
Lei nº 10.682 28.05.2003 Decreto nº 7.849 de 23.11.2012
Lei nº 10.855 de 01.04.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.090 07.01.2005 Lei nº 13.324 de 29.07.2016
Lei nº 11.095 13.01.2005 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 88
Lei nº 11.233 22.12.2005 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 20 e art. 87 ao art. 91
Lei nº 11.355 19.10.2006 Lei nº 13.681 de 18.06.2018 art.8., art.31.
Lei nº 11.356 19.10.2006 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.357 de 1910.2006
Lei nº 11.907 de 0202.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
119
17. CIÊNCIA E TECNOLOGIA
Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia
Cargo: Pesquisador
Nível Superior Posição: maio/2023

GDACT RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDACT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Aperf./Espec. Mestre Doutor TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor ( ** ) Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F) K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
lll 9.307,97 2.148,00 2.685,00 1.812,38 3.523,33 7.593,98 11.455,97 13.268,35 14.979,30 19.049,95 11.992,97 13.805,35 15.516,30 19.586,95 1.342,50 10.650,47 12.462,85 14.173,80 18.244,45
TITULAR ll 8.973,36 2.096,00 2.620,00 1.743,55 3.394,14 7.310,40 11.069,36 12.812,91 14.463,50 18.379,76 11.593,36 13.336,91 14.987,50 18.903,76 1.310,00 10.283,36 12.026,91 13.677,50 17.593,76
l 8.651,81 2.044,80 2.556,00 1.679,56 3.266,14 7.042,44 10.696,61 12.376,17 13.962,75 17.739,05 11.207,81 12.887,37 14.473,95 18.250,25 1.278,00 9.929,81 11.609,37 13.195,95 16.972,25
lll 8.195,49 1.969,60 2.462,00 1.590,21 3.089,86 6.658,71 10.165,09 11.755,30 13.254,95 16.823,80 10.657,49 12.247,70 13.747,35 17.316,20 1.231,00 9.426,49 11.016,70 12.516,35 16.085,20
ASSOCIADO ll 7.901,74 1.921,60 2.402,00 1.527,42 2.975,16 6.408,96 9.823,34 11.350,76 12.798,50 16.232,30 10.303,74 11.831,16 13.278,90 16.712,70 1.201,00 9.102,74 10.630,16 12.077,90 15.511,70
l 7.617,64 1.876,00 2.345,00 1.471,88 2.864,06 6.172,22 9.493,64 10.965,52 12.357,70 15.665,86 9.962,64 11.434,52 12.826,70 16.134,86 1.172,50 8.790,14 10.262,02 11.654,20 14.962,36
lll 7.217,14 1.808,00 2.260,00 1.392,19 2.708,30 5.835,32 9.025,14 10.417,33 11.733,44 14.860,46 9.477,14 10.869,33 12.185,44 15.312,46 1.130,00 8.347,14 9.739,33 11.055,44 14.182,46
ADJUNTO ll 6.959,46 1.764,00 2.205,00 1.341,47 2.609,30 5.620,68 8.723,46 10.064,93 11.332,76 14.344,14 9.164,46 10.505,93 11.773,76 14.785,14 1.102,50 8.061,96 9.403,43 10.671,26 13.682,64
l 6.710,29 1.721,60 2.152,00 1.290,76 2.512,70 5.412,57 8.431,89 9.722,65 10.944,59 13.844,46 8.862,29 10.153,05 11.374,99 14.274,86 1.076,00 7.786,29 9.077,05 10.298,99 13.198,86
lll 6.357,96 1.658,40 2.073,00 1.221,93 2.375,04 5.115,98 8.016,36 9.238,29 10.391,40 13.132,34 8.430,96 9.652,89 10.806,00 13.546,94 1.036,50 7.394,46 8.616,39 9.769,50 12.510,44
ASSISTENTE DE
ll 6.132,54 1.617,60 2.022,00 1.178,46 2.288,12 4.929,97 7.750,14 8.928,60 10.038,26 12.680,11 8.154,54 9.333,00 10.442,66 13.084,51 1.011,00 7.143,54 8.322,00 9.431,66 12.073,51
PESQUISA
l 5.913,57 1.579,20 1.974,00 1.131,38 2.203,59 4.746,56 7.492,77 8.624,15 9.696,36 12.239,33 7.887,57 9.018,95 10.091,16 12.634,13 987,00 6.900,57 8.031,95 9.104,16 11.647,13
120
Nos termos da Lei nº 8.691, de 1993 fica estruturado o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, integrantes da área de
Ciência e Tecnologia, que tenham como principais objetivos a promoção e a realização da pesquisa e do desenvolvimento científico e tecnológico. Os órgãos e entidades estão descritos no §1º
do art. 1º Lei nº 8.691, de 1993.( art. 1º Lei nº 8.691, de 1993).
VB - Vencimento Básico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GDACT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia
A partir de 1º de julho de 2008, a GDACT, devida aos servidores de nível superior integrantes das Carreiras de que trata o art. 18 da Lei nº 11.344/2006, quando em exercício das atividades
inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação, será atribuída aos servidores que a ela fazem jus em função do alcance das metas de desempenho individual e
do alcance das metas de desempenho institucional dos respectivos órgãos ou entidades de lotação. ( art. 19-A da Lei nº 11.344/2006 e art. 76 da Lei nº 12.702/2012 )
A partir 01.07.2012 fica extinta a Gratificação Temporária de Atividade de Ciência e Tecnologia - GTEMPCT de que trata o art. 58 da Lei nº 11.907/2009, ficando
incorporada ao Vencimento Básico.
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIII-B da Lei n°
11.344, de 8 de setembro de 2006
A pontuação referente à GDACT será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACT no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no
valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional,
conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
GDACT, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo VIII-B da MP 441/2008.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização
(Aperf./Espec), conforme Anexo XIX da MP 441/2008
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as pensões - art. 58 da MP 441/08
( ** ) Aposentado: GDACT - art. 60-B da MP 2229-43/2001 (redação dada art. 21 §§ 1º e 2º da Lei nº 11.356 de 19.10.06)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data
da inativação (§ 5º art. 55 da MP 441/2008)
( ** ) Opção da GDACT - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Resolução nº 01 de 06.07.94 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Portaria Interministerial nº 428, de 06.09.2012 -MP
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 60 e art. 78
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 28 e art. 29 e art. 87
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
121
Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia
Cargo: Analista em Ciência e Tecnologia

Carreira de Desenvolvimento Tecnológico
Cargo: Tecnologista

GDACT RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDACT APOSENTADO
lll 9.307,97 2.148,00 2.685,00 1.812,38 3.523,33 7.593,98 11.455,97 13.268,35 14.979,30 19.049,95 11.992,97 13.805,35 15.516,30 19.586,95 1.342,50 10.650,47 12.462,85 14.173,80 18.244,45
SÊNIOR ll 8.973,36 2.096,00 2.620,00 1.743,55 3.394,14 7.310,40 11.069,36 12.812,91 14.463,50 18.379,76 11.593,36 13.336,91 14.987,50 18.903,76 1.310,00 10.283,36 12.026,91 13.677,50 17.593,76
l 8.651,81 2.044,80 2.556,00 1.679,56 3.266,14 7.042,44 10.696,61 12.376,17 13.962,75 17.739,05 11.207,81 12.887,37 14.473,95 18.250,25 1.278,00 9.929,81 11.609,37 13.195,95 16.972,25
lll 8.195,49 1.969,60 2.462,00 1.590,21 3.089,86 6.658,71 10.165,09 11.755,30 13.254,95 16.823,80 10.657,49 12.247,70 13.747,35 17.316,20 1.231,00 9.426,49 11.016,70 12.516,35 16.085,20
PLENO III ll 7.901,74 1.921,60 2.402,00 1.527,42 2.975,16 6.408,96 9.823,34 11.350,76 12.798,50 16.232,30 10.303,74 11.831,16 13.278,90 16.712,70 1.201,00 9.102,74 10.630,16 12.077,90 15.511,70
l 7.617,64 1.876,00 2.345,00 1.471,88 2.864,06 6.172,22 9.493,64 10.965,52 12.357,70 15.665,86 9.962,64 11.434,52 12.826,70 16.134,86 1.172,50 8.790,14 10.262,02 11.654,20 14.962,36
lll 7.217,14 1.808,00 2.260,00 1.392,19 2.708,30 5.835,32 9.025,14 10.417,33 11.733,44 14.860,46 9.477,14 10.869,33 12.185,44 15.312,46 1.130,00 8.347,14 9.739,33 11.055,44 14.182,46
PLENO II ll 6.959,46 1.764,00 2.205,00 1.341,47 2.609,30 5.620,68 8.723,46 10.064,93 11.332,76 14.344,14 9.164,46 10.505,93 11.773,76 14.785,14 1.102,50 8.061,96 9.403,43 10.671,26 13.682,64
l 6.710,29 1.721,60 2.152,00 1.290,76 2.512,70 5.412,57 8.431,89 9.722,65 10.944,59 13.844,46 8.862,29 10.153,05 11.374,99 14.274,86 1.076,00 7.786,29 9.077,05 10.298,99 13.198,86
lll 6.357,96 1.658,40 2.073,00 1.221,93 2.375,04 5.115,98 8.016,36 9.238,29 10.391,40 13.132,34 8.430,96 9.652,89 10.806,00 13.546,94 1.036,50 7.394,46 8.616,39 9.769,50 12.510,44
PLENO I ll 6.132,54 1.617,60 2.022,00 1.178,46 2.288,12 4.929,97 7.750,14 8.928,60 10.038,26 12.680,11 8.154,54 9.333,00 10.442,66 13.084,51 1.011,00 7.143,54 8.322,00 9.431,66 12.073,51
l 5.913,57 1.579,20 1.974,00 1.131,38 2.203,59 4.746,56 7.492,77 8.624,15 9.696,36 12.239,33 7.887,57 9.018,95 10.091,16 12.634,13 987,00 6.900,57 8.031,95 9.104,16 11.647,13
lll 5.603,30 1.523,20 1.904,00 1.071,00 2.082,85 4.489,00 7.126,50 8.197,50 9.209,35 11.615,50 7.507,30 8.578,30 9.590,15 11.996,30 952,00 6.555,30 7.626,30 8.638,15 11.044,30
JÚNIOR ll 5.404,42 1.485,60 1.857,00 1.031,16 2.006,78 4.323,81 6.890,02 7.921,18 8.896,80 11.213,83 7.261,42 8.292,58 9.268,20 11.585,23 928,50 6.332,92 7.364,08 8.339,70 10.656,73
l 5.211,48 1.451,20 1.814,00 992,52 1.933,13 4.161,21 6.662,68 7.655,20 8.595,81 10.823,89 7.025,48 8.018,00 8.958,61 11.186,69 907,00 6.118,48 7.111,00 8.051,61 10.279,69
122
Nos term os da Lei nº 8.691, de 1993 fica es truturado o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Adm inis tração Pública Federal Direta, Autárquica e
Fundacional, integrantes da área de Ciência e Tecnologia, que tenham com o principais objetivos a prom oção e a realização da pes quis a e do des envolvim ento
científico e tecnológico. Os órgãos e entidades es tão des critos no §1º do art. 1º Lei nº 8.691, de 1993.( art. 1º Lei nº 8.691, de 1993).
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GDACT - Gratificação de Des em penho de Atividade de Ciência e Tecnologia
A partir de 1º de julho de 2008, a GDACT, devida aos s ervidores de nível s uperior das Carreiras de que trata o art. 18 da Lei nº 11.344/2006, quando em exercício
das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação, s erá atribuída aos s ervidores que a ela fazem jus em função do
alcance das m etas de des em penho individual e do alcance das m etas de des em penho ins titucional dos res pectivos órgãos ou entidades de lotação. .( art. 19-A da
Lei nº 11.344/2006 e art. 76 da Lei nº 12.702/2012 )
A partir 01.07.2012 fica extinta a Gratificação Tem porária de Atividade de Ciência e Tecnologia - GTEMPCT de que trata o art. 58 da Lei nº 11.907/2009, ficando
incorporada ao Vencim ento Bás ico.
( * ) A GDACT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo VIII-B da Lei n° 11.344, de 8 de s etem bro de 2006
A pontuação referente à GDACT s erá as s im dis tribuída:
aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDACT no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no
valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e
ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual
recebido a título de GDACT, convertido em pontos que s erão m ultiplicados pelo valor cons tante Anexo VIII-B da Lei nº 11.344/2006.
RT - Retribuição por Titulação - s ervidores de nível s uperior, portadores de títulos de Doutor, Mes tre ou certificado de aperfeiçoam ento ou de es pecialização
(Aperf./Es pec), conform e Anexo XIX da MP 441/2008
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de s eus efeitos financeiros , os proventos da apos entadoria e as pens ões - art. 58 da MP 441/08
( ** ) Aposentado - RT - A RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente à
data da inativação (§5º art. 55 da MP 441/2008)
( ** ) Opção da GDACT - apos entado/pens ionis ta art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Res olução nº 01 de 06.07.94 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provis ória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 10 e art. 77
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 76
Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Portaria Interm inis terial nº 428, de 06.09.2012 -MP
Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 60 e art. 78
Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 28 e art. 29 e art 87
123
Cargo: Assistente em Ciência e Tecnologia

Cargo: Técnico

GDACT GQ - Gratificação de Qualificação ATIVO ATIVO GDACT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Níveis da Gratificação Qualificação TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) I II III Sem GQ I II III Sem GQ I II III ( ** ) Sem GQ I II III
TÉCNICO III lll 4.664,54 1.076,00 1.345,00 908,00 1.765,29 3.531,79 5.740,54 6.648,54 7.505,83 9.272,33 6.009,54 6.917,54 7.774,83 9.541,33 672,50 5.337,04 6.245,04 7.102,33 8.868,83
ll 4.507,32 1.052,80 1.316,00 875,40 1.704,91 3.407,42 5.560,12 6.435,52 7.265,03 8.967,54 5.823,32 6.698,72 7.528,23 9.230,74 658,00 5.165,32 6.040,72 6.870,23 8.572,74
ASSISTENTE III l 4.355,83 1.029,60 1.287,00 845,22 1.644,55 3.290,30 5.385,43 6.230,65 7.029,98 8.675,73 5.642,83 6.488,05 7.287,38 8.933,13 643,50 4.999,33 5.844,55 6.643,88 8.289,63
VI 4.214,59 1.013,60 1.267,00 817,45 1.589,00 3.178,00 5.228,19 6.045,64 6.817,19 8.406,19 5.481,59 6.299,04 7.070,59 8.659,59 633,50 4.848,09 5.665,54 6.437,09 8.026,09
TÉCNICO II V 4.072,00 991,20 1.239,00 787,25 1.533,46 3.065,71 5.063,20 5.850,45 6.596,66 8.128,91 5.311,00 6.098,25 6.844,46 8.376,71 619,50 4.691,50 5.478,75 6.224,96 7.757,21
IV 3.932,94 968,00 1.210,00 759,48 1.479,12 2.957,04 4.900,94 5.660,42 6.380,06 7.857,98 5.142,94 5.902,42 6.622,06 8.099,98 605,00 4.537,94 5.297,42 6.017,06 7.494,98
lll 3.804,47 952,00 1.190,00 734,13 1.427,20 2.855,61 4.756,47 5.490,60 6.183,67 7.612,08 4.994,47 5.728,60 6.421,67 7.850,08 595,00 4.399,47 5.133,60 5.826,67 7.255,08
ASSISTENTE II ll 3.674,31 931,20 1.164,00 708,77 1.377,69 2.754,19 4.605,51 5.314,28 5.983,20 7.359,70 4.838,31 5.547,08 6.216,00 7.592,50 582,00 4.256,31 4.965,08 5.634,00 7.010,50
l 3.547,34 910,40 1.138,00 682,21 1.328,20 2.655,17 4.457,74 5.139,95 5.785,94 7.112,91 4.685,34 5.367,55 6.013,54 7.340,51 569,00 4.116,34 4.798,55 5.444,54 6.771,51
VI 3.429,94 894,40 1.118,00 659,26 1.281,10 2.562,21 4.324,34 4.983,60 5.605,44 6.886,55 4.547,94 5.207,20 5.829,04 7.110,15 559,00 3.988,94 4.648,20 5.270,04 6.551,15
TÉCNICO I V 3.311,27 874,40 1.093,00 636,32 1.235,22 2.470,44 4.185,67 4.821,99 5.420,89 6.656,11 4.404,27 5.040,59 5.639,49 6.874,71 546,50 3.857,77 4.494,09 5.092,99 6.328,21
IV 3.195,01 852,80 1.066,00 610,97 1.190,54 2.379,88 4.047,81 4.658,78 5.238,35 6.427,69 4.261,01 4.871,98 5.451,55 6.640,89 533,00 3.728,01 4.338,98 4.918,55 6.107,89
lll 3.086,44 839,20 1.049,00 590,44 1.147,07 2.295,35 3.925,64 4.516,08 5.072,71 6.220,99 4.135,44 4.725,88 5.282,51 6.430,79 524,50 3.610,94 4.201,38 4.758,01 5.906,29
ASSISTENTE I ll 2.977,12 817,60 1.022,00 568,71 1.106,02 2.210,84 3.794,72 4.363,43 4.900,74 6.005,56 3.999,12 4.567,83 5.105,14 6.209,96 511,00 3.488,12 4.056,83 4.594,14 5.698,96
l 2.869,83 797,60 997,00 545,76 1.063,76 2.127,53 3.667,43 4.213,19 4.731,19 5.794,96 3.866,83 4.412,59 4.930,59 5.994,36 498,50 3.368,33 3.914,09 4.432,09 5.495,86
124
Nos term os da Lei nº 8.691, de 1993 fica es truturado o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Adm inis tração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, integrantes da área de Ciência e
Tecnologia, que tenham com o principais objetivos a prom oção e a realização da pes quis a e do des envolvim ento científico e tecnológico. Os órgãos e entidades es tão des critos no §1º do art. 1º Lei nº 8.691, de
1993.( art. 1º Lei nº 8.691, de 1993).
A partir de 1º de julho de 2008, a GDACT, devida aos s ervidores de nível interm ediário integrantes das Carreiras de que trata o art. 18 da Lei nº 11.344/2006, quando em exercício das atividades inerentes às
atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação, s erá atribuída aos s ervidores que a ela fazem jus em função do alcance das m etas de des em penho individual e do alcance das m etas de
des em penho ins titucional dos res pectivos órgãos ou entidades de lotação. .( art. 19-A da Lei nº 11.344/2006 e art. 76 da Lei nº 12.702/2012 )
A partir 01.07.2012 fica extinta a Gratificação Tem porária de Atividade de Ciência e Tecnologia - GTEMPCT de que trata o art. 58 da Lei nº 11.907/2009, ficando incorporada ao Vencim ento Bás ico.
( * ) A GDACT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no
Anexo VIII-B da Lei n° 11.344, de 8 de s etem bro de 2006
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em
vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDACT no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os
s ervidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GDACT, convertido em pontos que s erão m ultiplicados pelo valor cons tante Anexo VIII-B
da MP 441/08.
GQ - Gratificação de Qualificação
Para fins de percepção da GQ pelos titulares de cargos de nível interm ediário das Carreiras a que s e refere o caput do art. 56 da Lei nº 11.907/2009 , aplicam -s e, na form a do regulam ento, as s eguintes
dis pos ições : (Redação dada pela Lei nº 12.778, de 2012)
I - para fazer jus ao nível I da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e oitenta) horas ; (Incluído pela Lei nº
12.778, de 2012)
II - para fazer jus ao nível II da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 250 (duzentas e cinquenta) horas ; e (Incluído pela
Lei nº 12.778, de 2012)
III - para fazer jus ao nível III da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e s es s enta) horas , ou de curs o de
graduação ou pós -graduação., em nível de es pecialização ou titulação acadêm ica de m es tre ou de doutor.( Lei nº 12.778/2012 e art. 60 do Decreto 7.922/2013 )
GQ ins tituída pelo art. 56 da Lei nº 11.907, de 2009, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes das Carreiras de Des envolvim ento Tecnológico e de Ges tão,
Planejam ento e Infraes trutura em Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993 ( incis o XI do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o XI do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais ,
acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infraes trutura, quando em efetivo exercício do cargo ( art. 59º ao art. 64º do
Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profis s ional ou a titulação. (art. 86º do do Decreto
nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o do INPI dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907, de 2009. ( art. 64 do
Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-s e aos apos entados e pens ionis tas o dis pos to nos incis os I e II do art. 57 da Lei nº 11.907/2009.
A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a data em que s e deu a apos entadoria ou a
ins tituição da pens ão e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor. (§7 do art. 56 da Lei nº 11.907/2009 - redação dada pela Lei nº 12.778, de 2012)
( ** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários aplicáveis a cada s ervidor. (
art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Res olução nº 01 de 06.07.94 Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Res olução nº 02 de 23.11.94 Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provis ória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 7º
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 10 e art. 77
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 76
Medida Provis ória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001 Portaria Interm inis terial nº 428, de 06.09.2012 -MP
Medida Provis ória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Medida Provis ória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 60 e art. 78
Medida Provis ória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 28 e art. 29 e art 87
Medida Provis ória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art.40 e art.51
Medida Provis ória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art.43
Medida Provis ória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
125
Cargo: Auxiliar em Ciência e Tecnologia

Cargo: Auxiliar Técnico

GQ - Gratificação de
GDACT Qualificação ATIVO ATIVO GDACT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Níveis Gratificação Qualificação TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+B+D) G=(A+C) H=(A+C+D) I J=(A+I) K=(A+D+I)

VI 1.816,81 970,40 1.213,00 307,90 2.787,21 3.095,11 3.029,81 3.337,71 606,50 2.423,31 2.731,21
AUXILIAR
V 1.773,46 952,00 1.190,00 299,44 2.725,46 3.024,90 2.963,46 3.262,90 595,00 2.368,46 2.667,90
TÉCNICO II
IV 1.731,04 934,40 1.168,00 292,21 2.665,44 2.957,65 2.899,04 3.191,25 584,00 2.315,04 2.607,25
lll 1.689,52 917,60 1.147,00 284,96 2.607,12 2.892,08 2.836,52 3.121,48 573,50 2.263,02 2.547,98
AUXILIAR II ll 1.649,18 900,00 1.125,00 277,71 2.549,18 2.826,89 2.774,18 3.051,89 562,50 2.211,68 2.489,39
l 1.609,70 882,40 1.103,00 270,47 2.492,10 2.762,57 2.712,70 2.983,17 551,50 2.161,20 2.431,67
VI 1.543,20 852,00 1.065,00 259,61 2.395,20 2.654,81 2.608,20 2.867,81 532,50 2.075,70 2.335,31
AUXILIAR
V 1.506,23 836,00 1.045,00 252,36 2.342,23 2.594,59 2.551,23 2.803,59 522,50 2.028,73 2.281,09
TÉCNICO I
IV 1.470,34 821,60 1.027,00 246,32 2.291,94 2.538,26 2.497,34 2.743,66 513,50 1.983,84 2.230,16
lll 1.435,19 805,60 1.007,00 240,28 2.240,79 2.481,07 2.442,19 2.682,47 503,50 1.938,69 2.178,97
AUXILIAR I ll 1.401,10 790,40 988,00 234,24 2.191,50 2.425,74 2.389,10 2.623,34 494,00 1.895,10 2.129,34
l 1.367,71 776,00 970,00 228,20 2.143,71 2.371,91 2.337,71 2.565,91 485,00 1.852,71 2.080,91
126
Nos term os da Lei nº 8.691, de 1993 fica es truturado o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Adm inis tração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, integrantes da área de
Ciência e Tecnologia, que tenham com o principais objetivos a prom oção e a realização da pes quis a e do des envolvim ento científico e tecnológico. Os órgãos e entidades es tão des critos no
§1º do art. 1º Lei nº 8.691, de 1993.( art. 1º Lei nº 8.691, de 1993).
A partir de 1º de julho de 2008, a GDACT, devida aos s ervidores de nível auxiliar integrantes das Carreiras de que trata o art. 18 da Lei nº 11.344/2006, quando em exercício das atividades
inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação, s erá atribuída aos s ervidores que a ela fazem jus em função do alcance das m etas de des em penho individual e
do alcance das m etas de des em penho ins titucional dos res pectivos órgãos ou entidades de lotação. .( art. 19-A da Lei nº 11.344/2006 e art. 76 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) A GDACT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo VIII-B da Lei n°
11.344, de 8 de s etem bro de 2006
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDACT no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta
Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GDACT, convertido em pontos que s erão m ultiplicados
pelo valor cons tante Anexo VIII-B da MP 441/08.
GQ - Gratificação de Qualificação - s ervidor de nível auxiliar, portador de certificados de conclus ão de curs os de capacitação profis s ional - art. 54 e 57 da P 441/08.
Os titulares de cargos de nível auxiliar s om ente farão jus à GQ s e com provada a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e
oitenta) horas , ou curs o de graduação ou pós -graduação, na form a do regulam ento. (§ 5º do art. 56 da Lei nº 11.907/2009 - redação dada pela Lei nº 12.778, de 2012)
GQ ins tituída pelo art. 56 da Lei nº 11.907, de 2009, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível auxiliar integrantes das Carreiras de Des envolvim ento Tecnológico e de
Ges tão, Planejam ento e Infraes trutura em Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993 ( incis o XI do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o XI do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos
técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infraes trutura, quando em efetivo
exercício do cargo ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profis s ional ou a titulação. (art.
86º do do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o do INPI dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº
11.907, de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-s e aos apos entados e pens ionis tas o dis pos to nos incis os I e II do art. 57 da MP 441/08.
A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a data em que s e deu a
apos entadoria ou a ins tituição da pens ão e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor. (§7 do art. 56 da Lei nº 11.907/2009 - redação dada pela Lei
nº 12.778, de 2012)
( ** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários
aplicáveis a cada s ervidor. ( art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Res olução nº 02 de 23.11.94 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Portaria Interm inis terial nº 428, de 06.09.2012 -MP
Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 60 e art. 78
Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 28 e art. 29 e art 87
Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 40 e art. 51
Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art.43
127
( * ) Cargos de Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar CVM a que se refere § 5º do art. 87 da Lei nº 11.890/2008

GDECVM ATIVO GDECVM APOSENTADO
( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
IV 15.322,52 7.968,00 9.960,00 23.290,52 25.282,52 4.980,00 20.302,52
III 14.981,81 7.791,20 9.739,00 22.773,01 24.720,81 4.869,50 19.851,31
ESPECIAL
ll 14.644,92 7.616,00 9.520,00 22.260,92 24.164,92 4.760,00 19.404,92
l 14.316,02 7.444,80 9.306,00 21.760,82 23.622,02 4.653,00 18.969,02
lll 13.817,44 7.185,60 8.982,00 21.003,04 22.799,44 4.491,00 18.308,44
C ll 13.480,89 7.011,20 8.764,00 20.492,09 22.244,89 4.382,00 17.862,89
l 13.152,29 6.837,60 8.547,00 19.989,89 21.699,29 4.273,50 17.425,79
lll 12.678,89 6.592,80 8.241,00 19.271,69 20.919,89 4.120,50 16.799,39
B ll 12.369,85 6.432,00 8.040,00 18.801,85 20.409,85 4.020,00 16.389,85
l 12.067,35 6.274,40 7.843,00 18.341,75 19.910,35 3.921,50 15.988,85
lll 11.614,82 6.040,00 7.550,00 17.654,82 19.164,82 3.775,00 15.389,82
A ll 11.331,39 5.891,20 7.364,00 17.222,59 18.695,39 3.682,00 15.013,39
l 10.938,73 5.687,20 7.109,00 16.625,93 18.047,73 3.554,50 14.493,23
128
( * ) Os cargos efetivos de nível s uperior do Quadro de Pes s oal da CVM que não foram trans pos tos para as Carreiras de que tratam as alíneas a e b do incis o I do caput do art.
67 da Lei nº 11.890/2008i com porão quadro s uplem entar em extinção. ( §5º do art. 87 da Lei nº 11.890/2008 ).
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo XV da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
GDECVM - Gratificação de Des em penho de Atividades Es pecíficas da CVM
( ** ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de des em penho s erão pagas no valor corres pondente a 80
(oitenta) pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença s em vencim ento, de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da GDECVM ou GDASCVM, no decurs o do ciclo de avaliação, receberá a
res pectiva gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos (§ 2º do art. 98 da Lei 11.890/2008 e MP 479/2009)
( ** ) A GDECVM s erá paga com obs ervância dos s eguintes lim ites : m áxim o de cem pontos por s ervidor; e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto
ao valor es tabelecido no Anexo XVII da MP 440/2008
A pontuação a que s e refere a GDECVM terá a s eguinte dis tribuição:
I - até vinte pontos de s eu lim ite m áxim o s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e
II - até oitenta pontos de s eu lim ite m áxim o s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.
É de quarenta horas s em anais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, res s alvadas as hipótes es am paradas
em legis lação es pecífica.
( *** ) Aposentado - GDECVM - art. 99 da MP 440/2009
( *** ) Aposentado - A partir de 1º de julho de 2012, para fins de incorporação da GDECVM aos proventos de apos entadoria ou às pens ões , s erão adotados o critérios I, II e II
do art. 99-A da Lei nº 11.890/2008. (art. 11 da Lei nº 12.702 de 07.08.2012)
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incis os I e II Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 84
Portaria nº 1.132 de 29.06.2001 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.14
129
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais da CVM
Nível Intermediário Posição: maio/2023

GDASCVM ATIVO GDASCVM APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
III 2.529,73 3.408,00 4.260,00 5.937,73 6.789,73 2.130,00 4.659,73
ESPECIAL II 2.444,19 3.392,80 4.241,00 5.836,99 6.685,19 2.120,50 4.564,69
I 2.361,54 3.380,80 4.226,00 5.742,34 6.587,54 2.113,00 4.474,54
VI 2.249,07 3.364,00 4.205,00 5.613,07 6.454,07 2.102,50 4.351,57
V 2.173,02 3.350,40 4.188,00 5.523,42 6.361,02 2.094,00 4.267,02
IV 2.099,54 3.338,40 4.173,00 5.437,94 6.272,54 2.086,50 4.186,04
C
III 2.028,53 3.324,00 4.155,00 5.352,53 6.183,53 2.077,50 4.106,03
II 1.959,93 3.312,00 4.140,00 5.271,93 6.099,93 2.070,00 4.029,93
I 1.893,66 3.300,00 4.125,00 5.193,66 6.018,66 2.062,50 3.956,16
VI 1.803,49 3.281,60 4.102,00 5.085,09 5.905,49 2.051,00 3.854,49
V 1.742,50 3.268,80 4.086,00 5.011,30 5.828,50 2.043,00 3.785,50
IV 1.683,57 3.256,00 4.070,00 4.939,57 5.753,57 2.035,00 3.718,57
B
III 1.626,64 3.244,00 4.055,00 4.870,64 5.681,64 2.027,50 3.654,14
II 1.571,64 3.229,60 4.037,00 4.801,24 5.608,64 2.018,50 3.590,14
I 1.518,49 3.217,60 4.022,00 4.736,09 5.540,49 2.011,00 3.529,49
V 1.446,19 3.201,60 4.002,00 4.647,79 5.448,19 2.001,00 3.447,19
IV 1.397,28 3.188,00 3.985,00 4.585,28 5.382,28 1.992,50 3.389,78
A III 1.350,03 3.176,80 3.971,00 4.526,83 5.321,03 1.985,50 3.335,53
II 1.304,37 3.162,40 3.953,00 4.466,77 5.257,37 1.976,50 3.280,87
I 1.260,26 3.150,40 3.938,00 4.410,66 5.198,26 1.969,00 3.229,26
130
Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos da Comissão de Valores Mobiliários - CVM, abrangendo os titulares de cargos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da CVM, de que
trata o art. 3º da Lei nº 6.385, de 7 de dezembro de 1976, e a Lei nº 9.015, de 30 de março de 1995, composto pelas seguintes Carreiras e cargos: de nível intermediário, cargos de Agente
Executivo da CVM e de Auxiliar de Serviços Gerais do Quadro de Pessoal da CVM.
VB - Vencimento Básico - (Anexo XV da Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008)
GDASCVM - Gratificação de Desempenho de Atividades de Suporte da CVM
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos,
observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença
sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da GDASCVM, no decurso do ciclo de avaliação, receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a
oitenta pontos (§ 2º do art. 98 da Lei 11.890/2008 e MP 479/2009)
( * ) A GDASCVM será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XVII da MP 440/2008
A pontuação a que se refere a GDASCVM terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
É de 40 hs a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, ressalvadas as hipóteses amparadas em legislação específica.
( *** ) Aposentado - GDASCVM - art. 99 da MP 440/2009
( *** ) Aposentado - A partir de 1º de julho de 2012, para fins de incorporação da GDASCVM aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados o critérios I, II e II do art. 99-A da
Lei nº 11.890/2008. (Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 11)
Lei nº 8.112 de 11.12.90 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 11.094 de 13.01.2005 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 16º
Decreto nº 5.572 de 03.11.2005 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 84
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.14
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
131
19. DEPARTAMENTO NACIONAL DE AUDITORIA DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE - DENASUS
Cargos de Nível Superior de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112/1990, em efetivo exercício no DENASUS do Ministério da Saúde-MS

GDASUS ATIVO GDASUS APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.113,38 7.556,00 9.445,00 11.669,38 13.558,38 4.722,50 8.835,88
ESPECIAL ll 4.001,34 7.363,20 9.204,00 11.364,54 13.205,34 4.602,00 8.603,34
l 3.892,36 7.176,80 8.971,00 11.069,16 12.863,36 4.485,50 8.377,86
Vl 3.778,99 6.761,60 8.452,00 10.540,59 12.230,99 4.226,00 8.004,99
V 3.676,07 6.592,00 8.240,00 10.268,07 11.916,07 4.120,00 7.796,07
lV 3.575,93 6.428,00 8.035,00 10.003,93 11.610,93 4.017,50 7.593,43
C
lll 3.478,54 6.268,00 7.835,00 9.746,54 11.313,54 3.917,50 7.396,04
ll 3.383,80 6.113,60 7.642,00 9.497,40 11.025,80 3.821,00 7.204,80
l 3.291,64 5.962,40 7.453,00 9.254,04 10.744,64 3.726,50 7.018,14
Vl 3.195,76 5.627,20 7.034,00 8.822,96 10.229,76 3.517,00 6.712,76
V 3.108,71 5.491,20 6.864,00 8.599,91 9.972,71 3.432,00 6.540,71
lV 3.024,04 5.358,40 6.698,00 8.382,44 9.722,04 3.349,00 6.373,04
B
lll 2.941,67 5.230,40 6.538,00 8.172,07 9.479,67 3.269,00 6.210,67
ll 2.861,54 5.105,60 6.382,00 7.967,14 9.243,54 3.191,00 6.052,54
l 2.783,61 4.984,00 6.230,00 7.767,61 9.013,61 3.115,00 5.898,61
V 2.702,54 4.712,00 5.890,00 7.414,54 8.592,54 2.945,00 5.647,54
lV 2.628,93 4.604,00 5.755,00 7.232,93 8.383,93 2.877,50 5.506,43
A lll 2.557,31 4.497,60 5.622,00 7.054,91 8.179,31 2.811,00 5.368,31
ll 2.487,66 4.395,20 5.494,00 6.882,86 7.981,66 2.747,00 5.234,66
l 2.419,90 4.294,40 5.368,00 6.714,30 7.787,90 2.684,00 5.103,90
132
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria - GDASUS, devida aos ocupantes de cargos de provimento efetivo
regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em efetivo exercício no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde - DENASUS,
do Ministério da Saúde, que cumpram jornada de trabalho semanal de quarenta horas, enquanto permanecerem nesta condição.( art.30 da Lei
11.344/2006) . A GDASUS produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2006.
( * ) Até a edição dos atos referidos nos §§ 3º e 4º do art. 31 da lei 11.344/2006, a GDASUS será paga aos servidores em exercício no DENASUS, que a ela
façam jus, nos valores correspondentes a 80 (oitenta) pontos por servidor, observado o valor do ponto constante do Anexo XV da Lei 11.344/2006, de acordo
com o respectivo nível, classe e padrão.
( * ) A GDASUS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto, Anexo XV da Lei nº
11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da GDASUS, no decurso do ciclo
de avaliação, receberão a respectiva gratificação no valor correspondente a 1/3 (um terço) do percentual máximo da parcela individual, aplicando-se a
avaliação institucional no período, observado o nível, a classe e o padrão do cargo efetivo.(art.35-B da Lei 11.344/2006)
A lotação de Analistas de Finanças e Controle no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde (Denasus) não trará prejuízo à lotação
atual dos servidores lotados e em efetivo exercício no Denasus, beneficiários da Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à
Auditoria (GDASUS), instituída pela Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006, os quais continuarão a desempenhar as atribuições previstas no art. 22 da
Lei nº 9.625/1998 ( art. 7º-A e art. 30 da Lei nº 9.625/98 -art. 40 da Lei nº 13.328/2016).
São qualificados como Órgãos Supervisores: II - da carreira de Finanças e Controle, o Ministério da Fazenda, o Ministério da Saúde e a Controladoria-Geral
da União.(Redação dada pelo art. 40 da Lei nº 13.328, de 2016)
( *** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pelo art. 67 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008).
( ** ) Opção da GDASUS - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Decreto 6.552 de 01.09.2008
Lei nº 8.112 de 11.12.90 Lei nº 12.277 DE 30.06.2010
Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Lei nº 13.328 de 29*.07.2016 art. 40
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.21 e art.25 e art. 87 ao art. 91
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
133
Cargos de Nível Intermediário de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112/1990, em efetivo exercício no DENASUS do Ministério da Saúde-MS

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.338,30 4.020,00 5.025,00 6.358,30 7.363,30 2.512,50 4.850,80
ESPECIAL ll 2.315,15 3.895,20 4.869,00 6.210,35 7.184,15 2.434,50 4.749,65
l 2.292,23 3.776,00 4.720,00 6.068,23 7.012,23 2.360,00 4.652,23
Vl 2.258,35 3.546,40 4.433,00 5.804,75 6.691,35 2.216,50 4.474,85
V 2.235,99 3.436,80 4.296,00 5.672,79 6.531,99 2.148,00 4.383,99
lV 2.213,86 3.330,40 4.163,00 5.544,26 6.376,86 2.081,50 4.295,36
C
lll 2.191,94 3.228,00 4.035,00 5.419,94 6.226,94 2.017,50 4.209,44
ll 2.170,22 3.130,40 3.913,00 5.300,62 6.083,22 1.956,50 4.126,72
l 2.148,74 3.033,60 3.792,00 5.182,34 5.940,74 1.896,00 4.044,74
Vl 2.116,99 2.852,00 3.565,00 4.968,99 5.681,99 1.782,50 3.899,49
V 2.096,02 2.764,80 3.456,00 4.860,82 5.552,02 1.728,00 3.824,02
lV 2.075,26 2.680,80 3.351,00 4.756,06 5.426,26 1.675,50 3.750,76
B
lll 2.054,72 2.598,40 3.248,00 4.653,12 5.302,72 1.624,00 3.678,72
ll 2.034,38 2.518,40 3.148,00 4.552,78 5.182,38 1.574,00 3.608,38
l 2.014,22 2.442,40 3.053,00 4.456,62 5.067,22 1.526,50 3.540,72
V 1.984,46 2.296,80 2.871,00 4.281,26 4.855,46 1.435,50 3.419,96
lV 1.964,81 2.228,00 2.785,00 4.192,81 4.749,81 1.392,50 3.357,31
A lll 1.945,36 2.160,80 2.701,00 4.106,16 4.646,36 1.350,50 3.295,86
ll 1.926,10 2.096,00 2.620,00 4.022,10 4.546,10 1.310,00 3.236,10
l 1.907,03 2.033,60 2.542,00 3.940,63 4.449,03 1.271,00 3.178,03
134
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria - GDASUS, devida aos ocupantes de cargos de provimento efetivo regidos pela
Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em efetivo exercício no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde - DENASUS, do Ministério da
Saúde, que cumpram jornada de trabalho semanal de quarenta horas, enquanto permanecerem nesta condição.( art.30 da Lei 11.344/2006) . A GDASUS
produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2006.
( * ) Até a edição dos atos referidos nos §§ 3º e 4º do art. 31 da lei 11.344/2006, a GDASUS será paga aos servidores em exercício no DENASUS, que a ela façam
jus, nos valores correspondentes a 80 (oitenta) pontos por servidor, observado o valor do ponto constante do Anexo XV da Lei 11.344/2006, de acordo com o
respectivo nível, classe e padrão.
( * ) A GDASUS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto, Anexo XV da Lei nº
11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da GDASUS, no decurso do ciclo de
avaliação, receberão a respectiva gratificação no valor correspondente a 1/3 (um terço) do percentual máximo da parcela individual, aplicando-se a avaliação
institucional no período, observado o nível, a classe e o padrão do cargo efetivo.(art.35-B da Lei 11.344/2006)
A lotação de Analistas de Finanças e Controle no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde (Denasus) não trará prejuízo à lotação atual
dos servidores lotados e em efetivo exercício no Denasus, beneficiários da Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
(GDASUS), instituída pela Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006, os quais continuarão a desempenhar as atribuições previstas no art. 22 da Lei nº 9.625/1998
( art. 7º-A e art. 30 da Lei nº 9.625/98 -art. 40 da Lei nº 13.328/2016).
São qualificados como Órgãos Supervisores: II - da carreira de Finanças e Controle, o Ministério da Fazenda, o Ministério da Saúde e a Controladoria-Geral da
União.(Redação dada pelo art. 40 da Lei nº 13.328, de 2016)
( *** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pelo art. 67 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008).
( *** ) Opção da GDASUS - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.112 de 11.12.90 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto 6.552 de 01.09.2008
Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Lei nº 12.277 DE 30.06.2010
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.278 de 28.12.2012
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.328 de 29*.07.2016 art. 40
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.21 e art.25 e art. 87 ao art. 91
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
135
Cargos de Nível Auxiliar de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112/1990, em efetivo exercício no DENASUS do Ministério da Saúde MS

CLASSE PADRÃO VB GEAAPST 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+D) G H=(A+B+G)
lll 1.409,92 867,26 1.362,40 1.703,00 3.639,58 3.980,18 851,50 3.128,68
ESPECIAL ll 1.408,57 790,18 1.362,40 1.703,00 3.561,15 3.901,75 851,50 3.050,25
l 1.407,24 715,86 1.362,40 1.703,00 3.485,50 3.826,10 851,50 2.974,60
136
São qualificados com o Órgãos Supervis ores : II - da carreira de Finanças e Controle, o Minis tério da Fazenda, o Minis tério da Saúde e a
Controladoria-Geral da União.(Redação dada pelo art. 40 da Lei nº 13.328, de 2016)
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Des em penho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
Gratificação de Des em penho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria - GDASUS, devida aos ocupantes de cargos de
provim ento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, em efetivo exercício no Departam ento Nacional de Auditoria do
Sis tem a Único de Saúde - DENASUS, do Minis tério da Saúde, que cum pram jornada de trabalho s em anal de quarenta horas , enquanto
perm anecerem nes ta condição.( art.30 da Lei 11.344/2006) . A GDASUS produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2006.
( * ) Até a edição dos atos referidos nos §§ 3º e 4º do art. 31 da lei 11.344/2006, a GDASUS s erá paga aos s ervidores em exercício no
DENASUS, que a ela façam jus , nos valores corres pondentes a 80 (oitenta) pontos por s ervidor, obs ervado o valor do ponto cons tante do
Anexo XV da Lei 11.344/2006, de acordo com o res pectivo nível, clas s e e padrão.
( * ) A GDASUS s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de dez pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto,
Anexo XV da Lei nº 11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
A GDASUS s erá paga obs ervando-s e os s eguintes lim ites :
I - até vinte pontos percentuais de s eu lim ite m áxim o s erão atribuídos em decorrência dos res ultados da avaliação de des em penho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais s erão atribuídos em decorrência da avaliação do res ultado ins titucional do DENASUS.
GEAAPST - Gratificação Es pecífica de Atividades Auxiliares
GEAAPST - Valores do anexo IV-C da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à
percepção da GDASUS, no decurs o do ciclo de avaliação, receberão a res pectiva gratificação no valor corres pondente a 1/3 (um terço) do
percentual m áxim o da parcela individual, aplicando-s e a avaliação ins titucional no período, obs ervado o nível, a clas s e e o padrão do cargo
efetivo.(art.35-B da Lei 11.344/2006)
A lotação de Analis tas de Finanças e Controle no Departam ento Nacional de Auditoria do Sis tem a Único de Saúde (Denas us ) não trará
prejuízo à lotação atual dos s ervidores lotados e em efetivo exercício no Denas us , beneficiários da Gratificação de Des em penho de
Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria (GDASUS), ins tituída pela Lei no 11.344, de 8 de s etem bro de 2006, os quais continuarão
a des em penhar as atribuições previs tas no art. 22 da Lei nº 9.625/1998 ( art. 7º-A e art. 30 da Lei nº 9.625/98 -art. 40 da Lei nº 13.328/2016).
São qualificados com o Órgãos Supervis ores : II - da carreira de Finanças e Controle, o Minis tério da Fazenda, o Minis tério da Saúde e a
Controladoria-Geral da União.(Redação dada pelo art. 40 da Lei nº 13.328, de 2016)
( ** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pelo art. 67 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008).
( ** ) Aposentado - GEAAPST - § 2º do ART. 5º-D da Lei nº 11.355 de 19.10.2006 - A GEAAPST integrará os proventos da apos entadoria e
as pens ões .( redação dada pelo art. 227 da Lei nº 11.907Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
( ** ) Opção da GDASUS - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.112 de 11.12.90 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto 6.552 de 01.09.2008
Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009-art. 227
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.277 DE 30.06.2010
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.278 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 Lei nº 13.328 de 29*.07.2016 art. 40
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.21 e art.25 e art. 87 ao art. 91
Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 art. 30
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
137
20. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRAESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira de Analista Administrativo
* Cargo: Analista Administrativo – DNIT
GDADNIT NÍVEL GQ ATIVO ATIVO GDADNIT APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. I II TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) ( ** ) Sem GQ I II Sem GQ I II ( *** ) Sem GQ I II
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L) N=(A+D+L) O=(A+E+L)

lll 7.610,87 6.953,60 8.692,00 772,66 1.545,31 14.564,47 15.337,13 16.109,78 16.302,87 17.075,53 17.848,18 4.346,00 11.956,87 12.729,53 13.502,18
ESPECIAL ll 7.303,93 6.882,40 8.603,00 772,66 1.545,31 14.186,33 14.958,99 15.731,64 15.906,93 16.679,59 17.452,24 4.301,50 11.605,43 12.378,09 13.150,74
l 7.009,81 6.816,80 8.521,00 772,66 1.545,31 13.826,61 14.599,27 15.371,92 15.530,81 16.303,47 17.076,12 4.260,50 11.270,31 12.042,97 12.815,62
V 6.431,12 6.682,40 8.353,00 772,66 1.545,31 13.113,52 13.886,18 14.658,83 14.784,12 15.556,78 16.329,43 4.176,50 10.607,62 11.380,28 12.152,93
IV 6.172,07 6.616,00 8.270,00 772,66 1.545,31 12.788,07 13.560,73 14.333,38 14.442,07 15.214,73 15.987,38 4.135,00 10.307,07 11.079,73 11.852,38
B lll 5.922,72 6.550,40 8.188,00 772,66 1.545,31 12.473,12 13.245,78 14.018,43 14.110,72 14.883,38 15.656,03 4.094,00 10.016,72 10.789,38 11.562,03
ll 5.684,09 6.485,60 8.107,00 772,66 1.545,31 12.169,69 12.942,35 13.715,00 13.791,09 14.563,75 15.336,40 4.053,50 9.737,59 10.510,25 11.282,90
l 5.454,41 6.421,60 8.027,00 772,66 1.545,31 11.876,01 12.648,67 13.421,32 13.481,41 14.254,07 15.026,72 4.013,50 9.467,91 10.240,57 11.013,22
V 5.235,90 6.294,40 7.868,00 772,66 1.545,31 11.530,30 12.302,96 13.075,61 13.103,90 13.876,56 14.649,21 3.934,00 9.169,90 9.942,56 10.715,21
IV 4.802,54 6.232,00 7.790,00 772,66 1.545,31 11.034,54 11.807,20 12.579,85 12.592,54 13.365,20 14.137,85 3.895,00 8.697,54 9.470,20 10.242,85
A lll 4.609,68 6.170,40 7.713,00 772,66 1.545,31 10.780,08 11.552,74 12.325,39 12.322,68 13.095,34 13.867,99 3.856,50 8.466,18 9.238,84 10.011,49
ll 4.424,11 6.109,60 7.637,00 772,66 1.545,31 10.533,71 11.306,37 12.079,02 12.061,11 12.833,77 13.606,42 3.818,50 8.242,61 9.015,27 9.787,92
l 4.245,58 6.048,80 7.561,00 772,66 1.545,31 10.294,38 11.067,04 11.839,69 11.806,58 12.579,24 13.351,89 3.780,50 8.026,08 8.798,74 9.571,39
138
* Cargo: Analista Administrativo (item III do art. 1º da Lei nº 11.171/2005)
VB - Vencimento Básico - (Anexo II à Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005)
GDADNIT - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT
( * ) A GDADNIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VII
da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 .
A pontuação referente à GDADNIT será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os
servidores que fizerem jus à GDADNIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação de desempenho.
GQ - Gratificação de Qualificação - a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no incisos III do caput do art. 1º da Lei nº 11.171/2005, em retribuição ao cumprimento de
requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades de supervisão, gestão ou assessoramento, quando em efetivo exercício
do cargo, na forma estabelecida em regulamento, de acordo com os valores constantes do Anexo VIII da Lei 11.171/2005.
( ** ) GQ Nível I, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior providos; e
( ** ) GQ Nível II, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
GQ instituída pelo art. 22 da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005, concedida aos titulares dos cargos de Analista em Infraestrutura de Transportes e de Analista Administrativo, e
aos titulares dos cargos de nível intermediário de Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista e aos titulares de cargos de nível superior do Plano
Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes - DNIT, de que tratam, respectivamente, os incisos I e III do caput do art. 1º e os arts. 3º-A e 3º-B da
Lei nº 11.171, de 2005 ( inciso II do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o inciso II do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 será paga aos servidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cumprimento de
requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades de supervisão, gestão ou assessoramento, quando em efetivo exercício
do cargo no DNIT. . (art. 12º ao art. 21º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
É vedada a acumulação de diferentes níveis de GQ e a acumulação desta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha como fundamento a qualificação profissional ou a
titulação. (art. 86º do do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente máximo do DNIT disporá sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei nº 11.171, de 2005 (
art. 21º do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GDADNIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
( *** ) Aposentado - A GQ será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação. (
§7º do art. 22º da Lei 11.171/2005 )
( *** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos
previdenciários aplicáveis a cada servidor. ( art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
( *** ) Opção da GDADNIT - aposentado/pensionista arts. 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 85
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79 Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2015
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts. 4º a 9º
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.25
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
139
Carreira de Infraestrutura de Transportes
* Cargo: Analista em Infraestrutura de Transportes – DNIT

GDAIT NÍVEL GQ ATIVO ATIVO GDAIT APOSENTADO

lll 7.849,35 9.993,60 12.492,00 772,66 1.545,31 17.842,95 18.615,61 19.388,26 20.341,35 21.114,01 21.886,66 6.246,00 14.095,35 14.868,01 15.640,66
ESPECIAL ll 7.620,51 9.845,60 12.307,00 772,66 1.545,31 17.466,11 18.238,77 19.011,42 19.927,51 20.700,17 21.472,82 6.153,50 13.774,01 14.546,67 15.319,32
l 7.398,91 9.700,80 12.126,00 772,66 1.545,31 17.099,71 17.872,37 18.645,02 19.524,91 20.297,57 21.070,22 6.063,00 13.461,91 14.234,57 15.007,22
V 6.850,90 9.329,60 11.662,00 772,66 1.545,31 16.180,50 16.953,16 17.725,81 18.512,90 19.285,56 20.058,21 5.831,00 12.681,90 13.454,56 14.227,21
IV 6.651,83 9.188,80 11.486,00 772,66 1.545,31 15.840,63 16.613,29 17.385,94 18.137,83 18.910,49 19.683,14 5.743,00 12.394,83 13.167,49 13.940,14
B lll 6.458,27 9.052,80 11.316,00 772,66 1.545,31 15.511,07 16.283,73 17.056,38 17.774,27 18.546,93 19.319,58 5.658,00 12.116,27 12.888,93 13.661,58
ll 6.269,84 8.920,80 11.151,00 772,66 1.545,31 15.190,64 15.963,30 16.735,95 17.420,84 18.193,50 18.966,15 5.575,50 11.845,34 12.618,00 13.390,65
l 6.087,58 8.788,00 10.985,00 772,66 1.545,31 14.875,58 15.648,24 16.420,89 17.072,58 17.845,24 18.617,89 5.492,50 11.580,08 12.352,74 13.125,39
V 5.636,17 8.451,20 10.564,00 772,66 1.545,31 14.087,37 14.860,03 15.632,68 16.200,17 16.972,83 17.745,48 5.282,00 10.918,17 11.690,83 12.463,48
IV 5.471,96 8.284,00 10.355,00 772,66 1.545,31 13.755,96 14.528,62 15.301,27 15.826,96 16.599,62 17.372,27 5.177,50 10.649,46 11.422,12 12.194,77
A lll 5.312,57 8.120,80 10.151,00 772,66 1.545,31 13.433,37 14.206,03 14.978,68 15.463,57 16.236,23 17.008,88 5.075,50 10.388,07 11.160,73 11.933,38
ll 5.157,69 7.961,60 9.952,00 772,66 1.545,31 13.119,29 13.891,95 14.664,60 15.109,69 15.882,35 16.655,00 4.976,00 10.133,69 10.906,35 11.679,00
l 5.007,06 7.805,60 9.757,00 772,66 1.545,31 12.812,66 13.585,32 14.357,97 14.764,06 15.536,72 16.309,37 4.878,50 9.885,56 10.658,22 11.430,87
140
* Cargo: Analis ta em Infraes trutura de Trans portes (item I do art. 1º da Lei nº 11.171/2005)
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo II à Lei n 11.171, de 2 de s etem bro de 2005)
GDAIT - Gratificação de Des em penho de Atividade de Infraes trutura de Trans portes (Anexo VII à Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005)
Ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade de Infraes trutura de Trans portes - GDAIT, devida aos ocupantes dos cargos da carreira de Infraes trutura de Trans portes ,
quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no DNIT. (art. 15 da Lei nº 11.171/2005 e art 74 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) A GDAIT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo VII da
Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005
A pontuação referente à GDAIT s erá as s im dis tribuída:
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a
res pectiva gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, os
s ervidores que fizerem jus à GDAIT perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho.
GQ - Gratificação de Qualificação - a s er concedida aos ocupantes dos cargos referidos no incis os I do caput do art. 1º da Lei nº 11.171/2005, em retribuição ao cum prim ento de
requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo exercício
do cargo, na form a es tabelecida em regulam ento, de acordo com os valores cons tantes do Anexo VIII à Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005.
( ** ) GQ Nível I, até o lim ite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível s uperior providos ; e
( ** ) GQ Nível II, até o lim ite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível s uperior providos .
Obs ervar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
GQ ins tituída pelo art. 22 da Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005, concedida aos titulares dos cargos de Analis ta em Infraes trutura de Trans portes e de Analis ta Adm inis trativo,
e aos titulares dos cargos de nível interm ediário de Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Es tradas e Tecnologis ta e aos titulares de cargos de nível s uperior do Plano
Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT, de que tratam , res pectivam ente, os incis os I e III do caput do art. 1º e os arts . 3o-A e 3o-B
da Lei nº 11.171, de 2005 ( incis o II do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o incis o II do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento
de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo
exercício do cargo no DNIT. . (art. 12º ao art. 21º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profis s ional ou a
Ato do dirigente m áxim o do DNIT dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei nº 11.171, de 2005
( art. 21º do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GDAIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
( *** ) Aposentado - A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente à data da inativação.
( §7º do art. 1º da Lei 12.186/2009 )
( *** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos
previdenciários aplicáveis a cada s ervidor. ( art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
( *** ) Opção da GDAIT - aposentado/pensionista arts. 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943 Lei nº 11.171 de 02.09.2005 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 77
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79 Lei nº 12.186 de 29.12.2009 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 art. 4º
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts . 4º a 9º
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art.75 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 155 de 23.12.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 74 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.25
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
141
Carreira de Técnico Administrativo
Cargo: Técnico Administrativo – DNIT

GDADNIT ATIVO GDADNIT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

lll 3.774,58 4.011,20 5.014,00 7.785,78 8.788,58 2.507,00 6.281,58
ESPECIAL ll 3.615,33 3.952,00 4.940,00 7.567,33 8.555,33 2.470,00 6.085,33
l 3.463,56 3.894,40 4.868,00 7.357,96 8.331,56 2.434,00 5.897,56
V 3.251,08 3.745,60 4.682,00 6.996,68 7.933,08 2.341,00 5.592,08
IV 3.114,60 3.688,80 4.611,00 6.803,40 7.725,60 2.305,50 5.420,10
B lll 2.983,84 3.633,60 4.542,00 6.617,44 7.525,84 2.271,00 5.254,84
ll 2.857,30 3.579,20 4.474,00 6.436,50 7.331,30 2.237,00 5.094,30
l 2.737,70 3.528,00 4.410,00 6.265,70 7.147,70 2.205,00 4.942,70
V 2.621,38 3.392,00 4.240,00 6.013,38 6.861,38 2.120,00 4.741,38
IV 2.462,36 3.341,60 4.177,00 5.803,96 6.639,36 2.088,50 4.550,86
A lll 2.357,42 3.292,00 4.115,00 5.649,42 6.472,42 2.057,50 4.414,92
ll 2.258,32 3.244,00 4.055,00 5.502,32 6.313,32 2.027,50 4.285,82
l 2.205,91 3.196,80 3.996,00 5.402,71 6.201,91 1.998,00 4.203,91
142
Cargo: Técnico Administrativo (item IV do art. 1º da Lei nº 11.171/2005)
VB - Vencimento Básico - (Anexo II da Lei no 11.171, de 2 de setembro de 2005)
GDADNIT - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT
( * ) A GDADNIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 .
A pontuação referente à GDADNIT será assim distribuída:
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, os servidores que fizerem jus à GDADNIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último
percentual recebido a título de gratificação de desempenho.
( ** ) Aposentado - GDADNIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
( ** ) Opção da GDADNIT - aposentado/pensionista arts. 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943 Lei nº 12.186 de 29.12.2009
Lei nº nº 5.645 de 10.12.1970 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art.
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts. 4º a 9º
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.25
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
143
Carreira Suporte à Infraestrutura de Transportes
Cargo: Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes – DNIT

GDAIT ATIVO GDAIT APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

lll 2.854,12 5.552,00 6.940,00 8.406,12 9.794,12 3.470,00 6.324,12
ESPECIAL ll 2.798,07 5.442,40 6.803,00 8.240,47 9.601,07 3.401,50 6.199,57
l 2.742,54 5.335,20 6.669,00 8.077,74 9.411,54 3.334,50 6.077,04
V 2.662,54 5.131,20 6.414,00 7.793,74 9.076,54 3.207,00 5.869,54
IV 2.611,14 5.029,60 6.287,00 7.640,74 8.898,14 3.143,50 5.754,64
B lll 2.559,87 4.931,20 6.164,00 7.491,07 8.723,87 3.082,00 5.641,87
ll 2.508,65 4.834,40 6.043,00 7.343,05 8.551,65 3.021,50 5.530,15
l 2.460,16 4.740,00 5.925,00 7.200,16 8.385,16 2.962,50 5.422,66
V 2.412,19 4.428,00 5.535,00 6.840,19 7.947,19 2.767,50 5.179,69
IV 2.341,04 4.300,80 5.376,00 6.641,84 7.717,04 2.688,00 5.029,04
A lll 2.296,05 4.175,20 5.219,00 6.471,25 7.515,05 2.609,50 4.905,55
ll 2.251,34 4.053,60 5.067,00 6.304,94 7.318,34 2.533,50 4.784,84
l 2.206,16 3.935,20 4.919,00 6.141,36 7.125,16 2.459,50 4.665,66
144
Cargo: Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes (item II do art. 1º da Lei nº 11.171/2005)
VB - Vencimento Básico - (Anexo II da Lei no 11.171, de 2 de setembro de 2005)
GDAIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Infraestrutura de Transportes
( * ) A GDAIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 .
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade de Infraestrutura de Transportes - GDAIT, devida aos ocupantes dos cargos da carreira de
Suporte à Infraestrutura de Transportes, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no DNIT. (art. 15 da Lei nº
11.171/2005 e art 75 da MP 568/2012)
A pontuação referente à GDAIT será assim distribuída:
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação
de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual
recebido a título de gratificação de desempenho.
( ** ) Aposentado - GDAIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
( ** ) Opção da GDAIT - aposentado/pensionista arts. 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art.75
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79 Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts. 4º a 9º
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 12.186 de 29.12.2009
145
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes
* Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3° da Lei n° 11.171, de 2 de setembro de 2005
Jornada de Trabalho de Médico é de: 20 horas

ATIVO APOSENTADO - 20h
VB GDM-DNIT ** GQ 80 pts. TOTAL (em R$) 100 pts. TOTAL (em R$) GDM-DNIT TOTAL (em R$) Com GDM-DNIT 50pts
CLASSE PADRÃO
20h ( * ) ( ** ) ( *** ) NÍVEL NÍVEL SEM GQ COM GQ SEM GQ COM GQ ( **** ) COM GQ
80 pts . 100 pts . I II NÍVEL I NÍVEL II NÍVEL I NÍVEL II 50 pts .20h SEM GQ NÍVEL I NÍVEL II
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=( A+L) N=(A+D+L) O=(A+E+L)
lll 5.358,53 8.755,20 10.944,00 543,52 1.087,04 14.113,73 14.657,25 15.200,77 16.302,53 16.846,05 17.389,57 5.472,00 10.830,53 11.374,05 11.917,57
ESPECIAL ll 5.242,70 8.624,80 10.781,00 543,52 1.087,04 13.867,50 14.411,02 14.954,54 16.023,70 16.567,22 17.110,74 5.390,50 10.633,20 11.176,72 11.720,24
l 5.130,10 8.498,40 10.623,00 543,52 1.087,04 13.628,50 14.172,02 14.715,54 15.753,10 16.296,62 16.840,14 5.311,50 10.441,60 10.985,12 11.528,64
Vl 4.886,32 8.291,20 10.364,00 543,52 1.087,04 13.177,52 13.721,04 14.264,56 15.250,32 15.793,84 16.337,36 5.182,00 10.068,32 10.611,84 11.155,36
V 4.781,49 8.168,80 10.211,00 543,52 1.087,04 12.950,29 13.493,81 14.037,33 14.992,49 15.536,01 16.079,53 5.105,50 9.886,99 10.430,51 10.974,03
lV 4.678,24 8.048,80 10.061,00 543,52 1.087,04 12.727,04 13.270,56 13.814,08 14.739,24 15.282,76 15.826,28 5.030,50 9.708,74 10.252,26 10.795,78
C
lll 4.577,87 7.927,20 9.909,00 543,52 1.087,04 12.505,07 13.048,59 13.592,11 14.486,87 15.030,39 15.573,91 4.954,50 9.532,37 10.075,89 10.619,41
ll 4.478,94 7.812,00 9.765,00 543,52 1.087,04 12.290,94 12.834,46 13.377,98 14.243,94 14.787,46 15.330,98 4.882,50 9.361,44 9.904,96 10.448,48
l 4.382,76 7.696,00 9.620,00 543,52 1.087,04 12.078,76 12.622,28 13.165,80 14.002,76 14.546,28 15.089,80 4.810,00 9.192,76 9.736,28 10.279,80
Vl 4.174,08 7.508,80 9.386,00 543,52 1.087,04 11.682,88 12.226,40 12.769,92 13.560,08 14.103,60 14.647,12 4.693,00 8.867,08 9.410,60 9.954,12
V 4.083,12 7.398,40 9.248,00 543,52 1.087,04 11.481,52 12.025,04 12.568,56 13.331,12 13.874,64 14.418,16 4.624,00 8.707,12 9.250,64 9.794,16
lV 3.996,08 7.288,80 9.111,00 543,52 1.087,04 11.284,88 11.828,40 12.371,92 13.107,08 13.650,60 14.194,12 4.555,50 8.551,58 9.095,10 9.638,62
B
lll 3.910,11 7.180,80 8.976,00 543,52 1.087,04 11.090,91 11.634,43 12.177,95 12.886,11 13.429,63 13.973,15 4.488,00 8.398,11 8.941,63 9.485,15
ll 3.825,16 7.074,40 8.843,00 543,52 1.087,04 10.899,56 11.443,08 11.986,60 12.668,16 13.211,68 13.755,20 4.421,50 8.246,66 8.790,18 9.333,70
l 3.743,93 6.969,60 8.712,00 543,52 1.087,04 10.713,53 11.257,05 11.800,57 12.455,93 12.999,45 13.542,97 4.356,00 8.099,93 8.643,45 9.186,97
V 3.564,78 6.800,80 8.501,00 543,52 1.087,04 10.365,58 10.909,10 11.452,62 12.065,78 12.609,30 13.152,82 4.250,50 7.815,28 8.358,80 8.902,32
lV 3.487,79 6.699,20 8.374,00 543,52 1.087,04 10.186,99 10.730,51 11.274,03 11.861,79 12.405,31 12.948,83 4.187,00 7.674,79 8.218,31 8.761,83
A lll 3.419,07 6.600,00 8.250,00 543,52 1.087,04 10.019,07 10.562,59 11.106,11 11.669,07 12.212,59 12.756,11 4.125,00 7.544,07 8.087,59 8.631,11
ll 3.352,02 6.504,00 8.130,00 543,52 1.087,04 9.856,02 10.399,54 10.943,06 11.482,02 12.025,54 12.569,06 4.065,00 7.417,02 7.960,54 8.504,06
l 3.286,30 6.407,20 8.009,00 543,52 1.087,04 9.693,50 10.237,02 10.780,54 11.295,30 11.838,82 12.382,34 4.004,50 7.290,80 7.834,32 8.377,84

ATIVO APOSENTADO - 40h
VB GDM-DNIT ** GQ 80 pts. TOTAL (em R$) 100 pts. TOTAL (em R$) GDM-DNIT TOTAL (em R$) Com GDM-DNIT 50pts
CLASSE PADRÃO
40h ( * ) ( ** ) ( *** ) NÍVEL NÍVEL SEM GQ COM GQ SEM GQ COM GQ ( **** ) COM GQ
80 pts . 100 pts . I II NÍVEL I NÍVEL II NÍVEL I NÍVEL II 50 pts .40h SEM GQ NÍVEL I NÍVEL II
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=( A+L) N=(A+D+L) O=(A+E+L)
lll 10.717,04 8.755,20 10.944,00 543,52 1.087,04 19.472,24 20.015,76 20.559,28 21.661,04 22.204,56 22.748,08 5.472,00 16.189,04 16.732,56 17.276,08
ESPECIAL ll 10.485,40 8.624,80 10.781,00 543,52 1.087,04 19.110,20 19.653,72 20.197,24 21.266,40 21.809,92 22.353,44 5.390,50 15.875,90 16.419,42 16.962,94
l 10.260,19 8.498,40 10.623,00 543,52 1.087,04 18.758,59 19.302,11 19.845,63 20.883,19 21.426,71 21.970,23 5.311,50 15.571,69 16.115,21 16.658,73
Vl 9.772,62 8.291,20 10.364,00 543,52 1.087,04 18.063,82 18.607,34 19.150,86 20.136,62 20.680,14 21.223,66 5.182,00 14.954,62 15.498,14 16.041,66
V 9.562,98 8.168,80 10.211,00 543,52 1.087,04 17.731,78 18.275,30 18.818,82 19.773,98 20.317,50 20.861,02 5.105,50 14.668,48 15.212,00 15.755,52
lV 9.356,46 8.048,80 10.061,00 543,52 1.087,04 17.405,26 17.948,78 18.492,30 19.417,46 19.960,98 20.504,50 5.030,50 14.386,96 14.930,48 15.474,00
C
lll 9.155,75 7.927,20 9.909,00 543,52 1.087,04 17.082,95 17.626,47 18.169,99 19.064,75 19.608,27 20.151,79 4.954,50 14.110,25 14.653,77 15.197,29
ll 8.957,87 7.812,00 9.765,00 543,52 1.087,04 16.769,87 17.313,39 17.856,91 18.722,87 19.266,39 19.809,91 4.882,50 13.840,37 14.383,89 14.927,41
l 8.765,53 7.696,00 9.620,00 543,52 1.087,04 16.461,53 17.005,05 17.548,57 18.385,53 18.929,05 19.472,57 4.810,00 13.575,53 14.119,05 14.662,57
Vl 8.348,17 7.508,80 9.386,00 543,52 1.087,04 15.856,97 16.400,49 16.944,01 17.734,17 18.277,69 18.821,21 4.693,00 13.041,17 13.584,69 14.128,21
V 8.166,25 7.398,40 9.248,00 543,52 1.087,04 15.564,65 16.108,17 16.651,69 17.414,25 17.957,77 18.501,29 4.624,00 12.790,25 13.333,77 13.877,29
lV 7.992,16 7.288,80 9.111,00 543,52 1.087,04 15.280,96 15.824,48 16.368,00 17.103,16 17.646,68 18.190,20 4.555,50 12.547,66 13.091,18 13.634,70
B
lll 7.820,24 7.180,80 8.976,00 543,52 1.087,04 15.001,04 15.544,56 16.088,08 16.796,24 17.339,76 17.883,28 4.488,00 12.308,24 12.851,76 13.395,28
ll 7.650,32 7.074,40 8.843,00 543,52 1.087,04 14.724,72 15.268,24 15.811,76 16.493,32 17.036,84 17.580,36 4.421,50 12.071,82 12.615,34 13.158,86
l 7.487,86 6.969,60 8.712,00 543,52 1.087,04 14.457,46 15.000,98 15.544,50 16.199,86 16.743,38 17.286,90 4.356,00 11.843,86 12.387,38 12.930,90
V 7.129,55 6.800,80 8.501,00 543,52 1.087,04 13.930,35 14.473,87 15.017,39 15.630,55 16.174,07 16.717,59 4.250,50 11.380,05 11.923,57 12.467,09
lV 6.975,59 6.699,20 8.374,00 543,52 1.087,04 13.674,79 14.218,31 14.761,83 15.349,59 15.893,11 16.436,63 4.187,00 11.162,59 11.706,11 12.249,63
A lll 6.838,13 6.600,00 8.250,00 543,52 1.087,04 13.438,13 13.981,65 14.525,17 15.088,13 15.631,65 16.175,17 4.125,00 10.963,13 11.506,65 12.050,17
ll 6.704,05 6.504,00 8.130,00 543,52 1.087,04 13.208,05 13.751,57 14.295,09 14.834,05 15.377,57 15.921,09 4.065,00 10.769,05 11.312,57 11.856,09
l 6.572,59 6.407,20 8.009,00 543,52 1.087,04 12.979,79 13.523,31 14.066,83 14.581,59 15.125,11 15.668,63 4.004,50 10.577,09 11.120,61 11.664,13
146
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Planos de
Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas s em anais . (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, m ediante opção funcional, exercer s uas atividades em
jornada de 40 (quarenta) horas s em anais , obs ervados o interes s e da adm inis tração e a dis ponibilidade orçam entária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº
12.702/2012)
* Fica criado, a partir de 1º de janeiro de 2005, o Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT, com pos to pelos cargos
de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e
fundações públicas não integrantes de carreiras es truturadas , regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do DNIT,
nele lotados em 1o de outubro de 2004, ou que venham a s er para ele redis tribuídos , des de que as res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de julho
de 2004.(art. 3º da Lei 11.171/2005)
VB - Vencim ento Bás ico
( * ) VB - de 20 h e 40 h anexo XLV da Lei nº 12.702/2012
GDM-DNIT - Gratificação de Des em penho de Atividades Médicas do Plano Es pecial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3º da Lei nº 11.171, de 02.09.2005
Fica ins tituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-DNIT devida, exclus ivam ente, aos s ervidores ocupantes do cargo de Médico, quando em efetivo exercício nas
atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença s em vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho a que faz jus , no decurs o
do ciclo de avaliação receberá a res pectiva gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
( *** ) A GDM-DNIT terá com o lim ites : m áxim o 100 (cem ) pontos por s ervidor; m ínim o 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto , em s eus res pectivos
níveis , clas s es , padrões e jornada de trabalho, ao valor es tabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação m áxim a da GDM-DNIT s erá as s im dis tribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos res ultados da avaliação de des em penho individual; e II - até oitenta
pontos em decorrência do res ultado da avaliação de des em penho ins titucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
As Gratificações de Des em penho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 s erão atribuídas em função do des em penho individual do s ervidor e do
alcance de m etas de des em penho ins titucional, na form a, critérios e procedim entos es tabelecidos para as gratificações de des em penho que os s ervidores de que
trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de publicação des ta Lei, inclus ive para fins de incorporação dela aos proventos de apos entadoria e às pens ões ,
até que s eja editado ato que regulam ente os critérios e procedim entos es pecíficos para as referidas gratificações . ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
** GQ- Gratificação de Qualificação - a s er concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 3º-B da Lei 11.171/2005, em retribuição ao cum prim ento de requis itos
técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo exercício
do cargo, na form a es tabelecida em regulam ento.
** GQ- Gratificação de Qualificação - GQ Nível I, até o lim ite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível s uperior providos ; e
** GQ- Gratificação de Qualificação - GQ Nível II, até o lim ite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível s uperior providos .
Valor GQ - es tabelecido no Anexo XLV - Tabela XII da Lei nº 12.702/2012
( **** ) Aposentado - A m udança da gratificação de des em penho atualm ente percebida pelos s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações
de Des em penho de Atividade Médica do res pectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pes s oal não repres enta des continuidade de s ua percepção para efeito
de apos entadoria e ciclo de avaliação de des em penho. ( § 1º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado GQ - A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente à data
da inativação.( §7º do art. 22º da Lei 11.171/2005 )
( **** ) Aposentado GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Portaria nº 442 de 31.10.2002 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79 Medida Provis ória nº 155 de 23.12.2003 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Decreto nº 7.922 de 18.02.2013 art 87
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 10.971 de 25.11.2004art. 1º ao art. 4º e 35º Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Decretonº 4.247 de 22.05.2002 Lei nº 11.046 de 27.12.2004 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 89
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art. 58
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Lei nº 11.171 de 02.09.2005 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.1
147
* Cargos de Nível Superior do Plano Especial de Cargos do DNIT não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 (art. 3º-B da Lei nº 11.171/2005)

GDAPEC NÍVEL GQ ATIVO ATIVO GDAPEC APOSENTADO

lll 5.358,53 8.756,00 10.945,00 543,52 1.087,04 14.114,53 14.658,05 15.201,57 16.303,53 16.847,05 17.390,57 5.472,50 10.831,03 11.374,55 11.918,07
ESPECIAL ll 5.242,70 8.624,80 10.781,00 543,52 1.087,04 13.867,50 14.411,02 14.954,54 16.023,70 16.567,22 17.110,74 5.390,50 10.633,20 11.176,72 11.720,24
l 5.130,10 8.498,40 10.623,00 543,52 1.087,04 13.628,50 14.172,02 14.715,54 15.753,10 16.296,62 16.840,14 5.311,50 10.441,60 10.985,12 11.528,64
VI 4.886,32 8.291,20 10.364,00 543,52 1.087,04 13.177,52 13.721,04 14.264,56 15.250,32 15.793,84 16.337,36 5.182,00 10.068,32 10.611,84 11.155,36
V 4.781,49 8.168,80 10.211,00 543,52 1.087,04 12.950,29 13.493,81 14.037,33 14.992,49 15.536,01 16.079,53 5.105,50 9.886,99 10.430,51 10.974,03
IV 4.678,24 8.048,80 10.061,00 543,52 1.087,04 12.727,04 13.270,56 13.814,08 14.739,24 15.282,76 15.826,28 5.030,50 9.708,74 10.252,26 10.795,78
C
lll 4.577,87 7.927,20 9.909,00 543,52 1.087,04 12.505,07 13.048,59 13.592,11 14.486,87 15.030,39 15.573,91 4.954,50 9.532,37 10.075,89 10.619,41
ll 4.478,94 7.811,20 9.764,00 543,52 1.087,04 12.290,14 12.833,66 13.377,18 14.242,94 14.786,46 15.329,98 4.882,00 9.360,94 9.904,46 10.447,98
l 4.382,76 7.696,00 9.620,00 543,52 1.087,04 12.078,76 12.622,28 13.165,80 14.002,76 14.546,28 15.089,80 4.810,00 9.192,76 9.736,28 10.279,80
VI 4.174,08 7.508,80 9.386,00 543,52 1.087,04 11.682,88 12.226,40 12.769,92 13.560,08 14.103,60 14.647,12 4.693,00 8.867,08 9.410,60 9.954,12
V 4.083,12 7.398,40 9.248,00 543,52 1.087,04 11.481,52 12.025,04 12.568,56 13.331,12 13.874,64 14.418,16 4.624,00 8.707,12 9.250,64 9.794,16
IV 3.996,08 7.288,80 9.111,00 543,52 1.087,04 11.284,88 11.828,40 12.371,92 13.107,08 13.650,60 14.194,12 4.555,50 8.551,58 9.095,10 9.638,62
B
lll 3.910,11 7.180,80 8.976,00 543,52 1.087,04 11.090,91 11.634,43 12.177,95 12.886,11 13.429,63 13.973,15 4.488,00 8.398,11 8.941,63 9.485,15
ll 3.825,16 7.074,40 8.843,00 543,52 1.087,04 10.899,56 11.443,08 11.986,60 12.668,16 13.211,68 13.755,20 4.421,50 8.246,66 8.790,18 9.333,70
l 3.743,93 6.969,60 8.712,00 543,52 1.087,04 10.713,53 11.257,05 11.800,57 12.455,93 12.999,45 13.542,97 4.356,00 8.099,93 8.643,45 9.186,97
V 3.564,78 6.800,80 8.501,00 543,52 1.087,04 10.365,58 10.909,10 11.452,62 12.065,78 12.609,30 13.152,82 4.250,50 7.815,28 8.358,80 8.902,32
IV 3.487,79 6.699,20 8.374,00 543,52 1.087,04 10.186,99 10.730,51 11.274,03 11.861,79 12.405,31 12.948,83 4.187,00 7.674,79 8.218,31 8.761,83
A lll 3.419,07 6.600,00 8.250,00 543,52 1.087,04 10.019,07 10.562,59 11.106,11 11.669,07 12.212,59 12.756,11 4.125,00 7.544,07 8.087,59 8.631,11
ll 3.352,02 6.504,00 8.130,00 543,52 1.087,04 9.856,02 10.399,54 10.943,06 11.482,02 12.025,54 12.569,06 4.065,00 7.417,02 7.960,54 8.504,06
l 3.286,30 6.407,20 8.009,00 543,52 1.087,04 9.693,50 10.237,02 10.780,54 11.295,30 11.838,82 12.382,34 4.004,50 7.290,80 7.834,32 8.377,84
148
* Exceto os Cargos de nível s uperior de: Arquiteto, Econom is ta, Engenheiro, Engenheiro Agrônom o, Engenheiro de Operações , Es tatís tico e Geólogo que s ão referidos no art. 3º A da Lei 11.171/2005.
o
Fica criado, a partir de 1 de janeiro de 2005, o Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT, com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de
o
Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei n 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de carreiras es truturadas , regidos
pela Lei n o 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do DNIT, nele lotados em 1 o de outubro de 2004, ou que venham a s er para ele redis tribuídos , des de que as res pectivas
redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de julho de 2004.(art. 3º da Lei 11.171/2005)
Os s ervidores titulares de cargos de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído
pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos
ou Planos Es peciais de Cargos que tenham s ido redis tribuídos para o Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT entre 1º de outubro de 2004 e 5 de s etem bro de 2005, e cuja
inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o público, poderão
optar de form a irretratável pelo enquadram ento no Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes – DNIT , de que trata a Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005, no
prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012 ( Lei publicada em 31.12.2012 )
O enquadram ento de que trata o caput do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 ocorrerá na form a do term o de opção cons tante do Anexo XCVI da Lei nº 12.778/2012, com efeitos financeiros a partir do 1º (prim eiro)
dia do m ês s eguinte ao da as s inatura do term o de opção, vedada qualquer retroatividade.
Os s ervidores que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 perm anecerão na s ituação em que s e encontravam na data anterior à da entrada em vigor Lei nº 12.778/2012.
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo V da Lei no 11.171, de 2 de s etem bro de 2005)
GDAPEC - Gratificação de Des em penho de Atividades Adm inis trativas do Plano Es pecial de Cargos do DNIT
( * ) A GDAPEC s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo VII da Lei no 11.171, de 2 de
s etem bro de 2005 .
A pontuação referente à GDAPEC s erá as s im dis tribuída:
vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a res pectiva gratificação no valor corres pondente a
oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, os s ervidores que fizerem jus à
GDAPEC perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho.
GQ - Gratificação de Qualificação - a s er concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 3º-B da Lei 11.171/2005, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e
organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo exercício do cargo, na form a es tabelecida em regulam ento, de acordo com os
valores cons tantes do Anexo VIII da Lei nº 11.171/2005. (redação dada pelo art. 1º da Lei nº 12.186/2009)
GQ ins tituída pelo art. 22 da Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005, concedida aos titulares dos cargos de Analis ta em Infraes trutura de Trans portes e de Analis ta Adm inis trativo, e aos titulares dos
cargos de nível interm ediário de Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Es tradas e Tecnologis ta e aos titulares de cargos de nível s uperior do Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional
de Infraes trutura de Trans portes - DNIT, de que tratam , res pectivam ente, os incis os I e III do caput do art. 1º e os arts . 3º-A e 3º-B da Lei nº 11.171, de 2005 ( incis o II do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o incis o II do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-
funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo exercício do cargo no DNIT. . (art. 12º ao art. 21º do
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profis s ional ou a titulação. (art. 86º do do
Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o do DNIT dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei nº 11.171, de 2005 ( art. 21º do Decreto nº
7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
( *** ) Aposentado - A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente à data da inativação.( §7º do art. 22º da Lei
11.171/2005 )
( *** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários aplicáveis a cada
s ervidor. ( art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
( *** ) Opção da GDAPEC - apos entado/pens ionis ta arts . 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Legis lações Corres pondentes :
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79 Medida Provis ória nº 155 de 23.12.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 77
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 10.971 de 25.11.2004art. 1º ao art. 4º e 35º Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts . 4º a 9º
Decretonº 4.247 de 22.05.2002 Lei nº 11.046 de 27.12.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.25
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
149
* Cargos de Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do DNIT não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 (art. 3º-C da Lei nº 11.171/2005)

GDAPEC ATIVO GDAPEC APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 3.387,91 4.320,00 5.400,00 7.707,91 8.787,91 2.700,00 6.087,91
ESPECIAL II 3.304,95 4.256,80 5.321,00 7.561,75 8.625,95 2.660,50 5.965,45
I 3.223,99 4.194,40 5.243,00 7.418,39 8.466,99 2.621,50 5.845,49
VI 3.071,57 4.091,20 5.114,00 7.162,77 8.185,57 2.557,00 5.628,57
V 2.995,63 4.031,20 5.039,00 7.026,83 8.034,63 2.519,50 5.515,13
IV 2.922,93 3.972,00 4.965,00 6.894,93 7.887,93 2.482,50 5.405,43
C
III 2.852,04 3.912,80 4.891,00 6.764,84 7.743,04 2.445,50 5.297,54
II 2.782,92 3.854,40 4.818,00 6.637,32 7.600,92 2.409,00 5.191,92
I 2.714,13 3.797,60 4.747,00 6.511,73 7.461,13 2.373,50 5.087,63
VI 2.584,58 3.706,40 4.633,00 6.290,98 7.217,58 2.316,50 4.901,08
V 2.521,44 3.650,40 4.563,00 6.171,84 7.084,44 2.281,50 4.802,94
IV 2.461,26 3.596,80 4.496,00 6.058,06 6.957,26 2.248,00 4.709,26
B
III 2.401,24 3.544,00 4.430,00 5.945,24 6.831,24 2.215,00 4.616,24
II 2.342,70 3.490,40 4.363,00 5.833,10 6.705,70 2.181,50 4.524,20
I 2.284,25 3.440,00 4.300,00 5.724,25 6.584,25 2.150,00 4.434,25
V 2.176,17 3.354,40 4.193,00 5.530,57 6.369,17 2.096,50 4.272,67
IV 2.122,72 3.306,40 4.133,00 5.429,12 6.255,72 2.066,50 4.189,22
A III 2.070,60 3.258,40 4.073,00 5.329,00 6.143,60 2.036,50 4.107,10
II 2.021,19 3.209,60 4.012,00 5.230,79 6.033,19 2.006,00 4.027,19
I 1.971,65 3.161,60 3.952,00 5.133,25 5.923,65 1.976,00 3.947,65
150
* Exceto os Cargos de nível interm ediárior de : Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Es tradas e Tecnologis ta que s ão referidos no art. 3º A
da Lei 11.171/2005.
Fica criado, a partir de 1º de janeiro de 2005, o Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT,
o
com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei n 5.645, de 10 de dezem bro de 1970,
ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de carreiras es truturadas , regidos pela Lei n o 8.112, de 11 de
o
dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do DNIT, nele lotados em 1 de outubro de 2004, ou que venham a s er para ele
redis tribuídos , des de que as res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de julho de 2004. (art. 3º da Lei 11.171/2005)
Os s ervidores titulares de cargos de nível interm ediário do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de
1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias
e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de
Cargos que tenham s ido redis tribuídos para o Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT entre 1º de outubro de 2004 e 5 de
s etem bro de 2005, e cuja inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e
pos terior a es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o público, poderão optar de form a irretratável pelo enquadram ento no Plano
Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes – DNIT , de que trata a Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005, no
O enquadram ento de que trata o caput do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 ocorrerá na form a do term o de opção cons tante do Anexo XCVI da Lei nº
12.778/2012, com efeitos financeiros a partir do 1º (prim eiro) dia do m ês s eguinte ao da as s inatura do term o de opção, vedada qualquer
retroatividade.
Os s ervidores que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 perm anecerão na s ituação em que s e encontravam
na data anterior à da entrada em vigor Lei nº 12.778/2012.
( * ) A GDAPEC s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao
valor es tabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005 .
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação
de des em penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a res pectiva gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação
individual e ins titucional, os s ervidores que fizerem jus à GDAPEC perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente ao últim o
percentual recebido a título de gratificação de des em penho.
( ** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63
( ** ) Opção da GDAPEC - apos entado/pens ionis ta arts . 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Portaria nº 442 de 31.10.2002 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 77
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts . 4º a 9º
Medida Provis ória nº 155 de 23.12.2003 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.25
Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei nº 10.971 de 25.11.2004art. 1º ao art. 4º e 35º Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
151
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNIT (art. 3º-C da Lei nº 11.171/2005)

GDAPEC ATIVO GDAPEC APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.631,76 1.368,00 1.710,00 2.999,76 3.341,76 855,00 2.486,76
ESPECIAL II 1.600,69 1.327,20 1.659,00 2.927,89 3.259,69 829,50 2.430,19
I 1.568,40 1.318,40 1.648,00 2.886,80 3.216,40 824,00 2.392,40
152
o
Fica criado, a partir de 1 de janeiro de 2005, o Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT, com pos to
pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei n o 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos
correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de carreiras es truturadas , regidos pela Lei n o 8.112, de 11 de dezem bro de 1990,
o
pertencentes ao Quadro de Pes s oal do DNIT, nele lotados em 1 de outubro de 2004, ou que venham a s er para ele redis tribuídos , des de que as
res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de julho de 2004.(art. 3º da Lei 11.171/2005)
Os s ervidores titulares de cargos de nível auxiliar do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano
Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas ,
não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos que tenham s ido
redis tribuídos para o Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT entre 1º de outubro de 2004 e 5 de s etem bro de 2005, e cuja
inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a es s a data, tenha
decorrido de aprovação em concurs o público, poderão optar de form a irretratável pelo enquadram ento no Plano Es pecial de Cargos do Departam ento
Nacional de Infraes trutura de Trans portes – DNIT, de que trata a Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados
da data de publicação da Lei nº 12.778/2012 ( Lei publicada em 31.12.2012 )
O enquadram ento de que trata o caput do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 ocorrerá na form a do term o de opção cons tante do Anexo XCVI da Lei nº
12.778/2012, com efeitos financeiros a partir do 1º (prim eiro) dia do m ês s eguinte ao da as s inatura do term o de opção, vedada qualquer retroatividade.
Os s ervidores que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 perm anecerão na s ituação em que s e encontravam na data
anterior à da entrada em vigor Lei nº 12.778/2012.
( * ) A GDAPEC s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005 .
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de
des em penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a res pectiva gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual
e ins titucional, os s ervidores que fizerem jus à GDAPEC perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título
de gratificação de des em penho.
( ** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63
( ** ) Opção da GDAPEC - apos entado/pens ionis ta arts . 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts . 4º a 9º
Medida provis ória nº 155 de 23.12.2003 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.25
Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º e 35º Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
153
* Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes
Cargo: Arquiteto (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT

Cargo: Economista (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT
Cargo: Engenheiro Agrônomo (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT
Cargo: Engenheiro de Operações (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT

Cargo: Engenheiro (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT
Cargo: Estatístico (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT
Cargo: Geólogo (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005)- DNIT

GDIT NÍVEL GQ ATIVO ATIVO GDIT APOSENTADO

lll 7.849,35 9.993,60 12.492,00 772,66 1.545,31 17.842,95 18.615,61 19.388,26 20.341,35 21.114,01 21.886,66 6.246,00 14.095,35 14.868,01 15.640,66
ESPECIAL ll 7.674,90 9.845,60 12.307,00 772,66 1.545,31 17.520,50 18.293,16 19.065,81 19.981,90 20.754,56 21.527,21 6.153,50 13.828,40 14.601,06 15.373,71
l 7.503,52 9.700,80 12.126,00 772,66 1.545,31 17.204,32 17.976,98 18.749,63 19.629,52 20.402,18 21.174,83 6.063,00 13.566,52 14.339,18 15.111,83
VI 7.284,63 9.419,20 11.774,00 772,66 1.545,31 16.703,83 17.476,49 18.249,14 19.058,63 19.831,29 20.603,94 5.887,00 13.171,63 13.944,29 14.716,94
V 7.121,83 9.278,40 11.598,00 772,66 1.545,31 16.400,23 17.172,89 17.945,54 18.719,83 19.492,49 20.265,14 5.799,00 12.920,83 13.693,49 14.466,14
IV 6.963,13 9.142,40 11.428,00 772,66 1.545,31 16.105,53 16.878,19 17.650,84 18.391,13 19.163,79 19.936,44 5.714,00 12.677,13 13.449,79 14.222,44
C
lll 6.808,17 9.007,20 11.259,00 772,66 1.545,31 15.815,37 16.588,03 17.360,68 18.067,17 18.839,83 19.612,48 5.629,50 12.437,67 13.210,33 13.982,98
ll 6.656,60 8.874,40 11.093,00 772,66 1.545,31 15.531,00 16.303,66 17.076,31 17.749,60 18.522,26 19.294,91 5.546,50 12.203,10 12.975,76 13.748,41
l 6.507,82 8.742,40 10.928,00 772,66 1.545,31 15.250,22 16.022,88 16.795,53 17.435,82 18.208,48 18.981,13 5.464,00 11.971,82 12.744,48 13.517,13
VI 6.318,51 8.488,00 10.610,00 772,66 1.545,31 14.806,51 15.579,17 16.351,82 16.928,51 17.701,17 18.473,82 5.305,00 11.623,51 12.396,17 13.168,82
V 6.177,25 8.363,20 10.454,00 772,66 1.545,31 14.540,45 15.313,11 16.085,76 16.631,25 17.403,91 18.176,56 5.227,00 11.404,25 12.176,91 12.949,56
IV 6.040,51 8.239,20 10.299,00 772,66 1.545,31 14.279,71 15.052,37 15.825,02 16.339,51 17.112,17 17.884,82 5.149,50 11.190,01 11.962,67 12.735,32
B
lll 5.906,60 8.117,60 10.147,00 772,66 1.545,31 14.024,20 14.796,86 15.569,51 16.053,60 16.826,26 17.598,91 5.073,50 10.980,10 11.752,76 12.525,41
ll 5.776,19 7.996,80 9.996,00 772,66 1.545,31 13.772,99 14.545,65 15.318,30 15.772,19 16.544,85 17.317,50 4.998,00 10.774,19 11.546,85 12.319,50
l 5.647,31 7.878,40 9.848,00 772,66 1.545,31 13.525,71 14.298,37 15.071,02 15.495,31 16.267,97 17.040,62 4.924,00 10.571,31 11.343,97 12.116,62
V 5.482,45 7.650,40 9.563,00 772,66 1.545,31 13.132,85 13.905,51 14.678,16 15.045,45 15.818,11 16.590,76 4.781,50 10.263,95 11.036,61 11.809,26
IV 5.360,82 7.536,80 9.421,00 772,66 1.545,31 12.897,62 13.670,28 14.442,93 14.781,82 15.554,48 16.327,13 4.710,50 10.071,32 10.843,98 11.616,63
A lll 5.241,33 7.424,80 9.281,00 772,66 1.545,31 12.666,13 13.438,79 14.211,44 14.522,33 15.294,99 16.067,64 4.640,50 9.881,83 10.654,49 11.427,14
ll 5.123,83 7.316,00 9.145,00 772,66 1.545,31 12.439,83 13.212,49 13.985,14 14.268,83 15.041,49 15.814,14 4.572,50 9.696,33 10.468,99 11.241,64
l 5.009,49 7.207,20 9.009,00 772,66 1.545,31 12.216,69 12.989,35 13.762,00 14.018,49 14.791,15 15.563,80 4.504,50 9.513,99 10.286,65 11.059,30
154
*Fica
Cargos
criado,de aNível Superior
partir de 1º dereferidos no2005,
janeiro de art. 3º-A da LeiEs
o Plano nºpecial
11.171/2005 : Arquiteto,
de Cargos Econom
do Departam is ta,
ento Engenheiro,
Nacional Engenheiro
de Infraes Agrônom
trutura de o, Engenheiro
Trans portes de pos
- DNIT, com Operações
to pelos, cargos
Es tatís tico e Geólogo.
de provim ento efetivo do Plano de
Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de carreiras es truturadas , regidos
pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do DNIT, nele lotados em 1o de outubro de 2004, ou que venham a s er para ele redis tribuídos , des de que as
res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de julho de 2004.(art. 3º da Lei 11.171/2005)
Os s ervidores titulares de cargos de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído
pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos
ou Planos Es peciais de Cargos que tenham s ido redis tribuídos para o Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT entre 1º de outubro de 2004 e 5 de s etem bro de 2005, e cuja
inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o público, poderão
optar de form a irretratável pelo enquadram ento no Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes – DNIT , de que trata a Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005, no
O enquadram ento de que trata o caput do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 ocorrerá na form a do term o de opção cons tante do Anexo XCVI da Lei nº 12.778/2012, com efeitos financeiros a partir do 1º
(prim eiro) dia do m ês s eguinte ao da as s inatura do term o de opção, vedada qualquer retroatividade.
Os s ervidores que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 perm anecerão na s ituação em que s e encontravam na data anterior à da entrada em vigor Lei nº 12.778/2012.
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo V dà Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005)
GDIT - Gratificação de Des em penho de Atividade de Trans portes (Anexo VII dà Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005)
Ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade de Trans portes - GDIT, devida aos s ervidores do Plano Es pecial de Cargos do DNIT, ocupantes dos cargos de nível s uperior de Arquiteto,
Econom is ta, Engenheiro, Engenheiro Agrônom o, Engenheiro de Operações , Es tatís tico e Geólogo, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no DNIT. (art. 15 da Lei
nº 11.171/2005 e art 74 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) A GDIT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de
s etem bro de 2005 .
A pontuação referente à GDIT s erá as s im dis tribuída:
vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a res pectiva gratificação no valor corres pondente a
oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, os s ervidores que fizerem jus à
GDIT perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho.
GQ - Gratificação de Qualificação - s er concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 3º-A da Lei 11.171/2005, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e
organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo exercício do cargo, na form a es tabelecida em regulam ento, de acordo com os
valores cons tantes do Anexo VIII à Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005.
GQ ins tituída pelo art. 22 da Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005, concedida aos titulares dos cargos de Analis ta em Infraes trutura de Trans portes e de Analis ta Adm inis trativo, e aos titulares dos cargos de nível
interm ediário de Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Es tradas e Tecnologis ta e aos titulares de cargos de nível s uperior do Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de
Trans portes - DNIT, de que tratam , res pectivam ente, os incis os I e III do caput do art. 1º e os arts . 3º-A e 3º-B da Lei nº 11.171, de 2005 ( incis o II do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o incis o II do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-
funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo exercício do cargo no DNIT. . (art. 12º ao art. 21º do
Ato do dirigente m áxim o do DNIT dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei nº 11.171, de 2005 ( art. 21º do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Apos entado - GDIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
( *** ) Aposentado - A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente à data da inativação.( §7º do art. 22º da Lei 11.171/2005 )
( *** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários
( *** ) Opção da GDIT - aposentado/pensionista arts . 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts . 4º a 9º
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 75 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.74 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.25
Medida Provis ória nº 155 de 23.12.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
155
* Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes
Cargo: Agente de Serviços de Engenharia (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT
Cargo: Técnico de Estradas (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT
Cargo: Tecnologista (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 ) – DNIT

GDIT NÍVEL GQ ATIVO ATIVO GDIT APOSENTADO

lll 2.854,12 5.552,00 6.940,00 285,27 571,80 8.406,12 8.691,39 8.977,92 9.794,12 10.079,39 10.365,92 3.470,00 6.324,12 6.609,39 6.895,92
ESPECIAL ll 2.798,07 5.464,80 6.831,00 285,27 571,80 8.262,87 8.548,14 8.834,67 9.629,07 9.914,34 10.200,87 3.415,50 6.213,57 6.498,84 6.785,37
l 2.743,93 5.378,40 6.723,00 285,27 571,80 8.122,33 8.407,60 8.694,13 9.466,93 9.752,20 10.038,73 3.361,50 6.105,43 6.390,70 6.677,23
VI 2.663,94 5.222,40 6.528,00 285,27 571,80 7.886,34 8.171,61 8.458,14 9.191,94 9.477,21 9.763,74 3.264,00 5.927,94 6.213,21 6.499,74
V 2.611,14 5.139,20 6.424,00 285,27 571,80 7.750,34 8.035,61 8.322,14 9.035,14 9.320,41 9.606,94 3.212,00 5.823,14 6.108,41 6.394,94
IV 2.559,87 5.058,40 6.323,00 285,27 571,80 7.618,27 7.903,54 8.190,07 8.882,87 9.168,14 9.454,67 3.161,50 5.721,37 6.006,64 6.293,17
C
lll 2.510,04 4.979,20 6.224,00 285,27 571,80 7.489,24 7.774,51 8.061,04 8.734,04 9.019,31 9.305,84 3.112,00 5.622,04 5.907,31 6.193,84
ll 2.460,16 4.901,60 6.127,00 285,27 571,80 7.361,76 7.647,03 7.933,56 8.587,16 8.872,43 9.158,96 3.063,50 5.523,66 5.808,93 6.095,46
l 2.412,19 4.824,00 6.030,00 285,27 571,80 7.236,19 7.521,46 7.807,99 8.442,19 8.727,46 9.013,99 3.015,00 5.427,19 5.712,46 5.998,99
VI 2.342,43 4.684,00 5.855,00 285,27 571,80 7.026,43 7.311,70 7.598,23 8.197,43 8.482,70 8.769,23 2.927,50 5.269,93 5.555,20 5.841,73
V 2.296,05 4.610,40 5.763,00 285,27 571,80 6.906,45 7.191,72 7.478,25 8.059,05 8.344,32 8.630,85 2.881,50 5.177,55 5.462,82 5.749,35
IV 2.251,34 4.537,60 5.672,00 285,27 571,80 6.788,94 7.074,21 7.360,74 7.923,34 8.208,61 8.495,14 2.836,00 5.087,34 5.372,61 5.659,14
B
lll 2.206,16 4.466,40 5.583,00 285,27 571,80 6.672,56 6.957,83 7.244,36 7.789,16 8.074,43 8.360,96 2.791,50 4.997,66 5.282,93 5.569,46
ll 2.162,90 4.396,00 5.495,00 285,27 571,80 6.558,90 6.844,17 7.130,70 7.657,90 7.943,17 8.229,70 2.747,50 4.910,40 5.195,67 5.482,20
l 2.121,74 4.327,20 5.409,00 285,27 571,80 6.448,94 6.734,21 7.020,74 7.530,74 7.816,01 8.102,54 2.704,50 4.826,24 5.111,51 5.398,04
V 2.059,85 4.200,80 5.251,00 285,27 571,80 6.260,65 6.545,92 6.832,45 7.310,85 7.596,12 7.882,65 2.625,50 4.685,35 4.970,62 5.257,15
IV 2.018,93 4.135,20 5.169,00 285,27 571,80 6.154,13 6.439,40 6.725,93 7.187,93 7.473,20 7.759,73 2.584,50 4.603,43 4.888,70 5.175,23
A lll 1.980,04 4.070,40 5.088,00 285,27 571,80 6.050,44 6.335,71 6.622,24 7.068,04 7.353,31 7.639,84 2.544,00 4.524,04 4.809,31 5.095,84
ll 1.940,41 4.007,20 5.009,00 285,27 571,80 5.947,61 6.232,88 6.519,41 6.949,41 7.234,68 7.521,21 2.504,50 4.444,91 4.730,18 5.016,71
l 1.902,64 3.942,40 4.928,00 285,27 571,80 5.845,04 6.130,31 6.416,84 6.830,64 7.115,91 7.402,44 2.464,00 4.366,64 4.651,91 4.938,44
156
* Cargos de Nível Interm ediário referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 : Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Es tradas e Tecnologis ta.
Fica criado, a partir de 1º de janeiro de 2005, o Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT, com pos to pelos cargos de provim ento efetivo
o
do Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei n 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de
carreiras es truturadas , regidos pela Lei n o 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do DNIT, nele lotados em 1 o de outubro de 2004, ou que venham a s er
para ele redis tribuídos , des de que as res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de julho de 2004.(art. 3º da Lei 11.171/2005)
Os s ervidores titulares de cargos de nível interm ediário do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo
ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de
Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos que tenham s ido redis tribuídos para o Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT entre 1º de outubro de 2004 e 5 de s etem bro
de 2005, e cuja inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o
público, poderão optar de form a irretratável pelo enquadram ento no Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes – DNIT, de que trata a Lei nº 11.171, de 2 de
s etem bro de 2005, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012 ( Lei publicada em 31.12.2012 )
O enquadram ento de que trata o caput do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 ocorrerá na form a do term o de opção cons tante do Anexo XCVI da Lei nº 12.778/2012, com efeitos financeiros a
partir do 1º (prim eiro) dia do m ês s eguinte ao da as s inatura do term o de opção, vedada qualquer retroatividade.
Os s ervidores que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 72 da Lei nº 12.778/2012 perm anecerão na s ituação em que s e encontravam na data anterior à da entrada em vigor
Lei nº 12.778/2012.
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo V à Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005)
GDIT - Gratificação de Des em penho de Atividade de Trans portes (Anexo VII à Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005)
Ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade de Trans portes - GDIT, devida aos s ervidores do Plano Es pecial de Cargos do DNIT, ocupantes dos cargos de nível interm ediário
de Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Es tradas e Tecnologis ta, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no DNIT (art. 15 da Lei nº
11.171/2005 e art 74 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) A GDIT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo VII da Lei nº
11.171, de 2 de s etem bro de 2005 .
A pontuação referente à GDIT s erá as s im dis tribuída:
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a res pectiva
gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, os s ervidores
que fizerem jus à GDIT perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho.
GQ - Gratificação de Qualificação - s er concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art.. 3º-A da Lei 11.171/2005, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais ,
acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo exercício do cargo, na form a es tabelecida em
regulam ento, de acordo com os valores cons tantes do Anexo VIII à Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005.
GQ ins tituída pelo art. 22 da Lei nº 11.171, de 2 de s etem bro de 2005, concedida aos titulares dos cargos de Analis ta em Infraes trutura de Trans portes e de Analis ta Adm inis trativo, e aos
titulares dos cargos de nível interm ediário de Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Es tradas e Tecnologis ta e aos titulares de cargos de nível s uperior do Plano Es pecial de
Cargos do Departam ento Nacional de Infraes trutura de Trans portes - DNIT, de que tratam , res pectivam ente, os incis os I e III do caput do art. 1º e os arts . 3º-A e 3º-B da Lei nº 11.171, de
2005 ( incis o II do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o incis o II do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de
requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo exercício do
cargo no DNIT. . (art. 12º ao art. 21º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do dirigente m áxim o do DNIT dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei nº 11.171, de 2005 ( art.
21º do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GDIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
( *** ) Aposentado - A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente à data da inativação.( §7º do
art. 22º da Lei 11.171/2005 )
( *** ) Opção da GDIT - aposentado/pensionista arts . 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79 Lei nº 12.186 de 29.12.2009 Lei nº 13.371 de 14.12.2016 arts . 4º a 9º
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 75 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.25
Medida Provis ória nº 155 de 23.12.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 74 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35 Lei nº 12.778 de 28.12.2012 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
157
21. AGÊNCIA NACIONAL DE MINERAÇÃO - ANM (extinto DNPM item "a"- I do art.39 da Lei nº 13.575, de 2017)
Carreira Analista Administrativo
Cargo: Analista Administrativo – ANM

GDADNPM GQ ATIVO ATIVO GDADNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. NÍVEL I NÍVEL II TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - GDADNPM - 50 pts.
(*) ( ** ) Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II ( *** ) Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II

lll 7.743,96 4.009,60 5.012,00 774,40 1.548,79 11.753,56 12.527,96 13.302,35 12.755,96 13.530,36 14.304,75 2.506,00 10.249,96 11.024,36 11.798,75
ESPECIAL ll 7.446,11 3.951,20 4.939,00 774,40 1.548,79 11.397,31 12.171,71 12.946,10 12.385,11 13.159,51 13.933,90 2.469,50 9.915,61 10.690,01 11.464,40
l 7.159,72 3.893,60 4.867,00 774,40 1.548,79 11.053,32 11.827,72 12.602,11 12.026,72 12.801,12 13.575,51 2.433,50 9.593,22 10.367,62 11.142,01
V 6.568,55 3.796,80 4.746,00 774,40 1.548,79 10.365,35 11.139,75 11.914,14 11.314,55 12.088,95 12.863,34 2.373,00 8.941,55 9.715,95 10.490,34
IV 6.315,92 3.740,80 4.676,00 774,40 1.548,79 10.056,72 10.831,12 11.605,51 10.991,92 11.766,32 12.540,71 2.338,00 8.653,92 9.428,32 10.202,71
B lll 6.072,99 3.687,20 4.609,00 774,40 1.548,79 9.760,19 10.534,59 11.308,98 10.681,99 11.456,39 12.230,78 2.304,50 8.377,49 9.151,89 9.926,28
ll 5.839,41 3.632,00 4.540,00 774,40 1.548,79 9.471,41 10.245,81 11.020,20 10.379,41 11.153,81 11.928,20 2.270,00 8.109,41 8.883,81 9.658,20
l 5.614,82 3.577,60 4.472,00 774,40 1.548,79 9.192,42 9.966,82 10.741,21 10.086,82 10.861,22 11.635,61 2.236,00 7.850,82 8.625,22 9.399,61
V 5.151,21 3.491,20 4.364,00 774,40 1.548,79 8.642,41 9.416,81 10.191,20 9.515,21 10.289,61 11.064,00 2.182,00 7.333,21 8.107,61 8.882,00
IV 4.953,08 3.440,00 4.300,00 774,40 1.548,79 8.393,08 9.167,48 9.941,87 9.253,08 10.027,48 10.801,87 2.150,00 7.103,08 7.877,48 8.651,87
A lll 4.762,58 3.389,60 4.237,00 774,40 1.548,79 8.152,18 8.926,58 9.700,97 8.999,58 9.773,98 10.548,37 2.118,50 6.881,08 7.655,48 8.429,87
ll 4.579,41 3.339,20 4.174,00 774,40 1.548,79 7.918,61 8.693,01 9.467,40 8.753,41 9.527,81 10.302,20 2.087,00 6.666,41 7.440,81 8.215,20
l 4.403,27 3.290,40 4.113,00 774,40 1.548,79 7.693,67 8.468,07 9.242,46 8.516,27 9.290,67 10.065,06 2.056,50 6.459,77 7.234,17 8.008,56
158
DNPM - Departam ento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de m aio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei
nº 13.575,
Criada de 2017.
a Agência Nacional de Mineração (ANM), integrante da Adm inis tração Pública federal indireta, s ubm etida ao regim e autárquico es pecial e vinculada ao Minis tério de
Minas e Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de m aio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº
13.575 de 26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pes s oal da Agência Nacional de Mineração (ANM), com pos to das Carreiras e do Plano Es pecial de Cargos de que tratam os arts . 1º e 3º da Lei nº
11.046, de 27 de dezem bro de 2004.(art. 23º da Lei nº 13.575, de 2017) .
Ficam redis tribuídos de ofício, com fundam ento no § 1º do art. 37 da Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, para o quadro de pes s oal efetivo da Agência Nacional de
Mineração (ANM) os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004, e os cargos ocupados das carreiras criadas
pelo art. 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004. (art. 24º da Lei nº 13.575, de 2017)
Fica m antida a es trutura regim ental e organizacional es tabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for editado o decreto a que s e refere o art. 36
da Lei nº 13.575, de 2017.
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2008)
GDADNPM - Gratificação de Des em penho de Atividades Adm inis trativas
( * ) A GDADNPM s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no
Anexo VI-C da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004 (Anexo CXV da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDADNPM s erá as s im dis tribuída:
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença s em vencim ento ou de ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho no decurs o do ciclo de avaliação
receberá a res pectiva gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
GQ - Gratificação de Qualificação - A GQ s erá concedida em dois níveis a s ervidores com o nível de qualificação funcional previs to no § 1º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004, na
form a es tabelecida em regulam ento, obs ervados os s eguintes lim ites : (redação dada pelo art. 31 da Lei nº 13.324, de 2016).
( ** ) GQ I para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível s uperior providos ;
( ** ) GQ II para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível s uperior providos . (§4º do art. 22 da Lei nº 13.324, de 2016)
( ** ) GQ - Gratificação de Qualificação - As GQ I e II s erão pagas de acordo com os valores es tabelecidos no Anexo VII da Lei nº 11.046/2004 (A Lei nº 11.046, de 27 de
dezem bro de 2004, pas s a a vigorar acres cida do Anexo VII, na form a do Anexo LVIII da Lei nº 13.324/2016 - art. 33 da Lei nº 13.324/2016).).
A fixação das vagas colocadas em concorrência e os critérios de dis tribuição, hom ologação, clas s ificação e conces s ão da GQ s erão es tabelecidos em regulam ento
es pecífico. ( §5º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004)
Obs ervar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
GQ - É ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ a s er concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incis os I e II do caput do art. 1º da Lei nº 11.046/2004 e aos
ocupantes dos cargos de nível s uperior do Plano Es pecial de Cargos do DNPM, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e
organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, de ges tão ou de as s es s oram ento, quando em efetivo exercício do cargo, na form a es tabelecida
em regulam ento. (art. 22 da lei nº 11.046/2004 / art. 31 da Lei nº 13.324/2016).
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profis s ional
ou a titulação. (art. 86º do do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o do DNPM dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.046,
de 2004.( art. 31º do Decreto nº 7.922/2013 )
Aposentado GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos
( *** ) Aposentado - GDADNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provis ória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDADNPM - apos entado/pens ionis ta art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Medida Provis ória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 31 ao art. 33 e art. 87
Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Portaria SEI nº 80 de 02.02.2018 - ANM (DNPM)
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
159
Carreira de Especialista em Recursos Minerais
Cargo: Especialista em Recursos Minerais – ANM

GDARM GQ ATIVO ATIVO GDARM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. NÍVEL I NÍVEL II TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - GDARM - 50 pts.
(*) Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II ( *** ) Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II
( ** )
lll 7.743,96 7.538,40 9.423,00 774,40 1.548,79 15.282,36 16.056,76 16.831,15 17.166,96 17.941,36 18.715,75 4.711,50 12.455,46 13.229,86 14.004,25
ESPECIAL ll 7.446,11 7.444,80 9.306,00 774,40 1.548,79 14.890,91 15.665,31 16.439,70 16.752,11 17.526,51 18.300,90 4.653,00 12.099,11 12.873,51 13.647,90
l 7.159,72 7.354,40 9.193,00 774,40 1.548,79 14.514,12 15.288,52 16.062,91 16.352,72 17.127,12 17.901,51 4.596,50 11.756,22 12.530,62 13.305,01
V 6.568,55 7.208,80 9.011,00 774,40 1.548,79 13.777,35 14.551,75 15.326,14 15.579,55 16.353,95 17.128,34 4.505,50 11.074,05 11.848,45 12.622,84
IV 6.315,92 7.120,00 8.900,00 774,40 1.548,79 13.435,92 14.210,32 14.984,71 15.215,92 15.990,32 16.764,71 4.450,00 10.765,92 11.540,32 12.314,71
B lll 6.072,99 7.031,20 8.789,00 774,40 1.548,79 13.104,19 13.878,59 14.652,98 14.861,99 15.636,39 16.410,78 4.394,50 10.467,49 11.241,89 12.016,28
ll 5.839,41 6.944,00 8.680,00 774,40 1.548,79 12.783,41 13.557,81 14.332,20 14.519,41 15.293,81 16.068,20 4.340,00 10.179,41 10.953,81 11.728,20
l 5.614,82 6.859,20 8.574,00 774,40 1.548,79 12.474,02 13.248,42 14.022,81 14.188,82 14.963,22 15.737,61 4.287,00 9.901,82 10.676,22 11.450,61
V 5.151,21 6.724,00 8.405,00 774,40 1.548,79 11.875,21 12.649,61 13.424,00 13.556,21 14.330,61 15.105,00 4.202,50 9.353,71 10.128,11 10.902,50
IV 4.953,08 6.640,80 8.301,00 774,40 1.548,79 11.593,88 12.368,28 13.142,67 13.254,08 14.028,48 14.802,87 4.150,50 9.103,58 9.877,98 10.652,37
A lll 4.762,58 6.560,00 8.200,00 774,40 1.548,79 11.322,58 12.096,98 12.871,37 12.962,58 13.736,98 14.511,37 4.100,00 8.862,58 9.636,98 10.411,37
ll 4.579,41 6.479,20 8.099,00 774,40 1.548,79 11.058,61 11.833,01 12.607,40 12.678,41 13.452,81 14.227,20 4.049,50 8.628,91 9.403,31 10.177,70
l 4.403,27 6.397,60 7.997,00 774,40 1.548,79 10.800,87 11.575,27 12.349,66 12.400,27 13.174,67 13.949,06 3.998,50 8.401,77 9.176,17 9.950,56
160
DNPM - Departamento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº
13.575, de 2017.
Criada a Agência Nacional de Mineração (ANM), integrante da Administração Pública federal indireta, submetida ao regime autárquico especial e vinculada ao Ministério de Minas
e Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575 de
26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pessoal da Agência Nacional de Mineração (ANM), composto das Carreiras e do Plano Especial de Cargos de que tratam os arts. 1º e 3º da Lei nº
11.046, de 27 de dezembro de 2004.(art. 23º da Lei nº 13.575, de 2017) .
Ficam redistribuídos de ofício, com fundamento no § 1º do art. 37 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, para o quadro de pessoal efetivo da Agência Nacional de
Mineração (ANM) os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004, e os cargos ocupados das carreiras criadas pelo
art. 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004. (art. 24º da Lei nº 13.575, de 2017)
Fica mantida a estrutura regimental e organizacional estabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for editado o decreto a que se refere o art. 36 da
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDARM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Minerais
( * ) A GDARM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-
A da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXIII da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDARM será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá
a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação - A GQ será concedida em dois níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no § 1º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004, na
forma estabelecida em regulamento, observados os seguintes limites: (redação dada pelo art. 31 da Lei nº 13.324, de 2016).
( ** ) GQ I para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior providos;
( ** ) GQ II para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior providos. (§4º do art. 22 da Lei nº 13.324, de 2016)
( ** ) GQ - Gratificação de Qualificação - As GQ I e II serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo VII da Lei nº 11.046/2004 (A Lei nº 11.046, de 27 de
dezembro de 2004, passa a vigorar acrescida do Anexo VII, na forma do Anexo LVIII da Lei nº 13.324/2016 - art. 33 da Lei nº 13.324/2016).).
A fixação das vagas colocadas em concorrência e os critérios de distribuição, homologação, classificação e concessão da GQ serão estabelecidos em regulamento
específico.(§5º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004)
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
GQ - É instituída a Gratificação de Qualificação - GQ a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I e II do caput do art. 1º da Lei nº 11.046/2004 e aos
ocupantes dos cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM, em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais
necessários ao desempenho das atividades de supervisão, de gestão ou de assessoramento, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento.
Ato do dirigente máximo do DNPM disporá sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.046, de
2004.( art. 31º do Decreto nº 7.922/2013 )
Aposentado GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos previdenciários
aplicáveis a cada servidor. ( art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
( *** ) Aposentado - GDARM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
( *** ) Opção da GDARM - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 74
Lei nº 11.046 de 27.12.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 31 ao art. 33 e art. 87
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 13.575 de 26.12.2017
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005 Portaria SEI nº 80 de 02.02.2018 - ANM (DNPM)
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
161
Carreira de Técnico em Atividades de Mineração
Cargo: Técnico em Atividades de Mineração – ANM

GDARM ATIVO GDARM APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

lll 3.896,28 3.753,60 4.692,00 7.649,88 8.588,28 2.346,00 6.242,28
ESPECIAL ll 3.782,79 3.668,80 4.586,00 7.451,59 8.368,79 2.293,00 6.075,79
l 3.672,62 3.587,20 4.484,00 7.259,82 8.156,62 2.242,00 5.914,62
V 3.448,47 3.448,80 4.311,00 6.897,27 7.759,47 2.155,50 5.603,97
IV 3.348,02 3.372,00 4.215,00 6.720,02 7.563,02 2.107,50 5.455,52
B lll 3.250,52 3.296,80 4.121,00 6.547,32 7.371,52 2.060,50 5.311,02
ll 3.155,84 3.222,40 4.028,00 6.378,24 7.183,84 2.014,00 5.169,84
l 3.063,94 3.149,60 3.937,00 6.213,54 7.000,94 1.968,50 5.032,44
V 2.863,48 3.028,80 3.786,00 5.892,28 6.649,48 1.893,00 4.756,48
IV 2.676,16 2.961,60 3.702,00 5.637,76 6.378,16 1.851,00 4.527,16
A lll 2.501,08 2.895,20 3.619,00 5.396,28 6.120,08 1.809,50 4.310,58
ll 2.337,46 2.830,40 3.538,00 5.167,86 5.875,46 1.769,00 4.106,46
l 2.184,55 2.767,20 3.459,00 4.951,75 5.643,55 1.729,50 3.914,05
162
DNPM - Departamento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994. Extinto DNPM -
item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575, de 2017.
Criada a Agência Nacional de Mineração (ANM), integrante da Administração Pública federal indireta, submetida ao regime autárquico especial e
vinculada ao Ministério de Minas e Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de
1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575 de 26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pessoal da Agência Nacional de Mineração (ANM), composto das Carreiras e do Plano Especial de Cargos de que tratam
os arts. 1º e 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004.(art. 23º da Lei nº 13.575, de 2017) .
Ficam redistribuídos de ofício, com fundamento no § 1º do art. 37 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, para o quadro de pessoal efetivo da
Agência Nacional de Mineração (ANM) os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004,
e os cargos ocupados das carreiras criadas pelo art. 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004. (art. 24º da Lei nº 13.575, de 2017)
Fica mantida a estrutura regimental e organizacional estabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for editado o
decreto a que se refere o art. 36 da Lei nº 13.575, de 2017.
GDARM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Minerais
( * ) A GDARM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXIII da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDARM será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
( ** ) Aposentado - GDARM - art. 21 e art.24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDARM - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 74
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
163
Cargo: Técnico Administrativo – ANM

GDADNPM ATIVO GDADNPM APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

lll 3.896,28 2.002,40 2.503,00 5.898,68 6.399,28 1.251,50 5.147,78
ESPECIAL ll 3.782,79 1.944,00 2.430,00 5.726,79 6.212,79 1.215,00 4.997,79
l 3.672,62 1.886,40 2.358,00 5.559,02 6.030,62 1.179,00 4.851,62
V 3.448,47 1.796,00 2.245,00 5.244,47 5.693,47 1.122,50 4.570,97
IV 3.348,02 1.744,00 2.180,00 5.092,02 5.528,02 1.090,00 4.438,02
B lll 3.250,52 1.694,40 2.118,00 4.944,92 5.368,52 1.059,00 4.309,52
ll 3.155,84 1.645,60 2.057,00 4.801,44 5.212,84 1.028,50 4.184,34
l 3.063,94 1.596,80 1.996,00 4.660,74 5.059,94 998,00 4.061,94
V 2.863,48 1.520,80 1.901,00 4.384,28 4.764,48 950,50 3.813,98
IV 2.676,16 1.476,00 1.845,00 4.152,16 4.521,16 922,50 3.598,66
A lll 2.501,08 1.433,60 1.792,00 3.934,68 4.293,08 896,00 3.397,08
ll 2.337,46 1.392,00 1.740,00 3.729,46 4.077,46 870,00 3.207,46
l 2.184,55 1.352,80 1.691,00 3.537,35 3.875,55 845,50 3.030,05
164
DNPM - Departamento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994.
Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575, de 2017.
Criada a Agência Nacional de Mineração (ANM), integrante da Administração Pública federal indireta, submetida ao regime autárquico
especial e vinculada ao Ministério de Minas e Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº
8.876, de 02 de maio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575 de 26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pessoal da Agência Nacional de Mineração (ANM), composto das Carreiras e do Plano Especial de Cargos de
que tratam
Ficam os arts. 1ºde
redistribuídos e 3º da Lei
ofício, nº 11.046,
com de 27node§ dezembro
fundamento deda
1º do art. 37 2004.(art. 23º dadeLei
Lei no 8.112, 11nºde13.575, de 2017)
dezembro . para o quadro de
de 1990,
pessoal efetivo da Agência Nacional de Mineração (ANM) os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº
11.046, de 27 de dezembro de 2004, e os cargos ocupados das carreiras criadas pelo art. 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de
2004. (art. 24º da Lei nº 13.575, de 2017)
Fica mantida a estrutura regimental e organizacional estabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for
editado o decreto a que se refere o art. 36 da Lei nº 13.575, de 2017.
GDADNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas
( * ) A GDADNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo
cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-C da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXV da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDADNPM será assim distribuída:
II
( *- )até
Atéoitenta pontos
que seja serão atribuídos
processada emavaliação
a primeira função dos resultados obtidos
de desempenho na avaliação
individual deadesempenho
que venha institucional.
surtir efeito financeiro, o servidor nomeado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à
percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente
a oitenta pontos.
( ** ) Aposentado - GDADNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº
( ** ) Opção da GDADNPM - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 10.871 de 20.05.2004 art. 35 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
165
* Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Mineração
Cargo: Economista referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM

Cargo: Engenheiro referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM
Cargo: Geógrafo referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM
Cargo: Geólogo referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM

Cargo: Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM
Cargo: Químico referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 – ANM

GDAPM GQ ATIVO ATIVO GDAPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. NÍVEL I NÍVEL II TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - GDAPM - 50 pts.

lll 5.447,43 6.092,00 7.615,00 544,74 1.089,49 11.539,43 12.084,17 12.628,92 13.062,43 13.607,17 14.151,92 3.807,50 9.254,93 9.799,67 10.344,42
ESPECIAL ll 5.314,57 5.946,40 7.433,00 544,74 1.089,49 11.260,97 11.805,71 12.350,46 12.747,57 13.292,31 13.837,06 3.716,50 9.031,07 9.575,81 10.120,56
l 5.184,93 5.803,20 7.254,00 544,74 1.089,49 10.988,13 11.532,87 12.077,62 12.438,93 12.983,67 13.528,42 3.627,00 8.811,93 9.356,67 9.901,42
VI 4.995,11 5.564,00 6.955,00 544,74 1.089,49 10.559,11 11.103,85 11.648,60 11.950,11 12.494,85 13.039,60 3.477,50 8.472,61 9.017,35 9.562,10
V 4.873,28 5.432,00 6.790,00 544,74 1.089,49 10.305,28 10.850,02 11.394,77 11.663,28 12.208,02 12.752,77 3.395,00 8.268,28 8.813,02 9.357,77
IV 4.754,42 5.301,60 6.627,00 544,74 1.089,49 10.056,02 10.600,76 11.145,51 11.381,42 11.926,16 12.470,91 3.313,50 8.067,92 8.612,66 9.157,41
C
lll 4.638,46 5.175,20 6.469,00 544,74 1.089,49 9.813,66 10.358,40 10.903,15 11.107,46 11.652,20 12.196,95 3.234,50 7.872,96 8.417,70 8.962,45
ll 4.525,33 5.051,20 6.314,00 544,74 1.089,49 9.576,53 10.121,27 10.666,02 10.839,33 11.384,07 11.928,82 3.157,00 7.682,33 8.227,07 8.771,82
l 4.414,96 4.930,40 6.163,00 544,74 1.089,49 9.345,36 9.890,10 10.434,85 10.577,96 11.122,70 11.667,45 3.081,50 7.496,46 8.041,20 8.585,95
VI 4.253,33 4.726,40 5.908,00 544,74 1.089,49 8.979,73 9.524,47 10.069,22 10.161,33 10.706,07 11.250,82 2.954,00 7.207,33 7.752,07 8.296,82
V 4.149,59 4.613,60 5.767,00 544,74 1.089,49 8.763,19 9.307,93 9.852,68 9.916,59 10.461,33 11.006,08 2.883,50 7.033,09 7.577,83 8.122,58
B IV 4.048,38 4.503,20 5.629,00 544,74 1.089,49 8.551,58 9.096,32 9.641,07 9.677,38 10.222,12 10.766,87 2.814,50 6.862,88 7.407,62 7.952,37
lll 3.949,65 4.396,00 5.495,00 544,74 1.089,49 8.345,65 8.890,39 9.435,14 9.444,65 9.989,39 10.534,14 2.747,50 6.697,15 7.241,89 7.786,64
ll 3.853,30 4.290,40 5.363,00 544,74 1.089,49 8.143,70 8.688,44 9.233,19 9.216,30 9.761,04 10.305,79 2.681,50 6.534,80 7.079,54 7.624,29
l 3.759,31 4.187,20 5.234,00 544,74 1.089,49 7.946,51 8.491,25 9.036,00 8.993,31 9.538,05 10.082,80 2.617,00 6.376,31 6.921,05 7.465,80
V 3.621,69 4.015,20 5.019,00 544,74 1.089,49 7.636,89 8.181,63 8.726,38 8.640,69 9.185,43 9.730,18 2.509,50 6.131,19 6.675,93 7.220,68
IV 3.533,35 3.918,40 4.898,00 544,74 1.089,49 7.451,75 7.996,49 8.541,24 8.431,35 8.976,09 9.520,84 2.449,00 5.982,35 6.527,09 7.071,84
A lll 3.447,18 3.825,60 4.782,00 544,74 1.089,49 7.272,78 7.817,52 8.362,27 8.229,18 8.773,92 9.318,67 2.391,00 5.838,18 6.382,92 6.927,67
ll 3.363,11 3.733,60 4.667,00 544,74 1.089,49 7.096,71 7.641,45 8.186,20 8.030,11 8.574,85 9.119,60 2.333,50 5.696,61 6.241,35 6.786,10
l 3.281,09 3.644,80 4.556,00 544,74 1.089,49 6.925,89 7.470,63 8.015,38 7.837,09 8.381,83 8.926,58 2.278,00 5.559,09 6.103,83 6.648,58
166
DNPM - Departamento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº
13.575,
Criada ade 2017. Nacional de Mineração (ANM), integrante da Administração Pública federal indireta, submetida ao regime autárquico especial e vinculada ao Ministério de Minas
Agência
e Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575 de
26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pessoal da Agência Nacional de Mineração (ANM), composto das Carreiras e do Plano Especial de Cargos de que tratam os arts. 1º e 3º da Lei nº
11.046, de 27 de dezembro de 2004.(art. 23º da Lei nº 13.575, de 2017) .
Ficam redistribuídos de ofício, com fundamento no § 1º do art. 37 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, para o quadro de pessoal efetivo da Agência Nacional de
Mineração (ANM) os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004, e os cargos ocupados das carreiras criadas pelo
art. 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004. (art. 24º da Lei nº 13.575, de 2017)
Fica mantida a estrutura regimental e organizacional estabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for editado o decreto a que se refere o art. 36 da
Lei nº 13.575, de 2017.
* Cargos de Nível Superior referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 : Economista, Engenheiro, Geógrafo, Geólogo, Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza e Químico
Fica criado, a partir de 1º de julho de 2004, o Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM, composto pelos cargos de provimento efetivo do
Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes
de carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do DNPM, nele lotados em 1o de julho de 2004, ou que
para ele venham a ser redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de abril de 2004 (.art. 3º da Lei nº 11.046/2004)
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas de Produção Mineral
( * ) A GDAPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI -
da Lei nº 11.907/09
A pontuação referente à GDAPM será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GQ - Gratificação de Qualificação - A GQ será concedida em dois níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no § 1º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004, na
forma estabelecida em regulamento, observados os seguintes limites: (redação dada pelo art. 31 da Lei nº 13.324, de 2016).
( ** ) GQ - Gratificação de Qualificação - As GQ I e II serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo VII da Lei nº 11.046/2004 (A Lei nº 11.046, de 27 de
dezembro de 2004, passa a vigorar acrescida do Anexo VII, na forma do Anexo LVIII da Lei nº 13.324/2016 - art. 33 da Lei nº 13.324/2016).).
A fixação das vagas colocadas em concorrência e os critérios de distribuição, homologação, classificação e concessão da GQ serão estabelecidos em regulamento específico. (
§5º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004)
GQ - É instituída a Gratificação de Qualificação - GQ a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I e II do caput do art. 1º da Lei nº 11.046/2004 e aos
ocupantes dos cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM, em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais
necessários ao desempenho das atividades de supervisão, de gestão ou de assessoramento, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento.
(art. 22 da lei nº 11.046/2004 / art. 31 da Lei nº 13.324/2016).
Ato do dirigente máximo do DNPM disporá sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.046, de
Aposentado GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos previdenciários
( *** ) Aposentado - GDAPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 31 ao art. 33
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14 Portaria SEI nº 80 de 02.02.2018 - ANM (DNPM)
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
167
* Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Mineração
Cargo: Desenhista referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM
Cargo: Técnico em Cartografia referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 - ANM
Cargo: Técnico de Recursos Minerais referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 – ANM

GDAPM GQ ATIVO ATIVO GDAPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. NÍVEL I NÍVEL II TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - GDAPM - 50 pts.

lll 3.409,48 3.016,80 3.771,00 340,95 681,89 6.426,28 6.767,23 7.108,17 7.180,48 7.521,43 7.862,37 1.885,50 5.294,98 5.635,93 5.976,87
ESPECIAL ll 3.326,34 2.941,60 3.677,00 340,95 681,89 6.267,94 6.608,89 6.949,83 7.003,34 7.344,29 7.685,23 1.838,50 5.164,84 5.505,79 5.846,73
l 3.245,21 2.866,40 3.583,00 340,95 681,89 6.111,61 6.452,56 6.793,50 6.828,21 7.169,16 7.510,10 1.791,50 5.036,71 5.377,66 5.718,60
VI 3.120,39 2.743,20 3.429,00 340,95 681,89 5.863,59 6.204,54 6.545,48 6.549,39 6.890,34 7.231,28 1.714,50 4.834,89 5.175,84 5.516,78
V 3.044,27 2.673,60 3.342,00 340,95 681,89 5.717,87 6.058,82 6.399,76 6.386,27 6.727,22 7.068,16 1.671,00 4.715,27 5.056,22 5.397,16
IV 2.970,03 2.604,80 3.256,00 340,95 681,89 5.574,83 5.915,78 6.256,72 6.226,03 6.566,98 6.907,92 1.628,00 4.598,03 4.938,98 5.279,92
C
lll 2.897,58 2.540,00 3.175,00 340,95 681,89 5.437,58 5.778,53 6.119,47 6.072,58 6.413,53 6.754,47 1.587,50 4.485,08 4.826,03 5.166,97
ll 2.826,92 2.474,40 3.093,00 340,95 681,89 5.301,32 5.642,27 5.983,21 5.919,92 6.260,87 6.601,81 1.546,50 4.373,42 4.714,37 5.055,31
l 2.757,95 2.412,00 3.015,00 340,95 681,89 5.169,95 5.510,90 5.851,84 5.772,95 6.113,90 6.454,84 1.507,50 4.265,45 4.606,40 4.947,34
VI 2.651,88 2.307,20 2.884,00 340,95 681,89 4.959,08 5.300,03 5.640,97 5.535,88 5.876,83 6.217,77 1.442,00 4.093,88 4.434,83 4.775,77
V 2.587,21 2.249,60 2.812,00 340,95 681,89 4.836,81 5.177,76 5.518,70 5.399,21 5.740,16 6.081,10 1.406,00 3.993,21 4.334,16 4.675,10
B IV 2.524,09 2.192,80 2.741,00 340,95 681,89 4.716,89 5.057,84 5.398,78 5.265,09 5.606,04 5.946,98 1.370,50 3.894,59 4.235,54 4.576,48
lll 2.462,54 2.137,60 2.672,00 340,95 681,89 4.600,14 4.941,09 5.282,03 5.134,54 5.475,49 5.816,43 1.336,00 3.798,54 4.139,49 4.480,43
ll 2.402,47 2.084,00 2.605,00 340,95 681,89 4.486,47 4.827,42 5.168,36 5.007,47 5.348,42 5.689,36 1.302,50 3.704,97 4.045,92 4.386,86
l 2.343,88 2.031,20 2.539,00 340,95 681,89 4.375,08 4.716,03 5.056,97 4.882,88 5.223,83 5.564,77 1.269,50 3.613,38 3.954,33 4.295,27
V 2.253,74 1.944,00 2.430,00 340,95 681,89 4.197,74 4.538,69 4.879,63 4.683,74 5.024,69 5.365,63 1.215,00 3.468,74 3.809,69 4.150,63
IV 2.198,76 1.893,60 2.367,00 340,95 681,89 4.092,36 4.433,31 4.774,25 4.565,76 4.906,71 5.247,65 1.183,50 3.382,26 3.723,21 4.064,15
A lll 2.145,13 1.846,40 2.308,00 340,95 681,89 3.991,53 4.332,48 4.673,42 4.453,13 4.794,08 5.135,02 1.154,00 3.299,13 3.640,08 3.981,02
ll 2.092,81 1.799,20 2.249,00 340,95 681,89 3.892,01 4.232,96 4.573,90 4.341,81 4.682,76 5.023,70 1.124,50 3.217,31 3.558,26 3.899,20
l 2.041,77 1.753,60 2.192,00 340,95 681,89 3.795,37 4.136,32 4.477,26 4.233,77 4.574,72 4.915,66 1.096,00 3.137,77 3.478,72 3.819,66
168
DNPM - Departam ento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de m aio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº
Criada ade
13.575, 2017. Nacional de Mineração (ANM), integrante da Adm inis tração Pública federal indireta, s ubm etida ao regim e autárquico es pecial e vinculada ao Minis tério de Minas e
Agência
Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de m aio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575 de
26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pes s oal da Agência Nacional de Mineração (ANM), com pos to das Carreiras e do Plano Es pecial de Cargos de que tratam os arts . 1º e 3º da Lei nº 11.046,
de 27 de dezem bro de 2004.(art. 23º da Lei nº 13.575, de 2017) .
Ficam redis tribuídos de ofício, com fundam ento no § 1º do art. 37 da Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, para o quadro de pes s oal efetivo da Agência Nacional de Mineração
(ANM) os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004, e os cargos ocupados das carreiras criadas pelo art. 3º da Lei
nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004. (art. 24º da Lei nº 13.575, de 2017)
Fica m antida a es trutura regim ental e organizacional es tabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for editado o decreto a que s e refere o art. 36 da
Lei nº 13.575, de 2017.
* Cargos de Nível Interm ediário referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 : Des enhis ta, Técnico em Cartografia e Técnico em Recurs os Minerais
Fica criado, a partir de 1º de julho de 2004, o Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Produção Mineral - DNPM, com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do
Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes
de carreiras es truturadas , regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do DNPM, nele lotados em 1o de julho de 2004, ou que para
ele venham a s er redis tribuídos , des de que as res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 30 de abril de 2004 (.art. 3º da Lei nº 11.046/2004)
* Cargos de nível interm ediário do Plano Es pecial de Cargos do DNPM não referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 (Incluído pela Lei 11907, de 2009)
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPM - Gratificação de Des em penho de Atividades Adm inis trativas de Produção Mineral
( * ) A GDAPM s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo VI da
Lei nº 11.907/09.
A pontuação referente à GDAPM s erá as s im dis tribuída:
retornado de licença s em vencim ento ou de ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a
GQ - Gratificação de Qualificação - A GQ s erá concedida em dois níveis a s ervidores com o nível de qualificação funcional previs to no § 1º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004, na
form a es tabelecida em regulam ento, obs ervados os s eguintes lim ites : (redação dada pelo art. 31 da Lei nº 13.324, de 2016).
( ** ) GQ I para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível s uperior providos ;
( ** ) GQ II para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível s uperior providos . (§4º do art. 22 da Lei nº 13.324, de 2016)
( ** ) GQ - Gratificação de Qualificação - As GQ I e II s erão pagas de acordo com os valores es tabelecidos no Anexo VII da Lei nº 11.046/2004 (A Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro
de 2004, pas s a a vigorar acres cida do Anexo VII, na form a do Anexo LVIII da Lei nº 13.324/2016 - art. 33 da Lei nº 13.324/2016).).
A fixação das vagas colocadas em concorrência e os critérios de dis tribuição, hom ologação, clas s ificação e conces s ão da GQ s erão es tabelecidos em regulam ento es pecífico. (
§5º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004)
Obs ervar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
GQ - É ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ a s er concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incis os I e II do caput do art. 1º da Lei nº 11.046/2004 e aos
ocupantes dos cargos de nível s uperior do Plano Es pecial de Cargos do DNPM, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais
neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, de ges tão ou de as s es s oram ento, quando em efetivo exercício do cargo, na form a es tabelecida em regulam ento. (art.
22 da lei nº 11.046/2004 / art. 31 da Lei nº 13.324/2016).
Ato do dirigente m áxim o do DNPM dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.046, de
GQ ins tituída pelo art. 22 da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004, concedida aos titulares dos cargos de Es pecialis ta em Recurs os Minerais e de Analis ta Adm inis trativo, e
aos titulares dos cargos de nível s uperior do Plano Es pecial de Cargos do Departam ento Nacional de Produção Mineral - DNPM de que tratam , res pectivam ente, os incis os I e II do
caput do art. 1º e os incis os III e VI do caput do art. 25-A da Lei nº 11.046, de 2004 ( incis o III do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o incis o III do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento
de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s upervis ão, ges tão ou as s es s oram ento, quando em efetivo
exercício do cargo no DNPM . (art. 22º ao art. 31º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
GQ - para o Cargo referido no incis o III do caput do art. 25-A da Lei nº 11.046, de 2004 (art. 164 da Lei nº 11.907 de 02.02.2009)
Aposentado GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários
( *** ) Aposentado - GDAPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provis ória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Portaria MME nº 25 de 13.01.2006 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 74
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 31 ao art. 33
Lei nº 11.046 de 27.12.2004 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010 Portaria SEI nº 80 de 02.02.2018 - ANM (DNPM)
Medida Provis ória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
169
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Mineração
* Cargos de Nível Superior previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 – ANM

GDAPDNPM GQ ATIVO ATIVO GDAPDNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. NÍVEL I NÍVEL II TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - GDAPDNPM - 50 pts.
(*) Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II ( *** ) Sem GQ NÍVEL I NÍVEL II
( ** )
lll 5.447,43 6.092,00 7.615,00 544,74 1.089,49 11.539,43 12.084,17 12.628,92 13.062,43 13.607,17 14.151,92 3.807,50 9.254,93 9.799,67 10.344,42
ESPECIAL ll 5.314,57 5.946,40 7.433,00 544,74 1.089,49 11.260,97 11.805,71 12.350,46 12.747,57 13.292,31 13.837,06 3.716,50 9.031,07 9.575,81 10.120,56
l 5.184,93 5.803,20 7.254,00 544,74 1.089,49 10.988,13 11.532,87 12.077,62 12.438,93 12.983,67 13.528,42 3.627,00 8.811,93 9.356,67 9.901,42
VI 4.995,11 5.564,00 6.955,00 544,74 1.089,49 10.559,11 11.103,85 11.648,60 11.950,11 12.494,85 13.039,60 3.477,50 8.472,61 9.017,35 9.562,10
V 4.873,28 5.432,00 6.790,00 544,74 1.089,49 10.305,28 10.850,02 11.394,77 11.663,28 12.208,02 12.752,77 3.395,00 8.268,28 8.813,02 9.357,77
IV 4.754,42 5.301,60 6.627,00 544,74 1.089,49 10.056,02 10.600,76 11.145,51 11.381,42 11.926,16 12.470,91 3.313,50 8.067,92 8.612,66 9.157,41
C
lll 4.638,46 5.175,20 6.469,00 544,74 1.089,49 9.813,66 10.358,40 10.903,15 11.107,46 11.652,20 12.196,95 3.234,50 7.872,96 8.417,70 8.962,45
ll 4.525,33 5.051,20 6.314,00 544,74 1.089,49 9.576,53 10.121,27 10.666,02 10.839,33 11.384,07 11.928,82 3.157,00 7.682,33 8.227,07 8.771,82
l 4.414,96 4.930,40 6.163,00 544,74 1.089,49 9.345,36 9.890,10 10.434,85 10.577,96 11.122,70 11.667,45 3.081,50 7.496,46 8.041,20 8.585,95
VI 4.253,33 4.726,40 5.908,00 544,74 1.089,49 8.979,73 9.524,47 10.069,22 10.161,33 10.706,07 11.250,82 2.954,00 7.207,33 7.752,07 8.296,82
V 4.149,59 4.613,60 5.767,00 544,74 1.089,49 8.763,19 9.307,93 9.852,68 9.916,59 10.461,33 11.006,08 2.883,50 7.033,09 7.577,83 8.122,58
B IV 4.048,38 4.503,20 5.629,00 544,74 1.089,49 8.551,58 9.096,32 9.641,07 9.677,38 10.222,12 10.766,87 2.814,50 6.862,88 7.407,62 7.952,37
lll 3.949,65 4.396,00 5.495,00 544,74 1.089,49 8.345,65 8.890,39 9.435,14 9.444,65 9.989,39 10.534,14 2.747,50 6.697,15 7.241,89 7.786,64
ll 3.853,30 4.290,40 5.363,00 544,74 1.089,49 8.143,70 8.688,44 9.233,19 9.216,30 9.761,04 10.305,79 2.681,50 6.534,80 7.079,54 7.624,29
l 3.759,31 4.187,20 5.234,00 544,74 1.089,49 7.946,51 8.491,25 9.036,00 8.993,31 9.538,05 10.082,80 2.617,00 6.376,31 6.921,05 7.465,80
V 3.621,69 4.015,20 5.019,00 544,74 1.089,49 7.636,89 8.181,63 8.726,38 8.640,69 9.185,43 9.730,18 2.509,50 6.131,19 6.675,93 7.220,68
IV 3.533,35 3.918,40 4.898,00 544,74 1.089,49 7.451,75 7.996,49 8.541,24 8.431,35 8.976,09 9.520,84 2.449,00 5.982,35 6.527,09 7.071,84
A lll 3.447,18 3.825,60 4.782,00 544,74 1.089,49 7.272,78 7.817,52 8.362,27 8.229,18 8.773,92 9.318,67 2.391,00 5.838,18 6.382,92 6.927,67
ll 3.363,11 3.733,60 4.667,00 544,74 1.089,49 7.096,71 7.641,45 8.186,20 8.030,11 8.574,85 9.119,60 2.333,50 5.696,61 6.241,35 6.786,10
l 3.281,09 3.644,80 4.556,00 544,74 1.089,49 6.925,89 7.470,63 8.015,38 7.837,09 8.381,83 8.926,58 2.278,00 5.559,09 6.103,83 6.648,58
170
DNPM - Departam ento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de m aio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575, de
2017.
Criada a Agência Nacional de Mineração (ANM), integrante da Adm inistração Pública federal indireta, subm etida ao regim e autárquico especial e vinculada ao Ministério de Minas e
Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de m aio de 1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575 de 26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pessoal da Agência Nacional de Mineração (ANM), com posto das Carreiras e do Plano Especial de Cargos de que tratam os arts. 1º e 3º da Lei nº 11.046, de 27
de dezem bro de 2004.(art. 23º da Lei nº 13.575, de 2017) .
Ficam redistribuídos de ofício, com fundam ento no § 1º do art. 37 da Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, para o quadro de pessoal efetivo da Agência Nacional de Mineração (ANM)
os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004, e os cargos ocupados das carreiras criadas pelo art. 3º da Lei nº 11.046, de
27 demdezem
Fica antida bro de 2004.regim
a estrutura (art. 24º dae Lei
ental nº 13.575, de
organizacional 2017)
estabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for editado o decreto a que se refere o art. 36 da Lei nº
13.575, de 2017.
* Fica criado, a partir de 1º de julho de 2004, o Plano Especial de Cargos do Departam ento Nacional de Produção Mineral - DNPM, com posto pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de
Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras
estruturadas, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do DNPM, nele lotados em 1o de julho de 2004, ou que para ele venham a ser
redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de abril de 2004 (.art. 3º da Lei nº 11.046/2004)
* Cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM não referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 (Incluído pela Lei 11907, de 2009)
VB - Vencim ento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004
GDAPDNPM - Gratificação de Desem penho de Atividades Adm inistrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts.) e o m ínim o de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no (Anexo VI-D
da Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09)
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desem penho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desem penho institucional.
( * ) Até que seja processada a prim eira avaliação de desem penho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencim ento ou de cessão ou outros afastam entos sem direito à percepção da gratificação de desem penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a respectiva
gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação - A GQ será concedida em dois níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no § 1º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004, na form a
estabelecida em regulam ento, observados os seguintes lim ites: (redação dada pelo art. 31 da Lei nº 13.324, de 2016).
( ** ) GQ - Gratificação de Qualificação - As GQ I e II serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo VII da Lei nº 11.046/2004 (A Lei nº 11.046, de 27 de dezem bro de
2004, passa a vigorar acrescida do Anexo VII, na form a do Anexo LVIII da Lei nº 13.324/2016 - art. 33 da Lei nº 13.324/2016).).
A fixação das vagas colocadas em concorrência e os critérios de distribuição, hom ologação, classificação e concessão da GQ serão estabelecidos em regulam ento específico. ( §5º do
art. 22 da Lei nº 11.046/2004)
GQ - É instituída a Gratificação de Qualificação - GQ a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I e II do caput do art. 1º da Lei nº 11.046/2004 e aos ocupantes dos
cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM, em retribuição ao cum prim ento de requisitos técnico-funcionais, acadêm icos e organizacionais necessários ao
desem penho das atividades de supervisão, de gestão ou de assessoram ento, quando em efetivo exercício do cargo, na form a estabelecida em regulam ento. (art. 22 da lei nº
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação desta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profissional ou a
Ato do dirigente m áxim o do DNPM disporá sobre os procedim entos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.046, de 2004.( art.
31º do Decreto nº 7.922/2013 )
Aposentado GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regram entos previdenciários
( *** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Portaria nº 29 de 29.08.2002 Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 31 ao art. 33
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 13.575 de 26.12.2017
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Portaria SEI nº 80 de 02.02.2018 - ANM (DNPM)
Lei nº 11.046 de 27.12.2004 Lei nº 13.848 de 25.06.2019
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
171
* Cargos de Nível Intermediário previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 – ANM

GDAPDNPM ATIVO GDAPDNPM APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

lll 3.409,48 3.016,80 3.771,00 6.426,28 7.180,48 1.885,50 5.294,98
ESPECIAL ll 3.326,34 2.941,60 3.677,00 6.267,94 7.003,34 1.838,50 5.164,84
l 3.245,21 2.866,40 3.583,00 6.111,61 6.828,21 1.791,50 5.036,71
VI 3.120,39 2.743,20 3.429,00 5.863,59 6.549,39 1.714,50 4.834,89
V 3.044,27 2.673,60 3.342,00 5.717,87 6.386,27 1.671,00 4.715,27
IV 2.970,03 2.604,80 3.256,00 5.574,83 6.226,03 1.628,00 4.598,03
C
lll 2.897,58 2.540,00 3.175,00 5.437,58 6.072,58 1.587,50 4.485,08
ll 2.826,92 2.474,40 3.093,00 5.301,32 5.919,92 1.546,50 4.373,42
l 2.757,95 2.412,00 3.015,00 5.169,95 5.772,95 1.507,50 4.265,45
VI 2.651,88 2.307,20 2.884,00 4.959,08 5.535,88 1.442,00 4.093,88
V 2.587,21 2.249,60 2.812,00 4.836,81 5.399,21 1.406,00 3.993,21
IV 2.524,09 2.192,80 2.741,00 4.716,89 5.265,09 1.370,50 3.894,59
B
lll 2.462,54 2.137,60 2.672,00 4.600,14 5.134,54 1.336,00 3.798,54
ll 2.402,47 2.084,00 2.605,00 4.486,47 5.007,47 1.302,50 3.704,97
l 2.343,88 2.031,20 2.539,00 4.375,08 4.882,88 1.269,50 3.613,38
V 2.253,74 1.944,00 2.430,00 4.197,74 4.683,74 1.215,00 3.468,74
IV 2.198,76 1.893,60 2.367,00 4.092,36 4.565,76 1.183,50 3.382,26
A lll 2.145,13 1.846,40 2.308,00 3.991,53 4.453,13 1.154,00 3.299,13
ll 2.092,81 1.799,20 2.249,00 3.892,01 4.341,81 1.124,50 3.217,31
l 2.041,77 1.753,60 2.192,00 3.795,37 4.233,77 1.096,00 3.137,77
172
DNPM - Departamento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994. Extinto DNPM - item
"a" - I do art.39 da Lei nº 13.575, de 2017.
vinculada ao Ministério de Minas e Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994.
Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575 de 26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pessoal da Agência Nacional de Mineração (ANM), composto das Carreiras e do Plano Especial de Cargos de que tratam os
arts. 1º e 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004.(art. 23º da Lei nº 13.575, de 2017) .
Agência Nacional de Mineração (ANM) os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004, e os
cargos ocupados das carreiras criadas pelo art. 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004. (art. 24º da Lei nº 13.575, de 2017)
Fica mantida a estrutura regimental e organizacional estabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for editado o decreto a
que se refere o art. 36 da Lei nº 13.575, de 2017.
* Fica criado, a partir de 1o de julho de 2004, o Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM, composto pelos
cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos
correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
pertencentes ao Quadro de Pessoal do DNPM, nele lotados em 1o de julho de 2004, ou que para ele venham a ser redistribuídos, desde que as
respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de abril de 2004 (.art. 3º da Lei nº 11.046/2004)
* Cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos do DNPM não referidos no art. 15 da Lei nº 11.046/2004 (Incluído pela Lei 11907, de 2009)
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo
e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
( ** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 31 ao art. 33
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
173
* Cargos de Nível Auxiliar previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 – ANM
Nível Auxiliar Posição: maio/2023

GDAPDNPM ATIVO GDAPDNPM APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

lll 1.874,44 792,80 991,00 2.667,24 2.865,44 495,50 2.369,94
ESPECIAL ll 1.855,88 742,40 928,00 2.598,28 2.783,88 464,00 2.319,88
l 1.837,49 720,00 900,00 2.557,49 2.737,49 450,00 2.287,49
174
DNPM - Departamento Nacional de Produção Mineral - a partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de 1994. Extinto DNPM -
item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575, de 2017.
vinculada ao Ministério de Minas e Energia.(art. 1º da Lei nº 13.575, de 2017). A partir de 27.12.2017 fica revogada a Lei nº 8.876, de 02 de maio de
1994. Extinto DNPM - item "a" - I do art.39 da Lei nº 13.575 de 26.12.2017.
Fica criado o Quadro de Pessoal da Agência Nacional de Mineração (ANM), composto das Carreiras e do Plano Especial de Cargos de que tratam
os arts. 1º e 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004.(art. 23º da Lei nº 13.575, de 2017) .
Agência Nacional de Mineração (ANM) os cargos vagos e ocupados das carreiras criadas pelo art. 1º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004,
e os cargos ocupados das carreiras criadas pelo art. 3º da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004. (art. 24º da Lei nº 13.575, de 2017)
Fica mantida a estrutura regimental e organizacional estabelecida pelo Decreto nº 7.092, de 2 de fevereiro de 2010, enquanto não for editado o
decreto a que se refere o art. 36 da Lei nº 13.575, de 2017.
* Fica criado, a partir de 1o de julho de 2004, o Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM, composto
pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de
planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do DNPM, nele lotados em 1o de julho de 2004, ou que para ele venham a ser redistribuídos, desde
que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de abril de 2004 (.art. 3º da Lei nº 11.046/2004)
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada
ponto ao valor estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo VI-D da Lei nº 11.046/2004)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
( ** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 13.848 de 25.06.2019
175
22. DOCENTE
Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal
Carreira de Magistério Superior
Cargo: Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - Dedicação Exclusiva

ATIVO E APOSENTADO
CLASSE DENOMINAÇÃO NÍVEL VB ( * ) RT - Retribuição por Titulação TOTAL (em R$)
Aperfeiçoamento Especialização Mestrado Doutorado Sem RT Aperfeiçoamento Especialização Mestrado Doutorado
A B C D E F=(A) G=(A+B) H=(A+C) I=(A+D) J=(A+E)

E TITULAR 1 10.408,24 1.040,82 2.081,65 5.204,12 11.969,48 10.408,24 11.449,06 12.489,89 15.612,36 22.377,72
4 9.462,03 946,21 1.892,40 4.731,01 10.881,34 9.462,03 10.408,24 11.354,43 14.193,04 20.343,37
3 9.098,11 909,81 1.819,62 4.549,05 10.462,82 9.098,11 10.007,92 10.917,73 13.647,16 19.560,93
D ASSOCIADO
2 8.748,19 874,82 1.749,64 4.374,09 10.060,41 8.748,19 9.623,01 10.497,83 13.122,28 18.808,60
1 8.411,72 841,17 1.682,34 4.205,85 9.673,47 8.411,72 9.252,89 10.094,06 12.617,57 18.085,19
4 6.729,37 672,93 1.345,88 3.364,69 7.738,77 6.729,37 7.402,30 8.075,25 10.094,06 14.468,14
3 6.470,55 647,06 1.294,11 3.235,27 7.441,14 6.470,55 7.117,61 7.764,66 9.705,82 13.911,69
C ADJUNTO
2 6.221,68 622,17 1.244,33 3.110,84 7.154,93 6.221,68 6.843,85 7.466,01 9.332,52 13.376,61
1 5.982,39 598,24 1.196,48 2.991,19 6.879,74 5.982,39 6.580,63 7.178,87 8.973,58 12.862,13
2 5.670,51 567,05 1.134,10 2.835,25 6.521,09 5.670,51 6.237,56 6.804,61 8.505,76 12.191,60
B ASSISTENTE
1 5.400,48 540,05 1.080,09 2.700,25 6.210,56 5.400,48 5.940,53 6.480,57 8.100,73 11.611,04
ADJUNTO-A - se DOUTOR ; ASSISTENTE-A - se MESTRE; 2 5.118,95 511,90 1.023,79 2.559,47 5.886,78 5.118,95 5.630,85 6.142,74 7.678,42 11.005,73
A
AUXILIAR - se GRADUADO OU ESPECIALISTA 1 4.875,18 487,51 975,04 2.437,59 5.606,46 4.875,18 5.362,69 5.850,22 7.312,77 10.481,64
22. DOCENTE
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Dedicação Exclusiva
NÍVEL VB RT - Retribuição por Titulação ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)

Doutorado Doutorado
A B C=(A+B)
ÚNICO 10.408,24 11.969,48 22.377,72
176
Os cargos efetivos das Carreiras e Cargos Is olados do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal integram os Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais de
Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação e ao Minis tério da Defes a que tenham por atividade-fim o des envolvim ento e aperfeiçoam ento do ens ino,
pes quis a e extens ão, res s alvados os cargos de que trata o § 11 do art. 108-A da Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, que integram o Quadro de Pes s oal do
Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão. (§ 6º do art. 1º da Lei nº 12.772/2012 - art. 1º da lei nº 12863/2013)
O corpo docente das IFE s erá cons tituído pelos cargos efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata a Lei nº 12.772/2012 e pelos Profes s ores
Vis itantes , Profes s ores Vis itantes Es trangeiros e Profes s ores Subs titutos . (art. 27 da Lei nº 12.772/2012)
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº
8.745, de 1993. ( art. 28 da Lei nº 12.772/2012 )
A partir de 1º de m arço de 2013, a es trutura rem uneratória do Palno de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012, s erá com pos ta de: I -
Vencim ento Bás ico; e II - Retribuição por Titulação - RT.
A partir de 1º de m arço de 2013, a Carreira de Magis tério Superior do Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos - PUCRCE, de que trata a Lei nº
7.596, de 1987, pas s a a pertencer ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012, obs ervada a Tabela de Correlação cons tante
do Anexo II Lei nº 12.772/2012. (art. 4º da Lei nº 12.772/2012)
A partir de 1º de m arço de 2013, os cargos de Profes s or Titular da Carreira de Magis tério Superior do PUCRCE pas s am a integrar a Clas s e de Profes s or Titular da
Carreira de Magis tério Superior do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012. (art. 4º da Lei nº 12.772/2012)
O enquadram ento no Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de apos entadoria,
des continuidade em relação à Carreira, ao cargo e às atribuições atuais des envolvidas pelos s eus ocupantes .(art. 6º da Lei nº 12.772/2012)
Aos s ervidores de que trata a Lei nº 12.772/2012, pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, não s e aplicam as dis pos ições do Decreto nº
94.664, de 23 de julho de 1987. (art. 37 da Lei nº 12.772/2012 ).
O ingres s o no Cargo Is olado de Profes s or Titular-Livre do Magis tério Superior ocorrerá na clas s e e nível únicos , m ediante aprovação em concurs o público de provas e
títulos de Doutor : I - título de doutor ; e II - 10 (dez) anos de experiência ou de obtenção do título de doutor, am bos na área de conhecim ento exigida no concurs o, conform e
dis ciplinado pelo Cons elho Superior de cada IFE. ( I e II do art. 9º da Lei nº 12.772/2012 )
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo III-A da Lei nº 12.772/2012 dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal. (§ único do art. 16. da Lei nº
12.772/12 - art. 1º da Lei nº 13.325/2016).
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo III à Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012)
( * ) RT - Retribuição por Titulação - Aperfeiçoam ento, Es pecialização, Mes trado e Doutorado (Anexo IV à Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012)
Ins tituída a RT a partir de 01.03.2013 devida ao docente integrante do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal em conform idade com a Carreira, cargo, clas s e,
nível e titulação com provada, nos valores e vigência es tabelecidos no Anexo IV à Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012.
Os valores referentes à RT não s erão percebidos cum ulativam ente para diferentes titulações ou com quais quer outras Retribuições por Titulação, adicionais ou
gratificações de m es m a natureza. (§ 2º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012)
títulos de Doutor ( item I, II e II do art. 9º da Lei nº 12.772/2012 )
A IFE poderá dis pens ar, no edital do concurs o, a exigência de título de doutor, s ubs tituindo-a pelo título de m es tre, de es pecialis ta ou por diplom a de graduação, quando
s e tratar de provim ento para área de conhecim ento ou em localidade com grave carência de detentores da titulação acadêm ica de doutor, conform e decis ão
fundam entada de s eu Cons elho Superior. (§ 3º do art. 8º da Lei nº 12.772/2012 )
Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões , na form a dos regram entos de regim e previdenciário aplicável a cada cas o, des de que
o certificado ou o título tenham s ido obtidos anteriorm ente à data da inativação. (§ 1º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012 )
Decreto nº 76.119 de 13.08.75
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provis ória nº 2.051-8 de 26.10.2000 Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 SM
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provis ória nº 2.051-9 de 23.11.2000 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Decreto nº 94.664 de 23.07.87 Medida Provis ória nº 2.051-10 de 21.12.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Medida Provis ória nº 2.125-11 de 27.12.2000 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 26
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 27
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 52 de 04.07.2002 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 10.697de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 614 de 14.05.2013
Medida Provis ória nº 2.020 de 24.03.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.863 de 24.09.2013
Medida Provis ória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 1º e art.4º e art. 5º
Medida Provis ória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.26
Medida Provis ória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provis ória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
177
22. DOCENTE
Cargo: Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - 40 horas

ATIVO E APOSENTADO

E TITULAR 1 7.285,77 546,43 1.092,87 2.732,16 6.283,97 7.285,77 7.832,20 8.378,64 10.017,93 13.569,74
4 6.623,43 496,76 993,51 2.483,78 5.712,70 6.623,43 7.120,19 7.616,94 9.107,21 12.336,13
3 6.368,67 477,65 955,30 2.388,26 5.492,98 6.368,67 6.846,32 7.323,97 8.756,93 11.861,65
D ASSOCIADO
2 6.123,73 459,28 918,55 2.296,40 5.281,71 6.123,73 6.583,01 7.042,28 8.420,13 11.405,44
1 5.888,20 441,61 883,23 2.208,08 5.078,57 5.888,20 6.329,81 6.771,43 8.096,28 10.966,77
4 4.710,55 353,29 706,58 1.766,46 4.062,86 4.710,55 5.063,84 5.417,13 6.477,01 8.773,41
3 4.529,39 339,70 679,41 1.698,51 3.906,59 4.529,39 4.869,09 5.208,80 6.227,90 8.435,98
C ADJUNTO
2 4.355,18 326,64 653,28 1.633,19 3.756,34 4.355,18 4.681,82 5.008,46 5.988,37 8.111,52
1 4.187,67 314,07 628,15 1.570,37 3.611,87 4.187,67 4.501,74 4.815,82 5.758,04 7.799,54
2 3.969,35 297,70 595,40 1.488,50 3.423,57 3.969,35 4.267,05 4.564,75 5.457,85 7.392,92
B ASSISTENTE
1 3.780,34 283,53 567,05 1.417,63 3.260,54 3.780,34 4.063,87 4.347,39 5.197,97 7.040,88
ADJUNTO-A - se DOUTOR ; ASSISTENTE-A - se MESTRE; 2 3.583,26 268,74 537,49 1.343,72 3.090,56 3.583,26 3.852,00 4.120,75 4.926,98 6.673,82
A
AUXILIAR - se GRADUADO OU ESPECIALISTA
1 3.412,63 255,94 511,90 1.279,74 2.943,39 3.412,63 3.668,57 3.924,53 4.692,37 6.356,02
22. DOCENTE
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - 40 horas

Doutorado Doutorado
A B C=(A+B)
ÚNICO 7.285,77 6.283,97 13.569,74
178
Os cargos efetivos das Carreiras e Cargos Is olados do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal integram os Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais de
Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação e ao Minis tério da Defes a que tenham por atividade-fim o des envolvim ento e aperfeiçoam ento do ens ino,
pes quis a e extens ão, res s alvados os cargos de que trata o § 11 do art. 108-A da Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, que integram o Quadro de Pes s oal do
Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão. (§ 6º do art. 1º da Lei nº 12.772/2012 - art. 1º da lei nº 12863/2013)
8.745, de 1993. ( art. 28 da Lei nº 12.772/2012 )
7.596, de 1987, pas s a a pertencer ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012, obs ervada a Tabela de Correlação cons tante do
Anexo II Lei nº 12.772/2012. (art. 4º da Lei nº 12.772/2012)
títulos de Doutor : I - título de doutor ; e II - 10 (dez) anos de experiência ou de obtenção do título de doutor, am bos na área de conhecim ento exigida no concurs o, conform e
dis ciplinado pelo Cons elho Superior de cada IFE. ( I e II do art. 9º da Lei nº 12.772/2012 )
Variação dos padrões de remuneração - Anexo III-A da Lei nº 12.772/2012 dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal. (§ único do art. 16.
da Lei nº 12.772/12 - art. 1º da Lei nº 13.325/2016).
Ins tituída a RT a partir de 01.03.2013 devida ao docente integrante do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal em conform idade com a Carreira, cargo, clas s e,
nível e titulação com provada, nos valores e vigência es tabelecidos no Anexo IV a Lei nº 12.772/2012
títulos de Doutor ( item I, II e II do art. 9º da Lei nº 12.772/2012 )
A IFE poderá dis pens ar, no edital do concurs o, a exigência de título de doutor, s ubs tituindo-a pelo título de m es tre, de es pecialis ta ou por diplom a de graduação, quando s e
tratar de provim ento para área de conhecim ento ou em localidade com grave carência de detentores da titulação acadêm ica de doutor, conform e decis ão fundam entada de
s eu Cons elho Superior. (§ 3º do art. 8º da Lei nº 12.772/2012 )
Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões , na form a dos regram entos de regim e previdenciário aplicável a cada cas o, des de que
o certificado ou o título tenham s ido obtidos anteriorm ente à data da inativação. (§ 1º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012 )
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provis ória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 SM
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provis ória nº 2.051-8 de 26.10.2000 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provis ória nº 2.051-9 de 23.11.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.405 de 09.01.2002 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Medida Provis ória nº 52 de 04.07.2002 Medida Provis ória nº 614 de 14.05.2013
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697de 02.07.2003 Lei nº 12.863 de 24.09.2013
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 1º e art.4º e art. 5º
Medida Provis ória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.26
179
22. DOCENTE
Cargo: Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - 20 horas

ATIVO E APOSENTADO

E TITULAR 1 5.204,12 260,20 520,41 1.301,03 2.992,37 5.204,12 5.464,32 5.724,53 6.505,15 8.196,49
4 4.731,01 236,55 473,10 1.182,76 2.720,33 4.731,01 4.967,56 5.204,11 5.913,77 7.451,34
3 4.549,05 227,45 454,90 1.137,26 2.615,71 4.549,05 4.776,50 5.003,95 5.686,31 7.164,76
D ASSOCIADO
2 4.374,09 218,71 437,41 1.093,52 2.515,10 4.374,09 4.592,80 4.811,50 5.467,61 6.889,19
1 4.205,85 210,29 420,59 1.051,47 2.418,37 4.205,85 4.416,14 4.626,44 5.257,32 6.624,22
4 3.364,69 168,23 336,47 841,17 1.934,70 3.364,69 3.532,92 3.701,16 4.205,86 5.299,39
3 3.235,27 161,77 323,52 808,82 1.860,28 3.235,27 3.397,04 3.558,79 4.044,09 5.095,55
C ADJUNTO
2 3.110,84 155,54 311,09 777,72 1.788,73 3.110,84 3.266,38 3.421,93 3.888,56 4.899,57
1 2.991,19 149,56 299,12 747,79 1.719,93 2.991,19 3.140,75 3.290,31 3.738,98 4.711,12
2 2.835,25 141,77 283,53 708,82 1.630,27 2.835,25 2.977,02 3.118,78 3.544,07 4.465,52
B ASSISTENTE
1 2.700,25 135,01 270,03 675,06 1.552,64 2.700,25 2.835,26 2.970,28 3.375,31 4.252,89
ADJUNTO-A - se DOUTOR ; ASSISTENTE-A - se MESTRE; 2 2.559,47 127,98 255,94 639,86 1.471,70 2.559,47 2.687,45 2.815,41 3.199,33 4.031,17
A
AUXILIAR - se GRADUADO OU ESPECIALISTA 1 2.437,59 121,88 243,76 609,40 1.401,62 2.437,59 2.559,47 2.681,35 3.046,99 3.839,21
22. DOCENTE
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - 20 horas

Doutorado Doutorado
A B C=(A+B)
ÚNICO 5.204,12 2.992,37 8.196,49
180
Os cargos efetivos das Carreiras e Cargos Is olados do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal integram os Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais
de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação e ao Minis tério da Defes a que tenham por atividade-fim o des envolvim ento e aperfeiçoam ento do
ens ino, pes quis a e extens ão, res s alvados os cargos de que trata o § 11 do art. 108-A da Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, que integram o Quadro de Pes s oal
do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão. (§ 6º do art. 1º da Lei nº 12.772/2012 - art. 1º da lei nº 12863/2013)
8.745, de 1993. ( art. 28 da Lei nº 12.772/2012 )
7.596, de 1987, pas s a a pertencer ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012, obs ervada a Tabela de Correlação cons tante
do Anexo II Lei nº 12.772/2012. (art. 4º da Lei nº 12.772/2012)
títulos de Doutor : I - título de doutor ; e II - 10 (dez) anos de experiência ou de obtenção do título de doutor, am bos na área de conhecim ento exigida no concurs o,
conform e dis ciplinado pelo Cons elho Superior de cada IFE. ( I e II do art. 9º da Lei nº 12.772/2012 )
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo III-A da Lei nº 12.772/2012 dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal. (§ único do art. 16. da Lei
nº 12.772/12 - art. 1º da Lei nº 13.325/2016).
Ins tituída a RT a partir de 01.03.2013 devida ao docente integrante do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal em conform idade com a Carreira, cargo,
clas s e, nível e titulação com provada, nos valores e vigência es tabelecidos no Anexo IV a Lei nº 12.772/2012
A IFE poderá dis pens ar, no edital do concurs o, a exigência de título de doutor, s ubs tituindo-a pelo título de m es tre, de es pecialis ta ou por diplom a de graduação, quando
s e tratar de provim ento para área de conhecim ento ou em localidade com grave carência de detentores da titulação acadêm ica de doutor, conform e decis ão
fundam entada de s eu Cons elho Superior. (§ 3º do art. 8º da Lei nº 12.772/2012 )
Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões , na form a dos regram entos de regim e previdenciário aplicável a cada cas o, des de
que o certificado ou o título tenham s ido obtidos anteriorm ente à data da inativação. (§ 1º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012 )
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provis ória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 SM
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provis ória nº 2.051-8 de 26.10.2000 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.405 de 09.01.2002 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697de 02.07.2003 Lei nº 12.863 de 24.09.2013
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 1º e art.4º e art. 5º
Medida Provis ória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.26
181
22. DOCENTE
Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo: Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - Dedicação Exclusiva
( * ) Cargo: Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata § 7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - Dedicação Exclusiva

ATIVO E APOSENTADO
CLASSE NÍVEL VB ( ** ) RT - Retribuição por Titulação TOTAL (em R$)
ou * RSC I + ou * RSC III +
ou * RSC II + Especialização ou * RSC III + Mestrado ou * RSC I + Graduação ou * RSC II + Especialização
Graduação Mestrado

TITULAR 1 10.408,24 1.040,82 2.081,65 5.204,12 11.969,48 10.408,24 11.449,06 12.489,89 15.612,36 22.377,72
4 9.462,03 946,21 1.892,40 4.731,01 10.881,34 9.462,03 10.408,24 11.354,43 14.193,04 20.343,37
3 9.098,11 909,81 1.819,62 4.549,05 10.462,82 9.098,11 10.007,92 10.917,73 13.647,16 19.560,93
D IV
2 8.748,19 874,82 1.749,64 4.374,09 10.060,41 8.748,19 9.623,01 10.497,83 13.122,28 18.808,60
1 8.411,72 841,17 1.682,34 4.205,85 9.673,47 8.411,72 9.252,89 10.094,06 12.617,57 18.085,19
4 6.729,37 672,93 1.345,88 3.364,69 7.738,77 6.729,37 7.402,30 8.075,25 10.094,06 14.468,14
3 6.470,55 647,06 1.294,11 3.235,27 7.441,14 6.470,55 7.117,61 7.764,66 9.705,82 13.911,69
D III
2 6.221,68 622,17 1.244,33 3.110,84 7.154,93 6.221,68 6.843,85 7.466,01 9.332,52 13.376,61
1 5.982,39 598,24 1.196,48 2.991,19 6.879,74 5.982,39 6.580,63 7.178,87 8.973,58 12.862,13
2 5.670,51 567,05 1.134,10 2.835,25 6.521,09 5.670,51 6.237,56 6.804,61 8.505,76 12.191,60
D II
1 5.400,48 540,05 1.080,09 2.700,25 6.210,56 5.400,48 5.940,53 6.480,57 8.100,73 11.611,04
2 5.118,95 511,90 1.023,79 2.559,47 5.886,78 5.118,95 5.630,85 6.142,74 7.678,42 11.005,73
DI
1 4.875,18 487,51 975,04 2.437,59 5.606,46 4.875,18 5.362,69 5.850,22 7.312,77 10.481,64
182
Regim e de Trabalho do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal - conform e art. 20 ao art. 22 da Lei nº 12.772/2012.
A partir da ins tituição do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, o des envolvim ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico ocorrerá m ediante progres s ão funcional e prom oção,
na form a dis pos ta na Lei nº 12.772/2012. Para a Clas s e Titular: a) pos s uir o título de doutor; b) s er aprovado em proces s o de avaliação de des em penho; e c) lograr aprovação de m em orial que deverá cons iderar as
atividades de ens
Os s ervidores ino, pes quis
ocupantes dos a, extens
cargos deão, ges tão
provim acadêm
ento efetivoica
daeCarreira
produçãodeprofis
Magis stério
ionaldo
relevante, ou de
Ens ino Bás icodefes a de tes e acadêm
dos ex-Territórios ica inédita.
, de que ( incis
trata o incis o IIodo
IV do §3ºdo
caput doart.
art.122
14 da
da Lei
Lei nº
nº12.772, de 2012).
11.784/2008, poderão, m ediante opção, s er
enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata a Lei nº 12.772/2012. A opção de que trata o art. 34 da Lei nº 13.681/2018 deverá s er form alizada no prazo de 180 (cento e
oitenta) dias , contado a partir de 5 de janeiro de 2018, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.681/2018. O enquadram ento previs to no art. 34 da Lei nº 13.681/2018 poderá s er
requerido pelo s ervidor apos entado ou pelo pens ionis ta, atendidos os requis itos dos itens I e II do §12 do art. 34 da Lei nº 13.681/2018. O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de
Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava no m om ento da form ulação do pedido, obs ervado o dis pos to no art. 31 da Lei nº 13.681/2018 (art. 34 da Lei nº
13.681/2018).
Os cargos efetivos das Carreiras e Cargos Is olados do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal integram os Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao
Minis tério da Educação e ao Minis tério da Defes a que tenham por atividade-fim o des envolvim ento e aperfeiçoam ento do ens ino, pes quis a e extens ão, res s alvados os cargos de que trata o § 11 do art. 108-A da Lei nº
11.784, de 2008, que integram o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão. (§ 5º da Lei nº 12.772/2012 )
O corpo docente das IFE s erá cons tituído pelos cargos efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata a Lei nº 12.772/2012 e pelos Profes s ores Vis itantes , Profes s ores Vis itantes Es trangeiros e
Profes s ores Subs titutos . (art. 27 da Lei nº 12.772/2012)
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº 8.745, de 1993. ( art. 28 da Lei nº 12.772/2012 )
A partir de 1º de m arço de 2013, a es trutura rem uneratória do Palno de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012, s erá com pos ta de: I - Vencim ento Bás ico; e II - Retribuição por
Titulação - RT.
Aos s ervidores de que trata a Lei nº 12.772/2012, pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, não s e aplicam as dis pos ições do Decreto nº 94.664, de 23 de julho de 1987. (art. 37 da Lei nº
12.772/2012 ).
A partir de 1º de m arço de 2013, a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata incis o I do caput do art. 106 da Lei nº 11.784, de 2008, pas s a a pertencer ao Plano de Carreiras e
Cargos de Magis tério Federal, na form a da Lei nº 12.772/2012, obs ervada a Tabela de Correlação cons tante do Anexo II da Lei nº 12.772/2012, deixando de pertencer ao Plano de Carreiras de que trata o art. 105 da Lei
nº 11.784, de 2008.
O enquadram ento no Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de apos entadoria, des continuidade em relação à Carreira, ao cargo e às
atribuições atuais des envolvidas pelos s eus ocupantes .(art. 6º da Lei nº 12.772/2012)
( * ) A partir de 1º de m arço de 2013 ou, s e pos terior, a partir da data de publicação da Lei nº 12.772/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I
do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772/2012, de acordo com as res pectivas atribuições ,
requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo V da Lei nº 12.772/2012. ( §1º até § 12 do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 ).
( * ) Os cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico do
Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, pas s am a denom inar-s e Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico.
Os cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerão integrando
o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. (§10 do art.31 da Lei 12.772/12)
O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava antes da publicação da Lei nº
12.772/2012.
Os cargos vagos e os que vierem a vagar da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata a Lei nº 11.784, de 2008, pertencentes aos Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino,
s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a, pas s am a integrar a Carreira do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico e a denom inar-s e Profes s or do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, nos
res pectivos Quadros de Pes s oal a que pertencem .( § 11 da Lei nº 12.772/2012 ).
Os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, que atendam aos requis itos de
titulação es tabelecidos para ingres s o na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012, ficam nela enquadrados , de acordo com as
atribuições e os requis itos de form ação profis s ional res pectivos e a pos ição relativa na Tabela, exceto quando houver m anifes tação irretratável do s ervidor.(art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
A m anifes tação irretratável de que trata o art. 3º da Lei nº 13.325/2016 deverá s er form alizada no prazo de doze m es es , contado da data de entrada em vigor da Lei nº 13.325/2016, m ediante a as s inatura do term o de
opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.325/2016, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao § 11 da Lei nº 13.325/2016). A efetivação do enquadram ento es tá condicionada à prévia verificação do
Minis tério da Defes a quanto ao cum prim ento dos requis itos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016.
Os cargos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, pas s am a s er
denom inados Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico. ( §5º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
Os cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico continuarão a integrar o
Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. ( §6º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo III-A da Lei nº 12.772/2012 dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal. (§ único do art. 16. da Lei nº 12.772/12 - art. 1º da Lei nº 13.325/2016).
VB - Vencim ento Bás ico -(Anexo III à Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012)
( ** ) RT - Retribuição por Titulação - Aperfeiçoam ento, Es pecialização, Mes trado e Doutorado (Anexo IV à Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012)
Ins tituída a RT a partir de 01.03.2013 devida ao docente integrante do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal em conform idade com a Carreira, cargo, clas s e, nível e titulação com provada, nos valores e
vigência es tabelecidos no Anexo IV a Lei nº 12.772/2012
Os valores referentes à RT não s erão percebidos cum ulativam ente para diferentes titulações ou com quais quer outras Retribuições por Titulação, adicionais ou gratificações de m es m a natureza. (§ 2º do art. 17 da Lei
nº 12.772/2012 )
* RSC - Reconhecim ento de Saberes e Com petências . Os ocupantes de cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, para fins de percepção da RT, s erá cons iderada a equivalência da
titulação exigida com o Reconhecim ento de Saberes e Com petências - RSC. (art. 18 da Lei nº 12.772/2012 ):
I - RSC-I - diplom a de graduação s om ado ao RSC-I equivalerá à titulação de es pecialização; II - RSC-II - certificado de pós -graduação lato s ens u s om ado ao RSC-II equivalerá a m es trado; e
III - RSC-III - titulação de m es tre s om ada ao RSC-III equivalerá a doutorado.
Será criado o Cons elho Perm anente para Reconhecim ento de Saberes e Com petências (CPRSC) no âm bito do Minis tério da Educação, com a finalidade de es tabelecer os procedim entos para a conces s ão do RSC. (
§ 3º, §4º e §5º do art. 18 da Lei nº 12.772/2012 ). Em nenhum a hipótes e, o RSC poderá s er utilizado para fins de equiparação de titulação para cum prim ento de requis itos para a prom oção na Carreira.( art. 19 da Leiu
nº 12.772/2012 )
Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões , na form a dos regram entos de regim e previdenciário aplicável a cada cas o, des de que o certificado ou o título tenham s ido obtidos
anteriorm ente à data da inativação. (§ 1º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012 ).
A partir de 1º de m arço de 2013 ou, s e pos terior, da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , de que trata o incis o II
do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação
profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo XCVIII da Lei nº 12.778/2012..( § 1º ao § 12º do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 ).
Os cargos de provim ento efetivo a que s e refere o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico: I -
pas s arão a integrar o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão; e II - s erão extintos quando vagarem .
Os cargos de que trata o § 10 do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 poderão, no interes s e da Adm inis tração, s er trans pos tos para o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao
Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos . ( art. 75 da Lei nº 12.778/2012 )
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e §7º ao §11º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016.
Legislações Correspondentes: Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Medida Provis ória nº 2.051-9 de 23.11.2000 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 27
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provis ória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provis ória nº 2.051-10 de 21.12.2000 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provis ória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provis ória nº 2.125-11 de 27.12.2000 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provis ória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Medida Provis ória nº 2.125-11 de 27.12.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Medida Provis ória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provis ória nº 2.125-12 de 26.01.2001 Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 12.863 de 24.09.2013
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Medida Provis ória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Lei nº 11.498 de 28.06.2007 (CPRSC) nº 01, de 20.02.2014
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provis ória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Lei nº 10.405 de 09.01.2002 Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 SM Res olução CEP Nº 357 de 05.08.2015
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Medida Provis ória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provis ória nº 52 de 04.07.2002 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 105 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 1º ao art. 5º
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Medida Provis ória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.31
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2.051-8 de 26.10.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 12 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
183
22. DOCENTE
Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo: Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - 40 horas
( * ) Cargo: Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata § 7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - 40 horas

ATIVO E APOSENTADO
ou * RSC I + ou * RSC II + ou * RSC III +
ou * RSC I + Graduação ou * RSC II + Especialização ou * RSC III + Mestrado
Graduação Especialização Mestrado
TITULAR 1 7.285,77 546,43 1.092,87 2.732,16 6.283,97 7.285,77 7.832,20 8.378,64 10.017,93 13.569,74
4 6.623,43 496,76 993,51 2.483,78 5.712,70 6.623,43 7.120,19 7.616,94 9.107,21 12.336,13
3 6.368,67 477,65 955,30 2.388,26 5.492,98 6.368,67 6.846,32 7.323,97 8.756,93 11.861,65
D IV
2 6.123,73 459,28 918,55 2.296,40 5.281,71 6.123,73 6.583,01 7.042,28 8.420,13 11.405,44
1 5.888,20 441,61 883,23 2.208,08 5.078,57 5.888,20 6.329,81 6.771,43 8.096,28 10.966,77
4 4.710,55 353,29 706,58 1.766,46 4.062,86 4.710,55 5.063,84 5.417,13 6.477,01 8.773,41
3 4.529,39 339,70 679,41 1.698,51 3.906,59 4.529,39 4.869,09 5.208,80 6.227,90 8.435,98
D III
2 4.355,18 326,64 653,28 1.633,19 3.756,34 4.355,18 4.681,82 5.008,46 5.988,37 8.111,52
1 4.187,67 314,07 628,15 1.570,37 3.611,87 4.187,67 4.501,74 4.815,82 5.758,04 7.799,54
2 3.969,35 297,70 595,40 1.488,50 3.423,57 3.969,35 4.267,05 4.564,75 5.457,85 7.392,92
D II
1 3.780,34 283,53 567,05 1.417,63 3.260,54 3.780,34 4.063,87 4.347,39 5.197,97 7.040,88
2 3.583,26 268,74 537,49 1.343,72 3.090,56 3.583,26 3.852,00 4.120,75 4.926,98 6.673,82
DI
1 3.412,63 255,94 511,90 1.279,74 2.943,39 3.412,63 3.668,57 3.924,53 4.692,37 6.356,02
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A partir da ins tituição do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, o des envolvim ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico ocorrerá m ediante progres s ão funcional e prom oção,
na form a dis pos ta na Lei nº 12.772/2012. Para a Clas s e Titular: a) pos s uir o título de doutor; b) s er aprovado em proces s o de avaliação de des em penho; e c) lograr aprovação de m em orial que deverá cons iderar as
atividades de ens ino, pes quis a, extens ão, ges tão acadêm ica e produção profis s ional relevante, ou de defes a de tes e acadêm ica inédita. ( incis o IV do §3º do art. 14 da Lei nº 12.772, de 2012).
Os s ervidores ocupantes dos cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008, poderão, m ediante opção, s er
enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata a Lei nº 12.772/2012. A opção de que trata o art. 34 da Lei nº 13.681/2018 deverá s er form alizada no prazo de 180 (cento e
oitenta) dias , contado a partir de 5 de janeiro de 2018, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.681/2018. O enquadram ento previs to no art. 34 da Lei nº 13.681/2018 poderá s er
requerido pelo s ervidor apos entado ou pelo pens ionis ta, atendidos os requis itos dos itens I e II do §12 do art. 34 da Lei nº 13.681/2018. O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de
Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava no m om ento da form ulação do pedido, obs ervado o dis pos to no art. 31 da Lei nº 13.681/2018 (art. 34 da Lei nº
Os cargos efetivos das Carreiras e Cargos Is olados do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal integram os Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao
Minis tério da Educação e ao Minis tério da Defes a que tenham por atividade-fim o des envolvim ento e aperfeiçoam ento do ens ino, pes quis a e extens ão, res s alvados os cargos de que trata o § 11 do art. 108-A da Lei nº
11.784, de 2008, que integram o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão. (§ 5º da Lei nº 12.772/2012 )
O corpo docente das IFE s erá cons tituído pelos cargos efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata a Lei nº 12.772/2012 e pelos Profes s ores Vis itantes , Profes s ores Vis itantes Es trangeiros e
Profes s ores Subs titutos . (art. 27 da Lei nº 12.772/2012)
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº 8.745, de 1993. ( art. 28 da Lei nº 12.772/2012 )
A partir de 1º de m arço de 2013, a es trutura rem uneratória do Palno de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012, s erá com pos ta de: I - Vencim ento Bás ico; e II - Retribuição por
Titulação - RT.
Aos s ervidores de que trata a Lei nº 12.772/2012, pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, não s e aplicam as dis pos ições do Decreto nº 94.664, de 23 de julho de 1987. (art. 37 da Lei nº
12.772/2012 ).
A partir de 1º de m arço de 2013, a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata incis o I do caput do art. 106 da Lei nº 11.784, de 2008, pas s a a pertencer ao Plano de Carreiras e Cargos
de Magis tério Federal, na form a da Lei nº 12.772/2012, obs ervada a Tabela de Correlação cons tante do Anexo II da Lei nº 12.772/2012, deixando de pertencer ao Plano de Carreiras de que trata o art. 105 da Lei nº 11.784,
O enquadram ento no Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de apos entadoria, des continuidade em relação à Carreira, ao cargo e às
atribuições atuais des envolvidas pelos s eus ocupantes .(art. 6º da Lei nº 12.772/2012)
( * ) A partir de 1º de m arço de 2013 ou, s e pos terior, a partir da data de publicação da Lei nº 12.772/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I
do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772/2012, de acordo com as res pectivas atribuições ,
requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo V da Lei nº 12.772/2012. ( §1º até § 12 do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 ).
( * ) Os cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico do Plano
de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, pas s am a denom inar-s e Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico.
Os cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerão integrando o
Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. (§10 do art.31 da Lei 12.772/12)
O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava antes da publicação da Lei nº
Os cargos vagos e os que vierem a vagar da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata a Lei nº 11.784, de 2008, pertencentes aos Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino,
s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a, pas s am a integrar a Carreira do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico e a denom inar-s e Profes s or do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, nos
res pectivos Quadros de Pes s oal a que pertencem .( § 11 da Lei nº 12.772/2012 ).
Os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, que atendam aos requis itos de titulação
es tabelecidos para ingres s o na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012, ficam nela enquadrados , de acordo com as atribuições e os
requis itos de form ação profis s ional res pectivos e a pos ição relativa na Tabela, exceto quando houver m anifes tação irretratável do s ervidor.(art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
A m anifes tação irretratável de que trata o art. 3º da Lei nº 13.325/2016 deverá s er form alizada no prazo de doze m es es , contado da data de entrada em vigor da Lei nº 13.325/2016, m ediante a as s inatura do term o de
opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.325/2016, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao § 11 da Lei nº 13.325/2016). A efetivação do enquadram ento es tá condicionada à prévia verificação do
Minis tério da Defes a quanto ao cum prim ento dos requis itos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016.
Os cargos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, pas s am a s er
denom inados Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico. ( §5º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
Os cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico continuarão a integrar o
Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. ( §6º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo III-A da Lei nº 12.772/2012 dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal. (§ único do art. 16. da Lei nº 12.772/12 - art. 1º da Lei nº 13.325/2016).
Ins tituída a RT a partir de 01.03.2013 devida ao docente integrante do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal em conform idade com a Carreira, cargo, clas s e, nível e titulação com provada, nos valores e
vigência es tabelecidos no Anexo IV a Lei nº 12.772/2012
Os valores referentes à RT não s erão percebidos cum ulativam ente para diferentes titulações ou com quais quer outras Retribuições por Titulação, adicionais ou gratificações de m es m a natureza. (§ 2º do art. 17 da Lei nº
12.772/2012 )
* RSC - Reconhecim ento de Saberes e Com petências . Os ocupantes de cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, para fins de percepção da RT, s erá cons iderada a equivalência da
titulação exigida com o Reconhecim ento de Saberes e Com petências - RSC. (art. 18 da Lei nº 12.772/2012 ):
Será criado o Cons elho Perm anente para Reconhecim ento de Saberes e Com petências (CPRSC) no âm bito do Minis tério da Educação, com a finalidade de es tabelecer os procedim entos para a conces s ão do RSC. ( §
3º, §4º e §5º do art. 18 da Lei nº 12.772/2012 ). Em nenhum a hipótes e, o RSC poderá s er utilizado para fins de equiparação de titulação para cum prim ento de requis itos para a prom oção na Carreira.( art. 19 da Leiu nº
Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões , na form a dos regram entos de regim e previdenciário aplicável a cada cas o, des de que o certificado ou o título tenham s ido obtidos
anteriorm ente à data da inativação. (§ 1º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012 ).
A partir de 1º de m arço de 2013 ou, s e pos terior, da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , de que trata o incis o II do
caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e
pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo XCVIII da Lei nº 12.778/2012..( § 1º ao § 12º do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 ).
Os cargos de provim ento efetivo a que s e refere o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico: I -
pas s arão a integrar o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão; e II - s erão extintos quando vagarem .
Os cargos de que trata o § 10 do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 poderão, no interes s e da Adm inis tração, s er trans pos tos para o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao
Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos . ( art. 75 da Lei nº 12.778/2012 )
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 27
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001 Lei nº 11.344 de 09.09.2006 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 12.863 de 24.09.2013
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Lei nº 10.405 de 09.01.2002 Lei nº 11.498 de 28.06.2007 (CPRSC) nº 01, de 20.02.2014
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM Resolução CEP Nº 357 de 05.08.2015
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 1º ao art. 5º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.31
Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 12 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
185
22. DOCENTE
Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo: Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - 20 horas
( * ) Cargo: Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata §7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - 20 horas

ATIVO E APOSENTADO
ou * RSC I + ou * RSC II + ou * RSC III + ou * RSC II +
ou * RSC I + Graduação ou * RSC III + Mestrado
Graduação Especialização Mestrado Especialização
TITULAR 1 5.204,12 260,20 520,41 1.301,03 2.992,37 5.204,12 5.464,32 5.724,53 6.505,15 8.196,49
4 4.731,01 236,55 473,10 1.182,76 2.720,33 4.731,01 4.967,56 5.204,11 5.913,77 7.451,34
3 4.549,05 227,45 454,90 1.137,26 2.615,71 4.549,05 4.776,50 5.003,95 5.686,31 7.164,76
D IV
2 4.374,09 218,71 437,41 1.093,52 2.515,10 4.374,09 4.592,80 4.811,50 5.467,61 6.889,19
1 4.205,85 210,29 420,59 1.051,47 2.418,37 4.205,85 4.416,14 4.626,44 5.257,32 6.624,22
4 3.364,69 168,23 336,47 841,17 1.934,70 3.364,69 3.532,92 3.701,16 4.205,86 5.299,39
3 3.235,27 161,77 323,52 808,82 1.860,28 3.235,27 3.397,04 3.558,79 4.044,09 5.095,55
D III
2 3.110,84 155,54 311,09 777,72 1.788,73 3.110,84 3.266,38 3.421,93 3.888,56 4.899,57
1 2.991,19 149,56 299,12 747,79 1.719,93 2.991,19 3.140,75 3.290,31 3.738,98 4.711,12
2 2.835,25 141,77 283,53 708,82 1.630,27 2.835,25 2.977,02 3.118,78 3.544,07 4.465,52
D II
1 2.700,25 135,01 270,03 675,06 1.552,64 2.700,25 2.835,26 2.970,28 3.375,31 4.252,89
2 2.559,47 127,98 255,94 639,86 1.471,70 2.559,47 2.687,45 2.815,41 3.199,33 4.031,17
DI
1 2.437,59 121,88 243,76 609,40 1.401,62 2.437,59 2.559,47 2.681,35 3.046,99 3.839,21
186
A partir da ins tituição do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, o des envolvim ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico ocorrerá m ediante progres s ão
funcional e prom oção, na form a dis pos ta na Lei nº 12.772/2012. Para a Clas s e Titular: a) pos s uir o título de doutor; b) s er aprovado em proces s o de avaliação de des em penho; e c) lograr aprovação
de m em orial que deverá cons iderar as atividades de ens ino, pes quis a, extens ão, ges tão acadêm ica e produção profis s ional relevante, ou de defes a de tes e acadêm ica inédita. ( incis o IV do §3º do
art. 14 da Lei nº 12.772, de 2012).
Os s ervidores ocupantes dos cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008, poderão,
m ediante opção , s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata a Lei nº 12.772/2012. A opção de que trata o art. 34 da Lei nº 13.681/2018 deverá
s er form alizada no prazo de 180 (cento e oitenta) dias , contado a partir de 5 de janeiro de 2018, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.681/2018. O
enquadram ento previs to no art. 34 da Lei nº 13.681/2018 poderá s er requerido pelo s ervidor apos entado ou pelo pens ionis ta, atendidos os requis itos dos itens I e II do §12 do art. 34 da Lei nº
13.681/2018. O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava no
m om ento da form ulação do pedido, obs ervado o dis pos to no art. 31 da Lei nº 13.681/2018 (art. 34 da Lei nº 13.681/2018).
Os cargos efetivos das Carreiras e Cargos Is olados do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal integram os Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou
vinculadas ao Minis tério da Educação e ao Minis tério da Defes a que tenham por atividade-fim o des envolvim ento e aperfeiçoam ento do ens ino, pes quis a e extens ão, res s alvados os cargos de que
trata o § 11 do art. 108-A da Lei nº 11.784, de 2008, que integram o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão. (§ 5º da Lei nº 12.772/2012 )
O corpo docente das IFE s erá cons tituído pelos cargos efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata a Lei nº 12.772/2012 e pelos Profes s ores Vis itantes , Profes s ores Vis itantes
Es trangeiros e Profes s ores Subs titutos . (art. 27 da Lei nº 12.772/2012)
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº 8.745, de 1993. ( art. 28 da
A partir de 1º de m arço de 2013, a es trutura rem uneratória do Palno de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012, s erá com pos ta de: I - Vencim ento Bás ico; e II -
Retribuição por Titulação - RT.
Aos s ervidores de que trata a Lei nº 12.772/2012, pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, não s e aplicam as dis pos ições do Decreto nº 94.664, de 23 de julho de 1987.
(art. 37 da Lei nº 12.772/2012 ).
A partir de 1º de m arço de 2013, a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata incis o I do caput do art. 106 da Lei nº 11.784, de 2008, pas s a a pertencer ao Plano
de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, na form a da Lei nº 12.772/2012, obs ervada a Tabela de Correlação cons tante do Anexo II da Lei nº 12.772/2012, deixando de pertencer ao Plano de
Carreiras de que trata o art. 105 da Lei nº 11.784, de 2008.
O enquadram ento no Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de apos entadoria, des continuidade em relação à Carreira,
ao cargo e às atribuições atuais des envolvidas pelos s eus ocupantes .(art. 6º da Lei nº 12.772/2012)
( * ) A partir de 1º de m arço de 2013 ou, s e pos terior, a partir da data de publicação da Lei nº 12.772/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal,
de que trata o incis o I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772/2012, de
acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo V da Lei nº 12.772/2012. ( §1º até § 12 do art. 31 da Lei nº
12.772/2012 ).
( * ) Os cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e
Tecnológico do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, pas s am a denom inar-s e Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico.
Os cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico
perm anecerão integrando o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. (§10 do art.31 da Lei 12.772/12)
O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava antes da
publicação da Lei nº 12.772/2012.
Os cargos vagos e os que vierem a vagar da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata a Lei nº 11.784, de 2008, pertencentes aos Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais
de Ens ino, s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a, pas s am a integrar a Carreira do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico e a denom inar-s e Profes s or do Ens ino Bás ico,
Técnico e Tecnológico, nos res pectivos Quadros de Pes s oal a que pertencem .( § 11 da Lei nº 12.772/2012 ).
Os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, que atendam aos
requis itos de titulação es tabelecidos para ingres s o na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012, ficam nela
enquadrados , de acordo com as atribuições e os requis itos de form ação profis s ional res pectivos e a pos ição relativa na Tabela, exceto quando houver m anifes tação irretratável do s ervidor.(art. 3º da
A m anifes tação irretratável de que trata o art. 3º da Lei nº 13.325/2016 deverá s er form alizada no prazo de doze m es es , contado da data de entrada em vigor da Lei nº 13.325/2016, m ediante a
as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.325/2016, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao § 11 da Lei nº 13.325/2016). A efetivação do enquadram ento
es tá condicionada à prévia verificação do Minis tério da Defes a quanto ao cum prim ento dos requis itos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016.
Os cargos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal,
pas s am a s er denom inados Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico. ( §5º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
continuarão a integrar o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. ( §6º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo III-A da Lei nº 12.772/2012 dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal. (§ único do art. 16. da Lei nº 12.772/12 - art. 1º da Lei
nº 13.325/2016).
Ins tituída a RT a partir de 01.03.2013 devida ao docente integrante do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal em conform idade com a Carreira, cargo, clas s e, nível e titulação
com provada, nos valores e vigência es tabelecidos no Anexo IV a Lei nº 12.772/2012
Os valores referentes à RT não s erão percebidos cum ulativam ente para diferentes titulações ou com quais quer outras Retribuições por Titulação, adicionais ou gratificações de m es m a natureza. (§
2º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012 )
* RSC - Reconhecim ento de Saberes e Com petências . Os ocupantes de cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, para fins de percepção da RT, s erá
cons iderada a equivalência da titulação exigida com o Reconhecim ento de Saberes e Com petências - RSC. (art. 18 da Lei nº 12.772/2012 ):
Será criado o Cons elho Perm anente para Reconhecim ento de Saberes e Com petências (CPRSC) no âm bito do Minis tério da Educação, com a finalidade de es tabelecer os procedim entos para a
conces s ão do RSC. ( § 3º, §4º e §5º do art. 18 da Lei nº 12.772/2012 ). Em nenhum a hipótes e, o RSC poderá s er utilizado para fins de equiparação de titulação para cum prim ento de requis itos
para a prom oção na Carreira.( art. 19 da Leiu nº 12.772/2012 )
Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões , na form a dos regram entos de regim e previdenciário aplicável a cada cas o, des de que o certificado ou o título
tenham s ido obtidos anteriorm ente à data da inativação. (§ 1º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012 ).
A partir de 1º de m arço de 2013 ou, s e pos terior, da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , de
que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de acordo com as res pectivas
atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo XCVIII da Lei nº 12.778/2012..( § 1º ao § 12º do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 ).
Os cargos de provim ento efetivo a que s e refere o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e
Tecnológico: I - pas s arão a integrar o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão; e II - s erão extintos quando vagarem .
Os cargos de que trata o § 10 do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 poderão, no interes s e da Adm inis tração, s er trans pos tos para o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino
s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos . ( art. 75 da Lei nº 12.778/2012 )
Legislações Correspondentes: Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 Lei nº 12.269 de 21.06.2010

Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 27
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 12.863 de 24.09.2013
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Lei nº 11.498 de 28.06.2007 (CPRSC) nº 01, de 20.02.2014
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Lei nº 10.405 de 09.01.2002 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM Resolução CEP Nº 357 de 05.08.2015
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 1º ao art. 5º
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.31
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 12 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
187
22. DOCENTE
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva

Doutorado Doutorado
A B C=(A+B)
ÚNICO 10.408,24 11.969,48 22.377,72
188
Os Cargos Is olados do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal s ão es truturados em um a única clas s e e nível de vencim ento.
O ingres s o no Cargo Is olado de Profes s or Titular-Livre do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico ocorrerá na clas s e e nível únicos , m ediante aprovação em
concurs o público de provas e títulos , no qual s erão exigidos : I - título de doutor; e II - 10 (dez) anos de experiência ou de obtenção do título de doutor, am bos na
área de conhecim ento exigida no concurs o, conform e dis ciplinado pelo Cons elho Superior de cada IFE. (I e II do art. 11 da Lei nº 12.772/2012)
Os cargos efetivos das Carreiras e Cargos Is olados do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal integram os Quadros de Pes s oal das Ins tituições
Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação e ao Minis tério da Defes a que tenham por atividade-fim o des envolvim ento e
aperfeiçoam ento do ens ino, pes quis a e extens ão, res s alvados os cargos de que trata o § 11 do art. 108-A da Lei nº 11.784, de 2008, que integram o Quadro de
Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão. (§ 5º da Lei nº 12.772/2012 )
O corpo docente das IFE s erá cons tituído pelos cargos efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata a Lei nº 12.772/2012 e pelos
Profes s ores Vis itantes , Profes s ores Vis itantes Es trangeiros e Profes s ores Subs titutos . (art. 27 da Lei nº 12.772/2012)
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que
dis põe a Lei nº 8.745, de 1993. ( art. 28 da Lei nº 12.772/2012 )
A partir de 1º de m arço de 2013, a es trutura rem uneratória do Palno de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal de que trata a Lei nº 12.772/2012, s erá
com pos ta de: I - Vencim ento Bás ico; e II - Retribuição por Titulação - RT.
Aos s ervidores de que trata a Lei nº 12.772/2012, pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, não s e aplicam as dis pos ições do
Decreto nº 94.664, de 23 de julho de 1987. (art. 37 da Lei nº 12.772/2012 ).
A partir de 1º de m arço de 2013, a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata incis o I do caput do art. 106 da Lei nº 11.784,
de 2008, pas s a a pertencer ao Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, na form a da Lei nº 12.772/2012, obs ervada a Tabela de Correlação
cons tante do Anexo II da Lei nº 12.772/2012, deixando de pertencer ao Plano de Carreiras de que trata o art. 105 da Lei nº 11.784, de 2008.
Os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei no 11.784, de 22 de
s etem bro de 2008, que atendam aos requis itos de titulação es tabelecidos para ingres s o na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico,
de que trata a Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012, ficam nela enquadrados , de acordo com as atribuições e os requis itos de form ação profis s ional
res pectivos e a pos ição relativa na Tabela, exceto quando houver m anifes tação irretratável do s ervidor.(art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
A m anifes tação irretratável de que trata o art. 3º da Lei nº 13.325/2016 deverá s er form alizada no prazo de doze m es es , contado da data de entrada em vigor da
Lei nº 13.325/2016, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.325/2016, com efeitos financeiros a partir da data de opção. (
§1º ao § 11 da Lei nº 13.325/2016). A efetivação do enquadram ento es tá condicionada à prévia verificação do Minis tério da Defes a quanto ao cum prim ento dos
requis itos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016.
Os cargos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, do Plano de
Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, pas s am a s er denom inados Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico. ( §5º do art. 3º da Lei
nº 13.325/2016).
Os cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino
Bás ico, Técnico e Tecnológico continuarão a integrar o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da
Defes a. ( §6º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo III-A da Lei nº 12.772/2012 dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal. (§ único do art.
16. da Lei nº 12.772/12 - art. 1º da Lei nº 13.325/2016).
( * ) RT - Retribuição por Titulação - Doutorado (Anexo IV à Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012)
Ins tituída a RT a partir de 01.03.2013 devida ao docente integrante do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal em conform idade com a Carreira,
cargo, clas s e, nível e titulação com provada, nos valores e vigência es tabelecidos no Anexo IV a Lei nº 12.772/2012
Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões , na form a dos regram entos de regim e previdenciário aplicável a cada cas o,
des de que o certificado ou o título tenham s ido obtidos anteriorm ente à data da inativação. (§ 1º do art. 17 da Lei nº 12.772/2012 ).
Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 105 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 12 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 1º ao art. 5º
Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 27 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
189
22. DOCENTE
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 horas

Doutorado Doutorado
A B C=(A+B)
ÚNICO 7.285,77 6.283,97 13.569,74
190
( * ) RT - Retribuição por Titulação - Doutorado (Anexo IV à Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012)
191
22. DOCENTE
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 horas

Doutorado Doutorado
A B C=(A+B)
ÚNICO 5.204,12 2.992,37 8.196,49
192
nº 13.325/2016).
( * ) RT - Retribuição por Titulação - Doutorado
Lei nº 11.784 de 22.09.2008 art.105 Lei nº 13.325 de 29.0.7.2016 art. 1º, art. 2º e art. 4º e art. 5º
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
193
22. DOCENTE
Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal
Cargo: Professor do Ensino Básico Federal - Dedicação Exclusiva ( * )

ATIVO E APOSENTADO

TITULAR 1 10.408,24 1.040,82 2.081,65 5.204,12 11.969,48 10.408,24 11.449,06 12.489,89 15.612,36 22.377,72
4 9.462,03 946,21 1.892,40 4.731,01 10.881,34 9.462,03 10.408,24 11.354,43 14.193,04 20.343,37
3 9.098,11 909,81 1.819,62 4.549,05 10.462,82 9.098,11 10.007,92 10.917,73 13.647,16 19.560,93
D IV
2 8.748,19 874,82 1.749,64 4.374,09 10.060,41 8.748,19 9.623,01 10.497,83 13.122,28 18.808,60
1 8.411,72 841,17 1.682,34 4.205,85 9.673,47 8.411,72 9.252,89 10.094,06 12.617,57 18.085,19
4 6.729,37 672,93 1.345,88 3.364,69 7.738,77 6.729,37 7.402,30 8.075,25 10.094,06 14.468,14
3 6.470,55 647,06 1.294,11 3.235,27 7.441,14 6.470,55 7.117,61 7.764,66 9.705,82 13.911,69
D III
2 6.221,68 622,17 1.244,33 3.110,84 7.154,93 6.221,68 6.843,85 7.466,01 9.332,52 13.376,61
1 5.982,39 598,24 1.196,48 2.991,19 6.879,74 5.982,39 6.580,63 7.178,87 8.973,58 12.862,13
2 5.670,51 567,05 1.134,10 2.835,25 6.521,09 5.670,51 6.237,56 6.804,61 8.505,76 12.191,60
D II
1 5.400,48 540,05 1.080,09 2.700,25 6.210,56 5.400,48 5.940,53 6.480,57 8.100,73 11.611,04
2 5.118,95 511,90 1.023,79 2.559,47 5.886,78 5.118,95 5.630,85 6.142,74 7.678,42 11.005,73
DI
1 4.875,18 487,51 975,04 2.437,59 5.606,46 4.875,18 5.362,69 5.850,22 7.312,77 10.481,64
194
( * ) Dedicação Exclus iva - incis o III do art. 130 da Lei 11.784/2008
O corpo docente das IFE s erá cons tituído pelos cargos efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata a Lei nº 12.772/2012 e pelos Profes s ores Vis itantes ,
Profes s ores Vis itantes Es trangeiros e Profes s ores Subs titutos . (art. 27 da Lei nº 12.772/2012)
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº 8.745, de
1993. (art. 28 da Lei nº 12.772/2012)
O ingres s o nos cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico Federal da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do caput do art. 122
da Lei nº 11.784/2008, far-s e-á no Nível 1 da Clas s e D I. (art. 131 da Lei nº 11.784/2008 e art. 10 da Lei nº 12.772/2012).
Para ingres s o nos cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata o art. 122 da Lei nº 11.784/2008, exigir-s e-á habilitação es pecífica
obtida em licenciatura plena ou habilitação legal equivalente. (§2º do art. 131 da Lei nº 11.784/2008).
A partir de 1º de m arço de 2013, a es trutura rem uneratória dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal s erá com pos ta de: I -
A partir da data de 1º de m arço de 2013, ficam extintas a Gratificação Es pecífica de Atividade Docente do Ens ino Bás ico Federal - GEDBF e a Gratificação Es pecífica de Atividade
Docente dos Ex-Territórios - GEBEXT. ( § único do0 art. 132-A da Lei nº 11.784/2008 - radação dada pelo art, 33 da Lei nº 12.772/2012 ).
A partir de 01.07.2008 fica es truturado o Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal , com pos to por:
- Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, com pos ta pelos cargos de provim ento efetivo de nível s uperior de Profes s or do Ens ino Bás ico Federal do Quadro de Pes s oal
das Ins tituições Federais de Ens ino, s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. ( incis o I do caput do art.122 da Lei 11.784/2008 )
A partir de 1º de m arço de 2013 ou, s e pos terior, a partir da data de publicação da Lei nº 12.772/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino
Bás ico Federal, de que trata o incis o I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que
trata a Lei nº 12.772/2012, de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo V da Lei nº
12.772/2012. ( §1º até § 12 do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 ).
Os cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino
Bás ico, Técnico e Tecnológico do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, pas s am a denom inar-s e Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico.
São trans pos tos para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008 os atuais cargos de nível s uperior do
Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino, s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a, que integram a Carreira de Magis tério de 1º e 2º Graus do Plano
Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervado o dis pos to no art. 126 da Lei nº 11.784/2008 (incis o I
do art. 125 da Lei nº 11.784/2008)
Os cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e
Tecnológico perm anecerão integrando o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. (§10 do art.31 da Lei
12.772/12)
O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e
encontrava antes da publicação da Lei nº 12.772/2012.
Os cargos vagos e os que vierem a vagar da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata a Lei nº 11.784, de 2008, pertencentes aos Quadros de Pes s oal das
Ins tituições Federais de Ens ino, s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a, pas s am a integrar a Carreira do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico e a
denom inar-s e Profes s or do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, nos res pectivos Quadros de Pes s oal a que pertencem .( § 11 da Lei nº 12.772/2012 ).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo LXXVII-B da Lei nº 11.784/2008 dos cargos do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal. (§ 2º do art. 132-A da Lei
11.784/2008 - redação dada pelo art. 2º da Lei nº 13.325/2016).
Os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008,
que atendam aos requis itos de titulação es tabelecidos para ingres s o na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772, de 28 de
dezem bro de 2012, ficam nela enquadrados , de acordo com as atribuições e os requis itos de form ação profis s ional res pectivos e a pos ição relativa na Tabela, exceto quando
houver m anifes tação irretratável do s ervidor.(art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
A m anifes tação irretratável de que trata o art. 3º da Lei nº 13.325/2016 deverá s er form alizada no prazo de doze m es es , contado da data de entrada em vigor da Lei nº 13.325/2016,
m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.325/2016, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao § 11 da Lei nº 13.325/2016). A
efetivação do enquadram ento es tá condicionada à prévia verificação do Minis tério da Defes a quanto ao cum prim ento dos requis itos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016.
Os cargos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, do Plano de Carreiras e Cargos de
Magis tério Federal, pas s am a s er denom inados Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico. ( §5º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
Os cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e
Tecnológico continuarão a integrar o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. ( §6º do art. 3º da Lei nº
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo LXXVII-A à Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008)
( ** ) RT - Retribuição por Titulação - Aperfeiçoam ento, Es pecialização, Mes trado, Doutorado - (Anexo LXXIX-A à Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008)
Aplicam -s e os efeitos decorrentes da es truturação do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, no que couber, aos s ervidores apos entados e aos pens ionis tas .
(art. 139 da Lei 11.784/2008)
O enquadram ento e a m udança de denom inação dos cargos a que s e refere o art. 31 da Lei nº 12.772/2012 não repres entam , para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de
apos entadoria, des continuidade em relação à Carreira, ao cargo e às atribuições atuais des envolvidas pelos s eus titulares .
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Medida Provis ória nº 2.051-9 de 23.11.2000 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.863 de 24.09.2013
Medida Provis ória nº 2.020 de 24.03.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 8.239 de 21.05.2014
Medida Provis ória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 3º e art. 6º e art. 7º
195
22. DOCENTE
Cargo: Professor do Ensino Básico Federal - 40 horas ( * )

ATIVO E APOSENTADO

TITULAR 1 7.285,77 546,43 1.092,87 2.732,16 6.283,97 7.285,77 7.832,20 8.378,64 10.017,93 13.569,74
4 6.623,43 496,76 993,51 2.483,78 5.712,70 6.623,43 7.120,19 7.616,94 9.107,21 12.336,13
3 6.368,67 477,65 955,30 2.388,26 5.492,98 6.368,67 6.846,32 7.323,97 8.756,93 11.861,65
D IV
2 6.123,73 459,28 918,55 2.296,40 5.281,71 6.123,73 6.583,01 7.042,28 8.420,13 11.405,44
1 5.888,20 441,61 883,23 2.208,08 5.078,57 5.888,20 6.329,81 6.771,43 8.096,28 10.966,77
4 4.710,55 353,29 706,58 1.766,46 4.062,86 4.710,55 5.063,84 5.417,13 6.477,01 8.773,41
3 4.529,39 339,70 679,41 1.698,51 3.906,59 4.529,39 4.869,09 5.208,80 6.227,90 8.435,98
D III
2 4.355,18 326,64 653,28 1.633,19 3.756,34 4.355,18 4.681,82 5.008,46 5.988,37 8.111,52
1 4.187,67 314,07 628,15 1.570,37 3.611,87 4.187,67 4.501,74 4.815,82 5.758,04 7.799,54
2 3.969,35 297,70 595,40 1.488,50 3.423,57 3.969,35 4.267,05 4.564,75 5.457,85 7.392,92
D II
1 3.780,34 283,53 567,05 1.417,63 3.260,54 3.780,34 4.063,87 4.347,39 5.197,97 7.040,88
2 3.583,26 268,74 537,49 1.343,72 3.090,56 3.583,26 3.852,00 4.120,75 4.926,98 6.673,82
DI
1 3.412,63 255,94 511,90 1.279,74 2.943,39 3.412,63 3.668,57 3.924,53 4.692,37 6.356,02
196
( * ) 40 Horas - incis o II do art. 130 da Lei 11.784/2008
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº 8.745, de 1993. (art. 28 da
Lei nº 12.772/2012)
O ingres s o nos cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico Federal da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei nº
11.784/2008, far-s e-á no Nível 1 da Clas s e D I. (art. 131 da Lei nº 11.784/2008 e art. 10 da Lei nº 12.772/2012).
Para ingres s o nos cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata o art. 122 da Lei nº 11.784/2008, exigir-s e-á habilitação es pecífica obtida em
licenciatura plena ou habilitação legal equivalente. (§2º do art. 131 da Lei nº 11.784/2008).
A partir de 1º de m arço de 2013, a es trutura rem uneratória dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal s erá com pos ta de: I - Vencim ento
Bás ico; e II - Retribuição por Titulação - RT.
A partir da data de 1º de m arço de 2013, ficam extintas a Gratificação Es pecífica de Atividade Docente do Ens ino Bás ico Federal - GEDBF e a Gratificação Es pecífica de Atividade Docente dos Ex-
Territórios - GEBEXT. ( § único do0 art. 132-A da Lei nº 11.784/2008 - radação dada pelo art, 33 da Lei nº 12.772/2012 ).
- Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, com pos ta pelos cargos de provim ento efetivo de nível s uperior de Profes s or do Ens ino Bás ico Federal do Quadro de Pes s oal das Ins tituições
Federais
A partir dede
1ºEns
de m ino, s ubordinadas
arço de 2013 ou, ou
s e vinculadas
pos terior, aao Minis
partir datério
datada
deDefes a. ( incis
publicação daoLei
I donºcaput do art.122
12.772/2012, osda Lei 11.784/2008
s ervidores )
ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de
que trata o incis o I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772/2012, de acordo
com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo V da Lei nº 12.772/2012. ( §1º até § 12 do art. 31 da Lei nº
12.772/2012 ).
Os cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e
Tecnológico do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal, pas s am a denom inar-s e Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico.
São trans pos tos para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008 os atuais cargos de nível s uperior do Quadro de Pes s oal
das Ins tituições Federais de Ens ino, s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a, que integram a Carreira de Magis tério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de
Cargos e Em pregos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervado o dis pos to no art. 126 da Lei nº 11.784/2008 (incis o I do art. 125 da Lei nº 11.784/2008)
São trans pos tos para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008 os atuais cargos de nível s uperior do Quadro de Pes s oal
das Ins tituições Federais de Ens ino, s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a, que integram a Carreira de Magis tério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de
Cargos e Em pregos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervado o dis pos to no art. 126 da Lei nº 11.784/2008 (incis o I do art. 125 da Lei nº 11.784/2008)
perm anecerão integrando o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. (§10 do art.31 da Lei 12.772/12)
O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava antes da
Os cargos vagos e os que vierem a vagar da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal de que trata a Lei nº 11.784, de 2008, pertencentes aos Quadros de Pes s oal das Ins tituições Federais
de Ens ino, s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a, pas s am a integrar a Carreira do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico e a denom inar-s e Profes s or do Ens ino Bás ico,
Técnico e Tecnológico, nos res pectivos Quadros de Pes s oal a que pertencem .( § 11 da Lei nº 12.772/2012 ).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo LXXVII-B da Lei nº 11.784/2008 dos cargos do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal. (§ 2º do art. 132-A da Lei 11.784/2008 -
redação dada pelo art. 2º da Lei nº 13.325/2016).
Os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, de que trata o incis o I do caput do art. 122 da Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, que atendam aos
requis itos de titulação es tabelecidos para ingres s o na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772, de 28 de dezem bro de 2012, ficam nela
enquadrados , de acordo com as atribuições e os requis itos de form ação profis s ional res pectivos e a pos ição relativa na Tabela, exceto quando houver m anifes tação irretratável do s ervidor.(art. 3º da
Lei nº 13.325/2016).
A m anifes tação irretratável de que trata o art. 3º da Lei nº 13.325/2016 deverá s er form alizada no prazo de doze m es es , contado da data de entrada em vigor da Lei nº 13.325/2016, m ediante a
as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.325/2016, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao § 11 da Lei nº 13.325/2016). A efetivação do enquadram ento es tá
condicionada à prévia verificação do Minis tério da Defes a quanto ao cum prim ento dos requis itos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016.
Os cargos a que s e refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016, enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, do Plano de Carreiras e Cargos de Magis tério Federal,
pas s am a s er denom inados Profes s or do Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico. ( §5º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
continuarão a integrar o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Defes a. ( §6º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo LXXVII-A à Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008)
( ** ) RT - Retribuição por Titulação - Aperfeiçoam ento, Es pecialização, Mes trado, Doutorado - (Anexo LXXXV-A à Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008)
Aplicam-se os ef eitos decorrentes da estruturação do Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal, no que couber, aos servidores aposentados e aos pensionistas. (art. 139 da Lei 11.784/2008)
O enquadram ento e a m udança de denom inação dos cargos a que s e refere o art. 31 da Lei nº 12.772/2012 não repres entam , para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de apos entadoria,
des continuidade em relação à Carreira, ao cargo e às atribuições atuais des envolvidas pelos s eus titulares .
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Medida Provis ória nº 2.051-9 de 23.11.2000 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
Medida Provis ória nº 2.020 de 24.03.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 8.239 de 21.05.2014
Medida Provis ória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provis ória nº 208 de 20.08.2004 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 3º e art. 6º e art. 7º
197
22. DOCENTE
Cargo: Professor do Ensino Básico Federal - 20 horas ( * )

ATIVO E APOSENTADO

TITULAR 1 4.774,42 260,20 520,41 1.301,03 2.992,37 4.774,42 5.034,62 5.294,83 6.075,45 7.766,79
4 4.340,38 236,55 473,10 1.182,76 2.720,33 4.340,38 4.576,93 4.813,48 5.523,14 7.060,71
3 4.173,44 227,45 454,90 1.137,26 2.615,71 4.173,44 4.400,89 4.628,34 5.310,70 6.789,15
D IV
2 4.012,93 218,71 437,41 1.093,52 2.515,10 4.012,93 4.231,64 4.450,34 5.106,45 6.528,03
1 3.858,58 210,29 420,59 1.051,47 2.418,37 3.858,58 4.068,87 4.279,17 4.910,05 6.276,95
4 3.086,87 168,23 336,47 841,17 1.934,70 3.086,87 3.255,10 3.423,34 3.928,04 5.021,57
3 2.968,14 161,77 323,52 808,82 1.860,28 2.968,14 3.129,91 3.291,66 3.776,96 4.828,42
D III
2 2.853,98 155,54 311,09 777,72 1.788,73 2.853,98 3.009,52 3.165,07 3.631,70 4.642,71
1 2.744,21 149,56 299,12 747,79 1.719,93 2.744,21 2.893,77 3.043,33 3.492,00 4.464,14
2 2.601,15 141,77 283,53 708,82 1.630,27 2.601,15 2.742,92 2.884,68 3.309,97 4.231,42
D II
1 2.477,29 135,01 270,03 675,06 1.552,64 2.477,29 2.612,30 2.747,32 3.152,35 4.029,93
2 2.348,14 127,98 255,94 639,86 1.471,70 2.348,14 2.476,12 2.604,08 2.988,00 3.819,84
DI
1 2.236,32 121,88 243,76 609,40 1.401,62 2.236,32 2.358,20 2.480,08 2.845,72 3.637,94
198
( * ) 20 Horas - inciso I do art. 130 da Lei 11.784/2008
O corpo docente das IFE será constituído pelos cargos efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata a Lei nº 12.772/2012 e pelos Professores Visitantes, Professores Visitantes Estrangeiros e
Professores Substitutos. (art. 27 da Lei nº 12.772/2012)
A contratação temporária de Professores Substitutos, de Professores Visitantes e de Professores Visitantes Estrangeiros será feita de acordo com o que dispõe a Lei nº 8.745, de 1993. (art. 28 da Lei nº 12.772/2012)
O ingresso nos cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Básico Federal da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal, de que trata o inciso I do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008, far-se-á no
Nível 1 da Classe D I. (art. 131 da Lei nº 11.784/2008 e art. 10 da Lei nº 12.772/2012).
Para ingresso nos cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal de que trata o art. 122 da Lei nº 11.784/2008, exigir-se-á habilitação específica obtida em licenciatura plena ou
habilitação legal equivalente. (§2º do art. 131 da Lei nº 11.784/2008).
A partir de 1º de março de 2013, a estrutura remuneratória dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal será composta de: I - Vencimento Básico; e II - Retribuição
por Titulação - RT.
A partir da data de 1º de março de 2013, ficam extintas a Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico Federal - GEDBF e a Gratificação Específica de Atividade Docente dos Ex-Territórios - GEBEXT. (
§ único do0 art. 132-A da Lei nº 11.784/2008 - radação dada pelo art, 33 da Lei nº 12.772/2012 ).
A partir de 01.07.2008 fica estruturado o Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal , composto por:
- Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal, composta pelos cargos de provimento efetivo de nível superior de Professor do Ensino Básico Federal do Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino,
subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa. ( inciso I do caput do art.122 da Lei 11.784/2008 )
A partir de 1º de março de 2013 ou, se posterior, a partir da data de publicação da Lei nº 12.772/2012, os servidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal, de que trata o inciso I do art. 122 da
Lei nº 11.784, de 2008, poderão ser enquadrados na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772/2012, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação
profissional e posição relativa na Tabela de Correlação constante do Anexo V da Lei nº 12.772/2012. ( §1º até § 12 do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 ).
Os cargos da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal, de que trata o inciso I do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, enquadrados na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico do Plano
de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, passam a denominar-se Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
São transpostos para a Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal de que trata o inciso I do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008 os atuais cargos de nível superior do Quadro de Pessoal das Instituições
Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa, que integram a Carreira de Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos de que trata a
Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, observado o disposto no art. 126 da Lei nº 11.784/2008 (inciso I do art. 125 da Lei nº 11.784/2008)
Os cargos de provimento efetivo da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico permanecerão
integrando o Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa. (§10 do art.31 da Lei 12.772/12)
O servidor que não obtiver o deferimento para o enquadramento na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico permanecerá na situação em que se encontrava antes da publicação da Lei nº
12.772/2012.
Os cargos vagos e os que vierem a vagar da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal de que trata a Lei nº 11.784, de 2008, pertencentes aos Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino,
subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa, passam a integrar a Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico e a denominar-se Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, nos
respectivos Quadros de Pessoal a que pertencem.( § 11 da Lei nº 12.772/2012 ).
Variação dos padrões de remuneração - Anexo LXXVII-B da Lei nº 11.784/2008 dos cargos do Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal. (§ 2º do art. 132-A da Lei 11.784/2008 - redação dada pelo
art. 2º da Lei nº 13.325/2016).
Os servidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal, de que trata o inciso I do caput do art. 122 da Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, que atendam aos requisitos de
titulação estabelecidos para ingresso na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 12.772, de 28 de dezembro de 2012, ficam nela enquadrados, de acordo com as
atribuições e os requisitos de formação profissional respectivos e a posição relativa na Tabela, exceto quando houver manifestação irretratável do servidor.(art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
A manifestação irretratável de que trata o art. 3º da Lei nº 13.325/2016 deverá ser formalizada no prazo de doze meses, contado da data de entrada em vigor da Lei nº 13.325/2016, mediante a assinatura do termo de
opção constante do Anexo I da Lei nº 13.325/2016, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao § 11 da Lei nº 13.325/2016). A efetivação do enquadramento está condicionada à prévia verificação do
Ministério da Defesa quanto ao cumprimento dos requisitos a que se refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016.
Os cargos a que se refere o art. 3º da Lei nº 13.325/2016, enquadrados na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, passam a ser
denominados Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico. ( §5º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
Os cargos de provimento efetivo da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico continuarão a integrar o
Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa. ( §6º do art. 3º da Lei nº 13.325/2016).
VB - Vencimento Básico (Anexo LXXVII-A à Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008)
( ** ) RT - Retribuição por Titulação - Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado - (Anexo LXXIX-A à Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008)
Aplicam-se os efeitos decorrentes da estruturação do Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal, no que couber, aos servidores aposentados e aos pensionistas. (art. 139 da Lei 11.784/2008)
O enquadramento e a mudança de denominação dos cargos a que se refere o art. 31 da Lei nº 12.772/2012 não representam, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em
relação à Carreira, ao cargo e às atribuições atuais desenvolvidas pelos seus titulares.
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Lei nº 8.270 de 17.12.1991 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 12
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 8.239 de 21.05.2014
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 3º e art. 6º e art. 7º
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.31
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
199
22. DOCENTE
Carreira de Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios
Cargo: Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - Dedicação Exclusiva ( * )

ATIVO E APOSENTADO

TITULAR 1 10.408,24 1.040,82 2.081,65 5.204,12 11.969,48 10.408,24 11.449,06 12.489,89 15.612,36 22.377,72
4 9.462,03 946,21 1.892,40 4.731,01 10.881,34 9.462,03 10.408,24 11.354,43 14.193,04 20.343,37
3 9.098,11 909,81 1.819,62 4.549,05 10.462,82 9.098,11 10.007,92 10.917,73 13.647,16 19.560,93
D IV
2 8.748,19 874,82 1.749,64 4.374,09 10.060,41 8.748,19 9.623,01 10.497,83 13.122,28 18.808,60
1 8.411,72 841,17 1.682,34 4.205,85 9.673,47 8.411,72 9.252,89 10.094,06 12.617,57 18.085,19
4 6.729,37 672,93 1.345,88 3.364,69 7.738,77 6.729,37 7.402,30 8.075,25 10.094,06 14.468,14
3 6.470,55 647,06 1.294,11 3.235,27 7.441,14 6.470,55 7.117,61 7.764,66 9.705,82 13.911,69
D III
2 6.221,68 622,17 1.244,33 3.110,84 7.154,93 6.221,68 6.843,85 7.466,01 9.332,52 13.376,61
1 5.982,39 598,24 1.196,48 2.991,19 6.879,74 5.982,39 6.580,63 7.178,87 8.973,58 12.862,13
2 5.670,51 567,05 1.134,10 2.835,25 6.521,09 5.670,51 6.237,56 6.804,61 8.505,76 12.191,60
D II
1 5.400,48 540,05 1.080,09 2.700,25 6.210,56 5.400,48 5.940,53 6.480,57 8.100,73 11.611,04
2 5.118,95 511,90 1.023,79 2.559,47 5.886,78 5.118,95 5.630,85 6.142,74 7.678,42 11.005,73
DI
1 4.875,18 487,51 975,04 2.437,59 5.606,46 4.875,18 5.362,69 5.850,22 7.312,77 10.481,64
200
( * ) Dedicação Exclus iva - incis o III do art. 130 da Lei 11.784/2008
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº 8.745, de 1993. (art. 28 da Lei nº
12.772/2012)
Os atuais docentes , ocupantes de cargos efetivos , dos extintos Territórios , inclus ive os de Fernando de Noronha, s erão incluídos no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos criado pela Lei nº
7.596, de 1987 obs ervadas as norm as legais e regulam entares pertinentes . ( art. 18 da Lei 8.270/91 com redação dada pela Lei nº 12.702/2012 )
O enquadram ento dos docentes do extinto Território de Fernando de Noronha no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos criado pela Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, produzirá efeitos
financeiros a partir de 1º de janeiro de 2012. (art. 18-a da Lei 8.270/91 - incluído pela Lei nº 12.702/2012)
Os atuais docentes , ocupantes de cargos efetivos do Ins tituto Tecnológico da Aeronáutica e do Ins tituto Militar de Engenharia, bem com o os docentes dos extintos Territórios , inclus ive os de Fernando de
Noronha, s erão incluídos no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos criado pela Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervadas as norm as legais e regulam entares
pertinentes .(art. 18 da Lei 8.270/1991) (art. 32 da Lei nº 12.702/2012)
O enquadram ento dos docentes do extinto Território de Fernando de Noronha no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos criado pela Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, produzirá
efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2012.” (art. 18-A da Lei nº 8.270/1991 ) (art. 33 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) - Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , com pos ta pelos cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , es tes Cargos integram o Quadro de Pes s oal
do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão e s erão extintos quando vagarem . ( incis o II do caput do art.122 da Lei 11.784/2008 )
São trans pos tos para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Am apá, Rondônia, Roraim a e Fernando de Noronha,
vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão, que integram a Carreira de Magis tério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos de que trata a
Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervado o dis pos to no art. 126 da Lei nº 11.784/2008. (incis o II do art. 125 da Lei nº 11.784/2008)
O enquadram ento de que trata o § 2º do art. 125 da Lei 11.784/2008 ( para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) dos s ervidores oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre,
Am apá, Rondônia e Roraim a, vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor que poderá ocorrer até 15 de agos to de 2008, na form a do
Term o de Opção, cons tante do Anexo LXXXII da Lei nº 11.784/2008.. ( § 4º do art. 125 da Lei nº 11.784/2008)
O enquadram ento de que trata o § 2º do art. 125 da Lei 11.784/2008 ( para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) dos s ervidores oriundos do extinto território de Fernando de Noronha
vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor que poderá ocorrer até 31 de dezem bro de 2012 , na form a do Term o de Opção, cons tante do
Anexo LXXXII da Lei nº 11.784/2008.. ( art. 108-A da Lei nº 11.784/2008 - art. 34 da Lei nº 12.702 de 07.08.2012 )
Os cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios (que trata o § 11 do art.108-A da Lei 11.784/2008) poderão, no interes s e da Adm inis tração , s er trans pos tos para o Quadro
de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos (Incluído pela Medida Provis ória nº 479, de
2009).
Os cargos de provim ento efetivo a que s e refere o incis o II ( II - Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , com pos ta pelos cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico dos Ex-
Territórios .) do caput do art. 122 da Lei 11.784/2008, cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico:
I - pas s arão a integrar o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão; e II - s erão extintos quando vagarem .
Os s ervidores titulares dos cargos de que tratam os incis os II do caput do art. 122 da Lei 11784/2008, em efetivo exercício em 22 de s etem bro de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do
Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata o incis o I do caput do art. 106 da Lei 11784/2008, de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa nas
Tabelas de Correlação, cons tantes do Anexo LXIX-A da Lei 11784/2008. (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)
Os s ervidores referidos no incis o II do art.125 da Lei nº 11.784/08 ( Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) poderão optar pela trans pos ição para a carreira de que trata o incis o I do caput
do art. 106 da Lei nº 11.784/08 (Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico), obs ervado o dis pos to nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº 11.784/08, cons iderado, para o fim des s a opção, o
prazo de 90 (noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
Os s ervidores referidos no incis o II do caput do art. 125 e no art. 137 da Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Am apá, Rondônia e Roraim a poderão
m anifes tar a opção referida no § 2º do art. 125 daquela Lei, para a Carreira do Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 daquela Lei, no prazo de 180 (cento e
oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012. (Lei publicada em 31.12.2012) (art. 74 da Lei nº 12.778/2012)
A partir de 1º de março de 2013 ou, s e pos terior, da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , de que trata
o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de
form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo XCVIII da Lei nº 12.778/2012..( § 1º ao § 12º do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 ). O s ervidor que não obtiver o deferim ento
para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava antes da publicação da Lei nº 12.772/2012.
Os cargos de que trata o § 10 do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 poderão, no interes s e da Adm inis tração, s er trans pos tos para o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou
vinculadas ao Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos . ( art. 75 da Lei nº 12.778/2012 )
A partir de 1º de março de 2013, a es trutura rem uneratória dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal s erá com pos ta de: I - Vencim ento Bás ico; e II -
Retribuição por Titulação - RT.
A partir da data de 1º de m arço de 2013 , ficam extintas a Gratificação Es pecífica de Atividade Docente do Ens ino Bás ico Federal - GEDBF e a Gratificação Es pecífica de Atividade Docente dos Ex-Territórios -
GEBEXT. ( § único do0 art. 132-A da Lei nº 11.784/2008 - radação dada pelo art, 33 da Lei nº 12.772/2012 ).
Serão enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, os profes s ores e regentes de
ens ino dos ex-Territórios Federais e dos Es tados do Am apá, de Roraim a e de Rondônia, e de s eus Municípios , que venham a ter reconhecido o vínculo com a União por força das Em endas Cons titucionais
nos 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017. (§§ 1º e 3º do art.33 da Lei nº 13.681/2018).
Os s ervidores ocupantes dos cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008, poderão, m ediante
opção, s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata a Lei nº 12.772/2012. A opção de que trata o art. 34 da Lei nº 13.681/2018 deverá s er form alizada no
prazo de 180 (cento e oitenta) dias , contado a partir de 5 de janeiro de 2018, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.681/2018. O enquadram ento previs to no art. 34 da Lei
nº 13.681/2018 poderá s er requerido pelo s ervidor apos entado ou pelo pens ionis ta, atendidos os requis itos dos itens I e II do §12 do art. 34 da Lei nº 13.681/2018. O s ervidor que não obtiver o deferim ento
para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava no m om ento da form ulação do pedido, obs ervado o dis pos to no art.
31 da Lei nº 13.681/2018 (§8º do art. 34 da Lei nº 13.681/2018).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo LXXVII-B da Lei nº 11.784/2008 dos cargos do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal. (§ 2º do art. 132-A da Lei 11.784/2008 - redação
dada pelo art. 2º da Lei nº 13.325/2016).
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo LXXXIII-A à Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008)
( ** ) RT - Retribuição por Titulação - Aperfeiçoam ento, Es pecialização, Mes trado, Doutorado - (Anexo LXXXV-A à Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008)
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08
Aplicam -s e os efeitos decorrentes da es truturação do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, no que couber, aos s ervidores apos entados e aos pens ionis tas . (art. 139 da Lei
11.784/2008)
Lei nº 6.550 de 05.07.78 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 12
Medida Provis ória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art.8º Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art.6º e art. 7º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 13.681 de 18.06.2018 art.34
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 122 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.31
201
22. DOCENTE
Cargo: Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - 40 Horas ( * )
ATIVO E APOSENTADO

TITULAR 1 7.285,77 546,43 1.092,87 2.732,16 6.283,97 7.285,77 7.832,20 8.378,64 10.017,93 13.569,74
4 6.623,43 496,76 993,51 2.483,78 5.712,70 6.623,43 7.120,19 7.616,94 9.107,21 12.336,13
3 6.368,67 477,65 955,30 2.388,26 5.492,98 6.368,67 6.846,32 7.323,97 8.756,93 11.861,65
D IV
2 6.123,73 459,28 918,55 2.296,40 5.281,71 6.123,73 6.583,01 7.042,28 8.420,13 11.405,44
1 5.888,20 441,61 883,23 2.208,08 5.078,57 5.888,20 6.329,81 6.771,43 8.096,28 10.966,77
4 4.710,55 353,29 706,58 1.766,46 4.062,86 4.710,55 5.063,84 5.417,13 6.477,01 8.773,41
3 4.529,39 339,70 679,41 1.698,51 3.906,59 4.529,39 4.869,09 5.208,80 6.227,90 8.435,98
D III
2 4.355,18 326,64 653,28 1.633,19 3.756,34 4.355,18 4.681,82 5.008,46 5.988,37 8.111,52
1 4.187,67 314,07 628,15 1.570,37 3.611,87 4.187,67 4.501,74 4.815,82 5.758,04 7.799,54
2 3.969,35 297,70 595,40 1.488,50 3.423,57 3.969,35 4.267,05 4.564,75 5.457,85 7.392,92
D II
1 3.780,34 283,53 567,05 1.417,63 3.260,54 3.780,34 4.063,87 4.347,39 5.197,97 7.040,88
2 3.583,26 268,74 537,49 1.343,72 3.090,56 3.583,26 3.852,00 4.120,75 4.926,98 6.673,82
DI
1 3.412,63 255,94 511,90 1.279,74 2.943,39 3.412,63 3.668,57 3.924,53 4.692,37 6.356,02
202
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº 8.745, de 1993. (art. 28 da
Lei nº 12.772/2012)
( * ) 40 Horas - incis o II do art. 130 da Lei 11.784/2008
Os atuais docentes , ocupantes de cargos efetivos , dos extintos Territórios , inclus ive os de Fernando de Noronha, s erão incluídos no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos criado
pela Lei nº 7.596, de 1987 obs ervadas as norm as legais e regulam entares pertinentes . ( art. 18 da Lei 8.270/91 com redação dada pela Lei nº 12.702/2012 )
O enquadram ento dos docentes do extinto Território de Fernando de Noronha no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos criado pela Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, produzirá
efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2012. (art. 18-a da Lei 8.270/91 - incluído pela Lei nº 12.702/2012)
Os atuais docentes , ocupantes de cargos efetivos do Ins tituto Tecnológico da Aeronáutica e do Ins tituto Militar de Engenharia, bem com o os docentes dos extintos Territórios , inclus ive os de
Fernando de Noronha, s erão incluídos no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos criado pela Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervadas as norm as legais e
regulam entares pertinentes .(art. 18 da Lei 8.270/1991) (art. 32 da Lei nº 12.702/2012)
O enquadram ento dos docentes do extinto Território de Fernando de Noronha no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos criado pela Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987,
produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2012.” (art. 18-A da Lei nº 8.270/1991 ) (art. 33 da Lei nº 12.702/2012)
( * )- Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , com pos ta pelos cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , es tes Cargos integram o Quadro
de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão e s erão extintos quando vagarem . ( incis o II do caput do art.122 da Lei 11.784/2008 )
São trans pos tos para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Am apá, Rondônia, Roraim a e Fernando de
Noronha, vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão, que integram a Carreira de Magis tério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e
Em pregos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervado o dis pos to no art. 126 da Lei nº 11.784/2008. (incis o II do art. 125 da Lei nº 11.784/2008)
O enquadram ento de que trata o § 2º do art. 125 da Lei 11.784/2008 ( para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) dos s ervidores oriundos dos extintos Territórios Federais
do Acre, Am apá, Rondônia e Roraim a, vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor que poderá ocorrer até 15 de agos to de
2008, na form a do Term o de Opção, cons tante do Anexo LXXXII da Lei nº 11.784/2008.. ( § 4º do art. 125 da Lei nº 11.784/2008)
O enquadram ento de que trata o § 2º do art. 125 da Lei 11.784/2008 ( para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) dos s ervidores oriundos do extinto território de Fernando de
Noronha vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor que poderá ocorrer até 31 de dezem bro de 2012 , na form a do Term o de
Opção, cons tante do Anexo LXXXII da Lei nº 11.784/2008.. ( art. 108-A da Lei nº 11.784/2008 - art. 34 da Lei nº 12.702 de 07.08.2012 )
Os cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios (que trata o § 11 do art.108-A da Lei 11.784/2008) poderão, no interes s e da Adm inis tração , s er trans pos tos para
o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos (Incluído pela Medida
Provis ória nº 479, de 2009).
Os cargos de provim ento efetivo a que s e refere o incis o II ( II - Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , com pos ta pelos cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino
Bás ico dos Ex-Territórios .) do caput do art. 122 da Lei 11.784/2008, cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico:
I - pas s arão a integrar o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão; e II - s erão extintos quando vagarem .
Os s ervidores titulares dos cargos de que tratam os incis os II do caput do art. 122 da Lei 11784/2008, em efetivo exercício em 22 de s etem bro de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de
Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata o incis o I do caput do art. 106 da Lei 11784/2008, de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e
pos ição relativa nas Tabelas de Correlação, cons tantes do Anexo LXIX-A da Lei 11784/2008. (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)
Os s ervidores referidos no incis o II do art.125 da Lei nº 11.784/08 ( Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) poderão optar pela trans pos ição para a carreira de que trata o incis o
I do caput do art. 106 da Lei nº 11.784/08 (Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico), obs ervado o dis pos to nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº 11.784/08, cons iderado, para o
fim des s a opção, o prazo de 90 (noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
Os s ervidores referidos no incis o II do caput do art. 125 e no art. 137 da Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Am apá, Rondônia e Roraim a
poderão m anifes tar a opção referida no § 2º do art. 125 daquela Lei, para a Carreira do Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 daquela Lei, no
prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012. (Lei publicada em 31.12.2012) (art. 74 da Lei nº 12.778/2012)
A partir de 1º de março de 2013 ou, s e pos terior, da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ,
de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de acordo com as res pectivas
atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo XCVIII da Lei nº 12.778/2012..( § 1º ao § 12º do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 ). O
s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava antes da
Os cargos de que trata o § 10 do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 poderão, no interes s e da Adm inis tração, s er trans pos tos para o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino
s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos . ( art. 75 da Lei nº 12.778/2012 )
A partir de 1º de março de 2013, a es trutura rem uneratória dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal s erá com pos ta de: I - Vencim ento
Bás ico; e II - Retribuição por Titulação - RT.
A partir da data de 1º de m arço de 2013 , ficam extintas a Gratificação Es pecífica de Atividade Docente do Ens ino Bás ico Federal - GEDBF e a Gratificação Es pecífica de Atividade Docente dos Ex-
Territórios - GEBEXT. ( § único do0 art. 132-A da Lei nº 11.784/2008 - radação dada pelo art, 33 da Lei nº 12.772/2012 ).
Serão enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, os profes s ores e
regentes de ens ino dos ex-Territórios Federais e dos Es tados do Am apá, de Roraim a e de Rondônia, e de s eus Municípios , que venham a ter reconhecido o vínculo com a União por força das
Em endas Cons titucionais nos 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017. (§§ 1º e 3º do art.33 da Lei nº 13.681/2018).
Os s ervidores ocupantes dos cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784/2008, poderão,
m ediante opção, s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata a Lei nº 12.772/2012. A opção de que trata o art. 34 da Lei nº 13.681/2018 deverá
s er form alizada no prazo de 180 (cento e oitenta) dias , contado a partir de 5 de janeiro de 2018, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.681/2018. O
enquadram ento previs to no art. 34 da Lei nº 13.681/2018 poderá s er requerido pelo s ervidor apos entado ou pelo pens ionis ta, atendidos os requis itos dos itens I e II do §12 do art. 34 da Lei nº
13.681/2018. O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava
no m om ento da form ulação do pedido, obs ervado o dis pos to no art. 31 da Lei nº 13.681/2018 (§8º do art. 34 da Lei nº 13.681/2018).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo LXXVII-B da Lei nº 11.784/2008 dos cargos do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal. (§ 2º do art. 132-A da Lei 11.784/2008 -
redação dada pelo art. 2º da Lei nº 13.325/2016).
Aplicam -s e os efeitos decorrentes da es truturação do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, no que couber, aos s ervidores apos entados e aos pens ionis tas . (art. 139 da Lei
11.784/2008)
Lei nº 8.659 de 27.05.1993 Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art.6º e art. 7º
Lei nº 8.880 de 27.05.1994 Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Lei nº 13.681 de 18.06.2018 art.34
Medida Provis ória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.31
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
203
22. DOCENTE
Cargo: Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - 20 Horas ( * )

ATIVO E APOSENTADO

TITULAR 1 5.204,12 260,20 520,41 1.301,03 2.992,37 5.204,12 5.464,32 5.724,53 6.505,15 8.196,49
4 4.731,01 236,55 473,10 1.182,76 2.720,33 4.731,01 4.967,56 5.204,11 5.913,77 7.451,34
3 4.549,05 227,45 454,90 1.137,26 2.615,71 4.549,05 4.776,50 5.003,95 5.686,31 7.164,76
D IV
2 4.374,09 218,71 437,41 1.093,52 2.515,10 4.374,09 4.592,80 4.811,50 5.467,61 6.889,19
1 4.205,85 210,29 420,59 1.051,47 2.418,37 4.205,85 4.416,14 4.626,44 5.257,32 6.624,22
4 3.364,69 168,23 336,47 841,17 1.934,70 3.364,69 3.532,92 3.701,16 4.205,86 5.299,39
3 3.235,27 161,77 323,52 808,82 1.860,28 3.235,27 3.397,04 3.558,79 4.044,09 5.095,55
D III
2 3.110,84 155,54 311,09 777,72 1.788,73 3.110,84 3.266,38 3.421,93 3.888,56 4.899,57
1 2.991,19 149,56 299,12 747,79 1.719,93 2.991,19 3.140,75 3.290,31 3.738,98 4.711,12
2 2.835,25 141,77 283,53 708,82 1.630,27 2.835,25 2.977,02 3.118,78 3.544,07 4.465,52
D II
1 2.700,25 135,01 270,03 675,06 1.552,64 2.700,25 2.835,26 2.970,28 3.375,31 4.252,89
2 2.559,47 127,98 255,94 639,86 1.471,70 2.559,47 2.687,45 2.815,41 3.199,33 4.031,17
DI
1 2.437,59 121,88 243,76 609,40 1.401,62 2.437,59 2.559,47 2.681,35 3.046,99 3.839,21
204
O corpo docente das IFE s erá cons tituído pelos cargos efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de que trata a Lei nº 12.772/2012 e pelos Profes s ores Vis itantes ,
Profes s ores Vis itantes Es trangeiros e Profes s ores Subs titutos . (art. 27 da Lei nº 12.772/2012)
A contratação tem porária de Profes s ores Subs titutos , de Profes s ores Vis itantes e de Profes s ores Vis itantes Es trangeiros s erá feita de acordo com o que dis põe a Lei nº 8.745, de
1993. (art. 28 da Lei nº 12.772/2012)
( * ) 20 Horas - incis o I do art. 130 da Lei 11.784/2008

Os atuais docentes , ocupantes de cargos efetivos , dos extintos Territórios , inclus ive os de Fernando de Noronha, s erão incluídos no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de
Cargos criado pela Lei nº 7.596, de 1987 obs ervadas as norm as legais e regulam entares pertinentes . ( art. 18 da Lei 8.270/91 com redação dada pela Lei nº 12.702/2012 )
O enquadram ento dos docentes do extinto Território de Fernando de Noronha no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos criado pela Lei nº 7.596, de 10 de abril de
1987, produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2012. (art. 18-a da Lei 8.270/91 - incluído pela Lei nº 12.702/2012)
Os atuais docentes , ocupantes de cargos efetivos do Ins tituto Tecnológico da Aeronáutica e do Ins tituto Militar de Engenharia, bem com o os docentes dos extintos Territórios , inclus ive
os de Fernando de Noronha, s erão incluídos no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos criado pela Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervadas as
norm as legais e regulam entares pertinentes .(art. 18 da Lei 8.270/1991) (art. 32 da Lei nº 12.702/2012)
O enquadram ento dos docentes do extinto Território de Fernando de Noronha no Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos criado pela Lei nº 7.596, de 10 de
abril de 1987, produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2012.” (art. 18-A da Lei nº 8.270/1991 ) (art. 33 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) - Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , com pos ta pelos cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , es tes Cargos
integram o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão e s erão extintos quando vagarem . ( incis o II do caput do art.122 da Lei 11.784/2008 )
São trans pos tos para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Am apá, Rondônia, Roraim a e
Fernando de Noronha, vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão, que integram a Carreira de Magis tério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Clas s ificação e
Retribuição de Cargos e Em pregos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, obs ervado o dis pos to no art. 126 da Lei nº 11.784/2008. (incis o II do art. 125 da Lei nº
11.784/2008)
O enquadram ento de que trata o § 2º do art. 125 da Lei 11.784/2008 ( para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) dos s ervidores oriundos dos extintos
Territórios Federais do Acre, Am apá, Rondônia e Roraim a, vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor que
poderá ocorrer até 15 de agos to de 2008, na form a do Term o de Opção, cons tante do Anexo LXXXII da Lei nº 11.784/2008.. ( § 4º do art. 125 da Lei nº 11.784/2008).
O enquadram ento de que trata o § 2º do art. 125 da Lei 11.784/2008 ( para a Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) dos s ervidores oriundos do extinto território
de Fernando de Noronha vinculados ao Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor que poderá ocorrer até 31 de dezem bro de
2012, na form a do Term o de Opção, cons tante do Anexo LXXXII da Lei nº 11.784/2008.. ( art. 108-A da Lei nº 11.784/2008 - art. 34 da Lei nº 12.702 de 07.08.2012 )
Os cargos de provim ento efetivo de Profes s or do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios (que trata o § 11 do art.108-A da Lei 11.784/2008) poderão, no interes s e da Adm inis tração , s er
trans pos tos para o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es
cargos (Incluído pela Medida Provis ória nº 479, de 2009).
Os cargos de provim ento efetivo a que s e refere o incis o II ( II - Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , com pos ta pelos cargos de provim ento efetivo de Profes s or
do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios .) do caput do art. 122 da Lei 11.784/2008, cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e
Tecnológico: I - pas s arão a integrar o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão; e II - s erão extintos quando vagarem .
Os s ervidores titulares dos cargos de que tratam os incis os II do caput do art. 122 da Lei 11784/2008, em efetivo exercício em 22.09.2008, poderão s er enquadrados na Carreira de
Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de que trata o incis o I do caput do art. 106 da Lei 11784/2008, de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação
profis s ional e pos ição relativa nas Tabelas de Correlação, cons tantes do Anexo LXIX-A da Lei 11784/2008. (Lei nº 12.269, de 2010)
Os s ervidores referidos no incis o II do art.125 da Lei nº 11.784/08 ( Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios ) poderão optar pela trans pos ição para a carreira de que
trata o incis o I do caput do art. 106 da Lei nº 11.784/08 (Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico), obs ervado o dis pos to nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº
11.784/08, cons iderado, para o fim des s a opção, o prazo de 90 (noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
Os s ervidores referidos no incis o II do caput do art. 125 e no art. 137 da Lei no 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Am apá,
Rondônia e Roraim a poderão m anifes tar a opção referida no § 2º do art. 125 daquela Lei, para a Carreira do Magis tério do Ens ino Bás ico dos Ex-Territórios , de que trata o incis o II do
caput do art. 122 daquela Lei, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012. (Lei publicada em 31.12.2012) (art. 74 da Lei nº
12.778/2012)
A partir de 1º de março de 2013 ou, s e pos terior, da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, os s ervidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos
Ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 2008, poderão s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico, de
acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação cons tante do Anexo XCVIII da Lei nº 12.778/2012..( § 1º ao § 12º
do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 ). O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico perm anecerá na
s ituação em que s e encontrava antes da publicação da Lei nº 12.772/2012.
Os cargos de que trata o § 10 do art. 75 da Lei nº 12.778/2012 poderão, no interes s e da Adm inis tração, s er trans pos tos para o Quadro de Pes s oal das Ins tituições Federais de
Ens ino s ubordinadas ou vinculadas ao Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos . ( art. 75 da Lei nº 12.778/2012 )
A partir de 1º de março de 2013, a es trutura rem uneratória dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal s erá com pos ta de: I -
A partir da data de 1º de m arço de 2013 , ficam extintas a Gratificação Es pecífica de Atividade Docente do Ens ino Bás ico Federal - GEDBF e a Gratificação Es pecífica de Atividade
Docente dos Ex-Territórios - GEBEXT. ( § único do0 art. 132-A da Lei nº 11.784/2008 - radação dada pelo art, 33 da Lei nº 12.772/2012 ).
Serão enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº 11.784, de 22 de s etem bro de 2008, os
profes s ores e regentes de ens ino dos ex-Territórios Federais e dos Es tados do Am apá, de Roraim a e de Rondônia, e de s eus Municípios , que venham a ter reconhecido o vínculo
com a União por força das Em endas Cons titucionais nos 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017. (§§ 1º e 3º do art.33 da Lei nº
13.681/2018).
Os s ervidores ocupantes dos cargos de provim ento efetivo da Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico dos ex-Territórios , de que trata o incis o II do caput do art. 122 da Lei nº
11.784/2008, poderão, m ediante opção, s er enquadrados na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico, Técnico e Tecnológico , de que trata a Lei nº 12.772/2012. A opção de que trata o
art. 34 da Lei nº 13.681/2018 deverá s er form alizada no prazo de 180 (cento e oitenta) dias , contado a partir de 5 de janeiro de 2018, m ediante a as s inatura do term o de opção
cons tante do Anexo I da Lei nº 13.681/2018. O enquadram ento previs to no art. 34 da Lei nº 13.681/2018 poderá s er requerido pelo s ervidor apos entado ou pelo pens ionis ta, atendidos
os requis itos dos itens I e II do §12 do art. 34 da Lei nº 13.681/2018. O s ervidor que não obtiver o deferim ento para o enquadram ento na Carreira de Magis tério do Ens ino Bás ico,
Técnico e Tecnológico perm anecerá na s ituação em que s e encontrava no m om ento da form ulação do pedido, obs ervado o dis pos to no art. 31 da Lei nº 13.681/2018 (§8º do art. 34 da
Lei nº 13.681/2018).
Variação dos padrões de rem uneração - Anexo LXXVII-B da Lei nº 11.784/2008 dos cargos do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal. (§ 2º do art. 132-A da Lei
11.784/2008 - redação dada pelo art. 2º da Lei nº 13.325/2016).
Aplicam -s e os efeitos decorrentes da es truturação do Plano de Carreiras de Magis tério do Ens ino Bás ico Federal, no que couber, aos s ervidores apos entados e aos pens ionis tas .
(art. 139 da Lei 11.784/2008)
Lei nº 8.659 de 27.05.1993 Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art.6º e art. 7º
Medida Provis ória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.31
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
205
23. ENDEMIAS
Cargos em Exercício das Atividades de Combate e Controle de Endemias do Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde-MS e Quadro de
Pessoal da Fundação Nacional de Saúde-FUNASA:
Cargo: Educador em Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009

GDPST ATIVO GACEN GDPST APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GACEN 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50% 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) ( *** )
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+D) G H I=(A+G+H)
lll 4.113,38 1.015,88 4.492,00 5.615,00 9.621,26 10.744,26 507,94 2.807,50 7.428,82
ESPECIAL ll 4.001,34 1.015,88 4.408,80 5.511,00 9.426,02 10.528,22 507,94 2.755,50 7.264,78
l 3.892,36 1.015,88 4.328,00 5.410,00 9.236,24 10.318,24 507,94 2.705,00 7.105,30
Vl 3.778,99 1.015,88 4.176,80 5.221,00 8.971,67 10.015,87 507,94 2.610,50 6.897,43
V 3.676,07 1.015,88 4.101,60 5.127,00 8.793,55 9.818,95 507,94 2.563,50 6.747,51
lV 3.575,93 1.015,88 4.028,80 5.036,00 8.620,61 9.627,81 507,94 2.518,00 6.601,87
C
lll 3.478,54 1.015,88 3.956,80 4.946,00 8.451,22 9.440,42 507,94 2.473,00 6.459,48
ll 3.383,80 1.015,88 3.887,20 4.859,00 8.286,88 9.258,68 507,94 2.429,50 6.321,24
l 3.291,64 1.015,88 3.818,40 4.773,00 8.125,92 9.080,52 507,94 2.386,50 6.186,08
Vl 3.195,76 1.015,88 3.692,00 4.615,00 7.903,64 8.826,64 507,94 2.307,50 6.011,20
V 3.108,71 1.015,88 3.627,20 4.534,00 7.751,79 8.658,59 507,94 2.267,00 5.883,65
lV 3.024,04 1.015,88 3.564,80 4.456,00 7.604,72 8.495,92 507,94 2.228,00 5.759,98
B
lll 2.941,67 1.015,88 3.504,80 4.381,00 7.462,35 8.338,55 507,94 2.190,50 5.640,11
ll 2.861,54 1.015,88 3.446,40 4.308,00 7.323,82 8.185,42 507,94 2.154,00 5.523,48
l 2.783,61 1.015,88 3.387,20 4.234,00 7.186,69 8.033,49 507,94 2.117,00 5.408,55
V 2.702,54 1.015,88 3.278,40 4.098,00 6.996,82 7.816,42 507,94 2.049,00 5.259,48
lV 2.628,93 1.015,88 3.224,80 4.031,00 6.869,61 7.675,81 507,94 2.015,50 5.152,37
A lll 2.557,31 1.015,88 3.172,00 3.965,00 6.745,19 7.538,19 507,94 1.982,50 5.047,75
ll 2.487,66 1.015,88 3.120,80 3.901,00 6.624,34 7.404,54 507,94 1.950,50 4.946,10
l 2.419,90 1.015,88 3.069,60 3.837,00 6.505,38 7.272,78 507,94 1.918,50 4.846,34
206
VB - Vencimento Básico - (Anexo IV-A à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GACEN - Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias
Fica instituída, a partir de 1º de março de 2008, a Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GACEN. ( art. 54 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008 )
( * ) GACEN - É devida aos titulares dos cargos públicos de que trata o art. 54 da Lei 11.784/2008, que, em caráter permanente, realizarem atividades de combate e
controle de endemias, em área urbana ou rural, inclusive em terras indígenas e de remanescentes quilombolas, áreas extrativistas e ribeirinhas (art 54 da Lei
11.784/2008). Aplica-se a GACEN, de que trata o art. 54 da Lei nº 11.784/2008, aos servidores d o Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde e do Quadro de Pessoal
da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ocupantes dos cargos referidos no art. 284 da Lei 11.907/2009 ( art.
284 da Lei 11.907/2009) . A partir de 1º de janeiro de 2010, aplicar-se-á a GACEN aos titulares dos cargos efetivos do art. 284-A da Lei 11.907/2009 do Quadro de
Pessoal do Ministério da Saúde e do Quadro de Pessoal da FUNASA, que, em caráter permanente, realizarem atividades de apoio e de transporte das equipes e dos
insumos necessários para o combate e controle das endemias. ( art. 8 da Lei nº 12.269/2010 )
( * ) Valor da GACEN - (Anexo XLIX-A à Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008)
Aplica-se a GACEN aos ocupantes do Cargo: Cargo: Educador em Saúde - art. 284 da Lei nº 11.907/2009
A GACEN não é devida aos ocupantes de cargo em comissão ou função de confiança (§ 7º do art. 55 da Lei 11.784/2008.
A GACEN substitui para todos os efeitos a vantagem de que trata o art. 16 da Lei no 8.216, de 13 de agosto de 1991. (§ 8º do art. 55 da Lei 11.784/2008.
GDPST- Gratificação de Desempenho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente
a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( ** ) A GDPST será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis,
classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo IV-B à Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDPST será assim distribuída:
( *** ) Aposentado - GACEN § 3º do art. 55 da Lei 11.784/2008
( *** ) Aposentado GDPST § 6º do art. 5º-B da Lei nº 11.355/2006 (alteração dada pelo art. 40 da MP 431/2008)
( *** ) Opção da GACEN - aposentado/pensionista art. 92 ao art. 94 da Lei nº 13.324, de 2016.
( *** ) Opção da GDPST - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 art. 53
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 - art. 57 e art. 58
Lei nº 11.355 de 19.10.2006 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.14 e art. 25 e art. 92 ao art. 94
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art.5º Medida Provisória nº 765 de 29.12.2016 art. 42
207
23. ENDEMIAS
Cargos em Exercício das Atividades de Combate e Controle de Endemias do Quadro de Pessoal do Ministério
da Saúde-MS e Quadro de Pessoal da Fundação Nacional de Saúde-FUNASA:
Cargo: Agente de Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Auxiliar de Saneamento - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Auxiliar de Transporte Marítimo e Fluvial - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010
Cargo: Cartógrafo - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010
Cargo: Comandante de Navio - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010
Cargo: Condutor de Lancha - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010
Cargo: Divulgador Sanitário - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Guarda de Endemias - Endemias - art. 54 daLei nº 11.784/2008
Cargo: Inspetor de Saneamento - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Laboratorista - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Laboratorista Jornada 8 (oito) horas - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Mestre de Lancha - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010
Cargo: Microscopista - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Técnico de Laboratório - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Visitador Sanitário - - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009

CLASSE PADRÃO VB GACEN 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50% 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) ( *** )
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+D) G H I=(A+G+H)
lll 2.338,30 1.015,88 2.065,60 2.582,00 5.419,78 5.936,18 507,94 1.291,00 4.137,24
ESPECIAL ll 2.315,15 1.015,88 2.052,00 2.565,00 5.383,03 5.896,03 507,94 1.282,50 4.105,59
l 2.292,23 1.015,88 2.037,60 2.547,00 5.345,71 5.855,11 507,94 1.273,50 4.073,67
Vl 2.258,35 1.015,88 2.019,20 2.524,00 5.293,43 5.798,23 507,94 1.262,00 4.028,29
V 2.235,99 1.015,88 2.005,60 2.507,00 5.257,47 5.758,87 507,94 1.253,50 3.997,43
lV 2.213,86 1.015,88 1.992,00 2.490,00 5.221,74 5.719,74 507,94 1.245,00 3.966,80
C
lll 2.191,94 1.015,88 1.980,00 2.475,00 5.187,82 5.682,82 507,94 1.237,50 3.937,38
ll 2.170,22 1.015,88 1.967,20 2.459,00 5.153,30 5.645,10 507,94 1.229,50 3.907,66
l 2.148,74 1.015,88 1.954,40 2.443,00 5.119,02 5.607,62 507,94 1.221,50 3.878,18
Vl 2.116,99 1.015,88 1.937,60 2.422,00 5.070,47 5.554,87 507,94 1.211,00 3.835,93
V 2.096,02 1.015,88 1.924,80 2.406,00 5.036,70 5.517,90 507,94 1.203,00 3.806,96
lV 2.075,26 1.015,88 1.912,80 2.391,00 5.003,94 5.482,14 507,94 1.195,50 3.778,70
B
lll 2.054,72 1.015,88 1.901,60 2.377,00 4.972,20 5.447,60 507,94 1.188,50 3.751,16
ll 2.034,38 1.015,88 1.889,60 2.362,00 4.939,86 5.412,26 507,94 1.181,00 3.723,32
l 2.014,22 1.015,88 1.878,40 2.348,00 4.908,50 5.378,10 507,94 1.174,00 3.696,16
V 1.984,46 1.015,88 1.863,20 2.329,00 4.863,54 5.329,34 507,94 1.164,50 3.656,90
lV 1.964,81 1.015,88 1.852,80 2.316,00 4.833,49 5.296,69 507,94 1.158,00 3.630,75
A lll 1.945,36 1.015,88 1.842,40 2.303,00 4.803,64 5.264,24 507,94 1.151,50 3.604,80
ll 1.926,10 1.015,88 1.831,20 2.289,00 4.773,18 5.230,98 507,94 1.144,50 3.578,54
l 1.907,03 1.015,88 1.824,80 2.281,00 4.747,71 5.203,91 507,94 1.140,50 3.555,47
208
O titular do cargo de Motorista ou de Motorista Oficial que, em caráter permanente, realizar atividades de apoio e de transporte das equipes e dos insumos necessários para o combate e controle das
endemias fará jus à GACEN - Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias (§ único do art. 284 da Lei nº 11.907/2009 )
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GACEN - Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias (Anexo XLIX-A à Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008)
Fica instituída, a partir de 1º de março de 2008, a Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GACEN. ( art. 54 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008 )
( * ) GACEN - É devida aos titulares dos cargos públicos de que trata o art. 54 da Lei 11.784/2008, que, em caráter permanente, realizarem atividades de combate e controle de endemias, em área urbana
ou rural, inclusive em terras indígenas e de remanescentes quilombolas, áreas extrativistas e ribeirinhas (art 54 da Lei 11.784/2008). Aplica-se a GACEN, de que trata o art. 54 da Lei nº 11.784/2008, aos
servidores do Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde e do Quadro de Pessoal da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ocupantes dos
cargos referidos no art. 284 da Lei 11.907/2009 ( art. 284 da Lei 11.907/2009) . A partir de 1º de janeiro de 2010, aplicar-se-á a GACEN aos titulares dos cargos efetivos do art. 284-A da Lei 11.907/2009 do
Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde e do Quadro de Pessoal da FUNASA, que, em caráter permanente, realizarem atividades de apoio e de transporte das equipes e dos insumos necessários
para o combate e controle das endemias. ( art. 8 da Lei nº 12.269/2010 )
( * ) Valor da GACEN - Anexo XLIX-A da Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008
Aplica-se a GACEN aos ocupantes dos Cargos: Cargo: Agente de Saúde - art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Auxiliar de Saneamento - art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Auxiliar de Transporte
Marítimo e Fluvial - art. 284- A da Lei nº 11.907/2009 (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010); Cargo: Cartógrafo - art. 284- A da Lei nº 11.907/2009 (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010); Cargo: Condutor
de Lancha - art. 284- A da Lei nº 11.907/2009 (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010); Cargo: Comandante de Navio - art. 284- A da Lei nº 11.907/2009 (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010 ); Cargo:
Divulgador Sanitário - art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Guarda de Endemias - art. 54 da Lei nº 11.784/2008; Cargo: Inspetor de Saneamento - art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Laboratorista -
art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Laboratorista Jornada 8 (oito) horas - art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Mestre de Lancha - art. 284- A da Lei nº 11.907/2009 (Incluído pela Lei nº 12.269, de
2010); Cargo: Microscopista - art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Técnico de Laboratório - art. 284 da Lei nº 11.907/2009 e Cargo: Visitador Sanitário - art. 284 da Lei nº 11.907/2009.
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os
respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( ** ) A GDPST será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor
estabelecido no Anexo IV-B à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 - art. 57 e art. 58
Lei nº 11.355 de 19.10.2006 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.14 e art. 25 e art. 92 ao art. 94
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art.5º Medida Provisória nº 765 de 29.12.2016 art. 42
209
23. ENDEMIAS
Cargos em Exercício das Atividades de Combate e Controle de Endemias do Quadro de Pessoal do
Ministério da Saúde-MS e Quadro de Pessoal da Fundação Nacional de Saúde-FUNASA:
Cargo: Agente Auxiliar de Saúde Pública - Endemias - art. 54 da Lei nº 11.784/2008
Cargo: Agente de Saúde Pública - Endemias - art. 54 da Lei nº 11.784/2008
Cargo: Agente de Transporte Marítimo e Fluvial - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010
Cargo: Artífice de Mecânica - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010
Cargo: Auxiliar de Laboratório - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Auxiliar de Laboratório 8 (oito) horas - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009
Cargo: Orientador em Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009

CLASSE PADRÃO VB GEAAPST GACEN 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) ( *** )
A B C D E F=(A+B+C+D) G=(A+B+C+E) H I J=(A+B+H+I)
lll 1.409,92 867,26 1.015,88 901,60 1.127,00 4.194,66 4.420,06 507,94 563,50 3.348,62
ESPECIAL ll 1.408,57 790,18 1.015,88 895,20 1.119,00 4.109,83 4.333,63 507,94 559,50 3.266,19
l 1.407,24 715,86 1.015,88 891,20 1.114,00 4.030,18 4.252,98 507,94 557,00 3.188,04
210
VB - Vencimento Básico - (Anexo IV-A à Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GEAAPST- Gratificação Específica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdência de Saúde e do Trabalho
GEAAPST- Valor estabelecido no Anexo IV-C à Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
GACEN - Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias
Fica instituída, a partir de 1º de março de 2008, a Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GACEN.. ( art. 54 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008 )
( * ) GACEN - É devida aos titulares dos cargos públicos de que trata o art. 54 da Lei 11.784/2008, que, em caráter permanente, realizarem atividades de combate e controle de endemias, em área urbana ou
rural, inclusive em terras indígenas e de remanescentes quilombolas, áreas extrativistas e ribeirinhas (art 54 da Lei 11.784/2008). Aplica-se a GACEN, de que trata o art. 54 da Lei nº 11.784/2008, aos
servidores do Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde e do Quadro de Pessoal da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ocupantes dos cargos
referidos no art. 284 da Lei 11.907/2009 ( art. 284 da Lei 11.907/2009) . A partir de 1º de janeiro de 2010, aplicar-se-á a GACEN aos titulares dos cargos efetivos do art. 284-A da Lei 11.907/2009 do Quadro
de Pessoal do Ministério da Saúde e do Quadro de Pessoal da FUNASA, que, em caráter permanente, realizarem atividades de apoio e de transporte das equipes e dos insumos necessários para o
combate e controle das endemias. ( art. 8 da Lei nº 12.269/2010 )
( * ) Valor da GACEN - Anexo XLIX-A à Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008
Aplica-se a GACEN aos ocupantes dos Cargos: Cargo: Agente Auxiliar de Saúde Pública - art. 54 da Lei nº 11.784/2008; Cargo: Agente de Saúde Pública - art. 54 da Lei nº 11.784/2008; Cargo: Agente de
Transporte Marítimo e Fluvial - art. 284- A da Lei nº 11.907/2009 (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010); Cargo: Artífice de Mecanica - art. 284- A da Lei nº 11.907/2009 (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010);
Cargo: Auxiliar de Laboratório - art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Auxiliar de Laboratório 8 (oito) horas - art. 284 da Lei nº 11.907/2009; Cargo: Orientador em Saúde - art. 284 da Lei nº 11.907/2009 .
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os
( ** ) A GDPST será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor
estabelecido no Anexo IV-B à Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
( *** ) Aposentado -GEAAPST - A GEAAPST integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.§2º do art. 5-D da Lei nº 11.355/2006 ( redação dada pelo art. 227 da Lei nº 11.907/2009)
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 - art. 57 e art. 58
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 1º ao art. 10º Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.14 e art. 25 e art. 92 ao art. 94
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art.5º Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art. 45
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
211
23. ENDEMIAS
Quadro em Extinção de Combate às Endemias vinculado ao Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde
Cargo: Agente de Combate às Endemias a que se refere o art. 3º da Lei nº 13.026, de 2014

ATIVO
CLASSE PADRÃO VB GEACE TOTAL (em R$)

(*)
A B C=(A+B)
V 4.919,65 1.015,88 5.935,53
lV 4.878,25 1.015,88 5.894,13
ESPECIAL lll 4.838,31 1.015,88 5.854,19
ll 4.781,34 1.015,88 5.797,22
l 4.741,96 1.015,88 5.757,84
V 4.702,79 1.015,88 5.718,67
lV 4.665,06 1.015,88 5.680,94
C lll 4.627,55 1.015,88 5.643,43
ll 4.590,26 1.015,88 5.606,14
l 4.537,83 1.015,88 5.553,71
V 4.501,06 1.015,88 5.516,94
lV 4.465,72 1.015,88 5.481,60
B lll 4.430,58 1.015,88 5.446,46
ll 4.395,64 1.015,88 5.411,52
l 4.360,90 1.015,88 5.376,78
V 4.312,90 1.015,88 5.328,78
lV 4.279,87 1.015,88 5.295,75
A lll 4.247,04 1.015,88 5.262,92
ll 4.214,41 1.015,88 5.230,29
l 4.184,14 1.015,88 5.200,02
212
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo II à Lei nº 13.026, de 3 de s etem bro de 2014)
Fica aberto, pelo prazo de noventa dias , contado da data de entrada em vigor des ta Lei nº 13.324/2016, o período para os em pregados públicos ativos
de que trata o art. 15 da Lei no 11.350, de 5 de outubro de 2006, form alizarem opção irretratável, na form a do Term o de Opção cons tante do Anexo XCV
da Lei nº 13.324/2016, para ingres s o no Quadro em Extinção de Com bate às Endem ias de que trata a Lei no 13.026, de 3 de s etem bro de 2014.(art. 86
da Lei nº 13.324/2016).
Fica criado o Quadro em Extinção de Com bate às Endem ias (Lei nº 13.026 de 03.09.2014) e autorizada a trans form ação dos em pregos ativos criados
pelo art. 15 da Lei no 11.350, de 5 de outubro de 2006, no cargo de Agente de Com bate às Endem ias , a s er regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro
de 1990. (art. 3º da Lei nº 13.026/2014 - publicado no DOU de 04.09.2014 )
O Quadro em Extinção de Com bate às Endem ias s erá com pos to exclus ivam ente pelo cargo de Agente de Com bate às Endem ias , de nível auxiliar,
s endo vinculado ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Saúde
O ingres s o no cargo de Agente de Com bate às Endem ias ocorrerá no prim eiro dia s ubs equente ao térm ino do prazo de opção de que trata o § 2º do art.
3º da Lei nº 13.026/2014.O enquadram ento inicial no cargo obs ervará a tabela de correlação previs ta no Anexo IV da Lei nº 13.026/2014. ( § único do art.
5º da Lei nº 13.026/2014 ).
O enquadram ento no Quadro em Extinção de Com bate às Endem ias não s e configura com o dem is s ão, nos term os da legis lação trabalhis ta, não
ens ejando o pagam ento de m ulta res cis ória ou verbas indenizatórias referentes ao contrato de trabalho, res s alvadas as férias , vencidas e
proporcionais , e a gratificação natalina. ( art. 6º da Lei nº 13.026/2014 ).
Fica garantida a irredutibilidade de vencim entos aos s ervidores enquadrados no Quadro em Extinção de Com bate às Endem ias . (art. 4º da Lei nº
13.026/2014 ). Na hipótes e de redução a diferença s erá paga a título de Vantagem Pes s oal Nom inalm ente Identificada - VPNI, a s er abs orvida por
ocas ião do des envolvim ento no cargo, da rees truturação de tabela rem uneratória, conces s ão de reajus tes , adicionais , gratificações ou vantagem de
qualquer natureza, conform e o cas o. (§ único do art. 4º da Lei nº 13.026/2014 ).
* A trans form ação dos em pregos em cargos públicos de que trata o art. 3º da Lei nº13.026/2014, com o cons equente ingres s o no Quadro em Extinção
de Com bate às Endem ias , dar-s e-á autom aticam ente, s alvo por opção irretratável, a s er form alizada no prazo de 90 (noventa) dias a contar da data de
entrada em vigor da Lei nº 13.026/2014, na form a do Term o de Opção cons tante do Anexo I da Lei nº 13.026/2014. (§ 2º do art. 3º da Lei nº 13.026/2014 ).
Os em pregados que form alizarem a opção referida no § 2º do art.3º da Lei nº 13.026/2014 perm anecerão no Quadro Suplem entar de Com bate às
Endem ias , de que trata o art. 11 da Lei nº 11.350, de 5 de outubro de 2006, vinculados à Fundação Nacional de Saúde - FUNASA e regidos pela
Cons olidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de m aio de 1943.
A trans form ação de que trata o art. 3º da Lei nº13.026/2014, não ens ejará a alteração de nível de es colaridade do cargo, independentem ente do grau de
es colaridade apres entado no m om ento da trans form ação. (§ 5º do art. 3º da Lei nº 13.026/2014 ).
( * ) GEACE - Gratificação de Exercício da Atividade de Com bate às Endem ias
( * ) GEACE - (Anexo III à Lei nº 13.026, de 3 de s etem bro de 2014)
Ins tituída a Gratificação de Exercício da Atividade de Com bate às Endem ias - GEACE, devida aos ocupantes do cargo público de Agente de Com bate às
Endem ias , no âm bito do Quadro em Extinção de Com bate às Endem ias , do Quadro de Pes s oal do Minis tério da Saúde.( art. 11 da Lei nº 13.026/2014 ).
A GEACE s erá devida aos titulares do cargo público de Agentes de Com bate às Endem ias , que, em caráter perm anente, realizarem atividades de
com bate e controle de endem ias , em área urbana ou rural, inclus ive em terras indígenas e de rem anes centes quilom bolas , áreas extrativis tas e
ribeirinhas .
A GEACE não s ervirá de bas e de cálculo para quais quer outros benefícios , parcelas rem uneratórias ou vantagens . A GEACE não é devida aos
ocupantes de cargo em com is s ão ou função de confiança.
Aplica-s e aos ocupantes do cargo de Agente de Com bate às Endem ias a jornada de 40 (quarenta) horas s em anais , previs ta na Lei no 8.112, de 11 de
dezem bro de 1990.
Os cargos trans form ados por es ta Lei s erão autom aticam ente extintos na ocorrência de quais quer das hipótes es de vacância dis pos tas na Lei no
8.112, de 11 de dezem bro de 1990. ( art. 14 da Lei nº 13.026/2014 )
O des envolvim ento funcional do s ervidor - progres s ão e prom oção conform e art. 7º da Lei nº 13.026/2014..
Lei 11.350 de 05.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.784 de 22.09.2008 art.53 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 14 e art. 86
Portaria nº 189 de 02.02.2011 SRH/MP DOU 03.02.11 Lei nº 13.708 de 14.08.2018
Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art.55 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023 ART 31
213
24. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE
Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Cargo: Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais – FNDE
GDAFE * RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDAFE APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem RT Espec. Mestrado Doutorado Sem RT Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
IV 8.694,83 4.310,40 5.388,00 1.869,13 3.534,19 4.782,70 13.005,23 14.874,36 16.539,42 17.787,93 14.082,83 15.951,96 17.617,02 18.865,53 2.694,00 11.388,83 13.257,96 14.923,02 16.171,53
III 8.445,68 4.230,40 5.288,00 1.816,01 3.432,77 4.645,05 12.676,08 14.492,09 16.108,85 17.321,13 13.733,68 15.549,69 17.166,45 18.378,73 2.644,00 11.089,68 12.905,69 14.522,45 15.734,73
D
II 8.203,68 4.150,40 5.188,00 1.764,08 3.334,97 4.512,23 12.354,08 14.118,16 15.689,05 16.866,31 13.391,68 15.155,76 16.726,65 17.903,91 2.594,00 10.797,68 12.561,76 14.132,65 15.309,91
I 7.968,60 4.072,80 5.091,00 1.713,37 3.239,58 4.383,03 12.041,40 13.754,77 15.280,98 16.424,43 13.059,60 14.772,97 16.299,18 17.442,63 2.545,50 10.514,10 12.227,47 13.753,68 14.897,13
IV 7.471,36 3.958,40 4.948,00 1.663,86 3.146,61 4.257,46 11.429,76 13.093,62 14.576,37 15.687,22 12.419,36 14.083,22 15.565,97 16.676,82 2.474,00 9.945,36 11.609,22 13.091,97 14.202,82
III 7.253,74 3.897,60 4.872,00 1.616,78 3.056,05 4.135,50 11.151,34 12.768,12 14.207,39 15.286,84 12.125,74 13.742,52 15.181,79 16.261,24 2.436,00 9.689,74 11.306,52 12.745,79 13.825,24
C
II 7.042,48 3.839,20 4.799,00 1.569,69 2.969,12 4.017,17 10.881,68 12.451,37 13.850,80 14.898,85 11.841,48 13.411,17 14.810,60 15.858,65 2.399,50 9.441,98 11.011,67 12.411,10 13.459,15
I 6.837,35 3.780,00 4.725,00 1.525,01 2.883,39 3.901,26 10.617,35 12.142,36 13.500,74 14.518,61 11.562,35 13.087,36 14.445,74 15.463,61 2.362,50 9.199,85 10.724,86 12.083,24 13.101,11
V 6.420,05 3.650,40 4.563,00 1.481,54 2.801,28 3.790,18 10.070,45 11.551,99 12.871,73 13.860,63 10.983,05 12.464,59 13.784,33 14.773,23 2.281,50 8.701,55 10.183,09 11.502,83 12.491,73
IV 6.233,06 3.596,80 4.496,00 1.439,28 2.720,38 3.681,51 9.829,86 11.269,14 12.550,24 13.511,37 10.729,06 12.168,34 13.449,44 14.410,57 2.248,00 8.481,06 9.920,34 11.201,44 12.162,57
B III 6.051,51 3.545,60 4.432,00 1.398,22 2.643,10 3.575,25 9.597,11 10.995,33 12.240,21 13.172,36 10.483,51 11.881,73 13.126,61 14.058,76 2.216,00 8.267,51 9.665,73 10.910,61 11.842,76
II 5.875,26 3.495,20 4.369,00 1.357,17 2.567,04 3.473,83 9.370,46 10.727,63 11.937,50 12.844,29 10.244,26 11.601,43 12.811,30 13.718,09 2.184,50 8.059,76 9.416,93 10.626,80 11.533,59
I 5.704,12 3.445,60 4.307,00 1.318,53 2.493,38 3.373,60 9.149,72 10.468,25 11.643,10 12.523,32 10.011,12 11.329,65 12.504,50 13.384,72 2.153,50 7.857,62 9.176,15 10.351,00 11.231,22
V 5.356,00 3.352,00 4.190,00 1.281,10 2.422,14 3.277,01 8.708,00 9.989,10 11.130,14 11.985,01 9.546,00 10.827,10 11.968,14 12.823,01 2.095,00 7.451,00 8.732,10 9.873,14 10.728,01
IV 5.200,00 3.307,20 4.134,00 1.244,88 2.352,11 3.182,83 8.507,20 9.752,08 10.859,31 11.690,03 9.334,00 10.578,88 11.686,11 12.516,83 2.067,00 7.267,00 8.511,88 9.619,11 10.449,83
A III 5.048,53 3.264,00 4.080,00 1.208,66 2.285,70 3.092,28 8.312,53 9.521,19 10.598,23 11.404,81 9.128,53 10.337,19 11.414,23 12.220,81 2.040,00 7.088,53 8.297,19 9.374,23 10.180,81
II 4.901,49 3.220,80 4.026,00 1.173,64 2.219,28 3.002,92 8.122,29 9.295,93 10.341,57 11.125,21 8.927,49 10.101,13 11.146,77 11.930,41 2.013,00 6.914,49 8.088,13 9.133,77 9.917,41
I 4.758,73 3.180,00 3.975,00 1.139,83 2.156,50 2.917,19 7.938,73 9.078,56 10.095,23 10.855,92 8.733,73 9.873,56 10.890,23 11.650,92 1.987,50 6.746,23 7.886,06 8.902,73 9.663,42
214
Fica estruturada, para exercício exclusivo no Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE, a Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais, composta de
cargos de Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais, de nível superior, com atribuições voltadas às atividades de elaboração de normas, procedimentos e
critérios de captação de recursos e assistência financeira a Estados, Distrito Federal e Municípios, estabelecimentos de ensino e entidades particulares; descentralização de recursos educacionais;
financiamento de programas e projetos educacionais; coordenação, acompanhamento e controle da execução de programas e projetos financiados com recursos do FNDE; análise de desempenho
institucional e de resultados dos programas e projetos financiados com recursos alocados no orçamento do FNDE; e execução direta e indireta de programas educacionais (art. 40 da Lei nº 11.357/2006)
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - (Anexo XVI-G à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDAFE - Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais. (Anexo XX-B à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos
incisos I e II do caput do art. 40 da Lei nº 11.357/2006, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no FNDE.( art.48 da Lei nº 11.357/2006 e art. 79 da Lei nº
( * ) A GDAFE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-B da Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDAFE será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAFE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os
servidores que fizerem jus à GDAFE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
Promoção por Capacitação - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
* RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XX-D à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) Aposentado: GDAFE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que se deu a
aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 49-A da Lei nº 11.357/06)
( ** ) Opção da GDAFE - aposentado/pensionista arts. 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts. 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016 somente será válida com a assinatura de termo
de opção na forma do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista ( item I, II e II do art. 18 da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 37 e art. 80
Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 79
Lei nº 12.772 de 28.12.2012 art. 46
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 81
Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 11 ao art. 13
215
Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Cargo: Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais – FNDE
GDAFE ATIVO ATIVO GDAFE APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. * GQ - Gratificação TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) de Qualificação Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ

IV 3.628,61 2.680,80 3.351,00 780,01 6.309,41 7.089,42 6.979,61 7.759,62 1.675,50 5.304,11 6.084,12
III 3.592,68 2.648,00 3.310,00 763,11 6.240,68 7.003,79 6.902,68 7.665,79 1.655,00 5.247,68 6.010,79
D
II 3.557,12 2.616,80 3.271,00 746,20 6.173,92 6.920,12 6.828,12 7.574,32 1.635,50 5.192,62 5.938,82
I 3.521,90 2.585,60 3.232,00 730,51 6.107,50 6.838,01 6.753,90 7.484,41 1.616,00 5.137,90 5.868,41
IV 3.487,02 2.540,80 3.176,00 714,81 6.027,82 6.742,63 6.663,02 7.377,83 1.588,00 5.075,02 5.789,83
III 3.452,50 2.505,60 3.132,00 699,12 5.958,10 6.657,22 6.584,50 7.283,62 1.566,00 5.018,50 5.717,62
C
II 3.418,32 2.472,00 3.090,00 684,62 5.890,32 6.574,94 6.508,32 7.192,94 1.545,00 4.963,32 5.647,94
I 3.384,47 2.440,00 3.050,00 670,13 5.824,47 6.494,60 6.434,47 7.104,60 1.525,00 4.909,47 5.579,60
V 3.350,97 2.351,20 2.939,00 655,65 5.702,17 6.357,82 6.289,97 6.945,62 1.469,50 4.820,47 5.476,12
IV 3.317,79 2.313,60 2.892,00 641,16 5.631,39 6.272,55 6.209,79 6.850,95 1.446,00 4.763,79 5.404,95
B III 3.284,93 2.276,80 2.846,00 627,87 5.561,73 6.189,60 6.130,93 6.758,80 1.423,00 4.707,93 5.335,80
II 3.252,41 2.241,60 2.802,00 614,59 5.494,01 6.108,60 6.054,41 6.669,00 1.401,00 4.653,41 5.268,00
I 3.127,31 2.208,80 2.761,00 601,31 5.336,11 5.937,42 5.888,31 6.489,62 1.380,50 4.507,81 5.109,12
V 3.007,03 2.139,20 2.674,00 588,02 5.146,23 5.734,25 5.681,03 6.269,05 1.337,00 4.344,03 4.932,05
IV 2.891,38 2.108,00 2.635,00 575,96 4.999,38 5.575,34 5.526,38 6.102,34 1.317,50 4.208,88 4.784,84
A III 2.780,18 2.076,80 2.596,00 563,88 4.856,98 5.420,86 5.376,18 5.940,06 1.298,00 4.078,18 4.642,06
II 2.673,24 2.049,60 2.562,00 551,80 4.722,84 5.274,64 5.235,24 5.787,04 1.281,00 3.954,24 4.506,04
I 2.570,43 2.021,60 2.527,00 539,72 4.592,03 5.131,75 5.097,43 5.637,15 1.263,50 3.833,93 4.373,65
216
Fica estruturada, para exercício exclusivo no Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE, a Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e
Projetos Educacionais, composta de cargos de Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais, de nível intermediário, com atribuições voltadas ao suporte
e ao apoio técnico especializado às atividades de elaboração de normas, procedimentos e critérios de captação de recursos e assistência financeira a Estados, Distrito Federal e
Municípios, estabelecimentos de ensino e entidades particulares; descentralização de recursos educacionais; financiamento de programas e projetos educacionais; coordenação,
acompanhamento e controle da execução de programas e projetos financiados com recursos do FNDE; análise de desempenho institucional e de resultados dos programas e projetos
financiados com recursos alocados no orçamento do FNDE; e execução direta e indireta de programas educacionais (art. 40 da Lei 11.357/2006)
Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras
referidas nos incisos I e II do caput do art. 40 da Lei nº 11.357/2006, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no FNDE..( art.48 da Lei nº
11.357/2006 e art. 79 da Lei nº 12.702/2012 )
VB - Vencimento Básico - (Anexo XVI-G à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDAFE - Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais.(Anexo XX-B à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
( * ) A GDAFE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-B da Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDAFE será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAFE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto
nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAFE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
* GQ - Gratificação de Qualificação - (Anexo XX-C à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GQ instituída pelo art. 49 da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, concedida aos titulares do cargo de nível intermediário de Técnico em Financiamento e Execução de Programas e
Projetos Educacionais da Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE,
e aos titulares de cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos do FNDE de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 ( inciso XIII do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que tratam o inciso XIII do art. 1º do Decreto 7.922/2013 ( F undo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE ) será paga aos servidores que a
ela fizerem jus em conformidade com o padrão de vencimento básico, classe de capacitação e qualificação comprovada, observado o disposto no Capítulo IX do Decreto nº 7.922/2013,
quando em efetivo exercício do cargo, ( Lei nº 11.357, de 2006 )(art. 65 do Decreto 7.922/2013.)
É vedada a acumulação de diferentes níveis de GQ e a acumulação desta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha como fundamento a qualificação profissional ou a titulação.
(art. 86º do do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente máximo do FNDE disporá sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Capítulo IX do Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.357/2006
( ** ) Aposentado: GDAFE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos previdenciários
aplicáveis a cada servidor. ( art. 87º do Decreto nº 7.922/2013). GQ - ver art. 49 da Lei nº 11.357/2006.
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ somente integrará os cálculos de proventos de aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004 ou no caso daquelas concedidas com fulcro
no disposto nos arts. 3º, 6º ou 6º-A da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005. (§2º do art. 49 da Lei
nº 11.357/2006). Às aposentadorias e pensões que não se enquadrem nas hipóteses do § 2º do art.49 da Lei nº 11.357/2006 será aplicado, conforme o caso, o disposto na Lei nº
10.887, de 18 de junho de 2004, ou na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. ( §4º do art. 49 da Lei nº 11.357/2006 -art. 11 da Lei nº 13.325/2016).
( ** ) Opção da GDAFE - aposentado/pensionista arts. 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts. 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016 somente será válida com a assinatura de
termo de opção na forma do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista ( item I, II e II do art. 18 da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art.37 e 38
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 81
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 11 ao art. 13
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
217
Plano Especial de Cargos do FNDE - PECFNDE
Cargos: Nível Superior do Plano Especial de Cargos do FNDE
GDPFNDE * RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDPFNDE APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Espec Mestrado Doutorado TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
IV 7.245,89 4.549,60 5.687,00 1.869,13 3.534,19 4.782,70 11.795,49 13.664,62 15.329,68 16.578,19 12.932,89 14.802,02 16.467,08 17.715,59 2.843,50 10.089,39 11.958,52 13.623,58 14.872,09
III 7.029,39 4.474,40 5.593,00 1.816,01 3.432,77 4.645,05 11.503,79 13.319,80 14.936,56 16.148,84 12.622,39 14.438,40 16.055,16 17.267,44 2.796,50 9.825,89 11.641,90 13.258,66 14.470,94
D
II 6.819,35 4.400,80 5.501,00 1.764,08 3.334,97 4.512,23 11.220,15 12.984,23 14.555,12 15.732,38 12.320,35 14.084,43 15.655,32 16.832,58 2.750,50 9.569,85 11.333,93 12.904,82 14.082,08
I 6.615,59 4.329,60 5.412,00 1.713,37 3.239,58 4.383,03 10.945,19 12.658,56 14.184,77 15.328,22 12.027,59 13.740,96 15.267,17 16.410,62 2.706,00 9.321,59 11.034,96 12.561,17 13.704,62
IV 6.417,92 4.180,00 5.225,00 1.663,86 3.146,61 4.257,46 10.597,92 12.261,78 13.744,53 14.855,38 11.642,92 13.306,78 14.789,53 15.900,38 2.612,50 9.030,42 10.694,28 12.177,03 13.287,88
III 6.226,16 4.076,80 5.096,00 1.616,78 3.056,05 4.135,50 10.302,96 11.919,74 13.359,01 14.438,46 11.322,16 12.938,94 14.378,21 15.457,66 2.548,00 8.774,16 10.390,94 11.830,21 12.909,66
C
II 6.040,13 3.975,20 4.969,00 1.569,69 2.969,12 4.017,17 10.015,33 11.585,02 12.984,45 14.032,50 11.009,13 12.578,82 13.978,25 15.026,30 2.484,50 8.524,63 10.094,32 11.493,75 12.541,80
I 5.859,64 3.879,20 4.849,00 1.525,01 2.883,39 3.901,26 9.738,84 11.263,85 12.622,23 13.640,10 10.708,64 12.233,65 13.592,03 14.609,90 2.424,50 8.284,14 9.809,15 11.167,53 12.185,40
V 5.684,57 3.700,80 4.626,00 1.481,54 2.801,28 3.790,18 9.385,37 10.866,91 12.186,65 13.175,55 10.310,57 11.792,11 13.111,85 14.100,75 2.313,00 7.997,57 9.479,11 10.798,85 11.787,75
IV 5.514,71 3.614,40 4.518,00 1.439,28 2.720,38 3.681,51 9.129,11 10.568,39 11.849,49 12.810,62 10.032,71 11.471,99 12.753,09 13.714,22 2.259,00 7.773,71 9.212,99 10.494,09 11.455,22
B III 5.349,94 3.532,80 4.416,00 1.398,22 2.643,10 3.575,25 8.882,74 10.280,96 11.525,84 12.457,99 9.765,94 11.164,16 12.409,04 13.341,19 2.208,00 7.557,94 8.956,16 10.201,04 11.133,19
II 5.190,08 3.453,60 4.317,00 1.357,17 2.567,04 3.473,83 8.643,68 10.000,85 11.210,72 12.117,51 9.507,08 10.864,25 12.074,12 12.980,91 2.158,50 7.348,58 8.705,75 9.915,62 10.822,41
I 5.035,00 3.376,00 4.220,00 1.318,53 2.493,38 3.373,60 8.411,00 9.729,53 10.904,38 11.784,60 9.255,00 10.573,53 11.748,38 12.628,60 2.110,00 7.145,00 8.463,53 9.638,38 10.518,60
V 4.884,56 3.236,00 4.045,00 1.281,10 2.422,14 3.277,01 8.120,56 9.401,66 10.542,70 11.397,57 8.929,56 10.210,66 11.351,70 12.206,57 2.022,50 6.907,06 8.188,16 9.329,20 10.184,07
IV 4.738,61 3.168,00 3.960,00 1.244,88 2.352,11 3.182,83 7.906,61 9.151,49 10.258,72 11.089,44 8.698,61 9.943,49 11.050,72 11.881,44 1.980,00 6.718,61 7.963,49 9.070,72 9.901,44
A III 4.597,03 3.102,40 3.878,00 1.208,66 2.285,70 3.092,28 7.699,43 8.908,09 9.985,13 10.791,71 8.475,03 9.683,69 10.760,73 11.567,31 1.939,00 6.536,03 7.744,69 8.821,73 9.628,31
II 4.459,67 3.040,00 3.800,00 1.173,64 2.219,28 3.002,92 7.499,67 8.673,31 9.718,95 10.502,59 8.259,67 9.433,31 10.478,95 11.262,59 1.900,00 6.359,67 7.533,31 8.578,95 9.362,59
I 4.326,42 2.980,00 3.725,00 1.139,83 2.156,50 2.917,19 7.306,42 8.446,25 9.462,92 10.223,61 8.051,42 9.191,25 10.207,92 10.968,61 1.862,50 6.188,92 7.328,75 8.345,42 9.106,11
218
Fica estruturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do FNDE - PECFNDE, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de
Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pela
Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde
que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de 2005. (redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007 art. 42 da Lei nº 11.357/2006)
Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 42 da Lei nº 11.357/2006 serão enquadrados no PECFNDE de acordo com as respectivas atribuições,
requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela, conforme Anexo XIX da Lei nº 11.357/2006.
VB - Vencimento Básico - (Anexo XIX-D à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDPFNDE - Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE (Anexo XX-A à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano
Especial de Cargos do FNDE, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no FNDE, a ser paga observando-se o limite máximo de cem pontos e o
mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da Lei nº 11.357/2006.(art. 48-A da Lei nº 11.357/2006 e art. 79 da Lei nº
12.702/2012 )
( * ) A GDPFNDE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A
da Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDPFNDE será assim distribuída:
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem dire
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto
nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos.
* RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XX-D à Lei no 11.357, de 19 de
outubro de 2006.
( ** ) Aposentado: O disposto art. 42 da Lei nº 11.357/2006 aplica-se aos aposentados e pensionistas. (§4º do art. 42 da Lei nº 11.357/2006)
( ** ) Aposentado: GDPFNDE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a
data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 49-A da Lei
( ** ) Opção da GDPFNDE - aposentado/pensionista arts. 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts. 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016 somente será válida com
a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista ( item I, II e II do
art. 18 da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art.37 , art.38 e art. 80
Portaria nº 29 de 29.08.2002 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 11 ao art. 13
Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
219
Cargos: Nìvel Intermediário do Plano Especial de Cargos do FNDE
GDPFNDE ATIVO ATIVO GDPFNDE APOSENTADO


IV 3.199,74 3.023,20 3.779,00 780,01 6.222,94 7.002,95 6.978,74 7.758,75 1.889,50 5.089,24 5.869,25
III 3.122,31 3.021,60 3.777,00 763,11 6.143,91 6.907,02 6.899,31 7.662,42 1.888,50 5.010,81 5.773,92
D
II 3.046,74 3.020,00 3.775,00 746,20 6.066,74 6.812,94 6.821,74 7.567,94 1.887,50 4.934,24 5.680,44
I 2.973,02 3.017,60 3.772,00 730,51 5.990,62 6.721,13 6.745,02 7.475,53 1.886,00 4.859,02 5.589,53
IV 2.901,06 3.008,80 3.761,00 714,81 5.909,86 6.624,67 6.662,06 7.376,87 1.880,50 4.781,56 5.496,37
III 2.830,86 2.961,60 3.702,00 699,12 5.792,46 6.491,58 6.532,86 7.231,98 1.851,00 4.681,86 5.380,98
C
II 2.762,35 2.914,40 3.643,00 684,62 5.676,75 6.361,37 6.405,35 7.089,97 1.821,50 4.583,85 5.268,47
I 2.695,50 2.868,80 3.586,00 670,13 5.564,30 6.234,43 6.281,50 6.951,63 1.793,00 4.488,50 5.158,63
V 2.630,28 2.784,00 3.480,00 655,65 5.414,28 6.069,93 6.110,28 6.765,93 1.740,00 4.370,28 5.025,93
IV 2.566,62 2.729,60 3.412,00 641,16 5.296,22 5.937,38 5.978,62 6.619,78 1.706,00 4.272,62 4.913,78
B III 2.504,51 2.676,80 3.346,00 627,87 5.181,31 5.809,18 5.850,51 6.478,38 1.673,00 4.177,51 4.805,38
II 2.443,90 2.628,00 3.285,00 614,59 5.071,90 5.686,49 5.728,90 6.343,49 1.642,50 4.086,40 4.700,99
I 2.384,76 2.579,20 3.224,00 601,31 4.963,96 5.565,27 5.608,76 6.210,07 1.612,00 3.996,76 4.598,07
V 2.327,04 2.489,60 3.112,00 588,02 4.816,64 5.404,66 5.439,04 6.027,06 1.556,00 3.883,04 4.471,06
IV 2.270,72 2.445,60 3.057,00 575,96 4.716,32 5.292,28 5.327,72 5.903,68 1.528,50 3.799,22 4.375,18
A III 2.215,77 2.404,00 3.005,00 563,88 4.619,77 5.183,65 5.220,77 5.784,65 1.502,50 3.718,27 4.282,15
II 2.162,16 2.364,80 2.956,00 551,80 4.526,96 5.078,76 5.118,16 5.669,96 1.478,00 3.640,16 4.191,96
I 2.109,84 2.325,60 2.907,00 539,72 4.435,44 4.975,16 5.016,84 5.556,56 1.453,50 3.563,34 4.103,06
220
Fica es truturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Es pecial de Cargos do FNDE - PECFNDE, com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de
Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras es truturadas , regidos
pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do FNDE, nele lotados em 31 de dezem bro de 2005 ou que venham a s er para ele
redis tribuídos , des de que as res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de dezem bro de 2005. (redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007 art. 42 da Lei nº
11.357/2006)
Os s ervidores ocupantes dos cargos de provim ento efetivo de que trata o art. 42 da Lei nº 11.357/2006 s erão enquadrados no PECFNDE de acordo com as res pectivas
atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela, conform e Anexo XIX da Lei nº 11.357/2006.
FNDE - Fundo Nacional de Des envolvim ento da Educação
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo XIX-D à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDPFNDE - Gratificação de Des em penho de Atividade do Plano Es pecial de Cargos do FNDE (Anexo XX-A à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo
integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no FNDE, a ser paga observando-se
o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da Lei nº 11.357/2006..(art. 48-
A da Lei nº 11.357/2006 e art. 79 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) A GDPFNDE s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo
XX-A da Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDPFNDE s erá as s im dis tribuída:
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em dire
Até que s ejam publicados os atos a que s e refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e
dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor corres pondente a oitenta pontos .
* GQ - Gratificação de Qualificação - (Anexo XX-C à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GQ ins tituída pelo art. 49 da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, concedida aos titulares do cargo de nível interm ediário de Técnico em Financiam ento e Execução de
Program as e Projetos Educacionais da Carreira de Suporte Técnico ao Financiam ento e Execução de Program as e Projetos Educacionais do Fundo Nacional de Des envolvim ento
da Educação - FNDE, e aos titulares de cargos d e nível interm ediário do Plano Es pecial de Cargos do FNDE de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 ( incis o XIII do art. 1º do Decreto
nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que tratam o incis o XIII do art. 1º do Decreto 7.922/2013 ( F undo Nacional de Des envolvim ento da Educação - FNDE ) s erá paga aos s ervidores
que a ela fizerem jus em conform idade com o padrão de vencim ento bás ico, clas s e de capacitação e qualificação com provada, obs ervado o dis pos to no Capítulo IX do Decreto nº
7.922/2013, quando em efetivo exercício do cargo, ( Lei nº 11.357, de 2006 )
Ato do dirigente máximo do FNDE disporá sobre os procedimentos específ icos para concessão da GQ, observado o disposto no Capítulo IX do Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.357/2006
( ** ) Aposentado: O dis pos to art. 42 da Lei nº 11.357/2006 aplica-s e aos apos entados e pens ionis tas . (§4º do art. 42 da Lei nº 11.357/2006)
( ** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões ins tituídas até 19 de fevereiro de 2004 ou no cas o daquelas concedidas
com fulcro no dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda Cons titucional no 41, de 19 de dezem bro de 2003, e no art. 3º da Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005.
(§2º do art. 49 da Lei nº 11.357/2006). Às apos entadorias e pens ões que não s e enquadrem nas hipótes es do § 2º do art.49 da Lei nº 11.357/2006 s erá aplicado, conform e o
cas o, o dis pos to na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, ou na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. ( §4º do art. 49 da Lei nº 11.357/2006 -art. 11 da Lei nº 13.325/2016).
( ** ) Opção da GDPFNDE - apos entado/pens ionis ta arts . 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts . 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016 s om ente s erá válida
com a as s inatura de term o de opção na form a do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta ( item I, II
e II do art. 18 da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art.37 , art.38 e art. 80
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
221
Cargo: Nìvel Auxiliar do Plano Especial de Cargos do FNDE
GDPFNDE ATIVO GDPFNDE APOSENTADO

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.556,16 1.427,20 1.784,00 2.983,36 3.340,16 892,00 2.448,16
ESPECIAL II 1.511,57 1.411,20 1.764,00 2.922,77 3.275,57 882,00 2.393,57
I 1.468,25 1.395,20 1.744,00 2.863,45 3.212,25 872,00 2.340,25
222
Fica estruturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do FNDE - PECFNDE, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de
Carreiras estruturadas, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele lotados em 31 de dezembro de
2005 ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de 2005. (redação dada
pela Lei nº 11.490, de 2007 art. 42 da Lei nº 11.357/2006)
Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 42 da Lei nº 11.357/2006 serão enquadrados no PECFNDE de acordo com as
respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela, conforme Anexo XIX da Lei nº 11.357/2006.
VB - Vencimento Básico - (Anexo XVIII-C da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDPFNDE - Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE (Anexo XX-A à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo
integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no FNDE, a ser paga
observando-se o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da Lei nº
11.357/2006.
( * ) A GDPFNDE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XX-A da Lei nº 11.357/06
A pontuação referente à GDPFNDE será assim distribuída:
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliação
receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos.
( ** ) Aposentado: O disposto art. 42 da Lei nº 11.357/2006 aplica-se aos aposentados e pensionistas. (§4º do art. 42 da Lei nº 11.357/2006)
( ** ) Opção da GDPFNDE - aposentado/pensionista arts. 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts. 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016
somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do
aposentado ou do pensionista ( item I, II e II do art. 18 da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art.37
223
25. FUNDAÇÃO NACIONAL DO ÍNDIO - FUNAI
Cargo: Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907/2009
Cargo: Médico Veterinário do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907/2009
Nível Superior - 20 h Posição: m aio/2023
CLASSE PADRÃO VB GDM-FUNAI GAPIN ATIVO GDM-FUNAI APOSENTADO

20h ( * ) 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
( ** ) ( *** ) 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts.
A B C D E=(A+B+D) F=(A+C+D) G H=(A+D+G)
lll 4.113,38 3.606,40 4.508,00 1.145,37 8.865,15 9.766,75 2.254,00 7.512,75
ESPECIAL ll 4.001,34 3.540,80 4.426,00 1.132,00 8.674,14 9.559,34 2.213,00 7.346,34
l 3.892,36 3.506,40 4.383,00 1.118,62 8.517,38 9.393,98 2.191,50 7.202,48
Vl 3.778,99 3.350,40 4.188,00 1.096,74 8.226,13 9.063,73 2.094,00 6.969,73
V 3.676,07 3.316,80 4.146,00 1.084,58 8.077,45 8.906,65 2.073,00 6.833,65
lV 3.575,93 3.284,00 4.105,00 1.071,21 7.931,14 8.752,14 2.052,50 6.699,64
C
lll 3.478,54 3.249,60 4.062,00 1.059,04 7.787,18 8.599,58 2.031,00 6.568,58
ll 3.383,80 3.218,40 4.023,00 1.045,67 7.647,87 8.452,47 2.011,50 6.440,97
l 3.291,64 3.185,60 3.982,00 1.033,51 7.510,75 8.307,15 1.991,00 6.316,15
Vl 3.195,76 3.068,80 3.836,00 1.014,06 7.278,62 8.045,82 1.918,00 6.127,82
V 3.108,71 3.039,20 3.799,00 1.001,90 7.149,81 7.909,61 1.899,50 6.010,11
lV 3.024,04 3.009,60 3.762,00 989,74 7.023,38 7.775,78 1.881,00 5.894,78
B
lll 2.941,67 2.978,40 3.723,00 977,58 6.897,65 7.642,25 1.861,50 5.780,75
ll 2.861,54 2.947,20 3.684,00 966,63 6.775,37 7.512,17 1.842,00 5.670,17
l 2.783,61 2.916,80 3.646,00 954,48 6.654,89 7.384,09 1.823,00 5.561,09
V 2.702,54 2.813,60 3.517,00 936,23 6.452,37 7.155,77 1.758,50 5.397,27
lV 2.628,93 2.786,40 3.483,00 925,30 6.340,63 7.037,23 1.741,50 5.295,73
A lll 2.557,31 2.758,40 3.448,00 914,36 6.230,07 6.919,67 1.724,00 5.195,67
ll 2.487,66 2.731,20 3.414,00 903,41 6.122,27 6.805,07 1.707,00 5.098,07
l 2.419,90 2.700,80 3.376,00 892,47 6.013,17 6.688,37 1.688,00 5.000,37
CLASSE PADRÃO VB GDM-FUNAI GAPIN ATIVO GDM-FUNAI APOSENTADO

( ** ) ( *** ) 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts.
lll 8.226,74 4.092,80 5.116,00 1.145,37 13.464,91 14.488,11 2.558,00 11.930,11
ESPECIAL ll 8.002,68 4.028,00 5.035,00 1.132,00 13.162,68 14.169,68 2.517,50 11.652,18
l 7.784,71 3.992,80 4.991,00 1.118,62 12.896,13 13.894,33 2.495,50 11.398,83
Vl 7.557,98 3.836,80 4.796,00 1.096,74 12.491,52 13.450,72 2.398,00 11.052,72
V 7.352,13 3.802,40 4.753,00 1.084,58 12.239,11 13.189,71 2.376,50 10.813,21
lV 7.151,87 3.769,60 4.712,00 1.071,21 11.992,68 12.935,08 2.356,00 10.579,08
C
lll 6.957,09 3.736,00 4.670,00 1.059,04 11.752,13 12.686,13 2.335,00 10.351,13
ll 6.767,60 3.703,20 4.629,00 1.045,67 11.516,47 12.442,27 2.314,50 10.127,77
l 6.583,27 3.671,20 4.589,00 1.033,51 11.287,98 12.205,78 2.294,50 9.911,28
Vl 6.391,52 3.524,80 4.406,00 1.014,06 10.930,38 11.811,58 2.203,00 9.608,58
V 6.217,43 3.501,60 4.377,00 1.001,90 10.720,93 11.596,33 2.188,50 9.407,83
lV 6.048,08 3.495,20 4.369,00 989,74 10.533,02 11.406,82 2.184,50 9.222,32
B
lll 5.883,35 3.465,60 4.332,00 977,58 10.326,53 11.192,93 2.166,00 9.026,93
ll 5.723,10 3.433,60 4.292,00 966,63 10.123,33 10.981,73 2.146,00 8.835,73
l 5.567,22 3.403,20 4.254,00 954,48 9.924,90 10.775,70 2.127,00 8.648,70
V 5.405,07 3.300,80 4.126,00 936,23 9.642,10 10.467,30 2.063,00 8.404,30
lV 5.257,84 3.272,80 4.091,00 925,30 9.455,94 10.274,14 2.045,50 8.228,64
A lll 5.114,64 3.244,80 4.056,00 914,36 9.273,80 10.085,00 2.028,00 8.057,00
ll 4.975,32 3.216,00 4.020,00 903,41 9.094,73 9.898,73 2.010,00 7.888,73
l 4.839,80 3.187,20 3.984,00 892,47 8.919,47 9.716,27 1.992,00 7.724,27
224
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico e Medico Veterinário, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes
dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em
jornada de 40 (quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº
12.702/2012)
FUNAI - Fundação Nacional do Índio
VB - Vencimento Básico
GDM-FUNAI - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-FUNAI devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico e Médico Veterinário quando em efetivo
exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho a que faz jus, no decurso
do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( *** ) A GDM-FUNAI terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos
níveis, classes, padrões e jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação máxima da GDM-FUNAI será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta
pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional.( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - Anexo XLV da MP 568/2012
As Gratificações de Desempenho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 serão atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do
alcance de metas de desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art.
39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de publicação desta Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja
editado ato que regulamente os critérios e procedimentos específicos para as referidas gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - A mudança da gratificação de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de
Desempenho de Atividade Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de
aposentadoria e ciclo de avaliação de desempenho. ( § 1º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado GAPIN - Aplica-se a GAPIN às aposentadorias e pensões. - § 4º do art. 109 da MP 441/08
A GAPIN somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se tiver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses. ( § 4º do
art. 109 da Lei 11.907/2009 - redação dada pela MP nº 479, de 2009)
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 89
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
225
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio-FUNAI
Cargos: Nível Superior da FUNAI

Cargo: Indigenista Especializado da FUNAI, de nível superior (item V do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)

CLASSE PADRÃO VB GAPIN 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

lll 4.113,38 1.145,37 4.092,80 5.116,00 9.351,55 10.374,75 2.558,00 7.816,75
ESPECIAL ll 4.001,34 1.132,00 4.028,00 5.035,00 9.161,34 10.168,34 2.517,50 7.650,84
l 3.892,36 1.118,62 3.992,80 4.991,00 9.003,78 10.001,98 2.495,50 7.506,48
Vl 3.778,99 1.096,74 3.836,80 4.796,00 8.712,53 9.671,73 2.398,00 7.273,73
V 3.676,07 1.084,58 3.802,40 4.753,00 8.563,05 9.513,65 2.376,50 7.137,15
lV 3.575,93 1.071,21 3.769,60 4.712,00 8.416,74 9.359,14 2.356,00 7.003,14
C
lll 3.478,54 1.059,04 3.736,00 4.670,00 8.273,58 9.207,58 2.335,00 6.872,58
ll 3.383,80 1.045,67 3.703,20 4.629,00 8.132,67 9.058,47 2.314,50 6.743,97
l 3.291,64 1.033,51 3.671,20 4.589,00 7.996,35 8.914,15 2.294,50 6.619,65
Vl 3.195,76 1.014,06 3.555,20 4.444,00 7.765,02 8.653,82 2.222,00 6.431,82
V 3.108,71 1.001,90 3.524,80 4.406,00 7.635,41 8.516,61 2.203,00 6.313,61
lV 3.024,04 989,74 3.495,20 4.369,00 7.508,98 8.382,78 2.184,50 6.198,28
B
lll 2.941,67 977,58 3.465,60 4.332,00 7.384,85 8.251,25 2.166,00 6.085,25
ll 2.861,54 966,63 3.433,60 4.292,00 7.261,77 8.120,17 2.146,00 5.974,17
l 2.783,61 954,48 3.403,20 4.254,00 7.141,29 7.992,09 2.127,00 5.865,09
V 2.702,54 936,23 3.300,80 4.126,00 6.939,57 7.764,77 2.063,00 5.701,77
lV 2.628,93 925,30 3.272,80 4.091,00 6.827,03 7.645,23 2.045,50 5.599,73
A lll 2.557,31 914,36 3.244,80 4.056,00 6.716,47 7.527,67 2.028,00 5.499,67
ll 2.487,66 903,41 3.216,00 4.020,00 6.607,07 7.411,07 2.010,00 5.401,07
l 2.419,90 892,47 3.187,20 3.984,00 6.499,57 7.296,37 1.992,00 5.304,37
226
VB - Vencimento Básico (Anexo III à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - (Anexo LXXXII à Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
Até que sejam providos os cargos efetivos criados pelo art. 1º-B da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, fica o Presidente da FUNAI autorizado a requisitar, no âmbito da
administração pública federal, servidores ocupantes de cargos efetivos do Plano de Classificação de Cargos - PCC instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970,
do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e de Planos correlatos, não integrantes de carreiras
estruturadas, para exercício na entidade, independentemente da ocupação de cargo em comissão ou função de confiança. (§ 1º, §2º e §3º art. 29 da Lei nº 12.269/2010 )
Instituída a Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - GAPIN (01.07.2008) , devida, exclusivamente, aos servidores titulares de cargos de provimento efetivo,
pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio - FUNAI, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, quando em efetivo exercício na Funai e
enquanto permanecerem nesta condição. ( art. 109 da Lei nº11.907/2009 )
Os servidores que fizerem jus à GAPIN que cumprirem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas semanais perceberão a gratificação proporcional à sua jornada de
trabalho.
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista
Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista - GDAIN, instituída pela Lei no 11.907, de 2009, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo, de níveis superior,
intermediário e auxiliar, regidos pela Lei no 8.112, de 1990, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na Fundação Nacional
do Índio - FUNAI ( item XIII do art 1º do Decreto nº 7.133/2010 ) (art. 110 da Lei nº 11.907/2009 )
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licença sem vencimento ou
cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIN no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) Até a edição dos atos a que se referem os §§ 6º e 7º art. 111 da Lei nº 11.907/2009 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os
servidores em exercício na Funai que optarem pela percepção da GDAIN deverão percebê-la em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (§ 9º do art. 111 da Lei nº
11.907/2009 )
( * ) A GDAIN será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo LXXXIII à Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009
A pontuação referente à GDAIN será assim distribuída:
( ** ) Aposentado GDAIN - § 6º do art. 116 da Lei 11.907/2009
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-se a GAPIN às aposentadorias e pensões. - § 6 do art. 111 e art. 116 da Lei nº 11.907/2009
A GAPIN somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se tiver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses. ( § 4º do art.
109 da Lei 11.907/2009 - redação dada pela MP nº 479, de 2009)
( ** ) Opção da GDAIN - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 85
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 13 e art. 87 ao art. 91
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provisória nº 765 de 29.12 . 2016( it em V do art . 51)
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de Lei 13.464 de 10.07.2017 art. 43
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 11.907 de
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009
227
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio
Cargos: Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da FUNAI

Cargo: Agente em Indigenismo da FUNAI, de nível intermediário (item VI do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts

lll 2.338,30 1.088,22 2.800,00 3.500,00 6.226,52 6.926,52 1.750,00 5.176,52
ESPECIAL ll 2.315,15 1.076,07 2.788,00 3.485,00 6.179,22 6.876,22 1.742,50 5.133,72
l 2.292,23 1.062,70 2.776,80 3.471,00 6.131,73 6.825,93 1.735,50 5.090,43
Vl 2.258,35 1.042,02 2.757,60 3.447,00 6.057,97 6.747,37 1.723,50 5.023,87
V 2.235,99 1.029,86 2.748,00 3.435,00 6.013,85 6.700,85 1.717,50 4.983,35
lV 2.213,86 1.017,70 2.736,00 3.420,00 5.967,56 6.651,56 1.710,00 4.941,56
C
lll 2.191,94 1.005,55 2.724,80 3.406,00 5.922,29 6.603,49 1.703,00 4.900,49
ll 2.170,22 993,38 2.714,40 3.393,00 5.878,00 6.556,60 1.696,50 4.860,10
l 2.148,74 982,44 2.703,20 3.379,00 5.834,38 6.510,18 1.689,50 4.820,68
Vl 2.116,99 962,99 2.684,00 3.355,00 5.763,98 6.434,98 1.677,50 4.757,48
V 2.096,02 950,83 2.673,60 3.342,00 5.720,45 6.388,85 1.671,00 4.717,85
lV 2.075,26 939,89 2.664,00 3.330,00 5.679,15 6.345,15 1.665,00 4.680,15
B
lll 2.054,72 928,94 2.652,80 3.316,00 5.636,46 6.299,66 1.658,00 4.641,66
ll 2.034,38 918,00 2.641,60 3.302,00 5.593,98 6.254,38 1.651,00 4.603,38
l 2.014,22 907,05 2.632,80 3.291,00 5.554,07 6.212,27 1.645,50 4.566,77
V 1.984,46 888,82 2.615,20 3.269,00 5.488,48 6.142,28 1.634,50 4.507,78
lV 1.964,81 879,10 2.604,00 3.255,00 5.447,91 6.098,91 1.627,50 4.471,41
A lll 1.945,36 868,15 2.595,20 3.244,00 5.408,71 6.057,51 1.622,00 4.435,51
ll 1.926,10 858,42 2.585,60 3.232,00 5.370,12 6.016,52 1.616,00 4.400,52
l 1.907,03 847,48 2.576,80 3.221,00 5.331,31 5.975,51 1.610,50 4.365,01
228
VB - Vencim ento Bás ico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - MP 431/2008)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenis ta - Anexo LXXXII da MP 441/08
Até que s ejam providos os cargos efetivos criados pelo art. 1º-B da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, fica o Pres idente da FUNAI autorizado a requis itar, no âm bito
da adm inis tração pública federal, s ervidores ocupantes de cargos efetivos do Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de
1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e de Planos correlatos , não integrantes de carreiras
es truturadas , para exercício na entidade, independentem ente da ocupação de cargo em com is s ão ou função de confiança. (§ 1º, §2º e §3º art. 29 da Lei nº 12.269/2010 )
Ins tituída a Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenis ta - GAPIN (01.07.2008) , devida, exclus ivam ente, aos s ervidores titulares de cargos de provim ento efetivo,
pertencentes ao Quadro de Pes s oal da Fundação Nacional do Índio - FUNAI, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, quando em efetivo exercício na Funai e
enquanto perm anecerem nes ta condição. ( art. 109 da Lei nº11.907/2009 )
Os s ervidores que fizerem jus à GAPIN que cum prirem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas s em anais perceberão a gratificação proporcional à s ua jornada de
trabalho.
GDAIN - Gratificação de Des em penho de Atividade Indigenis ta
Gratificação de Des em penho de Atividade Indigenis ta - GDAIN, ins tituída pela Lei no 11.907, de 2009, devida aos titulares de cargos de provim ento efetivo, de níveis
s uperior, interm ediário e auxiliar, regidos pela Lei no 8.112, de 1990, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo na
Fundação Nacional do Índio - FUNAI ( item XIII do art 1º do Decreto nº 7.133/2010 ) (art. 110 da Lei nº 11.907/2009 )
( * ) Até que s eja proces s ada a s ua prim eira avaliação de des em penho que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor que tenha retornado de licença s em vencim ento ou
ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAIN no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
( * ) Até a edição dos atos a que s e referem os §§ 6º e 7º art. 111 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, os
s ervidores em exercício na Funai que optarem pela percepção da GDAIN deverão percebê-la em valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos . (§ 9º do art. 111 da Lei nº
11.907/2009 )
( * ) A GDAIN s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no
Anexo LXXXIII à Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009.
A pontuação referente à GDAIN s erá as s im dis tribuída:
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-s e a GAPIN às apos entadorias e pens ões . - § 6 do art. 111 e art. 116 da Lei nº 11.907/2009
A GAPIN s om ente integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões s e tiver s ido percebida pelo s ervidor que a ela fizer jus por m ais de s es s enta m es es . ( § 4º do art.
109 da Lei 11.907/2009 - redação dada pela MP nº 479, de 2009)
( ** ) Opção da GDAIN - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 85
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 13 e art. 87 ao art. 91
Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Medida Provis ória nº 765 de 29.12 . 2016( it em V do art . 51)
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Lei 13.464 de 10.07.2017 art. 43
229
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio
Cargos: Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal da FUNAI

Cargo: Auxiliar em Indigenismo da FUNAI, de nível auxiliar (item VII do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

lll 1.409,90 916,79 1.415,20 1.769,00 3.741,89 4.095,69 884,50 3.211,19
ESPECIAL ll 1.408,56 915,57 1.414,40 1.768,00 3.738,53 4.092,13 884,00 3.208,13
l 1.407,23 914,36 1.413,60 1.767,00 3.735,19 4.088,59 883,50 3.205,09
230
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo III à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenis ta - Anexo LXXXII da MP 441/08
Até que s ejam providos os cargos efetivos criados pelo art. 1º-B da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, fica o Pres idente da FUNAI autorizado a
requis itar, no âm bito da adm inis tração pública federal, s ervidores ocupantes de cargos efetivos do Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC ins tituído pela
Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e de
Planos correlatos , não integrantes de carreiras es truturadas , para exercício na entidade, independentem ente da ocupação de cargo em com is s ão ou função
de confiança. (§ 1º, §2º e §3º art. 29 da Lei nº 12.269/2010 )
Ins tituída a Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenis ta - GAPIN (01.07.2008) , devida, exclus ivam ente, aos s ervidores titulares de cargos de
provim ento efetivo, pertencentes ao Quadro de Pes s oal da Fundação Nacional do Índio - FUNAI, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990,
quando em efetivo exercício na Funai e enquanto perm anecerem nes ta condição. ( art. 109 da Lei nº11.907/2009 )
Os s ervidores que fizerem jus à GAPIN que cum prirem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas s em anais perceberão a gratificação proporcional à
s ua jornada de trabalho.
GDAIN - Gratificação de Des em penho de Atividade Indigenis ta
Gratificação de Des em penho de Atividade Indigenis ta - GDAIN, ins tituída pela Lei no 11.907, de 2009, devida aos titulares de cargos de provim ento efetivo, de
níveis s uperior, interm ediário e auxiliar, regidos pela Lei no 8.112, de 1990, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do
res pectivo cargo na Fundação Nacional do Índio - FUNAI ( item XIII do art 1º do Decreto nº 7.133/2010 ) (art. 110 da Lei nº 11.907/2009 )
( * ) Até que s eja proces s ada a s ua prim eira avaliação de des em penho que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor que tenha retornado de licença s em
vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAIN no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
corres pondente a oitenta pontos .
( * ) Até a edição dos atos a que s e referem os §§ 6º e 7º art. 111 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e
ins titucional, os s ervidores em exercício na Funai que optarem pela percepção da GDAIN deverão percebê-la em valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos .
(§ 9º do art. 111 da Lei nº 11.907/2009 )
( * ) A GDAIN s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo LXXXII da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009.
A pontuação referente à GDAIN s erá as s im dis tribuída:
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-s e a GAPIN às apos entadorias e pens ões . - § 6 do art. 111 e art. 116 da Lei nº 11.907/2009
A GAPIN s om ente integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões s e tiver s ido percebida pelo s ervidor que a ela fizer jus por m ais de s es s enta
m es es . ( § 4º do art. 109 da Lei 11.907/2009 - redação dada pela MP nº 479, de 2009)
( ** ) Opção da GDAIN - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Legislações Correspondentes: Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 13 e art. 87 ao art. 91
Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Medida Provis ória nº 765 de 29.12 . 2016( it em V d o art . 51)
Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 Lei 13.464 de 10.07.2017 art. 43
231
26. FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ - FIOCRUZ
Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ
Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Cargo: Pesquisador em Saúde Pública – FIOCRUZ

GDACTSP RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDACTSP APOSENTADO
lll 9.942,42 2.201,60 2.752,00 2.940,11 4.166,02 7.815,65 12.144,02 15.084,13 16.310,04 19.959,67 12.694,42 15.634,53 16.860,44 20.510,07 1.376,00 11.318,42 14.258,53 15.484,44 19.134,07
TITULAR ll 9.602,58 2.148,80 2.686,00 2.845,78 4.018,08 7.530,94 11.751,38 14.597,16 15.769,46 19.282,32 12.288,58 15.134,36 16.306,66 19.819,52 1.343,00 10.945,58 13.791,36 14.963,66 18.476,52
l 9.274,91 2.096,00 2.620,00 2.757,50 3.870,42 7.262,23 11.370,91 14.128,41 15.241,33 18.633,14 11.894,91 14.652,41 15.765,33 19.157,14 1.310,00 10.584,91 13.342,41 14.455,33 17.847,14
lll 8.808,10 2.019,20 2.524,00 2.632,60 3.665,70 6.876,35 10.827,30 13.459,90 14.493,00 17.703,65 11.332,10 13.964,70 14.997,80 18.208,45 1.262,00 10.070,10 12.702,70 13.735,80 16.946,45
ASSOCIADO ll 8.507,81 1.970,40 2.463,00 2.545,99 3.533,31 6.625,99 10.478,21 13.024,20 14.011,52 17.104,20 10.970,81 13.516,80 14.504,12 17.596,80 1.231,50 9.739,31 12.285,30 13.272,62 16.365,30
l 8.217,36 1.922,40 2.403,00 2.466,95 3.405,07 6.385,88 10.139,76 12.606,71 13.544,83 16.525,64 10.620,36 13.087,31 14.025,43 17.006,24 1.201,50 9.418,86 11.885,81 12.823,93 15.804,74
lll 7.806,32 1.852,80 2.316,00 2.355,96 3.222,31 6.048,69 9.659,12 12.015,08 12.881,43 15.707,81 10.122,32 12.478,28 13.344,63 16.171,01 1.158,00 8.964,32 11.320,28 12.186,63 15.013,01
ADJUNTO ll 7.541,75 1.808,80 2.261,00 2.284,76 3.108,59 5.830,73 9.350,55 11.635,31 12.459,14 15.181,28 9.802,75 12.087,51 12.911,34 15.633,48 1.130,50 8.672,25 10.957,01 11.780,84 14.502,98
l 7.285,97 1.764,80 2.206,00 2.211,04 2.996,12 5.620,13 9.050,77 11.261,81 12.046,89 14.670,90 9.491,97 11.703,01 12.488,09 15.112,10 1.103,00 8.388,97 10.600,01 11.385,09 14.009,10
lll 6.922,18 1.700,80 2.126,00 2.111,92 2.835,48 5.321,79 8.622,98 10.734,90 11.458,46 13.944,77 9.048,18 11.160,10 11.883,66 14.369,97 1.063,00 7.985,18 10.097,10 10.820,66 13.306,97
ASSISTENTE
ll 6.689,32 1.659,20 2.074,00 2.048,79 2.733,98 5.131,71 8.348,52 10.397,31 11.082,50 13.480,23 8.763,32 10.812,11 11.497,30 13.895,03 1.037,00 7.726,32 9.775,11 10.460,30 12.858,03
DE PESQUISA
l 6.463,37 1.619,20 2.024,00 1.980,07 2.636,22 4.946,15 8.082,57 10.062,64 10.718,79 13.028,72 8.487,37 10.467,44 11.123,59 13.433,52 1.012,00 7.475,37 9.455,44 10.111,59 12.421,52
232
FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz
Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública as Carreiras e cargos mencionados no art. 12 da Lei nº 11.355/2006.
São transpostos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e
Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005. (§§ 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006).
VB - Vencimento Básico - (Anexo IX-A à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GDACTSP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo IX-B da Lei no
11.355, de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDACTSP será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença
sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACTSP no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34-A e 35 da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores
que fizerem jus à GDACTSP deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação de desempenho, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor
constante do Anexo IX-B da MP 441/08.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec), conforme (nexo IX-C à Lei
no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) Aposentado - GDACTSP - art. 149 da Lei nº 11.355 de 19.10.06 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação (§ 5º art. 61 da MP 441/2008)
( ** ) Opção da GDACTSP aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei
nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 79
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts 5 e 6 e arts 28 a 32
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº11.490, de 20.06.2007
233
Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Cargo: Analista de Gestão em Saúde da FIOCRUZ

Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Cargo: Tecnologista em Saúde Pública da FIOCRUZ

lll 9.942,42 2.201,60 2.752,00 2.940,11 4.166,02 7.815,65 12.144,02 15.084,13 16.310,04 19.959,67 12.694,42 15.634,53 16.860,44 20.510,07 1.376,00 11.318,42 14.258,53 15.484,44 19.134,07
SÊNIOR ll 9.602,58 2.148,80 2.686,00 2.845,78 4.018,08 7.530,94 11.751,38 14.597,16 15.769,46 19.282,32 12.288,58 15.134,36 16.306,66 19.819,52 1.343,00 10.945,58 13.791,36 14.963,66 18.476,52
l 9.274,91 2.096,00 2.620,00 2.757,50 3.870,42 7.262,23 11.370,91 14.128,41 15.241,33 18.633,14 11.894,91 14.652,41 15.765,33 19.157,14 1.310,00 10.584,91 13.342,41 14.455,33 17.847,14
lll 8.808,10 2.019,20 2.524,00 2.632,60 3.665,70 6.876,35 10.827,30 13.459,90 14.493,00 17.703,65 11.332,10 13.964,70 14.997,80 18.208,45 1.262,00 10.070,10 12.702,70 13.735,80 16.946,45
PLENO III ll 8.507,81 1.970,40 2.463,00 2.545,99 3.533,31 6.625,99 10.478,21 13.024,20 14.011,52 17.104,20 10.970,81 13.516,80 14.504,12 17.596,80 1.231,50 9.739,31 12.285,30 13.272,62 16.365,30
l 8.217,36 1.922,40 2.403,00 2.466,95 3.405,07 6.385,88 10.139,76 12.606,71 13.544,83 16.525,64 10.620,36 13.087,31 14.025,43 17.006,24 1.201,50 9.418,86 11.885,81 12.823,93 15.804,74
lll 7.806,32 1.852,80 2.316,00 2.355,96 3.222,31 6.048,69 9.659,12 12.015,08 12.881,43 15.707,81 10.122,32 12.478,28 13.344,63 16.171,01 1.158,00 8.964,32 11.320,28 12.186,63 15.013,01
PLENO II ll 7.541,75 1.808,80 2.261,00 2.284,76 3.108,59 5.830,73 9.350,55 11.635,31 12.459,14 15.181,28 9.802,75 12.087,51 12.911,34 15.633,48 1.130,50 8.672,25 10.957,01 11.780,84 14.502,98
l 7.285,97 1.764,80 2.206,00 2.211,04 2.996,12 5.620,13 9.050,77 11.261,81 12.046,89 14.670,90 9.491,97 11.703,01 12.488,09 15.112,10 1.103,00 8.388,97 10.600,01 11.385,09 14.009,10
lll 6.922,18 1.700,80 2.126,00 2.111,92 2.835,48 5.321,79 8.622,98 10.734,90 11.458,46 13.944,77 9.048,18 11.160,10 11.883,66 14.369,97 1.063,00 7.985,18 10.097,10 10.820,66 13.306,97
PLENO I ll 6.689,32 1.659,20 2.074,00 2.048,79 2.733,98 5.131,71 8.348,52 10.397,31 11.082,50 13.480,23 8.763,32 10.812,11 11.497,30 13.895,03 1.037,00 7.726,32 9.775,11 10.460,30 12.858,03
l 6.463,37 1.619,20 2.024,00 1.980,07 2.636,22 4.946,15 8.082,57 10.062,64 10.718,79 13.028,72 8.487,37 10.467,44 11.123,59 13.433,52 1.012,00 7.475,37 9.455,44 10.111,59 12.421,52
lll 6.142,04 1.560,80 1.951,00 1.894,01 2.495,01 4.686,43 7.702,84 9.596,85 10.197,85 12.389,27 8.093,04 9.987,05 10.588,05 12.779,47 975,50 7.117,54 9.011,55 9.612,55 11.803,97
JÚNIOR ll 5.935,24 1.523,20 1.904,00 1.835,48 2.407,53 4.517,74 7.458,44 9.293,92 9.865,97 11.976,18 7.839,24 9.674,72 10.246,77 12.356,98 952,00 6.887,24 8.722,72 9.294,77 11.404,98
l 5.735,29 1.486,40 1.858,00 1.774,83 2.318,80 4.354,01 7.221,69 8.996,52 9.540,49 11.575,70 7.593,29 9.368,12 9.912,09 11.947,30 929,00 6.664,29 8.439,12 8.983,09 11.018,30
234
FIOCRUZ - Fundação Os waldo Cruz
Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública as Carreiras e cargos m encionados no art. 12
da Lei nº 11.355/2006.
São trans pos tos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais cargos
efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pes s oal da
FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005. (§§ 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006)
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo IX-A à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GDACTSP - Gratificação de Des em penho de Atividade de Ciência e Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
( * ) A GDACT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao
valor es tabelecido no Anexo IX-B da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
A pontuação referente à GDACTSP s erá as s im dis tribuída:
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDACTSP no decurs o do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere os arts . 34-A e 35 da MP 441/08 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional,
conform e dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDACTSP deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual
recebido a título de gratificação de des em penho, convertido em pontos que s erão m ultiplicados pelo valor cons tante do Anexo IX-B da MP 441/08.
RT - Retribuição por Titulação - s ervidores de nível s uperior, portadores de títulos de Doutor, Mes tre ou certificado de aperfeiçoam ento ou de
es pecialização (Aperf./Es pec), conform e Anexo IX-C à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido
anteriorm ente à data da inativação (§ 5º art. 61 da MP 441/2008)
( ** ) Opção da GDACTSP apos entado/pens ionis ta . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a
as s inatura de term o de opção, na form a do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do
pens ionis ta (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provis ória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.490, de 20.06.2007
Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts 5 e 6 e arts 28 a 32
235
Carreira de Suporte à Gestão em Ciência Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( ** )
Cargo: Assistente Técnico de Gestão em Saúde da FIOCRUZ

Carreira de Suporte Técnico em Ciência Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( * )
Cargo: Técnico em Saúde Pública da FIOCRUZ
Nível Intermediário - GDACTSP 80 pontos Posição: m aio/2023

ATIVO GDACTSP APOSENTADO
GQ - Gratif icação de
CLASSE PADRÃO VB GDACTSP TOTAL (em R$) - 80 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
Qualif icação
80 pts. I II III Sem GQ I II III ( ** ) Sem GQ I II III
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+C) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J K=(A+J) L=(A+C+J) M =(A+D+J) N=(A+E+J)

TÉCNICO III lll 4.589,91 950,40 923,21 1.794,86 3.590,95 5.540,31 6.463,52 7.335,17 9.131,26 594,00 5.183,91 6.107,12 6.978,77 8.774,86
ASSSISTENTE III ll 4.439,14 929,60 890,06 1.733,48 3.464,50 5.368,74 6.258,80 7.102,22 8.833,24 581,00 5.020,14 5.910,20 6.753,62 8.484,64
l 4.293,82 909,60 859,38 1.672,09 3.345,42 5.203,42 6.062,80 6.875,51 8.548,84 568,50 4.862,32 5.721,70 6.534,41 8.207,74
VI 4.160,06 894,40 831,14 1.615,62 3.231,25 5.054,46 5.885,60 6.670,08 8.285,71 559,00 4.719,06 5.550,20 6.334,68 7.950,31
V 4.023,08 875,20 800,44 1.559,15 3.117,07 4.898,28 5.698,72 6.457,43 8.015,35 547,00 4.570,08 5.370,52 6.129,23 7.687,15
TÉCNICO II IV 3.889,33 855,20 772,21 1.503,91 3.006,58 4.744,53 5.516,74 6.248,44 7.751,11 534,50 4.423,83 5.196,04 5.927,74 7.430,41
ASSSISTENTE III lll 3.767,45 841,60 746,43 1.451,12 2.903,45 4.609,05 5.355,48 6.060,17 7.512,50 526,00 4.293,45 5.039,88 5.744,57 7.196,90
ll 3.642,05 822,40 720,64 1.400,78 2.800,33 4.464,45 5.185,09 5.865,23 7.264,78 514,00 4.156,05 4.876,69 5.556,83 6.956,38
l 3.519,53 803,20 693,63 1.350,44 2.699,66 4.322,73 5.016,36 5.673,17 7.022,39 502,00 4.021,53 4.715,16 5.371,97 6.721,19
VI 3.407,97 790,40 670,31 1.302,56 2.605,13 4.198,37 4.868,68 5.500,93 6.803,50 494,00 3.901,97 4.572,28 5.204,53 6.507,10
V 3.293,28 772,00 646,98 1.255,91 2.511,83 4.065,28 4.712,26 5.321,19 6.577,11 482,50 3.775,78 4.422,76 5.031,69 6.287,61
TÉCNICO I IV 3.180,76 753,60 621,20 1.210,49 2.419,75 3.934,36 4.555,56 5.144,85 6.354,11 471,00 3.651,76 4.272,96 4.862,25 6.071,51
ASSSISTENTE I lll 3.077,24 740,00 600,34 1.166,29 2.333,81 3.817,24 4.417,58 4.983,53 6.151,05 462,50 3.539,74 4.140,08 4.706,03 5.873,55
ll 2.971,31 723,20 578,23 1.124,55 2.247,87 3.694,51 4.272,74 4.819,06 5.942,38 452,00 3.423,31 4.001,54 4.547,86 5.671,18
l 2.867,19 705,60 554,91 1.081,59 2.163,17 3.572,79 4.127,70 4.654,38 5.735,96 441,00 3.308,19 3.863,10 4.389,78 5.471,36
Nível Intermediário - GDACTSP 100 pontos Posição: m aio/2023

CLASSE PADRÃO VB GDACTSP TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
Qualif icação
100 pts. I II III Sem GQ I II III ( ** ) Sem GQ I II III

TÉCNICO III lll 4.589,91 1.188,00 923,21 1.794,86 3.590,95 5.777,91 6.701,12 7.572,77 9.368,86 594,00 5.183,91 6.107,12 6.978,77 8.774,86
ASSSISTENTE III ll 4.439,14 1.162,00 890,06 1.733,48 3.464,50 5.601,14 6.491,20 7.334,62 9.065,64 581,00 5.020,14 5.910,20 6.753,62 8.484,64
l 4.293,82 1.137,00 859,38 1.672,09 3.345,42 5.430,82 6.290,20 7.102,91 8.776,24 568,50 4.862,32 5.721,70 6.534,41 8.207,74
VI 4.160,06 1.118,00 831,14 1.615,62 3.231,25 5.278,06 6.109,20 6.893,68 8.509,31 559,00 4.719,06 5.550,20 6.334,68 7.950,31
V 4.023,08 1.094,00 800,44 1.559,15 3.117,07 5.117,08 5.917,52 6.676,23 8.234,15 547,00 4.570,08 5.370,52 6.129,23 7.687,15
TÉCNICO II IV 3.889,33 1.069,00 772,21 1.503,91 3.006,58 4.958,33 5.730,54 6.462,24 7.964,91 534,50 4.423,83 5.196,04 5.927,74 7.430,41
ASSSISTENTE III lll 3.767,45 1.052,00 746,43 1.451,12 2.903,45 4.819,45 5.565,88 6.270,57 7.722,90 526,00 4.293,45 5.039,88 5.744,57 7.196,90
ll 3.642,05 1.028,00 720,64 1.400,78 2.800,33 4.670,05 5.390,69 6.070,83 7.470,38 514,00 4.156,05 4.876,69 5.556,83 6.956,38
l 3.519,53 1.004,00 693,63 1.350,44 2.699,66 4.523,53 5.217,16 5.873,97 7.223,19 502,00 4.021,53 4.715,16 5.371,97 6.721,19
VI 3.407,97 988,00 670,31 1.302,56 2.605,13 4.395,97 5.066,28 5.698,53 7.001,10 494,00 3.901,97 4.572,28 5.204,53 6.507,10
V 3.293,28 965,00 646,98 1.255,91 2.511,83 4.258,28 4.905,26 5.514,19 6.770,11 482,50 3.775,78 4.422,76 5.031,69 6.287,61
TÉCNICO I IV 3.180,76 942,00 621,20 1.210,49 2.419,75 4.122,76 4.743,96 5.333,25 6.542,51 471,00 3.651,76 4.272,96 4.862,25 6.071,51
ASSSISTENTE I lll 3.077,24 925,00 600,34 1.166,29 2.333,81 4.002,24 4.602,58 5.168,53 6.336,05 462,50 3.539,74 4.140,08 4.706,03 5.873,55
ll 2.971,31 904,00 578,23 1.124,55 2.247,87 3.875,31 4.453,54 4.999,86 6.123,18 452,00 3.423,31 4.001,54 4.547,86 5.671,18
l 2.867,19 882,00 554,91 1.081,59 2.163,17 3.749,19 4.304,10 4.830,78 5.912,36 441,00 3.308,19 3.863,10 4.389,78 5.471,36
236
Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública as Carreiras e cargos m encionados no art. 12 da Lei nº 11.355, de 2006.
São trans pos tos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de
Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/1993, integrantes do Quadro de Pes s oal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005. (§§ 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006)
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo IX-A à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006)
( * ) A GDACT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo IX-B da Lei
no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDACTSP no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a 80 pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere os arts . 34-A e 35 da MP 441/08 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei,
todos os s ervidores que fizerem jus à GDACTSP deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho, convertido em pontos
que s erão m ultiplicados pelo valor cons tante do Anexo IX-B da MP 441/08.
GQ - Gratificação de Qualificação - (Anexo IX-D à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GQ - Gratificação de Qualificação - fica ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do
Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e
organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de níveis interm ediário e auxiliar de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infra-es trutura, quando em efetivo
exercício do cargo, de acordo com os valores cons tantes do Anexo IX-D da LEI nº 11.355, de 2006. (Incluído pela Lei nº 11.709, de 2009)
A partir de 1º de s etem bro de 2018, a GQ s erá concedida em 3 (três ) níveis , de acordo com os valores cons tantes do Anexo IX-D à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006, obs ervados os
s eguintes parâm etros :: (Art. 41-D da Lei nº 11.355, de 2006 - redação dada pelo art. 5º da Lei nº 13.326, de 2016)
I - nível I da GQ: participação em curs os de qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e oitenta) horas , na form a dis pos ta em regulam ento;
II - nível II da GQ: participação em curs os de qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 250 (duzentas e cinquenta) horas , na form a dis pos ta em regulam ento;
III - nível III da GQ: participação em curs os de qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e s es s enta) horas ou diplom a de conclus ão de curs o de graduação,
certificado de conclus ão de curs o de es pecialização ou diplom a de conclus ão de curs o de m es trado ou de doutorado, na form a dis pos ta em regulam ento.
O s ervidor de nível interm ediário ocupante de cargo de provim ento efetivo integrante das carreiras a que s e refere o art. 41-B da Lei nº 11.355, de 2006 que, em 31 de agos to de 2018 e na
form a da legis lação vigente nes s a data, es tiver percebendo GQ em valor corres pondente aos níveis IV e V pas s ará a perceber, a partir de 1º de s etem bro de 2018, GQ corres pondente ao
nível III. (art. 41-E da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006).
GQ ins tituída pelo art. 41-B da Lei nº 11.355, de 19 de 2006, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de
Ciência e Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 ( incis o XV do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profis s ional ou a titulação.
(art. 86º do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o da Fiocruz poderá dis por s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.355, de 2006.
( ** ) Aposentado - GDACTSP - art. 149 da Lei nº 11.355 de 19.10.06 (redação dada art.5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-s e o art. 41-C da Lei nº 11.355/06 aos apos entados e pens ionis tas .
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-s e aos apos entados e aos pens ionis tas o dis pos to no art. 41-E da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, conform e o regram ento previdenciário a que s e
encontrem s ubm etidos ..
A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e os requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais tiverem s ido obtidos anteriorm ente à data da
inativação (§ 7º do art.-41-B da Lei 11.355/2006 e MP 479/2009
( ** ) Aposentado/pensionista - opção da GDACTSP . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o de opção, na form a do
Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009
Res olução nº 01 de 06.07.94 Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provis ória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 79
Medida Provis ória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts 28 a 32
Medida Provis ória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
237
* Cargo: Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ de que trata a Lei nº 11.355/2006
* Cargo: Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ de que trata a Lei nº 11.355/2006
VB GDM-Fiocruz ** RT - retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDM-Fiocruz APOSENTADO

CLASSE PADRÃO 20h ( * ) 80 pts. 100 pts. Aperfeiçoamento Mestre Doutor TOTAL (em R$) - 80 pts. ( ** ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( *** ) 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
/ Especialização Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor ( **** ) Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor
lll 4.971,21 1.101,60 1.377,00 1.470,06 2.083,01 3.907,82 6.072,81 7.542,87 8.155,82 9.980,63 6.348,21 7.818,27 8.431,22 10.256,03 688,50 5.659,71 7.129,77 7.742,72 9.567,53
ESPECIAL ll 4.801,30 1.074,40 1.343,00 1.422,89 2.009,03 3.765,47 5.875,70 7.298,59 7.884,73 9.641,17 6.144,30 7.567,19 8.153,33 9.909,77 671,50 5.472,80 6.895,69 7.481,83 9.238,27
l 4.637,46 1.048,00 1.310,00 1.378,75 1.935,21 3.631,12 5.685,46 7.064,21 7.620,67 9.316,58 5.947,46 7.326,21 7.882,67 9.578,58 655,00 5.292,46 6.671,21 7.227,67 8.923,58
VI 4.404,05 1.009,60 1.262,00 1.316,31 1.832,86 3.438,18 5.413,65 6.729,96 7.246,51 8.851,83 5.666,05 6.982,36 7.498,91 9.104,23 631,00 5.035,05 6.351,36 6.867,91 8.473,23
V 4.253,91 985,60 1.232,00 1.273,00 1.766,66 3.313,00 5.239,51 6.512,51 7.006,17 8.552,51 5.485,91 6.758,91 7.252,57 8.798,91 616,00 4.869,91 6.142,91 6.636,57 8.182,91
IV 4.108,68 961,60 1.202,00 1.233,48 1.702,54 3.192,94 5.070,28 6.303,76 6.772,82 8.263,22 5.310,68 6.544,16 7.013,22 8.503,62 601,00 4.709,68 5.943,16 6.412,22 7.902,62
C
lll 3.903,16 927,20 1.159,00 1.177,98 1.611,15 3.024,35 4.830,36 6.008,34 6.441,51 7.854,71 5.062,16 6.240,14 6.673,31 8.086,51 579,50 4.482,66 5.660,64 6.093,81 7.507,01
ll 3.770,88 904,00 1.130,00 1.142,37 1.554,30 2.915,37 4.674,88 5.817,25 6.229,18 7.590,25 4.900,88 6.043,25 6.455,18 7.816,25 565,00 4.335,88 5.478,25 5.890,18 7.251,25
l 3.642,99 882,40 1.103,00 1.105,52 1.498,06 2.810,06 4.525,39 5.630,91 6.023,45 7.335,45 4.745,99 5.851,51 6.244,05 7.556,05 551,50 4.194,49 5.300,01 5.692,55 7.004,55
VI 3.461,09 850,40 1.063,00 1.055,96 1.417,74 2.660,90 4.311,49 5.367,45 5.729,23 6.972,39 4.524,09 5.580,05 5.941,83 7.184,99 531,50 3.992,59 5.048,55 5.410,33 6.653,49
V 3.344,65 830,40 1.038,00 1.024,39 1.366,99 2.565,86 4.175,05 5.199,44 5.542,04 6.740,91 4.382,65 5.407,04 5.749,64 6.948,51 519,00 3.863,65 4.888,04 5.230,64 6.429,51
IV 3.231,69 810,40 1.013,00 990,04 1.318,10 2.473,08 4.042,09 5.032,13 5.360,19 6.515,17 4.244,69 5.234,73 5.562,79 6.717,77 506,50 3.738,19 4.728,23 5.056,29 6.211,27
B
lll 3.071,02 780,80 976,00 947,00 1.247,51 2.343,22 3.851,82 4.798,82 5.099,33 6.195,04 4.047,02 4.994,02 5.294,53 6.390,24 488,00 3.559,02 4.506,02 4.806,53 5.902,24
ll 2.967,61 762,40 953,00 917,75 1.203,76 2.258,87 3.730,01 4.647,76 4.933,77 5.988,88 3.920,61 4.838,36 5.124,37 6.179,48 476,50 3.444,11 4.361,86 4.647,87 5.702,98
l 2.867,65 744,00 930,00 887,41 1.159,40 2.177,00 3.611,65 4.499,06 4.771,05 5.788,65 3.797,65 4.685,06 4.957,05 5.974,65 465,00 3.332,65 4.220,06 4.492,05 5.509,65
V 2.757,35 715,20 894,00 853,28 1.114,81 2.093,27 3.472,55 4.325,83 4.587,36 5.565,82 3.651,35 4.504,63 4.766,16 5.744,62 447,00 3.204,35 4.057,63 4.319,16 5.297,62
IV 2.703,28 700,80 876,00 836,55 1.092,95 2.052,23 3.404,08 4.240,63 4.497,03 5.456,31 3.579,28 4.415,83 4.672,23 5.631,51 438,00 3.141,28 3.977,83 4.234,23 5.193,51
A lll 2.650,28 687,20 859,00 820,15 1.071,51 2.011,99 3.337,48 4.157,63 4.408,99 5.349,47 3.509,28 4.329,43 4.580,79 5.521,27 429,50 3.079,78 3.899,93 4.151,29 5.091,77
ll 2.598,31 672,80 841,00 804,07 1.050,51 1.972,53 3.271,11 4.075,18 4.321,62 5.243,64 3.439,31 4.243,38 4.489,82 5.411,84 420,50 3.018,81 3.822,88 4.069,32 4.991,34
l 2.547,36 660,00 825,00 788,30 1.029,91 1.933,86 3.207,36 3.995,66 4.237,27 5.141,22 3.372,36 4.160,66 4.402,27 5.306,22 412,50 2.959,86 3.748,16 3.989,77 4.893,72
VB GDM-Fiocruz ** RT - retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDM-Fiocruz APOSENTADO

/ Especialização Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor ( **** ) Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor
lll 9.942,42 2.201,60 2.752,00 2.940,11 4.166,02 7.815,65 12.144,02 15.084,13 16.310,04 19.959,67 12.694,42 15.634,53 16.860,44 20.510,07 1.376,00 11.318,42 14.258,53 15.484,44 19.134,07
ESPECIAL ll 9.602,58 2.148,80 2.686,00 2.845,78 4.018,08 7.530,94 11.751,38 14.597,16 15.769,46 19.282,32 12.288,58 15.134,36 16.306,66 19.819,52 1.343,00 10.945,58 13.791,36 14.963,66 18.476,52
l 9.274,91 2.096,00 2.620,00 2.757,50 3.870,42 7.262,23 11.370,91 14.128,41 15.241,33 18.633,14 11.894,91 14.652,41 15.765,33 19.157,14 1.310,00 10.584,91 13.342,41 14.455,33 17.847,14
VI 8.808,10 2.019,20 2.524,00 2.632,60 3.665,70 6.876,35 10.827,30 13.459,90 14.493,00 17.703,65 11.332,10 13.964,70 14.997,80 18.208,45 1.262,00 10.070,10 12.702,70 13.735,80 16.946,45
V 8.507,81 1.970,40 2.463,00 2.545,99 3.533,31 6.625,99 10.478,21 13.024,20 14.011,52 17.104,20 10.970,81 13.516,80 14.504,12 17.596,80 1.231,50 9.739,31 12.285,30 13.272,62 16.365,30
IV 8.217,36 1.922,40 2.403,00 2.466,95 3.405,07 6.385,88 10.139,76 12.606,71 13.544,83 16.525,64 10.620,36 13.087,31 14.025,43 17.006,24 1.201,50 9.418,86 11.885,81 12.823,93 15.804,74
C
lll 7.806,32 1.852,80 2.316,00 2.355,96 3.222,31 6.048,69 9.659,12 12.015,08 12.881,43 15.707,81 10.122,32 12.478,28 13.344,63 16.171,01 1.158,00 8.964,32 11.320,28 12.186,63 15.013,01
ll 7.541,75 1.808,80 2.261,00 2.284,76 3.108,59 5.830,73 9.350,55 11.635,31 12.459,14 15.181,28 9.802,75 12.087,51 12.911,34 15.633,48 1.130,50 8.672,25 10.957,01 11.780,84 14.502,98
l 7.285,97 1.764,80 2.206,00 2.211,04 2.996,12 5.620,13 9.050,77 11.261,81 12.046,89 14.670,90 9.491,97 11.703,01 12.488,09 15.112,10 1.103,00 8.388,97 10.600,01 11.385,09 14.009,10
VI 6.922,18 1.700,80 2.126,00 2.111,92 2.835,48 5.321,79 8.622,98 10.734,90 11.458,46 13.944,77 9.048,18 11.160,10 11.883,66 14.369,97 1.063,00 7.985,18 10.097,10 10.820,66 13.306,97
V 6.689,32 1.659,20 2.074,00 2.048,79 2.733,98 5.131,71 8.348,52 10.397,31 11.082,50 13.480,23 8.763,32 10.812,11 11.497,30 13.895,03 1.037,00 7.726,32 9.775,11 10.460,30 12.858,03
IV 6.463,37 1.619,20 2.024,00 1.980,07 2.636,22 4.946,15 8.082,57 10.062,64 10.718,79 13.028,72 8.487,37 10.467,44 11.123,59 13.433,52 1.012,00 7.475,37 9.455,44 10.111,59 12.421,52
B
lll 6.142,04 1.560,80 1.951,00 1.894,01 2.495,01 4.686,43 7.702,84 9.596,85 10.197,85 12.389,27 8.093,04 9.987,05 10.588,05 12.779,47 975,50 7.117,54 9.011,55 9.612,55 11.803,97
ll 5.935,24 1.523,20 1.904,00 1.835,48 2.407,53 4.517,74 7.458,44 9.293,92 9.865,97 11.976,18 7.839,24 9.674,72 10.246,77 12.356,98 952,00 6.887,24 8.722,72 9.294,77 11.404,98
l 5.735,29 1.486,40 1.858,00 1.774,83 2.318,80 4.354,01 7.221,69 8.996,52 9.540,49 11.575,70 7.593,29 9.368,12 9.912,09 11.947,30 929,00 6.664,29 8.439,12 8.983,09 11.018,30
V 5.514,70 1.429,60 1.787,00 1.706,57 2.229,62 4.186,54 6.944,30 8.650,87 9.173,92 11.130,84 7.301,70 9.008,27 9.531,32 11.488,24 893,50 6.408,20 8.114,77 8.637,82 10.594,74
IV 5.406,56 1.401,60 1.752,00 1.673,11 2.185,91 4.104,45 6.808,16 8.481,27 8.994,07 10.912,61 7.158,56 8.831,67 9.344,47 11.263,01 876,00 6.282,56 7.955,67 8.468,47 10.387,01
A lll 5.300,55 1.373,60 1.717,00 1.640,30 2.143,03 4.023,96 6.674,15 8.314,45 8.817,18 10.698,11 7.017,55 8.657,85 9.160,58 11.041,51 858,50 6.159,05 7.799,35 8.302,08 10.183,01
ll 5.196,63 1.346,40 1.683,00 1.608,13 2.101,02 3.945,07 6.543,03 8.151,16 8.644,05 10.488,10 6.879,63 8.487,76 8.980,65 10.824,70 841,50 6.038,13 7.646,26 8.139,15 9.983,20
l 5.094,73 1.320,00 1.650,00 1.576,61 2.059,82 3.867,71 6.414,73 7.991,34 8.474,55 10.282,44 6.744,73 8.321,34 8.804,55 10.612,44 825,00 5.919,73 7.496,34 7.979,55 9.787,44
238
Jornada de Trabalho de Médico e Médico Veterinário é de: 20 horas
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico e Médico Veterinário, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de
Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Serão enquadrados, em cargos de idêntica denominação e atribuições, que passarão a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, os titulares
dos cargos efetivos de nível superior do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nível superior do Plano Único de
Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483,
de 2002, não integrantes das carreiras de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei nº 8.112, de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22
de julho de 2005. (art. 28 da Lei nº 11.355/06 e art. 5º da MP 341/2006).
( * ) VB - de 20 h e 40 h (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012)
GDM-Fiocruz - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-Fiocruz devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico e Médico Veterinário, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes
às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor
( *** ) A GDM-Fiocruz terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes, padrões e jornada de
trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV Lei nº 12.702/2012.
A pontuação máxima da GDM-Fiocruz será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do resultado
da avaliação de desempenho institucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
** RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec), conforme Anexo XLV à Lei nº
12.702, de 7 de agosto de 2012.
As Gratificações de Desempenho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 serão atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho
institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de publicação desta Lei,
inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e procedimentos específicos para as referidas gratificações.
(§ 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - A mudança da gratificação de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Desempenho de Atividade Médica
do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação de desempenho. ( § 1º do art. 39 da Lei
nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação (§ 5º art. 61 da MP
441/2008)
( **** ) Opção da GDM-Fiocruz - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de opção, na forma do Anexo XXX da
Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 7 e arts 28 a 32
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 11.490, de 20.06.2007
239
Cargo isolado: Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública – FIOCRUZ

GDACTSP RT ATIVO ATIVO GDACTSP APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Doutor TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) DOUTOR DOUTOR ( ** ) DOUTOR
A B C D E=(A+B+D) F=(A+C+D) G H=(A+D+O)
SÊNIOR ÚNICO 9.942,42 2.201,60 2.752,00 7.815,65 19.959,67 20.510,07 1.376,00 19.134,07
240
Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública as Carreiras e cargos mencionados no art. 12 da Lei nº
11.355/2006.
São transpostos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das
Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005.
(§§ 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006)
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo IX-B da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACTSP no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
Até que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34-A e 35 da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACTSP deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação
de desempenho, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo IX-B da MP 441/08.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor conforme Anexo IX-C à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação (§ 5º art. 61 da MP 441/2008 )
( ** ) Opção da GDACTSP aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de
opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de
29.07.2016 ).
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.490, de 20.06.2007
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts 5 e 6 e arts 28 a 32
241
* Cargos Nível Superior referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 – FIOCRUZ

lll 9.942,42 2.201,60 2.752,00 2.940,11 4.166,02 7.815,65 12.144,02 15.084,13 16.310,04 19.959,67 12.694,42 15.634,53 16.860,44 20.510,07 1.376,00 11.318,42 14.258,53 15.484,44 19.134,07
ESPECIAL ll 9.602,58 2.148,80 2.686,00 2.845,78 4.018,08 7.530,94 11.751,38 14.597,16 15.769,46 19.282,32 12.288,58 15.134,36 16.306,66 19.819,52 1.343,00 10.945,58 13.791,36 14.963,66 18.476,52
l 9.274,91 2.096,00 2.620,00 2.757,50 3.870,42 7.262,23 11.370,91 14.128,41 15.241,33 18.633,14 11.894,91 14.652,41 15.765,33 19.157,14 1.310,00 10.584,91 13.342,41 14.455,33 17.847,14
VI 8.808,10 2.019,20 2.524,00 2.632,60 3.665,70 6.876,35 10.827,30 13.459,90 14.493,00 17.703,65 11.332,10 13.964,70 14.997,80 18.208,45 1.262,00 10.070,10 12.702,70 13.735,80 16.946,45
V 8.507,81 1.970,40 2.463,00 2.545,99 3.533,31 6.625,99 10.478,21 13.024,20 14.011,52 17.104,20 10.970,81 13.516,80 14.504,12 17.596,80 1.231,50 9.739,31 12.285,30 13.272,62 16.365,30
IV 8.217,36 1.922,40 2.403,00 2.466,95 3.405,07 6.385,88 10.139,76 12.606,71 13.544,83 16.525,64 10.620,36 13.087,31 14.025,43 17.006,24 1.201,50 9.418,86 11.885,81 12.823,93 15.804,74
C
lll 7.806,32 1.852,80 2.316,00 2.355,96 3.222,31 6.048,69 9.659,12 12.015,08 12.881,43 15.707,81 10.122,32 12.478,28 13.344,63 16.171,01 1.158,00 8.964,32 11.320,28 12.186,63 15.013,01
ll 7.541,75 1.808,80 2.261,00 2.284,76 3.108,59 5.830,73 9.350,55 11.635,31 12.459,14 15.181,28 9.802,75 12.087,51 12.911,34 15.633,48 1.130,50 8.672,25 10.957,01 11.780,84 14.502,98
l 7.285,97 1.764,80 2.206,00 2.211,04 2.996,12 5.620,13 9.050,77 11.261,81 12.046,89 14.670,90 9.491,97 11.703,01 12.488,09 15.112,10 1.103,00 8.388,97 10.600,01 11.385,09 14.009,10
VI 6.922,18 1.700,80 2.126,00 2.111,92 2.835,48 5.321,79 8.622,98 10.734,90 11.458,46 13.944,77 9.048,18 11.160,10 11.883,66 14.369,97 1.063,00 7.985,18 10.097,10 10.820,66 13.306,97
V 6.689,32 1.659,20 2.074,00 2.048,79 2.733,98 5.131,71 8.348,52 10.397,31 11.082,50 13.480,23 8.763,32 10.812,11 11.497,30 13.895,03 1.037,00 7.726,32 9.775,11 10.460,30 12.858,03
IV 6.463,37 1.619,20 2.024,00 1.980,07 2.636,22 4.946,15 8.082,57 10.062,64 10.718,79 13.028,72 8.487,37 10.467,44 11.123,59 13.433,52 1.012,00 7.475,37 9.455,44 10.111,59 12.421,52
B
lll 6.142,04 1.560,80 1.951,00 1.894,01 2.495,01 4.686,43 7.702,84 9.596,85 10.197,85 12.389,27 8.093,04 9.987,05 10.588,05 12.779,47 975,50 7.117,54 9.011,55 9.612,55 11.803,97
ll 5.935,24 1.523,20 1.904,00 1.835,48 2.407,53 4.517,74 7.458,44 9.293,92 9.865,97 11.976,18 7.839,24 9.674,72 10.246,77 12.356,98 952,00 6.887,24 8.722,72 9.294,77 11.404,98
l 5.735,29 1.486,40 1.858,00 1.774,83 2.318,80 4.354,01 7.221,69 8.996,52 9.540,49 11.575,70 7.593,29 9.368,12 9.912,09 11.947,30 929,00 6.664,29 8.439,12 8.983,09 11.018,30
V 5.514,70 1.429,60 1.787,00 1.706,57 2.229,62 4.186,54 6.944,30 8.650,87 9.173,92 11.130,84 7.301,70 9.008,27 9.531,32 11.488,24 893,50 6.408,20 8.114,77 8.637,82 10.594,74
IV 5.406,56 1.401,60 1.752,00 1.673,11 2.185,91 4.104,45 6.808,16 8.481,27 8.994,07 10.912,61 7.158,56 8.831,67 9.344,47 11.263,01 876,00 6.282,56 7.955,67 8.468,47 10.387,01
A lll 5.300,55 1.373,60 1.717,00 1.640,30 2.143,03 4.023,96 6.674,15 8.314,45 8.817,18 10.698,11 7.017,55 8.657,85 9.160,58 11.041,51 858,50 6.159,05 7.799,35 8.302,08 10.183,01
ll 5.196,63 1.346,40 1.683,00 1.608,13 2.101,02 3.945,07 6.543,03 8.151,16 8.644,05 10.488,10 6.879,63 8.487,76 8.980,65 10.824,70 841,50 6.038,13 7.646,26 8.139,15 9.983,20
l 5.094,73 1.320,00 1.650,00 1.576,61 2.059,82 3.867,71 6.414,73 7.991,34 8.474,55 10.282,44 6.744,73 8.321,34 8.804,55 10.612,44 825,00 5.919,73 7.496,34 7.979,55 9.787,44
242
Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública as Carreiras e cargos mencionados no art. 12 da Lei nº 11.355/2006.
* Serão enquadrados, em cargos de idêntica denominação e atribuições, que passarão a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em
Saúde Pública, os titulares dos cargos efetivos de nível superior do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de
cargos de nível superior do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da
Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002, não integrantes das carreiras de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, ou da Carreira de
Procurador Federal, regidos pela Lei nº 8.112, de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005. (art. 28 da Lei nº 11.355/06 e art. 5º da MP
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo IX-B
da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACTSP no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta
pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34-A e 35 da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta
Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACTSP deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação de desempenho,
convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo IX-B da MP 441/08.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec),
conforme Anexo IX-C à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação
(§ 5º art. 61 da MP 441/2008)
( ** ) Opção da GDACTSP aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de opção, na
forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts 28 a 32
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts 5 e 6 e arts 28 a 32
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
243
* Cargos Nível Intermediário referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006

Nível Intermediário - GDACTSP - 80 pontos Pos ição: m aio/2023
CLASSE PADRÃO VB GDACTSP Qualif icação TOTAL (e m R$) - 80 pts . 50 pts. TOTAL (e m R$) - 50 pts .
80 pts . I II III Sem GQ I II III ( ** ) Sem GQ I II III
( *)
lll 4.589,91 950,40 923,21 1.794,86 3.590,95 5.540,31 6.463,52 7.335,17 9.131,26 594,00 5.183,91 6.107,12 6.978,77 8.774,86
ESPECIAL ll 4.439,14 929,60 890,06 1.733,48 3.464,50 5.368,74 6.258,80 7.102,22 8.833,24 581,00 5.020,14 5.910,20 6.753,62 8.484,64
l 4.293,82 909,60 859,38 1.672,09 3.345,42 5.203,42 6.062,80 6.875,51 8.548,84 568,50 4.862,32 5.721,70 6.534,41 8.207,74
VI 4.160,06 894,40 831,14 1.615,62 3.231,25 5.054,46 5.885,60 6.670,08 8.285,71 559,00 4.719,06 5.550,20 6.334,68 7.950,31
V 4.023,08 875,20 800,44 1.559,15 3.117,07 4.898,28 5.698,72 6.457,43 8.015,35 547,00 4.570,08 5.370,52 6.129,23 7.687,15
IV 3.889,33 855,20 772,21 1.503,91 3.006,58 4.744,53 5.516,74 6.248,44 7.751,11 534,50 4.423,83 5.196,04 5.927,74 7.430,41
C
lll 3.767,45 841,60 746,43 1.451,12 2.903,45 4.609,05 5.355,48 6.060,17 7.512,50 526,00 4.293,45 5.039,88 5.744,57 7.196,90
ll 3.642,05 822,40 720,64 1.400,78 2.800,33 4.464,45 5.185,09 5.865,23 7.264,78 514,00 4.156,05 4.876,69 5.556,83 6.956,38
l 3.519,53 803,20 693,63 1.350,44 2.699,66 4.322,73 5.016,36 5.673,17 7.022,39 502,00 4.021,53 4.715,16 5.371,97 6.721,19
VI 3.407,97 790,40 670,31 1.302,56 2.605,13 4.198,37 4.868,68 5.500,93 6.803,50 494,00 3.901,97 4.572,28 5.204,53 6.507,10
V 3.293,28 772,00 646,98 1.255,91 2.511,83 4.065,28 4.712,26 5.321,19 6.577,11 482,50 3.775,78 4.422,76 5.031,69 6.287,61
IV 3.180,76 753,60 621,20 1.210,49 2.419,75 3.934,36 4.555,56 5.144,85 6.354,11 471,00 3.651,76 4.272,96 4.862,25 6.071,51
B
lll 3.077,24 740,00 600,34 1.166,29 2.333,81 3.817,24 4.417,58 4.983,53 6.151,05 462,50 3.539,74 4.140,08 4.706,03 5.873,55
ll 2.971,31 723,20 578,23 1.124,55 2.247,87 3.694,51 4.272,74 4.819,06 5.942,38 452,00 3.423,31 4.001,54 4.547,86 5.671,18
l 2.867,19 705,60 554,91 1.081,59 2.163,17 3.572,79 4.127,70 4.654,38 5.735,96 441,00 3.308,19 3.863,10 4.389,78 5.471,36
V 2.756,93 678,40 534,03 1.039,84 2.079,69 3.435,33 3.969,36 4.475,17 5.515,02 424,00 3.180,93 3.714,96 4.220,77 5.260,62
IV 2.702,86 665,60 522,99 1.018,98 2.039,17 3.368,46 3.891,45 4.387,44 5.407,63 416,00 3.118,86 3.641,85 4.137,84 5.158,03
A lll 2.649,87 652,00 513,17 999,33 1.998,66 3.301,87 3.815,04 4.301,20 5.300,53 407,50 3.057,37 3.570,54 4.056,70 5.056,03
ll 2.597,91 639,20 503,35 979,68 1.959,37 3.237,11 3.740,46 4.216,79 5.196,48 399,50 2.997,41 3.500,76 3.977,09 4.956,78
l 2.546,96 627,20 493,53 960,04 1.921,31 3.174,16 3.667,69 4.134,20 5.095,47 392,00 2.938,96 3.432,49 3.899,00 4.860,27
Nível Intermediário - GDACTSP - 100 pontos Pos ição: m aio/2023

CLASSE PADRÃO VB GDACTSP Qualif icação TOTAL (e m R$) - 100 pts . 50 pts. TOTAL (e m R$) - 50 pts .
100 pts . I II III Sem GQ I II III ( ** ) Sem GQ I II III
( *)
lll 4.589,91 1.188,00 923,21 1.794,86 3.590,95 5.777,91 6.701,12 7.572,77 9.368,86 594,00 5.183,91 6.107,12 6.978,77 8.774,86
ESPECIAL ll 4.439,14 1.162,00 890,06 1.733,48 3.464,50 5.601,14 6.491,20 7.334,62 9.065,64 581,00 5.020,14 5.910,20 6.753,62 8.484,64
l 4.293,82 1.137,00 859,38 1.672,09 3.345,42 5.430,82 6.290,20 7.102,91 8.776,24 568,50 4.862,32 5.721,70 6.534,41 8.207,74
VI 4.160,06 1.118,00 831,14 1.615,62 3.231,25 5.278,06 6.109,20 6.893,68 8.509,31 559,00 4.719,06 5.550,20 6.334,68 7.950,31
V 4.023,08 1.094,00 800,44 1.559,15 3.117,07 5.117,08 5.917,52 6.676,23 8.234,15 547,00 4.570,08 5.370,52 6.129,23 7.687,15
IV 3.889,33 1.069,00 772,21 1.503,91 3.006,58 4.958,33 5.730,54 6.462,24 7.964,91 534,50 4.423,83 5.196,04 5.927,74 7.430,41
C
lll 3.767,45 1.052,00 746,43 1.451,12 2.903,45 4.819,45 5.565,88 6.270,57 7.722,90 526,00 4.293,45 5.039,88 5.744,57 7.196,90
ll 3.642,05 1.028,00 720,64 1.400,78 2.800,33 4.670,05 5.390,69 6.070,83 7.470,38 514,00 4.156,05 4.876,69 5.556,83 6.956,38
l 3.519,53 1.004,00 693,63 1.350,44 2.699,66 4.523,53 5.217,16 5.873,97 7.223,19 502,00 4.021,53 4.715,16 5.371,97 6.721,19
VI 3.407,97 988,00 670,31 1.302,56 2.605,13 4.395,97 5.066,28 5.698,53 7.001,10 494,00 3.901,97 4.572,28 5.204,53 6.507,10
V 3.293,28 965,00 646,98 1.255,91 2.511,83 4.258,28 4.905,26 5.514,19 6.770,11 482,50 3.775,78 4.422,76 5.031,69 6.287,61
IV 3.180,76 942,00 621,20 1.210,49 2.419,75 4.122,76 4.743,96 5.333,25 6.542,51 471,00 3.651,76 4.272,96 4.862,25 6.071,51
B
lll 3.077,24 925,00 600,34 1.166,29 2.333,81 4.002,24 4.602,58 5.168,53 6.336,05 462,50 3.539,74 4.140,08 4.706,03 5.873,55
ll 2.971,31 904,00 578,23 1.124,55 2.247,87 3.875,31 4.453,54 4.999,86 6.123,18 452,00 3.423,31 4.001,54 4.547,86 5.671,18
l 2.867,19 882,00 554,91 1.081,59 2.163,17 3.749,19 4.304,10 4.830,78 5.912,36 441,00 3.308,19 3.863,10 4.389,78 5.471,36
V 2.756,93 848,00 534,03 1.039,84 2.079,69 3.604,93 4.138,96 4.644,77 5.684,62 424,00 3.180,93 3.714,96 4.220,77 5.260,62
IV 2.702,86 832,00 522,99 1.018,98 2.039,17 3.534,86 4.057,85 4.553,84 5.574,03 416,00 3.118,86 3.641,85 4.137,84 5.158,03
A lll 2.649,87 815,00 513,17 999,33 1.998,66 3.464,87 3.978,04 4.464,20 5.463,53 407,50 3.057,37 3.570,54 4.056,70 5.056,03
ll 2.597,91 799,00 503,35 979,68 1.959,37 3.396,91 3.900,26 4.376,59 5.356,28 399,50 2.997,41 3.500,76 3.977,09 4.956,78
l 2.546,96 784,00 493,53 960,04 1.921,31 3.330,96 3.824,49 4.291,00 5.252,27 392,00 2.938,96 3.432,49 3.899,00 4.860,27
244
Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública as Carreiras e cargos m encionados no art. 12 da Lei nº 11.355/2006.
* Serão enquadrados , em cargos de idêntica denom inação e atribuições , que pas s arão a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em
Saúde Pública, os titulares dos cargos efetivos de nível interm ediário do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 1970, ou de planos correlatos , os titulares de
cargos de nível interm ediário do Plano Único de Clas s ificação e Retribuição de Cargos e Em pregos , de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da
Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002, não integrantes das carreiras de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, ou da Carreira de Procurador
Federal, regidos pela Lei nº 8.112, de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005. (art. 28 da Lei nº 11.355/06 e art. 5º da MP 341/2006).
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo IX-A à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006
( * ) A GDACT s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo XXIII da MP 441/2008.
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDACTSP no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta
pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere os arts . 34-A e 35 da MP 441/08 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei,
todos os s ervidores que fizerem jus à GDACTSP deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho, convertido em
pontos que s erão m ultiplicados pelo valor cons tante do Anexo IX-B da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006.
GQ - Gratificação de Qualificação - (Anexo IX-D à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GQ - Gratificação de Qualificação - fica ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes
do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e
organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de níveis interm ediário e auxiliar de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infra-es trutura, quando em
efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores cons tantes do Anexo IX-D da LEI nº 11.355, de 2006. (Incluído pela Lei nº 11.709, de 2009)
A partir de 1º de s etem bro de 2018, a GQ s erá concedida em 3 (três ) níveis , de acordo com os valores cons tantes do Anexo IX-D à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006, obs ervados
os s eguintes parâm etros :: (Art. 41-D da Lei nº 11.355, de 2006 - redação dada pelo art. 5º da Lei nº 13.326, de 2016)
I - nível I da GQ: participação em curs os de qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e oitenta) horas , na form a dis pos ta em regulam ento;
II - nível II da GQ: participação em curs os de qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 250 (duzentas e cinquenta) horas , na form a dis pos ta em regulam ento;
III - nível III da GQ: participação em curs os de qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e s es s enta) horas ou diplom a de conclus ão de curs o de graduação,
certificado de conclus ão de curs o de es pecialização ou diplom a de conclus ão de curs o de m es trado ou de doutorado, na form a dis pos ta em regulam ento.
O s ervidor de nível interm ediário ocupante de cargo de provim ento efetivo integrante das carreiras a que s e refere o art. 41-B da Lei nº 11.355, de 2006 que, em 31 de agos to de 2018 e
na form a da legis lação vigente nes s a data, es tiver percebendo GQ em valor corres pondente aos níveis IV e V pas s ará a perceber, a partir de 1º de s etem bro de 2018, GQ
corres pondente ao nível III. (art. 41-E da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006).
GQ ins tituída pelo art. 41-B da Lei nº 11.355, de 19 de 2006, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos
de Ciência e Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 ( incis o XV do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
titulação. (art. 86º do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o da Fiocruz poderá dis por s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no 11.355, de
2006.
( ** ) Aposentado - GDACTSP - art. 149 da Lei nº 11.355 de 19.10.06 (redação dada art.5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-s e o art. 41-C da Lei nº 11.355/06 aos apos entados e pens ionis tas .
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-s e aos apos entados e aos pens ionis tas o dis pos to no art. 41-E da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, conform e o regram ento previdenciário a
que s e encontrem s ubm etidos ..
A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e os requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais tiverem s ido obtidos anteriorm ente à data
da inativação (§ 7º do art.-41-B da Lei 11.355/2006 e MP 479/2009
( ** ) Aposentado/pensionista - opção da GDACTSP . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o de opção, na form a
do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 79
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts 28 a 32
Medida Provis ória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts 5 e 6 e arts 28 a 32
245
27. GRUPO-DEFESA AÉREA E CONTROLE DO TRÁFEGO AÉREO - DACTA
* Cargo: Nível Superior do DACTA

GDASA ATIVO GDASA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.728,67 7.052,80 8.816,00 11.781,47 13.544,67 4.408,00 9.136,67
ESPECIAL ll 4.599,87 6.984,00 8.730,00 11.583,87 13.329,87 4.365,00 8.964,87
l 4.474,58 6.916,80 8.646,00 11.391,38 13.120,58 4.323,00 8.797,58
Vl 4.344,26 6.832,80 8.541,00 11.177,06 12.885,26 4.270,50 8.614,76
V 4.225,92 6.767,20 8.459,00 10.993,12 12.684,92 4.229,50 8.455,42
lV 4.110,83 6.701,60 8.377,00 10.812,43 12.487,83 4.188,50 8.299,33
C
lll 3.998,86 6.636,00 8.295,00 10.634,86 12.293,86 4.147,50 8.146,36
ll 3.889,94 6.571,20 8.214,00 10.461,14 12.103,94 4.107,00 7.996,94
l 3.784,00 6.508,00 8.135,00 10.292,00 11.919,00 4.067,50 7.851,50
Vl 3.673,78 6.428,00 8.035,00 10.101,78 11.708,78 4.017,50 7.691,28
V 3.573,71 6.367,20 7.959,00 9.940,91 11.532,71 3.979,50 7.553,21
lV 3.476,37 6.304,80 7.881,00 9.781,17 11.357,37 3.940,50 7.416,87
B
lll 3.381,68 6.242,40 7.803,00 9.624,08 11.184,68 3.901,50 7.283,18
ll 3.289,57 6.182,40 7.728,00 9.471,97 11.017,57 3.864,00 7.153,57
l 3.199,98 6.122,40 7.653,00 9.322,38 10.852,98 3.826,50 7.026,48
V 3.106,77 6.047,20 7.559,00 9.153,97 10.665,77 3.779,50 6.886,27
lV 3.022,14 5.989,60 7.487,00 9.011,74 10.509,14 3.743,50 6.765,64
A lll 2.939,83 5.932,00 7.415,00 8.871,83 10.354,83 3.707,50 6.647,33
ll 2.859,77 5.876,80 7.346,00 8.736,57 10.205,77 3.673,00 6.532,77
l 2.781,88 5.817,60 7.272,00 8.599,48 10.053,88 3.636,00 6.417,88
246
* Cargo: Técnico de Defesa Aérea e Controle do Tráfego Aéreo - NS
VB - Vencimento Básico (Anexo IX da 441/2008)
GDASA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Controle e Segurança de Tráfego Aéreo
( * ) Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 4º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando o
disposto no § 1º do art. 3º da MP 441/08, todos os servidores que fizerem jus à GDASA deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDASA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos
níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II da MP 441/08, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
A pontuação referente à GDASA será assim distribuída:
( ** ) Aposentado - GDASA - art. 6º da Lei nº 10.551/02 (art. 26 da MP 441/2008)
( ** ) Opção da GDASA - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Decreto nº 75.399 de 19.02.1975 Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 2º ao art. 4
Decreto nº 88.117 de 22.02.1983 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 132.
Lei nº 7.139 de 07.11.1983 Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 807 art. 2º e 3º de 30.12.94 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 1.652-43 de 05.05.98 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.551 de 13.11.2002 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.26 e art. 27 e art. 87
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
247
27. GRUPO-DEFESA AÉREA E CONTROLE DO TRÁFEGO AÉREO - DACTA
Cargo: Nível Intermediário – DACTA

GDASA ATIVO GDASA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.688,06 3.736,00 4.670,00 6.424,06 7.358,06 2.335,00 5.023,06
ESPECIAL ll 2.661,44 3.719,20 4.649,00 6.380,64 7.310,44 2.324,50 4.985,94
l 2.635,10 3.703,20 4.629,00 6.338,30 7.264,10 2.314,50 4.949,60
Vl 2.596,14 3.684,80 4.606,00 6.280,94 7.202,14 2.303,00 4.899,14
V 2.570,45 3.668,00 4.585,00 6.238,45 7.155,45 2.292,50 4.862,95
lV 2.545,00 3.650,40 4.563,00 6.195,40 7.108,00 2.281,50 4.826,50
C
lll 2.519,81 3.635,20 4.544,00 6.155,01 7.063,81 2.272,00 4.791,81
ll 2.494,86 3.617,60 4.522,00 6.112,46 7.016,86 2.261,00 4.755,86
l 2.470,14 3.602,40 4.503,00 6.072,54 6.973,14 2.251,50 4.721,64
Vl 2.433,64 3.584,00 4.480,00 6.017,64 6.913,64 2.240,00 4.673,64
V 2.409,54 3.568,80 4.461,00 5.978,34 6.870,54 2.230,50 4.640,04
lV 2.385,68 3.552,80 4.441,00 5.938,48 6.826,68 2.220,50 4.606,18
B
lll 2.362,07 3.536,00 4.420,00 5.898,07 6.782,07 2.210,00 4.572,07
ll 2.338,68 3.520,00 4.400,00 5.858,68 6.738,68 2.200,00 4.538,68
l 2.315,53 3.507,20 4.384,00 5.822,73 6.699,53 2.192,00 4.507,53
V 2.281,30 3.488,80 4.361,00 5.770,10 6.642,30 2.180,50 4.461,80
lV 2.258,71 3.472,00 4.340,00 5.730,71 6.598,71 2.170,00 4.428,71
A lll 2.236,36 3.456,80 4.321,00 5.693,16 6.557,36 2.160,50 4.396,86
ll 2.214,20 3.441,60 4.302,00 5.655,80 6.516,20 2.151,00 4.365,20
l 2.192,30 3.425,60 4.282,00 5.617,90 6.474,30 2.141,00 4.333,30
248
VB - Vencimento Básico (Anexo IX da 441/2008)
GDASA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Controle e Segurança de Tráfego Aéreo
( * ) Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 4º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando o
disposto no § 1º do art. 3º da MP 441/08, todos os servidores que fizerem jus à GDASA deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDASA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos
níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II da MP 441/08, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
A pontuação referente à GDASA será assim distribuída:
( ** ) Aposentado - GDASA - art. 6º da Lei nº 10.551/02 (art. 26 da MP 441/2008)
( ** ) Opção da GDASA - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 807 art. 2º e 3º, de 30.12.94 Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 2º ao art. 4
Medida Provisória nº 1.652-43 de 05.05.98 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 9.641 de 25.05.98 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 132.
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 48 de 26.06.2002 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 10.551 de 13.11.2002 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.26 e art. 27 e art. 87
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
249
28. GRUPO P-1500
Cargo: Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500

GDATP ATIVO GDATP APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB
80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) (*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
IV 15.322,52 7.968,00 9.960,00 23.290,52 25.282,52 4.980,00 20.302,52
lll 14.981,81 7.791,20 9.739,00 22.773,01 24.720,81 4.869,50 19.851,31
ESPECIAL
ll 14.644,92 7.616,00 9.520,00 22.260,92 24.164,92 4.760,00 19.404,92
l 14.316,02 7.444,80 9.306,00 21.760,82 23.622,02 4.653,00 18.969,02
lll 13.817,44 7.185,60 8.982,00 21.003,04 22.799,44 4.491,00 18.308,44
C ll 13.480,89 7.011,20 8.764,00 20.492,09 22.244,89 4.382,00 17.862,89
l 13.152,29 6.837,60 8.547,00 19.989,89 21.699,29 4.273,50 17.425,79
lll 12.678,89 6.592,80 8.241,00 19.271,69 20.919,89 4.120,50 16.799,39
B ll 12.369,85 6.432,00 8.040,00 18.801,85 20.409,85 4.020,00 16.389,85
l 12.067,35 6.274,40 7.843,00 18.341,75 19.910,35 3.921,50 15.988,85
lll 11.614,82 6.040,00 7.550,00 17.654,82 19.164,82 3.775,00 15.389,82
A ll 11.331,39 5.891,20 7.364,00 17.222,59 18.695,39 3.682,00 15.013,39
l 10.938,73 5.687,20 7.109,00 16.625,93 18.047,73 3.554,50 14.493,23
250
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo XXIII da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
GDATP - Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica de Planejam ento
Fica ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica de Planejam ento - GDATP, devida aos s ervidores titulares dos cargos de provim ento efetivo de
que trata o art. 135 da Lei nº 11.890/2008, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação. (art. 80 da
Lei nº 12.702/2012)
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de des em penho s erão pagas no valor
corres pondente a 80 (oitenta) pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
( * ) A GDATP s erá paga com obs ervância dos s eguintes lim ites : m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo XXIV da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008.
A pontuação a que s e refere a GDATP terá a s eguinte dis tribuição:
Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença s em vencim ento, de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da GDATP, no decurs o do ciclo de avaliação receberá a
gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos (§2º do art. 144 da Lei 11.890/2009 e MP 479/2009)
( ** ) Aposentado - GDATP - art. 152 da MP 440/2008. (Art. 152. da Lei nº 11.890 de 24.12.2008 )
( ** ) Apos enatado : É facultado aos s ervidores , aos apos entados e aos pens ionis tas que es tejam s ujeitos ao dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda
Cons titucional no 41, de 19 de dezem bro de 2003, ou no art. 3º da Em enda Cons titucional no 47, de 5 de julho de 2005, optar pela incorporação de gratificação de
des em penho aos proventos de apos entadoria ou de pens ão, nos term os dos arts . 23 e 24 des ta Lei (art. 22 da Lei nº 13.327/2016).
Os s ervidores de que trata o art. 22 da Lei nº 13.327/2016 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificação de des em penho aos proventos de
apos entadoria ou de pens ão nos s eguintes term os :
I - a partir de 1º de janeiro de 2017: 67% (s es s enta e s ete por cento) do valor referente à m édia dos pontos da gratificação de des em penho recebidos nos últim os 60
(s es s enta) m es es de atividade;
II - a partir de 1º de janeiro de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à m édia dos pontos da gratificação de des em penho recebidos nos últim os 60
III - a partir de 1º de janeiro de 2019: o valor integral da m édia dos pontos da gratificação de des em penho recebidos nos últim os 60 (s es s enta) m es es de atividade.
A opção de que trata o art. 23 da Lei nº 13.327/2016 deverá s er form alizada no m om ento do requerim ento de apos entadoria ou, em cas o de falecim ento do s ervidor
em atividade, no m om ento do requerim ento de pens ão.
Para as apos entadorias e pens ões já ins tituídas na data de entrada em vigor da lei nº 13.327/2016, o prazo para a opção, em caráter irretratável, pela incorporação de
gratificação de des em penho aos proventos , nos term os dos incis os I a III do caput do art. 23 da lei nº 13.327/2016, é da data de entrada em vigor da Lei nº
13.327/2016 até 31 de outubro de 2018.
A opção de que tratam os arts . 23 e 24 da lei nº 13.327/2016 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o de opção na form a do Anexo XXXIV da lei nº 13.327/2016,
que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta com os term os nos itens I a III do art. 26 da Lei nº 13.327/2016.
Decreto-Lei nº 2.347 de 23.07.87 Medida Provis ória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provis ória nº 210 de 31.08.2004
Decreto nº 95.077 de 22.10.87 Medida Provis ória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Decreto nº 98.158 de 21.09.89 Medida Provis ória nº 2136-34 de 26.01.2001 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Decreto nº 98.978 de 21.02.90 Medida Provis ória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Lei nº 8.270 de 17.12.91 Portaria nº 171 de 16.03.2001 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
Decreto nº 491 de 09.04.92 Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 193 de 29.03.2001 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009
Medida Provis ória nº 1.548-37 de 30.10.97 Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Portaria nº 45 de 24.06.99 Medida Provis ória nº 2136-39 de 31.05.2001 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 81
Portaria nº 01 de 29.02.00 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 80
Portaria nº 29 de 01.03.00 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Portaria nº 236 de 28.04.00 Portaria nº 917 de 09.08.2001 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 3º e arts . 22 a 26.
Medida Provis ória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art. 84
Medida Provis ória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
251
29. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA
* Área de Saúde
Carreira Especialista em Atividades Hospitalares
Cargo: Especialista em Atividades Hospitalares da Área de Saúde do HFA
GDAHFA RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDAHFA APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Especialização Mestrado Doutorado TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem RT Especialização Mestrado Doutorado Sem RT Especialização Mestrado Doutorado ( ** ) Sem RT Especialização Mestrado Doutorado
V 3.630,66 4.876,80 6.096,00 726,14 1.089,19 1.452,26 8.507,46 9.233,60 9.596,65 9.959,72 9.726,66 10.452,80 10.815,85 11.178,92 3.048,00 6.678,66 7.404,80 7.767,85 8.130,92
lV 3.535,22 4.788,00 5.985,00 707,03 1.060,55 1.414,08 8.323,22 9.030,25 9.383,77 9.737,30 9.520,22 10.227,25 10.580,77 10.934,30 2.992,50 6.527,72 7.234,75 7.588,27 7.941,80
ESPECIAL lll 3.442,27 4.700,80 5.876,00 688,45 1.032,68 1.376,90 8.143,07 8.831,52 9.175,75 9.519,97 9.318,27 10.006,72 10.350,95 10.695,17 2.938,00 6.380,27 7.068,72 7.412,95 7.757,17
ll 3.351,77 4.523,20 5.654,00 670,35 1.005,54 1.340,71 7.874,97 8.545,32 8.880,51 9.215,68 9.005,77 9.676,12 10.011,31 10.346,48 2.827,00 6.178,77 6.849,12 7.184,31 7.519,48
l 3.263,66 4.441,60 5.552,00 652,71 979,09 1.305,46 7.705,26 8.357,97 8.684,35 9.010,72 8.815,66 9.468,37 9.794,75 10.121,12 2.776,00 6.039,66 6.692,37 7.018,75 7.345,12
V 3.123,11 4.361,60 5.452,00 624,62 936,94 1.249,25 7.484,71 8.109,33 8.421,65 8.733,96 8.575,11 9.199,73 9.512,05 9.824,36 2.726,00 5.849,11 6.473,73 6.786,05 7.098,36
lV 3.041,00 4.284,00 5.355,00 608,22 912,31 1.216,42 7.325,00 7.933,22 8.237,31 8.541,42 8.396,00 9.004,22 9.308,31 9.612,42 2.677,50 5.718,50 6.326,72 6.630,81 6.934,92
C lll 2.961,06 4.207,20 5.259,00 592,22 888,32 1.184,43 7.168,26 7.760,48 8.056,58 8.352,69 8.220,06 8.812,28 9.108,38 9.404,49 2.629,50 5.590,56 6.182,78 6.478,88 6.774,99
ll 2.883,21 4.134,40 5.168,00 576,64 864,96 1.153,27 7.017,61 7.594,25 7.882,57 8.170,88 8.051,21 8.627,85 8.916,17 9.204,48 2.584,00 5.467,21 6.043,85 6.332,17 6.620,48
l 2.807,41 3.983,20 4.979,00 561,48 842,21 1.122,96 6.790,61 7.352,09 7.632,82 7.913,57 7.786,41 8.347,89 8.628,62 8.909,37 2.489,50 5.296,91 5.858,39 6.139,12 6.419,87
V 2.686,52 3.913,60 4.892,00 537,29 805,95 1.074,60 6.600,12 7.137,41 7.406,07 7.674,72 7.578,52 8.115,81 8.384,47 8.653,12 2.446,00 5.132,52 5.669,81 5.938,47 6.207,12
lV 2.615,89 3.847,20 4.809,00 523,19 784,78 1.046,37 6.463,09 6.986,28 7.247,87 7.509,46 7.424,89 7.948,08 8.209,67 8.471,26 2.404,50 5.020,39 5.543,58 5.805,17 6.066,76
B lll 2.547,12 3.780,80 4.726,00 509,42 764,14 1.018,84 6.327,92 6.837,34 7.092,06 7.346,76 7.273,12 7.782,54 8.037,26 8.291,96 2.363,00 4.910,12 5.419,54 5.674,26 5.928,96
ll 2.480,15 3.716,80 4.646,00 496,02 744,03 992,05 6.196,95 6.692,97 6.940,98 7.189,00 7.126,15 7.622,17 7.870,18 8.118,20 2.323,00 4.803,15 5.299,17 5.547,18 5.795,20
l 2.414,95 3.653,60 4.567,00 482,99 724,48 965,98 6.068,55 6.551,54 6.793,03 7.034,53 6.981,95 7.464,94 7.706,43 7.947,93 2.283,50 4.698,45 5.181,44 5.422,93 5.664,43
V 2.310,95 3.525,60 4.407,00 462,19 693,29 924,39 5.836,55 6.298,74 6.529,84 6.760,94 6.717,95 7.180,14 7.411,24 7.642,34 2.203,50 4.514,45 4.976,64 5.207,74 5.438,84
lV 2.250,20 3.476,00 4.345,00 450,05 675,08 900,09 5.726,20 6.176,25 6.401,28 6.626,29 6.595,20 7.045,25 7.270,28 7.495,29 2.172,50 4.422,70 4.872,75 5.097,78 5.322,79
A lll 2.191,04 3.428,00 4.285,00 438,21 657,31 876,41 5.619,04 6.057,25 6.276,35 6.495,45 6.476,04 6.914,25 7.133,35 7.352,45 2.142,50 4.333,54 4.771,75 4.990,85 5.209,95
ll 2.133,44 3.380,80 4.226,00 426,69 640,05 853,38 5.514,24 5.940,93 6.154,29 6.367,62 6.359,44 6.786,13 6.999,49 7.212,82 2.113,00 4.246,44 4.673,13 4.886,49 5.099,82
l 2.077,35 3.332,80 4.166,00 415,46 623,20 830,93 5.410,15 5.825,61 6.033,35 6.241,08 6.243,35 6.658,81 6.866,55 7.074,28 2.083,00 4.160,35 4.575,81 4.783,55 4.991,28
252
* Carreira de Especialista em Atividades Hospitalares, composta pelo cargo de Especialista em Atividades Hospitalares, de nível superior, com atribuições voltadas para as
atividades de planejamento, coordenação, controle, acompanhamento e execução nas áreas de enfermagem, farmácia, psicologia, fisioterapia, odontologia, serviço social,
fonoaudiologia, nutrição, química, física nuclear e outras atividades da área de saúde, de nível superior, desenvolvidas no âmbito do HFA (art. 70 Lei nº 11.784/2008 )
Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a
partir de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveil superior integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº
5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das
autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde
que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional,
observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
HFA - Hospital das Forças Armadas
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
RT - Retribuição por Titulação - devida aos servidores do PCCHFA, ocupantes dos cargos de nível superior de Especialista em Atividades Hospitalares, Enfermeiro, Farmacêutico,
Fisioterapeuta, Nutricionista, Odontólogo e Psicólogo, portadores de certificado de Especialização, de títulos de mestre e de doutor, conforme valores estabelecidos no Anexo LXIII da
Lei nº 11.784/2008.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 86 da Lei nº 11.784/2008
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o certificado ou o título tiver sido obtido anteriormente à data da inativação. (§ 5º
do art. 88 da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Opção da GDAHFA - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 97
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2017
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
253
* Área de Saúde
Carreira de Suporte às Atividades Médico-Hospitalares
Cargo: Técnico em Atividades Médico-Hospitalares da Área de Saúde – HFA

GDAHFA ATIVO GDAHFA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
V 2.395,31 2.240,00 2.800,00 4.635,31 5.195,31 1.400,00 3.795,31
lV 2.343,75 2.216,00 2.770,00 4.559,75 5.113,75 1.385,00 3.728,75
ESPECIAL lll 2.293,29 2.192,80 2.741,00 4.486,09 5.034,29 1.370,50 3.663,79
ll 2.258,35 2.168,80 2.711,00 4.427,15 4.969,35 1.355,50 3.613,85
l 2.235,99 2.145,60 2.682,00 4.381,59 4.917,99 1.341,00 3.576,99
V 2.213,86 2.115,20 2.644,00 4.329,06 4.857,86 1.322,00 3.535,86
lV 2.191,94 2.094,40 2.618,00 4.286,34 4.809,94 1.309,00 3.500,94
C lll 2.170,22 2.072,80 2.591,00 4.243,02 4.761,22 1.295,50 3.465,72
ll 2.148,74 2.052,80 2.566,00 4.201,54 4.714,74 1.283,00 3.431,74
l 2.116,99 2.032,80 2.541,00 4.149,79 4.657,99 1.270,50 3.387,49
V 2.096,02 2.005,60 2.507,00 4.101,62 4.603,02 1.253,50 3.349,52
lV 2.075,26 1.986,40 2.483,00 4.061,66 4.558,26 1.241,50 3.316,76
B lll 2.054,72 1.967,20 2.459,00 4.021,92 4.513,72 1.229,50 3.284,22
ll 2.034,38 1.948,80 2.436,00 3.983,18 4.470,38 1.218,00 3.252,38
l 2.014,22 1.931,20 2.414,00 3.945,42 4.428,22 1.207,00 3.221,22
V 1.984,46 1.906,40 2.383,00 3.890,86 4.367,46 1.191,50 3.175,96
lV 1.964,81 1.889,60 2.362,00 3.854,41 4.326,81 1.181,00 3.145,81
A lll 1.945,36 1.872,00 2.340,00 3.817,36 4.285,36 1.170,00 3.115,36
ll 1.926,10 1.856,00 2.320,00 3.782,10 4.246,10 1.160,00 3.086,10
l 1.907,03 1.840,80 2.301,00 3.747,83 4.208,03 1.150,50 3.057,53
254
* Carreira de Suporte às Atividades Médico-Hospitalares, composta pelo cargo de Técnico em Atividades Médico-Hospitalares, de nível intermediário, com atribuições voltadas para a
execução de atividades de nível intermediário nas áreas técnicas de enfermagem, laboratório, radiologia, eletrocardiografia, cito e histologia, citotécnica, gesso, função pulmonar,
hemoterapia, eletroencefalografia, higiene dental, necropsia, prótese, farmácia, medicina nuclear, apoio às atividades médicas e de outras atividades da área de saúde desenvolvidas no
âmbito do HFA ( art. 70 da Lei nº 11.784/2008)
Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir de
1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nível intermediário integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10
de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações
públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro
de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido
requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na
forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da
Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente a
80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
255
* Área Médica
Carreira Médica
Cargo: Médico - 20 horas e 40 horas


V 3.716,99 1.676,00 2.095,00 371,70 557,55 892,08 5.392,99 5.764,69 5.950,54 6.285,07 5.811,99 6.183,69 6.369,54 6.704,07 1.047,50 4.764,49 5.136,19 5.322,04 5.656,57
lV 3.662,06 1.658,40 2.073,00 366,21 549,32 878,90 5.320,46 5.686,67 5.869,78 6.199,36 5.735,06 6.101,27 6.284,38 6.613,96 1.036,50 4.698,56 5.064,77 5.247,88 5.577,46
ESPECIAL lll 3.607,93 1.640,80 2.051,00 360,80 541,21 865,91 5.248,73 5.609,53 5.789,94 6.114,64 5.658,93 6.019,73 6.200,14 6.524,84 1.025,50 4.633,43 4.994,23 5.174,64 5.499,34
ll 3.554,62 1.624,00 2.030,00 355,47 533,20 853,12 5.178,62 5.534,09 5.711,82 6.031,74 5.584,62 5.940,09 6.117,82 6.437,74 1.015,00 4.569,62 4.925,09 5.102,82 5.422,74
l 3.502,09 1.607,20 2.009,00 350,22 525,31 840,50 5.109,29 5.459,51 5.634,60 5.949,79 5.511,09 5.861,31 6.036,40 6.351,59 1.004,50 4.506,59 4.856,81 5.031,90 5.347,09
V 3.400,09 1.575,20 1.969,00 340,00 510,01 816,01 4.975,29 5.315,29 5.485,30 5.791,30 5.369,09 5.709,09 5.879,10 6.185,10 984,50 4.384,59 4.724,59 4.894,60 5.200,60
lV 3.349,84 1.558,40 1.948,00 334,98 502,47 803,96 4.908,24 5.243,22 5.410,71 5.712,20 5.297,84 5.632,82 5.800,31 6.101,80 974,00 4.323,84 4.658,82 4.826,31 5.127,80
C lll 3.300,33 1.542,40 1.928,00 330,03 495,03 792,07 4.842,73 5.172,76 5.337,76 5.634,80 5.228,33 5.558,36 5.723,36 6.020,40 964,00 4.264,33 4.594,36 4.759,36 5.056,40
ll 3.251,56 1.528,00 1.910,00 325,17 487,74 780,39 4.779,56 5.104,73 5.267,30 5.559,95 5.161,56 5.486,73 5.649,30 5.941,95 955,00 4.206,56 4.531,73 4.694,30 4.986,95
l 3.203,51 1.512,00 1.890,00 320,35 480,53 768,84 4.715,51 5.035,86 5.196,04 5.484,35 5.093,51 5.413,86 5.574,04 5.862,35 945,00 4.148,51 4.468,86 4.629,04 4.917,35
V 3.110,20 1.481,60 1.852,00 311,02 466,54 746,45 4.591,80 4.902,82 5.058,34 5.338,25 4.962,20 5.273,22 5.428,74 5.708,65 926,00 4.036,20 4.347,22 4.502,74 4.782,65
lV 3.064,24 1.466,40 1.833,00 306,43 459,63 735,42 4.530,64 4.837,07 4.990,27 5.266,06 4.897,24 5.203,67 5.356,87 5.632,66 916,50 3.980,74 4.287,17 4.440,37 4.716,16
B lll 3.018,96 1.452,00 1.815,00 301,90 452,85 724,56 4.470,96 4.772,86 4.923,81 5.195,52 4.833,96 5.135,86 5.286,81 5.558,52 907,50 3.926,46 4.228,36 4.379,31 4.651,02
ll 2.974,34 1.436,80 1.796,00 297,44 446,16 713,85 4.411,14 4.708,58 4.857,30 5.124,99 4.770,34 5.067,78 5.216,50 5.484,19 898,00 3.872,34 4.169,78 4.318,50 4.586,19
l 2.930,38 1.424,00 1.780,00 293,06 439,58 703,30 4.354,38 4.647,44 4.793,96 5.057,68 4.710,38 5.003,44 5.149,96 5.413,68 890,00 3.820,38 4.113,44 4.259,96 4.523,68
V 2.845,03 1.396,80 1.746,00 284,49 426,75 682,80 4.241,83 4.526,32 4.668,58 4.924,63 4.591,03 4.875,52 5.017,78 5.273,83 873,00 3.718,03 4.002,52 4.144,78 4.400,83
lV 2.802,99 1.383,20 1.729,00 280,29 420,45 672,70 4.186,19 4.466,48 4.606,64 4.858,89 4.531,99 4.812,28 4.952,44 5.204,69 864,50 3.667,49 3.947,78 4.087,94 4.340,19
A lll 2.761,57 1.369,60 1.712,00 276,15 414,23 662,77 4.131,17 4.407,32 4.545,40 4.793,94 4.473,57 4.749,72 4.887,80 5.136,34 856,00 3.617,57 3.893,72 4.031,80 4.280,34
ll 2.720,76 1.356,80 1.696,00 272,06 408,12 652,98 4.077,56 4.349,62 4.485,68 4.730,54 4.416,76 4.688,82 4.824,88 5.069,74 848,00 3.568,76 3.840,82 3.976,88 4.221,74
l 2.680,55 1.344,80 1.681,00 268,04 402,07 643,32 4.025,35 4.293,39 4.427,42 4.668,67 4.361,55 4.629,59 4.763,62 5.004,87 840,50 3.521,05 3.789,09 3.923,12 4.164,37

V 7.433,99 3.352,00 4.190,00 743,40 1.115,10 1.784,16 10.785,99 11.529,39 11.901,09 12.570,15 11.623,99 12.367,39 12.739,09 13.408,15 2.095,00 9.528,99 10.272,39 10.644,09 11.313,15
lV 7.324,11 3.316,00 4.145,00 732,40 1.098,63 1.757,80 10.640,11 11.372,51 11.738,74 12.397,91 11.469,11 12.201,51 12.567,74 13.226,91 2.072,50 9.396,61 10.129,01 10.495,24 11.154,41
ESPECIAL lll 7.215,88 3.281,60 4.102,00 721,61 1.082,41 1.731,82 10.497,48 11.219,09 11.579,89 12.229,30 11.317,88 12.039,49 12.400,29 13.049,70 2.051,00 9.266,88 9.988,49 10.349,29 10.998,70
ll 7.109,24 3.247,20 4.059,00 710,93 1.066,39 1.706,24 10.356,44 11.067,37 11.422,83 12.062,68 11.168,24 11.879,17 12.234,63 12.874,48 2.029,50 9.138,74 9.849,67 10.205,13 10.844,98
l 7.004,19 3.213,60 4.017,00 700,42 1.050,63 1.681,00 10.217,79 10.918,21 11.268,42 11.898,79 11.021,19 11.721,61 12.071,82 12.702,19 2.008,50 9.012,69 9.713,11 10.063,32 10.693,69
V 6.800,18 3.148,80 3.936,00 680,00 1.020,01 1.632,02 9.948,98 10.628,98 10.968,99 11.581,00 10.736,18 11.416,18 11.756,19 12.368,20 1.968,00 8.768,18 9.448,18 9.788,19 10.400,20
lV 6.699,67 3.116,80 3.896,00 669,96 1.004,94 1.607,92 9.816,47 10.486,43 10.821,41 11.424,39 10.595,67 11.265,63 11.600,61 12.203,59 1.948,00 8.647,67 9.317,63 9.652,61 10.255,59
C lll 6.600,68 3.084,00 3.855,00 660,06 990,08 1.584,14 9.684,68 10.344,74 10.674,76 11.268,82 10.455,68 11.115,74 11.445,76 12.039,82 1.927,50 8.528,18 9.188,24 9.518,26 10.112,32
ll 6.503,11 3.052,80 3.816,00 650,34 975,48 1.560,77 9.555,91 10.206,25 10.531,39 11.116,68 10.319,11 10.969,45 11.294,59 11.879,88 1.908,00 8.411,11 9.061,45 9.386,59 9.971,88
l 6.407,01 3.023,20 3.779,00 640,70 961,04 1.537,70 9.430,21 10.070,91 10.391,25 10.967,91 10.186,01 10.826,71 11.147,05 11.723,71 1.889,50 8.296,51 8.937,21 9.257,55 9.834,21
V 6.220,40 2.963,20 3.704,00 622,05 933,07 1.492,90 9.183,60 9.805,65 10.116,67 10.676,50 9.924,40 10.546,45 10.857,47 11.417,30 1.852,00 8.072,40 8.694,45 9.005,47 9.565,30
lV 6.128,47 2.933,60 3.667,00 612,86 919,26 1.470,85 9.062,07 9.674,93 9.981,33 10.532,92 9.795,47 10.408,33 10.714,73 11.266,32 1.833,50 7.961,97 8.574,83 8.881,23 9.432,82
B lll 6.037,91 2.904,80 3.631,00 603,78 905,69 1.449,10 8.942,71 9.546,49 9.848,40 10.391,81 9.668,91 10.272,69 10.574,60 11.118,01 1.815,50 7.853,41 8.457,19 8.759,10 9.302,51
ll 5.948,66 2.876,80 3.596,00 594,89 892,32 1.427,70 8.825,46 9.420,35 9.717,78 10.253,16 9.544,66 10.139,55 10.436,98 10.972,36 1.798,00 7.746,66 8.341,55 8.638,98 9.174,36
l 5.860,76 2.848,00 3.560,00 586,11 879,14 1.406,59 8.708,76 9.294,87 9.587,90 10.115,35 9.420,76 10.006,87 10.299,90 10.827,35 1.780,00 7.640,76 8.226,87 8.519,90 9.047,35
V 5.690,07 2.793,60 3.492,00 568,99 853,48 1.365,60 8.483,67 9.052,66 9.337,15 9.849,27 9.182,07 9.751,06 10.035,55 10.547,67 1.746,00 7.436,07 8.005,06 8.289,55 8.801,67
lV 5.605,98 2.767,20 3.459,00 560,58 840,89 1.345,41 8.373,18 8.933,76 9.214,07 9.718,59 9.064,98 9.625,56 9.905,87 10.410,39 1.729,50 7.335,48 7.896,06 8.176,37 8.680,89
A lll 5.523,13 2.740,00 3.425,00 552,30 828,47 1.325,55 8.263,13 8.815,43 9.091,60 9.588,68 8.948,13 9.500,43 9.776,60 10.273,68 1.712,50 7.235,63 7.787,93 8.064,10 8.561,18
ll 5.441,52 2.714,40 3.393,00 544,14 816,24 1.305,94 8.155,92 8.700,06 8.972,16 9.461,86 8.834,52 9.378,66 9.650,76 10.140,46 1.696,50 7.138,02 7.682,16 7.954,26 8.443,96
l 5.361,10 2.688,00 3.360,00 536,08 804,15 1.286,64 8.049,10 8.585,18 8.853,25 9.335,74 8.721,10 9.257,18 9.525,25 10.007,74 1.680,00 7.041,10 7.577,18 7.845,25 8.327,74
256
A Jornada de trabalho da Carreira Médica e demais cargos de médico do PCCHFAé de 20 (vinte) horas semanais (§ único do art. 96 da Lei nº 11.784/2008).
* Carreira Médica, composta pelo cargo de Médico, de nível superior, com atribuições voltadas para planejamento, coordenação, controle, acompanhamento e execução de atividades relativas à área
médica, envolvendo o tratamento clínico e cirúrgico, desenvolvidas no âmbito do Hospital das Forças Armadas - HFA. (art. 40 da Lei nº 11.784/2008 )
Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir de 1º de
março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveil superior integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de
1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de
Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de
2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e
atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da Lei nº
11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente a 80%
(oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
RT - Retribuição por Titulação - devida aos servidores do PCCHFA, ocupantes dos cargos de nível superior de Médico, portadores de certificado de Especialização, de títulos de mestre e de doutor,
conforme valores estabelecidos no Anexo LXIII da Lei nº 11.784/2008.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o certificado ou o título tiver sido obtido anteriormente à data da inativação.(§ 5º do art. 88 da Lei nº
11.784/2008).
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
257
Quadro de Pessoal do HFA
* Cargos de Nível Superior da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA

- Administrador e Arquivista.

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
V 3.630,66 4.876,80 6.096,00 8.507,46 9.726,66 3.048,00 6.678,66
lV 3.535,22 4.788,00 5.985,00 8.323,22 9.520,22 2.992,50 6.527,72
ESPECIAL lll 3.442,27 4.700,80 5.876,00 8.143,07 9.318,27 2.938,00 6.380,27
ll 3.351,77 4.523,20 5.654,00 7.874,97 9.005,77 2.827,00 6.178,77
l 3.263,66 4.441,60 5.552,00 7.705,26 8.815,66 2.776,00 6.039,66
V 3.123,11 4.361,60 5.452,00 7.484,71 8.575,11 2.726,00 5.849,11
lV 3.041,00 4.284,00 5.355,00 7.325,00 8.396,00 2.677,50 5.718,50
C lll 2.961,06 4.207,20 5.259,00 7.168,26 8.220,06 2.629,50 5.590,56
ll 2.883,21 4.134,40 5.168,00 7.017,61 8.051,21 2.584,00 5.467,21
l 2.807,41 3.983,20 4.979,00 6.790,61 7.786,41 2.489,50 5.296,91
V 2.686,52 3.913,60 4.892,00 6.600,12 7.578,52 2.446,00 5.132,52
lV 2.615,89 3.847,20 4.809,00 6.463,09 7.424,89 2.404,50 5.020,39
B lll 2.547,12 3.780,80 4.726,00 6.327,92 7.273,12 2.363,00 4.910,12
ll 2.480,15 3.716,80 4.646,00 6.196,95 7.126,15 2.323,00 4.803,15
l 2.414,95 3.653,60 4.567,00 6.068,55 6.981,95 2.283,50 4.698,45
V 2.310,95 3.525,60 4.407,00 5.836,55 6.717,95 2.203,50 4.514,45
lV 2.250,20 3.476,00 4.345,00 5.726,20 6.595,20 2.172,50 4.422,70
A lll 2.191,04 3.428,00 4.285,00 5.619,04 6.476,04 2.142,50 4.333,54
ll 2.133,44 3.380,80 4.226,00 5.514,24 6.359,44 2.113,00 4.246,44
l 2.077,35 3.332,80 4.166,00 5.410,15 6.243,35 2.083,00 4.160,35
258
Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº
11.784/2008, a partir de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nível superior integrantes do Plano de Classificação de
Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro
de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de
Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que
venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações
e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº
11.784/2008.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em
valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme
disposto no art. 159 desta Lei.
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2017
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
259
Área Administrativa
* Cargos de Nível Intermediário da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA

- Agente Administrativo, Agente de Cinefotografia e Microfilmagem, Agente de Portaria, Agente de Serviços Complementares, Agente de Telecomunicação e
Eletricidade, Artífice de Artes Gráficas, Artífice de Carpintaria e Marcenaria, Artífice de Confecção de Roupas e Uniformes, Artífice de Eletricidade e
Comunicações, Artífice de Estrutura de Obras e Metalurgia, Auxiliar Operacional de Serviços Diversos, Datilógrafo, Desenhista, Motorista Oficial, Operador de
Computação, Programador, Técnico de Contabilidade e Telefonista.

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
V 2.338,30 2.065,60 2.582,00 4.403,90 4.920,30 1.291,00 3.629,30
lV 2.315,15 2.052,00 2.565,00 4.367,15 4.880,15 1.282,50 3.597,65
ESPECIAL lll 2.292,23 2.037,60 2.547,00 4.329,83 4.839,23 1.273,50 3.565,73
ll 2.258,35 2.019,20 2.524,00 4.277,55 4.782,35 1.262,00 3.520,35
l 2.235,99 2.005,60 2.507,00 4.241,59 4.742,99 1.253,50 3.489,49
V 2.213,86 1.992,00 2.490,00 4.205,86 4.703,86 1.245,00 3.458,86
lV 2.191,94 1.980,00 2.475,00 4.171,94 4.666,94 1.237,50 3.429,44
C lll 2.170,22 1.967,20 2.459,00 4.137,42 4.629,22 1.229,50 3.399,72
ll 2.148,74 1.954,40 2.443,00 4.103,14 4.591,74 1.221,50 3.370,24
l 2.116,99 1.937,60 2.422,00 4.054,59 4.538,99 1.211,00 3.327,99
V 2.096,02 1.924,80 2.406,00 4.020,82 4.502,02 1.203,00 3.299,02
lV 2.075,26 1.912,80 2.391,00 3.988,06 4.466,26 1.195,50 3.270,76
B lll 2.054,72 1.901,60 2.377,00 3.956,32 4.431,72 1.188,50 3.243,22
ll 2.034,38 1.889,60 2.362,00 3.923,98 4.396,38 1.181,00 3.215,38
l 2.014,22 1.878,40 2.348,00 3.892,62 4.362,22 1.174,00 3.188,22
V 1.984,46 1.863,20 2.329,00 3.847,66 4.313,46 1.164,50 3.148,96
lV 1.964,81 1.852,80 2.316,00 3.817,61 4.280,81 1.158,00 3.122,81
A lll 1.945,36 1.842,40 2.303,00 3.787,76 4.248,36 1.151,50 3.096,86
ll 1.926,10 1.831,20 2.289,00 3.757,30 4.215,10 1.144,50 3.070,60
l 1.907,03 1.820,80 2.276,00 3.727,83 4.183,03 1.138,00 3.045,03
260
Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a
partir de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nível intermediário integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº
5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das
autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que
a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada
a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII
da Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 13.324 de 29.07.2017
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
261
* Cargos de Nível Auxiliar da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA

- Auxiliar Operacional de Serviços Diversos – AOSD

(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.

III 1.586,47 1.453,60 1.817,00 3.040,07 3.403,47 908,50 2.494,97
ESPECIAL II 1.556,86 1.410,40 1.763,00 2.967,26 3.319,86 881,50 2.438,36
I 1.527,80 1.367,20 1.709,00 2.895,00 3.236,80 854,50 2.382,30
262
* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei
nº 11.784/2008, a partir de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nível auxiliar integrantes do Plano de Classificação
de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de
outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos
Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como
aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas
as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do
Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
A partir de 1º de janeiro de 2013, fica extinta a Gratificação Específica de Atividades Auxiliares do Hospital das Forças Armadas - GEAHFA, devida aos ocupantes
dos cargos de nível auxiliar enquadrados no PCCHFA, cujos valores consideram-se incorporados ao vencimento básico. ( art. 91-A da Lei nº 11.784/2008 ).
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la
em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme
disposto no art. 159 Lei nº 11.784/2008
( ** ) Aposentado: GEAHFA - art. 102 da Lei nº 11.784/2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.998 de 18.06.2014
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
263
30. IBAMA, INSTITUTO CHICO MENDES E MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE
Carreira de Especialista em Meio Ambiente
Cargo: Analista Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente
Cargo: Analista Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente
Cargo: Gestor Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente
Cargo: Gestor Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente

ATIVO ATIVO
GDAEM NÍVEL GQ GDAEM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. I II III TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) ( ** ) Sem GQ GQ Nível I GQ Nível II GQ Nível III Sem GQ GQ Nível I GQ Nível II GQ Nível III ( *** ) Sem GQ GQ Nível I GQ Nível II GQ Nível III
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) I=(A+B+F) J=(A+C) K=(A+C+D) L=(A+C+E) I=(A+C+F) M N=(A+M) O=(A+D+M) P=(A+E+M) I=(A+F+M)
lll 8.155,71 5.435,20 6.794,00 630,62 1.258,95 1.892,24 13.590,91 14.221,53 14.849,86 15.483,15 14.949,71 15.580,33 16.208,66 16.841,95 3.397,00 11.552,71 12.183,33 12.811,66 13.444,95
ESPECIAL ll 7.879,92 5.288,00 6.610,00 606,59 1.212,03 1.820,30 13.167,92 13.774,51 14.379,95 14.988,22 14.489,92 15.096,51 15.701,95 16.310,22 3.305,00 11.184,92 11.791,51 12.396,95 13.005,22
l 7.613,44 5.144,00 6.430,00 583,70 1.165,10 1.751,63 12.757,44 13.341,14 13.922,54 14.509,07 14.043,44 14.627,14 15.208,54 15.795,07 3.215,00 10.828,44 11.412,14 11.993,54 12.580,07
V 7.182,49 4.852,80 6.066,00 560,81 1.120,47 1.682,96 12.035,29 12.596,10 13.155,76 13.718,25 13.248,49 13.809,30 14.368,96 14.931,45 3.033,00 10.215,49 10.776,30 11.335,96 11.898,45
IV 6.939,59 4.720,80 5.901,00 539,06 1.076,97 1.617,56 11.660,39 12.199,45 12.737,36 13.277,95 12.840,59 13.379,65 13.917,56 14.458,15 2.950,50 9.890,09 10.429,15 10.967,06 11.507,65
B lll 6.704,93 4.592,00 5.740,00 518,46 1.034,63 1.555,43 11.296,93 11.815,39 12.331,56 12.852,36 12.444,93 12.963,39 13.479,56 14.000,36 2.870,00 9.574,93 10.093,39 10.609,56 11.130,36
ll 6.478,20 4.467,20 5.584,00 497,86 993,43 1.493,30 10.945,40 11.443,26 11.938,83 12.438,70 12.062,20 12.560,06 13.055,63 13.555,50 2.792,00 9.270,20 9.768,06 10.263,63 10.763,50
l 6.259,12 4.344,80 5.431,00 477,26 952,22 1.432,26 10.603,92 11.081,18 11.556,14 12.036,18 11.690,12 12.167,38 12.642,34 13.122,38 2.715,50 8.974,62 9.451,88 9.926,84 10.406,88
V 5.904,82 4.099,20 5.124,00 457,80 914,46 1.373,40 10.004,02 10.461,82 10.918,48 11.377,42 11.028,82 11.486,62 11.943,28 12.402,22 2.562,00 8.466,82 8.924,62 9.381,28 9.840,22
IV 5.705,16 3.988,00 4.985,00 438,34 876,69 1.314,54 9.693,16 10.131,50 10.569,85 11.007,70 10.690,16 11.128,50 11.566,85 12.004,70 2.492,50 8.197,66 8.636,00 9.074,35 9.512,20
A lll 5.512,23 3.879,20 4.849,00 420,03 840,06 1.260,04 9.391,43 9.811,46 10.231,49 10.651,47 10.361,23 10.781,26 11.201,29 11.621,27 2.424,50 7.936,73 8.356,76 8.776,79 9.196,77
ll 5.325,82 3.774,40 4.718,00 401,72 804,58 1.205,54 9.100,22 9.501,94 9.904,80 10.305,76 10.043,82 10.445,54 10.848,40 11.249,36 2.359,00 7.684,82 8.086,54 8.489,40 8.890,36
l 5.145,72 3.672,00 4.590,00 385,70 769,10 1.157,58 8.817,72 9.203,42 9.586,82 9.975,30 9.735,72 10.121,42 10.504,82 10.893,30 2.295,00 7.440,72 7.826,42 8.209,82 8.598,30
264
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Gestor Ambiental e Gestor
Administrativo do Ministério do Meio Ambiente-MMA e Analista Ambiental e Analista Administrativo do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º
da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IBAMA,
alcançados pelo disposto §1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto nº 4293/2002.
VB - Vencimento Básico - (Anexo I à Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002)
GDAEM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental (Anexo II à Lei nº 11.156, de 29 de julho de 2005)
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos
Naturais Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº 10.410/2002)
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo II da Lei nº
10.410/2002
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta)
pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de
que tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido, convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08.
( ** ) GQ - Gratificação de Qualificação: (Anexo IV à Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002)
A partir de 1º de janeiro de 2013, fica instituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível superior referidos no art. 1º
da Lei nº 10.410/2002, em retribuição à formação acadêmica e profissional, obtida mediante participação, com aproveitamento, em cursos regularmente instituídos de pós-
graduação lato ou stricto sensu, graduação, ou cursos de capacitação ou qualificação profissional, na forma do regulamento. (art. 13-B da Lei nº 10.410/2002)
A estrutura remuneratória dos cargos de provimento efetivo integrantes da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, de que trata o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terá a composição
do art. 13-A da Lei nº 10.410/2002 (redação dada pelo art. 52 da Lei nº 12.778, de 2012)
A Gratificação de Qualificação de que trata o art.13-B da lei nº 10.410/2002 será concedida em três níveis a partir de agosto/2016, observados os seguintes parâmetros:
GQ Nível I - Gratificação de Qualificação I - observado o requisito mínimo de certificado de conclusão de curso de pós-graduação em sentido amplo;
GQ Nível II - Gratificação de Qualificação II observado o requisito mínimo de titulação de mestrado, na forma do regulamento; ou
GQ Nível III - Gratificação de Qualificação III , observado o requisito mínimo de titulação de doutorado, na forma do regulamento.
É vedada a percepção cumulativa de níveis diferentes de Gratificação de Qualificação - GQ.(§5º do art. 13-B da Lei nº 10.410/2002)
Ato do dirigente máximo de cada entidade poderá dispor sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Decreto nº 7.922/2013 e nas Leis nº
10.410, de 2002 e no 11.357, de 2006. ( art. 85º do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art.91 da MP 441/08 - Lei nº 11.907 de 02.02.2009)
( *** ) Aposentado - GQ - A Gratificação de Qualificação - GQ será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se tiver sido percebida pelo servidor enquanto em
atividade. ( §4º do art. 13-B da Lei nº 10.410/2002)
( *** ) Opção da GDAEM - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 10.472 de 25.06.2002 Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.775 de 21.11.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.156 de 29.07.2005 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 76 ao art. 80 e art. 87 ao art. 91
265
Cargo: Técnico Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente
Cargo: Técnico Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente

ATIVO ATIVO
GDAEM NÍVEL GQ GDAEM APOSENTADO
GQ Nível GQ Nível GQ Nível
80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
CLASSE PADRÃO VB I II III
lll 3.592,68 2.313,60 2.892,00 315,01 631,11 945,03 5.906,28 6.221,29 6.537,39 6.851,31 6.484,68 6.799,69 7.115,79 7.429,71 1.446,00 5.038,68 5.353,69 5.669,79 5.983,71
ESPECIAL ll 3.505,06 2.250,40 2.813,00 303,02 607,13 909,06 5.755,46 6.058,48 6.362,59 6.664,52 6.318,06 6.621,08 6.925,19 7.227,12 1.406,50 4.911,56 5.214,58 5.518,69 5.820,62
l 3.419,58 2.190,40 2.738,00 292,12 584,24 876,36 5.609,98 5.902,10 6.194,22 6.486,34 6.157,58 6.449,70 6.741,82 7.033,94 1.369,00 4.788,58 5.080,70 5.372,82 5.664,94
IV 3.256,73 2.085,60 2.607,00 280,13 561,35 840,39 5.342,33 5.622,46 5.903,68 6.182,72 5.863,73 6.143,86 6.425,08 6.704,12 1.303,50 4.560,23 4.840,36 5.121,58 5.400,62
III 3.177,31 2.028,80 2.536,00 269,23 539,55 807,69 5.206,11 5.475,34 5.745,66 6.013,80 5.713,31 5.982,54 6.252,86 6.521,00 1.268,00 4.445,31 4.714,54 4.984,86 5.253,00
C
ll 3.099,81 1.973,60 2.467,00 259,42 518,84 778,26 5.073,41 5.332,83 5.592,25 5.851,67 5.566,81 5.826,23 6.085,65 6.345,07 1.233,50 4.333,31 4.592,73 4.852,15 5.111,57
l 3.024,19 1.919,20 2.399,00 248,52 498,13 745,56 4.943,39 5.191,91 5.441,52 5.688,95 5.423,19 5.671,71 5.921,32 6.168,75 1.199,50 4.223,69 4.472,21 4.721,82 4.969,25
IV 2.950,44 1.867,20 2.334,00 238,71 477,42 716,13 4.817,64 5.056,35 5.295,06 5.533,77 5.284,44 5.523,15 5.761,86 6.000,57 1.167,00 4.117,44 4.356,15 4.594,86 4.833,57
lll 2.809,94 1.778,40 2.223,00 228,90 457,80 686,70 4.588,34 4.817,24 5.046,14 5.275,04 5.032,94 5.261,84 5.490,74 5.719,64 1.111,50 3.921,44 4.150,34 4.379,24 4.608,14
B
ll 2.741,42 1.731,20 2.164,00 220,18 438,18 660,54 4.472,62 4.692,80 4.910,80 5.133,16 4.905,42 5.125,60 5.343,60 5.565,96 1.082,00 3.823,42 4.043,60 4.261,60 4.483,96
l 2.674,54 1.683,20 2.104,00 210,37 419,65 631,11 4.357,74 4.568,11 4.777,39 4.988,85 4.778,54 4.988,91 5.198,19 5.409,65 1.052,00 3.726,54 3.936,91 4.146,19 4.357,65
IV 2.609,32 1.636,80 2.046,00 201,65 402,21 604,95 4.246,12 4.447,77 4.648,33 4.851,07 4.655,32 4.856,97 5.057,53 5.260,27 1.023,00 3.632,32 3.833,97 4.034,53 4.237,27
lll 2.545,67 1.592,80 1.991,00 192,93 385,86 578,79 4.138,47 4.331,40 4.524,33 4.717,26 4.536,67 4.729,60 4.922,53 5.115,46 995,50 3.541,17 3.734,10 3.927,03 4.119,96
A
ll 2.483,59 1.549,60 1.937,00 188,57 373,87 565,71 4.033,19 4.221,76 4.407,06 4.598,90 4.420,59 4.609,16 4.794,46 4.986,30 968,50 3.452,09 3.640,66 3.825,96 4.017,80
l 2.423,00 1.507,20 1.884,00 183,12 365,15 549,36 3.930,20 4.113,32 4.295,35 4.479,56 4.307,00 4.490,12 4.672,15 4.856,36 942,00 3.365,00 3.548,12 3.730,15 3.914,36
266
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Técnico Administrativo e Técnico
Ambiental do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IBAMA,
alcançados pelo disposto § 1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto nº 4293/2002.
VB - Vencimento Básico - (Anexo II à Lei no 10.410, de 11 de janeiro de 2002)
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais
Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº 10.410/2002)
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo II da Lei nº 10.410/2002
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de que tratam os
incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido, convertido em pontos que serão multiplicados
pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08
( ** ) GQ - Gratificação de Qualificação : (Anexo IV à Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002)
A partir de 1º de janeiro de 2013, fica instituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível superior referidos no art. 1º da Lei nº
10.410/2002, em retribuição à formação acadêmica e profissional, obtida mediante participação, com aproveitamento, em cursos regularmente instituídos de pós-graduação lato ou stricto
sensu, graduação, ou cursos de capacitação ou qualificação profissional, na forma do regulamento. (art. 13-B da Lei nº 10.410/2002)
A estrutura remuneratória dos cargos de provimento efetivo integrantes da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, de que trata o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terá a composição do art. 13-A
da Lei nº 10.410/2002 (redação dada pelo art. 52 da Lei nº 12.778, de 2012)
A Gratificação de Qualificação de que trata o art.13-B da lei nº 10.410/2002 será concedida em três níveis a partir de agosto/2016,observados os seguintes parâmetros (art. 77 da Lei nº
13.324/2016):
GQ Nível I - Gratificação de Qualificação I, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão com aproveitamento em cursos de capacitação ou de qualificação
profissional que totalizem cento e oitenta horas, na forma do regulamento;
GQ Nível II - Gratificação de Qualificação II, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de capacitação ou de qualificação
profissional que totalizem duzentas e cinquenta horas, na forma do regulamento; ou
GQ Nível III - Gratificação de Qualificação III, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de capacitação ou de qualificação
profissional que totalizem trezentas e sessenta horas ou diploma de curso de graduação ou certificado de conclusão de curso de Especialização, na forma do regulamento.
Ato do dirigente máximo de cada entidade poderá dispor sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Decreto nº 7.922/2013 e nas Leis nº 10.410, de
2002 e no 11.357, de 2006. ( art. 85º do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art.91 da MP 441/08 - Lei nº 11.907 de 02.02.2009)
( *** ) Aposentado - GQ - A Gratificação de Qualificação - GQ será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se tiver sido percebida pelo servidor enquanto em atividade. (
§4º do art. 13-B da Lei nº 10.410/2002)
( *** ) Opção da GDAEM - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 10.432 de 24.02.2002 Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 10.472 de 25.06.2002 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.775 de 21.11.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
267
Cargo: Auxiliar Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente

GDAEM ATIVO GDAEM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50, pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 1.950,26 1.450,40 1.813,00 3.400,66 3.763,26 906,50 2.856,76
ESPECIAL II 1.879,97 1.393,60 1.742,00 3.273,57 3.621,97 871,00 2.750,97
I 1.812,39 1.340,80 1.676,00 3.153,19 3.488,39 838,00 2.650,39
268
Posição: esta informação refere-se ao mês/ano em que a tabela entrou em vigor.
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Auxiliar
Administrativo do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais
Renováveis-IBAMA, alcançados pelo disposto § 1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto nº 4.293/2002.
VB - Vencimento Básico - (Anexo III à Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002)
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos
Recursos Naturais Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº 10.410/02)
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo II
da Lei nº 10.410/2002
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80
(oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de
pontos de que tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido,
convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08.
( ** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art.91 da MP 441/08)
( ** ) Opção da GDAEM - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 10.432 de 24.02.2002 Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 10.472 de 25.06.2002 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.775 de 21.11.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
269
30. IBAMA e MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE
* Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA
Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA, de que trata a Lei n° 11.357, de 2006
Cargo: Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA, de que trata a Lei n° 11.357, de 2006
CLASSE PADRÃO VB GDM-MMA ATIVO GDM-MMA APOSENTADO

( ** ) ( *** ) 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts.
III 7.338,28 4.440,80 5.551,00 11.779,08 12.889,28 2.775,50 10.113,78
ESPECIAL II 7.052,65 4.324,80 5.406,00 11.377,45 12.458,65 2.703,00 9.755,65
I 6.778,13 4.213,60 5.267,00 10.991,73 12.045,13 2.633,50 9.411,63
IV 6.161,94 4.002,40 5.003,00 10.164,34 11.164,94 2.501,50 8.663,44
III 5.922,10 3.900,80 4.876,00 9.822,90 10.798,10 2.438,00 8.360,10
C
II 5.691,60 3.800,80 4.751,00 9.492,40 10.442,60 2.375,50 8.067,10
I 5.470,06 3.703,20 4.629,00 9.173,26 10.099,06 2.314,50 7.784,56
IV 5.257,15 3.610,40 4.513,00 8.867,55 9.770,15 2.256,50 7.513,65
III 4.779,22 3.433,60 4.292,00 8.212,82 9.071,22 2.146,00 6.925,22
B
II 4.593,19 3.348,00 4.185,00 7.941,19 8.778,19 2.092,50 6.685,69
I 4.414,41 3.135,20 3.919,00 7.549,61 8.333,41 1.959,50 6.373,91
IV 4.242,59 2.937,60 3.672,00 7.180,19 7.914,59 1.836,00 6.078,59
III 4.077,45 2.612,00 3.265,00 6.689,45 7.342,45 1.632,50 5.709,95
A
II 3.706,77 2.588,80 3.236,00 6.295,57 6.942,77 1.618,00 5.324,77
I 3.562,49 2.568,00 3.210,00 6.130,49 6.772,49 1.605,00 5.167,49
CLASSE PADRÃO VB GDM-MMA ATIVO GDM-MMA APOSENTADO

( ** ) ( *** ) 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts.
III 14.676,56 4.923,20 6.154,00 19.599,76 20.830,56 3.077,00 17.753,56
ESPECIAL II 14.105,29 4.808,80 6.011,00 18.914,09 20.116,29 3.005,50 17.110,79
I 13.556,28 4.696,00 5.870,00 18.252,28 19.426,28 2.935,00 16.491,28
IV 12.323,90 4.485,60 5.607,00 16.809,50 17.930,90 2.803,50 15.127,40
III 11.844,21 4.382,40 5.478,00 16.226,61 17.322,21 2.739,00 14.583,21
C
II 11.383,21 4.284,00 5.355,00 15.667,21 16.738,21 2.677,50 14.060,71
I 10.940,12 4.187,20 5.234,00 15.127,32 16.174,12 2.617,00 13.557,12
IV 10.514,28 4.094,40 5.118,00 14.608,68 15.632,28 2.559,00 13.073,28
III 9.558,45 3.916,80 4.896,00 13.475,25 14.454,45 2.448,00 12.006,45
B
II 9.186,39 3.830,40 4.788,00 13.016,79 13.974,39 2.394,00 11.580,39
I 8.828,83 3.617,60 4.522,00 12.446,43 13.350,83 2.261,00 11.089,83
IV 8.485,17 3.421,60 4.277,00 11.906,77 12.762,17 2.138,50 10.623,67
III 8.154,91 3.093,60 3.867,00 11.248,51 12.021,91 1.933,50 10.088,41
A
II 7.413,55 3.072,80 3.841,00 10.486,35 11.254,55 1.920,50 9.334,05
I 7.124,97 3.052,00 3.815,00 10.176,97 10.939,97 1.907,50 9.032,47
270
* Cargo de Médico do Plano Es pecial de Cargos do Minis tério do Meio Am biente e do Ins tituto Bras ileiro do Meio Am biente e dos Recurs os Naturais Renováveis , pertencentes aos Quadros de
Pes s oal do Minis tério do Meio Am biente, do IBAMA e do Ins tituto Chico Mendes
Jornada de Trabalho de Médico e Médico Veterinário é de 20 horas
Instituto Chico Mendes - Ins tituto Chico Mendes de Cons ervação da Biodivers idade
IBAMA - Ins tituto Bras ileiro do Meio Am biente e dos Recurs os Naturais Renováveis
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico e Médico Veterinário, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Planos de
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, m ediante opção funcional, exercer s uas atividades em jornada de 40 (quarenta)
horas s em anais , obs ervados o interes s e da adm inis tração e a dis ponibilidade orçam entária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Minis tério do Meio Am biente
* Fica es truturado, a partir de 1º de agos to de 2006, o Plano Es pecial de Cargos do Minis tério do Meio Am biente e do Ins tituto Bras ileiro do Meio Am biente e dos Recurs os Naturais Renováveis -
IBAMA - PECMA com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das
autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos , regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990,
pertencentes aos Quadros de Pes s oal do Minis tério do Meio Am biente e do IBAMA e neles lotados em 1º de outubro de 2004 ou que vieram a s er para eles redis tribuídos , des de que as
res pectivas
* Fica redis tribuições
es truturado, tenham
a partir de s ido to
1º de agos requeridas
de 2006, oaté 30 de
Plano Esspecial
etem bro
de de 2004 do
Cargos (art.12
Minisda Leido
tério nº Meio
11.357/2006)
Am biente e do Ins tituto Bras ileiro do Meio Am biente e dos Recurs os Naturais Renováveis -
IBAMA - PECMA com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das
autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos , regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990,
pertencentes aos Quadros de Pes s oal do Minis tério do Meio Am biente e do IBAMA e neles lotados em 1º de outubro de 2004 ou que vieram a s er para eles redis tribuídos , des de que as
res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 30 de s etem bro de 2004 (art.12 da Lei nº 11.357/2006)
Os s ervidores de que trata o art. 14-A da Lei nº 11.357/2006, que foram enquadrados na Clas s e A, Padrão I da es trutura de que trata o Anexo VI da Lei nº 11.357/2006, ficam reenquadrados na
quantidade de um padrão para cada ano com pleto de efetivo exercício no cargo no âm bito do Minis tério do Meio Am biente, do Ibam a ou do Ins tituto Chico Mendes . ( art. 14-B da Lei nº
11.357/2006 com redação dada pelo art. 2º da Lei nº 13.026/2014 )
O dis pos to no art. 14-B da Lei nº 11.357/2006 não gerará efeitos financeiros retroativos anteriores a 1º de janeiro de 2014. ( § único do art. 14-B da Lei nº 11.357/2006 )
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XLV à Lei no 12.702, de 7 de agos to de 2012)
( * ) VB - de 20 h e 40 h (Anexo XLV à Lei no 12.702, de 7 de agos to de 2012)
GDM-MMA - Gratificação de Des em penho de Atividades Médicas do Plano Es pecial de Cargos do Minis tério do Meio Am biente e do Ins tituto Bras ileiro do Meio Am biente e dos Recurs os Naturais
Renováveis , de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 - (Anexo XLV à Lei no 12.702, de 7 de agos to de 2012)
Fica ins tituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-MMA devida, exclus ivam ente, aos s ervidores ocupantes do cargo de Médico e Médico Veterinário, quando em efetivo exercício nas atividades
inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença
s em vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho a que faz jus , no decurs o do ciclo de avaliação receberá a res pectiva
gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
( *** ) A GDM-MMA terá com o lim ites : m áxim o 100 (cem ) pontos por s ervidor; m ínim o 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto , em s eus res pectivos níveis , clas s es , padrões e
jornada de trabalho, ao valor es tabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação m áxim a da GDM-MMA s erá as s im dis tribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos res ultados da avaliação de des em penho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do
res ultado da avaliação de des em penho ins titucional. . ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
As Gratificações de Des em penho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 s erão atribuídas em função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas de
des em penho ins titucional, na form a, critérios e procedim entos es tabelecidos para as gratificações de des em penho que os s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na
data de publicação des ta Lei, inclus ive para fins de incorporação dela aos proventos de apos entadoria e às pens ões , até que s eja editado ato que regulam ente os critérios e procedim entos
es pecíficos para as referidas gratificações . ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - A m udança da gratificação de des em penho atualm ente percebida pelos s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Des em penho de
Atividade Médica do res pectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pes s oal não repres enta des continuidade de s ua percepção para efeito de apos entadoria e ciclo de avaliação de
des em penho. ( § 1º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Portaria nº 318 de de 06.11.2006
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
Lei nº 11.156 de 29.07.2005 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 81
271
* Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA
Cargos: Nível Superior do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA – PECMA

GTEMA ATIVO GTEMA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 8.155,71 5.435,20 6.794,00 13.590,91 14.949,71 3.397,00 11.552,71
ESPECIAL II 7.879,92 5.288,00 6.610,00 13.167,92 14.489,92 3.305,00 11.184,92
I 7.613,44 5.144,00 6.430,00 12.757,44 14.043,44 3.215,00 10.828,44
IV 7.182,49 4.852,80 6.066,00 12.035,29 13.248,49 3.033,00 10.215,49
III 6.939,59 4.720,80 5.901,00 11.660,39 12.840,59 2.950,50 9.890,09
C
II 6.704,93 4.592,00 5.740,00 11.296,93 12.444,93 2.870,00 9.574,93
I 6.478,20 4.467,20 5.584,00 10.945,40 12.062,20 2.792,00 9.270,20
IV 6.259,12 4.344,80 5.431,00 10.603,92 11.690,12 2.715,50 8.974,62
III 5.904,82 4.099,20 5.124,00 10.004,02 11.028,82 2.562,00 8.466,82
B
II 5.705,16 3.988,00 4.985,00 9.693,16 10.690,16 2.492,50 8.197,66
I 5.512,23 3.879,20 4.849,00 9.391,43 10.361,23 2.424,50 7.936,73
IV 5.325,82 3.774,40 4.718,00 9.100,22 10.043,82 2.359,00 7.684,82
III 5.145,72 3.672,00 4.590,00 8.817,72 9.735,72 2.295,00 7.440,72
A
II 4.764,55 3.400,80 4.251,00 8.165,35 9.015,55 2.125,50 6.890,05
I 4.411,62 3.148,00 3.935,00 7.559,62 8.346,62 1.967,50 6.379,12
272
* Cargos de nível superior, intermediário e auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA, pertencentes
aos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes
IBAMA - Instituto Brasileiro
* Fica estruturado, do 1oºde
a partir de Meio Ambiente
agosto dee2006,
dos Recursos Naturaisde
o Plano Especial Renováveis
Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio
Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA - PECMA composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de
Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de
Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes
aos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Ibama e neles lotados em 1o de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles
redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004. (Redação dada pelo art. 12 da
Lei nº 11.490, de 2007)
Ficam automaticamente enquadrados no PECMA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, a partir de 1º de janeiro de 2013, os
servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE,
instituído pelo art. 1º da Lei nº 11.357/2006, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de
formação profissional,
Os servidores observada
de que trata a correlação
o art. 14-A estabelecida na
da Lei nº 11.357/2006, queforma
foramdo Anexo VII-A da
enquadrados naLei nº 12.778/20012
Classe ( art.
A, Padrão I da 14-A dade
estrutura Lei nº 11.357/2006
que trata o Anexo ).
VI da
Lei nº 11.357/2006, ficam reenquadrados na quantidade de um padrão para cada ano completo de efetivo exercício no cargo no âmbito do
Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes. ( art. 14-B da Lei nº 11.357/2006 com redação dada pelo art. 2º da Lei nº
13.026/2014 )
O disposto no art. 14-B da Lei nº 11.357/2006 não gerará efeitos financeiros retroativos anteriores a 1º de janeiro de 2014. ( § único do art. 14-B da
Lei nº 11.357/2006 )
VB - Vencimento Básico - (Anexo VIII à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GTEMA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente (Anexo X à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GTEMA devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o art. 12 da Lei nº 11.357/06, quando lotados e em exercício das atividades
inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
( * ) A GTEMA terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo X da Lei nº 11.357/06.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no
valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 17 da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional considerando a distribuição de pontos de que tratam os incisos I e II do § 3º do art. 17, os servidores que fizerem jus à GTEMA deverão
percebê-la em valor correspondente à última pontuação que lhe foi atribuída a título de GTEMA, considerando o valor do ponto constante do Anexo X
( ** ) Aposentado - GTEMA - art. 17-C da Lei nº 11.357/2006 .
( ** ) Opção da GTEMA - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Lei nº 11.156 de 29.07.2005 Lei nº 13.026 de 03.09.2014
Portaria nº 391 de 29.12.2005 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 76 ao art. 80 e art. 87 ao art. 91
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 318 de de 06.11.2006
273
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA – PECMA
Nível Intermediáro Posição: maio/2023

GTEMA NÍVEL GQ ATIVO ATIVO GTEMA APOSENTADO
GQ Nível GQ Nível GQ Nível

TOTAL (em R$) - 50 pts.
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. I II III TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts.
lll 3.592,68 2.313,60 2.892,00 315,01 631,11 945,03 5.906,28 6.221,29 6.537,39 6.851,31 6.484,68 6.799,69 7.115,79 7.429,71 1.446,00 5.038,68 5.353,69 5.669,79 5.983,71
ESPECIAL ll 3.505,06 2.250,40 2.813,00 303,02 607,13 909,06 5.755,46 6.058,48 6.362,59 6.664,52 6.318,06 6.621,08 6.925,19 7.227,12 1.406,50 4.911,56 5.214,58 5.518,69 5.820,62
l 3.419,58 2.190,40 2.738,00 292,12 584,24 876,36 5.609,98 5.902,10 6.194,22 6.486,34 6.157,58 6.449,70 6.741,82 7.033,94 1.369,00 4.788,58 5.080,70 5.372,82 5.664,94
IV 3.256,73 2.085,60 2.607,00 280,13 561,35 840,39 5.342,33 5.622,46 5.903,68 6.182,72 5.863,73 6.143,86 6.425,08 6.704,12 1.303,50 4.560,23 4.840,36 5.121,58 5.400,62
III 3.177,31 2.028,80 2.536,00 269,23 539,55 807,69 5.206,11 5.475,34 5.745,66 6.013,80 5.713,31 5.982,54 6.252,86 6.521,00 1.268,00 4.445,31 4.714,54 4.984,86 5.253,00
C
ll 3.099,81 1.973,60 2.467,00 259,42 518,84 778,26 5.073,41 5.332,83 5.592,25 5.851,67 5.566,81 5.826,23 6.085,65 6.345,07 1.233,50 4.333,31 4.592,73 4.852,15 5.111,57
l 3.024,19 1.919,20 2.399,00 248,52 498,13 745,56 4.943,39 5.191,91 5.441,52 5.688,95 5.423,19 5.671,71 5.921,32 6.168,75 1.199,50 4.223,69 4.472,21 4.721,82 4.969,25
IV 2.950,44 1.867,20 2.334,00 238,71 477,42 716,13 4.817,64 5.056,35 5.295,06 5.533,77 5.284,44 5.523,15 5.761,86 6.000,57 1.167,00 4.117,44 4.356,15 4.594,86 4.833,57
lll 2.809,94 1.778,40 2.223,00 228,90 457,80 686,70 4.588,34 4.817,24 5.046,14 5.275,04 5.032,94 5.261,84 5.490,74 5.719,64 1.111,50 3.921,44 4.150,34 4.379,24 4.608,14
B
ll 2.741,42 1.731,20 2.164,00 220,18 438,18 660,54 4.472,62 4.692,80 4.910,80 5.133,16 4.905,42 5.125,60 5.343,60 5.565,96 1.082,00 3.823,42 4.043,60 4.261,60 4.483,96
l 2.674,54 1.683,20 2.104,00 210,37 419,65 631,11 4.357,74 4.568,11 4.777,39 4.988,85 4.778,54 4.988,91 5.198,19 5.409,65 1.052,00 3.726,54 3.936,91 4.146,19 4.357,65
IV 2.609,32 1.636,80 2.046,00 201,65 402,21 604,95 4.246,12 4.447,77 4.648,33 4.851,07 4.655,32 4.856,97 5.057,53 5.260,27 1.023,00 3.632,32 3.833,97 4.034,53 4.237,27
lll 2.545,67 1.592,80 1.991,00 192,93 385,86 578,79 4.138,47 4.331,40 4.524,33 4.717,26 4.536,67 4.729,60 4.922,53 5.115,46 995,50 3.541,17 3.734,10 3.927,03 4.119,96
A
ll 2.483,59 1.549,60 1.937,00 188,57 373,87 565,71 4.033,19 4.221,76 4.407,06 4.598,90 4.420,59 4.609,16 4.794,46 4.986,30 968,50 3.452,09 3.640,66 3.825,96 4.017,80
l 2.423,00 1.507,20 1.884,00 183,12 365,15 549,36 3.930,20 4.113,32 4.295,35 4.479,56 4.307,00 4.490,12 4.672,15 4.856,36 942,00 3.365,00 3.548,12 3.730,15 3.914,36
274
* Cargos de nível superior, intermediário e auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do
IBAMA e do Instituto Chico Mendes
* Fica estruturado, a partir de 1º de agosto de 2006, o Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA - PECMA
composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não
integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio
Ambiente e do Ibama e neles lotados em 1o de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004.
(Redação dada pelo art. 12 da Lei nº 11.490, de 2007)
Ficam automaticamente enquadrados no PECMA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, a partir de 1º de janeiro de 2013, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis
intermediário, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pelo art. 1º da Lei nº 11.357/2006, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os
requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo VII-A da Lei nº 12.778/20012 ( art. 14-A da Lei nº 11.357/2006 ).
Os servidores de que trata o art. 14-A da Lei nº 11.357/2006, que foram enquadrados na Classe A, Padrão I da estrutura de que trata o Anexo VI da Lei nº 11.357/2006, ficam reenquadrados na quantidade de um
padrão para cada ano completo de efetivo exercício no cargo no âmbito do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes. ( art. 14-B da Lei nº 11.357/2006 com redação dada pelo art. 2º da
Lei nº 13.026/2014 )
O disposto no art. 14-B da Lei nº 11.357/2006 não gerará efeitos financeiros retroativos anteriores a 1º de janeiro de 2014. ( § único do art. 14-B da Lei nº 11.357/2006 )
VB - Vencimento Básico -(Anexo VIII à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
( * ) GTEMA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente (Anexo X à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GTEMA devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o art. 12 da Lei nº 11.357/06, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio
Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
( * ) A GTEMA terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo X da Lei nº 11.357/06.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os
respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 17 da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de que tratam
os incisos I e II do § 3º do art. 17, os servidores que fizerem jus à GTEMA deverão percebê-la em valor correspondente à última pontuação que lhe foi atribuída a título de GTEMA, considerando o valor do ponto
constante do Anexo X da Lei nº 11.357/06.
GQ - Gratificação de Qualificação: (Anexo X-A à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
A partir de 1º de janeiro de 2013, fica instituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível intermediário do PECMA, em retribuição à formação
acadêmica e profissional, obtida mediante participação, com aproveitamento, em cursos regularmente instituídos de graduação ou especialização, ou cursos de capacitação ou qualificação profissional, na
forma do regulamento. (art. 17-G da Lei nº 11.357/2006 ).
( ** ) GQ - a Gratificação de Qualificação de que trata o art. 17-G da Lei nº 11.357/2006 será concedida em três níveis,a partir de agosto/2016, de acordo com os valores constantes do Anexo X-A da Lei nº
11.357/2006, observados os seguintes parâmetros:
I - Gratificação de Qualificação - GQ Nível I, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão com aproveitamento em cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem cento e
oitenta horas, na forma do regulamento;
II - Gratificação de Qualificação - GQ Nível II, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão com aproveitamento em cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem duzentas
e cinquenta horas, na forma do regulamento; ou
III - Gratificação de Qualificação - GQ Nível III, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem
trezentas e sessenta horas
Ato do dirigente máximo de cada entidade poderá dispor sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Decreto nº 7.922/2013 e nas Leis nº 10.410, de 2002 e no
11.357, de 2006. ( art. 85º do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GTEMA - art. 17-C da Lei nº 11.357/2006 .
( *** ) Aposentado - GQ - A Gratificação de Qualificação será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se tiver sido percebida pelo servidor enquanto em atividade. (§ 3º do art. 17-G da Lei
nº 11.357/2006)
( *** ) Opção da GTEMA - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Portaria nº 318 de de 06.11.2006
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 11.156 de 29.07.2005 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 76 ao art. 80 e art. 87 ao art. 91
275
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA – PECMA

GTEMA ATIVO GTEMA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 1.950,26 1.450,40 1.813,00 3.400,66 3.763,26 906,50 2.856,76
ESPECIAL II 1.879,97 1.393,60 1.742,00 3.273,57 3.621,97 871,00 2.750,97
I 1.812,39 1.340,00 1.675,00 3.152,39 3.487,39 837,50 2.649,89
IV 1.747,40 1.288,80 1.611,00 3.036,20 3.358,40 805,50 2.552,90
III 1.670,04 1.228,00 1.535,00 2.898,04 3.205,04 767,50 2.437,54
C
II 1.610,54 1.180,00 1.475,00 2.790,54 3.085,54 737,50 2.348,04
I 1.553,32 1.135,20 1.419,00 2.688,52 2.972,32 709,50 2.262,82
IV 1.498,31 1.092,00 1.365,00 2.590,31 2.863,31 682,50 2.180,81
III 1.432,82 1.039,20 1.299,00 2.472,02 2.731,82 649,50 2.082,32
B
II 1.382,44 1.000,00 1.250,00 2.382,44 2.632,44 625,00 2.007,44
I 1.333,99 961,60 1.202,00 2.295,59 2.535,99 601,00 1.934,99
IV 1.287,41 923,20 1.154,00 2.210,61 2.441,41 577,00 1.864,41
III 1.270,20 884,80 1.106,00 2.155,00 2.376,20 553,00 1.823,20
A
II 1.253,25 847,20 1.059,00 2.100,45 2.312,25 529,50 1.782,75
I 1.236,55 810,40 1.013,00 2.046,95 2.249,55 506,50 1.743,05
276
* Cargos de nível superior, intermediário e auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA, pertencentes aos
Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes
* Fica estruturado, a partir de 1o de agosto de 2006, o Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e
dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA - PECMA composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no
5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de
Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério do
Meio Ambiente e do Ibama e neles lotados em 1o de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições
tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004. (Redação dada pelo art. 12 da Lei nº 11.490, de 2007)
Ficam automaticamente enquadrados no PECMA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, a partir de 1º de janeiro de 2013, os servidores
ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis auxiliar, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pelo art. 1º da Lei nº
11.357/2006, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação
estabelecida na forma do Anexo VII-A da Lei nº 12.778/20012 ( art. 14-A da Lei nº 11.357/2006 ).
Os servidores de que trata o art. 14-A da Lei nº 11.357/2006, que foram enquadrados na Classe A, Padrão I da estrutura de que trata o Anexo VI da Lei nº
11.357/2006, ficam reenquadrados na quantidade de um padrão para cada ano completo de efetivo exercício no cargo no âmbito do Ministério do Meio
Ambiente,
O dispostodo
noIbama ou da
art. 14-B do Lei
Instituto Chico Mendes.
nº 11.357/2006 ( art. 14-B
não gerará da Lei
efeitos nº 11.357/2006
financeiros comanteriores
retroativos redação dada pelo
a 1º de art. 2ºde
janeiro da2014.
Lei nº(13.026/2014 ) 14-B da Lei nº
§ único do art.
11.357/2006 )
VB - Vencimento Básico - (Anexo VIII à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GTEMA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente (Anexo X à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GTEMA devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o art. 12 da Lei nº 11.357/06, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às
atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
( * ) A GTEMA terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo X da Lei nº 11.357/06.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 17 da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional
considerando a distribuição de pontos de que tratam os incisos I e II do § 3º do art. 17, os servidores que fizerem jus à GTEMA deverão percebê-la em valor
correspondente à última pontuação que lhe foi atribuída a título de GTEMA, considerando o valor do ponto constante do Anexo X da Lei nº 11.357/06.
( ** ) Aposentado - GTEMA - art. 17-C da Lei nº 11.357/2006 .
( ** ) Opção da GTEMA - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Lei nº 11.156 de 29.07.2005 Lei nº 13.026 de 03.09.2014
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 318 de de 06.11.2006
277
* Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes
Cargos: Nível Superior Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005

GDAMB ATIVO GDAMB APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 1.976,83 1.753,60 2.192,00 3.730,43 4.168,83 1.096,00 3.072,83
A II 1.951,49 1.753,60 2.192,00 3.705,09 4.143,49 1.096,00 3.047,49
I 1.926,46 1.753,60 2.192,00 3.680,06 4.118,46 1.096,00 3.022,46
VI 1.886,83 1.753,60 2.192,00 3.640,43 4.078,83 1.096,00 2.982,83
V 1.862,61 1.753,60 2.192,00 3.616,21 4.054,61 1.096,00 2.958,61
IV 1.838,72 1.753,60 2.192,00 3.592,32 4.030,72 1.096,00 2.934,72
B
III 1.815,13 1.753,60 2.192,00 3.568,73 4.007,13 1.096,00 2.911,13
II 1.791,84 1.753,60 2.192,00 3.545,44 3.983,84 1.096,00 2.887,84
I 1.768,86 1.753,60 2.192,00 3.522,46 3.960,86 1.096,00 2.864,86
VI 1.732,47 1.753,60 2.192,00 3.486,07 3.924,47 1.096,00 2.828,47
V 1.710,24 1.753,60 2.192,00 3.463,84 3.902,24 1.096,00 2.806,24
IV 1.688,31 1.753,60 2.192,00 3.441,91 3.880,31 1.096,00 2.784,31
C
III 1.666,65 1.753,60 2.192,00 3.420,25 3.858,65 1.096,00 2.762,65
II 1.645,26 1.753,60 2.192,00 3.398,86 3.837,26 1.096,00 2.741,26
I 1.624,13 1.753,60 2.192,00 3.377,73 3.816,13 1.096,00 2.720,13
V 1.590,72 1.753,60 2.192,00 3.344,32 3.782,72 1.096,00 2.686,72
IV 1.570,29 1.753,60 2.192,00 3.323,89 3.762,29 1.096,00 2.666,29
D III 1.550,15 1.753,60 2.192,00 3.303,75 3.742,15 1.096,00 2.646,15
II 1.530,27 1.753,60 2.192,00 3.283,87 3.722,27 1.096,00 2.626,27
I 1.510,64 1.753,60 2.192,00 3.264,24 3.702,64 1.096,00 2.606,64
278
* Servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível
superior do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações
públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente,
no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. (Lei nº 11.516, 2007 e art. 9º da Lei 11.156/2005)
VB - Vencimento Básico - (Anexo XL à Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
GDAMB - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente (Anexo I à Lei nº 11.156, de 29 de julho de 2005)
GDAMB - instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente - GDAMB, devida aos servidores dos Quadros de Pessoal
do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior, intermediário ou auxiliar, do
Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou
no Instituto Chico Mendes. (redação dada pelo art. 9º da Lei nº 11.516, 2007)
Aplica-se a GDAMB, exclusivamente, aos servidores lotados no Ministério do Meio Ambiente ou no IBAMA em 1º de outubro de 2004 ou que venham a ser
redistribuídos para o Ministério do Meio Ambiente ou para o IBAMA, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004.
( * ) A GDAMB terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo I da Lei nº 11.156/05.
( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio Ambiente, o IBAMA e o Instituto Chico Mendes para ser atribuído aos
servidores corresponderá a 80 (oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GDAMB, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no
IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
( ** ) Aposentado - GDAMB - art. 17 da Lei nº 11.156/2005.
( ** ) Opção da GDAMB - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13, de 27.08.1992 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Lei nº 13.668 de 28.05.2018
Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
279
Cargos: Nível Intermediário Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 1.533,56 755,20 944,00 2.288,76 2.477,56 472,00 2.005,56
A II 1.532,04 755,20 944,00 2.287,24 2.476,04 472,00 2.004,04
I 1.530,52 755,20 944,00 2.285,72 2.474,52 472,00 2.002,52
VI 1.529,01 755,20 944,00 2.284,21 2.473,01 472,00 2.001,01
V 1.527,49 755,20 944,00 2.282,69 2.471,49 472,00 1.999,49
IV 1.525,97 755,20 944,00 2.281,17 2.469,97 472,00 1.997,97
B
III 1.524,45 755,20 944,00 2.279,65 2.468,45 472,00 1.996,45
II 1.522,94 755,20 944,00 2.278,14 2.466,94 472,00 1.994,94
I 1.521,42 755,20 944,00 2.276,62 2.465,42 472,00 1.993,42
VI 1.519,91 755,20 944,00 2.275,11 2.463,91 472,00 1.991,91
V 1.518,38 755,20 944,00 2.273,58 2.462,38 472,00 1.990,38
IV 1.516,87 755,20 944,00 2.272,07 2.460,87 472,00 1.988,87
C
III 1.515,35 755,20 944,00 2.270,55 2.459,35 472,00 1.987,35
II 1.513,84 755,20 944,00 2.269,04 2.457,84 472,00 1.985,84
I 1.512,32 755,20 944,00 2.267,52 2.456,32 472,00 1.984,32
V 1.510,79 755,20 944,00 2.265,99 2.454,79 472,00 1.982,79
IV 1.509,28 755,20 944,00 2.264,48 2.453,28 472,00 1.981,28
D III 1.507,75 755,20 944,00 2.262,95 2.451,75 472,00 1.979,75
II 1.506,25 755,20 944,00 2.261,45 2.450,25 472,00 1.978,25
I 1.504,73 755,20 944,00 2.259,93 2.448,73 472,00 1.976,73
280
* Servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível intermediário, do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas,
quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. ( Lei nº 11.516, 2007 e art. 9º da Lei
11.156/2005)
GDAMB - instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente - GDAMB, devida aos servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente,
do Ibama e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior, intermediário ou auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de
10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. (redação dada pelo art. 9º da Lei nº 11.516, 2007)
Aplica-se a GDAMB, exclusivamente, aos servidores lotados no Ministério do Meio Ambiente ou no IBAMA em 1º de outubro de 2004 ou que venham a ser redistribuídos para o Ministério do Meio
Ambiente ou para o IBAMA, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004.
( * ) A GDAMB terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I da Lei nº 11.156/05.
( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio Ambiente, o IBAMA e o Instituto Chico Mendes para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80 (oitenta)
vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GDAMB, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Lei Delegada nº 13, de 27.08.1992 Medida Provisória nº 441 de
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
281
Cargos: Nível Auxiliar Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 1.530,40 423,20 529,00 1.953,60 2.059,40 264,50 1.794,90
A II 1.528,88 423,20 529,00 1.952,08 2.057,88 264,50 1.793,38
I 1.527,36 423,20 529,00 1.950,56 2.056,36 264,50 1.791,86
VI 1.525,85 423,20 529,00 1.949,05 2.054,85 264,50 1.790,35
V 1.524,33 423,20 529,00 1.947,53 2.053,33 264,50 1.788,83
IV 1.522,81 423,20 529,00 1.946,01 2.051,81 264,50 1.787,31
B
III 1.521,29 423,20 529,00 1.944,49 2.050,29 264,50 1.785,79
II 1.519,78 423,20 529,00 1.942,98 2.048,78 264,50 1.784,28
I 1.518,26 423,20 529,00 1.941,46 2.047,26 264,50 1.782,76
VI 1.516,75 423,20 529,00 1.939,95 2.045,75 264,50 1.781,25
V 1.515,22 423,20 529,00 1.938,42 2.044,22 264,50 1.779,72
IV 1.513,70 423,20 529,00 1.936,90 2.042,70 264,50 1.778,20
C
III 1.512,18 423,20 529,00 1.935,38 2.041,18 264,50 1.776,68
II 1.510,67 423,20 529,00 1.933,87 2.039,67 264,50 1.775,17
I 1.509,16 423,20 529,00 1.932,36 2.038,16 264,50 1.773,66
V 1.507,63 423,20 529,00 1.930,83 2.036,63 264,50 1.772,13
IV 1.506,12 423,20 529,00 1.929,32 2.035,12 264,50 1.770,62
D III 1.504,59 423,20 529,00 1.927,79 2.033,59 264,50 1.769,09
II 1.503,09 423,20 529,00 1.926,29 2.032,09 264,50 1.767,59
I 1.501,59 423,20 529,00 1.924,79 2.030,59 264,50 1.766,09
282
* Servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo de nível auxiliar, do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas,
quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. (Lei nº 11.516, 2007 e art. 9º da Lei
11.156/2005)
GDAMB - instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente - GDAMB, devida aos servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio
Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior, intermediário ou auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela
Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades
inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. (redação dada pelo art. 9º da Lei nº 11.516, 2007)
Aplica-se a GDAMB, exclusivamente, aos servidores lotados no Ministério do Meio Ambiente ou no IBAMA em 1º de outubro de 2004 ou que venham a ser redistribuídos para o Ministério do
Meio
( * ) AAmbiente
GDAMB teráou para
comoolimites:
IBAMA, máximo
desde que
100as(cem)
respectivas
pontos redistribuições tenham
por servidor; mínimo 30sido requeridas
(trinta) atéservidor,
pontos por 30 de setembro de 2004.cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I da Lei nº
correspondendo
11.156/05.
( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio Ambiente, o IBAMA e o Instituto Chico Mendes para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80
(oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GDAMB, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Lei Delegada nº 13, de 27.08.1992 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
283
31. IMPRENSA NACIONAL
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Cargo: Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009
ATIV O APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O VB GEPDIN TOTA L (em R$) GEPDIN (100%) TOTA L (em R$)
( * ) ( ** ) ( *** )
A B C=(A +B) D E=(A +D)

lll 3.175,92 4.663,02 7.838,94 4.663,02 7.838,94
ESPECIA L ll 3.083,41 4.265,17 7.348,58 4.265,17 7.348,58
l 2.993,61 4.229,20 7.222,81 4.229,20 7.222,81
Vl 2.851,06 4.158,35 7.009,41 4.158,35 7.009,41
V 2.768,01 4.123,47 6.891,48 4.123,47 6.891,48
lV 2.687,38 4.088,59 6.775,97 4.088,59 6.775,97
C
lll 2.609,10 4.053,71 6.662,81 4.053,71 6.662,81
ll 2.533,11 4.018,83 6.551,94 4.018,83 6.551,94
l 2.459,33 3.986,13 6.445,46 3.986,13 6.445,46
Vl 2.387,70 3.920,73 6.308,43 3.920,73 6.308,43
V 2.368,74 3.871,68 6.240,42 3.871,68 6.240,42
lV 2.349,95 3.822,63 6.172,58 3.822,63 6.172,58
B
lll 2.331,29 3.774,67 6.105,96 3.774,67 6.105,96
ll 2.312,79 3.728,89 6.041,68 3.728,89 6.041,68
l 2.294,43 3.683,11 5.977,54 3.683,11 5.977,54
V 2.271,71 3.592,64 5.864,35 3.592,64 5.864,35
lV 2.253,68 3.575,20 5.828,88 3.575,20 5.828,88
A lll 2.077,13 3.505,44 5.582,57 3.505,44 5.582,57
ll 1.914,40 3.462,93 5.377,33 3.462,93 5.377,33
l 1.764,43 3.420,42 5.184,85 3.420,42 5.184,85
ATIV O APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O
VB GEPDIN TOTA L (em R$) GEPDIN (100%) TOTA L (em R$)
( * ) ( ** ) ( *** )
A B C=(A +B) D E=(A +D)

lll 6.351,83 5.271,24 11.623,07 5.271,24 11.623,07
ESPECIA L ll 6.166,83 4.873,39 11.040,22 4.873,39 11.040,22
l 5.987,22 4.837,42 10.824,64 4.837,42 10.824,64
Vl 5.702,11 4.766,57 10.468,68 4.766,57 10.468,68
V 5.536,02 4.730,60 10.266,62 4.730,60 10.266,62
lV 5.374,77 4.695,72 10.070,49 4.695,72 10.070,49
C
lll 5.218,21 4.661,93 9.880,14 4.661,93 9.880,14
ll 5.066,22 4.627,05 9.693,27 4.627,05 9.693,27
l 4.918,66 4.594,35 9.513,01 4.594,35 9.513,01
Vl 4.775,40 4.527,86 9.303,26 4.527,86 9.303,26
V 4.737,49 4.479,90 9.217,39 4.479,90 9.217,39
lV 4.699,89 4.430,85 9.130,74 4.430,85 9.130,74
B
lll 4.662,59 4.382,89 9.045,48 4.382,89 9.045,48
ll 4.625,58 4.337,11 8.962,69 4.337,11 8.962,69
l 4.588,86 4.291,33 8.880,19 4.291,33 8.880,19
V 4.543,44 4.200,86 8.744,30 4.200,86 8.744,30
lV 4.507,37 4.182,33 8.689,70 4.182,33 8.689,70
A lll 4.154,25 4.113,66 8.267,91 4.113,66 8.267,91
ll 3.828,80 4.071,15 7.899,95 4.071,15 7.899,95
l 3.528,84 4.028,64 7.557,48 4.028,64 7.557,48
284
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que
trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, é de 20 (vinte) horas semanais.
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos integrantes do Plano de que trata este artigo poderão, mediante opção
funcional, exercer suas atividades em jornada de 40 (quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a
disponibilidade orçamentária e financeira.
VB - Vencimento Básico (Anexo XLVIII à Lei no 12.702, de 7 de agosto de 2012)
( * ) VB - de 40h e 20h anexo XLVIII da Lei nº 12.702/2012
GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional
( ** ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do Anexo XII da Lei nº 11.090/2005
A GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional (art. 32 da
Lei nº 11.090/2005)
A percepção da GEPDIN dar-se-á mediante opção irretratável do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, a ser
formalizada no prazo de até 60 (sessenta) dias após a publicação desta Lei.(Lei 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os aposentados e os pensionistas que não formalizarem a opção de
que trata o § 1º do art. 32 da referida Lei permanecerão na situação em que se encontrarem na data de publicação da Lei 11.090/05,
não fazendo jus à GEPDIN.
( *** ) Aposentado - GEPDIN - art. 37º da Lei nº 11.090/2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
Lei nº 5.462 de 02.07.1968 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 arts. 67 e 68
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 11.357 de 19.10.2006 arts. 67 e 68
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 81
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 8 e 9 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023 art.52
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
285
* Cargo: Nível Superior da Imprensa Nacional

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GEPDIN TOTAL (em R$) GEPDIN (100%) TOTAL (em R$)
(*) ( ** )
A B C=(A+B) D E=(A+D)
lll 3.175,92 6.551,99 9.727,91 6.551,99 9.727,91
ESPECIAL ll 3.083,41 6.431,00 9.514,41 6.431,00 9.514,41
l 2.993,61 6.314,37 9.307,98 6.314,37 9.307,98
Vl 2.851,06 6.099,64 8.950,70 6.099,64 8.950,70
V 2.768,01 5.989,55 8.757,56 5.989,55 8.757,56
lV 2.687,38 5.882,73 8.570,11 5.882,73 8.570,11
C
lll 2.609,10 5.778,09 8.387,19 5.778,09 8.387,19
ll 2.533,11 5.675,63 8.208,74 5.675,63 8.208,74
l 2.459,33 5.576,44 8.035,77 5.576,44 8.035,77
Vl 2.387,70 5.392,23 7.779,93 5.392,23 7.779,93
V 2.368,74 5.298,49 7.667,23 5.298,49 7.667,23
lV 2.349,95 5.208,02 7.557,97 5.208,02 7.557,97
B
lll 2.331,29 5.117,55 7.448,84 5.117,55 7.448,84
ll 2.312,79 5.030,35 7.343,14 5.030,35 7.343,14
l 2.294,43 4.944,24 7.238,67 4.944,24 7.238,67
V 2.271,71 4.787,28 7.058,99 4.787,28 7.058,99
lV 2.253,68 4.706,62 6.960,30 4.706,62 6.960,30
A lll 2.077,13 4.627,05 6.704,18 4.627,05 6.704,18
ll 1.914,40 4.551,84 6.466,24 4.551,84 6.466,24
l 1.764,43 4.475,54 6.239,97 4.475,54 6.239,97
286
Quadro de Pes s oal da Im prens a Nacional - * Cargo: Nível Superior da Im prens a Nacional e , ainda, Analis ta de Publicações Oficiais ,
Analis ta Técnico-Adm inis trativo, Es tatís tico, Mus eólogo e His toriador.(art. 50 da lei nº 13.328/2016)
Os s ervidores titulares de cargos de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro
de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos
das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou
Planos Es peciais de Cargos , e os apos entados e pens ionis tas , pertencentes ao Quadro de Pes s oal da Im prens a Nacional, que não
optaram pelo recebim ento da Gratificação Es pecífica de Publicação e Divulgação da Im prens a Nacional – GEPDIN , de que trata o art. 32
da Lei nº 11.090, de 7 de janeiro de 2005, no prazo es tabelecido no § 1º do art. 32 daquela Lei, poderão optar, no prazo de 180 (cento e
oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, de form a irretratável, na form a do term o de opção cons tante do Anexo
XCVII da Lei nº 12.2778/2012.
A opção de que trata o caput do art. 73 da Lei nº 12.778/2012 im plica renúncia às parcelas de valores incorporados à rem uneração por
decis ão adm inis trativa ou judicial, referentes à Gratificação de Des em penho de Atividade Técnico-Adm inis trativa - GDATA, ins tituída pela
Lei nº 10.404, de 9 de janeiro de 2002, à com plem entação e à gratificação de produção s uplem entar de que tratam , res pectivam ente, o §
1º do art. 2º e o art. 3º da Lei nº 10.432, de 24 de abril de 2002, e à vantagem decorrente da Lei nº 5.462, de 2 de julho de 1968, que
vencerem após a as s inatura do term o de opção de que trata o art. 73 da Lei nº 12.778/2012.
Os s ervidores , os apos entados e os pens ionis tas que não form alizarem a opção no prazo es tabelecido no caput do art. 73 da Lei nº
12.778/2012 perm anecerão na s ituação em que s e encontrarem na data da publicação des ta Lei, não fazendo jus à GEPDIN.
A opção pelo recebim ento da GEPDIN produzirá efeitos financeiros a partir do 1º (prim eiro) dia do m ês s eguinte ao da as s inatura do
term o de opção de que trata o art. 73 da Lei nº 12.778/2012, vedada qualquer retroatividade.
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XLII da Lei 11.907/2009)

GEPDIN - Gratificação Es pecífica de Publicação e Divulgação da Im prens a Nacional
( * ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores cons tantes do Anexo XII da Lei nº 11.090/2005
A GEPDIN é devida aos s ervidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pes s oal da Im prens a Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao res pectivo cargo ou ocupante de cargo ou função com is s ionada, no âm bito da Im prens a Nacional (art. 32 da Lei nº
11.090/2005)
A percepção da GEPDIN dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor ativo, do apos entado ou dos res pectivos pens ionis tas , a s er
form alizada no prazo de até 60 (s es s enta) dias após a publicação des ta Lei.(Lei 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os apos entados e os pens ionis tas que não form alizarem a opção de que
trata o § 1º do art. 32 da referida Lei perm anecerão na s ituação em que s e encontrarem na data de publicação da Lei 11.090/05, não
fazendo jus à GEPDIN.
( ** ) Aposentado - GEPDIN - art. 37º da Lei nº 11.090/2005 a GEPDIN integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões .
Lei nº 4.491 de 21.11.1964 Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 arts . 67 e 68
Lei nº 5.462 de 02.07.1968 Lei nº 11.357 de 19.10.2006 arts . 67 e 68
Lei nº 10.432 de 24.04.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 216 de 23.09.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 48 a art.50
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 5 e art. 6
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
287
Cargo: Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional

ATIVO APOSENTADO
(*) ( ** )
lll 2.428,84 4.619,42 7.048,26 4.619,42 7.048,26
ESPECIAL ll 2.416,75 4.605,25 7.022,00 4.605,25 7.022,00
l 2.404,73 4.593,26 6.997,99 4.593,26 6.997,99
Vl 2.369,18 4.567,10 6.936,28 4.567,10 6.936,28
V 2.357,40 4.555,11 6.912,51 4.555,11 6.912,51
lV 2.345,67 4.542,03 6.887,70 4.542,03 6.887,70
C
lll 2.334,00 4.531,13 6.865,13 4.531,13 6.865,13
ll 2.322,39 4.518,05 6.840,44 4.518,05 6.840,44
l 2.310,83 4.506,06 6.816,89 4.506,06 6.816,89
Vl 2.276,68 4.482,08 6.758,76 4.482,08 6.758,76
V 2.265,35 4.470,09 6.735,44 4.470,09 6.735,44
lV 2.254,08 4.458,10 6.712,18 4.458,10 6.712,18
B
lll 2.242,86 4.445,02 6.687,88 4.445,02 6.687,88
ll 2.231,70 4.441,75 6.673,45 4.441,75 6.673,45
l 2.220,60 4.439,57 6.660,17 4.439,57 6.660,17
V 2.187,78 4.437,39 6.625,17 4.437,39 6.625,17
lV 2.155,45 4.433,03 6.588,48 4.433,03 6.588,48
A lll 1.941,85 4.303,32 6.245,17 4.303,32 6.245,17
ll 1.749,41 4.247,73 5.997,14 4.247,73 5.997,14
l 1.576,04 4.191,05 5.767,09 4.191,05 5.767,09
288
Quadro de Pes s oal da Im prens a Nacional - * Cargo: Nível Interm ediário da Im prens a Nacional e , ainda, Agente de Publicações
Oficiais .(art. 50 da lei nº 13.328/2016)
Os s ervidores titulares de cargos de nível interm ediário do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de
dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos
Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de
Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos , e os apos entados e pens ionis tas , pertencentes ao Quadro de Pes s oal da
Im prens a Nacional, que não optaram pelo recebim ento da Gratificação Es pecífica de Publicação e Divulgação da Im prens a Nacional
– GEPDIN, de que trata o art. 32 da Lei nº 11.090, de 7 de janeiro de 2005, no prazo es tabelecido no § 1º do art. 32 daquela Lei,
poderão optar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, de form a irretratável, na
form a do term o de opção cons tante do Anexo XCVII da Lei nº 12.2778/2012.
A opção de que trata o caput do art. 73 da Lei nº 12.778/2012 im plica renúncia às parcelas de valores incorporados à rem uneração
por decis ão adm inis trativa ou judicial, referentes à Gratificação de Des em penho de Atividade Técnico-Adm inis trativa - GDATA,
ins tituída pela Lei nº 10.404, de 9 de janeiro de 2002, à com plem entação e à gratificação de produção s uplem entar de que tratam ,
res pectivam ente, o § 1º do art. 2º e o art. 3º da Lei nº 10.432, de 24 de abril de 2002, e à vantagem decorrente da Lei nº 5.462, de 2 de
julho de 1968, que vencerem após a as s inatura do term o de opção de que trata o art. 73 da Lei nº 12.778/2012.
A GEPDIN é devida aos s ervidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pes s oal da Im prens a Nacional, quando em exercício
das atividades inerentes ao res pectivo cargo ou ocupante de cargo ou função com is s ionada, no âm bito da Im prens a Nacional (art. 32
da Lei nº 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os apos entados e os pens ionis tas que não form alizarem a opção de
que trata o § 1º do art. 32 da referida Lei perm anecerão na s ituação em que s e encontrarem na data de publicação da Lei nº
11.090/05, não fazendo jus à GEPDIN.
Lei nº 10.432 de 24.04.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 216 de 23.09.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 48 a art.50
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 5 e art. 6
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
289
Cargo: Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional

ATIVO APOSENTADO
(*) ( ** )
lll 1.791,01 3.787,75 5.578,76 3.787,75 5.578,76
ESPECIAL ll 1.783,72 3.781,21 5.564,93 3.781,21 5.564,93
l 1.755,75 3.774,67 5.530,42 3.774,67 5.530,42
290
Os s ervidores titulares de cargos de nível auxiliar do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de
1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das
autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou
Planos Es peciais de Cargos , e os apos entados e pens ionis tas , pertencentes ao Quadro de Pes s oal da Im prens a Nacional, que não
optaram pelo recebim ento da Gratificação Es pecífica de Publicação e Divulgação da Im prens a Nacional – GEPDIN , de que trata o art. 32
da Lei nº 11.090, de 7 de janeiro de 2005, no prazo es tabelecido no § 1º do art. 32 daquela Lei, poderão optar, no prazo de 180 (cento e
oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012, de form a irretratável, na form a do term o de opção cons tante do Anexo
XCVII da Lei nº 12.2778/2012.
A opção de que trata o caput do art. 73 da Lei nº 12.778/2012 im plica renúncia às parcelas de valores incorporados à rem uneração por
decis ão adm inis trativa ou judicial, referentes à Gratificação de Des em penho de Atividade Técnico-Adm inis trativa - GDATA, ins tituída pela
Lei nº 10.404, de 9 de janeiro de 2002, à com plem entação e à gratificação de produção s uplem entar de que tratam , res pectivam ente, o §
1º do art. 2º e o art. 3º da Lei nº 10.432, de 24 de abril de 2002, e à vantagem decorrente da Lei nº 5.462, de 2 de julho de 1968, que
vencerem após a as s inatura do term o de opção de que trata o art. 73 da Lei nº 12.778/2012.

GEAIN - Gratificação Es pecífica de Atividades Auxiliares da Im prens a Nacional
Os valores da GEAIN s ão os es tabelecidos no Anexo XLI da Lei nº 11.907/2009
A GEPDIN é devida aos s ervidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pes s oal da Im prens a Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao res pectivo cargo ou ocupante de cargo ou função com is s ionada, no âm bito da Im prens a Nacional (art. 32 da Lei nº
11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os apos entados e os pens ionis tas que não form alizarem a opção de que
trata o § 1º do art. 32 da referida Lei perm anecerão na s ituação em que s e encontrarem na data de publicação da Lei nº 11.090/05, não
fazendo jus à GEPDIN.
( ** ) Aposentado - GEAIN integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões
Lei nº 10.432 de 24.04.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 216 de 23.09.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 5 e art. 6
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provis ória nº 224 de 21.10.2004 art. 8 e 9
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
291
32. INFRAESTRUTURA
Carreira de Analista de Infraestrutura
* Cargo de Analista de Infraestrutura

GDAIE NÍVEL GQ ATIVO ATIVO GDAIE APOSENTADO

lll 10.098,87 7.782,40 9.728,00 894,45 1.788,90 17.881,27 18.775,72 19.670,17 19.826,87 20.721,32 21.615,77 4.864,00 14.962,87 15.857,32 16.751,77
ESPECIAL ll 9.901,76 7.556,80 9.446,00 894,45 1.788,90 17.458,56 18.353,01 19.247,46 19.347,76 20.242,21 21.136,66 4.723,00 14.624,76 15.519,21 16.413,66
l 9.706,58 7.344,00 9.180,00 894,45 1.788,90 17.050,58 17.945,03 18.839,48 18.886,58 19.781,03 20.675,48 4.590,00 14.296,58 15.191,03 16.085,48
V 9.307,91 6.949,60 8.687,00 894,45 1.788,90 16.257,51 17.151,96 18.046,41 17.994,91 18.889,36 19.783,81 4.343,50 13.651,41 14.545,86 15.440,31
IV 9.124,28 6.761,60 8.452,00 894,45 1.788,90 15.885,88 16.780,33 17.674,78 17.576,28 18.470,73 19.365,18 4.226,00 13.350,28 14.244,73 15.139,18
B lll 8.945,41 6.576,00 8.220,00 894,45 1.788,90 15.521,41 16.415,86 17.310,31 17.165,41 18.059,86 18.954,31 4.110,00 13.055,41 13.949,86 14.844,31
ll 8.770,87 6.400,80 8.001,00 894,45 1.788,90 15.171,67 16.066,12 16.960,57 16.771,87 17.666,32 18.560,77 4.000,50 12.771,37 13.665,82 14.560,27
l 8.598,64 6.229,60 7.787,00 894,45 1.788,90 14.828,24 15.722,69 16.617,14 16.385,64 17.280,09 18.174,54 3.893,50 12.492,14 13.386,59 14.281,04
V 8.243,98 5.931,20 7.414,00 894,45 1.788,90 14.175,18 15.069,63 15.964,08 15.657,98 16.552,43 17.446,88 3.707,00 11.950,98 12.845,43 13.739,88
IV 8.082,95 5.781,60 7.227,00 894,45 1.788,90 13.864,55 14.759,00 15.653,45 15.309,95 16.204,40 17.098,85 3.613,50 11.696,45 12.590,90 13.485,35
A lll 7.924,26 5.638,40 7.048,00 894,45 1.788,90 13.562,66 14.457,11 15.351,56 14.972,26 15.866,71 16.761,16 3.524,00 11.448,26 12.342,71 13.237,16
ll 7.767,57 5.500,00 6.875,00 894,45 1.788,90 13.267,57 14.162,02 15.056,47 14.642,57 15.537,02 16.431,47 3.437,50 11.205,07 12.099,52 12.993,97
l 7.615,80 5.366,40 6.708,00 894,45 1.788,90 12.982,20 13.876,65 14.771,10 14.323,80 15.218,25 16.112,70 3.354,00 10.969,80 11.864,25 12.758,70
292
* A Carreira de Analis ta de Infraes trutura (de que trata o incis o I do art. 1º da Lei nº 11.539, de 2007 ) pas s a a integrar as carreiras de Ges tão Governam ental, m antidas a es trutura e a
com pos ição rem uneratória do cargo. (§ 6º do art. 1º da Lei nº 11.539, de 2007, com redação dada pelo art. 32 da MP 765, de 2016 convertida na Lei nº 13.464 de 10.07.2017 arts . 32).
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo II à Lei nº 11.539, de 8 de novem bro de 2007)
GDAIE - Gratificação de Des em penho de Atividade em Infraes trutura
Cálculo - GDAIE lim ites : (Anexo III à Lei no 11.539, de 8 de novem bro de 2007)
( * ) - m áxim o de 100 (cem ) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis e clas s es , ao valor es tabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
- m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis e clas s es , ao valor es tabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém -nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença s em vencim ento ou ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAIE, no decurs o do ciclo de avaliação, receberá a GDAIE no valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos .
( art. 11º da Lei nº 11.539/2007 - redação dada pela Lei nº 12.702/2012 e art. 16 do Decreto nº 8.107/2013 )
A GDAIE não poderá s er paga cum ulativam ente com qualquer outra gratificação de des em penho de atividade ou de produtividade, independentem ente da s ua denom inação ou bas e de
cálculo.( art. 24 do Decreto nº 8.107/2013 )
Os critérios e procedim entos es pecíficos de avaliação de des em penho individual e de conces s ão da GDAIE s erão es tabelecidos em ato do dirigente m áxim o do órgão ou entidade no qual o
s ervidor s e encontra em exercício, de acordo com as diretrizes e norm as com plem entares editadas pelo Órgão Supervis or (art. 7º da Lei nº 11.539/2007 - redação dada pela MP nº 632/2013)
Os s ervidores integrantes da Carreira de Analis ta de Infraes trutura não fazem jus à percepção da Gratificação de Atividade - GAE de que trata Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 (art. 19 da Lei nº
11.539/2007)
A partir de 01.01.2010, os titulares da Carreira e do Cargo de que trata o art. 1º da Lei 11.539/2007 deixarão de fazer jus à Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei n o 10.698, de
2.07.2003 ( § único do aArt. 4º-A da Lei nº 11.539/2007
Os ocupantes dos cargos de que trata o art. 1º da Lei nº 11.539/2007 terão lotação no Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão, na qualidade de Órgão Supervis or, e exercício
des centralizado em órgãos da adm inis tração pública federal direta com com petências relativas à infraes trutura viária, hídrica, de s aneam ento, de energia, de produção m ineral, de com unicações ,
de des envolvim ento regional e urbano.( a§ 3º do art. 1º da Lei nº 11.539/2007 - redação dada art. 48º da MP 568/2012)
A partir da data de publicação da MP 568/20012 ficam redis tribuídos para o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão os cargos da Carreira de Analis ta de
Infraes trutura e os cargos is olados de provim ento efetivo de Es pecialis ta em Infraes trutura Sênior que es tejam lotados em órgãos ou entidades do Poder Executivo Federal e s eus ocupantes terão,
autom aticam ente, exercício des centralizado nos órgãos e entidades onde o res pectivo cargo s e encontrava lotado nes ta data, s em prejuízo do dis pos to no art. 1º da Lei nº 11.539, de 2007.
GQ - Gratificação de Qualificação - (Anexo IV à Lei no 11.539, de 8 de novem bro de 2007)
GQ - a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo integrantes da Carreira de Analis ta de Infraes trutura , de que trata o art. 1o da Lei 11.539/2007, em retribuição ao cum prim ento de
requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s eus res pectivos cargos , de acordo com os valores cons tantes do Anexo IV da Lei
12.186/2009, com efeitos financeiros a partir da data nele es pecificada.
( ** ) GQ Nível I, até o lim ite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos ; e
( ** ) GQ Nível II, até o lim ite de 15% (quinze por cento) dos cargos providos .
Obs ervar o § 1º ao § 6º do art. 14-A da Lei 11.539/2007.
GQ ins tituída pelo art. 14-A da Lei nº 11.539, de 8 de novem bro de 2007, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo integrantes da Carreira de Analis ta de Infraes trutura e do
cargo is olado de Es pecialis ta em Infraes trutura Sênior de que trata a Lei nº 11.539, de 2007 ( incis o IV do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o incis o IV do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de
requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s eus res pectivos cargos , de acordo com os valores cons tantes do Anexo IV à Lei
nº 11.539, de 2007. (art. 32º ao art. 41º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do Minis tro de Es tado do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Decreto nº 7.922/2013 e na
Lei nº 11.539, de 2007. ( art. 47 do ecreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GDAIE - art. 18º da Lei nº 11.539/2007 e art. 28 do Decreto nº 8.107/2013
Para fins de incorporação da GDAIE aos proventos de apos entadoria ou às pens ões , s erão adotados os s eguintes critérios :
I - quando ao s ervidor que deu origem à apos entadoria ou à pens ão s e aplicar o dis pos to nos arts . 3º e 6º da Em enda Cons titucional nº 41, de 19 de dezem bro de 2003, e no art. 3º da Em enda
Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a GDAIE s erá corres pondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor m áxim o do res pectivo nível, clas s e e padrão, ou da clas s e única, conform e o
res pectivo cargo efetivo que lhe deu origem ; e
II - nos dem ais cas os aplicar-s e-á, para fins de cálculo das apos entadorias e pens ões , o dis pos to na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
( *** ) Aposentado - A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente à data da inativação
( *** ) Opção GDAIE Apos entado e pens ionis tas - arts . 33 a 37 da Medida Provis ória nº 765, de 2016 .
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.47 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 arts . 31 a 37
Medida Provis ória nº 389 de 05.09.2007 Nota Técnica Conjunta nº 01/2012/DENOP/DEDDI/DEPEF/SEGEP/MP Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art.32
Lei nº 11.539 de 08.11.2007 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 arts . 32 e 33
Decreto nº 6.693 de 12.12.2008 Lei nº 12.808 de 08.05.2013 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art.32
Lei nº 12.094 de 19.11.2009 art.27 Decreto nº 8.107 de 06.09.2013 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 12.186 de 29.12.2009 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013 art. 8º Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.7
Portaria nº 34 de 15.01.2010 Lei nº 12.988 de 18.06.2014 art. 8º Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 82 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
293
32. INFRAESTRUTURA
Cargo Isolado de Especialista em Infraestrutura Sênior

GDAIE NÍVEL GQ ATIVO ATIVO GDAIE APOSENTADO
ESPECIAL lll 10.575,54 8.150,40 10.188,00 894,45 1.788,90 18.725,94 19.620,39 20.514,84 20.763,54 21.657,99 22.552,44 5.094,00 15.669,54 16.563,99 17.458,44
294
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo II à Lei no 11.539, de 8 de novem bro de 2007)
GDAIE - Gratificação de Des em penho de Atividade em Infraes trutura
Cálculo - GDAIE lim ites : (Anexo III à Lei no 11.539, de 8 de novem bro de 2007)
( * ) - m áxim o de 100 (cem ) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis e clas s es , ao valor es tabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
- m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis e clas s es , ao valor es tabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém -nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença s em vencim ento ou ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAIE, no decurs o do ciclo de avaliação, receberá a GDAIE no valor corres pondente a 80
(oitenta) pontos . ( art. 11º da Lei nº 11.539/2007 - redação dada pela Lei nº 12.702/2012 e art. 16 do Decreto nº 8.107/2013 )
A GDAIE não poderá s er paga cum ulativam ente com qualquer outra gratificação de des em penho de atividade ou de produtividade, independentem ente da s ua denom inação ou bas e de
cálculo.( art. 24 do Decreto nº 8.107/2013 )
Os critérios e procedim entos es pecíficos de avaliação ins titucional e individual e de conces s ão da GDAIE s erão es tabelecidos em ato do Minis tro de Es tado do Planejam ento, Orçam ento
e Ges tão (art. 6º e 7º da Lei nº 11.539/2007 - redação dada art. 48 da MP 568/2012)
Os s ervidores integrantes da Carreira de Analis ta de Infraes trutura não fazem jus à percepção da Gratificação de Atividade - GAE de que trata Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 (art. 19 da
Lei nº 11.539/2007)
A partir de 01.01.2010, os titulares da Carreira e do Cargo de que trata o art. 1º da Lei 11.539/2007 deixarão de fazer jus à Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei no
10.698, de 2.07.2003 ( § único do aArt. 4º-A da Lei nº 11.539/2007
Os ocupantes dos cargos de que trata o art. 1º da Lei nº 11.539/2007 terão lotação no Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão, na qualidade de Órgão Supervis or, e exercício
des centralizado em órgãos da adm inis tração pública federal direta com com petências relativas à infraes trutura viária, hídrica, de s aneam ento, de energia, de produção m ineral, de
com unicações , de des envolvim ento regional e urbano.( a§ 3º do art. 1º da Lei nº 11.539/2007 - redação dada art. 48º da MP 568/2012)
A partir da data de publicação da MP 568/20012 ficam redis tribuídos para o Quadro de Pes s oal do Minis tério do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão os cargos da Carreira de Analis ta de
Infraes trutura e os cargos is olados de provim ento efetivo de Es pecialis ta em Infraes trutura Sênior que es tejam lotados em órgãos ou entidades do Poder Executivo Federal e s eus
ocupantes terão, autom aticam ente, exercício des centralizado nos órgãos e entidades onde o res pectivo cargo s e encontrava lotado nes ta data, s em prejuízo do dis pos to no art. 1º da Lei
nº 11.539, de 2007.
GQ - Gratificação de Qualificação - (Anexo IV à Lei no 11.539, de 8 de novem bro de 2007)
GQ - a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo integrantes da Carreira de Analis ta de Infraes trutura , de que trata o art. 1o da Lei 11.539/2007, em retribuição ao
cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s eus res pectivos cargos , de acordo com os valores
cons tantes do Anexo IV da Lei 12.186/2009, com efeitos financeiros a partir da data nele es pecificada.
( ** ) GQ Nível I, até o lim ite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos ; e
( ** ) GQ Nível II, até o lim ite de 15% (quinze por cento) dos cargos providos .
Obs ervar o § 1º ao § 6º do art. 14-A da Lei 11.539/2007.
GQ ins tituída pelo art. 14-A da Lei nº 11.539, de 8 de novem bro de 2007, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo integrantes da Carreira de Analis ta de Infraes trutura e do
cargo is olado de Es pecialis ta em Infraes trutura Sênior de que trata a Lei nº 11.539, de 2007 ( incis o IV do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o incis o IV do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de
requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de s eus res pectivos cargos , de acordo com os valores cons tantes do Anexo IV à
Lei nº 11.539, de 2007. (art. 32º ao art. 41º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do Minis tro de Es tado do Planejam ento, Orçam ento e Ges tão dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te Decreto e na Lei nº
11.539, de 2007.
( *** ) Aposentado - GDAIE - art. 18º da Lei nº 11.539/2007 e art. 28 do Decreto nº 8.107/2013
Para fins de incorporação da GDAIE aos proventos de apos entadoria ou às pens ões , s erão adotados os s eguintes critérios :
I - quando ao s ervidor que deu origem à apos entadoria ou à pens ão s e aplicar o dis pos to nos arts . 3º e 6º da Em enda Cons titucional nº 41, de 19 de dezem bro de 2003, e no art. 3º da
Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a GDAIE s erá corres pondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor m áxim o do res pectivo nível, clas s e e padrão, ou da clas s e única,
conform e o res pectivo cargo efetivo que lhe deu origem ; e
II - nos dem ais cas os aplicar-s e-á, para fins de cálculo das apos entadorias e pens ões , o dis pos to na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
( *** ) Aposentado - A GQ s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente à data da inativação
( *** ) Opção GDAIE Apos entado e pens ionis tas - arts . 33 a 37 da Medida Provis ória nº 765, de 2016 .
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.808 de 08.05.2013
Medida Provis ória nº 389 de 05.09.2007 Decreto nº 8.107 de 06.09.2013
Lei nº 11.539 de 08.11.2007 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013 art. 8º
Decreto nº 6.693 de 12.12.2008 Lei nº 12.988 de 18.06.2014 art. 8º
Lei nº 12.094 de 19.11.2009 art.27 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 82
Lei nº 12.186 de 29.12.2009 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 arts . 31 a 37
Portaria nº 34 de 15.01.2010 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 arts . 32 e 33
Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 47 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.7
Nota Técnica Conjunta nº 01/2012/DENOP/DEDDI/DEPEF/SEGEP/MP Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Decreto nº 7.922 de 18.02.2013 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
295
33. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Carreira de Pesquisa em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas – IBGE
ATIVO ATIVO APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB GDIBGE RT - Retribuição por Titulação TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) GDIBGE TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
80 pts 100 pts. Aperf. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Mestre Doutor 50 pts. Sem RT Aperf. Mestre Doutor
/Espec. /Espec. /Espec. /Espec.
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F) K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) O=(A+C+F) P Q=(A+P) R=(A+D+P) S=(A+E+P) T=(A+F+P)
III 9.258,15 4.784,80 5.981,00 864,86 1.729,73 4.556,58 14.042,95 14.907,81 15.772,68 18.599,53 15.239,15 16.104,01 16.968,88 19.795,73 2.990,50 12.248,65 13.113,51 13.978,38 16.805,23
ESPECIAL II 8.933,31 4.668,80 5.836,00 832,19 1.664,40 4.310,46 13.602,11 14.434,30 15.266,51 17.912,57 14.769,31 15.601,50 16.433,71 19.079,77 2.918,00 11.851,31 12.683,50 13.515,71 16.161,77
I 8.621,28 4.555,20 5.694,00 801,10 1.603,73 4.077,62 13.176,48 13.977,58 14.780,21 17.254,10 14.315,28 15.116,38 15.919,01 18.392,90 2.847,00 11.468,28 12.269,38 13.072,01 15.545,90
III 8.155,47 4.318,40 5.398,00 757,53 1.516,63 3.857,37 12.473,87 13.231,40 13.990,50 16.331,24 13.553,47 14.311,00 15.070,10 17.410,84 2.699,00 10.854,47 11.612,00 12.371,10 14.711,84
C II 7.870,33 4.212,80 5.266,00 729,54 1.460,62 3.649,01 12.083,13 12.812,67 13.543,75 15.732,14 13.136,33 13.865,87 14.596,95 16.785,34 2.633,00 10.503,33 11.232,87 11.963,95 14.152,34
I 7.594,35 4.108,80 5.136,00 703,09 1.406,18 3.451,91 11.703,15 12.406,24 13.109,33 15.155,06 12.730,35 13.433,44 14.136,53 16.182,26 2.568,00 10.162,35 10.865,44 11.568,53 13.614,26
III 7.220,23 4.009,60 5.012,00 664,20 1.329,96 3.265,44 11.229,83 11.894,03 12.559,79 14.495,27 12.232,23 12.896,43 13.562,19 15.497,67 2.506,00 9.726,23 10.390,43 11.056,19 12.991,67
B II 6.969,32 3.912,80 4.891,00 640,87 1.280,18 3.089,06 10.882,12 11.522,99 12.162,30 13.971,18 11.860,32 12.501,19 13.140,50 14.949,38 2.445,50 9.414,82 10.055,69 10.695,00 12.503,88
I 6.726,20 3.816,00 4.770,00 615,98 1.233,52 2.922,20 10.542,20 11.158,18 11.775,72 13.464,40 11.496,20 12.112,18 12.729,72 14.418,40 2.385,00 9.111,20 9.727,18 10.344,72 12.033,40
III 6.363,31 3.616,80 4.521,00 583,31 1.165,08 2.764,37 9.980,11 10.563,42 11.145,19 12.744,48 10.884,31 11.467,62 12.049,39 13.648,68 2.260,50 8.623,81 9.207,12 9.788,89 11.388,18
A II 6.143,38 3.528,00 4.410,00 561,54 1.123,08 2.615,04 9.671,38 10.232,92 10.794,46 12.286,42 10.553,38 11.114,92 11.676,46 13.168,42 2.205,00 8.348,38 8.909,92 9.471,46 10.963,42
I 5.929,67 3.443,20 4.304,00 541,33 1.081,07 2.473,80 9.372,87 9.914,20 10.453,94 11.846,67 10.233,67 10.775,00 11.314,74 12.707,47 2.152,00 8.081,67 8.623,00 9.162,74 10.555,47
296
IBGE - Fundação Ins tituto Bras ileiro de Geografia e Es tatís tica
Os atuais s ervidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a
Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pes s oal do IBGE s erão enquadrados nas Carreiras cons tantes do art. 71 da Lei nº 11.355/2006, de
acordo com as Tabelas de Correlação cons tantes no anexo XVI da Lei nº 11.355/2006.
São pré-requis itos m ínim os para ingres s o na Clas s e inicial e prom oção às Clas s es s ubs eqüentes da Carreira de Pes quis a em Inform ações
Geográficas e Es tatís ticas , além do diplom a de nível s uperior, em nível de graduação, o es pecificado no art. 74 da Lei nº 11.355/2006.
(redação dada pela Lei nº 12.778/2012)
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCV da MP 441/2008)
GDIBGE - Gratificação de Des em penho de Atividade em Pes quis a, Produção e Anális e, Ges tão e Infra-Es trutura de Inform ações Geográficas e
Es tatís ticas
A pontuação referente a GDIBGE s erá as s im dis tribuída:
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDIBGE no decurs o do
ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
( * ) A GDIBGE s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada
ponto ao valor es tabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual
e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDIBGE deverão percebê-la em valor corres pondente ao
últim o percentual recebido a título de GDIBGE.
RT - Retribuição por Titulação - s ervidores que s ejam detentores do título de Doutor ou grau de Mes tre ou s ejam pos s uidores de certificado de
conclus ão, com aproveitam ento, de curs os de aperfeiçoam ento (aperf.) ou es pecialização(es pec.) , em conform idade com a clas s e padrão e
titulação ou certificação com provada, nos term os do Anexo XV-B da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
( ** ) Aposentado: GDIBGE - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido
obtido anteriorm ente à data da inativação.
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provis ória nº 2048-29 de 27.09.2000 Medida Provis ória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
Medida Provis ória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
Medida Provis ória nº 2048-33 de 28.12.2000 Decreto 6.312 de 20.12.2007
Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 8º
297
Carreira de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Carreira de Produção e Análise em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas

Espec. Espec. Espec. Espec.
III 9.258,15 4.784,80 5.981,00 864,86 1.729,73 4.556,58 14.042,95 14.907,81 15.772,68 18.599,53 15.239,15 16.104,01 16.968,88 19.795,73 2.990,50 12.248,65 13.113,51 13.978,38 16.805,23
ESPECIAL II 8.933,31 4.668,80 5.836,00 832,19 1.664,40 4.310,46 13.602,11 14.434,30 15.266,51 17.912,57 14.769,31 15.601,50 16.433,71 19.079,77 2.918,00 11.851,31 12.683,50 13.515,71 16.161,77
I 8.621,28 4.555,20 5.694,00 801,10 1.603,73 4.077,62 13.176,48 13.977,58 14.780,21 17.254,10 14.315,28 15.116,38 15.919,01 18.392,90 2.847,00 11.468,28 12.269,38 13.072,01 15.545,90
III 8.155,47 4.318,40 5.398,00 757,53 1.516,63 3.857,37 12.473,87 13.231,40 13.990,50 16.331,24 13.553,47 14.311,00 15.070,10 17.410,84 2.699,00 10.854,47 11.612,00 12.371,10 14.711,84
D II 7.870,33 4.212,80 5.266,00 729,54 1.460,62 3.649,01 12.083,13 12.812,67 13.543,75 15.732,14 13.136,33 13.865,87 14.596,95 16.785,34 2.633,00 10.503,33 11.232,87 11.963,95 14.152,34
I 7.594,35 4.108,80 5.136,00 703,09 1.406,18 3.451,91 11.703,15 12.406,24 13.109,33 15.155,06 12.730,35 13.433,44 14.136,53 16.182,26 2.568,00 10.162,35 10.865,44 11.568,53 13.614,26
III 7.220,23 4.009,60 5.012,00 664,20 1.329,96 3.265,44 11.229,83 11.894,03 12.559,79 14.495,27 12.232,23 12.896,43 13.562,19 15.497,67 2.506,00 9.726,23 10.390,43 11.056,19 12.991,67
C II 6.969,32 3.912,80 4.891,00 640,87 1.280,18 3.089,06 10.882,12 11.522,99 12.162,30 13.971,18 11.860,32 12.501,19 13.140,50 14.949,38 2.445,50 9.414,82 10.055,69 10.695,00 12.503,88
I 6.726,20 3.816,00 4.770,00 615,98 1.233,52 2.922,20 10.542,20 11.158,18 11.775,72 13.464,40 11.496,20 12.112,18 12.729,72 14.418,40 2.385,00 9.111,20 9.727,18 10.344,72 12.033,40
III 6.363,31 3.616,80 4.521,00 583,31 1.165,08 2.764,37 9.980,11 10.563,42 11.145,19 12.744,48 10.884,31 11.467,62 12.049,39 13.648,68 2.260,50 8.623,81 9.207,12 9.788,89 11.388,18
B II 6.143,38 3.528,00 4.410,00 561,54 1.123,08 2.615,04 9.671,38 10.232,92 10.794,46 12.286,42 10.553,38 11.114,92 11.676,46 13.168,42 2.205,00 8.348,38 8.909,92 9.471,46 10.963,42
I 5.929,67 3.443,20 4.304,00 541,33 1.081,07 2.473,80 9.372,87 9.914,20 10.453,94 11.846,67 10.233,67 10.775,00 11.314,74 12.707,47 2.152,00 8.081,67 8.623,00 9.162,74 10.555,47
III 5.639,14 3.359,20 4.199,00 511,77 1.021,97 2.340,16 8.998,34 9.510,11 10.020,31 11.338,50 9.838,14 10.349,91 10.860,11 12.178,30 2.099,50 7.738,64 8.250,41 8.760,61 10.078,80
A II 5.444,20 3.276,80 4.096,00 493,09 984,64 2.213,76 8.721,00 9.214,09 9.705,64 10.934,76 9.540,20 10.033,29 10.524,84 11.753,96 2.048,00 7.492,20 7.985,29 8.476,84 9.705,96
I 5.255,40 3.197,60 3.997,00 474,43 948,86 2.094,18 8.453,00 8.927,43 9.401,86 10.547,18 9.252,40 9.726,83 10.201,26 11.346,58 1.998,50 7.253,90 7.728,33 8.202,76 9.348,08
298
Os atuais s ervidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a
Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pes s oal do IBGE s erão enquadrados nas Carreiras cons tantes do art. 71 da Lei nº 11.355/2006, de
acordo com as Tabelas de Correlação cons tantes no anexo XVI da Lei nº 11.355/2006.
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCV da MP 441/2008))
GDIBGE - Gratificação de Des em penho de Atividade em Pes quis a, Produção e Anális e, Ges tão e Infraes trutura de Inform ações Geográficas
e Es tatís ticas
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDIBGE no decurs o do
ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
( * ) A GDIBGE s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada
ponto ao valor es tabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação
individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDIBGEI deverão percebê-la em valor
corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GDIBGE.
RT - Retribuição por Titulação - s ervidores que s ejam detentores do título de Doutor ou grau de Mes tre ou s ejam pos s uidores de certificado
de conclus ão, com aproveitam ento, de curs os de aperfeiçoam ento (aperf.) ou es pecialização (es pec.) , em conform idade com a clas s e
padrão e titulação ou certificação com provada, nos term os do Anexo XV-B da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
obtido anteriorm ente à data da inativação.
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Res olução nº 01 de 06.07.94
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
299
Carreira de Suporte Técnico em Produção e Análise de Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE

Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Técnico em Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas – IBGE

CLASSE PADRÃO VB GDIBGE GQ - GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) GDIBGE TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
80 pts 100 pts. I II III Sem GQ I II III Sem GQ I II III 50 pts. Sem GQ I II III
III 4.344,22 1.454,40 1.818,00 778,25 1.478,66 2.809,45 5.798,62 6.576,87 7.277,28 8.608,07 6.162,22 6.940,47 7.640,88 8.971,67 909,00 5.253,22 6.031,47 6.731,88 8.062,67
ESPECIAL II 4.199,70 1.426,40 1.783,00 755,65 1.435,75 2.727,94 5.626,10 6.381,75 7.061,85 8.354,04 5.982,70 6.738,35 7.418,45 8.710,64 891,50 5.091,20 5.846,85 6.526,95 7.819,14
I 4.060,30 1.398,40 1.748,00 733,84 1.394,28 2.649,15 5.458,70 6.192,54 6.852,98 8.107,85 5.808,30 6.542,14 7.202,58 8.457,45 874,00 4.934,30 5.668,14 6.328,58 7.583,45
VI 3.920,54 1.347,20 1.684,00 708,99 1.347,09 2.559,46 5.267,74 5.976,73 6.614,83 7.827,20 5.604,54 6.313,53 6.951,63 8.164,00 842,00 4.762,54 5.471,53 6.109,63 7.322,00
V 3.789,58 1.320,00 1.650,00 688,67 1.308,48 2.486,09 5.109,58 5.798,25 6.418,06 7.595,67 5.439,58 6.128,25 6.748,06 7.925,67 825,00 4.614,58 5.303,25 5.923,06 7.100,67
IV 3.662,01 1.296,00 1.620,00 669,11 1.271,31 2.415,47 4.958,01 5.627,12 6.229,32 7.373,48 5.282,01 5.951,12 6.553,32 7.697,48 810,00 4.472,01 5.141,12 5.743,32 6.887,48
B
III 3.541,79 1.268,80 1.586,00 650,28 1.235,55 2.347,54 4.810,59 5.460,87 6.046,14 7.158,13 5.127,79 5.778,07 6.363,34 7.475,33 793,00 4.334,79 4.985,07 5.570,34 6.682,33
II 3.422,38 1.244,00 1.555,00 632,23 1.201,23 2.282,34 4.666,38 5.298,61 5.867,61 6.948,72 4.977,38 5.609,61 6.178,61 7.259,72 777,50 4.199,88 4.832,11 5.401,11 6.482,22
I 3.306,18 1.220,00 1.525,00 614,17 1.166,91 2.217,15 4.526,18 5.140,35 5.693,09 6.743,33 4.831,18 5.445,35 5.998,09 7.048,33 762,50 4.068,68 4.682,85 5.235,59 6.285,83
VI 3.189,82 1.175,20 1.469,00 593,09 1.126,86 2.141,04 4.365,02 4.958,11 5.491,88 6.506,06 4.658,82 5.251,91 5.785,68 6.799,86 734,50 3.924,32 4.517,41 5.051,18 6.065,36
V 3.081,23 1.152,80 1.441,00 576,53 1.095,41 2.081,28 4.234,03 4.810,56 5.329,44 6.315,31 4.522,23 5.098,76 5.617,64 6.603,51 720,50 3.801,73 4.378,26 4.897,14 5.883,01
IV 2.974,99 1.130,40 1.413,00 560,72 1.065,37 2.024,18 4.105,39 4.666,11 5.170,76 6.129,57 4.387,99 4.948,71 5.453,36 6.412,17 706,50 3.681,49 4.242,21 4.746,86 5.705,67
A
III 2.873,86 1.108,00 1.385,00 544,92 1.035,34 1.967,14 3.981,86 4.526,78 5.017,20 5.949,00 4.258,86 4.803,78 5.294,20 6.226,00 692,50 3.566,36 4.111,28 4.601,70 5.533,50
II 2.773,98 1.086,40 1.358,00 529,12 1.005,32 1.910,11 3.860,38 4.389,50 4.865,70 5.770,49 4.131,98 4.661,10 5.137,30 6.042,09 679,00 3.452,98 3.982,10 4.458,30 5.363,09
I 2.676,24 1.065,60 1.332,00 514,81 978,13 1.858,45 3.741,84 4.256,65 4.719,97 5.600,29 4.008,24 4.523,05 4.986,37 5.866,69 666,00 3.342,24 3.857,05 4.320,37 5.200,69
300
Os atuais s ervidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, do
Quadro de Pes s oal do IBGE s erão enquadrados nas Carreiras cons tantes do art. 71 da Lei nº 11.355/2006, de acordo com as Tabelas de Correlação cons tantes no anexo
XVI da Lei nº 11.355/2006.
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006) (Anexo XLVII da Lei 12.778/12)
GDIBGE - Gratificação de Des em penho de Atividade em Pes quis a, Produção e Anális e, Ges tão e Infraes trutura de Inform ações Geográficas e Es tatís ticas
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDIBGE no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
( * ) A GDIBGE s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no
Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 () (Anexo XLVIII da Lei 12.778/12)
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e
dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDIBGEI deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GDIBGE.
GQ - Gratificação de Qualificação - s ervidores com nível de capacitação conform e art. 82-B da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XV-C da Lei nº 11.355/2006
Para fins de percepção da GQ pelos titulares de cargos de nível interm ediário das Carreiras a que s e referem os incis os III e V do caput do art. 71 da Lei nº 11.355/2006,
aplicam -s e as s eguintes dis pos ições : (redação dada pela Lei nº 12.778, de 2012)
I - para fazer jus ao nível I da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e
oitenta) horas
II - para fazer jus ao nível II da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 250
(duzentas e cinquenta) horas ,
III - para fazer jus ao nível III da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360
(trezentas e s es s enta) horas , ou de curs o de graduação ou pós -graduação, em nível de es pecialização ou titulação acadêm ica de m es tre ou de doutor.( Lei nº 12.778/2012
e art. 60 do Decreto 7.922/2013 )
GQ ins tituída pelo art. 82-A da Lei nº 11.355, de 2006, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos da Fundação Ins tituto Bras ileiro de Geografia e Es tatís tica - IBGE, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 ( incis o VIII do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o VIII do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao
cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão,
planejam ento e infraes trutura, quando em efetivo exercício do cargo ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação
profis s ional ou a titulação. (art. 86º do do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o do IBGE dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na
Lei nº 11.907, de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem
obtidos até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em
prejuízo do dis pos to nos regim es previdenciários de que tratam as Leis nº 10.887, de 18 de junho de 2004, e nº 12.618, de 30 de abril de 2012. ( §5º do art. 82-A da Lei
11.355/2006 - redação dada pela Lei nº 12.778, de 2012)
( ** ) Apos entado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
301
* Médico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística de que trata a Lei n° 11.355/2006
Cargo: Médico do Plano de Carreiras do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006

CLASSE PADRÃO VB GDM-IBGE ** RT - retribuição por Titulação TOTAL (em R$) - 80 pts. ( ** ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( *** ) GDM-IBGE TOTAL (em R$) - 50 pts. ( **** )
20h ( * ) 80 pts 100 pts. Aperf. Mestre Doutor Sem RT Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Mestre Doutor 50 pts. Sem RT Aperf. Mestre Doutor
/ Espec. / Espec. / Espec.
III 4.629,08 2.392,80 2.991,00 432,44 864,86 2.278,30 7.021,88 7.454,32 7.886,74 9.300,18 7.620,08 8.052,52 8.484,94 9.898,38 1.495,50 6.124,58 6.557,02 6.989,44 8.402,88
ESPECIAL II 4.466,65 2.335,20 2.919,00 416,10 832,19 2.155,24 6.801,85 7.217,95 7.634,04 8.957,09 7.385,65 7.801,75 8.217,84 9.540,89 1.459,50 5.926,15 6.342,25 6.758,34 8.081,39
I 4.310,64 2.277,60 2.847,00 400,54 801,87 2.038,81 6.588,24 6.988,78 7.390,11 8.627,05 7.157,64 7.558,18 7.959,51 9.196,45 1.423,50 5.734,14 6.134,68 6.536,01 7.772,95
VI 4.077,73 2.159,20 2.699,00 378,76 758,31 1.928,68 6.236,93 6.615,69 6.995,24 8.165,61 6.776,73 7.155,49 7.535,04 8.705,41 1.349,50 5.427,23 5.805,99 6.185,54 7.355,91
V 3.935,17 2.106,40 2.633,00 364,77 730,31 1.824,50 6.041,57 6.406,34 6.771,88 7.866,07 6.568,17 6.932,94 7.298,48 8.392,67 1.316,50 5.251,67 5.616,44 5.981,98 7.076,17
IV 3.797,17 2.054,40 2.568,00 351,55 703,09 1.725,95 5.851,57 6.203,12 6.554,66 7.577,52 6.365,17 6.716,72 7.068,26 8.091,12 1.284,00 5.081,17 5.432,72 5.784,26 6.807,12
C
III 3.610,11 2.005,60 2.507,00 332,10 664,98 1.632,72 5.615,71 5.947,81 6.280,69 7.248,43 6.117,11 6.449,21 6.782,09 7.749,83 1.253,50 4.863,61 5.195,71 5.528,59 6.496,33
II 3.484,65 1.956,00 2.445,00 320,43 640,09 1.544,53 5.440,65 5.761,08 6.080,74 6.985,18 5.929,65 6.250,08 6.569,74 7.474,18 1.222,50 4.707,15 5.027,58 5.347,24 6.251,68
I 3.363,11 1.908,80 2.386,00 307,99 616,77 1.461,11 5.271,91 5.579,90 5.888,68 6.733,02 5.749,11 6.057,10 6.365,88 7.210,22 1.193,00 4.556,11 4.864,10 5.172,88 6.017,22
VI 3.181,66 1.808,80 2.261,00 291,66 582,53 1.382,17 4.990,46 5.282,12 5.572,99 6.372,63 5.442,66 5.734,32 6.025,19 6.824,83 1.130,50 4.312,16 4.603,82 4.894,69 5.694,33
V 3.071,70 1.763,20 2.204,00 280,77 561,54 1.307,52 4.834,90 5.115,67 5.396,44 6.142,42 5.275,70 5.556,47 5.837,24 6.583,22 1.102,00 4.173,70 4.454,47 4.735,24 5.481,22
IV 2.964,82 1.722,40 2.153,00 270,66 540,54 1.236,90 4.687,22 4.957,88 5.227,76 5.924,12 5.117,82 5.388,48 5.658,36 6.354,72 1.076,50 4.041,32 4.311,98 4.581,86 5.278,22
B
III 2.819,57 1.680,00 2.100,00 255,88 510,98 1.170,08 4.499,57 4.755,45 5.010,55 5.669,65 4.919,57 5.175,45 5.430,55 6.089,65 1.050,00 3.869,57 4.125,45 4.380,55 5.039,65
II 2.722,10 1.637,60 2.047,00 246,55 492,32 1.106,88 4.359,70 4.606,25 4.852,02 5.466,58 4.769,10 5.015,65 5.261,42 5.875,98 1.023,50 3.745,60 3.992,15 4.237,92 4.852,48
I 2.627,71 1.598,40 1.998,00 237,22 474,43 1.047,09 4.226,11 4.463,33 4.700,54 5.273,20 4.625,71 4.862,93 5.100,14 5.672,80 999,00 3.626,71 3.863,93 4.101,14 4.673,80
V 2.540,29 1.515,20 1.894,00 224,32 448,64 990,17 4.055,49 4.279,81 4.504,13 5.045,66 4.434,29 4.658,61 4.882,93 5.424,46 947,00 3.487,29 3.711,61 3.935,93 4.477,46
IV 2.469,16 1.478,40 1.848,00 215,84 431,68 952,76 3.947,56 4.163,40 4.379,24 4.900,32 4.317,16 4.533,00 4.748,84 5.269,92 924,00 3.393,16 3.609,00 3.824,84 4.345,92
A III 2.399,85 1.442,40 1.803,00 207,69 415,39 916,78 3.842,25 4.049,94 4.257,64 4.759,03 4.202,85 4.410,54 4.618,24 5.119,63 901,50 3.301,35 3.509,04 3.716,74 4.218,13
II 2.332,03 1.407,20 1.759,00 199,84 399,70 882,15 3.739,23 3.939,07 4.138,93 4.621,38 4.091,03 4.290,87 4.490,73 4.973,18 879,50 3.211,53 3.411,37 3.611,23 4.093,68
I 2.265,95 1.372,80 1.716,00 192,30 384,60 848,84 3.638,75 3.831,05 4.023,35 4.487,59 3.981,95 4.174,25 4.366,55 4.830,79 858,00 3.123,95 3.316,25 3.508,55 3.972,79

CLASSE PADRÃO VB GDM-IBGE ** RT - retribuição por Titulação TOTAL (em R$) - 80 pts. ( ** ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( *** ) GDM-IBGE TOTAL (em R$) - 50 pts. ( **** )
40h ( * ) 80 pts 100 pts. Aperf. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Mestre Doutor 50 pts. Sem RT Aperf. Mestre Doutor
/ Espec. / Espec. / Espec. / Espec.
III 9.258,15 4.784,80 5.981,00 864,86 1.729,73 4.556,58 14.042,95 14.907,81 15.772,68 18.599,53 15.239,15 16.104,01 16.968,88 19.795,73 2.990,50 12.248,65 13.113,51 13.978,38 16.805,23
ESPECIAL II 8.933,31 4.668,80 5.836,00 832,19 1.664,40 4.310,46 13.602,11 14.434,30 15.266,51 17.912,57 14.769,31 15.601,50 16.433,71 19.079,77 2.918,00 11.851,31 12.683,50 13.515,71 16.161,77
I 8.621,28 4.555,20 5.694,00 801,10 1.603,73 4.077,62 13.176,48 13.977,58 14.780,21 17.254,10 14.315,28 15.116,38 15.919,01 18.392,90 2.847,00 11.468,28 12.269,38 13.072,01 15.545,90
VI 8.155,47 4.318,40 5.398,00 757,53 1.516,63 3.857,37 12.473,87 13.231,40 13.990,50 16.331,24 13.553,47 14.311,00 15.070,10 17.410,84 2.699,00 10.854,47 11.612,00 12.371,10 14.711,84
V 7.870,33 4.212,80 5.266,00 729,54 1.460,62 3.649,01 12.083,13 12.812,67 13.543,75 15.732,14 13.136,33 13.865,87 14.596,95 16.785,34 2.633,00 10.503,33 11.232,87 11.963,95 14.152,34
IV 7.594,35 4.108,80 5.136,00 703,09 1.406,18 3.451,91 11.703,15 12.406,24 13.109,33 15.155,06 12.730,35 13.433,44 14.136,53 16.182,26 2.568,00 10.162,35 10.865,44 11.568,53 13.614,26
C
III 7.220,23 4.009,60 5.012,00 664,20 1.329,96 3.265,44 11.229,83 11.894,03 12.559,79 14.495,27 12.232,23 12.896,43 13.562,19 15.497,67 2.506,00 9.726,23 10.390,43 11.056,19 12.991,67
II 6.969,32 3.912,80 4.891,00 640,87 1.280,18 3.089,06 10.882,12 11.522,99 12.162,30 13.971,18 11.860,32 12.501,19 13.140,50 14.949,38 2.445,50 9.414,82 10.055,69 10.695,00 12.503,88
I 6.726,20 3.816,00 4.770,00 615,98 1.233,52 2.922,20 10.542,20 11.158,18 11.775,72 13.464,40 11.496,20 12.112,18 12.729,72 14.418,40 2.385,00 9.111,20 9.727,18 10.344,72 12.033,40
VI 6.363,31 3.616,80 4.521,00 583,31 1.165,08 2.764,37 9.980,11 10.563,42 11.145,19 12.744,48 10.884,31 11.467,62 12.049,39 13.648,68 2.260,50 8.623,81 9.207,12 9.788,89 11.388,18
V 6.143,38 3.528,00 4.410,00 561,54 1.123,08 2.615,04 9.671,38 10.232,92 10.794,46 12.286,42 10.553,38 11.114,92 11.676,46 13.168,42 2.205,00 8.348,38 8.909,92 9.471,46 10.963,42
IV 5.929,67 3.443,20 4.304,00 541,33 1.081,07 2.473,80 9.372,87 9.914,20 10.453,94 11.846,67 10.233,67 10.775,00 11.314,74 12.707,47 2.152,00 8.081,67 8.623,00 9.162,74 10.555,47
B
III 5.639,14 3.359,20 4.199,00 511,77 1.021,97 2.340,16 8.998,34 9.510,11 10.020,31 11.338,50 9.838,14 10.349,91 10.860,11 12.178,30 2.099,50 7.738,64 8.250,41 8.760,61 10.078,80
II 5.444,20 3.276,80 4.096,00 493,09 984,64 2.213,76 8.721,00 9.214,09 9.705,64 10.934,76 9.540,20 10.033,29 10.524,84 11.753,96 2.048,00 7.492,20 7.985,29 8.476,84 9.705,96
I 5.255,40 3.197,60 3.997,00 474,43 948,86 2.094,18 8.453,00 8.927,43 9.401,86 10.547,18 9.252,40 9.726,83 10.201,26 11.346,58 1.998,50 7.253,90 7.728,33 8.202,76 9.348,08
V 5.080,58 3.032,00 3.790,00 448,64 897,28 1.980,32 8.112,58 8.561,22 9.009,86 10.092,90 8.870,58 9.319,22 9.767,86 10.850,90 1.895,00 6.975,58 7.424,22 7.872,86 8.955,90
IV 4.938,33 2.955,20 3.694,00 431,68 863,39 1.905,52 7.893,53 8.325,21 8.756,92 9.799,05 8.632,33 9.064,01 9.495,72 10.537,85 1.847,00 6.785,33 7.217,01 7.648,72 8.690,85
A III 4.799,70 2.884,80 3.606,00 415,39 830,78 1.833,55 7.684,50 8.099,89 8.515,28 9.518,05 8.405,70 8.821,09 9.236,48 10.239,25 1.803,00 6.602,70 7.018,09 7.433,48 8.436,25
II 4.664,06 2.813,60 3.517,00 399,70 799,40 1.764,30 7.477,66 7.877,36 8.277,06 9.241,96 8.181,06 8.580,76 8.980,46 9.945,36 1.758,50 6.422,56 6.822,26 7.221,96 8.186,86
I 4.531,89 2.744,00 3.430,00 384,60 769,20 1.697,68 7.275,89 7.660,49 8.045,09 8.973,57 7.961,89 8.346,49 8.731,09 9.659,57 1.715,00 6.246,89 6.631,49 7.016,09 7.944,57
302
IBGE - Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que
trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de 40 (quarenta)
horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Os titulares do cargo de nível superior não integrantes das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de
Pessoal do IBGE em 30 de setembro de 2005, serão enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, mantidas as denominações e atribuições do cargo, bem como os requisitos de
formação profissional e posição relativa na tabela, conforme Tabela de Correlação constante no Anexo XVI da Lei nº 11.355 de 19.10.2006 (art. 84 da Lei 11.344/2006)
GDM-IBGE - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística de que trata a Lei nº 11.355, de 2006
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-IBGE devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às
atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença
sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva
( *** ) A GDM-IBGE terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes, padrões e
jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação máxima da GDM-IBGE será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do
resultado da avaliação de desempenho institucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
** RT - Retribuição por Titulação - servidores que sejam detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de
aperfeiçoamento (aperf.) ou especialização (Espec.) , em conformidade com a classe padrão e titulação ou certificação comprovada, nos termos do Anexo XV-B da Lei nº 11.355, de 19 de
outubro de 2006
As Gratificações de Desempenho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 serão atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de
desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na
data de publicação desta Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e procedimentos
específicos para as referidas gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - A mudança da gratificação de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Desempenho de
Atividade Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação de
desempenho. ( § 1º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação.
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto 6.312 de 20.12.2007
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 5º
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art. 89
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
303
* Cargos de Nível Superior referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006

80 pts 100 pts. Aperf. Mestrado Doutorado Sem RT Aperf. Mestrado Doutorado Sem RT Aperf. Mestrado Doutorado 50 pts. Sem RT Aperf. Mestrado Doutorado
III 9.258,15 4.784,80 5.981,00 864,86 1.729,73 4.556,58 14.042,95 14.907,81 15.772,68 18.599,53 15.239,15 16.104,01 16.968,88 19.795,73 2.990,50 12.248,65 13.113,51 13.978,38 16.805,23
ESPECIAL II 8.933,31 4.668,80 5.836,00 832,19 1.664,40 4.310,46 13.602,11 14.434,30 15.266,51 17.912,57 14.769,31 15.601,50 16.433,71 19.079,77 2.918,00 11.851,31 12.683,50 13.515,71 16.161,77
I 8.621,28 4.555,20 5.694,00 801,10 1.603,73 4.077,62 13.176,48 13.977,58 14.780,21 17.254,10 14.315,28 15.116,38 15.919,01 18.392,90 2.847,00 11.468,28 12.269,38 13.072,01 15.545,90
VI 8.155,47 4.318,40 5.398,00 757,53 1.516,63 3.857,37 12.473,87 13.231,40 13.990,50 16.331,24 13.553,47 14.311,00 15.070,10 17.410,84 2.699,00 10.854,47 11.612,00 12.371,10 14.711,84
V 7.870,33 4.212,80 5.266,00 729,54 1.460,62 3.649,01 12.083,13 12.812,67 13.543,75 15.732,14 13.136,33 13.865,87 14.596,95 16.785,34 2.633,00 10.503,33 11.232,87 11.963,95 14.152,34
IV 7.594,35 4.108,80 5.136,00 703,09 1.406,18 3.451,91 11.703,15 12.406,24 13.109,33 15.155,06 12.730,35 13.433,44 14.136,53 16.182,26 2.568,00 10.162,35 10.865,44 11.568,53 13.614,26
C
III 7.220,23 4.009,60 5.012,00 664,20 1.329,96 3.265,44 11.229,83 11.894,03 12.559,79 14.495,27 12.232,23 12.896,43 13.562,19 15.497,67 2.506,00 9.726,23 10.390,43 11.056,19 12.991,67
II 6.969,32 3.912,80 4.891,00 640,87 1.280,18 3.089,06 10.882,12 11.522,99 12.162,30 13.971,18 11.860,32 12.501,19 13.140,50 14.949,38 2.445,50 9.414,82 10.055,69 10.695,00 12.503,88
I 6.726,20 3.816,00 4.770,00 615,98 1.233,52 2.922,20 10.542,20 11.158,18 11.775,72 13.464,40 11.496,20 12.112,18 12.729,72 14.418,40 2.385,00 9.111,20 9.727,18 10.344,72 12.033,40
VI 6.363,31 3.616,80 4.521,00 583,31 1.165,08 2.764,37 9.980,11 10.563,42 11.145,19 12.744,48 10.884,31 11.467,62 12.049,39 13.648,68 2.260,50 8.623,81 9.207,12 9.788,89 11.388,18
V 6.143,38 3.528,00 4.410,00 561,54 1.123,08 2.615,04 9.671,38 10.232,92 10.794,46 12.286,42 10.553,38 11.114,92 11.676,46 13.168,42 2.205,00 8.348,38 8.909,92 9.471,46 10.963,42
IV 5.929,67 3.443,20 4.304,00 541,33 1.081,07 2.473,80 9.372,87 9.914,20 10.453,94 11.846,67 10.233,67 10.775,00 11.314,74 12.707,47 2.152,00 8.081,67 8.623,00 9.162,74 10.555,47
B
III 5.639,14 3.359,20 4.199,00 511,77 1.021,97 2.340,16 8.998,34 9.510,11 10.020,31 11.338,50 9.838,14 10.349,91 10.860,11 12.178,30 2.099,50 7.738,64 8.250,41 8.760,61 10.078,80
II 5.444,20 3.276,80 4.096,00 493,09 984,64 2.213,76 8.721,00 9.214,09 9.705,64 10.934,76 9.540,20 10.033,29 10.524,84 11.753,96 2.048,00 7.492,20 7.985,29 8.476,84 9.705,96
I 5.255,40 3.197,60 3.997,00 474,43 948,86 2.094,18 8.453,00 8.927,43 9.401,86 10.547,18 9.252,40 9.726,83 10.201,26 11.346,58 1.998,50 7.253,90 7.728,33 8.202,76 9.348,08
V 5.080,58 3.032,00 3.790,00 448,64 897,28 1.980,32 8.112,58 8.561,22 9.009,86 10.092,90 8.870,58 9.319,22 9.767,86 10.850,90 1.895,00 6.975,58 7.424,22 7.872,86 8.955,90
IV 4.938,33 2.955,20 3.694,00 431,68 863,39 1.905,52 7.893,53 8.325,21 8.756,92 9.799,05 8.632,33 9.064,01 9.495,72 10.537,85 1.847,00 6.785,33 7.217,01 7.648,72 8.690,85
A III 4.799,70 2.884,80 3.606,00 415,39 830,78 1.833,55 7.684,50 8.099,89 8.515,28 9.518,05 8.405,70 8.821,09 9.236,48 10.239,25 1.803,00 6.602,70 7.018,09 7.433,48 8.436,25
II 4.664,06 2.813,60 3.517,00 399,70 799,40 1.764,30 7.477,66 7.877,36 8.277,06 9.241,96 8.181,06 8.580,76 8.980,46 9.945,36 1.758,50 6.422,56 6.822,26 7.221,96 8.186,86
I 4.531,89 2.744,00 3.430,00 384,60 769,20 1.697,68 7.275,89 7.660,49 8.045,09 8.973,57 7.961,89 8.346,49 8.731,09 9.659,57 1.715,00 6.246,89 6.631,49 7.016,09 7.944,57
304
* Os titulares do cargo de nível s uperior não integrantes das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei n o 8.112, de 11 de
dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do IBGE em 30 de s etem bro de 2005, s erão enquadrados no Plano de Carreiras e
Cargos do IBGE, m antidas as denom inações e atribuições do cargo, bem com o os requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na
tabela, conform e Tabela de Correlação cons tante no Anexo XVI da Lei nº 11.355 de 19.10.2006 (art. 84 da Lei 11.344/2006)
Os titulares dos cargos de nível s uperior, não integrantes das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei nº 8.112/90,
pertencentes ao Quadro de Pes s oal do IBGE em 30 de s etem bro de 2005, s erão enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IBGE.
m antidas as denom inações e atribuições do cargo, bem com o os requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e
Tabela de Correlação cons tante no anexo XVI da Lei nº 11.355/06.
GDIBGE - Gratificação de Des em penho de Atividade em Pes quis a, Produção e Anális e, Ges tão e Infra-Es trutura de Inform ações Geográficas e
Es tatís ticas
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDIBGE no decurs o do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
( * ) A GDIBGE s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto
ao valor es tabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e
ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDIBGEI deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o
percentual recebido a título de GDIBGE.
RT - Retribuição por Titulação - s ervidores que s ejam detentores do título de Doutor ou grau de Mes tre ou s ejam pos s uidores de certificado de
conclus ão, com aproveitam ento, de curs os de aperfeiçoam ento (aperf.) ou es pecialização (es pec.) , em conform idade com a clas s e padrão e
titulação ou certificação com provada, nos term os do Anexo XV-B da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
( ** ) Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido
anteriorm ente à data da inativação.
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 L ei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 8º
305
* Cargos de Nível Intermediário referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 – IBGE

CLASSE PADRÃO VB GDIBGE GQ - GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) GDIBGE TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
III 4.344,22 1.454,40 1.818,00 778,25 1.478,66 2.809,45 5.798,62 6.576,87 7.277,28 8.608,07 6.162,22 6.940,47 7.640,88 8.971,67 909,00 5.253,22 6.031,47 6.731,88 8.062,67
ESPECIAL II 4.199,70 1.426,40 1.783,00 755,65 1.435,75 2.727,94 5.626,10 6.381,75 7.061,85 8.354,04 5.982,70 6.738,35 7.418,45 8.710,64 891,50 5.091,20 5.846,85 6.526,95 7.819,14
I 4.060,30 1.398,40 1.748,00 733,84 1.394,28 2.649,15 5.458,70 6.192,54 6.852,98 8.107,85 5.808,30 6.542,14 7.202,58 8.457,45 874,00 4.934,30 5.668,14 6.328,58 7.583,45
VI 3.920,54 1.347,20 1.684,00 708,99 1.347,09 2.559,46 5.267,74 5.976,73 6.614,83 7.827,20 5.604,54 6.313,53 6.951,63 8.164,00 842,00 4.762,54 5.471,53 6.109,63 7.322,00
V 3.789,58 1.320,00 1.650,00 688,67 1.308,48 2.486,09 5.109,58 5.798,25 6.418,06 7.595,67 5.439,58 6.128,25 6.748,06 7.925,67 825,00 4.614,58 5.303,25 5.923,06 7.100,67
IV 3.662,01 1.296,00 1.620,00 669,11 1.271,31 2.415,47 4.958,01 5.627,12 6.229,32 7.373,48 5.282,01 5.951,12 6.553,32 7.697,48 810,00 4.472,01 5.141,12 5.743,32 6.887,48
C
III 3.541,79 1.268,80 1.586,00 650,28 1.235,55 2.347,54 4.810,59 5.460,87 6.046,14 7.158,13 5.127,79 5.778,07 6.363,34 7.475,33 793,00 4.334,79 4.985,07 5.570,34 6.682,33
II 3.422,38 1.244,00 1.555,00 632,23 1.201,23 2.282,34 4.666,38 5.298,61 5.867,61 6.948,72 4.977,38 5.609,61 6.178,61 7.259,72 777,50 4.199,88 4.832,11 5.401,11 6.482,22
I 3.306,18 1.220,00 1.525,00 614,17 1.166,91 2.217,15 4.526,18 5.140,35 5.693,09 6.743,33 4.831,18 5.445,35 5.998,09 7.048,33 762,50 4.068,68 4.682,85 5.235,59 6.285,83
VI 3.189,82 1.175,20 1.469,00 593,09 1.126,86 2.141,04 4.365,02 4.958,11 5.491,88 6.506,06 4.658,82 5.251,91 5.785,68 6.799,86 734,50 3.924,32 4.517,41 5.051,18 6.065,36
V 3.081,23 1.152,80 1.441,00 576,53 1.095,41 2.081,28 4.234,03 4.810,56 5.329,44 6.315,31 4.522,23 5.098,76 5.617,64 6.603,51 720,50 3.801,73 4.378,26 4.897,14 5.883,01
IV 2.974,99 1.130,40 1.413,00 560,72 1.065,37 2.024,18 4.105,39 4.666,11 5.170,76 6.129,57 4.387,99 4.948,71 5.453,36 6.412,17 706,50 3.681,49 4.242,21 4.746,86 5.705,67
B
III 2.873,86 1.108,00 1.385,00 544,92 1.035,34 1.967,14 3.981,86 4.526,78 5.017,20 5.949,00 4.258,86 4.803,78 5.294,20 6.226,00 692,50 3.566,36 4.111,28 4.601,70 5.533,50
II 2.773,98 1.086,40 1.358,00 529,12 1.005,32 1.910,11 3.860,38 4.389,50 4.865,70 5.770,49 4.131,98 4.661,10 5.137,30 6.042,09 679,00 3.452,98 3.982,10 4.458,30 5.363,09
I 2.676,24 1.065,60 1.332,00 514,81 978,13 1.858,45 3.741,84 4.256,65 4.719,97 5.600,29 4.008,24 4.523,05 4.986,37 5.866,69 666,00 3.342,24 3.857,05 4.320,37 5.200,69
V 2.597,25 1.025,60 1.282,00 497,39 945,02 1.795,54 3.622,85 4.120,24 4.567,87 5.418,39 3.879,25 4.376,64 4.824,27 5.674,79 641,00 3.238,25 3.735,64 4.183,27 5.033,79
IV 2.524,24 1.005,60 1.257,00 482,95 917,59 1.743,43 3.529,84 4.012,79 4.447,43 5.273,27 3.781,24 4.264,19 4.698,83 5.524,67 628,50 3.152,74 3.635,69 4.070,33 4.896,17
A III 2.455,41 985,60 1.232,00 468,94 890,98 1.692,86 3.441,01 3.909,95 4.331,99 5.133,87 3.687,41 4.156,35 4.578,39 5.380,27 616,00 3.071,41 3.540,35 3.962,39 4.764,27
II 2.385,29 968,80 1.211,00 455,33 865,12 1.643,72 3.354,09 3.809,42 4.219,21 4.997,81 3.596,29 4.051,62 4.461,41 5.240,01 605,50 2.990,79 3.446,12 3.855,91 4.634,51
I 2.310,21 949,60 1.187,00 442,11 840,02 1.596,03 3.259,81 3.701,92 4.099,83 4.855,84 3.497,21 3.939,32 4.337,23 5.093,24 593,50 2.903,71 3.345,82 3.743,73 4.499,74
306
o
* Os titulares do cargo de nível interm ediário, não integrantes das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes
ao Quadro de Pes s oal do IBGE em 30 de s etem bro de 2005, s erão enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, m antidas as denom inações e atribuições do cargo,
bem com o os requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e Tabela de Correlação cons tante no Anexo XVI da Lei nº 11.355 de 19.10.2006 ( art. 84 da
Lei 11.344/2006 )
Os titulares dos cargos de nível s uperior, não integrantes das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei nº 8.112/90, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do
IBGE em 30 de s etem bro de 2005, s erão enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IBGE. m antidas as denom inações e atribuições do cargo, bem com o os requis itos de
form ação profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e Tabela de Correlação cons tante no anexo XVI da Lei nº 11.355/06.
GDIBGE - Gratificação de Des em penho de Atividade em Pes quis a, Produção e Anális e, Ges tão e Infra-Es trutura de Inform ações Geográficas e Es tatís ticas
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDIBGE no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta
pontos .
( * ) A GDIBGE s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to
nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDIBGEI deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GDIBGE.
GQ - Gratificação de Qualificação - s ervidores com nível de capacitação conform e art. 82-B da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XV-C da Lei nº 11.355/2006
Para fins de percepção da GQ pelos titulares de cargos de nível interm ediário aplicam -s e as s eguintes dis pos ições :
I - para fazer jus ao nível I da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e oitenta)
horas
II - para fazer jus ao nível II da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 250 (duzentas e
cinquenta) horas ,
III - para fazer jus ao nível III da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e
s es s enta) horas , ou de curs o de graduação ou pós -graduação, em nível de es pecialização ou titulação acadêm ica de m es tre ou de doutor.( Lei nº 12.778/2012 e art. 60 do
Decreto 7.922/2013 )
GQ ins tituída pelo art. 82-A da Lei nº 11.355, de 2006, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da
Fundação Ins tituto Bras ileiro de Geografia e Es tatís tica - IBGE, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 ( incis o VIII do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o VIII do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento
de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e
infraes trutura, quando em efetivo exercício do cargo ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do dirigente m áxim o do IBGE dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº
11.907, de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-s e aos proventos da apos entadoria e às pens ões (art. 82-B da Lei nº 11.355/2006)
A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a data em que s e
deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em prejuízo do dis pos to nos regim es
previdenciários de que tratam as Leis nº 10.887, de 18 de junho de 2004, e nº 12.618, de 30 de abril de 2012. ( §5º do art. 82-A da Lei 11.355/2006 - redação dada pela Lei nº
12.778, de 2012)
( ** ) Apos entado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos
Res olução nº 02 de 23.11.94 Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001 Decreto 6.312 de 20.12.2007
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001 L ei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 8º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art. 79º
307
34. INSTITUTO BRASILEIRO DE TURISMO - EMBRATUR
Plano Especial de Cargos da EMBRATUR
Cargos de Nível Superior da EMBRATUR

GDATUR GQ ATIVO ATIVO GDATUR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. GQ I GQ II TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - GDATUR - 50 pts.
(*) ( ** ) Sem GQ GQ I GQ II Sem GQ GQ I GQ II ( *** ) Sem GQ GQ I GQ II

lll 6.462,82 2.993,60 3.742,00 646,28 1.292,57 9.456,42 10.102,70 10.748,99 10.204,82 10.851,10 11.497,39 1.871,00 8.333,82 8.980,10 9.626,39
ESPECIAL ll 6.269,71 2.934,40 3.668,00 646,28 1.292,57 9.204,11 9.850,39 10.496,68 9.937,71 10.583,99 11.230,28 1.834,00 8.103,71 8.749,99 9.396,28
l 6.082,39 2.878,40 3.598,00 646,28 1.292,57 8.960,79 9.607,07 10.253,36 9.680,39 10.326,67 10.972,96 1.799,00 7.881,39 8.527,67 9.173,96
VI 5.900,64 2.823,20 3.529,00 646,28 1.292,57 8.723,84 9.370,12 10.016,41 9.429,64 10.075,92 10.722,21 1.764,50 7.665,14 8.311,42 8.957,71
V 5.724,33 2.770,40 3.463,00 646,28 1.292,57 8.494,73 9.141,01 9.787,30 9.187,33 9.833,61 10.479,90 1.731,50 7.455,83 8.102,11 8.748,40
IV 5.553,30 2.719,20 3.399,00 646,28 1.292,57 8.272,50 8.918,78 9.565,07 8.952,30 9.598,58 10.244,87 1.699,50 7.252,80 7.899,08 8.545,37
C
lll 5.387,36 2.668,80 3.336,00 646,28 1.292,57 8.056,16 8.702,44 9.348,73 8.723,36 9.369,64 10.015,93 1.668,00 7.055,36 7.701,64 8.347,93
ll 5.226,39 2.620,00 3.275,00 646,28 1.292,57 7.846,39 8.492,67 9.138,96 8.501,39 9.147,67 9.793,96 1.637,50 6.863,89 7.510,17 8.156,46
l 5.070,23 2.573,60 3.217,00 646,28 1.292,57 7.643,83 8.290,11 8.936,40 8.287,23 8.933,51 9.579,80 1.608,50 6.678,73 7.325,01 7.971,30
VI 4.918,73 2.527,20 3.159,00 646,28 1.292,57 7.445,93 8.092,21 8.738,50 8.077,73 8.724,01 9.370,30 1.579,50 6.498,23 7.144,51 7.790,80
V 4.771,77 2.481,60 3.102,00 646,28 1.292,57 7.253,37 7.899,65 8.545,94 7.873,77 8.520,05 9.166,34 1.551,00 6.322,77 6.969,05 7.615,34
IV 4.629,19 2.440,00 3.050,00 646,28 1.292,57 7.069,19 7.715,47 8.361,76 7.679,19 8.325,47 8.971,76 1.525,00 6.154,19 6.800,47 7.446,76
B
lll 4.490,88 2.396,80 2.996,00 646,28 1.292,57 6.887,68 7.533,96 8.180,25 7.486,88 8.133,16 8.779,45 1.498,00 5.988,88 6.635,16 7.281,45
ll 4.356,69 2.356,80 2.946,00 646,28 1.292,57 6.713,49 7.359,77 8.006,06 7.302,69 7.948,97 8.595,26 1.473,00 5.829,69 6.475,97 7.122,26
l 4.226,51 2.316,80 2.896,00 646,28 1.292,57 6.543,31 7.189,59 7.835,88 7.122,51 7.768,79 8.415,08 1.448,00 5.674,51 6.320,79 6.967,08
V 4.100,23 2.278,40 2.848,00 646,28 1.292,57 6.378,63 7.024,91 7.671,20 6.948,23 7.594,51 8.240,80 1.424,00 5.524,23 6.170,51 6.816,80
IV 3.977,72 2.241,60 2.802,00 646,28 1.292,57 6.219,32 6.865,60 7.511,89 6.779,72 7.426,00 8.072,29 1.401,00 5.378,72 6.025,00 6.671,29
A lll 3.858,86 2.204,80 2.756,00 646,28 1.292,57 6.063,66 6.709,94 7.356,23 6.614,86 7.261,14 7.907,43 1.378,00 5.236,86 5.883,14 6.529,43
ll 3.743,56 2.169,60 2.712,00 646,28 1.292,57 5.913,16 6.559,44 7.205,73 6.455,56 7.101,84 7.748,13 1.356,00 5.099,56 5.745,84 6.392,13
l 3.631,69 2.135,20 2.669,00 646,28 1.292,57 5.766,89 6.413,17 7.059,46 6.300,69 6.946,97 7.593,26 1.334,50 4.966,19 5.612,47 6.258,76
308
EMBRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo
Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e
fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei nº 8.112 de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da EMBRATUR, nele lotados em 31
de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data. Art. 8º da Lei nº 11.356/06.
VB - Vencimento Básico - Anexo VI da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXXVIII MP 441/2008)
GDATUR - Gratificação de Desempenho da EMBRATUR
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade da Embratur - GDATUR, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 8º da Lei nº 11356/2006,
quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na Embratur. ( art. 8º-C da Lei nº 11.356/2006 e art . 78 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) A GDATUR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-A da Lei nº
11.356, de 19 de outubro de 2006 (anexo XXXIX MP 441/2008).
A pontuação referente à GDATUR será assim distribuída:
Até que sejam publicados os atos a que se referem os §§ 7º e 8º do art. 8º-C e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus
à GDATUR deverão percebê-la calculada com base na última pontuação recebida a título de Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei nº
10.404, de 2002. (art. 77 da MP 441/08).
( ** ) GQ - Gratificação de Qualificação ( GQ I e GQ II ) . As GQ I e II serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo VI-B da Lei nº 11.356/2006 (redação dada pelo §7º do art.
9º da Lei nº 13.324/2016).
Valor GQ - As GQ I e II serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo VI-B. (§7º da Lei nº 11.356, de 2006 - incluído pela Lei nº 13.324, de 2016).
A GQ será concedida em dois níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no § 1º do art. 12 da Lei nº 11.356/2006 , na forma estabelecida em ato do Presidente da
Embratur, observados os seguintes limites: (§ 4º do art. 12 da Lei nº 11.356/2006 - redação dada pelo art. 9º da Lei nº 13.324, de 2016)
I - GQ I para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior providos; e
II - GQ II para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 12 da Lei nº 11.356/2006.
GQ instituída pelo art. 12 da Lei nº 11.356, de 2006, concedida aos titulares dos cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do Instituto Brasileiro de Turismo - Embratur, de que
trata a Lei nº 11.356, de 2006 ( inciso VI do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que tratam os incisos VI do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 será paga aos servidores que a ela fazem jus em retribuição ao cumprimento de
requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades de suas respectivas autarquias, quando em efetivo exercício do cargo (art. 42º ao
art. 51º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do dirigente máximo da EMBRATUR de que trata este Capítulo disporá sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto Decreto nº 7.922/2013 e na Lei
nº 11.356, de 2006. (art. 51 do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos previdenciários
( *** ) Aposentado - GDATUR - art. 8º-L da Lei nº 11.356/2006 (alteração dada art. 77 MP 441/08)
( *** ) Opção da GDATUR - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 79
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 9 ao art. 11 e art. 87 ao art. 91
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006 Portaria nº 459 de 16.07.2020
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.356 de 19.10.2006 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 14
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Lei nº 11.490, de 20 de junho de 2007
309
Cargos de Nível Intermediário da EMBRATUR

GDATUR ATIVO GDATUR APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 2.857,27 2.428,80 3.036,00 5.286,07 5.893,27 1.518,00 4.375,27
ESPECIAL II 2.772,70 2.391,20 2.989,00 5.163,90 5.761,70 1.494,50 4.267,20
I 2.690,64 2.354,40 2.943,00 5.045,04 5.633,64 1.471,50 4.162,14
VI 2.619,90 2.317,60 2.897,00 4.937,50 5.516,90 1.448,50 4.068,40
V 2.551,04 2.283,20 2.854,00 4.834,24 5.405,04 1.427,00 3.978,04
IV 2.483,97 2.248,80 2.811,00 4.732,77 5.294,97 1.405,50 3.889,47
C
III 2.418,66 2.216,00 2.770,00 4.634,66 5.188,66 1.385,00 3.803,66
II 2.355,06 2.183,20 2.729,00 4.538,26 5.084,06 1.364,50 3.719,56
I 2.293,15 2.152,00 2.690,00 4.445,15 4.983,15 1.345,00 3.638,15
VI 2.237,44 2.122,40 2.653,00 4.359,84 4.890,44 1.326,50 3.563,94
V 2.183,07 2.093,60 2.617,00 4.276,67 4.800,07 1.308,50 3.491,57
IV 2.130,05 2.064,80 2.581,00 4.194,85 4.711,05 1.290,50 3.420,55
B
III 2.078,29 2.037,60 2.547,00 4.115,89 4.625,29 1.273,50 3.351,79
II 2.027,81 2.011,20 2.514,00 4.039,01 4.541,81 1.257,00 3.284,81
I 1.978,54 1.985,60 2.482,00 3.964,14 4.460,54 1.241,00 3.219,54
V 1.930,66 1.959,20 2.449,00 3.889,86 4.379,66 1.224,50 3.155,16
IV 1.883,93 1.936,00 2.420,00 3.819,93 4.303,93 1.210,00 3.093,93
A III 1.838,35 1.912,00 2.390,00 3.750,35 4.228,35 1.195,00 3.033,35
II 1.793,86 1.888,80 2.361,00 3.682,66 4.154,86 1.180,50 2.974,36
I 1.750,45 1.867,20 2.334,00 3.617,65 4.084,45 1.167,00 2.917,45
310
EMBRATUR - Ins tituto Bras ileiro de Turis m o
Com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10
de dezem bro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de carreiras
es truturadas , regidos pela Lei nº 8.112 de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal da EMBRATUR, nele
lotados em 31 de dezem bro de 2005, ou que venham a s er para ele redis tribuídos , des de que as res pectivas redis tribuições
tenham s ido requeridas até a referida data. Art. 8º da Lei nº 11.356/06.
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo VI da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXXVIII MP 441/2008)
GDATUR - Gratificação de Des em penho da EMBRATUR
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade da Embratur - GDATUR, devida aos servidores titulares dos cargos
de provimento efetivo de que trata o art. 8º da Lei nº 11356/2006, quando em exercício das atividades inerentes às
atribuições do respectivo cargo na Embratur. ( art. 8º-C da Lei nº 11.356/2006 e art . 78 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) A GDATUR s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor,
corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 (anexo XXXIX MP
441/2008).
A pontuação referente à GDATUR s erá as s im dis tribuída:
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de
des em penho s erão pagas no valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e
padrões . (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que s ejam publicados os atos a que s e referem os §§ 7º e 8º do art. 8º-C e proces s ados os res ultados da prim eira
avaliação individual e ins titucional, todos os s ervidores que fizerem jus à GDATUR deverão percebê-la calculada com bas e na
últim a pontuação recebida a título de Gratificação de Des em penho de Atividade Técnico-Adm inis trativa - GDATA, de que trata a
Lei nº 10.404, de 2002. (art. 77 da MP 441/08)
( *** ) Aposentado - GDATUR - art. 8º- L da Lei nº 11.356/2006 (alteração
( *** ) Opção da GDATUR - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 11.490, de 20 de junho de 2007
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 - art. 20
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 79 e art. 99
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 78 e art. 96
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
311
Cargos de Nível Auxiliar da EMBRATUR

GDATUR ATIVO GDATUR APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.567,05 1.286,40 1.608,00 2.853,45 3.175,05 804,00 2.371,05
ESPECIAL II 1.522,14 1.269,60 1.587,00 2.791,74 3.109,14 793,50 2.315,64
I 1.478,53 1.253,60 1.567,00 2.732,13 3.045,53 783,50 2.262,03
312
EMBRATUR - Ins tituto Bras ileiro de Turis m o
Com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de Cargos - PCC, ins tituído pela Lei nº 5.645, de
10 de dezem bro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de carreiras
es truturadas , regidos pela Lei nº 8.112 de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal da EMBRATUR,
nele lotados em 31 de dezem bro de 2005, ou que venham a s er para ele redis tribuídos , des de que as res pectivas
redis tribuições tenham s ido requeridas até a referida data. Art. 8º da Lei nº 11.356/06.
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo VI da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXXVIII MP 441/2008)
GDATUR - Gratificação de Des em penho da EMBRATUR
Ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade da Em bratur - GDATUR, devida aos s ervidores titulares dos cargos
de provim ento efetivo de que trata o art. 8º da Lei nº 11356/2006, quando em exercício das atividades inerentes às
atribuições do res pectivo cargo na Em bratur. ( art. 8º-C da Lei nº 11.356/2006 e art .78 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) A GDATUR s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor,
corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 (anexo XXXIX
MP 441/2008).
A pontuação referente à GDATUR s erá as s im dis tribuída:
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de
des em penho s erão pagas no valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e
padrões . (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que s ejam publicados os atos a que s e referem os §§ 7º e 8º do art. 8º-C e proces s ados os res ultados da prim eira
avaliação individual e ins titucional, todos os s ervidores que fizerem jus à GDATUR deverão percebê-la calculada com bas e
na últim a pontuação recebida a título de Gratificação de Des em penho de Atividade Técnico-Adm inis trativa - GDATA, de que
trata a Lei nº 10.404, de 2002. (art. 77 da MP 441/08).
( *** ) Aposentado - GDATUR - art. 8º-L da Lei nº 11.356/2006
( *** ) Opção da GDATUR - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art. 14
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 79 e art. 99
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 78 e art. 96
313
35. INSTITUTO EVANDRO CHAGAS (IEC) E CENTRO NACIONAL DE PRIMATAS (CENP)
Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Carreira de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Cargo: Pesquisador em Saúde Pública
GDAPIB RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDAPIB APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Aperf./ Espec. Mestre Doutor TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem RT Aperf.Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Espec. Mestre Doutor ( ** ) Sem RT Aperf.Espec. Mestre Doutor
A B C . E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F) K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
III 9.283,60 2.147,20 2.684,00 1.812,38 3.523,33 7.613,01 11.430,80 13.243,18 14.954,13 19.043,81 11.967,60 13.779,98 15.490,93 19.580,61 1.342,00 10.625,60 12.437,98 14.148,93 18.238,61
TITULAR II 8.948,94 2.095,20 2.619,00 1.743,55 3.394,14 7.328,72 11.044,14 12.787,69 14.438,28 18.372,86 11.567,94 13.311,49 14.962,08 18.896,66 1.309,50 10.258,44 12.001,99 13.652,58 17.587,16
I 8.628,55 2.044,80 2.556,00 1.679,56 3.266,14 7.060,09 10.673,35 12.352,91 13.939,49 17.733,44 11.184,55 12.864,11 14.450,69 18.244,64 1.278,00 9.906,55 11.586,11 13.172,69 16.966,64
III 8.174,03 1.969,60 2.462,00 1.590,21 3.089,86 6.675,40 10.143,63 11.733,84 13.233,49 16.819,03 10.636,03 12.226,24 13.725,89 17.311,43 1.231,00 9.405,03 10.995,24 12.494,89 16.080,43
ASSOCIADO II 7.880,13 1.921,60 2.402,00 1.527,42 2.975,16 6.425,02 9.801,73 11.329,15 12.776,89 16.226,75 10.282,13 11.809,55 13.257,29 16.707,15 1.201,00 9.081,13 10.608,55 12.056,29 15.506,15
I 7.596,78 1.876,00 2.345,00 1.471,88 2.864,06 6.187,69 9.472,78 10.944,66 12.336,84 15.660,47 9.941,78 11.413,66 12.805,84 16.129,47 1.172,50 8.769,28 10.241,16 11.633,34 14.956,97
III 7.198,22 1.808,00 2.260,00 1.392,19 2.708,30 5.849,94 9.006,22 10.398,41 11.714,52 14.856,16 9.458,22 10.850,41 12.166,52 15.308,16 1.130,00 8.328,22 9.720,41 11.036,52 14.178,16
ADJUNTO II 6.940,31 1.763,20 2.204,00 1.341,47 2.609,30 5.634,77 8.703,51 10.044,98 11.312,81 14.338,28 9.144,31 10.485,78 11.753,61 14.779,08 1.102,00 8.042,31 9.383,78 10.651,61 13.677,08
I 6.691,79 1.721,60 2.152,00 1.290,76 2.512,70 5.426,13 8.413,39 9.704,15 10.926,09 13.839,52 8.843,79 10.134,55 11.356,49 14.269,92 1.076,00 7.767,79 9.058,55 10.280,49 13.193,92
III 6.340,68 1.658,40 2.073,00 1.221,93 2.375,04 5.128,80 7.999,08 9.221,01 10.374,12 13.127,88 8.413,68 9.635,61 10.788,72 13.542,48 1.036,50 7.377,18 8.599,11 9.752,22 12.505,98
ASSSISTENTE
II 6.116,46 1.617,60 2.022,00 1.178,46 2.288,12 4.942,32 7.734,06 8.912,52 10.022,18 12.676,38 8.138,46 9.316,92 10.426,58 13.080,78 1.011,00 7.127,46 8.305,92 9.415,58 12.069,78
DE PESQUISA
I 5.898,06 1.579,20 1.974,00 1.131,38 2.203,59 4.758,45 7.477,26 8.608,64 9.680,85 12.235,71 7.872,06 9.003,44 10.075,65 12.630,51 987,00 6.885,06 8.016,44 9.088,65 11.643,51
314
IEC - Instituto Evandro Chagas
CENP - Centro Nacional de Primatas
São transpostos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de
Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/1993, integrantes do Quadro de Pessoal do IEC e do CENP, em 31 de maio de 2008.
O enquadramento de que trata o § 1º do art 183 da Lei nº 11.907/2009 dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar
de 29 de agosto de 2008.
VB - Vencimento Básico - Anexo CXX da Lei nº 11.907/2009
GDAPIB - Gratificação de Desempenho de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009
( * ) A GDAPIB será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
A pontuação referente à GDAPIB será assim distribuída:
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPIB no decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto
nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação de desempenho,
convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec), conforme
Anexo CXXV da Lei nº 11.907/2009.
( ** ) Aposentado: GDAPIB - art. 202 da Lei nº 11.907/2009
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação (§
5º art. 204 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDACT - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art.12
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art.85
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 30 e art. 87 ao art. 91
315
Carreira de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Cargo: Analista de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Cargo: Tecnologista em Pesquisa e Investigação Biomédica

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Aperf. Espec. Mestre Doutor TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem RT Aperf.Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Espec. Mestre Doutor ( ** ) Sem RT Aperf.Espec. Mestre Doutor
III 9.283,60 2.147,20 2.684,00 1.812,38 3.523,33 7.613,01 11.430,80 13.243,18 14.954,13 19.043,81 11.967,60 13.779,98 15.490,93 19.580,61 1.342,00 10.625,60 12.437,98 14.148,93 18.238,61
SÊNIOR II 8.948,94 2.095,20 2.619,00 1.743,55 3.394,14 7.328,72 11.044,14 12.787,69 14.438,28 18.372,86 11.567,94 13.311,49 14.962,08 18.896,66 1.309,50 10.258,44 12.001,99 13.652,58 17.587,16
I 8.628,55 2.044,80 2.556,00 1.679,56 3.266,14 7.060,09 10.673,35 12.352,91 13.939,49 17.733,44 11.184,55 12.864,11 14.450,69 18.244,64 1.278,00 9.906,55 11.586,11 13.172,69 16.966,64
III 8.174,03 1.969,60 2.462,00 1.590,21 3.089,86 6.675,40 10.143,63 11.733,84 13.233,49 16.819,03 10.636,03 12.226,24 13.725,89 17.311,43 1.231,00 9.405,03 10.995,24 12.494,89 16.080,43
PLENO 3 II 7.880,13 1.921,60 2.402,00 1.527,42 2.975,16 6.425,02 9.801,73 11.329,15 12.776,89 16.226,75 10.282,13 11.809,55 13.257,29 16.707,15 1.201,00 9.081,13 10.608,55 12.056,29 15.506,15
I 7.596,78 1.876,00 2.345,00 1.471,88 2.864,06 6.187,69 9.472,78 10.944,66 12.336,84 15.660,47 9.941,78 11.413,66 12.805,84 16.129,47 1.172,50 8.769,28 10.241,16 11.633,34 14.956,97
III 7.198,22 1.808,00 2.260,00 1.392,19 2.708,30 5.849,94 9.006,22 10.398,41 11.714,52 14.856,16 9.458,22 10.850,41 12.166,52 15.308,16 1.130,00 8.328,22 9.720,41 11.036,52 14.178,16
PLENO 2 II 6.940,31 1.763,20 2.204,00 1.341,47 2.609,30 5.634,77 8.703,51 10.044,98 11.312,81 14.338,28 9.144,31 10.485,78 11.753,61 14.779,08 1.102,00 8.042,31 9.383,78 10.651,61 13.677,08
I 6.691,79 1.721,60 2.152,00 1.290,76 2.512,70 5.426,13 8.413,39 9.704,15 10.926,09 13.839,52 8.843,79 10.134,55 11.356,49 14.269,92 1.076,00 7.767,79 9.058,55 10.280,49 13.193,92
III 6.340,68 1.658,40 2.073,00 1.221,93 2.375,04 5.128,80 7.999,08 9.221,01 10.374,12 13.127,88 8.413,68 9.635,61 10.788,72 13.542,48 1.036,50 7.377,18 8.599,11 9.752,22 12.505,98
PLENO 1 II 6.116,46 1.617,60 2.022,00 1.178,46 2.288,12 4.942,32 7.734,06 8.912,52 10.022,18 12.676,38 8.138,46 9.316,92 10.426,58 13.080,78 1.011,00 7.127,46 8.305,92 9.415,58 12.069,78
I 5.898,06 1.579,20 1.974,00 1.131,38 2.203,59 4.758,45 7.477,26 8.608,64 9.680,85 12.235,71 7.872,06 9.003,44 10.075,65 12.630,51 987,00 6.885,06 8.016,44 9.088,65 11.643,51
III 5.587,98 1.523,20 1.904,00 1.071,00 2.082,85 4.500,25 7.111,18 8.182,18 9.194,03 11.611,43 7.491,98 8.562,98 9.574,83 11.992,23 952,00 6.539,98 7.610,98 8.622,83 11.040,23
JÚNIOR II 5.390,31 1.485,60 1.857,00 1.031,16 2.006,78 4.334,64 6.875,91 7.907,07 8.882,69 11.210,55 7.247,31 8.278,47 9.254,09 11.581,95 928,50 6.318,81 7.349,97 8.325,59 10.653,45
I 5.196,89 1.451,20 1.814,00 992,52 1.933,13 4.171,64 6.648,09 7.640,61 8.581,22 10.819,73 7.010,89 8.003,41 8.944,02 11.182,53 907,00 6.103,89 7.096,41 8.037,02 10.275,53
316
São transpostos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de
Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/1993, integrantes do Quadro de Pessoal do IEC e do CENP, em 31 de maio de 2008.
O enquadramento de que trata o § 1º do art 183 da Lei nº 11.907/2009 dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a
contar de 29 de agosto de 2008.
( * ) A GDAPIB será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPIB no decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no
valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação de
desempenho, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de
especialização (Aperf./Espec), conforme Anexo CXXV da Lei nº 11.907/2009.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormente à data da inativação (§ 5º art. 204 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDACT - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art.12
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art.85
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 30 e art. 87 ao art. 91
317
Cargos Isolados de Provimento efetivo de Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDAPIB RT - Retribuição por Titulação TOTAL (em R$) - Doutorado GDAPIB TOTAL (em R$) - Doutor
80 pts. 100 pts. Doutor 80 pts. 100 pts. 50 pts. 50 pts.
(*) ( ** )
ÚNICA ÚNICO 9.283,60 2.147,20 2.684,00 7.613,01 19.043,81 19.580,61 1.342,00 18.238,61
318
IEC - Ins tituto Evandro Chagas
CENP - Centro Nacional de Prim atas
O cargo is olado de Es pecialis ta em Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública des tina-s e a profis s ionais habilitados a exercer
atribuições de alto nível de com plexidade voltadas às atividades es pecializadas de des envolvim ento tecnológico em Pes quis a e
Inves tigação Biom édica em Saúde Pública.
São trans pos tos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública os atuais
cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/1993, integrantes do Quadro de Pes s oal do IEC e
do CENP, em 31 de m aio de 2008.
O enquadram ento de que trata o § 1º do art 183 da Lei nº 11.907/2009 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada
no prazo de 120 (cento e vinte) dias , a contar de 29 de agos to de 2008.
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo CXX da Lei nº 11.907/2009
GDAPIB - Gratificação de Des em penho de Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública - Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009
( * ) A GDAPIB s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo
cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
A pontuação referente à GDAPIB s erá as s im dis tribuída:
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém
nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à
percepção da GDAPIB no decurs o do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação
individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor
corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho, convertido em pontos que s erão m ultiplicados
pelo valor cons tante do Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
RT - Retribuição por Titulação - s ervidores de nível s uperior, portadores de títulos de Doutor conform e Anexo CXXV da Lei nº 11.907/2009.
obtido anteriorm ente à data da inativação (§ 5º art. 204 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDACT - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 30 e art. 87 ao art. 91
319
Carreira de Suporte à Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Cargo: Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica
GDAPIB GQ - Gratificação de Qualificação ATIVO ATIVO GDAPIB APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Aperf. Espec. Mestrado Doutorado TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem GQ Aperf.Espec. Mestrado Doutorado Sem GQ Aperf. Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) Sem GQ Aperf.Espec. Mestrado Doutorado
III 4.652,29 ##### 1.345,00 908,00 1.765,29 3.531,79 5.728,29 6.636,29 7.493,58 9.260,08 5.997,29 6.905,29 7.762,58 9.529,08 672,50 5.324,79 6.232,79 7.090,08 8.856,58
ASSSISTENTE 3 II 4.494,28 ##### 1.317,00 875,40 1.704,91 3.407,42 5.547,88 6.423,28 7.252,79 8.955,30 5.811,28 6.686,68 7.516,19 9.218,70 658,50 5.152,78 6.028,18 6.857,69 8.560,20
I 4.343,16 ##### 1.287,00 845,22 1.644,55 3.290,30 5.372,76 6.217,98 7.017,31 8.663,06 5.630,16 6.475,38 7.274,71 8.920,46 643,50 4.986,66 5.831,88 6.631,21 8.276,96
VI 4.202,60 ##### 1.267,00 817,45 1.589,00 3.178,00 5.216,20 6.033,65 6.805,20 8.394,20 5.469,60 6.287,05 7.058,60 8.647,60 633,50 4.836,10 5.653,55 6.425,10 8.014,10
V 4.060,08 990,40 1.238,00 787,25 1.533,46 3.065,71 5.050,48 5.837,73 6.583,94 8.116,19 5.298,08 6.085,33 6.831,54 8.363,79 619,00 4.679,08 5.466,33 6.212,54 7.744,79
IV 3.922,58 968,00 1.210,00 759,48 1.479,12 2.957,04 4.890,58 5.650,06 6.369,70 7.847,62 5.132,58 5.892,06 6.611,70 8.089,62 605,00 4.527,58 5.287,06 6.006,70 7.484,62
ASSISTENTE 2
III 3.794,46 952,00 1.190,00 734,13 1.427,20 2.855,61 4.746,46 5.480,59 6.173,66 7.602,07 4.984,46 5.718,59 6.411,66 7.840,07 595,00 4.389,46 5.123,59 5.816,66 7.245,07
II 3.664,04 931,20 1.164,00 708,77 1.377,69 2.754,19 4.595,24 5.304,01 5.972,93 7.349,43 4.828,04 5.536,81 6.205,73 7.582,23 582,00 4.246,04 4.954,81 5.623,73 7.000,23
I 3.536,78 910,40 1.138,00 682,21 1.328,20 2.655,17 4.447,18 5.129,39 5.775,38 7.102,35 4.674,78 5.356,99 6.002,98 7.329,95 569,00 4.105,78 4.787,99 5.433,98 6.760,95
VI 3.420,92 894,40 1.118,00 659,26 1.281,10 2.562,21 4.315,32 4.974,58 5.596,42 6.877,53 4.538,92 5.198,18 5.820,02 7.101,13 559,00 3.979,92 4.639,18 5.261,02 6.542,13
V 3.301,64 874,40 1.093,00 636,32 1.235,22 2.470,44 4.176,04 4.812,36 5.411,26 6.646,48 4.394,64 5.030,96 5.629,86 6.865,08 546,50 3.848,14 4.484,46 5.083,36 6.318,58
IV 3.186,29 853,60 1.067,00 610,97 1.190,54 2.379,88 4.039,89 4.650,86 5.230,43 6.419,77 4.253,29 4.864,26 5.443,83 6.633,17 533,50 3.719,79 4.330,76 4.910,33 6.099,67
ASSISITENTE 1
III 3.077,71 839,20 1.049,00 590,44 1.147,07 2.295,35 3.916,91 4.507,35 5.063,98 6.212,26 4.126,71 4.717,15 5.273,78 6.422,06 524,50 3.602,21 4.192,65 4.749,28 5.897,56
II 2.968,96 819,20 1.024,00 568,71 1.106,02 2.210,84 3.788,16 4.356,87 4.894,18 5.999,00 3.992,96 4.561,67 5.098,98 6.203,80 512,00 3.480,96 4.049,67 4.586,98 5.691,80
I 2.862,25 797,60 997,00 545,76 1.063,76 2.127,53 3.659,85 4.205,61 4.723,61 5.787,38 3.859,25 4.405,01 4.923,01 5.986,78 498,50 3.360,75 3.906,51 4.424,51 5.488,28
320
São trans pos tos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de
que trata a Lei nº 8.691/1993, integrantes do Quadro de Pes s oal do IEC e do CENP, em 31 de m aio de 2008.
O enquadram ento de que trata o § 1º do art 183 da Lei nº 11.907/2009 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias , a contar de 29 de agos to de 2008.
( * ) A GDAPIB s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAPIB no decurs o do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os
s ervidores que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho, convertido em pontos que s erão m ultiplicados pelo
valor cons tante do Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
A partir de julho de 2008 fica ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de
Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de
nível interm ediário de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infra-es trutura, quando em efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores cons tantes do Anexo CXXVI da Lei nº
11.907/2009.
Para fins de percepção da GQ pelos titulares de cargos de nível interm ediário das Carreiras a que s e refere o art. 205 da Lei nº 11.907/2009, aplicam -s e as s eguintes dis pos ições :
I - para fazer jus ao nível I da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e oitenta) horas ,
II - para fazer jus ao nível II da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 250 (duzentas e cinquenta) horas ,
III - para fazer jus ao nível III da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e s es s enta) horas , ou de
curs o de graduação ou pós -graduação, em nível de es pecialização ou titulação acadêm ica de m es tre ou de doutor.( Lei nº 12.778/2012 e art. 60 do Decreto 7.922/2013 ).
GQ ins tituída pelo art. 205 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de
Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009; ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o X do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-
funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infraes trutura, quando em efetivo exercício do cargo ( art.
59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do dirigente m áxim o do IEC - Ins tituto Evandro Chagas e do CENP - Centro Nacional de Prim atas dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te
Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907, de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a data em que s e
deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão, e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em prejuízo do dis pos to nos regim es previdenciários de que
tratam as Leis nos 10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de 2012.” (redação dada pelo art. 43 da Lei nº 12.778, de 2012)
( ** ) Apos entado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários aplicáveis a cada
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
321
Carreira de Suporte Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Cargo: Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica

III 4.652,29 1.076,00 1.345,00 908,00 1.765,29 3.531,79 5.728,29 6.636,29 7.493,58 9.260,08 5.997,29 6.905,29 7.762,58 9.529,08 672,50 5.324,79 6.232,79 7.090,08 8.856,58
TÉCNICO 3 II 4.494,28 1.053,60 1.317,00 875,40 1.704,91 3.407,42 5.547,88 6.423,28 7.252,79 8.955,30 5.811,28 6.686,68 7.516,19 9.218,70 658,50 5.152,78 6.028,18 6.857,69 8.560,20
I 4.343,16 1.029,60 1.287,00 845,22 1.644,55 3.290,30 5.372,76 6.217,98 7.017,31 8.663,06 5.630,16 6.475,38 7.274,71 8.920,46 643,50 4.986,66 5.831,88 6.631,21 8.276,96
VI 4.202,60 1.013,60 1.267,00 817,45 1.589,00 3.178,00 5.216,20 6.033,65 6.805,20 8.394,20 5.469,60 6.287,05 7.058,60 8.647,60 633,50 4.836,10 5.653,55 6.425,10 8.014,10
V 4.060,08 990,40 1.238,00 787,25 1.533,46 3.065,71 5.050,48 5.837,73 6.583,94 8.116,19 5.298,08 6.085,33 6.831,54 8.363,79 619,00 4.679,08 5.466,33 6.212,54 7.744,79
IV 3.922,58 968,00 1.210,00 759,48 1.479,12 2.957,04 4.890,58 5.650,06 6.369,70 7.847,62 5.132,58 5.892,06 6.611,70 8.089,62 605,00 4.527,58 5.287,06 6.006,70 7.484,62
TÉCNICO 2
III 3.794,46 952,00 1.190,00 734,13 1.427,20 2.855,61 4.746,46 5.480,59 6.173,66 7.602,07 4.984,46 5.718,59 6.411,66 7.840,07 595,00 4.389,46 5.123,59 5.816,66 7.245,07
II 3.664,04 931,20 1.164,00 708,77 1.377,69 2.754,19 4.595,24 5.304,01 5.972,93 7.349,43 4.828,04 5.536,81 6.205,73 7.582,23 582,00 4.246,04 4.954,81 5.623,73 7.000,23
I 3.536,78 910,40 1.138,00 682,21 1.328,20 2.655,17 4.447,18 5.129,39 5.775,38 7.102,35 4.674,78 5.356,99 6.002,98 7.329,95 569,00 4.105,78 4.787,99 5.433,98 6.760,95
VI 3.420,92 894,40 1.118,00 659,26 1.281,10 2.562,21 4.315,32 4.974,58 5.596,42 6.877,53 4.538,92 5.198,18 5.820,02 7.101,13 559,00 3.979,92 4.639,18 5.261,02 6.542,13
V 3.301,64 874,40 1.093,00 636,32 1.235,22 2.470,44 4.176,04 4.812,36 5.411,26 6.646,48 4.394,64 5.030,96 5.629,86 6.865,08 546,50 3.848,14 4.484,46 5.083,36 6.318,58
IV 3.186,29 853,60 1.067,00 610,97 1.190,54 2.379,88 4.039,89 4.650,86 5.230,43 6.419,77 4.253,29 4.864,26 5.443,83 6.633,17 533,50 3.719,79 4.330,76 4.910,33 6.099,67
TÉCNICO 1
III 3.077,71 839,20 1.049,00 590,44 1.147,07 2.295,35 3.916,91 4.507,35 5.063,98 6.212,26 4.126,71 4.717,15 5.273,78 6.422,06 524,50 3.602,21 4.192,65 4.749,28 5.897,56
II 2.968,96 819,20 1.024,00 568,71 1.106,02 2.210,84 3.788,16 4.356,87 4.894,18 5.999,00 3.992,96 4.561,67 5.098,98 6.203,80 512,00 3.480,96 4.049,67 4.586,98 5.691,80
I 2.862,25 797,60 997,00 545,76 1.063,76 2.127,53 3.659,85 4.205,61 4.723,61 5.787,38 3.859,25 4.405,01 4.923,01 5.986,78 498,50 3.360,75 3.906,51 4.424,51 5.488,28
322
São trans pos tos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que
trata a Lei nº 8.691/1993, integrantes do Quadro de Pes s oal do IEC e do CENP, em 31 de m aio de 2008.
O enquadram ento de que trata o § 1º do art 183 da Lei nº 11.907/2009 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias , a contar de 29 de agos to de 2008.
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores
que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho, convertido em pontos que s erão m ultiplicados pelo valor cons tante do
Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de nível
interm ediário de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infra-es trutura, quando em efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores cons tantes do Anexo CXXVI da Lei nº 11.907/2009.
III - para fazer jus ao nível III da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e s es s enta) horas , ou de curs o de
graduação ou pós -graduação, em nível de es pecialização ou titulação acadêm ica de m es tre ou de doutor.( Lei nº 12.778/2012 e art. 60 do Decreto 7.922/2013 ).
GQ ins tituída pelo art. 205 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Pes quis a e
Inves tigação Biom édica em Saúde Pública, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009; ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o X do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais ,
acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infraes trutura, quando em efetivo exercício do cargo ( art. 59º ao art. 64º do
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profis s ional ou a titulação. (art. 86º do do Decreto
nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o do IEC - Ins tituto Evandro Chagas e do CENP - Centro Nacional de Prim atas dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te Decreto,
na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907, de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a data em que s e deu a
apos entadoria ou a ins tituição da pens ão, e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em prejuízo do dis pos to nos regim es previdenciários de que tratam as Leis
nos 10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de 2012.” (redação dada pelo art. 43 da Lei nº 12.778, de 2012)
( ** ) Apos entado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários aplicáveis a cada s ervidor. (
art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
323
Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Cargo: Auxiliar em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Aperfeiçoamento/Especialização TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem GQ Aperf.Espec. Sem GQ Aperf. Espec. ( ** ) Sem GQ Aperf.Espec.

VI 1.811,23 970,40 1.213,00 307,90 2.781,63 3.089,53 3.024,23 3.332,13 606,50 2.417,73 2.725,63
V 1.768,91 952,00 1.190,00 299,44 2.720,91 3.020,35 2.958,91 3.258,35 595,00 2.363,91 2.663,35
IV 1.725,99 934,40 1.168,00 292,21 2.660,39 2.952,60 2.893,99 3.186,20 584,00 2.309,99 2.602,20
AUXILIAR 2
III 1.683,96 917,60 1.147,00 284,96 2.601,56 2.886,52 2.830,96 3.115,92 573,50 2.257,46 2.542,42
II 1.644,35 900,00 1.125,00 277,71 2.544,35 2.822,06 2.769,35 3.047,06 562,50 2.206,85 2.484,56
I 1.605,57 882,40 1.103,00 270,47 2.487,97 2.758,44 2.708,57 2.979,04 551,50 2.157,07 2.427,54
VI 1.539,25 852,80 1.066,00 259,61 2.392,05 2.651,66 2.605,25 2.864,86 533,00 2.072,25 2.331,86
V 1.501,16 836,80 1.046,00 252,36 2.337,96 2.590,32 2.547,16 2.799,52 523,00 2.024,16 2.276,52
IV 1.465,36 821,60 1.027,00 246,32 2.286,96 2.533,28 2.492,36 2.738,68 513,50 1.978,86 2.225,18
AUXILIAR 1
III 1.430,31 805,60 1.007,00 240,28 2.235,91 2.476,19 2.437,31 2.677,59 503,50 1.933,81 2.174,09
II 1.397,51 790,40 988,00 234,24 2.187,91 2.422,15 2.385,51 2.619,75 494,00 1.891,51 2.125,75
I 1.363,92 775,20 969,00 228,20 2.139,12 2.367,32 2.332,92 2.561,12 484,50 1.848,42 2.076,62
324
São transpostos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da
Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/1993, integrantes do Quadro de Pessoal do IEC e do CENP, em 31 de maio de 2008.
O enquadramento de que trata o § 1º do art 183 da Lei nº 11.907/2009 dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias,
a contar de 29 de agosto de 2008.
( * ) A GDAPIB será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPIB no decurso do ciclo de avaliação receberão a
gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação de
desempenho, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
A partir de julho de 2008 fica instituída a Gratificação de Qualificação - GQ a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível auxiliar integrantes do Plano
de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública, em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e
organizacionais necessários ao desempenho das atividades de nível auxiliar de desenvolvimento tecnológico, gestão, planejamento e infraestrutura, quando em efetivo
exercício do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo CXXVI da Lei nº 11.907/2009.
Os titulares de cargos de nível auxiliar somente farão jus à GQ se comprovada a participação em cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 180
(cento e oitenta) horas, ou curso de graduação ou pós-graduação, na forma disposta em regulamento. (§ 5º do art. 205 da Lei nº 11.907/2009)
GQ instituída pelo art. 205 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível auxiliar integrantes do Plano de
Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009; ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com
efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
A GQ dos titulares dos cargos de que trata inciso X do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 será paga aos servidores que a ela fizerem jus em retribuição ao
cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades de desenvolvimento tecnológico, gestão,
planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exercício do cargo ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
É vedada a acumulação de diferentes níveis de GQ e a acumulação desta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha como fundamento a qualificação profissional
ou a titulação. (art. 86º do do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente máximo do IEC - Instituto Evandro Chagas e do CENP - Centro Nacional de Primatas disporá sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ,
observado o disposto neste Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907, de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ somente integrará os cálculos de proventos de aposentadorias e pensões quando os certificados considerados
para a sua concessão forem obtidos até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão, e sua percepção observará o
regramento do regime previdenciário aplicável ao servidor, sem prejuízo do disposto nos regimes previdenciários de que tratam as Leis nos
10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de 2012.” (redação dada pelo art. 43 da Lei nº 12.778, de 2012)
( ** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos
previdenciários aplicáveis a cada servidor. ( art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
( ** ) Opção da GDAPIB - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 7º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 12
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778, de 28.12.2012
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art.85
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 30 e art. 87 ao art. 91
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
325
* Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Cargo: Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009
Cargo: Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009
VB GDMPIBSP ** RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDMPIBSP APOSENTADO

/ Especialização Sem RT Aperf.Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Espec. Mestre Doutor ( **** ) Sem RT Aperf.Espec. Mestre Doutor
III 4.641,80 1.074,40 1.343,00 906,19 1.761,67 3.806,50 5.716,20 6.622,39 7.477,87 9.522,70 5.984,80 6.890,99 7.746,47 9.791,30 671,50 5.313,30 6.219,49 7.074,97 9.119,80
ESPECIAL II 4.474,47 1.048,00 1.310,00 871,78 1.697,06 3.664,36 5.522,47 6.394,25 7.219,53 9.186,83 5.784,47 6.656,25 7.481,53 9.448,83 655,00 5.129,47 6.001,25 6.826,53 8.793,83
I 4.314,27 1.023,20 1.279,00 839,78 1.633,07 3.530,04 5.337,47 6.177,25 6.970,54 8.867,51 5.593,27 6.433,05 7.226,34 9.123,31 639,50 4.953,77 5.793,55 6.586,84 8.483,81
VI 4.087,02 985,60 1.232,00 795,10 1.544,93 3.337,70 5.072,62 5.867,72 6.617,55 8.410,32 5.319,02 6.114,12 6.863,95 8.656,72 616,00 4.703,02 5.498,12 6.247,95 8.040,72
V 3.940,07 961,60 1.202,00 763,71 1.487,58 3.212,51 4.901,67 5.665,38 6.389,25 8.114,18 5.142,07 5.905,78 6.629,65 8.354,58 601,00 4.541,07 5.304,78 6.028,65 7.753,58
C IV 3.798,39 937,60 1.172,00 735,94 1.432,03 3.093,85 4.735,99 5.471,93 6.168,02 7.829,84 4.970,39 5.706,33 6.402,42 8.064,24 586,00 4.384,39 5.120,33 5.816,42 7.478,24
III 3.599,11 903,20 1.129,00 696,10 1.354,15 2.924,97 4.502,31 5.198,41 5.856,46 7.427,28 4.728,11 5.424,21 6.082,26 7.653,08 564,50 4.163,61 4.859,71 5.517,76 7.088,58
II 3.470,16 881,60 1.102,00 670,74 1.304,64 2.817,39 4.351,76 5.022,50 5.656,40 7.169,15 4.572,16 5.242,90 5.876,80 7.389,55 551,00 4.021,16 4.691,90 5.325,80 6.838,55
I 3.345,90 860,80 1.076,00 645,38 1.256,34 2.713,06 4.206,70 4.852,08 5.463,04 6.919,76 4.421,90 5.067,28 5.678,24 7.134,96 538,00 3.883,90 4.529,28 5.140,24 6.596,96
VI 3.170,33 829,60 1.037,00 610,97 1.187,52 2.564,40 3.999,93 4.610,90 5.187,45 6.564,33 4.207,33 4.818,30 5.394,85 6.771,73 518,50 3.688,83 4.299,80 4.876,35 6.253,23
V 3.058,22 809,60 1.012,00 589,23 1.144,05 2.471,16 3.867,82 4.457,05 5.011,87 6.338,98 4.070,22 4.659,45 5.214,27 6.541,38 506,00 3.564,22 4.153,45 4.708,27 6.035,38
B IV 2.949,04 790,40 988,00 565,69 1.101,79 2.379,23 3.739,44 4.305,13 4.841,23 6.118,67 3.937,04 4.502,73 5.038,83 6.316,27 494,00 3.443,04 4.008,73 4.544,83 5.822,27
III 2.793,99 762,40 953,00 535,51 1.041,42 2.250,13 3.556,39 4.091,90 4.597,81 5.806,52 3.746,99 4.282,50 4.788,41 5.997,12 476,50 3.270,49 3.806,00 4.311,91 5.520,62
II 2.695,16 743,20 929,00 515,58 1.003,39 2.167,32 3.438,36 3.953,94 4.441,75 5.605,68 3.624,16 4.139,74 4.627,55 5.791,48 464,50 3.159,66 3.675,24 4.163,05 5.326,98
I 2.598,44 725,60 907,00 496,27 966,56 2.085,81 3.324,04 3.820,31 4.290,60 5.409,85 3.505,44 4.001,71 4.472,00 5.591,25 453,50 3.051,94 3.548,21 4.018,50 5.137,75
V 2.523,92 705,60 882,00 483,58 938,80 2.026,48 3.229,52 3.713,10 4.168,32 5.256,00 3.405,92 3.889,50 4.344,72 5.432,40 441,00 2.964,92 3.448,50 3.903,72 4.991,40
IV 2.451,14 684,80 856,00 469,09 911,02 1.966,50 3.135,94 3.605,03 4.046,96 5.102,44 3.307,14 3.776,23 4.218,16 5.273,64 428,00 2.879,14 3.348,23 3.790,16 4.845,64
A III 2.380,35 665,60 832,00 455,21 884,46 1.911,73 3.045,95 3.501,16 3.930,41 4.957,68 3.212,35 3.667,56 4.096,81 5.124,08 416,00 2.796,35 3.251,56 3.680,81 4.708,08
II 2.311,19 647,20 809,00 441,93 858,49 1.855,65 2.958,39 3.400,32 3.816,88 4.814,04 3.120,19 3.562,12 3.978,68 4.975,84 404,50 2.715,69 3.157,62 3.574,18 4.571,34
I 2.244,66 628,80 786,00 429,25 833,74 1.800,89 2.873,46 3.302,71 3.707,20 4.674,35 3.030,66 3.459,91 3.864,40 4.831,55 393,00 2.637,66 3.066,91 3.471,40 4.438,55
VB GDMPIBSP ** RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDMPIBSP APOSENTADO

/ Especialização Sem RT Aperf.Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf. Espec. Mestre Doutor ( **** ) Sem RT Aperf.Espec. Mestre Doutor
III 9.283,60 2.147,20 2.684,00 1.812,38 3.523,33 7.613,01 11.430,80 13.243,18 14.954,13 19.043,81 11.967,60 13.779,98 15.490,93 19.580,61 1.342,00 10.625,60 12.437,98 14.148,93 18.238,61
ESPECIAL II 8.948,94 2.095,20 2.619,00 1.743,55 3.394,14 7.328,72 11.044,14 12.787,69 14.438,28 18.372,86 11.567,94 13.311,49 14.962,08 18.896,66 1.309,50 10.258,44 12.001,99 13.652,58 17.587,16
I 8.628,55 2.044,80 2.556,00 1.679,56 3.266,14 7.060,09 10.673,35 12.352,91 13.939,49 17.733,44 11.184,55 12.864,11 14.450,69 18.244,64 1.278,00 9.906,55 11.586,11 13.172,69 16.966,64
VI 8.174,03 1.969,60 2.462,00 1.590,21 3.089,86 6.675,40 10.143,63 11.733,84 13.233,49 16.819,03 10.636,03 12.226,24 13.725,89 17.311,43 1.231,00 9.405,03 10.995,24 12.494,89 16.080,43
V 7.880,13 1.921,60 2.402,00 1.527,42 2.975,16 6.425,02 9.801,73 11.329,15 12.776,89 16.226,75 10.282,13 11.809,55 13.257,29 16.707,15 1.201,00 9.081,13 10.608,55 12.056,29 15.506,15
C IV 7.596,78 1.876,00 2.345,00 1.471,88 2.864,06 6.187,69 9.472,78 10.944,66 12.336,84 15.660,47 9.941,78 11.413,66 12.805,84 16.129,47 1.172,50 8.769,28 10.241,16 11.633,34 14.956,97
III 7.198,22 1.808,00 2.260,00 1.392,19 2.708,30 5.849,94 9.006,22 10.398,41 11.714,52 14.856,16 9.458,22 10.850,41 12.166,52 15.308,16 1.130,00 8.328,22 9.720,41 11.036,52 14.178,16
II 6.940,31 1.763,20 2.204,00 1.341,47 2.609,30 5.634,77 8.703,51 10.044,98 11.312,81 14.338,28 9.144,31 10.485,78 11.753,61 14.779,08 1.102,00 8.042,31 9.383,78 10.651,61 13.677,08
I 6.691,79 1.721,60 2.152,00 1.290,76 2.512,70 5.426,13 8.413,39 9.704,15 10.926,09 13.839,52 8.843,79 10.134,55 11.356,49 14.269,92 1.076,00 7.767,79 9.058,55 10.280,49 13.193,92
VI 6.340,68 1.658,40 2.073,00 1.221,93 2.375,04 5.128,80 7.999,08 9.221,01 10.374,12 13.127,88 8.413,68 9.635,61 10.788,72 13.542,48 1.036,50 7.377,18 8.599,11 9.752,22 12.505,98
V 6.116,46 1.617,60 2.022,00 1.178,46 2.288,12 4.942,32 7.734,06 8.912,52 10.022,18 12.676,38 8.138,46 9.316,92 10.426,58 13.080,78 1.011,00 7.127,46 8.305,92 9.415,58 12.069,78
B IV 5.898,06 1.579,20 1.974,00 1.131,38 2.203,59 4.758,45 7.477,26 8.608,64 9.680,85 12.235,71 7.872,06 9.003,44 10.075,65 12.630,51 987,00 6.885,06 8.016,44 9.088,65 11.643,51
III 5.587,98 1.523,20 1.904,00 1.071,00 2.082,85 4.500,25 7.111,18 8.182,18 9.194,03 11.611,43 7.491,98 8.562,98 9.574,83 11.992,23 952,00 6.539,98 7.610,98 8.622,83 11.040,23
II 5.390,31 1.485,60 1.857,00 1.031,16 2.006,78 4.334,64 6.875,91 7.907,07 8.882,69 11.210,55 7.247,31 8.278,47 9.254,09 11.581,95 928,50 6.318,81 7.349,97 8.325,59 10.653,45
I 5.196,89 1.451,20 1.814,00 992,52 1.933,13 4.171,64 6.648,09 7.640,61 8.581,22 10.819,73 7.010,89 8.003,41 8.944,02 11.182,53 907,00 6.103,89 7.096,41 8.037,02 10.275,53
V 5.047,83 1.408,80 1.761,00 967,17 1.877,58 4.052,97 6.456,63 7.423,80 8.334,21 10.509,60 6.808,83 7.776,00 8.686,41 10.861,80 880,50 5.928,33 6.895,50 7.805,91 9.981,30
IV 4.902,30 1.369,60 1.712,00 938,18 1.822,03 3.932,99 6.271,90 7.210,08 8.093,93 10.204,89 6.614,30 7.552,48 8.436,33 10.547,29 856,00 5.758,30 6.696,48 7.580,33 9.691,29
A III 4.760,69 1.331,20 1.664,00 910,41 1.768,91 3.823,46 6.091,89 7.002,30 7.860,80 9.915,35 6.424,69 7.335,10 8.193,60 10.248,15 832,00 5.592,69 6.503,10 7.361,60 9.416,15
II 4.622,36 1.294,40 1.618,00 883,85 1.716,99 3.711,31 5.916,76 6.800,61 7.633,75 9.628,07 6.240,36 7.124,21 7.957,35 9.951,67 809,00 5.431,36 6.315,21 7.148,35 9.142,67
I 4.489,32 1.258,40 1.573,00 858,49 1.667,48 3.601,76 5.747,72 6.606,21 7.415,20 9.349,48 6.062,32 6.920,81 7.729,80 9.664,08 786,50 5.275,82 6.134,31 6.943,30 8.877,58
326
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico e Médico Veterinário, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de 40
* Serão enquadrados em cargos de idêntica denominação e atribuições, que passarão a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde
Pública, os titulares dos cargos efetivos de níveis superior do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, os integrantes da
Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, e da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº
10.483, de 3 de julho de 2002, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IEC e do CENP, em 31 de maio de 2008. O enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor,
a ser formalizada no prazo de até 120 dias a contar de 29.08.2008. (§ 2º art. 184 da Lei nº 11.907/2009)
VB - Vencimento Básico (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012)
GDM-PIBSP - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei nº
11.907, de 2009 -(Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012)
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-PIBSP devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico e Médico Veterinário, quando em efetivo
exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de
avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( *** ) A GDM-PIBSP terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis,
classes, padrões e jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação máxima da GDM-PIBSP será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em
decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
** RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec),
conforme Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012.
As Gratificações de Desempenho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 serão atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do alcance de
metas de desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº
12.702/12 percebiam na data de publicação desta Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que
regulamente os critérios e procedimentos específicos para as referidas gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação (§ 5º art. 204 da Lei nº 11.907/2009)
Resolução nº 02 de 23.11.94 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 11.490, de 20.06.2007
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 81 e art. 87 ao art.91
327
* Cargos de Nível Superior (item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009)

(*) Sem RT Aperf.Espec. Mestrado Doutorado Sem RT Aperf. Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) Sem RT Aperf.Espec. Mestrado Doutorado
III 9.283,60 2.147,20 2.684,00 1.812,38 3.523,33 7.613,01 11.430,80 13.243,18 14.954,13 19.043,81 11.967,60 13.779,98 15.490,93 19.580,61 1.342,00 10.625,60 12.437,98 14.148,93 18.238,61
ESPECIAL II 8.948,94 2.095,20 2.619,00 1.743,55 3.394,14 7.328,72 11.044,14 12.787,69 14.438,28 18.372,86 11.567,94 13.311,49 14.962,08 18.896,66 1.309,50 10.258,44 12.001,99 13.652,58 17.587,16
I 8.628,55 2.044,80 2.556,00 1.679,56 3.266,14 7.060,09 10.673,35 12.352,91 13.939,49 17.733,44 11.184,55 12.864,11 14.450,69 18.244,64 1.278,00 9.906,55 11.586,11 13.172,69 16.966,64
VI 8.174,03 1.969,60 2.462,00 1.590,21 3.089,86 6.675,40 10.143,63 11.733,84 13.233,49 16.819,03 10.636,03 12.226,24 13.725,89 17.311,43 1.231,00 9.405,03 10.995,24 12.494,89 16.080,43
V 7.880,13 1.921,60 2.402,00 1.527,42 2.975,16 6.425,02 9.801,73 11.329,15 12.776,89 16.226,75 10.282,13 11.809,55 13.257,29 16.707,15 1.201,00 9.081,13 10.608,55 12.056,29 15.506,15
C IV 7.596,78 1.876,00 2.345,00 1.471,88 2.864,06 6.187,69 9.472,78 10.944,66 12.336,84 15.660,47 9.941,78 11.413,66 12.805,84 16.129,47 1.172,50 8.769,28 10.241,16 11.633,34 14.956,97
III 7.198,22 1.808,00 2.260,00 1.392,19 2.708,30 5.849,94 9.006,22 10.398,41 11.714,52 14.856,16 9.458,22 10.850,41 12.166,52 15.308,16 1.130,00 8.328,22 9.720,41 11.036,52 14.178,16
II 6.940,31 1.763,20 2.204,00 1.341,47 2.609,30 5.634,77 8.703,51 10.044,98 11.312,81 14.338,28 9.144,31 10.485,78 11.753,61 14.779,08 1.102,00 8.042,31 9.383,78 10.651,61 13.677,08
I 6.691,79 1.721,60 2.152,00 1.290,76 2.512,70 5.426,13 8.413,39 9.704,15 10.926,09 13.839,52 8.843,79 10.134,55 11.356,49 14.269,92 1.076,00 7.767,79 9.058,55 10.280,49 13.193,92
VI 6.340,68 1.658,40 2.073,00 1.221,93 2.375,04 5.128,80 7.999,08 9.221,01 10.374,12 13.127,88 8.413,68 9.635,61 10.788,72 13.542,48 1.036,50 7.377,18 8.599,11 9.752,22 12.505,98
V 6.116,46 1.617,60 2.022,00 1.178,46 2.288,12 4.942,32 7.734,06 8.912,52 10.022,18 12.676,38 8.138,46 9.316,92 10.426,58 13.080,78 1.011,00 7.127,46 8.305,92 9.415,58 12.069,78
B IV 5.898,06 1.579,20 1.974,00 1.131,38 2.203,59 4.758,45 7.477,26 8.608,64 9.680,85 12.235,71 7.872,06 9.003,44 10.075,65 12.630,51 987,00 6.885,06 8.016,44 9.088,65 11.643,51
III 5.587,98 1.523,20 1.904,00 1.071,00 2.082,85 4.500,25 7.111,18 8.182,18 9.194,03 11.611,43 7.491,98 8.562,98 9.574,83 11.992,23 952,00 6.539,98 7.610,98 8.622,83 11.040,23
II 5.390,31 1.485,60 1.857,00 1.031,16 2.006,78 4.334,64 6.875,91 7.907,07 8.882,69 11.210,55 7.247,31 8.278,47 9.254,09 11.581,95 928,50 6.318,81 7.349,97 8.325,59 10.653,45
I 5.196,89 1.451,20 1.814,00 992,52 1.933,13 4.171,64 6.648,09 7.640,61 8.581,22 10.819,73 7.010,89 8.003,41 8.944,02 11.182,53 907,00 6.103,89 7.096,41 8.037,02 10.275,53
V 5.047,83 1.408,80 1.761,00 967,17 1.877,58 4.052,97 6.456,63 7.423,80 8.334,21 10.509,60 6.808,83 7.776,00 8.686,41 10.861,80 880,50 5.928,33 6.895,50 7.805,91 9.981,30
IV 4.902,30 1.369,60 1.712,00 938,18 1.822,03 3.932,99 6.271,90 7.210,08 8.093,93 10.204,89 6.614,30 7.552,48 8.436,33 10.547,29 856,00 5.758,30 6.696,48 7.580,33 9.691,29
A III 4.760,69 1.331,20 1.664,00 910,41 1.768,91 3.823,46 6.091,89 7.002,30 7.860,80 9.915,35 6.424,69 7.335,10 8.193,60 10.248,15 832,00 5.592,69 6.503,10 7.361,60 9.416,15
II 4.622,36 1.294,40 1.618,00 883,85 1.716,99 3.711,31 5.916,76 6.800,61 7.633,75 9.628,07 6.240,36 7.124,21 7.957,35 9.951,67 809,00 5.431,36 6.315,21 7.148,35 9.142,67
I 4.489,32 1.258,40 1.573,00 858,49 1.667,48 3.601,76 5.747,72 6.606,21 7.415,20 9.349,48 6.062,32 6.920,81 7.729,80 9.664,08 786,50 5.275,82 6.134,31 6.943,30 8.877,58
328
* Cargos de provimento efetivo de níveis superior originários do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, da Carreira da Previdência, da
Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, e da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, pertencentes
ao Quadro de Pessoal do IEC e do CENP, em 31 de maio de 2008.( item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009 )
* Serão enquadrados em cargos de idêntica denominação e atribuições, que passarão a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública, os titulares dos
cargos efetivos de níveis superior do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, os integrantes da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de
que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, e da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IEC e do
CENP, em 31 de maio de 2008. O enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de até 120 dias a contar de 29.08.2008. (§ 2º art. 184 da Lei nº 11.907/2009)
VB - Vencimento Básico - Anexo CXXIII da Lei nº 11.907/2009
( * ) A GDAPIB será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPIB no decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os
servidores que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação de desempenho, convertido em pontos que serão multiplicados pelo
valor constante do Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec), conforme Anexo CXXV da Lei nº 11.907/2009.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação (§ 5º art. 204 da Lei nº 11.907/2009)
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 12
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 81 e art. 87 ao art.91
329
* Cargos de Nível Intermediário (item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009) do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública

III 4.652,29 1.076,00 1.345,00 908,00 1.765,29 3.531,79 5.728,29 6.636,29 7.493,58 9.260,08 5.997,29 6.905,29 7.762,58 9.529,08 672,50 5.324,79 6.232,79 7.090,08 8.856,58
ESPECIAL II 4.494,28 1.053,60 1.317,00 875,40 1.704,91 3.407,42 5.547,88 6.423,28 7.252,79 8.955,30 5.811,28 6.686,68 7.516,19 9.218,70 658,50 5.152,78 6.028,18 6.857,69 8.560,20
I 4.343,16 1.029,60 1.287,00 845,22 1.644,55 3.290,30 5.372,76 6.217,98 7.017,31 8.663,06 5.630,16 6.475,38 7.274,71 8.920,46 643,50 4.986,66 5.831,88 6.631,21 8.276,96
VI 4.202,60 1.013,60 1.267,00 817,45 1.589,00 3.178,00 5.216,20 6.033,65 6.805,20 8.394,20 5.469,60 6.287,05 7.058,60 8.647,60 633,50 4.836,10 5.653,55 6.425,10 8.014,10
V 4.060,08 990,40 1.238,00 787,25 1.533,46 3.065,71 5.050,48 5.837,73 6.583,94 8.116,19 5.298,08 6.085,33 6.831,54 8.363,79 619,00 4.679,08 5.466,33 6.212,54 7.744,79
C IV 3.922,58 968,00 1.210,00 759,48 1.479,12 2.957,04 4.890,58 5.650,06 6.369,70 7.847,62 5.132,58 5.892,06 6.611,70 8.089,62 605,00 4.527,58 5.287,06 6.006,70 7.484,62
III 3.794,46 952,00 1.190,00 734,13 1.427,20 2.855,61 4.746,46 5.480,59 6.173,66 7.602,07 4.984,46 5.718,59 6.411,66 7.840,07 595,00 4.389,46 5.123,59 5.816,66 7.245,07
II 3.664,04 931,20 1.164,00 708,77 1.377,69 2.754,19 4.595,24 5.304,01 5.972,93 7.349,43 4.828,04 5.536,81 6.205,73 7.582,23 582,00 4.246,04 4.954,81 5.623,73 7.000,23
I 3.536,78 910,40 1.138,00 682,21 1.328,20 2.655,17 4.447,18 5.129,39 5.775,38 7.102,35 4.674,78 5.356,99 6.002,98 7.329,95 569,00 4.105,78 4.787,99 5.433,98 6.760,95
VI 3.420,92 894,40 1.118,00 659,26 1.281,10 2.562,21 4.315,32 4.974,58 5.596,42 6.877,53 4.538,92 5.198,18 5.820,02 7.101,13 559,00 3.979,92 4.639,18 5.261,02 6.542,13
V 3.301,64 874,40 1.093,00 636,32 1.235,22 2.470,44 4.176,04 4.812,36 5.411,26 6.646,48 4.394,64 5.030,96 5.629,86 6.865,08 546,50 3.848,14 4.484,46 5.083,36 6.318,58
B IV 3.186,29 853,60 1.067,00 610,97 1.190,54 2.379,88 4.039,89 4.650,86 5.230,43 6.419,77 4.253,29 4.864,26 5.443,83 6.633,17 533,50 3.719,79 4.330,76 4.910,33 6.099,67
III 3.077,71 839,20 1.049,00 590,44 1.147,07 2.295,35 3.916,91 4.507,35 5.063,98 6.212,26 4.126,71 4.717,15 5.273,78 6.422,06 524,50 3.602,21 4.192,65 4.749,28 5.897,56
II 2.968,96 819,20 1.024,00 568,71 1.106,02 2.210,84 3.788,16 4.356,87 4.894,18 5.999,00 3.992,96 4.561,67 5.098,98 6.203,80 512,00 3.480,96 4.049,67 4.586,98 5.691,80
I 2.862,25 797,60 997,00 545,76 1.063,76 2.127,53 3.659,85 4.205,61 4.723,61 5.787,38 3.859,25 4.405,01 4.923,01 5.986,78 498,50 3.360,75 3.906,51 4.424,51 5.488,28
V 2.779,42 775,20 969,00 532,49 1.033,57 2.065,94 3.554,62 4.087,11 4.588,19 5.620,56 3.748,42 4.280,91 4.781,99 5.814,36 484,50 3.263,92 3.796,41 4.297,49 5.329,86
IV 2.698,53 754,40 943,00 516,79 1.003,39 2.005,57 3.452,93 3.969,72 4.456,32 5.458,50 3.641,53 4.158,32 4.644,92 5.647,10 471,50 3.170,03 3.686,82 4.173,42 5.175,60
A III 2.622,18 732,80 916,00 501,09 974,41 1.950,03 3.354,98 3.856,07 4.329,39 5.305,01 3.538,18 4.039,27 4.512,59 5.488,21 458,00 3.080,18 3.581,27 4.054,59 5.030,21
II 2.544,43 713,60 892,00 486,60 945,43 1.892,07 3.258,03 3.744,63 4.203,46 5.150,10 3.436,43 3.923,03 4.381,86 5.328,50 446,00 2.990,43 3.477,03 3.935,86 4.882,50
I 2.459,78 689,60 862,00 470,90 914,04 1.828,07 3.149,38 3.620,28 4.063,42 4.977,45 3.321,78 3.792,68 4.235,82 5.149,85 431,00 2.890,78 3.361,68 3.804,82 4.718,85
330
* Cargos de provimento efetivo de nível intermediário originários do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, da Carreira da Previdência,
da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, e da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002,
pertencentes ao Quadro de Pessoal do IEC e do CENP, em 31 de maio de 2008.( item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009 )
* Serão enquadrados em cargos de idêntica denom inação e atribuições , que pas s arão a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública , os titulares dos
cargos efetivos de níveis s uperior do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo , de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, os integrantes da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho , de
que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, e da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho , de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do IEC e do
CENP, em 31 de m aio de 2008. O enquadram ento dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de até 120 dias a contar de 29.08.2008. (§ 2º art. 184 da Lei nº 11.907/2009)
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo CXXIII da Lei nº 11.907/2009
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei, todos os
s ervidores que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de des em penho, convertido em pontos que s erão m ultiplicados pelo
valor cons tante do Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de nível
interm ediário de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infra-es trutura, quando em efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores cons tantes do Anexo CXXVI da Lei nº 11.907/2009.
I - para fazer jus ao nível I da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e oitenta) horas
III - para fazer jus ao nível III da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e s es s enta) horas , ou de curs o
de graduação ou pós -graduação, em nível de es pecialização ou titulação acadêm ica de m es tre ou de doutor.( Lei nº 12.778/2012 e art. 60 do Decreto 7.922/2013 ).
GQ ins tituída pelo art. 205 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Pes quis a
e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009; ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o X do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-
funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infraes trutura, quando em efetivo exercício do cargo ( art. 59º
ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do dirigente m áxim o do IEC - Ins tituto Evandro Chagas e do CENP - Centro Nacional de Prim atas dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te
Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907, de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a data em que s e deu
a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão, e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em prejuízo do dis pos to nos regim es previdenciários de que tratam as
Leis nos 10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de 2012.” (redação dada pelo art. 43 da Lei nº 12.778, de 2012)
( ** ) Apos entado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários aplicáveis a cada
( ** ) Opção da GDAPIB - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Res olução nº 01 de 06.07.94 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Res olução nº 02 de 23.11.94 Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Medida Provis ória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.490, de 20.06.2007
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 7º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provis ória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 12
Medida Provis ória nº 2048-27 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Medida Provis ória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778, de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 85
Medida Provis ória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 81 e art. 87 ao art.91
331
* Cargos de Nível Auxiliar (item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009) do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Aperf. Espec. TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) Sem GQ Aperf.Espec. Sem GQ Aperf. Espec. ( ** ) Sem GQ Aperf.Espec.

III 1.811,23 970,40 1.213,00 307,90 2.781,63 3.089,53 3.024,23 3.332,13 606,50 2.417,73 2.725,63
ESPECIAL II 1.768,91 952,00 1.190,00 299,44 2.720,91 3.020,35 2.958,91 3.258,35 595,00 2.363,91 2.663,35
I 1.725,99 934,40 1.168,00 292,21 2.660,39 2.952,60 2.893,99 3.186,20 584,00 2.309,99 2.602,20
332
* Cargos de provimento efetivo de nível auxiliar originários do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, da
Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, e da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a
Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IEC e do CENP, em 31 de maio de 2008.( item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009 )
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo CXXIII da Lei nº 11.907/2009
( * ) A GDAPIB s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo
CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAPIB no decurs o do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor
corres pondente a 80 (oitenta) pontos .
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 1º do art. 194 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e
dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDAPIB deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de gratificação de
des em penho, convertido em pontos que s erão m ultiplicados pelo valor cons tante do Anexo CXXIV da Lei nº 11.907/2009.
A partir de julho de 2008 fica ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível auxiliar integrantes do Plano de
Carreiras e Cargos de Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais
neces s ários ao des em penho das atividades de nível auxiliar de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infra-es trutura, quando em efetivo exercício do cargo, de
acordo com os valores cons tantes do Anexo CXXVI da Lei nº 11.907/2009.
Os titulares de cargos de nível auxiliar s om ente farão jus à GQ s e com provada a participação em curs os de qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e
oitenta) horas , ou curs o de graduação ou pós -graduação, na form a dis pos ta em regulam ento. (§ 5º do art. 205 da Lei nº 11.907/2009)
GQ ins tituída pelo art. 205 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos de Pes quis a e Inves tigação Biom édica em Saúde Pública, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009; ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a
partir de Janeiro/2013)
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o X do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de
requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infraes trutura,
quando em efetivo exercício do cargo ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do dirigente m áxim o do IEC - Ins tituto Evandro Chagas e do CENP - Centro Nacional de Prim atas dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ,
obs ervado o dis pos to nes te Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907, de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos
até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão, e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em prejuízo do
dis pos to nos regim es previdenciários de que tratam as Leis nos 10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de 2012.” (redação dada pelo art. 43 da Lei nº 12.778, de
2012)
( ** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos
( ** ) Opção da GDAPIB - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 85
333
36. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial
Cargo: Pesquisador em Propriedade Industrial

CLASSE PADRÃO VB GDAPI RT - Retribuição por Titulação TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) GDAPI TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
III 9.496,90 4.599,20 5.749,00 777,16 1.722,05 4.560,93 14.096,10 14.873,26 15.818,15 18.657,03 15.245,90 16.023,06 16.967,95 19.806,83 2.874,50 12.371,40 13.148,56 14.093,45 16.932,33
ESPECIAL II 9.166,09 4.485,60 5.607,00 747,81 1.663,34 4.391,78 13.651,69 14.399,50 15.315,03 18.043,47 14.773,09 15.520,90 16.436,43 19.164,87 2.803,50 11.969,59 12.717,40 13.632,93 16.361,37
I 8.848,39 4.377,60 5.472,00 719,86 1.608,84 4.229,66 13.225,99 13.945,85 14.834,83 17.455,65 14.320,39 15.040,25 15.929,23 18.550,05 2.736,00 11.584,39 12.304,25 13.193,23 15.814,05
III 8.370,67 4.148,80 5.186,00 680,72 1.530,56 3.999,01 12.519,47 13.200,19 14.050,03 16.518,48 13.556,67 14.237,39 15.087,23 17.555,68 2.593,00 10.963,67 11.644,39 12.494,23 14.962,68
C II 8.080,21 4.048,80 5.061,00 655,56 1.480,23 3.850,85 12.129,01 12.784,57 13.609,24 15.979,86 13.141,21 13.796,77 14.621,44 16.992,06 2.530,50 10.610,71 11.266,27 12.090,94 14.461,56
I 7.799,00 3.948,80 4.936,00 631,80 1.431,32 3.708,29 11.747,80 12.379,60 13.179,12 15.456,09 12.735,00 13.366,80 14.166,32 16.443,29 2.468,00 10.267,00 10.898,80 11.698,32 13.975,29
III 7.419,73 3.852,80 4.816,00 596,85 1.362,83 3.505,60 11.272,53 11.869,38 12.635,36 14.778,13 12.235,73 12.832,58 13.598,56 15.741,33 2.408,00 9.827,73 10.424,58 11.190,56 13.333,33
B II 7.163,93 3.759,20 4.699,00 575,88 1.318,09 3.377,02 10.923,13 11.499,01 12.241,22 14.300,15 11.862,93 12.438,81 13.181,02 15.239,95 2.349,50 9.513,43 10.089,31 10.831,52 12.890,45
I 6.915,96 3.666,40 4.583,00 553,51 1.276,16 3.251,21 10.582,36 11.135,87 11.858,52 13.833,57 11.498,96 12.052,47 12.775,12 14.750,17 2.291,50 9.207,46 9.760,97 10.483,62 12.458,67
III 6.543,18 3.476,00 4.345,00 524,17 1.214,66 3.075,09 10.019,18 10.543,35 11.233,84 13.094,27 10.888,18 11.412,35 12.102,84 13.963,27 2.172,50 8.715,68 9.239,85 9.930,34 11.790,77
A II 6.318,73 3.389,60 4.237,00 504,59 1.176,93 2.961,88 9.708,33 10.212,92 10.885,26 12.670,21 10.555,73 11.060,32 11.732,66 13.517,61 2.118,50 8.437,23 8.941,82 9.614,16 11.399,11
I 6.100,75 3.308,00 4.135,00 486,42 1.139,18 2.851,45 9.408,75 9.895,17 10.547,93 12.260,20 10.235,75 10.722,17 11.374,93 13.087,20 2.067,50 8.168,25 8.654,67 9.307,43 11.019,70
334
INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691/93 do Quadro de
Pessoal do INPI ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de m aio de 2006, serão enquadrados
nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no Anexo XIX .
Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 106 perm anecerão
integrando o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a lei 8.691/93 não fazendo jus aos vencim entos e vantagens estabelecidos para o
Plano de Carreiras e Cargos do INPI.
VB - Vencim ento Básico - (Anexo XVIII à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GDAPI - Gratificação de Desem penho de Atividade de Desem penho de Atividade da Área de Propriedade Industrial
A pontuação referente a GDAPI será assim distribuída:
( * ) Até que seja processada a prim eira avaliação de desem penho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencim ento ou cessão ou outros afastam entos sem direito à percepção da GDAPI no decurs o do ciclo de avaliação receberá a
( * ) A GDAPI será paga observado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts.) e o m ínim o de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XVIII-A à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da prim eira avaliação individual e institucional,
conform e disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPI deverão percebê-la em valor correspondente ao últim o percentual recebido a título de GDAPI.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de conclusão, com
aproveitam ento, de curs os de aperfeiçoam ento(aperf.) ou especialização (espec), em conform idade com a classe padrão e titulação ou certificação com provada,
(Anexo XVIII-B à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
( ** ) Aposentado: GDAPI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões som ente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriorm ente à data da
inativação.
( ** ) Opção da GDAPI - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 som ente será válida com a assinatura de term o de
opção, na form a do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de
29.07.2016 ).
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 89 a 109
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Decreto 6.506 de 09.07.2008
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 4 e arts. 28 a 32
335
Carreira de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial
Cargo: Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial - INPI
Carreira de Produção e Análise em Propriedade Industrial
Cargo: Tecnologista em Propriedade Industrial – INPI

CLASSE PADRÃO VB GDAPI RT - Retribuição por Titulação TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) GDAPI TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
III 9.496,90 4.599,20 5.749,00 777,16 1.722,05 4.560,93 14.096,10 14.873,26 15.818,15 18.657,03 15.245,90 16.023,06 16.967,95 19.806,83 2.874,50 12.371,40 13.148,56 14.093,45 16.932,33
ESPECIAL II 9.166,09 4.485,60 5.607,00 747,81 1.663,34 4.391,78 13.651,69 14.399,50 15.315,03 18.043,47 14.773,09 15.520,90 16.436,43 19.164,87 2.803,50 11.969,59 12.717,40 13.632,93 16.361,37
I 8.848,39 4.377,60 5.472,00 719,86 1.608,84 4.229,66 13.225,99 13.945,85 14.834,83 17.455,65 14.320,39 15.040,25 15.929,23 18.550,05 2.736,00 11.584,39 12.304,25 13.193,23 15.814,05
III 8.370,67 4.148,80 5.186,00 680,72 1.530,56 3.999,01 12.519,47 13.200,19 14.050,03 16.518,48 13.556,67 14.237,39 15.087,23 17.555,68 2.593,00 10.963,67 11.644,39 12.494,23 14.962,68
D II 8.080,21 4.048,80 5.061,00 655,56 1.480,23 3.850,85 12.129,01 12.784,57 13.609,24 15.979,86 13.141,21 13.796,77 14.621,44 16.992,06 2.530,50 10.610,71 11.266,27 12.090,94 14.461,56
I 7.799,00 3.948,80 4.936,00 631,80 1.431,32 3.708,29 11.747,80 12.379,60 13.179,12 15.456,09 12.735,00 13.366,80 14.166,32 16.443,29 2.468,00 10.267,00 10.898,80 11.698,32 13.975,29
III 7.419,73 3.852,80 4.816,00 596,85 1.362,83 3.505,60 11.272,53 11.869,38 12.635,36 14.778,13 12.235,73 12.832,58 13.598,56 15.741,33 2.408,00 9.827,73 10.424,58 11.190,56 13.333,33
C II 7.163,93 3.759,20 4.699,00 575,88 1.318,09 3.377,02 10.923,13 11.499,01 12.241,22 14.300,15 11.862,93 12.438,81 13.181,02 15.239,95 2.349,50 9.513,43 10.089,31 10.831,52 12.890,45
I 6.915,96 3.666,40 4.583,00 553,51 1.276,16 3.251,21 10.582,36 11.135,87 11.858,52 13.833,57 11.498,96 12.052,47 12.775,12 14.750,17 2.291,50 9.207,46 9.760,97 10.483,62 12.458,67
III 6.543,18 3.476,00 4.345,00 524,17 1.214,66 3.075,09 10.019,18 10.543,35 11.233,84 13.094,27 10.888,18 11.412,35 12.102,84 13.963,27 2.172,50 8.715,68 9.239,85 9.930,34 11.790,77
B II 6.318,73 3.389,60 4.237,00 504,59 1.176,93 2.961,88 9.708,33 10.212,92 10.885,26 12.670,21 10.555,73 11.060,32 11.732,66 13.517,61 2.118,50 8.437,23 8.941,82 9.614,16 11.399,11
I 6.100,75 3.308,00 4.135,00 486,42 1.139,18 2.851,45 9.408,75 9.895,17 10.547,93 12.260,20 10.235,75 10.722,17 11.374,93 13.087,20 2.067,50 8.168,25 8.654,67 9.307,43 11.019,70
III 5.805,85 3.226,40 4.033,00 459,87 1.086,07 2.696,30 9.032,25 9.492,12 10.118,32 11.728,55 9.838,85 10.298,72 10.924,92 12.535,15 2.016,50 7.822,35 8.282,22 8.908,42 10.518,65
A II 5.606,83 3.148,80 3.936,00 443,10 1.052,51 2.597,07 8.755,63 9.198,73 9.808,14 11.352,70 9.542,83 9.985,93 10.595,34 12.139,90 1.968,00 7.574,83 8.017,93 8.627,34 10.171,90
I 5.414,01 3.072,00 3.840,00 426,32 1.020,38 2.500,61 8.486,01 8.912,33 9.506,39 10.986,62 9.254,01 9.680,33 10.274,39 11.754,62 1.920,00 7.334,01 7.760,33 8.354,39 9.834,62
336
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691/93 do Quadro de
Pessoal do INPI ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de maio de 2006, serão enquadrados
nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no Anexo XIX .
Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não formalizarem a opção referida no § 1º do art. 106 permanecerão
integrando o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/93 não fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para
o Plano de Carreiras e Cargos do INPI.
VB - Vencimento Básico - (Anexo XVIII à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GDAPI - Gratificação de Desempenho de Atividade de Desempenho de Atividade da Área de Propriedade Industrial
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPI no decurso do ciclo de avaliação
receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos
( * ) A GDAPI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo XVIII-A à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional,
conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPI deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
GDAPI.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de conclusão, com
aproveitamento, de cursos de aperfeiçoamento (aperf.) ou especialização (espec.) , em conformidade com a classe padrão e titulação ou certificação comprovada,
(Anexo XVIII-B à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data
da inativação.
( ** ) Opção da GDAPI - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de
opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de
29.07.2016 ).
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 89 a 109
337
Cargo: isolado de provimento efetivo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual – INPI
GDAPI RT - Retribuição por Titulação ATIVO GDAPI APOSENTADO

CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Doutor TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100pts. ( ** ) 50 pts.
ESPECIALISTA SÊNIOR I 10.263,09 7.076,00 8.845,00 2.661,35 20.000,44 21.769,44 4.422,50 17.346,94
338
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691/93 do Quadro de Pessoal do INPI
ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de maio de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos
no art. 90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no Anexo XIX .
Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não formalizarem a opção referida no § 1º do art. 106 permanecerão integrando o Plano
de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/93 não fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do
INPI.
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GDAPI - Gratificação de Desempenho de Atividade de Desempenho de Atividade da Área de Propriedade Industrial
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPI no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos
( * ) A GDAPI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XVIII-A à
Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta
Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPI deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDAPI.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor. (Anexo XVIII-B à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação.
( ** ) Opção da GDAPI - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de opção, na forma do
Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Lei nº 12.778, de 28.12.2012
339
Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial
Cargo: Técnico em Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial
Carreira de Suporte Técnico em Propriedade Industrial
Cargo: Técnico em Propriedade Industrial

CLASSE PADRÃO VB GDAPI GQ - GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) GDAPI TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
III 4.342,45 1.195,20 1.494,00 1.051,12 1.839,46 3.219,06 5.537,65 6.588,77 7.377,11 8.756,71 5.836,45 6.887,57 7.675,91 9.055,51 747,00 5.089,45 6.140,57 6.928,91 8.308,51
ESPECIAL II 4.196,83 1.171,20 1.464,00 1.013,38 1.773,43 3.103,49 5.368,03 6.381,41 7.141,46 8.471,52 5.660,83 6.674,21 7.434,26 8.764,32 732,00 4.928,83 5.942,21 6.702,26 8.032,32
I 4.056,42 1.144,80 1.431,00 978,44 1.712,27 2.996,48 5.201,22 6.179,66 6.913,49 8.197,70 5.487,42 6.465,86 7.199,69 8.483,90 715,50 4.771,92 5.750,36 6.484,19 7.768,40
VI 3.925,78 1.126,40 1.408,00 946,28 1.656,00 2.898,02 5.052,18 5.998,46 6.708,18 7.950,20 5.333,78 6.280,06 6.989,78 8.231,80 704,00 4.629,78 5.576,06 6.285,78 7.527,80
V 3.793,60 1.101,60 1.377,00 911,35 1.594,86 2.791,00 4.895,20 5.806,55 6.490,06 7.686,20 5.170,60 6.081,95 6.765,46 7.961,60 688,50 4.482,10 5.393,45 6.076,96 7.273,10
IV 3.664,62 1.075,20 1.344,00 879,20 1.538,59 2.692,55 4.739,82 5.619,02 6.278,41 7.432,37 5.008,62 5.887,82 6.547,21 7.701,17 672,00 4.336,62 5.215,82 5.875,21 7.029,17
B
III 3.545,81 1.058,40 1.323,00 849,85 1.487,23 2.602,66 4.604,21 5.454,06 6.091,44 7.206,87 4.868,81 5.718,66 6.356,04 7.471,47 661,50 4.207,31 5.057,16 5.694,54 6.809,97
II 3.425,12 1.036,00 1.295,00 820,50 1.435,86 2.512,76 4.461,12 5.281,62 5.896,98 6.973,88 4.720,12 5.540,62 6.155,98 7.232,88 647,50 4.072,62 4.893,12 5.508,48 6.585,38
I 3.307,34 1.011,20 1.264,00 789,74 1.382,04 2.418,58 4.318,54 5.108,28 5.700,58 6.737,12 4.571,34 5.361,08 5.953,38 6.989,92 632,00 3.939,34 4.729,08 5.321,38 6.357,92
VI 3.198,69 995,20 1.244,00 763,17 1.335,57 2.337,24 4.193,89 4.957,06 5.529,46 6.531,13 4.442,69 5.205,86 5.778,26 6.779,93 622,00 3.820,69 4.583,86 5.156,26 6.157,93
V 3.088,56 970,40 1.213,00 736,63 1.289,10 2.255,91 4.058,96 4.795,59 5.348,06 6.314,87 4.301,56 5.038,19 5.590,66 6.557,47 606,50 3.695,06 4.431,69 4.984,16 5.950,97
IV 2.980,62 948,00 1.185,00 707,28 1.237,73 2.166,02 3.928,62 4.635,90 5.166,35 6.094,64 4.165,62 4.872,90 5.403,35 6.331,64 592,50 3.573,12 4.280,40 4.810,85 5.739,14
A
III 2.880,13 932,00 1.165,00 683,52 1.196,14 2.093,25 3.812,13 4.495,65 5.008,27 5.905,38 4.045,13 4.728,65 5.241,27 6.138,38 582,50 3.462,63 4.146,15 4.658,77 5.555,88
II 2.778,63 910,40 1.138,00 658,35 1.152,11 2.016,19 3.689,03 4.347,38 4.841,14 5.705,22 3.916,63 4.574,98 5.068,74 5.932,82 569,00 3.347,63 4.005,98 4.499,74 5.363,82
I 2.678,98 887,20 1.109,00 631,80 1.105,63 1.934,86 3.566,18 4.197,98 4.671,81 5.501,04 3.787,98 4.419,78 4.893,61 5.722,84 554,50 3.233,48 3.865,28 4.339,11 5.168,34
340
INPI - Ins tituto Nacional da Propriedade Indus trial
Os atuais s ervidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, es truturado pela Lei nº 8.691/93 do Quadro de Pes s oal do INPI ou
que venham a s er redis tribuídos para es s e Quadro, des de que a redis tribuição tenha s ido requerida até 31 de m aio de 2006, s erão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art.
90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de Correlação cons tantes no Anexo XIX .
Os s ervidores ocupantes dos cargos a que s e refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 106 perm anecerão integrando o Plano de
Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei 8.691/93 não fazendo jus aos vencim entos e vantagens es tabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do INPI.
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo XVIII à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GDAPI - Gratificação de Des em penho de Atividade de Des em penho de Atividade da Área de Propriedade Indus trial
A pontuação referente a GDAPI s erá as s im dis tribuída:
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAPI no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
( * ) A GDAPI s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo XVIII-A à Lei
no 11.355, de 19 de outubro de 2006
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta
Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GDAPI deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GDAPI.
A partir de julho de 2008 fica ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de
Carreiras e Cargos do Inpi, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de níveis
interm ediário e auxiliar de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infraes trutura, quando em efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores cons tantes do Anexo XVIII-
C à Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
Para fins de percepção da GQ pelos titulares de cargos de nível interm ediário das Carreiras a que s e refere o art.105-B da Lei nº 11.355/2006, aplicam -s e as s eguintes dis pos ições :
III - para fazer jus ao nível III da GQ, o s ervidor deverá com provar a conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e s es s enta) horas , ou
de curs o de graduação ou pós -graduação, , em nível de es pecialização ou titulação acadêm ica de m es tre ou de doutor.( Lei nº 12.778/2012 e art. 60 do Decreto 7.922/2013 )
GQ ins tituída pelo art. 105-B da Lei nº 11.355, de 2006, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do
Ins tituto Nacional de Propriedade Indus trial - INPI, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 ( incis o IX do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o IX do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de
requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infraes trutura, quando
em efetivo exercício do cargo ( art. 59º ao art. 64º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
Ato do dirigente m áxim o do INPI dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907, de
2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a
data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em prejuízo do dis pos to nos
regim es previdenciários de que tratam as Leis no 10.887, de 18 de junho de 2004, e no 12.618, de 30 de abril de 2012. (redação dada pelo art. 41 da Lei nº 12;778, de 2012)
( ** ) Apos entado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários
( ** ) Opção da GDAPI - apos entado/pens ionis ta . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o de opção, na form a do
Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Decreto 6.506 de 09.07.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001 Lei nº 12.778, de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Medida Provis ória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 4 e arts . 28 a 32
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 89 a 109
341
Plano de Carreiras e Cargos do IPEA não integrantes de Carreiras
* Cargo: Médico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n° 11.890, de 2008
Nível Superior - 20 h Posição: maio/2023
VB GDM-IPEA ATIVO GDM-IPEA APOSENTADO

CLASSE PADRÃO
( ** ) ( *** ) 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts.
IV 13.236,18 7.440,80 9.301,00 20.676,98 22.537,18 4.650,50 17.886,68
lll 12.941,85 7.287,20 9.109,00 20.229,05 22.050,85 4.554,50 17.496,35
ESPECIAL
ll 12.650,83 7.136,80 8.921,00 19.787,63 21.571,83 4.460,50 17.111,33
l 12.366,71 6.988,80 8.736,00 19.355,51 21.102,71 4.368,00 16.734,71
lll 11.936,02 6.763,20 8.454,00 18.699,22 20.390,02 4.227,00 16.163,02
C ll 11.645,31 6.613,60 8.267,00 18.258,91 19.912,31 4.133,50 15.778,81
l 11.361,44 6.465,60 8.082,00 17.827,04 19.443,44 4.041,00 15.402,44
lll 10.952,51 6.253,60 7.817,00 17.206,11 18.769,51 3.908,50 14.861,01
B ll 10.685,54 6.113,60 7.642,00 16.799,14 18.327,54 3.821,00 14.506,54
l 10.424,23 5.979,20 7.474,00 16.403,43 17.898,23 3.737,00 14.161,23
lll 10.033,32 5.775,20 7.219,00 15.808,52 17.252,32 3.609,50 13.642,82
A ll 9.788,48 5.647,20 7.059,00 15.435,68 16.847,48 3.529,50 13.317,98
l 9.449,29 5.471,20 6.839,00 14.920,49 16.288,29 3.419,50 12.868,79
342
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40
da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de 40 (quarenta) horas semanais, observados o
interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Os servidores titulares dos cargos de níveis superior do Quadro de Pessoal do IPEA serão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos do IPEA, de acordo com as respectivas atribuições,
com os requisitos de formação profissional e com a posição relativa na Tabela, nos termos do Anexo XX-B da Lei 11.890/2008.
Os cargos efetivos de nível superior do Quadro de Pessoal do IPEA que não foram transpostos para a carreiras de que trata o inciso I do caput do art. 102 da Lei 11.890/2008 comporão quadro suplementar
em extinção ( art. 3º da MP 479/2009)
VB - Vencimento Básico (Anexo XLV da Lei no 12.702, de 7 de agosto de 2012)
GDM-IPEA - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei nº 11.890, de 2008 (Anexo XLV da Lei no 12.702, de 7 de agosto de 2012)
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-IPEA devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( *** ) A GDM-IPEA terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes, padrões e jornada de
trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação máxima da GDM-IPEA será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do resultado da
avaliação de desempenho institucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de publicação desta Lei,
inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e procedimentos específicos para as referidas gratificações.
(( § 2º )do
**** art. 39 da Lei
Aposentado - Anºmudança
12.702/2012 )
da gratificação de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Desempenho de Atividade Médica
do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação de desempenho. ( § 1º do art. 39 da
Lei nº 12.702/2012 )
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Portaria nº 917 de 09.08.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.39
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 5º
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 89º
Portaria nº 171 de 16.03.2001 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.094 de 13.01.2005 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.1
Portaria nº 193 de 29.03.2001 Portaria nº 769 de 12.09.2005 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
343
Cargo: Analista de Sistemas do IPEA
Cargo: Assessor Especializado do IPEA
Cargo: Técnico em Desenvolvimento e Administração do IPEA
Cargo: Técnico Especializado do IPEA
( * ) Cargo: Técnico de Planejamento e Pesquisa, integrante do Quadro Suplementar do Plano de Carreira e Cargos do IPEA
(§ 5º do art. 120 da Lei nº 11.890/2008)
Cargos: Cargos de Nível Superior do Plano de Carreiras e Cargos do IPEA (item V, do art. 102 da Lei nº 11.890/2008)

GDAIPEA ATIVO GDAIPEA APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB
( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
IV 15.322,52 7.968,00 9.960,00 23.290,52 25.282,52 4.980,00 20.302,52
lll 14.981,81 7.791,20 9.739,00 22.773,01 24.720,81 4.869,50 19.851,31
ESPECIAL
ll 14.644,92 7.616,00 9.520,00 22.260,92 24.164,92 4.760,00 19.404,92
l 14.316,02 7.444,80 9.306,00 21.760,82 23.622,02 4.653,00 18.969,02
lll 13.817,44 7.185,60 8.982,00 21.003,04 22.799,44 4.491,00 18.308,44
C ll 13.480,89 7.011,20 8.764,00 20.492,09 22.244,89 4.382,00 17.862,89
l 13.152,29 6.837,60 8.547,00 19.989,89 21.699,29 4.273,50 17.425,79
lll 12.678,89 6.592,80 8.241,00 19.271,69 20.919,89 4.120,50 16.799,39
B ll 12.369,85 6.432,00 8.040,00 18.801,85 20.409,85 4.020,00 16.389,85
l 12.067,35 6.274,40 7.843,00 18.341,75 19.910,35 3.921,50 15.988,85
lll 11.614,82 6.040,00 7.550,00 17.654,82 19.164,82 3.775,00 15.389,82
A ll 11.331,39 5.891,20 7.364,00 17.222,59 18.695,39 3.682,00 15.013,39
l 10.938,73 5.687,20 7.109,00 16.625,93 18.047,73 3.554,50 14.493,23
344
Os servidores titulares dos cargos de níveis superior do Quadro de Pessoal do IPEA serão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos do IPEA, de
acordo com as respectivas atribuições, com os requisitos de formação profissional e com a posição relativa na Tabela, nos termos do Anexo XX-B da Lei 11.890/2008.
(art. 3º da Lei nº 12.269, de 2010)
( * ) Os cargos efetivos de nível superior do Quadro de Pessoal do IPEA que não foram transpostos para a Carreira de Planejamento e Pesquisa do Ipea, composta
pelo cargo de Técnico de Planejamento e Pesquisa, comporão Quadro Suplementar em Extinção. (§ 5º do art. 120 da Lei nº 11.890/2008)
( * ) O quadro suplementar a que se refere o § 5º do art. 120 da Lei nº 11.890/2008 inclui-se no Plano de Carreiras e Cargos do Ipea.
IPEA - Fundação Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada
VB - Vencimento Básico - (Anexo XXI da Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008)
GDAIPEA - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas do IPEA
( ** ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIPEA no decurso do ciclo de avaliação receberá a
( ** ) A GDAIPEA será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo
A pontuação a que se refere a GDAIPEA terá a seguinte distribuição:
( *** ) Aposentado - GDAIPEA - art. 132 da Lei nº 11.890/2008
( *** ) Aposentado - incorporação da GDAIPEA a partir de 01.07.2012 - art.132-A da Lei nº 11.890/2009
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Portaria nº 917 de 09.08.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 84º
Portaria nº 171 de 16.03.2001 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Portaria nº 193 de 29.03.2001 Portaria nº 769 de 12.09.2005 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
345
Cargo: Auxiliar Administrativo do IPEA
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais do IPEA
Cargo: Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais do IPEA
Cargo: Auxiliar Técnico do IPEA
Cargo: Motorista do IPEA
Cargo: Secretária do IPEA

GDAIPEA ATIVO GDAIPEA APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
IV 7.006,81 3.644,80 4.556,00 10.651,61 11.562,81 2.278,00 9.284,81
lll 6.835,92 3.555,20 4.444,00 10.391,12 11.279,92 2.222,00 9.057,92
ESPECIAL
ll 6.669,20 3.468,80 4.336,00 10.138,00 11.005,20 2.168,00 8.837,20
l 6.506,54 3.382,40 4.228,00 9.888,94 10.734,54 2.114,00 8.620,54
lll 6.167,33 3.206,40 4.008,00 9.373,73 10.175,33 2.004,00 8.171,33
C ll 6.016,92 3.128,00 3.910,00 9.144,92 9.926,92 1.955,00 7.971,92
l 5.870,16 3.051,20 3.814,00 8.921,36 9.684,16 1.907,00 7.777,16
lll 5.564,13 2.892,80 3.616,00 8.456,93 9.180,13 1.808,00 7.372,13
B ll 5.428,43 2.823,20 3.529,00 8.251,63 8.957,43 1.764,50 7.192,93
l 5.296,02 2.754,40 3.443,00 8.050,42 8.739,02 1.721,50 7.017,52
lll 5.019,93 2.609,60 3.262,00 7.629,53 8.281,93 1.631,00 6.650,93
A ll 4.883,20 2.539,20 3.174,00 7.422,40 8.057,20 1.587,00 6.470,20
l 4.750,20 2.469,60 3.087,00 7.219,80 7.837,20 1.543,50 6.293,70
346
Os servidores titulares dos cargos de níveis intermediário do Quadro de Pessoal do IPEA serão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos do
IPEA, de acordo com as respectivas atribuições, com os requisitos de formação profissional e com a posição relativa na Tabela, nos termos do Anexo XX-B da
Lei 11.890/2008.
VB - Vencimento Básico - (Anexo XXI da Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008)
GDAIPEA - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas do IPEA
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIPEA no decurso do ciclo de avaliação
receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAIPEA será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXII da MP 440/2008.
A pontuação a que se refere a GDAIPEA terá a seguinte distribuição:
É de quarenta horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, ressalvadas as
hipóteses amparadas em legislação específica.
( ** ) Aposentado - GDAIPEA - art. 132 da Lei 11.890/2008
( *** ) Aposentado - incorporação da GDAIPEA a partir de 01.07.2012 - art.132-A da Lei nº 11.890/2009
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Portaria nº 917 de 09.08.2001 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 10.769 de 19.11.2003 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.9
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Portaria nº 769 de 12.09.2005 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
347
38. INSTITUTO NACIONAL DE COLONIZAÇÃO E REFORMA AGRÁRIA - INCRA
Carreira de Perito Federal Agrário
Cargo: Engenheiro Agrônomo do INCRA (Exceto Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010)

GDAPA ATIVO GDAPA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 6.303,35 6.289,60 7.862,00 12.592,95 14.165,35 3.931,00 10.234,35
ESPECIAL ll 6.149,61 6.060,80 7.576,00 12.210,41 13.725,61 3.788,00 9.937,61
l 5.999,63 5.838,40 7.298,00 11.838,03 13.297,63 3.649,00 9.648,63
lV 5.768,87 5.370,40 6.713,00 11.139,27 12.481,87 3.356,50 9.125,37
lll 5.628,16 5.174,40 6.468,00 10.802,56 12.096,16 3.234,00 8.862,16
C
ll 5.490,89 4.985,60 6.232,00 10.476,49 11.722,89 3.116,00 8.606,89
l 5.356,96 4.803,20 6.004,00 10.160,16 11.360,96 3.002,00 8.358,96
lV 5.150,94 4.419,20 5.524,00 9.570,14 10.674,94 2.762,00 7.912,94
lll 5.025,30 4.256,80 5.321,00 9.282,10 10.346,30 2.660,50 7.685,80
B
ll 4.902,72 4.100,00 5.125,00 9.002,72 10.027,72 2.562,50 7.465,22
l 4.783,15 3.950,40 4.938,00 8.733,55 9.721,15 2.469,00 7.252,15
V 4.599,18 3.633,60 4.542,00 8.232,78 9.141,18 2.271,00 6.870,18
lV 4.487,01 3.500,80 4.376,00 7.987,81 8.863,01 2.188,00 6.675,01
A lll 4.377,57 3.373,60 4.217,00 7.751,17 8.594,57 2.108,50 6.486,07
ll 4.270,81 3.248,00 4.060,00 7.518,81 8.330,81 2.030,00 6.300,81
l 4.166,63 3.129,60 3.912,00 7.296,23 8.078,63 1.956,00 6.122,63
348
Janeiro/2019 com base na Medida Cautelar do Supremo Tribunal Federal na Ação Direta de Inconstitucionalidade 6.004 - Distrito Federal que suspende a
eficácia da Medida Provisória 849, de 2018.
O art. 13 da Medida Provisória nº 632/2013, que trata do Anexo III à Lei nº 10.550/2002, foi vetado em virtude da redação dada pelo art. 35 do Projeto de Lei de
Conversão nº 05/2014 . A partir de 20 de junho de 2014 o art. 4º da Medida Provisória Nº 650/2014 convertida na Lei nº 13.034/2014 dá nova vigência ao
anexo III à Lei nº 10.550/2002 .
INCRA - Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
VB - Vencimento Básico (Anexo II à Lei nº 10.550, de 13 de novembro de 2002)
GDAPA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrário (Anexo III à Lei nº 10.550, de 13 de novembro de 2002)
Instituída, a partir de 1º de abril de 2002, a Gratificação de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrário - GDAPA, devida aos servidores ocupantes dos
cargos de Engenheiro Agrônomo, pertencentes ao Quadro de Pessoal do INCRA, que integrarem a Carreira de Perito Federal Agrário, quando em exercício
das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no INCRA. ( art. 5º da Lei nº 10.550/2002 e art. 71 da Lei nº 12.702/2012 )
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDAPA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus
respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 10.550/2002 (alteração dada Lei nº 11.784/2008)
A pontuação referente à GDAPA será assim distribuída:
I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GDAPA art. 9º da Lei nº 10.550/2002 (art. 36. da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Opção da GDAPA - aposentado/pensionista arts. 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 35
Lei nº 8.460 de 17.09.1992 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 1.587-7 de 05.03.98 Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.223
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 223
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.23
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 6 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 1 ao art. 26 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
349
Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário
* Cargo: Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário, de que trata a Lei nº 11.090, de 2005.
* Cargo: Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário, de que trata a Lei nº 11.090, de 2005.

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-INCRA TOTAL (em R$) GDM-INCRA TOTAL (em R$)
( * ) 20h ( ** ) 80 pts. ( *** ) 100 pts. 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts. 50 pts.
lll 4.114,23 4.022,40 5.028,00 8.136,63 9.142,23 2.514,00 6.628,23
ESPECIAL ll 4.013,87 3.905,60 4.882,00 7.919,47 8.895,87 2.441,00 6.454,87
l 3.915,99 3.791,20 4.739,00 7.707,19 8.654,99 2.369,50 6.285,49
lV 3.765,37 3.645,60 4.557,00 7.410,97 8.322,37 2.278,50 6.043,87
lll 3.673,54 3.540,00 4.425,00 7.213,54 8.098,54 2.212,50 5.886,04
C
ll 3.583,93 3.436,80 4.296,00 7.020,73 7.879,93 2.148,00 5.731,93
l 3.496,52 3.336,00 4.170,00 6.832,52 7.666,52 2.085,00 5.581,52
lV 3.362,05 3.208,00 4.010,00 6.570,05 7.372,05 2.005,00 5.367,05
lll 3.280,04 3.114,40 3.893,00 6.394,44 7.173,04 1.946,50 5.226,54
B
ll 3.200,03 3.023,20 3.779,00 6.223,23 6.979,03 1.889,50 5.089,53
l 3.121,98 2.935,20 3.669,00 6.057,18 6.790,98 1.834,50 4.956,48
V 3.001,91 2.822,40 3.528,00 5.824,31 6.529,91 1.764,00 4.765,91
lV 2.928,69 2.740,80 3.426,00 5.669,49 6.354,69 1.713,00 4.641,69
A lll 2.857,26 2.660,80 3.326,00 5.518,06 6.183,26 1.663,00 4.520,26
ll 2.787,57 2.584,00 3.230,00 5.371,57 6.017,57 1.615,00 4.402,57
l 2.719,58 2.508,00 3.135,00 5.227,58 5.854,58 1.567,50 4.287,08
CLASSE PADRÃO ATIVO APOSENTADO

VB GDM-INCRA TOTAL (em R$) GDM-INCRA TOTAL (em R$)
lll 8.228,44 4.022,40 5.028,00 12.250,84 13.256,44 2.514,00 10.742,44
ESPECIAL ll 8.027,76 3.905,60 4.882,00 11.933,36 12.909,76 2.441,00 10.468,76
l 7.831,97 3.791,20 4.739,00 11.623,17 12.570,97 2.369,50 10.201,47
lV 7.530,76 3.645,60 4.557,00 11.176,36 12.087,76 2.278,50 9.809,26
lll 7.347,07 3.540,00 4.425,00 10.887,07 11.772,07 2.212,50 9.559,57
C
ll 7.167,86 3.436,80 4.296,00 10.604,66 11.463,86 2.148,00 9.315,86
l 6.993,04 3.336,00 4.170,00 10.329,04 11.163,04 2.085,00 9.078,04
lV 6.724,08 3.208,00 4.010,00 9.932,08 10.734,08 2.005,00 8.729,08
lll 6.560,08 3.114,40 3.893,00 9.674,48 10.453,08 1.946,50 8.506,58
B
ll 6.400,07 3.023,20 3.779,00 9.423,27 10.179,07 1.889,50 8.289,57
l 6.243,98 2.935,20 3.669,00 9.179,18 9.912,98 1.834,50 8.078,48
V 6.003,82 2.822,40 3.528,00 8.826,22 9.531,82 1.764,00 7.767,82
lV 5.857,38 2.740,80 3.426,00 8.598,18 9.283,38 1.713,00 7.570,38
A lll 5.714,51 2.660,80 3.326,00 8.375,31 9.040,51 1.663,00 7.377,51
ll 5.575,13 2.584,00 3.230,00 8.159,13 8.805,13 1.615,00 7.190,13
l 5.439,17 2.508,00 3.135,00 7.947,17 8.574,17 1.567,50 7.006,67
350
Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada
de 40 (quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Os titulares do cargo de nível superior do Quadro de Pessoal do INCRA, a que se refere a Lei nº 7.231, de 23 de outubro de 1984, e alcançados pelo Anexo V da Lei nº 9.367, de 16
de dezembro de 1996, poderão optar pela efetivação do enquadramento do respectivo cargo no Plano de Carreira a que se refere o art. 1º da Lei nº 11.090/2005, mantidas as
denominações e atribuições.(art. 2º da Lei nº 11.090/2005)
INCRA - Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária.
GDM-INCRA - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090, de 7 de
janeiro de 2005
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-INCRA devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico e Médico Veterinário, quando em efetivo exercício
nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( *** ) A GDM-INCRA terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis,
A pontuação máxima da GDM-INCRA será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em
decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional. ( ver §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
Desempenho de Atividade Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria
e ciclo de avaliação de desempenho. ( § 1º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Opção da GDM-INCRA - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de opção,
na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 7.231 de 23.10.1984 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 225
Lei nº 9.367 de 16.12.1996 anexo V Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 21
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 94
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6 e art 7 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 7 e arts 28 a 32
351
Cargo: Analista em Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA
Cargo: Analista Administrativo - INCRA
* Cargo de Nível Superior do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005)- INCRA

GDARA ATIVO GDARA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+B+D) F G=(A+B+G)
lll 4.198,21 6.520,00 8.150,00 10.718,21 12.348,21 4.075,00 8.273,21
ESPECIAL ll 4.075,92 6.198,40 7.748,00 10.274,32 11.823,92 3.874,00 7.949,92
l 3.957,21 5.892,00 7.365,00 9.849,21 11.322,21 3.682,50 7.639,71
lV 3.733,22 5.356,00 6.695,00 9.089,22 10.428,22 3.347,50 7.080,72
lll 3.624,48 5.092,00 6.365,00 8.716,48 9.989,48 3.182,50 6.806,98
C
ll 3.518,91 4.840,00 6.050,00 8.358,91 9.568,91 3.025,00 6.543,91
l 3.416,42 4.600,00 5.750,00 8.016,42 9.166,42 2.875,00 6.291,42
lV 3.223,04 4.182,40 5.228,00 7.405,44 8.451,04 2.614,00 5.837,04
lll 3.129,17 3.975,20 4.969,00 7.104,37 8.098,17 2.484,50 5.613,67
B
ll 3.038,03 3.779,20 4.724,00 6.817,23 7.762,03 2.362,00 5.400,03
l 2.949,54 3.592,80 4.491,00 6.542,34 7.440,54 2.245,50 5.195,04
V 2.782,58 3.357,60 4.197,00 6.140,18 6.979,58 2.098,50 4.881,08
lV 2.701,54 3.190,40 3.988,00 5.891,94 6.689,54 1.994,00 4.695,54
A lll 2.622,86 3.032,80 3.791,00 5.655,66 6.413,86 1.895,50 4.518,36
ll 2.546,46 2.883,20 3.604,00 5.429,66 6.150,46 1.802,00 4.348,46
l 2.472,29 2.740,00 3.425,00 5.212,29 5.897,29 1.712,50 4.184,79
352
* Os titulares do cargo de nível superior do Quadro de Pessoal do INCRA, a que se refere a Lei nº 7.231, de 23 de outubro de 1984, e alcançados
pelo Anexo V da Lei nº 9.367, de 16 de dezembro de 1996, poderão optar pela efetivação do enquadramento do respectivo cargo no Plano de
Carreira a que se refere o art. 1º da Lei nº 11.090/2005, mantidas as denominações e atribuições.(art. 2º da Lei nº 11.090/2005)
INCRA - Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária.
VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.090/2005 - Lei nº 11.784/2008)
GDARA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Reforma Agrária
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no
valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784/2008)
( * ) A GDARA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V da Lei nº 11.090/2005 (Lei nº 11.784/2008)
A pontuação a que se refere a GDARA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
( ** ) Aposentado GDARA art. 22 da Lei nº 11.090/2005 (art. 32º da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Opção da GDARA - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a
Lei nº 7.231 de 23.10.1984 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 225
Lei nº 9.367 de 16.12.1996 anexo V Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 21
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6 e art 7 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 91
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 2 e arts. 28 a 32
353
Cargo: Técnico Administrativo - INCRA
Cargo: Técnico em Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA
* Cargos de Nível Intermediário do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) – INCRA

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 1.974,15 2.660,80 3.326,00 4.634,95 5.300,15 1.663,00 3.637,15
ESPECIAL ll 1.935,45 2.612,80 3.266,00 4.548,25 5.201,45 1.633,00 3.568,45
l 1.897,49 2.567,20 3.209,00 4.464,69 5.106,49 1.604,50 3.501,99
lV 1.824,51 2.492,00 3.115,00 4.316,51 4.939,51 1.557,50 3.382,01
lll 1.788,73 2.448,00 3.060,00 4.236,73 4.848,73 1.530,00 3.318,73
C
ll 1.753,67 2.404,80 3.006,00 4.158,47 4.759,67 1.503,00 3.256,67
l 1.719,28 2.361,60 2.952,00 4.080,88 4.671,28 1.476,00 3.195,28
lV 1.653,15 2.292,80 2.866,00 3.945,95 4.519,15 1.433,00 3.086,15
lll 1.620,74 2.251,20 2.814,00 3.871,94 4.434,74 1.407,00 3.027,74
B
ll 1.588,96 2.212,00 2.765,00 3.800,96 4.353,96 1.382,50 2.971,46
l 1.557,81 2.172,80 2.716,00 3.730,61 4.273,81 1.358,00 2.915,81
V 1.497,89 2.130,40 2.663,00 3.628,29 4.160,89 1.331,50 2.829,39
lV 1.468,51 2.092,00 2.615,00 3.560,51 4.083,51 1.307,50 2.776,01
A lll 1.439,73 2.055,20 2.569,00 3.494,93 4.008,73 1.284,50 2.724,23
ll 1.422,65 2.019,20 2.524,00 3.441,85 3.946,65 1.262,00 2.684,65
l 1.405,77 1.984,00 2.480,00 3.389,77 3.885,77 1.240,00 2.645,77
354
* Os titulares do cargo de nível intermediário do Quadro de Pessoal do INCRA, a que se refere a Lei nº 7.231, de 23 de outubro de 1984, e
alcançados pelo Anexo V da Lei nº 9.367, de 16 de dezembro de 1996, poderão optar pela efetivação do enquadramento do respectivo cargo
no Plano de Carreira a que se refere o art. 1º da Lei nº 11.090/2005, mantidas as denominações e atribuições.(art. 2º da Lei nº 11.090/2005)
VB - Vencimento Básico (Anexo II à Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005)
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas
no valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784/2008)
( * ) A GDARA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V da Lei nº 11.090/2005 (Lei nº 11.784/2008)
assinatura de termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do
aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 9.367 de 16.12.1996 anexo V Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6 e art 7 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 75
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 7 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 2 e arts. 28 a 32
Decreto nº 5.580 de 10.11.2005
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
355
* Cargo de Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005)- INCRA

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 1.446,93 1.374,40 1.718,00 2.821,33 3.164,93 859,00 2.305,93
ESPECIAL ll 1.421,34 1.363,20 1.704,00 2.784,54 3.125,34 852,00 2.273,34
l 1.396,20 1.349,60 1.687,00 2.745,80 3.083,20 843,50 2.239,70
356
* Os titulares do cargo de nível auxiliar do Quadro de Pessoal do INCRA, a que se refere a Lei nº 7.231, de 23 de outubro de 1984, e
alcançados pelo Anexo V da Lei nº 9.367, de 16 de dezembro de 1996, poderão optar pela efetivação do enquadramento do respectivo
cargo no Plano de Carreira a que se refere o art. 1º da Lei nº 11.090/2005, mantidas as denominações e atribuições.(art. 2º da Lei nº
11.090/2005)
VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.090/2005 - Lei nº 11.784/2008)
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão
pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784/2008)
( * ) A GDARA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto,
em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V da Lei nº 11.090/2005 (Lei nº 11.784/2008)
Lei nº 9.367 de 16.12.1996 anexo V Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6 e art 7 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 2 e arts. 28 a 32
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 7 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 75
Decreto nº 5.580 de 10.11.2005
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
357
39. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - INEP
Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e Avaliações Educacionais
Cargo: Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
GDIAE * RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDIAE APOSENTADO

IV 8.694,83 4.310,40 5.388,00 1.869,13 3.534,19 4.782,70 13.005,23 14.874,36 16.539,42 17.787,93 14.082,83 15.951,96 17.617,02 18.865,53 2.694,00 11.388,83 13.257,96 14.923,02 16.171,53
III 8.445,68 4.230,40 5.288,00 1.816,01 3.432,77 4.645,05 12.676,08 14.492,09 16.108,85 17.321,13 13.733,68 15.549,69 17.166,45 18.378,73 2.644,00 11.089,68 12.905,69 14.522,45 15.734,73
D
II 8.203,68 4.150,40 5.188,00 1.764,08 3.334,97 4.512,23 12.354,08 14.118,16 15.689,05 16.866,31 13.391,68 15.155,76 16.726,65 17.903,91 2.594,00 10.797,68 12.561,76 14.132,65 15.309,91
I 7.968,60 4.072,80 5.091,00 1.713,37 3.239,58 4.383,03 12.041,40 13.754,77 15.280,98 16.424,43 13.059,60 14.772,97 16.299,18 17.442,63 2.545,50 10.514,10 12.227,47 13.753,68 14.897,13
IV 7.471,36 3.958,40 4.948,00 1.663,86 3.146,61 4.257,46 11.429,76 13.093,62 14.576,37 15.687,22 12.419,36 14.083,22 15.565,97 16.676,82 2.474,00 9.945,36 11.609,22 13.091,97 14.202,82
III 7.253,74 3.897,60 4.872,00 1.616,78 3.056,05 4.135,50 11.151,34 12.768,12 14.207,39 15.286,84 12.125,74 13.742,52 15.181,79 16.261,24 2.436,00 9.689,74 11.306,52 12.745,79 13.825,24
C
II 7.042,48 3.839,20 4.799,00 1.569,69 2.969,12 4.017,17 10.881,68 12.451,37 13.850,80 14.898,85 11.841,48 13.411,17 14.810,60 15.858,65 2.399,50 9.441,98 11.011,67 12.411,10 13.459,15
I 6.837,35 3.780,00 4.725,00 1.525,01 2.883,39 3.901,26 10.617,35 12.142,36 13.500,74 14.518,61 11.562,35 13.087,36 14.445,74 15.463,61 2.362,50 9.199,85 10.724,86 12.083,24 13.101,11
V 6.420,05 3.650,40 4.563,00 1.481,54 2.801,28 3.790,18 10.070,45 11.551,99 12.871,73 13.860,63 10.983,05 12.464,59 13.784,33 14.773,23 2.281,50 8.701,55 10.183,09 11.502,83 12.491,73
IV 6.233,06 3.596,80 4.496,00 1.439,28 2.720,38 3.681,51 9.829,86 11.269,14 12.550,24 13.511,37 10.729,06 12.168,34 13.449,44 14.410,57 2.248,00 8.481,06 9.920,34 11.201,44 12.162,57
B III 6.051,51 3.545,60 4.432,00 1.398,22 2.643,10 3.575,25 9.597,11 10.995,33 12.240,21 13.172,36 10.483,51 11.881,73 13.126,61 14.058,76 2.216,00 8.267,51 9.665,73 10.910,61 11.842,76
II 5.875,26 3.495,20 4.369,00 1.357,17 2.567,04 3.473,83 9.370,46 10.727,63 11.937,50 12.844,29 10.244,26 11.601,43 12.811,30 13.718,09 2.184,50 8.059,76 9.416,93 10.626,80 11.533,59
I 5.704,12 3.445,60 4.307,00 1.318,53 2.493,38 3.373,60 9.149,72 10.468,25 11.643,10 12.523,32 10.011,12 11.329,65 12.504,50 13.384,72 2.153,50 7.857,62 9.176,15 10.351,00 11.231,22
V 5.356,00 3.352,00 4.190,00 1.281,10 2.422,14 3.277,01 8.708,00 9.989,10 11.130,14 11.985,01 9.546,00 10.827,10 11.968,14 12.823,01 2.095,00 7.451,00 8.732,10 9.873,14 10.728,01
IV 5.200,00 3.307,20 4.134,00 1.244,88 2.352,11 3.182,83 8.507,20 9.752,08 10.859,31 11.690,03 9.334,00 10.578,88 11.686,11 12.516,83 2.067,00 7.267,00 8.511,88 9.619,11 10.449,83
A III 5.048,53 3.264,00 4.080,00 1.208,66 2.285,70 3.092,28 8.312,53 9.521,19 10.598,23 11.404,81 9.128,53 10.337,19 11.414,23 12.220,81 2.040,00 7.088,53 8.297,19 9.374,23 10.180,81
II 4.901,49 3.220,80 4.026,00 1.173,64 2.219,28 3.002,92 8.122,29 9.295,93 10.341,57 11.125,21 8.927,49 10.101,13 11.146,77 11.930,41 2.013,00 6.914,49 8.088,13 9.133,77 9.917,41
I 4.758,73 3.180,00 3.975,00 1.139,83 2.156,50 2.917,19 7.938,73 9.078,56 10.095,23 10.855,92 8.733,73 9.873,56 10.890,23 11.650,92 1.987,50 6.746,23 7.886,06 8.902,73 9.663,42
358
INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
Fica estruturada, para exercício exclusivo no Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira - INEP, a Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e
Avaliações Educacionais, composta de cargos de Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais, de nível superior, com atribuições voltadas às atividades
especializadas de produção, análise e disseminação de dados e informações de natureza estatística, bem como ao planejamento, supervisão, orientação, coordenação e desenvolvimento
de estudos e pesquisas educacionais em todos os níveis e modalidades de ensino e do desenvolvimento de sistemas e projetos de avaliações educacionais, bem como de sistemas de
informação e documentação que abranjam todos os níveis e modalidades de ensino. (art. 53 da Lei 11.357/2006)
VB - Vencimento Básico - (Anexo XXI-F à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GDIAE - Gratificação de Desempenho de Atividades Especializadas e Técnicas de Informações e Avaliações Educacionais (Anexo XXV-B à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
A GDIAE não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de
cálculo. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)- art. 62-H da Lei nº 11.357/2012
( * ) A GDIEA será paga observado o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor e o limite máximo de 100 (cem) pontos por servidor, assim distribuídos: (Redação dada pela Lei nº 11.907, de
2009) (Anexo XXV-B à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDIAE, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta
pontos. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009) - §2º do art. 62-B da Lei nº 11357/2012
Promoção por Capacitação - carga horária mínima conforme Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
RT - Instituída, a partir de 1º de julho de 2008, a Retribuição por Titulação - RT, a ser concedida aos titulares dos cargos referidos no inciso I do caput do art. 53 da Lei nº 11.357/2012 e aos
titulares de cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do Inep ( Lei nº 11.907, de 2009 e art. 63 da Lei nº 11.357/2012 ).
* RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XXV-D à Lei nº 11.357, de 19.10.2006
( ** ) Aposentado: GDIAE - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data
em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 63 da Lei nº 11.357/06 e Lei nº 11.907, de 2009))
O disposto no art. 53-A da Lei nº 11.357/2006 aplica-se aos aposentados e pensionistas.
( ** ) Opção da GDIAE - aposentado/pensionista arts. 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts. 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016 somente será válida com a
assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista ( item I, II e II do art. 18 da
Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 11 ao art. 13
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 568 de 11/05/2012 art. 37 e 38
359
Carreira de Suporte Técnico em Informações Educacionais
Cargo: Técnico em Informações Educacionais
GDIAE ATIVO ATIVO GDIAE APOSENTADO


IV 3.628,61 2.680,80 3.351,00 780,01 6.309,41 7.089,42 6.979,61 7.759,62 1.675,50 5.304,11 6.084,12
III 3.592,68 2.648,00 3.310,00 763,11 6.240,68 7.003,79 6.902,68 7.665,79 1.655,00 5.247,68 6.010,79
D
II 3.557,12 2.616,80 3.271,00 746,20 6.173,92 6.920,12 6.828,12 7.574,32 1.635,50 5.192,62 5.938,82
I 3.521,90 2.585,60 3.232,00 730,51 6.107,50 6.838,01 6.753,90 7.484,41 1.616,00 5.137,90 5.868,41
IV 3.487,02 2.540,80 3.176,00 714,81 6.027,82 6.742,63 6.663,02 7.377,83 1.588,00 5.075,02 5.789,83
III 3.452,50 2.505,60 3.132,00 699,12 5.958,10 6.657,22 6.584,50 7.283,62 1.566,00 5.018,50 5.717,62
C
II 3.418,32 2.472,00 3.090,00 684,62 5.890,32 6.574,94 6.508,32 7.192,94 1.545,00 4.963,32 5.647,94
I 3.384,47 2.440,00 3.050,00 670,13 5.824,47 6.494,60 6.434,47 7.104,60 1.525,00 4.909,47 5.579,60
V 3.350,97 2.351,20 2.939,00 655,65 5.702,17 6.357,82 6.289,97 6.945,62 1.469,50 4.820,47 5.476,12
IV 3.317,79 2.313,60 2.892,00 641,16 5.631,39 6.272,55 6.209,79 6.850,95 1.446,00 4.763,79 5.404,95
B III 3.284,93 2.276,80 2.846,00 627,87 5.561,73 6.189,60 6.130,93 6.758,80 1.423,00 4.707,93 5.335,80
II 3.252,41 2.241,60 2.802,00 614,59 5.494,01 6.108,60 6.054,41 6.669,00 1.401,00 4.653,41 5.268,00
I 3.127,31 2.208,80 2.761,00 601,31 5.336,11 5.937,42 5.888,31 6.489,62 1.380,50 4.507,81 5.109,12
V 3.007,03 2.139,20 2.674,00 588,02 5.146,23 5.734,25 5.681,03 6.269,05 1.337,00 4.344,03 4.932,05
IV 2.891,38 2.108,00 2.635,00 575,96 4.999,38 5.575,34 5.526,38 6.102,34 1.317,50 4.208,88 4.784,84
A III 2.780,18 2.076,80 2.596,00 563,88 4.856,98 5.420,86 5.376,18 5.940,06 1.298,00 4.078,18 4.642,06
II 2.673,24 2.049,60 2.562,00 551,80 4.722,84 5.274,64 5.235,24 5.787,04 1.281,00 3.954,24 4.506,04
I 2.570,43 2.021,60 2.527,00 539,00 4.592,03 5.131,03 5.097,43 5.636,43 1.263,50 3.833,93 4.372,93
360
Fica estruturada, para exercício exclusivo no Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira - INEP, a Carreira de Suporte Técnico em Informações Educacionais,
composta de cargos de Técnico em Informações Educacionais, de nível intermediário, com atribuições voltadas ao suporte, produção e apoio técnico especializado às atividades de
planejamento, orientação e coordenação do desenvolvimento de sistemas e projetos de avaliações educacionais, bem como de sistemas de informação e documentação que abranjam a
produção, análise e disseminação de dados e informações de natureza estatística e pesquisas educacionais em todos os níveis e modalidades de ensino. (art. 53 da Lei 11.357/2006)
VB - Vencimento Básico - Anexo XXI-F à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDIAE - Gratificação de Desempenho de Atividades Especializadas e Técnicas de Informações e Avaliações Educacionais (Anexo XXV-B à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
A GDIAE não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de
cálculo. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)- art. 62-H da Lei nº 11.357/2012
( * ) A GDIEA será paga observado o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor e o limite máximo de 100 (cem) pontos por servidor, assim distribuídos: (Redação dada pela Lei nº 11.907,
de 2009) (Anexo XXV-B à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDIAE, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente
a oitenta pontos. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009) - §2º do art. 62-B da Lei nº 11357/2012
Promoção por Capacitação - carga horária mínima conforme Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
* GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XXV-E da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXXIX da MP 441/08)
GQ instituída pelo art. 63-A da Lei nº 11.357, de 2006, concedida aos titulares do cargo de nível intermediário de Técnico em Informações Educacionais da Carreira de Suporte Técnico em
Informações Educacionais do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira - Inep, e aos titulares dos cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos
do Inep de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 ( inciso XIV do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que tratam o inciso XIV do art. 1º do Decreto 7.922/2013 ( Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira - Inep ) será paga aos
servidores que a ela fizerem jus em conformidade com o padrão de vencimento básico, classe de capacitação e qualificação comprovada, observado o disposto no Capítulo IX do Decreto
nº 7.922/2013, , quando em efetivo exercício do cargo, ( Lei nº 11.357, de 2006 )
Ato do dirigente máximo do Inep disporá sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto no Capítulo IX do Decreto nº 7.922/2013 e na Lei nº
11.357/2006.
( ** ) Aposentado: GDIAE - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos previdenciários
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ somente integrará os cálculos de proventos de aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004 ou no caso daquelas concedidas com
fulcro no disposto nos arts. 3º, 6º ou 6º-A da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005. (§2º do art. 63-A
da Lei nº 11.357/2006). Às aposentadorias e pensões que não se enquadrem nas hipóteses do § 2º do art. 49 da Lei nº 11.357/2006 será aplicado, conforme o caso, o disposto na Lei nº
10.887, de 18 de junho de 2004, ou na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. ( §4º do art. 63-A da Lei nº 11.357/2006 -art. 11 da Lei nº 13.325/2016).
( ** ) Opção da GDIAE - aposentado/pensionista arts. 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts. 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016 somente será válida com a
assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista ( item I, II e II do art. 18
da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 568 de 11/05/2012 art. 37 e 38
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
361
Plano Especial de Cargos do INEP - PECINEP
Cargo de Nível Superior
GDINEP * RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDINEP APOSENTADO

IV 7.245,89 4.549,60 5.687,00 1.869,13 3.534,19 4.782,70 11.795,49 13.664,62 15.329,68 16.578,19 12.932,89 14.802,02 16.467,08 17.715,59 2.843,50 ####### 11.958,52 13.623,58 14.872,09
III 7.029,39 4.474,40 5.593,00 1.816,01 3.432,77 4.645,05 11.503,79 13.319,80 14.936,56 16.148,84 12.622,39 14.438,40 16.055,16 17.267,44 2.796,50 9.825,89 11.641,90 13.258,66 14.470,94
D
II 6.819,35 4.400,80 5.501,00 1.764,08 3.334,97 4.512,23 11.220,15 12.984,23 14.555,12 15.732,38 12.320,35 14.084,43 15.655,32 16.832,58 2.750,50 9.569,85 11.333,93 12.904,82 14.082,08
I 6.615,59 4.329,60 5.412,00 1.713,37 3.239,58 4.383,03 10.945,19 12.658,56 14.184,77 15.328,22 12.027,59 13.740,96 15.267,17 16.410,62 2.706,00 9.321,59 11.034,96 12.561,17 13.704,62
IV 6.417,92 4.180,00 5.225,00 1.663,86 3.146,61 4.257,46 10.597,92 12.261,78 13.744,53 14.855,38 11.642,92 13.306,78 14.789,53 15.900,38 2.612,50 9.030,42 10.694,28 12.177,03 13.287,88
III 6.226,16 4.076,80 5.096,00 1.616,78 3.056,05 4.135,50 10.302,96 11.919,74 13.359,01 14.438,46 11.322,16 12.938,94 14.378,21 15.457,66 2.548,00 8.774,16 10.390,94 11.830,21 12.909,66
C
II 6.040,13 3.975,20 4.969,00 1.569,69 2.969,12 4.017,17 10.015,33 11.585,02 12.984,45 14.032,50 11.009,13 12.578,82 13.978,25 15.026,30 2.484,50 8.524,63 10.094,32 11.493,75 12.541,80
I 5.859,64 3.879,20 4.849,00 1.525,01 2.883,39 3.901,26 9.738,84 11.263,85 12.622,23 13.640,10 10.708,64 12.233,65 13.592,03 14.609,90 2.424,50 8.284,14 9.809,15 11.167,53 12.185,40
V 5.684,57 3.700,80 4.626,00 1.481,54 2.801,28 3.790,18 9.385,37 10.866,91 12.186,65 13.175,55 10.310,57 11.792,11 13.111,85 14.100,75 2.313,00 7.997,57 9.479,11 10.798,85 11.787,75
IV 5.514,71 3.614,40 4.518,00 1.439,28 2.720,38 3.681,51 9.129,11 10.568,39 11.849,49 12.810,62 10.032,71 11.471,99 12.753,09 13.714,22 2.259,00 7.773,71 9.212,99 10.494,09 11.455,22
B III 5.349,94 3.532,80 4.416,00 1.398,22 2.643,10 3.575,25 8.882,74 10.280,96 11.525,84 12.457,99 9.765,94 11.164,16 12.409,04 13.341,19 2.208,00 7.557,94 8.956,16 10.201,04 11.133,19
II 5.190,08 3.453,60 4.317,00 1.357,17 2.567,04 3.473,83 8.643,68 10.000,85 11.210,72 12.117,51 9.507,08 10.864,25 12.074,12 12.980,91 2.158,50 7.348,58 8.705,75 9.915,62 10.822,41
I 5.035,00 3.376,00 4.220,00 1.318,53 2.493,38 3.373,60 8.411,00 9.729,53 10.904,38 11.784,60 9.255,00 10.573,53 11.748,38 12.628,60 2.110,00 7.145,00 8.463,53 9.638,38 10.518,60
V 4.884,56 3.236,00 4.045,00 1.281,10 2.422,14 3.277,01 8.120,56 9.401,66 10.542,70 11.397,57 8.929,56 10.210,66 11.351,70 12.206,57 2.022,50 6.907,06 8.188,16 9.329,20 10.184,07
IV 4.738,61 3.168,00 3.960,00 1.244,88 2.352,11 3.182,83 7.906,61 9.151,49 10.258,72 11.089,44 8.698,61 9.943,49 11.050,72 11.881,44 1.980,00 6.718,61 7.963,49 9.070,72 9.901,44
A III 4.597,03 3.102,40 3.878,00 1.208,66 2.285,70 3.092,28 7.699,43 8.908,09 9.985,13 10.791,71 8.475,03 9.683,69 10.760,73 11.567,31 1.939,00 6.536,03 7.744,69 8.821,73 9.628,31
II 4.459,67 3.040,00 3.800,00 1.173,64 2.219,28 3.002,92 7.499,67 8.673,31 9.718,95 10.502,59 8.259,67 9.433,31 10.478,95 11.262,59 1.900,00 6.359,67 7.533,31 8.578,95 9.362,59
I 4.326,42 2.980,00 3.725,00 1.139,83 2.156,50 2.917,19 7.306,42 8.446,25 9.462,92 10.223,61 8.051,42 9.191,25 10.207,92 10.968,61 1.862,50 6.188,92 7.328,75 8.345,42 9.106,11
362
INEP - Ins tituto Nacional de Es tudos e Pes quis as Educacionais
Fica es truturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Es pecial de Cargos do Inep - PECINEP, com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de
o
Cargos ins tituído pela Lei n 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de carreiras es truturadas , regidos
o
pela Lei n 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Inep e nele lotados em 31 de dezem bro de 2005 ou que venham a s er para ele
redis tribuídos , des de que as res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de dezem bro de 2005.(art. 55 da Lei 11.357/2006)
Os s ervidores ocupantes dos cargos de provim ento efetivo de que trata o caput do art. 53-A da Lei nº 11.357/2006 s erão enquadrados no Pecinep de acordo com as res pectivas
atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e Anexo XXIV da Lei nº 11.357/2006.
Os s ervidores titulares de cargos efetivos de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de
Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras
es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos , redis tribuídos para o Ins tituto Nacional de Pes quis as Educacionais Anís io
Teixeira - INEP entre 1º de janeiro de 2006 e 20 de outubro de 2006, e cuja inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de
outubro de 1988 e, s e pos terior a es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o público, poderão optar, de form a irretratável, pelo enquadram ento no Plano Es pecial de
Cargos do INEP - PECINEP, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012. (
art. 71 da Lei nº 12.778/2012 )
O enquadram ento de que trata o caput art. 71 da Lei nº 12.778/2012 ocorrerá na form a do term o de opção cons tante do Anexo XCV dda lei nº 12.778/2012, com efeitos financeiros
a partir do 1º (prim eiro) dia do m ês s eguinte ao da as s inatura do term o de opção, vedada qualquer retroatividade.
Os s ervidores que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 71 da Lei nº 12.778/2012 perm anecerão na s ituação em que s e encontravam na data anterior à da entrada em
vigor da Lei nº 12.778/2012. ( art. 71 da Lei nº 12.778/2012 ).
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo XXIII-E à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDINEP - Gratificação de Des em penho do Plano Es pecial de Cargos do INEP (Anexo XXV-C à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
A GDINEP não poderá s er paga cum ulativam ente com qualquer outra gratificação de des em penho de atividade ou de produtividade, independentem ente da s ua denom inação ou
bas e de cálculo. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)- art. 62-H da Lei nº 11.357/2012
( * ) A GDINEP s erá paga obs ervado o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor e o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos por s ervidor, as s im dis tribuídos : (Redação dada pela Lei
nº 11.907, de 2009) (Anexo XXV-C à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
I - até 20 (vinte) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
II - até 80 (oitenta) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outro afas tam ento s em direito à percepção à GDINEP, no decurs o do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor
corres pondente a 80 (oitenta) pontos . (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009) - §2º do art. 62-B da Lei nº 11357/2012
Prom oção por Capacitação - carga horária m ínim a conform e Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
RT - Ins tituída, apartir de 1º de julho de 2008, a Retribuição por Titulação - RT, a s er concedida aos titulares dos cargos referidos no incis o I do caput do art. 53 da Lei nº
11.357/2012 e aos titulares de cargos de nível s uperior do Plano Es pecial de Cargos do Inep ( Lei nº 11.907, de 2009 e art. 63 da Lei nº 11.357/2012 ).
* RT - Retribuição por Titulação - s ervidores de nível s uperior, portadores de títulos de Doutor, Mes tre ou de Es pecialização, conform e Anexo XXV-D à Lei no 11.357, de 19.10.2006
( ** ) Aposentado: GDINEP - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
( ** ) Aposentado - RT - a RT s om ente integrará os proventos de apos entadorias e as pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão tiverem s ido obtidos
até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
O dis pos to no art. 53-A da Lei nº 11.357/2006 aplica-s e aos apos entados e pens ionis tas .
( ** ) Opção da GDINEP - apos entado/pens ionis ta arts . 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts . 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016 s om ente s erá válida
com a as s inatura de term o de opção na form a do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta ( item I, II
e II do art. 18 da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Portaria nº 29 de 29.08.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 568 de 11/05/2012
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.36
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 81
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 11 ao art. 13
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
363
Cargo de Nível Intermediário
GDINEP ATIVO ATIVO GDINEP APOSENTADO


IV 3.199,74 3.023,20 3.779,00 780,01 6.222,94 7.002,95 6.978,74 7.758,75 1.889,50 5.089,24 5.869,25
III 3.122,31 3.021,60 3.777,00 763,11 6.143,91 6.907,02 6.899,31 7.662,42 1.888,50 5.010,81 5.773,92
D
II 3.046,74 3.020,00 3.775,00 746,20 6.066,74 6.812,94 6.821,74 7.567,94 1.887,50 4.934,24 5.680,44
I 2.973,02 3.017,60 3.772,00 730,51 5.990,62 6.721,13 6.745,02 7.475,53 1.886,00 4.859,02 5.589,53
IV 2.901,06 3.008,80 3.761,00 714,81 5.909,86 6.624,67 6.662,06 7.376,87 1.880,50 4.781,56 5.496,37
III 2.830,86 2.961,60 3.702,00 699,12 5.792,46 6.491,58 6.532,86 7.231,98 1.851,00 4.681,86 5.380,98
C
II 2.762,35 2.914,40 3.643,00 684,62 5.676,75 6.361,37 6.405,35 7.089,97 1.821,50 4.583,85 5.268,47
I 2.695,50 2.868,80 3.586,00 670,13 5.564,30 6.234,43 6.281,50 6.951,63 1.793,00 4.488,50 5.158,63
V 2.630,28 2.784,00 3.480,00 655,65 5.414,28 6.069,93 6.110,28 6.765,93 1.740,00 4.370,28 5.025,93
IV 2.566,62 2.729,60 3.412,00 641,16 5.296,22 5.937,38 5.978,62 6.619,78 1.706,00 4.272,62 4.913,78
B III 2.504,51 2.676,80 3.346,00 627,87 5.181,31 5.809,18 5.850,51 6.478,38 1.673,00 4.177,51 4.805,38
II 2.443,90 2.628,00 3.285,00 614,59 5.071,90 5.686,49 5.728,90 6.343,49 1.642,50 4.086,40 4.700,99
I 2.384,76 2.579,20 3.224,00 601,31 4.963,96 5.565,27 5.608,76 6.210,07 1.612,00 3.996,76 4.598,07
V 2.327,04 2.489,60 3.112,00 588,02 4.816,64 5.404,66 5.439,04 6.027,06 1.556,00 3.883,04 4.471,06
IV 2.270,72 2.445,60 3.057,00 575,96 4.716,32 5.292,28 5.327,72 5.903,68 1.528,50 3.799,22 4.375,18
A III 2.215,77 2.404,00 3.005,00 563,88 4.619,77 5.183,65 5.220,77 5.784,65 1.502,50 3.718,27 4.282,15
II 2.162,16 2.364,80 2.956,00 551,80 4.526,96 5.078,76 5.118,16 5.669,96 1.478,00 3.640,16 4.191,96
I 2.109,84 2.325,60 2.907,00 539,72 4.435,44 4.975,16 5.016,84 5.556,56 1.453,50 3.563,34 4.103,06
364
INEP - Ins tituto Nacional de Es tudos e Pes quis as Educacionais
Fica es truturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Es pecial de Cargos do Inep - PECINEP, com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação de Cargos
o o
ins tituído pela Lei n 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de carreiras es truturadas , regidos pela Lei n
8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Inep e nele lotados em 31 de dezem bro de 2005 ou que venham a s er para ele redis tribuídos , des de que as
res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até 31 de dezem bro de 2005.(art. 55 da Lei 11.357/2006)
Os s ervidores ocupantes dos cargos de provim ento efetivo de que trata o caput do art. 53-A da Lei nº 11.357/2006 s erão enquadrados no Pecinep de acordo com as res pectivas
atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e Anexo XXIV da Lei nº 11.357/2006.
Os s ervidores titulares de cargos efetivos de nível interm ediário do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos
do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas ,
Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos , redis tribuídos para o Ins tituto Nacional de Pes quis as Educacionais Anís io Teixeira - INEP entre 1º
de janeiro de 2006 e 20 de outubro de 2006, e cuja inves tidura haja obs ervado as pertinentes norm as cons titucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, s e pos terior a
es s a data, tenha decorrido de aprovação em concurs o público, poderão optar, de form a irretratável, pelo enquadram ento no Plano Es pecial de Cargos do INEP - PECINEP, de que trata
a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012. ( art. 71 da Lei nº 12.778/2012 )
O enquadram ento de que trata o caput art. 71 da Lei nº 12.778/2012 ocorrerá na form a do term o de opção cons tante do Anexo XCV dda lei nº 12.778/2012, com efeitos financeiros a
partir do 1º (prim eiro) dia do m ês s eguinte ao da as s inatura do term o de opção, vedada qualquer retroatividade.
Os s ervidores que não form alizarem a opção referida no § 1º do art. 71 da Lei nº 12.778/2012 perm anecerão na s ituação em que s e encontravam na data anterior à da entrada em vigor
da Lei nº 12.778/2012. ( art. 71 da Lei nº 12.778/2012 ).
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo XXIII-E à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDINEP - Gratificação de Des em penho do Plano Es pecial de Cargos do INEP (Anexo XXV-C à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
A GDINEP não poderá s er paga cum ulativam ente com qualquer outra gratificação de des em penho de atividade ou de produtividade, independentem ente da s ua denom inação ou bas e
de cálculo. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)- art. 62-H da Lei nº 11.357/2012
( * ) A GDINEP s erá paga obs ervado o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor e o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos por s ervidor, as s im dis tribuídos : (Redação dada pela Lei nº
11.907, de 2009)(Anexo XXV-C à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
I - até 20 (vinte) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
II - até 80 (oitenta) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença s em vencim ento ou ces s ão ou outro afas tam ento s em direito à percepção à GDINEP, no decurs o do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor corres pondente a 80
(oitenta) pontos . (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009) - §2º do art. 62-B da Lei nº 11357/2012
Prom oção por Capacitação - carga horária m ínim a conform e Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
* GQ - Gratificação de Qualificação - (Anexo XXV-E à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GQ ins tituída pelo art. 63-A da Lei nº 11.357, de 2006, concedida aos titulares do cargo de nível interm ediário de Técnico em Inform ações Educacionais da Carreira de Suporte Técnico
em Inform ações Educacionais do Ins tituto Nacional de Es tudos e Pes quis as Educacionais Anís io Teixeira - Inep, e aos titulares dos cargos de nível interm ediário do Plano Es pecial de
Cargos do Inep de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 ( incis o XIV do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que tratam o incis o XIV do art. 1º do Decreto 7.922/2013 ( Ins tituto Nacional de Es tudos e Pes quis as Educacionais Anís io Teixeira -
Inep ) s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em conform idade com o padrão de vencim ento bás ico, clas s e de capacitação e qualificação com provada,
obs ervado o dis pos to no Capítulo IX do Decreto nº 7.922/2013, quando em efetivo exercício do cargo, ( Lei nº 11.357, de 2006 )
Ato do dirigente m áxim o do Inep dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to no Capítulo IX do Decreto nº 7.922/2013 e na Lei no
11.357/2006
O dis pos to no art. 53-A da Lei nº 11.357/2006 aplica-s e aos apos entados e pens ionis tas .
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões ins tituídas até 19 de fevereiro de 2004 ou no cas o daquelas concedidas com
fulcro no dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda Cons titucional nº 41, de 19 de dezem bro de 2003, e no art. 3º da Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005. (§2º do art. 63-
A da Lei nº 11.357/2006). Às apos entadorias e pens ões que não s e enquadrem nas hipótes es do § 2º do art. 49 da Lei nº 11.357/2006 s erá aplicado, conform e o cas o, o dis pos to na
Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, ou na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. ( §4º do art. 63-A da Lei nº 11.357/2006 -art. 11 da Lei nº 13.325/2016).
( ** ) Opção da GDINEP - apos entado/pens ionis ta arts . 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts . 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016 s om ente s erá válida com a
as s inatura de term o de opção na form a do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta ( item I, II e II do art.
18 da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 29 de 29.08.2002 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provis ória nº 568 de 11/05/2012
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 Lei nº 12.772 de 28.12.2012 art. 46
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 81
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 11 ao art. 13
365
Cargo de Nível Auxiliar
GDINEP ATIVO GDINEP APOSENTADO

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.556,16 1.427,20 1.784,00 2.983,36 3.340,16 892,00 2.448,16
ESPECIAL III 1.511,57 1.411,20 1.764,00 2.922,77 3.275,57 882,00 2.393,57
I 1.468,25 1.395,20 1.744,00 2.863,45 3.212,25 872,00 2.340,25
366
Fica estruturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do INEP - PECINEP, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de
o
Classificação de Cargos instituído pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes
de carreiras estruturadas, regidos pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Inep e nele lotados em 31 de dezembro
de 2005 ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de 2005.(art. 55 da
Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput do art. 53-A da Lei nº 11.357/2006 serão enquadrados no Pecinep de acordo com
as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme Anexo XXIV da Lei nº 11.357/2006.
Os servidores titulares de cargos efetivos de nível auxiliar do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano
Geral de Cargos do Poder Executivo instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Especiais de Cargos, redistribuídos para o Instituto
Nacional de Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira - INEP entre 1º de janeiro de 2006 e 20 de outubro de 2006, e cuja investidura haja observado as
pertinentes normas constitucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorrido de aprovação em concurso
público, poderão optar, de forma irretratável, pelo enquadramento no Plano Especial de Cargos do INEP - PECINEP, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de
outubro de 2006, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados da data de publicação da Lei nº 12.778/2012. ( art. 71 da Lei nº 12.778/2012 )
O enquadramento de que trata o caput art. 71 da Lei nº 12.778/2012 ocorrerá na forma do termo de opção constante do Anexo XCV dda lei nº 12.778/2012, com
efeitos financeiros a partir do 1º (primeiro) dia do mês seguinte ao da assinatura do termo de opção, vedada qualquer retroatividade.
Os servidores que não formalizarem a opção referida no § 1º do art. 71 da Lei nº 12.778/2012 permanecerão na situação em que se encontravam na data
anterior à da entrada em vigor da Lei nº 12.778/2012. ( art. 71 da Lei nº 12.778/2012 ).
VB - Vencimento Básico - Anexo XXIV-C da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDINEP - Gratificação de Desempenho do Plano Especial de Cargos do INEP (Anexo XXV-C à Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
A GDINEP não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua
denominação ou base de cálculo. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)- art. 62-H da Lei nº 11.357/2012
( * ) A GDINEP será paga observado o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor e o limite máximo de 100 (cem) pontos por servidor, assim distribuídos:
(Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. (Incluído pela
Lei nº 11.907, de 2009)
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção à GDINEP, no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009) - §2º do art. 62-B da Lei nº 11357/2012
( ** ) Opção da GDINEP - aposentado/pensionista arts. 14 ao 18 da Lei nº 13.325, de 2016. A opção de que tratam os arts. 15 e 16 da Lei nº 13.325, de 2016
somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXVI Lei nº 13.325, de 2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do
aposentado ou do pensionista ( item I, II e II do art. 18 da Lei nº 13.325, de 2016 ).
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Portaria nº 29 de 29.08.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 568 de 11/05/2012
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.36
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 81
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 11 ao art. 13
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
367
40. INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, NORMALIZAÇÃO E QUALIDADE INDUSTRIAL - INMETRO
Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO
Carreira de Gestão em Metrologia e Qualidade
Cargo: Analista Executivo em Metrologia e Qualidade
Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade
Cargo: Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade

GQDI - Gratificação pela Qualidade do
Desempenho no INMETRO * RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 100 pts. Aperf. Mestrado Doutorado TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) GQDI TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) GQDI TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** ) GQDI
Sem RT Aperf. Mestrado Doutorado / Espec. Sem RT Aperf. Mestrado Doutorado Sem RT Aperf. Mestrado Doutorado Sem RT Aperf. Mestrado Doutorado
A B C D E F G H I=(A+B) J=(A+C+F) K=(A+D+G) L=(A+E+H) M=(A+B) N=(A+C+F) O=(A+D+G) P=(A+E+H) Q=(A+B) R=(A+C+F) S=(A+D+G) T=(A+E+H)
III 9.171,43 6.751,00 6.905,00 6.913,00 8.598,00 444,41 1.142,78 2.863,29 14.572,23 15.139,84 15.844,61 18.913,12 15.922,43 16.520,84 17.227,21 20.632,72 12.546,93 13.068,34 13.770,71 16.333,72
A II 8.803,06 6.623,00 6.748,00 6.762,00 8.353,00 424,10 1.091,71 2.735,36 14.101,46 14.625,56 15.304,37 18.220,82 15.426,06 15.975,16 16.656,77 19.891,42 12.114,56 12.601,16 13.275,77 15.714,92
I 8.529,22 6.495,00 6.595,00 6.616,00 8.115,00 410,81 1.054,93 2.643,21 13.725,22 14.216,03 14.876,95 17.664,43 15.024,22 15.535,03 16.200,15 19.287,43 11.776,72 12.237,53 12.892,15 15.229,93
VI 7.972,05 6.101,00 6.333,00 6.362,00 7.711,00 383,02 984,98 2.467,91 12.852,85 13.421,47 14.046,63 16.608,76 14.073,05 14.688,07 15.319,03 18.150,96 11.022,55 11.521,57 12.138,03 14.295,46
V 7.670,93 5.985,00 6.189,00 6.218,00 7.492,00 367,31 943,66 2.364,38 12.458,93 12.989,44 13.588,99 16.028,91 13.655,93 14.227,24 14.832,59 17.527,31 10.663,43 11.132,74 11.723,59 13.781,31
IV 7.380,06 5.873,00 6.048,00 6.083,00 7.277,00 351,60 903,76 2.264,42 12.078,46 12.570,06 13.150,22 15.466,08 13.253,06 13.779,66 14.366,82 16.921,48 10.316,56 10.755,66 11.325,32 13.282,98
B
III 7.017,04 5.763,00 5.912,00 5.925,00 7.072,00 331,07 852,83 2.136,83 11.627,44 12.077,71 12.609,87 14.811,47 12.780,04 13.260,11 13.794,87 16.225,87 9.898,54 10.304,11 10.832,37 12.689,87
II 6.750,66 5.655,00 5.779,00 5.799,00 6.871,00 317,77 816,51 2.045,81 11.274,66 11.691,63 12.206,37 14.293,27 12.405,66 12.847,43 13.366,17 15.667,47 9.578,16 9.957,93 10.466,67 12.231,97
I 6.493,22 5.548,00 5.647,00 5.673,00 6.675,00 304,48 781,44 1.957,96 10.931,62 11.315,30 11.813,06 13.791,18 12.041,22 12.444,70 12.947,66 15.126,18 9.267,22 9.621,20 10.111,16 11.788,68
VI 6.047,69 5.210,00 5.422,00 5.451,00 6.344,00 282,74 726,29 1.819,76 10.215,69 10.668,03 11.134,78 12.942,65 11.257,69 11.752,43 12.224,98 14.211,45 8.652,69 9.041,43 9.499,48 11.039,45
V 5.814,46 5.112,00 5.300,00 5.333,00 6.163,00 270,65 694,60 1.740,34 9.904,06 10.325,11 10.775,46 12.485,20 10.926,46 11.385,11 11.842,06 13.717,80 8.370,46 8.735,11 9.175,56 10.636,30
IV 5.588,51 5.014,00 5.179,00 5.191,00 5.987,00 258,57 663,94 1.663,57 9.599,71 9.990,28 10.405,25 12.041,68 10.602,51 11.026,08 11.443,45 13.239,08 8.095,51 8.436,58 8.847,95 10.245,58
C
III 5.310,38 4.921,00 5.063,00 5.080,00 5.817,00 242,86 625,31 1.566,73 9.247,18 9.603,64 9.999,69 11.530,71 10.231,38 10.616,24 11.015,69 12.694,11 7.770,88 8.084,74 8.475,69 9.785,61
II 5.103,71 4.827,00 4.949,00 4.971,00 5.653,00 231,98 597,45 1.496,95 8.965,31 9.294,89 9.677,96 11.123,06 9.930,71 10.284,69 10.672,16 12.253,66 7.517,21 7.810,19 8.186,66 9.427,16
I 4.912,31 4.735,00 4.836,00 4.866,00 5.490,00 222,32 571,87 1.432,83 8.700,31 9.003,43 9.376,98 10.737,14 9.647,31 9.970,63 10.350,18 11.835,14 7.279,81 7.552,63 7.917,18 9.090,14
368
INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal
do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor conforme art. 64 da
MP 301/2006.
Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993 poderão, no prazo máximo de até trinta dias,
contados a partir da publicação da MP 301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.(art. 153 da MP 301/2006)
A partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia,
previstas na Lei nº 8691, de 1993 e na MP 2.229-43/2001, somente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar.
Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006
VB - Vencimento Básico - (Anexo XI à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO (Anexo XI-A à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
A pontuação referente a GQDI será assim distribuída:
I - até sessenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até quarenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GQDI no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos
( * ) A GQDI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo XI-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 ( Anexo XCII da MP 441/08 )
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta
Lei, todos os servidores que fizerem jus à GQDI deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GQDI.
* RT - Retribuição por Titulação - servidores que sejam detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de conclusão, com aproveitamento, de
cursos de aperfeiçoamento (aperf.) ou especialização (espec.), em conformidade com a classe padrão e titulação ou certificação comprovada, nos termos do Anexo XI-B à Lei n°
11.355, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) Aposentado: GQDI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
( ** ) Aposentado - RT - A RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da
aposentadoria ou da instituição da pensão
( ** ) Opção da GQDI - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de opção, na forma do
Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
369
Cargo: Isolado de provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior
GQDI - Gratificação pela Qualidade

do Desempenho no INMETRO RT - Retribuição por Titulação ATIVO GQDI APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Doutorado TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
ESPECIALISTA SÊNIOR I 10.423,04 7.228,00 9.035,00 2.300,51 19.951,55 21.758,55 4.517,50 17.241,05
370
A partir do reenquadram ento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o s ervidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de
Ciência e Tecnologia, previs tas na Lei nº 8691, de 1993 e na MP 2.229-43/2001, s om ente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar.
Opção: art. 64 e art 153 da MP 301/2006
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo XI à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GQDI - Gratificação pela Qualidade do Des em penho no INMETRO (Anexo XI-A à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
A pontuação referente a GQDI s erá as s im dis tribuída:
I - até s es s enta pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e
II - até quarenta pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo
e aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GQDI no decurs o do ciclo de avaliação receberá a
gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos
( * ) A GQDI s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo XI-B à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006.
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional,
conform e dis pos to nes ta Lei, todos os s ervidores que fizerem jus à GQDI deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título
de GQDI.
RT - Retribuição por Titulação - s ervidores de nível s uperior, portadores de títulos de Doutor. (Anexo XI da Lei nº 11.355/2006)
( ** ) Aposentado - RT - a RT s erá cons iderada no cálculo dos proventos e das pens ões s om ente s e o título, grau ou certificado tiver s ido obtido anteriorm ente
à data da apos entadoria ou da ins tituição da pens ão
( ** ) Opção da GQDI - apos entado/pens ionis ta . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o
de opção, na form a do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta (art. 28 da Lei nº
13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 12.778, de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 3 e arts . 28 a 32
371
Carreira de Suporte à Gestão em Metrologia e Qualidade
Cargo: Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade
Carreira de Suporte Técnico à Metrologia e Qualidade
Cargo: Técnico em Metrologia e Qualidade
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GQDI -(em R$) Com 100 pontos GQ - GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO TOTAL (em R$) - GQDI Sem e Com GQ - 100 pts. ( * ) GQDI - com 50 pts. TOTAL (em R$) - GQDI Sem e Com GQ - 50 pts.( ** )
GQDI Sem GQ GQDI Com GQ I II III Sem GQ I II III Sem GQ Com GQ Sem GQ I II III
A B C D E F G=A+B H=A+C+D I=A+C+E J=A+C+F K L M=A+K N=A+D+L O=A+E+L P=A+F+L

III 4.257,83 1.628,00 2.320,00 1.051,82 1.840,68 3.221,21 5.885,83 7.629,65 8.418,51 9.799,04 814,00 1.160,00 5.071,83 6.469,65 7.258,51 8.639,04
A II 4.114,34 1.594,00 2.272,00 1.014,06 1.774,61 3.105,55 5.708,34 7.400,40 8.160,95 9.491,89 797,00 1.136,00 4.911,34 6.264,40 7.024,95 8.355,89
I 3.976,04 1.559,00 2.224,00 979,09 1.713,40 2.998,47 5.535,04 7.179,13 7.913,44 9.198,51 779,50 1.112,00 4.755,54 6.067,13 6.801,44 8.086,51
VI 3.847,12 1.534,00 2.120,00 946,92 1.657,11 2.899,95 5.381,12 6.914,04 7.624,23 8.867,07 767,00 1.060,00 4.614,12 5.854,04 6.564,23 7.807,07
V 3.716,95 1.500,00 2.074,00 911,95 1.595,91 2.792,86 5.216,95 6.702,90 7.386,86 8.583,81 750,00 1.037,00 4.466,95 5.665,90 6.349,86 7.546,81
IV 3.590,00 1.464,00 2.028,00 879,78 1.539,61 2.694,34 5.054,00 6.497,78 7.157,61 8.312,34 732,00 1.014,00 4.322,00 5.483,78 6.143,61 7.298,34
B
III 3.472,75 1.441,00 1.984,00 850,42 1.488,21 2.604,38 4.913,75 6.307,17 6.944,96 8.061,13 720,50 992,00 4.193,25 5.315,17 5.952,96 7.069,13
II 3.353,93 1.408,00 1.941,00 821,04 1.436,82 2.514,43 4.761,93 6.115,97 6.731,75 7.809,36 704,00 970,50 4.057,93 5.145,47 5.761,25 6.838,86
I 3.238,03 1.378,00 1.901,00 790,27 1.382,96 2.420,18 4.616,03 5.929,30 6.521,99 7.559,21 689,00 950,50 3.927,03 4.978,80 5.571,49 6.608,71
VI 3.130,86 1.354,00 1.810,00 763,69 1.336,46 2.338,80 4.484,86 5.704,55 6.277,32 7.279,66 677,00 905,00 3.807,86 4.799,55 5.372,32 6.374,66
V 3.022,54 1.323,00 1.772,00 737,11 1.289,95 2.257,41 4.345,54 5.531,65 6.084,49 7.051,95 661,50 886,00 3.684,04 4.645,65 5.198,49 6.165,95
IV 2.916,41 1.291,00 1.734,00 707,75 1.238,56 2.167,45 4.207,41 5.358,16 5.888,97 6.817,86 645,50 867,00 3.561,91 4.491,16 5.021,97 5.950,86
C
III 2.817,31 1.269,00 1.696,00 683,96 1.196,94 2.094,63 4.086,31 5.197,27 5.710,25 6.607,94 634,50 848,00 3.451,81 4.349,27 4.862,25 5.759,94
II 2.717,52 1.238,00 1.659,00 658,79 1.152,87 2.017,54 3.955,52 5.035,31 5.529,39 6.394,06 619,00 829,50 3.336,52 4.205,81 4.699,89 5.564,56
I 2.619,58 1.207,00 1.624,00 632,22 1.106,37 1.936,15 3.826,58 4.875,80 5.349,95 6.179,73 603,50 812,00 3.223,08 4.063,80 4.537,95 5.367,73
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GQDI -(em R$) Com 80 pontos GQ - GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO TOTAL (em R$) - GQDI Sem e Com GQ - 80 pts. ( * ) GQDI - com 50 pts. TOTAL (em R$) - GQDI Sem e Com GQ - 50 pts.( ** )
GQDI Sem GQ GQDI Com GQ I II III Sem GQ I II III Sem GQ Com GQ Sem GQ I II III
A B C D E F G=A+B H=A+C+D I=A+C+E J=A+C+F K L M=A+K N=A+D+L O=A+E+L P=A+F+L

III 4.257,83 1.302,40 1.856,00 1.051,82 1.840,68 3.221,21 5.560,23 7.165,65 7.954,51 9.335,04 814,00 1.160,00 5.071,83 6.469,65 7.258,51 8.639,04
A II 4.114,34 1.275,20 1.817,60 1.014,06 1.774,61 3.105,55 5.389,54 6.946,00 7.706,55 9.037,49 797,00 1.136,00 4.911,34 6.264,40 7.024,95 8.355,89
I 3.976,04 1.247,20 1.779,20 979,09 1.713,40 2.998,47 5.223,24 6.734,33 7.468,64 8.753,71 779,50 1.112,00 4.755,54 6.067,13 6.801,44 8.086,51
VI 3.847,12 1.227,20 1.696,00 946,92 1.657,11 2.899,95 5.074,32 6.490,04 7.200,23 8.443,07 767,00 1.060,00 4.614,12 5.854,04 6.564,23 7.807,07
V 3.716,95 1.200,00 1.659,20 911,95 1.595,91 2.792,86 4.916,95 6.288,10 6.972,06 8.169,01 750,00 1.037,00 4.466,95 5.665,90 6.349,86 7.546,81
IV 3.590,00 1.171,20 1.622,40 879,78 1.539,61 2.694,34 4.761,20 6.092,18 6.752,01 7.906,74 732,00 1.014,00 4.322,00 5.483,78 6.143,61 7.298,34
B
III 3.472,75 1.152,80 1.587,20 850,42 1.488,21 2.604,38 4.625,55 5.910,37 6.548,16 7.664,33 720,50 992,00 4.193,25 5.315,17 5.952,96 7.069,13
II 3.353,93 1.126,40 1.552,80 821,04 1.436,82 2.514,43 4.480,33 5.727,77 6.343,55 7.421,16 704,00 970,50 4.057,93 5.145,47 5.761,25 6.838,86
I 3.238,03 1.102,40 1.520,80 790,27 1.382,96 2.420,18 4.340,43 5.549,10 6.141,79 7.179,01 689,00 950,50 3.927,03 4.978,80 5.571,49 6.608,71
VI 3.130,86 1.083,20 1.448,00 763,69 1.336,46 2.338,80 4.214,06 5.342,55 5.915,32 6.917,66 677,00 905,00 3.807,86 4.799,55 5.372,32 6.374,66
V 3.022,54 1.058,40 1.417,60 737,11 1.289,95 2.257,41 4.080,94 5.177,25 5.730,09 6.697,55 661,50 886,00 3.684,04 4.645,65 5.198,49 6.165,95
IV 2.916,41 1.032,80 1.387,20 707,75 1.238,56 2.167,45 3.949,21 5.011,36 5.542,17 6.471,06 645,50 867,00 3.561,91 4.491,16 5.021,97 5.950,86
C
III 2.817,31 1.015,20 1.356,80 683,96 1.196,94 2.094,63 3.832,51 4.858,07 5.371,05 6.268,74 634,50 848,00 3.451,81 4.349,27 4.862,25 5.759,94
II 2.717,52 990,40 1.327,20 658,79 1.152,87 2.017,54 3.707,92 4.703,51 5.197,59 6.062,26 619,00 829,50 3.336,52 4.205,81 4.699,89 5.564,56
I 2.619,58 965,60 1.299,20 632,22 1.106,37 1.936,15 3.585,18 4.551,00 5.025,15 5.854,93 603,50 812,00 3.223,08 4.063,80 4.537,95 5.367,73
372
INMETRO - Ins tituto Nacional de Metrologia, Norm alização e Qualidade Indus trial.
Os atuais s ervidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, es truturado pela Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pes s oal do
INMETRO, s erão enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadram ento dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor conform e art. 64 da MP 301/2006.
Os s ervidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993 poderão, no prazo m áxim o de até trinta dias , contados
a partir da publicação da MP 301/2006, requerer o s eu reenquadram ento no cargo anteriorm ente ocupado, m antida a s ua denom inação.(art. 153 da MP 301/2006)
A partir do reenquadram ento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o s ervidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previs tas
na Lei nº 8691, de 1993 e na MP 2.229-43/2001, s om ente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar.
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GQDI no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos
( * ) A GQDI s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo XI-A da Lei nº
11.355, de 19 de outubro de 2006 ( Anexo XCII da MP 441/08 )
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei,
todos os s ervidores que fizerem jus à GQDI deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GQDI.
* GQ - Gratificação de Qualificação - s ervidores com nível de capacitação conform e art. 63-A da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XI-C da Lei nº 11.355/2006
A partir julho de 2008, fica ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos do Inm etro, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de nível interm ediário de
des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infra-es trutura, quando em efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores cons tantes do Anexo XI-C à Lei no 11.355, de 19 de
outubro de 2006.
Os titulares de cargos de nível interm ediário das Carreiras a que s e refere o art. 63-A da Lei nº 11.355/2006 s om ente farão jus à GQ nas s eguintes condições :
I - Gratificação de Qualificação - GQ Nível I: com provação de conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 180 (cento e oitenta) horas
II - Gratificação de Qualificação - GQ Nível II: com provação de conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 250 (duzentas e cinquenta) horas , ; e
III - Gratificação de Qualificação - GQ Nível III: com provação de conclus ão de curs o de capacitação ou qualificação profis s ional com carga horária m ínim a de 360 (trezentas e s es s enta) horas ,
ou de curs o de graduação ou pós -graduação em nível de es pecialização ou titulação acadêm ica de m es tre ou de doutor.( Lei nº 12.778/2012 e art. 60 do Decreto 7.922/2013 )
GQ ins tituída pelo art. 63-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário e auxiliar integrantes do Plano de
Carreiras e Cargos do Ins tituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia - Inm etro, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 ( incis o VII do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o VII do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos
É vedada a acum ulação de diferentes níveis de GQ e a acum ulação des ta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha com o fundam ento a qualificação profis s ional ou a titulação. (art.
86º do do Decreto nº 7.922/2013)
Ato do dirigente m áxim o do INMETRO dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907,
de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a data
em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão, e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em prejuízo do dis pos to nos regim es
previdenciários de que tratam as Leis nºs 10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de 2012..
( ** ) Apos entado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários
( ** ) Opção da GQDI - apos entado/pens ionis ta . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o de opção, na form a do Anexo XXX
da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 1º
Medida Provis ória nº 2048-27 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
373
Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade
Cargo: Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade
ATIVO ATIVO GQDI APOSENTADO

GQDI - Gratificação pela Qualidade do
CLASSE PADRÃO VB Desempenho no INMETRO * GQ TOTAL (em R$) - 80 pts. GQDI TOTAL (em R$) - 100 pts. GQDI 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
80 pontos 100 pontos Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ
(*)
VI 1.814,70 750,40 938,00 307,69 2.565,10 2.872,79 2.752,70 3.060,39 469,00 2.283,70 2.591,39
V 1.737,02 728,00 910,00 293,95 2.465,02 2.758,97 2.647,02 2.940,97 455,00 2.192,02 2.485,97
IV 1.662,28 706,40 883,00 280,74 2.368,68 2.649,42 2.545,28 2.826,02 441,50 2.103,78 2.384,52
A
lll 1.590,40 685,60 857,00 268,03 2.276,00 2.544,03 2.447,40 2.715,43 428,50 2.018,90 2.286,93
ll 1.521,29 667,20 834,00 255,80 2.188,49 2.444,29 2.355,29 2.611,09 417,00 1.938,29 2.194,09
l 1.455,44 647,20 809,00 244,19 2.102,64 2.346,83 2.264,44 2.508,63 404,50 1.859,94 2.104,13
VI 1.335,84 616,80 771,00 222,79 1.952,64 2.175,43 2.106,84 2.329,63 385,50 1.721,34 1.944,13
V 1.277,41 599,20 749,00 212,50 1.876,61 2.089,11 2.026,41 2.238,91 374,50 1.651,91 1.864,41
IV 1.221,74 582,40 728,00 202,66 1.804,14 2.006,80 1.949,74 2.152,40 364,00 1.585,74 1.788,40
B
lll 1.167,20 565,60 707,00 193,07 1.732,80 1.925,87 1.874,20 2.067,27 353,50 1.520,70 1.713,77
ll 1.115,09 550,40 688,00 183,90 1.665,49 1.849,39 1.803,09 1.986,99 344,00 1.459,09 1.642,99
l 1.065,03 534,40 668,00 175,15 1.599,43 1.774,58 1.733,03 1.908,18 334,00 1.399,03 1.574,18
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INMETRO - Ins tituto Nacional de Metrologia, Norm alização e Qualidade Indus trial
Os atuais s ervidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, es truturado pela Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pes s oal do INMETRO, s erão
enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadram ento dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor conform e art. 64 da MP 301/2006.
Os s ervidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993 poderão, no prazo m áxim o de até trinta dias ,
contados a partir da publicação da MP 301/2006, requerer o s eu reenquadram ento no cargo anteriorm ente ocupado, m antida a s ua denom inação.(art. 153 da MP 301/2006)
A partir do reenquadram ento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o s ervidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previs tas
na Lei nº 8.691/1993 e na MP 2.229-43/2001, s om ente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar.
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GQDI no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos
( * ) A GQDI s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo XI-A da Lei nº
11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCII da MP 441/08 )
Até que s eja publicado o ato a que s e refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, conform e dis pos to nes ta Lei,
todos os s ervidores que fizerem jus à GQDI deverão percebê-la em valor corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GQDI.
* GQ - Gratificação de Qualificação - s ervidores com nível de capacitação conform e art. 63-A da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XI-C à Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006.
A partir julho de 2008, fica ins tituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a s er concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos do Inm etro, em retribuição ao cum prim ento de requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades de nível auxiliar de
des envolvim ento tecnológico, ges tão, planejam ento e infra-es trutura, quando em efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores cons tantes do Anexo XI-C da Lei nº 11.355/2006.
(Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
GQ ins tituída pelo art. 63-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, concedida aos titulares de cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário e auxiliar integrantes do Plano de
Carreiras e Cargos do Ins tituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia - Inm etro, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 ( incis o VII do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata incis o VII do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 s erá paga aos s ervidores que a ela fizerem jus em retribuição ao cum prim ento de requis itos
Ato do dirigente m áxim o do INMETRO dis porá s obre os procedim entos es pecíficos para conces s ão da GQ, obs ervado o dis pos to nes te Decreto, na Lei nº 11.355, de 2006 e na Lei nº 11.907,
de 2009. ( art. 64 do Decreto nº 7.922/2013 )
( ** ) Aposentado - GQ - A GQ s om ente integrará os cálculos de proventos de apos entadorias e pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão forem obtidos até a
data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão, e s ua percepção obs ervará o regram ento do regim e previdenciário aplicável ao s ervidor, s em prejuízo do dis pos to nos
regim es previdenciários de que tratam as Leis nºs 10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de 2012..
( ** ) Opção da GQDI - apos entado/pens ionis ta . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o de opção, na form a do Anexo
XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Medida Provis ória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Decreto nº 6.507 de 09.07.2008
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 1º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provis ória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
375
41. INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS
Carreira de Perito Médico Federal
* Cargo: Perito Médico Federal - 20 horas

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDAPMP TOTAL (em R$) GDAPMP TOTAL (em R$)
20 h 80 pontos 100 pontos 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pontos 50 pontos
(*)
III 7.040,07 3.418,40 4.273,00 10.458,47 11.313,07 2.136,50 9.176,57
ESPECIAL II 6.569,98 3.418,40 4.273,00 9.988,38 10.842,98 2.136,50 8.706,48
I 6.257,11 3.418,40 4.273,00 9.675,51 10.530,11 2.136,50 8.393,61
III 5.688,30 3.418,40 4.273,00 9.106,70 9.961,30 2.136,50 7.824,80
D II 5.522,60 3.418,40 4.273,00 8.941,00 9.795,60 2.136,50 7.659,10
I 5.361,76 3.418,40 4.273,00 8.780,16 9.634,76 2.136,50 7.498,26
III 5.010,99 3.418,40 4.273,00 8.429,39 9.283,99 2.136,50 7.147,49
C II 4.865,04 3.418,40 4.273,00 8.283,44 9.138,04 2.136,50 7.001,54
I 4.723,34 3.418,40 4.273,00 8.141,74 8.996,34 2.136,50 6.859,84
III 4.414,34 3.418,40 4.273,00 7.832,74 8.687,34 2.136,50 6.550,84
B II 4.285,76 3.418,40 4.273,00 7.704,16 8.558,76 2.136,50 6.422,26
I 4.160,93 3.418,40 4.273,00 7.579,33 8.433,93 2.136,50 6.297,43
III 3.888,73 3.418,40 4.273,00 7.307,13 8.161,73 2.136,50 6.025,23
A II 3.775,45 3.418,40 4.273,00 7.193,85 8.048,45 2.136,50 5.911,95
I 3.665,50 3.418,40 4.273,00 7.083,90 7.938,50 2.136,50 5.802,00

ATIVO APOSENTADO
* 40 h 80 pontos 100 pontos 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pontos 50 pontos
(*)
III 14.080,14 6.836,00 8.545,00 20.916,14 22.625,14 4.272,50 18.352,64
ESPECIAL II 13.139,95 6.836,00 8.545,00 19.975,95 21.684,95 4.272,50 17.412,45
I 12.514,24 6.836,00 8.545,00 19.350,24 21.059,24 4.272,50 16.786,74
III 11.376,58 6.836,00 8.545,00 18.212,58 19.921,58 4.272,50 15.649,08
D II 11.045,22 6.836,00 8.545,00 17.881,22 19.590,22 4.272,50 15.317,72
I 10.723,53 6.836,00 8.545,00 17.559,53 19.268,53 4.272,50 14.996,03
III 10.021,98 6.836,00 8.545,00 16.857,98 18.566,98 4.272,50 14.294,48
C II 9.730,08 6.836,00 8.545,00 16.566,08 18.275,08 4.272,50 14.002,58
I 9.446,68 6.836,00 8.545,00 16.282,68 17.991,68 4.272,50 13.719,18
III 8.828,67 6.836,00 8.545,00 15.664,67 17.373,67 4.272,50 13.101,17
B II 8.571,53 6.836,00 8.545,00 15.407,53 17.116,53 4.272,50 12.844,03
I 8.321,87 6.836,00 8.545,00 15.157,87 16.866,87 4.272,50 12.594,37
III 7.777,44 6.836,00 8.545,00 14.613,44 16.322,44 4.272,50 12.049,94
A II 7.550,91 6.836,00 8.545,00 14.386,91 16.095,91 4.272,50 11.823,41
I 7.330,99 6.836,00 8.545,00 14.166,99 15.875,99 4.272,50 11.603,49
376
* O cargo de Perito Médico Previdenciário, integrante da carreira de Perito Médico Previdenciário, de que trata a Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, pas s a a s er denom inado Perito Médico
Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal.(art. 18 da Lei nº 13.846, de 2019)
*O cargo de Perito Médico Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal, de que trata a Lei nº 13.846, de 18 de junho de 2019, o cargo de Perito Médico da Previdência Social, integrante
da carreira de Perícia Médica da Previdência Social, de que trata a Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e o cargo de Supervis or Médico-Pericial, integrante da carreira de Supervis or Médico-
Pericial, de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, pas s am a integrar o quadro de pes s oal do Minis tério do Trabalho e Previdência.( art. 10 da MP nº 1.058, de 2021).
São trans form ados em cargos de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social os atuais cargos efetivos de Médico do Plano de Clas s ificação de
Cargos – PCC, de que trata a Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos de cargos correlatos do Quadro de Pes s oal do INSS, de Médico da Carreira Previdenciária, de que trata a Lei
nº 10.355, de 26 de dezem bro de 2001, e de Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004, cujos ocupantes es tejam em efetivo exercício das atividades
de perícia m édica nas unidades do Ins tituto Nacional do Seguro Social e no Minis tério da Previdência Social. (art. 3º da lei nº 10.876, de 2004)
Os s ervidores titulares dos cargos de Perito Médico da Previdência Social s erão autom aticam ente enquadrados na Carreira de Perito Médico Previdenciário, de acordo com as res pectivas
atribuições , os requis itos de form ação profis s ional e a pos ição relativa na Tabela, nos term os do anexo XIII da MP 441/08.( art.34 da Lei nº 11.907/2009 )
O enquadram ento de que trata o art. 34 da MP 441/08 dar-s e-á autom aticam ente, s alvo m anifes tação irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de noventa dias , a contar da data de
publicação da MP 441/08, na form a do Term o de Opção cons tante do Anexo XIV, com efeitos financeiros a partir da data de im plantação das Tabelas de Vencim ento Bás ico referidas no Anexo XV
da MP 441/08..
Os cargos de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social ( a que s e refere o § 9º do art. 30 da Lei 11.907/2009), trans pos tos para a Carreira de Perito
Médico Previdenciário, pas s am a denom inar-s e Perito Médico Previdenciário ( art. 7º da MP 479/2009)
* Jornada: É de 40h s em anais a jornada de trabalho dos s ervidores integrantes da Carreira de Perito Médico Previdenciário.(art. 35 da Lei nº 11.907, de 2009 e art. 7º da Lei nº 12.269, de 2010)
* Jornada: Opção jornada s em anal de trabalho de 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas (§5º do art. 35 da Lei nº 11.907, de 2009 - art. 28 da Lei nº 13.846, de 2019) . A jornada s em anal de 30 horas
deverá s er realizada em 6 (s eis ) horas diárias de form a ininterrupta.( art. 7º da Lei nº 12.269, de 2010)
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XV da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
GDAPMP - Gratificação de Des em penho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
Ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária (GDAPMP), a partir de julho de 2008, devida aos titulares dos cargos de provim ento efetivo da carreira de
Perito Médico Previdenciário e da carreira de Supervis or Médico-Pericial, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão de lotação ou no INSS,
em função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas de des em penho ins titucional.(art. 38 da Lei nº 11.907, de 2009 - redação dada pelo art. 28 da Lei nº 13.846, de 2019)
( * ) A GDAPMP s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de (100) cem pontos e o m ínim o de (70) s etenta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, na res pectiva jornada de trabalho
s em anal, ao valor es tabelecido no Anexo XVI à Lei nº 11.907, de 2009 (§2º do art. 38 da Lei nº 11.907, de 2009 -redação dada pelo art.1º da Lei nº 13.464, de 2017 - MP nº 765, de 2016) . A
pontuação referente à GDAPMP s erá as s im dis tribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional; e
II - até 20 (vinte) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual.
Os valores a s erem pagos a título de GDAPMP s erão calculados m ultiplicando-s e o s om atório dos pontos auferidos nas avaliações de des em penho individual e ins titucional pelo valor do ponto
cons tante do Anexo XVI à Lei no 11.907, de 2009, e cada ponto corres ponderá à jornada de trabalho s em anal do s ervidor.( art. 8º do Decreto 8.068/2013)
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a produzir efeito financeiro, o s ervidor recém -nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença s em vencim ento, de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho, no decurs o do ciclo de avaliação, receberão a GDAPMP no valor
corres pondente a oitenta pontos , obs ervada a jornada de trabalho s em anal. ( § 7º do art. 9º do Decreto nº 8.068/2013 ) ( art. 20º do Decreto nº 8.068/2013 )
BPMBI - Bônus de Des em penho Ins titucional por Perícia Médica em Benefícios por Incapacidade. Fica ins tituído BPMBI até 31 de dezem bro de 2020. O Program a Revis ão durará até 31 de
dezem bro de 2020 e poderá s er prorrogado até 31 de dezem bro de 2022 por ato fundam entado do Pres idente do INSS..(art. 1º da Lei nº 13.846, de 2019).Prorrogado BPMBI até 31.12d2022 pelo
art. 1º da Portaria ME nº 423 de 29.12.2020.
O BPMBI s erá devido aos ocupantes do cargo de Perito Médico Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal, do cargo de Perito Médico da Previdência Social, integrante da carreira de
Perícia Médica da Previdência Social, de que trata a Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e do cargo de Supervis or Médico-Pericial, integrante da carreira de Supervis or Médico-Pericial, de que
trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, para cada perícia m édica extraordinária realizada no âm bito do Program a de Revis ão.(art.10 da Lei nº 13.846, de 2019).
O BPMBI corres ponderá ao valor de R$ 61,72 (s es s enta e um reais e s etenta e dois centavos ) por perícia extraordinária realizada, na form a previs ta no art. 10 da Lei nº 13.846, de 2019.es ta O
BPMBI obs ervará as regras do art. 13 da Lei nº 13.846, de 2019.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - A GDAPMP integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões , conform e o dis pos to no art. 50 da Lei nº 11.907, de 2009.(art. 9º do Decreto nº 8.068/2013)
( ** ) Opção GDAPMP - Apos entado e pens ionis tas - arts . 35 a 40 da lei nº 13.464, de 2017.
Medida Provis ória nº 166 de 18.02.2004 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 82 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.876 de 02.06.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 81 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.3º
Decreto nº 5275 de 19.11.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 5º, art. 6º e art. 7º Decreto nº 8.068 de 14.08.2013 Medida Provis ória nº 871 de 18.01.2019
Medida Provis ória nº 272 de 26.12.2005 art.4º Medida Provis ória nº 664 de 30.12.2014 art. 2º Lei nº 13.846 de 18.06.2019
Medida Provis ória nº 272 de 26.12.2005 art.4º Lei nº 13.135 de 17.06.2015 art. 2º Portaria ME nº 423 de 29.12.2020
Lei nº 11.302 de 10.05.2006 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 73 e art. 85 Medida Provis ória nº 1058 de 27.07.2021
Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 1º e arts. 33 a 37 Lei nº 14.261 de 16.12.2021
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Medida Provis ória nº 767 de 06.01.2017 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provis ória nº 479 DE 30.12.2009 Lei nº 13.457 de 26.06.2017
377
Carreira de Perito Médico Federal

ATIVO APOSENTADO
(*)
III 10.560,11 5.126,40 6.408,00 15.686,51 16.968,11 3.204,00 13.764,11
ESPECIAL II 9.854,96 5.126,40 6.408,00 14.981,36 16.262,96 3.204,00 13.058,96
I 9.385,67 5.126,40 6.408,00 14.512,07 15.793,67 3.204,00 12.589,67
III 8.532,43 5.126,40 6.408,00 13.658,83 14.940,43 3.204,00 11.736,43
D II 8.283,91 5.126,40 6.408,00 13.410,31 14.691,91 3.204,00 11.487,91
I 8.042,64 5.126,40 6.408,00 13.169,04 14.450,64 3.204,00 11.246,64
III 7.516,49 5.126,40 6.408,00 12.642,89 13.924,49 3.204,00 10.720,49
C II 7.297,56 5.126,40 6.408,00 12.423,96 13.705,56 3.204,00 10.501,56
I 7.085,01 5.126,40 6.408,00 12.211,41 13.493,01 3.204,00 10.289,01
III 6.621,50 5.126,40 6.408,00 11.747,90 13.029,50 3.204,00 9.825,50
B II 6.428,65 5.126,40 6.408,00 11.555,05 12.836,65 3.204,00 9.632,65
I 6.241,41 5.126,40 6.408,00 11.367,81 12.649,41 3.204,00 9.445,41
III 5.833,08 5.126,40 6.408,00 10.959,48 12.241,08 3.204,00 9.037,08
A II 5.663,18 5.126,40 6.408,00 10.789,58 12.071,18 3.204,00 8.867,18
I 5.498,24 5.126,40 6.408,00 10.624,64 11.906,24 3.204,00 8.702,24
378
* O cargo de Perito Médico Previdenciário, integrante da carreira de Perito Médico Previdenciário, de que trata a Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a ser denominado Perito Médico Federal,
integrante da carreira de Perito Médico Federal.(art. 18 da Lei nº 13.846, de 2019)
*O cargo de Perito Médico Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal, de que trata a Lei nº 13.846, de 18 de junho de 2019, o cargo de Perito Médico da Previdência Social, integrante da carreira
de Perícia Médica da Previdência Social, de que trata a Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e o cargo de Supervisor Médico-Pericial, integrante da carreira de Supervisor Médico-Pericial, de que trata a Lei nº
9.620, de 2 de abril de 1998, passam a integrar o quadro de pessoal do Ministério do Trabalho e Previdência.( art. 10 da MP nº 1.058, de 2021).
São transformados em cargos de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social os atuais cargos efetivos de Médico do Plano de Classificação de Cargos – PCC, de
que trata a Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos de cargos correlatos do Quadro de Pessoal do INSS, de Médico da Carreira Previdenciária, de que trata a Lei nº 10.355, de 26 de dezembro
de 2001, e de Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004, cujos ocupantes estejam em efetivo exercício das atividades de perícia médica nas unidades do
Instituto Nacional do Seguro Social e no Ministério da Previdência Social. (art. 3º da lei nº 10.876, de 2004)
Os servidores titulares dos cargos de Perito Médico da Previdência Social serão automaticamente enquadrados na Carreira de Perito Médico Previdenciário, de acordo com as respectivas atribuições, os
requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela, nos termos do anexo XIII da MP 441/08.( art.34 da Lei nº 11.907/2009 )
O enquadramento de que trata o art. 34 da MP 441/08 dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar da data de publicação da MP
441/08, na forma do Termo de Opção constante do Anexo XIV, com efeitos financeiros a partir da data de implantação das Tabelas de Vencimento Básico referidas no Anexo XV da MP 441/08..
Os cargos de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social ( a que se refere o § 9º do art. 30 da Lei 11.907/2009), transpostos para a Carreira de Perito Médico
Previdenciário, passam a denominar-se Perito Médico Previdenciário ( art. 7º da MP 479/2009)
* Jornada: É de 40h semanais a jornada de trabalho dos servidores integrantes da Carreira de Perito Médico Previdenciário.(art. 35 da Lei nº 11.907, de 2009 e art. 7º da Lei nº 12.269, de 2010)
* Jornada: Opção jornada semanal de trabalho de 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas (§5º do art. 35 da Lei nº 11.907, de 2009 - art. 28 da Lei nº 13.846, de 2019) . A jornada semanal de 30 horas deverá ser
realizada em 6 (seis) horas diárias de forma ininterrupta.( art. 7º da Lei nº 12.269, de 2010)
VB - Vencimento Básico (Anexo XV da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária (GDAPMP), a partir de julho de 2008, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da carreira de Perito Médico
Previdenciário e da carreira de Supervisor Médico-Pericial, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão de lotação ou no INSS, em função do
desempenho
( * ) A GDAPMPindividual
doobservado
servidor e o
dolimite
alcance de metas de desempenho
cem pontos einstitucional.(art.
o mínimo de (70)38setenta
da Lei pontos
nº 11.907,
por de
2009 -correspondendo
redação dada pelo art.ponto,
28 da na
Leirespectiva
nº 13.846,jornada
de 2019)
será paga máximo de (100) servidor, cada de trabalho semanal, ao valor
estabelecido no Anexo XVI à Lei nº 11.907, de 2009 (§2º do art. 38 da Lei nº 11.907, de 2009 -redação dada pelo art.1º da Lei nº 13.464, de 2017 - MP nº 765, de 2016) . A pontuação referente à GDAPMP será
assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
Os valores a serem pagos a título de GDAPMP serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do
Anexo XVI à Lei no 11.907, de 2009, e cada ponto corresponderá à jornada de trabalho semanal do servidor.( art. 8º do Decreto 8.068/2013)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a produzir efeito financeiro, o servidor recém-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho, no decurso do ciclo de avaliação, receberão a GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos,
observada a jornada de trabalho semanal. ( § 7º do art. 9º do Decreto nº 8.068/2013 ) ( art. 20º do Decreto nº 8.068/2013 )
BPMBI - Bônus de Desempenho Institucional por Perícia Médica em Benefícios por Incapacidade. Fica instituído BPMBI até 31 de dezembro de 2020. O Programa Revisão durará até 31 de dezembro de 2020
e poderá ser prorrogado até 31 de dezembro de 2022 por ato fundamentado do Presidente do INSS..(art. 1º da Lei nº 13.846, de 2019).Prorrogado BPMBI até 31.12d2022 pelo art. 1º da Portaria ME nº 423 de
29.12.2020.
O BPMBI será devido aos ocupantes do cargo de Perito Médico Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal, do cargo de Perito Médico da Previdência Social, integrante da carreira de Perícia
Médica da Previdência Social, de que trata a Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e do cargo de Supervisor Médico-Pericial, integrante da carreira de Supervisor Médico-Pericial, de que trata a Lei nº 9.620, de
2 de abril de 1998, para cada perícia médica extraordinária realizada no âmbito do Programa de Revisão.(art.10 da Lei nº 13.846, de 2019).
O BPMBI corresponderá ao valor de R$ 61,72 (sessenta e um reais e setenta e dois centavos) por perícia extraordinária realizada, na forma prevista no art. 10 da Lei nº 13.846, de 2019.esta O BPMBI
observará as regras do art. 13 da Lei nº 13.846, de 2019.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - A GDAPMP integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, conforme o disposto no art. 50 da Lei nº 11.907, de 2009.(art. 9º do Decreto nº 8.068/2013)
( ** ) Opção GDAPMP - Aposentado e pensionistas - arts. 35 a 40 da lei nº 13.464, de 2017.
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 82 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.876 de 02.06.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 81 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.3º
Decreto nº 5275 de 19.11.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 5º, art. 6º e art. 7º Decreto nº 8.068 de 14.08.2013 Medida Provisória nº 871 de 18.01.2019
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º Medida Provisória nº 664 de 30.12.2014 art. 2º Lei nº 13.846 de 18.06.2019
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º Lei nº 13.135 de 17.06.2015 art. 2º Portaria ME nº 423 de 29.12.2020
Lei nº 11.302 de 10.05.2006 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 73 e art. 85 Medida Provisória nº 1058 de 27.07.2021
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provisória nº 765 de 29.12.2016 art. 1º e arts. 33 a 37 Lei nº 14.261 de 16.12.2021
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Medida Provisória nº 767 de 06.01.2017 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provisória nº 479 DE 30.12.2009 Lei nº 13.457 de 26.06.2017
379
Carreira de Supervisor Médico-Pericial
* Cargo: Supervisor Médico-Pericial - 20 horas

ATIVO APOSENTADO
20 h 80 pontos 100 pontos 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pontos 50 pontos
( *)
III 7.040,07 3.418,40 4.273,00 10.458,47 11.313,07 2.136,50 9.176,57
ESPECIAL II 6.569,98 3.418,40 4.273,00 9.988,38 10.842,98 2.136,50 8.706,48
I 6.257,11 3.418,40 4.273,00 9.675,51 10.530,11 2.136,50 8.393,61
III 5.688,30 3.418,40 4.273,00 9.106,70 9.961,30 2.136,50 7.824,80
D II 5.522,60 3.418,40 4.273,00 8.941,00 9.795,60 2.136,50 7.659,10
I 5.361,76 3.418,40 4.273,00 8.780,16 9.634,76 2.136,50 7.498,26
III 5.010,99 3.418,40 4.273,00 8.429,39 9.283,99 2.136,50 7.147,49
C II 4.865,04 3.418,40 4.273,00 8.283,44 9.138,04 2.136,50 7.001,54
I 4.723,34 3.418,40 4.273,00 8.141,74 8.996,34 2.136,50 6.859,84
III 4.414,34 3.418,40 4.273,00 7.832,74 8.687,34 2.136,50 6.550,84
B II 4.285,76 3.418,40 4.273,00 7.704,16 8.558,76 2.136,50 6.422,26
I 4.160,93 3.418,40 4.273,00 7.579,33 8.433,93 2.136,50 6.297,43
III 3.888,73 3.418,40 4.273,00 7.307,13 8.161,73 2.136,50 6.025,23
A II 3.775,45 3.418,40 4.273,00 7.193,85 8.048,45 2.136,50 5.911,95
I 3.665,50 3.418,40 4.273,00 7.083,90 7.938,50 2.136,50 5.802,00

ATIVO APOSENTADO
( *)
III 14.080,14 6.836,00 8.545,00 20.916,14 22.625,14 4.272,50 18.352,64
ESPECIAL II 13.139,95 6.836,00 8.545,00 19.975,95 21.684,95 4.272,50 17.412,45
I 12.514,24 6.836,00 8.545,00 19.350,24 21.059,24 4.272,50 16.786,74
III 11.376,58 6.836,00 8.545,00 18.212,58 19.921,58 4.272,50 15.649,08
D II 11.045,22 6.836,00 8.545,00 17.881,22 19.590,22 4.272,50 15.317,72
I 10.723,53 6.836,00 8.545,00 17.559,53 19.268,53 4.272,50 14.996,03
III 10.021,98 6.836,00 8.545,00 16.857,98 18.566,98 4.272,50 14.294,48
C II 9.730,08 6.836,00 8.545,00 16.566,08 18.275,08 4.272,50 14.002,58
I 9.446,68 6.836,00 8.545,00 16.282,68 17.991,68 4.272,50 13.719,18
III 8.828,67 6.836,00 8.545,00 15.664,67 17.373,67 4.272,50 13.101,17
B II 8.571,53 6.836,00 8.545,00 15.407,53 17.116,53 4.272,50 12.844,03
I 8.321,87 6.836,00 8.545,00 15.157,87 16.866,87 4.272,50 12.594,37
III 7.777,44 6.836,00 8.545,00 14.613,44 16.322,44 4.272,50 12.049,94
A II 7.550,91 6.836,00 8.545,00 14.386,91 16.095,91 4.272,50 11.823,41
I 7.330,99 6.836,00 8.545,00 14.166,99 15.875,99 4.272,50 11.603,49
380
Fica criada , a partir de 06.06.1998, a carreira de nível s uperior do Poder Executivo Federal de Supervis or Médico-Pericial, com pos ta de 500 (quinhentos ) cargos de igual
denom inação, lotados no quadro de pes s oal do Minis tério da Econom ia com atribuições des tinadas às atividades de ges tão governam ental, de gerenciam ento, de s upervis ão, de
controle, de fis calização e de auditoria das atividades de perícia m édica. (art. 1º da Medida Provis ória nº 1588-6, de 1998 - item I do art. 1º da Lei nº 9.620, de 1998 - art. 26 da Lei nº
13.846, de 2019)
*O cargo de Perito Médico Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal, de que trata a Lei nº 13.846, de 18 de junho de 2019, o cargo de Perito Médico da Previdência
Social, integrante da carreira de Perícia Médica da Previdência Social, de que trata a Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e o cargo de Supervis or Médico-Pericial, integrante da
carreira de Supervis or Médico-Pericial, de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, pas s am a integrar o quadro de pes s oal do Minis tério do Trabalho e Previdência.( art. 10 da
MP nº 1.058, de 2021).
* Jornada: É de 40h s em anais a jornada de trabalho dos s ervidores integrantes da Carreira de Supervis or Médico-Pericial (art. 20 da lei nº 9.620, de 1998).
* Jornada: Os ocupantes dos cargos de Supervis or Médico-Pericial poderão, m ediante opção a s er form alizada a qualquer tem po, na form a do Term o de Opção cons tante do Anexo
XIV-A da Lei nº 11.907, de 2009, condicionada ao interes s e da adm inis tração, ates tado pelo INSS e ao quantitativo fixado pelo Minis tro de Es tado da Previdência Social, exercer s uas
atividades em jornada de trinta horas s em anais de trabalho, com rem uneração proporcional. (art. 35-A da Lei nº 11.907, de 2009 - art. 8º da Lei nº 12.269, de 2010)
Sã o qua l i fi ca dos como Órgã os Supe rvi s ore s : I - da ca rre i ra de Supe rvi s or Mé di co-Pe ri ci a l , o Mi ni s té ri o da Economi a (a rt. 5º da Le i nº 9.620, de 1998 - a rt. 26 da Le i nº 13.846, de 2019)
Fica facultado aos ocupantes de cargo de Supervis or Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, no âm bito do Ins tituto Nacional do Seguro Social -
INSS, optarem por integrar o Quadro da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, nos cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social. .(art. 8º da Lei 10.997/2004). O
s ervidor que não form alizar a opção de enquadram ento a que s e refere o caput des te artigo no prazo de 90 (noventa) dias da publicação da Lei 10.997/2004 (data pulicação
16.12.2004) perm anecerá integrando quadro em extinção.
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XV da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
GDAPMP - Gratificação de Des em penho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
Ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária (GDAPMP), a partir de julho de 2008, devida aos titulares dos cargos de provim ento efetivo da
carreira de Perito Médico Previdenciário e da carreira de Supervis or Médico-Pericial, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no
órgão de lotação ou no INSS, em função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas de des em penho ins titucional.(art. 38 da Lei nº 11.907, de 2009 - redação
dada pelo art. 28 da Lei nº 13.846, de 2019)
( * ) A GDAPMP s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de (100) cem pontos e o m ínim o de (70) s etenta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s ua res pectiva jornada
de trabalho s em anal, ao valor es tabelecido no Anexo XVI à Lei nº 11.907, de 2009 (§2º do art. 38 da Lei nº 11.907, de 2009 -redação dada pela Medida Provis ória nº 765, de 2016) .
A pontuação referente à GDAPMP s erá as s im dis tribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional; e
II - até 20 (vinte) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual.
Os valores a s erem pagos a título de GDAPMP s erão calculados m ultiplicando-s e o s om atório dos pontos auferidos nas avaliações de des em penho individual e ins titucional pelo
valor do ponto cons tante do Anexo XVI à Lei no 11.907, de 2009, e cada ponto corres ponderá à jornada de trabalho s em anal do s ervidor.( art. 8º do Decreto 8.068/2013)
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a produzir efeito financeiro, o s ervidor recém -nom eado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença s em vencim ento, de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho, no decurs o do ciclo de avaliação,
receberão a GDAPMP no valor corres pondente a oitenta pontos , obs ervada a jornada de trabalho s em anal. ( § 7º do art. 9º do Decreto nº 8.068/2013 ) ( art. 20º do Decreto nº
8.068/2013 )
BPMBI - Bônus de Des em penho Ins titucional por Perícia Médica em Benefícios por Incapacidade. Fica ins tituído BPMBI até 31 de dezem bro de 2020. O Program a Revis ão durará
até 31 de dezem bro de 2020 e poderá s er prorrogado até 31 de dezem bro de 2022 por ato fundam entado do Pres idente do INSS..(art. 1º da Lei nº 13.846, de 2019).Prorrogado
BPMBI até 31.12d2022 pelo art. 1º da Portaria ME nº 423 de 29.12.2020.
O BPMBI s erá devido aos ocupantes do cargo de Perito Médico Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal, do cargo de Perito Médico da Previdência Social, integrante
da carreira de Perícia Médica da Previdência Social, de que trata a Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e do cargo de Supervis or Médico-Pericial, integrante da carreira de
Supervis or Médico-Pericial, de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, para cada perícia m édica extraordinária realizada no âm bito do Program a de Revis ão.(art.10 da Lei nº
13.846, de 2019).
O BPMBI corres ponderá ao valor de R$ 61,72 (s es s enta e um reais e s etenta e dois centavos ) por perícia extraordinária realizada, na form a previs ta no art. 10 da Lei nº 13.846, de
2019.es ta O BPMBI obs ervará as regras do art. 13 da Lei nº 13.846, de 2019.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - A GDAPMP integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões , conform e o dis pos to no art. 50 da Lei nº 11.907, de 2009.( art. 9º do Decreto nº
8.068/2013 )
( ** ) Opção GDAPMP - Apos entado e pens ionis tas - arts . 35 a 40 da lei nº 13.464, de 2017.
Lei nº 9.620 de 02.04.98 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 1588-6 de 05.03.1998 Lei nº 12.269 de 21.06.2010 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.3
Medida Provis ória nº 166 de 18.02.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 81 Medida Provis ória nº 871 de 18.01.2019
Decreto nº 5275 de 19.11.2004 Decreto nº 8.068 de 14.08.2013 Portaria ME nº 423 de 29.12.2020
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 8º Medida Provis ória nº 664 de 30.12.2014 art. 2º Medida Provis ória nº 1058 de 27.07.2021
Medida Provis ória nº 272 de 26.12.2005 art.4º Lei nº 13.135 de 17.06.2015 art. 2º Lei nº 14.261 de 16.12.2021
Lei nº 11.302 de 10.05.2006 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 73 e art. 85 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 1º e arts. 33 a 37
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
381
Carreira de Supervisor Médico-Pericial

ATIVO APOSENTADO
(*)
III 10.560,11 5.126,40 6.408,00 15.686,51 16.968,11 3.204,00 13.764,11
ESPECIAL II 9.854,96 5.126,40 6.408,00 14.981,36 16.262,96 3.204,00 13.058,96
I 9.385,67 5.126,40 6.408,00 14.512,07 15.793,67 3.204,00 12.589,67
III 8.532,43 5.126,40 6.408,00 13.658,83 14.940,43 3.204,00 11.736,43
D II 8.283,91 5.126,40 6.408,00 13.410,31 14.691,91 3.204,00 11.487,91
I 8.042,64 5.126,40 6.408,00 13.169,04 14.450,64 3.204,00 11.246,64
III 7.516,49 5.126,40 6.408,00 12.642,89 13.924,49 3.204,00 10.720,49
C II 7.297,56 5.126,40 6.408,00 12.423,96 13.705,56 3.204,00 10.501,56
I 7.085,01 5.126,40 6.408,00 12.211,41 13.493,01 3.204,00 10.289,01
III 6.621,50 5.126,40 6.408,00 11.747,90 13.029,50 3.204,00 9.825,50
B II 6.428,65 5.126,40 6.408,00 11.555,05 12.836,65 3.204,00 9.632,65
I 6.241,41 5.126,40 6.408,00 11.367,81 12.649,41 3.204,00 9.445,41
III 5.833,08 5.126,40 6.408,00 10.959,48 12.241,08 3.204,00 9.037,08
A II 5.663,18 5.126,40 6.408,00 10.789,58 12.071,18 3.204,00 8.867,18
I 5.498,24 5.126,40 6.408,00 10.624,64 11.906,24 3.204,00 8.702,24
382
Fi ca cri a da , a pa rti r de 06.06.1998, a ca rrei ra de nível s uperi or do Poder Executi vo Federa l de Supervi s or Médi co-Peri ci a l , compos ta de 500 (qui nhentos ) ca rgos de i gua l denomi na çã o, l ota dos no qua dro
de pes s oa l do Mi ni s téri o da Economi a com a tri bui ções des ti na da s à s a ti vi da des de ges tã o governa menta l , de gerenci a mento, de s upervi s ã o, de control e, de fi s ca l i za çã o e de a udi tori a da s a ti vi da des
de períci a médi ca . (a rt. 1º da Medi da Provi s óri a nº 1588-6, de 1998 - i tem I do a rt. 1º da Lei nº 9.620, de 1998 - a rt. 26 da Lei nº 13.846, de 2019)
*O cargo de Perito Médico Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal, de que trata a Lei nº 13.846, de 18 de junho de 2019, o cargo de Perito Médico da Previdência Social, integrante da
carreira de Perícia Médica da Previdência Social, de que trata a Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e o cargo de Supervisor Médico-Pericial, integrante da carreira de Supervisor Médico-Pericial, de
que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, passam a integrar o quadro de pessoal do Ministério do Trabalho e Previdência.( art. 10 da MP nº 1.058, de 2021).
* Jornada: É de 40h semanais a jornada de trabalho dos servidores integrantes da Carreira de Supervisor Médico-Pericial (art. 20 da lei nº 9.620, de 1998).
* Jornada: Os ocupantes dos cargos de Supervisor Médico-Pericial poderão, mediante opção a ser formalizada a qualquer tempo, na forma do Termo de Opção constante do Anexo XIV-A da Lei nº
11.907, de 2009, condicionada ao interesse da administração, atestado pelo INSS e ao quantitativo fixado pelo Ministro de Estado da Previdência Social, exercer suas atividades em jornada de trinta
horas semanais de trabalho, com remuneração proporcional. (art. 35-A da Lei nº 11.907, de 2009 - art. 8º da Lei nº 12.269, de 2010)
Sã o qua l i fi ca dos como Órgã os Supervi s ores : I - da ca rrei ra de Supervi s or Médi co-Peri ci a l , o Mi ni s téri o da Economi a (a rt. 5º da Lei nº 9.620, de 1998 - a rt. 26 da Lei nº 13.846, de 2019)
Fica facultado aos ocupantes de cargo de Supervisor Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, optarem por
integrar o Quadro da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, nos cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social. .(art. 8º da Lei 10.997/2004). O servidor que não formalizar a opção de
enquadramento a que se refere o caput deste artigo no prazo de 90 (noventa) dias da publicação da Lei 10.997/2004 (data pulicação 16.12.2004) permanecerá integrando quadro em extinção.
VB - Vencimento Básico (Anexo XV da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)

GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária (GDAPMP), a partir de julho de 2008, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da carreira de Perito
Médico Previdenciário e da carreira de Supervisor Médico-Pericial, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão de lotação ou no INSS, em função
do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional.(art. 38 da Lei nº 11.907, de 2009 - redação dada pelo art. 28 da Lei nº 13.846, de 2019)
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de (100) cem pontos e o mínimo de (70) setenta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI à Lei nº 11.907, de 2009 (§2º do art. 38 da Lei nº 11.907, de 2009 -redação dada pela Medida Provisória nº 765, de 2016) . A pontuação referente à
GDAPMP será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
Os valores a serem pagos a título de GDAPMP serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto
constante do Anexo XVI à Lei no 11.907, de 2009, e cada ponto corresponderá à jornada de trabalho semanal do servidor.( art. 8º do Decreto 8.068/2013)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a produzir efeito financeiro, o servidor recém-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho, no decurso do ciclo de avaliação, receberão a GDAPMP no valor
correspondente a oitenta pontos, observada a jornada de trabalho semanal. ( § 7º do art. 9º do Decreto nº 8.068/2013 ) ( art. 20º do Decreto nº 8.068/2013 )
BPMBI - Bônus de Desempenho Institucional por Perícia Médica em Benefícios por Incapacidade. Fica instituído BPMBI até 31 de dezembro de 2020. O Programa Revisão durará até 31 de dezembro
de 2020 e poderá ser prorrogado até 31 de dezembro de 2022 por ato fundamentado do Presidente do INSS..(art. 1º da Lei nº 13.846, de 2019).Prorrogado BPMBI até 31.12d2022 pelo art. 1º da
Portaria ME nº 423 de 29.12.2020.
O BPMBI será devido aos ocupantes do cargo de Perito Médico Federal, integrante da carreira de Perito Médico Federal, do cargo de Perito Médico da Previdência Social, integrante da carreira de
Perícia Médica da Previdência Social, de que trata a Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e do cargo de Supervisor Médico-Pericial, integrante da carreira de Supervisor Médico-Pericial, de que trata a
Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, para cada perícia médica extraordinária realizada no âmbito do Programa de Revisão.(art.10 da Lei nº 13.846, de 2019).
O BPMBI corresponderá ao valor de R$ 61,72 (sessenta e um reais e setenta e dois centavos) por perícia extraordinária realizada, na forma prevista no art. 10 da Lei nº 13.846, de 2019.esta O BPMBI
observará as regras do art. 13 da Lei nº 13.846, de 2019.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - A GDAPMP integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, conforme o disposto no art. 50 da Lei nº 11.907, de 2009.( art. 9º do Decreto nº 8.068/2013 )
( ** ) Opção GDAPMP - Aposentado e pensionistas - arts. 35 a 40 da lei nº 13.464, de 2017.

Lei nº 9.620 de 02.04.98 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 82 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 81 Medida Provisória nº 871 de 18.01.2019
Decreto nº 5275 de 19.11.2004 Decreto nº 8.068 de 14.08.2013 Portaria ME nº 423 de 29.12.2020
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 8º Medida Provisória nº 664 de 30.12.2014 art. 2º Medida Provisória nº 1058 de 27.07.2021
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º Lei nº 13.135 de 17.06.2015 art. 2º Lei nº 14.261 de 16.12.2021
Lei nº 11.302 de 10.05.2006 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 73 e art. 85 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provisória nº 765 de 29.12.2016 art. 1º e arts. 33 a 37
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
383
Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Federal Agropecuária - PCTAF
* Cargo: Agente de Atividades Agropecuárias do PCTAF - MAPA
* Cargo: Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do PCTAF - MAPA
* Cargo: Técnico de Laboratório do PCTAF – MAPA

GDTAF ATIVO GDTAF APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
IV 3.611,51 4.974,40 6.218,00 8.585,91 9.829,51 3.109,00 6.720,51
lll 3.589,97 4.905,60 6.132,00 8.495,57 9.721,97 3.066,00 6.655,97
ESPECIAL ll 3.568,55 4.836,00 6.045,00 8.404,55 9.613,55 3.022,50 6.591,05
l 3.547,26 4.771,20 5.964,00 8.318,46 9.511,26 2.982,00 6.529,26
lll 3.505,21 4.677,60 5.847,00 8.182,81 9.352,21 2.923,50 6.428,71
C ll 3.484,29 4.612,80 5.766,00 8.097,09 9.250,29 2.883,00 6.367,29
l 3.463,52 4.548,00 5.685,00 8.011,52 9.148,52 2.842,50 6.306,02
lll 3.422,44 4.460,00 5.575,00 7.882,44 8.997,44 2.787,50 6.209,94
B ll 3.402,03 4.398,40 5.498,00 7.800,43 8.900,03 2.749,00 6.151,03
l 3.381,74 4.336,80 5.421,00 7.718,54 8.802,74 2.710,50 6.092,24
lll 3.341,63 4.252,00 5.315,00 7.593,63 8.656,63 2.657,50 5.999,13
A ll 3.321,70 4.193,60 5.242,00 7.515,30 8.563,70 2.621,00 5.942,70
l 3.301,89 4.134,40 5.168,00 7.436,29 8.469,89 2.584,00 5.885,89
384
Cargos do Quadro de Pessoal do MAPA * (Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento) enquadrados no PCTAF ( Plano de Carreira dos Cargos de Atividades
Técnicas e Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária )
Os cargos de Técnico de Laboratório, de Agente de Atividades Agropecuárias , de Agente de Ins peção Sanitária e Indus trial de Produtos de Origem Anim al , de natureza
es pecializada com form ação técnica de nível m édio, de Auxiliar de Laboratório e de Auxiliar Operacional em Agropecuária, com form ação de nível fundam ental ou equivalente,
integrantes do quadro de pes s oal do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento s ubm etidos ao regim e ins tituído pela Lei nº 8.112/1990, ficam reorganizados no
Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária - PCTAF, no âm bito do Poder Executivo federal. (art. 47 da Lai nº
13.324/2016)]
Os cargos de que trata o art. 47 da Lei nº 13.324/2016 s erão enquadrados autom aticam ente no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de
Fis calização Federal Agropecuária - PCTAF, de acordo com as res pectivas denom inações , atribuições , requis itos de form ação profis s ional, res peitada a pos ição do s ervidor
na tabela de rem uneração na data de entrada em vigor da Lei nº 13.324/2016, na form a do Anexo LXXIV da Lei nº 13.324/2016 , s alvo m anifes tação irretratável do s ervidor.
A m anifes tação irretratável a que s e refere o § 1º do art. 47 da Lei nº 13.324/2016 o deverá s er form alizada no prazo de noventa dias , contado da data de entrada em vigor da
Lei nº 13.324/2016, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo LXXV à Lei nº 13.324/2016,, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao §7º
da Lei nº 13.324/2016).
Não s ão devidas aos titulares dos cargos do PCTAF, a partir da entrada em vigor da Lei nº 13.324/2016, quais quer outras vantagens que não tenham s ido m encionadas nos
arts . 51 e 52 da Lei nº 13.324/2016, res s alvadas as parcelas de caráter geral previs tas em lei.
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo LXXVII à Lei nº 13.324, de 29 de julho de 2016)
GDTAF - Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica e Auxiliar em Fis calização Agropecuária (Anexo LXXVIII à Lei nº 13.324, de 29 de julho de 2016)
A partir de agos to/2016 -fica ins tituída a GDTAF, devida aos ocupantes dos cargos do PCTAF, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Agricultura, Pecuária e
Abas tecim ento, quando em exercício das atividades relativas às atribuições do cargo no Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento.
As atribuições dos cargos a que s e refere o art. 47 da Lei nº 13.324/2016, res peitados os lim ites da form ação profis s ional exigida para o cargo e as atribuições privativas de
outros cargos , s ão referidas do item I ao V do art. 48 da Lei nº 13.324/2016 e s erão dis ciplinadas em regulam ento.
( * ) A GDTAF s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo
LXXVIII da Lei nº 13.324/2016.
A pontuação da GDTAF s erá dis tribuída da s eguinte form a:
I - até oitenta pontos em decorrência do res ultado da avaliação de des em penho ins titucional; e
II - até vinte pontos em decorrência do res ultado da avaliação de des em penho individual.
( * ) Até o início dos efeitos financeiros de s ua prim eira avaliação de des em penho individual, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença
s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDTAF, no decurs o do ciclo de avaliação, receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s eja editado o regulam ento de que trata o art. 67 da Lei nº 13.324/2016, s erão obs ervados os critérios previs tos no Decreto nº 7.133, de 19 de m arço de 2010.
Até que s ejam editados os regulam entos de que tratam os arts . 70 e 71 da lei 13.324/2016, as progres s ões e prom oções dos s ervidores integrantes do PCTAF s erão
concedidas com bas e nos critérios previs tos no Decreto nº 84.669, de 29 de abril de 1980.
Apos entado - Enquadram ento - quando a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão s e der com fundam ento no dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda Cons titucional
no 41, de 19 de dezem bro de 2003, ou no art. 3º da Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005, os efeitos decorrentes do enquadram ento de que trata o § 2º do art.
47 da Lei nº 13.324/2016 s erão aplicados aos apos entados e pens ionis tas , cons iderado o pos icionam ento em que o s ervidor s e encontrava na data da apos entadoria ou da
ins tituição da pens ão, res peitadas as alterações relativas a pos icionam entos decorrentes de legis lação es pecífica.
( ** ) Aposentado - GDTAF - O enquadram ento dos s ervidores nos cargos corres pondentes do PCTAF não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de
apos entadoria e de incorporação da gratificação de des em penho, des continuidade em relação aos cargos e às atribuições atuais des envolvidas pelos s ervidores ocupantes
de cargos efetivos objeto de enquadram ento. (art. 75 da Lei nº 13.324/2016). Para fins de incorporação da GDTAF aos proventos de apos entadoria ou às pens ões , s erão
adotados os critérios do Art. 66-A da Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 .
( ** ) Opção da GDTAF - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
( ** ) Aposentado - GDTAF itens I e II do art. 66-A da Lei nº 13.324, de 2016
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 § único Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 7.079 de 21.12.1982 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 220
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.699 de 09.07.2003 Lei nº 12.277 de 30.06.2010 art. 2.
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Decreto nº 5.008 de 08.03;2004 Lei nº 12.618 de 30.04.2012
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Portaria nº 61 de 19.04.2004 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art.65
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 Decreto nº 8.205 de 12.03.2014
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Medida Provis ória nº 216 de 23.09.2004 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 67
Medida Provis ória nº 35 de 27.03.2002 Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 47 ao art. 75 e art. 87 ao art. 91
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 66-A
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a 29 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 66-A
385
* Cargo: Auxiliar de Laboratório do PCTAF – MAPA

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
IV 2.679,31 2.248,80 2.811,00 4.928,11 5.490,31 1.405,50 4.084,81
lll 2.637,10 2.227,20 2.784,00 4.864,30 5.421,10 1.392,00 4.029,10
ESPECIAL
ll 2.595,57 2.205,60 2.757,00 4.801,17 5.352,57 1.378,50 3.974,07
l 2.554,71 2.182,40 2.728,00 4.737,11 5.282,71 1.364,00 3.918,71
386
Cargos do Quadro de Pessoal do MAPA * (Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento) enquadrados no PCTAF ( Plano de Carreira dos Cargos de
Atividades Técnicas e Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária )
Os cargos de Técnico de Laboratório, de Agente de Atividades Agropecuárias , de Agente de Ins peção Sanitária e Indus trial de Produtos de Origem Anim al, de
natureza es pecializada com form ação técnica de nível m édio, de Auxiliar de Laboratório e de Auxiliar Operacional em Agropecuária, com form ação de nível
fundam ental ou equivalente, integrantes do quadro de pes s oal do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento s ubm etidos ao regim e ins tituído pela Lei
nº 8.112/1990, ficam reorganizados no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária - PCTAF, no
âm bito do Poder Executivo federal. (art. 47 da Lai nº 13.324/2016)]
Os cargos de que trata o art. 47 da Lei nº 13.324/2016 s erão enquadrados autom aticam ente no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e
Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária - PCTAF, de acordo com as res pectivas denom inações , atribuições , requis itos de form ação profis s ional,
res peitada a pos ição do s ervidor na tabela de rem uneração na data de entrada em vigor da Lei nº 13.324/2016, na form a do Anexo LXXIV da Lei nº
13.324/2016, s alvo m anifes tação irretratável do s ervidor.
A m anifes tação irretratável a que s e refere o § 1º do art. 47 da Lei nº 13.324/2016 o deverá s er form alizada no prazo de noventa dias , contado da data de
entrada em vigor da Lei nº 13.324/2016, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo LXXV à Lei nº 13.324/2016,, com efeitos financeiros a
partir da data de opção. ( §1º ao §7º da Lei nº 13.324/2016).
Não s ão devidas aos titulares dos cargos do PCTAF, a partir da entrada em vigor da Lei nº 13.324/2016, quais quer outras vantagens que não tenham s ido
m encionadas nos arts . 51 e 52 da Lei nº 13.324/2016, res s alvadas as parcelas de caráter geral previs tas em lei.
A partir de agos to/2016 -fica ins tituída a GDTAF, devida aos ocupantes dos cargos do PCTAF, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Agricultura,
Pecuária e Abas tecim ento, quando em exercício das atividades relativas às atribuições do cargo no Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento.
As atribuições dos cargos a que s e refere o art. 47 da Lei nº 13.324/2016, res peitados os lim ites da form ação profis s ional exigida para o cargo e as atribuições
privativas de outros cargos , s ão referidas do item I ao V do art. 48 da Lei nº 13.324/2016 e s erão dis ciplinadas em regulam ento.
( * ) A GDTAF s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido
no Anexo LXXVIII da Lei nº 13.324/2016.
( * ) Até o início dos efeitos financeiros de s ua prim eira avaliação de des em penho individual, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDTAF, no decurs o do ciclo de avaliação, receberá a gratificação no valor
Até que s eja editado o regulam ento de que trata o art. 67 da Lei nº 13.324/2016, s erão obs ervados os critérios previs tos no Decreto nº 7.133, de 19 de m arço
de 2010.
Até que s ejam editados os regulam entos de que tratam os arts . 70 e 71 da lei 13.324/2016, as progres s ões e prom oções dos s ervidores integrantes do
PCTAF s erão concedidas com bas e nos critérios previs tos no Decreto nº 84.669, de 29 de abril de 1980.
Apos entado - Enquadram ento - quando a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão s e der com fundam ento no dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda
Cons titucional no 41, de 19 de dezem bro de 2003, ou no art. 3º da Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005, os efeitos decorrentes do
enquadram ento de que trata o § 2º do art. 47 da Lei nº 13.324/2016 s erão aplicados aos apos entados e pens ionis tas , cons iderado o pos icionam ento em que
o s ervidor s e encontrava na data da apos entadoria ou da ins tituição da pens ão, res peitadas as alterações relativas a pos icionam entos decorrentes de
legis lação es pecífica.
( ** ) Aposentado - GDTAF - O enquadram ento dos s ervidores nos cargos corres pondentes do PCTAF não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive
para efeito de apos entadoria e de incorporação da gratificação de des em penho, des continuidade em relação aos cargos e às atribuições atuais
des envolvidas pelos s ervidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadram ento. (art. 75 da Lei nº 13.324/2016). Para fins de incorporação da GDTAF
aos proventos de apos entadoria ou às pens ões , s erão adotados os critérios do Art. 66-A da Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 .
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a 29 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 66-A
387
* Cargo: Auxiliar Operacional em Agropecuária do PCTAF – MAPA

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 1.409,90 2.227,20 2.784,00 3.637,10 4.193,90 1.392,00 2.801,90
ESPECIAL ll 1.408,56 2.205,60 2.757,00 3.614,16 4.165,56 1.378,50 2.787,06
l 1.407,23 2.182,40 2.728,00 3.589,63 4.135,23 1.364,00 2.771,23
388
Cargos do Quadro de Pessoal do MAPA * (Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento) enquadrados no PCTAF (Plano de Carreira dos Cargos de Atividades
Técnicas e Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária)
Os cargos de Técnico de Laboratório, de Agente de Atividades Agropecuárias , de Agente de Ins peção Sanitária e Indus trial de Produtos de Origem Anim al, de natureza
13.324/2016)]
Lei nº 13.324/2016, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo LXXV à Lei nº 13.324/2016,, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao §7º da
Lei nº 13.324/2016).
( * ) A GDTAF s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo LXXVIII
da Lei nº 13.324/2016.
Apos entado - Enquadram ento - quando a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão s e der com fundam ento no dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda Cons titucional no
41, de 19 de dezem bro de 2003, ou no art. 3º da Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005, os efeitos decorrentes do enquadram ento de que trata o § 2º do art. 47 da
Lei nº 13.324/2016 s erão aplicados aos apos entados e pens ionis tas , cons iderado o pos icionam ento em que o s ervidor s e encontrava na data da apos entadoria ou da
de cargos efetivos objeto de enquadram ento. (art. 75 da Lei nº 13.324/2016). Para fins de incorporação da GDTAF aos proventos de apos entadoria ou às pens ões , s erão
adotados os critérios do Art. 66-A da Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 .
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a 29Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 66-A
389
(Servidores do PCTAF lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA)
* Cargo: Agente de Atividades Agropecuárias do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA
* Cargo: Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA
* Cargo: Técnico de Laboratório do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA

CLASSE PADRÃO VB GECEPLAC 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
IV 3.313,31 952,66 4.564,00 5.705,00 8.829,97 9.970,97 2.852,50 7.118,47
lll 3.293,55 885,08 4.500,80 5.626,00 8.679,43 9.804,63 2.813,00 6.991,63
ESPECIAL ll 3.273,90 885,08 4.436,80 5.546,00 8.595,78 9.704,98 2.773,00 6.931,98
l 3.254,37 822,95 4.377,60 5.472,00 8.454,92 9.549,32 2.736,00 6.813,32
lll 3.215,79 728,12 4.291,20 5.364,00 8.235,11 9.307,91 2.682,00 6.625,91
C ll 3.196,60 676,89 4.232,00 5.290,00 8.105,49 9.163,49 2.645,00 6.518,49
l 3.177,54 630,02 4.172,80 5.216,00 7.980,36 9.023,56 2.608,00 6.415,56
lll 3.139,85 449,08 4.092,00 5.115,00 7.680,93 8.703,93 2.557,50 6.146,43
B ll 3.121,13 416,38 4.035,20 5.044,00 7.572,71 8.581,51 2.522,00 6.059,51
l 3.102,51 388,04 3.978,40 4.973,00 7.468,95 8.463,55 2.486,50 5.977,05
lll 3.065,72 276,86 3.900,80 4.876,00 7.243,38 8.218,58 2.438,00 5.780,58
A ll 3.047,43 257,24 3.847,20 4.809,00 7.151,87 8.113,67 2.404,50 5.709,17
l 3.029,26 238,71 3.792,80 4.741,00 7.060,77 8.008,97 2.370,50 5.638,47
390
* CEPLAC/MAPA - Com is s ão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento)
Os cargos de Técnico de Laboratório, de Agente de Atividades Agropecuárias , de Agente de Ins peção Sanitária e Indus trial de Produtos de Origem Anim al , de natureza
13.324/2016)]
da Lei nº 13.324/2016).
de cargos efetivos objeto de enquadram ento. (art. 75 da Lei nº 13.324/2016).
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 § único Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008
Decreto nº 72.950 de 17.10.1973 Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Lei nº 7.140 de 23.11.1983 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 441 de 22.08.2008 art.220
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 220
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Decreto nº 5.008 de 08.03;2004 Lei nº 12.277 de 30.06.2010 art. 2.
Medida Provis ória nº 2194-6 de 23.08.2001 Portaria nº 61 de 19.04.2004 Lei nº 12.618 de 30.04.2012
Medida Provis ória nº 35 de 27.03.2002 Medida Provis ória nº 216 de 23.09.2004 Decreto nº 8.205 de 12.03.2014
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 47 ao art. 75
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 66-A
Lei nº 10.484 de 03.07.2002 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a
Lei
29nº 13.464 de 10.07.2017 art. 45
391
* Cargo: Auxiliar de Laboratório do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA

(*) (*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 2.679,31 344,44 2.248,80 2.811,00 5.272,55 5.834,75 1.405,50 4.429,25
lll 2.637,10 333,54 2.227,20 2.784,00 5.197,84 5.754,64 1.392,00 4.362,64
ESPECIAL
ll 2.595,57 333,54 2.205,60 2.757,00 5.134,71 5.686,11 1.378,50 4.307,61
l 2.554,71 324,82 2.182,40 2.728,00 5.061,93 5.607,53 1.364,00 4.243,53
392
* CEPLAC/MAPA - Com is s ão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento
Cargos do Quadro de Pessoal do MAPA * (Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento) enquadrados no PCTAF ( Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e
Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária )
Os cargos de Técnico de Laboratório, de Agente de Atividades Agropecuárias , de Agente de Ins peção Sanitária e Indus trial de Produtos de Origem Anim al, de natureza es pecializada
com form ação técnica de nível m édio, de Auxiliar de Laboratório e de Auxiliar Operacional em Agropecuária, com form ação de nível fundam ental ou equivalente, integrantes do quadro
de pes s oal do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento s ubm etidos ao regim e ins tituído pela Lei nº 8.112/1990, ficam reorganizados no Plano de Carreira dos Cargos de
Atividades Técnicas e Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária - PCTAF, no âm bito do Poder Executivo federal. (art. 47 da Lai nº 13.324/2016)]
Os cargos de que trata o art. 47 da Lei nº 13.324/2016 s erão enquadrados autom aticam ente no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fis calização
Federal Agropecuária - PCTAF, de acordo com as res pectivas denom inações , atribuições , requis itos de form ação profis s ional, res peitada a pos ição do s ervidor na tabela de
rem uneração na data de entrada em vigor da Lei nº 13.324/2016, na form a do Anexo LXXIV da Lei nº 13.324/2016 , s alvo m anifes tação irretratável do s ervidor.
A m anifes tação irretratável a que s e refere o § 1º do art. 47 da Lei nº 13.324/2016 o deverá s er form alizada no prazo de noventa dias , contado da data de entrada em vigor da Lei nº
13.324/2016, m ediante a as s inatura do term o de opção cons tante do Anexo LXXV à Lei nº 13.324/2016,, com efeitos financeiros a partir da data de opção. ( §1º ao §7º da Lei nº
13.324/2016).
Não s ão devidas aos titulares dos cargos do PCTAF, a partir da entrada em vigor da Lei nº 13.324/2016, quais quer outras vantagens que não tenham s ido m encionadas nos arts . 51 e
52 da Lei nº 13.324/2016, res s alvadas as parcelas de caráter geral previs tas em lei.
As atribuições dos cargos a que s e refere o art. 47 da Lei nº 13.324/2016, res peitados os lim ites da form ação profis s ional exigida para o cargo e as atribuições privativas de outros
cargos , s ão referidas do item I ao V do art. 48 da Lei nº 13.324/2016 e s erão dis ciplinadas em regulam ento.
( * ) A GDTAF s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo LXXVIII da Lei
nº 13.324/2016.
( * ) Até o início dos efeitos financeiros de s ua prim eira avaliação de des em penho individual, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em
vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDTAF, no decurs o do ciclo de avaliação, receberá a gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
Até que s ejam editados os regulam entos de que tratam os arts . 70 e 71 da lei 13.324/2016, as progres s ões e prom oções dos s ervidores integrantes do PCTAF s erão concedidas com
bas e nos critérios previs tos no Decreto nº 84.669, de 29 de abril de 1980.
Apos entado - Enquadram ento - quando a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão s e der com fundam ento no dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda Cons titucional no 41, de 19
de dezem bro de 2003, ou no art. 3º da Em enda Cons titucional nº 47, de 5 de julho de 2005, os efeitos decorrentes do enquadram ento de que trata o § 2º do art. 47 da Lei nº
13.324/2016 s erão aplicados aos apos entados e pens ionis tas , cons iderado o pos icionam ento em que o s ervidor s e encontrava na data da apos entadoria ou da ins tituição da pens ão,
res peitadas as alterações relativas a pos icionam entos decorrentes de legis lação es pecífica.
( ** ) Aposentado - GDTAF - O enquadram ento dos s ervidores nos cargos corres pondentes do PCTAF não repres enta, para qualquer efeito legal, inclus ive para efeito de apos entadoria
e de incorporação da gratificação de des em penho, des continuidade em relação aos cargos e às atribuições atuais des envolvidas pelos s ervidores ocupantes de cargos efetivos objeto
de enquadram ento. (art. 75 da Lei nº 13.324/2016).
Lei nº 10.484 de 03.07.2002 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a 29 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art. 45
393
* Cargo: Auxiliar Operacional em Agropecuária do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA

(*) (*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 1.409,90 344,44 2.227,20 2.784,00 3.981,54 4.538,34 1.392,00 3.146,34
ESPECIAL ll 1.408,56 333,54 2.205,60 2.757,00 3.947,70 4.499,10 1.378,50 3.120,60
l 1.407,23 324,82 2.182,40 2.728,00 3.914,45 4.460,05 1.364,00 3.096,05
394
* CEPLAC/MAPA - Com is s ão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento)
Os cargos de Técnico de Laboratório, de Agente de Atividades Agropecuárias , de Agente de Ins peção Sanitária e Indus trial de Produtos de Origem Anim al, de natureza
es pecializada com form ação técnica de nível m édio, de Auxiliar de Laboratório e de Auxiliar Operacional em Agropecuária , com form ação de nível fundam ental ou equivalente,
13.324/2016)]
da Lei nº 13.324/2016).
de cargos efetivos objeto de enquadram ento. (art. 75 da Lei nº 13.324/2016).
Lei nº 10.484 de 03.07.2002 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a 29 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art. 45
395
Cargos do Quadro de Pessoal do MAPA não Enquadrados no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas
e Auxiliares de Fiscalização Federal Agropecuária - PCTAF
* Cargo: Agente de Atividades Agropecuárias do MAPA não enquadrado no PCTAF
* Cargo: Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do MAPA não enquadrado no PCTAF

GDATFA ATIVO GDATFA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
IV 3.611,51 4.974,40 6.218,00 8.585,91 9.829,51 3.109,00 6.720,51
lll 3.589,97 4.905,60 6.132,00 8.495,57 9.721,97 3.066,00 6.655,97
ESPECIAL ll 3.568,55 4.836,00 6.045,00 8.404,55 9.613,55 3.022,50 6.591,05
l 3.547,26 4.771,20 5.964,00 8.318,46 9.511,26 2.982,00 6.529,26
lll 3.505,21 4.677,60 5.847,00 8.182,81 9.352,21 2.923,50 6.428,71
C ll 3.484,29 4.612,80 5.766,00 8.097,09 9.250,29 2.883,00 6.367,29
l 3.463,52 4.548,00 5.685,00 8.011,52 9.148,52 2.842,50 6.306,02
lll 3.422,44 4.460,00 5.575,00 7.882,44 8.997,44 2.787,50 6.209,94
B ll 3.402,03 4.398,40 5.498,00 7.800,43 8.900,03 2.749,00 6.151,03
l 3.381,74 4.336,80 5.421,00 7.718,54 8.802,74 2.710,50 6.092,24
lll 3.341,63 4.252,00 5.315,00 7.593,63 8.656,63 2.657,50 5.999,13
A ll 3.321,70 4.193,60 5.242,00 7.515,30 8.563,70 2.621,00 5.942,70
l 3.301,89 4.134,40 5.168,00 7.436,29 8.469,89 2.584,00 5.885,89
396
* Cargos de Atividades Técnicas da Fis calização Agropecuária do Quadro de Pessoal do MAPA * (Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento) não
enquadrados no PCTAF ( Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária )
fundam ental ou equivalente, integrantes do quadro de pes s oal do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento s ubm etidos ao regim e ins tituído pela Lei nº
8.112/1990, ficam reorganizados no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fis calização Federal Agropecuária - PCTAF, no âm bito do
Poder Executivo federal. (art. 47 da Lai nº 13.324/2016)]
Os cargos de que trata o art. 47 da Lei nº 13.324/2016 s erão enquadrados autom aticam ente no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares
de Fis calização Federal Agropecuária - PCTAF, de acordo com as res pectivas denom inações , atribuições , requis itos de form ação profis s ional, res peitada a
pos ição do s ervidor na tabela de rem uneração na data de entrada em vigor da Lei nº 13.324/2016, na form a do Anexo LXXIV da Lei nº 13.324/2016 , s alvo
m anifes tação irretratável do s ervidor.
Fica ins tituída, a partir de 1º de abril de 2002 , a Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica de Fis calização Agropecuária - GDATFA, devida aos ocupantes
dos cargos de Agente de Ins peção Sanitária e Indus trial de Produtos de Origem Anim al e de Agente de Atividades Agropecuárias , pertencentes ao Quadro de
Pes s oal do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento - MAPA, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no Mapa (
art. 1º da Lei nº 10.484/2002 e art. 64 da Lei nº 12.702/2012 )
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo IX à Lei nº 11.090, de 7 de janeiro de 2005)
GDATFA - Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica de Fis calização Agropecuária (Anexo à Lei nº 10.484, de 3 de julho de 2002)
corres pondente a oitenta pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDATFA s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente a GDATFA s erá as s im dis tribuída:
I - até 20 (vinte) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.
( ** ) Apos entado - GDATFA - art. 5º da Lei nº 10.484 de 03.07.2002; art. 25 da MP 295 de 29.05.2006 e art. 48 da MP 431/2008)
( ** ) Opção da GDATFA - apos entado/pens ionis ta art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 1.283 de 18.12.1950 Lei nº 10.484 de 03.07.2002 Medida Provis ória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a 29
Decreto nº 72.950 de 17.10.1973 Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008
Lei nº 7.079 de 21.12.1982 Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 441 de 22.08.2008 art.220
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.699 de 09.07.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provis ória nº 2194-6 de 23.08.2001 Decreto nº 5.008 de 08.03;2004 Lei nº 12.277 de 30.06.2010 art. 2.
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 Portaria nº 61 de 19.04.2004 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art.65
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 (art. 44 ao art. 46 e art.47 e art. 87)
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
397
Cargos do Quadro de Pessoal do MAPA não Enquadrados no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades
Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Federal Agropecuária - PCTAF
* Cargo: Técnico de Laboratório do MAPA não enquadrado no PCTAF

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
IV 3.611,51 4.974,40 6.218,00 8.585,91 9.829,51 3.109,00 6.720,51
lll 3.589,97 4.905,60 6.132,00 8.495,57 9.721,97 3.066,00 6.655,97
ESPECIAL ll 3.568,55 4.836,00 6.045,00 8.404,55 9.613,55 3.022,50 6.591,05
l 3.547,26 4.771,20 5.964,00 8.318,46 9.511,26 2.982,00 6.529,26
lll 3.505,21 4.677,60 5.847,00 8.182,81 9.352,21 2.923,50 6.428,71
C ll 3.484,29 4.612,80 5.766,00 8.097,09 9.250,29 2.883,00 6.367,29
l 3.463,52 4.548,00 5.685,00 8.011,52 9.148,52 2.842,50 6.306,02
lll 3.422,44 4.460,00 5.575,00 7.882,44 8.997,44 2.787,50 6.209,94
B ll 3.402,03 4.398,40 5.498,00 7.800,43 8.900,03 2.749,00 6.151,03
l 3.381,74 4.336,80 5.421,00 7.718,54 8.802,74 2.710,50 6.092,24
lll 3.341,63 4.252,00 5.315,00 7.593,63 8.656,63 2.657,50 5.999,13
A ll 3.321,70 4.193,60 5.242,00 7.515,30 8.563,70 2.621,00 5.942,70
l 3.301,89 4.134,40 5.168,00 7.436,29 8.469,89 2.584,00 5.885,89
398
Cargos de Atividades Técnicas da Fis calização Agropecuária do Quadro de Pessoal do MAPA * (Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento) não
Fica ins tituída, a partir de 1º de abril de 2002, a Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica de Fis calização Agropecuária - GDATFA, devida aos ocupantes
Fica es tendida aos ocupantes dos cargos de Técnico de Laboratório pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento -
MAPA, a partir de 1º de fevereiro de 2006, a conces s ão da Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica de Fis calização Agropecuária - GDATFA, ins tituída pela
Lei no 10.484, de 3 de julho de 2002.( art. 24 da Lei nº 11.344/2006 ).
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XIV-A à Lei nº 11.344, de 8 de s etem bro de 2006)
( * ) A GDATFA s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
Medida Provis ória nº 2194-6 de 23.08.2001 Decreto nº 5.008 de 08.03;2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 Portaria nº 61 de 19.04.2004 Decreto nº 8.205 de 12.03.2014
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 44 ao art. 46 e art.47 e art. 87
399
Cargos do Quadro de Pessoal do MAPA não Enquadrados no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e
Auxiliares de Fiscalização Federal Agropecuária - PCTAF
* Cargo: Auxiliar de Laboratório do MAPA não enquadrado no PCTAF

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
IV 2.679,31 2.248,80 2.811,00 4.928,11 5.490,31 1.405,50 4.084,81
lll 2.637,10 2.227,20 2.784,00 4.864,30 5.421,10 1.392,00 4.029,10
ESPECIAL
ll 2.595,57 2.205,60 2.757,00 4.801,17 5.352,57 1.378,50 3.974,07
l 2.554,71 2.182,40 2.728,00 4.737,11 5.282,71 1.364,00 3.918,71
400
Cargos de Atividades Técnicas da Fis calização Agropecuária do Quadro de Pessoal do MAPA * (Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento) não
Fica ins tituída, a partir de 1º de abril de 2002, a Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica de Fis calização Agropecuária - GDATFA, devida aos ocupantes
Fica es tendida aos ocupantes dos cargos de Auxiliar de Laboratório pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento -
MAPA, a partir de 1º de fevereiro de 2006, a conces s ão da Gratificação de Des em penho de Atividade Técnica de Fis calização Agropecuária - GDATFA, ins tituída pela
Lei no 10.484, de 3 de julho de 2002.( art. 24 da Lei nº 11.344/2006 ).
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XIV-A à Lei nº 11.344, de 8 de s etem bro de 2006)
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de des em penho s erão
pagas no valor corres pondente a oitenta pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDATFA s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo
cada ponto ao valor es tabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único Portaria nº 29 de 29.08.2002 Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provis ória nº 2194-6 de 23.08.2001 Decreto nº 5.008 de 08.03.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 Portaria nº 61 de 19.04.2004 Decreto nº 8.205 de 12.03.2014
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 44 ao art. 46 e art.47 e art. 87
401
43. PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS (PCC)
Cargo: Médico do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970
Cargo: Médico do Trabalho do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970
Cargo: Médico Veterinário do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970

ATIV O APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O VB GDM-PCC TOTA L (em R$) GDM-PCC TOTA L (em R$)
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)
lll 1.976,83 5.648,80 7.061,00 7.625,63 9.037,83 3.530,50 5.507,33
A ll 1.951,49 5.563,20 6.954,00 7.514,69 8.905,49 3.477,00 5.428,49
l 1.926,46 5.478,40 6.848,00 7.404,86 8.774,46 3.424,00 5.350,46
Vl 1.886,83 5.326,40 6.658,00 7.213,23 8.544,83 3.329,00 5.215,83
V 1.862,61 5.245,60 6.557,00 7.108,21 8.419,61 3.278,50 5.141,11
lV 1.838,72 5.166,40 6.458,00 7.005,12 8.296,72 3.229,00 5.067,72
B
lll 1.815,13 5.088,00 6.360,00 6.903,13 8.175,13 3.180,00 4.995,13
ll 1.791,84 5.011,20 6.264,00 6.803,04 8.055,84 3.132,00 4.923,84
l 1.768,86 4.936,00 6.170,00 6.704,86 7.938,86 3.085,00 4.853,86
Vl 1.732,47 4.800,00 6.000,00 6.532,47 7.732,47 3.000,00 4.732,47
V 1.710,24 4.728,00 5.910,00 6.438,24 7.620,24 2.955,00 4.665,24
lV 1.688,31 4.657,60 5.822,00 6.345,91 7.510,31 2.911,00 4.599,31
C
lll 1.666,65 4.588,80 5.736,00 6.255,45 7.402,65 2.868,00 4.534,65
ll 1.645,26 4.520,80 5.651,00 6.166,06 7.296,26 2.825,50 4.470,76
l 1.624,13 4.451,20 5.564,00 6.075,33 7.188,13 2.782,00 4.406,13
V 1.590,72 4.330,40 5.413,00 5.921,12 7.003,72 2.706,50 4.297,22
lV 1.570,29 4.266,40 5.333,00 5.836,69 6.903,29 2.666,50 4.236,79
D lll 1.550,15 4.202,40 5.253,00 5.752,55 6.803,15 2.626,50 4.176,65
ll 1.530,27 4.139,20 5.174,00 5.669,47 6.704,27 2.587,00 4.117,27
l 1.510,64 4.079,20 5.099,00 5.589,84 6.609,64 2.549,50 4.060,14

ATIV O APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O VB GDM-PCC TOTA L (em R$) GDM-PCC TOTA L (em R$)
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)
lll 3.953,68 6.135,20 7.669,00 10.088,88 11.622,68 3.834,50 7.788,18
A ll 3.902,97 6.048,80 7.561,00 9.951,77 11.463,97 3.780,50 7.683,47
l 3.852,90 5.965,60 7.457,00 9.818,50 11.309,90 3.728,50 7.581,40
Vl 3.773,68 5.812,80 7.266,00 9.586,48 11.039,68 3.633,00 7.406,68
V 3.725,24 5.732,80 7.166,00 9.458,04 10.891,24 3.583,00 7.308,24
lV 3.677,45 5.652,80 7.066,00 9.330,25 10.743,45 3.533,00 7.210,45
B
lll 3.630,28 5.574,40 6.968,00 9.204,68 10.598,28 3.484,00 7.114,28
ll 3.583,68 5.497,60 6.872,00 9.081,28 10.455,68 3.436,00 7.019,68
l 3.537,71 5.423,20 6.779,00 8.960,91 10.316,71 3.389,50 6.927,21
Vl 3.464,94 5.287,20 6.609,00 8.752,14 10.073,94 3.304,50 6.769,44
V 3.420,49 5.214,40 6.518,00 8.634,89 9.938,49 3.259,00 6.679,49
lV 3.376,61 5.144,00 6.430,00 8.520,61 9.806,61 3.215,00 6.591,61
C
lll 3.333,31 5.075,20 6.344,00 8.408,51 9.677,31 3.172,00 6.505,31
ll 3.290,50 5.006,40 6.258,00 8.296,90 9.548,50 3.129,00 6.419,50
l 3.248,27 4.938,40 6.173,00 8.186,67 9.421,27 3.086,50 6.334,77
V 3.181,44 4.816,80 6.021,00 7.998,24 9.202,44 3.010,50 6.191,94
lV 3.140,58 4.753,60 5.942,00 7.894,18 9.082,58 2.971,00 6.111,58
D lll 3.100,31 4.688,80 5.861,00 7.789,11 8.961,31 2.930,50 6.030,81
ll 3.060,56 4.625,60 5.782,00 7.686,16 8.842,56 2.891,00 5.951,56
l 3.021,28 4.565,60 5.707,00 7.586,88 8.728,28 2.853,50 5.874,78
402
Jornada de Trabalho de Médico, Médico do Trabalho e Médico Veterinário é de: 20 horas
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras
e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
(quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
VB - Vencimento Básico (Anexo XLV à Lei no 12.702, de 7 de agosto de 2012)
GDM-PCC - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970. (Anexo XLV à Lei no
12.702, de 7 de agosto de 2012)
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-PCC devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, Médico do Trabalho e Médico Veterinário, quando
em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos. (§ 13º do art. 39 da Lei nº 12.702 de 07.08.2012).
( *** ) A GDM-PCC terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis,
A pontuação máxima da GDM-PCC será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em
Lei nº 3.780 de 12.07.1960 Portaria nº 29 de 29.08.2002
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 8.676 art.4º de 13.07.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto 4.247 de 22.05.2002 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
403
Cargo: Engenheiro Agrônomo do PCC (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010)
Cargo: Farmacêutico do PCC
Cargo: Químico do PCC
(Servidores alcançados pelo Anexo V da Lei nº 9.367/96 e Lei nº 6.550/78 conforme art. 1º da Lei nº 10.404/2002)

GDATA ATIVO GDATA APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB ANEXO IX 60 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 60 pts. TOTAL (em R$) - 60 pts.
(*) 60 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.976,83 126,03 4.651,20 7.752,00 6.754,06 9.854,86 4.651,20 6.754,06
A II 1.951,49 122,09 4.540,20 7.567,00 6.613,78 9.640,58 4.540,20 6.613,78
I 1.926,46 118,29 4.432,80 7.388,00 6.477,55 9.432,75 4.432,80 6.477,55
VI 1.886,83 114,60 4.252,80 7.088,00 6.254,23 9.089,43 4.252,80 6.254,23
V 1.862,61 111,03 4.154,40 6.924,00 6.128,04 8.897,64 4.154,40 6.128,04
IV 1.838,72 107,56 4.057,20 6.762,00 6.003,48 8.708,28 4.057,20 6.003,48
B
III 1.815,13 104,21 3.963,00 6.605,00 5.882,34 8.524,34 3.963,00 5.882,34
II 1.791,84 101,51 3.872,40 6.454,00 5.765,75 8.347,35 3.872,40 5.765,75
I 1.768,86 97,81 3.784,20 6.307,00 5.650,87 8.173,67 3.784,20 5.650,87
VI 1.732,47 94,76 3.636,00 6.060,00 5.463,23 7.887,23 3.636,00 5.463,23
V 1.710,24 91,81 3.554,40 5.924,00 5.356,45 7.726,05 3.554,40 5.356,45
IV 1.688,31 88,93 3.474,60 5.791,00 5.251,84 7.568,24 3.474,60 5.251,84
C
III 1.666,65 86,16 3.397,80 5.663,00 5.150,61 7.415,81 3.397,80 5.150,61
II 1.645,26 83,48 3.322,20 5.537,00 5.050,94 7.265,74 3.322,20 5.050,94
I 1.624,13 80,86 3.249,00 5.415,00 4.953,99 7.119,99 3.249,00 4.953,99
V 1.590,72 78,35 3.126,60 5.211,00 4.795,67 6.880,07 3.126,60 4.795,67
IV 1.570,29 75,91 3.058,80 5.098,00 4.705,00 6.744,20 3.058,80 4.705,00
D III 1.550,15 73,54 2.993,40 4.989,00 4.617,09 6.612,69 2.993,40 4.617,09
II 1.530,27 71,24 2.929,80 4.883,00 4.531,31 6.484,51 2.929,80 4.531,31
I 1.510,64 69,02 2.868,00 4.780,00 4.447,66 6.359,66 2.868,00 4.447,66
404
Esta tabela contempla entendimento da Súmula Vinculante 20/STF-SVI - 29.10;2009 - DOU de 10/11/2009.
VB - Vencimento Básico - Anexo XL da MP 441/2008)
GAE - Gratificação de Atividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico - Lei Delegada nº 13/1992
ANEXO IX - da Lei nº 8.460/92 - valor fixado em tabela ( com reajuste linear)
GDATA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa
Cálculo da GDATA - Valor dos pontos estabelecido na Lei nº 10.971/04
( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser atribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação,
corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GDATA, em exercício no órgão ou entidade.(art. 3º da Lei
10.971/2004)
A GDATA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo
nível, ao valor estabelecido no Anexo I à Lei nº 10.971, de 25 de novembro de 2004.. (art.67 da Lei nº 12.702/2012)
A GDATA será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GAE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.
GDATA instituída a partir de 1º de fevereiro de 2002 devida aos servidores alcançados pelo Anexo V à Lei nº 9.367, de 16 de dezembro de 1996, e pela
Lei nº 6.550, de 5 de julho de 1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre 30
de setembro de 2001 e a data da publicação desta Lei, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o
desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo nos órgãos ou entidades da administração pública federal.( art 1º da Lei nº 10.404/2002 e art. 68 da MP nº 568/2012 )
( ** ) Aposentado - GAE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, Lei Delegada nº 13 de 27.08.1982
( ** ) Aposentado - GDATA art. 5º da Lei nº 10.404 de 10.01.2002 ; Súmula Vinculante 20/STF-SVI - 29.10.2009 - DOU de 10/11/2009
( ** ) Opção da GDATA - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.676 art.4º de 13.07.93 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Súmula Vinculante 20/STF-SVI - 29.10.2009 - DOU de 10/11/2009
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 68, art.69 e art.93
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 67, art. 68 e art. 90
Decreto 4.247 de 22.05.2002 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.7 e art. 8 e art. 87
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
405
Cargos de Nível Superior do Plano de Classificação de Cargos-PCC

(*) 60 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.976,83 4.651,20 7.752,00 6.628,03 9.728,83 4.651,20 6.628,03
A II 1.951,49 4.540,20 7.567,00 6.491,69 9.518,49 4.540,20 6.491,69
I 1.926,46 4.432,80 7.388,00 6.359,26 9.314,46 4.432,80 6.359,26
VI 1.886,83 4.252,80 7.088,00 6.139,63 8.974,83 4.252,80 6.139,63
V 1.862,61 4.154,40 6.924,00 6.017,01 8.786,61 4.154,40 6.017,01
IV 1.838,72 4.057,20 6.762,00 5.895,92 8.600,72 4.057,20 5.895,92
B
III 1.815,13 3.963,00 6.605,00 5.778,13 8.420,13 3.963,00 5.778,13
II 1.791,84 3.872,40 6.454,00 5.664,24 8.245,84 3.872,40 5.664,24
I 1.768,86 3.784,20 6.307,00 5.553,06 8.075,86 3.784,20 5.553,06
VI 1.732,47 3.636,00 6.060,00 5.368,47 7.792,47 3.636,00 5.368,47
V 1.710,24 3.554,40 5.924,00 5.264,64 7.634,24 3.554,40 5.264,64
IV 1.688,31 3.474,60 5.791,00 5.162,91 7.479,31 3.474,60 5.162,91
C
III 1.666,65 3.397,80 5.663,00 5.064,45 7.329,65 3.397,80 5.064,45
II 1.645,26 3.322,20 5.537,00 4.967,46 7.182,26 3.322,20 4.967,46
I 1.624,13 3.249,00 5.415,00 4.873,13 7.039,13 3.249,00 4.873,13
V 1.590,72 3.126,60 5.211,00 4.717,32 6.801,72 3.126,60 4.717,32
IV 1.570,29 3.058,80 5.098,00 4.629,09 6.668,29 3.058,80 4.629,09
D III 1.550,15 2.993,40 4.989,00 4.543,55 6.539,15 2.993,40 4.543,55
II 1.530,27 2.929,80 4.883,00 4.460,07 6.413,27 2.929,80 4.460,07
I 1.510,64 2.868,00 4.780,00 4.378,64 6.290,64 2.868,00 4.378,64
406
corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GDATA, em exercício no órgão ou entidade.(art. 3º da Lei 10.971/2004)
A GDATA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo nível, ao
valor estabelecido no Anexo I à Lei nº 10.971, de 25 de novembro de 2004. (art.67 da Lei nº 12.702/2012)
GDATA instituída a partir de 1º de fevereiro de 2002 devida aos servidores alcançados pelo Anexo V à Lei nº 9.367, de 16 de dezembro de 1996, e pela Lei nº 6.550,
de 5 de julho de 1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre 30 de setembro de 2001 e a
data da publicação desta Lei, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou
institucional ou a produção, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou entidades da administração
pública federal. ( art 1º da Lei nº 10.404/2002 e art. 68 da MP nº 568/2012 )
( ** ) Aposentado - GAE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. Lei Delegada nº 13 de 27.08.1982
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 art. 1º e art. 11º Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 68, art.69 e art.93
Decreto 4.247 de 22.05.2002 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 67, art. 68 e art. 90
407
Cargos de Nível Intermediário do Plano de Classificação de Cargos-PCC

(*) 60 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.533,56 1.189,20 1.982,00 2.722,76 3.515,56 1.189,20 2.722,76
A II 1.532,04 1.189,20 1.982,00 2.721,24 3.514,04 1.189,20 2.721,24
I 1.530,52 1.189,20 1.982,00 2.719,72 3.512,52 1.189,20 2.719,72
VI 1.529,01 1.189,20 1.982,00 2.718,21 3.511,01 1.189,20 2.718,21
V 1.527,49 1.189,20 1.982,00 2.716,69 3.509,49 1.189,20 2.716,69
IV 1.525,97 1.189,20 1.982,00 2.715,17 3.507,97 1.189,20 2.715,17
B
III 1.524,45 1.189,20 1.982,00 2.713,65 3.506,45 1.189,20 2.713,65
II 1.522,94 1.189,20 1.982,00 2.712,14 3.504,94 1.189,20 2.712,14
I 1.521,42 1.189,20 1.982,00 2.710,62 3.503,42 1.189,20 2.710,62
VI 1.519,91 1.189,20 1.982,00 2.709,11 3.501,91 1.189,20 2.709,11
V 1.518,38 1.189,20 1.982,00 2.707,58 3.500,38 1.189,20 2.707,58
IV 1.516,87 1.189,20 1.982,00 2.706,07 3.498,87 1.189,20 2.706,07
C
III 1.515,35 1.189,20 1.982,00 2.704,55 3.497,35 1.189,20 2.704,55
II 1.513,84 1.189,20 1.982,00 2.703,04 3.495,84 1.189,20 2.703,04
I 1.512,32 1.189,20 1.982,00 2.701,52 3.494,32 1.189,20 2.701,52
V 1.510,79 1.189,20 1.982,00 2.699,99 3.492,79 1.189,20 2.699,99
IV 1.509,28 1.189,20 1.982,00 2.698,48 3.491,28 1.189,20 2.698,48
D III 1.507,75 1.189,20 1.982,00 2.696,95 3.489,75 1.189,20 2.696,95
II 1.506,25 1.189,20 1.982,00 2.695,45 3.488,25 1.189,20 2.695,45
I 1.504,73 1.189,20 1.982,00 2.693,93 3.486,73 1.189,20 2.693,93
408
corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GDATA, em exercício no órgão ou entidade.(art. 3º da Lei
10.971/2004)
A GDATA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu
respectivo nível, ao valor estabelecido no Anexo I à Lei nº 10.971, de 25 de novembro de 2004. (art.67 da Lei nº 12.702/2012)
GDATA instituída a partir de 1º de fevereiro de 2002 devida aos servidores alcançados pelo Anexo V à Lei nº 9.367, de 16 de dezembro de 1996, e pela
Lei nº 6.550, de 5 de julho de 1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre 30
de setembro de 2001 e a data da publicação desta Lei, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o
desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo nos órgãos ou entidades da administração pública federal. ( art 1º da Lei nº 10.404/2002 e art. 68 da MP nº 568/2012 )
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 68, art.69 e art.93
Decreto 4.247 de 22.05.2002 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 67, art. 68 e art. 90
409
Cargos de Nível Auxiliar do Plano de Classificação de Cargos-PCC

(*) 60 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.530,40 756,60 1.261,00 2.287,00 2.791,40 756,60 2.287,00
A II 1.528,88 756,60 1.261,00 2.285,48 2.789,88 756,60 2.285,48
I 1.527,36 756,60 1.261,00 2.283,96 2.788,36 756,60 2.283,96
VI 1.525,85 756,60 1.261,00 2.282,45 2.786,85 756,60 2.282,45
V 1.524,33 756,60 1.261,00 2.280,93 2.785,33 756,60 2.280,93
IV 1.522,81 756,60 1.261,00 2.279,41 2.783,81 756,60 2.279,41
B
III 1.521,29 756,60 1.261,00 2.277,89 2.782,29 756,60 2.277,89
II 1.519,78 756,60 1.261,00 2.276,38 2.780,78 756,60 2.276,38
I 1.518,26 756,60 1.261,00 2.274,86 2.779,26 756,60 2.274,86
VI 1.516,75 756,60 1.261,00 2.273,35 2.777,75 756,60 2.273,35
V 1.515,22 756,60 1.261,00 2.271,82 2.776,22 756,60 2.271,82
IV 1.513,70 756,60 1.261,00 2.270,30 2.774,70 756,60 2.270,30
C
III 1.512,18 756,60 1.261,00 2.268,78 2.773,18 756,60 2.268,78
II 1.510,67 756,60 1.261,00 2.267,27 2.771,67 756,60 2.267,27
I 1.509,16 756,60 1.261,00 2.265,76 2.770,16 756,60 2.265,76
V 1.507,63 756,60 1.261,00 2.264,23 2.768,63 756,60 2.264,23
IV 1.506,12 756,60 1.261,00 2.262,72 2.767,12 756,60 2.262,72
D III 1.504,59 756,60 1.261,00 2.261,19 2.765,59 756,60 2.261,19
II 1.503,09 756,60 1.261,00 2.259,69 2.764,09 756,60 2.259,69
I 1.501,59 756,60 1.261,00 2.258,19 2.762,59 756,60 2.258,19
410
correspondente a 60 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
A GDATA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo
nível, ao valor estabelecido no Anexo I à Lei nº 10.971, de 25 de novembro de 2004. (art.67 da Lei nº 12.702/2012)
GDATA instituída a partir de 1º de fevereiro de 2002 devida aos servidores alcançados pelo Anexo V à Lei nº 9.367, de 16 de dezembro de 1996, e pela Lei
nº 6.550, de 5 de julho de 1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre 30 de
setembro de 2001 e a data da publicação desta Lei, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o
desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo
cargo nos órgãos ou entidades da administração pública federal. ( art 1º da Lei nº 10.404/2002 e art. 68 da MP nº 568/2012 )
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único Portaria nº 29 de 29.08.2002
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.676 de 13.07.93 - art.4º Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Lei nº 8.860 de 27.05.94 Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002 Súmula Vinculante 20/STF-SVI - 29.10.2009 - DOU de 10/11/2009
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 68, art.69 e art.93
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 67, art. 68 e art. 90
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.7 e art. 8 e art. 87
411
44. PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA CULTURA
* Cargo: Médico-Profissional Técnico Superior do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n° 11.233, de 2005

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-Cultura TOTAL (em R$) GDM-Cultura TOTAL (em R$)
lll 4.113,38 2.691,20 3.364,00 6.804,58 7.477,38 1.682,00 5.795,38
ESPECIAL ll 4.001,34 2.648,80 3.311,00 6.650,14 7.312,34 1.655,50 5.656,84
l 3.892,36 2.605,60 3.257,00 6.497,96 7.149,36 1.628,50 5.520,86
Vl 3.778,99 2.568,00 3.210,00 6.346,99 6.988,99 1.605,00 5.383,99
V 3.676,07 2.527,20 3.159,00 6.203,27 6.835,07 1.579,50 5.255,57
lV 3.575,93 2.488,00 3.110,00 6.063,93 6.685,93 1.555,00 5.130,93
C
lll 3.478,54 2.448,00 3.060,00 5.926,54 6.538,54 1.530,00 5.008,54
ll 3.383,80 2.409,60 3.012,00 5.793,40 6.395,80 1.506,00 4.889,80
l 3.291,64 2.372,00 2.965,00 5.663,64 6.256,64 1.482,50 4.774,14
Vl 3.195,76 2.325,60 2.907,00 5.521,36 6.102,76 1.453,50 4.649,26
V 3.108,71 2.289,60 2.862,00 5.398,31 5.970,71 1.431,00 4.539,71
lV 3.024,04 2.254,40 2.818,00 5.278,44 5.842,04 1.409,00 4.433,04
B
lll 2.941,67 2.219,20 2.774,00 5.160,87 5.715,67 1.387,00 4.328,67
ll 2.861,54 2.185,60 2.732,00 5.047,14 5.593,54 1.366,00 4.227,54
l 2.783,61 2.152,00 2.690,00 4.935,61 5.473,61 1.345,00 4.128,61
V 2.702,54 2.112,00 2.640,00 4.814,54 5.342,54 1.320,00 4.022,54
lV 2.628,93 2.080,00 2.600,00 4.708,93 5.228,93 1.300,00 3.928,93
A lll 2.557,31 2.048,00 2.560,00 4.605,31 5.117,31 1.280,00 3.837,31
ll 2.487,66 2.018,40 2.523,00 4.506,06 5.010,66 1.261,50 3.749,16
l 2.419,90 1.988,00 2.485,00 4.407,90 4.904,90 1.242,50 3.662,40

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-Cultura TOTAL (em R$) GDM-Cultura TOTAL (em R$)
lll 8.226,74 3.177,60 3.972,00 11.404,34 12.198,74 1.986,00 10.212,74
ESPECIAL ll 8.002,68 3.135,20 3.919,00 11.137,88 11.921,68 1.959,50 9.962,18
l 7.784,71 3.092,00 3.865,00 10.876,71 11.649,71 1.932,50 9.717,21
Vl 7.557,98 3.054,40 3.818,00 10.612,38 11.375,98 1.909,00 9.466,98
V 7.352,13 3.013,60 3.767,00 10.365,73 11.119,13 1.883,50 9.235,63
lV 7.151,87 2.974,40 3.718,00 10.126,27 10.869,87 1.859,00 9.010,87
C
lll 6.957,09 2.934,40 3.668,00 9.891,49 10.625,09 1.834,00 8.791,09
ll 6.767,60 2.896,00 3.620,00 9.663,60 10.387,60 1.810,00 8.577,60
l 6.583,27 2.857,60 3.572,00 9.440,87 10.155,27 1.786,00 8.369,27
Vl 6.391,52 2.812,00 3.515,00 9.203,52 9.906,52 1.757,50 8.149,02
V 6.217,43 2.775,20 3.469,00 8.992,63 9.686,43 1.734,50 7.951,93
lV 6.048,08 2.740,80 3.426,00 8.788,88 9.474,08 1.713,00 7.761,08
B
lll 5.883,35 2.705,60 3.382,00 8.588,95 9.265,35 1.691,00 7.574,35
ll 5.723,10 2.672,00 3.340,00 8.395,10 9.063,10 1.670,00 7.393,10
l 5.567,22 2.638,40 3.298,00 8.205,62 8.865,22 1.649,00 7.216,22
V 5.405,07 2.598,40 3.248,00 8.003,47 8.653,07 1.624,00 7.029,07
lV 5.257,84 2.566,40 3.208,00 7.824,24 8.465,84 1.604,00 6.861,84
A lll 5.114,64 2.535,20 3.169,00 7.649,84 8.283,64 1.584,50 6.699,14
ll 4.975,32 2.505,60 3.132,00 7.480,92 8.107,32 1.566,00 6.541,32
l 4.839,80 2.474,40 3.093,00 7.314,20 7.932,80 1.546,50 6.386,30
412
Jornada de Trabalho de Médico-Profissional Técnico Superior é de: 20 horas
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico-Profissional Técnico Superior, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes
dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de
40 (quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Fica estruturado o Plano Especial de Cargos da Cultura, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei nº 8.112/90, que não estejam organizados em carreiras,
pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério da Cultura, do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional - IPHAN, da Fundação Nacional de Arte - FUNARTE, da
Fundação Biblioteca Nacional - FBN e da Fundação Cultural Palmares - FCP, em 30 de julho de 2005, ou que venham a ser redistribuídos para esses Quadros, desde que as
redistribuições tenham sido requeridas até 12 de julho de 2005, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação
profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I da Lei nº 11.233/2005.
GDM-Cultura - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei nº 11.233, de 22 de dezembro de 2005
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-Cultura devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico-Profissional Técnico Superior quando em
efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( *** ) A GDM-Cultura terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis,
classes, padrões e jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012
A pontuação máxima da GDM-Cultura será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos
em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
Fica autorizado o exercício, no Instituto Nacional da Mata Atlântica, dos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura, de que trata a Lei nº 11.233, de 22 de
dezembro de 2005, sem prejuízo das vantagens inerentes àquele Plano Especial de Cargos e independentemente da ocupação de cargo em comissão ou função de confiança,
que se achavam lotados no Museu de Biologia Professor Mello Leitão em 31 de dezembro de 2009.(§ único do art. 2 da Lei nº 12.954/2014).
( ** ) Opção da GDM-Cultura - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de opção, na
forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (arts. 28 a 32 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.233 de 22.12.2005
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Lei nº 12 954 de 05.02.2014
Portaria nº 29 de 29.08.2002 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 7 e arts 28 a 32
413
* Cargos: Nível Superior do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233/2005

GDAC ATIVO GDAC APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.113,38 4.492,00 5.615,00 8.605,38 9.728,38 2.807,50 6.920,88
ESPECIAL ll 4.001,34 4.410,40 5.513,00 8.411,74 9.514,34 2.756,50 6.757,84
l 3.892,36 4.331,20 5.414,00 8.223,56 9.306,36 2.707,00 6.599,36
Vl 3.778,99 4.172,00 5.215,00 7.950,99 8.993,99 2.607,50 6.386,49
V 3.676,07 4.098,40 5.123,00 7.774,47 8.799,07 2.561,50 6.237,57
lV 3.575,93 4.026,40 5.033,00 7.602,33 8.608,93 2.516,50 6.092,43
C
lll 3.478,54 3.956,00 4.945,00 7.434,54 8.423,54 2.472,50 5.951,04
ll 3.383,80 3.888,00 4.860,00 7.271,80 8.243,80 2.430,00 5.813,80
l 3.291,64 3.820,80 4.776,00 7.112,44 8.067,64 2.388,00 5.679,64
Vl 3.195,76 3.684,80 4.606,00 6.880,56 7.801,76 2.303,00 5.498,76
V 3.108,71 3.623,20 4.529,00 6.731,91 7.637,71 2.264,50 5.373,21
lV 3.024,04 3.562,40 4.453,00 6.586,44 7.477,04 2.226,50 5.250,54
B
lll 2.941,67 3.503,20 4.379,00 6.444,87 7.320,67 2.189,50 5.131,17
ll 2.861,54 3.444,80 4.306,00 6.306,34 7.167,54 2.153,00 5.014,54
l 2.783,61 3.388,00 4.235,00 6.171,61 7.018,61 2.117,50 4.901,11
V 2.702,54 3.273,60 4.092,00 5.976,14 6.794,54 2.046,00 4.748,54
lV 2.628,93 3.220,80 4.026,00 5.849,73 6.654,93 2.013,00 4.641,93
A lll 2.557,31 3.169,60 3.962,00 5.726,91 6.519,31 1.981,00 4.538,31
ll 2.487,66 3.118,40 3.898,00 5.606,06 6.385,66 1.949,00 4.436,66
l 2.419,90 3.068,80 3.836,00 5.488,70 6.255,90 1.918,00 4.337,90
414
* Fica estruturado o Plano Especial de Cargos da Cultura, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei nº 8.112/90, que não
estejam organizados em carreiras, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério da Cultura, do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico
Nacional - IPHAN, da Fundação Nacional de Arte - FUNARTE, da Fundação Biblioteca Nacional - FBN e da Fundação Cultural Palmares - FCP, em 30
de julho de 2005, ou que venham a ser redistribuídos para esses Quadros, desde que as redistribuições tenham sido requeridas até 12 de julho de
2005, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na
tabela, conforme o constante do Anexo I da Lei nº 11.233/2005.
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A à Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005)
GDAC - Gratificação de Desempenho de Atividade Cultural
( * ) Até que seja regulamentada a GDAC e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o
Plano Especial de Cargos da Cultura perceberão a GDAC em valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e o
padrão do servidor
( * ) A GDAC será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus
respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V-C à Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005.
A pontuação a que se refere a GDAC será assim distribuída:
Fica autorizado o exercício, no Instituto Nacional da Mata Atlântica, dos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura, de que trata a
Lei nº 11.233, de 22 de dezembro de 2005, sem prejuízo das vantagens inerentes àquele Plano Especial de Cargos e independentemente da
ocupação de cargo em comissão ou função de confiança, que se achavam lotados no Museu de Biologia Professor Mello Leitão em 31 de dezembro
de 2009.(§ único do art. 2 da Lei nº 12.954/2014).
( ** ) Aposentado GDAC art. 2º-E § 4º da Lei nº 11.233/2005 (art. 8º da MP 431/2008)
( ** ) Opção da GDAC - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura
de termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista
(arts. 28 a 32 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 12 954 de 05.02.2014
Portaria nº 29 de 29.08.2002 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 1 e arts. 28 a 32
415
* Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233/2005

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.338,30 2.065,60 2.582,00 4.403,90 4.920,30 1.291,00 3.629,30
ESPECIAL ll 2.315,15 2.052,00 2.565,00 4.367,15 4.880,15 1.282,50 3.597,65
l 2.292,23 2.037,60 2.547,00 4.329,83 4.839,23 1.273,50 3.565,73
Vl 2.258,35 2.019,20 2.524,00 4.277,55 4.782,35 1.262,00 3.520,35
V 2.235,99 2.005,60 2.507,00 4.241,59 4.742,99 1.253,50 3.489,49
lV 2.213,86 1.992,00 2.490,00 4.205,86 4.703,86 1.245,00 3.458,86
C
lll 2.191,94 1.980,00 2.475,00 4.171,94 4.666,94 1.237,50 3.429,44
ll 2.170,22 1.967,20 2.459,00 4.137,42 4.629,22 1.229,50 3.399,72
l 2.148,74 1.954,40 2.443,00 4.103,14 4.591,74 1.221,50 3.370,24
Vl 2.116,99 1.937,60 2.422,00 4.054,59 4.538,99 1.211,00 3.327,99
V 2.096,02 1.924,80 2.406,00 4.020,82 4.502,02 1.203,00 3.299,02
lV 2.075,26 1.912,80 2.391,00 3.988,06 4.466,26 1.195,50 3.270,76
B
lll 2.054,72 1.901,60 2.377,00 3.956,32 4.431,72 1.188,50 3.243,22
ll 2.034,38 1.889,60 2.362,00 3.923,98 4.396,38 1.181,00 3.215,38
l 2.014,22 1.878,40 2.348,00 3.892,62 4.362,22 1.174,00 3.188,22
V 1.984,46 1.863,20 2.329,00 3.847,66 4.313,46 1.164,50 3.148,96
lV 1.964,81 1.852,80 2.316,00 3.817,61 4.280,81 1.158,00 3.122,81
A lll 1.945,36 1.842,40 2.303,00 3.787,76 4.248,36 1.151,50 3.096,86
ll 1.926,10 1.831,20 2.289,00 3.757,30 4.215,10 1.144,50 3.070,60
l 1.907,03 1.820,80 2.276,00 3.727,83 4.183,03 1.138,00 3.045,03
416
* Fica estruturado o Plano Especial de Cargos da Cultura, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei nº 8.112/90, que não
estejam organizados em carreiras, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério da Cultura, do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico
Nacional - IPHAN, da Fundação Nacional de Arte - FUNARTE, da Fundação Biblioteca Nacional - FBN e da Fundação Cultural Palmares - FCP,
em 30 de julho de 2005, ou que venham a ser redistribuídos para esses Quadros, desde que as redistribuições tenham sido requeridas até 12
de julho de 2005, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e
posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I da Lei nº 11.233/2005.
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A à Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005)
GDAC - Gratificação de Desempenho de Atividade Cultural
( * ) Até que seja regulamentada a GDAC e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que
integrarem o Plano Especial de Cargos da Cultura perceberão a GDAC em valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo,
observada a classe e o padrão do servidor,
( * ) A GDAC será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V-C à Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005.
A pontuação a que se refere a GDAC será assim distribuída:
Fica autorizado o exercício, no Instituto Nacional da Mata Atlântica, dos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura, de que
trata a Lei nº 11.233, de 22 de dezembro de 2005, sem prejuízo das vantagens inerentes àquele Plano Especial de Cargos e independentemente
da ocupação de cargo em comissão ou função de confiança, que se achavam lotados no Museu de Biologia Professor Mello Leitão em 31 de
dezembro de 2009.(§ único do art. 2 da Lei nº 12.954/2014).
( ** ) Opção da GDAC - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a
ou do pensionista (arts. 28 a 32 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 12 954 de 05.02.2014
417
* Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233/2005

CLASSE PADRÃO VB GEAAC 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 1.409,90 867,26 901,60 1.127,00 3.178,76 3.404,16 563,50 2.840,66
ESPECIAL ll 1.408,56 790,18 895,20 1.119,00 3.093,94 3.317,74 559,50 2.758,24
l 1.407,23 715,86 891,20 1.114,00 3.014,29 3.237,09 557,00 2.680,09
418
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo IV-A à Lei no 11.233, de 22 de dezem bro de 2005)
* Fica es truturado o Plano Es pecial de Cargos da Cultura, com pos to pelos cargos de provim ento efetivo, regidos pela Lei nº 8.112/90, que não
es tejam organizados em carreiras , pertencentes aos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Cultura, do Ins tituto do Patrim ônio His tórico e
Artís tico Nacional - IPHAN, da Fundação Nacional de Arte - FUNARTE, da Fundação Biblioteca Nacional - FBN e da Fundação Cultural Palm ares
- FCP, em 30 de julho de 2005, ou que venham a s er redis tribuídos para es s es Quadros , des de que as redis tribuições tenham s ido requeridas
até 12 de julho de 2005, m ediante enquadram ento dos s ervidores , de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação
profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e o cons tante do Anexo I da Lei nº 11.233/2005.
GEAAC - Gratificação Es pecífica de Atividades Auxiliares da Cultura
Os valores da GEAAC s ão os es tabelecidos no Anexo V-B à Lei no 11.233, de 22 de dezem bro de 2005
GDAC - Gratificação de Des em penho de Atividade Cultural
( * ) Até que s eja regulam entada a GDAC e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, os s ervidores que
integrarem o Plano Es pecial de Cargos da Cultura perceberão a GDAC em valor corres pondente a oitenta por cento de s eu valor m áxim o,
obs ervada a clas s e e o padrão do s ervidor,
( * ) A GDAC s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em
s eus res pectivos níveis , clas s es e padrões , ao valor es tabelecido no Anexo V-C à Lei no 11.233, de 22 de dezem bro de 2005
A pontuação a que s e refere a GDAC s erá as s im dis tribuída:
I - até vinte pontos em decorrência dos res ultados da avaliação de des em penho individual; e
II - até oitenta pontos em decorrência do res ultado da avaliação de des em penho ins titucional.
Fica autorizado o exercício, no Ins tituto Nacional da Mata Atlântica, dos s ervidores integrantes do Plano Es pecial de Cargos da Cultura, de que
trata a Lei nº 11.233, de 22 de dezem bro de 2005, s em prejuízo das vantagens inerentes àquele Plano Es pecial de Cargos e
independentem ente da ocupação de cargo em com is s ão ou função de confiança, que s e achavam lotados no Mus eu de Biologia Profes s or
Mello Leitão em 31 de dezem bro de 2009.(§ único do art. 2 da Lei nº 12.954/2014).
( ** ) Aposentado GEAAC - integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões (art. 312 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDAC - apos entado/pens ionis ta . A opção de que tratam os arts . 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 s om ente s erá válida com a
as s inatura de term o de opção, na form a do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado
ou do pens ionis ta (arts . 28 a 32 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.233 de 22.12.2005
Lei nº 8.676 art.4º de 13.07.93 Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 92
nº Decreto 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 12 954 de 05.02.2014
Portaria nº 29 de 29.08.2002 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 art. 1 e arts . 28 a 32
Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
419
45. PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA FEDERAL
Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003
Cargo: Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-PECPF TOTAL (em R$) GDM-PECPF TOTAL (em R$)
lll 3.928,20 3.243,20 4.054,00 7.171,40 7.982,20 2.027,00 5.955,20
ESPECIAL ll 3.851,17 3.176,00 3.970,00 7.027,17 7.821,17 1.985,00 5.836,17
l 3.775,66 3.110,40 3.888,00 6.886,06 7.663,66 1.944,00 5.719,66
Vl 3.665,69 3.022,40 3.778,00 6.688,09 7.443,69 1.889,00 5.554,69
V 3.593,82 2.960,80 3.701,00 6.554,62 7.294,82 1.850,50 5.444,32
lV 3.523,36 2.899,20 3.624,00 6.422,56 7.147,36 1.812,00 5.335,36
C
lll 3.454,28 2.840,00 3.550,00 6.294,28 7.004,28 1.775,00 5.229,28
ll 3.386,54 2.783,20 3.479,00 6.169,74 6.865,54 1.739,50 5.126,04
l 3.320,15 2.725,60 3.407,00 6.045,75 6.727,15 1.703,50 5.023,65
Vl 3.223,45 2.651,20 3.314,00 5.874,65 6.537,45 1.657,00 4.880,45
V 3.160,25 2.598,40 3.248,00 5.758,65 6.408,25 1.624,00 4.784,25
lV 3.098,28 2.546,40 3.183,00 5.644,68 6.281,28 1.591,50 4.689,78
B
lll 3.037,54 2.496,00 3.120,00 5.533,54 6.157,54 1.560,00 4.597,54
ll 2.977,98 2.447,20 3.059,00 5.425,18 6.036,98 1.529,50 4.507,48
l 2.919,60 2.400,00 3.000,00 5.319,60 5.919,60 1.500,00 4.419,60
V 2.834,56 2.334,40 2.918,00 5.168,96 5.752,56 1.459,00 4.293,56
lV 2.778,98 2.289,60 2.862,00 5.068,58 5.640,98 1.431,00 4.209,98
A lll 2.724,49 2.246,40 2.808,00 4.970,89 5.532,49 1.404,00 4.128,49
ll 2.671,07 2.202,40 2.753,00 4.873,47 5.424,07 1.376,50 4.047,57
l 2.618,69 2.161,60 2.702,00 4.780,29 5.320,69 1.351,00 3.969,69

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-PECPF TOTAL (em R$) GDM-PECPF TOTAL (em R$)
lll 7.856,38 3.729,60 4.662,00 11.585,98 12.518,38 2.331,00 10.187,38
ESPECIAL ll 7.702,33 3.662,40 4.578,00 11.364,73 12.280,33 2.289,00 9.991,33
l 7.551,31 3.596,80 4.496,00 11.148,11 12.047,31 2.248,00 9.799,31
Vl 7.331,38 3.508,00 4.385,00 10.839,38 11.716,38 2.192,50 9.523,88
V 7.187,65 3.447,20 4.309,00 10.634,85 11.496,65 2.154,50 9.342,15
lV 7.046,72 3.385,60 4.232,00 10.432,32 11.278,72 2.116,00 9.162,72
C
lll 6.908,54 3.326,40 4.158,00 10.234,94 11.066,54 2.079,00 8.987,54
ll 6.773,10 3.270,40 4.088,00 10.043,50 10.861,10 2.044,00 8.817,10
l 6.640,29 3.212,80 4.016,00 9.853,09 10.656,29 2.008,00 8.648,29
Vl 6.446,89 3.137,60 3.922,00 9.584,49 10.368,89 1.961,00 8.407,89
V 6.320,48 3.084,00 3.855,00 9.404,48 10.175,48 1.927,50 8.247,98
lV 6.196,56 3.032,80 3.791,00 9.229,36 9.987,56 1.895,50 8.092,06
B
lll 6.075,07 2.982,40 3.728,00 9.057,47 9.803,07 1.864,00 7.939,07
ll 5.955,97 2.933,60 3.667,00 8.889,57 9.622,97 1.833,50 7.789,47
l 5.839,18 2.885,60 3.607,00 8.724,78 9.446,18 1.803,50 7.642,68
V 5.669,11 2.820,80 3.526,00 8.489,91 9.195,11 1.763,00 7.432,11
lV 5.557,95 2.775,20 3.469,00 8.333,15 9.026,95 1.734,50 7.292,45
A lll 5.448,99 2.732,80 3.416,00 8.181,79 8.864,99 1.708,00 7.156,99
ll 5.342,13 2.689,60 3.362,00 8.031,73 8.704,13 1.681,00 7.023,13
l 5.237,40 2.648,00 3.310,00 7.885,40 8.547,40 1.655,00 6.892,40
420
Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
(quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
GDM-PECPF - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682/2003
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-PECPF devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico e Médico Veterinário, quando em efetivo exercício nas
atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliação receberá a
( *** ) A GDM-PECPF terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes,
padrões e jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação máxima da GDM-PECPF será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em
As Gratificações de Desempenho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 serão atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas
de desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12
percebiam na data de publicação desta Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios
e procedimentos específicos para as referidas gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 será concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Especiais de Cargos mencionado no §1º do
art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e postos do Departamento de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades
da Secretaria da Receita Federal do Brasil, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas em localidades estratégicas, vinculadas
à prevenção, controle, fiscalização e repressão dos delitos transfronteiriços. (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( **** ) Aposentado - A mudança da gratificação de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Desempenho
de Atividade Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação
de desempenho. ( § 1º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentados e Pensionistas - GDM-PECPF - arts. 22 a 26 da Lei nº 13.327, de 2016
Decreto-Lei nº 2.251 de 26.02.1985 Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 5 ao art. 9
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 32
Lei nº 10.682 de 28.05.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 5º e art. 18º e arts. 22 a 26.
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 89
Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004 art. 5º ao art. 9º Decreto nº 9.224 de 06.12.2017
421
Cargos: Nível Superior do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal

GDATPF ATIVO GDATPF APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 3.928,20 4.640,00 5.800,00 8.568,20 9.728,20 2.900,00 6.828,20
ESPECIAL ll 3.851,17 4.532,00 5.665,00 8.383,17 9.516,17 2.832,50 6.683,67
l 3.775,66 4.428,00 5.535,00 8.203,66 9.310,66 2.767,50 6.543,16
Vl 3.665,69 4.260,80 5.326,00 7.926,49 8.991,69 2.663,00 6.328,69
V 3.593,82 4.165,60 5.207,00 7.759,42 8.800,82 2.603,50 6.197,32
lV 3.523,36 4.072,00 5.090,00 7.595,36 8.613,36 2.545,00 6.068,36
C
lll 3.454,28 3.980,80 4.976,00 7.435,08 8.430,28 2.488,00 5.942,28
ll 3.386,54 3.893,60 4.867,00 7.280,14 8.253,54 2.433,50 5.820,04
l 3.320,15 3.808,80 4.761,00 7.128,95 8.081,15 2.380,50 5.700,65
Vl 3.223,45 3.672,00 4.590,00 6.895,45 7.813,45 2.295,00 5.518,45
V 3.160,25 3.593,60 4.492,00 6.753,85 7.652,25 2.246,00 5.406,25
lV 3.098,28 3.517,60 4.397,00 6.615,88 7.495,28 2.198,50 5.296,78
B
lll 3.037,54 3.442,40 4.303,00 6.479,94 7.340,54 2.151,50 5.189,04
ll 2.977,98 3.371,20 4.214,00 6.349,18 7.191,98 2.107,00 5.084,98
l 2.919,60 3.301,60 4.127,00 6.221,20 7.046,60 2.063,50 4.983,10
V 2.834,56 3.188,80 3.986,00 6.023,36 6.820,56 1.993,00 4.827,56
lV 2.778,98 3.124,00 3.905,00 5.902,98 6.683,98 1.952,50 4.731,48
A lll 2.724,49 3.062,40 3.828,00 5.786,89 6.552,49 1.914,00 4.638,49
ll 2.671,07 3.000,80 3.751,00 5.671,87 6.422,07 1.875,50 4.546,57
l 2.618,69 2.942,40 3.678,00 5.561,09 6.296,69 1.839,00 4.457,69
422
Fica estruturado o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não estejam organizados em
carreiras, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Departamento de Polícia Federal em 21 de março de 2003, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições,
requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I da Lei nº 10.682/2003. ( art. 2º da Lei nº 10.682/2003)
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 10.682, de 28 de maio de 2003
GDATPF - Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo à Polícia Federal
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os
( * ) GDATPF será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor
estabelecido no Anexo V da Lei nº 10.682, de 28 de maio de 2003
A pontuação a que se refere a GDATPF será assim distribuída:
II - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 será concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Especiais de Cargos mencionado no §1º do art. 1º da Lei
nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e postos do Departamento de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita
Federal do Brasil, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas em localidades estratégicas, vinculadas à prevenção, controle, fiscalização e
repressão dos delitos transfronteiriços. (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( ** ) Aposentado - GDATPF - art. 4º-C da Lei nº 10.682/03 ( art. 26 da MP 431/08 )
É vedada a acumulação das vantagens pecuniárias devidas aos ocupantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal com outras vantagens de qualquer natureza a que o
servidor faça jus em virtude de outros Planos de Carreiras ou de Classificação de Cargos (art. 4º-D da Lei nº 10.682/2003 - redação dada pelo art. 26 da Lei nº 11.784/2008).
( ** ) Aposentados e Pensionistas - GDATPF - arts. 22 a 26 da Lei nº 13.327, de 2016
Medida Provisória nº 112 de 21.03.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.92
Lei nº 10.682 de 28.05.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 18º e arts. 22 a 26.
Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004 art. 5º ao art. 9º Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
423
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.611,44 2.531,20 3.164,00 5.142,64 5.775,44 1.582,00 4.193,44
ESPECIAL ll 2.606,22 2.511,20 3.139,00 5.117,42 5.745,22 1.569,50 4.175,72
l 2.601,02 2.491,20 3.114,00 5.092,22 5.715,02 1.557,00 4.158,02
Vl 2.585,50 2.457,60 3.072,00 5.043,10 5.657,50 1.536,00 4.121,50
V 2.580,35 2.438,40 3.048,00 5.018,75 5.628,35 1.524,00 4.104,35
lV 2.575,19 2.418,40 3.023,00 4.993,59 5.598,19 1.511,50 4.086,69
C
lll 2.570,05 2.399,20 2.999,00 4.969,25 5.569,05 1.499,50 4.069,55
ll 2.564,92 2.379,20 2.974,00 4.944,12 5.538,92 1.487,00 4.051,92
l 2.559,80 2.360,80 2.951,00 4.920,60 5.510,80 1.475,50 4.035,30
Vl 2.544,53 2.331,20 2.914,00 4.875,73 5.458,53 1.457,00 4.001,53
V 2.539,45 2.312,80 2.891,00 4.852,25 5.430,45 1.445,50 3.984,95
lV 2.534,37 2.295,20 2.869,00 4.829,57 5.403,37 1.434,50 3.968,87
B
lll 2.529,31 2.277,60 2.847,00 4.806,91 5.376,31 1.423,50 3.952,81
ll 2.524,27 2.260,00 2.825,00 4.784,27 5.349,27 1.412,50 3.936,77
l 2.519,24 2.244,00 2.805,00 4.763,24 5.324,24 1.402,50 3.921,74
V 2.504,21 2.216,00 2.770,00 4.720,21 5.274,21 1.385,00 3.889,21
lV 2.499,21 2.199,20 2.749,00 4.698,41 5.248,21 1.374,50 3.873,71
A lll 2.494,23 2.182,40 2.728,00 4.676,63 5.222,23 1.364,00 3.858,23
ll 2.489,25 2.167,20 2.709,00 4.656,45 5.198,25 1.354,50 3.843,75
l 2.484,28 2.151,20 2.689,00 4.635,48 5.173,28 1.344,50 3.828,78
424
Fica estruturado o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não estejam organizados em
carreiras, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Departamento de Polícia Federal em 21 de março de 2003, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições,
requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I da Lei nº 10.682/2003. ( art. 2º da Lei nº 10.682/2003)
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os
( * ) GDATPF será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor
estabelecido Anexo V da Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003.
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 será concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Especiais de Cargos mencionado no §1º do art. 1º da Lei
nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e postos do Departamento de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita
Federal do Brasil, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas em localidades estratégicas, vinculadas à prevenção, controle, fiscalização e
É vedada a acumulação das vantagens pecuniárias devidas aos ocupantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal com outras vantagens de qualquer natureza a que o
servidor faça jus em virtude de outros Planos de Carreiras ou de Classificação de Cargos (art. 4º-D da Lei nº 10.682/2003 - redação dada pelo art. 26 da Lei nº 11.784/2008).
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 18º e arts. 22 a 26.
425
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal

CLASSE PADRÃO VB GEAAPF 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.019,41 182,38 1.102,40 1.378,00 3.304,19 3.579,79 689,00 2.890,79
ESPECIAL ll 2.015,52 181,17 1.097,60 1.372,00 3.294,29 3.568,69 686,00 2.882,69
l 2.011,64 179,95 1.095,20 1.369,00 3.286,79 3.560,59 684,50 2.876,09
426
Fica estruturado o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não
estejam organizados em carreiras, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Departamento de Polícia Federal em 21 de março de 2003, mediante enquadramento dos servidores,
de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I da Lei nº 10.682/2003. ( art. 2º da Lei
nº 10.682/2003)
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003
GEAAPF - Gratificação Específica de Atividades Auxiliares da Polícia Federal
( * ) Os valores da GEAAPF são os estabelecidos no Anexo IV da Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a oitenta
pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) GDATPF será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e
padrões, ao valor estabelecido no Anexo V da Lei nº 10.682, de 28 de maio de 2003
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 será concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Especiais de Cargos mencionado no
§1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e postos do Departamento de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal
e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas em
localidades estratégicas, vinculadas à prevenção, controle, fiscalização e repressão dos delitos transfronteiriços. (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( ** ) Aposentado - A GEAAPF integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. ( art. 313 da Lei nº 11.907/2009)
É vedada a acumulação das vantagens pecuniárias devidas aos ocupantes do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal com outras vantagens de qualquer
natureza a que o servidor faça jus em virtude de outros Planos de Carreiras ou de Classificação de Cargos (art. 4º-D da Lei nº 10.682/2003 - redação dada pelo art. 26 da Lei nº
11.784/2008).
Decreto-Lei nº 2.251 de 26.02.1985 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 32
Lei nº 9.266 de 15.03.1996 Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei Delegada nº 13 de 27.08.1992 Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004 art. 5º ao art. 9º Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 95
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1 ao art. 4 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 92
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 5 ao art. 9 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 18º e arts. 22 a 26.
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Decreto nº 9.224 de 06.12.2017
Portaria nº 29 de 29.08.2002 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
427
46. PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL
Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei nº 11.095, de 2005
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-PECPRF TOTAL (em R$) GDM-PECPRF TOTAL (em R$)
lll 3.928,20 3.243,20 4.054,00 7.171,40 7.982,20 2.027,00 5.955,20
ESPECIAL ll 3.851,17 3.176,00 3.970,00 7.027,17 7.821,17 1.985,00 5.836,17
l 3.775,66 3.110,40 3.888,00 6.886,06 7.663,66 1.944,00 5.719,66
Vl 3.665,69 3.022,40 3.778,00 6.688,09 7.443,69 1.889,00 5.554,69
V 3.593,82 2.960,80 3.701,00 6.554,62 7.294,82 1.850,50 5.444,32
lV 3.523,36 2.899,20 3.624,00 6.422,56 7.147,36 1.812,00 5.335,36
C
lll 3.454,28 2.840,00 3.550,00 6.294,28 7.004,28 1.775,00 5.229,28
ll 3.386,54 2.783,20 3.479,00 6.169,74 6.865,54 1.739,50 5.126,04
l 3.320,15 2.725,60 3.407,00 6.045,75 6.727,15 1.703,50 5.023,65
Vl 3.223,45 2.651,20 3.314,00 5.874,65 6.537,45 1.657,00 4.880,45
V 3.160,25 2.598,40 3.248,00 5.758,65 6.408,25 1.624,00 4.784,25
lV 3.098,28 2.546,40 3.183,00 5.644,68 6.281,28 1.591,50 4.689,78
B
lll 3.037,54 2.496,00 3.120,00 5.533,54 6.157,54 1.560,00 4.597,54
ll 2.977,98 2.447,20 3.059,00 5.425,18 6.036,98 1.529,50 4.507,48
l 2.919,60 2.400,00 3.000,00 5.319,60 5.919,60 1.500,00 4.419,60
V 2.834,56 2.334,40 2.918,00 5.168,96 5.752,56 1.459,00 4.293,56
lV 2.778,98 2.289,60 2.862,00 5.068,58 5.640,98 1.431,00 4.209,98
A lll 2.724,49 2.246,40 2.808,00 4.970,89 5.532,49 1.404,00 4.128,49
ll 2.671,07 2.202,40 2.753,00 4.873,47 5.424,07 1.376,50 4.047,57
l 2.618,69 2.161,60 2.702,00 4.780,29 5.320,69 1.351,00 3.969,69

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-PECPRF TOTAL (em R$) GDM-PECPRF TOTAL (em R$)
lll 7.856,38 3.729,60 4.662,00 11.585,98 12.518,38 2.331,00 10.187,38
ESPECIAL ll 7.702,33 3.662,40 4.578,00 11.364,73 12.280,33 2.289,00 9.991,33
l 7.551,31 3.596,80 4.496,00 11.148,11 12.047,31 2.248,00 9.799,31
Vl 7.331,38 3.508,00 4.385,00 10.839,38 11.716,38 2.192,50 9.523,88
V 7.187,65 3.447,20 4.309,00 10.634,85 11.496,65 2.154,50 9.342,15
lV 7.046,72 3.385,60 4.232,00 10.432,32 11.278,72 2.116,00 9.162,72
C
lll 6.908,54 3.326,40 4.158,00 10.234,94 11.066,54 2.079,00 8.987,54
ll 6.773,10 3.270,40 4.088,00 10.043,50 10.861,10 2.044,00 8.817,10
l 6.640,29 3.212,80 4.016,00 9.853,09 10.656,29 2.008,00 8.648,29
Vl 6.446,89 3.137,60 3.922,00 9.584,49 10.368,89 1.961,00 8.407,89
V 6.320,48 3.084,00 3.855,00 9.404,48 10.175,48 1.927,50 8.247,98
lV 6.196,56 3.032,80 3.791,00 9.229,36 9.987,56 1.895,50 8.092,06
B
lll 6.075,07 2.982,40 3.728,00 9.057,47 9.803,07 1.864,00 7.939,07
ll 5.955,97 2.933,60 3.667,00 8.889,57 9.622,97 1.833,50 7.789,47
l 5.839,18 2.885,60 3.607,00 8.724,78 9.446,18 1.803,50 7.642,68
V 5.669,11 2.820,80 3.526,00 8.489,91 9.195,11 1.763,00 7.432,11
lV 5.557,95 2.775,20 3.469,00 8.333,15 9.026,95 1.734,50 7.292,45
A lll 5.448,99 2.732,80 3.416,00 8.181,79 8.864,99 1.708,00 7.156,99
ll 5.342,13 2.689,60 3.362,00 8.031,73 8.704,13 1.681,00 7.023,13
l 5.237,40 2.648,00 3.310,00 7.885,40 8.547,40 1.655,00 6.892,40
428
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e
de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas s em anais . (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, m ediante opção funcional, exercer s uas atividades em jornada
de 40 (quarenta) horas s em anais , obs ervados o interes s e da adm inis tração e a dis ponibilidade orçam entária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) VB - de 20 h e 40 h (Anexo XLV à Lei no 12.702, de 7 de agos to de 2012)
GDM-PECPRF - Gratificação de Des em penho de Atividades Médicas do Plano Es pecial de Cargos do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei nº 11.095, de 13
de janeiro de 2005 (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agos to de 2012)
Fica ins tituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-PECPRF devida, exclus ivam ente, aos s ervidores ocupantes do cargo de Médico, quando em efetivo exercício nas atividades
inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença s em vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho a que faz jus , no decurs o do ciclo de
avaliação receberá a res pectiva gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
( *** ) A GDM-PECPRF terá com o lim ites : m áxim o 100 (cem ) pontos por s ervidor; m ínim o 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto , em s eus res pectivos níveis ,
clas s es , padrões e jornada de trabalho, ao valor es tabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação m áxim a da GDM-PECPRF s erá as s im dis tribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos res ultados da avaliação de des em penho individual; e II - até oitenta pontos
em decorrência do res ultado da avaliação de des em penho ins titucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
As Gratificações de Des em penho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 s erão atribuídas em função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de
m etas de des em penho ins titucional, na form a, critérios e procedim entos es tabelecidos para as gratificações de des em penho que os s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº
12.702/12 percebiam na data de publicação des ta Lei, inclus ive para fins de incorporação dela aos proventos de apos entadoria e às pens ões , até que s eja editado ato que
regulam ente os critérios e procedim entos es pecíficos para as referidas gratificações . ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos m encionado no
§1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e
em unidades da Secretaria da Receita Federal do Bras il, do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades
( **** ) Aposentado - A m udança da gratificação de des em penho atualm ente percebida pelos s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de
Des em penho de Atividade Médica do res pectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pes s oal não repres enta des continuidade de s ua percepção para efeito de
apos entadoria e ciclo de avaliação de des em penho. ( § 1º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Medida Provis ória nº 212 de 09.09.2004 art. 5º ao art. 9º
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 62
Lei nº 10.682 de 28.05.2003 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º Decreto nº 9.228 de 06.12.2017
429
* Cargos: Nível Superior do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal

GDATPRF ATIVO GDATPRF APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 3.928,20 4.640,00 5.800,00 8.568,20 9.728,20 2.900,00 6.828,20
ESPECIAL ll 3.851,17 4.535,20 5.669,00 8.386,37 9.520,17 2.834,50 6.685,67
l 3.775,66 4.435,20 5.544,00 8.210,86 9.319,66 2.772,00 6.547,66
Vl 3.665,69 4.249,60 5.312,00 7.915,29 8.977,69 2.656,00 6.321,69
V 3.593,82 4.156,00 5.195,00 7.749,82 8.788,82 2.597,50 6.191,32
lV 3.523,36 4.067,20 5.084,00 7.590,56 8.607,36 2.542,00 6.065,36
C
lll 3.454,28 3.979,20 4.974,00 7.433,48 8.428,28 2.487,00 5.941,28
ll 3.386,54 3.894,40 4.868,00 7.280,94 8.254,54 2.434,00 5.820,54
l 3.320,15 3.812,00 4.765,00 7.132,15 8.085,15 2.382,50 5.702,65
Vl 3.223,45 3.660,00 4.575,00 6.883,45 7.798,45 2.287,50 5.510,95
V 3.160,25 3.584,00 4.480,00 6.744,25 7.640,25 2.240,00 5.400,25
lV 3.098,28 3.508,80 4.386,00 6.607,08 7.484,28 2.193,00 5.291,28
B
lll 3.037,54 3.437,60 4.297,00 6.475,14 7.334,54 2.148,50 5.186,04
ll 2.977,98 3.368,80 4.211,00 6.346,78 7.188,98 2.105,50 5.083,48
l 2.919,60 3.301,60 4.127,00 6.221,20 7.046,60 2.063,50 4.983,10
V 2.834,56 3.176,00 3.970,00 6.010,56 6.804,56 1.985,00 4.819,56
lV 2.778,98 3.113,60 3.892,00 5.892,58 6.670,98 1.946,00 4.724,98
A lll 2.724,49 3.052,80 3.816,00 5.777,29 6.540,49 1.908,00 4.632,49
ll 2.671,07 2.995,20 3.744,00 5.666,27 6.415,07 1.872,00 4.543,07
l 2.618,69 2.936,80 3.671,00 5.555,49 6.289,69 1.835,50 4.454,19
430
Fica estruturado o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, composto pelos cargos de provimento efetivo,
regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que não estejam organizados em carreiras, pertencentes ao Quadro de Pessoal do
Departamento de Polícia Rodoviária Federal em 30 de junho de 2004, ou que venham a ser redistribuídos para este Departamento, desde que
as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de abril de 2004, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as
respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo III da Lei nº 11.095/2005.
(art. 10 da Lei nº 11.095/2005)
* Integrarão o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal os Cargos de Nível Superior de : Analista Técnico-
Administrativo e Estatístico. (art. 10 da Lei 11.095/05)
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.095/2005 - MP 431/2008
GDATPRF - Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo à Polícia Rodoviária Federal
( * ) GDATPRF será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V-C da Lei nº 11.095/2005.
A pontuação a que se refere a GDATPRF será assim distribuída:
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos
Especiais de Cargos m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e postos do
Departamento de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil, do
Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas em localidades estratégicas, vinculadas à
prevenção, controle, fiscalização e repressão dos delitos transfronteiriços. (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( ** ) Aposentado - GDATPRF - § 5º art. 11-D da Lei nº 11.095/2005 (art. 63 da MP 431/2008 )
( ** ) Opção da GDATPRF - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.12 e art. 87 ao art. 91
431
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.611,44 2.531,20 3.164,00 5.142,64 5.775,44 1.582,00 4.193,44
ESPECIAL ll 2.606,22 2.511,20 3.139,00 5.117,42 5.745,22 1.569,50 4.175,72
l 2.601,02 2.491,20 3.114,00 5.092,22 5.715,02 1.557,00 4.158,02
Vl 2.585,50 2.457,60 3.072,00 5.043,10 5.657,50 1.536,00 4.121,50
V 2.580,35 2.438,40 3.048,00 5.018,75 5.628,35 1.524,00 4.104,35
lV 2.575,19 2.418,40 3.023,00 4.993,59 5.598,19 1.511,50 4.086,69
C
lll 2.570,05 2.399,20 2.999,00 4.969,25 5.569,05 1.499,50 4.069,55
ll 2.564,92 2.379,20 2.974,00 4.944,12 5.538,92 1.487,00 4.051,92
l 2.559,80 2.360,80 2.951,00 4.920,60 5.510,80 1.475,50 4.035,30
Vl 2.544,53 2.331,20 2.914,00 4.875,73 5.458,53 1.457,00 4.001,53
V 2.539,45 2.312,80 2.891,00 4.852,25 5.430,45 1.445,50 3.984,95
lV 2.534,37 2.295,20 2.869,00 4.829,57 5.403,37 1.434,50 3.968,87
B
lll 2.529,31 2.277,60 2.847,00 4.806,91 5.376,31 1.423,50 3.952,81
ll 2.524,27 2.260,00 2.825,00 4.784,27 5.349,27 1.412,50 3.936,77
l 2.519,24 2.244,00 2.805,00 4.763,24 5.324,24 1.402,50 3.921,74
V 2.504,21 2.216,00 2.770,00 4.720,21 5.274,21 1.385,00 3.889,21
lV 2.499,21 2.199,20 2.749,00 4.698,41 5.248,21 1.374,50 3.873,71
A lll 2.494,23 2.182,40 2.728,00 4.676,63 5.222,23 1.364,00 3.858,23
ll 2.489,25 2.167,20 2.709,00 4.656,45 5.198,25 1.354,50 3.843,75
l 2.484,28 2.151,20 2.689,00 4.635,48 5.173,28 1.344,50 3.828,78
432
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas
no valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da 431/2008)
( * ) GDATPRF será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V-C da Lei nº 11.095/2005.
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos
Especiais de Cargos mencionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e postos do
Departamento de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil,
do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas em localidades estratégicas,
vinculadas à prevenção, controle, fiscalização e repressão dos delitos transfronteiriços. (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004 art. 5º ao art. 9º
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Lei nº 10.682 de 28.05.2003 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
433
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal

CLASSE PADRÃO VB GEAAPRF 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.019,41 182,38 1.102,40 1.378,00 3.304,19 3.579,79 689,00 2.890,79
ESPECIAL ll 2.015,52 181,17 1.097,60 1.372,00 3.294,29 3.568,69 686,00 2.882,69
l 2.011,64 179,95 1.095,20 1.369,00 3.286,79 3.560,59 684,50 2.876,09
434
Fica estruturado o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos
pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que não estejam organizados em carreiras, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Departamento de
Polícia Rodoviária Federal em 30 de junho de 2004, ou que venham a ser redistribuídos para este Departamento, desde que as respectivas
redistribuições tenham sido requeridas até 30 de abril de 2004, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições,
requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo III da Lei nº 11.095/2005. (art. 10 da Lei nº 11.095/2005)
A partir de 1º de março de 2008, a estrutura dos cargos de provimento efetivo de nível auxiliar do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia
Rodoviária Federal passa a ser a constante do Anexo III-A da Lei nº 11.095/2005, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo IV-A da Lei nº
11.095/2005. (art. 10-A da Lei nº 11.095/2005)
GEAAPRF - Gratificação Específica de Atividades Auxiliares da Policia Rodoviária Federal
Os valores da GEAAPRF são os estabelecidos no Anexo V-B da Lei nº 11.095/2005 ( art. 63 da MP 431/08 )
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da 431/2008)
( * ) GDATPRF será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus
respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V-C da Lei nº 11.095/2005.
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Especiais
de Cargos m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e postos do Departamento de Polícia
Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil, do Ministério da Agricultura,
Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas em localidades estratégicas, vinculadas à prevenção, controle, fiscalização e
( ** ) Aposentado - A GEAAPRF integrará os proventos da aposentadoria e as pensões (art.314. da Lei nº 11.907/2009)
Lei nº 10.682 de 28.05.2003 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
435
47. PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTÉRIO DA FAZENDA - PECFAZ
* Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda
Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n° 11.907, de 2010
Cargo: Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n° 11.907, de 2010
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-PECFAZ TOTAL (em R$) GDM-PECFAZ TOTAL (em R$)
lll 4.113,38 2.691,20 3.364,00 6.804,58 7.477,38 1.682,00 5.795,38
ESPECIAL ll 4.001,34 2.648,80 3.311,00 6.650,14 7.312,34 1.655,50 5.656,84
l 3.892,36 2.605,60 3.257,00 6.497,96 7.149,36 1.628,50 5.520,86
Vl 3.778,99 2.568,00 3.210,00 6.346,99 6.988,99 1.605,00 5.383,99
V 3.676,07 2.527,20 3.159,00 6.203,27 6.835,07 1.579,50 5.255,57
lV 3.575,93 2.488,00 3.110,00 6.063,93 6.685,93 1.555,00 5.130,93
C
lll 3.478,54 2.448,00 3.060,00 5.926,54 6.538,54 1.530,00 5.008,54
ll 3.383,80 2.409,60 3.012,00 5.793,40 6.395,80 1.506,00 4.889,80
l 3.291,64 2.372,00 2.965,00 5.663,64 6.256,64 1.482,50 4.774,14
Vl 3.195,76 2.325,60 2.907,00 5.521,36 6.102,76 1.453,50 4.649,26
V 3.108,71 2.289,60 2.862,00 5.398,31 5.970,71 1.431,00 4.539,71
lV 3.024,04 2.254,40 2.818,00 5.278,44 5.842,04 1.409,00 4.433,04
B
lll 2.941,67 2.219,20 2.774,00 5.160,87 5.715,67 1.387,00 4.328,67
ll 2.861,54 2.185,60 2.732,00 5.047,14 5.593,54 1.366,00 4.227,54
l 2.783,61 2.152,00 2.690,00 4.935,61 5.473,61 1.345,00 4.128,61
V 2.702,54 2.112,00 2.640,00 4.814,54 5.342,54 1.320,00 4.022,54
lV 2.628,93 2.080,00 2.600,00 4.708,93 5.228,93 1.300,00 3.928,93
A lll 2.557,31 2.048,00 2.560,00 4.605,31 5.117,31 1.280,00 3.837,31
ll 2.487,66 2.018,40 2.523,00 4.506,06 5.010,66 1.261,50 3.749,16
l 2.419,90 1.988,00 2.485,00 4.407,90 4.904,90 1.242,50 3.662,40

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-PECFAZ TOTAL (em R$) GDM-PECFAZ TOTAL (em R$)
lll 8.226,74 3.177,60 3.972,00 11.404,34 12.198,74 1.986,00 10.212,74
ESPECIAL ll 8.002,68 3.135,20 3.919,00 11.137,88 11.921,68 1.959,50 9.962,18
l 7.784,71 3.092,00 3.865,00 10.876,71 11.649,71 1.932,50 9.717,21
Vl 7.557,98 3.054,40 3.818,00 10.612,38 11.375,98 1.909,00 9.466,98
V 7.352,13 3.013,60 3.767,00 10.365,73 11.119,13 1.883,50 9.235,63
lV 7.151,87 2.974,40 3.718,00 10.126,27 10.869,87 1.859,00 9.010,87
C
lll 6.957,09 2.934,40 3.668,00 9.891,49 10.625,09 1.834,00 8.791,09
ll 6.767,60 2.896,00 3.620,00 9.663,60 10.387,60 1.810,00 8.577,60
l 6.583,27 2.857,60 3.572,00 9.440,87 10.155,27 1.786,00 8.369,27
Vl 6.391,52 2.812,00 3.515,00 9.203,52 9.906,52 1.757,50 8.149,02
V 6.217,43 2.775,20 3.469,00 8.992,63 9.686,43 1.734,50 7.951,93
lV 6.048,08 2.740,80 3.426,00 8.788,88 9.474,08 1.713,00 7.761,08
B
lll 5.883,35 2.705,60 3.382,00 8.588,95 9.265,35 1.691,00 7.574,35
ll 5.723,10 2.672,00 3.340,00 8.395,10 9.063,10 1.670,00 7.393,10
l 5.567,22 2.638,40 3.298,00 8.205,62 8.865,22 1.649,00 7.216,22
V 5.405,07 2.598,40 3.248,00 8.003,47 8.653,07 1.624,00 7.029,07
lV 5.257,84 2.566,40 3.208,00 7.824,24 8.465,84 1.604,00 6.861,84
A lll 5.114,64 2.535,20 3.169,00 7.649,84 8.283,64 1.584,50 6.699,14
ll 4.975,32 2.505,60 3.132,00 7.480,92 8.107,32 1.566,00 6.541,32
l 4.839,80 2.474,40 3.093,00 7.314,20 7.932,80 1.546,50 6.386,30
436
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico e Médico Veterinário, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Planos de
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, m ediante opção funcional, exercer s uas atividades em jornada de 40
(quarenta) horas s em anais , obs ervados o interes s e da adm inis tração e a dis ponibilidade orçam entária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Integram o PECFAZ os cargos ocupados e vagos de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do
Poder Executivo ins tituído pela Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de
Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos , pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Fazenda em 31 de dezem bro de 2007, bem com o aqueles
cargos ocupados que venham a s er redis tribuídos para es s e Quadro, des de que a redis tribuição tenha s ido publicada até 29 de agos to de 2008. (art. 229 da Lei 11.907/2009)
Ficam trans pos tos para o PECFAZ, nos term os des ta Lei, a contar de 1º de julho de 2008, os cargos de provim ento efetivo de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído
pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das
autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos , regidos pela Lei nº
8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Fazenda em 31 de dezem bro de 2007, bem com o aqueles que venham a s er redis tribuídos para
es s e Quadro, des de que a redis tribuição tenha s ido requerida até 31 de dezem bro de 2007.(art. 256 da Lei 11.907/2009)
Ficam autom aticam ente trans pos tos para o PECFAZ, a contar de 1º de julho de 2008, os cargos de provim ento efetivo referidos no art. 12 da Lei no 11.457, de 16 de m arço de 2007. (art.
256-A da Lei nº 11.907/2009 - Incluído pela Medida Provis ória nº 479, de 2009)
Os s ervidores ocupantes dos cargos referidos no caput do art. 256-A da Lei 11.907/2009 poderão, até 31 de julho de 2010, optar por perm anecer no Plano ou na Carreira em que s e
encontravam em 28 de agos to de 2008 e pelo cons eqüente retorno a s eu órgão de origem , na form a do Term o de Opção cons tante do Anexo CXLII-A da Lei 11.907/2009.
Os s ervidores de que trata o caput dos arts . 256-A e 258 da Lei nº 11.907/2009 que não exercerem o direito de opção pelo retorno à s ituação anterior à fixada pelos arts . 12 e 21 da Lei nº
11.457, de 16 de m arço de 2007, perm anecerão fazendo jus aos valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam , inclus ive à
res pectiva Gratificação de Des em penho, s e m ais vantajos os em relação ao PECFAZ, aplicando-s e à res pectiva gratificação de des em penho de atividade os critérios e procedim entos de
avaliação de des em penho aplicáveis aos s ervidores que fazem jus à GDAFAZ, em decorrência do exercício de s uas atividades no âm bito do Minis tério da Fazenda. Os s ervidores de que
trata o caput não poderão perceber cum ulativam ente os valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam com os valores
referentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos cargos integrantes do PECFAZ. ( art. 12 da Lei nº 12.778/2012 )
Os cargos dos s ervidores referidos no art. 21 da Lei nº 11.457, de 16 de m arço de 2007, que tiverem s eu exercício fixado na Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, nos term os da Lei,
em até 60 (s es s enta) dias contados a partir de 29 de agos to de 2008, ficam autom aticam ente redis tribuídos para o Quadro de Pes s oal do Minis tério da Fazenda e enquadrados no
PECFAZ. (art. 258 da Lei 11.907/2009)
Os s ervidores de que trata o caput dos arts . 256-A e 258 da Lei 11.907/2009 que não exercerem o direito de opção pelo retorno à s ituação anterior à fixada pelos arts . 12 e 21 da Lei no
11.457, de 2007, perm anecerão fazendo jus aos valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam , s e m ais vantajos os em
relação ao PECFAZ, pelo prazo de cinco anos a contar da vigência da Lei nº 11.457, de 2007 , aplicando-s e, à res pectiva gratificação de des em penho de atividade, os critérios e pontuação
atribuídos aos s ervidores que fazem jus à GDAFAZ em decorrência do exercício de s uas atividades no âm bito do Minis tério da Fazenda. (art. 258-A da Lei 11.907/2009)
GDM-PECFAZ - Gratificação de Des em penho de Atividades Médicas do Plano Es pecial de Cargos do Minis tério da Fazenda, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009 (Anexo XLV à Lei no
12.702, de 7 de agos to de 2012)
Fica ins tituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-PECFAZ devida, exclus ivam ente, aos s ervidores ocupantes do cargo de Médico e Médico Veterinário, quando em efetivo exercício
nas atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença s em vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho a que faz jus , no decurs o do ciclo de avaliação receberá a
( *** ) A GDM-PECFAZ terá com o lim ites : m áxim o 100 (cem ) pontos por s ervidor; m ínim o 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto , em s eus res pectivos níveis , clas s es ,
padrões e jornada de trabalho, ao valor es tabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação m áxim a da GDM-PECFAZ s erá as s im dis tribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos res ultados da avaliação de des em penho individual; e II - até oitenta pontos em
decorrência do res ultado da avaliação de des em penho ins titucional. ( ver §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
des em penho ins titucional, na form a, critérios e procedim entos es tabelecidos para as gratificações de des em penho que os s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na
data de publicação des ta Lei, inclus ive para fins de incorporação dela aos proventos de apos entadoria e às pens ões , até que s eja editado ato que regulam ente os critérios e procedim entos
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos m encionado no §1º do art. 1º
da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria
da Receita Federal do Bras il, do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades es tratégicas , vinculadas à prevenção,
controle, fis calização e repres s ão dos delitos trans fronteiriços . (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( **** ) Aposentado - A m udança da gratificação de des em penho atualm ente percebida pelos s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Des em penho de
( ** ) Opção da GDAFAZ - apos entado/pens ionis ta arts . 87 a 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Legislações Correspondentes: Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 12.855 de 02.09.2013
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art.
Lei 15
nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 89
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 81 e art. 87 a 91
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010 Decreto nº 9.227 de 06.12.2017
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 12.269 de 21.06.2010 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
437
Cargo: Nível Superior do PECFAZ

GDAFAZ ATIVO GDAFAZ APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.113,38 4.492,00 5.615,00 8.605,38 9.728,38 2.807,50 6.920,88
ESPECIAL ll 4.001,34 4.408,80 5.511,00 8.410,14 9.512,34 2.755,50 6.756,84
l 3.892,36 4.328,00 5.410,00 8.220,36 9.302,36 2.705,00 6.597,36
Vl 3.778,99 4.173,60 5.217,00 7.952,59 8.995,99 2.608,50 6.387,49
V 3.676,07 4.099,20 5.124,00 7.775,27 8.800,07 2.562,00 6.238,07
lV 3.575,93 4.026,40 5.033,00 7.602,33 8.608,93 2.516,50 6.092,43
C
lll 3.478,54 3.954,40 4.943,00 7.432,94 8.421,54 2.471,50 5.950,04
ll 3.383,80 3.884,00 4.855,00 7.267,80 8.238,80 2.427,50 5.811,30
l 3.291,64 3.816,00 4.770,00 7.107,64 8.061,64 2.385,00 5.676,64
Vl 3.195,76 3.684,80 4.606,00 6.880,56 7.801,76 2.303,00 5.498,76
V 3.108,71 3.622,40 4.528,00 6.731,11 7.636,71 2.264,00 5.372,71
lV 3.024,04 3.560,00 4.450,00 6.584,04 7.474,04 2.225,00 5.249,04
B
lll 2.941,67 3.500,00 4.375,00 6.441,67 7.316,67 2.187,50 5.129,17
ll 2.861,54 3.440,00 4.300,00 6.301,54 7.161,54 2.150,00 5.011,54
l 2.783,61 3.383,20 4.229,00 6.166,81 7.012,61 2.114,50 4.898,11
V 2.702,54 3.273,60 4.092,00 5.976,14 6.794,54 2.046,00 4.748,54
lV 2.628,93 3.220,00 4.025,00 5.848,93 6.653,93 2.012,50 4.641,43
A lll 2.557,31 3.167,20 3.959,00 5.724,51 6.516,31 1.979,50 4.536,81
ll 2.487,66 3.116,00 3.895,00 5.603,66 6.382,66 1.947,50 4.435,16
l 2.419,90 3.064,80 3.831,00 5.484,70 6.250,90 1.915,50 4.335,40
438
Integram o PECFAZ os cargos ocupados e vagos de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano
Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes
de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos , pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da
Fazenda em 31 de dezem bro de 2007, bem com o aqueles cargos ocupados que venham a s er redis tribuídos para es s e Quadro, des de que a redis tribuição tenha s ido
publicada até 29 de agos to de 2008. (art. 229 da Lei 11.907/2009)
Ficam trans pos tos para o PECFAZ, nos term os des ta Lei, a contar de 1º de julho de 2008, os cargos de provim ento efetivo de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de
Cargos ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos
Planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais
de Cargos , regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Fazenda em 31 de dezem bro de 2007, bem com o
aqueles que venham a s er redis tribuídos para es s e Quadro, des de que a redis tribuição tenha s ido requerida até 31 de dezem bro de 2007.(art. 256 da Lei 11.907/2009)
Ficam autom aticam ente trans pos tos para o PECFAZ, a contar de 1º de julho de 2008, os cargos de provim ento efetivo referidos no art. 12 da Lei no 11.457, de 16 de m arço
de 2007. (art. 256-A da Lei nº 11.907/2009 - Incluído pela Medida Provis ória nº 479, de 2009)
Os s ervidores ocupantes dos cargos referidos no caput do art. 256-A da Lei 11.907/2009 poderão, até 31 de julho de 2010, optar por perm anecer no Plano ou na Carreira
em
Os sque s e encontravam
ervidores em
de que trata o 28 de agos
caput to de
dos arts 2008 ee 258
. 256-A peloda
cons
Leieqüente retorno a
nº 11.907/2009 s eu
que órgão
não de origem
exercerem , na form
o direito de a do Term
opção peloo retorno
de Opçãoà scons tante
ituação do Anexo
anterior CXLII-A
à fixada daarts
pelos Lei. 12 e
11.907/2009.
21 da Lei nº 11.457, de 16 de m arço de 2007, perm anecerão fazendo jus aos valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a
que pertenciam , inclus ive à res pectiva Gratificação de Des em penho, s e m ais vantajos os em relação ao PECFAZ, aplicando-s e à res pectiva gratificação de des em penho de
atividade os critérios e procedim entos de avaliação de des em penho aplicáveis aos s ervidores que fazem jus à GDAFAZ, em decorrência do exercício de s uas atividades no
âm bito do Minis tério da Fazenda. Os s ervidores de que trata o caput não poderão perceber cum ulativam ente os valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens
atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam com os valores referentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos cargos integrantes do PECFAZ. ( art. 12 da Lei
nº 12.778/2012 )
Os cargos dos s ervidores referidos no art. 21 da Lei nº 11.457, de 16 de m arço de 2007, que tiverem s eu exercício fixado na Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, nos
term os da Lei, em até 60 (s es s enta) dias contados a partir de 29 de agos to de 2008, ficam autom aticam ente redis tribuídos para o Quadro de Pes s oal do Minis tério da
Fazenda e enquadrados
Os s ervidores nooPECFAZ.
de que trata caput dos (art.
arts258 da Lei
. 256-A 11.907/2009)
e 258 da Lei 11.907/2009 que não exercerem o direito de opção pelo retorno à s ituação anterior à fixada pelos arts . 12 e
21 da Lei nº 11.457, de 2007, perm anecerão fazendo jus aos valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam ,
s e m ais vantajos os em relação ao PECFAZ, pelo prazo de cinco anos a contar da vigência da Lei no 11.457, de 2007, aplicando-s e, à res pectiva gratificação de
des em penho de atividade, os critérios e pontuação atribuídos aos s ervidores que fazem jus à GDAFAZ em decorrência do exercício de s uas atividades no âm bito do
Minis tério da Fazenda. (art. 258-A da Lei 11.907/2009)
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo CXL da Lei nº 11.907/2009)
GDAFAZ - Gratificação de Des em penho de Atividade Fazendária
retornado de licença s em vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAFAZ no decurs o do ciclo de avaliação receberão a
gratificação no valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos .(Anexo CXXXVII da Lei nº 11.907/2009)
( * ) A GDAFAZ s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis ,
clas s es e padrões , ao valor es tabelecido no anexo CXXXVII da Lei nº 11.907/2009.
A pontuação referente à GDAFAZ s erá as s im dis tribuída:
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos
m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia
Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Bras il, do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego
s ituadas em localidades es tratégicas , vinculadas à prevenção, controle, fis calização e repres s ão dos delitos trans fronteiriços . (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( ** ) Apos entado GDAFAZ - art. 249 da Lei nº 11.907/2009
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 2. e arts . 87 a 91
439
Cargo: Nível Intermediário do PECFAZ

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.338,30 2.300,00 2.875,00 4.638,30 5.213,30 1.437,50 3.775,80
ESPECIAL ll 2.315,15 2.286,40 2.858,00 4.601,55 5.173,15 1.429,00 3.744,15
l 2.292,23 2.274,40 2.843,00 4.566,63 5.135,23 1.421,50 3.713,73
Vl 2.258,35 2.257,60 2.822,00 4.515,95 5.080,35 1.411,00 3.669,35
V 2.235,99 2.244,80 2.806,00 4.480,79 5.041,99 1.403,00 3.638,99
lV 2.213,86 2.231,20 2.789,00 4.445,06 5.002,86 1.394,50 3.608,36
C
lll 2.191,94 2.218,40 2.773,00 4.410,34 4.964,94 1.386,50 3.578,44
ll 2.170,22 2.207,20 2.759,00 4.377,42 4.929,22 1.379,50 3.549,72
l 2.148,74 2.196,00 2.745,00 4.344,74 4.893,74 1.372,50 3.521,24
Vl 2.116,99 2.180,80 2.726,00 4.297,79 4.842,99 1.363,00 3.479,99
V 2.096,02 2.168,80 2.711,00 4.264,82 4.807,02 1.355,50 3.451,52
lV 2.075,26 2.159,20 2.699,00 4.234,46 4.774,26 1.349,50 3.424,76
B
lll 2.054,72 2.147,20 2.684,00 4.201,92 4.738,72 1.342,00 3.396,72
ll 2.034,38 2.135,20 2.669,00 4.169,58 4.703,38 1.334,50 3.368,88
l 2.014,22 2.124,00 2.655,00 4.138,22 4.669,22 1.327,50 3.341,72
V 1.984,46 2.116,00 2.645,00 4.100,46 4.629,46 1.322,50 3.306,96
lV 1.964,81 2.112,80 2.641,00 4.077,61 4.605,81 1.320,50 3.285,31
A lll 1.945,36 2.110,40 2.638,00 4.055,76 4.583,36 1.319,00 3.264,36
ll 1.926,10 2.106,40 2.633,00 4.032,50 4.559,10 1.316,50 3.242,60
l 1.907,03 2.104,00 2.630,00 4.011,03 4.537,03 1.315,00 3.222,03
440
Integram o PECFAZ os cargos ocupados e vagos de nível interm ediário do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo instituído pela Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Especiais de Cargos, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério
da Fazenda em 31 de dezem bro de 2007, bem com o aqueles cargos ocupados que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido
publicada até 29 de agosto de 2008. (art. 229 da Lei 11.907/2009)
Ficam transpostos para o PECFAZ, nos term os desta Lei, a contar de 1º de julho de 2008, os cargos de provim ento efetivo de nível superior do Plano de Classificação de
Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos
Planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Especiais
de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da Fazenda em 31 de dezem bro de 2007, bem com o
aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de dezem bro de 2007.(art. 256 da Lei 11.907/2009)
Ficam autom aticam ente transpostos para o PECFAZ, a contar de 1º de julho de 2008, os cargos de provim ento efetivo referidos no art. 12 da Lei no 11.457, de 16 de m arço
de 2007. (art. 256-A da Lei nº 11.907/2009 - Incluído pela Medida Provisória nº 479, de 2009)
Os servidores ocupantes dos cargos referidos no caput do art. 256-A da Lei 11.907/2009 poderão, até 31 de julho de 2010, optar por perm anecer no Plano ou na Carreira em
que se encontravam em 28 de agosto de 2008 e pelo conseqüente retorno a seu órgão de origem , na form a do Term o de Opção constante do Anexo CXLII-A da Lei
11.907/2009.
Os servidores de que trata o caput dos arts. 256-A e 258 da Lei nº 11.907/2009 que não exercerem o direito de opção pelo retorno à situação anterior à fixada pelos arts. 12 e
21 da Lei nº 11.457, de 16 de m arço de 2007, perm anecerão fazendo jus aos valores correspondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a
que pertenciam , inclusive à respectiva Gratificação de Desem penho, se m ais vantajosos em relação ao PECFAZ, aplicando-s e à respectiva gratificação de desem penho de
atividade os critérios e procedim entos de avaliação de desem penho aplicáveis aos servidores que fazem jus à GDAFAZ, em decorrência do exercício de suas atividades no
âm bito do Ministério da Fazenda. Os servidores de que trata o caput não poderão perceber cum ulativam ente os valores correspondentes aos vencim entos e vantagens
atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam com os valores referentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos cargos integrantes do PECFAZ. ( art. 12 da Lei
Os cargos dos servidores referidos no art. 21 da Lei nº 11.457, de 16 de m arço de 2007, que tiverem seu exercício fixado na Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, nos
term os da Lei, em até 60 (s essenta) dias contados a partir de 29 de agosto de 2008, ficam autom aticam ente redistribuídos para o Quadro de Pessoal do Ministério da
Fazenda e enquadrados
Os servidores nooPECFAZ.
de que trata caput dos(art. 258
arts. da Lei
256-A 11.907/2009)
e 258 da Lei 11.907/2009 que não exercerem o direito de opção pelo retorno à situação anterior à fixada pelos arts. 12 e 21
da Lei no 11.457, de 2007, perm anecerão fazendo jus aos valores correspondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam , se
m ais vantajosos em relação ao PECFAZ, pelo prazo de cinco anos a contar da vigência da Lei no 11.457, de 2007, aplicando-s e, à respectiva gratificação de desem penho de
atividade, os critérios e pontuação atribuídos aos servidores que fazem jus à GDAFAZ em decorrência do exercício de suas atividades no âm bito do Ministério da Fazenda.
(art. 258-A da Lei 11.907/2009)
VB - Vencim ento Básico (Anexo CXL da Lei nº 11.907/2009)
GTANI - Gratificação Tem porária de Atividades de Nível Interm ediário do PECFAZ
Os valores da GTANI são os estabelecidos no Anexo CXXXIX da Lei nº 11.907/2009
GDAFAZ - Gratificação de Desem penho de Atividade Fazendária
( * ) Até que seja processada a prim eira avaliação de desem penho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencim ento ou de cessão ou de outros afastam entos sem direito à percepção da GDAFAZ no decurs o do ciclo de avaliação receberão a gratificação
no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.(Anexo CXXXVII da Lei nº 11.907/2009)
( * ) A GDAFAZ será paga observado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis,
classes e padrões, ao valor estabelecido no anexo CXXXVII da Lei nº 11.907/2009.
A pontuação referente à GDAFAZ será assim distribuída:
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 será concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Especiais de Cargos
m encionado no §1º do art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e postos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia
Rodoviária Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecim ento e do Ministério do Trabalho e Emprego
situadas em localidades estratégicas, vinculadas à prevenção, controle, fiscalização e repressão dos delitos transfronteiriços. (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( ** ) Aposentado GDAFAZ - art. 249 da Lei nº 11.907/2009
( ** ) Opção da GDAFAZ - aposentado/pensionista arts. 87 a 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 2. e arts. 87 a 91
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 Decreto nº 9.227 de 06.12.2017
441
Cargo: Nível Auxiliar do PECFAZ

CLASSE PADRÃO VB GEAF 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 1.409,90 23,91 28.404,00 35.505,00 29.837,81 36.938,81 17.752,50 19.186,31
ESPECIAL ll 1.408,56 23,84 28.305,60 35.382,00 29.738,00 36.814,40 17.691,00 19.123,40
l 1.407,23 23,77 28.208,00 35.260,00 29.639,00 36.691,00 17.630,00 19.061,00
442
Integram o PECFAZ os cargos ocupados e vagos de nível auxiliar do Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de
Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras
es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos , pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Fazenda em 31 de dezem bro de
2007, bem com o aqueles cargos ocupados que venham a s er redis tribuídos para es s e Quadro, des de que a redis tribuição tenha s ido publicada até 29 de agos to de 2008. (art. 229 da
Lei 11.907/2009)
Ficam trans pos tos para o PECFAZ, nos term os des ta Lei, a contar de 1º de julho de 2008, os cargos de provim ento efetivo de nível s uperior do Plano de Clas s ificação de Cargos
ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ins tituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos
das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras es truturadas , Planos de Carreiras , Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Es peciais de Cargos , regidos pela Lei nº
8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal do Minis tério da Fazenda em 31 de dezem bro de 2007, bem com o aqueles que venham a s er redis tribuídos
para es s e Quadro, des de que a redis tribuição tenha s ido requerida até 31 de dezem bro de 2007.(art. 256 da Lei 11.907/2009)
Ficam autom aticam ente trans pos tos para o PECFAZ, a contar de 1º de julho de 2008, os cargos de provim ento efetivo referidos no art. 12 da Lei no 11.457, de 16 de m arço de 2007. (art.
256-A da Lei nº 11.907/2009 - Incluído pela Medida Provis ória nº 479, de 2009)
Os s ervidores ocupantes dos cargos referidos no caput do art. 256-A da Lei 11.907/2009 poderão, até 31 de julho de 2010, optar por perm anecer no Plano ou na Carreira em que s e
encontravam em 28 de agos to de 2008 e pelo cons eqüente retorno a s eu órgão de origem , na form a do Term o de Opção cons tante do Anexo CXLII-A da Lei 11.907/2009.
Os s ervidores de que trata o caput dos arts . 256-A e 258 da Lei nº 11.907/2009 que não exercerem o direito de opção pelo retorno à s ituação anterior à fixada pelos arts . 12 e 21 da Lei nº
11.457, de 16 de m arço de 2007, perm anecerão fazendo jus aos valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam , inclus ive
à res pectiva Gratificação de Des em penho, s e m ais vantajos os em relação ao PECFAZ, aplicando-s e à res pectiva gratificação de des em penho de atividade os critérios e procedim entos
de avaliação de des em penho aplicáveis aos s ervidores que fazem jus à GDAFAZ, em decorrência do exercício de s uas atividades no âm bito do Minis tério da Fazenda. Os s ervidores de
que trata o caput não poderão perceber cum ulativam ente os valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam com os
valores referentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos cargos integrantes do PECFAZ. ( art. 12 da Lei nº 12.778/2012 )
Os cargos dos s ervidores referidos no art. 21 da Lei nº 11.457, de 16 de m arço de 2007, que tiverem s eu exercício fixado na Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, nos term os da Lei,
em até 60 (s es s enta) dias contados a partir de 29 de agos to de 2008, ficam autom aticam ente redis tribuídos para o Quadro de Pes s oal do Minis tério da Fazenda e enquadrados no
PECFAZ. (art. 258 da Lei 11.907/2009)
Os s ervidores de que trata o caput dos arts . 256-A e 258 da Lei 11.907/2009 que não exercerem o direito de opção pelo retorno à s ituação anterior à fixada pelos arts . 12 e 21 da Lei no
11.457, de 2007, perm anecerão fazendo jus aos valores corres pondentes aos vencim entos e vantagens atribuídos aos Planos ou Carreiras a que pertenciam , s e m ais vantajos os em
relação ao PECFAZ, pelo prazo de cinco anos a contar da vigência da Lei no 11.457, de 2007, aplicando-s e, à res pectiva gratificação de des em penho de atividade, os critérios e
pontuação atribuídos aos s ervidores que fazem jus à GDAFAZ em decorrência do exercício de s uas atividades no âm bito do Minis tério da Fazenda. (art. 258-A da Lei 11.907/2009)
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo CXL da Lei 11.907/2009)
GEAF - Gratificação Es pecífica de Atividades Auxiliares do PECFAZ
Os valores da GEAF s ão os es tabelecidos no Anexo CXXXVIII da Lei nº 11.907/2009
GDAFAZ - Gratificação de Des em penho de Atividade Fazendária
( * ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença s em vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da GDAFAZ no decurs o do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor
corres pondente a 80 (oitenta) pontos .(Anexo CXXXVII da Lei nº 11.907/2009)
( * ) A GDAFAZ s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis , clas s es e
padrões , ao valor es tabelecido no anexo CXXXVII da Lei nº 11.907/2009.
A pontuação referente à GDAFAZ s erá as s im dis tribuída:
II -até oitenta pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.
A indenização de que trata o art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 s erá concedida ao s ervidor ocupante de cargo efetivo das Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos m encionado no §1º do
art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013 em exercício de atividade nas delegacias e pos tos do Departam ento de Polícia Federal e do Departam ento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades
da Secretaria da Receita Federal do Bras il, do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento e do Minis tério do Trabalho e Em prego s ituadas em localidades es tratégicas ,
vinculadas à prevenção, controle, fis calização e repres s ão dos delitos trans fronteiriços . (art. 1º da Lei nº 12.855, de 2013).
( ** ) Aposentado GEAF integrará os proventos de apos entadoria e as pens ões (§ 2º do art. 251 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Aposentado GDAFAZ - art. 249 da Lei nº 11.907/2009
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 2. e art. 87 a 91
443
48. PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUPERINTENDÊNCIA DA ZONA FRANCA DE MANAUS - SUFRAMA
* Cargo: Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n° 11.356, de 2006
ATIVO APOSENTADO
GQ- Gratif icação de
CLASSE PADRÃO VB GDM-SUFRAMA Qualif icação 80 pts. TOTAL (em R$) 100 pts. TOTAL (em R$) GDM-SUFRAMA TOTAL (em R$) - GDM-SUFRAMA -50pts - 20h
20h ( * ) ( ** ) 80 pts. ( *** ) 100 pts. GQ I GQ II SEM GQ COM GQ SEM GQ COM GQ ( ***** ) 50 pts. SEM GQ COM GQ
( **** ) ( **** ) GQ I GQ II GQ I GQ II 20h GQ I GQ II
( **** ) ( **** ) ( **** ) ( **** ) ( ***** ) ( ***** ) ( ***** )
lll 11.491,84 1.020,80 1.276,00 579,37 1.158,74 12.512,64 13.092,01 13.671,38 12.767,84 13.347,21 13.926,58 638,00 12.129,84 12.709,21 13.288,58
ESPECIAL ll 11.095,40 986,40 1.233,00 579,37 1.158,74 12.081,80 12.661,17 13.240,54 12.328,40 12.907,77 13.487,14 616,50 11.711,90 12.291,27 12.870,64
l 10.855,60 965,60 1.207,00 579,37 1.158,74 11.821,20 12.400,57 12.979,94 12.062,60 12.641,97 13.221,34 603,50 11.459,10 12.038,47 12.617,84
Vl 10.616,56 943,20 1.179,00 579,37 1.158,74 11.559,76 12.139,13 12.718,50 11.795,56 12.374,93 12.954,30 589,50 11.206,06 11.785,43 12.364,80
V 10.387,38 923,20 1.154,00 579,37 1.158,74 11.310,58 11.889,95 12.469,32 11.541,38 12.120,75 12.700,12 577,00 10.964,38 11.543,75 12.123,12
lV 10.162,48 903,20 1.129,00 579,37 1.158,74 11.065,68 11.645,05 12.224,42 11.291,48 11.870,85 12.450,22 564,50 10.726,98 11.306,35 11.885,72
C
lll 9.941,74 883,20 1.104,00 579,37 1.158,74 10.824,94 11.404,31 11.983,68 11.045,74 11.625,11 12.204,48 552,00 10.493,74 11.073,11 11.652,48
ll 9.724,54 864,00 1.080,00 579,37 1.158,74 10.588,54 11.167,91 11.747,28 10.804,54 11.383,91 11.963,28 540,00 10.264,54 10.843,91 11.423,28
l 9.512,63 845,60 1.057,00 579,37 1.158,74 10.358,23 10.937,60 11.516,97 10.569,63 11.149,00 11.728,37 528,50 10.041,13 10.620,50 11.199,87
Vl 9.271,03 824,00 1.030,00 579,37 1.158,74 10.095,03 10.674,40 11.253,77 10.301,03 10.880,40 11.459,77 515,00 9.786,03 10.365,40 10.944,77
V 9.075,61 806,40 1.008,00 579,37 1.158,74 9.882,01 10.461,38 11.040,75 10.083,61 10.662,98 11.242,35 504,00 9.579,61 10.158,98 10.738,35
lV 8.876,35 788,80 986,00 579,37 1.158,74 9.665,15 10.244,52 10.823,89 9.862,35 10.441,72 11.021,09 493,00 9.369,35 9.948,72 10.528,09
B
lll 8.680,10 772,00 965,00 579,37 1.158,74 9.452,10 10.031,47 10.610,84 9.645,10 10.224,47 10.803,84 482,50 9.162,60 9.741,97 10.321,34
ll 8.488,57 754,40 943,00 579,37 1.158,74 9.242,97 9.822,34 10.401,71 9.431,57 10.010,94 10.590,31 471,50 8.960,07 9.539,44 10.118,81
l 8.301,68 737,60 922,00 579,37 1.158,74 9.039,28 9.618,65 10.198,02 9.223,68 9.803,05 10.382,42 461,00 8.762,68 9.342,05 9.921,42
V 8.094,79 719,20 899,00 579,37 1.158,74 8.813,99 9.393,36 9.972,73 8.993,79 9.573,16 10.152,53 449,50 8.544,29 9.123,66 9.703,03
lV 7.913,86 704,00 880,00 579,37 1.158,74 8.617,86 9.197,23 9.776,60 8.793,86 9.373,23 9.952,60 440,00 8.353,86 8.933,23 9.512,60
A lll 7.737,29 688,00 860,00 579,37 1.158,74 8.425,29 9.004,66 9.584,03 8.597,29 9.176,66 9.756,03 430,00 8.167,29 8.746,66 9.326,03
ll 7.564,94 672,00 840,00 579,37 1.158,74 8.236,94 8.816,31 9.395,68 8.404,94 8.984,31 9.563,68 420,00 7.984,94 8.564,31 9.143,68
l 7.395,53 657,60 822,00 579,37 1.158,74 8.053,13 8.632,50 9.211,87 8.217,53 8.796,90 9.376,27 411,00 7.806,53 8.385,90 8.965,27

ATIVO APOSENTADO
GQ- Gratif icação de

CLASSE PADRÃO VB GDM-SUFRAMA Qualif icação 80 pts. TOTAL (em R$) 100 pts. TOTAL (em R$) GDM-SUFRAMA TOTAL (em R$) - GDM-SUFRAMA -50pts - 40h
40h ( * ) ( ** ) 80 pts. ( *** ) 100 pts. GQ I GQ II SEM GQ COM GQ SEM GQ COM GQ ( ***** ) 50 pts. SEM GQ COM GQ
( **** ) ( **** ) GQ I GQ II GQ I GQ II 40h GQ I GQ II
( **** ) ( **** ) ( **** ) ( **** ) ( ***** ) ( ***** ) ( ***** )
lll 18.747,57 1.666,40 2.083,00 579,37 1.158,74 20.413,97 20.993,34 21.572,71 20.830,57 21.409,94 21.989,31 1.041,50 19.789,07 20.368,44 20.947,81
ESPECIAL ll 18.089,43 1.608,00 2.010,00 579,37 1.158,74 19.697,43 20.276,80 20.856,17 20.099,43 20.678,80 21.258,17 1.005,00 19.094,43 19.673,80 20.253,17
l 17.688,51 1.572,00 1.965,00 579,37 1.158,74 19.260,51 19.839,88 20.419,25 19.653,51 20.232,88 20.812,25 982,50 18.671,01 19.250,38 19.829,75
Vl 17.280,52 1.536,80 1.921,00 579,37 1.158,74 18.817,32 19.396,69 19.976,06 19.201,52 19.780,89 20.360,26 960,50 18.241,02 18.820,39 19.399,76
V 16.897,99 1.502,40 1.878,00 579,37 1.158,74 18.400,39 18.979,76 19.559,13 18.775,99 19.355,36 19.934,73 939,00 17.836,99 18.416,36 18.995,73
lV 16.522,80 1.468,80 1.836,00 579,37 1.158,74 17.991,60 18.570,97 19.150,34 18.358,80 18.938,17 19.517,54 918,00 17.440,80 18.020,17 18.599,54
C
lll 16.154,78 1.436,00 1.795,00 579,37 1.158,74 17.590,78 18.170,15 18.749,52 17.949,78 18.529,15 19.108,52 897,50 17.052,28 17.631,65 18.211,02
ll 15.794,03 1.404,00 1.755,00 579,37 1.158,74 17.198,03 17.777,40 18.356,77 17.549,03 18.128,40 18.707,77 877,50 16.671,53 17.250,90 17.830,27
l 15.442,19 1.372,80 1.716,00 579,37 1.158,74 16.814,99 17.394,36 17.973,73 17.158,19 17.737,56 18.316,93 858,00 16.300,19 16.879,56 17.458,93
Vl 15.061,25 1.338,40 1.673,00 579,37 1.158,74 16.399,65 16.979,02 17.558,39 16.734,25 17.313,62 17.892,99 836,50 15.897,75 16.477,12 17.056,49
V 14.724,81 1.308,80 1.636,00 579,37 1.158,74 16.033,61 16.612,98 17.192,35 16.360,81 16.940,18 17.519,55 818,00 15.542,81 16.122,18 16.701,55
lV 14.394,35 1.279,20 1.599,00 579,37 1.158,74 15.673,55 16.252,92 16.832,29 15.993,35 16.572,72 17.152,09 799,50 15.193,85 15.773,22 16.352,59
B
lll 14.070,09 1.250,40 1.563,00 579,37 1.158,74 15.320,49 15.899,86 16.479,23 15.633,09 16.212,46 16.791,83 781,50 14.851,59 15.430,96 16.010,33
ll 13.753,64 1.222,40 1.528,00 579,37 1.158,74 14.976,04 15.555,41 16.134,78 15.281,64 15.861,01 16.440,38 764,00 14.517,64 15.097,01 15.676,38
l 13.444,84 1.195,20 1.494,00 579,37 1.158,74 14.640,04 15.219,41 15.798,78 14.938,84 15.518,21 16.097,58 747,00 14.191,84 14.771,21 15.350,58
V 13.110,97 1.164,80 1.456,00 579,37 1.158,74 14.275,77 14.855,14 15.434,51 14.566,97 15.146,34 15.725,71 728,00 13.838,97 14.418,34 14.997,71
lV 12.813,19 1.139,20 1.424,00 579,37 1.158,74 13.952,39 14.531,76 15.111,13 14.237,19 14.816,56 15.395,93 712,00 13.525,19 14.104,56 14.683,93
A lll 12.522,48 1.113,60 1.392,00 579,37 1.158,74 13.636,08 14.215,45 14.794,82 13.914,48 14.493,85 15.073,22 696,00 13.218,48 13.797,85 14.377,22
ll 12.238,62 1.088,00 1.360,00 579,37 1.158,74 13.326,62 13.905,99 14.485,36 13.598,62 14.177,99 14.757,36 680,00 12.918,62 13.497,99 14.077,36
l 11.960,59 1.063,20 1.329,00 579,37 1.158,74 13.023,79 13.603,16 14.182,53 13.289,59 13.868,96 14.448,33 664,50 12.625,09 13.204,46 13.783,83
444
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Planos de
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, m ediante opção funcional, exercer s uas atividades em
jornada de 40 (quarenta) horas s em anais , obs ervados o interes s e da adm inis tração e a dis ponibilidade orçam entária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº
12.702/2012)
SUFRAMA - Superintendência da Zona Franca de Manaus
* Fica es truturado, a partir de 1o de outubro de 2006, o Plano Es pecial de Cargos da Sufram a, com pos to pelos cargos de provim ento efetivo do Plano de Clas s ificação
de Cargos - PCC ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras
es truturadas , regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal da Sufram a e nele lotados em 31 de dezem bro de 2005 ou
que venham a s er para ele redis tribuídos , des de que as res pectivas redis tribuições tenham s ido requeridas até a referida data(art.1º Lei 11.356/2006)
VB - Vencim ento Bás ico
( * ) VB - de 20 h e 40 h (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agos to de 2012)
GDM-SUFRAMA - Gratificação de Des em penho de Atividades Médicas do Plano Es pecial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei nº 11.356, de 2006
Fica ins tituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-SUFRAMA devida, exclus ivam ente, aos s ervidores ocupantes do cargo de Médico, quando em efetivo exercício nas
atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença s em vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho a que faz jus , no decurs o
do ciclo de avaliação receberá a res pectiva gratificação no valor corres pondente a oitenta pontos .
( *** ) A GDM-SUFRAMA terá com o lim ites : m áxim o 100 (cem ) pontos por s ervidor; m ínim o 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto , em s eus
res pectivos níveis , clas s es , padrões e jornada de trabalho, ao valor es tabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação m áxim a da GDM-SUFRAMA s erá as s im dis tribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos res ultados da avaliação de des em penho individual; e II - até
oitenta pontos em decorrência do res ultado da avaliação de des em penho ins titucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
des em penho ins titucional, na form a, critérios e procedim entos es tabelecidos para as gratificações de des em penho que os s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data
de publicação des ta Lei, inclus ive para fins de incorporação dela aos proventos de apos entadoria e às pens ões , até que s eja editado ato que regulam ente os critérios e procedim entos
( **** ) GQ - Gratificação de Qualificação - as GQs I e II s erão pagas de acordo com os valores es tabelecidos no Anexo III-B à Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006.
GQ - é ins tituída a Gratificação de Qualificação (GQ), a s er concedida aos ocupantes dos cargos de nível s uperior do plano es pecial de cargos da Sufram a, em retribuição ao cum prim ento de
requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários ao des em penho das atividades da autarquia, quando em efetivo exercício do cargo, na form a es tabelecida em
regulam ento. (art. 5º da Lei nº 11.356/2006 - redação dada pelo art. 35 da Lei nº 13.328, de 2016)
Os requis itos técnico-funcionais , acadêm icos e organizacionais neces s ários à percepção da GQ abrangem o nível de capacitação que o s ervidor pos s ua conform e §1º do art. 5º da Lei nº
11.356/2006).
A GQ s erá concedida em 2 (dois ) níveis a s ervidores com o nível de qualificação funcional previs to no §1º do art. 5º da Lei nº 11.356/2006), na form a es tabelecida em ato do dirigente m áxim o da
Sufram a, obs ervados os s eguintes lim ites :
I - GQ I para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível s uperior providos ; e II - GQ II para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível s uperior providos .Obs ervar o § 1º ao § 6º do art. 5 da
Lei nº 11.356/2006.
( ***** ) Aposentado - Art. 1º-L. da Lei nº 11.356/2006 .( art. 73 da Lei nº 11.907/2009 )
( ***** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de apos entadoria e pens ões obs ervará a legis lação de criação da res pectiva gratificação e os regram entos previdenciários
( ***** ) Aposentado - A m udança da gratificação de des em penho atualm ente percebida pelos s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Des em penho de
( ***** ) Opção da GDM-SUFRAMA - apos entados e pens ionis tas arts . 113 a 117 da Lei nº 13.328, de 2016
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 260 de 21.06.2002 Lei nº 11.356 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007 Lei nº 12.857 de 02.09.2013
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Portaria nº 29 de 29.08.2002 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art .3 9 e art . 8 9 e art s. 113 a 117
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Portaria nº 442 de 31.10.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 41º
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art. 44º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 Decreto nº 7.139 de 29.03.2010 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art. 1º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Lei nº 12.269 de 21.06.2010 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art.78º Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 77
445
* Cargo: Analista Técnico-Administrativo da SUFRAMA
Cargos de Nível Superior da SUFRAMA

GDSUFRAMA GQ ATIVO ATIVO GDSUFRAMA APOSENTADO
TOTAL (em R$) - GDSUFRAMA -50pts
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. GQ I GQ II TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. SEM GQ COM GQ
(*) ( ** ) Sem GQ GQ I GQ II Sem GQ GQ I GQ II ( *** ) GQ I GQ II
( *** ) ( *** ) ( *** )
lll 15.682,00 1.394,40 1.743,00 579,37 1.158,74 17.076,40 17.655,77 18.235,14 17.425,00 18.004,37 18.583,74 871,50 16.553,50 17.132,87 17.712,24
ESPECIAL ll 15.080,05 1.340,00 1.675,00 579,37 1.158,74 16.420,05 16.999,42 17.578,79 16.755,05 17.334,42 17.913,79 837,50 15.917,55 16.496,92 17.076,29
l 14.697,91 1.306,40 1.633,00 579,37 1.158,74 16.004,31 16.583,68 17.163,05 16.330,91 16.910,28 17.489,65 816,50 15.514,41 16.093,78 16.673,15
VI 14.325,44 1.272,80 1.591,00 579,37 1.158,74 15.598,24 16.177,61 16.756,98 15.916,44 16.495,81 17.075,18 795,50 15.120,94 15.700,31 16.279,68
V 13.962,43 1.240,80 1.551,00 579,37 1.158,74 15.203,23 15.782,60 16.361,97 15.513,43 16.092,80 16.672,17 775,50 14.737,93 15.317,30 15.896,67
IV 13.608,60 1.209,60 1.512,00 579,37 1.158,74 14.818,20 15.397,57 15.976,94 15.120,60 15.699,97 16.279,34 756,00 14.364,60 14.943,97 15.523,34
C
lll 13.263,74 1.179,20 1.474,00 579,37 1.158,74 14.442,94 15.022,31 15.601,68 14.737,74 15.317,11 15.896,48 737,00 14.000,74 14.580,11 15.159,48
ll 12.927,62 1.149,60 1.437,00 579,37 1.158,74 14.077,22 14.656,59 15.235,96 14.364,62 14.943,99 15.523,36 718,50 13.646,12 14.225,49 14.804,86
l 12.600,02 1.120,00 1.400,00 579,37 1.158,74 13.720,02 14.299,39 14.878,76 14.000,02 14.579,39 15.158,76 700,00 13.300,02 13.879,39 14.458,76
VI 12.280,72 1.092,00 1.365,00 579,37 1.158,74 13.372,72 13.952,09 14.531,46 13.645,72 14.225,09 14.804,46 682,50 12.963,22 13.542,59 14.121,96
V 11.969,52 1.064,00 1.330,00 579,37 1.158,74 13.033,52 13.612,89 14.192,26 13.299,52 13.878,89 14.458,26 665,00 12.634,52 13.213,89 13.793,26
IV 11.666,20 1.036,80 1.296,00 579,37 1.158,74 12.703,00 13.282,37 13.861,74 12.962,20 13.541,57 14.120,94 648,00 12.314,20 12.893,57 13.472,94
B
lll 11.370,56 1.010,40 1.263,00 579,37 1.158,74 12.380,96 12.960,33 13.539,70 12.633,56 13.212,93 13.792,30 631,50 12.002,06 12.581,43 13.160,80
ll 11.082,41 985,60 1.232,00 579,37 1.158,74 12.068,01 12.647,38 13.226,75 12.314,41 12.893,78 13.473,15 616,00 11.698,41 12.277,78 12.857,15
l 10.801,57 960,00 1.200,00 579,37 1.158,74 11.761,57 12.340,94 12.920,31 12.001,57 12.580,94 13.160,31 600,00 11.401,57 11.980,94 12.560,31
V 10.527,85 936,00 1.170,00 579,37 1.158,74 11.463,85 12.043,22 12.622,59 11.697,85 12.277,22 12.856,59 585,00 11.112,85 11.692,22 12.271,59
IV 10.261,06 912,00 1.140,00 579,37 1.158,74 11.173,06 11.752,43 12.331,80 11.401,06 11.980,43 12.559,80 570,00 10.831,06 11.410,43 11.989,80
A lll 10.001,04 888,80 1.111,00 579,37 1.158,74 10.889,84 11.469,21 12.048,58 11.112,04 11.691,41 12.270,78 555,50 10.556,54 11.135,91 11.715,28
ll 9.747,60 866,40 1.083,00 579,37 1.158,74 10.614,00 11.193,37 11.772,74 10.830,60 11.409,97 11.989,34 541,50 10.289,10 10.868,47 11.447,84
l 9.501,34 844,80 1.056,00 579,37 1.158,74 10.346,14 10.925,51 11.504,88 10.557,34 11.136,71 11.716,08 528,00 10.029,34 10.608,71 11.188,08
446
SUFRAMA - Superintendência da Zona Franca de Manaus.
Fica estruturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos da Suframa, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC instituído pela Lei no 5.645, de 10 de
dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112/1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Suframa e nele lotados em
31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data (art.1º Lei 11.356/2006)
* É instituído, no Plano Especial de Cargos da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa), de que trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, o cargo de provimento efetivo de Analista Técnico-Administrativo,
de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, à supervisão, à coordenação, ao controle, ao acompanhamento e à execução de atividades técnicas especializadas necessárias ao exercício das competências
da Suframa, à implementação de políticas e à elaboração de estudos e pesquisas, ressalvadas as atividades privativas de carreiras específicas. O ingresso, a estrutura, o desenvolvimento, a remuneração e os demais
aspectos relativos ao cargo de que trata o art 2º da Lei nº 12.857/2013 observarão as normas aplicáveis aos cargos do Plano Especial de Cargos da Suframa de que trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006. (§ único
do art. 2º da Lei nº 12.857/2013)
A partir de 1º de agosto de 2016, os servidores ( ativo, aposentado e pensionista ) do quadro de pessoal da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa) alcançados pelo art. 19 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de
2010, passarão a perceber a remuneração devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Suframa de que trata a Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006.
(art. 36 da lei nº 13.328/2016).
A alteração da estrutura remuneratória de que trata o art. 36 da lei nº 13.328/2016 dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor ( ativo, aposentado e pensionista ) , a ser formalizada no prazo de 60
(sessenta) dias, a contar da entrada em vigor da Lei nº 13.328/2016, na forma do termo de opção constante do Anexo VI da Lei nº 13.328/2016.
O servidor ( ativo, aposentado e pensionista ) que formalizar a opção por permanecer na Estrutura Remuneratória Especial de que trata o art. 19 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010, não fará jus à estrutura
remuneratória do Plano Especial de Cargos da Suframa. (§1º ao §4º do art. 36 da Lei nº 13.328/2016.
VB - Vencimento Básico - Anexo III da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006
GDSUFRAMA - Gratificação de Desempenho da SUFRAMA
Fica instituída a Gratificação de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1º da Lei nº 11.356/2006, quando em exercício das atividades
inerentes às atribuições do respectivo cargo na Suframa, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2008. ( art. 1º-C da Lei nº 11.356/2006 e art. 77 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) A GDSUFRAMA será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo III-A da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de
2006.
A pontuação referente à GDSUFRAMA será assim distribuída:
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis,
classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
GQ - Gratificação de Qualificação - as GQs I e II serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo III-B da Lei nº 13.328/2016.
GQ - é instituída a Gratificação de Qualificação (GQ), a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nível superior do plano especial de cargos da Suframa, em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais,
acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades da autarquia, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento. (art. 5º da Lei nº 11.356/2006 - redação dada pelo art.
35 da Lei nº 13.328, de 2016)
Os requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários à percepção da GQ abrangem o nível de capacitação que o servidor possua conforme §1º do art. 5º da Lei nº 11.356/2006).
A GQ será concedida em 2 (dois) níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no §1º do art. 5º da Lei nº 11.356/2006), na forma estabelecida em ato do dirigente máximo da Suframa, observados os
seguintes limites:
I - GQ I para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior providos; e II - GQ II para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior providos.Observar o § 1º ao § 6º do art. 5 da Lei nº 11.356/2006.
( *** ) Aposentado - GDSUFRAMA - Art. 1º-L. da Lei nº 11.356/2006 .( art. 73 da Lei nº 11.907/2009 )
( *** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos previdenciários aplicáveis a cada servidor. (art. 87º do
( *** ) Aposentado: O disposto no art. 36 da Lei nº 13.328/2016 aplica-se aos aposentados e pensionistas oriundos do quadro de pessoal da Suframa.
( *** ) Opção da GDSUFRAMA - aposentados e pensionistas arts. 113 a 117 da Lei nº 13.328, de 2016
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Portaria nº 260 de 21.06.2002 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 78
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Portaria nº 363 de 21.06.2002 Lei nº 11.356 de 19.10.2006 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 77
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Portaria nº 29 de 29.08.2002 Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007 Decreto nº 7.922 de 18.02.2013
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 12.857 de 02.09.2013
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art.36 - art. 80 - arts. 113 a 117
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010 Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.12
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Decreto nº 7.139 de 29.03.2010 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
447
Cargos: Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA

GDSUFRAMA ATIVO GDSUFRAMA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 6.846,97 608,80 761,00 7.455,77 7.607,97 380,50 7.227,47
ESPECIAL II 6.693,62 594,40 743,00 7.288,02 7.436,62 371,50 7.065,12
I 6.544,61 581,60 727,00 7.126,21 7.271,61 363,50 6.908,11
VI 6.410,15 569,60 712,00 6.979,75 7.122,15 356,00 6.766,15
V 6.279,28 558,40 698,00 6.837,68 6.977,28 349,00 6.628,28
IV 6.151,92 546,40 683,00 6.698,32 6.834,92 341,50 6.493,42
C
III 6.028,02 535,20 669,00 6.563,22 6.697,02 334,50 6.362,52
II 5.907,52 524,80 656,00 6.432,32 6.563,52 328,00 6.235,52
I 5.790,39 514,40 643,00 6.304,79 6.433,39 321,50 6.111,89
VI 5.681,86 504,80 631,00 6.186,66 6.312,86 315,50 5.997,36
V 5.576,33 495,20 619,00 6.071,53 6.195,33 309,50 5.885,83
IV 5.473,74 486,40 608,00 5.960,14 6.081,74 304,00 5.777,74
B
III 5.374,06 477,60 597,00 5.851,66 5.971,06 298,50 5.672,56
II 5.277,27 468,80 586,00 5.746,07 5.863,27 293,00 5.570,27
I 5.181,89 460,80 576,00 5.642,69 5.757,89 288,00 5.469,89
V 5.089,53 452,80 566,00 5.542,33 5.655,53 283,00 5.372,53
IV 4.999,93 444,80 556,00 5.444,73 5.555,93 278,00 5.277,93
A III 4.913,07 436,80 546,00 5.349,87 5.459,07 273,00 5.186,07
II 4.827,47 428,80 536,00 5.256,27 5.363,47 268,00 5.095,47
I 4.744,55 422,40 528,00 5.166,95 5.272,55 264,00 5.008,55
448
Fica estruturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos da Suframa, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC instituído pela Lei no 5.645,
de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112/1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da
Suframa e nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data (art.1º Lei 11.356/2006)
* É instituído, no Plano Especial de Cargos da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa), de que trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, o cargo de provimento efetivo de Analista Técnico-
Administrativo, de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, à supervisão, à coordenação, ao controle, ao acompanhamento e à execução de atividades técnicas especializadas necessárias ao
exercício das competências da Suframa, à implementação de políticas e à elaboração de estudos e pesquisas, ressalvadas as atividades privativas de carreiras específicas. O ingresso, a estrutura, o
desenvolvimento, a remuneração e os demais aspectos relativos ao cargo de que trata o art 2º da Lei nº 12.857/2013 observarão as normas aplicáveis aos cargos do Plano Especial de Cargos da Suframa de
que trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006. (§ único do art. 2º da Lei nº 12.857/2013)
A partir de 1º de agosto de 2016, os servidores ( ativo, aposentado e pensionista ) do quadro de pessoal da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa) alcançados pelo art. 19 da Lei nº 12.277, de
30 de junho de 2010, passarão a perceber a remuneração devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Suframa de que trata a Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006. (art. 36 da lei nº
13.328/2016).
A alteração da estrutura remuneratória de que trata o art. 36 da lei nº 13.328/2016 dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor ( ativo, aposentado e pensionista ) , a ser formalizada no
prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da entrada em vigor da Lei nº 13.328/2016, na forma do termo de opção constante do Anexo VI da Lei nº 13.328/2016.
O servidor ( ativo, aposentado e pensionista ) que formalizar a opção por permanecer na Estrutura Remuneratória Especial de que trata o art. 19 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010, não fará jus à
estrutura remuneratória do Plano Especial de Cargos da Suframa. (§1º ao §4º do art. 36 da Lei nº 13.328/2016.
Fica instituída a Gratificação de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1º da Lei nº 11.356/2006, quando em exercício das
atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na Suframa, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2008. (art. 1º-C da Lei nº 11.356/2006 e art. 77 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) A GDSUFRAMA será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo III-A da Lei nº 11.356, de 19 de
outubro de 2006.
( *** ) Opção da GDSUFRAMA - aposentados e pensionistas arts. 113 a 117 da Lei nº 13.328, de 2016
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art.36 - art. 80 - art. 113 ao art. 117
449
Cargos: Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA

GDSUFRAMA ATIVO GDSUFRAMA APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 3.100,33 275,20 344,00 3.375,53 3.444,33 172,00 3.272,33
ESPECIAL II 3.036,28 270,40 338,00 3.306,68 3.374,28 169,00 3.205,28
I 2.974,69 264,00 330,00 3.238,69 3.304,69 165,00 3.139,69
450
Fica estruturado, a partir de 1º de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos da Suframa, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC instituído pela Lei no 5.645,
de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112/1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da
Suframa e nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data (art.1º Lei 11.356/2006)
* É instituído, no Plano Especial de Cargos da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa), de que trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, o cargo de provimento efetivo de Analista Técnico-
Administrativo, de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, à supervisão, à coordenação, ao controle, ao acompanhamento e à execução de atividades técnicas especializadas necessárias ao
exercício das competências da Suframa, à implementação de políticas e à elaboração de estudos e pesquisas, ressalvadas as atividades privativas de carreiras específicas. O ingresso, a estrutura, o
desenvolvimento, a remuneração e os demais aspectos relativos ao cargo de que trata o art 2º da Lei nº 12.857/2013 observarão as normas aplicáveis aos cargos do Plano Especial de Cargos da Suframa de
que trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006. (§ único do art. 2º da Lei nº 12.857/2013)
A partir de 1º de agosto de 2016, os servidores do quadro de pessoal da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa) alcançados pelo art. 19 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010, passarão a
perceber a remuneração devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Suframa de que trata a Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006. (art. 36 da lei nº 13.328/2016).
Art 19 da Lei nº 12.277/2010 - estrutura Remuneratória Especial para os cargos de provimento efetivo, de nível superior, de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo, regidos pela Lei nº 8.112, de
11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei nº 12.277/2010.
A alteração da estrutura remuneratória de que trata o art. 36 da lei nº 13.328/2016 dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar
da entrada em vigor da Lei nº 13.328/2016, na forma do termo de opção constante do Anexo VI da Lei nº 13.328/2016.
O servidor que formalizar a opção por permanecer na Estrutura Remuneratória Especial de que trata o art. 19 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010, não fará jus à estrutura remuneratória do Plano Especial
de Cargos da Suframa. (§1º ao §4º do art. 36 da Lei nº 13.328/2016.
Fica instituída a Gratificação de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1º da Lei nº 11.356/2006, quando em exercício das
atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na Suframa, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2008. (art. 1º-C da Lei nº 11.356/2006 e art. 77 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) A GDSUFRAMA será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo III-A da Lei nº 11.356, de 19 de
outubro de 2006.
( *** ) Aposentado: é facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3º, 6º ou 6º-A da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no
art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, relativamente aos seguintes cargos e plano, optar pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de
pensão, nos termos dos arts. 114 e 115 da Lei nº 13.328/2016. ( art. 113 ao art. 117 da Lei nº 13.328/2016)
( ** ) Opção da GDSUFRAMA - aposentado/pensionista .A opção de que tratam os arts. 114 e 115 da Lei nº 13.328/2016 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXIX da Lei nº
13.328/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com item Ia III do art. 117 da da Lei nº 13.328/2016.
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art .36 - art . 80 - art . 113 ao art . 117
451
49. PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE
Cargo: Médico do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006
Cargo: Médico de Saúde Pública do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006
Cargo: Médico do Trabalho do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006
Cargo: Médico Marítimo do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006
Cargo: Médico Veterinário do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006

ATIV O APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O VB GDM-PGPE TOTA L (em R$) GDM-PGPE TOTA L (em R$)
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)
lll 4.113,38 2.691,20 3.364,00 6.804,58 7.477,38 1.682,00 5.795,38
ESPECIA L ll 4.001,34 2.648,80 3.311,00 6.650,14 7.312,34 1.655,50 5.656,84
l 3.892,36 2.605,60 3.257,00 6.497,96 7.149,36 1.628,50 5.520,86
Vl 3.778,99 2.568,00 3.210,00 6.346,99 6.988,99 1.605,00 5.383,99
V 3.676,07 2.527,20 3.159,00 6.203,27 6.835,07 1.579,50 5.255,57
lV 3.575,93 2.488,00 3.110,00 6.063,93 6.685,93 1.555,00 5.130,93
C
lll 3.478,54 2.448,00 3.060,00 5.926,54 6.538,54 1.530,00 5.008,54
ll 3.383,80 2.409,60 3.012,00 5.793,40 6.395,80 1.506,00 4.889,80
l 3.291,64 2.372,00 2.965,00 5.663,64 6.256,64 1.482,50 4.774,14
Vl 3.195,76 2.325,60 2.907,00 5.521,36 6.102,76 1.453,50 4.649,26
V 3.108,71 2.289,60 2.862,00 5.398,31 5.970,71 1.431,00 4.539,71
lV 3.024,04 2.254,40 2.818,00 5.278,44 5.842,04 1.409,00 4.433,04
B
lll 2.941,67 2.219,20 2.774,00 5.160,87 5.715,67 1.387,00 4.328,67
ll 2.861,54 2.185,60 2.732,00 5.047,14 5.593,54 1.366,00 4.227,54
l 2.783,61 2.152,00 2.690,00 4.935,61 5.473,61 1.345,00 4.128,61
V 2.702,54 2.112,00 2.640,00 4.814,54 5.342,54 1.320,00 4.022,54
lV 2.628,93 2.080,00 2.600,00 4.708,93 5.228,93 1.300,00 3.928,93
A lll 2.557,31 2.048,00 2.560,00 4.605,31 5.117,31 1.280,00 3.837,31
ll 2.487,66 2.018,40 2.523,00 4.506,06 5.010,66 1.261,50 3.749,16
l 2.419,90 1.988,00 2.485,00 4.407,90 4.904,90 1.242,50 3.662,40

ATIV O APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O VB GDM-PGPE TOTA L (em R$) GDM-PGPE TOTA L (em R$)
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)
lll 8.226,74 3.177,60 3.972,00 11.404,34 12.198,74 1.986,00 10.212,74
ESPECIA L ll 8.002,68 3.135,20 3.919,00 11.137,88 11.921,68 1.959,50 9.962,18
l 7.784,71 3.092,00 3.865,00 10.876,71 11.649,71 1.932,50 9.717,21
Vl 7.557,98 3.054,40 3.818,00 10.612,38 11.375,98 1.909,00 9.466,98
V 7.352,13 3.013,60 3.767,00 10.365,73 11.119,13 1.883,50 9.235,63
lV 7.151,87 2.974,40 3.718,00 10.126,27 10.869,87 1.859,00 9.010,87
C
lll 6.957,09 2.934,40 3.668,00 9.891,49 10.625,09 1.834,00 8.791,09
ll 6.767,60 2.896,00 3.620,00 9.663,60 10.387,60 1.810,00 8.577,60
l 6.583,27 2.857,60 3.572,00 9.440,87 10.155,27 1.786,00 8.369,27
Vl 6.391,52 2.812,00 3.515,00 9.203,52 9.906,52 1.757,50 8.149,02
V 6.217,43 2.775,20 3.469,00 8.992,63 9.686,43 1.734,50 7.951,93
lV 6.048,08 2.740,80 3.426,00 8.788,88 9.474,08 1.713,00 7.761,08
B
lll 5.883,35 2.705,60 3.382,00 8.588,95 9.265,35 1.691,00 7.574,35
ll 5.723,10 2.672,00 3.340,00 8.395,10 9.063,10 1.670,00 7.393,10
l 5.567,22 2.638,40 3.298,00 8.205,62 8.865,22 1.649,00 7.216,22
V 5.405,07 2.598,40 3.248,00 8.003,47 8.653,07 1.624,00 7.029,07
lV 5.257,84 2.566,40 3.208,00 7.824,24 8.465,84 1.604,00 6.861,84
A lll 5.114,64 2.535,20 3.169,00 7.649,84 8.283,64 1.584,50 6.699,14
ll 4.975,32 2.505,60 3.132,00 7.480,92 8.107,32 1.566,00 6.541,32
l 4.839,80 2.474,40 3.093,00 7.314,20 7.932,80 1.546,50 6.386,30
452
Jornada de Trabalho de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho, Médico Marítimo e Médico Veterinário é de: 20 horas
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho, Médico Marítimo e Médico Veterinário , regidos
pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do
art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de
Cargos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) VB - de 20 h e 40 h (Anexo XLV à Lei no 12.702, de 7 de agosto de 2012)
GDM-PGPE - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006 (Anexo XLV à Lei no 12.702, de 7 de
agosto de 2012)
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-PGPE devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho, Médico
Veterinário e Médico Marítimo , quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliação receberá a
( *** ) AGDM-PGPE terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes,
padrões e jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação máxima da GDM-PGPE será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em
decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
As Gratificações de Desempenho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 serão atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas
de desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12
percebiam na data de publicação desta Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e
procedimentos específicos para as referidas gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - A mudança da gratificação de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Desempenho
de Atividade Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação
de desempenho. ( § 1º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Opção da GDM-PGPE - aposentado/pensionista arts. 87 a 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Orientação normativa nº 01 de 11.01.2010
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 81 e art. 89
453
* Cargos de Nível Superior do PGPE
Cargo: Engenheiro Agrônomo do PGPE (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010)
Cargo: Farmacêutico do PGPE
Cargo: Químico do PGPE

GDPGPE ATIVO GDPGPE APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB ANEXO IX 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.113,38 126,03 4.492,00 5.615,00 8.731,41 9.854,41 2.807,50 7.046,91
ESPECIAL ll 4.001,34 122,09 4.410,40 5.513,00 8.533,83 9.636,43 2.756,50 6.879,93
l 3.892,36 118,29 4.331,20 5.414,00 8.341,85 9.424,65 2.707,00 6.717,65
Vl 3.778,99 114,60 4.172,00 5.215,00 8.065,59 9.108,59 2.607,50 6.501,09
V 3.676,07 111,03 4.098,40 5.123,00 7.885,50 8.910,10 2.561,50 6.348,60
lV 3.575,93 107,56 4.026,40 5.033,00 7.709,89 8.716,49 2.516,50 6.199,99
C
lll 3.478,54 104,21 3.956,00 4.945,00 7.538,75 8.527,75 2.472,50 6.055,25
ll 3.383,80 101,51 3.888,00 4.860,00 7.373,31 8.345,31 2.430,00 5.915,31
l 3.291,64 97,81 3.820,80 4.776,00 7.210,25 8.165,45 2.388,00 5.777,45
Vl 3.195,76 94,76 3.684,80 4.606,00 6.975,32 7.896,52 2.303,00 5.593,52
V 3.108,71 91,81 3.623,20 4.529,00 6.823,72 7.729,52 2.264,50 5.465,02
lV 3.024,04 88,93 3.562,40 4.453,00 6.675,37 7.565,97 2.226,50 5.339,47
B
lll 2.941,67 86,16 3.503,20 4.379,00 6.531,03 7.406,83 2.189,50 5.217,33
ll 2.861,54 83,48 3.444,80 4.306,00 6.389,82 7.251,02 2.153,00 5.098,02
l 2.783,61 80,86 3.388,00 4.235,00 6.252,47 7.099,47 2.117,50 4.981,97
V 2.702,54 78,35 3.273,60 4.092,00 6.054,49 6.872,89 2.046,00 4.826,89
lV 2.628,93 75,91 3.220,80 4.026,00 5.925,64 6.730,84 2.013,00 4.717,84
A lll 2.557,31 73,54 3.169,60 3.962,00 5.800,45 6.592,85 1.981,00 4.611,85
ll 2.487,66 71,24 3.118,40 3.898,00 5.677,30 6.456,90 1.949,00 4.507,90
l 2.419,90 69,02 3.068,80 3.836,00 5.557,72 6.324,92 1.918,00 4.406,92
454
* Cargos de Nível Superior do PGPE : Engenheiro Agrônomo do PGPE , Farmacêutico do PGPE e Químico do PGPE
PGPE - Plano Geral de Cargos do Poder Executivo
VB - Vencimento Básico (Anexo III da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
Anexo IX - (Anexo IX à Lei nº 8.460, de 17 de setembro de 1992)
GDPGPE - Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo
( * ) Até que seja regulamentada a GDPGPE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGPE em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19.10.2006
( * ) A GDPGPE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao
valor estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
A pontuação referente à GDPGPE será assim distribuída:
Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ( instituída, a partir de 1º de janeiro de 2009), devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo de níveis
superior, intermediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou entidades
da administração pública federal ou nas situações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho
institucional. (Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado GDPGPE - art. § 4º art. 7º-A da Lei nº 11.357/2006 (art. 1º da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Opção da GDPGPE - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1. e art. 87 ao art. 91
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023 art.12 e art. 82
455
* Cargos de Nível Superior do PGPE - Servidores alcançados pelo § único itens I, II e IV do art. 1º da Lei nº 11.357/2006
Cargos de Nível Superior do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)
Cargo: Analista Técnico-Administrativo, de nível superior (item II do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)
Cargo: Analista em Tecnologia da Informação, de nível superior (item IV do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.113,38 4.492,00 5.615,00 8.605,38 9.728,38 2.807,50 6.920,88
ESPECIAL ll 4.001,34 4.410,40 5.513,00 8.411,74 9.514,34 2.756,50 6.757,84
l 3.892,36 4.331,20 5.414,00 8.223,56 9.306,36 2.707,00 6.599,36
Vl 3.778,99 4.172,00 5.215,00 7.950,99 8.993,99 2.607,50 6.386,49
V 3.676,07 4.098,40 5.123,00 7.774,47 8.799,07 2.561,50 6.237,57
lV 3.575,93 4.026,40 5.033,00 7.602,33 8.608,93 2.516,50 6.092,43
C
lll 3.478,54 3.956,00 4.945,00 7.434,54 8.423,54 2.472,50 5.951,04
ll 3.383,80 3.888,00 4.860,00 7.271,80 8.243,80 2.430,00 5.813,80
l 3.291,64 3.820,80 4.776,00 7.112,44 8.067,64 2.388,00 5.679,64
Vl 3.195,76 3.684,80 4.606,00 6.880,56 7.801,76 2.303,00 5.498,76
V 3.108,71 3.623,20 4.529,00 6.731,91 7.637,71 2.264,50 5.373,21
lV 3.024,04 3.562,40 4.453,00 6.586,44 7.477,04 2.226,50 5.250,54
B
lll 2.941,67 3.503,20 4.379,00 6.444,87 7.320,67 2.189,50 5.131,17
ll 2.861,54 3.444,80 4.306,00 6.306,34 7.167,54 2.153,00 5.014,54
l 2.783,61 3.388,00 4.235,00 6.171,61 7.018,61 2.117,50 4.901,11
V 2.702,54 3.273,60 4.092,00 5.976,14 6.794,54 2.046,00 4.748,54
lV 2.628,93 3.220,80 4.026,00 5.849,73 6.654,93 2.013,00 4.641,93
A lll 2.557,31 3.169,60 3.962,00 5.726,91 6.519,31 1.981,00 4.538,31
ll 2.487,66 3.118,40 3.898,00 5.606,06 6.385,66 1.949,00 4.436,66
l 2.419,90 3.068,80 3.836,00 5.488,70 6.255,90 1.918,00 4.337,90
456
* Cargos de Nível Superior que integram o PGPE : Servidores alcançados pelo § único itens I , II, IV e V do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
* I -Cargos de nível superior do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de que trata
a Lei no 6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou
Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal;
* II - Analista Técnico-Administrativo, de nível superior;
* IV - Analista em Tecnologia da Informação, de nível superior; e
* V - Indigenista Especializado, de nível superior
VB - Vencimento Básico (Anexo III da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
( * ) Até que seja regulamentada a GDPGPE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão a
GDPGPE em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A da Lei nº
11.357, de 19 de outubro de 2006.
( * ) A GDPGPE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis,
classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ( instituída, a partir de 1º de janeiro de 2009), devida aos titulares dos cargos de
provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às
atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou entidades da administração pública federal ou nas situações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do
desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. (Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Opção da GDPGPE - aposentado/pensionista arts. 87 a 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Legislações Correspondentes: Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1. e arts. 87 a 91
457
* Cargos de Nível Intermediário do PGPE - Servidores alcançados pelo § único itens I e III do art. 1º da Lei nº 11.357/2006
Cargos de Nível Intermediário do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)
Cargo: Assistente Técnico-Administrativo, de nível intermediário (item III do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.338,30 2.065,60 2.582,00 4.403,90 4.920,30 1.291,00 3.629,30
ESPECIAL ll 2.315,15 2.052,00 2.565,00 4.367,15 4.880,15 1.282,50 3.597,65
l 2.292,23 2.037,60 2.547,00 4.329,83 4.839,23 1.273,50 3.565,73
Vl 2.258,35 2.019,20 2.524,00 4.277,55 4.782,35 1.262,00 3.520,35
V 2.235,99 2.005,60 2.507,00 4.241,59 4.742,99 1.253,50 3.489,49
lV 2.213,86 1.992,00 2.490,00 4.205,86 4.703,86 1.245,00 3.458,86
C
lll 2.191,94 1.980,00 2.475,00 4.171,94 4.666,94 1.237,50 3.429,44
ll 2.170,22 1.967,20 2.459,00 4.137,42 4.629,22 1.229,50 3.399,72
l 2.148,74 1.954,40 2.443,00 4.103,14 4.591,74 1.221,50 3.370,24
Vl 2.116,99 1.937,60 2.422,00 4.054,59 4.538,99 1.211,00 3.327,99
V 2.096,02 1.924,80 2.406,00 4.020,82 4.502,02 1.203,00 3.299,02
lV 2.075,26 1.912,80 2.391,00 3.988,06 4.466,26 1.195,50 3.270,76
B
lll 2.054,72 1.901,60 2.377,00 3.956,32 4.431,72 1.188,50 3.243,22
ll 2.034,38 1.889,60 2.362,00 3.923,98 4.396,38 1.181,00 3.215,38
l 2.014,22 1.878,40 2.348,00 3.892,62 4.362,22 1.174,00 3.188,22
V 1.984,46 1.863,20 2.329,00 3.847,66 4.313,46 1.164,50 3.148,96
lV 1.964,81 1.852,80 2.316,00 3.817,61 4.280,81 1.158,00 3.122,81
A lll 1.945,36 1.842,40 2.303,00 3.787,76 4.248,36 1.151,50 3.096,86
ll 1.926,10 1.831,20 2.289,00 3.757,30 4.215,10 1.144,50 3.070,60
l 1.907,03 1.820,80 2.276,00 3.727,83 4.183,03 1.138,00 3.045,03
458
* Cargos de Nível Intermediário que integram o PGPE : Servidores alcançados pelo § único itens I , III e VI do art. 1º da Lei nº 11.357/2006
* I -Cargos de nível intermediário, do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de
que trata a Lei no 6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de
Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal;
* III - Assistente Técnico-Administrativo, de nível intermediário; e
* VI - Agente em Indigenismo, de nível intermediário.
( * ) Até que seja regulamentada a GDPGPE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão
a GDPGPE em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A da Lei
nº 11.357, de 19 de outubro de 2006.
( * ) A GDPGPE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis,
classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ( instituída, a partir de 1º de janeiro de 2009), devida aos titulares dos cargos de
provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às
atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou entidades da administração pública federal ou nas situações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do
desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. (Lei nº 11.784/2008)
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
459
Cargos de Nível Auxiliar do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006)

CLASSE PADRÃO VB GEAAPGPE 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 1.409,90 867,26 901,60 1.127,00 3.178,76 3.404,16 563,50 2.840,66
ESPECIAL ll 1.408,56 790,18 895,20 1.119,00 3.093,94 3.317,74 559,50 2.758,24
l 1.407,23 715,86 891,20 1.114,00 3.014,29 3.237,09 557,00 2.680,09
460
* Cargos de Nível Auxiliar que integram o PGPE : Servidores alcançados pelo § único itens I e VII do art. 1º da Lei nº 11.357/2006
* I -Cargos de nível auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei no 6.550, de 5 de
julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no
8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal.
GEAAPGPE- Gratificação Específica de Atividades Auxiliares do PGPE
GEAAPGPE - valores estabelecidos no anexo Anexo V-B da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006 (anexo VI da Lei 11.784/2008)
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006.
( * ) A GDPGPE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor
estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
institucional. (Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado GDPGPE - art. § 4º art. 7º-A da Lei nº 11.357/2006 (redação dada art. 1º da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado GEAAPGPE - A GEAAPGPE integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. ( art. 7º-C da Lei nº 11.357/2006 (art. 82º da Lei nº 11.907/2009 )
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
461
Servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA
(CEPLAC/MAPA - Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento)
Cargos de Nível Superior do PGPE

Cargo: Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010)
Cargo: Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA
Cargo: Químico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA

CLASSE PADRÃO VB ANEXO IX GECEPLAC 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D E F=(A+B+C) G=(A+B+D) H I=(A+B+G)
lll 4.113,38 126,03 1.616,47 4.492,00 5.615,00 10.347,88 11.470,88 2.807,50 8.663,38
ESPECIAL ll 4.001,34 122,09 1.579,41 4.410,40 5.513,00 10.113,24 11.215,84 2.756,50 8.459,34
l 3.892,36 118,29 1.543,44 4.331,20 5.414,00 9.885,29 10.968,09 2.707,00 8.261,09
Vl 3.778,99 114,60 1.469,32 4.172,00 5.215,00 9.534,91 10.577,91 2.607,50 7.970,41
V 3.676,07 111,03 1.436,62 4.098,40 5.123,00 9.322,12 10.346,72 2.561,50 7.785,22
lV 3.575,93 107,56 1.402,83 4.026,40 5.033,00 9.112,72 10.119,32 2.516,50 7.602,82
C
lll 3.478,54 104,21 1.371,22 3.956,00 4.945,00 8.909,97 9.898,97 2.472,50 7.426,47
ll 3.383,80 101,51 1.339,61 3.888,00 4.860,00 8.712,92 9.684,92 2.430,00 7.254,92
l 3.291,64 97,81 1.309,09 3.820,80 4.776,00 8.519,34 9.474,54 2.388,00 7.086,54
Vl 3.195,76 94,76 1.246,96 3.684,80 4.606,00 8.222,28 9.143,48 2.303,00 6.840,48
V 3.108,71 91,81 1.218,62 3.623,20 4.529,00 8.042,34 8.948,14 2.264,50 6.683,64
lV 3.024,04 88,93 1.190,28 3.562,40 4.453,00 7.865,65 8.756,25 2.226,50 6.529,75
B
lll 2.941,67 86,16 1.163,03 3.503,20 4.379,00 7.694,06 8.569,86 2.189,50 6.380,36
ll 2.861,54 83,48 1.136,87 3.444,80 4.306,00 7.526,69 8.387,89 2.153,00 6.234,89
l 2.783,61 80,86 1.111,80 3.388,00 4.235,00 7.364,27 8.211,27 2.117,50 6.093,77
V 2.702,54 78,35 1.058,39 3.273,60 4.092,00 7.112,88 7.931,28 2.046,00 5.885,28
lV 2.628,93 75,91 1.033,32 3.220,80 4.026,00 6.958,96 7.764,16 2.013,00 5.751,16
A lll 2.557,31 73,54 1.009,34 3.169,60 3.962,00 6.809,79 7.602,19 1.981,00 5.621,19
ll 2.487,66 71,24 985,36 3.118,40 3.898,00 6.662,66 7.442,26 1.949,00 5.493,26
l 2.419,90 69,02 962,47 3.068,80 3.836,00 6.520,19 7.287,39 1.918,00 5.369,39
462
CEPLAC/MAPA - Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Órgão da CEPLAC - de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.702/2012 - o art. 1º da Lei nº 8.691 de 28.07.1993 aplica-se aos servidores da CEPLAC - Carreira da Área de Ciência e Tecnologia, que tenham como
principais objetivos a promoção e a realização da pesquisa e do desenvolvimento científico e tecnológico. Quanto ao disposto nos arts. 26, 27 e 28 da Lei nº 8.691/1993 não se aplica aos servidores da CEPLAC.
Anexo IX - Lei nº 8.460/92 - valor fixado em tabela (com reajuste linear)
Fica instituída, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2012, a Gratificação de Apoio à Execução de Atividades da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC
( * ) GECEPLAC - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira (Anexo II à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012)
GECEPLAC - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei no
8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, ou do Plano de Carreira dos Cargos de
Atividades Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Agropecuária - PCTAF (ago/16), lotados e em efetivo exercício na Ceplac, enquanto permanecerem nessa condição. (art. 2º da Lei nº 12.702/2012 com
redação dadaserá
A Geceplac pelopaga
art. 85
emda Lei nº 13.324/2016)
conjunto com a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ou com a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica e Auxiliar em
Fiscalização Agropecuária - GDTAF (instituída a partir de agosto/2016), e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.(§3º do art. 2º da Lei nº 12.702/2012 com redação
dada pelo art. 85 da Lei nº 13.324/2016)
Os servidores que fizerem jus à GECEPLAC que cumprirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas semanais perceberão a gratificação proporcional à sua jornada de trabalho
A GECEPLAC não será devida nas hipóteses de cessão (§5º do art. 2º da Lei nº 12.702/2012 ).
GDPGPE - Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (Anexo V-A à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19.10.2006
IIGratificação
- até oitentadepontos serão atribuídos
Desempenho do Planoem função
Geral dos resultados
de Cargos do Poderobtidos na -avaliação
Executivo GDPGPEde desempenho
( instituída, institucional.
a partir de 1º de janeiro de 2009), devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo de níveis
superior, intermediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou entidades da
administração pública federal ou nas situações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. (Lei
nº 11.784/2008)
O disposto nos arts. 26, 27 e 28 da lei nº 8.691/1993 não se aplica aos servidores dos órgãos de que tratam os incisos XXXI a XXXVI do § 1º do art. 1º da Lei nº 8.691/1993 ( art. 8º da Lei nº 12.823/2013 e
§3º do art. 1º da Lei nº 8.691/1993 ).
( ** ) Aposentado - A GECEPLAC somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses.
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 2º e art. 6º
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 2º e art 6º
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 12.823 de 05.06.2013 - art. 8º
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Portaria nº 1.276 de 27.12.2013 - MAPA CEPLAC - Regimento Interno
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1 e art. 22 e art. 87 ao art. 91
463

(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 4.113,38 1.616,47 4.492,00 5.615,00 10.221,85 11.344,85 2.807,50 8.537,35
ESPECIAL ll 4.001,34 1.579,41 4.410,40 5.513,00 9.991,15 11.093,75 2.756,50 8.337,25
l 3.892,36 1.543,44 4.331,20 5.414,00 9.767,00 10.849,80 2.707,00 8.142,80
Vl 3.778,99 1.469,32 4.172,00 5.215,00 9.420,31 10.463,31 2.607,50 7.855,81
V 3.676,07 1.436,62 4.098,40 5.123,00 9.211,09 10.235,69 2.561,50 7.674,19
lV 3.575,93 1.402,83 4.026,40 5.033,00 9.005,16 10.011,76 2.516,50 7.495,26
C
lll 3.478,54 1.371,22 3.956,00 4.945,00 8.805,76 9.794,76 2.472,50 7.322,26
ll 3.383,80 1.339,61 3.888,00 4.860,00 8.611,41 9.583,41 2.430,00 7.153,41
l 3.291,64 1.309,09 3.820,80 4.776,00 8.421,53 9.376,73 2.388,00 6.988,73
Vl 3.195,76 1.246,96 3.684,80 4.606,00 8.127,52 9.048,72 2.303,00 6.745,72
V 3.108,71 1.218,62 3.623,20 4.529,00 7.950,53 8.856,33 2.264,50 6.591,83
lV 3.024,04 1.190,28 3.562,40 4.453,00 7.776,72 8.667,32 2.226,50 6.440,82
B
lll 2.941,67 1.163,03 3.503,20 4.379,00 7.607,90 8.483,70 2.189,50 6.294,20
ll 2.861,54 1.136,87 3.444,80 4.306,00 7.443,21 8.304,41 2.153,00 6.151,41
l 2.783,61 1.111,80 3.388,00 4.235,00 7.283,41 8.130,41 2.117,50 6.012,91
V 2.702,54 1.058,39 3.273,60 4.092,00 7.034,53 7.852,93 2.046,00 5.806,93
lV 2.628,93 1.033,32 3.220,80 4.026,00 6.883,05 7.688,25 2.013,00 5.675,25
A lll 2.557,31 1.009,34 3.169,60 3.962,00 6.736,25 7.528,65 1.981,00 5.547,65
ll 2.487,66 985,36 3.118,40 3.898,00 6.591,42 7.371,02 1.949,00 5.422,02
l 2.419,90 962,47 3.068,80 3.836,00 6.451,17 7.218,37 1.918,00 5.300,37
464
* Cargos de Nível Superior do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA : Servidores alcançados pelo § único itens I , II e IV do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
* I -Cargos de nível superior do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei no 6.550,
de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos
pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal;
* IV - Analista em Tecnologia da Informação, de nível superior.
CEPLAC / MAPA - Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Órgão da CEPLAC - de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.702/2012 - o art. 1º da Lei nº 8.691 de 28.07.1993 aplica-se aos servidores da CEPLAC - Carreira da Área de Ciência e Tecnologia,
que tenham como principais objetivos a promoção e a realização da pesquisa e do desenvolvimento científico e tecnológico. Quanto ao disposto nos arts. 26, 27 e 28 da Lei nº 8.691/1993
não se aplica aos servidores da CEPLAC.
GECEPLAC - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo
regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, ou do Plano
de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Agropecuária - PCTAF (ago/16), lotados e em efetivo exercício na Ceplac, enquanto permanecerem nessa
condição. (art. 2º da Lei nº 12.702/2012 com redação dada pelo art. 85 da Lei nº 13.324/2016)
A Geceplac será paga em conjunto com a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ou com a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica
e Auxiliar em Fiscalização Agropecuária - GDTAF (instituída a partir de agosto/2016), e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.(§3º do art. 2º da Lei nº
12.702/2012 com redação dada pelo art. 85 da Lei nº 13.324/2016)
( ** ) Até que seja regulamentada a GDPGPE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGPE em
valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
( ** ) A GDPGPE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões,
ao valor estabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ( instituída, a partir de 1º de janeiro de 2009), devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo de
níveis superior, intermediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nos órgãos
ou entidades da administração pública federal ou nas situações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de
desempenho institucional. (Lei nº 11.784/2008)
O disposto nos arts. 26, 27 e 28 da lei nº 8.691/1993 não se aplica aos servidores dos órgãos de que tratam os incisos XXXI a XXXVI do § 1º do art. 1º da Lei nº 8.691/1993 ( art. 8º da Lei nº
12.823/2013 e §3º do art. 1º da Lei nº 8.691/1993 ).
( *** ) Aposentado GDPGPE - art. § 4º art. 7º-A da Lei nº 11.357/2006 (art. 1º da Lei nº 11.784/2008)
( *** ) Aposentado - A GECEPLAC somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de (60) sessenta meses.
( *** ) Opção da GDPGPE - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Orientação normativa nº 01 de 11.01.2010
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.823 de 05.06.2013 - art. 8º
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Portaria nº 1.276 de 27.12.2013 - MAPA CEPLAC - Regimento Interno
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1 e art. 22 e art. 87 ao art. 91
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
465

(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 2.338,30 952,66 2.065,60 2.582,00 5.356,56 5.872,96 1.291,00 4.581,96
ESPECIAL ll 2.315,15 885,08 2.052,00 2.565,00 5.252,23 5.765,23 1.282,50 4.482,73
l 2.292,23 822,95 2.037,60 2.547,00 5.152,78 5.662,18 1.273,50 4.388,68
Vl 2.258,35 728,12 2.019,20 2.524,00 5.005,67 5.510,47 1.262,00 4.248,47
V 2.235,99 676,89 2.005,60 2.507,00 4.918,48 5.419,88 1.253,50 4.166,38
lV 2.213,86 630,02 1.992,00 2.490,00 4.835,88 5.333,88 1.245,00 4.088,88
C
lll 2.191,94 586,42 1.980,00 2.475,00 4.758,36 5.253,36 1.237,50 4.015,86
ll 2.170,22 545,00 1.967,20 2.459,00 4.682,42 5.174,22 1.229,50 3.944,72
l 2.148,74 506,85 1.954,40 2.443,00 4.609,99 5.098,59 1.221,50 3.877,09
Vl 2.116,99 449,08 1.937,60 2.422,00 4.503,67 4.988,07 1.211,00 3.777,07
V 2.096,02 416,38 1.924,80 2.406,00 4.437,20 4.918,40 1.203,00 3.715,40
lV 2.075,26 388,04 1.912,80 2.391,00 4.376,10 4.854,30 1.195,50 3.658,80
B
lll 2.054,72 361,88 1.901,60 2.377,00 4.318,20 4.793,60 1.188,50 3.605,10
ll 2.034,38 334,63 1.889,60 2.362,00 4.258,61 4.731,01 1.181,00 3.550,01
l 2.014,22 311,74 1.878,40 2.348,00 4.204,36 4.673,96 1.174,00 3.499,96
V 1.984,46 276,86 1.863,20 2.329,00 4.124,52 4.590,32 1.164,50 3.425,82
lV 1.964,81 257,24 1.852,80 2.316,00 4.074,85 4.538,05 1.158,00 3.380,05
A lll 1.945,36 238,71 1.842,40 2.303,00 4.026,47 4.487,07 1.151,50 3.335,57
ll 1.926,10 221,27 1.831,20 2.289,00 3.978,57 4.436,37 1.144,50 3.291,87
l 1.907,03 204,92 1.820,80 2.276,00 3.932,75 4.387,95 1.138,00 3.249,95
466
* Cargos de Nível Intermediário do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA : Servidores alcançados pelo § único itens I e III do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
* I -Cargos de nível intermediário, do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei no 6.550,
* III - Assistente Técnico-Administrativo, de nível intermediário.
Órgão da CEPLAC - de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.702/2012 - o art. 1º da Lei nº 8.691 de 28.07.1993 aplica-se aos servidores da CEPLAC - Carreira da Área de Ciência e Tecnologia, que
tenham como principais objetivos a promoção e a realização da pesquisa e do desenvolvimento científico e tecnológico. Quanto ao disposto nos arts. 26, 27 e 28 da Lei nº 8.691/1993 não se
aplica aos servidores da CEPLAC.
GECEPLAC - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos
pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, ou do Plano de Carreira
dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Agropecuária - PCTAF (ago/16), lotados e em efetivo exercício na Ceplac, enquanto permanecerem nessa condição. (art. 2º da Lei
nº 12.702/2012
A Geceplac com
será redação
paga dada pelo
em conjunto comart. 85 da Lei nºde
a Gratificação 13.324/2016)
Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ou com a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica e
Auxiliar em Fiscalização Agropecuária - GDTAF (instituída a partir de agosto/2016), e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.(§3º do art. 2º da Lei nº
12.702/2012 com redação dada pelo art. 85 da Lei nº 13.324/2016)
( ** ) Até que seja regulamentada a GDPGPE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGPE em valor
( ** ) A GDPGPE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao
Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ( instituída, a partir de 1º de janeiro de 2009), devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo de
níveis superior, intermediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou
entidades da administração pública federal ou nas situações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de
( *** ) Aposentado - A GECEPLAC somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses.
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
467
* Cargos de Nível Auxiliar do PGPE - Servidores alcançados pelo § único item I do art. 1º da Lei nº 11.357/2006

CLASSE PADRÃO VB GEAAPGPE GECEPLAC 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D E F=(A+B+C+D) G=(A+B+C+E) H I=(A+B+C+H)
lll 1.409,90 867,26 344,44 901,60 1.127,00 3.523,20 3.748,60 563,50 3.185,10
ESPECIAL ll 1.408,56 790,18 333,54 895,20 1.119,00 3.427,48 3.651,28 559,50 3.091,78
l 1.407,23 715,86 324,82 891,20 1.114,00 3.339,11 3.561,91 557,00 3.004,91
468
* Cargos de Nível Auxiliar do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA : Servidores alcançados pelo § único itens I do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
* I -Cargos de nível auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei no 6.550, de 5 de
julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no
8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal.
Órgão da CEPLAC - de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.702/2012 - o art. 1º da Lei nº 8.691 de 28.07.1993 aplica-se aos servidores da CEPLAC - Carreira da Área de Ciência e Tecnologia, que tenham como
principais objetivos a promoção e a realização da pesquisa e do desenvolvimento científico e tecnológico. Quanto ao disposto nos arts. 26, 27 e 28 da Lei nº 8.691/1993 não se aplica aos servidores da CEPLAC.
GECEPLAC - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, ou do Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas
e Auxiliares de Fiscalização Agropecuária - PCTAF (ago/16), lotados e em efetivo exercício na Ceplac, enquanto permanecerem nessa condição. (art. 2º da Lei nº 12.702/2012 com redação dada pelo art. 85 da Lei
nº 13.324/2016)
A Geceplac será paga em conjunto com a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ou com a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica e Auxiliar em
Fiscalização Agropecuária - GDTAF (instituída a partir de agosto/2016), e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.(§3º do art. 2º da Lei nº 12.702/2012 com redação dada
pelo art. 85 da Lei nº 13.324/2016)
( ** ) Aposentado GDPGPE - art. § 4º art. 7º-A da Lei nº 11.357/2006 (redação dada art. 1º da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado GEAAPGPE - art. 7º-C da Lei nº 11.357/2006 (art. 82º da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Aposentado - A GECEPLAC somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses.
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
469
Servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA
(INMET/MAPA - Instituto Nacional de Meteorologia do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento)

Cargo: Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010)
Cargo: Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA
Cargo: Químico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA

CLASSE PADRÃO VB ANEXO IX GEINMET 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D E F=(A+B+C) G=(A+B+D) H I=(A+B+G)
lll 4.113,38 115,62 1.616,47 4.492,00 5.615,00 10.337,47 11.460,47 2.807,50 8.652,97
ESPECIAL ll 4.001,34 112,01 1.579,41 4.410,40 5.513,00 10.103,16 11.205,76 2.756,50 8.449,26
l 3.892,36 108,52 1.543,44 4.331,20 5.414,00 9.875,52 10.958,32 2.707,00 8.251,32
Vl 3.778,99 105,14 1.469,32 4.172,00 5.215,00 9.525,45 10.568,45 2.607,50 7.960,95
V 3.676,07 101,86 1.436,62 4.098,40 5.123,00 9.312,95 10.337,55 2.561,50 7.776,05
lV 3.575,93 98,68 1.402,83 4.026,40 5.033,00 9.103,84 10.110,44 2.516,50 7.593,94
C
lll 3.478,54 95,61 1.371,22 3.956,00 4.945,00 8.901,37 9.890,37 2.472,50 7.417,87
ll 3.383,80 93,13 1.339,61 3.888,00 4.860,00 8.704,54 9.676,54 2.430,00 7.246,54
l 3.291,64 89,73 1.309,09 3.820,80 4.776,00 8.511,26 9.466,46 2.388,00 7.078,46
Vl 3.195,76 86,94 1.246,96 3.684,80 4.606,00 8.214,46 9.135,66 2.303,00 6.832,66
V 3.108,71 84,23 1.218,62 3.623,20 4.529,00 8.034,76 8.940,56 2.264,50 6.676,06
lV 3.024,04 81,59 1.190,28 3.562,40 4.453,00 7.858,31 8.748,91 2.226,50 6.522,41
B
lll 2.941,67 79,05 1.163,03 3.503,20 4.379,00 7.686,95 8.562,75 2.189,50 6.373,25
ll 2.861,54 76,59 1.136,87 3.444,80 4.306,00 7.519,80 8.381,00 2.153,00 6.228,00
l 2.783,61 74,18 1.111,80 3.388,00 4.235,00 7.357,59 8.204,59 2.117,50 6.087,09
V 2.702,54 71,88 1.058,39 3.273,60 4.092,00 7.106,41 7.924,81 2.046,00 5.878,81
lV 2.628,93 69,64 1.033,32 3.220,80 4.026,00 6.952,69 7.757,89 2.013,00 5.744,89
A lll 2.557,31 67,47 1.009,34 3.169,60 3.962,00 6.803,72 7.596,12 1.981,00 5.615,12
ll 2.487,66 65,36 985,36 3.118,40 3.898,00 6.656,78 7.436,38 1.949,00 5.487,38
l 2.419,90 63,32 962,47 3.068,80 3.836,00 6.514,49 7.281,69 1.918,00 5.363,69
470
INMET/MAPA - Ins tituto Nacional de Meteorologia do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento
Órgão do INMET - de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.702/2012 - o art. 1º da Lei nº 8.691 de 28.07.1993 aplica-s e aos s ervidores do INMET - Carreira da Área de Ciência e Tecnologia, que
tenham com o principais objetivos a prom oção e a realização da pes quis a e do des envolvim ento científico e tecnológico. Quanto ao dis pos to nos arts . 26, 27 e 28 da Lei nº 8.691/1993 não
s e aplica aos s ervidores do INMET.
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo III da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
Anexo IX - Lei nº 8.460/92 - valor fixado em tabela (com reajus te linear)
Fica ins tituída, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2012, a Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia - GEINMET.
( * ) GEINMET - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia (Anexo I à Lei nº 12.702, de 7 de agos to de 2012)
Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia - GEINMET - ins tituída a partir de 1º de julho de 2012 (art.1º da Lei n167 12.702/2012). A GEINMET devida aos titulares de
cargos de provim ento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19
de outubro de 2006, lotados e em efetivo exercício no INMET, enquanto perm anecerem nes ta condição.
A GEINMET s erá paga em conjunto com a Gratificação de Des em penho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e não s ervirá de bas e de cálculo para quais quer outros
benefícios ou vantagens
Os s ervidores que fizerem jus à GEINMET que cum prirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas s em anais perceberão a gratificação proporcional a s ua jornada de trabalho.
A GEINMET não s erá devida nas hipótes es de ces s ão.
GDPGPE - Gratificação de Des em penho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (Anexo V-A à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
( ** ) Até que s eja regulam entada a GDPGPE e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, os s ervidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGPE em
valor corres pondente a 80% (oitenta por cento) de s eu valor m áxim o, obs ervada a clas s e e o padrão do s ervidor, conform e es tabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
2006.
( ** ) A GDPGPE s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis , clas s es e
padrões , ao valor es tabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
A pontuação referente à GDPGPE s erá as s im dis tribuída:
Gratificação de Des em penho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ( ins tituída, a partir de 1º de janeiro de 2009), devida aos titulares dos cargos de provim ento efetivo
de níveis s uperior, interm ediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo nos
órgãos ou entidades da adm inis tração pública federal ou nas s ituações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de
m etas de des em penho ins titucional. (Lei nº 11.784/2008)
O dis pos to nos arts . 26, 27 e 28 da lei nº 8.691/1993 não s e aplica aos s ervidores dos órgãos de que tratam os incis os XXXI a XXXVI do § 1º do art. 1º da Lei nº 8.691/1993 ( art. 8º da Lei nº
( *** ) Aposentado - A GEINMET s om ente integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões s e houver s ido percebida pelo s ervidor que a ela fizer jus por m ais de s es s enta m es es .
( *** ) Opção da GDPGPE - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 19
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Orientação norm ativa nº 01 de 11.01.2010
Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 1º e art. 6º
Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 12.823 de 05.06.2013 art. 8º
Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1. e art. 22 e art. 87 ao art. 91
471

CLASSE PADRÃO VB GEINMET 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 4.113,38 1.616,47 4.492,00 5.615,00 10.221,85 11.344,85 2.807,50 8.537,35
ESPECIAL ll 4.001,34 1.579,41 4.410,40 5.513,00 9.991,15 11.093,75 2.756,50 8.337,25
l 3.892,36 1.543,44 4.331,20 5.414,00 9.767,00 10.849,80 2.707,00 8.142,80
Vl 3.778,99 1.469,32 4.172,00 5.215,00 9.420,31 10.463,31 2.607,50 7.855,81
V 3.676,07 1.436,62 4.098,40 5.123,00 9.211,09 10.235,69 2.561,50 7.674,19
lV 3.575,93 1.402,83 4.026,40 5.033,00 9.005,16 10.011,76 2.516,50 7.495,26
C
lll 3.478,54 1.371,22 3.956,00 4.945,00 8.805,76 9.794,76 2.472,50 7.322,26
ll 3.383,80 1.339,61 3.888,00 4.860,00 8.611,41 9.583,41 2.430,00 7.153,41
l 3.291,64 1.309,09 3.820,80 4.776,00 8.421,53 9.376,73 2.388,00 6.988,73
Vl 3.195,76 1.246,96 3.684,80 4.606,00 8.127,52 9.048,72 2.303,00 6.745,72
V 3.108,71 1.218,62 3.623,20 4.529,00 7.950,53 8.856,33 2.264,50 6.591,83
lV 3.024,04 1.190,28 3.562,40 4.453,00 7.776,72 8.667,32 2.226,50 6.440,82
B
lll 2.941,67 1.163,03 3.503,20 4.379,00 7.607,90 8.483,70 2.189,50 6.294,20
ll 2.861,54 1.136,87 3.444,80 4.306,00 7.443,21 8.304,41 2.153,00 6.151,41
l 2.783,61 1.111,80 3.388,00 4.235,00 7.283,41 8.130,41 2.117,50 6.012,91
V 2.702,54 1.058,39 3.273,60 4.092,00 7.034,53 7.852,93 2.046,00 5.806,93
lV 2.628,93 1.033,32 3.220,80 4.026,00 6.883,05 7.688,25 2.013,00 5.675,25
A lll 2.557,31 1.009,34 3.169,60 3.962,00 6.736,25 7.528,65 1.981,00 5.547,65
ll 2.487,66 985,36 3.118,40 3.898,00 6.591,42 7.371,02 1.949,00 5.422,02
l 2.419,90 962,47 3.068,80 3.836,00 6.451,17 7.218,37 1.918,00 5.300,37
472
* Cargos dede
I -Cargos Nível Superior
nível s uperiordo
doPGPE
Plano- de
s ervidores do PGPE
Clas s ificação lotadosins
de Cargos e em efetivo
tituído pelaexercício no INMET/MAPA
Lei no 5.645, : Servidores
de 10 de dezem alcançados
bro de 1970, pelo
do Plano de § único
Clas itens Ide
s ificação , II e IV do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
Cargos de que trata a Lei no 6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas , não integrantes de Carreiras
es truturadas , Planos de Carreiras ou Planos Es peciais de Cargos , regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pes s oal
da adm inis tração pública federal;
* II - Analis ta Técnico-Adm inis trativo, de nível s uperior;
* IV - Analis ta em Tecnologia da Inform ação, de nível s uperior.
INMET/MAPA - Ins tituto Nacional de Meteorologia do Minis tério da Agricultura, Pecuária e Abas tecim ento
Órgão do INMET - de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.702/2012 - o art. 1º da Lei nº 8.691 de 28.07.1993 aplica-s e aos s ervidores do INMET - Carreira da Área de Ciência e Tecnologia, que
tenham com o principais objetivos a prom oção e a realização da pes quis a e do des envolvim ento científico e tecnológico. Quanto ao dis pos to nos arts . 26, 27 e 28 da Lei nº 8.691/1993 não s e
aplica aos s ervidores do INMET.
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo III da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)
Fica ins tituída, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2012, a Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia - GEINMET.
( * ) GEINMET - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia (Anexo I à Lei nº 12.702, de 7 de agos to de 2012)
Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia - GEINMET - ins tituída a partir de 1º de julho de 2012 (art.1º da Lei n167 12.702/2012). A GEINMET devida aos titulares de
cargos de provim ento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de
outubro de 2006, lotados e em efetivo exercício no INMET, enquanto perm anecerem nes ta condição.
A GEINMET s erá paga em conjunto com a Gratificação de Des em penho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e não s ervirá de bas e de cálculo para quais quer outros
Os s ervidores que fizerem jus à GEINMET que cum prirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas s em anais perceberão a gratificação proporcional a s ua jornada de trabalho.
A GEINMET não s erá devida nas hipótes es de ces s ão.
GDPGPE - Gratificação de Des em penho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (Anexo V-A à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
( ** ) Até que s eja regulam entada a GDPGPE e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e ins titucional, os s ervidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGPE em
valor corres pondente a 80% (oitenta por cento) de s eu valor m áxim o, obs ervada a clas s e e o padrão do s ervidor, conform e es tabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
2006.
( ** ) A GDPGPE s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis , clas s es e padrões , ao
valor es tabelecido no Anexo V-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
A pontuação referente à GDPGPE s erá as s im dis tribuída:
Gratificação de Des em penho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ( ins tituída, a partir de 1º de janeiro de 2009), devida aos titulares dos cargos de provim ento efetivo de
níveis s uperior, interm ediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo nos órgãos ou
entidades da adm inis tração pública federal ou nas s ituações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas de
des em penho ins titucional. (Lei nº 11.784/2008)
O dis pos to nos arts . 26, 27 e 28 da lei nº 8.691/1993 não s e aplica aos s ervidores dos órgãos de que tratam os incis os XXXI a XXXVI do § 1º do art. 1º da Lei nº 8.691/1993 ( art. 8º da Lei nº
( *** ) Aposentado - A GEINMET s om ente integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões s e houver s ido percebida pelo s ervidor que a ela fizer jus por m ais de s es s enta m es es .
( *** ) Opção da GDPGPE - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 19
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Orientação norm ativa nº 01 de 11.01.2010
Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 1º e art. 6º
Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1. e art. 22 e art. 87 ao art. 91
473

CLASSE PADRÃO VB GEINMET 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 2.338,30 952,66 2.065,60 2.582,00 5.356,56 5.872,96 1.291,00 4.581,96
ESPECIAL ll 2.315,15 885,08 2.052,00 2.565,00 5.252,23 5.765,23 1.282,50 4.482,73
l 2.292,23 822,95 2.037,60 2.547,00 5.152,78 5.662,18 1.273,50 4.388,68
Vl 2.258,35 728,12 2.019,20 2.524,00 5.005,67 5.510,47 1.262,00 4.248,47
V 2.235,99 676,89 2.005,60 2.507,00 4.918,48 5.419,88 1.253,50 4.166,38
lV 2.213,86 630,02 1.992,00 2.490,00 4.835,88 5.333,88 1.245,00 4.088,88
C
lll 2.191,94 586,42 1.980,00 2.475,00 4.758,36 5.253,36 1.237,50 4.015,86
ll 2.170,22 545,00 1.967,20 2.459,00 4.682,42 5.174,22 1.229,50 3.944,72
l 2.148,74 506,85 1.954,40 2.443,00 4.609,99 5.098,59 1.221,50 3.877,09
Vl 2.116,99 449,08 1.937,60 2.422,00 4.503,67 4.988,07 1.211,00 3.777,07
V 2.096,02 416,38 1.924,80 2.406,00 4.437,20 4.918,40 1.203,00 3.715,40
lV 2.075,26 388,04 1.912,80 2.391,00 4.376,10 4.854,30 1.195,50 3.658,80
B
lll 2.054,72 361,88 1.901,60 2.377,00 4.318,20 4.793,60 1.188,50 3.605,10
ll 2.034,38 334,63 1.889,60 2.362,00 4.258,61 4.731,01 1.181,00 3.550,01
l 2.014,22 311,74 1.878,40 2.348,00 4.204,36 4.673,96 1.174,00 3.499,96
V 1.984,46 276,86 1.863,20 2.329,00 4.124,52 4.590,32 1.164,50 3.425,82
lV 1.964,81 257,24 1.852,80 2.316,00 4.074,85 4.538,05 1.158,00 3.380,05
A lll 1.945,36 238,71 1.842,40 2.303,00 4.026,47 4.487,07 1.151,50 3.335,57
ll 1.926,10 221,27 1.831,20 2.289,00 3.978,57 4.436,37 1.144,50 3.291,87
l 1.907,03 204,92 1.820,80 2.276,00 3.932,75 4.387,95 1.138,00 3.249,95
474
* Cargos de Nível Intermediário do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA : Servidores alcançados pelo § único itens I e III do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
INMET/MAPA - Instituto Nacional de Meteorologia do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Órgão do INMET - de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.702/2012 - o art. 1º da Lei nº 8.691 de 28.07.1993 aplica-se aos servidores do INMET - Carreira da Área de Ciência e Tecnologia, que
tenham como principais objetivos a promoção e a realização da pesquisa e do desenvolvimento científico e tecnológico. Quanto ao disposto nos arts. 26, 27 e 28 da Lei nº 8.691/1993 não se
aplica aos servidores do INMET.
Fica instituída, com efeitos financeiros a partir de 1º de julho de 2012, a Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia - GEINMET.
( * ) GEINMET - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia (Anexo I à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012)
Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia - GEINMET - instituída a partir de 1º de julho de 2012 (art.1º da Lei n167 12.702/2012). A GEINMET devida aos titulares de cargos
de provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de
2006, lotados e em efetivo exercício no INMET, enquanto permanecerem nesta condição.
A GEINMET será paga em conjunto com a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros
Os servidores que fizerem jus à GEINMET que cumprirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas semanais perceberão a gratificação proporcional a sua jornada de trabalho.
A GEINMET não será devida nas hipóteses de cessão.
( ** ) A GDPGPE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao
superior, intermediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou
entidades da administração pública federal ou nas situações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de
( *** ) Aposentado - A GEINMET somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses.
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 1º e art. 6º
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15 Lei nº 12.823 de 05.06.2013 art. 8º
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1. e art. 22 e art. 87 ao art. 91
475

CLASSE PADRÃO VB GEAAPGPE GEINMET 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 1.409,90 867,26 344,44 901,60 1.127,00 3.523,20 3.748,60 563,50 3.185,10
ESPECIAL ll 1.408,56 790,18 333,54 895,20 1.119,00 3.427,48 3.651,28 559,50 3.091,78
l 1.407,23 715,86 324,82 891,20 1.114,00 3.339,11 3.561,91 557,00 3.004,91
476
* Cargos de Nível Auxiliar do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício do INMET/MAPA : Servidores alcançados pelo § único itens I do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
* I -Cargos de nível auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei no 6.550, de 5 de julho
de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11
de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal.
INMET/MAPA - Instituto Nacional de Meteorologia do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Órgão do INMET - de acordo com o art. 6º da Lei nº 12.702/2012 - o art. 1º da Lei nº 8.691 de 28.07.1993 aplica-se aos servidores do INMET - Carreira da Área de Ciência e Tecnologia, que tenham como
principais objetivos a promoção e a realização da pesquisa e do desenvolvimento científico e tecnológico. Quanto ao disposto nos arts. 26, 27 e 28 da Lei nº 8.691/1993 não se aplica aos servidores do INMET.
GEAAPGPE- Gratificação Específica de Atividades Auxiliares do PGPE (Anexo V-B à Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006)
GEAAPGPE - valores
Fica instituída, estabelecidos
com efeitos noaanexo
financeiros Anexo
partir de V-B
1º de da Lei
julho no 11.357,
de 2012, de 19 de de
a Gratificação outubro
Apoiode 2006 (anexo
à Execução de VI da Lei 11.784/2008)
Atividades de Meteorologia - GEINMET. (Art. 1º da Lei nº 12.702 de
07.08.202 . )
( * ) GEINMET - Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia (Anexo I à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012)
Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia - GEINMET - instituída a partir de 1º de julho de 2012 (art.1º da Lei n167 12.702/2012). A GEINMET devida aos titulares de cargos de
provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006,
lotados e em efetivo exercício no INMET, enquanto permanecerem nesta condição.
A GEINMET será paga em conjunto com a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens
Os servidores que fizerem jus à GEINMET que cumprirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas semanais perceberão a gratificação proporcional a sua jornada de
A GEINMET não será devida nas hipóteses de cessão.
( ** ) A GDPGPE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor
superior, intermediário e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou entidades da
administração pública federal ou nas situações referidas no § 9o do art. 7º da Lei 11.357/2006, em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional.
O disposto nos arts. 26, 27 e 28 da lei nº 8.691/1993 não se aplica aos servidores dos órgãos de que tratam os incisos XXXI a XXXVI do § 1º do art. 1º da Lei nº 8.691/1993 ( art. 8º da Lei nº 12.823/2013 e
§3º do art. 1º da Lei nº 8.691/1993 ).
( *** ) Aposentado GEAAPGPE - art. 7º-C da Lei nº 11.357/2006 (art. 82º da Lei nº 11.907/2009)
( *** ) Aposentado - A GEINMET somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009 art. 19
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Orientação normativa nº 01 de 11.01.2010
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 1º e art. 6º
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 12.823 de 05.06.2013 - art. 8º
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1. e art. 22 e art. 87 ao art. 91
477
Servidores do PGPE em exercício na SPU/MP
(SPU/MP - Secretaria do Patrimônio da União do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão)
Cargo: Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010)
Cargo: Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP
Cargo: Químico do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP

GIAPU ATIVO GIAPU APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB ANEXO IX 80% 100 %. TOTAL (em R$) com 50% TOTAL (em R$)
(*) 80% 100 %. ( ** ) 50%
lll 4.113,38 115,62 4.491,67 5.614,59 8.720,67 9.843,59 2.807,30 7.036,30
ESPECIAL ll 4.001,34 112,01 4.491,67 5.614,59 8.605,02 9.727,94 2.807,30 6.920,65
l 3.892,36 108,52 4.491,67 5.614,59 8.492,55 9.615,47 2.807,30 6.808,18
Vl 3.778,99 105,14 4.491,67 5.614,59 8.375,80 9.498,72 2.807,30 6.691,43
V 3.676,07 101,86 4.491,67 5.614,59 8.269,60 9.392,52 2.807,30 6.585,23
lV 3.575,93 98,68 4.491,67 5.614,59 8.166,28 9.289,20 2.807,30 6.481,91
C
lll 3.478,54 95,61 4.491,67 5.614,59 8.065,82 9.188,74 2.807,30 6.381,45
ll 3.383,80 93,13 4.491,67 5.614,59 7.968,60 9.091,52 2.807,30 6.284,23
l 3.291,64 89,73 4.491,67 5.614,59 7.873,04 8.995,96 2.807,30 6.188,67
Vl 3.195,76 86,94 4.491,67 5.614,59 7.774,37 8.897,29 2.807,30 6.090,00
V 3.108,71 84,23 4.491,67 5.614,59 7.684,61 8.807,53 2.807,30 6.000,24
lV 3.024,04 81,59 4.491,67 5.614,59 7.597,30 8.720,22 2.807,30 5.912,93
B
lll 2.941,67 79,05 4.491,67 5.614,59 7.512,39 8.635,31 2.807,30 5.828,02
ll 2.861,54 76,59 4.491,67 5.614,59 7.429,80 8.552,72 2.807,30 5.745,43
l 2.783,61 74,18 4.491,67 5.614,59 7.349,46 8.472,38 2.807,30 5.665,09
V 2.702,54 71,88 4.491,67 5.614,59 7.266,09 8.389,01 2.807,30 5.581,72
lV 2.628,93 69,64 4.491,67 5.614,59 7.190,24 8.313,16 2.807,30 5.505,87
A lll 2.557,31 67,47 4.491,67 5.614,59 7.116,45 8.239,37 2.807,30 5.432,08
ll 2.487,66 65,36 4.491,67 5.614,59 7.044,69 8.167,61 2.807,30 5.360,32
l 2.419,90 63,32 4.491,67 5.614,59 6.974,89 8.097,81 2.807,30 5.290,52
478
SPU/MP - Secretaria do Patrimônio da União do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Anexo IX da Lei nº 8.460/92 - valor fixado (com reajuste linear)
GIAPU - Gratificação de Incremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União
GIAPU - devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em exercício na Secretaria do Patrimônio da União, do Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão, enquanto permanecerem nesta condição, na forma prevista nos arts. 21 e seguintes da Lei 11.095/2005)
( * ) A GIAPU será paga aos servidores que a ela fazem jus, obedecidos os valores máximos estabelecidos no Anexo VI da Lei11.095/2005, observado o respectivo nível, de acordo com os
seguintes parâmetros:
I - até 40% (quarenta por cento), em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho e da contribuição individual para o cumprimento das metas de administração do patrimônio
imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial;
II - 20% (vinte por cento),no mínimo, em decorrência da avaliação do resultado institucional do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União no cumprimento de metas de
administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial, computadas de forma individualizada para cada unidade.
III - até 40% (quarenta por cento), em decorrência da avaliação da superação das metas de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação
patrimonial do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União, computadas em âmbito nacional, considerando-se a totalidade dos resultados da Secretaria.
GIAPU não poderá ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificações de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de
cálculo ( ver art. 25 da Lei nº 11.095/2005)
É assegurado ao servidor que perceba gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade em decorrência do exercício do respectivo cargo efetivo, qualquer que seja a sua
denominação ou base de cálculo, optar pela continuidade do seu recebimento, hipótese em que não fará jus à GIAPU.( ver § 1º do art. 25 da Lei nº 11.095/2005)
( ** ) Aposentado - art. 27 da Lei 11.095 de 13.01.2005. A GIAPU integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo há
pelo menos 60 (sessenta) meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à
aposentadoria ou à instituição da pensão.art. 27 da Lei 11.095 de 13.01.2005 e Decreto nº 5.286 de 25.11.2004
( ** ) Aposentado - art. 95 ao art. 97 da lei nº 13.324/2016 . É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3º, 6º e 6º-A da
Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, que tenham percebido no último mês de atividade a
Gratificação de Incremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União - GIAPU, de que trata a Lei nº 11.095, de 13 de janeiro de 2005, optar por sua incorporação aos proventos de
aposentadoria ou às pensões, nos termos dos arts. 96 e 97 da Lei nº 13.324/2016.
( ** ) Opção da GIAPU - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Legislações Correspondentes
Lei 8.112 de 11.12.1990 Portaria nº 254 de 06.09.2005
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º Portaria nº 20 de 31.01.2006
Lei 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004 - art. 21 GIAPU Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 11.095 de 13.01.2005 - art. 21 GIAPU Portaria n º 24, de 03.02.2012
Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Portaria nº 228 de 04.08.2006 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1. e art. 83 e art. 95 ao art. 97
479
* Cargos de Nível Superior do PGPE - Servidores alcançados pelo § único itens I , II e IV do art. 1º da Lei nº 11.357/2006

CLASSE PADRÃO VB 80% 100 %. TOTAL (em R$) com 50% TOTAL (em R$)
(*) 80% 100 %. ( ** ) 50%
lll 4.113,38 4.491,67 5.614,59 8.605,05 9.727,97 2.807,30 6.920,68
ESPECIAL ll 4.001,34 4.491,67 5.614,59 8.493,01 9.615,93 2.807,30 6.808,64
l 3.892,36 4.491,67 5.614,59 8.384,03 9.506,95 2.807,30 6.699,66
Vl 3.778,99 4.491,67 5.614,59 8.270,66 9.393,58 2.807,30 6.586,29
V 3.676,07 4.491,67 5.614,59 8.167,74 9.290,66 2.807,30 6.483,37
lV 3.575,93 4.491,67 5.614,59 8.067,60 9.190,52 2.807,30 6.383,23
C
lll 3.478,54 4.491,67 5.614,59 7.970,21 9.093,13 2.807,30 6.285,84
ll 3.383,80 4.491,67 5.614,59 7.875,47 8.998,39 2.807,30 6.191,10
l 3.291,64 4.491,67 5.614,59 7.783,31 8.906,23 2.807,30 6.098,94
Vl 3.195,76 4.491,67 5.614,59 7.687,43 8.810,35 2.807,30 6.003,06
V 3.108,71 4.491,67 5.614,59 7.600,38 8.723,30 2.807,30 5.916,01
lV 3.024,04 4.491,67 5.614,59 7.515,71 8.638,63 2.807,30 5.831,34
B
lll 2.941,67 4.491,67 5.614,59 7.433,34 8.556,26 2.807,30 5.748,97
ll 2.861,54 4.491,67 5.614,59 7.353,21 8.476,13 2.807,30 5.668,84
l 2.783,61 4.491,67 5.614,59 7.275,28 8.398,20 2.807,30 5.590,91
V 2.702,54 4.491,67 5.614,59 7.194,21 8.317,13 2.807,30 5.509,84
lV 2.628,93 4.491,67 5.614,59 7.120,60 8.243,52 2.807,30 5.436,23
A lll 2.557,31 4.491,67 5.614,59 7.048,98 8.171,90 2.807,30 5.364,61
ll 2.487,66 4.491,67 5.614,59 6.979,33 8.102,25 2.807,30 5.294,96
l 2.419,90 4.491,67 5.614,59 6.911,57 8.034,49 2.807,30 5.227,20
480
* Cargos de Nível Superior do PGPE em exercício na SPU/MP : Servidores alcançados pelo § único itens I , II, IV e V do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
* I -Cargos de nível superior do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei no 6.550, de 5
de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei
no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal;
* IV - Analista em Tecnologia da Informação, de nível superior.
GIAPU - Gratificação de Incremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União (Anexo VI da Lei nº 11.095, de 13 de janeiro de 2005)
GIAPU não poderá ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificações de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de
cálculo ( ver art. 25 da Lei nº 11.095/2005)
( ** ) Aposentado - art. 27 da Lei 11.095 de 13.01.2005. A GIAPU integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo há pelo
menos 60 (sessenta) meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria
ou à instituição da pensão.art. 27 da Lei 11.095 de 13.01.2005 e Decreto nº 5.286 de 25.11.2004
( ** ) Aposentado - art. 95 ao art. 97 da lei nº 13.324/2016 . É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3º, 6º e 6º-A da Emenda
Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, que tenham percebido no último mês de atividade a Gratificação de
Incremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União - GIAPU, de que trata a Lei nº 11.095, de 13 de janeiro de 2005, optar por sua incorporação aos proventos de aposentadoria ou
às pensões, nos termos dos arts. 96 e 97 da Lei nº 13.324/2016.
481

(*) 80% 100 %. ( ** ) 50%
lll 2.338,30 2.508,74 3.135,93 4.847,04 5.474,23 1.567,97 3.906,27
ESPECIAL ll 2.315,15 1.319,20 3.135,93 3.634,35 5.451,08 1.567,97 3.883,12
l 2.292,23 1.319,20 3.135,93 3.611,43 5.428,16 1.567,97 3.860,20
Vl 2.258,35 1.319,20 3.135,93 3.577,55 5.394,28 1.567,97 3.826,32
V 2.235,99 1.319,20 3.135,93 3.555,19 5.371,92 1.567,97 3.803,96
lV 2.213,86 1.319,20 3.135,93 3.533,06 5.349,79 1.567,97 3.781,83
C
lll 2.191,94 1.319,20 3.135,93 3.511,14 5.327,87 1.567,97 3.759,91
ll 2.170,22 1.319,20 3.135,93 3.489,42 5.306,15 1.567,97 3.738,19
l 2.148,74 1.319,20 3.135,93 3.467,94 5.284,67 1.567,97 3.716,71
Vl 2.116,99 1.319,20 3.135,93 3.436,19 5.252,92 1.567,97 3.684,96
V 2.096,02 1.319,20 3.135,93 3.415,22 5.231,95 1.567,97 3.663,99
lV 2.075,26 1.319,20 3.135,93 3.394,46 5.211,19 1.567,97 3.643,23
B
lll 2.054,72 1.319,20 3.135,93 3.373,92 5.190,65 1.567,97 3.622,69
ll 2.034,38 1.319,20 3.135,93 3.353,58 5.170,31 1.567,97 3.602,35
l 2.014,22 1.319,20 3.135,93 3.333,42 5.150,15 1.567,97 3.582,19
V 1.984,46 1.319,20 3.135,93 3.303,66 5.120,39 1.567,97 3.552,43
lV 1.964,81 1.319,20 3.135,93 3.284,01 5.100,74 1.567,97 3.532,78
A lll 1.945,36 1.319,20 3.135,93 3.264,56 5.081,29 1.567,97 3.513,33
ll 1.926,10 1.319,20 3.135,93 3.245,30 5.062,03 1.567,97 3.494,07
l 1.907,03 1.319,20 3.135,93 3.226,23 5.042,96 1.567,97 3.475,00
482
* Cargos de Nível Intermediário do PGPE em exercício na SPU/MP : Servidores alcançados pelo § único itens I , III e VI do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela
Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal;
GIAPU não poderá ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificações de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de cálculo
( ver art. 25 da Lei nº 11.095/2005)
( ** ) Aposentado - art. 27 da Lei 11.095 de 13.01.2005. A GIAPU integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo há pelo
menos 60 (sessenta) meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou
à instituição da pensão.art. 27 da Lei 11.095 de 13.01.2005 e Decreto nº 5.286 de 25.11.2004
( ** ) Aposentado - art. 95 ao art. 97 da lei nº 13.324/2016 . É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3º, 6º e 6º-A da Emenda
Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, que tenham percebido no último mês de atividade a Gratificação de
Incremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União - GIAPU, de que trata a Lei nº 11.095, de 13 de janeiro de 2005, optar por sua incorporação aos proventos de aposentadoria ou às
pensões, nos termos dos arts. 96 e 97 da Lei nº 13.324/2016.
Portaria nº 228 de 04.08.2006 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1.
483

(*) 80% 100 %. ( ** ) 50%
lll 1.409,90 1.451,88 1.814,85 2.861,78 3.224,75 907,43 2.317,33
ESPECIAL ll 1.408,56 1.451,88 1.814,85 2.860,44 3.223,41 907,43 2.315,99
l 1.407,23 1.451,88 1.814,85 2.859,11 3.222,08 907,43 2.314,66
484
* Cargos de Nível Auxiliar do PGPE em exercício na SPU/MP : Servidores alcançados pelo § único itens I e VII do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 :
* I -Cargos de nível auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei no
6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de
Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administração pública federal.
GIAPU - devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em exercício na Secretaria do Patrimônio da União, do
Ministério do será
( * ) A GIAPU Planejamento, Orçamentoque
paga aos servidores e Gestão, enquanto
a ela fazem permanecerem
jus, obedecidos nesta condição,
os valores máximos na forma prevista
estabelecidos no nos arts.
Anexo 21 Lei11.095/2005,
VI da e seguintes da Lei 11.095/2005)
observado o respectivo nível, de acordo com os seguintes
parâmetros:
I - até 40% (quarenta por cento), em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho e da contribuição individual para o cumprimento das metas de administração do
patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial;
II - 20% (vinte por cento),no mínimo, em decorrência da avaliação do resultado institucional do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União no cumprimento de metas
de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial, computadas de forma individualizada para cada unidade.
III - até 40% (quarenta por cento), em decorrência da avaliação da superação das metas de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de
arrecadação patrimonial do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União, computadas em âmbito nacional, considerando-se a totalidade dos resultados da Secretaria.
GIAPU não poderá ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificações de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base
de cálculo ( ver art. 25 da Lei nº 11.095/2005)
( ** ) Aposentado - art. 27 da Lei 11.095 de 13.01.2005. A GIAPU integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo
há pelo menos 60 (sessenta) meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores
à aposentadoria ou à instituição da pensão.art. 27 da Lei 11.095 de 13.01.2005 e Decreto nº 5.286 de 25.11.2004
( ** ) Aposentado - art. 95 ao art. 97 da lei nº 13.324/2016 . É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3º, 6º e 6º-A da
Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, que tenham percebido no último mês de atividade a
Gratificação de Incremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União - GIAPU, de que trata a Lei nº 11.095, de 13 de janeiro de 2005, optar por sua incorporação aos
proventos de aposentadoria ou às pensões, nos termos dos arts. 96 e 97 da Lei nº 13.324/2016.
Portaria nº 228 de 04.08.2006 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 1.
485
50. Políticas Sociais
Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais
Cargo: Analista Técnico de Políticas Sociais

GDAPS ATIVO GDAPS APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 8.411,19 6.532,80 8.166,00 14.943,99 16.577,19 4.083,00 12.494,19
ESPECIAL ll 8.081,52 6.259,20 7.824,00 14.340,72 15.905,52 3.912,00 11.993,52
l 7.764,77 5.987,20 7.484,00 13.751,97 15.248,77 3.742,00 11.506,77
V 7.123,65 5.716,00 7.145,00 12.839,65 14.268,65 3.572,50 10.696,15
IV 6.844,44 5.443,20 6.804,00 12.287,64 13.648,44 3.402,00 10.246,44
B lll 6.576,18 5.172,80 6.466,00 11.748,98 13.042,18 3.233,00 9.809,18
ll 6.318,45 4.901,60 6.127,00 11.220,05 12.445,45 3.063,50 9.381,95
l 6.070,78 4.630,40 5.788,00 10.701,18 11.858,78 2.894,00 8.964,78
V 5.569,53 4.359,20 5.449,00 9.928,73 11.018,53 2.724,50 8.294,03
IV 5.351,25 4.085,60 5.107,00 9.436,85 10.458,25 2.553,50 7.904,75
A lll 5.141,49 3.815,20 4.769,00 8.956,69 9.910,49 2.384,50 7.525,99
ll 4.939,99 3.543,20 4.429,00 8.483,19 9.368,99 2.214,50 7.154,49
l 4.746,36 3.265,60 4.082,00 8.011,96 8.828,36 2.041,00 6.787,36
486
Fica criada , no âmbito do Poder Executivo, a Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais, composta pelo cargo de Analista Técnico de Políticas Sociais,
de nível superior a partir de nov/2009.(art. 1º da Lei 12.094/2009)
VB - Vencimento Básico - (Anexo II à Lei nº 12.094, de 19 de novembro de 2009)
A partir da 1º de janeiro de 2013 os servidores integrantes da Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais não fazem jus à vantagem pecuniária
individual de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003, cujos valores consideram-se incorporados ao vencimento básico . (§ único do art. 5º-A da Lei nº
GDAPS - Gratificação de Desempenho de Atividades em Políticas Sociais (Anexo III à Lei nº 12.094, de 19 de novembro de 2009)
A GDAPS intituída pelo art. 6º da Lei 12.094/2009 deve observar os seguintes limites:
I - máximo de 100 (cem) pontos por servidor; e
II - mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor.
A pontuação referente à GDAPS será assim distribuída:
I - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional; e
II - até vinte pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho individual.
( * ) Os valores a serem pagos a título de GDAPS serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho
individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo III da Lei 12.094/2009
( * ) GDAPS - Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDAPS será paga no valor correspondente a 80 (oitenta)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAPS no decurso do ciclo de avaliação receberá a
( ** ) Aposentado - GDAPS - art. 21 da Lei 12.094/2009.
( ** ) Opção da GDAPS - aposentado/pensionista arts. 5º a 9º da Lei nº 13.371, de 2016.
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 12.094 de 19.11.2009
Decreto nº 7.191 de 31.05.2010
Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013 art. 9º (alterações arts.14 e 23 da Lei nº 12.094/2009)
Lei nº 12.998 dee 18.06.2014 art. 9º (alterações arts.14 e 23 da Lei nº 12.094/2009)
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 86
Lei nº 13.371 de 14.12.2016 art. 3º e arts. 5º a 9º
Medida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art.24
487
51. PREVIDENCIÁRIA
Carreira Previdenciária
* Cargo: Médico integrante do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei no 10.355, de 2001

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-Prev GEP TOTAL (em R$) GDM-Prev TOTAL (em R$)
( * ) 20h ( ** ) 80 pts. ( *** ) 100 pts. ( Vr.em R$ ) 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts. 50 pts.
lll 2.337,25 4.837,60 6.047,00 288,85 7.463,70 8.673,10 3.023,50 5.649,60
ESPECIAL ll 2.310,96 4.756,00 5.945,00 288,85 7.355,81 8.544,81 2.972,50 5.572,31
l 2.285,02 4.673,60 5.842,00 288,85 7.247,47 8.415,87 2.921,00 5.494,87
Vl 2.243,96 4.497,60 5.622,00 288,85 7.030,41 8.154,81 2.811,00 5.343,81
V 2.218,87 4.420,80 5.526,00 288,85 6.928,52 8.033,72 2.763,00 5.270,72
lV 2.194,12 4.344,80 5.431,00 288,85 6.827,77 7.913,97 2.715,50 5.198,47
C
lll 2.169,68 4.270,40 5.338,00 288,85 6.728,93 7.796,53 2.669,00 5.127,53
ll 2.145,57 4.197,60 5.247,00 288,85 6.632,02 7.681,42 2.623,50 5.057,92
l 2.121,74 4.127,20 5.159,00 288,85 6.537,79 7.569,59 2.579,50 4.990,09
Vl 2.084,06 3.971,20 4.964,00 288,85 6.344,11 7.336,91 2.482,00 4.854,91
V 2.061,02 3.903,20 4.879,00 288,85 6.253,07 7.228,87 2.439,50 4.789,37
lV 2.038,29 3.836,00 4.795,00 288,85 6.163,14 7.122,14 2.397,50 4.724,64
B
lll 2.015,86 3.770,40 4.713,00 288,85 6.075,11 7.017,71 2.356,50 4.661,21
ll 1.993,70 3.706,40 4.633,00 288,85 5.988,95 6.915,55 2.316,50 4.599,05
l 1.971,82 3.643,20 4.554,00 288,85 5.903,87 6.814,67 2.277,00 4.537,67
V 1.937,21 3.506,40 4.383,00 288,85 5.732,46 6.609,06 2.191,50 4.417,56
lV 1.916,07 3.447,20 4.309,00 288,85 5.652,12 6.513,92 2.154,50 4.359,42
A lll 1.895,22 3.388,00 4.235,00 288,85 5.572,07 6.419,07 2.117,50 4.301,57
ll 1.874,60 3.331,20 4.164,00 288,85 5.494,65 6.327,45 2.082,00 4.245,45
l 1.854,24 3.274,40 4.093,00 288,85 5.417,49 6.236,09 2.046,50 4.189,59

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-Prev GEP TOTAL (em R$) GDM-Prev TOTAL (em R$)
lll 4.674,52 5.324,80 6.656,00 288,85 10.288,17 11.619,37 3.328,00 8.291,37
ESPECIAL ll 4.621,93 5.241,60 6.552,00 288,85 10.152,38 11.462,78 3.276,00 8.186,78
l 4.570,04 5.160,80 6.451,00 288,85 10.019,69 11.309,89 3.225,50 8.084,39
Vl 4.487,91 4.984,00 6.230,00 288,85 9.760,76 11.006,76 3.115,00 7.891,76
V 4.437,74 4.906,40 6.133,00 288,85 9.632,99 10.859,59 3.066,50 7.793,09
lV 4.388,23 4.832,00 6.040,00 288,85 9.509,08 10.717,08 3.020,00 7.697,08
C
lll 4.339,37 4.756,80 5.946,00 288,85 9.385,02 10.574,22 2.973,00 7.601,22
ll 4.291,12 4.683,20 5.854,00 288,85 9.263,17 10.433,97 2.927,00 7.506,97
l 4.243,47 4.612,00 5.765,00 288,85 9.144,32 10.297,32 2.882,50 7.414,82
Vl 4.168,13 4.457,60 5.572,00 288,85 8.914,58 10.028,98 2.786,00 7.242,98
V 4.122,03 4.389,60 5.487,00 288,85 8.800,48 9.897,88 2.743,50 7.154,38
lV 4.076,59 4.322,40 5.403,00 288,85 8.687,84 9.768,44 2.701,50 7.066,94
B
lll 4.031,70 4.256,80 5.321,00 288,85 8.577,35 9.641,55 2.660,50 6.981,05
ll 3.987,38 4.192,80 5.241,00 288,85 8.469,03 9.517,23 2.620,50 6.896,73
l 3.943,64 4.129,60 5.162,00 288,85 8.362,09 9.394,49 2.581,00 6.813,49
V 3.874,43 3.992,00 4.990,00 288,85 8.155,28 9.153,28 2.495,00 6.658,28
lV 3.832,15 3.932,80 4.916,00 288,85 8.053,80 9.037,00 2.458,00 6.579,00
A lll 3.790,42 3.874,40 4.843,00 288,85 7.953,67 8.922,27 2.421,50 6.500,77
ll 3.749,22 3.817,60 4.772,00 288,85 7.855,67 8.810,07 2.386,00 6.424,07
l 3.708,49 3.760,80 4.701,00 288,85 7.758,14 8.698,34 2.350,50 6.347,84
488
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o
art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Cargos de nível superior integrantes do Quadro de Pessoal do INSS ( referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 26 de dezembro de 2001), que não optaram pela Carreira de Seguro Social.
* Fica estruturada a Carreira Previdenciária, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, composta dos cargos efetivos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que não
estejam organizados em carreiras e não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produção,
integrantes do Quadro de Pessoal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-se os servidores de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e
posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I da lei 10.355/2001. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei 10.355/2001 que não optarem na forma do art. 2º a
Lei 10.355/2001, bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira Previdenciária comporão quadro suplementar em extinção. (art. 1º da Lei nº 10.355/2001).
* Os servidores integrantes da Carreira Previdenciária instituída pela Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, ou; regidos pelo Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10
de dezembro de 1970, ou por planos correlatos, desde que lotados no INSS em 30 de novembro de 2003 serão enquadrados na Carreira do Seguro Social, de acordo com as respectivas atribuições,
requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela de Correlação, constante do Anexo II da Lei 10.855/2004.O enquadramento de que trata o caput do art. 2º da Lei 10.855/2004 dar-se-á
mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da Medida Provisória no 146, de 11 de dezembro de 2003. (art. 2º da Lei nº
10.855/2004)
Fica reaberto por 30 (trinta) dias a partir da vigência da Lei 10.483/2002, o prazo de opção de que trata o § 2º do art. 1º da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, aos servidores do Instituto
Nacional de Seguro Social ativos, inativos e pensionistas que não tenham exercido o referido direito no prazo originalmente previsto.(art.20 da Lei 10.483/2002)
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
GEP - Gratificação Específica Previdenciária - anexo XLV da MP 568/2012 (art.3º da Lei 11.501/2007)
GDM-Prev - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira Previdenciária de que trata a Lei nº 10.355, de 26 de dezembro de 2001
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-Prev devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições
do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
correspondente a oitenta pontos. (§ 13º do art. 39 da Lei nº 12.702 de 07.08.2012).
( *** ) A GDM-Prev terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes, padrões e
A pontuação máxima da GDM-PREV será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do
desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de
publicação desta Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e procedimentos específicos para
as referidas gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - A mudança da gratificação de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Desempenho de Atividade
Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação de desempenho. ( § 1º
do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Lei nº 10.355 de 26.12.2001 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 5º a art. 8º e art. 19º Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.855 de 01.04.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
489
51. PREVIDENCIÁRIA
* Cargos: Nível Superior do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art.1º da Lei nº 10.355/2001
** Cargo: Analista Previdenciário

GDAP ATIVO GDAP APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GEP 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 2.337,25 259,42 5.680,00 7.100,00 8.276,67 9.696,67 3.550,00 6.146,67
ESPECIAL II 2.310,96 259,42 5.532,80 6.916,00 8.103,18 9.486,38 3.458,00 6.028,38
I 2.285,02 259,42 5.391,20 6.739,00 7.935,64 9.283,44 3.369,50 5.913,94
VI 2.243,96 259,42 5.126,40 6.408,00 7.629,78 8.911,38 3.204,00 5.707,38
V 2.218,87 259,42 4.997,60 6.247,00 7.475,89 8.725,29 3.123,50 5.601,79
IV 2.194,12 259,42 4.872,80 6.091,00 7.326,34 8.544,54 3.045,50 5.499,04
C
III 2.169,68 259,42 4.752,80 5.941,00 7.181,90 8.370,10 2.970,50 5.399,60
II 2.145,57 259,42 4.635,20 5.794,00 7.040,19 8.198,99 2.897,00 5.301,99
I 2.121,74 259,42 4.521,60 5.652,00 6.902,76 8.033,16 2.826,00 5.207,16
VI 2.084,06 259,42 4.308,80 5.386,00 6.652,28 7.729,48 2.693,00 5.036,48
V 2.061,02 259,42 4.204,80 5.256,00 6.525,24 7.576,44 2.628,00 4.948,44
IV 2.038,29 259,42 4.104,80 5.131,00 6.402,51 7.428,71 2.565,50 4.863,21
B
III 2.015,86 259,42 4.008,00 5.010,00 6.283,28 7.285,28 2.505,00 4.780,28
II 1.993,70 259,42 3.913,60 4.892,00 6.166,72 7.145,12 2.446,00 4.699,12
I 1.971,82 259,42 3.821,60 4.777,00 6.052,84 7.008,24 2.388,50 4.619,74
V 1.937,21 259,42 3.650,40 4.563,00 5.847,03 6.759,63 2.281,50 4.478,13
IV 1.916,07 259,42 3.568,00 4.460,00 5.743,49 6.635,49 2.230,00 4.405,49
A III 1.895,22 259,42 3.487,20 4.359,00 5.641,84 6.513,64 2.179,50 4.334,14
II 1.874,60 259,42 3.409,60 4.262,00 5.543,62 6.396,02 2.131,00 4.265,02
I 1.854,24 259,42 3.333,60 4.167,00 5.447,26 6.280,66 2.083,50 4.197,16
490
* Cargos de nível superior integrantes do Quadro de Pessoal do INSS ( referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 26 de dezembro de 2001), que não optaram pela Carreira de Seguro Social.
* Fica estruturada a Carreira Previdenciária, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, composta dos cargos efetivos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que não estejam organizados
em carreiras e não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produção, integrantes do Quadro de Pessoal
daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-se os servidores de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I
da lei 10.355/2001. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei 10.355/2001 que não optarem na forma do art. 2º a Lei 10.355/2001, bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira
Previdenciária comporão quadro suplementar em extinção. (art. 1º da Lei nº 10.355/2001)
* Os servidores integrantes da Carreira Previdenciária instituída pela Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, ou; regidos pelo Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de
1970, ou por planos correlatos, desde que lotados no INSS em 30 de novembro de 2003 serão enquadrados na Carreira do Seguro Social, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação
profissional e posição relativa na Tabela de Correlação, constante do Anexo II da Lei 10.855/2004.O enquadramento de que trata o caput do art. 2º da Lei 10.855/2004 dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a
ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da Medida Provisória no 146, de 11 de dezembro de 2003. (art. 2º da Lei nº 10.855/2004)
Fica reaberto por 30 (trinta) dias a partir da vigência da Lei 10.483/2002, o prazo de opção de que trata o § 2º do art. 1º da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, aos servidores do Instituto Nacional de Seguro
Social ativos, inativos e pensionistas que não tenham exercido o referido direito no prazo originalmente previsto.(art.20 da Lei 10.483/2002)
** Os cargos de provimento efetivo de nível superior de Analista Previdenciário integrantes da Carreira do Seguro Social do Quadro de Pessoal do INSS, mantidas as atribuições gerais, passam a denominar-se
Analista do Seguro Social . (art. 5-A da Lei 10.855/2004)
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
VB - Vencimento Básico - (Anexo II-A à Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001)
GEP - Gratificação Específica Previdenciária
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2008, a Gratificação Específica Previdenciária - GEP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciária, no valor de R$ 238,00 (duzentos e trinta e oito reais) - (art. 3º-A da Lei nº
10.355, de 2001 - redação dada pelo art.1º da Lei nº 11.501, de 2007).
A partir de 1º de julho de 2010, os titulares dos cargos de que trata o art. 3º da Lei nº 10.355, de 2001 (Carreira Previdenciária) deixarão de fazer jus à Gratificação de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13,
de 27 de agosto de 1992. ( art. 3º da Lei nº 10.355, de 2001 com redação dada pelo art. 69 da Lei nº 11.907, de 2009).
GDAP - Gratificação de Desempenho de Atividade Previdenciária
GDAP - instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Previdenciária - GDAP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciária, quando lotados e em efetivo exercício das atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo no INSS, a partir de 1º de fevereiro de 2002. ( art. 4º da Lei nº 10.355/2001 - redação dada pela Lei nº 12.702/2012)
A GDAP é devida a Carreira Previdenciária, no âmbito do Instituto Nacional de Seguro Social-INSS, composta dos cargos efetivos regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não estejam organizados em carreira e não
percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produção, integrantes do Quadro de Pessoal daquela entidade, em 31
de outubro de 2001, enquadrando-se os servidores de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do Anexo I (art. 1º da Lei nº
10.355/2001).
A Gratificação de Desempenho de Atividade Previdenciária - GDAP, a que se refere o art. 4º da Lei nº 10.355, de 2001, fica regulamentada segundo as disposições do Decreto nº 8.069, de 2013.
( * ) A GDAP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 10.355,
de 2001 ( art. 3º do Decreto nº 8.069, de 2013).
( * ) A pontuação referente à GDAP será assim distribuída: I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos serão atribuídos em
função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.(§1º do art. 5 da Lei nº 10.355/2011 e art. 4º do Decreto nº 8.069/2013)
Os integrantes da Carreira Previdenciária que não se encontrem no efetivo exercício das atividades inerentes aos respectivos cargos somente farão jus a GDAP nas hipóteses dos itens I, II e II do art. 10-A da Lei nº
10.355, de 2001 (redação dada pela Lei nº 12.702, de 2012 e art. 15 do Decreto nº 8.069, de 2013).)
O primeiro ciclo de avaliação terá início trinta dias após a data de publicação do ato a que se refere o § 1º do art. 10 do Decreto nº 8.069, de 2013.
O Cargo de Analista Previdenciário criado pela MP nº 86/2002, aplica-se o art. 5º da MP 86/2002 e os arts. 2º; 3º; 4º; 5º; 7º; 8º ; 9º e 10º da Lei nº 10.355/2001.
(*) (**) Os servidores ativos beneficiários da GDAP que obtiverem avaliação de desempenho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima prevista serão submetidos a processo de capacitação
ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do INSS. (art. 10º da Lei nº 10.355, de 2001 com redação dada pela Lei nº 12.702, de 2012 e art. 14 do Decreto nº 8.069, de 2013)
( ** ) Aposentado - GDAP - Para fins de incorporação da GDAP aos proventos das aposentadorias ou às pensões, serão adotados os critérios estabelecidos no art. 8º da Lei nº 10.355, de 2001 (art.23 do Decreto nº
8.069, de 2013).
( ** ) Opção da GDAP - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 66 e art. 91
Lei nº 10.355 de 26.12.2001 Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 arts. 65 e 66; art 88
Medida Provisória nº 86 de 18.12.2002 Lei nº 11.302 de 10.05.2006 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 5º a art. 8º e art. 19º Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Decreto nº 8.069 de 14.08.2013
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 359 de 16.03.2007 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.24 e art. 87
Medida Provisória nº 146 de 11.12.2003 Lei nº 11.501 de 11.07.2007 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 arts. 69 e 70
491
51. PREVIDENCIÁRIA
* Cargos: Nível Intermediário do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355/2001
** Cargo: Técnico Previdenciário

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.822,58 259,42 1.450,40 1.813,00 3.532,40 3.895,00 906,50 2.988,50
ESPECIAL II 1.821,05 259,42 1.450,40 1.813,00 3.530,87 3.893,47 906,50 2.986,97
I 1.819,54 259,42 1.450,40 1.813,00 3.529,36 3.891,96 906,50 2.985,46
VI 1.818,03 259,42 1.450,40 1.813,00 3.527,85 3.890,45 906,50 2.983,95
V 1.816,51 259,42 1.450,40 1.813,00 3.526,33 3.888,93 906,50 2.982,43
IV 1.814,99 259,42 1.450,40 1.813,00 3.524,81 3.887,41 906,50 2.980,91
C
III 1.813,48 259,42 1.450,40 1.813,00 3.523,30 3.885,90 906,50 2.979,40
II 1.811,95 259,42 1.450,40 1.813,00 3.521,77 3.884,37 906,50 2.977,87
I 1.810,45 259,42 1.450,40 1.813,00 3.520,27 3.882,87 906,50 2.976,37
VI 1.808,92 259,42 1.450,40 1.813,00 3.518,74 3.881,34 906,50 2.974,84
V 1.807,41 259,42 1.450,40 1.813,00 3.517,23 3.879,83 906,50 2.973,33
IV 1.805,89 259,42 1.450,40 1.813,00 3.515,71 3.878,31 906,50 2.971,81
B
III 1.804,36 259,42 1.450,40 1.813,00 3.514,18 3.876,78 906,50 2.970,28
II 1.802,86 259,42 1.450,40 1.813,00 3.512,68 3.875,28 906,50 2.968,78
I 1.801,33 259,42 1.450,40 1.813,00 3.511,15 3.873,75 906,50 2.967,25
V 1.799,82 259,42 1.450,40 1.813,00 3.509,64 3.872,24 906,50 2.965,74
IV 1.798,30 259,42 1.450,40 1.813,00 3.508,12 3.870,72 906,50 2.964,22
A III 1.796,78 259,42 1.450,40 1.813,00 3.506,60 3.869,20 906,50 2.962,70
II 1.795,27 259,42 1.450,40 1.813,00 3.505,09 3.867,69 906,50 2.961,19
I 1.793,76 259,42 1.450,40 1.813,00 3.503,58 3.866,18 906,50 2.959,68
492
* Cargos de nível interm ediário integrantes do Quadro de Pes s oal do INSS ( referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 26.12.2001 ), que não optaram pela Carreira de Seguro Social.
* Fica es truturada a Carreira Previdenciária, no âm bito do Ins tituto Nacional do Seguro Social – INSS, com pos ta dos cargos efetivos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990,
que não es tejam organizados em carreiras e não percebam qualquer outra es pécie de vantagem que tenha com o fundam ento o des em penho profis s ional, individual, coletivo ou
ins titucional ou a produção, integrantes do Quadro de Pes s oal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-s e os s ervidores de acordo com as res pectivas atribuições ,
requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e o cons tante do Anexo I da lei 10.355/2001. Os s ervidores ocupantes dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei
10.355/2001 que não optarem na form a do art. 2º a Lei 10.355/2001, bem com o os dem ais cargos que não integrarem a Carreira Previdenciária com porão quadro s uplem entar em extinção.
(art. 1º da Lei nº 10.355/2001)
* Os s ervidores integrantes da Carreira Previdenciária ins tituída pela Lei no 10.355, de 26 de dezem bro de 2001, ou; regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei no
5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados no INSS em 30 de novem bro de 2003 s erão enquadrados na Carreira do Seguro Social, de acordo com as
res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação, cons tante do Anexo II da Lei 10.855/2004.O enquadram ento de que trata o caput do
art. 2º da Lei 10.855/2004 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias , a contar da vigência da Medida Provis ória no 146, de 11 de
dezem bro de 2003. (art. 2º da Lei nº 10.855/2004)
Fica reaberto por 30 (trinta) dias a partir da vigência da Lei 10.483/2002, o prazo de opção de que trata o § 2º do art. 1º da Lei no 10.355, de 26 de dezem bro de 2001, aos s ervidores do
Ins tituto Nacional de Seguro Social ativos , inativos e pens ionis tas que não tenham exercido o referido direito no prazo originalm ente previs to.(art.20 da Lei 10.483/2002).
** O Cargo de Técnico Previdenciário criado pela MP nº 86/2002, aplica-s e o art. 5º da MP 86/2002 e os arts . 2º; 3º; 4º; 5º; 7º; 8º ; 9º e 10º da Lei nº 10.355/2001.
INSS - Ins tituto Nacional do Seguro Social
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo II-A à Lei no 10.355, de 26 de dezem bro de 2001)
GEP - Gratificação Es pecífica Previdenciária
Fica ins tituída, a partir de 1º de julho de 2008, a Gratificação Es pecífica Previdenciária - GEP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciária, no valor de R$ 238,00 (duzentos e trinta e
oito reais ) - (art. 3º-A da Lei nº 10.355, de 2001 - redação dada pelo art.1º da Lei nº 11.501, de 2007).
A partir de 1º de julho de 2010, os titulares dos cargos de que trata o art. 3º da Lei nº 10.355, de 2001 (Carreira Previdenciária) deixarão de fazer jus à Gratificação de Atividade - GAE, de que
trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agos to de 1992. ( art. 3º da Lei nº 10.355, de 2001 com redação dada pelo art. 69 da Lei nº 11.907, de 2009).
GDAP - Gratificação de Des em penho de Atividade Previdenciária
GDAP - ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade Previdenciária - GDAP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciária, quando lotados e em efetivo exercício das atividades
inerentes às atribuições do res pectivo cargo no INSS, a partir de 1º de fevereiro de 2002. ( art. 4º da Lei nº 10.355/2001 - redação dada pela Lei nº 12.702/2012)
A GDAP é devida a Carreira Previdenciária, no âm bito do Ins tituto Nacional de Seguro Social-INSS, com pos ta dos cargos efetivos regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não es tejam
organizados em carreira e não percebam qualquer outra es pécie de vantagem que tenha com o fundam ento o des em penho profis s ional, individual, coletivo ou ins titucional ou a produção,
integrantes do Quadro de Pes s oal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-s e os s ervidores de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação
profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e o cons tante do Anexo I (art. 1º da Lei nº 10.355/2001).
A Gratificação de Des em penho de Atividade Previdenciária - GDAP, a que s e refere o art. 4º da Lei nº 10.355, de 2001, fica regulam entada s egundo as dis pos ições do Decreto nº 8.069, de
2013.
( * ) A GDAP s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis , ao valor es tabelecido
no Anexo III da Lei nº 10.355, de 2001 ( art. 3º do Decreto nº 8.069, de 2013).
( * ) A pontuação referente à GDAP s erá as s im dis tribuída: I - até vinte pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e II - até oitenta
pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.(§1º do art. 5 da Lei nº 10.355/2011 e art. 4º do Decreto nº 8.069/2013)
Os integrantes da Carreira Previdenciária que não s e encontrem no efetivo exercício das atividades inerentes aos res pectivos cargos s om ente farão jus a GDAP nas hipótes es dos itens I, II
e II do art. 10-A da Lei nº 10.355, de 2001 (redação dada pela Lei nº 12.702, de 2012 e art. 15 do Decreto nº 8.069, de 2013).)
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de des em penho s erão pagas no valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos ,
obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
O prim eiro ciclo de avaliação terá início trinta dias após a data de publicação do ato a que s e refere o § 1º do art. 10 do Decreto nº 8.069, de 2013.
(*) (**) Os s ervidores ativos beneficiários da GDAP que obtiverem avaliação de des em penho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação m áxim a previs ta s erão s ubm etidos
a proces s o de capacitação ou de anális e da adequação funcional, conform e o cas o, s ob res pons abilidade do INSS. (art. 10º da Lei nº 10.355, de 2001 com redação dada pela Lei nº
12.702, de 2012 e art. 14 do Decreto nº 8.069, de 2013)
( ** ) Aposentado - GDAP - Para fins de incorporação da GDAP aos proventos das apos entadorias ou às pens ões , s erão adotados os critérios es tabelecidos no art. 8º da Lei nº 10.355, de
2001 (art.23 do Decreto nº 8.069, de 2013).
( ** ) Opção da GDAP - apos entado/pens ionis ta art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.

Lei nº 10.355 de 26.12.2001 Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 5º a art. 8º e art. 19º Lei nº 11.501 de 11.07.2007
Lei nº 10.699 de 09.07.2003 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 66 e art. 91
Lei nº 10.855 de 01.04.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 65 e art 88
Lei nº 10.888 de 24.06.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.24 e art. 87
493
51. PREVIDENCIÁRIA
* Cargos: Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355/2001

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.819,42 259,42 958,40 1.198,00 3.037,24 3.276,84 599,00 2.677,84
ESPECIAL II 1.817,90 259,42 958,40 1.198,00 3.035,72 3.275,32 599,00 2.676,32
I 1.816,38 259,42 958,40 1.198,00 3.034,20 3.273,80 599,00 2.674,80
VI 1.814,87 259,42 958,40 1.198,00 3.032,69 3.272,29 599,00 2.673,29
V 1.813,35 259,42 958,40 1.198,00 3.031,17 3.270,77 599,00 2.671,77
IV 1.811,83 259,42 958,40 1.198,00 3.029,65 3.269,25 599,00 2.670,25
C
III 1.810,32 259,42 958,40 1.198,00 3.028,14 3.267,74 599,00 2.668,74
II 1.808,79 259,42 958,40 1.198,00 3.026,61 3.266,21 599,00 2.667,21
I 1.807,29 259,42 958,40 1.198,00 3.025,11 3.264,71 599,00 2.665,71
VI 1.805,76 259,42 958,40 1.198,00 3.023,58 3.263,18 599,00 2.664,18
V 1.804,24 259,42 958,40 1.198,00 3.022,06 3.261,66 599,00 2.662,66
IV 1.802,73 259,42 958,40 1.198,00 3.020,55 3.260,15 599,00 2.661,15
B
III 1.801,20 259,42 958,40 1.198,00 3.019,02 3.258,62 599,00 2.659,62
II 1.799,70 259,42 958,40 1.198,00 3.017,52 3.257,12 599,00 2.658,12
I 1.798,18 259,42 958,40 1.198,00 3.016,00 3.255,60 599,00 2.656,60
V 1.796,66 259,42 958,40 1.198,00 3.014,48 3.254,08 599,00 2.655,08
IV 1.795,14 259,42 958,40 1.198,00 3.012,96 3.252,56 599,00 2.653,56
A III 1.793,62 259,42 958,40 1.198,00 3.011,44 3.251,04 599,00 2.652,04
II 1.792,11 259,42 958,40 1.198,00 3.009,93 3.249,53 599,00 2.650,53
I 1.790,62 259,42 958,40 1.198,00 3.008,44 3.248,04 599,00 2.649,04
494
* Cargos de nível auxiliar integrantes do Quadro de Pes s oal do INSS ( referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 26.12.2001 ), que não optaram pela Carreira de Seguro
Social.
* Fica es truturada a Carreira Previdenciária, no âm bito do Ins tituto Nacional do Seguro Social – INSS, com pos ta dos cargos efetivos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de
dezem bro de 1990, que não es tejam organizados em carreiras e não percebam qualquer outra es pécie de vantagem que tenha com o fundam ento o des em penho
profis s ional, individual, coletivo ou ins titucional ou a produção, integrantes do Quadro de Pes s oal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-s e os
s ervidores de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e o cons tante do Anexo I da lei 10.355/2001.
Os s ervidores ocupantes dos cargos a que s e refere o art. 1º da Lei 10.355/2001 que não optarem na form a do art. 2º a Lei 10.355/2001, bem com o os dem ais cargos que
não integrarem a Carreira Previdenciária com porão quadro s uplem entar em extinção. (art. 1º da Lei nº 10.355/2001)
* Os s ervidores integrantes da Carreira Previdenciária ins tituída pela Lei no 10.355, de 26 de dezem bro de 2001, ou; regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos
ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados no INSS em 30 de novem bro de 2003 s erão enquadrados na
Carreira do Seguro Social, de acordo com as res pectivas atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação, cons tante do Anexo II
da Lei 10.855/2004.O enquadram ento de que trata o caput do art. 2º da Lei 10.855/2004 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de 120
(cento e vinte) dias , a contar da vigência da Medida Provis ória no 146, de 11 de dezem bro de 2003. (art. 2º da Lei nº 10.855/2004)
Fica reaberto por 30 (trinta) dias a partir da vigência da Lei 10.483/2002, o prazo de opção de que trata o § 2º do art. 1º da Lei no 10.355, de 26 de dezem bro de 2001, aos
s ervidores do Ins tituto Nacional de Seguro Social ativos , inativos e pens ionis tas que não tenham exercido o referido direito no prazo originalm ente previs to.(art.20 da Lei
10.483/2002)
INSS - Ins tituto Nacional do Seguro Social
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo II-A à Lei no 10.355, de 26 de dezem bro de 2001)
GEP - Gratificação Es pecífica Previdenciária
Fica ins tituída, a partir de 1º de julho de 2008, a Gratificação Es pecífica Previdenciária - GEP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciária, no valor de R$ 238,00
(duzentos e trinta e oito reais ) - ( art. 3º-A da Lei nº 10.355, de 2001 - redação dada pelo art. 1º da Lei nº 11.501, de 2007).
A partir de 1º de julho de 2010, os titulares dos cargos de que trata o art. 3º da Lei nº 10.355, de 2001 (Carreira Previdenciária) deixarão de fazer jus à Gratificação de
Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agos to de 1992. ( art. 3º da Lei nº 10.355, de 2001 com redação dada pelo art. 69 da Lei nº 11.907, de 2009).
GDAP - Gratificação de Des em penho de Atividade Previdenciária
GDAP - ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade Previdenciária - GDAP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciária, quando lotados e em efetivo
exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no INSS, a partir de 1º de fevereiro de 2002. ( art. 4º da Lei nº 10.355/2001 - redação dada pela Lei nº
12.702/2012)
A GDAP é devida a Carreira Previdenciária, no âm bito do Ins tituto Nacional de Seguro Social-INSS, com pos ta dos cargos efetivos regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não
es tejam organizados em carreira e não percebam qualquer outra es pécie de vantagem que tenha com o fundam ento o des em penho profis s ional, individual, coletivo ou
ins titucional ou a produção, integrantes do Quadro de Pes s oal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-s e os s ervidores de acordo com as res pectivas
atribuições , requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na tabela, conform e o cons tante do Anexo I (art. 1º da Lei nº 10.355/2001).
A Gratificação de Des em penho de Atividade Previdenciária - GDAP, a que s e refere o art. 4º da Lei nº 10.355, de 2001, fica regulam entada s egundo as dis pos ições do
Decreto nº 8.069, de 2013.
( * ) A GDAP s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos níveis , ao
valor es tabelecido no Anexo III da Lei nº 10.355, de 2001 ( art. 3º do Decreto nº 8.069, de 2013).
( * ) A pontuação referente à GDAP s erá as s im dis tribuída: I - até vinte pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual;
e II - até oitenta pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.(§1º do art. 5 da Lei nº 10.355/2011 e art. 4º do
Os integrantes da Carreira Previdenciária que não s e encontrem no efetivo exercício das atividades inerentes aos res pectivos cargos s om ente farão jus a GDAP nas
hipótes es dos itens I, II e II do art. 10-A da Lei nº 10.355, de 2001 (redação dada pela Lei nº 12.702, de 2012 e art. 15 do Decreto nº 8.069, de 2013).)
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de des em penho s erão pagas no valor corres pondente a 80
(oitenta) pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008 )
O prim eiro ciclo de avaliação terá início trinta dias após a data de publicação do ato a que s e refere o § 1º do art. 10 do Decreto nº 8.069, de 2013.
(*) (**) Os s ervidores ativos beneficiários da GDAP que obtiverem avaliação de des em penho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação m áxim a previs ta
s erão s ubm etidos a proces s o de capacitação ou de anális e da adequação funcional, conform e o cas o, s ob res pons abilidade do INSS. (art. 10º da Lei nº 10.355, de 2001
com redação dada pela Lei nº 12.702, de 2012 e art. 14 do Decreto nº 8.069, de 2013)
( ** ) Aposentado - GDAP - Para fins de incorporação da GDAP aos proventos das apos entadorias ou às pens ões , s erão adotados os critérios es tabelecidos no art. 8º da
Lei nº 10.355, de 2001 (art.23 do Decreto nº 8.069, de 2013).
( ** ) Opção da GDAP - apos entado/pens ionis ta art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.888 de 24.06.2004 Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provis ória nº 35 de 27.03.2002 Lei nº 10.997 de 15.12.2004 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 66 e art. 91
Medida Provis ória nº 86 de 18.12.2002 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 65 e art 88
Medida Provis ória nº 116 de 02.04.2003 Medida Provis ória nº 272 de 26.12.2005 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 5º a art. 8º e art. 19º Lei nº 11.302 de 10.05.2006 Decreto nº 8.069 de 14.08.2013
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.24 e art. 87
Lei nº 10.699 de 09.07.2003 Lei nº 11.501 de 11.07.2007
495
52. PREVIDÊNCIA, SAÚDE E TRABALHO
Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
* Cargo: Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006
* Cargo: Médico de Sáude Pública da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006
Cargo: Médico Cirurgião da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006
Cargo: Médico do Trabalho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006
Cargo: Médico Veterinário da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006
ATIV O APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O VB GDM-PST TOTA L (em R$) GDM-PST TOTA L (em R$)
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)
lll 4.113,38 2.691,20 3.364,00 6.804,58 7.477,38 1.682,00 5.795,38
ESPECIA L ll 4.001,34 2.648,80 3.311,00 6.650,14 7.312,34 1.655,50 5.656,84
l 3.892,36 2.605,60 3.257,00 6.497,96 7.149,36 1.628,50 5.520,86
Vl 3.778,99 2.568,00 3.210,00 6.346,99 6.988,99 1.605,00 5.383,99
V 3.676,07 2.527,20 3.159,00 6.203,27 6.835,07 1.579,50 5.255,57
lV 3.575,93 2.488,00 3.110,00 6.063,93 6.685,93 1.555,00 5.130,93
C
lll 3.478,54 2.448,00 3.060,00 5.926,54 6.538,54 1.530,00 5.008,54
ll 3.383,80 2.409,60 3.012,00 5.793,40 6.395,80 1.506,00 4.889,80
l 3.291,64 2.372,00 2.965,00 5.663,64 6.256,64 1.482,50 4.774,14
Vl 3.195,76 2.325,60 2.907,00 5.521,36 6.102,76 1.453,50 4.649,26
V 3.108,71 2.289,60 2.862,00 5.398,31 5.970,71 1.431,00 4.539,71
lV 3.024,04 2.254,40 2.818,00 5.278,44 5.842,04 1.409,00 4.433,04
B
lll 2.941,67 2.219,20 2.774,00 5.160,87 5.715,67 1.387,00 4.328,67
ll 2.861,54 2.185,60 2.732,00 5.047,14 5.593,54 1.366,00 4.227,54
l 2.783,61 2.152,00 2.690,00 4.935,61 5.473,61 1.345,00 4.128,61
V 2.702,54 2.112,00 2.640,00 4.814,54 5.342,54 1.320,00 4.022,54
lV 2.628,93 2.080,00 2.600,00 4.708,93 5.228,93 1.300,00 3.928,93
A lll 2.557,31 2.048,00 2.560,00 4.605,31 5.117,31 1.280,00 3.837,31
ll 2.487,66 2.018,40 2.523,00 4.506,06 5.010,66 1.261,50 3.749,16
l 2.419,90 1.988,00 2.485,00 4.407,90 4.904,90 1.242,50 3.662,40

ATIV O APOSENTADO
CLA SSE PA DRÃ O VB GDM-PST TOTA L (em R$) GDM-PST TOTA L (em R$)
A B C D=(A +B) E=(A +C) F G=(A +F)
lll 8.226,74 3.177,60 3.972,00 11.404,34 12.198,74 1.986,00 10.212,74
ESPECIA L ll 8.002,68 3.135,20 3.919,00 11.137,88 11.921,68 1.959,50 9.962,18
l 7.784,71 3.092,00 3.865,00 10.876,71 11.649,71 1.932,50 9.717,21
Vl 7.557,98 3.054,40 3.818,00 10.612,38 11.375,98 1.909,00 9.466,98
V 7.352,13 3.013,60 3.767,00 10.365,73 11.119,13 1.883,50 9.235,63
lV 7.151,87 2.974,40 3.718,00 10.126,27 10.869,87 1.859,00 9.010,87
C
lll 6.957,09 2.934,40 3.668,00 9.891,49 10.625,09 1.834,00 8.791,09
ll 6.767,60 2.896,00 3.620,00 9.663,60 10.387,60 1.810,00 8.577,60
l 6.583,27 2.857,60 3.572,00 9.440,87 10.155,27 1.786,00 8.369,27
Vl 6.391,52 2.812,00 3.515,00 9.203,52 9.906,52 1.757,50 8.149,02
V 6.217,43 2.775,20 3.469,00 8.992,63 9.686,43 1.734,50 7.951,93
lV 6.048,08 2.740,80 3.426,00 8.788,88 9.474,08 1.713,00 7.761,08
B
lll 5.883,35 2.705,60 3.382,00 8.588,95 9.265,35 1.691,00 7.574,35
ll 5.723,10 2.672,00 3.340,00 8.395,10 9.063,10 1.670,00 7.393,10
l 5.567,22 2.638,40 3.298,00 8.205,62 8.865,22 1.649,00 7.216,22
V 5.405,07 2.598,40 3.248,00 8.003,47 8.653,07 1.624,00 7.029,07
lV 5.257,84 2.566,40 3.208,00 7.824,24 8.465,84 1.604,00 6.861,84
A lll 5.114,64 2.535,20 3.169,00 7.649,84 8.283,64 1.584,50 6.699,14
ll 4.975,32 2.505,60 3.132,00 7.480,92 8.107,32 1.566,00 6.541,32
l 4.839,80 2.474,40 3.093,00 7.314,20 7.932,80 1.546,50 6.386,30
496
Jornada de Trabalho de Médico, Médico de Sáude Pública, Médico Cirurgião, Médico do Trabalho e Médico Veterinário é de: 20 horas
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico, Médico de Sáude Pública, Médico Cirurgião, Médico do Trabalho e Médico Veterinário, regidos pela Lei nº 8.112,
de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas s em anais . (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
Nível Superior - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 41 da Lei nº 12.702/2012 poderão, m ediante opção funcional, exercer s uas atividades em jornada de 40 (quarenta)
horas s em anais , obs ervados o interes s e da adm inis tração e a dis ponibilidade orçam entária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Cargos dos s ervidores referidos no art. 1º da Lei nº 11.355/2006 que optaram pela Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho.
Fica criada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho (m arço/2006), com pos ta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Quadros
de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes
s ejam :
I - integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, ins tituída pela Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002; ou
II - regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos , ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados nos Quadros de Pes s oal do Minis tério da
Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da FUNASA, até 28 de fevereiro de 2006.
O enquadram ento de que trata o art. 2º da MP 301/2006 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de noventa dias , a contar da vigência da Medida Provis ória
301/2006.(§1º do art. 2º da Lei 11.355/2006)
O prazo para exercer a opção referida no § 1º do art. 1º da Lei 11.355/2006, no cas o de s ervidores afas tados nos term os dos arts . 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, es tender-
s e-á até 30 (trinta) dias contados a partir do térm ino do afas tam ento, as s egurado o direito à opção des de 30 de junho de 2006. Para os s ervidores afas tados que fizerem a opção após o prazo
geral, os efeitos financeiros s erão contados na form a do § 1º do art. 1º da Lei 11.355/2006 ou da data do retorno, conform e o cas o. (art.5º da Lei 11.490/2007)
* Fica es truturada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, com pos ta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Quadros de
Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes
s ejam : (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007) - art. 1º da Lei 11.355/2006.
I - integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, ins tituída pela Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002; ou
II - regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos , ins tituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados nos Quadros de Pes s oal do Minis tério da
Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da Funas a, até 28 de fevereiro de 2006.
* Fica es truturada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos Quadros de
Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes
s ejam : (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007) - art. 1º da Lei 11.355/2006.
II - regidos pelo Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou por planos correlatos, des de que lotados nos Quadros de Pes s oal do Minis tério
da Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da Funas a, até 28 de fevereiro de 2006.
* Integrará, ainda, a carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata o art. 1º da Lei nº 11.355/2006, o cargo de provim ento efetivo de Biólogo, de nível superior, com atribuições
referidas no art. 2º-A. da Lei nº 13.328, de 2016.
A opção de que trata o § 1º do art. 2º da Lei no 11.355, de 2006, poderá s er realizada até s es s enta dias após a publicação da Lei 12.269/2010, gerando efeitos financeiros a partir da data de
form alização do term o de opção cons tante do Anexo XXV da Lei 12.269/2010 (art. 34 da Lei 12.269/2010)
Poderão realizar a opção de que trata o caput, na form a da Lei no 11.355, de 2006, os s ervidores referidos nos incis os I e II do art. 1º daquela Lei e os s ervidores efetivos pertencentes aos Quadros
de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, autom aticam ente enquadrados no
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, na form a do art. 3º da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006. (art.34 da Lei 12.269/2010)
Os s ervidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho s om ente poderão s er redis tribuídos no âm bito do Minis tério da
Saúde, do Minis tério do Trabalho, do Minis tério do Des envolvim ento Social e Agrário, do Minis tério da Fazenda e da FUNASA. (art. 10 da lei nº 11.355, de 2006 - redação dada pela Medida
Provis ória nº 765, de 2016)
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agos to de 2012)
GDM-PST - Gratificação de Des em penho de Atividades Médicas da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355/2006 (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agos to/2012)
Fica ins tituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-PST devida, exclus ivam ente, aos s ervidores ocupantes do cargo de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho, Médico Veterinário e
Médico Cirurgião, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
( ** ) Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em
vencim ento ou de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho a que faz jus , no decurs o do ciclo de avaliação receberá a res pectiva gratificação no valor
( *** ) A GDM-PST terá com o lim ites : m áxim o 100 (cem ) pontos por s ervidor; m ínim o 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto , em s eus res pectivos níveis , clas s es , padrões e jornada de
trabalho, ao valor es tabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação m áxim a da GDM-PST s erá as s im dis tribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos res ultados da avaliação de des em penho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do res ultado
da avaliação de des em penho ins titucional.( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
As Gratificações de Des em penho de Atividade Médica de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 s erão atribuídas em função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas de des em penho
ins titucional, na form a, critérios e procedim entos es tabelecidos para as gratificações de des em penho que os s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de publicação des ta
Lei, inclus ive para fins de incorporação dela aos proventos de apos entadoria e às pens ões , até que s eja editado ato que regulam ente os critérios e procedim entos es pecíficos para as referidas
gratificações . ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - A m udança da gratificação de des em penho atualm ente percebida pelos s ervidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 para as Gratificações de Des em penho de Atividade
Médica do res pectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pes s oal não repres enta des continuidade de s ua percepção para efeito de apos entadoria e ciclo de avaliação de des em penho. ( § 1º do
art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Opção da GDM-PST - apos entado/pens ionis ta arts . 87 a 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 Medida Provis ória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 441 de 22.08.2008 art.218
Lei nº 8.112 de 11.12.90 Medida Provis ória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 8.216 art. 4º de 13.08.91 Medida Provis ória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 34
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provis ória nº 2136-38 de 24.05.2001 Medida Provis ória nº 301 de 29.06.2006 art. 1º ao art. 10º Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Medida Provis ória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art.5º Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012
Medida Provis ória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 2150-40 de 28.06.2001 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 79 e art. 89
Medida Provis ória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001 Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art.5º Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 81 e arts . 87 a 91
Medida Provis ória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Medida Provis ória nº 2150-42 de 24.08.2001 Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
Medida Provis ória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provis ória nº 2225-45 de 04.09.2001 Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Lei nº 14.673 de 14.09.2023
Medida Provis ória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 39
497
* Cargo: Sanitarista - Grupo-Saúde Pública da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho

GDPST ATIVO GDPST APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB IF 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.113,38 3.290,70 4.492,00 5.615,00 11.896,08 13.019,08 2.807,50 10.211,58
ESPECIAL ll 4.001,34 3.201,07 4.408,80 5.511,00 11.611,21 12.713,41 2.755,50 9.957,91
l 3.892,36 3.113,89 4.328,00 5.410,00 11.334,25 12.416,25 2.705,00 9.711,25
Vl 3.778,99 3.023,19 4.176,80 5.221,00 10.978,98 12.023,18 2.610,50 9.412,68
V 3.676,07 2.940,86 4.101,60 5.127,00 10.718,53 11.743,93 2.563,50 9.180,43
lV 3.575,93 2.860,74 4.028,80 5.036,00 10.465,47 11.472,67 2.518,00 8.954,67
C
lll 3.478,54 2.782,83 3.956,80 4.946,00 10.218,17 11.207,37 2.473,00 8.734,37
ll 3.383,80 2.707,04 3.887,20 4.859,00 9.978,04 10.949,84 2.429,50 8.520,34
l 3.291,64 2.633,31 3.818,40 4.773,00 9.743,35 10.697,95 2.386,50 8.311,45
Vl 3.195,76 2.556,61 3.692,00 4.615,00 9.444,37 10.367,37 2.307,50 8.059,87
V 3.108,71 2.486,97 3.627,20 4.534,00 9.222,88 10.129,68 2.267,00 7.862,68
lV 3.024,04 2.419,23 3.564,80 4.456,00 9.008,07 9.899,27 2.228,00 7.671,27
B
lll 2.941,67 2.353,34 3.504,80 4.381,00 8.799,81 9.676,01 2.190,50 7.485,51
ll 2.861,54 2.289,23 3.446,40 4.308,00 8.597,17 9.458,77 2.154,00 7.304,77
l 2.783,61 2.226,89 3.387,20 4.234,00 8.397,70 9.244,50 2.117,00 7.127,50
V 2.702,54 2.162,03 3.278,40 4.098,00 8.142,97 8.962,57 2.049,00 6.913,57
lV 2.628,93 2.103,14 3.224,80 4.031,00 7.956,87 8.763,07 2.015,50 6.747,57
A lll 2.557,31 2.045,85 3.172,00 3.965,00 7.775,16 8.568,16 1.982,50 6.585,66
ll 2.487,66 1.990,13 3.120,80 3.901,00 7.598,59 8.378,79 1.950,50 6.428,29
l 2.419,90 1.935,92 3.069,60 3.837,00 7.425,42 8.192,82 1.918,50 6.274,32
498
* Cargos dos s ervidores referidos no art. 1º da Lei nº 11.355/2006 que optaram pela Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
* Cargo: Sanitaris ta - Grupo-Saúde Pública integrantes dos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da
Fundação Nacional de Saúde-FUNASA
Fica criada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho (m arço/2006), com pos ta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos
Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos
cujos ocupantes s ejam :
II - regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos , ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados nos Quadros de Pes s oal do
Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da FUNASA, até 28 de fevereiro de 2006.
O enquadram ento de que trata o art. 2º da MP 301/2006 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de noventa dias , a contar da vigência da Medida
Provis ória 301/2006.(§1º do art. 2º da Lei 11.355/2006)
O prazo para exercer a opção referida no § 1º do art. 1º da Lei 11.355/2006, no cas o de s ervidores afas tados nos term os dos arts . 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990,
es tender-s e-á até 30 (trinta) dias contados a partir do térm ino do afas tam ento, as s egurado o direito à opção des de 30 de junho de 2006. Para os s ervidores afas tados que fizerem a opção
após o prazo geral, os efeitos financeiros s erão contados na form a do § 1º do art. 1º da Lei 11.355/2006 ou da data do retorno, conform e o cas o. (art.5º da Lei 11.490/2007)
* Fica es truturada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990, integrantes dos
Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA e dos cargos
efetivos cujos ocupantes s ejam : (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007) - art. 1º da Lei 11.355/2006.
II - regidos pelo Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou por planos correlatos, des de que lotados nos Quadros de Pes s oal do
Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da Funas a, até 28 de fevereiro de 2006.
* Integrará, ainda, a carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata o art. 1º da Lei nº 11.355/2006, o cargo de provim ento efetivo de Biólogo, de nível superior, com
atribuições referidas no art. 2º-A. da Lei nº 13.328, de 2016.
A opção de que trata o § 1º do art. 2º da Lei no 11.355, de 2006, poderá s er realizada até s es s enta dias após a publicação da Lei 12.269/2010, gerando efeitos financeiros a partir da data
de form alização do term o de opção cons tante do Anexo XXV da Lei 12.269/2010 (art. 34 da Lei 12.269/2010)
Poderão realizar a opção de que trata o caput, na form a da Lei no 11.355, de 2006, os s ervidores referidos nos incis os I e II do art. 1º daquela Lei e os s ervidores efetivos pertencentes aos
Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, autom aticam ente
enquadrados no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, na form a do art. 3º da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006. (art.34 da Lei 12.269/2010)
Os s ervidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho s om ente poderão s er redis tribuídos no âm bito do
Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho, do Minis tério do Des envolvim ento Social e Agrário, do Minis tério da Fazenda e da FUNASA. (art. 10 da lei nº 11.355, de 2006 - redação dada
pela Medida Provis ória nº 765, de 2016)
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355/2006 - MP 431/2008)
IF - Incentivo Funcional - 80% s obre o vencim ento bás ico (art. 1º do Decreto-Lei nº 2.195/1984 e art. 9º da Medida Provis ória nº 52 de 04.07.2002 e art. 5º da Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Incentivo Funcional, criado pelo art. 2º, incis o II, da Lei 6.433, de 15/07/1977, e regulam entado pelo Decreto 83.814, de 07/08/1979
O Incentivo Funcional de que tratam a Lei nº 6.433, de 15 de julho de 1977, e o Decreto-Lei nº 2.195, de 26 de dezem bro de 1984, continuará s endo devido aos titulares do cargo de
Sanitaris ta da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho em função do des em penho obrigatório das atividades com integral e exclus iva dedicação. (§3º do art. 5º da Lei nº
11.355/2006- redação dada art. 39 da Lei nº 11.784/2008).renum erado do parágrafo único pela Lei nº 11,784, de 2008)
GDPST- Gratificação de Des em penho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
Fica ins tituída, a partir de 1º de m arço de 2008 , a Gratificação de Des em penho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDPST, devida aos titulares dos cargos de provim ento
efetivo da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo e lotados no Minis tério da Fazenda, no
Minis tério do Des envolvim ento Social e Agrário, no Minis tério da Saúde, no Minis tério do Trabalho e na FUNASA, em função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas
de des em penho ins titucional do res pectivo órgão e da entidade de lotação. ( art. 5º B da lei nº 11.355/200 - redação dada pelo art. 47 da Medida Provis ória nº 765, de 2016)
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de des em penho s erão pagas no valor corres pondente
a oitenta pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDPST (ins tituída 01.03.2008)s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus res pectivos
níveis , clas s es e padrões , ao valor es tabelecido no Anexo IV-B da Lei nº 11.355/2006 (alteração dada art. 40 da MP 431/2008)
A pontuação referente à GDPST s erá as s im dis tribuída:
( ** ) Aposentado GDPST § 6º do art. 5º-B da Lei nº 11.355/2006 (alteração dada pelo art. 40 da MP 431/2008)
( ** ) Opção da GDPST - apos entado/pens ionis ta art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 5.645 art. 4º de 10.12.70 Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 18º Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 39
Decreto-Lei nº 1.341 de 22.08.74 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.784 de 22.09.2008 art.39
Decreto-Lei nº 1.445 de 13.02.76 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 441 de 22.08.2008 art.218
Lei nº 6.433 art. 2º de 15.07.77 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 83.814 de 07.08.79 Medida Provis ória nº 198 de 15.07.2004 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009 art. 34
Decreto-Lei nº 2.195 de 26.12.84 Lei nº 10.971 de 25.11.2004 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 8.538 de 21.12.92; Medida Provis ória nº 301 de 29.06.2006 art. 8º Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art. 89
Lei nº 8.538 art. 3º de 21.12.92 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art.5º Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória 2225-45 de 04.09.2001 Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 79
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 25 art. 87 ao art. 91
Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Lei nº 11.490 de 11.06.2007 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 47
Medida Provis ória nº 52 de 04.07.2002 art. 9º Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
499
* Cargos: Nível Superior da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.113,38 4.492,00 5.615,00 8.605,38 9.728,38 2.807,50 6.920,88
ESPECIAL ll 4.001,34 4.408,80 5.511,00 8.410,14 9.512,34 2.755,50 6.756,84
l 3.892,36 4.328,00 5.410,00 8.220,36 9.302,36 2.705,00 6.597,36
Vl 3.778,99 4.176,80 5.221,00 7.955,79 8.999,99 2.610,50 6.389,49
V 3.676,07 4.101,60 5.127,00 7.777,67 8.803,07 2.563,50 6.239,57
lV 3.575,93 4.028,80 5.036,00 7.604,73 8.611,93 2.518,00 6.093,93
C
lll 3.478,54 3.956,80 4.946,00 7.435,34 8.424,54 2.473,00 5.951,54
ll 3.383,80 3.887,20 4.859,00 7.271,00 8.242,80 2.429,50 5.813,30
l 3.291,64 3.818,40 4.773,00 7.110,04 8.064,64 2.386,50 5.678,14
Vl 3.195,76 3.692,00 4.615,00 6.887,76 7.810,76 2.307,50 5.503,26
V 3.108,71 3.627,20 4.534,00 6.735,91 7.642,71 2.267,00 5.375,71
lV 3.024,04 3.564,80 4.456,00 6.588,84 7.480,04 2.228,00 5.252,04
B
lll 2.941,67 3.504,80 4.381,00 6.446,47 7.322,67 2.190,50 5.132,17
ll 2.861,54 3.446,40 4.308,00 6.307,94 7.169,54 2.154,00 5.015,54
l 2.783,61 3.387,20 4.234,00 6.170,81 7.017,61 2.117,00 4.900,61
V 2.702,54 3.278,40 4.098,00 5.980,94 6.800,54 2.049,00 4.751,54
lV 2.628,93 3.224,80 4.031,00 5.853,73 6.659,93 2.015,50 4.644,43
A lll 2.557,31 3.172,00 3.965,00 5.729,31 6.522,31 1.982,50 4.539,81
ll 2.487,66 3.120,80 3.901,00 5.608,46 6.388,66 1.950,50 4.438,16
l 2.419,90 3.069,60 3.837,00 5.489,50 6.256,90 1.918,50 4.338,40
500
* Cargos : Nível Superior integrantes dos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da
Fundação Nacional de Saúde-FUNASA , da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho).
Fica criada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho (m arço/2006), com pos ta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de
1990, integrantes dos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação Nacional
de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes s ejam :
II - regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos , ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados nos
Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da FUNASA, até 28 de fevereiro de 2006.
O enquadram ento de que trata o art. 2º da MP 301/2006 dar-s e-á m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de noventa dias , a contar da
vigência da Medida Provis ória 301/2006.(§1º do art. 2º da Lei 11.355/2006)
O prazo para exercer a opção referida no § 1º do art. 1º da Lei 11.355/2006, no cas o de s ervidores afas tados nos term os dos arts . 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de
dezem bro de 1990, es tender-s e-á até 30 (trinta) dias contados a partir do térm ino do afas tam ento, as s egurado o direito à opção des de 30 de junho de 2006. Para os
s ervidores afas tados que fizerem a opção após o prazo geral, os efeitos financeiros s erão contados na form a do § 1º do art. 1º da Lei 11.355/2006 ou da data do
retorno, conform e o cas o. (art.5º da Lei 11.490/2007)
* Fica es truturada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezem bro de 1990,
integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional
de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes s ejam : (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007) - art. 1º da Lei 11.355/2006.
II - regidos pelo Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou por planos correlatos, des de que lotados nos
Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da Funas a, até 28 de fevereiro de 2006.
* Integrará, ainda, a carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata o art. 1º da Lei nº 11.355/2006, o cargo de provim ento efetivo de Biólogo, de nível
superior, com atribuições referidas no art. 2º-A. da Lei nº 13.328, de 2016.
A opção de que trata o § 1º do art. 2º da Lei no 11.355, de 2006, poderá s er realizada até s es s enta dias após a publicação da Lei 12.269/2010, gerando efeitos
financeiros a partir da data de form alização do term o de opção cons tante do Anexo XXV da Lei 12.269/2010 (art. 34 da Lei 12.269/2010)
Poderão realizar a opção de que trata o caput, na form a da Lei no 11.355, de 2006, os s ervidores referidos nos incis os I e II do art. 1º daquela Lei e os s ervidores
efetivos pertencentes aos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação
Nacional de Saúde - FUNASA, autom aticam ente enquadrados no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, na form a do art. 3º da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
2006. (art.34 da Lei 12.269/2010)
Os s ervidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho s om ente poderão s er redis tribuídos
no âm bito do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho, do Minis tério do Des envolvim ento Social e Agrário, do Minis tério da Fazenda e da FUNASA. (art. 10 da lei
nº 11.355, de 2006 - redação dada pela Medida Provis ória nº 765, de 2016)
Fica ins tituída, a partir de 1º de m arço de 2008 , a Gratificação de Des em penho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDPST, devida aos titulares dos
cargos de provim ento efetivo da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo e
lotados no Minis tério da Fazenda, no Minis tério do Des envolvim ento Social e Agrário, no Minis tério da Saúde, no Minis tério do Trabalho e na FUNASA, em função do
des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas de des em penho ins titucional do res pectivo órgão e da entidade de lotação. ( art. 5º B da lei nº 11.355/200 -
redação dada pelo art. 47 da Medida Provis ória nº 765, de 2016)
( * ) A GDPST (ins tituída 01.03.2008)s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em
s eus res pectivos níveis , clas s es e padrões , ao valor es tabelecido no Anexo IV-B da Lei nº 11.355/2006 (alteração dada art. 40 da MP 431/2008)
( ** ) Aposentado GDPST - § 6º do art. 5º-B da Lei nº 11.355/2006 (alteração dada pelo art. 40 da MP 431/2008)
( ** ) Opção da GDM-PST - apos entado/pens ionis ta arts . 87 a 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.112 de 11.12.90 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 441 de 22.08.2008 art.218
Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provis ória nº 301 de 29.06.2006 art. 1º ao art. 10º Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 341 de 29.12.2006 art.5º Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 25 art. 87 ao art. 91
Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Medida Provis ória nº 765 de 29.12.2016 art. 47
Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
501
* Cargos: Nível Intermediário da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.338,30 2.065,60 2.582,00 4.403,90 4.920,30 1.291,00 3.629,30
ESPECIAL ll 2.315,15 2.052,00 2.565,00 4.367,15 4.880,15 1.282,50 3.597,65
l 2.292,23 2.037,60 2.547,00 4.329,83 4.839,23 1.273,50 3.565,73
Vl 2.258,35 2.019,20 2.524,00 4.277,55 4.782,35 1.262,00 3.520,35
V 2.235,99 2.005,60 2.507,00 4.241,59 4.742,99 1.253,50 3.489,49
lV 2.213,86 1.992,00 2.490,00 4.205,86 4.703,86 1.245,00 3.458,86
C
lll 2.191,94 1.980,00 2.475,00 4.171,94 4.666,94 1.237,50 3.429,44
ll 2.170,22 1.967,20 2.459,00 4.137,42 4.629,22 1.229,50 3.399,72
l 2.148,74 1.954,40 2.443,00 4.103,14 4.591,74 1.221,50 3.370,24
Vl 2.116,99 1.937,60 2.422,00 4.054,59 4.538,99 1.211,00 3.327,99
V 2.096,02 1.924,80 2.406,00 4.020,82 4.502,02 1.203,00 3.299,02
lV 2.075,26 1.912,80 2.391,00 3.988,06 4.466,26 1.195,50 3.270,76
B
lll 2.054,72 1.901,60 2.377,00 3.956,32 4.431,72 1.188,50 3.243,22
ll 2.034,38 1.889,60 2.362,00 3.923,98 4.396,38 1.181,00 3.215,38
l 2.014,22 1.878,40 2.348,00 3.892,62 4.362,22 1.174,00 3.188,22
V 1.984,46 1.863,20 2.329,00 3.847,66 4.313,46 1.164,50 3.148,96
lV 1.964,81 1.852,80 2.316,00 3.817,61 4.280,81 1.158,00 3.122,81
A lll 1.945,36 1.842,40 2.303,00 3.787,76 4.248,36 1.151,50 3.096,86
ll 1.926,10 1.831,20 2.289,00 3.757,30 4.215,10 1.144,50 3.070,60
l 1.907,03 1.824,80 2.281,00 3.731,83 4.188,03 1.140,50 3.047,53
502
* Cargos : Nível Interm ediário - integrantes dos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e
Em prego e da Fundação Nacional de Saúde-FUNASA
1990, integrantes dos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação
Nacional de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes s ejam :
II - regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos , ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados nos
Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da FUNASA, até 28 de fevereiro de 2006.
integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional
de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes s ejam : (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007) - art. 1º da Lei 11.355/2006.
Nacional de Saúde - FUNASA, autom aticam ente enquadrados no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, na form a do art. 3º da Lei nº 11.357, de 19 de outubro
de 2006. (art.34 da Lei 12.269/2010)
Fica ins tituída, a partir de 1º de m arço de 2008 , a Gratificação de Des em penho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDPST, devida aos titulares
dos cargos de provim ento efetivo da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo
cargo e lotados no Minis tério da Fazenda, no Minis tério do Des envolvim ento Social e Agrário, no Minis tério da Saúde, no Minis tério do Trabalho e na FUNASA, em
função do des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas de des em penho ins titucional do res pectivo órgão e da entidade de lotação. ( art. 5º B da lei nº
11.355/200 - redação dada pelo art. 47 da Medida Provis ória nº 765, de 2016)
( ** ) Aposentado GDPST § 6º do art. 5º-B da Lei nº 11.355/2006 (alteração dada pelo art. 40 da MP 431/2008)
Lei nº 8.112 de 11.12.90 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
503
* Cargos: Nível Auxiliar da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho

CLASSE PADRÃO VB GEAAPST 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 1.409,92 867,26 901,60 1.127,00 3.178,78 3.404,18 563,50 2.840,68
ESPECIAL ll 1.408,57 790,18 895,20 1.119,00 3.093,95 3.317,75 559,50 2.758,25
l 1.407,24 715,86 891,20 1.114,00 3.014,30 3.237,10 557,00 2.680,10
504
* Cargos : Nível Auxiliar - integrantes dos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da
Fundação Nacional de Saúde-FUNASA
1990, integrantes dos Quadros de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde, do Minis tério do Trabalho e Em prego e da Fundação Nacional
de Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes s ejam :
II - regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos , ins tituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados nos Quadros
de Pes s oal do Minis tério da Previdência Social, do Minis tério da Saúde e do Minis tério do Trabalho e Em prego ou da FUNASA, até 28 de fevereiro de 2006.
integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de
Saúde - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes s ejam : (Redação dada pela Lei nº 11.490, de 2007) - art. 1º da Lei 11.355/2006.
Nacional de Saúde - FUNASA, autom aticam ente enquadrados no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, na form a do art. 3º da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
2006. (art.34 da Lei 12.269/2010)
GEAAPST- Gratificação Es pecífica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdência de Saúde e do Trabalho
Fica ins tituída, a partir de 1º de m arço de 2008 , a Gratificação de Des em penho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDPST, devida aos titulares dos
cargos de provim ento efetivo da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do res pectivo cargo e
lotados no Minis tério da Fazenda, no Minis tério do Des envolvim ento Social e Agrário, no Minis tério da Saúde, no Minis tério do Trabalho e na FUNASA, em função do
des em penho individual do s ervidor e do alcance de m etas de des em penho ins titucional do res pectivo órgão e da entidade de lotação. ( art. 5º B da lei nº 11.355/200 -
redação dada pelo art. 47 da Medida Provis ória nº 765, de 2016)
GEAAPST- Valor es tabelecido no Anexo IV-C da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de des em penho s erão pagas no valor corres pondente
a oitenta pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da MP 431/2008)
( ** ) Apos entado - GEAAPST integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões . (§2º art.5º-D da Lei nº 11.355/2006 - Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Apos entado GDPST § 6º do art. 5º-B da Lei nº 11.355/2006 (alteração dada pelo art. 40 da MP 431/2008)
Lei nº 8.112 de 11.12.90 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.498 de 28.06.2007 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
505
53. QUADRO DE PESSOAL DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIÃO
Cargo: Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2002
VB GDM-AGU GEATA ATIVO GDM-AGU APOSENTADO

CLASSE PADRÃO
( ** ) ( *** ) 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts.
lll 4.113,38 3.243,20 4.054,00 932,22 8.288,80 9.099,60 2.027,00 7.072,60
ESPECIAL ll 4.001,34 3.176,00 3.970,00 932,22 8.109,56 8.903,56 1.985,00 6.918,56
l 3.892,36 3.110,40 3.888,00 932,22 7.934,98 8.712,58 1.944,00 6.768,58
Vl 3.778,99 3.022,40 3.778,00 932,22 7.733,61 8.489,21 1.889,00 6.600,21
V 3.676,07 2.960,80 3.701,00 932,22 7.569,09 8.309,29 1.850,50 6.458,79
lV 3.575,93 2.899,20 3.624,00 932,22 7.407,35 8.132,15 1.812,00 6.320,15
C
lll 3.478,54 2.840,00 3.550,00 932,22 7.250,76 7.960,76 1.775,00 6.185,76
ll 3.383,80 2.783,20 3.479,00 932,22 7.099,22 7.795,02 1.739,50 6.055,52
l 3.291,64 2.725,60 3.407,00 932,22 6.949,46 7.630,86 1.703,50 5.927,36
Vl 3.195,76 2.651,20 3.314,00 932,22 6.779,18 7.441,98 1.657,00 5.784,98
V 3.108,71 2.598,40 3.248,00 932,22 6.639,33 7.288,93 1.624,00 5.664,93
lV 3.024,04 2.546,40 3.183,00 932,22 6.502,66 7.139,26 1.591,50 5.547,76
B
lll 2.941,67 2.496,00 3.120,00 932,22 6.369,89 6.993,89 1.560,00 5.433,89
ll 2.861,54 2.447,20 3.059,00 932,22 6.240,96 6.852,76 1.529,50 5.323,26
l 2.783,61 2.400,00 3.000,00 932,22 6.115,83 6.715,83 1.500,00 5.215,83
V 2.702,54 2.334,40 2.918,00 932,22 5.969,16 6.552,76 1.459,00 5.093,76
lV 2.628,93 2.289,60 2.862,00 932,22 5.850,75 6.423,15 1.431,00 4.992,15
A lll 2.557,31 2.246,40 2.808,00 932,22 5.735,93 6.297,53 1.404,00 4.893,53
ll 2.487,66 2.202,40 2.753,00 932,22 5.622,28 6.172,88 1.376,50 4.796,38
l 2.419,90 2.161,60 2.702,00 932,22 5.513,72 6.054,12 1.351,00 4.703,12
CLASSE PADRÃO VB GDM-AGU GEATA ATIVO GDM-AGU APOSENTADO

( ** ) ( *** ) 80 pts. 100 pts. ( **** ) 50 pts.
lll 8.226,74 3.729,60 4.662,00 932,22 12.888,56 13.820,96 2.331,00 11.489,96
ESPECIAL ll 8.002,68 3.662,40 4.578,00 932,22 12.597,30 13.512,90 2.289,00 11.223,90
l 7.784,71 3.596,80 4.496,00 932,22 12.313,73 13.212,93 2.248,00 10.964,93
Vl 7.557,98 3.508,00 4.385,00 932,22 11.998,20 12.875,20 2.192,50 10.682,70
V 7.352,13 3.447,20 4.309,00 932,22 11.731,55 12.593,35 2.154,50 10.438,85
lV 7.151,87 3.385,60 4.232,00 932,22 11.469,69 12.316,09 2.116,00 10.200,09
C
lll 6.957,09 3.326,40 4.158,00 932,22 11.215,71 12.047,31 2.079,00 9.968,31
ll 6.767,60 3.270,40 4.088,00 932,22 10.970,22 11.787,82 2.044,00 9.743,82
l 6.583,27 3.212,80 4.016,00 932,22 10.728,29 11.531,49 2.008,00 9.523,49
Vl 6.391,52 3.137,60 3.922,00 932,22 10.461,34 11.245,74 1.961,00 9.284,74
V 6.217,43 3.084,00 3.855,00 932,22 10.233,65 11.004,65 1.927,50 9.077,15
lV 6.048,08 3.032,80 3.791,00 932,22 10.013,10 10.771,30 1.895,50 8.875,80
B
lll 5.883,35 2.982,40 3.728,00 932,22 9.797,97 10.543,57 1.864,00 8.679,57
ll 5.723,10 2.933,60 3.667,00 932,22 9.588,92 10.322,32 1.833,50 8.488,82
l 5.567,22 2.885,60 3.607,00 932,22 9.385,04 10.106,44 1.803,50 8.302,94
V 5.405,07 2.820,80 3.526,00 932,22 9.158,09 9.863,29 1.763,00 8.100,29
lV 5.257,84 2.775,20 3.469,00 932,22 8.965,26 9.659,06 1.734,50 7.924,56
A lll 5.114,64 2.732,80 3.416,00 932,22 8.779,66 9.462,86 1.708,00 7.754,86
ll 4.975,32 2.689,60 3.362,00 932,22 8.597,14 9.269,54 1.681,00 7.588,54
l 4.839,80 2.648,00 3.310,00 932,22 8.420,02 9.082,02 1.655,00 7.427,02
506
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o
art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Passam a integrar o Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU, os cargos de provimento efetivo de Nível Superior, ocupados por servidores do Plano de Classificação de Cargos-PCC,
instituído pela Lei nº 5.645 de 10.12.70, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, que estejam em exercício na AGU na data da publicação
da Lei nº 10.480 de 02.07.2002.
A contar de 1º de julho de 2008, os servidores titulares de cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata o art. 1º da Lei nº 10.480/2002, integrantes do Quadro
de Pessoal da Advocacia-Geral da União - AGU, serão automaticamente enquadrados no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, de
acordo com as respectivas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela, conforme Anexo II da Lei nº 10.480/2002.
GDM -AGU - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002 (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7
de agosto de 2012)
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-AGU devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do
( *** ) A GDM-AGU terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes, padrões e
A pontuação máxima da GDM-AGU será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do
GEATA - Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo - Valores estabelecidos no Anexo XLV da MP 568/2012.
desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de
publicação desta Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e procedimentos específicos para
as referidas gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado GEATA - aplica-se a GEATA às aposentadorias e às pensões. ( § 2° do art.1º da Lei nº 10.907/04 )
( ** ) Opção da GDM-AGU - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de termo de opção, na forma do Anexo XXX da
Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art. 28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 10.480 de 02.07.2002 Portaria nº 1.076 de 31.07.2009 - AGU
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 10.907 de 15.07.2004 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 28 a 32
507
* Cargos Nível Superior do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU

GDAA ATIVO GDAA APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GEATA 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 4.113,38 932,22 4.492,00 5.615,00 9.537,60 10.660,60 2.807,50 7.853,10
ESPECIAL ll 4.001,34 932,22 4.424,80 5.531,00 9.358,36 10.464,56 2.765,50 7.699,06
l 3.892,36 932,22 4.359,20 5.449,00 9.183,78 10.273,58 2.724,50 7.549,08
Vl 3.778,99 932,22 4.270,40 5.338,00 8.981,61 10.049,21 2.669,00 7.380,21
V 3.676,07 932,22 4.207,20 5.259,00 8.815,49 9.867,29 2.629,50 7.237,79
lV 3.575,93 932,22 4.148,00 5.185,00 8.656,15 9.693,15 2.592,50 7.100,65
C
lll 3.478,54 932,22 4.088,00 5.110,00 8.498,76 9.520,76 2.555,00 6.965,76
ll 3.383,80 932,22 4.030,40 5.038,00 8.346,42 9.354,02 2.519,00 6.835,02
l 3.291,64 932,22 3.974,40 4.968,00 8.198,26 9.191,86 2.484,00 6.707,86
Vl 3.195,76 932,22 3.898,40 4.873,00 8.026,38 9.000,98 2.436,50 6.564,48
V 3.108,71 932,22 3.846,40 4.808,00 7.887,33 8.848,93 2.404,00 6.444,93
lV 3.024,04 932,22 3.795,20 4.744,00 7.751,46 8.700,26 2.372,00 6.328,26
B
lll 2.941,67 932,22 3.744,00 4.680,00 7.617,89 8.553,89 2.340,00 6.213,89
ll 2.861,54 932,22 3.695,20 4.619,00 7.488,96 8.412,76 2.309,50 6.103,26
l 2.783,61 932,22 3.647,20 4.559,00 7.363,03 8.274,83 2.279,50 5.995,33
V 2.702,54 932,22 3.582,40 4.478,00 7.217,16 8.112,76 2.239,00 5.873,76
lV 2.628,93 932,22 3.537,60 4.422,00 7.098,75 7.983,15 2.211,00 5.772,15
A lll 2.557,31 932,22 3.494,40 4.368,00 6.983,93 7.857,53 2.184,00 5.673,53
ll 2.487,66 932,22 3.451,20 4.314,00 6.871,08 7.733,88 2.157,00 5.576,88
l 2.419,90 932,22 3.409,60 4.262,00 6.761,72 7.614,12 2.131,00 5.483,12
508
* Passam a integrar o Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU, os cargos de provimento efetivo de Nível Superior, ocupados por
servidores do Plano de Classificação de Cargos-PCC, instituído pela Lei nº 5.645 de 10.12.70, ou planos correlatos das autarquias e
fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, que estejam em exercício na AGU na data da publicação da Lei nº 10.480 de
02.07.2002.
A contar de 1º de julho de 2008, os servidores titulares de cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que
trata o art. 1º da Lei nº 10.480/2002, integrantes do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - AGU, serão automaticamente
enquadrados no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, de acordo com as
respectivas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela, conforme Anexo II da Lei nº 10.480/2002.
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - Lei nº 784/2008)
GEATA - Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo - Valores estabelecidos no Anexo I à Lei n° 10.907, de 15 de julho de 2004.
Fica instituída , a partir de 1º abril de 2004, a Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia-Geral da União - GEATA,
devida, exclusivamente, aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, a que se refere a Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002,
não integrantes das carreiras jurídicas da Instituição, quando em exercício na AGU, conforme os valores estabelecidos no Anexo I da Lei nº
10.907 de 15.07.2004, de acordo com o nível do cargo de cada servidor.
GDAA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo na AGU (Anexo I à Lei nº 10.480, de 2 de julho 2002)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da
GDAA no decurso do ciclo de avaliação receberão a respectiva gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
( * ) GDAA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada
ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo I da Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002.
A GDAA será assim distribuída:
I - até 20 (vinte) pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GEATA - aplica-se a GEATA às aposentadorias e às pensões. (§ 2° do art.1º da Lei nº 10.907/04)
( ** ) Aposentado GDAA - art. 5º da Lei nº 10.480 de 02.07.2002
( ** ) Opção da GDAA - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 568 de
Portaria nº 825 de 31.12.2003 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts. 50 e 51 e arts. 28 a 32
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
509
* Cargos Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU

CLASSE PADRÃO VB GEATA 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 2.338,30 493,53 2.539,20 3.174,00 5.371,03 6.005,83 1.587,00 4.418,83
ESPECIAL ll 2.315,15 493,53 2.517,60 3.147,00 5.326,28 5.955,68 1.573,50 4.382,18
l 2.292,23 493,53 2.496,80 3.121,00 5.282,56 5.906,76 1.560,50 4.346,26
Vl 2.258,35 493,53 2.460,80 3.076,00 5.212,68 5.827,88 1.538,00 4.289,88
V 2.235,99 493,53 2.441,60 3.052,00 5.171,12 5.781,52 1.526,00 4.255,52
lV 2.213,86 493,53 2.422,40 3.028,00 5.129,79 5.735,39 1.514,00 4.221,39
C
lll 2.191,94 493,53 2.403,20 3.004,00 5.088,67 5.689,47 1.502,00 4.187,47
ll 2.170,22 493,53 2.383,20 2.979,00 5.046,95 5.642,75 1.489,50 4.153,25
l 2.148,74 493,53 2.364,80 2.956,00 5.007,07 5.598,27 1.478,00 4.120,27
Vl 2.116,99 493,53 2.332,80 2.916,00 4.943,32 5.526,52 1.458,00 4.068,52
V 2.096,02 493,53 2.314,40 2.893,00 4.903,95 5.482,55 1.446,50 4.036,05
lV 2.075,26 493,53 2.296,80 2.871,00 4.865,59 5.439,79 1.435,50 4.004,29
B
lll 2.054,72 493,53 2.279,20 2.849,00 4.827,45 5.397,25 1.424,50 3.972,75
ll 2.034,38 493,53 2.261,60 2.827,00 4.789,51 5.354,91 1.413,50 3.941,41
l 2.014,22 493,53 2.245,60 2.807,00 4.753,35 5.314,75 1.403,50 3.911,25
V 1.984,46 493,53 2.216,00 2.770,00 4.693,99 5.247,99 1.385,00 3.862,99
lV 1.964,81 493,53 2.199,20 2.749,00 4.657,54 5.207,34 1.374,50 3.832,84
A lll 1.945,36 493,53 2.182,40 2.728,00 4.621,29 5.166,89 1.364,00 3.802,89
ll 1.926,10 493,53 2.167,20 2.709,00 4.586,83 5.128,63 1.354,50 3.774,13
l 1.907,03 493,53 2.151,20 2.689,00 4.551,76 5.089,56 1.344,50 3.745,06
510
* Passam a integrar o Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU, os cargos de provimento efetivo de Nível Intermediário,
ocupados por servidores do Plano de Classificação de Cargos-PCC, instituído pela Lei nº 5.645 de 10.12.70, ou planos correlatos das
autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, que estejam em exercício na AGU na data da publicação da Lei
nº 10.480 de 02.07.2002.
A contar de 1º de julho de 2008, os servidores titulares de cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que
trata o art. 1º da Lei nº 10.480/2002, integrantes do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - AGU, serão automaticamente
enquadrados no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, de acordo com as
respectivas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela, conforme Anexo II da Lei nº 10.480/2002.
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - Lei nº 11.784/2008)
Fica instituída , a partir de 1º abril de 2004, a Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia-Geral da União - GEATA,
devida, exclusivamente, aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, a que se refere a Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002,
não integrantes das carreiras jurídicas da Instituição, quando em exercício na AGU, conforme os valores estabelecidos no Anexo I da Lei nº
10.907 de 15.07.2004, de acordo com o nível do cargo de cada servidor.
GDAA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo na AGU
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da
GDAA no decurso do ciclo de avaliação receberão a respectiva gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
( * ) GDAA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada
ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo I da Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002.
( ** ) Aposentado GEATA - aplica-se a GEATA às aposentadorias e às pensões. (§ 2° do art.1º da Lei nº 10.907/04)
( ** ) Opção da GDAA - aposentado/pensionista . A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a
Lei nº 5.645 de 10.12.70 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 1.076 de 31.07.2009 - AGU
Lei nº 10.480 de 02.07.2002 Medida Provisória nº 568 de
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
511
* Cargos Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU

CLASSE PADRÃO VB GEAAPGPE GEATA 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$)
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
lll 1.409,90 867,26 271,51 1.248,80 1.561,00 3.797,47 4.109,67 780,50 3.329,17
ESPECIAL ll 1.408,56 790,18 271,51 1.242,40 1.553,00 3.712,65 4.023,25 776,50 3.246,75
l 1.407,23 715,86 271,51 1.239,20 1.549,00 3.633,80 3.943,60 774,50 3.169,10
512
* Passam a integrar o Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União-AGU, os cargos de provimento efetivo de Nível Auxiliar, ocupados por servidores
do Plano de Classificação de Cargos-PCC, instituído pela Lei nº 5.645 de 10.12.70, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de carreiras estruturadas, que estejam em exercício na AGU na data da publicação da Lei nº 10.480 de 02.07.2002.
A contar de 1º de julho de 2008, os servidores titulares de cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata o art. 1º
da Lei nº 10.480/2002, integrantes do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - AGU, serão automaticamente enquadrados no Plano Geral de
Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, de acordo com as respectivas atribuições, os requisitos de
formação profissional e a posição relativa na Tabela, conforme Anexo II da Lei nº 10.480/2002.
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - Lei nº 784/2008)
Fica instituída , a partir de 1º abril de 2004, a Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia-Geral da União - GEATA, devida,
exclusivamente, aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, a que se refere a Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002, não integrantes das
carreiras jurídicas da Instituição, quando em exercício na AGU, conforme os valores estabelecidos no Anexo I da Lei nº 10.907 de 15.07.2004, de acordo
com o nível do cargo de cada servidor.
GDAA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo na AGU
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo
e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da GDAA no decurso do
ciclo de avaliação receberão a respectiva gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
( * ) GDAA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo I da Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002.
( ** ) Aposentado GEATA - aplica-se a GEATA às aposentadorias e às pensões. (§ 2° do art. 1º da Lei nº 10.907/04)
( ** ) Opção da GDAA - aposentado/pensionista. A opção de que tratam os arts. 29 e 30 da Lei nº 13.326/16 somente será válida com a assinatura de
termo de opção, na forma do Anexo XXX da Lei nº 13.326/2016, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista (art.
28 da Lei nº 13.326 de 29.07.2016 ).
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
513
54. QUADRO DE PESSOAL DO MINISTÉRIO DA JUSTIÇA
Carreira de Especialista Federal em Assistência à Execução Penal
* Cargo: Especialista Federal em Assistência à Execução Penal

GDAPEN ATIVO GDAPEN APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

IV 6.785,77 1.377,60 1.722,00 8.163,37 8.507,77 861,00 7.646,77
lll 6.685,49 1.365,60 1.707,00 8.051,09 8.392,49 853,50 7.538,99
ESPECIAL
ll 6.586,68 1.350,40 1.688,00 7.937,08 8.274,68 844,00 7.430,68
l 6.489,34 1.337,60 1.672,00 7.826,94 8.161,34 836,00 7.325,34
V 6.239,76 1.324,80 1.656,00 7.564,56 7.895,76 828,00 7.067,76
lV 6.147,55 1.311,20 1.639,00 7.458,75 7.786,55 819,50 6.967,05
C lll 6.056,69 1.298,40 1.623,00 7.355,09 7.679,69 811,50 6.868,19
ll 5.967,18 1.285,60 1.607,00 7.252,78 7.574,18 803,50 6.770,68
l 5.878,99 1.272,80 1.591,00 7.151,79 7.469,99 795,50 6.674,49
V 5.652,89 1.260,00 1.575,00 6.912,89 7.227,89 787,50 6.440,39
lV 5.569,34 1.248,00 1.560,00 6.817,34 7.129,34 780,00 6.349,34
B lll 5.487,04 1.234,40 1.543,00 6.721,44 7.030,04 771,50 6.258,54
ll 5.405,95 1.224,00 1.530,00 6.629,95 6.935,95 765,00 6.170,95
l 5.326,07 1.211,20 1.514,00 6.537,27 6.840,07 757,00 6.083,07
VI 5.121,21 1.198,40 1.498,00 6.319,61 6.619,21 749,00 5.870,21
V 5.045,53 1.188,00 1.485,00 6.233,53 6.530,53 742,50 5.788,03
lV 4.970,97 1.174,40 1.468,00 6.145,37 6.438,97 734,00 5.704,97
A
lll 4.897,50 1.164,00 1.455,00 6.061,50 6.352,50 727,50 5.625,00
ll 4.825,12 1.153,60 1.442,00 5.978,72 6.267,12 721,00 5.546,12
l 4.753,82 1.140,80 1.426,00 5.894,62 6.179,82 713,00 5.466,82
514
* Ficam criadas no Quadro de Pes s oal do Minis tério da Jus tiça, para exercício nos es tabelecim entos penais e de internam ento federais , integrantes da es trutura do
Departam ento Penitenciário Nacional do Minis tério da Jus tiça, as Carreiras de: Especialista em Assistência Penitenciária e Técnico de Apoio à As s is tência
Penitenciária ( art. 117 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009).
* O cargo de Especialista em Assistência Penitenciária, integrante da carreira de Es pecialis ta em As s is tência Penitenciária, de que trata o incis o I do caput do art.
117 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a denominar-se, Especialista Federal em Assistência à Execução Penal, integrante da carreira de
Es pecialis ta Federal em As s is tência à Execução Penal em janeiro/2017 - art. 11 da Lei nº 13.327/2016.
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo LXXXV da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
GDAPEN - Gratificação de Des em penho de Atividade de As s is tência Es pecializada do Departam ento Penitenciário Nacional do Minis tério da Jus tiça (DEPEN/MJ).
aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDAPEN no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no
( * ) Até que s ejam publicados os atos a que s e referem os §§ 7º e 8º do art. 128 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e
ins titucional, todos os s ervidores que fizerem jus à GDAPEN perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos .
( * ) A GDAPEN s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor es tabelecido
no Anexo LXXXIX da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009.
A pontuação referente à GDAPEN s erá as s im dis tribuída:
I - até vinte pontos percentuais de s eus lim ites m áxim os s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais de s eus lim ites m áxim os s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional
( ** ) Aposentado - GDAPEN - art.135 da Lei nº 11.907/2009.
( ** ) Apos enatado: É facultado aos s ervidores , aos apos entados e aos pens ionis tas que es tejam s ujeitos ao dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda
des em penho aos proventos de apos entadoria ou de pens ão, nos term os dos arts . 23 e 24 da Lei nº 13;327/2016 (art. 22 da Lei nº 13.327/2016).
13.327/2016 até 31 de outubro de 2018.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 9º e arts . 22 a 26.
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 85º
515
Carreira de Agente Federal de Execução Penal
Cargo: Agente Federal de Execução Penal

GDAPEF ATIVO GDAPEF APOSENTADO
(*) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
V 7.949,70 2.672,00 3.340,00 10.621,70 11.289,70 1.670,00 9.619,70
IV 7.812,81 2.624,80 3.281,00 10.437,61 11.093,81 1.640,50 9.453,31
ESPECIAL SÊNIOR III 7.677,01 2.580,00 3.225,00 10.257,01 10.902,01 1.612,50 9.289,51
II 7.544,53 2.535,20 3.169,00 10.079,73 10.713,53 1.584,50 9.129,03
I 7.267,91 2.442,40 3.053,00 9.710,31 10.320,91 1.526,50 8.794,41
IV 7.137,81 2.399,20 2.999,00 9.537,01 10.136,81 1.499,50 8.637,31
III 7.012,72 2.356,80 2.946,00 9.369,52 9.958,72 1.473,00 8.485,72
ESPECIAL
II 6.888,61 2.314,40 2.893,00 9.203,01 9.781,61 1.446,50 8.335,11
I 6.626,79 2.227,20 2.784,00 8.853,99 9.410,79 1.392,00 8.018,79
IV 6.491,12 2.181,60 2.727,00 8.672,72 9.218,12 1.363,50 7.854,62
III 6.359,37 2.137,60 2.672,00 8.496,97 9.031,37 1.336,00 7.695,37
PRIMEIRA
II 6.230,30 2.092,80 2.616,00 8.323,10 8.846,30 1.308,00 7.538,30
I 5.877,18 1.975,20 2.469,00 7.852,38 8.346,18 1.234,50 7.111,68
IV 5.706,20 1.917,60 2.397,00 7.623,80 8.103,20 1.198,50 6.904,70
III 5.540,01 1.861,60 2.327,00 7.401,61 7.867,01 1.163,50 6.703,51
SEGUNDA
II 5.378,41 1.808,00 2.260,00 7.186,41 7.638,41 1.130,00 6.508,41
I 5.026,39 1.688,80 2.111,00 6.715,19 7.137,39 1.055,50 6.081,89
III 4.861,28 1.633,60 2.042,00 6.494,88 6.903,28 1.021,00 5.882,28
TERCEIRA II 4.701,62 1.579,20 1.974,00 6.280,82 6.675,62 987,00 5.688,62
I 4.545,99 1.528,00 1.910,00 6.073,99 6.455,99 955,00 5.500,99
516
* O cargo de Agente Penitenciário Federal, integrante da carreira de Agente Penitenciário Federal, de que trata a Lei nº 10.693, de 25 de junho de 2003, passa a
denominar-se Agente Federal de Execução Penal, integrante da carreira de Agente Federal de Execução Penal a partir de janeiro/2017. (art. 10 da Lei nº 13.327/2016)
A partir de 1º de janeiro de 2017, o cargo de Agente Federal de Execução Penal, integrante da carreira de Agente Federal de Execução Penal, fica es truturado em
clas s es e padrões , na form a do Anexo LXXXVI da Lei nº 13.327/2016. (art. 13 da Lei nº 13.327/2016). Os s ervidores integrantes da carreira de Agente Federal de
Execução Penal s erão enquadrados , a partir de 1º de janeiro de 2017. (§2º do art. 125 da Lei nº 11.907/2009 ).
A partir de 1º de janeiro de 2017, a prom oção às clas s es do cargo de Agente Federal de Execução Penal, de que trata o art. 122 da Lei nº 11.907/2009, obs ervará os
requis itos do art. 127 da Lei nº 11.907/2009. ( art. 13 da Lei nº 13.327/16).
VB - Vencim ento Bás ico - Anexo LXXXVII da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009
GDAPEF - Gratificação de Des em penho de Atividade de Agente Penitenciário Federal
A pontuação referente à GDAPEF s erá as s im dis tribuída:
aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDAPEF no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no
( ** ) A GDAPEF s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo XC da MP 441/08
Até que s ejam publicados os atos a que s e referem os §§ 7º e 8º do art. 128 da MP 441/08 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação individual e
ins titucional, todos os s ervidores que fizerem jus à GDAPEF perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente a oitenta pontos .
( *** ) Aposentado - GDAPEF - art. 135 da Lei nº 11.907/2009.
( *** ) Aposentado - §3º ao §5º do art. 125 da Lei nº 11.907/2009 (art. 10 da Lei nº 13.327/2016).
( ** ) Apos enatado: É facultado aos s ervidores , aos apos entados e aos pens ionis tas que es tejam s ujeitos ao dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda
des em penho aos proventos de apos entadoria ou de pens ão, nos term os dos arts . 23 e 24 des ta Lei(art. 22 da Lei nº 13.327/2016).
13.327/2016 até 31 de outubro de 2018
Lei nº 8.745 de 1993 art. 3º Medida Provis ória nº 421 de 29.02.2008
Lei nº 9.266 de 15.03.1996 art. 2º Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Medida Provis ória nº 124 de 11.07.2003 art. 16 e art. 17 Medida Provis ória nº 479 de 30.12.2009
Lei nº 10.752 de 30.10.2003 - Revoga a MP nº 124/2003 Lei nº 12.269 de 21.06.2010
Lei nº 10.888 de 24.06.2004 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 9º , art. 12º , art. 13º e arts . 22 a 26.
517
Carreira de Técnico Federal de Apoio à Execução Penal
* Cargo: Técnico Federal de Apoio à Execução Penal

GDAPEN ATIVO GDAPEN APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

IV 4.464,05 948,00 1.185,00 5.412,05 5.649,05 592,50 5.056,55
lll 4.398,08 937,60 1.172,00 5.335,68 5.570,08 586,00 4.984,08
ESPECIAL
ll 4.333,08 929,60 1.162,00 5.262,68 5.495,08 581,00 4.914,08
l 4.269,05 918,40 1.148,00 5.187,45 5.417,05 574,00 4.843,05
V 4.144,70 907,20 1.134,00 5.051,90 5.278,70 567,00 4.711,70
lV 4.083,46 896,80 1.121,00 4.980,26 5.204,46 560,50 4.643,96
C lll 4.023,11 888,80 1.111,00 4.911,91 5.134,11 555,50 4.578,61
ll 3.963,65 879,20 1.099,00 4.842,85 5.062,65 549,50 4.513,15
l 3.905,09 872,00 1.090,00 4.777,09 4.995,09 545,00 4.450,09
V 3.791,34 858,40 1.073,00 4.649,74 4.864,34 536,50 4.327,84
lV 3.735,31 847,20 1.059,00 4.582,51 4.794,31 529,50 4.264,81
B lll 3.680,12 841,60 1.052,00 4.521,72 4.732,12 526,00 4.206,12
ll 3.625,73 831,20 1.039,00 4.456,93 4.664,73 519,50 4.145,23
l 3.572,14 824,00 1.030,00 4.396,14 4.602,14 515,00 4.087,14
VI 3.468,11 812,00 1.015,00 4.280,11 4.483,11 507,50 3.975,61
V 3.416,84 804,00 1.005,00 4.220,84 4.421,84 502,50 3.919,34
lV 3.366,37 795,20 994,00 4.161,57 4.360,37 497,00 3.863,37
A
lll 3.316,61 788,80 986,00 4.105,41 4.302,61 493,00 3.809,61
ll 3.267,59 780,80 976,00 4.048,39 4.243,59 488,00 3.755,59
l 3.219,29 772,80 966,00 3.992,09 4.185,29 483,00 3.702,29
518
* Ficam criadas no Quadro de Pes s oal do Minis tério da Jus tiça, para exercício nos es tabelecim entos penais e de internam ento federais , integrantes da es trutura do
Departam ento Penitenciário Nacional do Minis tério da Jus tiça, as Carreiras de: Es pecialis ta em As s is tência Penitenciária e Técnico de Apoio à Assistência
Penitenciária ( art. 117 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009).
* O cargo de Técnico de Apoio à Assistência Penitenciária , integrante da carreira de Técnico de Apoio à As s is tência Penitenciária, de que trata o incis os II do
caput do art. 117 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a denominar-se, Técnico Federal de Apoio à Execução Penal, integrante da carreira de
Técnico Federal de Apoio à Execução Penal em janeiro/2017 - art. 11 da Lei nº 13.327/2016.
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo LXXXV da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
GDAPEN - Gratificação de Des em penho de Atividade de As s is tência Es pecializada do Departam ento Penitenciário Nacional do Minis tério da Jus tiça (DEPEN/MJ).
aquele que tenha retornado de licença s em vencim ento ou ces s ão s em direito à percepção da GDAPEN no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no
( * ) Até que s ejam publicados os atos a que s e referem os §§ 7º e 8º do art. 128 da Lei nº 11.907/2009 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação
individual e ins titucional, todos os s ervidores que fizerem jus à GDAPEN perceberão a res pectiva gratificação em valor corres pondente a 80 (oitenta) pontos .
( * ) A GDAPEN s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo LXXXIX da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009.
A pontuação referente à GDAPEN s erá as s im dis tribuída:
( ** ) Aposentado - GDAPEN - art.135 da Lei nº 11.907/2009.
( ** ) Apos enatado : É facultado aos s ervidores , aos apos entados e aos pens ionis tas que es tejam s ujeitos ao dis pos to nos arts . 3º, 6º ou 6º-A da Em enda
des em penho aos proventos de apos entadoria ou de pens ão, nos term os dos arts . 23 e 24 da Lei nº 13;327/2016 (art. 22 da Lei nº 13.327/2016).
I - a partir de 1º de janeiro de 2017: 67% (s es s enta e s ete por cento) do valor referente à m édia dos pontos da gratificação de des em penho recebidos nos últim os
60 (s es s enta) m es es de atividade;
II - a partir de 1º de janeiro de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à m édia dos pontos da gratificação de des em penho recebidos nos últim os
60 (s es s enta) m es es de atividade;
Para as apos entadorias e pens ões já ins tituídas na data de entrada em vigor da lei nº 13.327/2016, o prazo para a opção, em caráter irretratável, pela incorporação
de gratificação de des em penho aos proventos , nos term os dos incis os I a III do caput do art. 23 da lei nº 13.327/2016, é da data de entrada em vigor da Lei nº
13.327/2016 até 31 de outubro de 2018.
A opção de que tratam os arts . 23 e 24 da lei nº 13.327/2016 s om ente s erá válida com a as s inatura de term o de opção na form a do Anexo XXXIV da lei nº
13.327/2016, que incluirá a expres s a concordância do s ervidor, do apos entado ou do pens ionis ta com os term os nos itens I a III do art. 26 da Lei nº 13.327/2016.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 9º e arts . 22 a 26
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 85º
519
55. SEGURIDADE SOCIAL E DO TRABALHO
* Carreira da Seguridade Social e do Trabalho
Cargo: Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002.
Cargo: Médico de Saúde Pública da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002.
Cargo: Médico do Trabalho da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002.
Cargo: Médico Veterinário da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002.
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-Seguridade GESST TOTAL (em R$) GDM-Seguridade TOTAL (em R$)
lll 2.298,36 4.932,00 6.165,00 249,61 7.479,97 8.712,97 3.082,50 5.630,47
ESPECIAL ll 2.272,06 4.848,00 6.060,00 249,61 7.369,67 8.581,67 3.030,00 5.551,67
l 2.246,12 4.765,60 5.957,00 249,61 7.261,33 8.452,73 2.978,50 5.474,23
Vl 2.205,06 4.604,00 5.755,00 249,61 7.058,67 8.209,67 2.877,50 5.332,17
V 2.179,97 4.525,60 5.657,00 249,61 6.955,18 8.086,58 2.828,50 5.258,08
lV 2.155,21 4.448,80 5.561,00 249,61 6.853,62 7.965,82 2.780,50 5.185,32
C
lll 2.130,78 4.373,60 5.467,00 249,61 6.753,99 7.847,39 2.733,50 5.113,89
ll 2.106,66 4.299,20 5.374,00 249,61 6.655,47 7.730,27 2.687,00 5.043,27
l 2.082,84 4.226,40 5.283,00 249,61 6.558,85 7.615,45 2.641,50 4.973,95
Vl 2.045,17 4.083,20 5.104,00 249,61 6.377,98 7.398,78 2.552,00 4.846,78
V 2.022,11 4.014,40 5.018,00 249,61 6.286,12 7.289,72 2.509,00 4.780,72
lV 1.999,40 3.946,40 4.933,00 249,61 6.195,41 7.182,01 2.466,50 4.715,51
B
lll 1.976,95 3.880,80 4.851,00 249,61 6.107,36 7.077,56 2.425,50 4.652,06
ll 1.954,80 3.814,40 4.768,00 249,61 6.018,81 6.972,41 2.384,00 4.588,41
l 1.932,92 3.750,40 4.688,00 249,61 5.932,93 6.870,53 2.344,00 4.526,53
V 1.898,31 3.624,00 4.530,00 249,61 5.771,92 6.677,92 2.265,00 4.412,92
lV 1.877,18 3.563,20 4.454,00 249,61 5.689,99 6.580,79 2.227,00 4.353,79
A lll 1.856,31 3.503,20 4.379,00 249,61 5.609,12 6.484,92 2.189,50 4.295,42
ll 1.835,70 3.444,80 4.306,00 249,61 5.530,11 6.391,31 2.153,00 4.238,31
l 1.815,34 3.387,20 4.234,00 249,61 5.452,15 6.298,95 2.117,00 4.181,95

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-Seguridade GESST TOTAL (em R$) GDM-Seguridade TOTAL (em R$)
lll 4.596,72 5.418,40 6.773,00 249,61 10.264,73 11.619,33 3.386,50 8.232,83
ESPECIAL ll 4.544,12 5.335,20 6.669,00 249,61 10.128,93 11.462,73 3.334,50 8.128,23
l 4.492,24 5.251,20 6.564,00 249,61 9.993,05 11.305,85 3.282,00 8.023,85
Vl 4.410,12 5.090,40 6.363,00 249,61 9.750,13 11.022,73 3.181,50 7.841,23
V 4.359,93 5.012,00 6.265,00 249,61 9.621,54 10.874,54 3.132,50 7.742,04
lV 4.310,43 4.935,20 6.169,00 249,61 9.495,24 10.729,04 3.084,50 7.644,54
C
lll 4.261,56 4.860,00 6.075,00 249,61 9.371,17 10.586,17 3.037,50 7.548,67
ll 4.213,33 4.785,60 5.982,00 249,61 9.248,54 10.444,94 2.991,00 7.453,94
l 4.165,67 4.712,00 5.890,00 249,61 9.127,28 10.305,28 2.945,00 7.360,28
Vl 4.090,32 4.570,40 5.713,00 249,61 8.910,33 10.052,93 2.856,50 7.196,43
V 4.044,23 4.500,00 5.625,00 249,61 8.793,84 9.918,84 2.812,50 7.106,34
lV 3.998,78 4.432,00 5.540,00 249,61 8.680,39 9.788,39 2.770,00 7.018,39
B
lll 3.953,91 4.366,40 5.458,00 249,61 8.569,92 9.661,52 2.729,00 6.932,52
ll 3.909,58 4.300,80 5.376,00 249,61 8.459,99 9.535,19 2.688,00 6.847,19
l 3.865,84 4.236,00 5.295,00 249,61 8.351,45 9.410,45 2.647,50 6.762,95
V 3.796,62 4.110,40 5.138,00 249,61 8.156,63 9.184,23 2.569,00 6.615,23
lV 3.754,34 4.049,60 5.062,00 249,61 8.053,55 9.065,95 2.531,00 6.534,95
A lll 3.712,63 3.989,60 4.987,00 249,61 7.951,84 8.949,24 2.493,50 6.455,74
ll 3.671,41 3.931,20 4.914,00 249,61 7.852,22 8.835,02 2.457,00 6.378,02
l 3.630,69 3.873,60 4.842,00 249,61 7.753,90 8.722,30 2.421,00 6.301,30
520
Jornada de Trabalho de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho e Médico Veterinário é de: 20 horas
* Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei nº
10.483, de 03 de julho de 2002.
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho e Médico Veterinário, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Cargos de nível superior integrantes dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde, da Previdência e Assistência Social e do Trabalho e Emprego, e da Fundação Nacional da Saúde – Funasa, (
referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355/2002), que não optaram pela Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
* Fica estruturada a Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, no âmbito da Administração Pública Federal, composta dos cargos efetivos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que
não estejam organizados em carreiras, integrantes dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde, da Previdência e Assistência Social e do Trabalho e Emprego, e da Fundação Nacional da Saúde –
Funasa, enquadrando-se os servidores ativos, aposentados e pensionistas de acordo com as respectivas denominações, atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela de
vencimentos. (art. 1º da Lei nº 10.483/2002) (Vide Lei nº 10.971, de 2004) - art. 1º da Lei11.355/2006
O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da vigência da Lei nº 10.483/2002. Os
servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei 11.355/2006 que não optarem na forma do art. 2º, bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira da Seguridade Social e do
Trabalho comporão quadro suplementar em extinção.
Os servidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho somente poderão ser redistribuídos no âmbito do Ministério da Saúde, do
Ministério do Trabalho, do Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário, do Ministério da Fazenda e da FUNASA. (art. 10 da lei nº 11.355, de 2006 - redação dada pela Medida Provisória nº 765, de 2016)
GDM-Seguridade - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de
agosto de 2012)
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-Seguridade devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho e Médico Veterinário,
quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.
correspondente a oitenta pontos. (§ 13º do art. 39 da Lei nº 12.702 de 07.08.2012).
( *** ) A GDM-Seguridade terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes, padrões e
A pontuação máxima da GDM-Seguridade será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do
resultado da avaliação
As Gratificações de desempenho
de Desempenho institucional.(
de Atividade §4ºque
Médica de até trata
§17 odaart.
Lei39nºda
12.702/2012 )
Lei nº 12.702/12 serão atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho
institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de publicação desta
Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e procedimentos específicos para as referidas
gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho - (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012)
Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação de desempenho. ( § 1º do art.
39 da Lei nº 12.702/2012 )
Aposentado - GESST art. 5º da Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 8.216 art. 4º de 13.08.91 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 89
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 765 de 29.12.2016
521
* Carreira da Seguridade Social e do Trabalho
* Cargo: Sanitarista - Grupo-Saúde Pública da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483/2002.

GDASST ATIVO GDASST APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GESST IF 60 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 60 pts. TOTAL (em R$) - 60 pts.
(*) 60 pts. 100 pts. ( ** )

III 2.298,36 224,54 1.838,69 4.306,20 7.177,00 8.667,79 11.538,59 4.306,20 8.667,79
ESPECIAL II 2.272,06 224,54 1.817,65 4.194,60 6.991,00 8.508,85 11.305,25 4.194,60 8.508,85
I 2.246,12 224,54 1.796,90 4.087,80 6.813,00 8.355,36 11.080,56 4.087,80 8.355,36
VI 2.205,06 224,54 1.764,05 3.897,00 6.495,00 8.090,65 10.688,65 3.897,00 8.090,65
V 2.179,97 224,54 1.743,98 3.798,60 6.331,00 7.947,09 10.479,49 3.798,60 7.947,09
IV 2.155,21 224,54 1.724,17 3.703,80 6.173,00 7.807,72 10.276,92 3.703,80 7.807,72
C
III 2.130,78 224,54 1.704,62 3.612,00 6.020,00 7.671,94 10.079,94 3.612,00 7.671,94
II 2.106,66 224,54 1.685,33 3.522,00 5.870,00 7.538,53 9.886,53 3.522,00 7.538,53
I 2.082,84 224,54 1.666,27 3.435,60 5.726,00 7.409,25 9.699,65 3.435,60 7.409,25
VI 2.045,17 224,54 1.636,14 3.282,60 5.471,00 7.188,45 9.376,85 3.282,60 7.188,45
V 2.022,11 224,54 1.617,69 3.202,80 5.338,00 7.067,14 9.202,34 3.202,80 7.067,14
IV 1.999,40 224,54 1.599,52 3.126,00 5.210,00 6.949,46 9.033,46 3.126,00 6.949,46
B
III 1.976,95 224,54 1.581,56 3.051,60 5.086,00 6.834,65 8.869,05 3.051,60 6.834,65
II 1.954,80 224,54 1.563,84 2.979,60 4.966,00 6.722,78 8.709,18 2.979,60 6.722,78
I 1.932,92 224,54 1.546,34 2.908,80 4.848,00 6.612,60 8.551,80 2.908,80 6.612,60
V 1.898,31 224,54 1.518,65 2.785,80 4.643,00 6.427,30 8.284,50 2.785,80 6.427,30
IV 1.877,18 224,54 1.501,74 2.722,80 4.538,00 6.326,26 8.141,46 2.722,80 6.326,26
A III 1.856,31 224,54 1.485,05 2.660,40 4.434,00 6.226,30 7.999,90 2.660,40 6.226,30
II 1.835,70 224,54 1.468,56 2.601,00 4.335,00 6.129,80 7.863,80 2.601,00 6.129,80
I 1.815,34 224,54 1.452,27 2.542,80 4.238,00 6.034,95 7.730,15 2.542,80 6.034,95
522
Esta tabela contempla entendimento da Súmula Vinculante nº 34 de 16.10.2014 - STF - DOU de 24/10/2014
* Cargos de nível superior integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, referenciados no art. 1º da Lei nº
10.483, de 3 de julho de 2002, que não optaram pela Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
* Fica estruturada a Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, no âmbito da Administração Pública Federal, composta dos cargos efetivos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, que não estejam organizados em carreiras, integrantes dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde, da Previdência e Assistência Social e do Trabalho e
Emprego, e da Fundação Nacional da Saúde – Funasa, enquadrando-se os servidores ativos, aposentados e pensionistas de acordo com as respectivas denominações, atribuições,
requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela de vencimentos. (art. 1º da Lei nº 10.483/2002) (Vide Lei nº 10.971, de 2004) - art. 1º da Lei11.355/2006
O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da vigência da Lei
nº 10.483/2002. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei 11.355/2006 que não optarem na forma do art. 2º, bem como os demais cargos que não integrarem a
Carreira da Seguridade Social e do Trabalho comporão quadro suplementar em extinção.
Os servidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho somente poderão ser redistribuídos no âmbito do
Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho, do Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário, do Ministério da Fazenda e da FUNASA. (art. 10 da lei nº 11.355, de 2006 - redação dada
pela Medida Provisória nº 765, de 2016)
VB - Vencimento Básico - Anexo III-A da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002) (Anexo XXIX da MP 441/2008)
GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho
Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei nº 10.971/2004
IF - Incentivo Funcional - 80% sobre o vencimento básico (art. 1º do Decreto-Lei nº 2.195/1984 e art. 9º da Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002)
GDASST - Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - (Anexo V à Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, devida aos integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, quando
lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério da Previdência Social, no Ministério da Saúde, no Ministério do Trabalho e Emprego e na
Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, a partir de 1º de abril de 2002. ( art. 4º da Lei 10.483/2002 e art. 70 da Medida Provisória nº 568, de 2012)
( * ) A partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6º da Lei nº 10.483, de 2002, a Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do
Trabalho - GDASST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a (60) sessenta pontos. ( art. 6 da Lei nº 10971 de 25.11.2004).
( ** ) Aposentado - GESST art. 5º da Lei nº 10.971 de 25.11.2004
( ** ) Aposentado - Incentivo Funcional - art.2º do Decreto-Lei nº 2195 de 26.12.1984
( ** ) Aposentado - GDASST art. 7º da Lei 10.971 de 25.11.2004 ; Súmula Vinculante nº 34 de 16.10.2014 - STF - DOU de 24/10/2014
( ** ) Aposentado Opção da GDASST - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 6.433 art. 2º de 15.07.77 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 8º
Lei nº 8.538 art. 3º de 21.12.92 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 90
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 55
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.483 de 03.07.2002 Súmula Vinculante nº 34 de 16.10.2014 - STF - DOU de 24/10/2014
Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002 art. 9º Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 66
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 18º Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.23 e art.87
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
523
Carreira da Seguridade Social e do Trabalho
* Cargos de Nível Superior da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483/2002.

CLASSE PADRÃO VB GESST 60 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 60 pts. TOTAL (em R$) - 60 pts.
(*) 60 pts. 100 pts. ( ** )

III 2.298,36 224,54 4.306,20 7.177,00 6.829,10 9.699,90 4.306,20 6.829,10
ESPECIAL II 2.272,06 224,54 4.194,60 6.991,00 6.691,20 9.487,60 4.194,60 6.691,20
I 2.246,12 224,54 4.087,80 6.813,00 6.558,46 9.283,66 4.087,80 6.558,46
VI 2.205,06 224,54 3.897,00 6.495,00 6.326,60 8.924,60 3.897,00 6.326,60
V 2.179,97 224,54 3.798,60 6.331,00 6.203,11 8.735,51 3.798,60 6.203,11
IV 2.155,21 224,54 3.703,80 6.173,00 6.083,55 8.552,75 3.703,80 6.083,55
C
III 2.130,78 224,54 3.612,00 6.020,00 5.967,32 8.375,32 3.612,00 5.967,32
II 2.106,66 224,54 3.522,00 5.870,00 5.853,20 8.201,20 3.522,00 5.853,20
I 2.082,84 224,54 3.435,60 5.726,00 5.742,98 8.033,38 3.435,60 5.742,98
VI 2.045,17 224,54 3.282,60 5.471,00 5.552,31 7.740,71 3.282,60 5.552,31
V 2.022,11 224,54 3.202,80 5.338,00 5.449,45 7.584,65 3.202,80 5.449,45
IV 1.999,40 224,54 3.126,00 5.210,00 5.349,94 7.433,94 3.126,00 5.349,94
B
III 1.976,95 224,54 3.051,60 5.086,00 5.253,09 7.287,49 3.051,60 5.253,09
II 1.954,80 224,54 2.979,60 4.966,00 5.158,94 7.145,34 2.979,60 5.158,94
I 1.932,92 224,54 2.908,80 4.848,00 5.066,26 7.005,46 2.908,80 5.066,26
V 1.898,31 224,54 2.785,80 4.643,00 4.908,65 6.765,85 2.785,80 4.908,65
IV 1.877,18 224,54 2.722,80 4.538,00 4.824,52 6.639,72 2.722,80 4.824,52
A III 1.856,31 224,54 2.660,40 4.434,00 4.741,25 6.514,85 2.660,40 4.741,25
II 1.835,70 224,54 2.601,00 4.335,00 4.661,24 6.395,24 2.601,00 4.661,24
I 1.815,34 224,54 2.542,80 4.238,00 4.582,68 6.277,88 2.542,80 4.582,68
524
* Cargos de nível superior integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, referenciados
no art. 1º da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, que não optaram pela Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
* Fica estruturada a Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, no âmbito da Administração Pública Federal, composta dos cargos efetivos regidos pela Lei no
8.112, de 11 de dezembro de 1990, que não estejam organizados em carreiras, integrantes dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde, da Previdência e
Assistência Social e do Trabalho e Emprego, e da Fundação Nacional da Saúde – Funasa, enquadrando-se os servidores ativos, aposentados e pensionistas de
acordo com as respectivas denominações, atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela de vencimentos. (art. 1º da Lei nº
10.483/2002) (Vide Lei nº 10.971, de 2004) - art. 1º da Lei11.355/2006
O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias, a
contar da vigência da Lei nº 10.483/2002. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei 11.355/2006 que não optarem na forma do art. 2º,
bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira da Seguridade Social e do Trabalho comporão quadro suplementar em extinção.
Os servidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho somente poderão ser
redistribuídos no âmbito do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho, do Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário, do Ministério da Fazenda e da
FUNASA. (art. 10 da lei nº 11.355, de 2006 - redação dada pela Medida Provisória nº 765, de 2016)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, devida aos integrantes da Carreira da Seguridade Social e do
Trabalho, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério da Previdência Social, no Ministério da Saúde, no
Ministério do Trabalho e Emprego e na Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, a partir de 1º de abril de 2002. ( art. 4º da Lei 10.483/2002 e art. 70 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) A partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6º da Lei nº 10.483, de 2002, a Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade
Social e do Trabalho - GDASST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a (60) sessenta pontos. ( art. 6 da Lei nº 10971 de 25.11.2004).
Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº 11.907 de
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 Súmula Vinculante nº 34 de 16.10.2014 - STF - DOU de 24/10/2014
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art.23 e art. 87
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 8º Medida Provisória nº 765 de 29.12.2016
Lei nº 11.355 de 19.10.2006 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
525
* Cargos de Nível Intermediário da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483/2002.

(*) 60 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.783,68 224,54 1.052,40 1.754,00 3.060,62 3.762,22 1.052,40 3.060,62
ESPECIAL II 1.782,16 224,54 1.052,40 1.754,00 3.059,10 3.760,70 1.052,40 3.059,10
I 1.780,63 224,54 1.052,40 1.754,00 3.057,57 3.759,17 1.052,40 3.057,57
VI 1.779,13 224,54 1.052,40 1.754,00 3.056,07 3.757,67 1.052,40 3.056,07
V 1.777,60 224,54 1.052,40 1.754,00 3.054,54 3.756,14 1.052,40 3.054,54
IV 1.776,09 224,54 1.052,40 1.754,00 3.053,03 3.754,63 1.052,40 3.053,03
C
III 1.774,57 224,54 1.052,40 1.754,00 3.051,51 3.753,11 1.052,40 3.051,51
II 1.773,05 224,54 1.052,40 1.754,00 3.049,99 3.751,59 1.052,40 3.049,99
I 1.771,54 224,54 1.052,40 1.754,00 3.048,48 3.750,08 1.052,40 3.048,48
VI 1.770,03 224,54 1.052,40 1.754,00 3.046,97 3.748,57 1.052,40 3.046,97
V 1.768,50 224,54 1.052,40 1.754,00 3.045,44 3.747,04 1.052,40 3.045,44
IV 1.766,99 224,54 1.052,40 1.754,00 3.043,93 3.745,53 1.052,40 3.043,93
B
III 1.765,46 224,54 1.052,40 1.754,00 3.042,40 3.744,00 1.052,40 3.042,40
II 1.763,96 224,54 1.052,40 1.754,00 3.040,90 3.742,50 1.052,40 3.040,90
I 1.762,44 224,54 1.052,40 1.754,00 3.039,38 3.740,98 1.052,40 3.039,38
V 1.760,92 224,54 1.052,40 1.754,00 3.037,86 3.739,46 1.052,40 3.037,86
IV 1.759,40 224,54 1.052,40 1.754,00 3.036,34 3.737,94 1.052,40 3.036,34
A III 1.757,88 224,54 1.052,40 1.754,00 3.034,82 3.736,42 1.052,40 3.034,82
II 1.756,37 224,54 1.052,40 1.754,00 3.033,31 3.734,91 1.052,40 3.033,31
I 1.754,86 224,54 1.052,40 1.754,00 3.031,80 3.733,40 1.052,40 3.031,80
526
* Cargos de nível intermediário integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA,
referenciados no art. 1º da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, que não optaram pela Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
acordo com as respectivas denominações, atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela de vencimentos. (art. 1º da Lei nº 10.483/2002)
(Vide Lei nº 10.971, de 2004) - art. 1º da Lei11.355/2006
O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar
da vigência da Lei nº 10.483/2002. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei 11.355/2006 que não optarem na forma do art. 2º, bem como os
demais cargos que não integrarem a Carreira da Seguridade Social e do Trabalho comporão quadro suplementar em extinção.
Os servidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho somente poderão ser redistribuídos
no âmbito do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho, do Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário, do Ministério da Fazenda e da FUNASA. (art. 10 da lei
nº 11.355, de 2006 - redação dada pela Medida Provisória nº 765, de 2016)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, devida aos integrantes da Carreira da Seguridade Social e do
Trabalho, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério da Previdência Social, no Ministério da Saúde, no
Ministério do Trabalho e Emprego e na Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, a partir de 1º de abril de 2002. ( art. 4º da Lei 10.483/2002 e art. 70 da Lei nº
12.702/2012)
( * ) A partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6º da Lei nº 10.483, de 2002, a Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade
Social e do Trabalho - GDASST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a (60) sessenta pontos. ( art. 6 da Lei nº 10971 de
25.11.2004).
Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.355 de 19.10.2006 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
527
* Cargos de Nível Auxiliar da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483/2002.

(*) 60 pts. 100 pts. ( ** )

III 1.780,52 224,54 676,80 1.128,00 2.681,86 3.133,06 676,80 2.681,86
ESPECIAL II 1.779,00 224,54 676,80 1.128,00 2.680,34 3.131,54 676,80 2.680,34
I 1.777,47 224,54 676,80 1.128,00 2.678,81 3.130,01 676,80 2.678,81
VI 1.775,97 224,54 676,80 1.128,00 2.677,31 3.128,51 676,80 2.677,31
V 1.774,45 224,54 676,80 1.128,00 2.675,79 3.126,99 676,80 2.675,79
IV 1.772,93 224,54 676,80 1.128,00 2.674,27 3.125,47 676,80 2.674,27
C
III 1.771,41 224,54 676,80 1.128,00 2.672,75 3.123,95 676,80 2.672,75
II 1.769,89 224,54 676,80 1.128,00 2.671,23 3.122,43 676,80 2.671,23
I 1.768,38 224,54 676,80 1.128,00 2.669,72 3.120,92 676,80 2.669,72
VI 1.766,87 224,54 676,80 1.128,00 2.668,21 3.119,41 676,80 2.668,21
V 1.765,34 224,54 676,80 1.128,00 2.666,68 3.117,88 676,80 2.666,68
IV 1.763,83 224,54 676,80 1.128,00 2.665,17 3.116,37 676,80 2.665,17
B
III 1.762,30 224,54 676,80 1.128,00 2.663,64 3.114,84 676,80 2.663,64
II 1.760,80 224,54 676,80 1.128,00 2.662,14 3.113,34 676,80 2.662,14
I 1.759,28 224,54 676,80 1.128,00 2.660,62 3.111,82 676,80 2.660,62
V 1.757,76 224,54 676,80 1.128,00 2.659,10 3.110,30 676,80 2.659,10
IV 1.756,24 224,54 676,80 1.128,00 2.657,58 3.108,78 676,80 2.657,58
A III 1.754,71 224,54 676,80 1.128,00 2.656,05 3.107,25 676,80 2.656,05
II 1.753,21 224,54 676,80 1.128,00 2.654,55 3.105,75 676,80 2.654,55
I 1.751,72 224,54 676,80 1.128,00 2.653,06 3.104,26 676,80 2.653,06
528
* Cargos de nível auxiliar integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, referenciados
no art. 1º da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, que não optaram pela Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
acordo com as respectivas denominações, atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela de vencimentos. (art. 1º da Lei nº
10.483/2002) (Vide Lei nº 10.971, de 2004) - art. 1º da Lei11.355/2006
O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias, a
contar da vigência da Lei nº 10.483/2002. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei 11.355/2006 que não optarem na forma do art. 2º,
bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira da Seguridade Social e do Trabalho comporão quadro suplementar em extinção.
Os servidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho somente poderão ser
redistribuídos no âmbito do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho, do Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário, do Ministério da Fazenda e da
FUNASA. (art. 10 da lei nº 11.355, de 2006 - redação dada pela Medida Provisória nº 765, de 2016)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, devida aos integrantes da Carreira da Seguridade Social e
do Trabalho, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério da Previdência Social, no Ministério da
Saúde, no Ministério
( * ) A partir do Trabalho
de 1º de maio de 2004e eEmprego e na editado
até que seja Fundação Nacional
o ato referidodenoSaúde
art. 6º-da
FUNASA, a partirde
Lei nº 10.483, de2002,
1º de a
abril de 2002. de
Gratificação ( art. 4º da Lei 10.483/2002
Desempenho e art.
de Atividade da 70 da
Seguridade Social e do Trabalho - GDASST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a (60) sessenta pontos. ( art. 6 da Lei nº
10971 de 25.11.2004).
Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.355 de 19.10.2006 Lei nº 13.464 de 10.07.2017
529
56. SEGURO SOCIAL
* Carreira do Seguro Social
Cargo: Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n° 10.855, de 2004

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-INSS GAE TOTAL (em R$) GDM-INSS TOTAL (em R$)
20h ( * ) 80 pts. 100 pts. 80 pts. 100 pts. 50 pts. 50 pts
( ** ) ( *** ) ( **** )
IV 1.333,08 7.485,60 9.357,00 2.132,93 10.951,61 12.823,01 4.678,50 8.144,51
lll 1.265,45 7.313,60 9.142,00 2.024,72 10.603,77 12.432,17 4.571,00 7.861,17
ESPECIAL
ll 1.200,99 7.147,20 8.934,00 1.921,58 10.269,77 12.056,57 4.467,00 7.589,57
l 1.187,36 6.985,60 8.732,00 1.899,78 10.072,74 11.819,14 4.366,00 7.453,14
lV 1.161,18 6.676,00 8.345,00 1.857,89 9.695,07 11.364,07 4.172,50 7.191,57
lll 1.135,87 6.524,80 8.156,00 1.817,39 9.478,06 11.109,26 4.078,00 7.031,26
C
ll 1.111,30 6.377,60 7.972,00 1.778,08 9.266,98 10.861,38 3.986,00 6.875,38
l 1.087,45 6.232,80 7.791,00 1.739,92 9.060,17 10.618,37 3.895,50 6.722,87
lV 1.064,29 5.960,00 7.450,00 1.702,86 8.727,15 10.217,15 3.725,00 6.492,15
lll 1.041,79 5.826,40 7.283,00 1.666,86 8.535,05 9.991,65 3.641,50 6.350,15
B
ll 1.019,98 5.696,00 7.120,00 1.631,97 8.347,95 9.771,95 3.560,00 6.211,95
l 998,77 5.568,80 6.961,00 1.598,03 8.165,60 9.557,80 3.480,50 6.077,30
V 978,20 5.326,40 6.658,00 1.565,12 7.869,72 9.201,32 3.329,00 5.872,32
lV 958,21 5.208,80 6.511,00 1.533,14 7.700,15 9.002,35 3.255,50 5.746,85
lll 938,84 5.094,40 6.368,00 1.502,14 7.535,38 8.808,98 3.184,00 5.624,98
A
ll 920,03 4.981,60 6.227,00 1.472,05 7.373,68 8.619,08 3.113,50 5.505,58
l 901,72 4.872,00 6.090,00 1.442,75 7.216,47 8.434,47 3.045,00 5.389,47

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GDM-INSS GAE TOTAL (em R$) GDM-INSS TOTAL (em R$)
40h ( * ) 80 pts. 100 pts. 80 pts. 100 pts. 50 pts. 50 pts
( ** ) ( *** ) ( **** )
IV 2.666,15 7.971,20 9.964,00 4.265,84 14.903,19 16.895,99 4.982,00 11.913,99
lll 2.530,90 7.800,00 9.750,00 4.049,44 14.380,34 16.330,34 4.875,00 11.455,34
ESPECIAL
ll 2.401,99 7.633,60 9.542,00 3.843,18 13.878,77 15.787,17 4.771,00 11.016,17
l 2.374,72 7.471,20 9.339,00 3.799,55 13.645,47 15.513,27 4.669,50 10.843,77
lV 2.322,34 7.161,60 8.952,00 3.715,74 13.199,68 14.990,08 4.476,00 10.514,08
lll 2.271,75 7.011,20 8.764,00 3.634,80 12.917,75 14.670,55 4.382,00 10.288,55
C
ll 2.222,60 6.863,20 8.579,00 3.556,16 12.641,96 14.357,76 4.289,50 10.068,26
l 2.174,89 6.720,80 8.401,00 3.479,82 12.375,51 14.055,71 4.200,50 9.855,21
lV 2.128,56 6.445,60 8.057,00 3.405,70 11.979,86 13.591,26 4.028,50 9.562,76
lll 2.083,58 6.312,80 7.891,00 3.333,73 11.730,11 13.308,31 3.945,50 9.362,81
B
ll 2.039,95 6.181,60 7.727,00 3.263,92 11.485,47 13.030,87 3.863,50 9.167,37
l 1.997,53 6.054,40 7.568,00 3.196,05 11.247,98 12.761,58 3.784,00 8.977,58
V 1.956,39 5.812,80 7.266,00 3.130,22 10.899,41 12.352,61 3.633,00 8.719,61
lV 1.916,41 5.695,20 7.119,00 3.066,26 10.677,87 12.101,67 3.559,50 8.542,17
lll 1.877,67 5.580,80 6.976,00 3.004,27 10.462,74 11.857,94 3.488,00 8.369,94
A
ll 1.840,04 5.467,20 6.834,00 2.944,06 10.251,30 11.618,10 3.417,00 8.201,10
l 1.803,44 5.357,60 6.697,00 2.885,50 10.046,54 11.385,94 3.348,50 8.037,44
530
Nível Superior - 20 h - A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art.
40 da Lei nº 12.702/2012 é de 20 (vinte) horas semanais. (§ 1º do art. 41 da Lei nº 12.702/2012)
* Cargos de nível superior referidos no art. 2º da Lei nº 10.855/2004 , que optaram pela Carreira de Seguro Social.
* Os servidores integrantes da Carreira Previdenciária instituída pela Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, ou; regidos pelo Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de
dezembro de 1970, ou por planos correlatos, desde que lotados no INSS em 30 de novembro de 2003 serão enquadrados na Carreira do Seguro Social, de acordo com as respectivas atribuições,
mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da Medida Provisória no 146, de 11 de dezembro de 2003. (art. 2º da Lei nº 10.855/2004)
GDM-INSS - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004 (Anexo XLV à Lei nº 12.702, de 7 de agosto de 2012)
Fica instituída, a partir de 1º de julho de 2012, a GDM-INSS devida, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do
( *** ) A GDM-INSS terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto , em seus respectivos níveis, classes, padrões e jornada
de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV da Lei nº 12.702/2012.
A pontuação máxima da GDM-INSS será assim distribuída: I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até oitenta pontos em decorrência do resultado
da avaliação de desempenho institucional. ( §4º até §17 da Lei nº 12.702/2012 )
institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o art. 39 da Lei nº 12.702/12 percebiam na data de publicação desta
Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e procedimentos específicos para as referidas
gratificações. ( § 2º do art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
BMOB - Bônus de Desempenho Institucional por Análise de Benefícios com Indícios de Irregularidade do Monitoramento Operacional de Benefícios. Fica instituído BMOB até 31 de dezembro de 2020 O
Programa Especial durará até 31 de dezembro de 2020 e poderá ser prorrogado até 31 de dezembro de 2022 por ato fundamentado do Presidente do INSS. (art. 1º da Lei nº 13.846, de 2019).
O BMOB será devido aos servidores públicos federais ativos que estejam em exercício no INSS e concluam a análise de processos do Programa Especial.(§1º ao §3º do art. 3º da Lei nº 13.846, de 2019).
O BMOB corresponderá ao valor de R$ 57,50 (cinquenta e sete reais e cinquenta centavos) por processo integrante do Programa Especial concluído, conforme estabelecido em ato do Presidente do INSS
na forma prevista no art. 3º da Lei nº 13.846, de 2019. O BMOB gerará efeitos financeiros até 31 de dezembro de 2020 e poderá ser prorrogado, a critério da administração pública federal, nos termos do §
1º do art. 1º e do § 2º do art. 2º da Lei nº 13.846, de 2019.(§ 1º ao §3º do art. 4º da Lei nº 13.846, de 2019). O BMOB observará as regras do art. 5º e aert. 6º da Lei nº 13.846, de 2019.
Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação de desempenho. ( § 1º do
art. 39 da Lei nº 12.702/2012 )
( **** ) Aposentado - GAE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. Lei Delegada nº 13 de 27.08.1982
Lei nº 8.112 de 11.12.1990 Medida Provisória nº 199 de 15.07.2004 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.997 de 15.12.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 10.355 de 26.12.2001 ]Medida Provisória nº 359 de 16.03.2007 Lei nº 12.778 de 28.12.2013
Medida Provisória nº 86 de 18.12.2002 Lei nº 11.501 de 11.07.2007 Lei 13.328 de 29.07.2016 art. 89
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 5º a art. 8º e art. 19º Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 81
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Decreto nº 6.493 de 30.06.2008 Medida Provisória nº 871 de 18.01.2019
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 13.846 de 18.06.2019 art. 1º ao art.20º e art. 33
Medida Provisória nº 146 de 11.12.2003 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
Lei nº 10.855 de 01.04.2004 Decreto 6.493 de 30.06.2008
531
56. SEGURO SOCIAL
* Carreira do Seguro Social
* Cargo: Analista do Seguro Social
* Cargos: Nível Superior da Carreira Seguro Social (exceto Analista do Seguro Social) - art. 2º da Lei nº 10.855/2004

GDASS ATIVO GDASS APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB GAE 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$) -50 pts
40 hs. 30 hs. 40 hs. 30 hs. 40 hs. 30 hs. 40 hs. 30 hs. 80 pts. 100 pts. 40 hs. 30 hs. 40 hs. 30 hs.
(*) 40 hs. 30 hs. 40 hs. 30 hs. ( ** )
A B C D E F G H I=(A+C+E) J=(B+D+F) k=(A+C+G) L=(B+D+H) M N O=(A+C+M) P=(B+D+N)
IV 1.599,69 1.199,81 2.559,50 1.919,70 8.038,40 6.028,80 10.048,00 7.536,00 12.197,59 9.148,31 14.207,19 10.655,51 5.024,00 3.768,00 9.183,19 6.887,51
lll 1.518,54 1.138,93 2.429,66 1.822,29 7.840,80 5.880,80 9.801,00 7.351,00 11.789,00 8.842,02 13.749,20 10.312,22 4.900,50 3.675,50 8.848,70 6.636,72
ESPECIAL
ll 1.441,20 1.080,93 2.305,92 1.729,49 7.651,20 5.737,60 9.564,00 7.172,00 11.398,32 8.548,02 13.311,12 9.982,42 4.782,00 3.586,00 8.529,12 6.396,42
l 1.424,83 1.068,65 2.279,73 1.709,84 7.464,00 5.599,20 9.330,00 6.999,00 11.168,56 8.377,69 13.034,56 9.777,49 4.665,00 3.499,50 8.369,56 6.277,99
lV 1.393,40 1.045,08 2.229,44 1.672,13 7.108,80 5.331,20 8.886,00 6.664,00 10.731,64 8.048,41 12.508,84 9.381,21 4.443,00 3.332,00 8.065,84 6.049,21
lll 1.363,05 1.022,31 2.180,88 1.635,70 6.936,00 5.202,40 8.670,00 6.503,00 10.479,93 7.860,41 12.213,93 9.161,01 4.335,00 3.251,50 7.878,93 5.909,51
C
ll 1.333,56 1.000,21 2.133,70 1.600,34 6.765,60 5.074,40 8.457,00 6.343,00 10.232,86 7.674,95 11.924,26 8.943,55 4.228,50 3.171,50 7.695,76 5.772,05
l 1.304,94 978,72 2.087,90 1.565,95 6.600,80 4.950,40 8.251,00 6.188,00 9.993,64 7.495,07 11.643,84 8.732,67 4.125,50 3.094,00 7.518,34 5.638,67
lV 1.277,14 957,88 2.043,42 1.532,61 6.285,60 4.716,00 7.857,00 5.895,00 9.606,16 7.206,49 11.177,56 8.385,49 3.928,50 2.947,50 7.249,06 5.437,99
lll 1.250,15 937,64 2.000,24 1.500,22 6.133,60 4.600,80 7.667,00 5.751,00 9.383,99 7.038,66 10.917,39 8.188,86 3.833,50 2.875,50 7.083,89 5.313,36
B
ll 1.223,97 918,00 1.958,35 1.468,80 5.984,00 4.487,20 7.480,00 5.609,00 9.166,32 6.874,00 10.662,32 7.995,80 3.740,00 2.804,50 6.922,32 5.191,30
l 1.198,53 898,92 1.917,65 1.438,27 5.836,80 4.377,60 7.296,00 5.472,00 8.952,98 6.714,79 10.412,18 7.809,19 3.648,00 2.736,00 6.764,18 5.073,19
V 1.173,83 880,40 1.878,13 1.408,64 5.558,40 4.168,80 6.948,00 5.211,00 8.610,36 6.457,84 9.999,96 7.500,04 3.474,00 2.605,50 6.525,96 4.894,54
lV 1.149,84 862,41 1.839,74 1.379,86 5.424,00 4.068,80 6.780,00 5.086,00 8.413,58 6.311,07 9.769,58 7.328,27 3.390,00 2.543,00 6.379,58 4.785,27
lll 1.126,60 844,97 1.802,56 1.351,95 5.292,00 3.970,40 6.615,00 4.963,00 8.221,16 6.167,32 9.544,16 7.159,92 3.307,50 2.481,50 6.236,66 4.678,42
A
ll 1.104,03 828,03 1.766,45 1.324,85 5.164,00 3.872,80 6.455,00 4.841,00 8.034,48 6.025,68 9.325,48 6.993,88 3.227,50 2.420,50 6.097,98 4.573,38
l 1.082,06 811,58 1.731,30 1.298,53 5.036,80 3.776,80 6.296,00 4.721,00 7.850,16 5.886,91 9.109,36 6.831,11 3.148,00 2.360,50 5.961,36 4.470,61
532
* Cargos de nível superior referidos no art. 2º da Lei nº 10.855/2004 , que optaram pela Carreira de Seguro Social.
Os cargos dos servidores referidos no caput do art. 2º da Lei nº 10.855 de 01.04.2004 que não optarem pela Carreira do Seguro Social integrarão quadro em extinção. Os servidores a que se refere no
caput do art. 10º da Lei nº 10.855 de 01.04.2004 continuarão a ser remunerados de acordo com a carreira ou planos a que continuarem pertencendo
* Os servidores integrantes da Carreira Previdenciária instituída pela Lei nº 10.355, de 26 de dezembro de 2001, ou; regidos pelo Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de 10 de
dezembro de 1970, ou por planos correlatos, desde que lotados no INSS em 30 de novembro de 2003 serão enquadrados na Carreira do Seguro Social, de acordo com as respectivas atribuições,
mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da Medida Provisória no 146, de 11 de dezembro de 2003. (art. 2º da Lei nº
10.855/2004)
* Os cargos de provimento efetivo de nível superior de Analista Previdenciário integrantes da Carreira do Seguro Social do Quadro de Pessoal do INSS, mantidas as atribuições gerais, passam a
denominar-se Analista do Seguro Social . (art. 5-A da Lei 10.855/2004)
Jornada de trabalho semanal - 40 horas (hs.)
A partir de 1º de junho de 2009, é facultada a mudança de jornada de trabalho para 30 (trinta) horas semanais para os servidores ativos, em efetivo exercício no INSS, com redução
proporcional da remuneração, mediante opção a ser formalizada a qualquer tempo, na forma do Termo de Opção, constante do Anexo III-A da Lei 10.885/2004. (§ 1º do art. 160 da Lei 11.907/2009)
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A à Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004)
GDASS - Gratificação de Desempenho de Atividades do Seguro Social (Anexo VI-A à Lei no 10.855, de 1o de abril de 2004)
A GDASS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de setenta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, nos respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo
VI. (art. 38 da Lei nº 13.324/2016)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS, devida aos integrantes da Carreira do Seguro Social, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo no INSS, em função do desempenho institucional e individual. ( art. 11 da Lei 10.855/2004 e art. 73 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) Cálculo - A pontuação referente à GDASS será assim distribuída:
- até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
- até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. (Lei nº 11.501 de 11.07.2007)
A partir de 1º de março de 2007 até 29 de fevereiro de 2008 e até que sejam regulamentados os critérios e procedimentos de aferição das avaliações de desempenho individual e institucional, e
processados os resultados da 1a (primeira) avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDASS, o valor devido de pagamento mensal por servidor ativo será de 80 (oitenta) pontos, observados
os respectivos níveis e classes. (§11 do art. 11 da Lei nº 10.855/2004)
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a GDASS no valor de oitenta pontos.
Os servidores da Carreira do Seguro Social com progressões e promoções em dezoito meses de efetivo exercício, por força da redação dada pela Lei nº 11.501, de 11 de julho de 2007, ao art. 7º da Lei
nº 10.855, de 1º de abril de 2004, serão reposicionados, a partir de 1º de janeiro de 2017, na tabela de Estrutura de Classes e Padrões dos Cargos da Carreira do Seguro Social. O reposicionamento
equivalerá a um padrão para cada interstício de doze meses, contado da data de entrada em vigor da Lei nº 11.501, de 11 de julho de 2007, e não gerará efeitos financeiros retroativos.(art. 39 da lei nº
13.324/2016).
BMOB - Bônus de Desempenho Institucional por Análise de Benefícios com Indícios de Irregularidade do Monitoramento Operacional de Benefícios. Fica instituído BMOB até 31 de dezembro de 2020 O
Programa Especial durará até 31 de dezembro de 2020 e poderá ser prorrogado até 31 de dezembro de 2022 por ato fundamentado do Presidente do INSS. (art. 1º da Lei nº 13.846, de 2019).
O BMOB será devido aos servidores públicos federais ativos que estejam em exercício no INSS e concluam a análise de processos do Programa Especial.(§1º ao §3º do art. 3º da Lei nº 13.846, de
O BMOB corresponderá ao valor de R$ 57,50 (cinquenta e sete reais e cinquenta centavos) por processo integrante do Programa Especial concluído, conforme estabelecido em ato do Presidente do
INSS na forma prevista no art. 3º da Lei nº 13.846, de 2019. O BMOB gerará efeitos financeiros até 31 de dezembro de 2020 e poderá ser prorrogado, a critério da administração pública federal, nos
termos do § 1º do art. 1º e do § 2º do art. 2º da Lei nº 13.846, de 2019.(§ 1º ao §3º do art. 4º da Lei nº 13.846, de 2019). O BMOB observará as regras do art. 5º e aert. 6º da Lei nº 13.846, de 2019.
O BMOB poderá ser pago cumulativamente com a Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social (GDASS), desde que os processos que ensejarem o seu pagamento não sejam
computados na avaliação de desempenho referente à GDASS.( art. 7º da Lei nº 13.846, de 2019 ).
( ** ) Aposentado - GDASS art. 16 da Lei nº 10.855/2004 (art. 159 da Lei nº 11.907/2009)
( ** ) Opção da GDASS - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 5º a art. 8º e art. 19º Decreto 6.493 de 30.06.2008
Medida Provisória nº 199 de 15.07.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 38 ao art. 40 e art. 87
Medida Provisória nº 359 de 16.03.2007 Lei nº 13.846 de 18.06.2019 art. 1º ao art.20º e art. 33
533
56. SEGURO SOCIAL
Carreira do Seguro Social
* Cargo: Agente de Serviços Diversos
* Cargo: Técnico de Serviços Diversos
* Cargo: Técnico do Seguro Social
* Cargos: Nível Intermediário da Carreira do Seguro Social (exceto Agente de Serviços Diversos, Técnico de Serviços Diversos e Técnico Seguro Social) - art. 2º da Lei nº 10.855/2004

(*) 40 hs. 30 hs. 40 hs. 30 hs. ( ** )
IV 1.201,20 900,93 1.921,92 1.441,49 5.436,00 4.077,60 6.795,00 5.097,00 8.559,12 6.420,02 9.918,12 7.439,42 3.397,50 2.548,50 6.520,62 4.890,92
lll 1.136,40 852,31 1.818,24 1.363,70 5.278,40 3.958,40 6.598,00 4.948,00 8.233,04 6.174,41 9.552,64 7.164,01 3.299,00 2.474,00 6.253,64 4.690,01
ESPECIAL
ll 1.103,11 827,35 1.764,98 1.323,76 5.123,20 3.843,20 6.404,00 4.804,00 7.991,29 5.994,31 9.272,09 6.955,11 3.202,00 2.402,00 6.070,09 4.553,11
l 1.071,24 803,45 1.713,98 1.285,52 4.974,40 3.730,40 6.218,00 4.663,00 7.759,62 5.819,37 9.003,22 6.751,97 3.109,00 2.331,50 5.894,22 4.420,47
lV 1.066,01 799,53 1.705,62 1.279,25 4.706,40 3.528,80 5.883,00 4.411,00 7.478,03 5.607,58 8.654,63 6.489,78 2.941,50 2.205,50 5.713,13 4.284,28
lll 1.035,76 776,84 1.657,22 1.242,94 4.569,60 3.427,20 5.712,00 4.284,00 7.262,58 5.446,98 8.404,98 6.303,78 2.856,00 2.142,00 5.548,98 4.161,78
C
ll 1.006,78 755,11 1.610,85 1.208,18 4.436,80 3.327,20 5.546,00 4.159,00 7.054,43 5.290,49 8.163,63 6.122,29 2.773,00 2.079,50 5.390,63 4.042,79
l 978,95 734,23 1.566,32 1.174,77 4.307,20 3.230,40 5.384,00 4.038,00 6.852,47 5.139,40 7.929,27 5.947,00 2.692,00 2.019,00 5.237,27 3.928,00
lV 952,41 714,32 1.523,86 1.142,91 4.075,20 3.055,20 5.094,00 3.819,00 6.551,47 4.912,43 7.570,27 5.676,23 2.547,00 1.909,50 5.023,27 3.766,73
lll 926,90 695,20 1.483,04 1.112,32 3.956,00 2.967,20 4.945,00 3.709,00 6.365,94 4.774,72 7.354,94 5.516,52 2.472,50 1.854,50 4.882,44 3.662,02
B
ll 902,62 676,99 1.444,19 1.083,18 3.840,80 2.880,80 4.801,00 3.601,00 6.187,61 4.640,97 7.147,81 5.361,17 2.400,50 1.800,50 4.747,31 3.560,67
l 879,29 659,49 1.406,86 1.055,18 3.729,60 2.797,60 4.662,00 3.497,00 6.015,75 4.512,27 6.948,15 5.211,67 2.331,00 1.748,50 4.617,15 3.463,17
V 856,95 642,73 1.371,12 1.028,37 3.528,00 2.646,40 4.410,00 3.308,00 5.756,07 4.317,50 6.638,07 4.979,10 2.205,00 1.654,00 4.433,07 3.325,10
lV 835,59 626,71 1.336,94 1.002,74 3.426,40 2.569,60 4.283,00 3.212,00 5.598,93 4.199,05 6.455,53 4.841,45 2.141,50 1.606,00 4.314,03 3.235,45
lll 815,11 611,36 1.304,18 978,18 3.325,60 2.494,40 4.157,00 3.118,00 5.444,89 4.083,94 6.276,29 4.707,54 2.078,50 1.559,00 4.197,79 3.148,54
A
ll 795,56 596,68 1.272,90 954,69 3.228,80 2.421,60 4.036,00 3.027,00 5.297,26 3.972,97 6.104,46 4.578,37 2.018,00 1.513,50 4.086,46 3.064,87
l 776,74 582,58 1.242,78 932,13 3.135,20 2.352,00 3.919,00 2.940,00 5.154,72 3.866,71 5.938,52 4.454,71 1.959,50 1.470,00 3.979,02 2.984,71
534
* Cargos de nível interm ediário referidos no art. 2º da Lei nº 10.855/2004 , que optaram pela Carreira de Seguro Social.
Os cargos dos s ervidores referidos no caput do art. 2º da Lei nº 10.855 de 01.04.2004 que não optarem pela Carreira do Seguro Social integrarão quadro em extinção. Os s ervidores a que s e refere
no caput do art. 10º da Lei nº 10.855 de 01.04.2004 continuarão a s er rem unerados de acordo com a carreira ou planos a que continuarem pertencendo
* Os s ervidores integrantes da Carreira Previdenciária ins tituída pela Lei no 10.355, de 26 de dezem bro de 2001, ou; regidos pelo Plano de Clas s ificação de Cargos ins tituído pela Lei no 5.645, de 10
de dezem bro de 1970, ou por planos correlatos , des de que lotados no INSS em 30 de novem bro de 2003 s erão enquadrados na Carreira do Seguro Social, de acordo com as res pectivas atribuições ,
requis itos de form ação profis s ional e pos ição relativa na Tabela de Correlação, cons tante do Anexo II da Lei 10.855/2004.O enquadram ento de que trata o caput do art. 2º da Lei 10.855/2004 dar-s e-á
m ediante opção irretratável do s ervidor, a s er form alizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias , a contar da vigência da Medida Provis ória no 146, de 11 de dezem bro de 2003. (art. 2º da Lei nº
10.855/2004)
* Os cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário integrantes da Carreira do Seguro Social do Quadro de Pes s oal do INSS cujas atribuições , requis itos de qualificação, es colaridade,
habilitação profis s ional ou es pecialização exigidos para ingres s o s ejam idênticos ou es s encialm ente iguais ficam agrupados em cargos de m es m a denom inação e atribuições gerais , conform e
es tabelecido no Anexo V da Lei 10.855/2004, pas s ando a denom inar-s e : os cargos de nível interm ediário: (Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007):
- Agente de Serviços Divers os ; - Técnico de Serviços Divers os ; ou - Técnico do Seguro Social.
Jornada de trabalho s em anal - 40 horas (hs .)
A partir de 1º de junho de 2009, é facultada a m udança de jornada de trabalho para 30 (trinta) horas s em anais para os s ervidores ativos , em efetivo exercício no INSS, com redução proporcional da
rem uneração, m ediante opção a s er form alizada a qualquer tem po, na form a do Term o de Opção, cons tante do Anexo III-A da Lei 10.885/2004. (§ 1º do art. 160 da Lei 11.907/2009)
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo IV-A à Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004)
GAE - Gratificação de Atividade Executiva - 160% s obre o vencim ento bás ico - Lei Delegada nº 13/1992
A GDASS s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos e o m ínim o de s etenta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, nos res pectivos níveis e clas s es , ao valor es tabelecido no
Anexo VI. (art. 38 da Lei nº 13.324/2016)
Ins tituída a Gratificação de Des em penho de Atividade do Seguro Social - GDASS, devida aos integrantes da Carreira do Seguro Social, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do
res pectivo cargo no INSS, em função do des em penho ins titucional e individual. ( art. 11 da Lei 10.855/2004 e art. 73 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) Cálculo - A pontuação referente à GDASS s erá as s im dis tribuída:
- até vinte pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e
- até oitenta pontos s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.
A partir de 1º de m arço de 2007 até 29 de fevereiro de 2008 e até que s ejam regulam entados os critérios e procedim entos de aferição das avaliações de des em penho individual e ins titucional, e
proces s ados os res ultados da 1a (prim eira) avaliação de des em penho, para fins de atribuição da GDASS, o valor devido de pagam ento m ens al por s ervidor ativo s erá de 80 (oitenta) pontos ,
obs ervados os res pectivos níveis e clas s es . (§11 do art. 11 da Lei nº 10.855/2004)
Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor recém nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença s em
vencim ento, de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da gratificação de des em penho no decurs o do ciclo de avaliação receberá a GDASS no valor de oitenta pontos .
Os s ervidores da Carreira do Seguro Social com progres s ões e prom oções em dezoito m es es de efetivo exercício, por força da redação dada pela Lei nº 11.501, de 11 de julho de 2007, ao art. 7º da
Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004, s erão repos icionados , a partir de 1º de janeiro de 2017, na tabela de Es trutura de Clas s es e Padrões dos Cargos da Carreira do Seguro Social. O
repos icionam ento equivalerá a um padrão para cada inters tício de doze m es es , contado da data de entrada em vigor da Lei nº 11.501, de 11 de julho de 2007, e não gerará efeitos financeiros
retroativos .(art. 39 da lei nº 13.324/2016).
BMOB - Bônus de Des em penho Ins titucional por Anális e de Benefícios com Indícios de Irregularidade do Monitoram ento Operacional de Benefícios . Fica ins tituído BMOB até 31 de dezem bro de
2020 O Program a Es pecial durará até 31 de dezem bro de 2020 e poderá s er prorrogado até 31 de dezem bro de 2022 por ato fundam entado do Pres idente do INSS. (art. 1º da Lei nº 13.846, de
2019).
O BMOB s erá devido aos s ervidores públicos federais ativos que es tejam em exercício no INSS e concluam a anális e de proces s os do Program a Es pecial. (§1º ao §3º do art. 3º da Lei nº 13.846, de 2019).
O BMOB corres ponderá ao valor de R$ 57,50 (cinquenta e s ete reais e cinquenta centavos ) por proces s o integrante do Program a Es pecial concluído, conform e es tabelecido em ato do Pres idente do
INSS na form a previs ta no art. 3º da Lei nº 13.846, de 2019. O BMOB gerará efeitos financeiros até 31 de dezem bro de 2020 e poderá s er prorrogado, a critério da adm inis tração pública federal, nos
term os do § 1º do art. 1º e do § 2º do art. 2º da Lei nº 13.846, de 2019.(§ 1º ao §3º do art. 4º da Lei nº 13.846, de 2019). O BMOB obs ervará as regras do art. 5º e aert. 6º da Lei nº 13.846, de 2019.
O BMOB poderá s er pago cum ulativam ente com a Gratificação de Des em penho de Atividade do Seguro Social (GDASS), des de que os proces s os que ens ejarem o s eu pagam ento não s ejam
com putados na avaliação de des em penho referente à GDASS.( art. 7º da Lei nº 13.846, de 2019 ).
( ** ) Aposentado - GAE - integrará os proventos da apos entadoria e as pens ões . Lei Delegada nº 13 de 27.08.1982
( ** ) Opção da GDASS - apos entado/pens ionis ta art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.855 de 01.04.2004 Decreto 6.493 de 30.06.2008
Lei nº 10.355 de 26.12.2001 Lei nº 10.888 de 24.06.2004 Salário m ínim o Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art.74
Medida Provis ória nº 35 de 27.03.2002 Salário m ínim o Medida Provis ória nº 199 de 15.07.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 73
Medida Provis ória nº 86 de 18.12.2002 Lei nº 10.997 de 15.12.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 5º a art. 8º e art. 19º Medida Provis ória nº 248 de 20.04.2004 Lei nº 13.328 de 29.0.72016 art. 71
Lei nº 10.525 de 06.08.2002 Salário m ínim o Medida Provis ória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 38 ao art. 40 e art. 87
Medida Provis ória nº 116 de 02.04.2003 Salário m ínim o Lei nº 11.501 de 11.07.2007 Lei nº 13.846 de 18.06.2019 art. 1º ao art.20º e art. 33
Lei nº 10.699 de 09.07.2003 Salário m ínim o Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008
535
56. SEGURO SOCIAL
Carreira do Seguro Social
* Cargo: Auxiliar de Serviços Diversos
* Cargos: Nível Auxiliar da Carreira do Seguro Social (exceto Auxiliar de Serviços Diversos) - art. 2º da Lei nº 10.855/2004

(*) 40 hs. 30 hs. 40 hs. 30 hs. ( ** )
lll 764,62 573,48 1.223,39 917,57 862,40 646,40 1.078,00 808,00 2.850,41 2.137,45 3.066,01 2.299,05 539,00 404,00 2.527,01 1.895,05
ESPECIAL ll 741,08 555,82 1.185,73 889,31 860,80 645,60 1.076,00 807,00 2.787,61 2.090,73 3.002,81 2.252,13 538,00 403,50 2.464,81 1.848,63
l 718,58 538,96 1.149,73 862,34 860,00 645,60 1.075,00 807,00 2.728,31 2.046,90 2.943,31 2.208,30 537,50 403,50 2.405,81 1.804,80
536
* Cargos de nível auxiliar referidos no art. 2º da Lei nº 10.855/2004 , que optaram pela Carreira de Seguro Social.
Os cargos dos servidores referidos no caput do art. 2º da Lei nº 10.855 de 01.04.2004 que não optarem pela Carreira do Seguro Social integrarão quadro em extinção. Os servidores a que se
refere no caput do art. 10º da Lei nº 10.855 de 01.04.2004 continuarão a ser remunerados de acordo com a carreira ou planos a que continuarem pertencendo
* Os servidores integrantes da Carreira Previdenciária instituída pela Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, ou; regidos pelo Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei no 5.645, de
10 de dezembro de 1970, ou por planos correlatos, desde que lotados no INSS em 30 de novembro de 2003 serão enquadrados na Carreira do Seguro Social, de acordo com as respectivas
atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela de Correlação, constante do Anexo II da Lei 10.855/2004.O enquadramento de que trata o caput do art. 2º da Lei
10.855/2004 dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da Medida Provisória no 146, de 11 de dezembro de 2003.
(art. 2º da Lei nº 10.855/2004)
* Os cargos de provimento efetivo de nível auxiliar integrantes da Carreira do Seguro Social do Quadro de Pessoal do INSS cujas atribuições, requisitos de qualificação, escolaridade, habilitação
profissional ou especialização exigidos para ingresso sejam idênticos ou essencialmente iguais ficam agrupados em cargos de mesma denominação e atribuições gerais, conforme
estabelecido no Anexo V da Lei 10.855/2004, passando a denominar-se : os cargos de nível intermediário: (Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007):
- os cargos de nível auxiliar: Auxiliar de Serviços Diversos;
Jornada de trabalho semanal - 40 horas (hs.)
A partir de 1º de junho de 2009, é facultada a mudança de jornada de trabalho para 30 (trinta) horas semanais para os servidores ativos, em efetivo exercício no INSS, com redução proporcional da
remuneração, mediante opção a ser formalizada a qualquer tempo, na forma do Termo de Opção, constante do Anexo III-A da Lei 10.885/2004. (§ 1º do art. 160 da Lei 11.907/2009)
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A à Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004)
A GDASS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de setenta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, nos respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no
Anexo VI. (art. 38 da Lei nº 13.324/2016)
Instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS, devida aos integrantes da Carreira do Seguro Social, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições
do respectivo cargo no INSS, em função do desempenho institucional e individual. ( art. 11 da Lei 10.855/2004 e art. 73 da Lei nº 12.702/2012 )
( * ) Cálculo - A pontuação referente à GDASS será assim distribuída:
- até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
- até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
A partir de 1º de março de 2007 até 29 de fevereiro de 2008 e até que sejam regulamentados os critérios e procedimentos de aferição das avaliações de desempenho individual e institucional, e
processados os resultados da 1a (primeira) avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDASS, o valor devido de pagamento mensal por servidor ativo será de 80 (oitenta) pontos,
observados os respectivos níveis e classes. (§11 do art. 11 da Lei nº 10.855/2004)
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a GDASS no valor de
oitenta pontos.
Os servidores da Carreira do Seguro Social com progressões e promoções em dezoito meses de efetivo exercício, por força da redação dada pela Lei nº 11.501, de 11 de julho de 2007, ao art. 7º
da Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004, serão reposicionados, a partir de 1º de janeiro de 2017, na tabela de Estrutura de Classes e Padrões dos Cargos da Carreira do Seguro Social. O
reposicionamento equivalerá a um padrão para cada interstício de doze meses, contado da data de entrada em vigor da Lei nº 11.501, de 11 de julho de 2007, e não gerará efeitos financeiros
retroativos.(art. 39 da lei nº 13.324/2016).
BMOB - Bônus de Desempenho Institucional por Análise de Benefícios com Indícios de Irregularidade do Monitoramento Operacional de Benefícios. Fica instituído BMOB até 31 de dezembro de
2020 O Programa Especial durará até 31 de dezembro de 2020 e poderá ser prorrogado até 31 de dezembro de 2022 por ato fundamentado do Presidente do INSS. (art. 1º da Lei nº 13.846, de
2019).
O BMOB será devido aos servidores públicos federais ativos que estejam em exercício no INSS e concluam a análise de processos do Programa Especial.(§1º ao §3º do art. 3º da Lei nº 13.846,
de 2019).
O BMOB corresponderá ao valor de R$ 57,50 (cinquenta e sete reais e cinquenta centavos) por processo integrante do Programa Especial concluído, conforme estabelecido em ato do Presidente
do INSS na forma prevista no art. 3º da Lei nº 13.846, de 2019. O BMOB gerará efeitos financeiros até 31 de dezembro de 2020 e poderá ser prorrogado, a critério da administração pública federal,
nos termos do § 1º do art. 1º e do § 2º do art. 2º da Lei nº 13.846, de 2019.(§ 1º ao §3º do art. 4º da Lei nº 13.846, de 2019). O BMOB observará as regras do art. 5º e aert. 6º da Lei nº 13.846, de
2019.
O BMOB poderá ser pago cumulativamente com a Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social (GDASS), desde que os processos que ensejarem o seu pagamento não sejam
computados na avaliação de desempenho referente à GDASS.( art. 7º da Lei nº 13.846, de 2019 ).
( ** ) Opção da GDASS - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.855 de 01.04.2004 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.355 de 26.12.2001 Lei nº 10.888 de 24.06.2004 Salário mínimo Decreto 6.493 de 30.06.2008
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002 Salário mínimo Medida Provisória nº 199 de 15.07.2004 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 art. 74
Medida Provisória nº 86 de 18.12.2002 Lei nº 10.997 de 15.12.2004 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 73
Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 5º a art. 8º e art. 19º Medida Provisória nº 248 de 20.04.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 10.525 de 06.08.2002 Salário mínimo Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007 Lei nº 13.328 de 29.0.72016 art. 71
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 359 de 16.03.2007 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 38 ao art. 40 e art. 87
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003 Salário mínimo Lei nº 11.501 de 11.07.2007 Medida Provisória nº 871 de 18.01.2019
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 Lei nº 13.846 de 18.06.2019 art. 1º ao art.20º e art. 33
Lei nº 10.699 de 09.07.2003 Salário mínimo Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
537
( * ) Cargos de Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar SUSEP, a que se refere § 5º do art. 52 da Lei nº 11.890/2008.

GDASUSEP ATIVO GDASUSEP APOSENTADO
( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
IV 15.322,52 7.968,00 9.960,00 23.290,52 25.282,52 4.980,00 20.302,52
III 14.981,81 7.791,20 9.739,00 22.773,01 24.720,81 4.869,50 19.851,31
ESPECIAL
ll 14.644,92 7.616,00 9.520,00 22.260,92 24.164,92 4.760,00 19.404,92
l 14.316,02 7.444,80 9.306,00 21.760,82 23.622,02 4.653,00 18.969,02
lll 13.817,44 7.185,60 8.982,00 21.003,04 22.799,44 4.491,00 18.308,44
C ll 13.480,89 7.011,20 8.764,00 20.492,09 22.244,89 4.382,00 17.862,89
l 13.152,29 6.837,60 8.547,00 19.989,89 21.699,29 4.273,50 17.425,79
lll 12.678,89 6.592,80 8.241,00 19.271,69 20.919,89 4.120,50 16.799,39
B ll 12.369,85 6.432,00 8.040,00 18.801,85 20.409,85 4.020,00 16.389,85
l 12.067,35 6.274,40 7.843,00 18.341,75 19.910,35 3.921,50 15.988,85
lll 11.614,82 6.040,00 7.550,00 17.654,82 19.164,82 3.775,00 15.389,82
A ll 11.331,39 5.891,20 7.364,00 17.222,59 18.695,39 3.682,00 15.013,39
l 10.938,73 5.687,20 7.109,00 16.625,93 18.047,73 3.554,50 14.493,23
538
SUSEP - Superintendência de Seguros Privados
Os servidores titulares dos cargos de nível superior do Quadro de Pessoal da Susep serão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da Susep, de acordo com
as respectivas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela remuneratória, nos termos do Anexo XI da Lei nº 11.890/2008 (art. 52 da Lei
11.890/2008)
( * ) Cargos de nível superior integrantes do Quadro Suplementar a que se refere o § 5º do art. 52 da Lei nº 11.890/2008 .
( * ) Os cargos efetivos ocupados de nível superior do Quadro de Pessoal da SUSEP que, em decorrência do disposto no § 3º do art. 52 da Lei nº 11.890/2008, não puderam ser
transpostos para a Carreira de que trata o inciso I do caput do art. 34 da Lei nº 11.890/2008 comporão quadro suplementar em extinção. (§ 5º do art. 52 da Lei nº 11.890/2008).
O quadro suplementar a que se refere o § 5º do art. 52 da Lei nº 11.890/2008 inclui-se no Plano de Carreiras e Cargos da Susep.
Serão enquadrados, na Carreira de que trata o inciso I do caput do art. 34 da Lei nº 11.890/2008, os cargos que tenham titulares cuja investidura haja observado as pertinentes
normas constitucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorrido de aprovação em concurso público. (§3º do art. 52 da Lei nº
11.890/2008)
VB - Vencimento Básico (Anexo X da Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008)
GDASUSEP - Gratificação de Desempenho de Atividade Específica da SUSEP
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80
(oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da GDASUSEP, no decurso do ciclo de avaliação, receberá a gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos.( §2º do art. 63 da Lei 11.890/2008 e MP 479/2009)
( ** ) A GDASUSEP será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo XII da Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008)
A pontuação a que se refere a GDASUSEP terá a seguinte distribuição:
É de quarenta horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP, ressalvadas as hipóteses
amparadas em legislação específica.
( *** ) Aposentado - GDASUSEP - art. 64. da MP 440/2008.
( *** ) Aposentado - A partir de 1º de julho de 2012, para fins de incorporação da GDASUSEP aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios do art.
21 da MP 568/2012.
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incisos I e II Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Portaria nº 48 de 13.03.96 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Portaria nº 117 de 18.05.98 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provisória nº 479 de 30.12.2009
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Portaria nº 1132 de 29.06.2001 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 - art.21
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.21
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
539
Cargo: Cargos de Nível Intermediário da SUSEP (exceto Agente Executivo da SUSEP)

GDASUSEP ATIVO GDASUSEP APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
IV 7.006,81 3.644,80 4.556,00 10.651,61 11.562,81 2.278,00 9.284,81
III 6.835,92 3.555,20 4.444,00 10.391,12 11.279,92 2.222,00 9.057,92
ESPECIAL
ll 6.669,20 3.468,80 4.336,00 10.138,00 11.005,20 2.168,00 8.837,20
l 6.506,54 3.382,40 4.228,00 9.888,94 10.734,54 2.114,00 8.620,54
lll 6.167,33 3.206,40 4.008,00 9.373,73 10.175,33 2.004,00 8.171,33
C ll 6.016,92 3.128,00 3.910,00 9.144,92 9.926,92 1.955,00 7.971,92
l 5.870,16 3.051,20 3.814,00 8.921,36 9.684,16 1.907,00 7.777,16
lll 5.564,13 2.892,80 3.616,00 8.456,93 9.180,13 1.808,00 7.372,13
B ll 5.428,43 2.823,20 3.529,00 8.251,63 8.957,43 1.764,50 7.192,93
l 5.296,02 2.754,40 3.443,00 8.050,42 8.739,02 1.721,50 7.017,52
lll 5.019,93 2.609,60 3.262,00 7.629,53 8.281,93 1.631,00 6.650,93
A ll 4.883,20 2.539,20 3.174,00 7.422,40 8.057,20 1.587,00 6.470,20
l 4.750,20 2.469,60 3.087,00 7.219,80 7.837,20 1.543,50 6.293,70
540
SUSEP - Supe ri nte ndê nci a de Se guros Pri va dos
Fica es truturado o Plano de Carreiras e Cargos da Superintendência de Seguros Privados - SUSEP, abrangendo os titulares de cargos de provim ento efetivo do Quadro de
Pes s oal da Sus ep, de que tratam o art. 38 do Decreto-Lei nº 73, de 21 de novem bro de 1966, e a Lei nº 9.015, de 30 de m arço de 1995, com pos to pelas s eguintes Carreiras e
cargos : de nível interm ediário, cargos de provim ento efetivo de nível interm ediário do Quadro de Pes s oal da Sus ep. (ar. 34 da Lei nº 11.890/2008).
Os s ervidores titulares dos cargos de nível interm ediário do Quadro de Pes s oal da Sus ep s erão enquadrados nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da Sus ep, de
acordo com as res pectivas atribuições , os requis itos de form ação profis s ional e a pos ição relativa na Tabela rem uneratória, nos term os do Anexo XI da Lei nº 11.890/2008 (art.
52 da Lei 11.890/2008)
VB - Vencim ento Bás ico (Anexo X da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
GDASUSEP - Gratificação de Des em penho de Atividade Específica da SUSEP
( * ) Até que s ejam proces s ados os res ultados do prim eiro ciclo de avaliação de des em penho, as gratificações de des em penho s erão pagas no valor corres pondente a 80
(oitenta) pontos , obs ervados os res pectivos níveis , clas s es e padrões . (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que s eja proces s ada a prim eira avaliação de des em penho individual que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor nom eado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença s em vencim ento, de ces s ão ou de outros afas tam entos s em direito à percepção da GDASUSEP, no decurs o do ciclo de avaliação, receberá a gratificação
no valor corres pondente a oitenta pontos .( §2º do art. 63 da Lei 11.890/2008 e MP 479/2009)
( * ) A GDASUSEP s erá paga com obs ervância dos s eguintes lim ites : m áxim o de cem pontos por s ervidor; e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto
ao valor es tabelecido no Anexo XII da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
A pontuação a que s e refere a GDASUSEP terá a s eguinte dis tribuição:
I - até vinte pontos percentuais de s eu lim ite m áxim o s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais de s eu lim ite m áxim o s erão atribuídos em função dos res ultados obtidos na avaliação de des em penho ins titucional.
É de quarenta horas s em anais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP, res s alvadas as hipótes es
am paradas em legis lação es pecífica.
( ** ) Aposentado - GDASUSEP - art. 64. da MP 440/2008.
( ** ) Aposentado - A partir de 1º de julho de 2012, para fins de incorporação da GDASUSEP aos proventos de apos entadoria ou às pens ões , s erão adotados os critérios do art.
21 da MP 568/2012.
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incis os I e II Medida Provis ória nº 302 de 29.06.2006
Portaria nº 117 de 18.05.98 e Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Lei nº 10.525 de 06.08.2002 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 - art.21
Medida Provis ória nº 116 de 02.04.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.21
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.808 de 08.05.2013
541
58. SUPERINTENDÊNCIA NACIONAL DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR - PREVIC
Plano de Carreiras e Cargos da PREVIC - PCCPREVIC
Carreira de Especialista em Previdência Complementar
Cargo: Especialista em Previdência Complementar (inciso I do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009)

GDAPREVIC ATIVO GDAPREVIC APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

IV 11.110,03 8.888,00 11.110,00 19.998,03 22.220,03 5.555,00 16.665,03
lll 10.786,43 8.799,20 10.999,00 19.585,63 21.785,43 5.499,50 16.285,93
ESPECIAL
ll 10.472,26 8.712,00 10.890,00 19.184,26 21.362,26 5.445,00 15.917,26
l 10.167,25 8.626,40 10.783,00 18.793,65 20.950,25 5.391,50 15.558,75
lV 9.692,32 8.541,60 10.677,00 18.233,92 20.369,32 5.338,50 15.030,82
lll 9.410,02 8.456,80 10.571,00 17.866,82 19.981,02 5.285,50 14.695,52
C
ll 9.135,94 8.372,00 10.465,00 17.507,94 19.600,94 5.232,50 14.368,44
l 8.869,84 8.289,60 10.362,00 17.159,44 19.231,84 5.181,00 14.050,84
lV 8.455,52 8.208,00 10.260,00 16.663,52 18.715,52 5.130,00 13.585,52
lll 8.209,25 8.126,40 10.158,00 16.335,65 18.367,25 5.079,00 13.288,25
B
ll 7.970,13 8.044,80 10.056,00 16.014,93 18.026,13 5.028,00 12.998,13
l 7.738,00 7.966,40 9.958,00 15.704,40 17.696,00 4.979,00 12.717,00
lV 7.376,54 7.887,20 9.859,00 15.263,74 17.235,54 4.929,50 12.306,04
lll 7.161,70 7.808,80 9.761,00 14.970,50 16.922,70 4.880,50 12.042,20
A
ll 6.953,10 7.731,20 9.664,00 14.684,30 16.617,10 4.832,00 11.785,10
l 6.750,59 7.655,20 9.569,00 14.405,79 16.319,59 4.784,50 11.535,09
INICIAL l 6.432,49 7.577,60 9.472,00 14.010,09 15.904,49 4.736,00 11.168,49
542
* Fica criada a Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC, autarquia de natureza especial, dotada de autonomia administrativa e financeira e
patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da Previdência Social, com sede e foro no Distrito Federal e atuação em todo o território nacional.(art. 1º da Lei 12.154/2009)
VB - Vencimento Básico - Anexo III da Lei 12.154/2009
GDAPREVIC - Gratificação de Desempenho de Atividade na Superintendência de Previdência Complementar
Fica instituída, a partir de 01 julho de 2008, a Gratificação de Desempenho de Atividade na Superintendência de Previdência Complementar - GDAPREVIC, devida aos
servidores ocupantes dos cargos de que tratam os incisos I a III do art. 18 da Lei nº 12.154/2009.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDAPREVIC, o valor devido de pagamento
mensal por servidor ativo será correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos cargos, níveis, classes e padrões.(§4º do art. 10 do Decreto nbº 8.076/2013)
( * ) A GDAPREVIC será paga observando-se os seguintes limites máximo de cem pontos (pts.) e mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo II da Lei 12.154/2009
A pontuação referente à GDAPREVIC será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional; e
II - a até 20 (vinte) pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual.
( ** ) Aposentado - GDAPREVIC - art.37 da Lei 12.154/2009
Para fins de incorporação da GDAPREVIC aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios estabelecidos no art. 37 da Lei nº 12.154, de 2009.
(art. 22 do Decreto nº 8.076/2013)
( ** ) Opção da GDAPREVIC - Aposentado/Pensionista arts. 22 a 26 da Lei nº 13.327, de 2016.
Lei nº 12.154 de 23.12.2009
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Decreto nº 8.076 de 14.08.2013
Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 21 e arts. 22 a 26.
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 87
543
Carreira de Analista Administrativo
Cargo: Analista Administrativo (inciso II do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009)

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

IV 11.110,03 7.643,20 9.554,00 18.753,23 20.664,03 4.777,00 15.887,03
lll 10.786,43 7.437,60 9.297,00 18.224,03 20.083,43 4.648,50 15.434,93
ESPECIAL
ll 10.472,26 7.384,80 9.231,00 17.857,06 19.703,26 4.615,50 15.087,76
l 10.167,25 7.334,40 9.168,00 17.501,65 19.335,25 4.584,00 14.751,25
lV 9.692,32 7.226,40 9.033,00 16.918,72 18.725,32 4.516,50 14.208,82
lll 9.410,02 7.176,00 8.970,00 16.586,02 18.380,02 4.485,00 13.895,02
C
ll 9.135,94 7.127,20 8.909,00 16.263,14 18.044,94 4.454,50 13.590,44
l 8.869,84 7.076,00 8.845,00 15.945,84 17.714,84 4.422,50 13.292,34
lV 8.455,52 6.972,80 8.716,00 15.428,32 17.171,52 4.358,00 12.813,52
lll 8.209,25 6.924,00 8.655,00 15.133,25 16.864,25 4.327,50 12.536,75
B
ll 7.970,13 6.875,20 8.594,00 14.845,33 16.564,13 4.297,00 12.267,13
l 7.738,00 6.828,00 8.535,00 14.566,00 16.273,00 4.267,50 12.005,50
lV 7.376,54 6.726,40 8.408,00 14.102,94 15.784,54 4.204,00 11.580,54
lll 7.161,70 6.680,00 8.350,00 13.841,70 15.511,70 4.175,00 11.336,70
A
ll 6.953,10 6.633,60 8.292,00 13.586,70 15.245,10 4.146,00 11.099,10
l 6.750,59 6.588,00 8.235,00 13.338,59 14.985,59 4.117,50 10.868,09
INICIAL l 6.432,49 6.520,80 8.151,00 12.953,29 14.583,49 4.075,50 10.507,99
544
* Fica criada a Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC, autarquia de natureza especial, dotada de autonomia administrativa e financeira e
patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da Previdência Social, com sede e foro no Distrito Federal e atuação em todo o território nacional.(art. 1º da Lei 12.154/2009)
Fica instituída, a partir de 01 julho de 2008, a Gratificação de Desempenho de Atividade na Superintendência de Previdência Complementar - GDAPREVIC, devida aos
servidores ocupantes dos cargos de que tratam os incisos I a III do art. 18 da Lei nº 12.154/2009.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDAPREVIC, o valor devido de pagamento mensal
por servidor ativo será correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos cargos, níveis, classes e padrões.(§4º do art. 10 do Decreto nbº 8.076/2013)
Para fins de incorporação da GDAPREVIC aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios estabelecidos no art. 37 da Lei nº 12.154, de 2009. (art.
22 do Decreto nº 8.076/2013)
Lei nº 12.154 de 23.12.2009
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Decreto nº 8.076 de 14.08.2013
Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 21º e arts. 22 a 26.
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 87
545
Cargo: Técnico Administrativo (inciso III do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009)

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

IV 5.170,10 4.136,00 5.170,00 9.306,10 10.340,10 2.585,00 7.755,10
lll 5.058,82 4.001,60 5.002,00 9.060,42 10.060,82 2.501,00 7.559,82
ESPECIAL
ll 4.949,92 3.942,40 4.928,00 8.892,32 9.877,92 2.464,00 7.413,92
l 4.843,36 3.884,80 4.856,00 8.728,16 9.699,36 2.428,00 7.271,36
lV 4.652,62 3.770,40 4.713,00 8.423,02 9.365,62 2.356,50 7.009,12
lll 4.552,46 3.715,20 4.644,00 8.267,66 9.196,46 2.322,00 6.874,46
C
ll 4.454,46 3.660,80 4.576,00 8.115,26 9.030,46 2.288,00 6.742,46
l 4.358,57 3.606,40 4.508,00 7.964,97 8.866,57 2.254,00 6.612,57
lV 4.186,91 3.500,80 4.376,00 7.687,71 8.562,91 2.188,00 6.374,91
lll 4.096,77 3.449,60 4.312,00 7.546,37 8.408,77 2.156,00 6.252,77
B
ll 4.008,58 3.399,20 4.249,00 7.407,78 8.257,58 2.124,50 6.133,08
l 3.922,30 3.348,80 4.186,00 7.271,10 8.108,30 2.093,00 6.015,30
lV 3.767,80 3.251,20 4.064,00 7.019,00 7.831,80 2.032,00 5.799,80
lll 3.686,70 3.203,20 4.004,00 6.889,90 7.690,70 2.002,00 5.688,70
A
ll 3.607,34 3.155,20 3.944,00 6.762,54 7.551,34 1.972,00 5.579,34
l 3.529,69 3.108,80 3.886,00 6.638,49 7.415,69 1.943,00 5.472,69
INICIAL l 3.390,19 3.017,60 3.772,00 6.407,79 7.162,19 1.886,00 5.276,19
546
* Fica criada a Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC, autarquia de natureza especial, dotada de autonomia administrativa e financeira e patrimônio
próprio, vinculada ao Ministério da Previdência Social, com sede e foro no Distrito Federal e atuação em todo o território nacional.(art. 1º da Lei 12.154/2009)
Fica instituída, a partir de 01 julho de 2008, a Gratificação de Desempenho de Atividade na Superintendência de Previdência Complementar - GDAPREVIC, devida aos servidores
ocupantes dos cargos de que tratam os incisos I a III do art. 18 da Lei nº 12.154/2009.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDAPREVIC, o valor devido de pagamento mensal
por servidor ativo será correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos cargos, níveis, classes e padrões.(§4º do art. 10 do Decreto nbº 8.076/2013)
Para fins de incorporação da GDAPREVIC aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios estabelecidos no art. 37 da Lei nº 12.154, de 2009. (art. 22
do Decreto nº 8.076/2013)
Lei nº 12.154 de 23.12.2009
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Decreto nº 8.076 de 14.08.2013
Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 21º e arts. 22 a 26.
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 87
547
* Cargo: Nível Superior (inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009)

GDCPREVIC ATIVO GDCPREVIC APOSENTADO
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 8.478,59 6.782,40 8.478,00 15.260,99 16.956,59 4.239,00 12.717,59
ESPECIAL ll 8.312,34 6.703,20 8.379,00 15.015,54 16.691,34 4.189,50 12.501,84
l 8.149,35 6.624,00 8.280,00 14.773,35 16.429,35 4.140,00 12.289,35
VI 7.912,00 6.504,80 8.131,00 14.416,80 16.043,00 4.065,50 11.977,50
V 7.756,87 6.429,60 8.037,00 14.186,47 15.793,87 4.018,50 11.775,37
lV 7.604,77 6.353,60 7.942,00 13.958,37 15.546,77 3.971,00 11.575,77
C
lll 7.455,67 6.277,60 7.847,00 13.733,27 15.302,67 3.923,50 11.379,17
ll 7.309,47 6.203,20 7.754,00 13.512,67 15.063,47 3.877,00 11.186,47
l 7.166,15 6.129,60 7.662,00 13.295,75 14.828,15 3.831,00 10.997,15
VI 6.957,43 6.020,80 7.526,00 12.978,23 14.483,43 3.763,00 10.720,43
V 6.821,01 5.844,80 7.306,00 12.665,81 14.127,01 3.653,00 10.474,01
lV 6.687,27 5.675,20 7.094,00 12.362,47 13.781,27 3.547,00 10.234,27
B
lll 6.556,15 5.510,40 6.888,00 12.066,55 13.444,15 3.444,00 10.000,15
ll 6.427,61 5.348,80 6.686,00 11.776,41 13.113,61 3.343,00 9.770,61
l 6.301,57 5.193,60 6.492,00 11.495,17 12.793,57 3.246,00 9.547,57
V 6.118,04 5.101,60 6.377,00 11.219,64 12.495,04 3.188,50 9.306,54
lV 5.998,08 4.952,00 6.190,00 10.950,08 12.188,08 3.095,00 9.093,08
A lll 5.880,46 4.808,80 6.011,00 10.689,26 11.891,46 3.005,50 8.885,96
ll 5.765,16 4.668,80 5.836,00 10.433,96 11.601,16 2.918,00 8.683,16
l 5.652,12 4.532,80 5.666,00 10.184,92 11.318,12 2.833,00 8.485,12
548
* Ficam, automaticamente, enquadrados no PCCPREVIC, nos termos desta Lei, os servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de nível superior do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, instituído pela Lei no 11.357, de 19 de outubro de
2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela
Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da Previdência Social, que estavam em exercício na Secretaria da Previdência
Complementar daquele Ministério em 31 de março de 2008, mantidas as denominações e as atribuições do cargo, bem como os requisitos de formação profissional e a posição
relativa na tabela de correlação, de acordo com o Anexo IV da Lei 12.154/2009.
Fica criada a Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC, autarquia de natureza especial, dotada de autonomia administrativa e financeira e patrimônio
GDCPREVIC - Gratificação de Desempenho dos Cargos do PCCPREVIC
Fica instituída, a partir de 01 julho de 2008, a Gratificação de Desempenho dos Cargos do PCCPREVIC - GDCPREVIC, devida aos servidores ocupantes dos cargos de que trata
inciso IV do art. 18 da Lei nº 12.154/2009.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDCPREVIC, o valor devido de pagamento mensal por
servidor ativo será correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos cargos, níveis, classes e padrões.(§4º do art. 10 do Decreto nbº 8.076/2013)
( * ) A GDCPREVIC será paga observando-se os seguintes limites máximo de cem pontos (pts.) e mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
A pontuação referente à GDCPREVIC será assim distribuída:
( ** ) Aposentado - GDCPREVIC - art.37 da Lei 12.154/2009
Para fins de incorporação da GDCPREVIC aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios estabelecidos no art. 37 da Lei nº 12.154, de 2009. (art. 22
( ** ) Opção da GDCPREVIC - Aposentado/Pensionista arts. 22 a 26 da Lei nº 13.327, de 2016.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 12.154 de 23.12.2009
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Decreto nº 8.076 de 14.08.2013
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 87
549
* Cargo: Nível Intermediário (inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009)

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 4.871,83 3.897,60 4.872,00 8.769,43 9.743,83 2.436,00 7.307,83
ESPECIAL ll 4.739,13 3.809,60 4.762,00 8.548,73 9.501,13 2.381,00 7.120,13
l 4.610,06 3.723,20 4.654,00 8.333,26 9.264,06 2.327,00 6.937,06
VI 4.390,52 3.564,80 4.456,00 7.955,32 8.846,52 2.228,00 6.618,52
V 4.270,94 3.482,40 4.353,00 7.753,34 8.623,94 2.176,50 6.447,44
lV 4.154,61 3.404,80 4.256,00 7.559,41 8.410,61 2.128,00 6.282,61
C
lll 4.041,46 3.329,60 4.162,00 7.371,06 8.203,46 2.081,00 6.122,46
ll 3.931,38 3.254,40 4.068,00 7.185,78 7.999,38 2.034,00 5.965,38
l 3.824,30 3.181,60 3.977,00 7.005,90 7.801,30 1.988,50 5.812,80
VI 3.642,19 3.043,20 3.804,00 6.685,39 7.446,19 1.902,00 5.544,19
V 3.542,99 2.955,20 3.694,00 6.498,19 7.236,99 1.847,00 5.389,99
lV 3.446,48 2.869,60 3.587,00 6.316,08 7.033,48 1.793,50 5.239,98
B
lll 3.352,60 2.786,40 3.483,00 6.139,00 6.835,60 1.741,50 5.094,10
ll 3.261,28 2.704,00 3.380,00 5.965,28 6.641,28 1.690,00 4.951,28
l 3.172,45 2.624,80 3.281,00 5.797,25 6.453,45 1.640,50 4.812,95
V 3.021,38 2.512,00 3.140,00 5.533,38 6.161,38 1.570,00 4.591,38
lV 2.939,10 2.440,00 3.050,00 5.379,10 5.989,10 1.525,00 4.464,10
A lll 2.859,04 2.368,00 2.960,00 5.227,04 5.819,04 1.480,00 4.339,04
ll 2.781,17 2.299,20 2.874,00 5.080,37 5.655,17 1.437,00 4.218,17
l 2.705,41 2.232,00 2.790,00 4.937,41 5.495,41 1.395,00 4.100,41
550
* Ficam, automaticamente, enquadrados no PCCPREVIC, nos termos desta Lei, os servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de nível intermediário do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, instituído pela Lei no 11.357, de 19 de outubro de
2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela
Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da Previdência Social, que estavam em exercício na Secretaria da Previdência
Complementar daquele Ministério em 31 de março de 2008, mantidas as denominações e as atribuições do cargo, bem como os requisitos de formação profissional e a posição
relativa na tabela de correlação, de acordo com o Anexo IV da Lei 12.154/2009.
Fica instituída, a partir de 01 julho de 2008, a Gratificação de Desempenho dos Cargos do PCCPREVIC - GDCPREVIC, devida aos servidores ocupantes dos cargos de que trata
inciso IV do art. 18 da Lei nº 12.154/2009.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDCPREVIC, o valor devido de pagamento mensal por
servidor ativo será correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos cargos, níveis, classes e padrões.(§4º do art. 10 do Decreto nbº 8.076/2013)
( * ) A GDCPREVIC será paga observando-se os seguintes limites máximo de cem pontos (pts.) e mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
Para fins de incorporação da GDCPREVIC aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios estabelecidos no art. 37 da Lei nº 12.154, de 2009. (art. 22
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 12.154 de 23.12.2009
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Decreto nº 8.076 de 14.08.2013
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 87
551
* Cargo: Nível Auxiliar (inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009)

(*) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.

III 1.874,53 1.300,00 1.625,00 3.174,53 3.499,53 812,50 2.687,03
ESPECIAL ll 1.828,80 1.276,00 1.595,00 3.104,80 3.423,80 797,50 2.626,30
l 1.784,20 1.249,60 1.562,00 3.033,80 3.346,20 781,00 2.565,20
552
* Ficam, automaticamente, enquadrados no PCCPREVIC, nos termos desta Lei, os servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de nível auxiliar do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, instituído pela Lei no 11.357, de 19 de outubro
de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos
pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da Previdência Social, que estavam em exercício na Secretaria da Previdência
Complementar daquele Ministério em 31 de março de 2008, mantidas as denominações e as atribuições do cargo, bem como os requisitos de formação profissional e a
posição relativa na tabela de correlação, de acordo com o Anexo IV da Lei 12.154/2009.
Fica instituída, a partir de 01 julho de 2008, a Gratificação de Desempenho dos Cargos do PCCPREVIC - GDCPREVIC, devida aos servidores
ocupantes dos cargos de que trata inciso IV do art. 18 da Lei nº 12.154/2009.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDCPREVIC, o
valor devido de pagamento mensal por servidor ativo será correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos cargos, níveis,
classes e padrões.(§4º do art. 10 do Decreto nbº 8.076/2013)
( * ) A GDCPREVIC será paga observando-se os seguintes limites máximo de cem pontos (pts.) e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo II da Lei 12.154/2009
Para fins de incorporação da GDCPREVIC aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os critérios estabelecidos no art.
37 da Lei nº 12.154, de 2009. (art. 22 do Decreto nº 8.076/2013)
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 12.154 de 23.12.2009
Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 (correlação art. 18)
Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art.18
Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Decreto nº 8.076 de 14.08.2013
Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art. 21º e arts. 22 a 26
Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 87
553
59. TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação
Cargo: Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 2005 - 20 horas
Cargo: Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 2005 - 20 horas
Cargo: Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 2005 - 20 horas
Nível de Classificação: E - Jornada de Trabalho: 20 h Posição: m aio/2023
CLASSES DE CAPACITAÇÃO I CLASSES DE CAPACITAÇÃO II
ATIVO e ATIVO e
APOSENTA APOSENTA
Vencimento DO ATIVO e APOSENTADO Vencimento DO ATIVO e APOSENTADO
Básico (VB) SEM IQ - COM IQ - TOTAL (em R$) Básico (VB) SEM IQ - COM IQ - TOTAL (em R$)
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO DIRETA ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO INDIRETA ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO DIRETA ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
A B=(A) C=A+ * D=A+* E=A+* F=A+* G=A+* H=A+* I=A+* J=A+* K=A+* L=A+ * M=A+* N=A+* A B=(A) C=A+ * D=A+* E=A+* F=A+* G=A+* H=A+* I=A+* J=A+* K=A+* L=A+ * M=A+* N=A+*
P31 4.556,92 4.556,92 5.012,61 5.240,46 5.468,30 5.696,15 5.924,00 6.926,52 7.974,61 5.012,61 5.240,46 5.468,30 6.151,84 6.835,38 P32 4.734,64 4.734,64 5.208,10 5.444,84 5.681,57 5.918,30 6.155,03 7.196,65 8.285,62 5.208,10 5.444,84 5.681,57 6.391,76 7.101,96
P32 4.734,64 4.734,64 5.208,10 5.444,84 5.681,57 5.918,30 6.155,03 7.196,65 8.285,62 5.208,10 5.444,84 5.681,57 6.391,76 7.101,96 P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95
P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95 P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73
P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73 P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72
P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72 P36 5.517,59 5.517,59 6.069,35 6.345,23 6.621,11 6.896,99 7.172,87 8.386,74 9.655,78 6.069,35 6.345,23 6.621,11 7.448,75 8.276,39
P36 5.517,59 5.517,59 6.069,35 6.345,23 6.621,11 6.896,99 7.172,87 8.386,74 9.655,78 6.069,35 6.345,23 6.621,11 7.448,75 8.276,39 P37 5.732,78 5.732,78 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.165,98 7.452,61 8.713,83 10.032,37 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.739,25 8.599,17
P37 5.732,78 5.732,78 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.165,98 7.452,61 8.713,83 10.032,37 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.739,25 8.599,17 P38 5.956,36 5.956,36 6.552,00 6.849,81 7.147,63 7.445,45 7.743,27 9.053,67 10.423,63 6.552,00 6.849,81 7.147,63 8.041,09 8.934,54
P38 5.956,36 5.956,36 6.552,00 6.849,81 7.147,63 7.445,45 7.743,27 9.053,67 10.423,63 6.552,00 6.849,81 7.147,63 8.041,09 8.934,54 P39 6.188,65 6.188,65 6.807,52 7.116,95 7.426,38 7.735,81 8.045,25 9.406,75 10.830,14 6.807,52 7.116,95 7.426,38 8.354,68 9.282,98
P39 6.188,65 6.188,65 6.807,52 7.116,95 7.426,38 7.735,81 8.045,25 9.406,75 10.830,14 6.807,52 7.116,95 7.426,38 8.354,68 9.282,98 P40 6.430,01 6.430,01 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.037,51 8.359,01 9.773,62 11.252,52 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.680,51 9.645,02
P40 6.430,01 6.430,01 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.037,51 8.359,01 9.773,62 11.252,52 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.680,51 9.645,02 P41 6.680,78 6.680,78 7.348,86 7.682,90 8.016,94 8.350,98 8.685,01 10.154,79 11.691,37 7.348,86 7.682,90 8.016,94 9.019,05 10.021,17
P41 6.680,78 6.680,78 7.348,86 7.682,90 8.016,94 8.350,98 8.685,01 10.154,79 11.691,37 7.348,86 7.682,90 8.016,94 9.019,05 10.021,17 P42 6.941,34 6.941,34 7.635,47 7.982,54 8.329,61 8.676,68 9.023,74 10.550,84 12.147,35 7.635,47 7.982,54 8.329,61 9.370,81 10.412,01
P42 6.941,34 6.941,34 7.635,47 7.982,54 8.329,61 8.676,68 9.023,74 10.550,84 12.147,35 7.635,47 7.982,54 8.329,61 9.370,81 10.412,01 P43 7.212,05 7.212,05 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.015,06 9.375,67 10.962,32 12.621,09 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.736,27 10.818,08
P43 7.212,05 7.212,05 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.015,06 9.375,67 10.962,32 12.621,09 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.736,27 10.818,08 P44 7.493,31 7.493,31 8.242,64 8.617,31 8.991,97 9.366,64 9.741,30 11.389,83 13.113,29 8.242,64 8.617,31 8.991,97 10.115,97 11.239,97
P44 7.493,31 7.493,31 8.242,64 8.617,31 8.991,97 9.366,64 9.741,30 11.389,83 13.113,29 8.242,64 8.617,31 8.991,97 10.115,97 11.239,97 P45 7.785,55 7.785,55 8.564,11 8.953,38 9.342,66 9.731,94 10.121,22 11.834,04 13.624,71 8.564,11 8.953,38 9.342,66 10.510,49 11.678,33
P45 7.785,55 7.785,55 8.564,11 8.953,38 9.342,66 9.731,94 10.121,22 11.834,04 13.624,71 8.564,11 8.953,38 9.342,66 10.510,49 11.678,33 P46 8.089,20 8.089,20 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.111,50 10.515,96 12.295,58 14.156,10 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.920,42 12.133,80
P46 8.089,20 8.089,20 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.111,50 10.515,96 12.295,58 14.156,10 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.920,42 12.133,80 P47 8.404,67 8.404,67 9.245,14 9.665,37 10.085,60 10.505,84 10.926,07 12.775,10 14.708,17 9.245,14 9.665,37 10.085,60 11.346,30 12.607,01
CLASSES DE CAPACITAÇÃO III CLASSES DE CAPACITAÇÃO IV
ATIVO e ATIVO e
APOSENTA APOSENTA
Vencimento DO ATIVO e APOSENTADO Vencimento DO ATIVO e APOSENTADO
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95 P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73
P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73 P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72
P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72 P36 5.517,59 5.517,59 6.069,35 6.345,23 6.621,11 6.896,99 7.172,87 8.386,74 9.655,78 6.069,35 6.345,23 6.621,11 7.448,75 8.276,39
P36 5.517,59 5.517,59 6.069,35 6.345,23 6.621,11 6.896,99 7.172,87 8.386,74 9.655,78 6.069,35 6.345,23 6.621,11 7.448,75 8.276,39 P37 5.732,78 5.732,78 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.165,98 7.452,61 8.713,83 10.032,37 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.739,25 8.599,17
P37 5.732,78 5.732,78 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.165,98 7.452,61 8.713,83 10.032,37 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.739,25 8.599,17 P38 5.956,36 5.956,36 6.552,00 6.849,81 7.147,63 7.445,45 7.743,27 9.053,67 10.423,63 6.552,00 6.849,81 7.147,63 8.041,09 8.934,54
P38 5.956,36 5.956,36 6.552,00 6.849,81 7.147,63 7.445,45 7.743,27 9.053,67 10.423,63 6.552,00 6.849,81 7.147,63 8.041,09 8.934,54 P39 6.188,65 6.188,65 6.807,52 7.116,95 7.426,38 7.735,81 8.045,25 9.406,75 10.830,14 6.807,52 7.116,95 7.426,38 8.354,68 9.282,98
P39 6.188,65 6.188,65 6.807,52 7.116,95 7.426,38 7.735,81 8.045,25 9.406,75 10.830,14 6.807,52 7.116,95 7.426,38 8.354,68 9.282,98 P40 6.430,01 6.430,01 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.037,51 8.359,01 9.773,62 11.252,52 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.680,51 9.645,02
P40 6.430,01 6.430,01 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.037,51 8.359,01 9.773,62 11.252,52 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.680,51 9.645,02 P41 6.680,78 6.680,78 7.348,86 7.682,90 8.016,94 8.350,98 8.685,01 10.154,79 11.691,37 7.348,86 7.682,90 8.016,94 9.019,05 10.021,17
P41 6.680,78 6.680,78 7.348,86 7.682,90 8.016,94 8.350,98 8.685,01 10.154,79 11.691,37 7.348,86 7.682,90 8.016,94 9.019,05 10.021,17 P42 6.941,34 6.941,34 7.635,47 7.982,54 8.329,61 8.676,68 9.023,74 10.550,84 12.147,35 7.635,47 7.982,54 8.329,61 9.370,81 10.412,01
P42 6.941,34 6.941,34 7.635,47 7.982,54 8.329,61 8.676,68 9.023,74 10.550,84 12.147,35 7.635,47 7.982,54 8.329,61 9.370,81 10.412,01 P43 7.212,05 7.212,05 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.015,06 9.375,67 10.962,32 12.621,09 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.736,27 10.818,08
P43 7.212,05 7.212,05 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.015,06 9.375,67 10.962,32 12.621,09 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.736,27 10.818,08 P44 7.493,31 7.493,31 8.242,64 8.617,31 8.991,97 9.366,64 9.741,30 11.389,83 13.113,29 8.242,64 8.617,31 8.991,97 10.115,97 11.239,97
P44 7.493,31 7.493,31 8.242,64 8.617,31 8.991,97 9.366,64 9.741,30 11.389,83 13.113,29 8.242,64 8.617,31 8.991,97 10.115,97 11.239,97 P45 7.785,55 7.785,55 8.564,11 8.953,38 9.342,66 9.731,94 10.121,22 11.834,04 13.624,71 8.564,11 8.953,38 9.342,66 10.510,49 11.678,33
P45 7.785,55 7.785,55 8.564,11 8.953,38 9.342,66 9.731,94 10.121,22 11.834,04 13.624,71 8.564,11 8.953,38 9.342,66 10.510,49 11.678,33 P46 8.089,20 8.089,20 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.111,50 10.515,96 12.295,58 14.156,10 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.920,42 12.133,80
P46 8.089,20 8.089,20 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.111,50 10.515,96 12.295,58 14.156,10 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.920,42 12.133,80 P47 8.404,67 8.404,67 9.245,14 9.665,37 10.085,60 10.505,84 10.926,07 12.775,10 14.708,17 9.245,14 9.665,37 10.085,60 11.346,30 12.607,01
P47 8.404,67 8.404,67 9.245,14 9.665,37 10.085,60 10.505,84 10.926,07 12.775,10 14.708,17 9.245,14 9.665,37 10.085,60 11.346,30 12.607,01 P48 8.732,45 8.732,45 9.605,70 10.042,32 10.478,94 10.915,56 11.352,19 13.273,32 15.281,79 9.605,70 10.042,32 10.478,94 11.788,81 13.098,68
P48 8.732,45 8.732,45 9.605,70 10.042,32 10.478,94 10.915,56 11.352,19 13.273,32 15.281,79 9.605,70 10.042,32 10.478,94 11.788,81 13.098,68 P49 9.073,02 9.073,02 9.980,32 10.433,97 10.887,62 11.341,28 11.794,93 13.790,99 15.877,79 9.980,32 10.433,97 10.887,62 12.248,58 13.609,53
554
Jornada de Trabalho de Médico, Médico Veterinário e Médico-Área é de: 20 horas
Nível Classificação: E - 20h a jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico, Médico Veterinário e Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em
Educação de que trata a Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, é de 20 (vinte) horas semanais.
Estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de técnico-marítimos de que trata a Lei nº 7.596,
de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5º do art. 15 da Lei nº 11.091 de 12.01.2005.(art.1º da Lei 11.091/2005) .Os servidores redistribuídos para as Instituições Federais de
Ensino serão enquadrados no Plano de Carreira no prazo de 90 (noventa) dias da data da publicação Lei nº 11.091/2005 - § 5º do art. 15 da Lei nº 11.091/05..
VB - Vencimento Básico - 20h anexo XLVII à Lei nº 12.702 de 07.08.2012
A parcela complementar de que tratam os § 2º e § 3º do art. 15 da Lei nº 11.091, de 2005, não será absorvida por força dos aumentos remuneratórios com efeitos financeiros no período de 2013
a 2023. (art. 43 da Lei nº 12.772, de 2012 - redação dada pelo art. 56 da Medida Provisória nº 1.170, de 2023)
IQ - INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO (art. 11 e 12 da Lei nº 11.091/2005 - MP 431/2008)
Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento. (art. 11 da Lei nº 11.091/2005)
O Incentivo à Qualificação terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, observados os seguintes
parâmetros: ( art. 12 da Lei nº 11.091/2005 - Redação dada pela Lei nº 11,784, de 2008 )
I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação do que
em área de conhecimento com relação indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular, será
considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
- Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
- O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que
se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão. (Redação dada pela Lei nº 11.233, de 2005)
- Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios e
processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no § 2º do art. 24 da Lei nº 11091/05.
- A partir de 1º de janeiro de 2013, o Incentivo à Qualificação de que trata o art. 12 da Lei nº 11.091/2005 será concedido aos servidores que possuírem certificado, diploma ou titulação que
exceda a exigência de escolaridade mínima para ingresso no cargo do qual é titular, independentemente do nível de classificação em que esteja posicionado, na forma do Anexo IV à Lei nº
11.091/2005) . (Incluído pela Lei nº 12.772, de 2012)
* IQ -Incentivo à Qualificação - Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo Ministério da Educação)
* Ensino fundamental completo - Área de Conhecimento em relação direta - 10% sobre Piso - Área de Conhecimento em relação indireta - 0% sobre Piso
* Ensino médio completo - Área de Conhecimento em relação direta - 15% sobre Piso - Área de Conhecimento em relação indireta - 0% sobre Piso
* Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo - Área de Conhecimento em relação direta - 20% sobre Piso - Área de Conhecimento em relação indireta -
10% sobre Piso
* Curso de graduação completo - Área de Conhecimento em relação direta - 25% sobre Piso - Área de Conhecimento em relação indireta - 15% sobre Piso
* Especialização, com carga horária igual ou superior a 360h - Área de Conhecimento em relação direta - 30% sobre Piso - Área de Conhecimento em relação indireta - 20% sobre Piso
* Mestrado - Área de Conhecimento em relação direta - 52% sobre Piso - Área de Conhecimento em relação indireta - 35% sobre Piso
* Doutorado - Área de Conhecimento em relação direta - 75% sobre Piso - Área de Conhecimento em relação indireta - 50% sobre Piso
Aposentado: § 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei nº 11.091/2005
Aposentado IQ : O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos
até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão. (Redação dada pelo § 2º do art. 12 da Lei nº 11.233, de 2005)
Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 10.868 de 12.05.2004 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 12
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 10.908 de 15.07.2004 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.302 de 31.10.2001 Lei nº 11.091 de 12.01.2005 Lei nº 11.892 de 29.12.2008
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Portaria nº 157 de 17.01.2005 Decreto nº 7.806 de 17.09.2012
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 art. 134 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 160 de 29.12.2003 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 134 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 10
555
Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação
Cargo: Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 40 horas
Cargo: Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 40 horas
Cargo: Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação-PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 40 horas
Jornada de Trabalho: 40 horas

ATIVO e ATIVO e
APOSENTAD APOSENTAD
Vencimento O ATIVO e APOSENTADO Vencimento O ATIVO e APOSENTADO
TOTAL (em TOTAL (em
R$) R$)
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P31 9.113,85 9.113,85 10.025,24 10.480,93 10.936,62 11.392,31 11.848,01 13.853,05 15.949,24 10.025,24 10.480,93 10.936,62 12.303,70 13.670,78 P32 9.469,29 9.469,29 10.416,22 10.889,68 11.363,15 11.836,61 12.310,08 14.393,32 16.571,26 10.416,22 10.889,68 11.363,15 12.783,54 14.203,94
P32 9.469,29 9.469,29 10.416,22 10.889,68 11.363,15 11.836,61 12.310,08 14.393,32 16.571,26 10.416,22 10.889,68 11.363,15 12.783,54 14.203,94 P33 9.838,59 9.838,59 10.822,45 11.314,38 11.806,31 12.298,24 12.790,17 14.954,66 17.217,53 10.822,45 11.314,38 11.806,31 13.282,10 14.757,89
P33 9.838,59 9.838,59 10.822,45 11.314,38 11.806,31 12.298,24 12.790,17 14.954,66 17.217,53 10.822,45 11.314,38 11.806,31 13.282,10 14.757,89 P34 10.222,29 10.222,29 11.244,52 11.755,63 12.266,75 12.777,86 13.288,98 15.537,88 17.889,01 11.244,52 11.755,63 12.266,75 13.800,09 15.333,44
P34 10.222,29 10.222,29 11.244,52 11.755,63 12.266,75 12.777,86 13.288,98 15.537,88 17.889,01 11.244,52 11.755,63 12.266,75 13.800,09 15.333,44 P35 10.620,97 10.620,97 11.683,07 12.214,12 12.745,16 13.276,21 13.807,26 16.143,87 18.586,70 11.683,07 12.214,12 12.745,16 14.338,31 15.931,46
P35 10.620,97 10.620,97 11.683,07 12.214,12 12.745,16 13.276,21 13.807,26 16.143,87 18.586,70 11.683,07 12.214,12 12.745,16 14.338,31 15.931,46 P36 11.035,18 11.035,18 12.138,70 12.690,46 13.242,22 13.793,98 14.345,73 16.773,47 19.311,57 12.138,70 12.690,46 13.242,22 14.897,49 16.552,77
P36 11.035,18 11.035,18 12.138,70 12.690,46 13.242,22 13.793,98 14.345,73 16.773,47 19.311,57 12.138,70 12.690,46 13.242,22 14.897,49 16.552,77 P37 11.465,56 11.465,56 12.612,12 13.185,39 13.758,67 14.331,95 14.905,23 17.427,65 20.064,73 12.612,12 13.185,39 13.758,67 15.478,51 17.198,34
P37 11.465,56 11.465,56 12.612,12 13.185,39 13.758,67 14.331,95 14.905,23 17.427,65 20.064,73 12.612,12 13.185,39 13.758,67 15.478,51 17.198,34 P38 11.912,71 11.912,71 13.103,98 13.699,62 14.295,25 14.890,89 15.486,52 18.107,32 20.847,24 13.103,98 13.699,62 14.295,25 16.082,16 17.869,07
P38 11.912,71 11.912,71 13.103,98 13.699,62 14.295,25 14.890,89 15.486,52 18.107,32 20.847,24 13.103,98 13.699,62 14.295,25 16.082,16 17.869,07 P39 12.377,31 12.377,31 13.615,04 14.233,91 14.852,77 15.471,64 16.090,50 18.813,51 21.660,29 13.615,04 14.233,91 14.852,77 16.709,37 18.565,97
P39 12.377,31 12.377,31 13.615,04 14.233,91 14.852,77 15.471,64 16.090,50 18.813,51 21.660,29 13.615,04 14.233,91 14.852,77 16.709,37 18.565,97 P40 12.860,03 12.860,03 14.146,03 14.789,03 15.432,04 16.075,04 16.718,04 19.547,25 22.505,05 14.146,03 14.789,03 15.432,04 17.361,04 19.290,05
P40 12.860,03 12.860,03 14.146,03 14.789,03 15.432,04 16.075,04 16.718,04 19.547,25 22.505,05 14.146,03 14.789,03 15.432,04 17.361,04 19.290,05 P41 13.361,57 13.361,57 14.697,73 15.365,81 16.033,88 16.701,96 17.370,04 20.309,59 23.382,75 14.697,73 15.365,81 16.033,88 18.038,12 20.042,36
P41 13.361,57 13.361,57 14.697,73 15.365,81 16.033,88 16.701,96 17.370,04 20.309,59 23.382,75 14.697,73 15.365,81 16.033,88 18.038,12 20.042,36 P42 13.882,67 13.882,67 15.270,94 15.965,07 16.659,20 17.353,34 18.047,47 21.101,66 24.294,67 15.270,94 15.965,07 16.659,20 18.741,60 20.824,01
P42 13.882,67 13.882,67 15.270,94 15.965,07 16.659,20 17.353,34 18.047,47 21.101,66 24.294,67 15.270,94 15.965,07 16.659,20 18.741,60 20.824,01 P43 14.424,09 14.424,09 15.866,50 16.587,70 17.308,91 18.030,11 18.751,32 21.924,62 25.242,16 15.866,50 16.587,70 17.308,91 19.472,52 21.636,14
P43 14.424,09 14.424,09 15.866,50 16.587,70 17.308,91 18.030,11 18.751,32 21.924,62 25.242,16 15.866,50 16.587,70 17.308,91 19.472,52 21.636,14 P44 14.986,63 14.986,63 16.485,29 17.234,62 17.983,96 18.733,29 19.482,62 22.779,68 26.226,60 16.485,29 17.234,62 17.983,96 20.231,95 22.479,95
P44 14.986,63 14.986,63 16.485,29 17.234,62 17.983,96 18.733,29 19.482,62 22.779,68 26.226,60 16.485,29 17.234,62 17.983,96 20.231,95 22.479,95 P45 15.571,11 15.571,11 17.128,22 17.906,78 18.685,33 19.463,89 20.242,44 23.668,09 27.249,44 17.128,22 17.906,78 18.685,33 21.021,00 23.356,67
P45 15.571,11 15.571,11 17.128,22 17.906,78 18.685,33 19.463,89 20.242,44 23.668,09 27.249,44 17.128,22 17.906,78 18.685,33 21.021,00 23.356,67 P46 16.178,38 16.178,38 17.796,22 18.605,14 19.414,06 20.222,98 21.031,89 24.591,14 28.312,17 17.796,22 18.605,14 19.414,06 21.840,81 24.267,57
P46 16.178,38 16.178,38 17.796,22 18.605,14 19.414,06 20.222,98 21.031,89 24.591,14 28.312,17 17.796,22 18.605,14 19.414,06 21.840,81 24.267,57 P47 16.809,34 16.809,34 18.490,27 19.330,74 20.171,21 21.011,68 21.852,14 25.550,20 29.416,35 18.490,27 19.330,74 20.171,21 22.692,61 25.214,01
ATIVO e ATIVO e
APOSENTAD APOSENTAD
Vencimento O ATIVO e APOSENTADO Vencimento O ATIVO e APOSENTADO
TOTAL (em TOTAL (em
R$) R$)
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P33 9.838,59 9.838,59 10.822,45 11.314,38 11.806,31 12.298,24 12.790,17 14.954,66 17.217,53 10.822,45 11.314,38 11.806,31 13.282,10 14.757,89 P34 10.222,29 10.222,29 11.244,52 11.755,63 12.266,75 12.777,86 13.288,98 15.537,88 17.889,01 11.244,52 11.755,63 12.266,75 13.800,09 15.333,44
P34 10.222,29 10.222,29 11.244,52 11.755,63 12.266,75 12.777,86 13.288,98 15.537,88 17.889,01 11.244,52 11.755,63 12.266,75 13.800,09 15.333,44 P35 10.620,97 10.620,97 11.683,07 12.214,12 12.745,16 13.276,21 13.807,26 16.143,87 18.586,70 11.683,07 12.214,12 12.745,16 14.338,31 15.931,46
P35 10.620,97 10.620,97 11.683,07 12.214,12 12.745,16 13.276,21 13.807,26 16.143,87 18.586,70 11.683,07 12.214,12 12.745,16 14.338,31 15.931,46 P36 11.035,18 11.035,18 12.138,70 12.690,46 13.242,22 13.793,98 14.345,73 16.773,47 19.311,57 12.138,70 12.690,46 13.242,22 14.897,49 16.552,77
P36 11.035,18 11.035,18 12.138,70 12.690,46 13.242,22 13.793,98 14.345,73 16.773,47 19.311,57 12.138,70 12.690,46 13.242,22 14.897,49 16.552,77 P37 11.465,56 11.465,56 12.612,12 13.185,39 13.758,67 14.331,95 14.905,23 17.427,65 20.064,73 12.612,12 13.185,39 13.758,67 15.478,51 17.198,34
P37 11.465,56 11.465,56 12.612,12 13.185,39 13.758,67 14.331,95 14.905,23 17.427,65 20.064,73 12.612,12 13.185,39 13.758,67 15.478,51 17.198,34 P38 11.912,71 11.912,71 13.103,98 13.699,62 14.295,25 14.890,89 15.486,52 18.107,32 20.847,24 13.103,98 13.699,62 14.295,25 16.082,16 17.869,07
P38 11.912,71 11.912,71 13.103,98 13.699,62 14.295,25 14.890,89 15.486,52 18.107,32 20.847,24 13.103,98 13.699,62 14.295,25 16.082,16 17.869,07 P39 12.377,31 12.377,31 13.615,04 14.233,91 14.852,77 15.471,64 16.090,50 18.813,51 21.660,29 13.615,04 14.233,91 14.852,77 16.709,37 18.565,97
P39 12.377,31 12.377,31 13.615,04 14.233,91 14.852,77 15.471,64 16.090,50 18.813,51 21.660,29 13.615,04 14.233,91 14.852,77 16.709,37 18.565,97 P40 12.860,03 12.860,03 14.146,03 14.789,03 15.432,04 16.075,04 16.718,04 19.547,25 22.505,05 14.146,03 14.789,03 15.432,04 17.361,04 19.290,05
P40 12.860,03 12.860,03 14.146,03 14.789,03 15.432,04 16.075,04 16.718,04 19.547,25 22.505,05 14.146,03 14.789,03 15.432,04 17.361,04 19.290,05 P41 13.361,57 13.361,57 14.697,73 15.365,81 16.033,88 16.701,96 17.370,04 20.309,59 23.382,75 14.697,73 15.365,81 16.033,88 18.038,12 20.042,36
P41 13.361,57 13.361,57 14.697,73 15.365,81 16.033,88 16.701,96 17.370,04 20.309,59 23.382,75 14.697,73 15.365,81 16.033,88 18.038,12 20.042,36 P42 13.882,67 13.882,67 15.270,94 15.965,07 16.659,20 17.353,34 18.047,47 21.101,66 24.294,67 15.270,94 15.965,07 16.659,20 18.741,60 20.824,01
P42 13.882,67 13.882,67 15.270,94 15.965,07 16.659,20 17.353,34 18.047,47 21.101,66 24.294,67 15.270,94 15.965,07 16.659,20 18.741,60 20.824,01 P43 14.424,09 14.424,09 15.866,50 16.587,70 17.308,91 18.030,11 18.751,32 21.924,62 25.242,16 15.866,50 16.587,70 17.308,91 19.472,52 21.636,14
P43 14.424,09 14.424,09 15.866,50 16.587,70 17.308,91 18.030,11 18.751,32 21.924,62 25.242,16 15.866,50 16.587,70 17.308,91 19.472,52 21.636,14 P44 14.986,63 14.986,63 16.485,29 17.234,62 17.983,96 18.733,29 19.482,62 22.779,68 26.226,60 16.485,29 17.234,62 17.983,96 20.231,95 22.479,95
P44 14.986,63 14.986,63 16.485,29 17.234,62 17.983,96 18.733,29 19.482,62 22.779,68 26.226,60 16.485,29 17.234,62 17.983,96 20.231,95 22.479,95 P45 15.571,11 15.571,11 17.128,22 17.906,78 18.685,33 19.463,89 20.242,44 23.668,09 27.249,44 17.128,22 17.906,78 18.685,33 21.021,00 23.356,67
P45 15.571,11 15.571,11 17.128,22 17.906,78 18.685,33 19.463,89 20.242,44 23.668,09 27.249,44 17.128,22 17.906,78 18.685,33 21.021,00 23.356,67 P46 16.178,38 16.178,38 17.796,22 18.605,14 19.414,06 20.222,98 21.031,89 24.591,14 28.312,17 17.796,22 18.605,14 19.414,06 21.840,81 24.267,57
P46 16.178,38 16.178,38 17.796,22 18.605,14 19.414,06 20.222,98 21.031,89 24.591,14 28.312,17 17.796,22 18.605,14 19.414,06 21.840,81 24.267,57 P47 16.809,34 16.809,34 18.490,27 19.330,74 20.171,21 21.011,68 21.852,14 25.550,20 29.416,35 18.490,27 19.330,74 20.171,21 22.692,61 25.214,01
P47 16.809,34 16.809,34 18.490,27 19.330,74 20.171,21 21.011,68 21.852,14 25.550,20 29.416,35 18.490,27 19.330,74 20.171,21 22.692,61 25.214,01 P48 17.464,91 17.464,91 19.211,40 20.084,65 20.957,89 21.831,14 22.704,38 26.546,66 30.563,59 19.211,40 20.084,65 20.957,89 23.577,63 26.197,37
P48 17.464,91 17.464,91 19.211,40 20.084,65 20.957,89 21.831,14 22.704,38 26.546,66 30.563,59 19.211,40 20.084,65 20.957,89 23.577,63 26.197,37 P49 18.146,04 18.146,04 19.960,64 20.867,95 21.775,25 22.682,55 23.589,85 27.581,98 31.755,57 19.960,64 20.867,95 21.775,25 24.497,15 27.219,06
556
Jornada de Trabalho de Médico, Médico Veterinário e Médico-Área é de: 20 horas
A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico, Médico Veterinário e Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Adm inis trativos em Educação de que
trata a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, é de 20 (vinte) horas s em anais .
Nível Classificação: E - 40 h - Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 43 da Lei nº 12.702/2012 poderão, m ediante opção funcional, exercer s uas atividades em
jornada de 40 (quarenta) horas s em anais , obs ervados o interes s e da adm inis tração e a dis ponibilidade orçam entária e financeira. (§§ 2º e 3º do art. 43 da Lei nº 12.702/2012)
Es truturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Adm inis trativos em Educação, com pos to pelos cargos efetivos de técnico-adm inis trativos e de técnico-m arítim os de que
trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5º do art. 15 da Lei nº 11.091 de 12.01.2005.(art.1º da Lei 11.091/2005) .Os s ervidores redis tribuídos
para as Ins tituições Federais de Ens ino s erão enquadrados no Plano de Carreira no prazo de 90 (noventa) dias da data da publicação Lei nº 11.091/2005 - § 5º do art. 15 da
Lei nº 11.091/05..
VB - Vencim ento Bás ico - 40h anexo XLVII à Lei nº 12.702 de 07.08.2012
A parcela com plem entar de que tratam os § 2º e § 3º do art. 15 da Lei nº 11.091, de 2005, não s erá abs orvida por força dos aum entos rem uneratórios com efeitos financeiros
no período de 2013 a 2023. (art. 43 da Lei nº 12.772, de 2012 - redação dada pelo art. 56 da Medida Provis ória nº 1.170, de 2023)
Será ins tituído Incentivo à Qualificação ao s ervidor que pos s uir educação form al s uperior ao exigido para o cargo de que é titular, na form a de regulam ento. (art. 11 da Lei nº
11.091/2005)
O Incentivo à Qualificação terá por bas e percentual calculado s obre o padrão de vencim ento percebido pelo s ervidor, na form a do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, obs ervados os
s eguintes parâm etros : ( art. 12 da Lei nº 11.091/2005 - Redação dada pela Lei nº 11,784, de 2008 )
I - a aquis ição de título em área de conhecim ento com relação direta ao am biente organizacional de atuação do s ervidor ens ejará m aior percentual na fixação do Incentivo à
Qualificação do que em área de conhecim ento com relação indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ens ino fundam ental e ao ens ino m édio, quando excederem a exigência de es colaridade m ínim a para o cargo do qual o s ervidor é
titular, s erá cons iderada, para efeito de pagam ento do Incentivo à Qualificação, com o conhecim ento relacionado diretam ente ao am biente organizacional.
- Os percentuais do Incentivo à Qualificação não s ão acum uláveis e s erão incorporados aos res pectivos proventos de apos entadoria e pens ão.
- O Incentivo à Qualificação s om ente integrará os proventos de apos entadorias e as pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão tiverem s ido obtidos
até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pela Lei nº 11.233, de 2005)
- Para fins de conces s ão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecim ento relacionadas direta e indiretam ente ao am biente organizacional e os
critérios e proces s os de validação dos certificados e títulos , obs ervadas as diretrizes previs tas no § 2º do art. 24 da Lei nº 11091/05.
- A partir de 1º de janeiro de 2013, o Incentivo à Qualificação de que trata o art. 12 da Lei nº 11.091/2005 s erá concedido aos s ervidores que pos s uírem certificado, diplom a ou
titulação que exceda a exigência de es colaridade m ínim a para ingres s o no cargo do qual é titular, independentem ente do nível de clas s ificação em que es teja pos icionado, na
form a do Anexo IV à Lei nº 11.091/2005) . (Incluído pela Lei nº 12.772, de 2012)
* IQ -Incentivo à Qualificação - Nível de es colaridade form al s uperior ao previs to para o exercício do cargo (curs o reconhecido pelo Minis tério da Educação)
* Ens ino fundam ental com pleto - Área de Conhecim ento em relação direta - 10% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação indireta - 0% s obre Pis o
* Ens ino m édio com pleto - Área de Conhecim ento em relação direta - 15% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação indireta - 0% s obre Pis o
* Ens ino m édio profis s ionalizante ou ens ino m édio com curs o técnico com pleto - Área de Conhecim ento em relação direta - 20% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em
relação indireta - 10% s obre Pis o
* Curs o de graduação com pleto - Área de Conhecim ento em relação direta - 25% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação indireta - 15% s obre Pis o
* Es pecialização, com carga horária igual ou s uperior a 360h - Área de Conhecim ento em relação direta - 30% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação
indireta - 20% s obre Pis o
* Mes trado - Área de Conhecim ento em relação direta - 52% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação indireta - 35% s obre Pis o
* Doutorado - Área de Conhecim ento em relação direta - 75% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação indireta - 50% s obre Pis o
Aposentado IQ : O Incentivo à Qualificação s om ente integrará os proventos de apos entadorias e as pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão
tiverem s ido obtidos até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pelo § 2º do art. 12 da Lei nº 11.233, de 2005)
Os percentuais do Incentivo à Qualificação não s ão acum uláveis e s erão incorporados aos res pectivos proventos de apos entadoria e pens ão.
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 10.868 de 12.05.2004 Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 12
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 10.908 de 15.07.2004 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.302 de 31.10.2001 Lei nº 11.091 de 12.01.2005 Lei nº 11.892 de 29.12.2008
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Portaria nº 157 de 17.01.2005 Decreto nº 7.806 de 17.09.2012
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 art. 134
Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provis ória nº 160 de 29.12.2003 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 134 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art. 10
557
Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE
Cargo: Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: A

Cargo: Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: A
Nível de Classificação: A Posição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
Vencimento TADO ATIVO e APOSENTADO Vencimento TADO ATIVO e APOSENTADO
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO
ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO DIRETA ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO DIRETA
INDIRETA INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P01 1.446,12 1.446,12 1.590,73 1.663,04 1.735,34 1.807,65 1.879,96 2.198,10 2.530,71 1.590,73 1.663,04 1.735,34 1.952,26 2.169,18 P02 1.502,52 1.502,52 1.652,77 1.727,90 1.803,02 1.878,15 1.953,28 2.283,83 2.629,41 1.652,77 1.727,90 1.803,02 2.028,40 2.253,78
P02 1.502,52 1.502,52 1.652,77 1.727,90 1.803,02 1.878,15 1.953,28 2.283,83 2.629,41 1.652,77 1.727,90 1.803,02 2.028,40 2.253,78 P03 1.561,12 1.561,12 1.717,23 1.795,29 1.873,34 1.951,40 2.029,46 2.372,90 2.731,96 1.717,23 1.795,29 1.873,34 2.107,51 2.341,68
P03 1.561,12 1.561,12 1.717,23 1.795,29 1.873,34 1.951,40 2.029,46 2.372,90 2.731,96 1.717,23 1.795,29 1.873,34 2.107,51 2.341,68 P04 1.622,01 1.622,01 1.784,21 1.865,31 1.946,41 2.027,51 2.108,61 2.465,46 2.838,52 1.784,21 1.865,31 1.946,41 2.189,71 2.433,02
P04 1.622,01 1.622,01 1.784,21 1.865,31 1.946,41 2.027,51 2.108,61 2.465,46 2.838,52 1.784,21 1.865,31 1.946,41 2.189,71 2.433,02 P05 1.685,26 1.685,26 1.853,79 1.938,05 2.022,31 2.106,58 2.190,84 2.561,60 2.949,21 1.853,79 1.938,05 2.022,31 2.275,10 2.527,89
P05 1.685,26 1.685,26 1.853,79 1.938,05 2.022,31 2.106,58 2.190,84 2.561,60 2.949,21 1.853,79 1.938,05 2.022,31 2.275,10 2.527,89 P06 1.750,99 1.750,99 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.188,74 2.276,29 2.661,50 3.064,23 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.363,84 2.626,49
P06 1.750,99 1.750,99 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.188,74 2.276,29 2.661,50 3.064,23 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.363,84 2.626,49 P07 1.819,28 1.819,28 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.274,10 2.365,06 2.765,31 3.183,74 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.456,03 2.728,92
P07 1.819,28 1.819,28 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.274,10 2.365,06 2.765,31 3.183,74 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.456,03 2.728,92 P08 1.890,22 1.890,22 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.362,78 2.457,29 2.873,13 3.307,89 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.551,80 2.835,33
P08 1.890,22 1.890,22 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.362,78 2.457,29 2.873,13 3.307,89 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.551,80 2.835,33 P09 1.963,95 1.963,95 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.454,94 2.553,14 2.985,20 3.436,91 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.651,33 2.945,93
P09 1.963,95 1.963,95 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.454,94 2.553,14 2.985,20 3.436,91 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.651,33 2.945,93 P10 2.040,55 2.040,55 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.550,69 2.652,72 3.101,64 3.570,96 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.754,74 3.060,83
P10 2.040,55 2.040,55 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.550,69 2.652,72 3.101,64 3.570,96 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.754,74 3.060,83 P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20
P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20 P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20
P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20 P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08
P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08 P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97
P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97 P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07
P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07 P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62
P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62 P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79
Nível de Classificação: A Posição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
INDIRETA INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P03 1.561,12 1.561,12 1.717,23 1.795,29 1.873,34 1.951,40 2.029,46 2.372,90 2.731,96 1.717,23 1.795,29 1.873,34 2.107,51 2.341,68 P04 1.622,01 1.622,01 1.784,21 1.865,31 1.946,41 2.027,51 2.108,61 2.465,46 2.838,52 1.784,21 1.865,31 1.946,41 2.189,71 2.433,02
P04 1.622,01 1.622,01 1.784,21 1.865,31 1.946,41 2.027,51 2.108,61 2.465,46 2.838,52 1.784,21 1.865,31 1.946,41 2.189,71 2.433,02 P05 1.685,26 1.685,26 1.853,79 1.938,05 2.022,31 2.106,58 2.190,84 2.561,60 2.949,21 1.853,79 1.938,05 2.022,31 2.275,10 2.527,89
P05 1.685,26 1.685,26 1.853,79 1.938,05 2.022,31 2.106,58 2.190,84 2.561,60 2.949,21 1.853,79 1.938,05 2.022,31 2.275,10 2.527,89 P06 1.750,99 1.750,99 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.188,74 2.276,29 2.661,50 3.064,23 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.363,84 2.626,49
P06 1.750,99 1.750,99 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.188,74 2.276,29 2.661,50 3.064,23 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.363,84 2.626,49 P07 1.819,28 1.819,28 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.274,10 2.365,06 2.765,31 3.183,74 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.456,03 2.728,92
P07 1.819,28 1.819,28 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.274,10 2.365,06 2.765,31 3.183,74 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.456,03 2.728,92 P08 1.890,22 1.890,22 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.362,78 2.457,29 2.873,13 3.307,89 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.551,80 2.835,33
P08 1.890,22 1.890,22 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.362,78 2.457,29 2.873,13 3.307,89 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.551,80 2.835,33 P09 1.963,95 1.963,95 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.454,94 2.553,14 2.985,20 3.436,91 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.651,33 2.945,93
P09 1.963,95 1.963,95 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.454,94 2.553,14 2.985,20 3.436,91 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.651,33 2.945,93 P10 2.040,55 2.040,55 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.550,69 2.652,72 3.101,64 3.570,96 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.754,74 3.060,83
P10 2.040,55 2.040,55 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.550,69 2.652,72 3.101,64 3.570,96 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.754,74 3.060,83 P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20
P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20 P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20
P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20 P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08
P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08 P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97
P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97 P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07
P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07 P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62
P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62 P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79
P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79 P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83
P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83 P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94
558
Es truturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Adm inis trativos em Educação, com pos to pelos cargos efetivos de técnico-adm inis trativos e de técnico-m arítim os de que trata a Lei nº 7.596, de 10
de abril de 1987, e pelos cargos referidos no § 5º do art. 15 da Lei nº 11.091 de 12.01.2005.(art.1º da Lei 11.091/2005) .Os s ervidores redis tribuídos para as Ins tituições Federais de Ens ino s erão
enquadrados no Plano de Carreira no prazo de 90 (noventa) dias da data da publicação Lei nº 11.091/2005 - § 5º do art. 15 da Lei nº 11.091/05.
vinculadas ao Minis tério da Educação, ocas ião na qual s erá feita a redis tribuição des s es cargos . (art. 75 da Lei nº 12.778/2012)
A parcela com plem entar de que tratam os § 2º e § 3º do art. 15 da Lei nº 11.091, de 2005, não s erá abs orvida por força dos aum entos rem uneratórios com efeitos financeiros no período de 2013 a 2023.
(art. 43 da Lei nº 12.772, de 2012 - redação dada pelo art. 56 da Medida Provis ória nº 1.170, de 2023)
VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo I-C à Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005)
A parcela com plem entar de que tratam os §§ 2º e 3º do art. 15 da Lei nº 11.091, de 2005, não s erá abs orvida por força dos aum entos rem uneratórios com efeitos financeiros no período de 2013 a 2015.
(art. 43 da Lei nº 12.772/2012)
IQ - Incentivo à Qualificação (art. 11 e 12 da Lei nº 11.091/2005 - MP 431/2008)
Será ins tituído Incentivo à Qualificação ao s ervidor que pos s uir educação form al s uperior ao exigido para o cargo de que é titular, na form a de regulam ento. (art. 11 da Lei nº 11.091/2005)
O Incentivo à Qualificação terá por bas e percentual calculado s obre o padrão de vencim ento percebido pelo s ervidor, na form a do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, obs ervados os s eguintes parâm etros : (art.
12 da Lei nº 11.091/2005 - Redação dada pela Lei nº 11,784, de 2008 )
I - a aquis ição de título em área de conhecim ento com relação direta ao am biente organizacional de atuação do s ervidor ens ejará m aior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação do que em área
de conhecim ento com relação indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ens ino fundam ental e ao ens ino m édio, quando excederem a exigência de es colaridade m ínim a para o cargo do qual o s ervidor é titular, s erá cons iderada,
para efeito de pagam ento do Incentivo à Qualificação, com o conhecim ento relacionado diretam ente ao am biente organizacional.
- O Incentivo à Qualificação s om ente integrará os proventos de apos entadorias e as pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão tiverem s ido obtidos até a data em que s e deu
a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pela Lei nº 11.233/2005)
- Para fins de conces s ão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecim ento relacionadas direta e indiretam ente ao am biente organizacional e os critérios e proces s os de
validação dos certificados e títulos , obs ervadas as diretrizes previs tas no § 2º do art. 24 da Lei nº 11091/05.
- A partir de 1º de janeiro de 2013, o Incentivo à Qualificação de que trata o art. 12 da Lei nº 11.091/2005 s erá concedido aos s ervidores que pos s uírem certificado, diplom a ou titulação que exceda a
exigência de es colaridade m ínim a para ingres s o no cargo do qual é titular, independentem ente do nível de clas s ificação em que es teja pos icionado, na form a do Anexo IV à Lei nº 11.091/2005). (Incluído
pela Lei nº 12.772, de 2012)
* IQ-Incentivo à Qualificação - Nível de es colaridade form al s uperior ao previs to para o exercício do cargo (curs o reconhecido pelo Minis tério da Educação)
* Ens ino m édio profis s ionalizante ou ens ino m édio com curs o técnico com pleto - Área de Conhecim ento em relação direta - 20% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação
* Es pecialização, com carga horária igual ou s uperior a 360h - Área de Conhecim ento em relação direta - 30% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação indireta - 20% s obre Pis o

Aposentado IQ : O Incentivo à Qualificação s om ente integrará os proventos de apos entadorias e as pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão tiverem
s ido obtidos até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pelo § 2º do art. 12 da Lei nº 11.233/2005)
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Medida Provis ória nº 304 de 29.06.2006 art. 134
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provis ória nº 431 de 14.05.2008 art. 12
Lei nº 10.302 de 31.10.2001 Lei nº 11.892 de 29.12.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
Medida Provis ória nº 160 de 29.12.2003 Lei nº 13.325 de 29.07.2016 art.8º e art. 9º
559
Cargo: Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: B

Cargo: Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: B
Nível de Classificação: B Pos ição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
INDIRETA INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P06 1.750,99 1.750,99 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.188,74 2.276,29 2.661,50 3.064,23 1.926,09 2.013,64 2.101,19 2.363,84 2.626,49 P07 1.819,28 1.819,28 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.274,10 2.365,06 2.765,31 3.183,74 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.456,03 2.728,92
P07 1.819,28 1.819,28 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.274,10 2.365,06 2.765,31 3.183,74 2.001,21 2.092,17 2.183,14 2.456,03 2.728,92 P08 1.890,22 1.890,22 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.362,78 2.457,29 2.873,13 3.307,89 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.551,80 2.835,33
P08 1.890,22 1.890,22 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.362,78 2.457,29 2.873,13 3.307,89 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.551,80 2.835,33 P09 1.963,95 1.963,95 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.454,94 2.553,14 2.985,20 3.436,91 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.651,33 2.945,93
P09 1.963,95 1.963,95 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.454,94 2.553,14 2.985,20 3.436,91 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.651,33 2.945,93 P10 2.040,55 2.040,55 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.550,69 2.652,72 3.101,64 3.570,96 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.754,74 3.060,83
P10 2.040,55 2.040,55 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.550,69 2.652,72 3.101,64 3.570,96 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.754,74 3.060,83 P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20
P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20 P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20
P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20 P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08
P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08 P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97
P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97 P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07
P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07 P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62
P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62 P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79
P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79 P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83
P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83 P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94
P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94 P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37
P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37 P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38
P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38 P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21
Nível de Classificação: B Pos ição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
INDIRETA INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P08 1.890,22 1.890,22 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.362,78 2.457,29 2.873,13 3.307,89 2.079,24 2.173,75 2.268,26 2.551,80 2.835,33 P09 1.963,95 1.963,95 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.454,94 2.553,14 2.985,20 3.436,91 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.651,33 2.945,93
P09 1.963,95 1.963,95 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.454,94 2.553,14 2.985,20 3.436,91 2.160,35 2.258,54 2.356,74 2.651,33 2.945,93 P10 2.040,55 2.040,55 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.550,69 2.652,72 3.101,64 3.570,96 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.754,74 3.060,83
P10 2.040,55 2.040,55 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.550,69 2.652,72 3.101,64 3.570,96 2.244,61 2.346,63 2.448,66 2.754,74 3.060,83 P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20
P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20 P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20
P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20 P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08
P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08 P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97
P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97 P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07
P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07 P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62
P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62 P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79
P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79 P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83
P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83 P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94
P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94 P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37
P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37 P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38
P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38 P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21
P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21 P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13
P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13 P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44
560
(art. 43 da Lei nº 12.772/2012)
O Incentivo à Qualificação terá por bas e percentual calculado s obre o padrão de vencim ento percebido pelo s ervidor, na form a do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, obs ervados os s eguintes parâm etros : (art.
a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pela Lei nº 11.233, de 2005)
pela Lei nº 12.772, de 2012)

s ido obtidos até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pelo § 2º do art. 12 da Lei nº 11.233/2005)
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 10.302 de 31.10.2001 Lei nº 11.892 de 29.12.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
561
Cargo: Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: C
Cargo: Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: C
Nível de Classificação: C Pos ição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
INDIRETA INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P11 2.120,13 2.120,13 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.650,16 2.756,17 3.222,60 3.710,23 2.332,14 2.438,15 2.544,16 2.862,18 3.180,20 P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20
P12 2.202,80 2.202,80 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.753,50 2.863,64 3.348,26 3.854,90 2.423,08 2.533,22 2.643,36 2.973,78 3.304,20 P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08
P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08 P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97
P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97 P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07
P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07 P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62
P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62 P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79
P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79 P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83
P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83 P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94
P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94 P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37
P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37 P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38
P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38 P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21
P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21 P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13
P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13 P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44
P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44 P25 3.622,26 3.622,26 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.527,83 4.708,94 5.505,84 6.338,96 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.890,05 5.433,39
P25 3.622,26 3.622,26 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.527,83 4.708,94 5.505,84 6.338,96 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.890,05 5.433,39 P26 3.763,52 3.763,52 4.139,87 4.328,05 4.516,22 4.704,40 4.892,58 5.720,55 6.586,16 4.139,87 4.328,05 4.516,22 5.080,75 5.645,28
P26 3.763,52 3.763,52 4.139,87 4.328,05 4.516,22 4.704,40 4.892,58 5.720,55 6.586,16 4.139,87 4.328,05 4.516,22 5.080,75 5.645,28 P27 3.910,30 3.910,30 4.301,33 4.496,85 4.692,36 4.887,88 5.083,39 5.943,66 6.843,03 4.301,33 4.496,85 4.692,36 5.278,91 5.865,45
Nível de Classificação: C Pos ição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
INDIRETA INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P13 2.288,72 2.288,72 2.517,59 2.632,03 2.746,46 2.860,90 2.975,34 3.478,85 4.005,26 2.517,59 2.632,03 2.746,46 3.089,77 3.433,08 P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97
P14 2.377,98 2.377,98 2.615,78 2.734,68 2.853,58 2.972,48 3.091,37 3.614,53 4.161,47 2.615,78 2.734,68 2.853,58 3.210,27 3.566,97 P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07
P15 2.470,71 2.470,71 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.088,39 3.211,92 3.755,48 4.323,74 2.717,78 2.841,32 2.964,85 3.335,46 3.706,07 P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62
P16 2.567,08 2.567,08 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.208,85 3.337,20 3.901,96 4.492,39 2.823,79 2.952,14 3.080,50 3.465,56 3.850,62 P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79
P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79 P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83
P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83 P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94
P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94 P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37
P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37 P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38
P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38 P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21
P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21 P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13
P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13 P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44
P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44 P25 3.622,26 3.622,26 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.527,83 4.708,94 5.505,84 6.338,96 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.890,05 5.433,39
P25 3.622,26 3.622,26 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.527,83 4.708,94 5.505,84 6.338,96 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.890,05 5.433,39 P26 3.763,52 3.763,52 4.139,87 4.328,05 4.516,22 4.704,40 4.892,58 5.720,55 6.586,16 4.139,87 4.328,05 4.516,22 5.080,75 5.645,28
P26 3.763,52 3.763,52 4.139,87 4.328,05 4.516,22 4.704,40 4.892,58 5.720,55 6.586,16 4.139,87 4.328,05 4.516,22 5.080,75 5.645,28 P27 3.910,30 3.910,30 4.301,33 4.496,85 4.692,36 4.887,88 5.083,39 5.943,66 6.843,03 4.301,33 4.496,85 4.692,36 5.278,91 5.865,45
P27 3.910,30 3.910,30 4.301,33 4.496,85 4.692,36 4.887,88 5.083,39 5.943,66 6.843,03 4.301,33 4.496,85 4.692,36 5.278,91 5.865,45 P28 4.062,80 4.062,80 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.078,50 5.281,64 6.175,46 7.109,90 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.484,78 6.094,20
P28 4.062,80 4.062,80 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.078,50 5.281,64 6.175,46 7.109,90 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.484,78 6.094,20 P29 4.221,24 4.221,24 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.276,55 5.487,61 6.416,28 7.387,17 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.698,67 6.331,86
562
(art. 43 da Lei nº 12.772/2012)
O Incentivo à Qualificação terá por bas e percentual calculado s obre o padrão de vencim ento percebido pelo s ervidor, na form a do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, obs ervados os s eguintes parâm etros : ( art.
pela Lei nº 12.772, de 2012)

s ido obtidos até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pelo § 2º do art. 12 da Lei nº 11.233, de 2005)
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 10.302 de 31.10.2001 Lei nº 11.892 de 29.12.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
563
Cargo: Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: D
Cargo: Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: D

Nível de Classificação: D Pos ição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
INDIRETA INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P17 2.667,19 2.667,19 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.333,99 3.467,35 4.054,13 4.667,58 2.933,91 3.067,27 3.200,63 3.600,71 4.000,79 P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83
P18 2.771,22 2.771,22 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.464,03 3.602,59 4.212,25 4.849,64 3.048,34 3.186,90 3.325,46 3.741,15 4.156,83 P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94
P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94 P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37
P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37 P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38
P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38 P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21
P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21 P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13
P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13 P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44
P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44 P25 3.622,26 3.622,26 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.527,83 4.708,94 5.505,84 6.338,96 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.890,05 5.433,39
P25 3.622,26 3.622,26 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.527,83 4.708,94 5.505,84 6.338,96 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.890,05 5.433,39 P26 3.763,52 3.763,52 4.139,87 4.328,05 4.516,22 4.704,40 4.892,58 5.720,55 6.586,16 4.139,87 4.328,05 4.516,22 5.080,75 5.645,28
P26 3.763,52 3.763,52 4.139,87 4.328,05 4.516,22 4.704,40 4.892,58 5.720,55 6.586,16 4.139,87 4.328,05 4.516,22 5.080,75 5.645,28 P27 3.910,30 3.910,30 4.301,33 4.496,85 4.692,36 4.887,88 5.083,39 5.943,66 6.843,03 4.301,33 4.496,85 4.692,36 5.278,91 5.865,45
P27 3.910,30 3.910,30 4.301,33 4.496,85 4.692,36 4.887,88 5.083,39 5.943,66 6.843,03 4.301,33 4.496,85 4.692,36 5.278,91 5.865,45 P28 4.062,80 4.062,80 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.078,50 5.281,64 6.175,46 7.109,90 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.484,78 6.094,20
P28 4.062,80 4.062,80 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.078,50 5.281,64 6.175,46 7.109,90 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.484,78 6.094,20 P29 4.221,24 4.221,24 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.276,55 5.487,61 6.416,28 7.387,17 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.698,67 6.331,86
P29 4.221,24 4.221,24 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.276,55 5.487,61 6.416,28 7.387,17 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.698,67 6.331,86 P30 4.385,88 4.385,88 4.824,47 5.043,76 5.263,06 5.482,35 5.701,64 6.666,54 7.675,29 4.824,47 5.043,76 5.263,06 5.920,94 6.578,82
P30 4.385,88 4.385,88 4.824,47 5.043,76 5.263,06 5.482,35 5.701,64 6.666,54 7.675,29 4.824,47 5.043,76 5.263,06 5.920,94 6.578,82 P31 4.556,92 4.556,92 5.012,61 5.240,46 5.468,30 5.696,15 5.924,00 6.926,52 7.974,61 5.012,61 5.240,46 5.468,30 6.151,84 6.835,38
P31 4.556,92 4.556,92 5.012,61 5.240,46 5.468,30 5.696,15 5.924,00 6.926,52 7.974,61 5.012,61 5.240,46 5.468,30 6.151,84 6.835,38 P32 4.734,64 4.734,64 5.208,10 5.444,84 5.681,57 5.918,30 6.155,03 7.196,65 8.285,62 5.208,10 5.444,84 5.681,57 6.391,76 7.101,96
P32 4.734,64 4.734,64 5.208,10 5.444,84 5.681,57 5.918,30 6.155,03 7.196,65 8.285,62 5.208,10 5.444,84 5.681,57 6.391,76 7.101,96 P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95
Nível de Classificação: D Pos ição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
INDIRETA INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P19 2.879,29 2.879,29 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.599,11 3.743,08 4.376,52 5.038,76 3.167,22 3.311,18 3.455,15 3.887,04 4.318,94 P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37
P20 2.991,58 2.991,58 3.290,74 3.440,32 3.589,90 3.739,48 3.889,05 4.547,20 5.235,27 3.290,74 3.440,32 3.589,90 4.038,63 4.487,37 P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38
P21 3.108,25 3.108,25 3.419,08 3.574,49 3.729,90 3.885,31 4.040,73 4.724,54 5.439,44 3.419,08 3.574,49 3.729,90 4.196,14 4.662,38 P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21
P22 3.229,47 3.229,47 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.036,84 4.198,31 4.908,79 5.651,57 3.552,42 3.713,89 3.875,36 4.359,78 4.844,21 P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13
P23 3.355,42 3.355,42 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.194,28 4.362,05 5.100,24 5.871,99 3.690,96 3.858,73 4.026,50 4.529,82 5.033,13 P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44
P24 3.486,29 3.486,29 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.357,86 4.532,18 5.299,16 6.101,01 3.834,92 4.009,23 4.183,55 4.706,49 5.229,44 P25 3.622,26 3.622,26 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.527,83 4.708,94 5.505,84 6.338,96 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.890,05 5.433,39
P25 3.622,26 3.622,26 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.527,83 4.708,94 5.505,84 6.338,96 3.984,49 4.165,60 4.346,71 4.890,05 5.433,39 P26 3.763,52 3.763,52 4.139,87 4.328,05 4.516,22 4.704,40 4.892,58 5.720,55 6.586,16 4.139,87 4.328,05 4.516,22 5.080,75 5.645,28
P26 3.763,52 3.763,52 4.139,87 4.328,05 4.516,22 4.704,40 4.892,58 5.720,55 6.586,16 4.139,87 4.328,05 4.516,22 5.080,75 5.645,28 P27 3.910,30 3.910,30 4.301,33 4.496,85 4.692,36 4.887,88 5.083,39 5.943,66 6.843,03 4.301,33 4.496,85 4.692,36 5.278,91 5.865,45
P27 3.910,30 3.910,30 4.301,33 4.496,85 4.692,36 4.887,88 5.083,39 5.943,66 6.843,03 4.301,33 4.496,85 4.692,36 5.278,91 5.865,45 P28 4.062,80 4.062,80 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.078,50 5.281,64 6.175,46 7.109,90 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.484,78 6.094,20
P28 4.062,80 4.062,80 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.078,50 5.281,64 6.175,46 7.109,90 4.469,08 4.672,22 4.875,36 5.484,78 6.094,20 P29 4.221,24 4.221,24 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.276,55 5.487,61 6.416,28 7.387,17 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.698,67 6.331,86
P29 4.221,24 4.221,24 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.276,55 5.487,61 6.416,28 7.387,17 4.643,36 4.854,43 5.065,49 5.698,67 6.331,86 P30 4.385,88 4.385,88 4.824,47 5.043,76 5.263,06 5.482,35 5.701,64 6.666,54 7.675,29 4.824,47 5.043,76 5.263,06 5.920,94 6.578,82
P30 4.385,88 4.385,88 4.824,47 5.043,76 5.263,06 5.482,35 5.701,64 6.666,54 7.675,29 4.824,47 5.043,76 5.263,06 5.920,94 6.578,82 P31 4.556,92 4.556,92 5.012,61 5.240,46 5.468,30 5.696,15 5.924,00 6.926,52 7.974,61 5.012,61 5.240,46 5.468,30 6.151,84 6.835,38
P31 4.556,92 4.556,92 5.012,61 5.240,46 5.468,30 5.696,15 5.924,00 6.926,52 7.974,61 5.012,61 5.240,46 5.468,30 6.151,84 6.835,38 P32 4.734,64 4.734,64 5.208,10 5.444,84 5.681,57 5.918,30 6.155,03 7.196,65 8.285,62 5.208,10 5.444,84 5.681,57 6.391,76 7.101,96
P32 4.734,64 4.734,64 5.208,10 5.444,84 5.681,57 5.918,30 6.155,03 7.196,65 8.285,62 5.208,10 5.444,84 5.681,57 6.391,76 7.101,96 P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95
P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95 P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73
P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73 P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72
564
(art. 43 da Lei nº 12.772/2012)
O Incentivo à Qualificação terá por bas e percentual calculado s obre o padrão de vencim ento percebido pelo s ervidor, na form a do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, obs ervados os parâm etros : (art. 12 da Lei
nº 11.091/2005 - Redação dada pela Lei nº 11,784, de 2008).
exigência de es colaridade m ínim a para ingres s o no cargo do qual é titular, independentem ente do nível de clas s ificação em que es teja pos icionado, na form a do Anexo IV à Lei nº 11.091/2005) . (Incluído
pela Lei nº 12.772, de 2012)

s ido obtidos até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pelo § 2º do art. 12 da Lei nº 11.233, de 2005)
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 10.302 de 31.10.2001 Lei nº 11.892 de 29.12.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
565
Cargo: Técnico-Administrativos - Nível de Classificação: E
Cargo: Técnico-Marítimos - Nível de Classificação: E

Nível de Classificação: E Posição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSENTA APOSEN
Vencimento DO ATIVO e APOSENTADO Vencimento TADO ATIVO e APOSENTADO
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO INDIRETA ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P31 4.556,92 4.556,92 5.012,61 5.240,46 5.468,30 5.696,15 5.924,00 6.926,52 7.974,61 5.012,61 5.240,46 5.468,30 6.151,84 6.835,38 P32 4.734,64 4.734,64 5.208,10 5.444,84 5.681,57 5.918,30 6.155,03 7.196,65 8.285,62 5.208,10 5.444,84 5.681,57 6.391,76 7.101,96
P32 4.734,64 4.734,64 5.208,10 5.444,84 5.681,57 5.918,30 6.155,03 7.196,65 8.285,62 5.208,10 5.444,84 5.681,57 6.391,76 7.101,96 P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95
P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95 P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73
P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73 P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72
P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72 P36 5.517,59 5.517,59 6.069,35 6.345,23 6.621,11 6.896,99 7.172,87 8.386,74 9.655,78 6.069,35 6.345,23 6.621,11 7.448,75 8.276,39
P36 5.517,59 5.517,59 6.069,35 6.345,23 6.621,11 6.896,99 7.172,87 8.386,74 9.655,78 6.069,35 6.345,23 6.621,11 7.448,75 8.276,39 P37 5.732,78 5.732,78 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.165,98 7.452,61 8.713,83 10.032,37 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.739,25 8.599,17
P37 5.732,78 5.732,78 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.165,98 7.452,61 8.713,83 10.032,37 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.739,25 8.599,17 P38 5.956,36 5.956,36 6.552,00 6.849,81 7.147,63 7.445,45 7.743,27 9.053,67 10.423,63 6.552,00 6.849,81 7.147,63 8.041,09 8.934,54
P38 5.956,36 5.956,36 6.552,00 6.849,81 7.147,63 7.445,45 7.743,27 9.053,67 10.423,63 6.552,00 6.849,81 7.147,63 8.041,09 8.934,54 P39 6.188,65 6.188,65 6.807,52 7.116,95 7.426,38 7.735,81 8.045,25 9.406,75 10.830,14 6.807,52 7.116,95 7.426,38 8.354,68 9.282,98
P39 6.188,65 6.188,65 6.807,52 7.116,95 7.426,38 7.735,81 8.045,25 9.406,75 10.830,14 6.807,52 7.116,95 7.426,38 8.354,68 9.282,98 P40 6.430,01 6.430,01 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.037,51 8.359,01 9.773,62 11.252,52 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.680,51 9.645,02
P40 6.430,01 6.430,01 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.037,51 8.359,01 9.773,62 11.252,52 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.680,51 9.645,02 P41 6.680,78 6.680,78 7.348,86 7.682,90 8.016,94 8.350,98 8.685,01 10.154,79 11.691,37 7.348,86 7.682,90 8.016,94 9.019,05 10.021,17
P41 6.680,78 6.680,78 7.348,86 7.682,90 8.016,94 8.350,98 8.685,01 10.154,79 11.691,37 7.348,86 7.682,90 8.016,94 9.019,05 10.021,17 P42 6.941,34 6.941,34 7.635,47 7.982,54 8.329,61 8.676,68 9.023,74 10.550,84 12.147,35 7.635,47 7.982,54 8.329,61 9.370,81 10.412,01
P42 6.941,34 6.941,34 7.635,47 7.982,54 8.329,61 8.676,68 9.023,74 10.550,84 12.147,35 7.635,47 7.982,54 8.329,61 9.370,81 10.412,01 P43 7.212,05 7.212,05 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.015,06 9.375,67 10.962,32 12.621,09 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.736,27 10.818,08
P43 7.212,05 7.212,05 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.015,06 9.375,67 10.962,32 12.621,09 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.736,27 10.818,08 P44 7.493,31 7.493,31 8.242,64 8.617,31 8.991,97 9.366,64 9.741,30 11.389,83 13.113,29 8.242,64 8.617,31 8.991,97 10.115,97 11.239,97
P44 7.493,31 7.493,31 8.242,64 8.617,31 8.991,97 9.366,64 9.741,30 11.389,83 13.113,29 8.242,64 8.617,31 8.991,97 10.115,97 11.239,97 P45 7.785,55 7.785,55 8.564,11 8.953,38 9.342,66 9.731,94 10.121,22 11.834,04 13.624,71 8.564,11 8.953,38 9.342,66 10.510,49 11.678,33
P45 7.785,55 7.785,55 8.564,11 8.953,38 9.342,66 9.731,94 10.121,22 11.834,04 13.624,71 8.564,11 8.953,38 9.342,66 10.510,49 11.678,33 P46 8.089,20 8.089,20 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.111,50 10.515,96 12.295,58 14.156,10 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.920,42 12.133,80
P46 8.089,20 8.089,20 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.111,50 10.515,96 12.295,58 14.156,10 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.920,42 12.133,80 P47 8.404,67 8.404,67 9.245,14 9.665,37 10.085,60 10.505,84 10.926,07 12.775,10 14.708,17 9.245,14 9.665,37 10.085,60 11.346,30 12.607,01
Nível de Classificação: E Posição: m aio/2023
ATIVO e ATIVO e
APOSEN APOSEN
TOTAL TOTAL
(em R$) (em R$)
ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO INDIRETA ÁREA DE CONHECIMENTO COM RELAÇÃO INDIRETA
10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50% 10% 15% 20% 25% 30% 52% 75% 10% 15% 20% 35% 50%
P33 4.919,30 4.919,30 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.149,13 6.395,09 7.477,34 8.608,78 5.411,23 5.657,20 5.903,16 6.641,06 7.378,95 P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73
P34 5.111,15 5.111,15 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.388,94 6.644,50 7.768,95 8.944,51 5.622,27 5.877,82 6.133,38 6.900,05 7.666,73 P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72
P35 5.310,48 5.310,48 5.841,53 6.107,05 6.372,58 6.638,10 6.903,62 8.071,93 9.293,34 5.841,53 6.107,05 6.372,58 7.169,15 7.965,72 P36 5.517,59 5.517,59 6.069,35 6.345,23 6.621,11 6.896,99 7.172,87 8.386,74 9.655,78 6.069,35 6.345,23 6.621,11 7.448,75 8.276,39
P36 5.517,59 5.517,59 6.069,35 6.345,23 6.621,11 6.896,99 7.172,87 8.386,74 9.655,78 6.069,35 6.345,23 6.621,11 7.448,75 8.276,39 P37 5.732,78 5.732,78 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.165,98 7.452,61 8.713,83 10.032,37 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.739,25 8.599,17
P37 5.732,78 5.732,78 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.165,98 7.452,61 8.713,83 10.032,37 6.306,06 6.592,70 6.879,34 7.739,25 8.599,17 P38 5.956,36 5.956,36 6.552,00 6.849,81 7.147,63 7.445,45 7.743,27 9.053,67 10.423,63 6.552,00 6.849,81 7.147,63 8.041,09 8.934,54
P38 5.956,36 5.956,36 6.552,00 6.849,81 7.147,63 7.445,45 7.743,27 9.053,67 10.423,63 6.552,00 6.849,81 7.147,63 8.041,09 8.934,54 P39 6.188,65 6.188,65 6.807,52 7.116,95 7.426,38 7.735,81 8.045,25 9.406,75 10.830,14 6.807,52 7.116,95 7.426,38 8.354,68 9.282,98
P39 6.188,65 6.188,65 6.807,52 7.116,95 7.426,38 7.735,81 8.045,25 9.406,75 10.830,14 6.807,52 7.116,95 7.426,38 8.354,68 9.282,98 P40 6.430,01 6.430,01 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.037,51 8.359,01 9.773,62 11.252,52 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.680,51 9.645,02
P40 6.430,01 6.430,01 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.037,51 8.359,01 9.773,62 11.252,52 7.073,01 7.394,51 7.716,01 8.680,51 9.645,02 P41 6.680,78 6.680,78 7.348,86 7.682,90 8.016,94 8.350,98 8.685,01 10.154,79 11.691,37 7.348,86 7.682,90 8.016,94 9.019,05 10.021,17
P41 6.680,78 6.680,78 7.348,86 7.682,90 8.016,94 8.350,98 8.685,01 10.154,79 11.691,37 7.348,86 7.682,90 8.016,94 9.019,05 10.021,17 P42 6.941,34 6.941,34 7.635,47 7.982,54 8.329,61 8.676,68 9.023,74 10.550,84 12.147,35 7.635,47 7.982,54 8.329,61 9.370,81 10.412,01
P42 6.941,34 6.941,34 7.635,47 7.982,54 8.329,61 8.676,68 9.023,74 10.550,84 12.147,35 7.635,47 7.982,54 8.329,61 9.370,81 10.412,01 P43 7.212,05 7.212,05 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.015,06 9.375,67 10.962,32 12.621,09 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.736,27 10.818,08
P43 7.212,05 7.212,05 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.015,06 9.375,67 10.962,32 12.621,09 7.933,26 8.293,86 8.654,46 9.736,27 10.818,08 P44 7.493,31 7.493,31 8.242,64 8.617,31 8.991,97 9.366,64 9.741,30 11.389,83 13.113,29 8.242,64 8.617,31 8.991,97 10.115,97 11.239,97
P44 7.493,31 7.493,31 8.242,64 8.617,31 8.991,97 9.366,64 9.741,30 11.389,83 13.113,29 8.242,64 8.617,31 8.991,97 10.115,97 11.239,97 P45 7.785,55 7.785,55 8.564,11 8.953,38 9.342,66 9.731,94 10.121,22 11.834,04 13.624,71 8.564,11 8.953,38 9.342,66 10.510,49 11.678,33
P45 7.785,55 7.785,55 8.564,11 8.953,38 9.342,66 9.731,94 10.121,22 11.834,04 13.624,71 8.564,11 8.953,38 9.342,66 10.510,49 11.678,33 P46 8.089,20 8.089,20 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.111,50 10.515,96 12.295,58 14.156,10 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.920,42 12.133,80
P46 8.089,20 8.089,20 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.111,50 10.515,96 12.295,58 14.156,10 8.898,12 9.302,58 9.707,04 10.920,42 12.133,80 P47 8.404,67 8.404,67 9.245,14 9.665,37 10.085,60 10.505,84 10.926,07 12.775,10 14.708,17 9.245,14 9.665,37 10.085,60 11.346,30 12.607,01
P47 8.404,67 8.404,67 9.245,14 9.665,37 10.085,60 10.505,84 10.926,07 12.775,10 14.708,17 9.245,14 9.665,37 10.085,60 11.346,30 12.607,01 P48 8.732,45 8.732,45 9.605,70 10.042,32 10.478,94 10.915,56 11.352,19 13.273,32 15.281,79 9.605,70 10.042,32 10.478,94 11.788,81 13.098,68
P48 8.732,45 8.732,45 9.605,70 10.042,32 10.478,94 10.915,56 11.352,19 13.273,32 15.281,79 9.605,70 10.042,32 10.478,94 11.788,81 13.098,68 P49 9.073,02 9.073,02 9.980,32 10.433,97 10.887,62 11.341,28 11.794,93 13.790,99 15.877,79 9.980,32 10.433,97 10.887,62 12.248,58 13.609,53
566
Es truturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Adm inis trativos em Educação, com pos to pelos cargos efetivos de técnico-adm inis trativos e de técnico-m arítim os de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de
1987, e pelos cargos referidos no § 5º do art. 15 da Lei nº 11.091 de 12.01.2005. (art.1º da Lei 11.091/2005) .Os s ervidores redis tribuídos para as Ins tituições Federais de Ens ino s erão enquadrados no Plano
de Carreira no prazo de 90 (noventa) dias da data da publicação Lei nº 11.091/2005 - § 5º do art. 15 da Lei nº 11.091/05.
A parcela com plem entar de que tratam os § 2º e § 3º do art. 15 da Lei nº 11.091, de 2005, não s erá abs orvida por força dos aum entos rem uneratórios com efeitos financeiros no período de 2013 a 2023. (art. 43
da Lei nº 12.772, de 2012 - redação dada pelo art. 56 da Medida Provis ória nº 1.170, de 2023)
A parcela com plem entar de que tratam os §§ 2º e 3º do art. 15 da Lei nº 11.091, de 2005, não s erá abs orvida por força dos aum entos rem uneratórios com efeitos financeiros no período de 2013 a 2015. (art. 43
da Lei nº 12.772/2012)
O Incentivo à Qualificação terá por bas e percentual calculado s obre o padrão de vencim ento percebido pelo s ervidor, na form a do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, obs ervados os s eguintes parâm etros : (art. 12 da
Lei nº 11.091/2005 - Redação dada pela Lei nº 11,784, de 2008)
I - a aquis ição de título em área de conhecim ento com relação direta ao am biente organizacional de atuação do s ervidor ens ejará m aior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação do que em área de
conhecim ento com relação indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ens ino fundam ental e ao ens ino m édio, quando excederem a exigência de es colaridade m ínim a para o cargo do qual o s ervidor é titular, s erá cons iderada, para efeito
de pagam ento do Incentivo à Qualificação, com o conhecim ento relacionado diretam ente ao am biente organizacional.
- O Incentivo à Qualificação s om ente integrará os proventos de apos entadorias e as pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão tiverem s ido obtidos até a data em que s e deu a
apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pela Lei nº 11.233/2005)
- A partir de 1º de janeiro de 2013, o Incentivo à Qualificação de que trata o art. 12 da Lei nº 11.091/2005 s erá concedido aos s ervidores que pos s uírem certificado, diplom a ou titulação que exceda a exigência de
es colaridade m ínim a para ingres s o no cargo do qual é titular, independentem ente do nível de clas s ificação em que es teja pos icionado, na form a do Anexo IV à Lei nº 11.091/2005). (Incluído pela Lei nº 12.772,
de 2012)
* Ens ino m édio profis s ionalizante ou ens ino m édio com curs o técnico com pleto - Área de Conhecim ento em relação direta - 20% s obre Pis o - Área de Conhecim ento em relação indireta -
10% s obre Pis o

Aposentado IQ : O Incentivo à Qualificação s om ente integrará os proventos de apos entadorias e as pens ões quando os certificados cons iderados para a s ua conces s ão tiverem s ido
obtidos até a data em que s e deu a apos entadoria ou a ins tituição da pens ão. (Redação dada pelo § 2º do art. 12 da Lei nº 11.233, de 2005)
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 10.302 de 31.10.2001 Lei nº 11.892 de 29.12.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.772 de 28.12.2012
567
60. TECNOLOGIA MILITAR
Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar
Carreira de Tecnologia Militar
* Cargo: Analista de Tecnologia Militar
* Cargo: Engenheiro de Tecnologia Militar
Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares
** Cargos: Nível Superior

GDATEM RT - Retribuição por Titulação ATIVO ATIVO GDATEM APOSENTADO
( ** ) Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor ( *** ) Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor
lll 5.298,80 5.103,20 6.379,00 2.001,95 3.891,87 7.786,40 10.402,00 12.403,95 14.293,87 18.188,40 11.677,80 13.679,75 15.569,67 19.464,20 3.189,50 8.488,30 10.490,25 12.380,17 16.274,70
ESPECIAL ll 5.220,48 4.467,20 5.584,00 1.941,93 3.774,51 7.551,68 9.687,68 11.629,61 13.462,19 17.239,36 10.804,48 12.746,41 14.578,99 18.356,16 2.792,00 8.012,48 9.954,41 11.786,99 15.564,16
l 5.143,34 4.320,00 5.400,00 1.883,26 3.659,79 7.324,93 9.463,34 11.346,60 13.123,13 16.788,27 10.543,34 12.426,60 14.203,13 17.868,27 2.700,00 7.843,34 9.726,60 11.503,13 15.168,27
VI 4.993,53 3.969,60 4.962,00 1.812,56 3.530,43 7.054,19 8.963,13 10.775,69 12.493,56 16.017,32 9.955,53 11.768,09 13.485,96 17.009,72 2.481,00 7.474,53 9.287,09 11.004,96 14.528,72
V 4.895,62 3.835,20 4.794,00 1.757,88 3.423,73 6.842,13 8.730,82 10.488,70 12.154,55 15.572,95 9.689,62 11.447,50 13.113,35 16.531,75 2.397,00 7.292,62 9.050,50 10.716,35 14.134,75
IV 4.799,63 3.707,20 4.634,00 1.704,53 3.319,69 6.636,73 8.506,83 10.211,36 11.826,52 15.143,56 9.433,63 11.138,16 12.753,32 16.070,36 2.317,00 7.116,63 8.821,16 10.436,32 13.753,36
C
lll 4.705,52 3.664,00 4.580,00 1.653,85 3.219,66 6.436,66 8.369,52 10.023,37 11.589,18 14.806,18 9.285,52 10.939,37 12.505,18 15.722,18 2.290,00 6.995,52 8.649,37 10.215,18 13.432,18
ll 4.613,26 3.659,20 4.574,00 1.604,49 3.122,31 6.243,27 8.272,46 9.876,95 11.394,77 14.515,73 9.187,26 10.791,75 12.309,57 15.430,53 2.287,00 6.900,26 8.504,75 10.022,57 13.143,53
l 4.522,79 3.632,00 4.540,00 1.556,49 3.027,61 6.055,20 8.154,79 9.711,28 11.182,40 14.209,99 9.062,79 10.619,28 12.090,40 15.117,99 2.270,00 6.792,79 8.349,28 9.820,40 12.847,99
VI 4.348,84 3.348,80 4.186,00 1.499,13 2.919,58 5.831,14 7.697,64 9.196,77 10.617,22 13.528,78 8.534,84 10.033,97 11.454,42 14.365,98 2.093,00 6.441,84 7.940,97 9.361,42 12.272,98
V 4.263,57 3.243,20 4.054,00 1.453,78 2.831,55 5.656,42 7.506,77 8.960,55 10.338,32 13.163,19 8.317,57 9.771,35 11.149,12 13.973,99 2.027,00 6.290,57 7.744,35 9.122,12 11.946,99
IV 4.179,98 3.138,40 3.923,00 1.409,76 2.746,18 5.485,70 7.318,38 8.728,14 10.064,56 12.804,08 8.102,98 9.512,74 10.849,16 13.588,68 1.961,50 6.141,48 7.551,24 8.887,66 11.627,18
B
lll 4.098,02 3.039,20 3.799,00 1.367,10 2.663,49 5.320,31 7.137,22 8.504,32 9.800,71 12.457,53 7.897,02 9.264,12 10.560,51 13.217,33 1.899,50 5.997,52 7.364,62 8.661,01 11.317,83
ll 4.017,66 2.941,60 3.677,00 1.325,75 2.583,46 5.160,27 6.959,26 8.285,01 9.542,72 12.119,53 7.694,66 9.020,41 10.278,12 12.854,93 1.838,50 5.856,16 7.181,91 8.439,62 11.016,43
l 3.938,89 2.848,00 3.560,00 1.285,73 2.504,78 5.005,54 6.786,89 8.072,62 9.291,67 11.792,43 7.498,89 8.784,62 10.003,67 12.504,43 1.780,00 5.718,89 7.004,62 8.223,67 10.724,43
V 3.787,39 2.733,60 3.417,00 1.237,72 2.415,42 4.820,15 6.520,99 7.758,71 8.936,41 11.341,14 7.204,39 8.442,11 9.619,81 12.024,54 1.708,50 5.495,89 6.733,61 7.911,31 10.316,04
IV 3.713,12 2.726,40 3.408,00 1.200,37 2.342,06 4.674,78 6.439,52 7.639,89 8.781,58 11.114,30 7.121,12 8.321,49 9.463,18 11.795,90 1.704,00 5.417,12 6.617,49 7.759,18 10.091,90
A lll 3.640,32 2.644,80 3.306,00 1.164,37 2.271,36 4.534,74 6.285,12 7.449,49 8.556,48 10.819,86 6.946,32 8.110,69 9.217,68 11.481,06 1.653,00 5.293,32 6.457,69 7.564,68 9.828,06
ll 3.568,93 2.565,60 3.207,00 1.129,69 2.202,01 4.398,70 6.134,53 7.264,22 8.336,54 10.533,23 6.775,93 7.905,62 8.977,94 11.174,63 1.603,50 5.172,43 6.302,12 7.374,44 9.571,13
l 3.498,95 2.488,80 3.111,00 1.096,33 2.135,32 4.266,66 5.987,75 7.084,08 8.123,07 10.254,41 6.609,95 7.706,28 8.745,27 10.876,61 1.555,50 5.054,45 6.150,78 7.189,77 9.321,11
568
* Os servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, descritos no Anexo XXIII da Lei 11.355/2006, serão enquadrados no
Plano de Carreiras dos Cargos de que trata o art. 1º da Lei nº 9.657, de 3 de junho de 1998 a partir de 1º de fevereiro de 2006, de acordo com as respectivas atribuições,
requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela de Correlação constante do Anexo XXV da Lei 11.335/2006, mantidas as denominações e nível dos
respectivos cargos, desde que lotados nas Organizações Militares relacionadas no Anexo XXIV da Lei 11.355/2006, em 25 de fevereiro de 2005. (art. 127 da Lei
11.355/2006)
* Fica mantida, no Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a denominação dos cargos originários, ressalvados os de Engenheiro e de Engenheiro de
Operações, do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, que serão enquadrados no cargo de Engenheiro de Tecnologia
Militar da Carreiras de Tecnologia Militar.(§ 1º do art 127 da Lei 11.355/2006)
** demais cargos de nível superior, ocupados por servidores públicos, lotados nas organizações militares de tecnologia militar, com atribuições voltadas à execução de
atividades técnicas relativas às áreas de desenvolvimento, manutenção e reparos relativos a projetos de construção, manutenção e modernização dos meios
tecnológicos militares.”(NR)- item II do art. º da lei nº 9.657/98 - (redação dada pelo art. 121 da Lei nº 11.355/2006)
VB - Vencimento Básico - (Anexo XXI à Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006)
RT - Retribuição por Titulação - detentores do Título de aperfeiçoamento ou especialização (Aperf./Espec), Mestre e Doutor conforme art. 21-A da Lei nº 9.657/1998 .(Anexo
II à Lei nº 9.657, de 3 de junho de 1998)
GDATEM - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Operacional em Tecnologia Militar (Anexo I à Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998)
( ** ) Até que sejam editados os atos referidos nos §§ 6º e 7º da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, a GDATEM será paga ao
servidor que a ela faça jus nos valores correspondentes a oitenta pontos, observados a classe e padrão em que ele esteja posicionado.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDATEM no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos (pts.).
( ** ) A GDATEM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo V da MP 441/2008.
A pontuação referente à GDATEM será assim distribuída:
I - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
( *** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação. § 4º art. 21-A da Lei nº 9.657/98 (art. 20 da MP 441/2008)
( *** ) Aposentado - GDATEM - art. 19-A da Lei nº 9.657/98 (art. 20 da MP 441/2008)
( *** ) Opção da GDATEM - aposentado/pensionista art. 87 da Lei nº 13.324, de 2016.
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Lei nº 9.657 de 03.06.98 Lei nº 11.498, de 28.06.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 34 e art. 35 e art. 87
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 1 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
569
Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar
Carreira de Suporte Técnico à Tecnologia Militar
* Cargo: Técnico de Tecnologia Militar
** Cargos: Nível Intermediário

GQ - Gratificação de
GDATEM Qualificação ATIVO ATIVO GDATEM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. I II III TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
( ** ) Sem GQ GQ - I GQ - II GQ - III Sem GQ GQ - I GQ - II GQ - III ( *** ) Sem GQ GQ - I GQ - II GQ - III
lll 3.207,50 1.877,60 2.347,00 957,94 1.862,37 3.726,03 5.085,10 6.043,04 6.947,47 8.811,13 5.554,50 6.512,44 7.416,87 9.280,53 1.173,50 4.381,00 5.338,94 6.243,37 8.107,03
ESPECIAL ll 3.174,15 1.839,20 2.299,00 933,75 1.816,52 3.631,77 5.013,35 5.947,10 6.829,87 8.645,12 5.473,15 6.406,90 7.289,67 9.104,92 1.149,50 4.323,65 5.257,40 6.140,17 7.955,42
l 3.140,94 1.804,00 2.255,00 910,81 1.770,66 3.540,06 4.944,94 5.855,75 6.715,60 8.485,00 5.395,94 6.306,75 7.166,60 8.936,00 1.127,50 4.268,44 5.179,25 6.039,10 7.808,50
VI 3.088,61 1.767,20 2.209,00 880,24 1.712,06 3.426,68 4.855,81 5.736,05 6.567,87 8.282,49 5.297,61 6.177,85 7.009,67 8.724,29 1.104,50 4.193,11 5.073,35 5.905,17 7.619,79
V 3.057,37 1.732,80 2.166,00 858,58 1.668,76 3.340,05 4.790,17 5.648,75 6.458,93 8.130,22 5.223,37 6.081,95 6.892,13 8.563,42 1.083,00 4.140,37 4.998,95 5.809,13 7.480,42
IV 3.024,80 1.697,60 2.122,00 836,93 1.626,73 3.255,98 4.722,40 5.559,33 6.349,13 7.978,38 5.146,80 5.983,73 6.773,53 8.402,78 1.061,00 4.085,80 4.922,73 5.712,53 7.341,78
C
lll 2.993,87 1.664,00 2.080,00 816,55 1.585,96 3.173,19 4.657,87 5.474,42 6.243,83 7.831,06 5.073,87 5.890,42 6.659,83 8.247,06 1.040,00 4.033,87 4.850,42 5.619,83 7.207,06
ll 2.963,09 1.629,60 2.037,00 796,17 1.546,46 3.092,93 4.592,69 5.388,86 6.139,15 7.685,62 5.000,09 5.796,26 6.546,55 8.093,02 1.018,50 3.981,59 4.777,76 5.528,05 7.074,52
l 2.932,44 1.597,60 1.997,00 775,79 1.508,24 3.015,22 4.530,04 5.305,83 6.038,28 7.545,26 4.929,44 5.705,23 6.437,68 7.944,66 998,50 3.930,94 4.706,73 5.439,18 6.946,16
VI 2.885,21 1.564,00 1.955,00 749,03 1.458,57 2.918,41 4.449,21 5.198,24 5.907,78 7.367,62 4.840,21 5.589,24 6.298,78 7.758,62 977,50 3.862,71 4.611,74 5.321,28 6.781,12
V 2.855,00 1.533,60 1.917,00 729,93 1.421,62 2.844,53 4.388,60 5.118,53 5.810,22 7.233,13 4.772,00 5.501,93 6.193,62 7.616,53 958,50 3.813,50 4.543,43 5.235,12 6.658,03
IV 2.826,46 1.503,20 1.879,00 712,10 1.385,96 2.773,19 4.329,66 5.041,76 5.715,62 7.102,85 4.705,46 5.417,56 6.091,42 7.478,65 939,50 3.765,96 4.478,06 5.151,92 6.539,15
B
lll 2.796,56 1.474,40 1.843,00 694,25 1.351,57 2.703,12 4.270,96 4.965,21 5.622,53 6.974,08 4.639,56 5.333,81 5.991,13 7.342,68 921,50 3.718,06 4.412,31 5.069,63 6.421,18
ll 2.768,28 1.444,00 1.805,00 676,42 1.318,45 2.634,33 4.212,28 4.888,70 5.530,73 6.846,61 4.573,28 5.249,70 5.891,73 7.207,61 902,50 3.670,78 4.347,20 4.989,23 6.305,11
l 2.740,16 1.416,80 1.771,00 659,85 1.285,33 2.568,09 4.156,96 4.816,81 5.442,29 6.725,05 4.511,16 5.171,01 5.796,49 7.079,25 885,50 3.625,66 4.285,51 4.910,99 6.193,75
V 2.694,89 1.388,00 1.735,00 636,93 1.242,01 2.486,57 4.082,89 4.719,82 5.324,90 6.569,46 4.429,89 5.066,82 5.671,90 6.916,46 867,50 3.562,39 4.199,32 4.804,40 6.048,96
IV 2.668,68 1.358,40 1.698,00 621,64 1.211,45 2.424,16 4.027,08 4.648,72 5.238,53 6.451,24 4.366,68 4.988,32 5.578,13 6.790,84 849,00 3.517,68 4.139,32 4.729,13 5.941,84
A lll 2.641,11 1.332,80 1.666,00 606,36 1.180,87 2.363,01 3.973,91 4.580,27 5.154,78 6.336,92 4.307,11 4.913,47 5.487,98 6.670,12 833,00 3.474,11 4.080,47 4.654,98 5.837,12
ll 2.615,16 1.304,80 1.631,00 591,07 1.151,56 2.303,14 3.919,96 4.511,03 5.071,52 6.223,10 4.246,16 4.837,23 5.397,72 6.549,30 815,50 3.430,66 4.021,73 4.582,22 5.733,80
l 2.587,85 1.280,00 1.600,00 575,78 1.122,27 2.244,54 3.867,85 4.443,63 4.990,12 6.112,39 4.187,85 4.763,63 5.310,12 6.432,39 800,00 3.387,85 3.963,63 4.510,12 5.632,39
570
* Os servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, descritos no Anexo XXIII da Lei 11.355/2006, serão enquadrados no Plano de Carreiras dos Cargos de
que trata o art. 1º da Lei nº 9.657, de 3 de junho de 1998 a partir de 1º de fevereiro de 2006, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela de
Correlação constante do Anexo XXV da Lei 11.335/2006, mantidas as denominações e nível dos respectivos cargos, desde que lotados nas Organizações Militares relacionadas no Anexo XXIV da Lei
11.355/2006, em 25 de fevereiro de 2005. (art. 127 da Lei 11.355/2006)
** demais cargos de nível intermediário, ocupados por servidores públicos, lotados nas organizações militares de tecnologia militar, com atribuições voltadas à execução de atividades técnicas relativas às
áreas de desenvolvimento, manutenção e reparos relativos a projetos de construção, manutenção e modernização dos meios tecnológicos militares.”(NR)- item II do art. º da lei nº 9.657/98 - (redação dada
pelo art. 121 da Lei nº 11.355/2006)
VB - Vencimento Básico - (Anexo XXI à Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GDATEM - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Operacional em Tecnologia Militar (Anexo I à Lei n167 9.657, de 3 de junho de 1998)
( ** ) Até que sejam editados os atos referidos nos §§ 6º e 7º da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, a GDATEM será paga ao servidor que a ela faça jus nos
valores correspondentes a oitenta pontos, observados a classe e padrão em que ele esteja posicionado.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDATEM no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos (pts.).
( ** ) A GDATEM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo V da MP 441/2008.
GQ - Gratificação de Qualificação - aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível intermediário integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, em retribuição ao cumprimento de
requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades de nível intermediário de desenvolvimento de tecnologia militar, conforme art. 21-B da Lei nº
9.657/1998 (Anexo III à Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998)
Para fins de percepção da GQ pelos titulares de cargos de nível intermediário do Plano de Carreiras dos Cargos a que se refere o Capítulo VII do Decreto nº 7.922/2013, a ser paga de acordo com os valores
previstos no Anexo III à Lei nº 9.657, de 1998, aplicam-se as seguintes disposições:
I - os servidores de que trata o caput do art. 54 Decreto nº 7.922/2013,somente farão jus ao nível I da GQ se comprovada a participação em cursos de capacitação ou qualificação profissional com carga
horária mínima de cento e oitenta horas, ou se reconhecida a qualificação profissional adquirida em, no mínimo, dez anos de efetivo exercício no cargo, mediante aplicação de prova prática e/ou escrita, por
instituição de ensino vinculada ao Ministério da Defesa ou aos Comandos Militares;
II - para a percepção do nível II da GQ, o servidor de que trata o caput do art. 54 Decreto nº 7.922/2013 deverá comprovar conclusão de curso de capacitação ou qualificação profissional com carga horária
mínima de duzentas e cinquenta horas; e
III - a percepção do nível III da GQ pelo servidor de que trata o caput do art. 54 Decreto nº 7.922/2013 está condicionada à comprovação de curso de capacitação ou qualificação profissional com carga
horária mínima de trezentas e sessenta horas, ou curso em nível de graduação ou pós-graduação, de que tratam as alíneas “a” a “d” do inciso II, do § 1o do art. 52.
GQ instituída pelo art. 21-B da Lei nº 9.657, de 3 de junho de 1998, concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de níveis intermediário integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos de
Tecnologia Militar, de que trata a Lei nº 9.657, de 1998 ( inciso XII do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 ).
A GQ dos titulares dos cargos de que trata o inciso VII do caput do art. 1º do Decreto nº 7.922/2013 será paga aos servidores que a elas fizerem jus em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-
funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades de nível intermediário de desenvolvimento de tecnologia militar, de acordo com os valores estabelecidos no Anexo III
à Lei no 9.657, de 1998. ( art. 52º ao art. 58º do Decreto nº 7.922/2013 com efeitos financeiros a partir de Janeiro/2013)
É vedada a acumulação de diferentes níveis de GQ e a acumulação desta GQ com qualquer adicional ou gratificação que tenha como fundamento a qualificação profissional ou a titulação. (art. 86º do do
Ato do Ministro de Estado da Defesa, permitida a delegação aos Comandantes das Forças Armadas, poderá dispor sobre os procedimentos específicos para concessão da GQ, observado o disposto neste
Capítulo e na Lei no 9.657, de 1998. ( art. 58 do Decreto nº 7.922/2013 )
( *** ) Aposentado - GQ - a GQ será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação. § 8º art. 21-B da Lei nº
9.657/98 (art. 20 da MP 441/2008)
( *** ) Aposentado - GQ - A percepção da GQ nos proventos de aposentadoria e pensões observará a legislação de criação da respectiva gratificação e os regramentos previdenciários aplicáveis a cada
servidor. ( art. 87º do Decreto nº 7.922/2013)
Lei nº 9.657 de 03.06.98 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Decreto nº 7.133 de 19.03.2010
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 12.277 de 30.06.2010
Portaria nº 433 de 29.10.2002 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 - arts. 23 a 25
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Lei nº 11.498, de 28.06.2007
571
* Cargos: Nível Auxiliar

GDATEM ATIVO GDATEM APOSENTADO
( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.

lll 2.445,93 1.136,80 1.421,00 3.582,73 3.866,93 710,50 3.156,43
ESPECIAL ll 2.421,58 1.124,80 1.406,00 3.546,38 3.827,58 703,00 3.124,58
l 2.397,42 1.114,40 1.393,00 3.511,82 3.790,42 696,50 3.093,92
572
* Os servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, descritos no Anexo XXIII da Lei 11.355/2006, serão enquadrados no
Plano de Carreiras dos Cargos de que trata o art. 1º da Lei nº 9.657, de 3 de junho de 1998 a partir de 1º de fevereiro de 2006, de acordo com as respectivas atribuições,
requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela de Correlação constante do Anexo XXV da Lei 11.335/2006, mantidas as denominações e nível dos
respectivos cargos, desde que lotados nas Organizações Militares relacionadas no Anexo XXIV da Lei 11.355/2006, em 25 de fevereiro de 2005. (art. 127 da Lei
11.355/2006)
* demais cargos de nível auxiliar, ocupados por servidores públicos, lotados nas organizações militares de tecnologia militar, com atribuições voltadas à execução de
atividades técnicas relativas às áreas de desenvolvimento, manutenção e reparos relativos a projetos de construção, manutenção e modernização dos meios
tecnológicos militares.”(NR)- item II do art. º da lei nº 9.657/98 - (redação dada pelo art. 121 da Lei nº 11.355/2006)
VB - Vencimento Básico -(Anexo XXI à Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006)
GDATEM - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Operacional em Tecnologia Militar (Anexo I à Lei nº 9.657, de 3 de junho de 1998)
( ** ) Até que sejam editados os atos referidos nos §§ 6º e 7º da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, a GDATEM será paga ao
servidor que a ela faça jus nos valores correspondentes a oitenta pontos, observados a classe e padrão em que ele esteja posicionado.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDATEM no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos (pts.).
( ** ) A GDATEM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo V da MP 441/2008.
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Lei nº 9.657 de 03.06.98 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 568 de 11.05.2012 - arts. 23 a 25
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Lei nº 12.702 de 07.08.2012
Lei nº 10.888 de 24.06.2004 Lei nº 12.778 de 28.12.2012
573
61. TRIBUNAL MARÍTIMO
Cargo: Juiz-Presidente do Tribunal Marítimo
Cargo: Juiz do Tribunal Marítimo

GDATM ATIVO GDATM APOSENTADO
VB 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
(*) 80 pts. 100 pts. ( ** )
18.484,54 5.916,00 7.395,00 24.400,54 25.879,54 3.697,50 22.182,04
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VB - Vencim ento Bás ico - (Anexo II da Lei nº 11.319, de 6 de julho de 2006 (Anexo LXXX da MP 441/2008)
GDATM - Gratificação de Des em penho de Atividade do Tribunal Marítim o
A GDATM é devida aos ocupantes dos cargos de provim ento efetivo de que trata o caput do art. 3º da Lei nº 11.319/2006, quando em exercício das
atividades inerentes às atribuições do cargo no Tribunal Marítim o, e s erá atribuída em função do des em penho individual do s ervidor e do des em penho
ins titucional do Tribunal Marítim o. (§ 1º do art. da Lei nº 11.319/2006 e art. 75 da Lei nº 12.702/2012)
( * ) A GDATM s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de cem pontos (pts .) e o m ínim o de trinta pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto ao valor
es tabelecido no Anexo III da Lei nº 11.319, de 6 de julho de 2006.
A pontuação referente à GDATM s erá as s im dis tribuída:
( * ) Até que s eja proces s ada a s ua prim eira avaliação de des em penho que venha a s urtir efeito financeiro, o s ervidor que tenha retornado de licença s em
vencim ento ou ces s ão ou outro afas tam ento s em direito à percepção da GDATM no decurs o do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
Até que s ejam publicados os atos a que s e referem os §§ 2º e 3º do art. 3º da Lei nº 11.319/06 e proces s ados os res ultados da prim eira avaliação
individual e ins titucional conform e dis pos to nos incis os I e II do § 4º, todos os s ervidores que fizerem jus à GDATM deverão percebê-la em valor
corres pondente ao últim o percentual recebido a título de GDATM.
( ** ) Aposentado: GDATM - art. 4º da Lei nº 11.319/2006.
( ** ) Opção da GDATM - apos entado/pens ionis ta art. 112 a 117 da Lei nº 13.328, de 2016
Decreto nº 2.333 de 11.06.87 Medida Provis ória nº 2136-38 de 26.04.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provis ória nº 2150-39 de 31.05.2001
Lei Com plem entar nº 73 de 10.02.93 Medida Provis ória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provis ória nº 485 de 29.04.94 Medida Provis ória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provis ória nº 537.94 de 28.06.94 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 9.028 de 1995 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provis ória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Decreto 6.537 de 11.08.2008
Medida Provis ória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provis ória nº 568 de 11.05.2012 art.76
Medida Provis ória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Lei nº 12.702 de 07.08.2012 art. 75
Medida Provis ória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 112 e arts . 113 a 117
Medida Provis ória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provis ória nº 870 de 01.01.2019 - "a" "b" do VIII art.85
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62. CARGOS EM COMISSÃO E GRATIFICAÇÕES
Remuneração dos Cargos em Comissão e Gratificações
R E M UN E R A ÇÃ O D O G R UP O D IR E ÇÃ O E A S S E S S O R A M E N T O S UP E R IO R E S - D A S ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) P o s i ç ã o : j a ne i r o / 2 0 19
CA TEGORIA DIREÇÃ O / CA TEGORIA A SSESSORA M ENTO VA LOR UNITÁ RIO (em R$ ) ( * )
DA S 101.3 - DA S 102.3 - DA S 103.3 5 .6 8 5 ,5 5 F i c a m e x t i nt o s o s c a r g o s e m c o mi s s ã o d o G r up o - D i r e ç ã o e A s s e s s o r a me nt o S up e r i o r e s ( D A S ) , i ns t i t uí d o s p e l o i nc i s o I d o
DA S 101.2 - DA S 102.2 - DA S 103.2 3 .4 4 0 ,7 5 c a p ut d o a r t . 2 º d a Le i nº 5 . 6 4 5 , d e 10 d e d e z e mb r o d e 19 7 0 q ue nã o f o r e m t r a ns f o r ma d o s e m C C E o u e m F C E a t é a s d a t a s - l i mi t e
e s t a b e l e c i d a s no a r t . 18 d a Le i nº 14 . 2 0 4 , d e 2 0 2 1 ( a r t . 5 º ( A N E X O I I I ) e a r t . 17 d a Le i nº 14 . 2 0 4 , d e 16 . 0 9 . 2 0 2 1 ) - Lei nº 14 .2 0 4 d e
DA S 101.1 - DA S 102.1 - DA S 103.1 2 .7 0 1,4 6 16 .0 9 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .9 12 d e 2 3 .12 .2 0 2 1; Decret o nº 11.3 8 3 d e 19 .0 1.2 0 2 3
( * ) Em ag o st o / 2 0 0 0 - A remuneração d o s Carg o s em Co missão d o Grup o -DA S, ní veis 1, 2 e 3 p assa a ser co nst it uí d a d e uma única p arcela a p art ir d e ag o st o / 2 0 0 0 ( art . 6 5 M P nº 2 0 4 8 -2 8 d e 2 8 .0 8 .2 0 0 0 ) ( A nexo I à Lei nº 11.52 6 , d e 2 0 0 7).
O P ÇÃ O : O servid o r o cup ant e d e carg o ef et ivo o u emp reg o em q ualq uer d o s Po d eres d a União , d o s Est ad o s, d o s M unicí p io s o u d o Dist rit o Fed eral,
invest id o no s carg o s a q ue se ref ere o art . 1º d a M P 3 75/ 0 7, p o d erá o p t ar p o r uma d as remuneraçõ es a seg uir d iscriminad as:Po sição : Janeiro / 2 0 19 co m b ase na M ed id a Caut elar d o Sup remo Trib unal Fed eral na A ção
Diret a d e Inco nst it ucio nalid ad e 6 .0 0 4 - Dist rit o Fed eral q ue susp end e a ef icácia d a M ed id a Pro visó ria 8 4 9 , d e 2 0 18 .
I - a remuneração d o carg o em co missão , acrescid a d o s anuênio s; II - a d if erença ent re a remuneração d o carg o em co missão e a remuneração d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u emp reg o ; o u II - a d if erença ent re a remuneração d o carg o em co missão e a remuneração
d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u emp reg o ; o u III - a remuneração d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u d o emp reg o , acrescid a d o p ercent ual d e 6 0 %(sessent a p o r cent o ) d o resp ect ivo carg o em co missão . (art . 2 º d a Lei nº 11.52 6 , d e 2 0 0 7)
Os carg o s em co missão d o Grup o -Direção e A ssesso rament o Sup erio res - DA S serão co nst it uí d o s p elas seg uint es cat eg o rias: I - d ireção - có d ig o 10 1; II - assesso rament o - có d ig o 10 2 ; e III - d ireção d e p ro jet o s - có d ig o 10 3 (art . 12 d o Decret o nº 9 .73 9 d e 2 8 .0 3 .2 0 19 ).
Po d em co rresp o nd er a unid ad es ad minist rat ivas so ment e o s carg o s e as f unçõ es d as cat eg o rias d e Direção - có d ig o 10 1. Os carg o s e as f unçõ es d a cat eg o ria d ireção d e p ro jet o s - có d ig o 10 3 d est inam-se ao d esenvo lviment o d e p ro jet o s. Po d em t er sub st it ut o s, no s t ermo s d o
art . 3 8 d a Lei nº 8 .112 , d e 19 9 0 , so ment e o s carg o s e as f unçõ es d as cat eg o rias d e q ue t rat am o s inciso s I e III d o cap ut d o art . 12 d o d ecret o nº 9 .73 9 , d e 2 0 19 . Nas p ro p o st as d e est rut ura reg iment al o u d e est at ut o , o s ó rg ão s e as ent id ad es exp licit arão o s carg o s em co missão
d o Grup o -DA S o u as FCPE d est inad as às at ivid ad es d e d ireção , d e d ireção d e p ro jet o e d e assesso rament o , no s t ermo s d o A nexo I d o Decret o nº 9 .73 9 , d e 2 0 19 ( §4 º d o art . 12 d o Decret o nº 9 .73 9 , d e 2 0 19 ).
Le g i s l a ç õ e s C o r r e s p o nd e nt e s : Lei nº 56 4 5 d e 10 .12 .19 70 ; Lei nº 8 .6 2 2 d e 19 .0 3 .19 9 3 ; Lei nº 9 0 3 0 d e 13 .0 3 .19 9 5; Po rt aria nº 3 59 6 d e 2 7.10 .19 9 5; Decret o nº 2 .6 9 3 d e 2 8 / 0 7/ 19 9 8 ; M ed id a Pro visó ria nº 2 0 4 8 -2 8 d e 2 8 .0 8 .2 0 0 0 ; M ed id a Pro visó ria
nº 2 13 6 -3 6 d e 2 7.0 3 .2 0 0 1; M ed id a Pro visó ria nº 2 150 -4 1d e 2 7.0 7.2 0 0 1; M ed id a Pro visó ria nº 2 150 -4 2 d e 2 4 .0 8 .2 0 0 1; Lei nº 10 .3 3 1 d e 18 .12 .2 0 0 1; Lei nº 10 .4 70 d e 2 5.0 6 .2 0 0 2 ; Lei nº 10 .6 9 7 d e 0 2 .0 7.2 0 0 3 ; M ed id a Pro visó ria nº 3 75 d e 15.0 6 .2 0 0 7;
Lei nº 11.52 6 d e 0 4 .10 .2 0 0 7; , M ed id a Pro visó ria nº 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8 ; Lei nº 11.9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9 ; Lei nº 12 .0 9 4 d e 19 .11.2 0 0 9 ; Lei nº 12 .778 d e 2 8 .12 .2 0 12 art . 76 ; Lei nº 13 .3 2 8 d e 2 9 .0 7.2 0 16 ; Decret o nº 8 .8 19 d e 2 1.0 7.2 0 16 ; Lei nº 13 .3 4 6 d e 10 .10 .2 0 16
M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 d e 3 1.0 8 .2 0 18 art .2 8 ; M ed id a Caut elar STF A DIN 6 .0 0 4 - DF; Decret o nº 9 .72 7 d e 15.0 3 .2 0 19 ; Decret o nº 9 .73 9 d e 2 8 .0 3 .2 0 19 ; Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1
Po sição : Janeiro / 2 0 19 co m b ase na M ed id a Caut elar d o Sup remo Trib unal Fed eral na A ção Diret a d e Inco nst it ucio nalid ad e 6 .0 0 4 - Dist rit o Fed eral q ue susp end e a ef icácia d a M ed id a Pro visó ria 8 4 9 , d e 2 0 18 .
Para t o d o s o s ef eit o s leg ais, as mençõ es ao s carg o s em co missão d o Grup o -Direção e A ssesso rament o Sup erio res (DA S) exist ent es na leg islação p assam a ref erir-se t amb ém ao s CCE e às FCE, co nf o rme a relação d isp o st a no A ne x o I I I d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 - (art .5º d a
Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
R E M UN E R A ÇÃ O D O G R UP O D IR E ÇÃ O E A S S E S S O R A M E N T O S UP E R IO R E S - D A S ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) P o s i ç ã o : j a ne i r o / 2 0 19
CA TEGORIA DIREÇÃ O / CA TEGORIA A SSESSORA M ENTO VA LOR UNITÁ RIO (em R$ ) ( * )
DA S 101.6 - DA S 102.6 - - 16 .9 4 4 ,9 0 F i c a m e x t i nt o s o s c a r g o s e m c o mi s s ã o d o G r up o - D i r e ç ã o e A s s e s s o r a me nt o S up e r i o r e s ( D A S ) , i ns t i t uí d o s p e l o i nc i s o I d o
DA S 101.5 - DA S 102.5 - DA S 103.5 13 .6 2 3 ,3 9 c a p ut d o a r t . 2 º d a Le i nº 5 . 6 4 5 , d e 10 d e d e z e mb r o d e 19 7 0 q ue nã o f o r e m t r a ns f o r ma d o s e m C C E o u e m F C E a t é a s d a t a s - l i mi t e
e s t a b e l e c i d a s no a r t . 18 d a Le i nº 14 . 2 0 4 , d e 2 0 2 1 ( a r t . 5 º ( A N E X O I I I ) e a r t . 17 d a Le i nº 14 . 2 0 4 , d e 16 . 0 9 . 2 0 2 1 ) Lei nº 14 .2 0 4 d e
DA S 101.4 - DA S 102.4 - DA S 103.4 10 .3 7 3 ,3 0 16 .0 9 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .9 12 d e 2 3 .12 .2 0 2 1; Decret o nº 11.3 8 3 d e 19 .0 1.2 0 2 3
( * ) Em 2 2 .12 .2 0 0 0 - A remuneração d o s Carg o s em Co missão d e Nat ureza Esp ecial - NES e d o Grup o Direção e A ssesso rament o Sup erio res - DA S 1, 2 , 3 (a p art ir d e ag o / 2 0 0 0 ), 4 , 5 e 6 (a p art ir d e 2 2 d ez/ 2 0 0 0 ), p assa a ser co nst it uí d a d e uma única p arcela. (art . 6 5 d a M P nº
2 .0 4 8 -3 2 d e 2 1.12 .2 0 0 0 ). ( A nexo I à Lei nº 11.52 6 , d e 2 0 0 7).
O P ÇÃ O : O servid o r o cup ant e d e carg o ef et ivo o u emp reg o em q ualq uer d o s Po d eres d a União , d o s Est ad o s, d o s M unicí p io s o u d o Dist rit o Fed eral, invest id o no s carg o s a q ue se ref ere o art . 1º d a M P 3 75/ 0 7, p o d erá o p t ar p o r uma d as remuneraçõ es a seg uir d iscriminad as:
I - a remuneração d o carg o em co missão , acrescid a d o s anuênio s; II - a d if erença ent re a remuneração d o carg o em co missão e a remuneração d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u emp reg o ; o u II - a d if erença ent re a remuneração d o carg o em co missão e a remuneração
d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u emp reg o ; o u III - a remuneração d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u d o emp reg o , acrescid a d o p ercent ual d e 6 0 %(sessent a p o r cent o ) d o resp ect ivo carg o em co missão . (art . 2 º d a Lei nº 11.52 6 , d e 2 0 0 7)
Os carg o s em co missão d o Grup o -Direção e A ssesso rament o Sup erio res - DA S serão co nst it uí d o s p elas seg uint es cat eg o rias: I - d ireção - có d ig o 10 1; II - assesso rament o - có d ig o 10 2 ; e III - d ireção d e p ro jet o s - có d ig o 10 3 (art . 12 d o Decret o nº 9 .73 9 d e 2 8 .0 3 .2 0 19 ).Po d em
co rresp o nd er a unid ad es ad minist rat ivas so ment e o s carg o s e as f unçõ es d as cat eg o rias d e Direção - có d ig o 10 1. Os carg o s e as f unçõ es d a cat eg o ria d ireção d e p ro jet o s - có d ig o 10 3 d est inam-se ao d esenvo lviment o d e p ro jet o s. Po d em t er sub st it ut o s, no s t ermo s d o art . 3 8 d a
Lei nº 8 .112 , d e 19 9 0 , so ment e o s carg o s e as f unçõ es d as cat eg o rias d e q ue t rat am o s inciso s I e III d o cap ut d o art . 12 d o d ecret o nº 9 .73 9 , d e 2 0 19 .Nas p ro p o st as d e est rut ura reg iment al o u d e est at ut o , o s ó rg ão s e as ent id ad es exp licit arão o s carg o s em co missão d o Grup o -
DA S o u as FCPE d est inad as às at ivid ad es d e d ireção , d e d ireção d e p ro jet o e d e assesso rament o , no s t ermo s d o A nexo I d o Decret o nº 9 .73 9 , d e 2 0 19 ( §4 º d o art . 12 d o Decret o nº 9 .73 9 , d e 2 0 19 ).
Le g i s l a ç õ e s C o r r e s p o nd e nt e s : Lei nº 56 4 5 d e 10 .12 .19 70 ; Lei nº 8 .6 2 2 d e 19 .0 3 .19 9 3 ; Lei nº 9 0 3 0 d e 13 .0 3 .19 9 5; Po rt aria nº 3 59 6 d e 2 7.10 .19 9 5; Decret o nº 2 .6 9 3 d e 2 8 .0 7.19 9 8 ; M ed id a Pro visó ria nº 2 0 4 8 -2 8 d e 2 8 .0 8 .2 0 0 0 - art . 6 5º;
M ed id a Pro visó ria nº 2 150 -3 9 d e 3 1.0 5.2 0 0 1; M ed id a Pro visó ria nº 2 150 -4 2 d e 2 4 .0 8 .2 0 0 1; Lei nº 10 .3 3 1 d e 18 .12 .2 0 0 1; Lei nº 10 .4 70 d e 2 5.0 6 .2 0 0 2 ; Lei nº 10 .4 70 d e 2 5.0 6 .2 0 0 2 ; Lei nº 10 .6 9 7 d e 0 2 .0 7.2 0 0 3 ; M ed id a Pro visó ria nº 16 3 d e 2 3 .0 1.2 0 0 4 ; M ed id a Pro visó ria nº 2 13 6 -3 6 d e 2 7.0 3 .2 0 0 1;
Decret o nº 5.4 9 7 d e 2 1.0 7.2 0 0 5; Lei nº 10 .8 6 9 d e 13 .0 5.2 0 0 4 ; M ed id a Pro visó ria nº 3 75 d e 15.0 6 .2 0 0 7; Lei nº 11.52 6 d e 0 4 .10 .2 0 0 7; M ed id a Pro visó ria nº 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8 ; Lei nº 11.9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9 ; Lei nº 12 .0 9 4 d e 19 .11.2 0 0 9 ; Lei nº 12 .778 d e 2 8 .12 .2 0 12 art . 76 ;
Lei nº 13 .3 2 8 d e 2 9 .0 7.2 0 16 ;Decret o nº 8 .8 19 d e 2 1.0 7.2 0 16 ; Lei nº 13 .3 4 6 d e 10 .10 .2 0 16 ; M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 d e 3 1.0 8 .2 0 18 art .2 8 ; M ed id a Caut elar STF A DIN 6 .0 0 4 - DF; Decret o nº 9 .72 7 d e 15.0 3 .2 0 19 ; Decret o nº 9 .73 9 d e 2 8 .0 3 .2 0 19 ; Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1;
Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1
P o s i ç ã o : J a ne i r o / 2 0 19 co m b ase na M ed id a Caut elar d o Sup remo Trib unal Fed eral na A ção Diret a d e Inco nst it ucio nalid ad e 6 .0 0 4 - Dist rit o Fed eral q ue susp end e a ef icácia d a M ed id a Pro visó ria 8 4 9 , d e 2 0 18 .
Para t o d o s o s ef eit o s leg ais, as mençõ es ao s carg o s em co missão d o Grup o -Direção e A ssesso rament o Sup erio res (DA S) exist ent es na leg islação p assam a ref erir-se t amb ém ao s CCE e às FCE, co nf o rme a relação d isp o st a no A nexo III d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 - art .5º
F UN ÇÕ E S C O M IS S IO N A D A S D O P O D E R E X E C UT IV O - F C P E ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) P o s i ç ã o : j a ne i r o / 2 0 19
FUNÇÕES COM ISSIONA DA S DO P ODER EXECUTIVO - FCP E ( * ) VA LOR DA FCP E

( * ) O valo r d as FCPE será o co rresp o nd ent e a sessent a p o r cent o (6 0 %) d o valo r d o s carg o s em co missão d o Grup o -DA S d e mesmo ní vel.(§1º d o art . 3 º d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 - red ação d ad a p elo art . 74 d a Lei nº 13 .8 4 4 d e 18 .0 6 .2 0 19 . ( * ) V alo r d o s carg o s em co missão d o
Grup o -DA S ( A nexo I à Lei nº 11.52 6 , d e 2 0 0 7).
F i cam e x t i nt a s a s F unç õ e s C o mi s s i o na d a s d o P o d e r E x e c ut i v o ( F C P E ) , i ns t i t uí d a s p e l a Le i nº 13 . 3 4 6 , d e 10 d e o ut ub r o d e 2 0 16 ; q ue nã o f o r e m t r a ns f o r ma d a s e m C C E o u e m F C E a t é a s d a t a s - l i mi t e e s t a b e l e c i d a s no a r t .
18 d a Le i nº 14 . 2 0 4 , d e 2 0 2 1 ( a r t . 17 d a Le i nº 14 . 2 0 4 , d e 16 . 0 9 . 2 0 2 1 ) Le i nº 14 . 2 0 4 d e 16 . 0 9 . 2 0 2 1; D e c r e t o nº 10 . 8 2 9 d e 0 5 . 10 . 2 0 2 1; D e c r e t o nº 10 . 9 12 d e 2 3 . 12 . 2 0 2 1; D e c r e t o nº 11. 3 8 3 d e 19 . 0 1. 2 0 2 3
( * ) O inciso V e V III d o art . 8 5 d a M P 8 70 , d e 2 0 19 revo g a, resp ect ivament e, o p arág raf o único d o art . 3 º e o s A nexo s II e IV à Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 ; e art . 2 º, art . 3 0 º e A nexo X L d a M P 8 4 9 , d e 2 0 18 . (M ed id a Pro visó ria nº 8 70 d e 0 1.0 1.2 0 19 art .74 e art . 8 5 )
Criad a as Funçõ es Co missio nad as d o Po d er Execut ivo - FCPE em 11 d e o ut ub ro 2 0 16 ( art . 10 d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 ). Funçõ es Co missio nad as d o Po d er Execut ivo - FCPE, p rivat ivas d e servid o res ef et ivo s, criad as p elo art . 2 º d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 .
So ment e p o d erão ser d esig nad o s p ara as FCPE servid o res o cup ant es d e carg o s ef et ivo s o riund o s d e ó rg ão o u ent id ad e d e q uaisq uer d o s Po d eres d a União , d o s Est ad o s, d o Dist rit o Fed eral e d o s M unicí p io s. (§1º d o art . 2 º d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 ).
O servid o r d esig nad o p ara o cup ar FCPE receb erá a remuneração d o carg o ef et ivo acrescid a d o valo r d a f unção p ara a q ual f o i d esig nad o .(§3 º d o art . 2 º d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 - Red ação d ad a p elo art . 74 d a M ed id a Pro visó ria nº 8 70 , d e 2 0 19 ).
A s FCPE eq uip aram-se, p ara t o d o s o s ef eit o s leg ais e reg ulament ares, ao s carg o s em co missão d o Grup o -DA S d e mesmo ní vel. (art . 3 º d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 - Red ação d ad a p elo art . 74 d a M ed id a Pro visó ria nº 8 70 , d e 2 0 19 ).
Os carg o s em co missão d o Grup o -Direção e A ssesso rament o Sup erio res - DA S serão co nst it uí d o s p elas seg uint es cat eg o rias: I - d ireção - có d ig o 10 1; II - assesso rament o - có d ig o 10 2 ; e III - d ireção d e p ro jet o s - có d ig o 10 3 (art . 12 d o Decret o nº 9 .73 9 d e 2 8 .0 3 .2 0 19 ).
art . 3 8 d a Lei nº 8 .112 , d e 19 9 0 , so ment e o s carg o s e as f unçõ es d as cat eg o rias d e q ue t rat am o s inciso s I e III d o cap ut d o art . 12 d o d ecret o nº 9 .73 9 , d e 2 0 19 ..
art . 3 8 d a Lei nº 8 .112 , d e 19 9 0 , so ment e o s carg o s e as f unçõ es d as cat eg o rias d e q ue t rat am o s inciso s I e III d o cap ut d o art . 12 d o d ecret o nº 9 .73 9 , d e 2 0 19 ..
Po d erão ser criad as FCPE d e ní veis 5 e 6 p o r meio d e sub st it uição d e DA S d e mesmo ní vel, sem aument o d e d esp esa, na p ro p o rção d e um p ara um. (§6 º d o art . 2 º d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 - incluid o p elo art . 74 d a M ed id a Pro visó ria nº 8 70 , d e 2 0 19 ).
O valo r d a ret rib uição receb id a p ela o cup ação d e FCPE não se inco rp o rará à remuneração d o servid o r e não int eg rará o s p ro vent o s d e ap o sent ad o ria e p ensão , ressalvad a a o p ção d e q ue t rat a o § 2 º d o art . 4 º d a Lei nº 10 .8 8 7, d e 2 0 0 4 (§ 4 º d o art . 2 º d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 ).
A s Funçõ es Co missio nad as d a Po lí cia Ro d o viária Fed eral-FCPRF d o Dep art ament o Nacio nal d e Inf raest rut ura d e Transp o rt es-FCDNIT, d o Inst it ut o Nacio nal d o Seg uro So cial-FCINSS, d o Fund o Nacio nal d o Desenvo lviment o d a Ed ucação -FCFNDE,
d o Inst it ut o Nacio nal d a Pro p ried ad e Ind ust rial-FCINPI e d o Dep art ament o Nacio nal d e Pro d ução M ineral-FCDNPM p assam a ser d eno minad as Funçõ es Co missio nad as d o Po d er Execut ivo -FCPE. (art . 4 º d a Lei nº 13 .3 4 6 , d e 2 0 16 ).
A p art ir d e d e 10 d e o ut ub ro d e 2 0 16 o art . 9 º d a Lei 13 3 4 6 , d e 2 0 16 revo g a as Funçõ es Co missio nad as: FCINSS - FCPRF - FCFNDE - GCINPI - FCDNPM - FCDNIT.
A M ed id a Pro visó ria nº 8 70 d e 0 1.0 1.2 0 19 no seu art . 8 5 revo g a o s seg uint es d isp o sit ivo s d a M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 , d e 2 0 18 : a) o art . 2 º; b ) o art . 3 0 ; e c) o A nexo (A nexo II à Lei no 13 .3 4 6 , d e 10 d e o ut ub ro d e 2 0 16 )
Le g i s l a ç õ e s C o r r e s p o nd e nt e s :
Lei nº 11.52 6 d e 0 4 .10 .2 0 0 7 ; Decret o nº 6 .9 4 4 d e 2 1.0 8 .2 0 0 9 M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 d e 3 1.0 8 .2 0 18 Decret o nº 9 .72 7 d e 15.0 3 .2 0 19
Decret o nº 8 .8 19 d e 2 1.0 7.2 0 16 ; Lei nº 13 .3 4 6 d e 10 .10 .2 0 16 M ed id a Pro visó ria nº 8 70 d e 0 1.0 1.2 0 19 art .74 e art . 8 5 Lei nº 13 .8 4 4 d e 18 .0 6 .2 0 19
Decret o nº 9 .73 9 d e 2 8 .0 3 .2 0 19 Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1 Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1
576
R E M UN E R A ÇÃ O D A S F UN ÇÕ E S G R A T IF IC A D A S - F G ( a rt .2 6 Le i nº 8 .2 16 / 9 1) ( V ide - it e m IV do a rt . 17 da Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) P o si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL VENCIM ENTO GA DF ( * ) TOTA L em R$
FG - 1 220,28 365,65 5 8 5 ,9 3
FG - 2 169,46 281,30 4 5 0 ,7 6
FG - 3 130,33 216,37 3 4 6 ,7 0
( * ) GA DF - Grat if icação de A t ividade pelo Desempenho de Função (art igo 15 da Lei Delegada nº 13 de 27.08.1992)
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: art . 26 da Lei nº 8.216 de 13.08.91; Decret o nº 233 de 22.10.1981; Decret o nº 1.351 de 28.12.1994 art . 2º; Decret o nº 2.693 de 28.07.1998; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; M edida Provisória nº 441 de 29.08.2008;
Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016 ; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF; Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decret o nº 10.829 de 05.10.2021
F UN ÇÕ E S G R A T IF IC A D A S ( F G ) D A S N S T IT UIÇÕ E S F E D E R A IS E N S IN O - IF E S P o si ção : mai o / 2 0 2 3

NÍVEL VENCIM ENTO GA DF ( * ) A GE ( ** ) TOTA L em R$
FG - 1 149,61 248,37 665,33 1.0 6 3 ,3 1
FG - 2 127,79 212,14 375,42 6 5 6 ,2 9
FG - 3 105,87 175,75 298,33 5 7 9 ,9 5
FG - 4 66,39 110,20 94,24 2 7 0 ,8 3
FG - 5 54,65 90,71 74,39 2 19 ,7 6
FG - 6 40,48 67,19 53,47 16 1,14
FG - 7 38,63 64,13 10 2 ,7 7
FG - 8 28,58 47,44 7 6 ,0 2
FG - 9 23,18 38,49 6 1,6 7
( * ) GA DF - Grat if icação de A t ividade pelo Desempenho de Função (art igo 15 da Lei Delegada nº 13, de 27 de agost o de 1992)
( ** ) A GE - A dicional de Gest ão Educacional - V alor em R$
O D o cent e d a C ar r ei r a d e M ag i st ér i o , int egrant e do Plano Único de Classif icação e Ret ribuição de Cargos e Empregos, a que se ref ere a Lei nº 7.596/ 1987
submet ido ao Regime de Dedicação Exclusiva poderá ocupar Função Grat if icada - FG nas IFES. A rt . 2º da M P 375/ 07.Observado o § 2º e § 3º do art . 2º da M P 375/ 07
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 8.168 de 16.01.1991; Lei Delegada nº 13 de 27.08.1992; M P nº 1.657-18 de 04.05.1998; Lei nº 9.460 de 25.05.1998; Decret o nº 2.693 de 28.07.1998; M edida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 - art . 65º;
M edida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001; M edida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001- art . 68º; M edida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.470 de 25.06.2002; M edida Provisória nº 52 de 04.07.2002;
Lei 10.667 de 14.05.2003; M edida Provisória nº 375 de 15.06.2007; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; Lei nº 11.526 de 04.10.2007; M edida Provisória nº 441 de 29.08.2008; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016.
M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF; Lei nº 14.204 de 16.09.2021 art 6º e art . 8º; Decret o nº 10.829 de 05.10.2021 art .4º e art .7º ao art . 9º
M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
G R A T IF IC A ÇÃ O D E R E P R E S E N T A ÇÃ O - G R D O S Ó R G Ã O S IN T E G R A N T E S D A P R E S ID ÊN C IA D A R E P ÚB LIC A ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) P o si ção : j anei r o / 2 0 19
GR Vencimento GA DF ( * ) TOTA L em R$
A UXILIA R 168,40 279,55 4 4 7 ,9 5 F ic a m e xt int a s a s gra t if ic a ç õ e s de re pre s e nt a ç ã o do s ó rgã o s int e gra nt e s da P re s idê nc ia da
SECRETÁ RIO/ ESPECIA LISTA 202,09 335,46 5 3 7 ,5 5 R e públic a , de que t ra t a o a rt . 13 da Le i nº 8 .4 6 0 , de 17 de s e t e m bro de 19 9 2 , pre v is t a s na t a be la
A SSISTENTE 242,53 402,59 6 4 5 ,12 c do A ne xo III da Le i nº 11.5 2 6 , de 4 de o ut ubro de 2 0 0 7 ( a rt . 17 da Le i nº 14 .2 0 4 , de 16 .0 9 .2 0 2 1 )
Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decreto nº 10.829 de 05.10.2021; Decreto nº 10.912 de 23.12.2021; Decreto nº 11.383 de
SUP ERVISOR 291,00 483,05 7 7 4 ,0 5 19.01.2023
( * ) GA DF - Grat if icação de A t ividade pelo Desempenho de Função (art . 15 da Lei Delegada nº 13/ 1992)
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: art . 13 da Lei nº 8.460 de 17.09.1992; Lei nº 9.030 de 13.03.1995; Decret o nº 2.693 de 28.07.1998; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; t abela c do A nexo III Lei nº 11.526 de 04.10.2007; Lei nº 11.907 de 02.02.2009;
Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016;M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF; Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decret o nº 10.829 de 05.10.2021
P o si ção : Janei r o / 2 0 19 com base na M edida Caut elar do Supremo Tribunal Federal na A ção Diret a de Inconst it ucionalidade 6.004 - Dist rit o Federal que suspende a ef icácia da M edida Provisória 849, de 2018.
G R A T IF IC A ÇÕ E S T E M P O R Á R IA S D O S IS T E M A D E P R O T E ÇÃ O D A A M A Z Ô N IA - S IP A M - G T S P o si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL VA LOR (em R$ )
GTS - 3 4 .4 4 6 ,2 4
GTS - 2 3 .4 7 9 ,6 6
GTS - 1 2 .8 9 9 ,7 2
GTS - devida aos servidores alcançados pelo art . 1º do Decret o nº 4.736 de 11.06.2003; GTS - Grat if icação Temporária Sipam; SIPA M - Sist ema de Prot eção da A mazônia
P o si ção : Janei r o / 2 0 19 com base na M edida Caut elar do Supremo Tribunal Federal na A ção Diret a de Inconst it ucionalidade 6.004 - Dist rit o Federal que suspende a ef icácia da M edida Provisória 849, de 2018.
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: M edida Provisória nº 51 de 04.07.2002; Port aria nº 36 de 21.10.2002; A t o de 12.11.2002 - Câmara Deput ados; Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art . 15; Decret o nº 4.736 de 11.06.2003; Decret o nº 5.497 de 21.07.2005;
M P nº 375 de 15.06.2007; Lei nº 11.526 de 04.10.2007; M P nº 441 de 29.08.2008; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016.M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF
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Posição: essa informação refere-se ao mês/ano em que a tabela entrou em vigor. Essa Tabela não substitui os textos legais publicados em Diário Oficial da União (DOU)
G R A T IF IC A ÇÃ O D E R E P R E S E N T A ÇÃ O ( G R ) D A P R E S ID ÊN C IA D A R E P ÚB LIC A - A P O IO D A P R / V P R ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) Po si ção : mai o / 2 0 2 3
GR Vencimento GA DF ( * ) TOTA L em R$
I - A uxiliar 264,36 438,82 7 0 3 ,18
II - Especialista 317,19 526,52 8 4 3 ,7 1
III - Secretário 371,11 616,06 9 8 7 ,17
IV - A sssistente 423,08 702,32 1.12 5 ,4 0
V - Superviso r 473,82 786,55 1.2 6 0 ,3 8
( * ) G A D F - Grat if icação de At ividade pelo Desempenho de Função (art igo 15 da Lei Delegada nº 13/ 92) PR / V PR - Presidência/ Vice-Presidência da República
Po si ção : Janei r o / 2 0 19 com base na M edida Caut elar do Supremo Tribunal Federal na Ação Diret a de Inconst it ucionalidade 6.004 - Dist rit o Federal que suspende a ef icácia da M edida Provisória 849, de 2018.
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: art . 13 da Lei nº 8.460 de 17.09.1992; Lei nº 8.460 de 27.09.92 art . 13; Lei nº 9.030 de 13.03.95; Decret o nº 2.693 de 28.07.98; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697/ 2003; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76;
Lei nº 13.328 de 29.07.2016, M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF ; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
G R A T IF IC A ÇÃ O P E LA R E P R E S E N T A ÇÃ O D E G A B IN E T E - R G M ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) Po si ção : j anei r o / 2 0 19

Deno minação Vencimento GA DF ( * ) TOTA L em R$
Oficial de Gabinete 41,91 69,57 111,4 7
A uxiliar de Gabinete 42,57 70,67 113 ,2 4
( * ) GADF - Grat if icação de At ividade pelo Desempenho de Função (art igo 15 da Lei Delegada nº 13/ 92)
Poderão perceber a Grat if icação de Represent ação de Gabinet e, at é 02 de dezembro de 2022, os servidores ou os empregados requisit ados pela Advocacia-Geral da União. (art . 7º da Lei nº 10.480, de 2002)
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es:
Decret o nº 77.242 de 26.02.1976; Decret o nº 91.407 de 05.07.1985; Lei nº 7.596 de 10.04.1987 art .3º; Lei nº 8.168 de 16.01.1991; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012
art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016.; ei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016. M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decret o nº 10.829 de 05.10.2021
G R A T IF IC A ÇÃ O D E R E P R E S E N T A ÇÃ O G A B IN E T E M ILIT A R - R M P D A P R / V P R - M ILIT A R E S
(Grat if icação de exercí cio em cargo de conf iança nos órgãos da PR e no M inist ério da Def esa, devida aos Servidores M ilit ares - art . 11 da Lei nº 8.460 de 17 de set embro de 1992) Po si ção : j anei r o / 2 0 19
GRUP O VA LOR em R$
A 1.7 3 4 ,9 2
B 1.5 7 6 ,7 7
C 1.4 3 2 ,4 0
D 1.3 0 1,7 6
E 1.18 4 ,8 8
F 1.0 7 7 ,15
PR/ VPR - Presidência/ Vice-Presidência da República
Art . 15. Decret o nº 9.000, de 08 de março de 2017. As Grat if icações de Exercí cio em Cargo de Conf iança Privat ivas de M ilit ar da Presidência da República e as Grat if icações de Represent ação da Presidência da
República, alocadas na ext int a Secret aria de Aviação Civil, ref eridas na Tabela “ c” do Anexo II e na Tabela “ d” do Anexo II, respect ivament e, ret ornarão aut omat icament e à Presidência da República quando ocorrer o
f im do exercí cio dos servidores e milit ares para elas designados at é a dat a de ent rada em vigor da Lei nº 13.341, de 2016. Legislações Correspondent es: Lei nº 8.460 de 27.09.1992 art . 11; Lei nº 9.030 de 13.03.1995;
Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.375 de 30.12.2010; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016.
Lei nº 13.341 de 29.09.2016; Decret o nº 9.000 de 08.03.2017 ; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF
578
G R A T IF IC A ÇÃ O D E R E P R E S E N T A ÇÃ O D E F UN ÇÃ O G A B IN E T E M ILIT A R - R M M ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) Po si ção : j anei r o / 2 0 19
(Grat if icação de represent ação de f unção nos gabinet es dos minist ros M ilit ares e do EM FA (Est ado M aior das Forças Armadas). A part ir de agost o de 2000
o EM FA f oi ext int o, sendo criado o M inist ério da Def esa-M D, com a vinculação da Administ ração Diret a da Def esa, os Comandos da Aeronáut ica, M arinha e Exércit o.
GRUP O VA LOR em R$
A judante "A " 2 6 ,8 7
A judante "B " 5 3 ,7 1
A judante "C" 8 0 ,5 5
A judante "D" 10 7 ,4 2
A ssistente/A djunto 16 1,14
A ssistente 2 14 ,8 8
A ssesso r e/o u Secretário 4 2 9 ,7 6
Subchefe/A ssesso r Chefe 4 8 3 ,4 7
Chefe 5 3 7 ,18
O PÇÃ O : O servidor ocupant e de cargo ef et ivo, o milit ar ou o empregadopermant e de qualquer dos Poderes da União, dos Est ados, dos M unicí pios ou do Dist rit o Federal, invest ido nos
cargos a que se ref ere o art . 1º da Lei 11.526/ 2007, poderá opt ar por uma das remunerações a seguir discriminadas:
I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a dif erença ent re a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo ef et ivo, do post o ou graduação, ou do emprego; ou
III -a remuneração do cargo ef et ivo, do post o ou graduação, ou do emprego, acrescida do percent ual de 60%(sessent a por cent o) do respect ivo cargo em comissão
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: art . 13 Lei nº 8.460 de 27.09.1992; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; M edida Provisória nº 441 de 29.08.2008; Lei nº 11.907 de 02.02.2009;
Lei nº 12.094 de 19.11.2009 art . 29; Lei nº 12.778 de 28.12.2012 ; Lei nº 13.328 de 29.07.2016, M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decret o nº 10.829 de 05.10.2021
F unç õ e s C o m is s io na da s do B a nc o C e nt ra l do B ra s il ( F C B C ) Po si ção : mai o / 2 0 2 3

D IR E ÇÃ O / A S S E S S O R A M E N T O
CÓDIGO DESCRIÇÂ O VA LOR UNITÁ RIO em R$
FDS-1/FDJ-1 Secretário Executivo / Chefe de Gabinete do P residente/P ro curado r Geral 11.0 7 6 ,4 4
FDE-1/FCA -1 Chefe de Unidade/Co nsulto r da Direto ria 9 .3 9 5 ,10
FDE-2/FCA -2 Chefe A djunto de Unidade/Co nsulto r 7 .2 3 4 ,3 4
FDT-1/FCA -3 Chefe de Subunidade/A ssesso r Senio r 4 .7 9 4 ,7 4
FDO-1/FCA -4 Co o rdenado r/A ssesso r P leno 3 .7 9 5 ,2 9
FCA -5 A ssesso r Junio r 1.5 3 1,2 0
S UP O R T E
CÓDIGO DESCRIÇÂ O VA LOR UNITÁ RIO em R$
FST-1 Superviso r Operacio nal I 1.0 5 2 ,7 1
FST-2 Superviso r Operacio nal II 7 6 5 ,6 2
FST-3 Superviso r Operacio nal III 5 7 4 ,2 1
F C B C - art .12 § 1º da Lei nº 9.650/ 98. O servidor invest ido em FCBC perceberá os venciment os do cargo ef et ivo, acrescidos do valor da f unção para a qual f oi designado. Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 9.650 de 27.05.1998 -
art . 12; Lei nº 10.331 de 18.12.2001, Lei nº 10.697 de 02.07.2003; Lei nº 11.094 de 13.01.2005; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016, Port aria Conjunt a Sof / Segep/ M P nº 05, de 05.08.2015
M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; Lei nº 14.204 de 16.09.2021 art . 8º ; Decret o nº 10.829 de 05.10.2021 art .4º; art . 8º e art . 21º; Decret o nº 10.927, de 03 de Janeiro de 2022.
Po si ção : mai o / 2 0 2 3
* C a rgo de N a t ure za E s pe c ia l - N E S - P R E S ID E N T E E D IR E T O R D O B A N C O C E N T R A L D O B R A S IL VA LOR UNITÁ RIO em R$
Valo r Unitário (em R$ ) 18 .8 8 7 ,14
* O cargo de M inist ro de Est ado President e do Banco Cent ral do Brasil f ica t ransf ormado no cargo de Nat ureza Especial de President e do Banco Cent ral do Brasil.( art . 9º da Lei Complement ar nº 179 de 24.02.2021 ).
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.683 de 28.05.2003 art . 25; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; Lei nº 11.036 de 22.12.2004 Art . 2º ; Decret o-Legislat ivo nº 805/ 2010-DOU 21.12.2010 seção I;
Decret o-Legislat ivo nº 277/ 2014-DOU 19.12.2014 Seção I; Anexo XIX-d da Lei nº 13.328, de 29 de julho de 2016; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Provisória nº 870 de 01.01.2019 art . 20; art .9º da Lei Complement ar nº 179 de 24.02.2021
M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023 art 94
579
Po sição : 0 1.0 4 .2 0 2 3 a 3 1.0 1.2 0 2 4

M IN IS T R O D E E S T A D O (São M inistro s de Estado - art. 20 da Lei nº 13.844, de 2019)
SUB SÍDIO 4 1.6 5 0 ,9 2
Leg islaçõ es C o r r esp o nd ent es: Decreto Legislativo nº 06/95; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.683 de 28.05.2003; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; art. 1º e 2º da Lei 11.036 de 22.12.2004; art. 1º da Lei 11.204 de 05.12.2005; Decreto Legislativo nº 113 de 04.06.07;
Lei nº 11.518 de 05.09.2007; Decreto-Legislativo nº 805/2010-DOU 21.12.2010 seção I; Lei nº 12.462 de 05.08.2011; Decreto-Legislativo nº 277/2014-DOU 19.12.2014 Seção I;Decreto nº 8.851,de 20.09.2016; M edida Provisória nº 870 de 01.01.2019; Lei nº 13.844 de 18.06.2019
Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decreto nº 10.829 de 05.10.2021; Decreto legislativo nº 172, de 2022 Po sição : 0 1.0 4 .2 0 2 3 a 3 1.0 1.2 0 2 4
V IC E - P R E S ID E N T E D A R E P ÚB LIC A
SUB SÍDIO 4 1.6 5 0 ,9 2
Leg islaçõ es C o r r esp o nd ent es: Decreto Legislativo nº 06/95; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; Decreto Legislativo nº 113 de 04.06.2007; Decreto-Legislativo nº 805 de 21.12.2010; Decreto-Legislativo nº 277 de 19.12.2014;
Decreto legislativo nº 172, de 2022 Po sição : 0 1.0 4 .2 0 2 3 a 3 1.0 1.2 0 2 4
P R E S ID E N T E D A R E P ÚB LIC A
SUB SÍDIO 4 1.6 5 0 ,9 2
Leg islaçõ es C o r r esp o nd ent es: Decreto Legislativo nº 06/95; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; Decreto Legislativo nº 113 de 04.06.2007; Decreto-Legislativo nº 805 de 21.12.2010;
Decreto-Legislativo nº 210 de 01.03.2013; Decreto-Legislativo nº 277 de 19.12.2014; Decreto legislativo nº 172, de 2022
G R A T IF IC A ÇÃ O P O R S E R V IÇO E X T R A O R D IN Á R IO - G S E Po sição : maio / 2 0 2 3

DENOM INA ÇÃ O CÓDIGO VA LOR UNITÁ RIO em R$
Co o rdenado r Técnico GSE-1 1.4 4 3 ,8 4
Co o rdenado r de Info rmática GSE-2 1.4 4 3 ,8 4
A ssistente Técnico GSE-3 7 7 3 ,4 6
Co o rdenado r de Á rea GSE-4 1.0 8 2 ,8 6
Co o rdenado r de Subárea GSE-5 7 7 3 ,4 6
A gente de Co leta M unicipal GSE-6 4 6 4 ,0 8
Co o rdenado r A dministrativo GSE-7 1.0 8 2 ,8 6
A ssistente A dministrativo GSE-8 7 7 3 ,4 6
Leg islaçõ es C o r r esp o nd ent es: M P nº 375 de 15.06.2007; M P nº 441 de 29.08.2008; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art. 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016; M P nº 849 de 31.08.2018 art.28; M edida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
C A R G O S E S P E C IA IS D E T R A N S IÇÃ O G O V E R N A M E N T A L - C E T G Po sição : maio / 2 0 2 3

CA RGO VA LOR UNITÁ RIO em R$
CETG - VII 18 .8 8 7 ,14
CETG - VI 18 .4 6 9 ,9 4
CETG - V 14 .8 4 9 ,5 0
CETG - IV 11.3 0 6 ,9 0
CETG - III 6 .19 7 ,2 5
CETG - II 3 .7 5 0 ,4 2
CETG - I 2 .9 4 4 ,5 9
OPÇÃ O: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos M unicípios ou do Distrito Federal.(Anexo I à Lei n° 11.526, de 4 de outubro de 2007)
OPÇÃ O: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos M unicípios ou do Distrito Federal.(Anexo I à Lei n° 11.526, de 4 de outubro de 2007); M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
580
G R A T IF IC A ÇÃ O D O S IS T E M A D E A D M IN IS T R A ÇÃ O D O S R E C UR S O S D E IN F O R M A ÇÃ O E IN F O R M Á T IC A - G S IS P Po si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL CA RGO VA LOR DA GSISP em R$
Superio r 4 .8 9 5 ,19
Intermediário 2 .9 9 8 ,5 9
GSISP - devida aos t it ulares de cargos de proviment o ef et ivo que se encont rem em exercí cio no órgão cent ral e nos órgãos set oriais, seccionais e correlat os do Sist ema de Administ ração dos Recursos de Inf ormação e Inf ormát ica-GSISP,
organizado conf orme dispost o nos art s. 30 e 31 do Decret o-Lei nº 200, de 25 de f evereiro de 1967, e na alí nea g do inciso XVII do caput do art . 27 da Lei nº 10.683, de 28 de maio de 2003, enquant o permanecerem
nest a condição. A GSISP será paga em conjunt o com a remuneração devida pelo exercí cio de cargo ou f unção comissionada e com a grat if icação de desempenho a que o servidor f aça jus em virt ude do Plano
de Cargos ou Carreiras ao qual pert ença e não servirá de base de cálculo para quaisquer out ros benef í cios ou vant agens.
A GSISP não poderá ser percebida cumulat ivament e com a Grat if icação de que t rat am o art . 15 da Lei nº 11.356, de 19 de out ubro de 2006 e o art . 292 da Lei nº 11.907/ 2009. A GSISP não int egrará os provent os da aposent adoria e as pensões.
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016.M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .29; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; Decret o nº 11.501 de 25.04.2023; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
V A LO R M Á X IM O D A S O M A D A G S IS P C O M A R E M UN E R A ÇÃ O D O S E R V ID O R ( * ) Po si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL CA RGO ( * ) VALOR M ÁXIM O GSISP em R$
Superio r 16 .9 0 1,5 4
Intermediário 9 .9 16 ,8 2
( * ) O valor da GSISP será ajust ado para cada servidor que a ela f izer jus, de modo que a soma da GSISP com a remuneração t ot al do servidor de que t rat a o caput do art . 287 da Lei 11.907/ 2009, excluí das as vant agens pessoais
e a ret ribuição devida pelo exercí cio de cargo ou f unção comissionada, não seja superior ao valor est abelecido no Anexo CLX da Lei 11.907/ 2009. Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 12.702/ 2012; Lei nº 12.778/ 2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016.
M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .29; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; Decret o nº 11.501 de 25.04.2023; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
G R A T IF IC A ÇÃ O T E M P O R Á R IA D E A T IV ID A D E E M E S C O LA D E G O V E R N O - G A E G Po si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL CA RGO VA LOR DA GA EG em R$

Superio r 3 .8 2 4 ,8 1
Intermediário 2 .4 4 8 ,14
A uxiliar 8 0 0 ,0 0
GAEG - devida aos t it ulares de cargos de proviment o ef et ivo, em ef et ivo exercí cio nas escolas a seguir, enquant o permanecerem nest a condição: Escola de Administ ração Fazendária-ESAF; Escola Nacional de Administ ração Pública-ENAP
e Inst it ut o Rio Branco-IRBr. A part ir de 1º de julho de 2012, aplica-se a Grat if icação Temporária de At ividade em Escola de Governo - GAEG, de que t rat a o art . 292 da Lei nº 11.907/ 2009 aos t it ulares de cargos de proviment o ef et ivo regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, em ef et ivo exercí cio na Academia Nacional de Polí cia, enquant o permanecerem nessa condição. (art . 292-A da Lei 11.907/ 2009 e art . 62 da M edida Provisória nº 568/ 2012 e art . 61 da Lei nº 12.702 de 07.08.2012)
Os t it ulares de cargos ef et ivos remunerados por subsí dio em exercí cio nas escolas de que t rat am os incisos I, II e III do ART. 292 da Lei 11.907/ 2009 não f arão jus à percepção da GAEG. Os t it ulares de cargos ef et ivos remunerados por subsí dio
em exercí cio na Academia Nacional de Polí cia não f arão jus à percepção da GAEG (§ único, art . 292-A da Lei nº 11.907/ 2009 - redação dada art . 62 da M P 568/ 2012). A GAEG não int egrará os provent os da aposent adoria e as pensões.
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016, M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .29; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
V A LO R M Á X IM O D A S O M A D A G A E G C O M A R E M UN E R A ÇÃ O D O S E R V ID O R ( * ) Po si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL CA RGO ( * ) VALOR M ÁXIM O GAEG em R$
Superio r 15 .7 3 3 ,0 6
A uxiliar 4 .6 3 6 ,0 0
( * ) O valor da GAEG será ajust ado para cada servidor que a ela f izer jus, de modo que a soma da GAEG com a remuneração t ot al do servidor de que t rat a o art . 292 e 292-A da Lei 11.907/ 2009, excluí das as vant agens pessoais e a ret ribuição devida
pelo exercí cio de cargo ou f unção comissionada, não seja superior ao valor est abelecido no Anexo CLXIII da Lei 11.907/ 2009.
A cont inuidade da percepção da GAEG pelo servidor est ará condicionada à obt enção de desempenho sat isf at ório em avaliação de desempenho periódica e ao ef et ivo exercí cio nas escolas
de que t rat am os art s. 292 e 292-A da Lei nº 11.907/ 2009 (Redação dada pelo art . 61 da M edida Provisória nº 568.
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 12.702 de 07.08.2012; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016, M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .29; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF ; M ed i d a Pr o vi só r i a nº 1. 170 d e 2 8 . 0 4 . 2 0 2 3
.
581
G ra t if ic a ç ã o T e m po rá ria da s Unida de s G e s t o ra s do s S is t e m a s E s t rut ura do re s da A dm inis t ra ç ã o P úblic a F e de ra l - G S IS T E Po si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL CA RGO VA LOR M Á XIM O DA GSISTE em R$ P o sição : janeiro /2019
Órgão s Centrais Órgão s Seto riais, Seccio nais e co rrelato s
Superio r 3 .8 2 4 ,8 1 3 .4 4 2 ,2 2
Intermediário 2 .4 4 8 ,14 2 .2 0 3 ,9 8
A uxiliar 8 0 0 ,0 0 7 2 0 ,0 0
GSISTE - devida aos t it ulares de cargos de proviment o ef et ivo, em ef et ivo exercí cio no órgão cent ral e nos órgãos set oriais, seccionais e correlat os dos seguint es sist emas est rut urados a part ir do dispost o no Decret o-Lei no 200,
de 25 de f evereiro de 1967, enquant o permanecerem nessa condição.(art . 15 da Lei 11.356/ 2006)(Anexo VIII à Lei nº 11.356, de 19 de out ubro de 2006
A GSISTE poderá ser concedida a servidores em exercí cio nos Gabinet es dos M inist ros e nas Secret arias Execut ivas dos M inist érios a que se subordinam os órgãos cent rais ou da Casa Civil da Presidência da República,
o bservado s o s quantitativo s glo bais fixado s para cada ó rgão .(art. 17 da Lei nº 13.474, de 2017).
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: M edida Provisória nº 302 de 29.06.2006; Lei nº 11.356 de 19.10.2006; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 12998 de 18.06.2014; Lei nº 13.328 de 29.07.2016 ;
M edida Provisória nº 765 de 29.12.2016; Decret o nº 9.058 de 25.05.2017 e Lei nº 13.464, DE 10.07.2017 art .42; Lei nº 13.474 de 23.08.2017; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .27; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; Decret o nº 10.334 de 29.04.2020
Decret o nº 11.501 de 25.04.2023; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
V A LO R M Á X IM O D A S O M A D A G S IS T E C O M A R E M UN E R A ÇÃ O D O S E R V ID O R ( * ) Po si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL CA RGO ( * ) VA LOR M Á XIM O DA SOM A DA GSISTEem R$
Superio r 15 .7 3 3 ,0 6
Intermediário 10 .2 4 8 ,18
A uxiliar 4 .6 3 6 ,0 0
( * ) O valor da GSISTE será ajust ado para cada servidor que a ela f izer jus, de modo que a soma da GSISTE com a remuneração t ot al do servidor de que t rat a o caput do art . 15 da Lei 11356/ 06, excluí das as vant agens
pessoais e a ret ribuição devida pelo exercí cio de cargo ou f unção comissionada, não seja superior ao valor est abelecido no Anexo IX à Lei 11.356/ 2006. M edida Provisória 479 de 30.12.2009 art . 18
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 12.269 de 21.06.2010; M P nº 568 de 11.05.2012; Lei nº 12.702 de 07.08.2012; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016; M P nº 765 de 29.12.2016; Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art .42;
M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .27; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; Decret o nº 10.334 de 29.04.2020; Decret o nº 11.501 de 25.04.2023; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
G R A T IF IC A ÇÃ O E S P E C Í F IC A D E P R O D UÇÃ O D E R A D IO IS Ó T O P O S E R A D IO F Á R M A C O S – G E P R Po si ção : mai o / 2 0 2 3

NÍVEL DO CA RGO VA LOR DA GEP R em R$
Superio r 1.522,73
Intermediário 1.124,88
Fica inst it uí da a Grat if icação Especí f ica de Produção de Radioisót opos e Radiof ármacos - GEPR, devida aos servidores t it ulares de cargos de proviment o ef et ivo int egrant es das Carreiras de Pesquisa em Ciência
e Tecnologia, de Desenvolviment o Tecnológico e de Gest ão, Planejament o e Inf ra-Est rut ura em Ciência e Tecnologia, de que t rat a a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, e do Quadro de Pessoal da Comissão Nacional
de Energia Nuclear - CNEN que, no âmbit o do Inst it ut o de Pesquisas Energét icas e Nucleares - IPEN, do Inst it ut o de Engenharia Nuclear - IEN e do Cent ro de Desenvolviment o da Tecnologia Nuclear - CDTN, execut em
at ividades relacionadas à produção de radioisót opos e radiof ármacos, enquant o se encont rarem nessa condição. A GEPR não int egrará os provent os da aposent adoria e as pensões(art s. 285 e 286 da Lei nº 11.907 de 02.02.2009).
O valor da GEPR é o const ant e do Anexo CLVIII à Lei no 11.907, de 2 de f evereiro de 2009
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: M edida Provisória nº 441 de 29.08.2008;Lei nº 11.907 de 02.02.2009; M edida Provisória nº 479 de 30.12.2009;Lei nº 12.269 de 21.06.2010; Lei nº 13.327 de 29.07.2016; Lei nº 13.328 de 29.072016
M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .11; M edida Caut elar STF ADIN 6.004 - DF; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023 art . 84
582
R E M UN E R A ÇÃ O D O S C A R G O S D E D IR E ÇÃ O ( C D ) D A S IN S T IT UIÇÕ E S F E D E R A IS D E E N S IN O ( IF E S ) P o si ção : mai o / 2 0 2 3
NÍVEL REM UNERA ÇÃ O (em R$ ) ( * )
CD - 1 14 .6 8 6 ,7 9
CD - 2 12 .2 7 7 ,2 5
CD - 3 9 .6 3 8 ,2 1
CD - 4 6 .9 9 9 ,17
( * ) A remuneração passa a ser const it uí da de uma única parcela a part ir da M edida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
O P ÇÃ O : O servidor ocupant e de cargo ef et ivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Est ados, dos M unicí pios ou do Dist rit o Federal,
invest ido nos cargos a que se ref ere o art . 1º da M P 375/ 07, poderá opt ar por uma das remunerações a seguir discriminadas:
I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a dif erença ent re a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo ef et ivo , do post o ou graduação, ou emprego; ou
III - a remuneração do cargo ef et ivo , do post o ou graduação, ou do emprego, acrescida do percent ual de 60%(sessent a por cent o) do respect ivo cargo em comissão.
O docent e da carreira de M agist ério, int egrant e do Plano Único de Classif icação e Ret ribuição de Cargos e Empregos, a que se ref ere
a Lei nº 7596/ 87, submet ido ao Regime de Dedicação Exclusiva, poderá ocupar Cargo de Direção - CD nas IFES, sendo-lhe f acult ado opt ar,
quando o cupante de CD, no s termo s do inciso III art. 2º da M P 375/07
III - a remuneração do cargo ef et ivo ou emprego, acrescida do percent ual de sessent a por cent o (60%) do respect ivo cargo em comissão. Observado o § 2º e § 3º do art . 2º da M P 375/ 07
Lei nº 8.168 de 16.01.1991; M edida Provisória nº 1.657-18 de 04.05.1998; M edida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 - art . 65º; M edida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001- art . 68º; M edida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001;
M edida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001; M edida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.470 de 25.06.2002; Lei nº 10.667 de 14.05.2003; Lei nº 10.697 de 02.07.2003;
M edida Provisória nº 163 de 23.01.2004; Lei nº 10.869 de 13.05.2004; M edida Provisória nº 375 de 15.06.2007; Lei nº 11.526 de 04.10.2007; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016.
M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF; Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decret o nº 10.829 de 05.10.2021; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023 art 94
G ra t if ic a ç ã o T e m po rá ria de A gê nc ia s R e gula do ra s - G T A R - VA LOR M Á XIM O DA SOM A DA GTA R COM A REM UNERA ÇÃ O TOTA L DO SERVIDOR (CEDIDO ),
EXCLUÍDA S A S VA NTA GENS P ESSOA IS E A S DEVIDA S P ELA NA TUREZA OU LOCA L DE TRA B A LHO ( art. 39 da Lei nº 10.882, de 2004).
P o si ção : mai o / 2 0 2 3
Nível do Cargo ( * ) VA LOR M Á XIM O em R$

Superio r 4 .3 9 5 ,5 4
A uxiliar 1.5 6 1,12
( * ) GTA R ( inst it uí da em 20.10.2006 art . 38 da Lei nº 11.357, de 2006). GTA R é devida aos servidores dos órgãos e ent idades da adm.pública f ederal diret a, aut árquica e f undacional, cedidos às A gências Reguladoras de que
t rat a o anexo I da Lei nº 10.871, de 2004 . O valor da GTA R será ajust ado, para cada servidor que a ela f izer jus, de modo que a soma da GTA R com a remuneração t ot al do servidor de que t rat a o art .6º da Lei nº 10.882, de 2004
excluí das as vant agens pessoais e devidas pela nat ureza ou local de t rabalho, não seja superior ao valor est abelecido no A nexo V I da Lei nº 10.882, de 2004 .
O q uant i t at i vo t o t al d e G T A R ser á r ed uz i d o à medida que os servidores de que t rat a o art .6º da Lei nº 10.882/ 2004, cedidos à A gência Reguladora na dat a da ent rada em vigor do respect ivo Plano Especial de Cargos,
deixarem a condição de cedidos para a respect iva A gência.” (§4º do art . 6º da Lei nº 10.882/ 2004). Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 10.882 de 09.06.2004 art . 6º - A nexo V I e Lei nº 11.357 de 19.10.2006 - A nexo X V
F unç ã o C o m is s io na da de C o o rde na ç ã o de C urs o - F C C P o si ção : mai o / 2 0 2 3

VA LOR UNITÁ RIO em R$
Nível Único 1.0 7 1,6 7
Fica inst it uí da (em 26.06.2012) a Função Comissionada de Coordenação de Curso - FCC, a ser exercida, exclusivament e, por servidores que desempenhem at ividade de coordenação acadêmica de cursos t écnicos,
, t ecnológicos, de graduação e de pós-graduação st rict o sensu, regularment e inst it uí dos no âmbit o das inst it uições f ederais de ensino. (art .7º da Lei nº 12.677, de 25.06.2012).É vedada a percepção de FCC cumulat iva com
a ret ribuição de f unções grat if icadas, cargos de direção ou com qualquer out ra f orma de ret ribuição pelo exercí cio de cargo em comissão ou f unção de conf iança.
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 12.677, de 25.06.2012 ; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF
M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023 art 94
583
C A R G O S D E N A T UR E Z A E S P E C IA L - N E S ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) P o s i ç ã o : j a ne i r o / 2 0 19
DENOM INA ÇÃ O VA LOR UNITÁ RIO (em R$ )
Co mandante da M arinha 17 .3 2 7 ,6 5
N ES - A rt . 5 º da Le i nº 14 .2 0 4 de
Co mandante do Exército 17 .3 2 7 ,6 5
16 .0 9 .2 0 2 1 - P ara to do s o s efeito s legais, as
Co mandante da A ero náutica mençõ es ao s cargo s em co missão do Grupo - 17 .3 2 7 ,6 5
Secretário -Geral do M inistério da Defesa Direção e A ssesso ramento Superio res (DA S) 17 .3 2 7 ,6 5
Chefe do Estado -M aio r Co njunto das Fo rças A rmadas existentes na legislação passam a referir-se 17 .3 2 7 ,6 5
Secretário -Geral de Co ntencio so também ao s CCE e às FCE, co nfo rme a relação 17 .3 2 7 ,6 5
Secretário -Geral de Co nsulto ria dispo sta no A ne xo III da Lei nº 14.204 de 17 .3 2 7 ,6 5
16.09.2021. Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decreto
P residente da A gência Espacial B rasileira 17 .3 2 7 ,6 5
nº 10.829 de 05.10.2021; Decreto nº 10.912 de
Demais cargo s de natureza especial da estrutura da P residência da República e do s M inistério s 23.12.2021; Decreto nº 11.383 de 19.01.2023 17 .3 2 7 ,6 5
A ssesso r Chefe da A ssesso ria Especial do P residente da República 16 .9 4 4 ,9 0
(A nexo I à Lei n° 11.52 6 , d e 4 d e o ut ub ro d e 2 0 0 7) - a) CA RGOS DE NA TUREZA ESPECIA L - NES
OPÇÃ O: O servid o r o cup ant e d e carg o ef et ivo o u emp reg o em q ualq uer d o s Po d eres d a União , d o s Est ad o s, d o s M unicí p io s o u d o Dist rit o Fed eral,
I - a remuneração d o carg o em co missão , acrescid a d o s anuênio s; II - a d if erença ent re a remuneração d o carg o em co missão e a remuneração d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u emp reg o ; o u
III - a remuneração d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u d o emp reg o , acrescid a d o p ercent ual d e 6 0 %(sessent a p o r cent o ) d o resp ect ivo carg o em co missão .
Lei nº 8 .6 2 2 d e 19 .0 3 .9 3 ; Decret o nº 2 .6 9 3 d e 2 8 .0 7.9 8 ; M ed id a Pro visó ria nº 2 .0 4 8 -2 8 d e 2 8 .0 8 .2 0 0 0 - art . 6 5º; M ed id a Pro visó ria nº 2 .13 6 -3 6 d e 2 7.0 3 .2 0 0 1; M ed id a Pro visó ria nº 2 .150 -4 1 d e 2 7.0 7.2 0 0 1 - art . 6 8 º;
M ed id a Pro visó ria nº 2 .150 -4 2 d e 2 4 .0 8 .2 0 0 1- art . 6 8 º; Lei nº 10 .3 3 1 d e 18 .12 .2 0 0 1; Lei nº 10 .6 8 3 d e 2 8 .0 5.2 0 0 3 ; Lei nº 10 .6 9 7 d e 0 2 .0 7.2 0 0 3 ; M ed id a Pro visó ria nº 16 3 d e 2 3 .0 1.2 0 0 4 ; Lei nº 10 .8 6 9 d e 13 .0 5.2 0 0 4 art .12 ;
M ed id a Pro visó ria nº 2 59 d e 2 1.0 7.2 0 0 5; M ed id a Pro visó ria nº 3 75 d e 15.0 6 .2 0 0 7; Lei nº 11.52 6 d e 0 4 .10 .2 0 0 7 a ne x o I ; M ed id a Pro visó ria nº 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8 ; Lei nº 11.9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9 ; M ed id a Pro visó ria nº 4 9 9 d e 2 5.0 8 .2 0 10 ;
Lei nº 12 .3 75 d e 3 0 .12 .2 0 10 ; M ed id a Pro visó ria nº 52 7 d e 18 .0 3 .2 0 11; Lei nº 12 .4 6 2 d e 0 5.0 8 .2 0 11; M ed id a Pro visó ria nº 56 8 d e 11.0 5.2 0 12 ; Lei nº 12 .70 2 d e 0 7.0 8 .2 0 12 ; Lei nº 12 .778 d e 2 8 .12 .2 0 12 art .76 ; Lei nº 13 .3 2 8 d e 2 9 .0 7.2 0 16 ;
art .3 º Lei nº 13 .4 12 d e 2 9 .12 .2 0 16 ; M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 d e 3 1.0 8 .2 0 18 art .2 8 ; M ed id a Caut elar STF A DIN 6 .0 0 4 - DF; Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1
F UN ÇÃ O C O M IS S IO N A D A T ÉC N IC A - F C T - P o de r E xe c ut iv o F e de ra l ( V ide Le i nº 14 .2 0 4 , de 2 0 2 1 ) P o s i ç ã o : j a ne i r o / 2 0 19
FUNÇÃ O COM ISSIONA DA TÉCNICA VA LOR UNITÁ RIO (em R$ ) VA LOR DA OP ÇÃ O (em R$ )
FCT 1 6 .9 7 5 ,3 0 2 .0 9 2 ,5 9
FCT 2 5 .8 5 0 ,4 3 1.7 5 5 ,13
FCT 3 4 .9 0 6 ,9 7 1.5 7 0 ,2 2
FCT 4 4 .115 ,6 6 1.3 9 9 ,3 2
FCT 5 3 .4 5 1,9 4 1.2 7 7 ,2 2
FCT 6 F ic a m e xt int a s a s F unç õ e s C o m is s io na da s 2 .8 9 5 ,3 0 1.15 8 ,12
do P o de r E xe c ut iv o ( F C P E ) , ins t it uí da s pe la
FCT 7 2 .4 2 8 ,3 7 1.0 6 8 ,4 8
Le i nº 13 .3 4 6 , de 10 de o ut ubro de 2 0 16 ;( a rt .
FCT 8 2 .0 3 6 ,7 7 9 9 8 ,0 2
17 da Le i nº 14 .2 0 4 , de 16 .0 9 .2 0 2 1 ) Lei nº 14.204
FCT 9 de 16.09.2021; Decreto nº 10.829 de 05.10.2021; Decreto 1.7 0 8 ,3 0 9 3 9 ,5 6
FCT 10 nº 10.912 de 23.12.2021; Decreto nº 11.383 de 19.01.2023 1.4 3 2 ,8 1 8 8 8 ,3 5
FCT 11 1.2 0 1,7 4 8 4 1,2 2
FCT 12 1.0 0 7 ,9 6 8 0 6 ,3 7
FCT 13 8 4 5 ,4 1 7 6 0 ,8 7
FCT 14 7 0 9 ,0 7 7 0 9 ,0 7
FCT 15 5 9 4 ,7 4 5 9 4 ,7 4
O P ÇÂ O : O servid o r invest id o nas Funçõ es Co missio nad as Técnicas p o d erá o p t ar p o r uma d as remuneraçõ es a seg uir d iscriminad as:
I - a remuneração d o valo r unit ário t o t al d a Função Co missio nad a Técnica, acrescid a d o s anuênio s; II - a d if erença ent re a remuneração t o t al d a Função Co missio nad a Técnica e a remuneração d o carg o ef et ivo ; o u
III - a remuneração d o carg o ef et ivo , acrescid a d o valo r d e o p ção , co nf o rme est ab elecid o no A nexo II d a Lei nº 11.52 6 , d e 4 d e o ut ub ro d e 2 0 0 7.
A s FCT d est inam-se exclusivament e ao s o cup ant es d e carg o s co nf o rme art . 2 º d o Decret o nº 4 .9 4 1/ 2 0 0 3 :
I - o cup ant es d e carg o s ef et ivo s ref erid o s no A nexo V d a Lei nº 9 .3 6 7, d e 16 d e d ezemb ro d e 19 9 6 , q ue não t enham sid o est rut urad o s em carreiras o u ab rang id o s p elo art . 1º d a M ed id a Pro visó ria nº 2 .2 2 9 -4 3 , d e 6 d e set emb ro d e 2 0 0 1; II-
o cup ant es d e carg o s d o Plano Esp ecial d e Carg o s d o Dep art ament o d e Po lí cia Fed eral, co nf o rme est ab elecid o no art . 10 d a Lei nº 10 .6 8 2 , d e 2 8 d e maio d e 2 0 0 3 ; III - o cup ant es d e carg o s d a Carreira d e Seg urid ad e So cial e d o Trab alho ,
co nf o rme est ab elecid o no art . 3 º d a Lei nº 10 .556 , d e 13 d e no vemb ro d e 2 0 0 2 ; e IV - o cup ant es d e carg o s d a Carreira Previd enciária, co mo d isp õ e o art . 19 d a Lei nº 10 .6 6 7, d e 14 d e maio d e 2 0 0 3 . O d isp o st o no § 1º, in f ine, d o art . 58 d a
M ed id a Pro visó ria no 2 .2 2 9 -4 3 , d e 6 d e set emb ro d e 2 0 0 1, não se ap lica ao s servid o res d o Plano Esp ecial d e Carg o s d o M inist ério d a Fazend a - PECFA Z - Quad ro d e Pesso al d o M inist ério d a Fazend a (art . 2 2 8 e art . 2 6 4 d a Lei nº
11.9 0 7/ 2 0 0 9 ).
Le g i s l a ç õ e s C o r r e s p o nd e nt e s : Decret o nº 3 .6 4 2 d e 2 5.10 .2 0 0 0 ; M ed id a Pro visó ria nº 2 2 2 9 -4 3 d e 0 6 .0 9 .2 0 0 1 § 1º art . 58 ; Lei nº 10 .3 3 1 d e 18 .12 .2 0 0 1; M ed id a Pro visó ria nº 52 d e 0 4 .0 7.2 0 0 2 art . 10 ;
Lei nº 10 .6 9 7 d e 0 2 .0 7.2 0 0 3 ; Decret o nº 4 .9 4 1 d e 2 9 .12 .2 0 0 3 ; M ed id a Pro visó ria nº 3 75 d e 15.0 6 .2 0 0 7; Lei nº 11.52 6 d e 0 4 .10 .2 0 0 7; M ed id a Pro visó ria nº 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8 ; Lei nº 11.9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9 ;
Lei nº 12 .778 d e 2 8 .12 .2 0 12 art . 76 ; Lei nº 13 .3 2 8 d e 2 9 .0 7.2 0 16 ; M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 d e 3 1.0 8 .2 0 18 art .2 8 ; M ed id a Caut elar STF A DIN 6 .0 0 4 - DF; Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1 ; Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1
584
G R A T IF IC A ÇÃ O T E M P O R Á R IA - G T - A dvo cacia-Geral da União (art. 17 da Lei nº 9.028 de 12.04.1995) ( Vide item VI do art. 17 da Lei nº 14.204, de 2021) P o s i ç ã o : j a ne i r o / 2 0 19
NIVEL GT VA LOR (R$ )
GT I F ic a m e xt int a s a s G ra t if ic a ç õ e s T e m po rá ria s pe lo e xe rc í c io na A dv o c a c ia - G e ra l da 6 7 3 ,9 2
GT II Uniã o , de que t ra t a o a rt . 17 da Le i nº 9 .0 2 8 , de 12 de a bril de 19 9 5 . ( it e m V I do a rt . 17 da 4 8 6 ,7 2
GT III Le i nº 14 .2 0 4 , de 16 .0 9 .2 0 2 1 ) Lei nº 14.204 de 16.09.2021; Decreto nº 10.829 de 05.10.2021; Decreto nº 2 9 9 ,5 2
GT IV 10.912 de 23.12.2021; Decreto nº 11.383 de 19.01.2023 2 2 4 ,6 4
Po d erão p erceb er a Grat if icação Temp o rária, at é 0 2 d e d ezemb ro d e 2 0 2 2 , o s servid o res o u o s emp reg ad o s req uisit ad o s p ela A d vo cacia-Geral d a União . (art . 7º d a Lei nº 10 .4 8 0 , d e 2 0 0 2 ) A t é q ue sejam imp lant ad o s o s q uad ro s d e
carg o s ef et ivo s d a A d vo cacia-Geral d a União , o A d vo g ad o -Geral d a União p o d erá at rib uir a servid o r em exercí cio e a rep resent ant e jud icial d a União , d esig nad o na f o rma d o art . 6 9 d a Lei Co mp lement ar nº 73 , d e 19 9 3 , Grat if icação
Temp o rária p elo exercí cio na A d vo cacia-Geral d a União . A Grat if icação Temp o rária, co mp at í vel co m as d emais vant ag ens at rib uí d as ao carg o ef et ivo o u ao emp reg o p ermanent e d o servid o r, não se inco rp o ra ao venciment o nem ao s
p ro vent o s d e ap o sent ad o ria o u d e p ensão , e não servirá d e b ase d e cálculo p ara q uaisq uer o ut ro s b enef í cio s, vant ag ens, o u co nt rib uiçõ es p revid enciárias o u d e seg urid ad e. ( art . 17 d a Lei nº 9 .0 2 8 , d e 19 9 5) ( V id e Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1).
Le g i s l a ç õ e s C o r r e s p o nd e nt e s : art . 17 d a Lei nº 9 .0 2 8 d e 12 .0 4 .19 9 5 art . 17; M ed id a Pro visó ria nº 2 150 -4 2 d e 2 4 .0 8 .2 0 0 1; Lei nº 10 .3 3 1 d e 18 .12 .2 0 0 1; Lei nº 10 .6 9 7 d e 0 2 .0 7.2 0 0 3 ; Lei nº 11.9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9 ; Lei nº 12 .778 d e 2 8 .12 .2 0 12
Lei nº 13 .3 2 8 d e 2 9 .0 7.2 0 16 ; M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 d e 3 1.0 8 .2 0 18 art .2 8 ; M ed id a Caut elar STF A DIN 6 .0 0 4 - DF; Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1
A G ÊN C IA S R E G ULA D O R A S * A N A T E L A N E E L A N P A N V IS A e A N S ( Le i nº 9 .9 8 6 / 2 0 0 0 ) e A N A C ( Le i nº 11.18 2 / 2 0 0 5 ) P o s i ç ã o : ma i o / 2 0 2 3
CA RGO COM ISSIONA DO DE DIREÇÃ O VA LOR REM UNERA TÓRIO em R$
CD I 19 .0 0 1,0 4
CD II 19 .0 0 1,0 4
CA RGO COM ISSIONA DO DE GERÊNCIA EXECUTIVA
CGE I 17 .10 0 ,9 2
CGE II 15 .2 0 0 ,8 2
CGE III 14 .2 5 0 ,7 7
CGE IV 9 .5 0 0 ,5 1
CA RGO COM ISSIONA DO DE A SSESSORIA
CA I 15 .2 0 0 ,8 2
CA II 14 .2 5 0 ,7 7
CA III 3 .9 6 7 ,4 3
CA RGO COM ISSIONA DO DE A SSISTÊNCIA
CA S I 3 .0 0 1,2 3
CA S II 2 .6 0 1,0 6
invest id o no s carg o s a q ue se ref ere o art . 1º d a M P 3 75/ 0 7, p o d erá o p t ar p o r uma d as remuneraçõ es a seg uir d iscriminad as:
I - a remuneração d o carg o em co missão , acrescid a d o s anuênio s;
II - a d if erença ent re a remuneração d o carg o em co missão e a remuneração d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u emp reg o ; o u
III - a remuneração d o carg o ef et ivo , d o p o st o o u g rad uação , o u d o emp reg o , acrescid a d o p ercent ual d e 6 0 %(sessent a p o r cent o ) d o resp ect ivo carg o em co missão .
Lei nº 10 .2 3 3 d e 0 5.0 6 .2 0 0 1; Lei nº 10 .3 3 1 d e 18 .12 .2 0 0 1; Lei nº 10 .4 70 d e 2 5.0 6 .2 0 0 2 ; Lei nº 10 .6 9 7 d e 0 2 .0 7.2 0 0 3 ; M ed id a Pro visó ria nº 155 d e 2 3 .12 .2 0 0 3 ; Lei nº 10 .8 71 d e 2 0 .0 5.2 0 0 4 ; Lei nº 11.18 2 d e 2 7.0 9 .2 0 0 5;
M ed id a Pro visó ria nº 2 6 9 d e 15.12 .2 0 0 5; M ed id a Pro visó ria nº 3 75 d e 15.0 6 .2 0 0 7; Lei nº 11.52 6 d e 0 4 .10 .2 0 0 7; M ed id a Pro visó ria nº 4 4 1 d e 2 9 .0 8 .2 0 0 8 ; Lei nº 11.9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9 ; Lei nº 12 .778 d e 2 8 .12 .2 0 12 ; Lei nº 13 .3 2 8 d e 2 9 .0 7.2 0 16 .
M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 d e 3 1.0 8 .2 0 18 art .2 8 ; M ed id a Caut elar STF A DIN 6 .0 0 4 - DF ;Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1
M edida P ro visó ria nº 1.170 de 28.04.2023
A G ÊN C IA S R E G ULA D O R A S - * A N A T E L, A N E E L, A N P , A N V IS A e A N S ( Le i 9 .9 8 6 / 2 0 0 0 ) e A N A C ( Le i 11.18 2 / 2 0 0 5 ) P o s i ç ã o : ma i o / 2 0 2 3
CA RGOS COM ISSIONA DOS TÉCNICOS DA S A GÊNCIA S REGULA DORA S VA LOR REM UNERA TÓRIO em R$
CCT V ** 3 .6 12 ,5 9
CCT IV ** 2 .6 3 9 ,9 4
CCT III ** 1.3 3 9 ,5 4
CCT II 118 0 ,8 8
CCT I 1.0 4 5 ,6 3
C C T - A o o cup ant e d e Carg o Co missio nad o Técnico será p ag o um valo r acrescid o ao salário o u venciment o , (art .3 3 § único d a Lei 10 .8 71/ 2 0 0 4 ).
* * A N A C - A g ência Nacio nal d e A viação Civil: o s Carg o s Co missio nad o s Técnico s d a A NA C são : CCT-V ; CCT-IV e CCT-III. * ANP - A g ência Nacio nal Pet ró leo
* A N A T E L - A g ência Nacio nal d e Teleco municaçõ es * A N V I S A - A g ência Nacio nal V ig ilância Sanit ária Le g i s l a ç õ e s C o r r e s p o nd e nt e s : Lei nº 10 .3 3 1 d e 18 .12 .2 0 0 1; Lei nº 10 .6 9 7 d e 0 2 .0 7.2 0 0 3 ;
* A N E E L - A g ência Nacio nal d e Energ ia Elét rica * A N S - A g ência Nacio nal d e Saúd e Sup lement ar Lei nº 11.9 0 7 d e 0 2 .0 2 .2 0 0 9 ; Lei nº 12 .778 d e 2 8 .12 .2 0 12 ; Lei nº 13 .3 2 8 d e 2 9 .0 7.2 0 16 .
M ed id a Pro visó ria nº 8 4 9 d e 3 1.0 8 .2 0 18 art .2 8 ; M ed id a Caut elar STF A DIN 6 .0 0 4 - DF - M ed id a Pro visó ria nº 1.170 d e 2 8 .0 4 .2 0 2 3 art .9 4
585
A G ÊN C IA N A C IO N A L D E Á G UA S - A N A ( Le i 9 .9 8 4 de 0 7 .0 7 .2 0 0 0 ) P o si ção : mai o / 2 0 2 3
CD I 19 .0 0 1,0 4
CD II 18 .0 5 0 ,9 9
CGE I 17 .10 0 ,9 2
CGE II 15 .2 0 0 ,8 2
CGE III 14 .2 5 0 ,7 7
CGE IV 9 .5 0 0 ,5 1
CA I 15 .2 0 0 ,8 2
CA II 14 .2 5 0 ,7 7
CA III 3 .9 6 7 ,4 3
CA S I 3 .0 0 1,2 3
I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a dif erença ent re a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo ef et ivo , do post o ou graduação, ou emprego; ou
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 10.233 de 05.06.2001; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.470 de 25.06.2002; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; M edida Provisória nº 155 de 23.12.03; Lei nº 10.871 de 20.05.2004;
Lei nº 11.526 de 04.10.2007; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
A G ÊN C IA S R E G ULA D O R A S - * A N T A Q e A N T T ( Le i 10 .2 3 3 de 0 2 .0 6 .2 0 0 1) P o si ção : mai o / 2 0 2 3

CD I 19 .0 0 1,0 4
CD II 18 .0 5 0 ,9 9
CGE I 17 .10 0 ,9 2
CGE II 15 .2 0 0 ,8 2
CGE III 14 .2 5 0 ,7 7
CGE IV 9 .5 0 0 ,5 1
CA I 15 .2 0 0 ,8 2
CA II 14 .2 5 0 ,7 7
CA III 3 .9 6 7 ,4 3
CA S I 3 .0 0 1,2 3
CA S II 2 .6 0 1,0 6
I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios;
II - a dif erença ent re a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo ef et ivo , do post o ou graduação, ou emprego; ou
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 10.233 de 05.06.2001; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.470 de 25.06.2002; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; M edida Provisória nº 155 de 23.12.2003; Lei nº 10.871 de 20.05.2004;
Lei nº 11.526 de 04.10.2007; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF; Lei nº 14.204 de 16.09.2021 art .8º ; Decret o nº 10.829 de 05.10.2021 - art .4º,art .7º, art .8º e art . 10º
586
A G ÊN C IA N A C IO N A L D E Á G UA S - A N A ( Le i 9 .9 8 4 D E 0 7 .0 7 .2 0 0 0 ) P o si ção : mai o / 2 0 2 3
CCT V 3 .6 12 ,5 9
CCT IV 2 .6 3 9 ,9 4
CCT III 1.3 3 9 ,5 4
CCT II 118 0 ,8 8
CCT I 1.0 4 5 ,6 3
C C T - A o ocupant e de Cargo Comissionado Técnico será pago um valor acrescido ao salário ou venciment o, conf orme t abela acima.
Lei nº 9.984 de 17.07.2000; Decret o nº 3.692 de 19.12.2000; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; Lei nº 10.871/ 2004, art . 33 § único; M edida Provisória nº 375 de 15.06.2007; Lei nº 11.526 de 04.10.2007;
Lei nº 12.778 de 28.12.2012 art . 76; Lei nº 13.328 de 29.07.2016; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF; M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
A G ÊN C IA S R E G ULA D O R A S - * A N T A Q e A N T T ( Le i 10 .2 3 3 D E 0 2 .0 6 .2 0 0 1) P o si ção : mai o / 2 0 2 3

CCT V 3 .6 12 ,5 9
CCT IV 2 .6 3 9 ,9 4
CCT III 1.3 3 9 ,5 4
CCT II 118 0 ,8 8
CCT I 1.0 4 5 ,6 3
C C T - A o ocupant e de Cargo Comissionado Técnico será pago um valor acrescido ao salário ou venciment o, conf orme t abela acima.
* A NTA Q - A gência Nacional de Transport es A quaviários * A NTT - A gência Nacional de Transport es Terrest res
Lei nº 9.984 de 17.07.2000; Decret o nº 3.692 de 19.12.2000; Lei nº 10.233/ 2001 -art . 74 § único; Lei nº 10.331 de 18.12.2001; Lei nº 10.697 de 02.07.2003; M edida Provisória nº 375 de 15.06.2007; Lei nº 11.526 de 04.10.2007;
M edida Provisória nº 441 de 29.08.2008; Lei nº 11.907 de 02.02.2009; Lei nº 12.778 de 28.12.2012; Lei nº 13.328 de 29.07.2016. M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .28; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF
M edida P ro visó ria nº 1.170 de 28.04.2023
A D IC IO N A L P O R P LA N T Ã O H O S P IT A LA R – A P H - P LA N T Ã O H O S P IT A LA R P o si ção : mai o / 2 0 2 3
CA RGOS FINA L DE SEM A NA E FERIA DOS DIA S ÚTEIS
Nível Superio r 9 3 ,3 5 7 4 ,6 8
Nível Intermediário 5 6 ,7 1 4 5 ,3 8
O A PH será calculado em horas com base nos valores const ant es no A nexo CLX V I da Lei nº 11.907/ 2009
A D IC IO N A L P O R P LA N T Ã O H O S P IT A LA R – A P H - P LA N T Ã O D E S O B R E A V IS O P o si ção : mai o / 2 0 2 3
CA RGOS FINA L DE SEM A NA E FERIA DOS DIA S ÚTEIS
Nível Superio r 16 ,9 7 10 ,3 7
A P H - A dicional por Plant ão Hospit alar - A PH devido aos servidores em ef et ivo exercí cio de at ividades hospit alares, desempenhadas em regime de plant ão nas áreas indispensáveis ao f uncionament o inint errupt o dos hospit ais
universit ários vinculados ao M inist ério da Educação, do Hospit al das Forças A rmadas, vinculado ao M inist ério da Def esa, e do Hospit al Geral de B onsucesso - HGB , do Inst it ut o Nacional de Traumat o-Ort opedia - INTO,
do Inst it ut o Nacional de Cardiologia de Laranjeiras - INCL, do Hospit al dos Servidores do Est ado - HSE, do Hospit al Geral de Jacarepaguá - HGJ, do Hospit al do A ndaraí - HGA , do Hospit al de Ipanema - HGI,
do Hospit al da Lagoa - HGL e do Inst it ut o Nacional de Câncer - INCA , vinculados ao M inist ério da Saúde. (Redação dada pela Lei nº 12.155, de 2009)
Farão jus ao A PH os servidores em exercí cio nas unidades hospit alares de que t rat a o art . 298 da Lei nº 11.907/ 2009 quando t rabalharem em regime de plant ão:
I - int egrant es do Plano de Carreiras dos Cargos Técnico-A dminist rat ivos em Educação, de que t rat a a Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, t it ulares de cargos de proviment o ef et ivo da área de saúde;
II - int egrant es da Carreira de M agist ério Superior, de que t rat a a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, que desenvolvam at ividades acadêmicas nas unidades hospit alares;
III - ocupant es dos cargos de proviment o ef et ivo regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em exercí cio nas unidades hospit alares do M inist ério da Saúde ref eridas no caput do art . 298 da Lei nº 11.907/ 2009.
IV - int egrant es da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, est rut urada pela Lei nº 11.355/ 2006, t it ulares de cargos de proviment o ef et ivo da área de saúde em exercí cio nas unidades hospit alares. (art . 64 da M P nº 568/ 2012).
O A PH não se incorpora aos venciment os, à remuneração nem aos provent os da aposent adoria ou pensão e não servirá de base de cálculo de qualquer benef í cio, adicional ou vant agem. (art . 304 da Lei nº 11.907/ 2009)
O A PH será calculado em horas com base nos valores const ant es no A nexo CLX V I da Lei nº 11.907/ 2009 (anexo V II da Lei nº 13.327, de 2016)
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: M edida Provisória nº 441 de 29.08.2008; Lei nº 11.907 de 02.02.2009 A nexo CLX V I; Decret o nº 7.186 de 27.05.2010 (regulament a os art s. 298 a 307 da Lei nº 11.907/ 2009);
M edida Provisória nº 568 de 11.05.2012; Lei nº 12.802 de 07.08.2012;Lei nº 13.327 de 29.07.2016 art . 4º; M edida Provisória nº 849 de 31.08.2018 art .11; M edida Caut elar STF A DIN 6.004 - DF
M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023 art .84
587
* A D IC IO N A L P O R P A R T IC IP A ÇÃ O E M M IS S Ã O N O E X T E R IO R - A P M E
Valo r do A dicio nal para o s cargo s de nível superio r e intermediário do P lano Geral de Cargo s do P o der Executivo - P GP E,
de que trata a Lei nº 11.357/2006, do Quadro de P esso al do M inistério das Relaçõ es Exterio res. P o si ção : mai o / 2 0 2 3
CLA SSE Nível Superio r (em R$ ) Nível Intermediário (em R$ )
ESP ECIA L 1.13 5 ,7 8 9 7 5 ,5 5
C 1.0 9 2 ,18 9 3 4 ,13
B 1.0 18 ,0 6 8 6 3 ,2 8
A 9 4 8 ,3 0 7 9 6 ,7 9
* A D IC IO N A L P O R P A R T IC IP A ÇÃ O E M M IS S Ã O N O E X T E R IO R - A P M E
* Valo r do A dicio nal para o s cargo s de nível superio r e intermediário do P lano de Classificação de Cargo s - P CC,
de que trata a Lei nº 5.645/1970, do Quadro de P esso al do M inistério das Relaçõ es Exterio res. P o si ção : mai o / 2 0 2 3
CLA SSE Nível Superio r (em R$ ) Nível Intermediário (em R$ )

A 1.13 5 ,7 8 9 7 5 ,5 5
B 1.0 9 2 ,18 9 3 4 ,13
C 1.0 18 ,0 6 8 6 3 ,2 8
D 9 4 8 ,3 0 7 9 6 ,7 9
* Fica inst it uí do a part ir de 1º janeiro de 2010 o A dicional por Part icipação em M issão no Ext erior - A PM E devido, exclusivament e, ao servidor de ní vel superior ou int ermediário do Plano de Classif icação
de Cargos-PCC de que t rat a a Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e do Plano Geral de Cargos do Poder Execut ivo-PGPE de que t rat a a Lei nº 11.357, de 19 de out ubro de 2006,
int egrant e do Quadro de Pessoal do M inist ério das Relações Ext eriores que t enha sido designado para missão t ransit ória ou permanent e no ext erior, conf orme dispost o no art . 58 da
Lei nº 11.440, de 29 de dezembro de 2006.(art . 1º da Lei nº 12.277 de 30.06.2010). O A PM E será pago ao servidor a part ir do ret orno das missões para as quais t enha sido designado
e enquant o est iver no exercí cio das at ribuições do cargo ef et ivo do qual seja t it ular no M inist ério das Relações Ext eriores O servidor que est eja recebendo o A PM E deixará de recebê-lo
enquant o designado para out ra missão no ext erior, ret omado o pagament o a part ir do seu ret orno.( Lei nº 12.277 de 30.06.2010). Os valores do A PM E são os const ant es do A nexo I da Lei nº 12.277, de 2010, gerando ef eit os
f inanceiros a part ir da dat a nele especif icada.(art . 2º da Lei nº 12.277, de 2010). O A PM E soment e int egrará os provent os da aposent adoria e as pensões se percebido por pelo menos 60 (sessent a) meses, e ao servidor
que deu origem à aposent adoria ou à pensão aplica-se o dispost o nos art s. 3º e 6º da Emenda Const it ucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art . 3º da Emenda Const it ucional no 47, de 5 de julho de 2005.
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: Lei nº 12.277 de 30.06.2010 - A nexo I. M edida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
A UX Í LIO D E A V A LIA ÇÃ O E D UC A C IO N A L - A A E
AAE A TÉ O LIM ITE DE: em R$ (*)

Realização das atividades de avaliação referidas no s arts. 1º e 2º da Lei nº 11.507, de 2007 a t é o lim it e de R $ 2 .0 0 0 ,0 0 po r a t iv ida de ( * )
Fica inst it uí do A uxí lio de A valiação Educacional - A A E devido ao servidor ou colaborador event ual que, em decorrência do exercí cio da docência ou pesquisa no ensino básico ou ou superior, público ou privado, part icipe,
em carát er event ual, de processo de avaliação educacional de inst it uições, cursos, projet os ou desempenho de est udant es a ser execut ado pelo Inst it ut o Nacional de Est udos e Pesquisas Educacionais A ní sio Teixeira - INEP,
pela Coordenação de A perf eiçoament o de Pessoal de Ní vel Superior - CA PES e pelo Fundo Nacional de Desenvolviment o da Educação - FNDE. Inst it uí do o A A E pela M P nº 361/ 2007 (Redação dada pela Lei nº 12.269, de 2010)
(*) O A nexo ao Decret o nº 6.092, de 24 de abril de 2007, que regulament a o A uxí lio de A valiação Educacional. passa a vigorar com a redação do A nexo ao Decret o nº 7.590 de 26.10.2011.
(*) O A A E será devido em f unção da realização das at ividades de avaliação ref eridas nos art s. 1º e 2º da Lei 11.507/ 07, at é o limit e de R$ 2.000,00 (dois mil reais) por at ividade. (Redação dada pela Lei nº 12.269, de 2010)
O A A E - - soment e será pago se as at ividades f orem exercidas sem prejuí zo das at ribuições do cargo do servidor, devendo ser objet o de compensação de carga horária, at é o mês subseqüent e, quando
desempenhadas durant e a jornada de t rabalho.
O A A E - não se incorpora ao venciment o ou salário do servidor para qualquer ef eit o e não poderá ser ut ilizado como base de cálculo para quaisquer out ras vant agens, inclusive para f ins de cálculo dos provent os
da aposent adoria e das pensões.
Leg i sl açõ es C o r r esp o nd ent es: M edida Provisória nº 361 de 28.03.2007; Lei nº 11.507 de 20.07.2007; Decret o n 6.092 de 24.07.2007; Lei 11.947 de 16.06.2009; Decret o nº 7.114 de 19.02.2010; Lei nº 12.269 de 21.06.2010;
Port aria nº 844 de 25.06.2010, Decret o 7.590 de 26.10.2011, Port aria INEP nº 256 de 14.05.2013
588
Po sição : a p ar t ir d e
Q UA D R O D E R E M UN E R A ÇÃ O D O S C A R G O S C O M IS S IO N A D O S E D A S F UN ÇÕ E S D E C O N F IA N ÇA D A A UT O R ID A D E D E G O V E R N A N ÇA 2 4 .0 8 .2 0 17 at é 3 0 .0 6 .2 0 19
D O LE G A D O O LÍ M P IC O - A G LO ( A GLO EX T IN T A 3 0 jun2 0 19 )
V A LO R
C A R G O S C O M IS S IO N A D O S E F UN ÇÕ E S T ÉC N IC A S G R A T IF IC A D A S ( A ne xo II à Le i nº 13 .4 7 4 , de 2 0 17 )
R E M UN E R A T Ó R IO e m R $
A GLO - Ext int a em 3 0 .0 6 .2 0 19 (§ único do art. 12 da Lei nº 13.474, de 2017 e art. 4º do Decreto nº 9.299, de
CP A GLO - Cargo de Direção Executiva - P residente - A glo 2018). 22.100,00
CDE - Cargo de Direção Executiva - A glo 2018).
21.000,00
CDE - Cargo de Direção Executiva - A glo 2018).
20.000,00
CSP - Cargo de Superintendência - A glo 2018).
18.000,00
CSU - Cargo de Supervisão - A glo 2018).
15.000,00
CA I - Cargo de A ssesso ria I - A glo 2018).
15.000,00
CA II - Cargo de A ssesso ria II - A glo 2018).
18.000,00
FT I - Função Técnica Gratificada I - A glo 2018).
1.000,00
FT II - Função Técnica Gratificada II - A glo 2018).
3.000,00
FT III - Função Técnica Gratificada III - A glo 2018). 5.000,00
A A g lo ser á ext int a por ato do Poder Executivo federal após tomadas as providências de longo prazo necessárias à destinação do legado olímpico o u no d ia 3 0 d e junho d e 2 0 19 , o que ocorrer primeiro.
(§ único do art. 12 da Lei nº 13.474. de 2017 e art. 4º do Decreto nº 9.299 de 05.03.2018).
Após a extinção da Aglo, ficam automaticamente: I - exonerados ou dispensados os ocupantes de cargos em comissão ou funções de confiança existentes na Estrutura Regimental da Aglo; I I - extintos os
cargos em comissão ou funções de confiança existentes na Estrutura Regimental da Aglo; e I I I - devolvidos aos órgãos ou às entidades de origem os servidores requisitados ou cedidos à Aglo.
O M inistério do Esporte sucederá a Aglo nos direitos e nas obrigações remanescentes após sua extinção. (art.4º do Decreto nº 9.299 de 05.03.2018). Com a extinção do M inistério do Esporte o M inistério da Cidadania sucederá a AGLO.
Fica a Autoridade Pública Olímpica (APO), criada pela Lei nº 12.396, de 21 de março de 2011, transformada em autarquia federal temporária, denominada A ut o r id ad e d e Go ver nança d o Leg ad o Olí mp ico ( A g lo ) ,
dotada de personalidade jurídica de direito público, autonomia administrativa e financeira, vinculada ao M inistério do Esporte, com as competências dos incisos I ao VIII do art. 1º da Lei nº 13.474, de 2017.
A Aglo sucede a APO em todos os seus direitos e obrigações
A Aglo será administrada pelo Presidente, pelo Diretor-Executivo e pelos demais Diretores, os quais compõem a Diretoria Executiva (art. 2º da Lei nº 13.474, de 2017).
A Aglo poderá exercer suas atividades com pessoal requisitado de órgãos e entidades da administração pública federal e com pessoal cedido dos demais entes da Federação.(art. 4º da Lei nº 13.474, de 2017).
A Aglo terá sede e foro no M unicípio do Rio de Janeiro, no Estado do Rio de Janeiro.(art. 6º da Lei nº 13.474, de 2017).
O servidor ocupante de cargo efetivo, o militar ou o empregado permanente de quaisquer dos Poderes da União, dos Estados, dos M unicípios ou do Distrito Federal investido nos cargos a que se refere o art.7º
da Lei nº 13.474, de 2017 poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas, observado o limite previsto no inciso XI do caput do art. 37 da Constituição Federal(art. 9º da Lei nº 13.474, de 2017)
FT - Função Técnica Gratificada - são de ocupação privativa de servidores públicos efetivos de órgãos ou entidades de qualquer ente federativo.O servidor designado para ocupar FT perceberá
a remuneração do cargo efetivo, acrescida do valor da função para a qual foi designado.(art. 10º da Lei nº 13.474, de 2017).
F ica cr iad o , em car át er t emp o r ár io , at é 15 d e janeir o d e 2 0 2 1 , o Escritório de Governança do Legado Olímpico, no âmbito da Secretaria-Executiva do M inistério da Cidadania (art. 1º do Decreto nº 10.408,
de 2020 e art. 4º do Decreto nº 10.154, de 2019).
Na implementação das ações de sua competência, o Escritório de Governança do Legado Olímpico observará, no que couber, o disposto na Lei nº 13.474, de 2017, e no Decreto nº 9.466, de 2018.
(§ 2º do inciso VII do art. 4º do Decreto nº 10.154, de 2019).
O prazo de que trata o caput do art. 1º e o caput e o § 3º do art. 4º do Decreto nº 10.154, de 2019 p o d er á ser p r o r r o g ad o at é 15 d e junho d e 2 0 2 1, por ato conjunto do M inistro
de Estado da Economia e do M inistro de Estado da Cidadania, desde que cumprido o disposto no § 4º do art. 4º Decreto nº 10.154, de 2019. (Incluído pelo Decreto nº 10.408, de 2020).
Leg islaçõ es C o r r esp o nd ent es:
Lei nº 10.406 de 10.01.2002; Lei nº 11.107 de 06.04.2005; Lei nº 12.396 de 21.03.2011; Lei nº 12.462 de 05.08.2011; M edida Provisória nº 771 de 29.03.2017; Lei nº 13.474 de 23.08.2017; Decreto nº 9.299 de 05.03.2018;
Decreto nº 9.466 de 13.08.2018; Decreto nº 10.154 de 04.12.2019; Decreto nº 10.408 de 30.062020
589
Os cargos em comissão, as f unções de conf iança e as gratif icações de que trata os incisos I a V I do art. 17 da Lei nº 14.204, de 2021 (que não f orem
transf ormados em CCE ou em FCE até as datas-limite estabelecidas no art. 18 da Lei nº 14.204, de 2021) f icam automaticamente extintos e os ocupantes
exonerados ou dispensados em: 31.10.2022, para os alocados em autarquias ou em f undações públicas; e 31.03.2023, para os alocados em órgãos da
administração pública direta ou sem alocação def inida. (art. 18 da Lei nº 14.204, de 2021) ( V ide Lei nº 14.204, de 2021 ).
P o s i ç ã o : ma i o / 2 0 2 3
C A T E G O R IA S D E C A R G O S E M C O M IS S Ã O E X E C UT IV O S - C C E
P o s i ç ã o : ma i o / 2 0 2 3
C A T E G O R IA C A T E G O R IA D IR EC
ÇÃAT OEDGEO R IA
V A LO R UN IT Á R IO
A S S E S S O R A M E N T O - C ó digo P R O J E T O S - C ó digo D O C C E (em R $ )
D IR E ÇÃ O - C ó digo 1
2 3
C C E 1.18 - - 18 .8 8 7 ,14
CCE 1.17 CCE 2.17 - 18 .4 6 9 ,9 4
CCE 1.16 CCE 2.16 CCE 3.16 17 .10 0 ,9 2
CCE 1.15 CCE 2.15 CCE 3.15 14 .8 4 9 ,5 0
CCE 1.14 CCE 2.14 CCE 3.14 12 .7 0 1,6 4
CCE 1.13 CCE 2.13 CCE 3.13 11.3 0 6 ,9 0
CCE 1.12 CCE 2.12 CCE 3.12 9 .13 7 ,6 6
CCE 1.11 CCE 2.11 CCE 3.11 7 .2 8 6 ,14
CCE 1.10 CCE 2.10 CCE 3.10 6 .2 5 0 ,6 9
CCE 1.09 CCE 2.09 CCE 3.09 4 .9 0 7 ,6 5
CCE 1.08 CCE 2.08 CCE 3.08 4 .7 0 6 ,9 8
CCE 1.07 CCE 2.07 CCE 3.07 4 .0 8 0 ,2 3
CCE 1.06 CCE 2.06 CCE 3.06 3 .4 5 5 ,0 9
CCE 1.05 CCE 2.05 CCE 3.05 2 .9 4 4 ,5 9
CCE 1.04 CCE 2.04 CCE 3.04 1.3 0 7 ,7 4
CCE 1.03 CCE 2.03 CCE 3.03 1.0 8 9 ,5 0
CCE 1.02 CCE 2.02 CCE 3.02 6 0 9 ,3 6
CCE 1.01 CCE 2.01 CCE 3.01 3 6 0 ,5 6
C C E - Cargo Co missio nado Executivo
Inst it uí d o s, no âmb it o d a ad minist ração p úb lica f ed eral d iret a, aut árq uica e f und acio nal, o s Carg o s Co missio nad o s Execut ivo s (CCE) no s ní veis est ab elecid o s no A nexo I d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 e co m o s valo res
co nst ant es d a t ab ela f d o A nexo I d a Lei nº 11.52 6 , d e 4 d e o ut ub ro d e 2 0 0 7 (art . 2 º d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1). O A nexo I d a Lei nº 11.52 6 , d e 4 d e o ut ub ro d e 2 0 0 7, p assa a vig o rar na f o rma d o A nexo II d a Lei nº
14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 (art . 19 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
Para t o d o s o s ef eit o s leg ais, as mençõ es ao s carg o s em co missão d o Grup o -Direção e A ssesso rament o Sup erio res (DA S) exist ent es na leg islação p assam a ref erir-se t amb ém ao s CCE , co nf o rme a relação d isp o st a
no A nexo III d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 (art . 5º d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
O Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1 d ef ine req uisit o s mí nimo s p ara o cup ação d o s CCE e d iscip lina exig ência d e d ivulg ação d o p erf il p ro f issio nal d esejável e est ab ele o s p ro ced iment o s g erais a serem o b servad o s p elo s
ó rg ão s e p elas ent id ad es d o Po d er Execut ivo f ed eral, co m est í mulo s à g est ão p o r co mp et ências.(art . 10 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
Nas no meaçõ es p ara CCE d o s ní veis 1 a 4 , so ment e p o d erão ser no mead o s servid o res o cup ant es d e carg o ef et ivo , emp reg ad o s p ermanent es d a ad minist ração p úb lica e milit ares (inciso I d o art .13 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e
2 0 2 1).
Os crit ério s g erais p ara a o cup ação d e carg o s em co missão na ad minist ração p úb lica f ed eral d iret a, aut árq uica e f und acio nal, co nf o rme art 15. ao art . 19 d o Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1.
O servid o r ef et ivo , o emp reg ad o p ermanent e d a ad minist ração p úb lica e o milit ar no mead o s p ara CCE p o d erão o p t ar p o r uma d as seg uint es f o rmas d e remuneração :I – a remuneração d o CCE acrescid a d o s anuênio s
já inco rp o rad o s à remuneração ;I I – a d if erença ent re a remuneração d o CCE e a remuneração d o carg o ef et ivo , d o emp reg o o u d o p o st o o u d a g rad uação ; I I I – a remuneração d o carg o ef et ivo , d o emp reg o o u d o
p o st o o u d a g rad uação , acrescid a d o valo r d o CCE, p ara o s ní veis 1 a 4 ; o u I V – a remuneração d o carg o ef et ivo , d o emp reg o o u d o p o st o o u d a g rad uação acrescid a d o p ercent ual d e 6 0 %(sessent a p o r cent o ) d o
valo r d o CCE, p ara o s ní veis 5 a 18 . (art . 14 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
Os CCE o cup ad o s p o r servid o res ef et ivo s, p o r emp reg ad o s p ermanent es d a ad minist ração p úb lica o u p o r milit ar e as FCE: I – não se inco rp o rarão à remuneração , ao salário o u ao so ld o ; II – não servirão d e b ase d e
cálculo p ara q ualq uer o ut ra p arcela remunerat ó ria; e III – não int eg rarão o s p ro vent o s d e ap o sent ad o ria e d e p ensão , ressalvad as as o p çõ es d e q ue t rat am o § 2 º d o art . 4 º d a Lei nº 10 .8 8 7, d e 18 .0 6 .2 0 0 4 , e o § 1º d o
art . 16 d a Lei nº 12 .6 18 , d e 3 0 .0 4 .2 0 12 . (art . 16 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
Os carg o s em co missão exist ent es na ad minist ração p úb lica f ed eral d iret a, aut árq uica e f und acio nal, no mí nimo , 6 0 %(sessent a p o r cent o ) d o t o t al serão o cup ad o s p o r servid o res d e carreira.(inciso III d o art .13 d a Lei nº
14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
Os carg o s em co missão , as f unçõ es d e co nf iança e as g rat if icaçõ es d e q ue t rat a o art . 17 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 f icam aut o mat icament e ext int o s e o s o cup ant es exo nerad o s o u d isp ensad o s em: 3 1.10 .2 0 2 2 , p ara o s
alo cad o s em aut arq uias o u em f und açõ es p úb licas; e 3 1.0 3 .2 0 2 3 , p ara o s alo cad o s em ó rg ão s d a ad minist ração p úb lica d iret a o u sem alo cação d ef inid a. (art . 18 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
A p art ir d e 1 (um) ano ap ó s o t érmino d o s p razo s a q ue se ref erem o s inciso s I e II d o cap ut d o art . 18 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1, o s ó rg ão s e as ent id ad es q ue não cump rirem o d isp o st o d o art . 18 não p o d erão no mear
o u d esig nar t it ulares o u sub st it ut o s p ara o s CCE d e ní veis 11 a 17.(§5º d o art .10 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1).
O CCE d e ní vel 5 será a ref erência d e valo r p ara o cálculo d e CCE-unit ário - art .6 º d o Decret o nº 10 .8 3 9 , d e 2 0 2 1.
Perf il p ro f isio nal d esejável p ara CCE - art . 2 4 Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1

A s est rut uras o rg anizacio nais d o s ó rg ão s e d as ent id ad es d a ad minist ração p úb lica f ed eral d iret a, aut árq uica e f und acio nal seg uirão , além d a o rd em hierárq uica d ecrescent e na est rut ura d e CCE, as reg ras d o art . 4 º d o
Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1. ( A nexo II Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1 - Tab ela d e ref erência p ara enq uad rament o d e p o sição hierárq uica e ní vel co rresp o nd ent e d e CCE).
Le g i s l a ç õ e s C o r r e s p o nd e nt e s : M ed id a Pro visó ria nº 1.0 4 2 d e 14 .0 4 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .758 d e 2 9 .0 7.2 0 2 1; Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1;
Decret o nº 10 .9 12 d e 2 3 .12 .2 0 2 1; Decret o nº 11.3 8 3 d e 19 .0 1.2 0 2 3 ; M ed id a Pro visó ria nº 1.170 d e 2 8 .0 4 .2 0 2 3
590
Os cargos em comissão, as f unções de conf iança e as gratif icações de que trata os incisos I a V I do art. 17 da Lei nº 14.204, de 2021 (que não f orem
transf ormados em CCE ou em FCE até as datas-limite estabelecidas no art. 18 da Lei nº 14.204, de 2021) f icam automaticamente extintos e os ocupantes
exonerados ou dispensados em: 31.10.2022, para os alocados em autarquias ou em f undações públicas; e 31.03.2023, para os alocados em órgãos da
administração pública direta ou sem alocação def inida. (art. 18 da Lei nº 14.204, de 2021) ( V ide Lei nº 14.204, de 2021 ).
P o s i ç ã o : ma i o / 2 0 2 3
C A T E G O R IA S D E F UN ÇÕ E S C O M IS S IO N A D A S E X E C UT IV A S – F C E
C A T E G O R IA C A T E G O R IA C A T E G O R IA C A T E G O R IA
A SSESSOR A M EN T
D IR E ÇÃ O D E V A LO R UN IT Á R IO D O F C E ( e m R $ )
A S S E S S O R A M E N T O - C ó digo O T ÉC N IC O
D IR E ÇÃ O - C ó digo 1 P R O J E T O S - C ó digo
2 E S P E C IA LIZ A D O -
3
C ó digo 4
FCE 1.17 FCE 2.17 - - 11.0 8 1,9 6
FCE 1.16 FCE 2.16 FCE 3.16 - 10 .2 6 0 ,5 5
FCE 1.15 FCE 2.15 FCE 3.15 - 8 .9 0 9 ,6 9
FCE 1.14 FCE 2.14 FCE 3.14 - 7 .6 2 0 ,9 9
FCE 1.13 FCE 2.13 FCE 3.13 FCE 4.13 6 .7 8 4 ,14
FCE 1.12 FCE 2.12 FCE 3.12 FCE 4.12 5 .4 8 2 ,5 9
FCE 1.11 FCE 2.11 FCE 3.11 FCE 4.11 4 .3 7 1,6 8
FCE 1.10 FCE 2.10 FCE 3.10 FCE 4.10 3 .7 5 0 ,4 2
FCE 1.09 FCE 2.09 FCE 3.09 FCE 4.09 2 .9 4 4 ,5 9
FCE 1.08 FCE 2.08 FCE 3.08 FCE 4.08 2 .8 2 4 ,6 9
FCE 1.07 FCE 2.07 FCE 3.07 FCE 4.07 2 .4 4 8 ,14
FCE 1.06 FCE 2.06 FCE 3.06 FCE 4.06 2 .0 7 3 ,0 6
FCE 1.05 FCE 2.05 FCE 3.05 FCE 4.05 1.7 6 6 ,7 6
FCE 1.04 FCE 2.04 FCE 3.04 FCE 4.04 1.3 0 7 ,7 4
FCE 1.03 FCE 2.03 FCE 3.03 FCE 4.03 1.0 8 9 ,5 0
FCE 1.02 FCE 2.02 FCE 3.02 FCE 4.02 6 0 9 ,3 6
FCE 1.01 FCE 2.01 FCE 3.01 FCE 4.01 3 6 0 ,5 6
F C E - Função Co missio nada Executiva
Inst it uí d o s, no âmb it o d a ad minist ração p úb lica f ed eral d iret a, aut árq uica e f und acio nal, as Funçõ es Co missio nad as Execut ivas (FCE), no s ní veis est ab elecid o s no A nexo I d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 e co m o s valo res
co nst ant es d a t ab ela f d o A nexo I d a Lei nº 11.52 6 , d e 4 d e o ut ub ro d e 2 0 0 7 (art . 2 º d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 .O A nexo I d a Lei nº 11.52 6 , d e 4 d e o ut ub ro d e 2 0 0 7, p assa a vig o rar na f o rma d o A nexo II d a Lei nº 14 .2 0 4 ,
d e 2 0 2 1 (art . 19 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
Para t o d o s o s ef eit o s leg ais, as mençõ es ao s carg o s em co missão d o Grup o -Direção e A ssesso rament o Sup erio res (DA S) exist ent es na leg islação p assam a ref erir-se t amb ém às FCE, co nf o rme a relação d isp o st a no
A nexo III d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 (art . 5º d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
O Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1 d ef ine req uisit o s mí nimo s p ara o cup ação d as FCE e d iscip lina exig ência d e d ivulg ação d o p erf il p ro f issio nal d esejável e est ab ele o s p ro ced iment o s g erais a serem o b servad o s p elo s
ó rg ão s e p elas ent id ad es d o Po d er Execut ivo f ed eral, co m est í mulo s à g est ão p o r co mp et ências.(art . 10 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
Nas d esig naçõ es p ara FCE, so ment e p o d erão ser d esig nad o s servid o res o cup ant es d e carg o s ef et ivo s o riund o s d e ó rg ão o u d e ent id ad e d e q uaisq uer d o s Po d eres d a União , d o s Est ad o s, d o Dist rit o Fed eral e d o s
M unicí p io s (inciso II d o art . 13 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1).
Os crit ério s g erais p ara a o cup ação d e f unçõ es d e co nf iança na ad minist ração p úb lica f ed eral d iret a, aut árq uica e f und acio nal, co nf o rme art 15. ao art . 19 d o Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1.
O servid o r d esig nad o p ara FCE receb erá a remuneração d o carg o ef et ivo acrescid a d o valo r d a f unção d e co nf iança. Para o s o cup ant es d e FCE d e ní vel 13 o u sup erio r, o valo r mensal d o auxí lio -mo rad ia d e q ue t rat am
o inciso IV d o cap ut d o art . 51 e o s art s. 6 0 -A , 6 0 -B , 6 0 -D e 6 0 -E d a Lei nº 8 .112 , d e 11 d e d ezemb ro d e 19 9 0 , será calculad o co m b ase na remuneração d o CCE d e mesmo ní vel.(§ único d o art . 15º d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e
2 0 2 1).
Os CCE o cup ad o s p o r servid o res ef et ivo s, p o r emp reg ad o s p ermanent es d a ad minist ração p úb lica o u p o r milit ar e as FCE: I – não se inco rp o rarão à remuneração , ao salário o u ao so ld o ; II – não servirão d e b ase d e
cálculo p ara q ualq uer o ut ra p arcela remunerat ó ria; e III – não int eg rarão o s p ro vent o s d e ap o sent ad o ria e d e p ensão , ressalvad as as o p çõ es d e q ue t rat am o § 2 º d o art . 4 º d a Lei nº 10 .8 8 7, d e 18 .0 6 .2 0 0 4 , e o § 1º d o
art . 16 d a Lei nº 12 .6 18 , d e 3 0 .0 4 .2 0 12 . (art . 16 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
Os carg o s em co missão , as f unçõ es d e co nf iança e as g rat if icaçõ es d e q ue t rat a o art . 17 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1 f icam aut o mat icament e ext int o s e o s o cup ant es exo nerad o s o u d isp ensad o s em: 3 1.10 .2 0 2 2 , p ara o s
alo cad o s em aut arq uias o u em f und açõ es p úb licas; e 3 1.0 3 .2 0 2 3 , p ara o s alo cad o s em ó rg ão s d a ad minist ração p úb lica d iret a o u sem alo cação d ef inid a. (art . 18 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1)
A p art ir d e 1 (um) ano ap ó s o t érmino d o s p razo s a q ue se ref erem o s inciso s I e II d o cap ut d o art . 18 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1, o s ó rg ão s e as ent id ad es q ue não cump rirem o d isp o st o d o art . 18 não p o d erão no mear
o u d esig nar t it ulares o u sub st it ut o s p ara as FCE d e ní veis 11 a 17.(§5º d o art .10 d a Lei nº 14 .2 0 4 , d e 2 0 2 1).
Perf il p ro f isio nal d esejável p ara FCE - art . 2 4 Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1

A s est rut uras o rg anizacio nais d o s ó rg ão s e d as ent id ad es d a ad minist ração p úb lica f ed eral d iret a, aut árq uica e f und acio nal seg uirão , além d a o rd em hierárq uica d ecrescent e na est rut ura d e FCE, as reg ras d o art . 4 º d o
Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1. ( A nexo II Decret o nº 10 .8 2 9 , d e 2 0 2 1 - Tab ela d e ref erência p ara enq uad rament o d e p o sição hierárq uica e ní vel co rresp o nd ent e d e FCE).
Le g i s l a ç õ e s C o r r e s p o nd e nt e s : M ed id a Pro visó ria nº 1.0 4 2 d e 14 .0 4 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .758 d e 2 9 .0 7.2 0 2 1; Lei nº 14 .2 0 4 d e 16 .0 9 .2 0 2 1; Decret o nº 10 .8 2 9 d e 0 5.10 .2 0 2 1 ;
Decret o nº 10 .9 12 d e 2 3 .12 .2 0 2 1; Decret o nº 11.3 8 3 d e 19 .0 1.2 0 2 3 ; M ed id a Pro visó ria nº 1.170 d e 2 8 .0 4 .2 0 2 3
591
63. QUADRO EM EXTINÇÃO DA UNIÃO
( * ) Cargos de Nível Superior Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018

GDExt ATIVO GDExt APOSENTADO
( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 4.113,38 4.492,00 5.615,00 8.605,38 9.728,38 2.807,50 6.920,88
ESPECIAL ll 4.001,34 4.410,40 5.513,00 8.411,74 9.514,34 2.756,50 6.757,84
l 3.892,36 4.331,20 5.414,00 8.223,56 9.306,36 2.707,00 6.599,36
Vl 3.778,99 4.172,00 5.215,00 7.950,99 8.993,99 2.607,50 6.386,49
V 3.676,07 4.098,40 5.123,00 7.774,47 8.799,07 2.561,50 6.237,57
lV 3.575,93 4.026,40 5.033,00 7.602,33 8.608,93 2.516,50 6.092,43
C
lll 3.478,54 3.956,00 4.945,00 7.434,54 8.423,54 2.472,50 5.951,04
ll 3.383,80 3.888,00 4.860,00 7.271,80 8.243,80 2.430,00 5.813,80
l 3.291,64 3.820,80 4.776,00 7.112,44 8.067,64 2.388,00 5.679,64
Vl 3.195,76 3.684,80 4.606,00 6.880,56 7.801,76 2.303,00 5.498,76
V 3.108,71 3.623,20 4.529,00 6.731,91 7.637,71 2.264,50 5.373,21
lV 3.024,04 3.562,40 4.453,00 6.586,44 7.477,04 2.226,50 5.250,54
B
lll 2.941,67 3.503,20 4.379,00 6.444,87 7.320,67 2.189,50 5.131,17
ll 2.861,54 3.444,80 4.306,00 6.306,34 7.167,54 2.153,00 5.014,54
l 2.783,61 3.388,00 4.235,00 6.171,61 7.018,61 2.117,50 4.901,11
V 2.702,54 3.273,60 4.092,00 5.976,14 6.794,54 2.046,00 4.748,54
lV 2.628,93 3.220,80 4.026,00 5.849,73 6.654,93 2.013,00 4.641,93
A lll 2.557,31 3.169,60 3.962,00 5.726,91 6.519,31 1.981,00 4.538,31
ll 2.487,66 3.118,40 3.898,00 5.606,06 6.385,66 1.949,00 4.436,66
l 2.419,90 3.068,80 3.836,00 5.488,70 6.255,90 1.918,00 4.337,90
592
( * ) Fica criado o Plano de Clas s ificação de Cargos dos ex-Territórios Federais (PCC-Ext), com pos to dos cargos efetivos de nível s uperior, interm ediário, inclus ive técnico, e auxiliar dos ex-
Territórios Federais de Rondônia, do Am apá e de Roraim a e dos s eus Municípios , integrantes do quadro em extinção da União, cujos ocupantes tenham obtido o deferim ento da opção de que
tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017. Os cargos de níveis s uperior, interm ediário, inclus ive técnico, e
auxiliar ocupados pelos optantes de que trata o caput do art. 8º da Lei nº 13.681, de 2018 s erão enquadrados no PCC-Ext de acordo com as res pectivas denom inações , atribuições e requis itos de
form ação profis s ional. (§1º do art. 8º da Lei nº 13.681, de 2018).
Opção pela inclus ão em quadro em extinção da União: § 1º ao §6º do art. 4º da Lei nº 13.681/2018
Os s ervidores e os m ilitares m encionados nos incis os I, II, III e IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, s em prejuízo dos dem ais requis itos cons titucionais , legais e regulam entares para
ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, s om ente poderão optar pelo ingres s o no referido quadro s e ainda m antiverem o m es m o vínculo
funcional efetivo com o Es tado de Rondônia exis tente em 15 de m arço de 1987, ou, no cas o dos s ervidores m unicipais , s e m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo exis tente em 23 de
dezem bro de 1981, res s alvadas , em am bos os cas os , as prom oções e progres s ões obtidas em conform idade com a Cons tituição Federal. (§ 3º do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Poderão integrar, m ediante opção, quadro em extinção da adm . pública federal a pes s oa que reves tiu a condição de s ervidor público federal de que trata o art. 31. da Em enda Cons titucional nº 19,
Os s ervidores dos ex-Territórios Federais do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a quadro em extinção da União nos cas os de opção de que tratam as Em endas Cons titucionais nos
60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erão enquadrados em cargos de atribuições equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos
de cargos e carreiras da União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados os direitos , as vantagens e os padrões rem uneratórios a eles inerentes . (art. 5º da Lei nº 13.681, de 2018).
O dis pos to no incis o IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art. 86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de
2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998. ( §5º do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Na hipótes e de redução da rem uneração de s ervidores ou m ilitares em decorrência do dis pos to da Lei nº 13.681, de 2018, eventual diferença s erá paga com o Vantagem Pes s oal Nom inalm ente
Identificada (VPNI), de natureza provis ória, que s erá gradativam ente abs orvida por ocas ião do des envolvim ento por progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação dos cargos ou
das rem unerações previs tas na Lei nº 13.681, de 2018, ou da conces s ão de reajus te ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Os cargos de que trata a Lei nº 13.681, de 2018 ficam extintos , autom aticam ente, quando ocorrer a vacância. (art. 22 da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores integrantes do PCC-Ext e os referidos nos incis os II e III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico ins tituído pela Lei nº 8.112, de 1990. (art. 20
da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores que integram o Plano de Clas s ificação de Cargos do Quadro em Extinção do ex-Território Federal de Rondônia (PCC-RO) pas s am a integrar o PCC-Ext. ( art. 27 da Lei nº 13.681, de
2018).
No cas o de opção para a inclus ão em quadro em extinção da União de que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de
dezem bro de 2017: IV - aplicam -s e aos dem ais s ervidores optantes as tabelas de vencim ento bás ico e gratificação de des em penho do Plano de Clas s ificação de Cargos dos ex-Territórios
Federais (PCC-Ext), nos term os da lei nº 13.681, de 2018 ( art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).
O des envolvim ento do s ervidor do PCC-Ext na es trutura de clas s es e padrões do Anexo III da Lei nº 13.681, de 2018 ocorrerá por m eio de progres s ão e prom oção.(art. 9º da Lei nº 13.681, de 2018)
VB - Vencimento Básico - (Anexo IV à Lei nº 13.681, de 18 de junho de 2018).
( ** ) GDExt - Gratificação de Des em penho do Plano de Clas s ificação de Cargos dos ex-Territórios Federais (Anexo V à Lei nº 13.681, de 18 de junho de 2018). (art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018)
( ** ) A GDExt s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus níveis , clas s es e padrões , ao valor
es tabelecido no Anexo V da Lei nº 13.681, de 2018, produzindo efeitos financeiros a partir da data da publicação, no Diário Oficial da União, do deferim ento da opção para a inclus ão em quadro em
extinção da União.
A pontuação referente ao pagam ento da GDExt s erá obtida por m eio de avaliação de des em penho individual realizada pela chefia im ediata do s ervidor, que cons iderará critérios e fatores que
reflitam as com petências do s ervidor aferidas no des em penho individual das tarefas e atividades . (=2º do art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018).
( ** ) No cas o de im pos s ibilidade de realização de avaliação de des em penho ou até que s eja proces s ado o res ultado da prim eira avaliação, o s ervidor de que trata o art.11. da Lei nº 13.681, de
2018 fará jus à percepção da GDExt no valor de 80 (oitenta) pontos .(§3º do art. 10 da Lei nº 13.681 de 18.06.2018).
A GDExt não poderá s er paga cum ulativam ente com qualquer outra gratificação de des em penho ou produtividade, independentem ente da s ua denom inação ou bas e de cálculo, conform e §7º do
art. 11 da Lei nº 11.681, de 2018
Os ocupantes dos cargos de provim ento efetivo de níveis s uperior, interm ediário, inclus ive técnico, e auxiliar do PCC-Ext poderão ter exercício em qualquer dos órgãos e entidades da
adm inis tração es tadual a que es tejam vinculados , ou dos res pectivos Municípios , s em prejuízo do recebim ento da GDExt, aplicando-s e, quanto à s is tem ática de avaliação, o dis pos to no artigo. do
art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018. (§8º do art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018).
Os cargos de que trata a Lei nº 13.681, de 2018 ficam extintos , autom aticam ente, quando ocorrer a vacância.( art. 22 da Lei nº 13.681, de 2018).
( *** ) Aposentado GDExt - para fins de incorporação da GDExt aos proventos da apos entadoria ou às pens ões , s erão adotados os s eguintes critérios : I a IV do §4º do art. 11 da Lei nº 13.681, de
2018.
( *** ) Aposentado - Res s alvado o dis pos to no § 1º do art. 3º da lei nº 13.681, de 20148, o tem po de s erviço público es tadual e m unicipal anterior a 5 de janeiro de 2018 s om ente s erá contado para
fins de apos entadoria e dis ponibilidade. ( art. 24 da Lei nº 13.681, de 2018).
( *** ) Aposentado - a aplicação das determ inações da Lei nº 13.681, de 2018 não repres enta, para efeito de apos entadoria, des continuidade em relação às carreiras , aos cargos e às atribuições
atuais des envolvidas pelos s ervidores ocupantes de cargos efetivos . (art. 25 da lei nº 13,681, de 2018).
Art. 89 do Ato das DCTC de 1988 Lei nº 12.618 de 30.04.2012 Medida Provis ória nº 660 de 24.11.2014
Em enda Cons titucional nº 60, de 11.11.2009 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 104
Lei nº 12.249 de 11.06.2010 - arts . 85 a 100 Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 Decreto nº 9.324 de 02.04.2018
Decreto nº 7.514 de 05.07.2011 Lei nº 12.998 de 18.06.2014 art. 10. Lei nº 13.681 de 18.06.2018
Lei nº 12.800 de 23.04.2013 Decreto nº 8.291 de 30.07.2014 Decreto nº 9.823 de 04.06.2019
593
( * ) Cargos de Nível Intermediário Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
( ** ) Cargo deTécnico de Nível Intermediário Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o art.8º da Lei nº 13.681, de 2018

( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
lll 2.338,30 2.065,60 2.582,00 4.403,90 4.920,30 1.291,00 3.629,30
ESPECIAL ll 2.315,15 2.052,00 2.565,00 4.367,15 4.880,15 1.282,50 3.597,65
l 2.292,23 2.037,60 2.547,00 4.329,83 4.839,23 1.273,50 3.565,73
Vl 2.258,35 2.019,20 2.524,00 4.277,55 4.782,35 1.262,00 3.520,35
V 2.235,99 2.005,60 2.507,00 4.241,59 4.742,99 1.253,50 3.489,49
lV 2.213,86 1.992,00 2.490,00 4.205,86 4.703,86 1.245,00 3.458,86
C
lll 2.191,94 1.980,00 2.475,00 4.171,94 4.666,94 1.237,50 3.429,44
ll 2.170,22 1.967,20 2.459,00 4.137,42 4.629,22 1.229,50 3.399,72
l 2.148,74 1.954,40 2.443,00 4.103,14 4.591,74 1.221,50 3.370,24
Vl 2.116,99 1.937,60 2.422,00 4.054,59 4.538,99 1.211,00 3.327,99
V 2.096,02 1.924,80 2.406,00 4.020,82 4.502,02 1.203,00 3.299,02
lV 2.075,26 1.912,80 2.391,00 3.988,06 4.466,26 1.195,50 3.270,76
B
lll 2.054,72 1.901,60 2.377,00 3.956,32 4.431,72 1.188,50 3.243,22
ll 2.034,38 1.889,60 2.362,00 3.923,98 4.396,38 1.181,00 3.215,38
l 2.014,22 1.878,40 2.348,00 3.892,62 4.362,22 1.174,00 3.188,22
V 1.984,46 1.863,20 2.329,00 3.847,66 4.313,46 1.164,50 3.148,96
lV 1.964,81 1.852,80 2.316,00 3.817,61 4.280,81 1.158,00 3.122,81
A lll 1.945,36 1.842,40 2.303,00 3.787,76 4.248,36 1.151,50 3.096,86
ll 1.926,10 1.831,20 2.289,00 3.757,30 4.215,10 1.144,50 3.070,60
l 1.907,03 1.820,80 2.276,00 3.727,83 4.183,03 1.138,00 3.045,03
594
( * ) Fica criado o Plano de Clas s ificação de Cargos dos ex-Territórios Federais (PCC-Ext), com pos to dos cargos efetivos de nível s uperior, interm ediário, inclus ive técnico, e auxiliar dos ex-Territórios
Federais de Rondônia, do Am apá e de Roraim a e dos s eus Municípios , integrantes do quadro em extinção da União, cujos ocupantes tenham obtido o deferim ento da opção de que tratam as
Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017. Os cargos de níveis s uperior, interm ediário, inclus ive técnico, e auxiliar
ocupados pelos optantes de que trata o caput do art. 8º da Lei nº 13.681, de 2018 s erão enquadrados no PCC-Ext de acordo com as res pectivas denom inações , atribuições e requis itos de form ação
profis s ional. (§1º do art. 8º da Lei nº 13.681, de 2018).
Poderão integrar, m ediante opção, quadro em extinção da adm inis tração pública federal a pes s oa que reves tiu a condição de s ervidor público federal de que trata o art. 31. da Em enda
Cons titucional nº 19, de 1998.
Os s ervidores dos ex-Territórios Federais do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a quadro em extinção da União nos cas os de opção de que tratam as Em endas Cons titucionais nos
60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erão enquadrados em cargos de atribuições equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos
de cargos e carreiras da União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados os direitos , as vantagens e os padrões rem uneratórios a eles inerentes . (art. 5º da Lei nº 13.681, de 2018).
O dis pos to no incis o IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art. 86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de
2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998. ( §5º do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Identificada (VPNI), de natureza provis ória, que s erá gradativam ente abs orvida por ocas ião do des envolvim ento por progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação dos cargos ou
das rem unerações previs tas na Lei nº 13.681, de 2018, ou da conces s ão de reajus te ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores integrantes do PCC-Ext e os referidos nos incis os II e III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico ins tituído pela Lei nº 8.112, de 1990. (art. 20
Os s ervidores que integram o Plano de Clas s ificação de Cargos do Quadro em Extinção do ex-Território Federal de Rondônia (PCC-RO) pas s am a integrar o PCC-Ext. ( art. 27 da Lei nº 13.681, de
2018).
Federais (PCC-Ext), nos term os da lei nº 13.681, de 2018 ( art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).
O des envolvim ento do s ervidor do PCC-Ext na es trutura de clas s es e padrões do Anexo III da Lei nº 13.681, de 2018 ocorrerá por m eio de progres s ão e prom oção. (art. 9º da Lei nº 13.681, de 2018)
( ** ) GDExt - Gratificação de Des em penho do Plano de Clas s ificação de Cargos dos ex-Territórios Federais (Anexo V à Lei nº 13.681, de 18 de junho de 2018). (art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018)
( ** ) A GDExt s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus níveis , clas s es e padrões , ao valor
es tabelecido no Anexo V da Lei nº 13.681, de 2018, produzindo efeitos financeiros a partir da data da publicação, no Diário Oficial da União, do deferim ento da opção para a inclus ão em quadro em
extinção da União.
( ** ) No cas o de im pos s ibilidade de realização de avaliação de des em penho ou até que s eja proces s ado o res ultado da prim eira avaliação, o s ervidor de que trata o art.11. da Lei nº 13.681, de
2018 fará jus à percepção da GDExt no valor de 80 (oitenta) pontos . (§3º do art. 10 da Lei nº 13.681 de 18.06.2018).
A GDExt não poderá s er paga cum ulativam ente com qualquer outra gratificação de des em penho ou produtividade, independentem ente da s ua denom inação ou bas e de cálculo, conform e §7º do art.
11 da Lei nº 11.681, de 2018
Os ocupantes dos cargos de provim ento efetivo de níveis s uperior, interm ediário, inclus ive técnico, e auxiliar do PCC-Ext poderão ter exercício em qualquer dos órgãos e entidades da adm inis tração
es tadual a que es tejam vinculados , ou dos res pectivos Municípios , s em prejuízo do recebim ento da GDExt, aplicando-s e, quanto à s is tem ática de avaliação, o dis pos to no artigo. do art. 11 da Lei nº
13.681, de 2018. (§8º do art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018).
( *** ) Aposentado GDExt - para fins de incorporação da GDExt aos proventos da apos entadoria ou às pens ões , s erão adotados os s eguintes critérios : I a IV do §4º do art. 11 da Lei nº 13.6814, de
2018.
( *** ) Aposentado - Res s alvado o dis pos to no § 1º do art. 3º da lei nº 13.681, de 20148, o tem po de s erviço público es tadual e m unicipal anterior a 5 de janeiro de 2018 s om ente s erá contado para
fins de apos entadoria e dis ponibilidade. ( art. 24 da Lei nº 13.681, de 2018).
( *** ) Aposentado - a aplicação das determ inações da Lei nº 13.681, de 2018 não repres enta, para efeito de apos entadoria, des continuidade em relação às carreiras , aos cargos e às atribuições
atuais des envolvidas pelos s ervidores ocupantes de cargos efetivos . (art. 25 da lei nº 13,681, de 2018).
Art. 89 do Ato das DCTC de 1988 Lei nº 12.618 de 30.04.2012 Decreto nº 8.365 de 24.11.2014
Lei nº 10.887 de 18.06.2004 Decreto nº 7.942 de 21.02.2013 Medida Provis ória nº 660 de 24.11.2014
Em enda Cons titucional nº 60, de 11.11.2009 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013 Lei nº 13.121 de 08.05.2015
Lei nº 12.249 de 11.06.2010 - arts . 85 a 100 Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 104
Decreto nº 7.514 de 05.07.2011 Lei nº 12.998 de 18.06.2014 art. 10. Decreto nº 9.324 de 02.04.2018
Decreto nº 9.823 de 04.06.2019
595
( * ) Cargos de Nível Auxiliar Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018

CLASSE PADRÃO VB GEAAPCC-Ext 80 pts. 100 pts. TOTAL (em R$) 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. 50 pts.
( ** ) ( *** ) ( **** )
lll 1.409,90 867,26 901,60 1.127,00 3.178,76 3.404,16 563,50 2.840,66
ESPECIAL ll 1.408,56 790,18 895,20 1.119,00 3.093,94 3.317,74 559,50 2.758,24
l 1.407,23 715,86 891,20 1.114,00 3.014,29 3.237,09 557,00 2.680,09
596
( * ) Fica criado o Plano de Clas s ificação de Cargos dos ex-Territórios Federais (PCC-Ext), com pos to dos cargos efetivos de nível s uperior, interm ediário, inclus ive técnico, e auxiliar dos ex-
Territórios Federais de Rondônia, do Am apá e de Roraim a e dos s eus Municípios , integrantes do quadro em extinção da União, cujos ocupantes tenham obtido o deferim ento da opção de que
tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017. Os cargos de níveis s uperior, interm ediário, inclus ive técnico,
e auxiliar ocupados pelos optantes de que trata o caput do art. 8º da Lei nº 13.681, de 2018 s erão enquadrados no PCC-Ext de acordo com as res pectivas denom inações , atribuições e requis itos
Poderão integrar,
Os s ervidores dosm ediante opção,
ex-Territórios quadrodo
Federais em extinção
Am apá, deda adm inis
Roraim a etração pública incorporados
de Rondônia federal a pes saoa que reves
quadro tiu a condição
em extinção de snos
da União ervidor
cas público federal
os de opção dede que
que trata as
tratam o art.
Em31. da Em
endas enda
Cons titucionais
nos 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erão enquadrados em cargos de atribuições equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de
planos de cargos e carreiras da União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados os direitos , as vantagens e os padrões rem uneratórios a eles inerentes . (art. 5º da Lei nº 13.681, de
2018).
O dis pos to no incis o IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art. 86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho
de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998. ( §5º do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Identificada (VPNI), de natureza provis ória, que s erá gradativam ente abs orvida por ocas ião do des envolvim ento por progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação dos cargos
ou das rem unerações previs tas na Lei nº 13.681, de 2018, ou da conces s ão de reajus te ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores integrantes do PCC-Ext e os referidos nos incis os II e III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico ins tituído pela Lei nº 8.112, de 1990. (art.
Os s ervidores que integram o Plano de Clas s ificação de Cargos do Quadro em Extinção do ex-Território Federal de Rondônia (PCC-RO) pas s am a integrar o PCC-Ext. ( art. 27 da Lei nº 13.681,
de 2018).
Federais (PCC-Ext),
O des envolvim nos
ento do term osdo
s ervidor daPCC-Ext
lei nº 13.681,
na es de 2018
trutura de( art.
clas3º daeLei
s es nº 13.681,
padrões de 2018).
do Anexo III da Lei nº 13.681, de 2018 ocorrerá por m eio de progres s ão e prom oção.(art. 9º da Lei nº 13.681, de
2018)
( ** ) GEAAPCC-Ext - Gratificação Es pecífica de Atividades Auxiliares do PCC-Ext
GEAAPCC-Ext - devida exclus ivam ente aos integrantes dos cargos de nível auxiliar do PCC-Ext, nos valores cons tantes do Anexo IV à Lei nº 13.681, de 2018.
( *** ) GDExt - Gratificação de Des em penho do Plano de Clas s ificação de Cargos dos ex-Territórios Federais (Anexo V à Lei nº 13.681, de 18 de junho de 2018). (art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018)
( *** ) A GDExt s erá paga obs ervado o lim ite m áxim o de 100 (cem ) pontos e o m ínim o de 30 (trinta) pontos por s ervidor, corres pondendo cada ponto, em s eus níveis , clas s es e padrões , ao valor
es tabelecido no Anexo V da Lei nº 13.681, de 2018, produzindo efeitos financeiros a partir da data da publicação, no Diário Oficial da União, do deferim ento da opção para a inclus ão em quadro
em extinção da União.
( *** ) No cas o de im pos s ibilidade de realização de avaliação de des em penho ou até que s eja proces s ado o res ultado da prim eira avaliação, o s ervidor de que trata o art.11. da Lei nº 13.681, de
2018 fará jus à percepção da GDExt no valor de 80 (oitenta) pontos .(§3º do art. 10 da Lei nº 13.681 de 18.06.2018).
A GDExt não poderá s er paga cum ulativam ente com qualquer outra gratificação de des em penho ou produtividade, independentem ente da s ua denom inação ou bas e de cálculo, conform e §7º do
art. 11 da Lei nº 11.681, de 2018
Os ocupantes dos cargos de provim ento efetivo de níveis s uperior, interm ediário, inclus ive técnico, e auxiliar do PCC-Ext poderão ter exercício em qualquer dos órgãos e entidades da
adm inis tração es tadual a que es tejam vinculados , ou dos res pectivos Municípios , s em prejuízo do recebim ento da GDExt, aplicando-s e, quanto à s is tem ática de avaliação, o dis pos to no artigo.
do art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018. (§8º do art. 11 da Lei nº 13.681, de 2018).
( **** ) Aposentado GDExt - para fins de incorporação da GDExt aos proventos da apos entadoria ou às pens ões , s erão adotados os s eguintes critérios : I a IV do §4º do art. 11 da Lei nº 13.6814,
de 2018.
( **** ) Aposentado - Res s alvado o dis pos to no § 1º do art. 3º da lei nº 13.681, de 20148, o tem po de s erviço público es tadual e m unicipal anterior a 5 de janeiro de 2018 s om ente s erá contado
para fins de apos entadoria e dis ponibilidade. ( art. 24 da Lei nº 13.681, de 2018).
( **** ) Aposentado - a aplicação das determ inações da Lei nº 13.681, de 2018 não repres enta, para efeito de apos entadoria, des continuidade em relação às carreiras , aos cargos e às
atribuições atuais des envolvidas pelos s ervidores ocupantes de cargos efetivos . (art. 25 da lei nº 13,681, de 2018).
Art. 89 do Ato das DCTC de 1988 Lei nº 12.618 de 30.04.2012 Decreto nº 8.365 de 24.11.2014
Lei nº 10.887 de 18.06.2004 Decreto nº 7.942 de 21.02.2013 Medida Provis ória nº 660 de 24.11.2014
Em enda Cons titucional nº 60, de 11.11.2009 Medida Provis ória nº 632 de 24.12.2013 Lei nº 13.121 de 08.05.2015
Lei nº 12.249 de 11.06.2010 - arts . 85 a 100 Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 104
Decreto nº 7.514 de 05.07.2011 Lei nº 12.998 de 18.06.2014 art. 10. Decreto nº 9.324 de 02.04.2018
Decreto nº 9.823 de 04.06.2019
597
Estrutura Remuneratória Especial de Cargos Específicos do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais
* Cargos: Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo integrantes do PCC-Ext que optaram pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata art. 19 da Lei nº 12.277/2010

GDACE ATIVO GDACE APOSENTADO
VENCIMENTO
CLASSE PADRÃO 80 pontos 100 pontos TOTAL (em R$) 50 pontos TOTAL (em R$)
BÁSICO
(*) 80 pontos 100 pontos ( ** ) 50 pontos
lll 5.479,42 7.113,60 8.892,00 12.593,02 14.371,42 4.446,00 9.925,42
ESPECIAL ll 5.345,76 6.872,00 8.590,00 12.217,76 13.935,76 4.295,00 9.640,76
l 5.215,39 6.640,80 8.301,00 11.856,19 13.516,39 4.150,50 9.365,89
Vl 5.014,80 6.314,40 7.893,00 11.329,20 12.907,80 3.946,50 8.961,30
V 4.892,49 6.098,40 7.623,00 10.990,89 12.515,49 3.811,50 8.703,99
lV 4.773,15 5.892,80 7.366,00 10.665,95 12.139,15 3.683,00 8.456,15
C
lll 4.656,73 5.695,20 7.119,00 10.351,93 11.775,73 3.559,50 8.216,23
ll 4.543,16 5.500,80 6.876,00 10.043,96 11.419,16 3.438,00 7.981,16
l 4.432,35 5.316,00 6.645,00 9.748,35 11.077,35 3.322,50 7.754,85
Vl 4.261,88 5.053,60 6.317,00 9.315,48 10.578,88 3.158,50 7.420,38
V 4.157,94 4.882,40 6.103,00 9.040,34 10.260,94 3.051,50 7.209,44
lV 4.056,53 4.717,60 5.897,00 8.774,13 9.953,53 2.948,50 7.005,03
B
lll 3.957,58 4.556,00 5.695,00 8.513,58 9.652,58 2.847,50 6.805,08
ll 3.861,06 4.400,80 5.501,00 8.261,86 9.362,06 2.750,50 6.611,56
l 3.766,88 4.254,40 5.318,00 8.021,28 9.084,88 2.659,00 6.425,88
V 3.622,00 4.042,40 5.053,00 7.664,40 8.675,00 2.526,50 6.148,50
lV 3.533,66 3.906,40 4.883,00 7.440,06 8.416,66 2.441,50 5.975,16
A lll 3.447,46 3.774,40 4.718,00 7.221,86 8.165,46 2.359,00 5.806,46
ll 3.363,38 3.646,40 4.558,00 7.009,78 7.921,38 2.279,00 5.642,38
l 3.281,35 3.523,20 4.404,00 6.804,55 7.685,35 2.202,00 5.483,35
598
Fica instituída a partir de 1º julho de 2010 a Estrutura Remuneratória Especial para os cargos de provimento efetivo, de nível superior, de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo, regidos
pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010.
* Fica reaberto, para os servidores ocupantes dos cargos de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo integrantes Plano de Classificação de Cargos dos ex-Territórios Federais - PCC-
Ext, de que trata o art. 8º da lei nº 13.681, de 2018, por 90 (noventa) dias contados a partir de 5 de janeiro de 2018, o prazo para opção pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata o art. 19 da Lei
nº 12.277, de 30 de junho de 2010, observado o disposto no art. 20 da Lei nº 12.277, de 2010, na forma do termo de opção constante do Anexo VII da Lei nº 13.681, de 2018. (art. 31 da Lei nº 13.681, de
2018).
Os servidores que, nos termos das Emendas Constitucionais nos 60, de 11 de novembro de 2009, 79, de 27 de maio de 2014, e 98, de 6 de dezembro de 2017, t enham feito a opção pelo enquadramento
no PCC-Ext, de que trata o art. 8º da Lei nº 13.681, de 2018, poderão optar pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata o art. 19 da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010, na forma prevista no art. 20
da Lei nº 12.277, de 30 de junho de 2010, desde que a solicitação seja formalizada no prazo de 90 (noventa) dias a partir do seu enquadramento no Plano de Classificação de Cargos dos ex-Territórios
Federais (PCC-Ext). (§ único do art. 31 da Lei nº 13.681, de 2018).
Na hipótese de redução da remuneração de servidores em decorrência do disposto da Lei nº 13.681, de 2018, eventual diferença será paga como Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI), de
natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento por progressão ou promoção, da reorganização ou da reestruturação dos cargos ou das remunerações previstas
na Lei nº 13.681, de 2018, ou da concessão de reajuste ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Os servidores integrantes do PCC-Ext ficam submetidos ao regime jurídico instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Os cargos de que trata a Lei nº 13.681, de 2018 ficam extintos, automaticamente, quando ocorrer a vacância. (art. 22 da Lei nº 13.681, de 2018).
VB - Vencimento Básico - Anexo XIII da Lei 12.277/2010.
( * ) GDACE - Gratificação de Desempenho de Cargos Específicos
A pontuação referente à GDACE será assim distribuída:
( * ) A GDACE será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor
estabelecido no Anexo XIV da Lei 12.277/2010.
( * ) Até que seja regulamentada a GDACE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores referidos no art. 19 da Lei 12.277/2010 perceberão a GDACE em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observados a classe e o padrão do servidor.
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
( ** ) Aposentado GDACE -. § 4º do art. 22 da Lei 12.277/2010.
( ** ) Aposentado - Ressalvado o disposto no § 1º do art. 3º da lei nº 13.681, de 20148, o tempo de serviço público estadual e municipal anterior a 5 de janeiro de 2018 somente será contado para fins de
aposentadoria e disponibilidade. ( art. 24 da Lei nº 13.681, de 2018).
( ** ) Aposentado - a aplicação das determinações da Lei nº 13.681, de 2018 não representa, para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relação às carreiras, aos cargos e às atribuições atuais
( ** ) Opção da GDACE - aposentado/pensionista art. 87 ao art. 91 da Lei nº 13.324, de 2016.
Art. 89 do Ato das DCTC de 1988 Lei nº 12.618 de 30.04.2012 Lei nº 13.121 de 08.05.2015
Lei nº 10.887 de 18.06.2004 Decreto nº 7.942 de 21.02.2013 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 104
Emenda Constitucional nº 60, de 11.11.2009 Medida Provisória nº 632 de 24.12.2013 Lei nº 13.324 de 29.07.2016 art. 20 e art. 87 ao art. 91
Lei nº 12.249 de 11.06.2010 - arts. 85 a 100 Emenda Constitucional nº 79, de 27.05.2014 Decreto nº 9.324 de 02.04.2018
Lei nº 12.277 de 30.06.2010 Lei nº 12.998 de 18.06.2014 art. 10. Lei nº 13.681 de 18.06.2018 art.8., art.31.
Decreto nº 7.514 de 05.07.2011 Decreto nº 8.291 de 30.07.2014 Decreto nº 9.823 de 04.06.2019
Lei nº 12.800 de 23.04.2013 Decreto nº 8.365 de 24.11.2014 Medida Provisória nº 1.170 de 28.04.2023
599
Carreira de Finanças e Controle

* Cargo: Auditor Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79, de 2014
Carreira de Planejamento e Orçamento

* Cargo: Analista de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 29.832,94 29.832,94
lll 29.004,12 29.004,12
Especial
ll 28.491,28 28.491,28
l 27.987,49 27.987,49
lll 26.911,05 26.911,05
C ll 26.383,40 26.383,40
l 25.866,06 25.866,06
lll 25.358,88 25.358,88
B ll 24.383,54 24.383,54
l 23.905,43 23.905,43
lll 23.436,70 23.436,70
A ll 22.977,16 22.977,16
l 20.924,80 20.924,80
600
* Os s ervidores de que trata o art. 3º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014, que s e encontravam , nos term os do § 2º do art. 29 da lei nº 13.681, de
2018, no des em penho de atribuições de planejam ento e orçam ento ou no des em penho de atribuições de controle interno nos órgãos e entidades da adm inis tração
pública es tadual direta, autárquica e fundacional, dos ex-Territórios Federais e dos Es tados do Am apá, de Roraim a e de Rondônia, obs ervados os critérios de
es colaridade exigidos em lei, s erão enquadrados , res pectivam ente, nos cargos que com põem a carreira de Planejam ento e Orçam ento de que trata a Lei nº 8.270, de
17 de dezem bro de 1991, e a carreira de Finanças e Controle de que trata a Lei nº 13.327, de 29 de julho de 2016. (art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores dos ex-Territórios do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a Quadro em Extinção da União s erão enquadrados em cargos de atribuições
equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos de cargos e carreiras da União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados os direitos , vantagens e
padrões rem uneratórios a eles inerentes . Para a com provação do des em penho das atribuições referidas no caput do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018, s erá
obs ervado o dis pos to no art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19 , de 4 de junho de 1998, e os dem ais requis itos fixados em regulam ento. ( art. 3º da Em enda
Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014).
* Servidores enquadrados no cargo: Auditor Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que
trata o art. 3º da EC nº 79, de 2014, que s e encontravam , nos term os do § 2º do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018.
* Servidores enquadrados no cargo: Analis ta de Planejam ento e Orçam ento (Carreira de Planejam ento e Orçam ento) - integrantes do Quadro em Extinção da União de
que trata o art. 3º da EC nº 79, de 2014, que s e encontravam , nos term os do § 2º do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018.
( * ) Subsídio - (Anexo IV da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
Os s ervidores de que trata o caput do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018 pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o
acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória.
Os valores do s ubs ídio dos titulares dos cargos de nível s uperior a que s e refere o caput do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018 s ão os fixados na tabela a do Anexo IV da
Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008.
Para a com provação do des em penho das atribuições referidas no caput do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018, s erá obs ervado o dis pos to no art. 31 da Em enda
Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, e os dem ais requis itos fixados em regulam ento.
Poderão integrar, m ediante opção, quadro em extinção da adm inis tração pública federal a pes s oa que reves tiu a condição de s ervidor público federal de que trata o art.
31. da Em enda Cons titucional nº 19, de 1998.
Para s e pos tular o dis pos to no arts . 28 e 29 da Lei nº 13.681, de 2018, os interes s ados deverão apres entar os requerim entos e a docum entação com probatória
corres pondente, obs ervado o prazo es tabelecido nos §§ 2º e 6º do art. 4º da lei nº 13.681, de 2018.
Com pete ao Minis tério do Planejam ento, Des envolvim ento e Ges tão analis ar e julgar os requerim entos e a docum entação para com provação do des em penho das
atribuições referidas no caput do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018.
Aplicam -s e aos s ervidores de que trata es te artigo as dis pos ições dos arts . 11 a 16 da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 200 8.
A aplicação das dis pos ições contidas nos arts . 10 a 14 da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008 aos s ervidores ativos , aos inativos e aos pens ionis tas não
poderá im plicar redução de rem uneração, de proventos e de pens ões . (art. 15. da lei nº 11.890, de 2008).
Os s ervidores integrantes do PCC-Ext e os referidos nos incis os II e III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico ins tituído pela
Lei nº 8.112, de 1990. (art. 20 da Lei nº 13.681, de 2018).
* Os cargos a que s e refere o art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018, integram o Quadro em Extinção da União e s erão extintos quando vagarem .
A partir de agos to/2016 o cargo de Analis ta de Finanças e Controle , integrante da carreira de Finanças e Controle, de que trata o Decreto-Lei n o 2.346, de 23 de julho de
o
1987, a Lei n 9.625, de 7 de abril de 1998, e a Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008, pas s a a denom inar-s e Auditor Federal de Finanças e Controle com
atribuições definidas no art. 22 e do § único do art. 22 da Lei nº 9.625/1998.(art. 6º e art. 7º e art. 44 da Lei nº 13.327/2016 , art. 40 da Lei nº 13.328/2016)
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 10º da Lei nº 11.890/2008 e às pens ões o
dis pos to do art. 16 da Lei nº 11.890/2008
Decreto nº 95.076 de 22.10.87 Lei nº 9.625 de 07.04.98 EC - Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014
Portaria nº 1.067, de 1988 Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 1e art. 6 e art. 7
Portaria nº 02, de 04.01.1988 - SAP Portaria nº 45 de 24.06.99 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art. 40 e art. 90
Decreto nº 98.158 de 21.09.89 Portaria nº 01 de 29.02.00 Decreto nº 9.324 de 02.04.2018
Decreto nº 98.978 de 21.02.90 Portaria nº 29 de 01.03.00 Lei nº 13.681 de 18.06.2018 art.29.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 236 de 28.04.00 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Decreto nº 491 de 09.04.92 Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.8
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 12.720 de 07.08.2012 art. 22 Decreto nº 9.823 de 04.06.2019
601
Carreira de Finanças e Controle

* Cargo: Técnico Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014
Carreira de Planejamento e Orçamento

* Cargo: Técnico de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planej.e Orçamento) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014

ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO
(*) ( ** )
IV 13.640,89 13.640,89
lll 13.013,41 13.013,41
Especial
ll 12.622,11 12.622,11
l 12.242,61 12.242,61
lll 11.495,40 11.495,40
C ll 11.149,75 11.149,75
l 10.814,50 10.814,50
lll 9.849,15 9.849,15
B ll 9.553,01 9.553,01
l 9.265,75 9.265,75
lll 8.438,65 8.438,65
A ll 8.184,92 8.184,92
l 7.938,81 7.938,81
602
* Os s ervidores de que trata o art. 3º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014, que s e encontravam , nos term os do § 2º do art. 29 da lei nº 13.681, de
2018, no des em penho de atribuições de planejam ento e orçam ento ou no des em penho de atribuições de controle interno nos órgãos e entidades da adm inis tração
pública es tadual direta, autárquica e fundacional, dos ex-Territórios Federais e dos Es tados do Am apá, de Roraim a e de Rondônia, obs ervados os critérios de
es colaridade exigidos em lei, s erão enquadrados , res pectivam ente, nos cargos que com põem a carreira de Planejam ento e Orçam ento de que trata a Lei nº 8.270, de
17 de dezem bro de 1991, e a carreira de Finanças e Controle de que trata a Lei nº 13.327, de 29 de julho de 2016. (art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores dos ex-Territórios do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a Quadro em Extinção da União s erão enquadrados em cargos de atribuições
equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos de cargos e carreiras da União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados os direitos , vantagens e
padrões rem uneratórios a eles inerentes . Para a com provação do des em penho das atribuições referidas no caput do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018, s erá
obs ervado o dis pos to no art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19 , de 4 de junho de 1998, e os dem ais requis itos fixados em regulam ento. ( art. 3º da Em enda
* Servidores enquadrados no cargo: Técnico Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que
trata o art. 3º da EC nº 79, de 2014, que s e encontravam , nos term os do § 2º do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018.
* Servidores enquadrados no cargo: Técnico de Planejam ento e Orçam ento (Carreira de Planejam ento e Orçam ento) - integrantes do Quadro em Extinção da União de
que trata o art. 3º da EC nº 79, de 2014, que s e encontravam , nos term os do § 2º do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018.
( * ) Subsídio - (Anexo IV da Lei no 11.890, de 24 de dezem bro de 2008)
Os s ervidores de que trata o caput do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018 pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o
acrés cim o de qualquer gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória.
Os valores do s ubs ídio dos titulares dos cargos de nível interm ediário da carreira de Finanças e Controle e da carreira de Planejam ento e Orçam ento a que s e refere o
caput do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018 s ão os fixados , res pectivam ente, nas tabelas b e c do Anexo IV da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008.
Para a com provação do des em penho das atribuições referidas no caput do art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018, s erá obs ervado o dis pos to no art. 31 da Em enda
Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, e os dem ais requis itos fixados em regulam ento.
Poderão integrar, m ediante opção, quadro em extinção da adm inis tração pública federal a pes s oa que reves tiu a condição de s ervidor público federal de que trata o art.
31. da Em enda Cons titucional nº 19, de 1998.
Para s e pos tular o dis pos to no arts . 28 e 29 da Lei nº 13.681, de 2018, os interes s ados deverão apres entar os requerim entos e a docum entação com probatória
corres pondente, obs ervado o prazo es tabelecido nos §§ 2º e 6º do art. 4º da lei nº 13.681, de 2018.
Com pete ao Minis tério do Planejam ento, Des envolvim ento e Ges tão analis ar e julgar os requerim entos e a docum entação para com provação do des em penho das
atribuições referidas no caput do art. 29 da lei nº 13.681, de 2018.
Aplicam -s e aos s ervidores de que trata es te artigo as dis pos ições dos arts . 11 a 16 da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 200 8.
A aplicação das dis pos ições contidas nos arts . 10 a 14 da Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008 aos s ervidores ativos , aos inativos e aos pens ionis tas não
poderá im plicar redução de rem uneração, de proventos e de pens ões . (art. 15. da lei nº 11.890, de 2008).
Os s ervidores integrantes do PCC-Ext e os referidos nos incis os II e III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico ins tituído pela
Lei nº 8.112, de 1990. (art. 20 da Lei nº 13.681, de 2018).
* Os cargos a que s e refere o art. 29 da Lei nº 13.681, de 2018, integram o Quadro em Extinção da União e s erão extintos quando vagarem .
o
* A partir de agos to/2016 o cargo de Técnico de Finanças e Controle , integrante da carreira de Finanças e Controle, de que trata o Decreto-Lei n 2.346, de 23 de julho
o
de 1987, a Lei n 9.625, de 7 de abril de 1998, e a Lei nº 11.890, de 24 de dezem bro de 2008, pas s a a denom inar-s e Técnico Federal de Finanças e Controle com
atribuições definidas no art. 22-A da Lei nº 9.625/1998.(art. 6º e art. 7º e art. 44 da Lei nº 13.327/2016, art. 40 da Lei nº 13.328/2016)
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 10º da Lei nº 11.890/2008 e às pens ões o
dis pos to do art. 16 da Lei nº 11.890/2008
Decreto-Lei nº 2.346 de 23.07.87 Portaria nº 236 de 28.04.00
Portaria nº 1.067, de 1988 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Portaria nº 02, de 04.01.1988 - SAP Lei nº 12.720 de 07.08.2012 art. 22
Decreto nº 98.978 de 21.02.90 EC - Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 13.327 de 29.07.2016 - art. 1e art. 6 e art. 7
Decreto nº 491 de 09.04.92 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 - art. 40 e art. 90
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 13.681 de 18.06.2018 art.29.
Medida Provis ória nº 1.548-37 de 30.10.97 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
Portaria nº 01 de 29.02.00 Medida Provis ória nº 1.170 de 28.04.2023
603
Carreiras Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização da União do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais:
Cargo: Cargo do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização da União, integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata a Lei nº 5.645, de 1970
Cargo: Cargo do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização da União, integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata a Lei nº 6.550, de 1978
ATIVO APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB TOTAL (em R$) TOTAL (em R$)
(*) ( ** )
A B=(A) C=(A)
lll 29.760,95 29.760,95 29.760,95
ESPECIAL ll 28.934,13 28.934,13 28.934,13
l 28.422,52 28.422,52 28.422,52
lll 26.846,11 26.846,11 26.846,11
PRIMEIRA ll 26.319,73 26.319,73 26.319,73
l 25.297,70 25.297,70 25.297,70
lll 24.324,71 24.324,71 24.324,71
SEGUNDA ll 23.847,76 23.847,76 23.847,76
l 22.921,71 22.921,71 22.921,71
604
Grupo de Tributação, Arrecadação e Fis calização: os cargos com atividades de lançam ento, arrecadação e fis calização de tributos da
com petência dos Territórios Federais (art. 3º da Lei nº 6.550, de1978 e art. 3º da Lei nº 5.645, 1970).
( * ) VB - Vencimento Básico - ( Anexo VII da Lei nº 13.464, de 10 de julho de 2017).
No cas o de opção para a inclus ão em quadro em extinção da União de que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro
de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017: aplica-s e aos s ervidores ativos , inativos e pens ionis tas de que trata
o art. 7º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014, e o art. 5º da Em enda Cons titucional nº 98, de 6 de dezem bro de 2017, a
tabela a do Anexo VII da Lei nº 13.464, de 10 de julho de 2017. (incis o V do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
O dis pos to no incis o V do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção(
§5º do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).)
Aos s ervidores adm itidos regularm ente pela União nas Carreiras do Grupo Tributação, Arrecadação e Fis calização de que trata a Lei nº
6.550, de 5 de julho de 1978, cedidos aos Es tados do Am apá, de Roraim a e de Rondônia s ão as s egurados os m es m os direitos
rem uneratórios auferidos pelos integrantes das Carreiras corres pondentes do Grupo Tributação, Arrecadação e Fis calização da União de
que trata a Lei nº 5.645, de 10 de dezem bro de 1970. (art. 7. da Em enda Cons titucional nº 79 , de 2014).
O dis pos to no art. 7º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014, aplica-s e aos s ervidores que, em iguais condições , hajam
s ido adm itidos pelos Es tados de Rondônia até 1987, e do Am apá e de Roraim a até outubro de 1993. (art. 5. da Em enda Cons titucional nº
98 , de 2017).
Os cargos de que trata a Lei nº 13.681, de 2018 ficam extintos , autom aticam ente, quando ocorrer a vacância. (art. 22 da Lei nº 13.681, de
2018).
Na hipótes e de redução da rem uneração de s ervidores ou m ilitares em decorrência do dis pos to da Lei nº 13.681, de 2018, eventual
diferença s erá paga com o Vantagem Pes s oal Nom inalm ente Identificada (VPNI), de natureza provis ória, que s erá gradativam ente
abs orvida por ocas ião do des envolvim ento por progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação dos cargos ou das
rem unerações previs tas na Lei nº 13.681, de 2018, ou da conces s ão de reajus te ou vantagem de qualquer natureza. A VPNI e a
com plem entação s alarial provis ória de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 15 da lei nº 13.681, de 2018 es tarão s ujeitas exclus ivam ente à
atualização decorrente de revis ão geral da rem uneração dos s ervidores públicos federais . (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de
2018).
Cabe à União, no prazo m áxim o de 180 (cento e oitenta) dias , contado a partir da data de publicação da Em enda Cons titucional nº 79 , de
2014, regulam entar o enquadram ento de s ervidores es tabelecido no art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, e no
art. 89 do Ato das Dis pos ições Cons titucionais Trans itórias . ( art.4. da Em enda Cons titucional nº 79 , de 2014).
Vedado o pagam ento, a qualquer título, de valores referentes a períodos anteriores à s ua publicação, as dis pos ições das Em endas
Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, aplicam -s e: - aos
pens ionis tas e aos s ervidores apos entados adm itidos regularm ente pela União, pelo Es tado de Rondônia até 15 de m arço de 1987, ou
pelos Es tados do Am apá e de Roraim a até outubro de 1993, nas carreiras do Grupo Tributação, Arrecadação e Fis calização de que trata a
Lei nº 6.550, de 5 de julho de 1978, vinculados aos res pectivos regim es próprios de previdência. ( item II do art. 35. da Lei nº 13.681, de
2018).
( ** ) Aposentado - art.24 e art. 25 da Lei nº 13.681, de 2018.
( ** ) Res s alvadas as parcelas rem uneratórias es tabelecidas na Cons tituição Federal, a rem uneração dos s ervidores e pens ionis tas a que
s e refere o incis o V do caput do art. 3 da Lei nº 13.681, de 2018 pas s a a s er com pos ta exclus ivam ente pelos valores cons tantes da tabela a
do Anexo VII da Lei nº 13.464, de 10 de julho de 2017, n ão lhes s endo devidas quais quer outras parcelas rem uneratórias legalm ente
previs tas , es pecialm ente: incis os I a XI do §6º do art. 3º da Lei nº 13.681/2018. (§6º do art. 3 da Lei nº 13.681, de 2018).
( ** ) Vedado o pagam ento, a qualquer título, de valores referentes a períodos anteriores à s ua publicação, as dis pos ições das Em endas
Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, aplicam -s e: II - aos
pens ionis tas e aos s ervidores apos entados adm itidos regularm ente pela União, pelo Es tado de Rondônia até 15 de m arço de 1987, ou
pelos Es tados do Am apá e de Roraim a até outubro de 1993, nas carreiras do Grupo Tributação, Arrecadação e Fis calização de que trata a
Lei nº 6.550, de 5 de julho de 1978 , vinculados aos res pectivos regim es próprios de previdência. Haverá com pens ação financeira entre os
regim es próprios de previdência por ocas ião da apos entação ou da inclus ão de apos entados e pens ionis tas em quadro em extinção da
União, obs ervado o dis pos to no § 9º do art. 201 da Cons tituição Federal. (incis os I a III § único do art. 35 da Lei nº 13.681, de 2018).
( ** ) Os proventos das apos entadorias , pens ões , reform as e res ervas rem uneradas , originadas no período de outubro de 1988 a outubro
de 1993, pas s am a s er m antidos pela União a partir da data de publicação da Em enda Cons titucional nº 79, de 2014, vedado o
pagam ento, a qualquer título, de valores referentes a períodos anteriores a s ua publicação. ( art. 8º da Em enda Cons titucional nº 79 de
Lei nº 5.645 de 10.12.1970 art. 2. Lei nº 13.681 de 18.06.2018
Lei nº 6.550 de 05.07.1978 art. 3 Medida Cautelar STF ADIN 5.809 - DF
Em enda Cons titucional nº 79 de 27.05.2014 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.4
605
Carreira de Magistério Optantes dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
( * ) Cargo: Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - Dedicação Exclusiva

( ** ) ATIVO E APOSENTADO
CLASSE NÍVEL VB RT - Retribuição por Titulação TOTAL (em R$)

TITULAR 1 10.408,24 1.040,82 2.081,65 5.204,12 11.969,48 10.408,24 11.449,06 12.489,89 15.612,36 22.377,72
4 9.462,03 946,21 1.892,40 4.731,01 10.881,34 9.462,03 10.408,24 11.354,43 14.193,04 20.343,37
3 9.098,11 909,81 1.819,62 4.549,05 10.462,82 9.098,11 10.007,92 10.917,73 13.647,16 19.560,93
D IV
2 8.748,19 874,82 1.749,64 4.374,09 10.060,41 8.748,19 9.623,01 10.497,83 13.122,28 18.808,60
1 8.411,72 841,17 1.682,34 4.205,85 9.673,47 8.411,72 9.252,89 10.094,06 12.617,57 18.085,19
4 6.729,37 672,93 1.345,88 3.364,69 7.738,77 6.729,37 7.402,30 8.075,25 10.094,06 14.468,14
3 6.470,55 647,06 1.294,11 3.235,27 7.441,14 6.470,55 7.117,61 7.764,66 9.705,82 13.911,69
D III
2 6.221,68 622,17 1.244,33 3.110,84 7.154,93 6.221,68 6.843,85 7.466,01 9.332,52 13.376,61
1 5.982,39 598,24 1.196,48 2.991,19 6.879,74 5.982,39 6.580,63 7.178,87 8.973,58 12.862,13
D II 2 5.670,51 567,05 1.134,10 2.835,25 6.521,09 5.670,51 6.237,56 6.804,61 8.505,76 12.191,60
1 5.400,48 540,05 1.080,09 2.700,25 6.210,56 5.400,48 5.940,53 6.480,57 8.100,73 11.611,04
DI 2 5.118,95 511,90 1.023,79 2.559,47 5.886,78 5.118,95 5.630,85 6.142,74 7.678,42 11.005,73
1 4.875,18 487,51 975,04 2.437,59 5.606,46 4.875,18 5.362,69 5.850,22 7.312,77 10.481,64
606
VB
No -cas
Vencimento
o de opção Básico
para a -inclus
(AnexoãoIIem
à Lei nº 13.681,
quadro de 18 de
em extinção dajunho
Uniãode
de2018)
que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017:
aplicam -s e aos integrantes das carreiras de m agis tério optantes as tabelas de vencim ento bás ico e retribuição por titulação de que trata o Anexo II da Lei nº 13.681/2018. (item III do art. 3º da Lei nº 13.681, de
2018).
RT - Retribuição por Titulação - Aperfeiçoam ento, Es pecialização, Mes trado e Doutorado - (Anexo II à Lei nº 13.681, de 18 de junho de 2018)
RT - Efeitos financeiros a partir de 1º de agos to de 2017 ou da data da publicação, no Diário Oficial da União, do deferim ento da opção de que trata o art. 3º, s e es ta for pos terior
A inclus ão em quadro em extinção da adm inis tração federal dos s ervidores civis e m ilitares oriundos do ex-Território Federal de Rondônia e do Es tado de Rondônia, de que trata o art. 89 do Ato das Dis pos ições
Cons titucionais Trans itórias - ADCT, com a redação dada pela Em enda Cons titucional no 60, de 11 de novem bro de 2009, obs ervará as dis pos ições e norm as es tabelecidas nos arts . 86 a 102 da Lei nº
12.249/2010. (art. 85 da Lei nº 12.249 de 21.06.2010 )
Os s ervidores e os m ilitares m encionados nos incis os I, II, III e IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, s em prejuízo dos dem ais requis itos cons titucionais , legais e regulam entares para ingres s o no
quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, s om ente poderão optar pelo ingres s o no referido quadro s e ainda m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo com o Es tado
de Rondônia exis tente em 15 de m arço de 1987, ou, no cas o dos s ervidores m unicipais , s e m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo exis tente em 23 de dezem bro de 1981, res s alvadas , em am bos os
cas os , as prom oções e progres s ões obtidas em conform idade com a Cons tituição Federal. (§ 3º do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores dos ex-Territórios Federais do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a quadro em extinção da União nos cas os de opção de que tratam as Em endas Cons titucionais nos 60, de 11 de
novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erão enquadrados em cargos de atribuições equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos de cargos e carreiras da
União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados os direitos , as vantagens e os padrões rem uneratórios a eles inerentes . (art. 5º da Lei nº 13.681, de 2018).
O ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, s ujeita o s ervidor, a partir de 1º de janeiro de
2014, à s upres s ão das es pécies rem uneratórias percebidas em decorrência de legis lação es tadual ou m unicipal, de decis ão adm inis trativa es tadual ou m unicipal ou ainda de decis ão judicial. ( I a XI do §único
do art. 10 da Lei nº 13.681/2018).
Aplica-s e aos s ervidores m encionados no incis os III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681/2018, que optaram pelo ingres s o no quadro em extinção de que tratam o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de
2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, o dis pos to no parágrafo único do art. 10 da Lei nº 13.681/2018. ( § 4º do art. 3º da Lei nº 13.681/2018)
O dis pos to no incis o III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art. 86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art.
31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998. ( §5º do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Na hipótese de redução da remuneração de servidores ou militares em decorrência do disposto da Lei nº 13.681, de 2018, eventual diferença será paga como Vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada (VPNI), de natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento por progressão ou promoção, da reorganização ou da reestruturação dos cargos ou das
remunerações previstas na lei nº 13.681, de 2018, ou da concessão de reajuste ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Poderão optar pela inclus ão nos quadros em extinção a que s e refere es ta Lei: III - a pes s oa que reves tiu a condição de s ervidor público federal da adm inis tração direta, autárquica ou fundacional, de s ervidor
m unicipal ou de integrante da carreira de policial, civil ou m ilitar, dos ex-Territórios Federais do Am apá e de Roraim a e que, com provadam ente, s e encontrava no exercício de s uas funções , pres tando s erviço à
adm inis tração pública dos ex-Territórios Federais ou de prefeituras neles localizadas na data em que foram trans form ados em Es tado. Os s ervidores referidos no incis o III do caput do art. 3º da lei nº 13.681, de
2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico ins tituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990. ( art. 20 da Lei nº 13.681, de 2018).
( ** ) Aposentado: arts . 8º e 9º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014
( ** ) Aposentado - Res s alvado o dis pos to no § 1º do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, o tem po de s erviço público es tadual e m unicipal anterior a 5 de janeiro de 2018 s om ente s erá contado para fins de
apos entadoria e dis ponibilidade. (art. 24 da Lei nº 13.681, de 2018).
( ** ) Aposentado - A aplicação das determ inações da lei nº 13.681, de 2018 não repres enta, para efeito de apos entadoria, des continuidade em relação às carreiras , aos cargos e às atribuições atuais
des envolvidas pelos s ervidores ocupantes de cargos efetivos . (art. 25 da Lei nº 13.681, de 2018).
Art. 89 do ADCT da CF de 1988 Medida Provis ória nº 660 de 24.11.2014
Lei nº 12.249 de 11.06.2010 - arts . 85 a 100 Lei nº 13.121 de 08.05.2015
Decreto nº 7.514 de 05.07.2011 - regulam enta os arts . 85 a 100 da Lei nº 12.249/2010 Lei nº 13.326 de 29.07.2016 arts . 49
Lei nº 12.677 de 25.06.2012 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 arts . 94 a 103
Lei nº 12.800 DE 23.04.2013 Decreto nº 9.324 de 02.04.2018
Lei nº 12.998 de 18.06.2014 art. 10. Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 art.32
Lei nº 13.121 de 08.05.2015 art. 8º Decreto nº 9.823 de 04.06.2019
607
( * ) Cargo: Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - 40 horas


TITULAR 1 7.285,77 546,43 1.092,87 2.732,16 6.283,97 7.285,77 7.832,20 8.378,64 10.017,93 13.569,74
4 6.623,43 496,76 993,51 2.483,78 5.712,70 6.623,43 7.120,19 7.616,94 9.107,21 12.336,13
3 6.368,67 477,65 955,30 2.388,26 5.492,98 6.368,67 6.846,32 7.323,97 8.756,93 11.861,65
D IV
2 6.123,73 459,28 918,55 2.296,40 5.281,71 6.123,73 6.583,01 7.042,28 8.420,13 11.405,44
1 5.888,20 441,61 883,23 2.208,08 5.078,57 5.888,20 6.329,81 6.771,43 8.096,28 10.966,77
4 4.710,55 353,29 706,58 1.766,46 4.062,86 4.710,55 5.063,84 5.417,13 6.477,01 8.773,41
3 4.529,39 339,70 679,41 1.698,51 3.906,59 4.529,39 4.869,09 5.208,80 6.227,90 8.435,98
D III
2 4.355,18 326,64 653,28 1.633,19 3.756,34 4.355,18 4.681,82 5.008,46 5.988,37 8.111,52
1 4.187,67 314,07 628,15 1.570,37 3.611,87 4.187,67 4.501,74 4.815,82 5.758,04 7.799,54
2 3.969,35 297,70 595,40 1.488,50 3.423,57 3.969,35 4.267,05 4.564,75 5.457,85 7.392,92
D II
1 3.780,34 283,53 567,05 1.417,63 3.260,54 3.780,34 4.063,87 4.347,39 5.197,97 7.040,88
2 3.583,26 268,74 537,49 1.343,72 3.090,56 3.583,26 3.852,00 4.120,75 4.926,98 6.673,82
DI
1 3.412,63 255,94 511,90 1.279,74 2.943,39 3.412,63 3.668,57 3.924,53 4.692,37 6.356,02
608
Vencimento
No -cas
VB o de opçãoBásico (Anexo
para a -inclus à Lei
ãoIIem nº 13.681,
quadro em extinção dajunho
de 18 de Uniãode
de2018)
que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de
2017: aplicam -s e aos integrantes das carreiras de m agis tério optantes as tabelas de vencim ento bás ico e retribuição por titulação de que trata o Anexo II da Lei nº 13.681/2018.(item III do art. 3º da Lei nº
13.681, de 2018).
A inclus ão em quadro em extinção da adm inis tração federal dos s ervidores civis e m ilitares oriundos do ex-Território Federal de Rondônia e do Es tado de Rondônia, de que trata o art. 89 do Ato das
Dis pos ições Cons titucionais Trans itórias - ADCT, com a redação dada pela Em enda Cons titucional no 60, de 11 de novem bro de 2009, obs ervará as dis pos ições e norm as es tabelecidas nos arts . 86 a
102 da Lei nº 12.249/2010. (art. 85 da Lei nº 12.249 de 21.06.2010 )
Os s ervidores e os m ilitares m encionados nos incis os I, II, III e IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, s em prejuízo dos dem ais requis itos cons titucionais , legais e regulam entares para ingres s o
no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, s om ente poderão optar pelo ingres s o no referido quadro s e ainda m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo com
o Es tado de Rondônia exis tente em 15 de m arço de 1987, ou, no cas o dos s ervidores m unicipais , s e m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo exis tente em 23 de dezem bro de 1981, res s alvadas , em
am bos os cas os , as prom oções e progres s ões obtidas em conform idade com a Cons tituição Federal. (§ 3º do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores dos ex-Territórios Federais do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a quadro em extinção da União nos cas os de opção de que tratam as Em endas Cons titucionais nos 60, de
11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erão enquadrados em cargos de atribuições equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos de cargos e
carreiras da União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados os direitos , as vantagens e os padrões rem uneratórios a eles inerentes . (art. 5º da Lei nº 13.681, de 2018).
O ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, s ujeita o s ervidor, a partir de 1º de
janeiro de 2014, à s upres s ão das es pécies rem uneratórias percebidas em decorrência de legis lação es tadual ou m unicipal, de decis ão adm inis trativa es tadual ou m unicipal ou ainda de decis ão judicial.
( I a XI do §único do art. 10 da Lei nº 13.681/2018).
Aplica-s e aos s ervidores m encionados no incis os III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681/2018, que optaram pelo ingres s o no quadro em extinção de que tratam o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho
de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, o dis pos to no parágrafo único do art. 10 da Lei nº 13.681/2018. ( § 4º do art. 3º da Lei nº 13.681/2018)
O dis pos to no incis o III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art. 86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e
o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998. ( §5º do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Identificada (VPNI), de natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento por progressão ou promoção, da reorganização ou da reestruturação dos cargos ou
das remunerações previstas na lei nº 13.681, de 2018, ou da concessão de reajuste ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Poderão optar pela inclus ão nos quadros em extinção a que s e refere es ta Lei: III - a pes s oa que reves tiu a condição de s ervidor público federal da adm inis tração direta, autárquica ou fundacional, de
s ervidor m unicipal ou de integrante da carreira de policial, civil ou m ilitar, dos ex-Territórios Federais do Am apá e de Roraim a e que, com provadam ente, s e encontrava no exercício de s uas funções ,
pres tando s erviço à adm inis tração pública dos ex-Territórios Federais ou de prefeituras neles localizadas na data em que foram trans form ados em Es tado. Os s ervidores referidos no incis o III do caput do
art. 3º da lei nº 13.681, de 2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico ins tituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990. ( art. 20 da Lei nº 13.681, de 2018).
609
( * ) Cargo: Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - 20 horas


TITULAR 1 5.204,12 260,20 520,41 1.301,03 2.992,37 5.204,12 5.464,32 5.724,53 6.505,15 8.196,49
4 4.731,01 236,55 473,10 1.182,76 2.720,33 4.731,01 4.967,56 5.204,11 5.913,77 7.451,34
3 4.549,05 227,45 454,90 1.137,26 2.615,71 4.549,05 4.776,50 5.003,95 5.686,31 7.164,76
D IV
2 4.374,09 218,71 437,41 1.093,52 2.515,10 4.374,09 4.592,80 4.811,50 5.467,61 6.889,19
1 4.205,85 210,29 420,59 1.051,47 2.418,37 4.205,85 4.416,14 4.626,44 5.257,32 6.624,22
4 3.364,69 168,23 336,47 841,17 1.934,70 3.364,69 3.532,92 3.701,16 4.205,86 5.299,39
3 3.235,27 161,77 323,52 808,82 1.860,28 3.235,27 3.397,04 3.558,79 4.044,09 5.095,55
D III
2 3.110,84 155,54 311,09 777,72 1.788,73 3.110,84 3.266,38 3.421,93 3.888,56 4.899,57
1 2.991,19 149,56 299,12 747,79 1.719,93 2.991,19 3.140,75 3.290,31 3.738,98 4.711,12
2 2.835,25 141,77 283,53 708,82 1.630,27 2.835,25 2.977,02 3.118,78 3.544,07 4.465,52
D II
1 2.700,25 135,01 270,03 675,06 1.552,64 2.700,25 2.835,26 2.970,28 3.375,31 4.252,89
2 2.559,47 127,98 255,94 639,86 1.471,70 2.559,47 2.687,45 2.815,41 3.199,33 4.031,17
DI
1 2.437,59 121,88 243,76 609,40 1.401,62 2.437,59 2.559,47 2.681,35 3.046,99 3.839,21
610
Vencimento
No -cas
VB o de opção Básico (Anexo
para a -inclus à Lei
ãoIIem nº 13.681,
quadro de 18 de
em extinção de2018)
Uniãode
dajunho que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017:
aplicam -s e aos integrantes das carreiras de m agis tério optantes as tabelas de vencim ento bás ico e retribuição por titulação de que trata o Anexo II da Lei nº 13.681/2018. (item III do art. 3º da Lei nº 13.681, de
2018).
A inclus ão em quadro em extinção da adm inis tração federal dos s ervidores civis e m ilitares oriundos do ex-Território Federal de Rondônia e do Es tado de Rondônia, de que trata o art. 89 do Ato das Dis pos ições
Cons titucionais Trans itórias - ADCT, com a redação dada pela Em enda Cons titucional no 60, de 11 de novem bro de 2009, obs ervará as dis pos ições e norm as es tabelecidas nos arts . 86 a 102 da Lei nº
12.249/2010. (art. 85 da Lei nº 12.249 de 21.06.2010 )
quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, s om ente poderão optar pelo ingres s o no referido quadro s e ainda m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo com o Es tado
de Rondônia exis tente em 15 de m arço de 1987, ou, no cas o dos s ervidores m unicipais , s e m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo exis tente em 23 de dezem bro de 1981, res s alvadas , em am bos os
cas os , as prom oções e progres s ões obtidas em conform idade com a Cons tituição Federal. (§ 3º do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).
O ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, s ujeita o s ervidor, a partir de 1º de janeiro de
2014, à s upres s ão das es pécies rem uneratórias percebidas em decorrência de legis lação es tadual ou m unicipal, de decis ão adm inis trativa es tadual ou m unicipal ou ainda de decis ão judicial. ( I a XI do §único
do art. 10 da Lei nº 13.681/2018).
Aplica-s e aos s ervidores m encionados no incis os III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681/2018, que optaram pelo ingres s o no quadro em extinção de que tratam o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de
2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, o dis pos to no parágrafo único do art. 10 da Lei nº 13.681/2018. ( § 4º do art. 3º da Lei nº 13.681/2018)
O dis pos to no incis o III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art. 86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art.
Identificada (VPNI), de natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento por progressão ou promoção, da reorganização ou da reestruturação dos cargos ou das
remunerações previstas na lei nº 13.681, de 2018, ou da concessão de reajuste ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Poderão optar pela inclus ão nos quadros em extinção a que s e refere es ta Lei: III - a pes s oa que reves tiu a condição de s ervidor público federal da adm inis tração direta, autárquica ou fundacional, de s ervidor
m unicipal ou de integrante da carreira de policial, civil ou m ilitar, dos ex-Territórios Federais do Am apá e de Roraim a e que, com provadam ente, s e encontrava no exercício de s uas funções , pres tando s erviço à
adm inis tração pública dos ex-Territórios Federais ou de prefeituras neles localizadas na data em que foram trans form ados em Es tado. Os s ervidores referidos no incis o III do caput do art. 3º da lei nº 13.681, de
2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico ins tituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezem bro de 1990. ( art. 20 da Lei nº 13.681, de 2018).
611
Carreira de Policial Civil do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais
Cargo: Delegado de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681,de 2018
Cargo: Médico-Legista Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Perito Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Técnico em Medicina Legal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Técnico em Polícia Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018

ATIVO APOSENTADO
CATEGORIA SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
(*) ( ** )
Especial 33.721,23 33.721,23
Primeira 30.352,95 30.352,95
Segunda 26.485,28 26.485,28
Terceira 25.825,09 25.825,09
612
Poderão optar pela inclus ão nos quadros em extinção a que s e refere Lei nº 13.681, de 2018: item I a IX e §2º ao §5 do art. 2º da Lei nº 13.681, de 2018.
A opção de que trata a Em enda Cons titucional nº 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erá exercida na form a do regulam ento.( § 1º ao §6º do art. 4º da Lei nº
Os s ervidores e os m ilitares m encionados nos incis os I, II, III e IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, s em prejuízo dos dem ais requis itos
cons titucionais , legais e regulam entares para ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, s om ente
poderão optar pelo ingres s o no referido quadro s e ainda m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo com o Es tado de Rondônia exis tente em 15 de m arço
de 1987, ou, no cas o dos s ervidores m unicipais , s e m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo exis tente em 23 de dezem bro de 1981, res s alvadas , em
Os s ervidores dos ex-Territórios Federais do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a quadro em extinção da União nos cas os de opção de que
tratam as Em endas Cons titucionais nos 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erão enquadrados em
cargos de atribuições equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos de cargos e carreiras da União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados
os direitos , as vantagens e os padrões rem uneratórios a eles inerentes . (art. 5º da Lei nº 13.681, de 2018).
Aplica-s e aos s ervidores e aos m ilitares m encionados nos incis os I, II e III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, que optaram pelo ingres s o no quadro em
extinção de que tratam o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, o dis pos to no
parágrafo único do art. 10 da Lei nº 13.681, de 2018.( §4 do art. 3º da lei nº 13.681, de 2018).
O ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de
1998, s ujeita o s ervidor, a partir de 1º de janeiro de 2014, à s upres s ão das s eguintes es pécies rem uneratórias percebidas em decorrência de legis lação
es tadual ou m unicipal, de decis ão adm inis trativa es tadual ou m unicipal ou ainda de decis ão judicial: item I ao XI do § único do art.10 da Lei nº 13.681, de
2018).
O dis pos to no incis o II do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art.
86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998. ( §5º do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Na hipótes e de redução da rem uneração de s ervidores ou m ilitares em decorrência do dis pos to da Lei nº 13.681, de 2018, eventual diferença s erá paga com o
Vantagem Pes s oal Nom inalm ente Identificada (VPNI), de natureza provis ória, que s erá gradativam ente abs orvida por ocas ião do des envolvim ento por
progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação dos cargos ou das rem unerações previs tas na Lei nº 13.681, de 2018, ou da conces s ão de
reajus te ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores integrantes do PCC-Ext e os referidos nos incis os II e III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico
ins tituído pela Lei nº 8.112, de 1990. (art. 20 da Lei nº 13.681, de 2018).
Subsídio - (Anexo VI à Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006)
No cas o de opção para a inclus ão em quadro em extinção da União de que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27
de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017: II - aplica-s e aos policiais civis ativos e inativos optantes , bem com o aos res pectivos pens ionis tas , inclus ive
àqueles a que s e refere o art. 6º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014, e o art. 6º da Em enda Cons titucional nº 98, de 6 de dezem bro de
2017, a tabela de s ubs ídios de que trata o Anexo VI da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 ( item II do art. 3º da Lei nº 13.681/18)
A partir de 1º de julho de 2006, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer
gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares dos titulares da Carreira de Polícial Civil dos
Extintos territórios do Acre, Am apá, Rondônia e Roraim a (item VIII do art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
( * ) e ( ** ) Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos integrantes da Carreira Policial Civil dos extintos Territórios Federais do Acre,
Am apá, Rondônia e Roraim a as parcelas rem uneratórias : item I a VII do art. 3º da Lei nº 11.358, de 2006. Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas
rem uneratórias referidas nos arts . 5º ao 6º da Lei nº 11.358, de 2006
Aposentado: arts . 8º e 9º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 e art. 16 do Decreto nº 8.365 de 24.11.2014
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pens ões , o dis pos to da Lei nº
11.358/2006 res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei nº 10.887/2004.
( ** ) Aposentado: arts . 24 e 25 da Lei nº 13.681, de 2018
( ** ) Aposentado: item I e III do art. 35 da Lei nº 13.681, de 2018.
Lei nº 6.550 de 05.07.1978 Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014
Decreto-Lei nº 1.714, de 21.11.1979 Medida Provis ória nº 660 de 24.11.2014
Lei nº 11.358 de 19.10.2006 art. 29 Medida Provis ória nº 765, de 29.12.2016 art. 28
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art. 23 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art.29
Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008 art. 153 Decreto nº 9.324 de 02.04.2018
Lei nº 11.890 de 24.12.2008 Lei nº 13.681 de 18.06.2018
Em enda Cons titucional nº 60, de 11.11.2009 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
613
Carreira de Policial Civil do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais
Cargo: Agente Carcerário Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Agente de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Auxiliar Operacional de Perito Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Datiloscopista Policial Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Escrevente Policial Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Escrivão de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Guarda de Presídio Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Cargo: Investigador de Policia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018
Posição: m aio/2023
ATIVO APOSENTADO
CATEGORIA SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
(*) ( ** )
Especial 20.330,45 20.330,45
Primeira 16.641,32 16.641,32
Segunda 14.218,41 14.218,41
Terceira 13.649,53 13.649,53
614
A opção de que trata a Em enda Cons titucional nº 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erá exercida na form a do regulam ento.( § 1º ao §6º do art. 4º da Lei nº
Os s ervidores e os m ilitares m encionados nos incis os I, II, III e IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, s em prejuízo dos dem ais requis itos
cons titucionais , legais e regulam entares para ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, s om ente
poderão optar pelo ingres s o no referido quadro s e ainda m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo com o Es tado de Rondônia exis tente em 15 de m arço
de 1987, ou, no cas o dos s ervidores m unicipais , s e m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo exis tente em 23 de dezem bro de 1981, res s alvadas , em
Os s ervidores dos ex-Territórios Federais do Am apá, de Roraim a e de Rondônia incorporados a quadro em extinção da União nos cas os de opção de que
tratam as Em endas Cons titucionais nos 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erão enquadrados em
cargos de atribuições equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos de cargos e carreiras da União, no nível de progres s ão alcançado, as s egurados
os direitos , as vantagens e os padrões rem uneratórios a eles inerentes . (art. 5º da Lei nº 13.681, de 2018).
Aplica-s e aos s ervidores e aos m ilitares m encionados nos incis os I, II e III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, que optaram pelo ingres s o no quadro em
extinção de que tratam o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998, o dis pos to no
parágrafo único do art. 10 da Lei nº 13.681, de 2018.( §4 do art. 3º da lei nº 13.681, de 2018).
O ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de
1998, s ujeita o s ervidor, a partir de 1º de janeiro de 2014, à s upres s ão das s eguintes es pécies rem uneratórias percebidas em decorrência de legis lação
es tadual ou m unicipal, de decis ão adm inis trativa es tadual ou m unicipal ou ainda de decis ão judicial: item I ao XI do § único do art.10 da Lei nº 13.681, de
2018).
O dis pos to no incis o II do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art.
86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998. ( §5º do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Na hipótes e de redução da rem uneração de s ervidores ou m ilitares em decorrência do dis pos to da Lei nº 13.681, de 2018, eventual diferença s erá paga com o
Vantagem Pes s oal Nom inalm ente Identificada (VPNI), de natureza provis ória, que s erá gradativam ente abs orvida por ocas ião do des envolvim ento por
progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação dos cargos ou das rem unerações previs tas na Lei nº 13.681, de 2018, ou da conces s ão de
reajus te ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).
Os s ervidores integrantes do PCC-Ext e os referidos nos incis os II e III do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 ficam s ubm etidos ao regim e jurídico
ins tituído pela Lei nº 8.112, de 1990. (art. 20 da Lei nº 13.681, de 2018).
Subsídio - (Anexo VI à Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006)
No cas o de opção para a inclus ão em quadro em extinção da União de que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 11 de novem bro de 2009, 79, de 27
de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017: II - aplica-s e aos policiais civis ativos e inativos optantes , bem com o aos res pectivos pens ionis tas , inclus ive
àqueles a que s e refere o art. 6º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014, e o art. 6º da Em enda Cons titucional nº 98, de 6 de dezem bro de
2017, a tabela de s ubs ídios de que trata o Anexo VI da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 ( item II do art. 3º da Lei nº 13.681/18)
A partir de 1º de julho de 2006, pas s am a s er rem unerados exclus ivam ente por s ubs ídio, fixado em parcela única, vedado o acrés cim o de qualquer
gratificação, adicional, abono, prêm io, verba de repres entação ou outra es pécie rem uneratória, os titulares dos titulares da Carreira de Polícial Civil dos
Extintos territórios do Acre, Am apá, Rondônia e Roraim a (item VIII do art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
( * ) e ( ** ) Es tão com preendidas no s ubs ídio e não s ão m ais devidas aos integrantes da Carreira Policial Civil dos extintos Territórios Federais do Acre,
Am apá, Rondônia e Roraim a as parcelas rem uneratórias : item I a VII do art. 3º da Lei nº 11.358, de 2006. Além des s as parcelas não s ão devidas as parcelas
rem uneratórias referidas nos arts . 5º ao 6º da Lei nº 11.358, de 2006
Aposentado: arts . 8º e 9º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 e art. 16 do Decreto nº 8.365 de 24.11.2014
( ** ) Aposentado - Aplica-s e às apos entadorias concedidas aos s ervidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pens ões , o dis pos to da Lei nº
11.358/2006 res s alvadas as apos entadorias e pens ões reguladas pelos arts . 1º e 2º da Lei nº 10.887/2004.
( ** ) Aposentado: arts . 24 e 25 da Lei nº 13.681, de 2018
( ** ) Aposentado: item I e III do art. 35 da Lei nº 13.681, de 2018.
Lei nº 6.550 de 05.07.1978 Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014
Decreto-Lei nº 1.714, de 21.11.1979 Medida Provis ória nº 660 de 24.11.2014
Lei nº 11.358 de 19.10.2006 art. 29 Medida Provis ória nº 765, de 29.12.2016 art. 28
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art. 23 Lei nº 13.464 de 10.07.2017 art.29
Medida Provis ória nº 440 de 29.08.2008 art. 153 Decreto nº 9.324 de 02.04.2018
Lei nº 11.890 de 24.12.2008 Lei nº 13.681 de 18.06.2018
Em enda Cons titucional nº 60, de 11.11.2009 Medida Cautelar STF ADIN 6.004 - DF
615
( * ) Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos Ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia
e de Roraima - COM OPÇÃO de acordo com o art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016
* Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do antigo Distrito Federal (art. 65 da Lei nº 10.486, de 2002 )
Posição: a partir de 18 de Julho de 2023
SOLDO GRATIFICAÇÃO DE ADICIONAIS DE GEFM GFM TOTAL
REPRESENTAÇÃO POSTO OU OPERAÇÕES
CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
POSTO OU GRADUAÇÂO GRADUAÇÃO MILITARES ( ** ) ( *** )
A lto s Estudo s A perfeiço amento Especialização Fo rmação
o u Habilitação
A B C D E F G H I J K=(A+B+C+D+E+F+G+H+I+J)
Oficiais Superiores
Coronel 4.352,85 43,53 3.482,28 552,81 1.305,86 870,57 652,93 435,29 3.036,63 842,23 15.574,97
Tenente-Coronel com Altos Estudos - CAE -Curso de Altos Estudos para Oficiais 4.179,87 41,80 3.343,90 552,81 1.253,96 835,97 626,98 417,99 2.920,89 842,23 15.016,40
Major Com Altos Estudos - CAE - Curso de Altos Estudos para Oficiais 3.982,98 39,83 3.186,38 552,81 1.194,89 796,60 597,45 398,30 2.485,61 842,23 14.077,08
Major Sem Altos Estudos - CAE - Curso de Altos Estudos para Oficiais 3.982,98 39,83 3.186,38 552,81 796,60 597,45 398,30 2.485,61 842,23 12.882,19
Oficiais Interm ediários
Capitão Com Aperfeiçoamento - CAO - Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais 3.328,06 33,28 2.496,05 552,81 665,61 499,21 332,81 2.046,67 842,23 10.796,72
Capitão Sem Aperfeiçoamento - CAO - Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais 3.328,06 33,28 2.496,05 552,81 499,21 332,81 2.046,67 842,23 10.131,11
Oficiais Subalternos
Primeiro-Tenente 3.081,39 30,81 2.156,97 552,81 462,21 308,14 1.702,92 842,23 9.137,49
Segundo-Tenente - Com Especialização ou Habilitação 2.852,19 28,52 1.996,53 552,81 427,83 285,22 1.585,51 842,23 8.570,84
Segundo-Tenente - Sem Especialização ou Habilitação 2.852,19 28,52 1.996,53 552,81 285,22 1.585,51 842,23 8.143,02
Praças Especiais
Aspirante a Oficial 2.456,80 24,57 1.719,76 552,81 245,68 1.386,17 561,49 6.947,28
Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar 986,84 9,87 493,42 552,81 520,65 561,49 3.125,08
Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar 710,07 7,10 355,04 552,81 411,44 561,49 2.597,95
Praças Graduados
Subtenente 2.197,04 21,97 1.428,08 552,81 659,11 439,41 329,56 219,70 1.347,72 561,49 7.756,89
Primeiro-Sargento Com CAEP - CAEP - Curso de Altos Estudos para Praças 1.916,76 19,17 1.245,89 552,81 575,03 383,35 287,51 191,68 1.192,72 561,49 6.926,41
Primeiro-Sargento Sem CAEP - CAEP - Curso de Altos Estudos para Praças 1.916,76 19,17 1.245,89 552,81 383,35 287,51 191,68 1.192,72 561,49 6.351,39
Segundo-Sargento 1.644,70 16,45 1.069,06 552,81 328,94 246,71 164,47 955,13 561,49 5.539,75
Terceiro-Sargento Com CAP - CAP - Curso de Aperfeiçoamento de Praças 1.467,77 14,68 954,05 552,81 293,55 220,17 146,78 866,64 561,49 5.077,94
Terceiro-Sargento Sem CAP - CAP - Curso de Aperfeiçoamento de Praças 1.467,77 14,68 954,05 552,81 220,17 146,78 866,64 561,49 4.784,38
Cabo 1.110,73 11,11 666,44 552,81 166,61 111,07 671,13 561,49 3.851,39
Dem ais Praças
Soldado - 1ª Classe - Com Especialização ou Habilitação 980,99 9,81 588,59 552,81 147,15 98,10 608,08 561,49 3.547,02
Soldado - 1ª Classe - Sem Especialização ou Habilitação 980,99 9,81 588,59 552,81 98,10 608,08 561,49 3.399,87
Soldado - 2ª Classe 710,07 7,10 355,04 552,81 411,44 561,49 2.597,95
616
( * ) Os m ilitares ativos e inativos da Polícia Militar e do Corpo de Bom beiros Militar dos ex-Territórios Federais do Am apá, de Rondônia e de Roraim a, e s eus pens ionis tas , poderão optar, nos term os do Anexo XIV
da Lei nº 13.328, de 2016, pela m anutenção da es trutura rem uneratória anterior.(art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016) . A opção de que trata o art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016 é irretratável e deverá s er exercida no prazo
de 90 (noventa) dias , contado da data de entrada em vigor da Lei nº 13.328, de 2016.
* As vantagens ins tituídas pela Lei nº 10.486, de 2002 s e es tendem aos m ilitares da ativa, inativos e pens ionis tas dos ex-Territórios Federais do Am apá, Rondônia e de Roraim a, e aos m ilitares inativos e
pens ionis tas integrantes da Polícia Militar e do Corpo de Bom beiros Militar do antigo Dis trito Federal .(art. 65 da Lei nº 10.486, de 2002) . (art.71 da Lei nº 11.907/2009 e art. 24 da Lei nº 11.356/2006 ).
No cas o de opção para a inclus ão em quadro em extinção da União de que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 2009 , 79, de 2014 , e 98, de 2017: aplica-s e aos policiais e bom beiros m ilitares optantes o
dis pos to nos arts . 6º e 7º da Lei nº 13.681, de 2018.(art.3º da Lei nº 13.681/18)
Quadro em Extinção da União: Decreto nº 8.365, 2014 dis põe s obre opção pela inclus ão em quadro em extinção da União dos s ervidores , dos m ilitares e dos em pregados abrangidos pela Em enda Cons titucional nº
60, de 11 de novem bro de 2009, ou pela Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014. Som ente s erão adm itidos no quadro em extinção da União aqueles que tenham s eu vínculo originário com os ex-
Territórios Federais do Am apá, Roraim a e de Rondônia ou s eus Municípios ( arts . 4º e 5º; 8º, 11º e 12º do Decreto nº 8.365, 2014 ).
Os s ervidores e os m ilitares m encionados nos incis os I, II, III e IV do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018, s em prejuízo dos dem ais requis itos cons titucionais , legais e regulam entares para ingres s o no quadro
em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, s om ente poderão optar pelo ingres s o no referido quadro s e ainda m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo com o Es tado de
Rondônia exis tente em 15 de m arço de 1987, ou, no cas o dos s ervidores m unicipais , s e m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo exis tente em 23 de dezem bro de 1981, res s alvadas , em am bos os cas os , as
prom oções e progres s ões obtidas em conform idade com a Cons tituição Federal. (§ 3º do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).
novem bro de 2009, 79, de 27 de m aio de 2014, e 98, de 6 de dezem bro de 2017, s erão enquadrados em cargos de atribuições equivalentes ou as s em elhadas , integrantes de planos de cargos e carreiras da União,
no nível de progres s ão alcançado, as s egurados os direitos , as vantagens e os padrões rem uneratórios a eles inerentes . (art. 5º da Lei nº 13.681, de 2018).
Com pete à Com is s ão Es pecial dos ex-Territórios Federais de Rondônia, do Am apá e de Roraim a do Minis tério do Planejam ento, Des envolvim ento e Ges tão proceder ao enquadram ento dos s ervidores públicos
federais de que tratam o art. 6º da Em enda Cons titucional nº 79, de 2014, e o art. 6º da Em enda Cons titucional nº 98, de 2017.(art. 28 da Lei nº 13.681, de 2018).
O ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 1998, s ujeita o s ervidor, a partir de 1º de jan de 2014, à s upres s ão das s eguintes
es pécies rem uneratórias percebidas em decorrência de legis lação es tadual ou m unicipal, de decis ão adm inis trativa es tadual ou m unicipal ou ainda de decis ão judicial: item I ao XI do § único do art.10 da Lei nº
13.681, de 2018).
O dis pos to no incis o I do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art. 86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da
Em enda Cons titucional nº 19, de 4 de junho de 1998. ( §5º do art.3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Na hipótes e de redução da rem uneração de s ervidores ou m ilitares em decorrência do dis pos to da Lei nº 13.681, de 2018, eventual diferença s erá paga com o Vantagem Pes s oal Nom inalm ente Identificada (VPNI),
de natureza provis ória, que s erá gradativam ente abs orvida por ocas ião do des envolvim ento por progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação dos cargos ou das rem unerações previs tas na Lei nº
13.681, de 2018, ou da conces s ão de reajus te ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).Os cargos de que trata a Lei nº 13.681, de 2018 ficam extintos , autom aticam ente,
quando ocorrer a vacância. (art. 22 da Lei nº 13.681/18).
Soldo - parcela bás ica m ens al da rem uneração e dos proventos , inerentes ao pos to ou à graduação do m ilitar e é irredutível ( item I do art. 3º da Lei nº 10.486/2002. )
Soldo - valores cons tantes TABELA I - Soldo - Anexo I-A à Lei nº 10.486, de 4 de julho de 2002 (§1º do art. 6º da Lei nº 13.681, de 2018).
Gratificação de Representação - parcela rem uneratória m ens al devida aos m ilitares ativos e inativos , a título de repres entação ( item VI do art. 3º da Lei nº 10.486/2002. )
Gratificação de Repres entação - valor de incidência 1% do Soldo ( tabela I-A - do Anexo III da Lei nº 10.486, de 2002 )
Adicional de Posto ou Graduação - parcela rem uneratória m ens al devida ao m ilitar, inerente à cada círculo hierárquico da carreira m ilitar ( item II do art. 3º da Lei nº 10.486/2002 )
Adicional de Pos to ou Graduação - percentual s obre o s oldo conform e Tabela I-B do Anexo II da Lei nº 10.486, de 2002
Adicional de Operações Militares - parcela rem uneratória m ens al devida ao m ilitar pelo des em penho de operações m ilitares e para com pens ação dos des gas tes orgânicos e danos ps icos s om áticos decorrentes
do des em penho das atividades técnico-profis s ionais nos res pectivos Quadros , ( item IV do art. 3º da Lei nº 10.486/2002 )
Adicionais Operações Militares - Valor do percentual que incide s obre o Soldo do Coronel - tabela III do Anexo II da Lei nº 10486, de 2002
Adicional de Certificação Profissional - com pos to pelo s om atório dos percentuais referentes a 1 (um ) curs o de form ação, 1 (um ) de es pecialização ou habilitação, 1 (um ) de aperfeiçoam ento e 1 (um ) de altos
es tudos , inerente aos curs os realizados com aproveitam ento ( item III do art. 3º da Lei nº 10.486/2002 ) (Lei nº 11.134, de 2005), percentual s obre o s oldo cons tante na tabela II do Anexo II à Lei nº 10.486, de 2002
Adicional de Certificação Profissional - Tipos de curs o: Altos Estudos - 30% s obre o s oldo; Aperfeiçoamento - 20% s obre o s oldo ; Especialização ou Habilitação - 15% s obre o s oldo; Formação - 10% s obre o
s oldo
( ** ) GEFM - Gratificação Especial de Função Militar
Ins tituída a Gratificação Es pecial de Função Militar - GEFM, a s er paga m ens al e regularm ente, a partir de 1° de julho de 2006, em caráter privativo, aos m ilitares da ativa da Polícia Militar e do Corpo de Bom beiros
Militar dos antigos Territórios Federais do Am apá, Rondônia e Roraim a e do antigo Dis trito Federal ( art. 24 da Lei nº 11.356/2006 ). GEFM - valores es tabelecidos no Anexo XVII à Lei nº 11.356, de 19 de outubro de
2006
( *** ) GFM - Gratificação de Incentivo à Função Militar - Ins tituída a partir de 01.07.2008 dos antigos Territórios Federais de Rondônia, Roraim a e Am apá e do antigo Dis trito Federal, devida m ens al e regularm ente
aos m ilitares da Polícia Militar e do Corpo de Bom beiros Militar dos antigos Territórios Federais de Rondônia, Roraim a e Am apá e do antigo Dis trito Federal, em conform idade com o pos to e graduação. (art.71 da Lei
nº 11.907/2009) . GFM - valores es tabelecidos no Anexo XXXI à Lei n° 11.907, de 2 de fevereiro de 2009
Aposentado: arts . 8º e 9º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 e art. 16 do Decreto nº 8.365 de 24.11.2014 ; Aposentado: Art. 24 , art. 25 e art. 35 da Lei nº 13.681, de 2018.
Aposentado: Os proventos na inatividade rem unerada s ão cons tituídos das parcelas do art. 20º da Lei nº 10.486, de 2002
Aposentado: Gratificação de Repres entação - parcela rem uneratória m ens al devida aos m ilitares ativos e inativos , a título de repres entação ( item IV do art. 3º da Lei nº 10.486/2002. )
Aposentado: A GEFM integrará os proventos da inatividade e as pens ões . ( § Único do art. 24 da Lei nº 11.356, de 2006 )
Aposentado: A GFM integrará os proventos da inatividade e as pens ões . ( § único art. 71 da Lei nº 11.907/2009 ).
Legislações Correspondentes: Medida Provis ória nº 660 de 24.11.2014
Lei nº 7.479 de 02.06.1986 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 94 a art. 104
Em enda Cons titucional nº 19 de 04.06.1998 Em enda Cons titucional nº 60, de 11.11.2009 Medida Provis ória nº 805 de 30.10.2017 (Vigência encerrada)
Lei nº 10.486 de 04.07.2002 Lei nº 12.800 de 23.04.2013 Em enda Cons titucional nº 98, de 06.12.2017
Portaria nº 352 de 31.07.2002 Lei nº 12.808 de 08.05.2013 art. 7º - art. 10º Medida Provis ória nº 817 de 04.01.2018
Lei nº 10.633 de 27.12.2002 Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 Lei nº 13.681 de 18.06.2018
Lei nº 11.356 de 19.10.2006 art. 24 Decreto nº 8.365 de 24.11.2014 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 (Vigência encerrada)
Medida Provis ória nº 1.181 de 18.07.2023 art. 3º
617
( * ) Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos Ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia
e de Roraima - SEM OPÇÃO de acordo com o art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016
Posição: a partir de Julho 2023

SOLDO GRATIFICAÇÃO DE ADICIONAIS DE GEFM GFM VPExt TOTAL
REPRESENTAÇÃO POSTO OU OPERAÇÕES
CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
POSTO OU GRADUAÇÂO GRADUAÇÃO MILITARES ( ** ) ( *** ) ( **** )
A lto s Estudo s A perfeiço amento Especialização Fo rmação
o u Habilitação
A B C D E F G H I J K L=(A+B+C+D+E+F+G+H+I+J+K)
Oficiais Superiores
Coronel 4.352,85 43,53 3.482,28 552,81 1.305,86 870,57 652,93 435,29 3.036,63 842,23 6.113,84 21.688,81
Tenente-Coronel com Altos Estudos - CAE -Curso de Altos Estudos para Oficiais 4.179,87 41,80 3.343,90 552,81 1.253,96 835,97 626,98 417,99 2.920,89 842,23 5.862,78 20.879,18
Major Com Altos Estudos - CAE - Curso de Altos Estudos para Oficiais 3.982,98 39,83 3.186,38 552,81 1.194,89 796,60 597,45 398,30 2.485,61 842,23 5.411,66 19.488,74
Major Sem Altos Estudos - CAE - Curso de Altos Estudos para Oficiais 3.982,98 39,83 3.186,38 552,81 796,60 597,45 398,30 2.485,61 842,23 5.411,66 18.293,85
Oficiais Interm ediários
Capitão Com Aperfeiçoamento - CAO - Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais 3.328,06 33,28 2.496,05 552,81 665,61 499,21 332,81 2.046,67 842,23 4.585,60 15.382,32
Capitão Sem Aperfeiçoamento - CAO - Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais 3.328,06 33,28 2.496,05 552,81 499,21 332,81 2.046,67 842,23 4.585,60 14.716,71
Oficiais Subalternos
Primeiro-Tenente 3.081,39 30,81 2.156,97 552,81 462,21 308,14 1.702,92 842,23 4.144,25 13.281,74
Segundo-Tenente - Com Especialização ou Habilitação 2.852,19 28,52 1.996,53 552,81 427,83 285,22 1.585,51 842,23 3.871,85 12.442,69
Segundo-Tenente - Sem Especialização ou Habilitação 2.852,19 28,52 1.996,53 552,81 285,22 1.585,51 842,23 3.871,85 12.014,87
Praças Especiais
Aspirante a Oficial 2.456,80 24,57 1.719,76 552,81 245,68 1.386,17 561,49 3.441,68 10.388,96
Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar 986,84 9,87 493,42 552,81 520,65 561,49 2.119,85 5.244,93
Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar 710,07 7,10 355,04 552,81 411,44 561,49 1.503,49 4.101,44
Praças Graduados
Subtenente 2.197,04 21,97 1.428,08 552,81 659,11 439,41 329,56 219,70 1.347,72 561,49 3.329,37 11.086,26
Primeiro-Sargento Com CAEP - CAEP - Curso de Altos Estudos para Praças 1.916,76 19,17 1.245,89 552,81 575,03 383,35 287,51 191,68 1.192,72 561,49 3.014,06 9.940,47
Primeiro-Sargento Sem CAEP - CAEP - Curso de Altos Estudos para Praças 1.916,76 19,17 1.245,89 552,81 383,35 287,51 191,68 1.192,72 561,49 3.014,06 9.365,45
Segundo-Sargento 1.644,70 16,45 1.069,06 552,81 328,94 246,71 164,47 955,13 561,49 2.824,78 8.364,53
Terceiro-Sargento Com CAP - CAP - Curso de Aperfeiçoamento de Praças 1.467,77 14,68 954,05 552,81 293,55 220,17 146,78 866,64 561,49 2.531,75 7.609,69
Terceiro-Sargento Sem CAP - CAP - Curso de Aperfeiçoamento de Praças 1.467,77 14,68 954,05 552,81 220,17 146,78 866,64 561,49 2.531,75 7.316,13
Cabo 1.110,73 11,11 666,44 552,81 166,61 111,07 671,13 561,49 2.221,49 6.072,88
Dem ais Praças
Soldado - 1ª Classe - Com Especialização ou Habilitação 980,99 9,81 588,59 552,81 147,15 98,10 608,08 561,49 2.127,91 5.674,93
Soldado - 1ª Classe - Sem Especialização ou Habilitação 980,99 9,81 588,59 552,81 98,10 608,08 561,49 2.127,91 5.527,78
Soldado - 2ª Classe 710,07 7,10 355,04 552,81 411,44 561,49 1.503,49 4.101,44
618
( * )
Sem opção - caput do art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016. As vantagens ins tituídas pela Lei nº 10.486, de 2002 s e es tendem aos m ilitares da ativa, inativos e pens ionis tas dos ex-Territórios Federais do
Am apá, Rondônia e de Roraim a.(art. 65 da Lei nº 10.486, de 2002 e art. 7º da Lei nº 13.681, de 2018).
No cas o de opção para a inclus ão em quadro em extinção da União de que tratam as Em endas Cons titucionais nºs 60, de 2009 , 79, de 2014 , e 98, de 2017: aplica-s e aos policiais e bom beiros m ilitares
optantes o dis pos to nos arts . 6º e 7º da Lei nº 13.681, de 2018.(art.3º da Lei nº 13.681/18)
Quadro em Extinção da União: Decreto nº 8.365, 2014 dis põe s obre opção pela inclus ão em quadro em extinção da União dos s ervidores , dos m ilitares e dos em pregados abrangidos pela Em enda
Cons titucional nº 60, de 11 de novem bro de 2009, ou pela Em enda Cons titucional nº 79, de 27 de m aio de 2014. Som ente s erão adm itidos no quadro em extinção da União aqueles que tenham s eu vínculo
originário com os ex-Territórios Federais do Am apá, Roraim a e de Rondônia ou s eus Municípios ( arts . 4º e 5º; 8º, 11º e 12º do Decreto nº 8.365, 2014 ).
quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, s om ente poderão optar pelo ingres s o no referido quadro s e ainda m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo com o
Es tado de Rondônia exis tente em 15 de m arço de 1987, ou, no cas o dos s ervidores m unicipais , s e m antiverem o m es m o vínculo funcional efetivo exis tente em 23 de dezem bro de 1981, res s alvadas , em am bos
os cas os , as prom oções e progres s ões obtidas em conform idade com a Cons tituição Federal. (§ 3º do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018).
Com pete à Com is s ão Es pecial dos ex-Territórios Federais de Rondônia, do Am apá e de Roraim a do Minis tério do Planejam ento, Des envolvim ento e Ges tão proceder ao enquadram ento dos s ervidores
públicos federais de que tratam o art. 6º da Em enda Cons titucional nº 79, de 2014, e o art. 6º da Em enda Cons titucional nº 98, de 2017.(art. 28 da Lei nº 13.681, de 2018).
O ingres s o no quadro em extinção de que trata o art. 85 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art. 31 da Em enda Cons titucional nº 19, de 1998, s ujeita o s ervidor, a partir de 1º de janeiro de 2014, à
s upres s ão das s eguintes es pécies rem uneratórias percebidas em decorrência de legis lação es tadual ou m unicipal, de decis ão adm inis trativa es tadual ou m unicipal ou ainda de decis ão judicial: item I ao XI do
§ único do art.10 da Lei nº 13.681, de 2018).
O dis pos to no incis o I do caput do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 s erá aplicado a partir da data de publicação do deferim ento da opção de que tratam o art. 86 da Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, e o art.
Na hipótes e de redução da rem uneração de s ervidores ou m ilitares em decorrência do dis pos to da Lei nº 13.681, de 2018, eventual diferença s erá paga com o Vantagem Pes s oal Nom inalm ente Identificada
(VPNI), de natureza provis ória, que s erá gradativam ente abs orvida por ocas ião do des envolvim ento por progres s ão ou prom oção, da reorganização ou da rees truturação dos cargos ou das rem unerações
previs tas na Lei nº 13.681, de 2018, ou da conces s ão de reajus te ou vantagem de qualquer natureza. (§ 1º e §3º do art. 15. da Lei nº 13.681, de 2018).Os cargos de que trata a Lei nº 13.681, de 2018 ficam
extintos , autom aticam ente, quando ocorrer a vacância. (art. 22 da Lei nº 13.681/18).
Soldo - parcela bás ica m ens al da rem uneração e dos proventos , inerentes ao pos to ou à graduação do m ilitar e é irredutível ( item I do art. 3º da Lei nº 10.486/2002. )
Soldo - valores cons tantes TABELA I - Soldo - Anexo I-A à Lei nº 10.486, de 4 de julho de 2002 (§1º do art. 6º da Lei nº 13.681, de 2018).
Gratificação de Representação - parcela rem uneratória m ens al devida aos m ilitares ativos e inativos , a título de repres entação ( item VI do art. 3º da Lei nº 10.486/2002. )
Gratificação de Repres entação - valor de incidência 1% do Soldo ( tabela I-A - do Anexo III da Lei nº 10.486, de 2002 )
Adicional de Posto ou Graduação - parcela rem uneratória m ens al devida ao m ilitar, inerente à cada círculo hierárquico da carreira m ilitar ( item II do art. 3º da Lei nº 10.486/2002 )
Adicional de Pos to ou Graduação - percentual s obre o s oldo conform e Tabela I-B do Anexo II da Lei nº 10.486, de 2002
Adicional de Operações Militares - parcela rem uneratória m ens al devida ao m ilitar pelo des em penho de operações m ilitares e para com pens ação dos des gas tes orgânicos e danos ps icos s om áticos
decorrentes do des em penho das atividades técnico-profis s ionais nos res pectivos Quadros , ( item IV do art. 3º da Lei nº 10.486/2002 )
Adicionais
Adicional de Operações Militares
Certificação - Valor do
Profissional percentual
- com quesincide
pos to pelo s obre
om atório dosopercentuais
Soldo do Coronel - tabela
referentes a 1 III
(um do) Anexo II da
curs o de Leiação,
form nº 10486,
1 (umde 2002
) de es pecialização ou habilitação, 1 (um ) de aperfeiçoam ento e 1 (um ) de altos
es tudos , inerente aos curs os realizados com aproveitam ento ( item III do art. 3º da Lei nº 10.486/2002 ) ( Lei nº 11.134, de 2005), percentual s obre o s oldo cons tante na tabela II do Anexo II à Lei nº 10.486, de
2002
Adicional de Certificação Profissional - Tipos de curs o: Altos Estudos - 30% s obre o s oldo; Aperfeiçoamento - 20% s obre o s oldo ; Especialização ou Habilitação - 15% s obre o s oldo; Formação - 10%
s obre o s oldo
( ** ) GEFM - Gratificação Especial de Função Militar
Ins tituída a Gratificação Es pecial de Função Militar - GEFM, a s er paga m ens al e regularm ente, a partir de 1° de julho de 2006, em caráter privativo, aos m ilitares da ativa da Polícia Militar e do Corpo de
Bom beiros Militar dos antigos Territórios Federais do Am apá, Rondônia e Roraim a ( art. 24 da Lei nº 11.356/2006 ). GEFM - valores es tabelecidos no Anexo XVII à Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006
( *** ) GFM - Gratificação de Incentivo à Função Militar - Ins tituída a partir de 01.07.2008 dos antigos Territórios Federais de Rondônia, Roraim a e Am apá e do antigo Dis trito Federal, devida m ens al e
regularm ente aos m ilitares da Polícia Militar e do Corpo de Bom beiros Militar dos antigos Territórios Federais de Rondônia, Roraim a e Am apá , em conform idade com o pos to e graduação. (art.71 da Lei nº
11.907/2009) . GFM - valores es tabelecidos no Anexo XXXI à Lei n° 11.907, de 2 de fevereiro de 2009
( **** ) VPExt - Vantagem Pecuniária Específica - (anexo XIII à Lei nº 13.328, de 2016). A partir de 01.08.2016 é ins tituída a Vantagem Pecuniária Es pecífica da Polícia Militar e Corpo de Bom beiros Militar dos
Extintos Territórios Federais (VPExt), a s er paga m ens alm ente, em caráter privativo, aos m ilitares da Polícia Militar e do Corpo de Bom beiros Militar, ativos e inativos , e a s eus pens ionis tas , dos ex-Territórios
Federais do Am apá, de Rondônia e de Roraim a, conform e valores es tabelecidos no Anexo XIII da lei nº 13.328/2016. (art. 94 da Lei nº 13.328, de 2016). A percepção da VPExt é incom patível com o recebim ento
de qualquer outra vantagem de m es m a natureza.(art. 95 da Lei nº 13.328, de 2016)
As diferenças rem uneratórias decorrentes de decis ão adm inis trativa ou judicial que acarretarem a percepção de valores s uperiores aos fixados por lei para o pos to ou a graduação nos res pectivos planos de
clas s ificação e em leis es peciais dos m ilitares ativos e inativos da Polícia Militar e do Corpo de Bom beiros Militar dos ex-Territórios Federais do Am apá, de Rondônia e de Roraim a, e de s eus pens ionis tas ,
deverão s er nom inalm ente identificadas e caracterizadas com o Vantagem Pes s oal Nom inalm ente Identificada (VPNI). Todo valor caracterizado com o VPNI terá natureza provis ória e deverá s er gradativam ente
abs orvido por ocas ião de qualquer rees truturação rem uneratória ou conces s ão de reajus tes s ubs equentes ou de incorporação de vantagens e gratificações ou em razão de prom oção do m ilitar ( § único do art. 97
Aposentado: arts . 8º e 9º da Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 e art. 16 do Decreto nº 8.365 de 24.11.2014 ; Aposentado: Art. 24 , art. 25 e art. 35 da Lei nº 13.681, de 2018.
Aposentado: Os proventos na inatividade rem unerada s ão cons tituídos das parcelas do art. 20º da Lei nº 10.486, de 2002
Aposentado: Gratificação de Repres entação - parcela rem uneratória m ens al devida aos m ilitares ativos e inativos , a título de repres entação ( item IV do art. 3º da Lei nº 10.486/2002. )
Aposentado: A GEFM integrará os proventos da inatividade e as pens ões . ( § Único do art. 24 da Lei nº 11.356, de 2006 )
Aposentado: A GFM integrará os proventos da inatividade e as pens ões . ( § único art. 71 da Lei nº 11.907/2009 ).
Aposentado: VPExt - Vantagem Pecuniária Es pecífica da Polícia Militar e Corpo de Bom beiros Militar dos Extintos Territórios Federais - pago para inativo (art. 94 da Lei nº 13.328, de 2016)
Le gisla çõe s Corre sponde nte s:
Lei nº 7.289 de 18.12.1984 Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 13.328 de 29.07.2016 art. 94 a art. 104
Lei nº 7.479 de 02.06.1986 Em enda Cons titucional nº 60, de 11.11.2009 Medida Provis ória nº 805 de 30.10.2017 (Vigência encerrada)
Em enda Cons titucional nº 19 de 04.06.1998 Lei nº 12.800 de 23.04.2013 Em enda Cons titucional nº 98, de 06.12.2017
Lei nº 10.486 de 04.07.2002 Lei nº 12.808 de 08.05.2013 art. 7º - art. 10º Medida Provis ória nº 817 de 04.01.2018
Portaria nº 352 de 31.07.2002 Em enda Cons titucional nº 79, de 27.05.2014 Lei nº 13.681 de 18.06.2018
Lei nº 10.633 de 27.12.2002 Decreto nº 8.365 de 24.11.2014 Medida Provis ória nº 849 de 31.08.2018 (Vigência encerrada)
Lei nº 11.356 de 19.10.2006 art. 24 Medida Provis ória nº 660 de 24.11.2014 Medida Provis ória nº 971 de 26.05.2020
Medida Provis ória nº 441 de 29.08.2008 Lei nº 13.121 de 08.05.2015 Lei nº 14.059 de 22.09.2020
Medida Provis ória nº 1.181 de 18.07.2023 art. 3º e art. 4º
619
64. INDICE
Advogado da União - NS 42
Agente Auxiliar de Saúde Pública - Endemias - art. 54 da Lei nº 11.784/2008 - NA 212
Agente Carcerário Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 614
Agente de Atividades Agropecuárias do MAPA não enquadrado no PCTAF - NI 396
Agente de Atividades Agropecuárias do PCTAF - MAPA - NI 384
Agente de Atividades Agropecuárias do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NI 390
Agente de Combate às Endemias a que se refere o art. 3º da Lei nº 13.026, de 2014 - NA 214
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do MAPA não enquadrado no PCTAF - NI 396
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do PCTAF - MAPA - NI 384
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NI 390
Agente de Inteligência - NI 28
Agente de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 614
Agente de Polícia Federal 70
Agente de Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 210
Agente de Saúde Pública - Endemias - art. 54 da Lei nº 11.784/2008 - NA 212
Agente de Serviços de Engenharia (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NI 156
Agente de Serviços de Engenharia (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NI 536
Agente de Transporte Marítimo e Fluvial - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NA 212
Agente em Indigenismo da FUNAI ( item VI do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) - NI 230
Agente Executivo da CVM - NI 58
Agente Executivo da SUSEP do Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP - NI 82
Agente Federal de Execução Penal - NI 518
Agente Técnico de Inteligência - NI 30
Analista Administrativo - ANP - NS 34
Analista Administrativo - ANA - NS 34
Analista Administrativo - ANAC - NS 34
Analista Administrativo - ANATEL - NS 34
Analista Administrativo - ANCINE - NS 34
Analista Administrativo - ANEEL - NS 34
Analista Administrativo - ANS - NS 34
Analista Administrativo - ANTAQ - NS 34
Analista Administrativo - ANTT - NS 34
Analista Administrativo - ANVISA - NS 34
Analista Administrativo - DNIT - NS 138
Analista Administrativo - ANM - NS 158
Analista Administrativo - INCRA - NS 354
Analista Administrativo da PREVIC ( inciso II do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009 ) - NS 534
Analista Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NS 266
Analista Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NS 266
Analista da CVM - NS 56
Analista de Comércio Exterior - NS 60
620
Analista de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica do IEC e CENP - NS 318
Analista de Gestão em Saúde - FIOCRUZ - NS 232
Analista de Infraestrutura - NS 290
Analista de Infraestrutura de Transportes - DNIT - NS 140
Analista de Planejamento e Orçamento - NS 60
Analista de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014 - NS 600
Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS 298
Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial - INPI - NS 336
Analista de Sistemas do IPEA - NS 344
Analista de Tecnologia Militar - NS 568
Analista do Banco Central do Brasil - NS 50
Analista do Seguro Social - NS 532
Analista em Ciência e Tecnologia - NS 120
Analista em Tecnologia da Informação do PGPE ( item IV do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) - NS 456
Analista em Tecnologia da Informação do PGPE ( item IV do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) exercício na SPU/MPA - NS 480
Analista em Tecnologia da Informação do PGPE ( item IV do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) lotado/exercício no INMET/MAPA - NS 472
Analista em Tecnologia da Informação do PGPE ( item IV do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) lotado/exercício na CEPLAC/MAPA - NS 464
Analista em Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA - NS 352
Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NS 368
Analista Previdenciário - NS 490
Analista Técnico da SUSEP - NS 80
Analista Técnico de Políticas Sociais - NS 486
Analista Técnico-Administrativo da SUFRAMA - NS 446
Analista Técnico-Administrativo do PGPE ( item II do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) - NS 456
Analista Técnico-Administrativo do PGPE ( item II do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) exercício na SPU/MP - NS 480
Analista Técnico-Administrativo do PGPE ( item II do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) lotado/exercício no INMET/MAPA - NS 472
Analista Técnico-Administrativo do PGPE ( item II do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) lotado/exercício na CEPLAC/MAPA - NS 464
Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil - NS 114
Arquiteto - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010- NS 118
Arquiteto - integrantes do PCC-Ext que optaram pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata art. 19 da Lei nº 12.277, de 2010 - NS 598
Arquiteto (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS 154
Artífice de Mecânica - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NA 210
Assessor Especializado do IPEA - NS 344
Assistente de Chancelaria - NI 78
Assistente em Ciência e Tecnologia - NI 124
Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NI 372
Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica - NI 320
Assistente Técnico de Gestão em Saúde - FIOCRUZ - NI 236
Assistente Técnico-Administrativo do PGPE ( item III do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) - NI 458
Assistente Técnico-Administrativo do PGPE ( item III do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) exercício na SPU/MP - NI 482
Assistente Técnico-Administrativo do PGPE ( item III do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) lotado/exercício na CEPLAC/MAPA - NI 466
Assistente Técnico-Administrativo do PGPE ( item III do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) lotado/exercício no INMET/MAPA - NI 474
621
Auditor Federal de Finanças e Controle - NS 60
Auditor Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014 - NS 600
Auditor Fiscal Federal Agropecuário - MAPA - NS 66
Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil - NS 112
Auditor-Fiscal do Trabalho - NS 116
Auxiliar Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NA 268
Auxiliar Administrativo do IPEA - NI 346
Auxiliar de Laboratório - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NA 210
Auxiliar de Laboratório do MAPA não enquadrado no PCTAF - NA 400
Auxiliar de Laboratório do PCTAF - MAPA - NA 386
Auxiliar de Laboratório do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NA 392
Auxiliar de Laboratório 8 (oito) horas - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NA 210
Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais do IPEA - NI 346
Auxiliar de Saneamento - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 208
Auxiliar de Serviços Diversos - NA 536
Auxiliar de Serviços Gerais da CVM - NI 128
Auxiliar de Serviços Gerais do IPEA - NI 346
Auxiliar de Transporte Marítimo e Fluvial - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI 208
Auxiliar em Ciência e Tecnologia - NA 124
Auxiliar em Indigenismo da FUNAI ( item VII do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) - NA 230
Auxiliar em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública do IEC e CENP - NA 324
Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NA 374
Auxiliar Operacional de Perito Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 614
Auxiliar Operacional em Agropecuária do PCTAF - MAPA - NA 388
Auxiliar Operacional em Agropecuária do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NA 394
Auxiliar Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NA 124
Auxiliar Técnico do IPEA - NI 346
Cargo de Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - NA 572
Cargo: Nível Auxiliar do PECFAZ - NA 442
Cargo de Nível Intermediário do Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - NI 570
Cargo: Nível Intermediário do DACTA - NI 248
Cargo: Nível Intermediário do PECFAZ - NI 440
Cargo de Nível Superior do Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - NS 568
Cargo: Nível Superior do DACTA - NS 250
Cargo: Nível Superior do PECFAZ - NS 438
Cargo isolado Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ - NS 240
Cargo Isolado de Especialista em Infraestrutura Sênior - NS 294
Cargo Isolado de Provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior - INMETRO - NS 370
Cargo Isolado de Provimento efetivo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual - INPI - NS 338
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 horas 192
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 horas 190
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva 188
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - 20 horas 180
622
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - 40 horas 178
Cargo: Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Dedicação Exclusiva 176
Cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NS 318
Cargo: Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - 20 Horas 204
Cargo: Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - 40 Horas 202
Cargo: Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios - Dedicação Exclusiva 200
Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - Dedicação Exclusiva - DE 606
Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - 40 Horas 608
Cargo: Cargo de Magistério Optante dos Ex-Territórios, de que trata o inciso III do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - 20 Horas 610
Cargo: Professor do Ensino Básico Federal - 20 horas 198
Cargo: Professor do Ensino Básico Federal - 40 horas 196
Cargo: Professor do Ensino Básico Federal - Dedicação Exclusiva 194
Cargo: Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - 20 horas 186
Cargo: Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - 40 horas 184
Cargo: Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei nº 11.784/2008 - Dedicação Exclusiva 182
Cargo: Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata § 7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - 40 horas 184
Cargo: Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata § 7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - Dedicação Exclusiva 182
Cargo: Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata §7º do art. 31 da Lei nº 12.772/2012 - 20 horas 186
Cargo: Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - 20 horas 180
Cargo: Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - 40 horas 178
Cargo: Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei nº 7.596/1987 - Dedicação Exclusiva 176
Cargos de Nível Auxiliar (item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009) do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NA 332
Cargos de Nível Auxiliar da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA 262
Cargos de Nível Auxiliar da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - NA 528
Cargos de Nível Auxiliar da EMBRATUR - NA 312
Cargos de Nível Auxiliar da PREVIC ( inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009 ) - NA 552
Cargos de Nível Auxiliar do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) exercício na SPU/MP - NA 484
Cargos de Nível Auxiliar do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) lotado/exercício na CEPLAC/MAPA - NA 468
Cargos de Nível Auxiliar do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) lotado/exercício no INMET/MAPA - NA 476
Cargos de Nível Auxiliar do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NA 460
Cargos de Nível Auxiliar do Grupo Apoio da ABIN - NA 94
Cargos de Nível Auxiliar do PCC - NA 410
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - NA 102
Cargos Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras art. 30 da Lei nº 11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT) - NA 110
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233, de 2005 - NA 430
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - NA 450
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - NA 414
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - NA 434
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNIT - NA 152
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do INEP - PECINEP - NA 366
Cargos de Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NA 290
Cargos de Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NA 356
623
Cargos de Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art. 1º da Lei no 10.355/2001 - NA 494
Cargos de Nível Auxiliar em efetivo exercício no DENASUS do MS- NA 136
Cargos de Nível Intermediário da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - NI 526
Cargos de Nível Intermediário (item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009) do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NI 330
Cargos de Nível Intermediário da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA - NI 260
Cargos de Nível Intermediário da EMBRATUR - NI 310
Cargos de Nível Intermediário da PREVIC ( inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009 ) - NI 550
Cargos de Nível Intermediário da SUSEP (Exceto a Carreira de Agente Executivo da SUSEP) - NI 540
Cargos de Nível Intermediário do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NI 458
Cargos de Nível Intermediário do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) exercício na SPU/MP - NI 482
Cargos de Nível Intermediário do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) lotado/exercício na CEPLAC/MAPA - NI 466
Cargos de Nível Intermediário do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) lotado/exercício no INMET/MAPA - NI 474
Cargos de Nível Intermediário do Grupo Apoio da ABIN - NI 92
Demais Cargos de Nível Intermediário do Grupo de Informações da ABIN - (exceto Cargo Monitor de Informações) - NI 88
Cargos de Nível Intermediário do PCC - NI 408
Cargos de Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - NI 100
Cargos Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras art. 30 da Lei nº 11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT) - NI 108
Cargos de Nível intermediário do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233, de 2005 - NI 428
Cargos de Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - NI 448
Cargos de Nível intermediário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - NI 412
Cargos de Nível intermediário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - NI 432
Cargos de Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do INEP - PECINEP - NI 364
Cargos de Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NI 288
Cargos de Nível Intermediário do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NI 354
Cargos de Nível Intermediário do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art. 1º da Lei no 10.355/2001 - NI 492
Cargos de Nível Intermediário em efetivo exercício no DENASUS do MS - NI 132
Cargos de Nível Intermediário não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 - DNIT - NI 150
Cargos de Nivel Intermediário referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 - IBGE - NI 306
Cargos de Nível Superio do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - NS 430
Cargos de Nível Superior da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - NS 524
Cargos de Nível Superior , exceto o de Médico, do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - NS 98
Cargos de Nível Superior (item IV do art. 168 da Lei nº 11.907/2009) do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NS 328
Cargos de Nível Superior da Área Administrativa do Quadro de Pessoal do HFA - NS 258
Cargos de Nível Superior da EMBRATUR - NS 308
Cargos de Nível Superior da PREVIC ( inciso IV do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009 ) - NS 548
Cargos de Nível Superior do Grupo Apoio da ABIN - NS 90
Cargos de Nível Superior do Grupo de Informações da ABIN - (exceto Cargo Instrutor de Informações) - NS 88
Cargos de Nível Superior do PCC - NS 406
Cargos de Nível Superior do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) - NS 456
Cargos de Nível Superior do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) exercício na SPU/MP - NS 480
Cargos de Nível Superior do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) lotados/exercício na CEPLAC/MAPA - NS 464
624
Cargos de Nível Superior do PGPE (item I do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006) lotados/exercício no INMET/MAPA - NS 472
Cargos de Nível Superior do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata o art. 1º da Lei nº 11.233, de 2005 - NS 414
Cargos de Nível Superior do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - NS 446
Cargos de Nível Superior do Plano de Carreiras e Cargos do IPEA (item V, do art. 102 da Lei nº 11.890/2008) 344
Cargos Nível Superior, exceto Médico Agências Reguladoras, do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras de que trata o art. 30 da Lei nº 11.357/2006 - NS 106
Cargos de Nível Superior do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - NS 410
Cargos de Nível Superior do Plano Especial de Cargos do INEP - PECINEP - NS 362
Cargos de Nível Superior do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NS 286
Cargos de Nível Superior do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NS 352
Cargos de Nível Superior do Quadro de Pessoal do INSS referenciados no art. 1º da Lei no 10.355/2001 - NS 490
Cargos de Nível Superior em efetivo exercício no DENASUS do MS - NS 132
Cargos de Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar CVM a que se refere § 5º do art. 87 da Lei nº 11.890/2008 - NS 128
Cargos de Nível Superior Integrantes do Quadro Suplementar SUSEP a que se refere o § 5º do art. 52 da Lei nº 11.890/2008 - NS 538
Cargos de Nível Superior não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 - DNIT - NS 148
Cargos de Nível Superior referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 - IBGE - NS 304
Cargo do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização da União, integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata a Lei nº 5.645, de 1970 - NS 604
Cargo do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização da União, integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata a Lei nº 6.550, de 1978 - NS 604
Cargos de Nível Superior Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS 592
Cargos de Nível Intermediário Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NI 594
Cargo deTécnico de Nível Intermediário Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o art.8º da Lei nº 13.681, de 2018 - NI 594
Cargos de Nível Auxiliar Optantes dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso IV do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NA 596
Cargos Nível Intermediário da Carreira do Seguro Social ( exceto Agente/Técnico de Serviços Diversos e Técnico Seguro Social ) - NI 504
Cargos Nível Auxiliar da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - NA 536
Cargos Nível Auxiliar da Carreira do Seguro Social ( exceto Auxiliar de Serviços Diversos ) - art. 2º da Lei nº 10.855/2004 - NA 222
Cargos Nivel Auxiliar do Plano Especial de Cargos do FNDE - NA 512
Cargos Nível Auxiliar do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - NA 230
Cargos Nivel Auxiliar do Quadro de Pessoal da FUNAI - NA 282
Cargos Nível Auxiliar Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005 - NA 174
Cargos Nível Auxiliar previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NA 502
Cargos Nível Intermediário da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - NI 274
Cargos Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA- - NI 220
Cargos Nível Intermediário do Plano Especial de Cargos do FNDE - NI 510
Cargos Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - NI 228
Cargos Nível Intermediário do Quadro de Pessoal da FUNAI - NI 276
Cargos Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA- - NA 280
Cargos Nível Intermediário Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005 - NI 172
Cargos Nível Intermediário previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NI 244
Cargos Nível Intermediário referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 - FIOCRUZ - NI 272
Cargos Nível Supeior do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA - NS 500
Cargos Nível Superior da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - NS 532
Cargos Nível Superior da Carreira Seguro Social (exceto Analista do Seguro Social ) - art. 2º da Lei nº 10.855/2004 - NS 218
Cargos Nível Superior da Carreira Seguro Social (exceto Analista do Seguro Social ) - art. 2º da Lei nº 10.855/2004 - NS 508
625
Cargos Nivel Superior do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - NS 226
Cargos Nível Superior do Quadro de Pessoal da FUNAI - NS 278
Cargos Nível Superior Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, art. 9º da Lei nº 11.156/2005 - NS 170
Cargos Nível Superior previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - ANM - NS 172
Cargos Nível Superior referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 - FIOCRUZ - NS 242
Cartógrafo - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI 208
Comandante de Navio - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI 208
Condutor de Lancha - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI 208
Datiloscopista Policial Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 614
Delegado de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681,de 2018 - NS 612
Delegado de Polícia Federal - NS 68
Desenhista (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NI 168
Diplomata - NS 74
Divulgador Sanitário - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 208
Economista - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010 - NS 118
Economista - integrantes do PCC-Ext que optaram pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata art. 19 da Lei nº 12.277, de 2010 - NS 598
Economista (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NS 166
Economista (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS 154
Educador em Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NS 206
Engenheiro - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010 - NS 118
Engenheiro - integrantes do PCC-Ext que optaram pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata art. 19 da Lei nº 12.277, de 2010 - NS 598
Engenheiro (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NS 166
Engenheiro (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS 154
Engenheiro Agrônomo (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS 154
Engenheiro Agrônomo do INCRA (Exceto Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS 348
Engenheiro Agrônomo do PCC (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS 404
Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS 478
Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS 462
Engenheiro Agrônomo do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS 470
Engenheiro Agrônomo do PGPE (Exceto do INCRA e Cargos Específicos Lei nº 12.277/2010) - NS 454
Engenheiro de Operações (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS 154
Engenheiro de Tecnologia Militar - NS 568
Escrevente Policial Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 614
Escrivão de Polícia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 614
Escrivão de Polícia Federal 70
Especialista em Previdência Complementar da PREVIC ( inciso I do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009 ) - NS 542
Especialista Federal em Assistência à Execução Penal - NS 514
Especialista em Atividades Hospitalares da Área de Saúde do HFA - NS 252
Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - FNDE - NS 214
Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP - NS 36
Especialista em Geoprocessamento - ANA - NS 32
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental - NS 60
626
Especialista em Recursos Hídricos e Saneamento Básico - ANA - NS 32
Especialista em Recursos Minerais - ANM - NS 160
Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE - NS 36
Especialista em Regulação de Aviação Civil - ANAC - NS 36
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados e Gás Natural - ANP - NS 36
Especialista em Regulação de Saúde Suplementar - ANS - NS 36
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ - NS 36
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT - NS 36
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL - NS 36
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL - NS 36
Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária - ANVISA - NS 36
Estatístico - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010 - NS 118
Estatístico - integrantes do PCC-Ext que optaram pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata art. 19 da Lei nº 12.277, de 2010 - NS 598
Estatístico (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS 154
Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NS 462
Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA - NS 470
Farmacêutico do PCC - Nível Superior - NS 404
Farmacêutico do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP - NS 478
Farmacêutico do PGPE - NS 454
Geógrafo (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NS 166
Geólogo - integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos referidos no Anexo XII da Lei 12.277/2010 - NS 118
Geólogo - integrantes do PCC-Ext que optaram pela Estrutura Remuneratória Especial, de que trata art. 19 da Lei nº 12.277, de 2010 - NS 598
Geólogo (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NS 166
Geólogo (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NS 154
Gestor Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NS 264
Gestor Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NS 264
Guarda de Endemias - Endemias - art. 54 daLei nº 11.784/2008 - NI 208
Guarda de Presídio Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 614
Índice 620
Indigenista Especializado da FUNAI ( item V do § único do art. 1º da Lei nº 11.357/2006 ) - NS 226
Inspetor da CVM - NS 56
Inspetor de Saneamento - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 208
Instrutor de Informações do Grupo informações - ABIN - NS 84
Investigador de Policia Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 614
Juiz do Tribunal Marítimo - NS 574
Juiz-Presidente - NS 574
Laboratorista - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 208
Laboratorista Jornada 8 (oito) horas - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 208
Médico do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - 40h - NS 96
Médico do Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária-ANVISA - 20h - NS 96
Médico Cirurgião da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS 496
Médico Cirurgião da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS 496
Médico da Área Médica do HFA - 20 h - NS 256
627
Médico da Área Médica do HFA - 40 h - NS 256
Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS 496
Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS 496
Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - 20 h - NS 520
Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - 40 h - NS 520
Médico da Carreira do Seguro Social de que trata a Lei n° 10.855/2004 - 20 h - NS 530
Médico da Carreira do Seguro Social de que trata a Lei n° 10.855/2004 - 40 h - NS 530
Médico do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras art.30 da Lei nº 11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT) - 20h - NS 104
Médico do Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras art.30 da Lei nº 11.357/2006 (ANA - ANAC - ANCINE - ANEEL - ANS - ANP - ANATEL - ANTAQ - ANTT) - 40h - NS 104
Médico do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970 - 20h - NS 414
Médico do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970 - 40h - NS 414
Médico do Plano de Carreiras do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 - 20 h - NS 302
Médico do Plano de Carreiras do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006 - 40 h - NS 302
Médico de Sáude Pública da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS 496
Médico de Sáude Pública da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS 496
Médico de Saúde Pública Carreira da Seguridade Social e do Trabalho de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - 20 h - NS 520
Médico de Saúde Pública Carreira da Seguridade Social e do Trabalho de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - 40 h - NS 520
Médico de Saúde Pública do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - - 20 h - NS 452
Médico de Saúde Pública do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - - 40 h - NS 452
Médico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n° 11.890, de 24 de dezembro de 2008 - 20 h - NS 342
Médico do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - 20 h - NS 452
Médico do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - 40 h - NS 452
Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090, de 2005 - 20 h - NS 350
Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090, de 2005 - 40 h - NS 350
Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 2005 - 40 h - NS 556
Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091, de 2005 - 20 h - NS 554
Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ de que trata a Lei nº 11.355/2006 - 20 h - NS 238
Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ de que trata a Lei nº 11.355/2006 - 40 h - NS 238
Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907,de 2009 - 20 h - NS 326
Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009 - 40 h - NS 326
Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA de que trata a Lei n° 11.357/2006- 20 h - NS 270
Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA de que trata a Lei n° 11.357/2006- 40 h - NS 270
Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA de que trata a Lei n° 11.356/2006 - 20 h - NS 444
Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA de que trata a Lei n° 11.356/2006 - 40 h - NS 444
Médico do Plano Especial de Cargos de que trata a Lei n° 11.907/2010 - PECFAZ - 20 h - NS 436
Médico do Plano Especial de Cargos de que trata a Lei n° 11.907/2010 - PECFAZ - 40 h - NS 424
Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal de que trata a Lei nº 10.682/2003 - 40 h - NS 408
Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal de que trata a Lei nº 10.682/2003 - 20 h - NS 408
Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - 20 h - NS 416
Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - 40 h - NS 416
Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3° da Lei n° 11.171/2005 - 20 h - NS 146
628
Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3° da Lei n° 11.171/2005 - 40 h - NS 146
Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União de que trata a Lei nº 10.480, de 2002 - 20 h - NS 494
Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União de que trata a Lei nº 10.480, de 2002 - 40 h - NS 494
Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI de que trata a Lei nº 11.907/2009 - 20 h - NS 224
Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI de que trata a Lei nº 11.907/2009 - 40 h - NS 224
Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009 - 20 h - NS 284
Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009 - 40 h - NS 284
Médico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei no 10.355, de 2001 - 20 h - NS 476
Médico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei no 10.355, de 2001 - 40 h - NS 476
Médico do Trabalho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS 484
Médico do Trabalho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS 484
Médico do Trabalho Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - 20 h - NS 508
Médico do Trabalho Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002- 40 h - NS 508
Médico do Trabalho do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970 - 20 h - NS 402
Médico do Trabalho do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970 - 40 h - NS 402
Médico do Trabalho do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - - 20 h - NS 440
Médico do Trabalho do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - 40 h - NS 440
Médico Marítimo do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - 40 h - NS 440
Médico Marítimo do PGPEde que trata a Lei nº 11.357/2006 - 20 h - NS 440
Médico Veterinário da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 20 h - NS 484
Médico Veterinário da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n° 11.355, de 2006 - 40 h - NS 484
Médico Veterinário Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - 20 h - NS 508
Médico Veterinário Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - 40 h - NS 508
Médico Veterinário do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970 - 20 h - NS 402
Médico Veterinário do Plano de Classificação de Cargos-PCC, de que trata a Lei n° 5.645, de 1970- 40 h - NS 402
Médico Veterinário do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - 20 h - NS 440
Médico Veterinário do PGPE de que trata a Lei nº 11.357/2006 - 40 h - NS 440
Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090/2005 - 20 h - NS 350
Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090/2005 - 40 h - NS 350
Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 20 h - NS 542
Médico Veterinário do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 20 h - NS 544
Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ de que trata a Lei nº 11.355/2006 - 20 h - NS 238
Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - FIOCRUZ de que trata a Lei nº 11.355/2006 - 40 h - NS 238
Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009 - 20 h - NS 326
Médico Veterinário do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n° 11.907, de 2009 - 40 h - NS 326
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA de que trata a Lei n° 11.357/2006 - 20 h - NS 270
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA - PECMA de que trata a Lei n° 11.357/2006 - 40 h - NS 270
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos de que trata a Lei n° 11.907/2010 - PECFAZ - 20 h - NS 424
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos de que trata a Lei n° 11.907/2010 - PECFAZ - 40 h - NS 424
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal de que trata a Lei nº 10.682/2003 - 20 h - NS 408
Médico Veterinário do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal de que trata a Lei nº 10.682/2003 - 40 h - NS 408
629
Médico Veterinário do Quadro de Pessoal da FUNAI de que trata a Lei nº 11.907/2009 - 20 h - NS 224
Médico Veterinário do Quadro de Pessoal da FUNAI de que trata a Lei nº 11.907/2009 - 40 h - NS 224
Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 40 h - NS 544
Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei n° 11.091/2005 - 20 h - NS 542
Médico-Legista Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS 612
Médico-Profissional Técnico Superior de que trata a Lei n° 11.233/2005 - 20 h - NS 412
Médico-Profissional Técnico Superior de que trata a Lei n° 11.233/2005 - 40 h - NS 412
Mestre de Lancha - Endemias - art. 284-A da Lei nº 12.269/2010 - NI 208
Microscopista - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 208
Monitor de Informações do Grupo Informações da ABIN - NI 88
Motorista do IPEA - NI 346
Oficial de Chancelaria - NS 76
Oficial de Inteligência - NS 24
Oficial Técnico de Inteligência - NS 26
Orientador em Saúde - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NA 210
Papiloscopista Policial Federal 70
Perito Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS 612
Perito Criminal Federal - NS 68
Perito Médico Previdenciário - INSS - 20 h - NS 376
Pesquisador da Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia - NS 120
Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NS 166
Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS 296
Pesquisador em Propriedade Industrial - INPI - NS 334
Pesquisador em Saúde Pública - FIOCRUZ - NS 232
Pesquisador em Saúde Pública - NS 314
Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais - INEP - NS 358
Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NS 368
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos Ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima - COM OPÇÃO de acordo com o art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016 616
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do antigo Distrito Federal (art. 65 da Lei nº 10.486, de 2002 ) 616
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos Ex-Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima - SEM OPÇÃO de acordo com o art. 96 da Lei nº 13.328, de 2016 618
Policial Rodoviário Federal - NS 72
Procurador da Fazenda Nacional - NS 44
Procurador do Banco Central do Brasil - NS 52
Procurador Federal - NS 46
Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da União - NS 48
Químico (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NS 166
Químico do PCC - Nível Superior - NS 404
Químico do PGPE - NS 442
Químico do PGPE - servidores do PGPE em exercício na SPU/MP - NS 466
Químico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC - NS 450
Químico do PGPE - servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício no INMET/MAPA - NS 458
630
Remuneração dos Cargos em Comissão e Gratificações 564
Sanitarista - Grupo-Saúde Pública da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - NS 486
Sanitarista (Grupo-Saúde Pública) da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, referenciado no art. 1º da Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002 - NS 510
Secretária do IPEA - NI 346
Supervisor Médico-Pericial - INSS - 20 h - NS 380
Técnico Administrativo - ANA - NI 40
Técnico Administrativo - ANAC - NI 40
Técnico Administrativo - ANATEL - NI 40
Técnico Administrativo - ANCINE - NI 40
Técnico Administrativo - ANEEL - NI 40
Técnico Administrativo - ANP - NI 40
Técnico Administrativo - ANS - NI 40
Técnico Administrativo - ANTAQ - NI 40
Técnico Administrativo - ANTT - NI 40
Técnico Administrativo - ANVISA - NI 40
Técnico Administrativo - DNIT - NI 142
Técnico Administrativo - ANM - NI 164
Técnico Administrativo - INCRA - NI 354
Técnico Administrativo da PREVIC ( inciso III do caput do art. 18 da Lei nº 12.154/2009 ) - NI 534
Técnico Administrativo do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NI 266
Técnico Ambiental do IBAMA, Instituto Chico Mendes e Ministério do Meio Ambiente - NI 266
Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NI 122
Técnico Federal de Apoio à Execução Pena - NI 506
Técnico Federal de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014 - NI 602
Técnico de Estradas (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 DNIT) - NI 156
Técnico de Laboratório - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 208
Técnico de Laboratório do MAPA não enquadrado no PCTAF - NI 398
Técnico de Laboratório do PCTAF - MAPA - NI 384
Técnico de Laboratório do PCTAF lotado e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA - NI 390
Técnico de Planejamento e Orçamento - Carreira de Planejamento e Orçamento - NI 62
Técnico de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento) - integrantes do Quadro em Extinção da União de que trata o art. 3º da EC nº 79,de 2014 - NI 602
Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA - NS 64
Técnico de Planejamento e Pesquisa integrante do Quadro Suplementar do Plano de Carreira e Cargos do IPEA (§ 5º do art. 120 da Lei nº 11.890, de 2008) - NS 344
Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500 - NS 250
Técnico de Recursos Minerais (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NI 168
Técnico de Serviços Diversos - NI 522
Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes - DNIT - NI 144
Técnico de Tecnologia Militar - NI 558
Técnico do Banco Central do Brasil - NI 54
Técnico do Seguro Social - NI 522
Técnico em Atividades de Mineração - ANM - NI 160
631
Técnico em Atividades Médico-Hospitalares da Área de Saúde do HFA - NI 254
Técnico em Cartografia (referido no art. 15 da Lei nº 11.046/2004) - ANM - NI 168
Técnico em desenvolvimento e Admnistração do IPEA - NS 344
Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - FNDE - NI 216
Técnico em Informações Educacionais - INEP - NI 360
Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NI 300
Técnico em Medicina Legal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS 612
Técnico em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NI 372
Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica - NI 322
Técnico em Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NI 300
Técnico em Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial - INPI - NI 340
Técnico em Polícia Criminal Civil Optante dos Ex-Territórios Federais, de que trata o inciso II do art. 3º da Lei nº 13.681, de 2018 - NS 612
Técnico em Propriedade Industrial - INPI - NI 340
Técnico em Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA - NI 354
Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE - NI 38
Técnico em Regulação de Aviação Civil - ANAC - NI 38
Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP - NI 38
Técnico em Regulação de Saúde Suplementar - ANS - NI 38
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ - NI 38
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT - NI 38
Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL - NI 38
Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária - ANVISA - NI 38
Técnico em Saúde Pública - FIOCRUZ - NI 236
Técnico Especializado do IPEA - NS 344
Técnico Previdenciário - NI 480
Técnico Federal de Finanças e Controle - NI 64
Técnico-Administrativos - Nível Clasificação: A - PCCTAE 546
Técnico-Administrativos - Nível Clasificação: B - PCCTAE 548
Técnico-Administrativos - Nível Clasificação: C - PCCTAE 550
Técnico-Administrativos - Nível Clasificação: D - PCCTAE 552
Técnico-Administrativos - Nível Clasificação: E - PCCTAE 554
632
Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: A - PCCTAE 546
Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: B - PCCTAE 548
Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: C - PCCTAE 550
Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: D - PCCTAE 552
Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: E - PCCTAE 554
Tecnologista (referido no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005) - DNIT - NI 156
Tecnologista da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NS 122
Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS 298
Tecnologista em Pesquisa e Investigação Biomédica - NS 316
Tecnologista em Propriedade Industrial - INPI - NS 336
Tecnologista em Saúde Pública - FIOCRUZ - NS 234
Visitador Sanitário - - Endemias - art. 284 Lei nº 11.907/2009 - NI 208
633
634
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos – MGI
Secretaria de Gestão de Pessoas – SGP
MGI Diretoria de Soluções Digitais e Informações Gerenciais - DESIN
Coordenação-Geral de Informações Gerenciais - CGINF
A Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-

Territórios é uma publicação da Coordenação-Geral de Informações Gerenciais da Diretoria de Soluções
Digitais e Informações Gerenciais da Secretaria de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e da
Inovação em Serviços Públicos (CGINF/DESIN/SGP/MGI)
635
636

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83

Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos - MGI

TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS

Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos

Secretaria de Gestão de Pessoas

Diretoria de Soluções Digitais e Informações Gerenciais

Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos endereço: https://www.gov.br/servidor/pt-br/observatorio-de-pessoal-

Em geral, a remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis do Poder Executivo é

01. Agência Brasileira de Inteligência - ABIN

ANA - Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico

ANAC - Agência Nacional de Aviação Civil

ANCINE - Agência Nacional do Cinema

ANEEL- Agência Nacional de Energia Elétrica

ANP- Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis

ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações

ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários

ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres

ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária

06. Grupo Gestão

07. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA

08. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA

09. Polícia Federal

12. Superintendência de Seguros Privados - SUSEP

13. Agência Brasileira de Inteligência - ABIN

16. Cargos Específicos

17. Ciência e Tecnologia

18. Comissão de Valores Mobiliários - CVM

19. Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde - DENASUS

20. Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes - DNIT

Cargo Isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior

24. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE

25. Fundação Nacional do Índio - FUNAI

26. Fundação Oswaldo Cruz - FIOCRUZ

35. Instituto Evandro Chagas - IEC e Centro Nacional de Primatas - CENP

37. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA

38. Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária - INCRA

40. Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO

41. Instituto Nacional do Seguro Social - INSS

42. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA

48. Superintendência da Zona Franca de Manaus - SUFRAMA

Cargos do PGPE - Servidores do PGPE lotados e em efetivo exercício na CEPLAC/MAPA

53. Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - AGU

54. Quadro de Pessoal do Ministério da Justiça

55. Seguridade Social e do Trabalho

58. Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC

59. Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE

60. Tecnologia Militar

61. Tribunal Marítimo

III - CARGOS EM COMISSÃO E GRATIFICAÇÕES

62. Cargos em Comissão e Gratificações

IV - QUADRO EM EXTINÇÃO DA UNIÃO - ex-Territórios Federais

63. Quadro em Extinção da União

Plano de Classificação de Cargos dos ex-Territórios Federais - PCC-Ext

Carreiras de Gestão Governamental do Quadro em Extinção da União ex-Territórios Federais

64. INDICE...................................................................................................................................................................................................................................... 620

Nível Superior Posição: m aio/2023

lll 25.718,98 25.718,98

Nível Superior Posição: m aio/2023

lll 23.144,49 23.144,49

Nível Intermediário Posição: m aio/2023

lll 11.805,13 11.805,13

Nível Intermediário Posição: m aio/2023

lll 10.623,45 10.623,45

Nível Superior Posição: m aio/2023