Processo Seletivo

SENAR /AR PB
003/2022

Avaliação Técnica
Cargo: 003 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Nome Legível:

Assinatura:

Inscrição: 172022003003
 INSTRUÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DA PROVA

• O candidato, ao receber o caderno de provas, deve ler atentamente as instruções.

• Será excluído do processo o candidato que em sala de prova portar celulares, armas e aparelhos
eletrônicos.

• O candidato não pode usar boné, capacete, chapéu, chaveiro de qualquer tipo, óculos escuros, relógio
e similares.

• Quando solicitado pelo Fiscal, o candidato deve assinar a Ata no campo referente à abertura do
envelope.

• Junto ao candidato, só devem permanecer os objetos de identificação e os materiais para execução

da prova. Todo e qualquer outro material, exceto alimentos, água em garrafa transparente e
medicamentos, têm de ser colocados no saco plástico disponível, amarrado embaixo da cadeira.
Materiais eletrônicos ficarão reservados com o aplicador.

• O candidato deve conferir se sua prova tem 10 questões objetivas de Conhecimentos Básicos e 20 de
Conhecimentos Específicos do cargo, sendo cada questão constituída de cinco alternativas (a, b, c, d,
e) e numeradas de 01 a 30 e folhas com o tema para a dissertação e rascunho. Caso haja algum
problema, solicitar a substituição de seu caderno.

• O candidato deve comunicar aos fiscais qualquer irregularidade que observar durante a realização da
prova. Em caso de não atendimento, o Coordenador do Processo deverá ser comunicado do ocorrido
ao final da prova.

• O candidato NÃO deve retirar nenhuma folha deste caderno de provas, exceto a expressamente
autorizada.

• A duração da prova, considerando a marcação da folha de respostas e a dissertação, é de 4 horas. O

candidato só poderá sair decorrida 01 (uma) hora.

• O candidato deve assinar a lista de presença e o caderno de provas com a assinatura idêntica ao
documento de identificação apresentado.

• Este caderno NÃO poderá ser levado pelo candidato.

• A última folha em branco poderá ser levada pelo candidato.

• Os dois últimos candidatos deverão permanecer até o final da prova para assinar a Ata de
Encerramento.
 CONHECIMENTOS BÁSICOS

Questão 1

A ortografia é dos pontos primordiais considerados para a avaliação de textos escritos, haja vista que demonstra
o conhecimento ou o desconhecimento das normas fundamentais da escrita por parte de escritores de toda
natureza. Porém, uma vez que o texto falado é muito mais utilizado que o texto escrito, a fala, por vezes,
distingue-se da escrita e, ao escrever, o produtor de textos pode se influenciar negativamente a partir dos vários
fonemas representados por uma letra. Nesse sentido, assinale a alternativa em que não há erro(s) na grafia das
palavras:

a) Adiministração; processo; dissertação.

b) Praseroso; córtex; amasiado.
c) Concerteza; catorze; surpresa
d) Quotidiano; análise; linguiça.
e) Zombido; de pois; ademais.

Questão 2

Analise as proposições abaixo.

I. O concerto da locomotiva será rápido. / O conserto musical foi belíssimo.

II. Joana foi empoçada Ministra. / A água está empossada desde manhã na plataforma.
III. Ascendeu à torre de controle rapidamente. / Acendeu a fogueira e começou o churrasco dos
funcionários.

Os homônimos estão corretamente empregados em

a) II, apenas.
b) II e III, apenas.
c) III, apenas.
d) I, II e III.
e) I e II, apenas.

Questão 3

O Microsoft Office é um pacote com diversos aplicativos para usos diversos entre os programas que compõem
esse famoso pacote.
Dentre o pacote de programas da Microsoft Office, podemos destacar:

I. Access.
II. Excel.
III. Outlook.
IV. Gmail.
V. PowerPoint.
VI. Word.
VII. Lync.
VIII. Paint.

Estão CORRETAS:

a) III, IV, V e VI apenas.

b) I, II, III e VIII apenas.
c) II, III, IV, e VI apenas.
d) I, II, III, V, VI e VII apenas.
e) Todas as alternativas estão corretas.
Questão 4

Ferramentas de correio eletrônico (outlook) são de grande utilidade quando se considera o envio
de e-mails.
Sobre o uso de e-mail, em uma mensagem

a) podem ser anexados, ao mesmo tempo, mais de um arquivo com tamanhos diferentes entre si.
b) sempre deve ser endereçada a pelo menos dois endereços, ao mesmo tempo.
c) há um número máximo de usuários (até 10) que podem ser endereçados em uma única mensagem.
d) não podem ser anexados arquivos com criptografia embutida.
e) não pode ser enviada sem qualquer texto em seu corpo.

Questão 5

Quanto à criação do Senar, prevista no Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal
de 1988, julgue os itens a seguir:

I- o artigo 62 do ADCT estabeleceu a criação, por lei, do Senar, nos moldes da legislação relativa ao Serviço
Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e ao Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio
(SENAC), sem prejuízo das atribuições dos órgãos públicos que atuam na área.

II- o artigo 62 do ADCT estabeleceu a criação, por lei, do Senar, do Serviço Nacional de Aprendizagem
Industrial (SENAI) e do Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio (SENAC), sem prejuízo das
atribuições dos órgãos públicos que atuam na área de educação profissionalizante.

III- o artigo 62 do ADCT autorizou a criação do Senar, do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI)e
do Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio (SENAC) de acordo com a legislação relativa aos
serviços sociais autônomos.

IV- o artigo 62 do ADCT autorizou a criação do Senar, por lei, nos moldes da legislação relativa ao Serviço
Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e ao Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio
(SENAC), repassando a esses serviços sociais autônomos as atribuições dos órgãos públicos que atuam
na área de educação profissionalizante.

É correto o que se afirma apenas em:

a) I
b) I, II e IV
c) I, II e III
d) II e III.
e) III e IV

Questão 6

A rápida modificação do meio ambiente, o desemprego e as demais negligências socioambientais fizeram com
que o mundo empresarial passasse a encarar a responsabilidade social como uma nova estratégia para
potencializar seu desenvolvimento a longo prazo. Neste sentido, no contexto do agronegócio, é errado afirmar
que:

a) Promover o cooperativismo e associativismo de agricultores familiares pode ser considerado uma forma
efetiva de se ter responsabilidade social no segmento da agricultura familiar brasileira.
b) As empresas rurais podem melhorar seu desenvolvimento a partir de estratégias como: programa de
primeiro emprego e programas de capacitação aos trabalhadores rurais.
c) As empresas rurais devem priorizar seu crescimento econômico a partir do investimento em tecnologias que
melhorem a sua produtividade e a integração social e de trabalho com pessoas éticas. Pessoas com
antecedentes criminais ou registros de falhas no mercado devem ser evitadas.
d) As empresas rurais que fortalecem seus laços com entidades socioassistenciais podem contribuir para o
atendimento de pessoas em situações vulneráveis, isso pode caracterizar o nível de responsabilidade social
de uma empresa.
e) Nenhuma das alternativas.
Questão 7

Texto
A preocupação com os efeitos ou impactos ambientais, decorrentes da ação do homem no ambiente natural,
passou a merecer maior atenção a partir da década de 1950. Mais tarde, a noção de sustentabilidade ganhou
destaque devido a crescente conscientização da necessidade de melhoria nas condições ambientais,
econômicas e sociais, de forma a aumentar qualidade de vida de toda a sociedade, preservando o meio
ambiente, assim como ter organizações sustentáveis economicamente e indivíduos socialmente sustentáveis.
Mais que os benefícios à sociedade, a adoção de mecanismos sustentáveis tem sido estrategicamente pensada
como uma forma de diferenciação de produtos e também para inserção em alguns mercados. Com base nas
afirmações do texto e nos conhecimentos sobre Agronegócio, avalie as asserções a seguir.
I - O agronegócio brasileiro está cada vez mais avançado tecnologicamente e contribuindo para o crescimento
econômico do país, mas ainda pode melhorar com relação às suas práticas de gestão ambiental.
PORQUE
II – Como a ideia de sustentabilidade tem “forte conteúdo social” a geração de mais postos de trabalho deve ser
a prioridade para o setor do Agronegócio.
Responda:

a) As asserções I e II são proposições falsas.

b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Questão 8

Atualmente existe um “pacote” de boas práticas agrícolas que foram aprimoradas ao longo de muitos anos e que
pode ser adotado pelos produtores rurais. Considere que o termo “boas práticas agrícolas” se refere a um conjunto
de ações destinadas à produção agrícola, atentando-se para redução de perdas, maior preservação ambiental e
otimização dos recursos de produção. Entre as boas práticas agrícolas, não podemos citar:

a) O controle de pragas, doenças e plantas daninhas, exclusivamente com produtos químicos.

b) As melhorias significativas na ambiência, genética e nutrição animal.
c) O melhoramento genético e da fertilidade do solo.
d) As práticas de manejo conservacionista do solo.
e) O uso adequado de máquinas e implementos agrícolas.

Questão 9

A cafeicultura é uma das principais atividades agrícolas brasileira. De acordo com informações da Empresa
Brasileira de Pesquisa Agropecuária Brasileira (Embrapa), “a área total de cultivo dos Cafés do Brasil, em 2017,
somou 2,21 milhões de hectares, número que representa uma diminuição de 0,6%. Essa área de cultivo está
subdividida em 1,87 milhão de hectares em produção, que também teve redução estimada em 4,3%, e uma área
em formação de 344,9 mil hectares com uma expansão apurada de 26,4%, cujos números também foram
comparados com a safra de 2016. No ano de 2016, a produção foi de 51,37 milhões de sacas de 60kg e
produtividade média de 26,33 sacas por hectare. Com relação à safra de 2017, ora em destaque, a qual teve
uma produtividade média de 24,10 sacas por hectare, representou uma variação percentual negativa de 8,5%
em comparação com a anterior.”

Fonte: https://www.embrapa.br/busca-de-noticias/-/noticia/31081641/seis-maiores-estados-produtores-
doscafes-do-brasil-atingiram-98-do-volume-da-safra-de-2017

De acordo com o texto acima, podemos concluir que:

a) A área total de cultivo de café do Brasil foi maior em 2017 do que no ano anterior.
b) A área em formação de café, em 2017, sofreu uma expansão.
c) A produtividade média de sacas de café foi maior em 2017 do que no ano anterior.
d) A produção e produtividade de café são palavras sinônimas.
e) A produção e produtividade de café são palavras antônimas.
Questão 10

Dentre as atualidades socioeconômicas do setor agropecuário brasileiro, nos deparamos com

inúmeros desafios. Analise as alternativas baixo e indique a ação considerada INCORRETA:

a) Preservar habitats naturais e manter a biodiversidade.

b) Contribuir para reduzir os danos ao meio ambiente.
c) Reduzir a coleta de embalagens de defensivos vazias no meio rural.
d) Competir por área e água, pois as cidades estão crescendo.
e) Desenvolver novas tecnologias para extrair mais de uma porção menor de área, utilizando menos mão de
obra.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Questão 11

Na evolução dos conceitos relacionados à Organização do Trabalho, encontramos fases em que alguns aspectos
são mais elaborados, complementando umas às outras. Marque a alternativa na qual a fase em questão privilegia
o conteúdo das tarefas, tentando compreender as questões sociais, psicológicas e organizacionais na situação
de trabalho juntamente com as questões tecnológicas.

a) Fase da Ênfase na Estrutura Organizacional

b) Fase da Ênfase nas Tarefas
c) Fase da Ênfase nas Pessoas
d) Fase da Ênfase Sócio Técnica
e) Fase da Ênfase na Divisão do Trabalho

Questão 12

O enriquecimento de cargos envolve algumas técnicas que preveem a ampliação do conteúdo do cargo,
aumentando a diversidade de tarefas que a pessoa desenvolve e procedendo a uma parcial e gradual delegação
de responsabilidade. São elas:

I) rotação de cargos – implica o revezamento entre as pessoas envolvidas nas tarefas do sistema produtivo;
II) ampliação horizontal – neste caso, agrupam-se diversas tarefas, de mesma natureza, em cargos distintos;
III) ampliação vertical – é o caso onde se atribuem tarefas de diferentes naturezas (exemplo: produção,
inspeção, manutenção) a um único cargo;
IV) enriquecimento de cargos – admite que se aplique a rotação de cargos, ampliação horizontal e a vertical a
um único cargo.

Relativamente aos itens acima, marque a alternativa CORRETA.

a) Todos os itens estão incorretos.

b) Apenas o item IV está incorreto.
c) Todos os itens estão corretos.
d) Apenas os itens I e II estão corretos.
e) Apenas os itens II e IV estão incorretos.

Questão 13

Para Iida (2005), o projeto do posto de trabalho faz parte de um planejamento mais global das instalações
produtivas, também chamado de arranjo físico ou layout de fábricas e escritórios. Esse planejamento das
instalações é feito em três níveis, quais sejam:

- Projeto do macro espaço;

- Projeto do micro espaço e
- Projeto detalhado.

Assinale a questão que exemplifica CORRETAMENTE o nível de Projeto detalhado.

a) É quando se estabelece as características da interface homem-máquina-ambiente, para que as interações entre

esses subsistemas sejam adequadas.
b) É quando a atenção é focalizada em cada unidade produtiva, ou seja, no posto de trabalho.
c) É quando a análise abrange a máquina e equipamento que o trabalhador utiliza, bem como as
condições locais de temperatura e ruídos.
d) É quando se faz um estudo do espaço global da empresa. São definidas as dimensões de
cada departamento e também das áreas auxiliares, como estoques e manutenção.
e) É quando se define o fluxo geral de materiais, desde a entrada da matéria-prima até a saída dos produtos
acabados, passando por todas as etapas intermediárias de transformação dessa matéria-prima em produtos.

Questão 14

A estrutura organizacional apresenta-se sob vários tipos e, segundo Maximiano (2010), relacionamos abaixo, cinco
desses tipos. Em uma das alternativas, a definição do tipo não condiz com o que pretende. Assinale a alternativa
que apresenta erro na definição do tipo de estrutura organizacional.

a) Por cliente: é adequado quando a organização atende a diferentes tipos de clientes com necessidades muito
distintas ou quando os clientes são iguais, mas têm necessidades diferentes.
b) Por projeto: utilizado exclusivamente quando a organização opera numa área grande, ou em locais diferentes, e
em cada local é necessário disponibilizar certo volume de recursos ou certa autonomia.
c) Por produtos ou serviços: divide os trabalhos pelo segmento dos produtos que fabricam (ou vendem), ou pelos
serviços que prestam.
d) Funcional: é o tipo mais comum, dividindo as atividades pela segmentação do trabalho ou pelo agrupamento em
grupos homogêneos.
e) Por processo: identifica os departamentos conforme os segmentos do processo, dividindo o produto em fases
sequenciais, às vezes considerando a disposição dos equipamentos na fase produtiva.

Questão 15

Os métodos de avaliação de desempenho apresentam métodos e técnicas com enfoque diferentes entre si e são
agrupadas, fundamentalmente em: Medidas Objetivas, Medidas Subjetivas e Simulações. Para as Medidas
Subjetivas, um dos métodos utilizados é a de Escalas Gráficas, que apresenta a vantagem de ser clara, de fácil
discussão e multidimensional. Contudo, existem limitações. Assinale a alternativa que identifica limitações para
o método de Escalas Gráficas.

a) A situação é restrita e raramente corresponde ao mundo real e pode obter desempenho melhor que o normal.
b) Quando aplicada em um grande grupo, pode não representar a situação real e força diferenças.
c) Em nível não gerencial, não considera as condições de trabalho e não compara as tecnologias utilizadas.
d) Sujeita a distorções como leniência, tendência central, efeito de halo e falsidade.
e) Difícil de construir, antagoniza o avaliador e pode forçar diferenças onde são insignificantes.

Questão 16

No âmbito da avaliação de desempenho, encontramos dois tipos de competências: técnica e comportamental.

Assim, temos os parâmetros para identificar as capacidades para fazer uma atividade e, por outro lado, a
disponibilidade para isso. Marque a alternativa que apresenta uma qualidade associada à competência
comportamental.

a) Domínio técnico
b) Percepções
c) Procedimentos
d) Talentos
e) Informações

Questão 17

Para que os processos de Avaliação de Desempenho atinjam adequadamente seus objetivos, são necessários
preparativos prévios que o estruturam de forma que sua aplicação possa produzir os resultados esperados
quanto ao desenvolvimento dos funcionários envolvidos. Contudo, por várias circunstâncias esse processo
termina por apresentar falhas que terminam gerando críticas quanto a sua aplicação. Assinale a alternativa que
apresenta críticas a respeito da aplicação inadequada da AD.

a) Definição dos objetivos, despreparo para se administrar recursos financeiros, avaliação circunscrita a um dia,
exclusão dos empregados do processo de planejamento.
b) Definição inadequada dos objetivos, despreparo para se administrar recursos financeiros, avaliação circunscrita
ao chefe, exclusão dos empregados do processo de planejamento.
c) Definição inadequada dos objetivos gerais, despreparo para se administrar pessoas, avaliação da chefia injusta,
exclusão dos empregados do processo de planejamento.
d) Definição dos objetivos estruturantes, avaliação circunscrita a um dia, exclusão dos
empregados do processo de planejamento.
e) Definição inadequada dos objetivos, despreparo para se administrar pessoas, avaliação
circunscrita a um dia, exclusão dos empregados do processo de planejamento.

Questão 18

Bergamini (2010) elaborou cinco critérios fundamentais para ficha de avaliação de desempenho, que garantem
a credibilidade dentro de um padrão solicitado. Entre as alternativas a seguir, assinale aquela que não faz parte
dos referidos critérios.

a) Flexibilidade
b) Sensibilidade
c) Objetividade
d) Validade
e) Confiabilidade

Questão 19

Entre as funções de responsabilidade da Administração de Recursos Humanos das organizações, abaixo descritas,
marque aquela definida INCORRETAMENTE.

a) Descrição dos cargos: enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante.
b) Processo seletivo: é o momento da escolha entre os candidatos recrutados por meio de técnicas prédefinidas de
acordo com o cargo.
c) Integração do novo empregado: visa integrar e treinar o funcionário no ambiente da organização, sendo
informados seus direitos e seus deveres, ser introduzido no seu novo local de trabalho e apresentado aos demais
colegas.
d) Recrutamento: é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados
e capazes de ocupar cargos na organização.
e) Avaliação de desempenho: são técnicas utilizadas com a finalidade de obter informações sobre as metodologias
utilizadas nos processos produtivos, com vista a classificá-los como eficientes ou eficazes.

Questão 20

Basicamente, as carreiras profissionais podem ser descritas em três tipos.

I Carreiras "corpocráticas" ou "burocráticas": este tipo de carreira é defendido pela lógica da promoção,
em que o padrão burocrático de carreira envolve uma sequência de cargos numa hierarquia de posições
definidas.
II Carreiras profissionais: nesta, a estrutura é defendida por habilidades ou ocupação, sendo a posse
desconhecimentos valiosos um fator chave na determinação do status ocupacional e a reputação o recurso
básico do indivíduo.
III Carreiras empresariais: são aquelas nas quais o crescimento ocorre por meio da criação de novo
valorou nova capacidade organizacional. Nesta carreira, o recurso-chave é a capacidade de criar um produto
ou serviço de valor.

Marque a alternativa CORRETA.

a) Apenas a alternativa I está correta.

b) Apenas a alternativa II está correta.
c) Nenhuma alternativa está incorreta.
d) Apenas a alternativa III está correta.
e) Apenas as alternativas II e III estão corretas.

Questão 21

Encontramos duas estruturas possíveis na construção de um plano de carreira. Uma por meio de cargos
compondo ___________ de carreiras e outra por meio de _________de carreira, em que o enfoque principal é
o ___________.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase acima.

a) Posicionamento – orientação – indivíduo.

b) Posicionamento – orientação – indivíduo.
c) Trajetórias – segmentos – indivíduo.
d) Posicionamento – orientação – cargo.
e) Trajetórias – orientação – cargo.

Questão 22

Como processo, a elaboração de um plano de carreira apresenta uma metodologia própria que se apresenta em
seis fases que se sucedem umas às outras. Quando diz tratar-se da fase de controle, em que ocorre o
levantamento de erros e acertos, com a possível aplicação de ajustes necessários, refere-se a qual das fases
abaixo?

a) Análise da evolução profissional

b) Análise de Mercado
c) Análise da vocação e capacitação profissional
d) Estabelecimento dos objetivos e metas
e) Estabelecimento do código de ética profissional

Questão 23

As carreiras podem apresentar naturezas diferentes, divididas entre operacionais, profissionais e gerenciais. Marque
a alternativa que contempla as características da natureza profissional.

a) Ligada às atividades específicas, com formação técnica ou superior.

b) Ligada às atividades terciárias da empresa.
c) Ligada às atividades de maior escalão, ou direção.
d) Ligada às atividades de gestão da empresa.
e) Ligada às atividades fim da empresa.

Questão 24

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem quanto processo de seleção de pessoas.

a) Redução financeira dos custos operacionais efetivos da empresa.

b) Rapidez do novo empregado em ajustar-se e integrar-se às suas funções.
c) Adequação do homem ao cargo e consequente satisfação das pessoas com o emprego.
d) Melhoria do potencial humano, por meio da escolha sistemática dos melhores candidatos.
e) Maior estabilidade do pessoal e consequente redução da rotação de pessoal (turnover).

Questão 25

O processo de recrutamento interno, como outro qualquer, apresenta vantagens e desvantagens. Marque a
alternativa que apresenta uma desvantagem nesse processo de recrutamento.

a) Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.

b) Aproveita melhor o potencial humano da organização.
c) É o ideal para a situação de estabilidade e pouca mudança ambiental.
d) Incentiva a permanência e a fidelidade dos atuais funcionários.
e) Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

Questão 26

Qual vantagem o processo de recrutamento externo apresenta, entre as alternativas abaixo?

a) Enriquece mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

b) Reduz a fidelidade dos atuais funcionários.
c) Exige esquemas de socialização organizacional para novos funcionários.
d) Requer a aplicação de técnicas seletivas para a escolha de candidatos.
e) Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários.
Questão 27

Maslow organiza as necessidades humanas em 5 categorias hierárquicas. Assinale a alternativa

que apresenta as categorias que compõem a denominada Pirâmide de Maslow.

a) Necessidades de segurança, de ir e vir, de autoestima, de auto realização e fisiológicas.

b) Necessidades fisiológicas, de segurança, de autoestima, de relacionamento social e de liberdade.
c) Necessidades de autossuficiência, de liberdade, de auto realização, fisiológicas e de segurança.
d) Necessidades fisiológicas, de segurança, de autorrealização, de relacionamento social e de autoestima.
e) Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais e de amor, de autoestima e de auto realização.

Questão 28

Qual dos itens abaixo descritos NÃO se enquadra no conjunto de atividades destinadas à promoção e proteção
da saúde do trabalhador, visando ainda à recuperação e à reabilitação daqueles submetidos aos riscos e agravos
advindos das condições de trabalho?

a) A participação na normatização, fiscalização e controle das condições de produção, extração, armazenamento,

transporte, distribuição e manuseio de substâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos que
apresentam riscos à saúde do trabalhador.
b) A assistência ao trabalhador vítima de acidente de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho.
c) A participação em análises técnicas relacionadas a eventos de acidentes de trabalho.
d) A avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde.
e) A participação em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes
no processo e trabalho.

Questão 29

Por Saúde do Trabalhador, entende-se:

a) Um conjunto de benefícios de ordem médica e previdenciária que minimizam os aspectos estressantes que a
atividade laboral pode exercer no âmbito físico do trabalhador.
b) Um conjunto de práticas teóricas interdisciplinares – técnicas, sociais e humanas – interinstitucionais
desenvolvida por diversos atores situados em lugares sociais distintos e informados por uma perspectiva comum.
c) Um conjunto de práticas multidisciplinares que envolvem profissionais das áreas médicas e psicossocial, com
foco no processo curativo dos sintomas apresentados pelo trabalhador, no exercício de suas funções.
d) O estado de equilíbrio orgânico que permite ao indivíduo exercer sua atividade laboral, independentemente das
condições adversas que o ambiente fabril apresente.
e) A capacidade de resiliência do trabalhador frente às condições estressantes que o local e as demais
circunstâncias de trabalho apresentam para a consecução das atividades fins da empresa.

Questão 30

Podemos classificar os fatores de risco para a saúde do trabalhador, presentes ou relacionados ao trabalho, em
5 tipos. Nas afirmativas abaixo, encontre aquela em que algum dos exemplos NÃO está relacionado com o tipo
de fator específico.

a) Riscos Ergonômicos e Psicossociais: mobiliário inadequado, levando a posturas e posições incorretas,

monotonia ou ritmo excessivo de trabalho e relações de trabalho autoritárias.
b) Riscos Físicos: ruídos, vibração, temperaturas extremas (frio e calor) e pressão atmosférica anormal.
c) Riscos Mecânicos e de Acidentes: ordem e limpeza no ambiente de trabalho, falta de sinalização e ausência de
EPIs.
d) Riscos Químicos: agentes e substâncias químicas sob forma líquida ou gasosa, radiação ionizante e poeiras
minerais.
e) Riscos Biológicos: vírus, bactérias e parasitas.
 Dissertação

Instruções para a Dissertação:

• A dissertação, conforme descrito no Edital 003/2022, terá pontuação máxima de 20 (vinte) pontos
distribuídos em: conhecimento do tema, capacidade de expressão e uso culto da língua
portuguesa.
• A dissertação deverá ser manuscrita, em letra legível, com caneta esferográfica de tinta azul ou
preta.
• O candidato tem folha extra para o rascunho, que deverá ser devolvida junto com o caderno de
provas ao final do certame.
• Tomando como referência o tema proposto, o candidato deverá discorrer, no espaço reservado
a esse propósito, de modo dissertativo/argumentativo em no mínimo 20 (vinte) e no máximo 30
(trinta) linhas.

Texto de apoio

Produção de alimentos em 2021 criou 92% mais novos postos de trabalho que 2020

A produção de alimentos gerou, de janeiro a agosto de 2021, 185.906 vagas de trabalho, 92% a mais
do que o mesmo período de 2020 e o melhor saldo líquido de empregos para o acumulado de oito
meses desde 2011 no setor.
No acumulado dos oito primeiros meses do ano de 2021, o setor contribuiu com 8,3% do total de
postos com carteira assinada no país, que foi de 2.245.692 vagas, mostrando uma recuperação em
relação a 2020, ano em que os setores analisados no Caged foram bastante afetados pela pandemia
da Covid-19. Em agosto de 2021, a produção de alimentos gerou 9.232 postos formais de trabalho.
A região Nordeste liderou a criação de novos empregos no setor, com 9.997 vagas.
Entre os estados, a Paraíba se destacou com o montante de 2.272 vagas. [Texto Adaptado]
Fonte: https://www.cnabrasil.org.br/noticias/producao-de-alimentos-em-2021-criou-92-mais-novos-
postosde-trabalho-que-2020

Tema: A atuação do Senar na capacitação do produtor rural, a fim de atender a crescente

demanda de mão de obra qualificada.
 Folha para Rascunho

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